一、领导班子年轻化进程中的两次高潮和启示（论文文献综述）
臧民,余通海[1]（1996）在《领导班子年轻化进程中的两次高潮和启示》文中指出领导班子年轻化进程中的两次高潮和启示臧民，余通海结束十年动乱，领导班子建设问题十分紧迫地摆在了各级党组织面前，而大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部又是领导班子建设的突出任务。于是，从１９８３年全国性的体制改革开始，拉开了领导班子年轻化进程的序幕。自那...
雷楷铭[2]（2005）在《湖南省领导干部年轻化进程分析与思考》文中提出科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。我们党历来重视人才队伍建设，尤其是重视年轻人才的培养和使用。进入八十年代以来，更是大力推进领导干部年轻化进程，经过20多年的艰辛努力，取得了丰硕成果。但细致考察领导干部年轻化进程，不难发现也存在诸多问题。本文立足于加快推进湖南省领导干部年轻化进程这个重要课题，详细考察了中国历代仕官制度与官员年龄的变迁，重点考察官吏选拔制度对年龄的要求。分析了我党成立以来特别是建国以来重视年轻领导干部选派培养情况，解剖了邓小平同志提出干部年轻化重要思想以后80、90年代乃至新世纪干部年轻化进程，力争对每一个阶段都有一个比较中肯的结论，并就干部年轻化进程中存在的一系列问题提出一些对策。全文有以下几个重点或结论： ——中国自古以来就有大胆使用年轻才俊的良好传统，而且，创造了童子科这一为封建统治服务的社会政治制度，作为科举的一个方面，与其他选官制度一起，选拔了千千万万杰出人才。 ——我党历来重视中青年人才的培养选拔使用，从建党和建国之初不自觉地培养使用年轻人才，到上个世纪八十年代面临高级领导人才青黄不接的局面，从推行高级干部退休制度入手，以伯乐相马的方式培养选拔了一大批优秀领导干部。九十年代以来，在中共第三代领导集体的高度重视下，面对世纪之交，承前启后，继往开来，培养和造就了一大批优秀年轻领导干部，跨世纪领导人才得到全面茁壮成长。 ——在推进领导干部年轻化进程中，也存在一些突出的问题，在深刻剖析原因的基础上，必须从高从严把握领导干部年轻化要求，转变观念，提高认识，创新机制，加强年轻领导干部的培养教育管理和提拔使用。同时，立足治本，重建领导干部考察制度。
余清[3]（2019）在《邓小平无产阶级政党领袖观》文中研究说明政党登上历史舞台是人类社会发展到一定阶段的产物,具有历史必然性。在政党组织结构中,政党领袖是不可或缺的一部分,扮演着政党组织者、引领者、代言者等多种重要角色,发挥着政党普通成员无法比拟的作用,是领导政党开展政治活动,参与国家政治生活,实现政党纲领及奋斗目标的“灵魂式”人物。世界各国无产阶级政党及国际共产主义运动的历史实践也充分说明,科学认识领袖在政党组织结构中的角色与功能,正确处理领袖与群众、阶级、政党关系,事关无产阶级政党生死存亡,事关无产阶级政党领导事业的兴衰成败。中国共产党是以马克思主义理论武装起来的使命型政党。在科学认识和正确处理政党领袖与群众、阶级、政党关系这一重大理论和实践问题上,既有正面经验,也有反面教训。但是,总体而言,中国共产党在自身创建、发展和壮大的历程中,在领导人民进行伟大革命、建设和改革开放事业的光辉岁月里,始终坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原则、立场和观点审视处理政党领袖问题。邓小平作为党的第一代领导集体的重要成员和党的第二代领导集体的核心,在“文革”结束后,针对不少党员干部甚至是高级领导干部思想认识教条、僵化,深陷领袖个人迷信崇拜之泥潭的现状,以巨大的政治勇气和高超的政治智慧,在党内外干部群众中率先提出要“完整地准确地理解毛泽东思想”,旗帜鲜明地反对“两个凡是”,反对过分宣传领袖个人和制造新的领袖崇拜,支持并领导在全国范围内开展真理标准问题的大讨论和《关于建国以来党的若干历史问题的决议》之起草工作,引领党内外干部群众实事求是地评价毛泽东思想及毛泽东等党的领袖们在历史上的功过评价问题,使党内外干部群众在政党领袖问题上的认识从“对马克思主义的错误的和教条式的理解”中解放出来,统一了思想,为继续高举和发展毛泽东思想,开创建设有中国特色社会主义奠定了思想基础。