一、我国企业国际化经营研究综述（论文文献综述）
张祥[1]（2013）在《我国企业国际化经营及其绩效研究》文中研究指明改革开放以来,我国宏观经济快速增长,使得企业的实力不断增强。随着“走出去”战略的实施,越来越多的企业走出国门,开展国际化经营。截止2012年,我国共有超过1.6万家企业开展国际化经营,累计对外投资金额存量超过5300亿美元,分布在全球179个国家和地区1,超过80%的我国上市公司正在开展国际化经营2。我国已经成为全球第三大对外投资国和第一大货物出口贸易国。这引起学者们的广泛关注和探讨。本文发现,虽然国内目前对于企业开展国际化经营的相关研究已经成为热点课题,但这些研究大多是从宏观层面,以经济学的角度进行分析。而从企业层面分析“走出去”的绩效表现研究非常少。因而,本文试图从管理学的角度来探讨企业国际化经营活动,并对其绩效表现进行实证分析,以丰富国内相关研究。本文的主要研究结构和内容如下：第一章绪论,介绍本文的研究背景,研究目的、意义,主要的研究方法,论文的结论安排以及创新点。第二章分析和总结企业国际化经营研究领域相关理论和文献。有关企业国际化经营的理论主要包括垄断优势理论、产品生命周期理论、内部化理论、边际产业扩张理论和国际生产折中理论,针对发展中国家企业的理论包括小规模技术理论等。国内学者对企业国际化经营的研究仍处于探索阶段,主要分为三个方面：（1）论证我国企业开展国际化经营的必要性和重要作用；（2）分析我国企业开展国际化经营面临的困难和不足；（3）对我国企业开展国际化经营提出诸多建议和意见。总体而言,未能形成较为主流的理论成果。对企业国际化经营与绩效表现的关系,国外学者的实证分析经历了三个发展阶段：（1）上世纪80年代以前,学者们普遍认为国际化经营对企业绩效具有正面的促进作用；（2）在80年代后,不少学者发现,国际化经营对企业绩效也存在负面的影响；（3）从90年代至今,则普遍认同二者的关系表现为曲线影响,既存在正面的促进因素,也同时存在负面的影响。而国内学者在实证方面的研究仍然非常有限,本文的研究角度也因此具有重要意义。第三章回顾和总结我国企业国际化经营的产生和发展。改革开放三十多年以来,我国企业开展国际化已经取得了长足的进步,特别是我国加入WTO以来,企业的国际化经营发展速度十分迅速,2012年达到878亿美元3。因此,回顾和分析企业国际化经营发展状况与绩效表现对指导我国企业国际化经营的未来发展具有十分重要的意义。从微观层面上,企业国际化经营是提升企业核心竞争力的重要手段；从宏观层面上,则是进一步提升我国经济总体发展水平的必要过程。但在目前,我国企业的国际化经营仍然面临诸多困难和不足：包括国际化经营人才和经验不足,国际化经营的领域相对仍然很低端,最为显着的是国际化经营整体绩效欠佳。第四章就如何提升我国国际化经营企业整体经营绩效进行了深入的理论辨析。基于战略管理理论、交易成本理论、组织学习理论和资源理论等视角对企业国际化经营的动机进行详细探讨。“走出去”的具体动机主要有扩大市场份额、转移生产降低成本、获取技术、资源需求等。基于价值链的角度,美日等发达国家企业的实践经验,以及华为技术公司的国际化经营道路等案例分析,对我国企业开展国际化经营的产业和区位选择,进入模式进行详细的理论辨析。认为当前企业国际化经营绩效评价研究结论的多样性,甚至是矛盾性的原因,主要在于绩效评价指标不够全面和稳健,因此,本文提出了国际化经营绩效评价指标体系。认为应当从财务绩效、运营绩效和综合绩效等多个层面进行更为全面的分析,而尽量避免只从单一的角度来进行评价。第五章,通过实证分析检验我国企业国际化经营与绩效的表现趋势和关系。本文认为,采用较为客观的会计和统计数据来研究企业国际化经营与绩效表现,相比问卷调查收集的数据具有更好的统计有效性。而数据的收集是制约相关实证研究的关键,也是国内目前同类的研究较为缺乏的主要原因。本文花费大量的精力,通过校图书馆、CSMAR数据库、巨潮网、新浪财经等渠道,以A股上市公司为样本来源。收集自我国2001年加入WTO后的10年（2002年至2011年）间,所有开展了显着的国际化经营活动的上市公司为最终样本,共收集到93家制造业企业和52家服务业企业。国外学者的实证研究表明,制造业和服务业因行业属性不同,国际化经营程度对绩效的影响关系也不一样。本文通过将样本企业区分为制造业和服务业两大类型,进行实证上的对比研究。如第四章如述,将因变量——企业绩效划分为财务绩效和运营绩效两个维度。用海外分支机构创造的销售额占总销售额的比例来代表白变量国际化程度,同时,引用国际化程度的滞后变量以更好地体现趋势性,并引入相关的控制变量。包括企业规模、研发强度、企业性质、行业属性。主要的理论假设包括（1）我国制造业上市公司绩效和国际化程度呈“先上升、后下降”的倒U型曲线关系；（2）我国服务业上市公司绩效和国际化程度呈“先下降、后上升、再下降”的S型曲线关系；（3）企业规模和研发投入,有利于我国上市公司增强其国际化经营能力并提升绩效表现；（4）国际化经营对绩效的提升程度,非国有/集体控股上市公司优于国有/集体控股上市公司；高新技术产业的上市公司优于中低技术产业的上市公司；现代服务业上市公司优于传统服务业上市公司。分析结果发现,我国制造业企业国际化程度与绩效表现呈现倒U形的关系,即随着制造业企业国际化经营程度提高,由于市场需求扩大、资源获取途径扩展、企业面临的机会增加,其绩效表现也随之不断提升。而当国际化经营超过一定程度之后,受制于跨地域的物流成本增长、沟通协调成本上升以及管理运营能力限制等阻碍因素,成本的增加将抵消收益的增长,导致绩效表现反而下滑。因而,对制造业企业而言,最优国际化经营程度具备重要的参考意义。基于大样本面板数据,本文得出对制造业企业财务绩效最优的国际化经营程度为35%,而对经营绩效最优的国际化经营程度为48%。服务业因其独特的行业属性和不同的商业模式,表现为倒S形关系。本文研究发现,由于存在品牌协同效应、对东道国文化的整合效应等因素的影响,相比制造业而言,服务业企业表现出“先上升再下降,而后再次上升”的倒S形绩效变动趋势。因而,服务业企业开展国际化过程中,更应注重其品牌建设、文化整合、资源和经验共享等工作。企业规模与绩效表现之间没有显着的相关关系,这表明我国企业的员工产出率不高,以企业人数为代理变量的规模特征对国际化经营绩效没有起到促进作用。研发强度对国际化经营绩效的促进作用得到部分验证,说明企业仍需努力将研发技术转化为商业成效。民营企业在制造业领域未能比国有企业有更好的表现,而在服务业领域则取得了显着更好的国际化经营绩效。第六章,基于利润最化大的原则,从异质性厂商拥有的流动能力和非流动能力的角度,通过对消费者和厂商的行为进行均衡分析,得到出口、新建投资和跨国并购三种主要进入模式下预期利润最大化的选择模型。并采用Probit模型,通过706家首次开展国际化经营企业的相关数据为样本,进行实证分析,对企业开展国际化经营时选择进入模式的影响因素进行了探讨。发现我国企业的销售规模对选择新建投资的国际化经营进入模式具有削弱作用,而出口能力、技术水平等软实力因素则具备强化作用。因而,要提升我国企业的国际竞争力,提高新建投资的成功性,我国企业“走出去”过程中应当更加注重技术、管理、人才、经验等软实力的建设,不能只基于销售规模优势而依赖于海外并购这样单一的进入模式。第七章根据本文的研究,提出相关的政策建议。从企业绩效表现关系、战略发展定位等角度,就我国企业更好地开展“走出去”提出相关政策建议,努力提升企业的软实力,并选择更加适合的进入模式。本文的的主要贡献和创新点：（1）在选题角度方面,从绩效评价角度来实证探讨我国企业国际化经营的相关文献非常少,本文的研究既补充了当前国内相关研究的空白之处,也对企业开展国际化经营的方向具有指导意义。明确我国企业开展国际化经营的主要方向应当关注企业绩效表现,并对提高绩效提出了建设性的意见。（2）提出企业国际化经营绩效指标评价体系,有利于进行更全面的绩效评价研究。将企业国际化经营的绩效表现,划分为财务绩效、运营绩效和综合绩效三个方面,更好地评价企业“走出去”的经营成效。在实证分析中,加入多指标的稳定性检验,以加强结论的可靠性。（3）国内以往的实证研究,多采用问卷调查方式收集数据,本文认为采用会计和统计数据分析企业国际化经营及绩效具有更好的客观性。实证分析收集了从2002年到2011年共10年间93家制造业和52家服务业上市公司,共计1450个样本数据。大样本的会计和统计数据使得本文的研究结论具有相对更好的代表性。此外,将样本区分为制造业和服务业两个大类,对比分析以得出更为准确的结论。（4）本文发现我国企业的国际化经营程度,与制造业企业绩效呈倒U形的曲线关系,而与服务业企业绩效呈倒S形关系。这印证了国际化经营对市场、资源、商业机会的促进作用,也体现了沟通协调成本、管理运营难度、物流成本等负面因素的影响。同时,也发现服务业相对于制造业在品牌效应、文化整合以及经验共享等方面的独特性,并使得绩效表现具备再次上升的机会。研究结论对制造业和服务业具备重要的实践指导意义。实证分析得出,对于制造业而言,国际化经营程度为35%时的财务绩效最优,而48%时的运营绩效最优。（5）企业的销售规模优势对于采用海外并购进入模式具有促进作用,而技术、品牌、人才、经验等软实力则能促进选择新建投资的进入模式。这符合当前我国大企业积极开展海外并购的事实,更多依赖于简单的规模优势来选择单一的海外并购式进入模式,而较少采用需要软实力的新建投资。这说明,要成长为真正具备全球竞争力的跨国公司,我国企业需要更加注重软实力的培养,而不应当只依靠单一的销售规模优势,特别是依靠国内行政性垄断优势做大的国有性质企业。
