一、国际劳工局举办职业安全与卫生工人教育培训班（论文文献综述）
佘云霞[1]（2005）在《国际劳工标准：演变与争议》文中研究指明本论文以国际政治经济学的基本概念为基础,运用层次分析、结构-功能分析以及博弈分析相结合的方法,并以多个案例分析作为基本出发点,研究目前国际上一个尚无定论的热点问题,即国际劳工标准问题。本论文以20世纪90年代以来全球化进程的发展为背景,以主权国家和跨国公司为代表的企业为研究对象,从分析考察全球实施国际劳工标准的方式入手,系统研究了在全球地区性自由贸易协议谈判和部分发达国家与发展中国家的双边自由贸易谈判中附带劳工标准的谈判方式,以及对中国的启示。 国际劳工标准,是指国际劳工组织通过的处理劳工问题的国际劳工公约和建议书。虽然国际劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度,但在当今的国际社会中,尚不存在实施这一劳工标准的国际义务和责任框架。即在劳工标准的实施方面,并没有一个权威性的、强有力的国际规则。而在经济全球化的大背景下,国际劳工标准问题的重要性日益凸现,成为各国政府和学术界普遍关注的问题。同时,这一问题也构成了发达国家和广大发展中国家在新一轮多边贸易谈判中一个难以调和的分歧点,争论的焦点在于劳工标准的实施是否要同贸易协议挂钩。对于是否和如何实施核心劳工标准以及其他相关标准,也是有争议的。而绝大多数发展中国家坚决反对将劳工标准与贸易挂钩。 现实已经证明,仅靠自愿批准国际劳工公约是不足以有效地实施国际劳工标准的。但这一问题在国内外的学术研究中并没有引起充分的注意,尤其国内还尚无人对此进行研究。上述这些问题都是本研究所关心的。本论文分析了国际劳工标准在全球范围内实施的几种主要方式:批准国际劳工公约、软法、贸易协议、普惠制和生产守则等,但这些方式所起的作用不是等同的。 本研究对国际劳工标准的实施进行了国际政治经济学分析,其目的在于揭示国际劳工标准具有全球公共物品的特性,而这种全球公共物品的主要提供机制是谈判。近年来公共物品的需求同世界范围内地区一体化的进程紧密联系在一起,所以本论文重点分析通过双边的和地区的自由贸易谈判的方式来实施劳工标准的问题。劳工标准在各个层次的谈判结果是不一样的,有些层次的谈判已经有了重大的突破,并达成了协议;但有些层次的谈判则已陷入“囚徒困境”。
孙平[2]（2006）在《国际劳工标准与我国工伤保险法制建设》文中提出国际劳工标准（ILS）是国际劳工组织（ILO）以公约和建议书的形式制定的保障基本劳工权益的最低标准,它得到国际社会的普遍认可,为世界各国社会保障事业的发展提供了有利的借鉴。工伤保险又称职业伤害保险,指劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故,或因职业性有害因素危害,而负伤（或患职业病）、致残、死亡时,对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。本文以“国际劳工标准与我国工伤保险法制建设”为题目,其研究目的在于以下四点:首先,在劳动领域中各种职业危害客观存在,由此引发的生命财产损失,劳动者个人难于承受,建立工伤保险制度,对于保障工伤人员的权益具有重要意义。其次,目前我国正逐步进入工业化社会,各种职业危害随之增多,成为危害劳动者健康的主要因素,如何预防职业危害和解决工伤职工的生活保障问题,对我国建设小康社会,构建和谐社会至关重要。第三,在全球化的大背景下,我国作为世界贸易组织和国际劳工组织的成员,应在国际通行标准和制度下参与市场竞争,国内立法面临与国际接轨的工作。第四,我国目前正进行与经济和社会发展水平相适应的社会保障制度的改革和建设,工伤保险制度作为社会保障制度的组成部分,在经历了一系列改革之后,已出台《工伤保险条例》,根据实施后的实践,仍有不完善之处,随着我国经济发展和社会变迁,这些矛盾将进一步显现,因此需对我国的工伤保险制度进行健全和完善。本文首先介绍国际劳工组织和国际劳工标准的基本情况及其对各国劳动立法的重要影响,重点介绍国际劳工标准中受保护人的范围、工伤事故和职业病的范围及认定、工伤预防和职业保护、工伤医疗和致残待遇、津贴的发放和停止发放、发生争议的处理办法、职业康复等方面的具体规定。然后本文运用比较分析的方法,将国际劳工标准中的相关规定与我国工伤保险制度进行比较和对照,得出我国工伤保险的制度体系尚不完备,相关法律制度不健全,规定笼统模糊,不
翟旭丹[3]（2013）在《近代上海社会福利制度研究（1927-1937）》文中研究表明本文研究了近代上海社会福利制度产生、发展的过程以及该制度积极作用和不足。论文分为四章，第一章研究了近代上海社会福利制度的背景；第二章研究了该制度确立过程和内容；第三章研究了近代上海社会福利制度的实施效果和困局；第四章是对近代上海社会福利制度的评价。第一章研究了近代上海社会福利制度建立的背景，分为福利制度建立的动因和基础两个部分共两节。第一节为动因部分，首先介绍了自1843年上海开埠之后的巨大变化，即经济结构由农渔业为主转变为金融工商业为主，在这一转变过程中，原有的社会经济结构被打破，大量的农民走向城市，进城之后的农民变成了产业工人，他们的原有土地保障不再存在，城市生活的多变性使他们生存的社会风险大大增加。因此，在传统的依赖于土地和家族的社会安全保障体系已经被打破、新的社会保障体系却不能马上建立的现实情况下，新的问题也随之产生，大量的工人因工致残进而导致生活贫困，迫于生计的他们不得不铤而走险，违法犯罪行为层出不穷，社会秩序也因此开始混乱，由此引发了一系列的社会矛盾。在此背景下，为维护城市社会稳定和发展，当时的政府必须开始着手建立新式的社会风险保障体制。其次，回顾了近代西方社会福利制度形成的历史发展过程。西方社会福利制度的开端是英国在1795颁布了带有社会福利色彩的《济贫法》以及修正案对失业的工人和困苦的人们进行必要的救济，从此改变了先前贫穷是由于个人原因造成的，政府无需进行救济的观念。西方社会福利制度的真正开始是17—18世纪德国颁布一系列的旨在保护工人、残疾人、低收入者福利权益的社会保险法的出台，虽然初衷是为了维护统治，但是这一制度的确立却有着积极的意义，保险制度使人们在因公害事故、健康不良、失业、家庭生计承担者死亡，或因任何其他不幸使收入受到损失等情况下，不至于沦为赤贫。再次，介绍了西方福利思想的西学东渐和近代上海的新兴社会力量对于建立社会福利制度的呼声。西方社会福利思想是伴随着传教士传教活动进入中国的，传教士通过兴办福利机构解救人们疾苦的方式进行传教，其福利救助理念和做法深深影响了当时先进的中国人，如张謇、熊希龄等人，他们通过兴办新式福利机构的方式探索符合中国实际的福利模式，由此西方的社会福利思想在中国逐渐传播开来。近代上海是全国最为发达的城市，知识精英汇集，面对传统的安全维护体系不能解决日益严重的社会危机的社会现实，他们开始大声疾呼，通过着书立说等方式介绍西方的社会福利制度，并且建议政府接受和采用西方的社会福利理念和做法，以解决社会危机。但是在1927年之前的上海地方政府对于西方社会福利制度更本没有兴趣，即使采取一些措施时也是迫于形势，并无多少实质的内容，有时甚至对于工人日益高涨的维权行动进行镇压。第二节介绍了近代上海社会福利制度形成的基础。首先，本文回顾了传统中国社会福利思想和实践的历史发展过程。社会福利制度虽然是在近代西方工业化过程中孕育和发展的，但具有社会福利色彩的理论和实践在中国古代已经出现，我国远古时代就有“有无相贷”、“疾病相救”的思想，封建王朝的统治者也进行了一些社会福利实践，如建立福利机构对社会弱势群体进行救助，在灾荒年份赈济灾民等。古代思想家理论和封建统治者和做法为近代上海社会福利制度的建立提供了思想和实践基础。其次是南京国民政府为近代上海社会福利制度建立提供的政治和立法基础。国民党在取得政权之后想要维持其统治地位，必须顺应民意满足人们对于新的社会安全维系机制的渴求。秉承孙中山先生关注“民生”的理念，1927年南京国民政府成立之后开始模仿西方的社会福利模式建立专门的社会福利事业管理部门并且颁布实施了一系列社会福利法律制度。南京国民政府的社会福利机构设置和法律颁布实施为近代上海社会福利制度建立提供了政治和立法基础。