与此同时,邓小平从党和人民事业的长远发展出发,围绕“什么是社会主义,怎样建设社会主义”这一理论与实践主题,以高度的历史使命感和责任感,就在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,如何科学认识和正确处理政党领袖与群众、阶级、政党关系问题,如何选拔、培养、使用、监督无产阶级政党领袖等重大理论与实践问题,进行了深入思考和大胆探索,提出了诸多新判断、新论述,推动马克思主义无产阶级政党领袖学说在中国实现了新发展,生成了中国化马克思主义无产阶级政党领袖观,即邓小平无产阶级政党领袖观。邓小平无产阶级政党领袖观是内容丰富的科学体系,其内容主要包括如下几个方面:在无产阶级政党领导集体观问题上,邓小平认为,一个成熟且稳定的领袖核心与领导集体,是判断无产阶级政党政治成熟与否的重要标志,不仅事关政党自身兴亡,而且事关国家前途、民族命运之兴衰。鉴于国内外经验教训和党所领导的各项事业的需要,邓小平一直要求领导集体树立坚持“四项基本原则”的政治立场形象,坚持改革开放的干事创业形象,清正廉洁的为民公仆形象,勤学善学的进取形象。为此,他要求领导集体中的每位领袖,应自觉维护领袖集体中的核心,坚持民主集中制,坚持集体领导和个人分工相结合的领导方式,把领袖个人作用与领导集体的作用有效结合起来。在无产阶级政党领袖选拔问题上,邓小平认为,这是事关党的干部队伍能否纯洁,党的干部队伍尤其是领导班子结构能否优化,党的十一届三中全会制定的政治路线能否贯彻落实的重大问题。因此,要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化及德才兼备的选拔方针和标准;坚持任人唯贤的选拔路线;坚持民主选拔、结构优化、平稳渐进和人民公认的选拔原则。要解放思想,创新机构设置,释放领袖型干部成长空间;改革人事制度,消除领袖型干部选拔的制度障碍;广泛动员群众参与,选人民满意的领袖型年轻干部。在无产阶级政党领袖权威问题上,邓小平认为,不能把领袖权威狭隘地理解为领袖个人权威,而应理解为党中央、国务院的权威及领袖集体的权威,是领袖个人权威与组织权威、领袖集体权威的统一。影响领袖权威大小的因素是多方面的,主要取决于人民群众拥护与否?无产阶级政党领袖成熟与否?党的纪律严格执行与否?为此,邓小平强调,维护中央领导集体及其核心的权威,领导干部尤其党的高级领导干部要自觉带头;作为领导集体核心一员的领袖,自己也要正确处理维护领袖集体权威和领袖个人权威的关系,反对个人崇拜,防止领袖专断;要严格执行党的纪律,对违反组织纪律、政治纪律的党内派性活动依规依法采取零容忍的态度。在无产阶级政党领袖评价问题上,邓小平认为,科学准确地评价无产阶级政党领袖,是关系党“举什么旗”“走什么路”,关系党生死存亡及党所领导的改革开放事业兴衰成败的重大问题。因此,邓小平在科学评价毛泽东思想、毛泽东个人及党的其他领袖的功过、历史地位问题上,提出了“实事求是”“宜粗不宜细”及“向前看”三大原则,主张把党内公开讨论与党内政治决议方式结合起来。这不但没有“丢刀子”“砍旗子”,而且在新的历史条件下坚持和发展了毛泽东思想,巩固了党的领导地位和执政地位,维护和提升了党的国际形象。邓小平无产阶级政党领袖观,是马克思主义无产阶级政党领袖观中国化、时代化的成功典范,是对马克思主义无产阶级政党领袖观的继承与发展,是中国化的马克思主义无产阶级政党领袖观的理论成果。求实的态度,创新的品质,辩证的思维,为民的情怀,是其鲜明的理论品格。在新时代,我们应树立正确的无产阶级政党领袖观,发挥邓小平无产阶级政党领袖观的科学指导功能,在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下,把党所领导的改革开放事业、民族复兴大业、人民幸福伟业推向新的历史阶段。
陈振亮[4]（2012）在《新时期党的组织工作创新研究》文中指出新时期党的组织工作的创新是顺应世情国情党情发展变化的必然结果。全球化不是一个纯粹的经济现象，它不仅深刻改变着人们的生产、生活和思维方式，而且对无产阶级政党的组织结构和运作方式等也带来了前所未有的机遇和挑战。随着我国社会主义市场经济的深入发展，市场化对主流意识形态的冲击也是前所未有的，因而，必然影响与之相联系的党的组织工作，要求党的组织工作做出适应市场化发展的深刻变革。