吴航[2]（2014）在《企业国际化、动态能力与创新绩效关系研究》文中进行了进一步梳理在知识经济时代,开放式创新成为了决定企业创新成败的关键。企业仅仅依赖内部资源开展创新活动已日趋困难。国际化成为了我国企业快速实现创新追赶的一种重要的开放式创新战略。通过进入国际市场,企业能够在全球范围内搜索创新所需的资源和知识,学习国际先进的技术知识和管理经验,从而克服企业创新所面临的资源和制度瓶颈,利用国际创新源提升企业创新能力。然而,目前已有文献对于国际化与创新关系的研究主要基于传统的资源观和组织学习理论剖析企业国际化对创新的直接影响,并没有打开企业国际化影响创新的中间黑箱；同时,已有研究主要关注企业是否国际化与创新的关系,并且将企业看成被动的消化吸收者,忽略了表征企业消化吸收能力的典型特征在国际化过程中的重要作用；此外,已有研究情景主要集中于发达国家,对于中国制造企业国际化研究较少。在此背景下,本研究立足于战略管理、国际商务、经济学中关于国际化的已有研究,以中国制造企业为研究对象,详细阐释了“企业国际化如何影响创新绩效”这一核心问题。具体地,本研究以国际化程度和国际化模式作为表征企业国际化特征的变量,基于动态能力视角深入剖析了国际化程度对创新绩效的作用机制,以及出口和对外直接投资这两种国际化模式对创新绩效的作用机制。本研究主要围绕以下几个部分展开：（1）文献综述和理论发展。通过对战略管理、国际商务和经济学领域关于国际化影响创新的理论综述,企业国际化实证研究综述,以及动态能力研究综述,找出了现有研究的理论缺口。分析界定了国际化程度、国际化模式、动态能力等关键变量的概念及其要素构成,为本研究分析框架的构建提供了一个理论支撑平台。（2）探索性案例研究。选取4个案例开展深入的探索性案例研究。经过理论预设、案例选择、数据收集、案例内分析和多案例之间的比较研究,推导出关于国际化程度和国际化模式、动态能力与创新绩效关系的初始研究命题,为后续研究提供了源于实践的构想。（3）企业国际化程度和国际化模式与创新绩效关系的理论模型与实证检验。在探索性案例研究的基础上,结合现有理论研究更深层次的探讨,分别提出了国际化程度和国际化模式对企业创新绩效直接影响和间接影响的细化假设。通过179家中国制造企业的调查问卷,运用层次回归分析和结构方程建模的方法进行了实证研究,进一步阐明了国际化程度和国际化模式对企业创新绩效的影响、内在作用机制以及表征企业消化吸收能力特征指标的调节效应。基于以上研究论证工作,本文主要得出了以下结论：（1）企业国际化对创新绩效具有正向影响。具体来说,企业国际化程度对创新绩效有显着正向影响；不同国际化模式（出口和对外直接投资）对创新绩效均具有显着正向影响；研究还发现,相比出口,对外直接投资对企业创新绩效的促进作用较大。（2）企业国际化对创新绩效的作用受到企业对海外知识消化吸收能力的调节作用。实证研究表明,跨国公司入股、国际化经验对国际化程度与创新绩效之间的关系具有正向调节作用;跨国公司入股、国际化经验对出口和对外直接投资与创新绩效之间的关系具有正向调节作用。国际化只是为企业学习和获取国外知识提供了机会,然而国际化促进企业创新的效应必然还取决于企业对国外营销和技术知识的消化吸收能力。（3）企业国际化对创新绩效有直接作用,同时通过动态能力（机会识别能力和机会利用能力）间接作用于创新绩效。本文的实证研究表明,国际化程度和国际化模式对企业创新绩效有直接正向效应；同时国际化程度和国际化模式还通过正向作用于企业动态能力（机会识别能力和机会利用能力）,进而提高创新绩效。研究还发现,相比出口,对外直接投资更能够促进企业动态能力（机会识别能力和机会利用能力）的提升。上述研究结论深化了国际化对企业创新作用过程的理解,使得本研究具有了一定的探索意义。具体而言,本研究在以下三个方面进行了深化和拓展：（1）打开了国际化影响企业创新绩效的中间机制。学者们基于传统的资源观和组织学习理论研究了国际化对企业创新的直接影响,认为企业通过国际化获取了创新所需的互补资源,通过组织学习获取了创新所需的技术和知识,最终提升了企业的创新绩效。然而,传统的资源观和组织学习理论对于解释国际化影响企业创新绩效的机理存在缺陷。首先,资源观和组织学习理论只是阐释了国际化能够为企业带来创新所需的互补资源、技术和知识,并没有阐释资源和知识转化为创新绩效的中间机理。其次,传统的资源观和组织学习理论不能很好地回答在动态竞争的环境下,通过国际化获取的资源和知识如何能够持续提高企业创新绩效。本研究基于动态能力视角,认为国际化之所以能够提升企业创新绩效,是因为国际化提升了企业整合内外部资源应对动态竞争环境的能力,认为企业国际化部分通过影响企业机会识别能力和机会利用能力进而影响企业创新绩效。因此,本研究对国际化影响企业创新绩效作用机制的研究做了有益的补充。（2）拓展了国际化影响企业创新绩效的理论边界。首先,国际商务和经济学领域学者大多只是简单分析了“是否国际化”对企业创新绩效的影响。本研究关注国际化程度和不同国际化模式对企业创新绩效的影响机制,因而弥补了先前研究将国际化行为看成是同质性知识流动的缺陷；其次,国际商务和经济学领域学者大多采用计量经济的研究方法,将国际化企业看成是被动的消化吸收者。本文基于消化吸收能力理论引入情境因素,发现企业国际化程度和国际化模式对创新绩效的影响因跨国公司入股、国际化经验而不同。这一研究发现增添了对企业国际化如何作用于企业创新边界条件的理论解释,有助于未来研究进一步探索企业国际化影响创新绩效的内在机理。最后,目前对于国际化与创新绩效关系的研究主要集中于发达国家,本文在中国制造企业情境下对企业国际化程度和国际化模式与创新绩效的关系进行了检验,因而能够进一步拓展国际化与创新关系的理论边界。（3）丰富了动态能力的相关研究。首先,目前对于动态能力的研究主要集中于动态能力的内涵与外延的探讨,对于动态能力的实证研究较少。本研究丰富了动态能力前因的研究,探讨了企业国际化行为对企业动态能力的影响,具体表现为国际化程度和不同的国际化模式对动态能力的影响；同时深化了动态能力后果的研究,探索了动态能力对企业创新的影响效应。其次,已有研究大多将动态能力视为单维构念来对待,本研究基于整合能力的视角将动态能力作为合并型多维构念来研究,将动态能力划分为机会识别能力和机会利用能力。
沈鲸[3]（2012）在《中国国际化企业双元组织能力培育及其对绩效的影响研究》文中认为随着经济全球化的迅速发展和信息技术的不断革新,国际化发展是中国企业融入世界经济一体化的必然要求。经过几十年的发展,中国企业已处于国际分工体系的“中游”位置,中国企业在国际化经营中面临着特殊的复杂性和矛盾性,然而传统的企业国际化理论秉承“权衡取舍”的观点,忽视了对矛盾战略目标的同时满足,理论的演进和实践的发展呼吁运用新的思想和采取新的方法对中国企业国际化问题进行研究。以动态环境为背景产生的双元组织能力理论为中国企业的国际化经营提供了新视角。对此,在现有文献基础上,本文主要回答和解释中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响的相互关联而又层次递进的五大问题：（1）双元组织能力理论与中国企业的国际化经营实践是否能够契合?（2）中国国际化企业的双元组织能力具有怎样的维度结构?随着我国企业国际化程度的不断深入,企业的双元组织能力会发生怎样的动态演变?（3）影响中国国际化企业双元组织能力形成的因素有哪些?（4）我们能否构建中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响的理论模型?这个模型又能否通过中国国际化企业数据的实证检验?（5）我国国际化企业如何培育双元组织能力?围绕上述问题,本文通过理论演绎、案例分析、统计检验等方法,明晰了中国国际化企业双元组织能力的前因后果,构建了以双元组织能力为核心的中国国际化企业绩效改进的分析框架：1、双元组织能力理论对中国企业国际化的适用性。一方面通过对当前中国企业国际化的基础、动因、行为的多样性的分析,发现我国企业国际化经营的复杂性和矛盾性与组织双元观的适用情境相吻合；另一方面,中国企业也具有强烈愿望和独特条件以实现和运用双元能力,表现在：以后发大国为背景的企业国际化经营特定优势；以和合思想和阴阳哲学为核心的中国传统文化；以“内向国际化”经验为基础的吸收能力和全球市场中的“后来者优势”。2、中国国际化企业双元组织能力的结构维度及其动态演变。以双元学习模式和国际化经营的战略管理过程为二维,本研究得到中国国际化企业双元组织能力的四个内容维度：动机双元性、进入模式双元性、战略双元性、竞合双元性,其中每个维度都含有探索性学习元素和利用性学习元素。这四个维度相互影响、互相促进、彼此加强,整合为一体。通过多案例的比较研究,本研究发现双元组织能力的各内容维度水平是动态变化的,它受企业所处的国际化阶段、企业的战略意图以及东道国的市场条件影响。3、中国国际化企业双元组织能力的影响因素。本文研究发现双元组织能力受多层次因素影响,在组织层次,二元结构、兼具绩效管理特征和社会支持特征的组织情境、高管团队的知识异质性、理念一致性、行为整合程度是影响双元组织能力的关键变量,他们与双元能力都是正向影响关系。在网络层次,网络位置中心度、网络规模对国际化企业的双元组织能力具有促进作用。4、“前件—双元组织能力—企业国际化绩效”概念模型的构建与实证研究。本研究引入环境不确定性为关键调节变量,构建中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效效果的理论模型,并通过问卷调查获得国际化企业的相关数据,主要运用结构方程模型、多元回归和阶层多元回归等方法对概念模型进行实证检验。研究结果表明“前件—双元组织能力—企业国际化绩效”理论模型及其假设基本得到实证数据支持,文章进而对实证检验结果进行分析与讨论。5、中国国际化企业双元组织能力的培育路径。本研究从双元组织能力的构建过程入手,建立了双元能力各影响因素的关系模型,然后分别从组织层面和网络层面探讨双元组织能力的培育路径：在组织层面,国际化企业可以从建立双网络结构、实施二元管理制度、确立清晰明确的文化价值观和规则、培养高层管理团队的悖论认知能力来实现双元组织能力；在网络层面,网络能力具有天然改善企业所处外部网络组态的功能,国际化企业可通过提升网络能力实现双元能力。最后运用海尔集团的案例论述了中国国际化企业双元组织能力的培育与发展,研究发现海尔案例能较好地嵌入本文提出的理论中,海尔的成功与不足展现了中国国际化企业在构建双元组织能力方面的真实情景。根据研究结果,本文对中国企业的国际化实践和政府作用发挥提供了相应政策建议,最后分析了本研究的不足,并提出了未来研究的方向。