转型社会中产生的大量问题呼唤新的个人安全维护机制的出现，西方社会福利思想的传入和先进中国人的努力探索、古代中国的社会福利思想和实践和南京国民政府的社会福利法律的颁布和机构设置为近代上海社会福利制度的产生和发展提供了基础。第二章研究了近代上海社会福利制度的确立和内容。分为该制度确立的过程和内容两个部分共两节。第一节为制度确立过程部分，首先介绍了1927年-1932年上海社会福利制度建立的过程和经历的曲折。新建立的上海市政府，成立了专门的社会福利实施机构并且颁布实施了一系列福利法规，上海的社会福利制度在继承和创新的氛围中取得了一定的成就，但是1932年的“一·二八”爆发使初见成效的社会福利事业又几乎退回到了1927年之前的水平。其次介绍了社会福利事业的恢复和发展，随着上海建设年的到来，上海的社会福利事业开始复苏，从1935年到抗战之前有短暂的发展，并且取得了一定的成就。第二节为福利制度的内容部分，文章从劳工福利、儿童福利、职业指导教育和社会服务四个方面论述的近代上海市的社会福利制度内容。首先，赋有现代性的劳工福利。劳工福利现代性从法规和内容两方面体现的，法规方面，颁布了明确政府在保证工人最低工资、工作时间、劳动保险和失业救济等方面的责任《上海劳资调节条例》，上海市还出台了两部专门的劳动保险的地方性法规：《上海特别市职工待遇暂行规则》和《上海特别市职工退职待遇暂行办法》标志着上海劳工社会福利制度正式形成；内容方面，劳工福利包括工人失业救济、工人储蓄和保险、教育、医疗卫生和住宅等五个方面，其中很多做法做具有现代性和创新性，如上海市实施的职工储蓄办法成为了南京国民政府制定劳工储蓄法律的参考。其次，内涵丰富的儿童福利。近代上海社会政治和经济地位特殊，儿童福利的重点是为其成长和发展提供良好的物质和精神基础，培养他们成为未来城市的建设者。在物质条件方面，侧重于建立现代化的儿童教育体系、创造多元化的教育环境、大力加强师资力量建设；在精神文化方面，上海市政府举办儿童节、儿童年、义诊等社会活动，让儿童增强社会意识、团体意识和服务意识，也让家长更新儿童教育观念，提高家庭教育水平，进行现代家庭教育。近代上海儿童福利为儿童成长和发展创造现代化的成长和教育的环境，努力把儿童培养成为现代城市的建设者体现了儿童福利的丰富内涵。再次，公私力量相结合的职业指导。随着近代上海城市人口的不断增加，就业难度也随之增大，积极开展职业指导教育有效促进就业成为当务之急。近代上海出现全国最早的社会职业指导机构——中华职业教育社，之后又成立第一个该所有完整的组织结构和职业分工的地方性职业指导机构——上海职业指导所，其业务范围覆盖了职业指导、健康指导、婚姻指导等方面。在民间组织兴起职业指导的同时，上海市政府也成立了上海市职业指导所，进行社会性就业指导和学校内部职业指导教育，公私力量相结合职业指导的广泛开展有利于求职者正确的自身定位选择职业，促进就业。最后是公用局主导的、官民合作的社会服务。近代上海的社会服务主要是通过政府对民营社会公用事业的管理体现的。近代上海由于政府的财力不足、公用事业投入巨大、民营公用事业早已存在于华界等原因，上海的华界的公用事业大都采用的是政府授予民营企业公用事业的专营权，政府行使监管的职责方式运作。上海市政府公用局制定了《上海特别市商办公用事业监理规则》和《上海市公用局民营公用事业监督条例》加强对民营公用事业企业的监督同时也给予民营公用事业企业必要的政策扶持。近代上海社会福利制度的确立和发展虽然经历了较为曲折的过程，但是却具有时代性和先进性，其是在突破原先存在社会福利框架基础上，有针对性的借鉴国外的相关经验，结合上海本地的实际形成具有现代意义的社会福利制度，对社会进步具有一定的推动作用。第三章主要研究了近代上海社会福利制度实施的效果和困局，分为社会福利制度实施效果和困局两个部分共两节。第一节介绍了近代上海社会福利制度实施效果，首先是劳工福利实践性突出，劳工福利改善了劳工的住房环境，率先在全国实施了劳工储蓄和保险，政府大量投入的劳工教育也取得成效，体现了劳工福利实践性突出的特点。其次为儿童福利成就显着，通过规范助产事业、设立妇婴保健托儿所、妇婴卫生调查与宣传等方式建立了较为完善的妇婴卫生行政系统；政府举办儿童节、儿童年让下层儿童体会到儿童福利的益处，感受到社会的关怀。大型的儿童集体活动增强了他们的公共意识、服务意识，同时家长转变了家庭教育观念。再次是职业指导富有特色，职业指导呈现出指导形式从简单走向多样、社会和学校职业指导教育开始分野、职业指导组织也从分散走向联合的特点并且职业指导教育的着作也大量出现。最后为公共服务具有开创性，社会服务方面主要是城市道路的大量的修筑、自来水网络基本形成并且水质有所提高、交通网络形成和出项方式多样化，同时民营公用事业企业和上海市政府有关企业监督程度的争论在一定程度上促进了政府执政理念的转变。第二节是近代上海社会福利制度实施存在的困局。首先，严峻的财政形势制约社会福利事业的发展，由于政府财政紧张和战乱等原因，作为上海社会福利事业主要实施机构的社会局没有足够的经费支撑社会福利事业的运转，福利事业的发展受到较大的影响。其次，外商企业和租界当局的百般阻挠，华界的社会公用事业企业相对于外商企业存在着资金匮乏、技术落后等诸多不足，外商公用事业企业为了垄断市场，多方阻扰华商建立和外商企业存在竞争关系的社会公用事业企业，囿于当时的国情，上海市政府只能采取在自己的国土上通过向外商购买公用事业经营权的方式为华界公用事业企业争取发展的空间，可见其中的无奈。第四章是对近代上海社会福利制度的评价，分为近代上海社会福利制度的历史地位、局限性和当代启示三个部分共三节。第一节研究了近代上海福利制度的历史地位，近代上海社会福利制度确立了具有现代意义的社会福利理念、完善了近代上海社会福利制度的功能和架构、有助于中国社会从传统到现代的再次转型、对近代工人力量的维权意识具有启发性作用、同时也有助于近代上海市民观念的形成。第二节研究了近代上海福利制度的局限性。用法律的形式把劳工福利劳工的的权利加以固定，这对工人维护自身的权益具有一定积极的作用，工人可以摆脱过去仅仅依靠怠工、罢工的方式进行维权的状况，在与资方的斗争中可以援引政府制定的工人福利的有关法律法规进行维权，更加具有说服力。但用法律的形式将劳工福利进行固定，其实也是一种压制劳工进一步维权的方法，国民党政府通过法律明确劳工维权的方式，对劳工的维权行动加以限定，意图通过实施社会福利对工人思想和意识形态进行整合，达到既缓和了劳资矛盾又稳定的社会的目的，由此可以看出，实施社会福利制度只是维护社会稳定的权宜之计，与福利制度本身的初衷是不相符合的，这也是近代上海社会福利制度的局限。第三节研究了近代上海福利制度的当代启示。首先，社会福利制度的建立要和经济水平相适应，根据我国国情有根据、有目的、有计划的规划社会福利的发展进程是十分必要的；其次，要发挥政府在社会福利制度运行中的效能，政府必须创造和维持良好的社会福利运行环境并且具备较强的施政协调能力；再次，必须注重社会福利立法本身的法制要求，处理好社会福利立法的移植和本土化的关系，社会福利立法应向着统一、集约和高效迈进，社会福利立法明确法律的实施方式，确保法律实施的强制力并且具有普遍的适用范围。