本论文正是站在组织工作面对世情、国情、党情发展变化如何改革创新的思考维度，运用马克思主义的世界观、方法论和基本原理，运用我们党党的建设及组织工作的基本理论、基本经验，包括运用学术界已经采用的一些西方当今政治理论研究的积极成果，从党的建设和组织工作的基本规律出发，论述了组织工作改革创新的必然性、必要性及其重要意义，论述了党内民主、基层党组织建设、党员发展、干部人事制度、组工文化等组织工作主要内容改革创新的理论遵循、必要原则，并在研究中提出新见解，旨在探索新形势下党的组织工作的规律。组织结构是政党存在和发展的物质基础。组织工作是政党保持先进、维护和巩固自身执政地位的重要方面。本文从阐释政党理念的内涵切入，剖析了政党组织工作的构成要素，新时期组织工作的时代特征及时代使命。并溯本求源，追溯了马克思恩格斯组织工作改革创新的理论渊源、列宁斯大林对无产阶级政党组织理论的开拓与探索、毛泽东思想关于党的组织建设的历史成就以及中国特色社会主义理论体系关于以改革创新精神推进党的建设伟大工程的重要论述。同时，对西方政党理念创新与组织建设的合理内核进行梳理。在全球化、信息化大潮的激荡下，政党的传统组织建设方式也受到了冲击。一些外国政党为适应新的形势，不断探索建设现代化政党的新方式。首先，国外政党都十分注重以组织和干部队伍为重点的组织创新。在加强组织动员能力的实践探索上，创新之一就是扩大党内民主，增强自身的吸引力和凝聚力。针对许多社会精英远离政党和政治生活的问题，西欧社会党认为，为了使党员结构能够反映社会组成，必须吸引足够的社会精英以及游离于政党之外的政治资源，建立更为现代化的党组织。为此，一要更加分权，即进一步加强基层组织的权利，提高上级组织的服务意识；二要更加民主，特别是加强直接民主。比如德国社民党提出，由全体党员而不是党代会选举总理候选人；三要更加多元化，设立专题支部，引进“项目党员制”，吸引更多的党员参与党内讨论和决策；四要更加开放，设置更多的论坛和对话平台，为社会精英参与党内工作铺设更多、更快捷的渠道。越南共产党认为，进一步扩大党内民主有助于释放党内日益增强的民主需求，有助于在新形势下开拓越共的新局面。创新之二就是吸引、选拔高素质的人才，建设强有力的干部队伍。原苏共长期实行领导职务委任制和终身制，严重阻碍了各级领导的新老交替。领导者个人意志起决定作用，广大党员和普通民众对党离心离德，对党的事业和前途漠不关心。1991年戈尔巴乔夫宣布解散苏共时，党的各级组织和1500万党员已很难做出有效反应，发人深省。新加坡人民行动党在选拔干部方面形成了一套规范化、程序化的工作制度，通过笔试、一般性考察、面试、中执委考察、心理测试、中执委裁决等程序，广泛吸纳精英，组成了一支无论是学识水平还是思想、道德方面都很突出的精干的干部队伍，为其长期执政奠定了坚实的人才基础。法国社会党1997年把党的第一书记由执行委员会选举改为全体党员直接选举。其次，国外政党也都努力适应全球化、信息化的时代要求，在维护党员民主权利、建立健全党内民主制度等方面，采取了一些具体的政策措施。古共在党章中规定，在党的会议上对任何党员，无论其功劳多大、职位多高，都可以提出批评。意大利左翼民主党明确表示，党的“每一个党员都是民主进程中和党的活动的核心主体”，应为此积极参加党内生活。西方政党把扩大党员直接选举党内主要领导人以及国家公职人员，作为发展党内民主的核心内容和主要路径，并以党章等形式固定化、制度化。西方国家政党注重扩大决策过程中的党员民主参与。英国工党建立全国和地方各级政策论坛，让广大党员充分参与党的政策制定过程。第三，国外共产党都在改革自身、加强执政能力、保持先进性方面作出了许多创新性尝试。中央组织部党建研究所课题组关于《全球化信息化背景下国外共产党的发展趋势研究》表明：20世纪90年代以来，面对全球化信息化的挑战和20世纪末世界社会主义运动的挫折及失败，各国共产党努力调整路线纲领和政策主张，试图更加贴近时代环境和本国现实斗争，尽量保存力量和影响。总体上看，世界社会主义运动仍处于低潮，但经过纲领和政策调整，国外共产党也出现了不少值得关注和令人振奋的新气象，世界社会主义运动在压力和困境中得到了一定的恢复和发展。共产党自我变革和创新能力普遍不足，难以应对全球化信息化发展要求。一是应对阶级基础分化不力。二是理论探索不成熟，政策纲领缺少新意。三是党的组织建设呈现不断弱化的趋势。《自我改革自我整顿——越南共产党发展的必然规律》对越南共产党党建工作的总体目标和方向进行了较为详细的探索，文章指出：革新、整顿党是调整、改变、废除一些过时、落后、不符合规律的因素，吸纳、发扬、改善一些新的进步的因素，使党按照符合规律的方向发展前进，不断提高党的领导能力和战斗力，适应新时期的领导任务和要求的过程。