孔德海[4]（2013）在《中央企业国际战略定位与风险控制研究》文中研究说明全球化是当今世界经济发展的主导性趋势。全球化带来了更高的经济增长和更大的技术进步，以及更加频繁、更具规模的国际资本流动，促进了各国间经济依存程度不断加深，全球范围内资源配置效率日益提高。经济全球化的重要主体是跨国公司，跨国公司是对外直接投资的主要力量。中央企业是我国国有经济的主体，是国民经济的重要支柱力量，也是我国较早开展国际业务的主力军。自2003年国资委成立以来，中央企业在国资委指导下，积极实施“走出去”战略，国际业务取得了实质性进展，海外资产、收入和利润都有大幅提升。同时，中央企业在国际化经营中也面临着一些突出问题，面对的风险与日俱增。本文的研究目的，是通过对中央企业国际化战略定位与风险控制进行理论研究和运营分析，并借鉴发达国家企业国际化的经验，尝试建立起中央企业对外直接投资的战略定位与风险控制体系，以提升中央企业的国际竞争力。第1章是导论部分。本章阐述了选题背景和选题意义，并从中央企业国际化战略定位的研究现状、风险控制的研究现状和国外对中国企业国际化的研究现状三个方面分析了有关文献。本文的研究思路是由理论到实务、由国外到国内、从宏观到微观、从案例和问题到对策建议进行逻辑分析，研究方法采用了理论研究和实践应用相结合，比较分析、技术分析和案例分析相结合，问题分析与对策建议相结合的研究方法。本章概述了论文的结构安排、创新及不足之处。第2章是理论综述与评析部分。本章分别就对外直接投资的宏观理论、微观理论以及发展中国家的对外直接投资理论进行了比较详细的表述和分析，其中宏观理论有国际投资利益分配模型、边际产业扩张理论、资本化率理论、投资发展周期理论、竞争优势理论；微观理论有垄断优势理论、内部化理论、产品生命周期理论、国际生产折衷理论、战略性对外直接投资理论；发展中国家的对外直接投资理论有小规模技术理论、技术地方化理论、技术创新产业升级理论、动态比较优势投资理论、投资诱发要素组合理论。本章对这些理论的效应与局限性进行了分析，以用来指导国际化经营实践活动。第3章是美日欧企业的国际化历程和经验。本章简述了美国、日本、欧洲等发达国家跨国公司的国际化历程和对外直接投资的情况，其中欧洲国家以英、法、德等国为例来说明。美国公司的经验主要在组织架构、人力资源、模块经济和跨文化管理等方面，日本公司的经验主要在综合商社模式、治理结构与决策机制、技术战略、市场本地化战略、财务战略等方面，欧洲公司的经营主要在治理结构、企业信息管理、人力资源管理和多元文化融合方面，这些经验可为中央企业国际化带来启示与借鉴。第4章是关于中央企业国际化战略定位的研究。首先对企业战略定位理论进行了文献简述，按照波特的观点，战略定位是选择与竞争对手差异化的经营活动或以差异化的方式完成相似的经营活动。接着分析了中央企业的属性，既具有社会属性与公共属性，又具有经济属性与企业属性。这就决定了中央企业肩负着多重的目标和责任，因此中央企业开展国际化经营具有必然性和现实性。然后从国际化经营的主体、产业、区位和方式四个维度对中央企业的战略定位进行了具体研究，结合着实地调研数据和国资委的会议资料，本章设计了一套中央企业国际化指标体系和计算方法，并对2011年中央企业国际化前16强的指标体系、前8强的收入和资产情况及中央企业国际化关键因素的权重统计进行了定性分析，这些数据和分析为系统规划中央企业国际化战略定位提供了决策参考。第5章是中央企业国际化的风险控制研究。首先分析了中央企业国际化风险的区域特征及经常面对的外国投资审查制度，接着对国家风险、自然灾害风险、金融风险、运营风险、法律风险和文化风险这六大主要风险进行了归类阐述。然后对中央企业国际化的风险评估进行分析，包括风险辨识、风险分析、风险评价和风险应对这四项内容。在风险应对中具体分析了应对的外部机制、内部机制和具体应对策略，其中外部机制包括政府外交或民间游说、政府支持或各部委协助、海外投资立法或投资保障；内部机制包括推行“三重一大”制度、规范组织架构和业务流程、建立境外国有资产多重审计制度等；并针对六大风险进行了具体的应对策略分析。目前专门针对中央企业国际化风险控制的研究不是太多，本章的研究应具有一定的借鉴作用。第6章是案例分析。在掌握和利用大量一手数据资料的基础上，分别对中国五矿集团公司和中国石油天然气集团公司的国际化战略定位、运作模式、风险控制等内容进行详细分析，以供其他中央企业做参考。第7章是中央企业国际化经营的问题分析和对策建议。问题主要有以下四个方面：战略定位不清晰，缺乏科学的投资决策机制；组织架构不适应，缺少协调体系与后台支撑；国际化人才队伍匮乏，企业文化缺少创造性；对于国际市场不熟悉，缺乏全球化运营能力。如何有效解决这些问题，本章首先阐释了一些对外投资理论对中央企业的指导作用，然后借鉴了美日德企业国际化的经验。在此基础上，从政府层面提出了在外部环境、支持政策、审批流程、境外国资监管、信息化体系建设、政策指导与协调作用等方面的对策建议，从中央企业自身提出了明晰战略定位、优化组织结构、加强企业联合、促进跨文化融合、利用好外交资源等方面的对策建议。本章旨在构建一个以理论做引导、以跨国公司为借鉴，以政府为保障、以中央企业自身运营能力做支撑的战略定位与风险控制体系。本文最后认为，今天世界各国的竞争主要是综合国力的竞争，而综合国力的竞争又集中体现在各国大公司、大集团之间的竞争。我国已成为世界第二大经济体，正处于对外投资合作的快速发展阶段，中央企业是我国加快实施“走出去”战略、参与经济全球化的骨干力量。因此，中央企业应明晰国际化战略定位，有效控制风险，利用好国内和国际两个市场与资源，提高核心竞争力，增强全球资源配置能力。相信在不远的将来，一定会有一批中央企业发展成为真正意义上的全球公司。
樊仲辉[5]（2019）在《我国民营制造企业国际化程度与研发创新能力关系研究》文中提出在经济全球化不断深入发展的大趋势下,着眼于推动中国综合经济实力更上一个台阶,同时拉动中国企业国际影响力,中国逐步开始实施了“走出去”发展战略。在这样的大环境的影响下,中国企业开始了进军国际市场,参与国际市场竞争,特别突出的是民营企业的市场形象及地位出现了很大的变化。在国际化进程中我国企业也意识到了企业创新是能够在国际市场上站稳脚跟的一个重要支撑点,试图通过技术优势来提升自身的竞争实力,以期实现在国际分工与全球价值链重铸的过程中获得优势地位。本文从微观角度出发,采用理论研究与实证分析相结合的办法,选取了我国A股制造业上市民营企业2013年至2017年共计443个企业样本、2215条企业样本数据,以此为基础来研究民营制造企业国际化程度与研发创新能力之间的影响关系。其中从企业股权结构的角度选取了股权集中度、高管持股比例以及实际控制人两权分离度作为调节变量,以分别验证这三个调节变量对主变量关系的调节作用。为我国正在或者即将实施国际化战略的民营企业更好的实施对外发展战略提供指导意见。本文主要的研究结论如下:（1）民营制造企业国际化程度（FRTR）正向影响企业研发创新能力,即随着企业的国际化程度的深入,企业会随机提升对于研发创新方面的资源投入。（2）股权集中程度（OC）正向调节我国民营制造企业国际化程度与创新研发能力之间的关系。即在一定比例范围内,随着股权集中度的提升,民营制造业企业国际化程度对研发创新能力的影响效应会不断加大。（3）高管持股比例（PES）负向调节民营制造企业国际化程度与创新研发能力之间的关系。即随着高管持股比例的增加,企业国际化程度对研发创新能力的影响效应不断减弱。（4）实际控制人两权分离度（STR）正向调节民营制造企业国家化程度与创新研发投入之间的关系。即在一定范围内,随着实际控制人两权分离度的提升,企业国际化程度对研发创新能力的影响效应不断加强。最后本文从主变量关系以及三个调节变量的方向给出了相关建议。
崔杰[6]（2015）在《中国企业境外人力资源属地化问题研究》文中认为随着我国“走出去”战略逐步推进,以国际工程承包为代表的中国企业境外经营实现了前所未有的增长,特别是“一带一路”国家战略的实施,企业国际化内容和特征有了新内涵。面对劳务派遣成本优势弱化、不同国别文化差异、制度距离等现实挑战,中国企业如何实现人力资本深度开发,发掘人力资源的战略支撑价值,是企业国际化极富挑战性的课题。人力资源属地化是中国企业国际化在当前阶段的实践选择,然其背后的理论内涵鲜有挖掘。可见的一些散点式的归纳总结,未形成理论系统,更缺乏探究影响企业实施人力资源属地化管理的关键因素及决策机制的研究成果。本文正是基于这种现状,采用文献研究、调查研究、访谈研究、案例研究等研究手段,综合运用定量与定性分析,并结合了规范和实证的研究方法,尝试从经济学和社会学理论视角,构建解释框架,分析影响中国企业境外人力资源属地化效果的主要因素,建立实施人力资源属地化决策的理论模型,以期为企业人力资源属地化实践提供参考。本文首先剖析了人力资源属地化管理理论基础,认为引入嵌入性理论是构建属地化管理的基础,构建了境外企业人力资源属地化管理决策模型。其次,对实施人力资源属地化管理外部要素进行分析,从经济因素、文化因素、政治因素三个方面对企业实施人力资源属地化管理外部影响进行了定性分析,确定了11个外部环境影响子因素。再次,对实施人力资源属地化管理内部要素进行分析,确定了中资企业实施属地化管理优势因素、不足因素以及重要内部影响因素；构建了人力资源属地化管理外部、内部影响因素数学模型,并利用线性规划方法根据专家评价对各影响因素计算权重,利用灰色评价模型对外部影响因素进行评价,并通过灰色模型结合神经网络对各影响因素值进行预测,确定不同因素的影响程度。最后,本文在对人力资源属地化管理外部、内部影响要素分析的基础上,提出了进一步强化中国境外企业实施人力资源属地化管理的路径选择。本文的创新之处体现在：一是首次以嵌入性理论视角切入研究中国企业境外人力资源属地化问题；二是拓展了企业属地化经营的理论内涵,明确了人力资源属地化的概念；三是建立在实证基础之上的嵌入性人力资源属地化模型为中国企业境外经营实践提供了决策参考。
韩伟伟[7]（2010）在《中国企业国际化与经营绩效关系研究》文中指出随着经济全球化的发展,各国企业纷纷加快国际化进程,以期立足于国际市场,在全球范围内配置资源,达到企业效益最大化。为了加强与国际市场的融合和接轨,增强自身的竞争力,越来越多的中国企业开始走向国际市场,开展跨国经营。在这种情况下,企业国际化与经营绩效之间的关系成为学者普遍关心的问题。对于此问题,国内外学者进行了大量的研究,但是目前没有一致的结论。国外研究方面,学者们主要是以发达国家的大型企业为研究对象,缺乏针对发展中国家和地区企业的研究,并且由于各国外部经济环境的差异以及企业自身的某些特殊性,对于二者关系的研究并没有得出统一的结论；国内研究方面,学者们主要以理论分析和案例分析探讨企业国际化与经营绩效之间的关系,且大多数研究是定性、对策性的文章,定量分析较少。因此本文以我国制造业上市公司的数据为样本进行实证分析,探讨中国企业国际化与经营绩效之间的关系,研究企业从事国际化经营究竟是提高了还是降低了经营绩效。为研究这一问题,本文首先通过梳理相关文献总结归纳了目前学术界相关方面的研究的不足之处,然后从理论上分析中国企业国际化的收益和成本以探讨其对经营绩效的影响,其次通过实证分析对仅在国内运营企业与国际化企业之间经营绩效的差异以及国际化程度与经营绩效的关系进行研究,进一步探讨企业国际化对经营绩效的影响。研究结论表明,在企业跨国经营初期,企业国际化带来的收益大于成本,因而对经营绩效产生正的影响；随着国际化程度的提高,企业跨国经营带来的成本逐渐上升,反过来又会导致经营绩效的降低。本文旨在揭示中国企业国际化进程中表现出来的特征和问题,对国际化企业经营绩效的提高和国际竞争力的提升贡献一些新的想法和思路,进而对我国制定相关政策提供理论依据,并且为以后的研究奠定基础。