李锦峰[4]（2011）在《国民党治下的国家与工人阶级，1924-1949》文中提出国民党治下的国家与工人阶级关系,其背后的决定力量是集团化国家的政治权力。这需要从两个方面进行讨论,一个是国民党治下的国家的本质；另一个是作为暗线的政治权力,如何将国家和工人阶级串联在一起。要完成上述两个方面的讨论,并将二者统一起来,就必须将之放在国民党政府、资本和劳动的三角结构中。本文所讲的国民党治下的国家,即国民党政府。它是以官僚资本为特征的,少数人的、集团化的政府。国民党及其政府,既不代表工人,也不代表资本家,甚至不代表全体官吏,而只代表少数人的利益。所谓的“四大家族”仅仅是个符号而已,它实际指的是这个“只代表少数人之利益”的国家集团。“官僚资本”一词,正是因为揭示了这一本质,虽然在本文中主要指国家资本,但是却不好用“国家资本”来替换它,对国民党政府来说,统治集团自身的官僚资本和之外的私人资本是两个完全不同的天地。官僚资本当中的劳资争议是受到严格控制的,任何的罢工、怠工都是对抗国家、对抗社会的行为。并且,即便在官僚资本中,国家也很少成为工人运动的对象,它较多表现为工人和工厂管理者之间的冲突和纠纷。由于私人资本、工人都是统治集团之外的群体,所以他们之间的冲突、纠纷并不影响集团本身的利益。在形式上,国家可以获得较大的活动空间,它可以站在中立的立场上居间调停,也可以暗中支持某一方,打击另一方。在事实上,以国家面貌出现的官僚资本具有对私人资本的扩张性。它可以化解和吸收私人资本,将之转化为官僚资本,这是国民党政府的一个总体趋向；它之所以没有去化解和吸收另一些私人资本,只是它自身还没有能力把握这些私人资本,让其自行经营更有效率而已。国家的政治权力是上述关系背后看不见的手,正是政治权力支配着资本——官僚资本或私人资本——来剥削工人的劳动。只不过,前者更加直接和明显,而后者则是通过私人资本这个中介来完成的,更加的隐蔽。官僚资本之所以能够通过私人资本剥削劳动,是因为当时并不存在完整意义上的私人资本,这给政治权力留下了很大的自由。也就是说,政治权力只要需要,就可以随时直接支配私人资本。除了直接支配之外,一系列的税收等手段也是官僚资本通过私人资本剥削劳动的方式。所以说,国民党治下的国家与工人阶级关系是权力关系,国家是以集团化的官僚资本为特征的,官僚资本以国家的名义,通过政治权力以直接或间接的手段,对劳动进行剥夺。官僚资本在劳资之间表现出来的态度,无论是支持劳资合作,还是支持阶级斗争,都只是表面现象,其实质是利用政治权力支配资本为统治集团服务。
吴文俊[5]（2017）在《上海失业问题及其治理研究（1949-1957）》文中研究指明建国初期,是一个社会全面转轨的历史时期,城市存在诸多社会问题,其中失业问题尤为突出。上海则是失业人口最为庞大,失业程度最为严重的城市。1949-1957年,上海失业人员累计登记人数达67万之多,失业人员主要由失业职工、失业知识分子、旧政权遗留之公教人员、城市贫民、求职的失学青年和家庭妇女等群体构成。上海失业问题呈现出失业类型复杂化、失业人员区域、行业分布不均衡以及成份构成多元性等特征。新生上海的失业问题,是由历史和现实双重因素交织所致。解放前,战争频仍的侵扰和长期帝国主义的疯狂掠夺、国内反动统治的残酷盘剥,使旧上海的社会经济遭受了严重破坏,交通梗阻、生产萎缩、财经短绌、百业凋敝,大批职工和公教人员流离失业。1949年5月解放时,旧上海遗留的失业人口竟有42万之多。解放后,因“封锁和轰炸”以及原有社会政治、经济结构的剧烈改组,上海又产生了一批新的失业人员。新旧失业叠加在一起,形成了1950年、1952年上海两次迅猛的失业洪峰。上海危急的失业问题,对失业人员及其家属的生存构成了极大威胁,给经济恢复和发展、人民政权巩固、社会秩序稳定造成了诸多弊害;同时也因其固有的“中心地位”,对新中国的政权稳固业已产生了剧烈冲击。因此,全面解决上海失业问题,既是保证接管及社会主义现代化建设全面展开期间城市社会稳定之内在需求,亦是中国共产党人治国能力的一场考验,更是对社会主义新中国是否具有制度优越性的强力回应。面对严峻的失业压力和处境维艰的失业民众,上海党政不畏艰难,毅然承担起解决失业问题的历史使命,带领上海人民展开了一场失业治理“攻坚战”。首先,失业治理的模式与保障方面。马克思的失业理论及其解决设想,为上海失业治理提供了重要的理论依据;苏联“消灭失业”的具体模式和其他城市（沈阳和北京）治理失业的可鉴经验,为上海失业治理指引了实践路径;各方力量联动,通过设立上海市失业工人救济委员会、上海市处理失业知识分子委员会和上海市劳动就业委会,计划并指导一切失业救济和就业安置事宜,为上海失业治理提供了组织保障;依据中央政策方针,上海制定并颁行了正确的失业登记、失业救济、就业安置等政策法令,为失业治理提供了制度保障;通过各界捐助、劳资征缴和政府拨给三种途径筹集失业救济基金,为上海失业治理提供了物质保障;采用失业登记统计和入户访问、当面询问、侧面证实等调查形式掌握和研究失业人员的具体状况,为失业治理提供了信息保障。其次,失业治理的历程与措施方面。上海党政通过“包下”旧政权遗留的公职人员、严控私营企业任意解雇职工、遏制盲目流入上海的农村人口等“堵源”举措,防止新失业人员的产生;通过发放救济粮款、举办工赈工程、组织生产自救、动员回乡生产、实施转业训练、开展职业介绍等“疏导”举措,既救济了失业人员的生活亦为他们创造了获得就业的条件;通过一系列恢复和发展经济的“治本”举措,创造了就业岗位,畅通了就业渠道,从根本上解决失业人员实现就业的出路。此外,针对烈军工属、少数民族等特殊失业群体,上海党政在施行一般失业治理措施的基础上,还结合其自身特点运用了特殊治理举措。总之,在党政主导和社会力量协作下,通过多措并举、标本兼治的综合治理,至1957年上海基本消除了严重的失业压力,取得了显着的治理成效。具体言之,保障了失业人员的生存与发展;稳定了上海社会秩序;密切了上海党群关系;促进了上海经济发展;开创了“劳动最光荣”的文化新风尚。然而,在肯定其成效和有效经验的同时,失业治理过程中产生的弊端及教训仍值得深思。
高晓东[6]（2011）在《民国时期科学管理思潮研究（1927-1937）》文中研究指明在中国近代化的历程中,近代民族企业是其中极为重要的一环,它的产生发展及演变的过程深刻地反映着中国近代化发展历程的特殊性。企业管理方法,作为企业运行的基础性制度,则是研究民族企业时不可或缺的一个重要组成部分。中国早期近代企业由于具有浓厚的封建性质,技术相对落后,在此基础上产生的管理方法也较为原始简单,甚至带有粗暴强制的性质,不仅颇受诟病,在实际生产效果上也阻碍了企业生产力的发展。如何提高民族企业的管理水平,对近代中国企业管理者来说是个颇为棘手又亟须解决的问题。1911年美国人泰罗出版了《科学管理原理》,标志着科学管理的正式诞生,它提出依靠科学地组织劳动力,确定合理的工作流程,在同等技术条件下使生产力得以显着提高。其推广实施在世界范围内形成了一场科学管理运动,并对当时的中国企业产生了深刻的影响。总体而言,科学管理不仅促使中国企业管理体制走向近代化,还促进了中国管理思想的发展,如注重管理者的责任、强调制定章程、按章办事等等。本文以民国时期科学管理为研究对象,将科学管理分为若干领域和若干专题,分门别类考察其发生、发展的实际进程,探讨科学管理方法在中国企业落地生根和成长壮大的社会条件,力图揭示科学管理思想在现代中国的演化轨迹和变化规律。在此基础上,本文还试图从民国时期企业科学管理的实践和其思想流变中探寻经验和教训,以供当代社会参考。
周传蛟[7]（2006）在《社会转型期社会保障制度研究》文中研究说明社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适应的社会保障体系,是经济社会协调发展的必然要求,是社会稳定和国家长治久安的重要保证,是社会个体成员幸福安康的本质需要。改革开放使中国的社会转型进程明显加快,伴随着这一进程,出现了人口老龄化、收入分配两极分化、社会结构分层增多、弱势群体规模扩大、社会保障待遇分配不公等许多新问题、新情况。在社会转型中,解决这些新生问题,从制度上消除、化解诸多不和谐因素,需要建立一个与中国国情相适应的有中国特色的社会保障制度。在此背景下,对社会保障制度的研究不可避免地被推到了历史的前台,这既是社会经济发展的必然,也是反思社会保障制度改革得出的必然结论。研究社会转型期中国社会保障制度,无论是对深化和完善理论本身,还是对确立现实的发展道路,都有着重要且深远的意义。本论文从社会保障概念的内涵、社会保障的特征与功能入手,充分运用制度分析、比较研究、规范分析与实证分析相结合、历史与逻辑相结合的研究方法,着重考察了中国社会保障制度演进的历程,探讨了与社会主义市场经济相适应的社会保障范畴的涵义,提出了进一步深化社会保障制度改革的思路。全文分为导言和正文两部分,正文部分共有6章内容。导言部分主要阐明了选题的理论背景与实践背景、论文选题的理论与实践意义,详细综述了社会保障理论研究现状、理论成果及不足,说明了研究方法,并概述了全文的结构框架、主要观点和创新点。第一章分析了社会保障概念的内涵、社会保障的特征及功能。首先,本章从广义与狭义两个层次界定社会保障概念的内涵,提出与中国市场经济相适应的社会保障内涵;其次,从七个方面论述了社会保障制度的特征;第三,分析了社会保障的经济、人本、政治和社会功能。第二章分析了计划经济时期传统的社会保障制度。首先,划分了传统社会保障制度建立与发展的四个阶段;其次,分析了传统社会保障制度的主要内容、特征;第三,对传统社会保障制度做出正反两方面的评价。第三章论述了中国社会转型对中国社会保障制度改革提出的要求。首先,阐明改革开放以来,中国社会转型进入加速期;其次,从工业化进程、社会结构分化、经济全球化、“三农”问题、人口老龄化、人口政策、转型期的就业形势等