改革创新是马克思主义政党的鲜明特征。我们的党从领导中国革命的党变为领导中国建设并长期执政的党，所处历史方位的重大变化，要求把改革创新作为一种精神，不断加以实践，不断形成新的理论依据，不断指导和推动新的实践。组织工作作为党的全部工作的重要组成部分，党对组织工作的改革创新一直就没有停顿。本文认真研究了中国共产党组织工作创新的实践进程，尤其是改革开放以来，从废除领导职务终身制、实行公开选拔、竞争上岗、民主推荐、民主评议等干部人事制度改革，到推行基层党组织“公推直选”、发展党员公示制等组织制度创新;从提出加强党的执政能力建设，到提出加强党的先进性建设和纯洁性建设，从学习实践科学发展观到全党开展创先争优活动，等等，组织建设在理论上和实践上取得了一系列创新成果。面对世情、国情、党情的发展变化，党的十七大和十七届四中全会对加强和改进新时期党的建设做出了全面的部署，如何实现党的组织工作理论与实践的统一，党的许多理论工作者从不同的角度，对新时期党的组织工作思想观念的创新、体制机制的创新等提出了不同的见解，许多基层组织工作者在实践中结合实际工作对新时期党的组织工作方式方法创新也做了许多探索，创造了许多经验。本论文从不同方面也都做了大量的借鉴。但是，如何使党的组织工作建设从制度层面走向操作层面；如何实现党的组织工作理论和实践具体历史的统一；如何使党的组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性；如何使党的组织工作实现科学化、民主化和制度化，这是组织工作创新的一系列现实问题，这些现实问题在实际工作中事实上没有得到很好的解决。我们必须坚持以改革创新的精神提高和完善自己，不断推进组织工作的理论创新、实践创新、制度创新，推进党的建设科学化，增强党的创造活力。新时期党的组织工作的改革创新，对加强党的组织建设也有重大的现实意义。改革创新已经成为保持党长期执政地位的重要保证，新时期的组织工作面临的机遇和挑战要求以改革创新的精神加强党的组织建设尤为重要。以十七届四中全会精神为指导，不断推动党的组织工作改革创新，就要不断坚持和完善民主集中制，抓住党的组织工作改革创新的核心；就要不断巩固和发展党的基层组织建设，把握党的组织工作改革创新的着力点；就要不断深化干部人事制度改革，掌握党的组织工作改革创新的重点。本论文基于时代使命和形势变化，坚持以马克思主义基本原理为指导，在对马克思主义政党组织建设历史分析的基础上，深刻揭示党的组织工作与新时期政治发展的内在联系，形成了新时期党的组织工作改革创新的思路和重点要解决的问题，以期在党的组织工作创新的路径上做出明确的选择和突破。必须坚持夯实党执政的组织基础。巩固和发展党的组织基础，应当围绕组织设置、组织制度、自身建设、阶级基础、群众基础等关键要素展开。针对中国特色社会主义事业的新形势新情况，努力强化党建工作的薄弱环节，集中破解党建工作现实难题，重点解决非公经济组织和新社会组织党建工作和私营企业主入党等问题。必须在新的历史起点上深化干部人事制度改革。一个政党、一个国家能否拥有一批优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。培养和造就一支高素质的干部队伍，必须坚定地推进干部人事制度改革。要在重点项目的带动下，逐步健全干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障各项机制，逐步形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、公正合理、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。必须坚持和健全民主集中制。民主集中制，是中国共产党的根本组织制度和领导制度。在新时期新形势下，把民主集中制作为组织工作创新的立足点，就是要进一步健全和完善民主集中制，实现组织工作的民主化和科学化，从而为实现党内民主，改善党的领导方式和执政方式，提高党科学执政、民主执政、依法执政的水平奠定坚实基础。必须从党的先进性和党内文化的高度重视和加强先进组工文化建设。组工文化是党的先进文化的重要组成部分，是组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对工作的历史认知、实践体悟和精神追求。