朱雨薇[8]（2020）在《家电企业国际化程度对其技术创新的影响研究 ——以格力电器为例》文中研究表明目前,经济全球化迅速发展并逐渐深入,世界各国的企业相继加入经济一体化进程,力图抓住发展机会挤入国际市场。国际化对企业而言,既是机遇也是挑战,企业获得广阔市场和丰富资源的同时也不可避免地面临严峻挑战。企业的目标在于在竞争中寻求长远发展,要想实现这一目标,制胜法宝就是制定科技创新战略。那么我国跨国家电企业在国际化进程中的表现具体如何,国际化程度如何影响企业技术创新,对于我国家电企业开展国际化来说,已经成为了不可忽视的问题。因此本文对我国国际化实力较强的家电企业进行分析和研究,对于其他企业来说,可以指导其更好地进行国际化经营。对与之相关的文献进行梳理分析可以发现,我国针对家电企业进行国际化和技术创新的研究相对较少,即使是现有文献也没有得出一致的结论。本文选择格力电器作为案例进行深入分析,对其国际化程度如何影响技术创新以及两者之间相互作用的关系进行了深入研究。本文首先对相关理论和文献进行了分析。接着,对格力电器国际化历程和国际化动因进行了梳理,分析了其国际化通过逆向技术溢出效应、人力资本流动效应和竞争效应对技术创新产生的积极影响,以及格力国际化产生的创新效应。随后,采用格力电器2001年以来的财务数据,从创新投入和创新产出两个角度建立格力技术创新和国际化程度之间的线性回归方程,借助回归结果并对模型进行检验,从而进一步优化模型,最后得到了国际化与企业技术创新之间的变化关系。实证结果表明,国际化程度与创新投入之间呈倒“U”型关系。当国际化程度达到临界值之前,国际化程度越高,企业创新投入越多;当国际化程度超过临界值之后,国际化程度越高,企业创新投入将减少。此外,国际化程度与创新产出之间也呈倒“U”型关系。当国际化程度达到临界值之前,国际化程度越高,企业创新产出越多;当国际化程度超过临界值之后,国际化程度越高,企业创新产出将减少。最后,结合本文结论,从企业和政府两个层面提出了相应的政策建议。从企业层面,我国家电企业应该选择适合自身的国际化战略去拓展其海外市场,不能盲目扩张,要综合企业自身考虑;积极培养研发人才,重视企业技术创新能力的提升;积极转型升级,创建自主品牌。从国家层面,政府应该适度鼓励、引导和支持家电企业“走出去”。本文的创新点在于选择了案例研究与实证研究相结合的方式对单个企业进行研究,并且从创新投入和产出两个维度来考察企业国际化程度对技术创新的影响,以一个较新的角度研究了国际化与企业技术创新之间的关系,从而深化了对国际化影响企业技术创新机制的理解。
林宸妤[9]（2020）在《国际化程度与企业绩效关系研究 ——基于制度环境视角》文中指出国际化是指企业开展跨国经营活动,国际化程度则是对企业跨国经营深入程度的衡量。中国企业进行跨国经营是顺应经济全球化浪潮的必然选择,也是中国新一轮改革开放的有机组成部分和核心内容。但企业在国际化过程中也会面临风险大、收益低等问题,尤其是近年来经济全球化屡遭波折,中美贸易战等“逆全球化”现象时有发生,为中国企业“走出去”蒙上了更深的阴影。因此,本文希望通过对企业国际化程度与绩效关系的研究,为我国企业实现理性国际化提供一定的参考。本文首先从企业国际化的相关理论研究和我国企业的国际化情况出发,分析了国际化程度对我国企业绩效的影响机制,以及母国和东道国制度环境在其中的调节作用。随后根据理论分析,本文利用CSMAR数据库、《中国分省份市场化指数报告2018》、世界银行全球治理指数构建了我国国际化上市企业2013-2017年的平衡面板数据集,随后依次建立企业国际化程度与绩效关系的线性模型和二次方模型,并运用可行广义最小二乘法来进行实证研究。此外,本文还通过加入国际化程度与两个制度环境的交互项来进一步考察制度环境的调节作用。最后,在实证分析的基础上,依照复制原则从样本企业中选取两个代表性企业进行案例分析,以进一步完善研究。研究结果表明:我国企业国际化程度与绩效之间呈“U”型曲线相关,且线性模型中国际化程度的系数为正也表明,同为新兴经济体后发企业,我国企业的国际化绩效较其他新兴国家（地区）的企业要好。进一步地,母国制度环境和东道国制度环境均会对我国企业的国际化程度与绩效的关系产生正向的调节作用,即能强化国际化程度提升对企业绩效的有利影响,或削弱国际化程度提升对绩效的不利影响。
赵云龙[10]（2012）在《基于冲突—适应—合作的中国企业国际化跨文化管理研究》文中指出本文从近年来中国企业国际化进程中遇到的跨文化管理问题入手，研究跨文化管理中冲突、适应与合作等方面的根源、过程与途径设计，为跨文化管理研究提供了方法论依据。从企业国际化跨文化管理的内在机理出发，建立一个中国企业国际化跨文化管理冲突性评估的定量模型，用该模型评价文化冲突的程度，在此基础上提出解决文化冲突的策略；构建跨文化管理的适应性模型，提出从中国企业国际化过程中跨文化管理的行为理解到文化共生，再从文化共生到文化融合整个全过程的演变模式；分析中国企业国际化过程中跨文化管理的主要影响因素及其演变过程，进行合作博弈视角下的跨文化合作稳定性分析，构建文化合作稳定性的博弈模型：建立SEM模型，基于结构方程进行跨文化调查数据的管理计算与结果分析。在此基础上，提出中国企业跨文化管理文化融合的实现途径。首先，阐述本论文的研究背景、研究意义、研究内容、技术路线和研究方法，提出本论文的主要创新点。第二，分析本文研究所需的基本理论，并对当前国内外关于跨文化管理以及中国企业国际化的相关文献进行回顾和评述。第三，对中国企业国际化跨文化管理的特征进行分析，进一步分析跨文化管理影响要素，指出中国企业国际化进程中跨文化管理存在的问题。第四，分析中国企业国际化过程中的文化冲突的内涵与特征、跨文化管理中文化冲突发生的根源，构建中国企业国际化跨文化管理中文化冲突的评估模型。第五，对中国企业跨文化管理文化适应的内涵、跨文化管理文化适应的影响因素、适应性过程进行分析，构建适应性过程基本框架和适应性模型。第六，分析中国企业跨文化管理中文化合作的原因、跨文化管理合作方式，并基于合作博弈分析跨文化管理中文化合作的稳定性，构建文化合作稳定性的博弈模型。第七，以中原油田为例，建立SEM模型，基于结构方程进行跨文化管理调查数据的计算与结果分析。在此基础上，提出中国企业国际化跨文化管理中文化融合的实现途径。最后，对本论文开展的中国企业国际化跨文化管理研究的主要工作进行了总结并对未来的研究方向进行展望。
二、我国企业国际化经营研究综述（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我国企业国际化经营研究综述（论文提纲范文）
（1）我国企业国际化经营及其绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 论背景 |
| 1.2 研究目的和研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 主要研究方法 |
| 1.4 论文的结构安排 |
| 1.5 创新点及不足之处 |
| 1.5.1 创新点 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 2 企业国际化经营与绩效相关理论和文献综述 |
| 2.1 发达国家企业国际化经营的传统理论 |
| 2.1.1 垄断优势理论 |
| 2.1.2 产品生命周期理论 |
| 2.1.3 内部化理论 |
| 2.1.4 边际产业扩张理论 |
| 2.1.5 国际生产折衷理论 |
| 2.2 发展中国家企业国际化经营的理论回顾 |
| 2.2.1 小规模技术理论 |
| 2.2.2 技术地方化理论 |
| 2.2.3 技术变迁产业升级理论 |
| 2.3 我国学者对企业国际化经营的理论探索 |
| 2.4 企业国际化经营及绩效研究的文献回顾 |
| 2.4.1 国外的文献研究回顾 |
| 2.4.2 国内的文献研究回顾 |
| 3 企业国际化经营的发展历程及回顾 |
| 3.1 全球企业国际化经营的发展概述 |
| 3.1.1 企业国际化经营的定义 |
| 3.1.2 企业国际化经营的产生及发展 |
| 3.1.3 企业国际化经营发展阶段的概括性总结 |
| 3.2 我国企业国际化经营的发展历程 |
| 3.2.1 自发起步阶段 |
| 3.2.2 试点发展阶段 |
| 3.2.3 扩展阶段 |
| 3.3 对我国企业国际化经营的评价 |
| 3.3.1 我国企业国际化经营的意义 |
| 3.3.2 我国企业国际化经营存在的问题 |
| 4 企业国际化经营的绩效评价研究 |
| 4.1 绩效的定义及其评价标准 |
| 4.1.1 绩效的定义 |
| 4.1.2 国际化经营绩效的评价体系 |
| 4.1.3 国际化经营绩效评价的原则 |
| 4.2 企业国际化经营的动机与绩效分析 |
| 4.2.1 管理理论视角的动机探讨 |
| 4.2.2 企业国际化经营的具体动机 |
| 4.3 企业国际化经营的区位选择与绩效分析 |
| 4.3.1 国际化经营动机对区位选择的影响 |
| 4.3.2 基于价值链角度分析企业国际化的区位选择 |
| 4.3.3 我国企业区位选择的现状 |
| 4.3.4 其它国家区位选择的经验 |
| 4.3.5 区位选择的案例分析 |
| 5 我国企业国际化经营及绩效的实证分析 |
| 5.1 我国制造业上市公司国际化经营及绩效实证分析 |
| 5.1.1 数据类型的选择 |
| 5.1.2 动态面板数据模型 |
| 5.1.3 模型、变量及假设 |
| 5.1.4 数据 |
| 5.1.5 参数估计与分析结论 |
| 5.2 我国服务业企业国际化经营及绩效实证分析 |
| 5.2.1 国际服务贸易趋势 |
| 5.2.2 服务业国际化经营与绩效相关关系的模型设定 |
| 5.2.3 变量、数据和假设 |
| 5.2.4 参数估计 |
| 5.2.5 估计结论与解释 |
| 6 基于绩效评价的国际化经营进入模式选择 |
| 6.1 我国企业国际化经营进入模式选择概览 |
| 6.2 中国企业国际化经营进入模式选择的模型推导 |
| 6.2.1 消费者行为 |
| 6.2.2 厂商行为 |
| 6.2.3 均衡分析 |
| 6.3 我国企业国际化经营进入模式决定因素的实证分析 |
| 6.3.1 国际化经营进入模式：出口和对外直接投资的选择 |
| 6.3.2 对外直接投资进入模式影响因素的分析 |
| 7 结论与建议 |
| 7.1 主要结论与建议 |
| 7.2 研究局限 |