朱常有[8]（2001）在《ILO与中国的职业安全卫生技术合作》文中指出 ILO与中国的职业安全卫生技术合作自中华人民共和国于1983年恢复在国际劳工组织（ILO）的活动以后,国际劳工局就开始了与中国在劳动社会领域的全方位合作,其中在职业安全卫生领域,双方一直保持着积极的、良好的合作关系。 1985年国际劳工组织在北京设立北京局,这为双方的合作奠定了组织机构保障。1987年以后,劳工局先后组织并参与了三个较大规模的职业安全卫生技术合作项目的执行。它们是:由原国家煤炭部负责立项的长沙中小煤矿安全
杨跃[9]（2004）在《理性与躁动 ——大众“培训热”的文化审思》文中研究表明“培训”这一大众日常生活中呈现的教育活动，却长期处于教育研究视域之外。本研究从文化社会学视角将当下中国现实生活中近乎全民的“培训热”这一文化现象作为透视时代文化特质与社会性格的窗口，将大众“培训热”的考察深进社会学的核心主旨和潜隐议题：“现代性与焦虑”：分析了“培训热”投射出的种种大众“焦虑”心态：个人（包括家长）的“饭碗焦虑”、“成功焦虑”、“身份（自我认同）焦虑”甚至“身体焦虑”以及企业与员工间的“信任焦虑”。正是这些“润物细无声”的种种“焦虑”造就了培训的火红和混乱。繁荣与无序并存，理性与躁动共生，正是当下中国“培训热”的真实写照。在现象白描的基础上，又着力分析了“培训热”所蕴藏的“社会焦虑”如何被社会本身所建构?“全球化陷阱”、“专家神话”、“媒介权力”这些“匿名权威”如何为大众焦虑的社会建构推波助澜。 本研究秉持“面向现象”的研究方法论，借鉴了文化研究、社会心理学、消费社会学、符号学等视角和方法，尝试多维度的社会研究，综合运用了访谈、现场观察、文本分析等多种方法，透过不同视角洞察种种“培训热”表象，解读当下中国大众情感的生存境遇及其困厄的社会根源。本研究不是对“如何进行和选择培训”等问题进行的规范性研究，而是试图透过“培训热”的各个“窗口”揭示出其背后的众生百态和社会特质；并且着力从社会批判视角进行“重思”与“否思”，通过对“培训（教育）公平”和“培训市场化”的追问以及对大众“培训热”的文化审思，加深对“培训热”的人文反思。 本研究通过揭示“培训热”的复杂性说明，表面红火的“培训热”正是中国大众遭遇传统与现代力量的冲突而心生出莫名焦虑的折射!其背后深隐着大众的无助、无力和无奈!透过“培训热”这扇窗口，触摸到中国大众对社会剧变持有的一种焦躁不安的心态和缺乏理智的群体躁动。社会的焦躁风气与个体的浮躁心理，在社会互动中相互强化、互为因果。“培训热”绝不意味着我们正迎来一个凯歌高奏并人人受益的“终身学习”时代，也绝不意味着一个真正的“学习型社会”之建构会如此迅速而容易!我们呼唤信仰和理性的回归，呼唤新的信仰和理性的重建!
刘晓延[10]（1995）在《国际劳工局举办职业安全与卫生工人教育培训班》文中指出国际劳工局举办职业安全与卫生工人教育培训班１９９４年６月６日至７月８日，国际劳工局工人教育署在意大利都灵培训中心举办了“职业安全与卫生工人教育培训班”，来自斐济、尼泊尔、菲律宾、印度、泰国、巴基斯坦、马来西亚、新加坡、斯里兰卡、孟加拉和中国１１个国家...
二、国际劳工局举办职业安全与卫生工人教育培训班（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国际劳工局举办职业安全与卫生工人教育培训班（论文提纲范文）
（1）国际劳工标准：演变与争议（论文提纲范文）
| 绪论 |
| 一、问题的提出及其重要意义 |
| 二、国内外研究状况综述 |
| 三、本书的基本概念和研究方法 |
| 第一章 国际劳工标准机制 |
| 第一节 概念解析 |
| 一、“劳工标准”与“国际劳工标准” |
| 二、“核心劳工标准” |
| 三、“社会条款” |
| 四、劳工标准与人权、劳工权利 |
| 第二节 国际劳工标准问题的由来 |
| 一、劳工标准和国际贸易——历史的回顾 |
| 二、国际劳工组织的成立 |
| 第三节 国际劳工标准分类 |
| 一、国际劳工标准的制订 |
| 二、国际劳工组织会员国对国际劳工标准承担的义务 |
| 三、国际劳工标准的特点 |
| 四、国际劳工公约的分类 |
| 五、批准公约状况 |
| 第二章 国际劳工标准的实施及实施所遇到的问题 |
| 第一节 国际劳工标准实施的途径 |
| 一、批准公约 |
| 二、软法 |
| 三、协议 |
| 四、普惠制 |
| 五、行为准则 |
| 第二节 实施国际劳工标准的行为主体 |
| 一、主权国家 |
| 二、非国家行为主体:跨国公司 |
| 第三节 实施国际劳工标准所遇到的问题 |
| 一、批准公约就能改善劳工标准状况吗? |
| 二、通过自由贸易协议实施劳工标准能起到保护劳工权利的作用吗? |
| 第三章 自由贸易协议谈判中的劳工标准问题 |
| 第一节 全球层次:南北对立 |
| 一、国际劳工标准谈判中的国家及国家集团 |
| 二、国际劳工标准谈判的主要议题及矛盾焦点 |
| 三、为什么会在自由贸易协议谈判中出现对劳工标准的谈判 |
| 第二节 地区层次:权力主导之下的合作 |
| 一、北美自由贸易协议附加劳工合作协议 |
| 二、欧共体一体化进程中的贸易自由化与欧盟东扩中的入盟谈判 |
| 第三节 国家层次:不对称条件下的合作 |
| 一、美国与柬埔寨纺织品服装贸易协议 |
| 二、美国和约旦自由贸易协议 |
| 三、美国和智利自由贸易协议 |
| 第四章 谈判以外的其他方案 |
| 第一节 通过生产守则保护劳工权利 |
| 一、生产守则的兴起 |
| 二、生产守则的行为主体——利益相关者 |
| 三、生产守则的特点 |
| 四、关于生产守则问题的一个案例分析: SA8000 |
| 第二节 非惩戒方式 |
| 一、技术援助和财政支持 |
| 二、部分国家的“主动行动” |
| 三、其他方式 |
| 第五章 劳工标准的国际政治经济学分析 |
| 第一节 利益因素 |
| 一、冷战结束的政治经济影响 |
| 二、全球化:劳工标准问题凸现的原因 |
| 第二节 规范因素 |
| 一、劳工标准的全球公共物品特性 |
| 二、规范的发展因素 |
| 三、人道主义的关注 |
| 第三节 权力因素 |
| 一、美国的贸易政策与劳工标准 |
| 二、美国的劳工组织、贸易自由化和劳工标准 |
| 第六章 案例(1):童工问题 |
| 第一节 有关童工的认定 |
| 一、世界范围的童工现象 |
| 二、关于童工的定义 |
| 第二节 美国及有关国家对亚洲国家童工状况的看法 |
| 一、童工劳动能否带来经济效益? |
| 二、在什么领域消除童工劳动? |
| 三、怎样消除童工劳动? |
| 四、并非所有的人都认为消除童工劳动是天经地义的 |
| 五、美国在童工劳动方面的做法 |
| 第三节 美国与亚洲国家就有关童工问题的谈判 |
| 一、孟加拉模式:多方介入——动用普惠制筹码 |
| 二、巴基斯坦模式:多方介入——施压跨国公司——增加供销渠道障碍 |
| 第七章 案例(2):结社自由 |
| 第一节 有关结社自由的认定 |
| 一、对结社自由的认定 |
| 二、结社自由的影响 |
| 三、面临组织障碍的工人群体 |
| 第二节 国际自由工联控告缅甸政府结社自由案 |
| 一、起诉的原因 |
| 二、缅甸政府的答复 |
| 三、国际劳工组织的建议 |
| 四、启示 |
| 第三节 美国的结社自由状况 |
| 一、美国关于结社自由的规定 |
| 二、国际人权标准之下的美国的结社自由 |
| 三、沃尔玛案例的启示 |
| 第八章 中国与国际劳工标准 |
| 第一节 中国在劳工标准方面与其主要贸易伙伴间所发生的纠纷 |
| 一、中美、中欧贸易纠纷 |
| 二、中国在劳工标准方面与美国和欧盟的分歧 |
| 第二节 中国对国际劳工标准的基本原则和态度 |
| 一、中国在国际劳工组织中的活动 |
| 二、中国对国际劳工组织和国际劳工标准的基本立场和态度 |