建设先进组工文化，要求我们推动形成共同遵守的价值取向，倡导建立科学高效的管理制度，不断提高组工干部的全面素养，着力营造宽松和谐的工作环境。总之，全文力求通过以上探究，填补系统研究论述新时期组织工作改革创新的理论空白，为新时期组织工作的改革创新提供系统的理论支持，强化改革创新意识，提高改革创新本领，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大胆探索、创新和解决组织工作存在的不适应问题，推动组织工作不断取得新进步，在新的历史起点上开创组织工作新局面，实现组织工作的科学发展，为全面推进党的建设的新的伟大工程作出积极贡献。
袁君玉[5]（2009）在《浅议干部的年轻化》文中指出干部"年轻化"不只是年龄问题,还蕴含着精神面貌、思想活力等内容,蕴含着干部思想观念的年轻化,具备新的发展理念和发展思路。干部的年轻化也是时代发展所需,因此关键要形成合理的干部选拔任用机制。
尹文清[6]（2011）在《日本共产党的党建研究》文中研究说明全球化的迅猛发展,不仅改变了人们的生产、生活和思维方式,而且对各国政党的组织结构及运作方式等也带来了前所未有的机遇和挑战。面对苏东剧变及经济全球化提出的挑战,如何制止共产党力量和影响总体下滑的势头,既能保证党的生存和发展,又能抓住全球化提供的机遇,顺应世界政党现代化及政党治理的潮流和趋势,根据国内政治经济的变化及政党政治出现的新情况,进行组织变革和转型,增强党的生机活力,提高党的政治竞争力,实现党的目标和价值追求,是所有发达国家共产党都面临的重大课题。本文就是在这种背景下对日共党建进行研究的。首先,本文对日共党建的政治生态和新课题进行了分析。在全球化大潮下,建党88年的日共也面临着生存危机：国内右倾势力抬头,出现了新一轮的反共潮流；选举制度的改革,即小选举区比例代表并立制的实行,使日共这样的小党被法定的边缘化；随着社会结构的变化及中间阶层的增多,致使日共的社会基础萎缩,活动空间日渐缩少。在这种内外夹击的形势下,如何使党能够尽快地走出低谷,得以恢复和发展?如何重振党威,提高党在议会中议席的占有率及议会的提案权?如何把日共建成真正的国民的政党?都成为日共必须面对和解决的首要难题。其次,对全球化背景下日共党建的主要措施进行了全面梳理和研究。面对全球化背景下国内外变化了的形势,日共调整了工作重点,把党的建设放到了生死攸关的地位。在坚持党的名称不变的基础上,进行了不同程度的改革,这些改革大致可以概括为四大方面：第一,在理论探索方面,为了适应经济全球化的背景,日共加快了马克思主义“本土化”的探索步伐,在党的指导思想、党的奋斗目标、革命发展阶段和革命方式等问题上都有新的变化,特别提出目前日本需要的“不是社会主义性质的革命,而是在资本主义框架内尽可能推进民主改革”,日共的目标是建立“共同社会”。第二,在组织革新方面,摆脱了一直以来脱离日本国民的革命“先锋党”,把日共定位为既是“工人阶级的政党”,又是“日本国民的政党”。完善党的民主集中制原则；改革党的领导体制,致力领导层的年轻化；以“支部为主角”,加强党的基层组织建设等,实现从阶级政党和先锋党向群众党和普通政党的组织转型。第三,在纯化党风方面,增强党员廉洁意识,完善廉政制度,构建具有特色的财政制度,使日共成为日本政坛最廉洁政党等。第四,在现实政策方面,开始推进务实灵活的民生路线,取向也更加理性务实。如此同时,日共加大对国民普遍关注的民生问题的灵活参与及工作力度,增强了党的方针政策的现实性与感召力。日共领导人积极与自民党、民主党的干部对话,而且对许多敏感问题的看法和观点越来越趋向合理。比如：关于天皇制的问题、关于日美安保体制问题、关于自卫队及海外派兵等问题,都采取了比较灵活的策略。不仅在事实上容许天皇制度以及自卫队的存在,而且对日美安保条约的抨击也渐趋缓和。最后,总结日共党建的经验和教训,试图寻找发达国家共产党党建的共性及其规律。笔者在总结国内外学界研究成果的基础上,对日共党建进行了理论思考,试图从日共党建的启示中,寻找发达国家共产党党建的共性及其规律,这也是本文研究日共党建的最终目的。具体说日共党建的启示主要有：第一,党的建设要与时俱进,要有新思路新方法。第二,党的建设要有自己的“主义”,不能丢魂。第三,党的建设要整合和吸引社会的新生力量,要“三性”统一。第四,党的建设要处理好民主与集中的关系,民主不能破坏党的团结统一。第五,党的建设要塑造廉洁为民的形象,反腐败要常抓不懈。第六,党的建设要创新党员教育和管理方式,提高基层党组织的质量等等。