| 7.3 后续研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果 |
（2）企业国际化、动态能力与创新绩效关系研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 企业国际化 |
| 1.3.2 动态能力 |
| 1.3.3 技术创新 |
| 1.4 技术路线、章节安排与研究方法 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 章节安排 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 本文创新点 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 企业国际化影响创新的理论视角 |
| 2.1.1 企业国际化促进创新的资源观理论 |
| 2.1.2 企业国际化促进创新的组织学习理论 |
| 2.1.3 研究小结 |
| 2.2 企业国际化研究综述 |
| 2.2.1 企业国际化概念 |
| 2.2.2 企业国际化程度对企业绩效的影响 |
| 2.2.3 企业国际化模式对企业绩效的影响 |
| 2.2.4 企业国际化程度、国际化模式与企业创新关系的实证研究 |
| 2.2.5 研究小结 |
| 2.3 动态能力研究综述 |
| 2.3.1 动态能力产生背景 |
| 2.3.2 动态能力的概念与阶层 |
| 2.3.3 动态能力维度划分 |
| 2.3.4 动态能力的前因与后果 |
| 2.3.5 研究小结 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 探索性案例研究 |
| 3.1 案例研究方法概述 |
| 3.2 研究设计 |
| 3.2.1 理论预设 |
| 3.2.2 案例选择 |
| 3.2.3 数据收集 |
| 3.2.4 数据分析 |
| 3.3 案例简介 |
| 3.3.1 浙江吉利控股集团 |
| 3.3.2 三一重工股份有限公司 |
| 3.3.3 中控集团 |
| 3.3.4 聚光科技 |
| 3.4 案例内分析 |
| 3.4.1 国际化 |
| 3.4.2 动态能力 |
| 3.4.3 创新绩效 |
| 3.5 案例间分析 |
| 3.5.1 国际化与创新绩效 |
| 3.5.2 国际化与机会识别能力 |
| 3.5.3 国际化与机会利用能力 |
| 3.5.4 机会识别能力与企业创新绩效 |
| 3.5.5 机会利用能力与企业创新绩效 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 企业国际化程度、国际化模式与创新绩效作用机制模型 |
| 4.1 国际化程度、国际化模式对创新绩效影响的理论模型 |
| 4.1.1 国际化程度与创新绩效 |
| 4.1.2 国际化模式与创新绩效 |
| 4.1.3 企业特征变量的调节作用 |
| 4.1.4 国际化程度、国际化模式对创新绩效影响的概念模型 |
| 4.2 国际化程度、国际化模式影响创新绩效的作用机制模型 |
| 4.2.1 企业国际化对动态能力的影响 |
| 4.2.2 企业动态能力对创新绩效的影响 |
| 4.2.3 国际化程度、国际化模式影响创新绩效作用机制的概念模型 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 企业国际化对创新绩效影响机制的研究方法论 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.1.1 问卷设计过程 |
| 5.1.2 问卷的基本内容 |
| 5.2 变量测量 |
| 5.2.1 被解释变量 |
| 5.2.2 解释变量 |
| 5.2.3 中介变量 |
| 5.2.4 调节变量 |
| 5.2.5 控制变量 |
| 5.3 问卷的小样本测试 |
| 5.3.1 小样本分析方法 |
| 5.3.2 小样本数据的收集 |
| 5.3.3 小样本数据的信度和效度分析 |
| 5.4 大样本选择和数据收集过程 |
| 5.4.1 研究样本和答卷者的选择 |
| 5.4.2 问卷发放、回收及数据合并 |
| 5.4.3 描述性统计分析 |
| 5.5 主要分析方法与程序 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 企业国际化对创新绩效影响机制的实证研究 |
| 6.1 信度和效度检验 |
| 6.1.1 被解释变量——创新绩效 |
| 6.1.2 中介变量——动态能力 |
| 6.2 层次回归分析 |
| 6.2.1 相关分析 |
| 6.2.2 回归分析三大问题检验 |
| 6.2.3 国际化程度影响创新绩效的回归分析 |
| 6.2.4 国际化模式影响创新绩效的回归分析 |
| 6.2.5 小结 |
| 6.3 结构方程分析 |
| 6.3.1 数据分析和处理 |
| 6.3.2 国际化程度影响创新绩效的机制研究 |
| 6.3.3 国际化模式影响创新绩效的机制研究 |
| 6.3.4 小结 |
| 6.4 进一步讨论 |
| 6.4.1 国际化程度对创新绩效的作用机制分析 |
| 6.4.2 国际化模式对创新绩效的作用机制分析 |
| 6.4.3 企业特征变量调节作用的分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论与启示 |
| 7.1 本研究的主要结论 |
| 7.2 本研究的理论贡献与实践启示 |
| 7.2.1 理论贡献 |
| 7.2.2 实践启示 |
| 7.3 研究局限及未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 调查问卷 |
| 作者简介及在学期间所取得的主要科研成果 |
（3）中国国际化企业双元组织能力培育及其对绩效的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRCT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究背景 |
| 1.1.1 中国企业国际化现状及其理论挑战 |
| 1.1.2 环境动态性与双元组织能力研究的兴起 |
| 1.2 研究的问题与意义 |
| 1.2.1 研究的问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容、研究方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 篇章结构与技术路线 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 企业国际化理论研究述评 |
| 2.1.1 企业国际化与国际化经营 |
| 2.1.2 企业国际化研究的主要理论学说 |
| 2.2 双元组织能力研究的兴起与发展 |
| 2.2.1 双元组织能力的含义和内部维度 |
| 2.2.2 对双元组织能力前件的研究 |
| 2.2.3 双元组织能力的分析层面 |
| 2.2.4 双元组织能力的绩效效果 |
| 2.2.5 国内的研究情况及评析 |
| 2.3 中国企业国际化与双元组织能力理论 |
| 2.3.1 组织双元观的适用情境分析 |
| 2.3.2 企业国际化经营的复杂性和矛盾性 |
| 2.3.3 中国国际化企业发展双元组织能力的条件分析 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 中国国际化企业双元组织能力的内容维度及其演变 |
| 3.1 中国国际化企业的内在特质和环境特点 |
| 3.1.1 中国企业国际化的背景 |
| 3.1.2 中国企业国际化经营的行为特征 |
| 3.1.3 中国企业国际化经营的优劣势分析 |
| 3.1.4 未来中国企业国际化经营面临的机遇与挑战 |
| 3.2 中国国际化企业双元组织能力内容维度分析 |
| 3.2.1 双元能力二维框架构建 |
| 3.2.2 双元能力的内容维度分析 |
| 3.2.3 双元能力内容维度的整合模型 |
| 3.3 双元能力内容维度的表现与演变：基于中国国际化企业的多案例研究 |
| 3.3.1 研究方法与案例选取 |
| 3.3.2 案例分析 |
| 3.3.3 案例小结 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响：研究模型与理论假设 |
| 4.1 国际化企业双元组织能力的多层次影响因素 |
| 4.2 组织层次影响因素探析 |
| 4.2.1 二元结构 |
| 4.2.2 高绩效的组织情境 |
| 4.2.3 高层管理团队特征 |
| 4.3 网络层次因素对双元组织能力的影响 |
| 4.3.1 企业国际化行为的网络嵌入性 |
| 4.3.2 企业网络对双元组织能力形成的作用机理分析 |
| 4.3.3 网络层次因素的影响作用 |
| 4.4 双元组织能力对企业国际化绩效的影响 |
| 4.4.1 双元组织能力的绩效影响 |
| 4.4.2 环境不确定性的调节作用 |
| 4.5 研究模型构建 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 实证研究设计 |
| 5.1 研究对象的选择与问卷设计 |
| 5.1.1 研究对象的选择 |
| 5.1.2 问卷设计 |
| 5.2 数据的收集 |
| 5.3 变量测量 |
| 5.3.1 解释变量 |
| 5.3.2 中介变量 |
| 5.3.3 调节变量 |
| 5.3.4 被解释变量 |
| 5.3.5 控制变量 |
| 5.4 研究方法 |
| 5.4.1 描述性统计分析 |
| 5.4.2 信度分析 |
| 5.4.3 效度分析 |
| 5.4.4 探索性因子分析 |
| 5.4.5 验证性因子分析 |
| 5.4.6 阶层多元回归法(Hierarchical multiple regression) |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 中国国际化企业双元组织能力培育及其绩效影响：假设检验与结果讨论 |
| 6.1 问卷数据整理与描述性统计 |
| 6.1.1 样本描述 |
| 6.2 信度与效度分析 |
| 6.2.1 影响因素的信度与效度分析 |
