• 及时调整业务方向,变被动为主动

    及时调整业务方向,变被动为主动

    一、及时调整经营方向,变被动为主动(论文文献综述)马信雨[1](2020)在《河北建设集团秦皇岛分公司员工绩效管理研究》文中研究指明人力资源管理在当今的激烈市场竞争中已经变成一...
  • 嘉陵集团对全体员工实行劳动合同制

    嘉陵集团对全体员工实行劳动合同制

    一、嘉陵集团实行全员劳动合同制(论文文献综述)荣洁[1](2021)在《中国艺术区变迁研究》文中提出舒雄鹰[2](2016)在《重庆市YR水务有限公司转型升级发展战略研究》文中...
  • 论岗位培训与优化劳务组合

    论岗位培训与优化劳务组合

    一、试论岗位培训与优化劳动组合(论文文献综述)许文杰[1](2020)在《中国银行YQ分行新员工激励机制探究》文中认为国有大型商业作为金融系统的重要组成部分,其发展速度对我国经...
  • 企业人力资源管理中引导手段的应用分析

    企业人力资源管理中引导手段的应用分析

    一、试析引导手段在企业人力资源管理中的应用(论文文献综述)刘德碧[1](1998)在《试析引导手段在企业人力资源管理中的应用》文中研究表明试析引导手段在企业人力资源管理中的应用...
  • 组织管理心理学理论在劳动教养中的应用

    组织管理心理学理论在劳动教养中的应用

    一、组织管理心理学理论在劳教工作中的运用(论文文献综述)肖以娟[1](1993)在《组织管理心理学理论在劳教工作中的运用》文中指出劳动教养是对劳教人员实行强制性教育改造的行政处...
  • 忽视文化的“文化”

    忽视文化的“文化”

    一、怠慢了文化的“文化”(论文文献综述)石凡[1](2016)在《创投经理人工作压力缓解与幸福感提升机制研究——基于工作特征、素质特征的考察》文中指出“竞争”是当今社会的主旋律...