一、抓班子 带队伍 促发展（论文文献综述）
宗艺东[1]（2021）在《破解基层党建融入中心难题的理论与实践探索》文中进行了进一步梳理国有企业党建融入中心工作一直以来是一个热点问题,对于如何破解"两层皮"的难题,本文遵循理论与实践的逻辑,从生产经营问题出发,把握党建工作专业化特点,探索构建"XYZ+菜单链"方案,为同行提供一些"标准化"实战思考。
喻云林[2]（2019）在《切实履行好抓班子带队伍的政治责任》文中提出抓班子带队伍,是党的建设的重要内容,是党组（党委）书记的重要职责。抓班子带队伍需要抓什么?总的来说,就是认真贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,建设"信念坚定、政治可靠,严守党规、依法执政,作风优良、清正廉洁,改革创新、敢于担当,能力过硬、实绩突出"的领导班子,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。具体来说,就是抓
冯立业[3]（2017）在《抓学习 谋载体 强队伍 促发展 坚持把抓好党建作为最大政绩》文中研究表明当前,全省经济社会发展呈现稳中向好、持续优化的新态势,设立雄安新区、京津冀协同发展取得重大突破,产业结构调整迈出实质性步伐,脱贫攻坚工作更加精准有力,党员干部群众满怀信心、勠力加油迎接党的十九大胜利召开,省第九次党代会确定的宏伟蓝图正在一步步变为现实。在这种形势下,把从严治党责任承担好、落实好,夯实基层党建工作,抓学习、谋载体、强队伍、促发展,把抓好党建作为最大政绩具有特别重要的意义。
曾鸿钧,赵伟[4]（2015）在《党建的“力度”——记中国国电党建工作先进集体大渡河水电公司党委》文中研究说明抓党建工作必须要有"力度"。国电大渡河流域水电开发有限公司党委认真落实全面从严治党要求,坚持围绕中心、服务大局、做实党建、发挥作用,不断加强和改进党建思想政治工作,推动了党建工作上台阶。他们抓融入促发展,增强贡献力;抓基层强基础,增强战斗力;抓创新建机制,增强创造力;抓班子带队伍,增强凝聚力,为企业科学发展提供了坚强的政治保障。
郭鸿[5]（2015）在《煤矿党建工作的十八字工作法》文中进行了进一步梳理煤炭企业党建工作作为企业日常管理工作中的重要组成部分,在促进企业科学发展和稳定等方面发挥着重要的作用。当前,煤炭企业竞争日趋激烈,煤炭在能源市场占有率日趋下滑。面临煤炭行业深度调整这一契机,必须在狠抓经营生产这个"硬任务"的同时,切实把党建工作这个"软指标"列入重要议事日程,将党建工作目标纳入企业发展的整体目标之中,与企业的安全生产、经营管理等各项目标紧密融合,充分发挥企业党建工作的服务作
潘金凤[6]（2014）在《基层建设年四大举措之我见》文中研究表明本文从"抓班子、带队伍、树形象、促发展"四个方面论证了基层建设年中应抓好的四大举措,对新形势下加强基层建设具有重要的现实指导意义。
李福胜,洪军[7]（2013）在《创先争优做表率 破解难题增效益》文中认为2010年以来,条材总厂一炼钢分厂党总支以"创先争优做表率,破解难题增效益"为主题,以"强基础、推特色、创品牌"为着力点,抓班子作表率,重示范促发展,带队伍聚合力,着力打造示范在行动、承诺在兑现、感动在身边、落实在基层的创先争优新格局,为助推钢厂逆势争优和科学发展提供了坚强的政治保证。两年来,安全生产实现轻伤以上事故、重大生产、设备、质量事故、重大环境污染、重大治安和火灾事故为
潞安集团党委[8]（2012）在《以绩效管理为核心 构建创先争优新机制》文中提出创先争优活动是改造客观世界和改造主观世界相结合和统一的过程。它既是推动企业各项工作,使企业又好又快发展的重要手段,又是保持党的纯洁性和先进性的有效载体。潞安集团党委在创先争优活动中,始终牢牢把握创先争优活动这一本质要求,结合企
潞安集团党委组织部[9]（2012）在《以绩效管理为核心建创先争优新机制》文中研究说明创先争优活动是改造客观世界和改造主观世界结合和统一的过程。它既是推动企业各项工作实现又好又快发展的重要手段,又是保持党的纯洁性和先进性的有效载体。潞安集团党委在创先争优活动中,始终牢牢把握创先争优活动这一本质要求,结合企业实际,将创先争优活动与近年来实践中探索形成的、行之有效的党建工作绩效管理紧密结合在一起,用创先争优活动的要求丰富和完善绩效管理,以绩效管理为手段保障和助推创先争优活动的开展。潞安集团党委的这一做法,进一步激发了各级党组织和广大共产