| 6.2.2 双元组织能力的信度与效度分析 |
| 6.2.3 环境不确定性的信度与效度分析 |
| 6.2.4 企业国际化绩效的信度与效度分析 |
| 6.3 假设检验 |
| 6.3.1 相关分析 |
| 6.3.2 模型检验 |
| 6.4 结果讨论 |
| 6.4.1 组织内因素对双元组织能力的影响作用分析 |
| 6.4.2 组织间因素对双元组织能力的影响作用分析 |
| 6.4.3 双元组织能力的绩效效果分析 |
| 6.4.4 双元组织能力的中介效应分析 |
| 6.4.5 环境不确定性的调节效应分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 中国国际化企业双元组织能力的培育路径 |
| 7.1 双元组织能力的构建过程 |
| 7.1.1 双元组织能力构建的两阶段模型 |
| 7.1.2 双元组织能力影响因素的相互关系 |
| 7.2 组织层面的中国国际化企业双元组织能力培育路径选择 |
| 7.2.1 组织结构的选择——双网络结构 |
| 7.2.2 正式的制度和系统 |
| 7.2.3 文化价值观和规则 |
| 7.2.4 领导者和高层管理团队 |
| 7.3 基于网络能力的双元组织能力构建分析 |
| 7.3.1 网络能力、外部网络组态与双元组织能力 |
| 7.3.2 网络能力的提升策略 |
| 7.4 国际化企业双元组织能力的培育与发展：以海尔集团为例 |
| 7.4.1 组织结构的调整 |
| 7.4.2 正式的管理体系与企业文化 |
| 7.4.3 海尔的外部网络活动 |
| 7.4.4 高层管理团队的思维与建设 |
| 7.5 本章小结 |
| 第8章 研究结论与展望 |
| 8.1 本文研究的主要结论 |
| 8.2 本研究的理论价值与实践意义 |
| 8.2.1 理论价值 |
| 8.2.2 实践意义 |
| 8.3 本文研究的局限与未来研究议题 |
| 8.3.1 研究局限 |
| 8.3.2 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 |
（4）中央企业国际战略定位与风险控制研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景和选题意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 中央企业国际化战略定位研究现状综述 |
| 1.2.2 中央企业国际化风险控制研究现状综述 |
| 1.2.3 国外对中国企业国际化的研究现状综述 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究内容与结构安排 |
| 1.5 论文的创新与不足之处 |
| 第2章 理论综述与评析 |
| 2.1 对外直接投资的宏观理论 |
| 2.1.1 麦克道格尔—肯普的国际投资利益分配模型 |
| 2.1.2 小岛清的边际产业扩张理论 |
| 2.1.3 阿利伯的资本化率理论 |
| 2.1.4 邓宁的投资发展周期理论 |
| 2.1.5 波特的竞争优势理论 |
| 2.2 对外直接投资的微观理论 |
| 2.2.1 海默—金德尔伯格的垄断优势理论 |
| 2.2.2 巴克利和卡森的内部化理论 |
| 2.2.3 弗农的产品生命周期理论 |
| 2.2.4 邓宁的国际生产折衷理论 |
| 2.2.5 凡尤格勒斯的战略性对外直接投资理论 |
| 2.3 发展中国家的对外直接投资理论 |
| 2.3.1 威尔斯的小规模技术理论 |
| 2.3.2 拉奥的技术地方化理论 |
| 2.3.3 坎特威尔和托兰惕诺的技术创新产业升级理论 |
| 2.3.4 小泽辉智的动态比较优势投资理论 |
| 2.3.5 投资诱发要素组合理论 |
| 第3章 美日欧企业国际化的比较分析 |
| 3.1 美国企业的国际化 |
| 3.1.1 美国企业国际化的历程 |
| 3.1.2 美国企业的国际化经验 |
| 3.2 日本企业的国际化 |
| 3.2.1 日本企业国际化的历程 |
| 3.2.2 日本企业的国际化经验 |
| 3.3 欧洲企业的国际化 |
| 3.3.1 欧洲企业国际化的历程 |
| 3.3.2 欧洲企业的国际化经验 |
| 第4章 中央企业国际化的战略定位研究 |
| 4.1 企业战略定位理论文献简述 |
| 4.2 中央企业的属性与国际化经营的必然性 |
| 4.2.1 中央企业的属性分析 |
| 4.2.2 中央企业国际化的历程 |
| 4.2.3 中央企业国际化经营的必然性和现实紧迫性 |
| 4.3 中央企业国际化的战略定位选择 |
| 4.3.1 中央企业国际化的主体选择 |
| 4.3.2 中央企业国际化的产业选择 |
| 4.3.3 中央企业国际化的区位选择 |
| 4.3.4 中央企业国际化的方式选择 |
| 4.4 中央企业国际化的指标设计和分析 |
| 4.4.1 跨国公司国际化指数文献简述 |
| 4.4.2 中央企业的数据来源 |
| 4.4.3 中央企业国际化的指标设计和计算方法 |
| 4.4.4 中央企业国际化的指标分析 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 中央企业国际化的风险控制研究 |
| 5.1 中央企业国际化的风险特征 |
| 5.1.1 中央企业国际化风险的区域特征 |
| 5.1.2 中央企业国际化所面对的外国投资审查制度 |
| 5.2 中央企业国际化的风险类别 |
| 5.2.1 国家风险 |
| 5.2.2 自然灾害风险 |
| 5.2.3 金融风险 |
| 5.2.4 运营风险 |
| 5.2.5 法律风险 |
| 5.2.6 文化风险 |
| 5.3 中央企业国际化的风险评估 |
| 5.3.1 中央企业国际化的风险辨识 |
| 5.3.2 中央企业国际化的风险分析 |
| 5.3.3 中央企业国际化的风险评价 |
| 5.4 中央企业国际化的风险应对 |
| 5.4.1 中央企业国际化风险应对的外部机制 |
| 5.4.2 中央企业国际化风险应对的内部机制 |
| 5.4.3 中央企业国际化的风险应对策略 |
| 5.5 小结 |
| 第6章 案例分析 |
| 6.1 中国五矿集团公司国际化的战略定位与风险控制 |
| 6.1.1 中国五矿国际化经营的基本情况 |
| 6.1.2 中国五矿国际化的战略定位与运作模式 |
| 6.1.3 中国五矿国际化的风险控制 |
| 6.2 中国石油天然气集团公司国际化的战略定位与风险控制 |
| 6.2.1 中国石油国际化经营的基本情况 |
| 6.2.2 中国石油国际化的战略定位与运作模式 |
| 6.2.3 中国石油国际化的风险控制 |
| 第7章 中央企业国际化的问题分析与对策建议 |
| 7.1 中央企业国际化经营的主要问题 |
| 7.1.1 战略定位不清晰，缺乏科学的投资决策机制 |
| 7.1.2 组织架构不适应，缺少协调体系与后台支撑 |
| 7.1.3 国际化人才队伍匮乏，企业文化缺少创造性 |
| 7.1.4 对于国际市场不熟悉，缺乏全球化运营能力 |
| 7.2 主要对外投资理论对中央企业国际化的指导作用 |
| 7.2.1 竞争优势理论对中央企业国际化的指导作用 |
| 7.2.2 战略性对外投资理论对中央企业国际化的指导作用 |
| 7.2.3 投资诱发要素组合理论对中央企业国际化的指导作用 |
| 7.3 美日德企业国际化对于中央企业的经验借鉴 |
| 7.3.1 美国企业国际化对于中央企业的经验借鉴 |
| 7.3.2 日本企业国际化对于中央企业的经验借鉴 |
| 7.3.3 德国企业国际化对于中央企业的经验借鉴 |
| 7.4 政府主体层面对策建议——构建指导、监管与服务体系 |
| 7.4.1 政府为对外直接投资创造更加有利的外部环境 |
| 7.4.2 在财政、信贷、外汇等方面出台更多支持政策 |
| 7.4.3 优化项目审批流程，加强境外国资的监管力度 |
| 7.4.4 完善信息服务体系，发挥政府指导与调控作用 |
| 7.5 企业主体层面对策建议——健全战略定位、风险控制与外部协作体系 |
| 7.5.1 明晰战略定位，培育国际化人才与核心竞争力 |
| 7.5.2 有效控制风险，改进组织架构与投资决策效率 |
| 7.5.3 加强企业间联合，提升跨国经营的层次与实力 |
| 7.5.4 促进跨文化融合，积极履行海外企业社会责任 |
| 7.5.5 利用好外交资源，顺应世界潮流创造发展机遇 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 后记 |
（5）我国民营制造企业国际化程度与研发创新能力关系研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线图 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 统计分析法 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 国际化相关理论 |
| 2.1.2 知识基础理论 |
| 2.1.3 委托-代理理论 |
| 2.2 相关研究综述 |
| 2.2.1 企业国际化 |
| 2.2.2 企业研发创新能力 |
| 2.2.3 企业国际化与研发创新能力之间的关系 |
| 2.2.4 股权集中度 |
| 2.2.5 高管持股比例 |
| 2.2.6 两权分离度 |
| 2.3 小结 |
| 3 民营企业国际化经营与企业研发创新 |
| 3.1 我国民营企业国际化经营现状 |
| 3.2 民营企业国际化经营的不足 |
| 3.3 民营企业研发创新现状 |
| 3.4 民营企业研发创新面临的挑战 |
| 4 假设提出与模型构建 |
| 4.1 假设提出 |
| 4.1.1 民营企业国际化程度对企业研发创新能力的影响 |
| 4.1.2 股权集中度对国际化程度与企业研发创新能力关系调节作用 |
| 4.1.3 高管持股对企业国际化程度与研发创新能力关系的调节作用 |
| 4.1.4 两权分离度对企业国际化程度与研发创新能力关系调节作用 |
| 4.2 模型构建 |
| 5 研究设计与方法 |
| 5.1 变量设计 |
| 5.1.1 被解释变量 |
| 5.1.2 解释变量 |
| 5.1.3 调节变量 |
| 5.1.4 控制变量 |
| 5.2 样本来源与选取 |