卢亮亮[7]（2021）在《中国共产党请示报告制度研究》文中认为马克思主义的诞生堪称人类政治思想史上最重大的事件,不仅照亮了人类探索历史规律和寻求自身解放的道路,而且建立和发展了实现自身解放和全人类解放的根本政治力量——马克思主义政党。马克思主义党的学说和党的建设理论是专门研究无产阶级政党产生、发展及其规律的科学体系,它以无产阶级政党的实践活动为发展动力,既包括马克思主义经典作家的思想,也包括无产阶级革命家和党的领导人的科学论述,既包括党的发展历程,也包括党的建设的历史经验。可以说,这构成了马克思主义政党存在与发展、革命与建设的基础和保障。其中,维护党中央权威和集中统一领导,是一个成熟强大的马克思主义政党必须始终坚持和践行的重大政治原则,并作为一条主线和红线贯穿于无产阶级政党170多年的发展历程之中。请示报告制度生发于马克思列宁主义建党学说同中国革命实际相结合的建党实践中,在中国共产党领导争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民富裕的革命斗争中发展起来,正式建立于新民主主义主义革命胜利前夕的解放战争时期,是树立马克思主义政党权威、保证集中统一领导的中国化制度形式。如今,请示报告制度作为党的一项优良传统已走过70多年岁月,不仅蕴含着独特的制度结构和运行功能,成为透析和把握中国共产党领导制度和组织制度的根本出发点之一,而且较早的写入党章党规党纪中,成为我们党的一项重要政治纪律、组织纪律、工作纪律和执行民主集中制的工作机制,在革命、建设、改革的各个历史时期发挥了重要作用。第一,请示报告制度具有坚实的理论基础和实践基础。“权威”是贯穿于无产阶级运动的一个重要思想。马克思恩格斯把社会化大生产所导致的“权威”的“普遍性”看作建立无产阶级政党的前提条件,同时认为无产阶级政党无论是在革命进程中还是在革命胜利后都需要权威,以此来扩展“努力争得的成果”和“维持自己的统治”。马克思主义政治权威观的形成与发展,宣告了无产阶级政党统一革命意志、保证行动一致的历史必然性和天然合理性。以列宁为首的一批在俄国成长起来的马克思主义骨干,把工人阶级中已经觉醒的革命力量发动起来,使一切支持和拥护这一革命力量的无产阶级行动起来,把一切革命的马克思主义力量团结起来,建立起一个新型的无产阶级政党,并在俄国无产阶级革命运动中以及取得革命政权的执政活动中注重建立和完善足以保证党的权威和集中统一领导的各项制度。马克思列宁主义建党学说从根本上塑造了中国共产党的政党权威观念,以毛泽东为核心的第一代中央领导集体结合中国实际丰富发展了马克思列宁主义建党学说,回应和解答了建立一个“统一性、集中性和服从中央领导的有机整体”的党的问题。第二,请示报告制度有着较为久远且坚实的历史发展轨迹。从《共产主义者同盟章程》之规定,到俄共（布）强调严格的工作报告制度,再到中国共产党请示报告制度历经新民主主义革命时期、新中国成立初期、改革开放新时期,而今迈入新时代的发展阶段。可以说,请示报告制度有着深刻的历史发展逻辑,从中认识和把握请示报告制度的历史发展动力,总结和汲取请示报告制度的历史发展经验,必将启发请示报告制度之于党内法规制度建设、党的领导和党的建设的价值和意义。第三,请示报告制度是一整套坚持和完善党的领导的制度体系及运行机制。2019年2月,中共中央印发《中国共产党重大事项请示报告条例》,为加强和规范重大事项请示报告工作作了新的制度规定,成为开展请示报告工作的重要文本、制度和法规依据。与此同时,2017年2月,中共中央办公厅和国务院办公厅印发新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》。在坚持和完善党的领导制度体系下,两部主干党内法规及其他党内法规和规范性文件,不仅构筑起了请示报告制度体系,而且明确了党组织请示报告工作、领导干部报告个人有关事项的运行机制,为全党开展请示报告工作提供了基本遵循,有利于推动请示报告工作全面走上制度化、规范化、科学化轨道。第四,请示报告制度在维护党中央权威和集中统一领导上的优势比较明显,同时还存在着不少亟待解决的问题以及长期性的制约因素。在坚持和完善党的领导制度、增强“四个意识”做到“两个维护”、提高党的执政能力和领导水平、推进全面从严治党等方面,请示报告制度有着独特的制度优势。