| 第三节 童工问题对中国的启示 |
| 一、国家层面的努力 |
| 二、各地实施具体措施对非法雇用童工者予以处罚 |
| 三、中国在童工问题上依然存在着问题 |
| 第四节 关于组织权问题 |
| 一、问题与挑战 |
| 二、评述 |
| 三、中国的发展 |
| 结语 |
| 附录 |
| 附录一、国际劳工组织178个会员国批准公约的统计(截止到2005年6月1日) |
| 附录二、中华人民共和国批准的国际劳工公约(截止到2005年6月1日) |
| 附录三、适用于香港特别行政区的国际劳工公约(截止到2005年6月1日) |
| 附录四、适用于澳门的国际劳工公约(截止到2005年6月1日) |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 |
（2）国际劳工标准与我国工伤保险法制建设（论文提纲范文）
| 摘 要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、西方国家工伤保险制度的诞生与演变 |
| （一） 工伤事故频繁发生的社会历史背景 |
| （二） 工伤社会保险这一新型保障制度的形成 |
| （三） 工伤社会保障制度的发展趋势 |
| 二、国际劳工组织（ILO）与国际劳工标准(ILS) |
| (一) 国际劳工组织的历史沿革 |
| 1. 国际劳工组织的创立与发展 |
| 2. 国际劳工组织的结构与职责 |
| （二） 国际劳工标准 |
| 1、国际劳工标准的概念和形式 |
| 2、国际劳工标准的核心和宗旨 |
| 3、国际劳工标准的内容和分类 |
| （三） 我国与国际劳工组织和国际劳工标准 |
| 三、国际劳工标准在工伤保险方面的主要内容 |
| （一） 国际劳工组织在工伤保险方面的主要活动 |
| （二） 工伤保险方面的主要国际劳工标准 |
| 1、有关工伤保险的综合性标准 |
| 2、有关工伤保险的专项标准 |
| （三） 国际劳工标准在工伤保险方面的主要内容 |
| 1、工伤事故的范围 |
| 2、职业病的范围 |
| 3、工伤医疗待遇 |
| 4、工伤致残待遇 |
| 5、受保护人的范围 |
| 6、停止发放津贴的规定 |
| 7、发生争议的处理办法 |
| 8、工伤预防 |
| 9、职业康复 |
| 四、我国工伤保险法律制度的历史和现状 |
| （一） 新中国成立前的工伤保险制度 |
| （二） 新中国成立后的工伤保险制度 |
| （三） 《工伤保险条例》的主要内容 |
| 五、与国际劳工标准相比较我国现行工伤保险制度存在的缺陷 |
| （一） 工伤保险覆盖面的缺失 |
| 1、《工伤保险条例》未将小企业主、雇主纳入受保障之列 |
| 2、《工伤保险条例》未将非职工、雇工的劳动者纳入受保障之列 |
| 3、《工伤保险条例》未将与用人单位或雇主建立劳务关系的劳动者纳入受保护之列 |
| （二） 工伤事故概念模糊难以认定 |
| （三） 重补偿轻预防 |
| （四） 缺乏职业康复的措施 |
| （五） 对职业病设置双重限制 |
| （六） 职业病目录的更新和开放问题 |
| （七） 职业安全保护缺乏三方机制 |
| 六、国际劳工标准对我国工伤保险法律制度的影响 |
| （一） 国际劳工标准中的国际法原则 |
| 1、工伤保险是人权问题 |
| 2、国际人权法的平等原则 |
| （二） 我国工伤和职业病保障制度的立法建议 |
| 1、建立完善的制度体系 |
| 2、将工伤保险制度的建设提到保障人权的高度 |
| 3、在立法和执法过程中发挥三方机制的作用 |
| 4、继续扩大工伤保险的覆盖面 |
| 5、制定工伤预防的相关规定 |
| 6、制定职业康复的相关规定 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）近代上海社会福利制度研究（1927-1937）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、 研究现状和选题意义 |
| 二、 研究对象的界定和方法 |
| 三、 论文框架与不足 |
| 第一章 近代上海福利制度建立的背景 |
| 第一节 近代上海福利制度建立的动因 |
| 一、 社会转型中问题丛生 |
| 二、 民国时期西方福利思想的西学东渐 |
| 三、 新兴社会力量对于建立社会福利制度的呼声 |
| 第二节 近代上海福利制度建立的基础 |
| 一、 思想和实践基础 |
| 二、 政治和立法基础 |
| 第二章 近代上海社会福利制度的确立和内容 |
| 第一节 近代上海福利制度的确立过程 |
| 一、 福利制度的建立和经历的曲折（1927—1932） |
| 二、 社会福利事业的恢复（1932-1937） |
| 第二节 近代上海社会福利制度的内容 |
| 一、 赋有现代性的劳工福利 |
| 二、 内涵丰富的儿童福利 |
| 三、 公私力量相结合的职业指导 |
| 四、 公用局主导的、官民合作的社会服务 |
| 第三章 近代上海社会福利制度实施效果和困局 |
| 第一节 近代上海社会福利制度实施效果 |
| 一、 劳工福利实践性突出 |
| 二、 儿童福利成就显着 |
| 三、 职业指导富有特色 |
| 四、 公共服务具有开创性 |
| 第二节 上海社会福利制度在实施中的困局 |
| 一、 严峻的财政形势制约社会福利事业的发展 |
| 二、 外商企业和租界当局的百般阻挠 |
| 第四章 近代上海社会福利制度的评价 |
| 第一节 近代上海福利制度的历史地位 |
| 一、 初步确立了具有现代意义的社会福利理念 |
| 二、 逐步完善了近代上海社会福利制度的功能和架构 |
| 三、 有助于推动中国社会转型时期的法制发展 |
| 四、 启发了近代上海工人的维权意识 |
| 五、 有助于近代上海市民观念的形成 |
| 六、 部分兑现了国民党的承诺 |
| 第二节 近代上海福利制度的局限性 |
| 第三节 近代上海福利制度的当代启示 |
| 一、 社会福利制度的建立要和经济水平相适应 |
| 二、 发挥政府在社会福利制度运行中的效能 |
| 三、 注重社会福利立法本身的法制要求 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（4）国民党治下的国家与工人阶级，1924-1949（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一部分 导论 |
| 第一章 前言 |
| 第一节 本文基本问题 |
| 第二节 本文基本理论与基本结构 |
| 第二章 工人阶级和国家问题的研究 |
| 第一节 国家与工人阶级:从马克思出发 |
| 第二节 工人阶级:在告别和回归的争论中 |
| 第三节 国民党治下的国家、工人阶级问题研究 |
| 第二部分 工人阶级与国家问题的阶级向度 |
| 第三章 工人阶级的内部构成 |
| 第一节 传统工人、现代工人与国家工业化道路 |
| 第二节 工人的区域、行业分布与国家政权 |
| 第三节 籍贯、技术程度与党派动员 |
| 小结 |
| 第四章 工人的阶级意识 |
| 第一节 街道和生产中的民族主义 |
| 第二节 工人的政治意识 |
| 第三节 工人的生活态度及其自觉 |
| 小结 |
| 第五章 工人阶级的组织与行动 |
| 第一节 工会与国民党的组织渗透 |
| 第二节 行帮、会党与其在国家、工人阶级关系中的作用 |
| 第三节 工人运动的力量及其对国民党政权的影响 |
| 小结 |
| 第三部分 工人阶级与国家问题的国家向度 |
| 第六章 国家意识形态:从孙中山到蒋介石 |
| 第一节 三民主义与国家、工人阶级问题 |
| 第二节 蒋介石对工人阶级的看法与态度 |
| 第三节 共产主义对三民主义的影响:工人运动的反帝倾向 |
| 小结 |
| 第七章 国家的目标:工人阶级和治乱交替中的国民党国家 |
| 第一节 北伐与工人阶级 |
| 第二节 十年建设与工人阶级 |
| 第三节 抗日救亡与工人阶级 |
| 第四节 "戡乱动员"与工人阶级 |
| 小结 |
| 第八章 国民党政府的劳工政策和劳工行政 |
| 第一节 国民党政府的劳工政策 |
| 第二节 国民党政府的劳工行政及其组织 |
| 小结 |