| 5.2.1 样本来源 |
| 5.2.2 样本筛选 |
| 5.2.3 样本数据处理 |
| 5.3 数据分析方法 |
| 6 实证研究及结果分析 |
| 6.1 实证研究 |
| 6.1.1 描述性统计 |
| 6.1.2 相关性分析 |
| 6.1.3 回归分析 |
| 6.2 结论分析 |
| 6.2.1 检验结果总结 |
| 6.2.2 实证结果讨论 |
| 7 结论及建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 管理建议 |
| 7.3 论文局限性与未来研究 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（6）中国企业境外人力资源属地化问题研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 经济全球化与中国企业“走出去” |
| 1.1.2 “一带一路”战略契机 |
| 1.1.3 人力资源属地化研究简述 |
| 1.1.4 研究动机与意义 |
| 1.2 研究问题与思路 |
| 1.2.1 属地化概念简析 |
| 1.2.2 研究问题与目的 |
| 1.2.3 研究思路 |
| 1.3 研究范围与创新点 |
| 1.3.1. 研究范围 |
| 1.3.2 研究流程 |
| 1.3.3 创新之处 |
| 2. 相关理论综述 |
| 2.1 企业国际化理论 |
| 2.1.1 国际化优势理论 |
| 2.1.2 国际化阶段理论 |
| 2.1.3 国际化的战略管理理论 |
| 2.1.4 企业国际化的网络模型 |
| 2.1.5 法默—里奇曼模型 |
| 2.2 劳动力市场理论 |
| 2.2.1 劳动力市场供需理论 |
| 2.2.2 劳动力市场分割理论 |
| 2.2.3 内部劳动力市场理论 |
| 2.3 跨文化管理理论 |
| 2.3.1 跨文化管理概述 |
| 2.3.2 跨文化分析模式 |
| 2.3.3 跨文化管理比较研究 |
| 2.3.4 跨文化企业内部管理 |
| 2.4 制度理论 |
| 2.4.1 概述 |
| 2.4.2 制度因素对跨国公司东道国选择的影响 |
| 2.4.3 制度距离对跨国公司属地化影响 |
| 2.5 委托代理理论 |
| 2.5.1 跨国公司代理两个层面问题 |
| 2.5.2 跨国公司代理问题解决路径 |
| 2.5.3 委托代理角度人才本土化问题 |
| 2.6 企业能力理论 |
| 2.6.1 企业能力理论概述 |
| 2.6.2 企业能力理论特点 |
| 2.6.3 一个企业能力理论的新视角 |
| 3. 嵌入性人力资源属地化管理模型构建 |
| 3.1 嵌入性理论综述 |
| 3.1.1 经典理论及其分析框架 |
| 3.1.2 嵌入性的层次结构 |
| 3.1.3 嵌入性理论应用 |
| 3.2 属地化管理中的嵌入性分析 |
| 3.2.1 属地化对社会网络嵌入 |
| 3.2.2 属地化对行业集群结构性嵌入 |
| 3.2.3 企业与员工之间的工作嵌入 |
| 3.3 企业属地化管理总模型构建 |
| 3.3.1 构建嵌入性人力资源属地化评估模型 |
| 3.3.2 人力资源属地化模式选择模型 |
| 3.3.3 构建人力资源属地化三阶段模型 |
| 3.3.4 调查方法的选择 |
| 4. 属地化管理外部影响因素定性分析 |
| 4.1 基于劳动力市场理论属地化管理经济因素分析 |
| 4.1.1 劳动力市场理论推演的关键影响因素 |
| 4.1.2 属地化管理主要经济影响因素问卷调查验证 |
| 4.1.3 属地化管理主要经济影响因素定性分析 |
| 4.2 基于跨文化管理理论属地化管理文化因素分析 |
| 4.2.1 跨文化管理理论推演的关键影响因素 |
| 4.2.2 属地化管理主要文化影响因素调查验证 |
| 4.2.3 属地化管理主要文化影响因素定性分析 |
| 4.3 基于制度理论对实施属地化管理分析 |
| 4.3.1 基于制度理论推演的关键影响因素 |
| 4.3.2 属地化管理主要政治影响因素调查验证 |
| 4.3.3 属地化管理主要政治影响因素定性分析 |
| 4.4 人力资源属地化管理外部环境影响因素评估模型 |
| 4.4.1 人力资源属地化外部环境影响因素评价指标体系 |
| 4.4.2 权重确立 |
| 4.4.3 灰色评估模型 |
| 4.4.4 评估值灰色神经网络预测 |
| 5. 内部环境影响因素定性分析 |
| 5.1 境外企业实施属地化管理优势因素的调查分析 |
| 5.1.1 总体性调查分析 |
| 5.1.2 管理优势因素分析 |
| 5.2 境外企业实施属地化管理不足的调查分析 |
| 5.2.1 总体性调查分析 |
| 5.2.2 管理不足因素分析 |
| 5.3 境外企业实施属地化管理关键管理要素调查分析 |
| 5.3.1 总体性调查分析 |
| 5.3.2 中国企业实施属地化管理关键管理因素分析 |
| 5.4 中国企业境外属地化管理影响因素评估模型 |
| 5.4.1 模糊子集及模糊隶属度函数确定 |
| 5.4.2 模糊规则确定 |
| 5.4.3 模糊神经网络建立 |
| 6. 内外影响因素评估实证分析 |
| 6.1 内外部影响因素评估价值与基本原则 |
| 6.2 委内瑞拉迪阿铁路项目背景资料 |
| 6.2.1 迪阿铁路项目基本情况 |
| 6.2.2 属地化用工管理的特点与难点 |
| 6.2.3 委内瑞拉人力资源管理外部环境特点 |
| 6.3 实施人力资源属地化管理外部环境评估 |
| 6.4 实施人力资源属地化管理内部环境评估 |
| 6.5 迪阿项目人力资源属地化管理策略 |
| 7. 人力资源属地化管理策略 |
| 7.1 规划阶段管理策略 |
| 7.1.1 准确评估东道国属地化实施环境 |
| 7.1.2 打造人力资源属地化管理团队 |
| 7.1.3 采取形式多样的属地化用工形式 |
| 7.2 人力资源属地化实施阶段管理策略 |
| 7.2.1 切实提高企业人力资源属地化管理能力 |
| 7.2.2 做好属地化用工制度管理工作 |
| 7.2.3 切实提高境外企业跨文化管理能力 |
| 7.3 人力资源属地化巩固阶段管理策略 |
| 7.3.1 做好属地化用工培训管理工作 |
| 7.3.2 培育境外企业优秀企业文化 |
| 7.3.3 做好属地化雇员人本管理工作 |
| 8. 结论与不足 |
| 8.1 本文的主要研究结论 |
| 8.2 本文的创新点 |
| 8.3 有待进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（7）中国企业国际化与经营绩效关系研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 目次 |
| 1 导论 |
| 1.1 论文的研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究内容与基本框架 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 基本框架 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 2 理论综述 |
| 2.1 企业国际化研究回顾 |
| 2.1.1 企业国际化的内涵 |
| 2.1.2 企业国际化理论的演变与发展 |
| 2.1.3 企业国际化程度的测量 |
| 2.2 企业经营绩效研究回顾 |
| 2.2.1 企业经营绩效的内涵 |
| 2.2.2 企业经营绩效的测量 |
| 2.3 企业国际化与经营绩效关系的研究综述 |
| 2.3.1 国外研究现状综述 |
| 2.3.2 国内研究现状综述 |
| 2.3.3 对现有研究的评价 |
| 3 中国企业国际化经营实践与理论分析 |
| 3.1 中国企业国际化经营分析 |
| 3.1.1 企业国际化的发展与现状 |
| 3.1.2 企业国际化动因 |
| 3.1.3 企业国际化经营战略 |
| 3.2 企业国际化竞争优势与劣势分析 |
| 3.2.1 企业国际化竞争优势 |
| 3.2.2 企业国际化竞争劣势 |
| 3.3 企业国际化对经营绩效影响的理论分析 |
| 3.3.1 企业国际化的收益 |
| 3.3.2 企业国际化的风险 |
| 4 企业国际化与经营绩效关系的实证研究 |
| 4.1 样本的选取与数据来源 |
| 4.2 变量的测量与统计方法 |
| 4.2.1 因变量 |
| 4.2.2 自变量 |
| 4.2.3 控制变量 |
| 4.3 实证研究与分析 |
| 4.3.1 变量的描述性统计 |
| 4.3.2 比较分析 |
| 4.3.3 相关分析 |
| 4.3.4 回归分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 对我国企业国际化经营的建议 |
| 5.2.1 从企业的角度 |
| 5.2.2 从国家的角度 |
| 5.3 本研究的不足及以后研究的方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
（8）家电企业国际化程度对其技术创新的影响研究 ——以格力电器为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于企业国际化的文献综述 |
| 1.2.2 关于企业技术创新的文献综述 |
| 1.2.3 关于国际化对企业技术创新影响的文献综述 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本文的创新点 |
| 第2章 国际化影响技术创新的理论研究 |
| 2.1 国际化与技术创新的概念界定 |
| 2.1.1 企业国际化的概念界定 |
| 2.1.2 技术创新的概念界定 |
| 2.2 国际化影响技术创新的理论基础 |
| 2.2.1 逆向技术溢出效应 |
| 2.2.2 人力资本流动效应 |
| 2.2.3 竞争效应 |
| 2.2.4 挤出效应 |
| 第3章 格力电器国际化对创新影响的案例分析 |
| 3.1 格力电器公司概况与国际化历程 |
| 3.1.1 格力电器公司概况 |
| 3.1.2 格力电器国际化历程 |
| 3.2 格力电器国际化的动因分析 |
| 3.2.1 市场驱动 |
| 3.2.2 资源驱动 |
| 3.2.3 产业转型升级 |
| 3.2.4 政策推进 |