山西潞安矿业(集团)有限责任公司[10]（2011）在《党建工作绩效管理的实施》文中提出山西潞安矿业（集团）有限责任公司于2000年8月由潞安矿务局改制而成,系国家重要的优质动力煤和化工原料煤生产基地,属山西省五大煤炭企业之一,拥有资产总额610亿元,员工5.5万人,下属45个子、分公司。潞安集团党委下设18个基层党委,6个直属党总支,6个直属党支部,459个基层党支部,党员9979名。
二、抓班子 带队伍 促发展（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、抓班子 带队伍 促发展（论文提纲范文）
（1）破解基层党建融入中心难题的理论与实践探索（论文提纲范文）
| 1 问题与成因 |
| 2 逻辑解读 |
| 3 实践探索 |
（2）切实履行好抓班子带队伍的政治责任（论文提纲范文）
| 一、提高思想认识，切实增强抓班子带队伍的政治责任感 |
| 二、抓好政治建设这个根本 |
| 三、抓好思想建设这个基础 |
| 四、抓好选人用人这个导向 |
| 五、抓好作风建设这个保障 |
| 六、抓好纪律建设这个关键 |
（3）抓学习 谋载体 强队伍 促发展 坚持把抓好党建作为最大政绩（论文提纲范文）
| 求本、求恒, 抓教育强学习, 注重思想建党 |
| 求新、求实, 谋载体搭平台, 夯实机制建党 |
| 求纯、求严, 抓班子强队伍, 落实从严治党 |
| 求真、求效, 抓中心促发展, 把党建成效体现在服务群众、干事创业上 |
（5）煤矿党建工作的十八字工作法（论文提纲范文）
| 一、抓班子、带队伍, 落实好六字前提 |
| 二、保稳定、创环境, 统筹好六字环节 |
| 三、建和谐、促发展, 服务好六字目标 |
（6）基层建设年四大举措之我见（论文提纲范文）
| 一、掌握艺术抓班子 |
| 二、以人为本带队伍 |
| 三、企业文化树形象 |
| 四、举措落地促发展 |
（7）创先争优做表率 破解难题增效益（论文提纲范文）
| 一、抓班子作表率, 创先争优示范在行动 |
| 1、强化思想引领导方向。 |
| 2、强化班子建设作表率。 |
| 3、强化作风建设带队伍。 |
| 二、筑堡垒破难题, 创先争优承诺在兑现 |
| 1、抓重点发挥攻关优势。 |
| 2、抓共建彰显组织优势。 |
| 3、抓品牌突出引领优势。 |
| 三、重示范促发展, 创先争优感动在身边 |
| 1、星级现场管理强基础。 |
| 2、“双挂双为”转作风。 |
| 3、“党员承诺”树先锋。 |
| 四、带队伍聚合力, 创先争优落实在基层 |
| 1、抓培训促进技能提升。 |
| 2、搭平台推进人才培养。 |
| 3、建机制增添发展活力。 |
（8）以绩效管理为核心 构建创先争优新机制（论文提纲范文）
| 完善绩效管理内容明确创先争优的目标和实现目标的有效途径 |
| 优化绩效管理流程构建推动创先争优深入实施的管理手段 |
| (一) 制订绩效计划, 增强创先争优的目标性。 |
| (二) 强化绩效实施, 增强创先争优的过程控制。 |
| (三) 实施绩效评价, 增强创先争优的约束力。 |
| (四) 注重绩效激励, 增强创先争优的激励性。 |
四、抓班子 带队伍 促发展（论文参考文献）
- [1]破解基层党建融入中心难题的理论与实践探索[J]. 宗艺东. 石油化工管理干部学院学报, 2021(04)
- [2]切实履行好抓班子带队伍的政治责任[J]. 喻云林. 求知, 2019(08)
- [3]抓学习 谋载体 强队伍 促发展 坚持把抓好党建作为最大政绩[J]. 冯立业. 共产党员(河北), 2017(20)
- [4]党建的“力度”——记中国国电党建工作先进集体大渡河水电公司党委[J]. 曾鸿钧,赵伟. 当代电力文化, 2015(08)
- [5]煤矿党建工作的十八字工作法[J]. 郭鸿. 东方企业文化, 2015(08)
- [6]基层建设年四大举措之我见[J]. 潘金凤. 现代经济信息, 2014(14)
- [7]创先争优做表率 破解难题增效益[J]. 李福胜,洪军. 钢铁文化, 2013(01)
- [8]以绩效管理为核心 构建创先争优新机制[J]. 潞安集团党委. 先锋队, 2012(32)
- [9]以绩效管理为核心建创先争优新机制[J]. 潞安集团党委组织部. 先锋队, 2012(26)
- [10]党建工作绩效管理的实施[A]. 山西潞安矿业(集团)有限责任公司. 2010煤炭企业管理现代化创新成果集（上）, 2011