| 第四部分 结论 |
| 第九章 历史分析:重述国民党治下的国家与中国工人阶级 |
| 第一节 国民党政府与资本家 |
| 第二节 国民党政府与工人阶级 |
| 小结 |
| 第十章 理论分析:工业化中国的官僚资本、私人资本与工人阶级 |
| 第一节 工业化、民生问题与节制资本 |
| 第二节 国民党政府、资本、与劳动 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 中文着作 |
| 中文论文 |
| 民国报纸、期刊 |
| 英文着作 |
| 英文论文 |
| 致谢 |
（5）上海失业问题及其治理研究（1949-1957）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘起 |
| 二、概念界定 |
| 三、研究综述 |
| 四、研究方法与基本框架 |
| 五、创新与不足 |
| 第一章 上海失业问题概况 |
| 第一节 失业的规模与程度 |
| 一、失业人数总量 |
| 二、失业率 |
| 三、在全国失业人口中的占比 |
| 第二节 失业人员的分布与结构 |
| 一、区域分布 |
| 二、行业分布 |
| 三、成份构成 |
| 第二章 上海失业问题成因 |
| 第一节 历史遗患之因 |
| 一、解放前“上海工人多失业” |
| 二、旧上海失业救济的应付与残局 |
| 第二节 经济衰落之因 |
| 一、接管上海：百业凋敝的烂摊子 |
| 二、“封锁轰炸”加重了失业危机 |
| 第三节 社会转轨之因 |
| 一、新旧经济改组阵痛 |
| 二、社风巨变的冲击波 |
| 三、“五反”运动副作用 |
| 第四节 人口膨胀之因 |
| 一、存量巨大：旧上海的人口遗产 |
| 二、1950 年代劳动力人口的增量压力 |
| 第三章 上海失业问题影响 |
| 第一节 失业与经济贫穷 |
| 一、“失业为贫穷之母” |
| 二、失业群体的“吃” |
| 三、失业群体的“住” |
| 第二节 失业与新生政权 |
| 一、失业对巩固新生政权的弊害 |
| 二、新上海中的失业性破坏力量——以失工闹事为例 |
| 第四章 上海失业问题治理（上）：模式与保障 |
| 第一节 治理参照：可行的路径指引 |
| 一、马克思主义失业理论与解决设想 |
| 二、苏联“消灭失业”的实践模式 |
| 三、其他城市可鉴经验：沈阳和北京 |
| 第二节 治理机构：联动的多方力量 |
| 一、上海市失业工人救济委员会 |
| 二、上海市处理失业知识分子委员会 |
| 三、上海市劳动就业委员会 |
| 第三节 治理制度：正确的政策法令 |
| 一、失业登记制度 |
| 二、失业救济制度 |
| 三、就业安置制度 |
| 第四节 治理预备：必要的基础保障 |
| 一、失业救济基金筹集 |
| 二、失业登记统计与调查研究 |
| 第五章 上海失业问题治理（下）：历程与措施 |
| 第一节 堵源式失业治理举措 |
| 一、“包下”旧政权遗留的公职人员 |
| 二、防止私营企业产生新失业职工 |
| 三、遏制盲目流入上海的农村人口 |
| 第二节 疏导式失业治理举措 |
| 一、发放救济粮款 |
| 二、举办工赈工程 |
| 三、组织生产自救 |
| 四、动员回乡生产 |
| 五、实施转业训练 |
| 六、开展职业介绍 |
| 第三节 治本式失业治理举措 |
| 一、1949－1952 年恢复经济的主要措施 |
| 二、1953－1957 年发展经济的主要措施 |
| 三、治本式失业治理举措有效实施基础 |
| 第六章 上海特殊群体失业问题治理 |
| 第一节 烈军工属群体失业治理 |
| 一、解放初上海烈军工属的概念及特征 |
| 二、上海失业烈军工属人数、分布和结构 |
| 三、上海治理失业烈军工属的特殊举措 |
| 第二节 少数民族群体失业治理 |
| 一、解放初上海的少数民族群体及其就业状况 |
| 二、1954 年上海少数民族群体失业统计与调查 |
| 三、“民族政策”与上海少数民族群体失业治理 |
| 第七章 上海失业问题治理评析 |
| 第一节 失业治理取得显着成效 |
| 一、保障了失业人员生存和发展 |
| 二、安定了上海的社会秩序 |
| 三、密切了上海的党群关系 |
| 四、促进了上海的经济发展 |
| 五、开创了上海文化新风尚 |
| 第二节 失业治理的历史局限性 |
| 一、“包下来”政策日趋僵化 |
| 二、安置就业出现了盲目性 |
| 三、非公就业途径严重受阻 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研情况 |
| 致谢 |
（6）民国时期科学管理思潮研究（1927-1937）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一章 科学管理思想在中国的早期传播 |
| 第一节 科学管理思想传播的时代背景 |
| 一、中国近代企业的早期管理形态 |
| 二、科学管理理论在西方的出现与流变 |
| 第二节 科学管理理论的译介与早期传播 |
| 一、穆藕初与科学管理思想的最初传播 |
| 二、杨杏佛等人与科学管理 |
| 第三节 外国在华企业的示范效应及局限 |
| 第二章 学术团体与科学管理思想的传播 |
| 第一节 中国工商管理协会 |
| 一、协会成立的背景 |
| 二、协会的成立经过 |
| 三、协会成立后第一年的活动 |
| 四、曹云祥领导下的中国工商管理协会 |
| 五、协会活动的停止及其评价 |
| 第二节 中国人事管理学会 |
| 一、学会成立的背景 |
| 二、学会的活动情况 |
| 三、人事管理学会的贡献和影响 |
| 第三章 科学管理在中国企业的实践案例 |
| 第一节 康元印刷制罐厂的科学管理实施 |
| 一、项康原的科学管理理念 |
| 二、康元厂科学管理的具体实施 |
| 三、康元厂科学管理的成效及社会赞誉 |
| 第二节 商务印书馆科学管理改革 |
| 一、王云五的科学管理思想 |
| 二、科学管理改革在商务印书馆的初始 |
| 三、科学管理在商务印书馆的全面实施 |
| 第三节 企业层面应用科学管理的不足之处 |
| 一、科学管理应用的不平衡状态 |
| 二、科学管理应用的不彻底性 |
| 三、科学管理实施基础的不稳定性 |
| 第四章 民国科学管理理论研究之考查 |
| 第一节 概述 |
| 第二节 工作研究理论之考查 |
| 一、对工作研究的认识 |
| 二、动作研究之分析 |
| 三、时间研究之分析 |
| 第三节 人事管理理论之考查 |
| 一、管理机构理论之分析 |
| 二、雇用理论之分析 |
| 三、培训理论之分析 |
| 四、考核理论之分析 |
| 五、工资理论之分析 |
| 第四节 以中国纺织建设公司为例考察人事管理理论的应用 |
| 第五章 科学管理在中日两国发展之比较 |
| 第一节 日中两国在科学管理实施层面之比较 |
| 第二节 日本思想界对科学管理的争论 |
| 第三节 科学管理在日中两国发展方向之比较 |
| 一、科学管理与日本的合理化运动 |
| 二、科学管理在民国发展的停顿 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）社会转型期社会保障制度研究（论文提纲范文）
| 导言 |
| 一、问题的提出与论文题目的选择 |
| (一) 问题提出的理论和实践背景 |
| (二) 论文选题的意义 |
| 二、论文的内容框架和研究方法 |
| (一) 内容框架 |
| (二) 研究方法 |
| 三、论文的新意和主要观点 |
| (一) 论文的创新点 |
| (二) 论文的主要观点 |
| 第一章 社会保障的一般理论概述 |
| 一、社会保障的概念 |
| (一) 狭义的社会保障概念 |
| (二) 广义的社会保障概念 |
| (三) 与社会主义市场经济体制相适应的社会保障概念及其释义 |
| 二、社会保障的特征 |
| (一) 强制性 |
| (二) 社会性 |
| (三) 保障性 |
| (四) 适度性 |
| (五) 法制性 |
| (六) 互济性 |
| (七) 公平性 |
| 三、社会保障的功能 |
| (一) 促进经济发展的经济功能 |