| 3.3 国际化对格力电器技术创新的影响 |
| 3.3.1 逆向技术溢出效应对格力电器技术创新的影响 |
| 3.3.2 人力资本流动效应对格力电器技术创新的影响 |
| 3.3.3 竞争效应对格力电器技术创新的影响 |
| 3.4 格力电器国际化带来的创新效应 |
| 3.4.1 产品创新 |
| 3.4.2 技术创新 |
| 3.4.3 管理创新 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 格力电器国际化程度对技术创新影响的实证分析 |
| 4.1 模型构建与变量设置 |
| 4.1.1 模型构建 |
| 4.1.2 变量设置 |
| 4.2 实证结果分析 |
| 4.2.1 国际化程度影响创新投入实证分析 |
| 4.2.2 国际化程度影响创新产出实证分析 |
| 4.3 实证研究小结 |
| 第5章 结论与政策建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 5.2.1 家电企业层面 |
| 5.2.2 国家政府层面 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）国际化程度与企业绩效关系研究 ——基于制度环境视角（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究方法与框架 |
| 1.3 研究创新与不足 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国内外对企业国际化基础理论的研究 |
| 2.2 国内外对企业国际化与绩效关系的研究 |
| 2.3 国内外对企业国际化与绩效关系的调节因素的研究 |
| 2.4 文献评述 |
| 3 中国企业国际化的历史与现状 |
| 3.1 中国企业国际化发展历程 |
| 3.2 中国企业国际化发展现状 |
| 3.2.1 规模现状 |
| 3.2.2 主体现状 |
| 3.2.3 行业现状 |
| 3.2.4 区域现状 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 国际化程度与企业绩效关系的理论机制分析 |
| 4.1 国际化程度对企业绩效影响的机制分析 |
| 4.1.1 国际化程度对企业绩效的消极影响 |
| 4.1.2 国际化程度对企业绩效的积极影响 |
| 4.2 制度环境对国际化程度与企业绩效关系的调节效应 |
| 4.2.1 母国制度环境的调节效应 |
| 4.2.2 东道国制度环境的调节效应 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 国际化程度与企业绩效关系的实证研究 |
| 5.1 研究设计与模型构建 |
| 5.1.1 变量设计 |
| 5.1.2 回归模型设定 |
| 5.1.3 样本来源与估计方法选择 |
| 5.2 描述性统计分析与多重共线性检验 |
| 5.3 国际化程度与企业绩效基本关系的回归分析 |
| 5.4 基于制度环境调节作用的回归分析 |
| 5.4.1 基于母国制度环境调节作用的回归分析 |
| 5.4.2 基于东道国制度环境调节作用的回归分析 |
| 5.5 稳健性检验和内生性检验 |
| 5.5.1 稳健性检验 |
| 5.5.2 内生性检验 |
| 5.6 本章小结 |
| 6 典型案例证据分析 |
| 6.1 案例选择及概况 |
| 6.2 研究发现 |
| 6.2.1 国际化程度与企业绩效关系 |
| 6.2.2 母国制度环境的调节效应 |
| 6.2.3 东道国制度环境的调节效应 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 结论与建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 相关建议 |
| 参考文献 |
（10）基于冲突—适应—合作的中国企业国际化跨文化管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容和技术路线 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 主要创新点 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 跨文化管理相关理论研究 |
| 2.1.1 企业国际化理论分析 |
| 2.1.2 企业国际化的跨文化管理理论分析 |
| 2.2 企业国际化的跨文化管理研究综述 |
| 2.2.1 国外企业国际化的跨文化管理研究现状述评 |
| 2.2.2 国内企业国际化的跨文化管理研究现状述评 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 中国企业国际化跨文化管理概述 |
| 3.1 中国企业国际化跨文化管理的特征 |
| 3.1.1 跨文化管理的多元性 |
| 3.1.2 跨文化管理的综合性 |
| 3.1.3 中国传统文化的主导性 |
| 3.2 中国企业国际化跨文化管理的影响因素 |
| 3.2.1 政治风险 |
| 3.2.2 法律风险 |
| 3.2.3 企业员工 |
| 3.2.4 合作伙伴 |
| 3.2.5 客户关系 |
| 3.3 中国企业国际化跨文化管理的影响因素评估 |
| 3.4 中国企业国际化跨文化管理存在的问题 |
| 3.4.1 缺乏跨文化管理意识 |
| 3.4.2 缺乏文化整合能力 |
| 3.4.3 缺乏国际化经营管理人才 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 中国企业国际化跨文化管理的冲突性分析 |
| 4.1 中国企业国际化过程中文化冲突的含义及表现 |
| 4.1.1 跨文化管理中文化冲突的内涵 |
| 4.1.2 跨文化管理中文化冲突的特征 |
| 4.1.3 跨文化管理中文化冲突的表现 |
| 4.2 中国企业国际化跨文化管理中文化冲突成因及影响 |
| 4.2.1 跨文化冲突成因 |
| 4.2.2 跨文化冲突的形成机理 |
| 4.2.3 跨文化冲突对企业国际化的影响 |
| 4.3 中国企业国际化跨文化管理中文化冲突的评估 |
| 4.3.1 评估方法选择 |
| 4.3.2 中国企业国际化跨文化管理文化冲突评估体系 |
| 4.3.3 中国企业国际化跨文化管理文化冲突评估模型 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 中国企业国际化跨文化管理的适应性分析 |
| 5.1 跨文化管理文化适应的含义 |
| 5.1.1 跨文化管理中跨文化适应的内涵及意义 |
| 5.1.2 中国企业国际化跨文化管理文化适应的影响因素 |
| 5.2 中国企业国际化跨文化管理适应性过程分析 |
| 5.2.1 行为理解阶段 |
| 5.2.2 文化共生阶段 |
| 5.2.3 文化融合阶段 |
| 5.3 中国企业国际化适应性过程模型 |
| 5.3.1 跨文化适应二维模型 |
| 5.3.2 跨文化适应多维模型 |
| 5.3.3 相对跨文化适应扩展模型 |
| 5.3.4 中国企业国际化跨文化适应模型 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 中国企业国际化跨文化管理的合作性分析 |
| 6.1 国际化跨文化合作的原因与基础 |
| 6.1.1 企业进行跨文化管理合作的原因 |
| 6.1.2 企业进行跨文化管理合作的基础 |
| 6.2 跨文化管理企业与员工合作过程分析 |
| 6.2.1 跨文化管理适应阶段 |
| 6.2.2 跨文化管理学习阶段 |
| 6.2.3 跨文化管理融合阶段 |
| 6.2.4 跨文化管理创新阶段 |
| 6.3 跨文化管理合作博弈分析 |
| 6.3.1 合作博弈理论 |
| 6.3.2 跨文化管理合作博弈模型构建 |
| 6.3.3 跨文化合作博弈结果分析 |
| 6.4 企业国际化时跨文化管理合作模式实施分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 中国企业跨文化管理实现路径—以中原油田为例 |
| 7.1 中原油田基本情况分析 |
| 7.1.1 中原油田概况 |
| 7.1.2 中原油田国际化现状 |
| 7.1.3 中原油田国际化的跨文化管理问题 |
| 7.2 基于结构方程的跨文化合作影响因素 |
| 7.2.1 结构方程模型 |
| 7.2.2 基于结构方程的计算与结果分析 |
| 7.3 中原油田跨文化管理融合的实现途径 |
| 7.3.1 中原油田的 SWOT 分析 |
| 7.3.2 中原油田国际化跨文化管理的原则 |
| 7.3.3 中原油田跨文化管理的文化融合模式 |
| 7.3.4 中国企业国际化跨文化管理的实现途径 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 本文结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
四、我国企业国际化经营研究综述（论文参考文献）
- [1]我国企业国际化经营及其绩效研究[D]. 张祥. 西南财经大学, 2013(12)
- [2]企业国际化、动态能力与创新绩效关系研究[D]. 吴航. 浙江大学, 2014(06)
- [3]中国国际化企业双元组织能力培育及其对绩效的影响研究[D]. 沈鲸. 中南大学, 2012(03)
- [4]中央企业国际战略定位与风险控制研究[D]. 孔德海. 吉林大学, 2013(08)
- [5]我国民营制造企业国际化程度与研发创新能力关系研究[D]. 樊仲辉. 北京交通大学, 2019(01)
- [6]中国企业境外人力资源属地化问题研究[D]. 崔杰. 北京交通大学, 2015(08)
- [7]中国企业国际化与经营绩效关系研究[D]. 韩伟伟. 浙江大学, 2010(10)
- [8]家电企业国际化程度对其技术创新的影响研究 ——以格力电器为例[D]. 朱雨薇. 江西财经大学, 2020(10)
- [9]国际化程度与企业绩效关系研究 ——基于制度环境视角[D]. 林宸妤. 浙江大学, 2020(02)
- [10]基于冲突—适应—合作的中国企业国际化跨文化管理研究[D]. 赵云龙. 天津大学, 2012(05)