然而,严格执行请示报告制度还存在着请示报告意识不强、内容把握不准确、程序方式不规范、打折扣、搞变通、不实事求是等问题。深究起来,导致这些问题的原因无外乎有些党组织和党员、领导干部的制度意识不强、制度执行存有偏差、自身利益在作祟以及请示报告制度规定的不完善等。第五,进入新时代,坚决维护党中央权威和集中统一领导作为请示报告制度的最高政治原则得到了强化,为坚持和完善党的领导制度体系提供了制度工具和有力支撑。当前,面对严峻复杂的执政环境,不断完善请示报告制度,推动全党严格执行请示报告制度,必须紧紧围绕“新时代党的建设总要求”谋篇布局,激发请示报告制度的内生动力、健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系、严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度、发挥批示指示制度的下行复合功能、通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位。
赵中源[8]（2007）在《中国共产党执政资源的多维探析》文中研究表明本文分七个部分对党的执政资源问题进行了比较全面、系统的论述。第一章绪论。简述党的执政资源问题研究的意义、研究的现状以及本文的研究方法、主要内容和基本思路。创新之处在于：本文是对党的执政资源问题进行系统研究的一个新尝试；本文对执政资源的体系构成的解析，为该课题的研究提供了新的借鉴；本文对党的历届中央领导集体执政资源建设的探索进行了比较系统的梳理和概括；本文比较系统地探析了新时期党的执政资源建设的基本路径。第二章理论基点：执政资源几个基本问题的解析。一是阐述执政资源概念的由来；二是论析执政资源的基本内涵、特点。执政资源是一个构成复杂的庞大体系，涵盖了政治、经济、文化和社会等方方面面的要素。系统性、阶级性、可变性、稀有性、可开发性是其基本特点；三是论析执政资源的体系。认为体系由基础性资源、运行性资源和保障性资源构成；四是阐述执政资源在执政理论体系中的地位等相关问题。第三章要素构成：党的执政资源的体系及其变迁。党的基础性资源是由党的意识形态资源、组织资源、阶级基础资源、历史资源组成的；党的运行性资源是由政权资源、体制资源两大核心要素与经济资源、文化资源、社会资源等外围要素共同组成的；党的保障性资源是由合法性资源和党的人才资源组成的。体系中各要素相互作用，相互影响，并随着执政环境和执政方式的变化而涨消变迁。第四章历史脉络：党的执政资源建设的纵向考察。对党在各个不同的历史时期，针对不同的历史任务，创造性地进行执政资源建设的历史进行了比较系统的梳理，总结了历届党的中央领导集体执政资源建设的主要举措、主要成效及其经验教训。客观考察这一历史，对揭示党的执政资源建设规律有着特殊的意义。第五章现状评析：党的执政资源的优势与挑战。党执政的优势资源主要有：先进性资源、体制资源、合法性资源、组织资源以及历史资源。面临的挑战：一是主流意识形态的主导地位受到削弱；二是党的政治动员力受到多种因素的消耗；三是转型时期的社会新问题、新矛盾，影响党执政的社会基础和合法性；四是全球化给党的政治、经济和文化安全带来新的威胁。第六章他山之石：国外政党执政资源建设的经验与教训。认为，政绩严重匮乏、意识形态建设严重失误、政治专制和党内腐败等，是苏共失败的主要原因；片面追求经济高增长、忽视解决社会问题、背弃施政纲领的承诺以及未能处理好教派间的矛盾等，是印度人民党下台的主要原因；摒弃革命民族主义、忽视大多数民众利益、特权和腐败、党内争斗分裂等，是墨西哥革命制度党下台的主要原因。而越南共产党、古巴共产党目前的成功主要基于四项举措：一是坚持走本国特色的社会主义道路；二是推进本国特色的民主政治；三是保持党的廉洁和威信；四是注重经济发展与社会公平。欧洲执政党的做法在于：兑现竞选纲领，取信于民；推行宪政改革，促进民主化进程；调整公共政策，促进经济和社会发展。这一系列经验教训，为新时期党的执政资源建设提供了有益的借鉴。第七章对策思考：新时期党的执政资源建设的路径选择。一是加强党的自身建设，不断夯实基础性资源。二是改进执政理念、体制和方式，不断扩充运行性资源。三是加强合法性建设和人才队伍建设，不断强化保障性资源。合法性资源建设是核心，决定着党的执政资源建设的成败：一要强化意识形态的合法性；二要丰富绩效合法性；三要培育制度合法性。