| (二) 保障生存权与发展权的人本功能 |
| (三) 促进社会秩序稳定的政治功能 |
| (四) 促进社会和谐与发展的社会功能 |
| 第二章 计划经济时期的社会保障制度 |
| 一、传统社会保障制度的建立与发展 |
| (一) 初创时期(1949━1956 年) |
| (二) 调整时期(1957━1968 年) |
| (三) 曲折发展时期(1969━1977 年) |
| (四) 恢复与重建时期(1978━1984 年) |
| 二、传统社会保障制度模式的主要内容 |
| (一) 以国家为责任主体的保障 |
| (二) 以企业(单位)为责任主体的保障 |
| (三) 农村集体保障 |
| 三、计划经济时期社会保障制度的特点 |
| (一) 就业保障是社会保障的主要实现形式 |
| (二) 传统的社会保障建立在集中管理的计划经济基础之上 |
| (三) 社会保障结构呈条块分割状 |
| (四) 社会保障的资金筹集采用的是现收现付方式 |
| (五) 享受社会保障待遇的无偿性 |
| 四、对传统社会保障制度的评价 |
| (一) 对传统社会保障制度的评价标准 |
| (二) 对传统社会保障制度的肯定 |
| (三) 传统社会保障制度的弊端 |
| 第三章 社会转型与传统社会保障制度改革 |
| 一、改革开放与社会转型 |
| (一) 从传统社会向现代社会转型 |
| (二) 改革开放加速了中国社会转型的进程 |
| 二、社会转型对中国传统社会保障制度改革提出的要求 |
| (一) 农村社会转型向社会保障提出的要求 |
| (二) 社会结构的分化向社会保障提出的要求 |
| (三) 经济全球化向社会保障提出的要求 |
| (四) “三农”问题向社会保障制度提出的要求 |
| (五) 人口老龄化对社会保障制度提出的要求 |
| (六) 计划生育政策向社会保障制度提出的要求 |
| (七) 社会转型中的就业问题对社会保障提出的要求 |
| 第四章 社会保障制度的国际比较和启示 |
| 一、国外社会保障制度模式的分类 |
| (一) 考斯塔·艾斯平－安德森的三分法 |
| (二) 以国家与个人责任为依据的三分法 |
| (三) 以受保范围和水平为依据的四分法 |
| 二、典型代表国家的社会保障制度分析 |
| (一) 美国的社会保障制度 |
| (二) 瑞典的社会保障制度 |
| (三) 新加坡的社会保障制度 |
| 三、国外社会保障制度存在的问题、改革趋势及启示 |
| (一) 国外社会保障存在的共性问题 |
| (二) 发达国家社会保障改革的措施 |
| (三) 发达国家社会保障制度对中国的启示 |
| 第五章 当前中国社会保障制度体系及发展现状 |
| 一、80 年代中期以来社会保障制度改革的历程 |
| 第一阶段(1984━1993 年) |
| 第二阶段(1993━1997 年) |
| 第三阶段(1998 年以来) |
| 二、当前中国社会保障制度体系 |
| (一) 社会救助 |
| (二) 社会保险 |
| (三) 社会福利 |
| (四) 社会优抚 |
| (五) 公共卫生及医疗 |
| (六) 补充保障 |
| 三、当前中国社会保障制度的主要内容和发展现状 |
| (一) 社会救助 |
| (二) 社会保险 |
| (三) 社会福利 |
| (四) 社会优抚 |
| (五) 公共卫生及医疗 |
| (六) 补充保障 |
| 第六章 当前中国社会保障制度存在的问题与深化改革的建议 |
| 一、当前社会保障制度的主要成效 |
| (一) 建立新型社会保障制度的观念逐步确立 |
| (二) 构筑了社会保障体系的基本框架 |
| (三) 社会保障管理体制改革取得进展 |
| (四) 社会保障在法制化方面取得进展 |
| (五) 缓解了贫困问题并在很大程度上化解了社会转型中的风险 |
| 二、当前社会保障制度及改革中存在的问题 |
| (一) 社会保障覆盖面狭小 |
| (二) 社会保障的城乡二元化 |
| (三) 社会保障立法滞后 |
| (四) 社会保障管理体制建设不足 |
| (五) 社会保障运行效果的不公平问题 |
| (六) 社会保障基金管理与运行存在问题 |
| (七) 教育体制“产业化”改革及其造成的后果 |
| (八) 不成功的医疗体制改革 |
| (九) 社会保障制度改革缺乏长远构想 |
| 三、改革和完善中国社会保障制度的总体构想 |
| (一) 培育适应现代社会保障制度的价值观念 |
| (二) 确定改革和完善社会保障制度的目标 |
| (三) 社会保障制度改革的原则 |
| 四、对于当前社会保障制度中几个问题的改革建议 |
| (一) 社会保障基金管理与运营 |
| (二) 完善社会保障管理体制 |
| (三) 确定政府在社会保障制度改革中的责任 |
| (四) 加强社会保障立法 |
| (五) 农村社会保障制度的构想 |
| (六) 教育制度改革思路与建议 |
| (七) 医疗体制改革的思路与建议 |
| (八) 实施充分就业的政策建议 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）理性与躁动 ——大众“培训热”的文化审思（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 前言(论文概述) |
| 导论: “培训热”--一个教育研究视域之外的社会现象 |
| 一、 研究缘起 |
| (一) 来自生活实践的困惑 |
| (二) 来自理论学习的困扰 |
| 二、 不同视角的研究及其启发 |
| (一) 教育学领域的研究 |
| (二) 职业教育(成人教育)领域的研究 |
| (三) 教育社会学领域的研究 |
| (四) 组织行为学(管理心理学)领域的研究 |
| 三、 问题提出的心路历程 |
| (一) “文化研究”的启示 |
| (二) “大众培训现象”的扫视 |
| (三) “问题意识”的凸显 |
| 四、 “培训热”:一个教育研究视域之外的社会现象 |
| 五、 研究方法论的反思 |
| (一) 关于本研究“学科定位”的思考:社会批判的视角 |
| (二) 关于本研究“方法论”的思考:面向现象的研究 |
| (三) 关于本研究“价值／意义”的思考:“重思”与“否思” |
| 六、 关于论文标题的说明 |
| 第一部分 现代性与焦虑:社会理论的逻辑起点与潜隐议题 |
| 一、 何为“现代性”?--社会理论的视角 |
| 二、 现代社会的转型特质--“变迁”层面的“现代性”追问 |
| (一) 涂尔干:“失范”的社会 |
| (二) 鲍曼:从“追求秩序”到“充满不确定性”的社会 |
| (三) 吉登斯:“风险社会” |
| (四) 鲍德利亚:“消费社会” |
| 三、 现代人的生存境遇--“体验”层面的“现代性”追问 |
| (一) 齐美尔:“文化悲剧”导致的“腻烦性焦虑” |
| (二) 弗洛姆:“个体化”进程催生的“逃避性焦虑” |
| (三) 鲍曼:“两难困境”带来的“选择性焦虑” |
| (四) 吉登斯:“自我反思”诱发的“生存性焦虑” |
| (五) 鲍德利亚:“消费迷狂”引发的“精神贫困性焦虑” |
| 四、 “断裂的社会”--当下中国社会的真实写照 |
| 第二部分 “大众”“焦虑”透视:以“培训热”为“眼” |
| 引子: 焦虑:当下中国社会的“大众”心态 |
| 1 、 “社会焦虑”:现代人的“心病牢狱” |
| 2 、 “培训热”:乱局中的粉墨生态 |
| 第一章 “成功”辩证法 |
| 引子: 中国的孩子为何如此辛苦? |
| 一、 “应试培训”:经久不衰的“香饽饽”! |
| (一) “考试”的诞生:一场“学习的革命” |
| (二) “新东方”:何以成为“传奇神话”? |
| 二、 “特长培训”:“醉翁之意不在酒”! |
| 三、 “速成培训”:一种新的教育快餐! |
| (一) “速成培训”广告扫视 |
| (二) “四年大学一年上完” |
| (三) “效率至上”:“教育麦当劳”的实质 |
| 四、 “成功学培训”:“授人以鱼不如授人以渔”? |
| (一) “书中自有黄金屋”--“成功学”畅销书一瞥 |
| 1 、 “成功人士”的六大典范 |
| 2 、 迅速致富的三个秘诀 |
| 3 、 如何培养正确的金钱意识 |
| 4 、 成功的秘诀:如何赚更多的钱 |
| 5 、 成功的关键:强烈的企图心 |
| (二) “成功人士”的神话 |
| (三) “国际自由族” |
| (四) 年薪:衡量“成功”人才的“新”标准? |
| 五、 “成功”背后的大众心态解读 |
| (一) “金钱崇拜”:当下的“社会性格” |
| (二) “实用主义”:大众的“集体无意识” |
| (三) “竞争提前化”:社会的“群体躁动” |
| 第二章 “饭碗”交响乐 |
| 引子: “剪不断理还乱”的“考证情结” |
| 一、 “逃避自由”:“考证热”的社会心理透析 |
| (一) “情非得己” |
| (二) “职场无奈” |
| (三) “盲目跟风” |
| (四) “引领时尚” |
| 二、 “信任系统”与“文化资本”:“证书”的社会角色 |
| (一) 证书:一种“信任系统” |
| 1 、 现代社会的信任系统 |
| 2 、 现代社会的理性色彩 |
| (二) 证书:一种“文化资本” |
| 1 、 “文化资本”:自我认同的“权力话语” |
| 2 、 “文化资本”的“回报率” |
| 三、 “理性的非合理化”:“证书热”的社会负功能 |
| (一) 教育行为的非理性化 |
| (二) “人才高消费”的怪圈 |
| (三) “知识失业”的蔓延 |
| (四) “泡沫教育”的浮出 |
| 四、 “知识失业”带来的社会心理震荡 |
| 五、 “共谋”织就的“考证培训网”:以IT认证培训为例 |
| (一) 多方力量的“共谋”--IT认证培训“产业链”扫描 |
| 1 、 着名IT厂商竞相发起 |
| 2 、 考试服务商乘机介入 |
| 3 、 培训服务商争相涌入 |
| 4 、 潜在求职者热情捧场 |
| (二) “背出来的证书”--IT认证培训舞弊扫描 |
| (三) “诚信危机”与“监督乏力”--IT认证培训虚假繁荣的背后 |
| 1 、 利益驱动 |
| 2 、 诚信危机 |
| 3 、 监督乏力 |
| (四) “囚徒困境”与“理性悖论”--IT认证培训虚假繁荣的再思考 |
| 第三章 “信任”奏鸣曲 |
| 引子: 企业文化:包治百病的“灵丹妙药” |
| 一、 “入模子培训”:新的意识形态 |
| (一) “意识形态征服”:“劳动力再生产”的关键词 |
| 1 、 “入模子培训”:绝不仅仅是讲故事 |
| 2 、 礼仪培训:“权力的仪式化” |
| (二) 文化管理:深层隐蔽的“权力控制” |
| 1 、 理性主义:管理理论根深蒂固的传统 |
| 2 、 “规训权力”的行使:“知识／权力共同体” |
| 3 、 “管理学”的诞生:一种“道德技术” |
| 二、 “阶梯式培训”:HRM话语的规训实践 |
| (一) “人力资源管理”的话语分析 |
| 1 、 划分实践 |
| 2 、 工作时间表 |
| 3 、 工业主体的诞生 |
| (二) “阶梯式培训”概览 |
| 1 、 “职业”(career)的历史建构 |
| 2 、 “阶梯式培训”中“教育公平”的思考 |
| 3 、 “阶梯式培训”中“效率优先”的反思 |
| (三) “控制的辩证法”:“哪里有权力，哪里就有反抗” |
| 三、 “魔鬼训练”:“虚幻的镜像” |
| (一) “魔鬼训练”万花筒 |
| (二) “魔鬼训练”:“攻心游戏”还是“恶俗炒作”? |
| (三) “魔鬼训练”:一个“虚幻的镜像” |
| 四、 “信任焦虑”的时代背景:从“沉重的现代性”到“流动的现代性” |
| 第四章 “身体”修辞学 |
| 引子: 围绕“身体”的“另类培训” |
| 一、 “身体视域”的回归 |
| (一) 梅洛-庞蒂:“现象学的身体” |
| (二) 戈夫曼:“印象管理的身体” |
| (三) 福柯:“驯顺而有用的身体” |
| (四) 吉登斯:“行动系统的身体” |
| (五) 布迪厄:“作为资本的身体” |
| 二、 身体的反思监控与自我建构 |
| (一) 身体:自我反思的投射 |
| (二) 身体:自我选择的产物 |
| 三、 “身体焦虑”与自我认同 |
| (一) 身体监控:面对面互动中的“沟通焦虑” |
| (二) 身体消费:消费文化逻辑下的“认同焦虑” |
| 第五章 “身份”乌托邦 |
| 引子: “高端培训”“这边风景独好” |
| 1 、 “高端英语培训”独领风骚 |
| 2 、 “高级经理培训”走俏市场 |
| 3 、 “圈子”影响培训 |
| 4 、 “学英语用拇指”?时尚! |
| 一、 “身份的社会” |
| (一) 社会分层与职业阶层 |
| (二) 职业选择与自我认同 |
| (三) 自我认同困境:现代性的侵入 |
| 二、 时代的“社会性格” |
| (一) “符号”:消费社会的“无形杀手” |
| (二) “格调”:新的阶层分野 |
| 三、 学习:成为一种“时尚”? |
| 第三部分 大众“焦虑”的社会建构 |
| 第一章 全球化陷阱 |
| 引子: “洋味十足”的证书.考试.培训 |
| 1 、 “洋学校” |
| 2 、 “洋证书” |
| 3 、 “洋考试” |
| 4 、 “洋培训” |
| 一、 “外来的和尚好念经”? |
| 二、 全球化:资本的世界性扩张 |
| 三、 教育何以面对“全球化”? |
| 第二章 专家神话 |
| 引子: 一幕幕“专家神话”的“闹剧” |
| 1 、 “如此外教” |
| 2 、 “录像上的大师” |
| 3 、 “高级研修班” |
| 4 、 “权威认证” |
| 一、 “专家系统”的现代权威 |
| 二、 “信任关系”的现代变革 |
| 三、 “明星专家”的现代生成 |
| 四、 呼唤“真正的知识分子” |
| 第三章 媒介权力 |
| 引子: 广告话语的意义空间 |
| 一、 意义的嫁接 |
| 二、 意识形态的质询 |
| (一) 意识形态及其质询效果 |
| (二) 无意识欲望的召唤 |
| (三) 理论意识形态的质询 |
| 三、 “证言式广告” |
| 四、 广告的实质:一种权力工具 |
| 第四部分 反思与追问 |
| 一、 围绕“培训”的三个教育基本理论问题再思考 |
| (一) 为何培训?--关于“培训(教育)目的”的思考 |
| 1 、 “终身教育”的本初内涵--现代国际终身教育思想发展的历史梳理 |
| 2 、 “培训就无需人文关怀吗?” |
| (二) 培训谁?--关于“培训(教育)公平”的思考 |
| 1 、 “竞争的起跑线还是公平的吗?” |
| 2 、 “培训究竟是谁的福利?” |
| (三) 谁培训?--关于“培训市场化”的思考 |
| 1 、 “像开麦当劳一样来办学校”?--以英语培训为例 |
| 2 、 培训市场亟待规范 |
| 二、 大众培训热的文化审思 |
| (一) “大众社会”:当今时代的基本特质 |
| (二) “他人导向”:无处不在的“匿名权威” |
| (三) “认同难题”:当代大众的生存困境 |
| 结语: “板子”究竟该“打”在谁身上?--未尽的思考! |
| 参考文献 |
四、国际劳工局举办职业安全与卫生工人教育培训班（论文参考文献）
- [1]国际劳工标准：演变与争议[D]. 佘云霞. 外交学院, 2005(04)
- [2]国际劳工标准与我国工伤保险法制建设[D]. 孙平. 中国海洋大学, 2006(02)
- [3]近代上海社会福利制度研究（1927-1937）[D]. 翟旭丹. 华东政法大学, 2013(01)
- [4]国民党治下的国家与工人阶级，1924-1949[D]. 李锦峰. 复旦大学, 2011(12)
- [5]上海失业问题及其治理研究（1949-1957）[D]. 吴文俊. 苏州大学, 2017(04)
- [6]民国时期科学管理思潮研究（1927-1937）[D]. 高晓东. 南京大学, 2011(11)
- [7]社会转型期社会保障制度研究[D]. 周传蛟. 中共中央党校, 2006(12)
- [8]ILO与中国的职业安全卫生技术合作[J]. 朱常有. 现代职业安全, 2001(10)
- [9]理性与躁动 ——大众“培训热”的文化审思[D]. 杨跃. 南京师范大学, 2004(01)
- [10]国际劳工局举办职业安全与卫生工人教育培训班[J]. 刘晓延. 劳动保护, 1995(01)