刘亚[9]（2019）在《加强党的政治建设研究》文中提出党的十九大明确提出了”把党的政治建设摆在首位”,自此以后,党的政治建设迅速成为了新时代的关键词和关注点。党的政治建设是党的根本性建设,把控着党的建设的方向,决定着党的建设的效果,是党的建设的坚实保障。离开了党的政治建设,党的其他建设就会成为无源之水、无本之木。加强党的政治建设,就是要旗帜鲜明讲政治,使全党树牢”四个意识”,坚定”四个自信”,坚决做到”两个维护”,自觉在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,强化政治责任,保持政治定力,把准政治方向,提高政治能力,增强斗争精神,坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争,赢得新时代中国特色社会主义伟大胜利的政治保证。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求,讲政治始终是共产党人不变的特质。建党九十多年来,无论革命时期、建设时期还是改革时期,我们党都十分重视党的政治建设,并能将建设方向与时代特征紧密结合起来,形成了讲政治的优良传统。建党初期,由于国共合作和国共十年内战的时代背景,党的政治建设经过了艰辛的探索,取得进步的同时也有了一定的经验教训。抗日战争和解放战争时期,在中国共产党的领导下,国内形成了最广大的人民民主统一战线,党的政治建设蓬勃发展、日趋成熟。新中国成立初期,政治建设在各领域全面推进。然而,由于社会主义革命和建设时期坚持以阶级斗争为纲,严重违背了党的思想政治建设的方向及原则,使党的政治建设偏离了正确的轨道。党的十一届三中全会冲破了”左”的错误思想的束缚,实现了党的思想路线的拨乱反正,马克思主义思想路线得以重新确立,党的政治建设走上正轨。党的十四大以来,党的政治建设被上升到新的高度,在党和国家工作全局中占有越来越突出的地位。进入新时代,”建设一个什么样的党、怎样建设这样的党”成为了摆在我们面前的重要课题。以习近平总书记为核心的党中央从政治高度全面审视、从战略高度科学回答了这一问题,第一次把党的政治建设纳入到党的建设总体布局,并强调”以党的政治建设为统领”,将党的政治建设摆在了至关重要的位置。通过对各个历程中党的政治建设理论和实践的分析,可以看出党的政治建设的具体理念、落实举措在不同历史阶段呈现出不同的面相,反映出清晰的演变规律,由此也能够得出党的政治建设的基本经验。在党的政治建设的思想方面,先进的马克思主义是党的政治建设的思想来源,以人民为中心是党的政治建设的思想立场,理论创新是党的政治建设的思想前提;在党的政治建设的制度方面,民主集中制是党的政治建设的制度根本,党章是党的政治建设的制度纲领,党内法规体系是党的政治建设的制度依据;在党的政治建设的组织方面,坚决做到”两个维护”是党的组织命脉,正确的政治路线是党的组织遵循,忠诚干净担当的干部队伍是党的组织力量。然而,随着经济的发展和对外开放的不断扩大,中国共产党带领中国人民取得举世瞩目的成就的同时,党的政治建设也面临着诸多挑战。主要表现为部分共产党员政治意识不强、政治立场不稳、政治能力不足、政治行为不端等。导致这些问题的出现,既有共产党员个人的思想原因,如人性中的利己主义、世界多元思想文化的影响以及马克思主义信仰的缺失、对社会主义现有成就的盲目自信;又有党的建设的制度原因,如民主集中制未能全面落实,党内监督、社会监督、干部人事制度、奖惩制度均须完善;还有大的体制原因,如共产党未充分发挥领导核心作用、党内政治生态已被部分党员恶化等。党在政治建设方面出现的问题,严重损害了党在人民群众中的形象,甚至会瓦解党的执政根基。只有加强党的政治建设,才能保证党的政治方向对头、政治原则坚定、政治路线正确,才能统一全党意志、凝聚全党力量,为实现党的纲领和目标而共同奋斗。（1）全面加强党的政治建设,要以旗帜鲜明讲政治作为根本切入点,以全面从严治党作为主要着手点。具体的建设方略主要有以下方面:以制度建设为保障,完善和落实民主集中制,健全党和国家的巡视监督制度,完善选人用人制度;以党内政治文化建设为灵魂,大力弘扬党内正确的价值观,全面加强党员的党性修养,继承和发扬党的优良作风,改善党内思想政治教育的形式;以提高党的治理现代化水平为途径,把党的政治建设纳入国家治理现代化体系中、融入党的信息化建设体系中、纳入专家智库体系中,并增强与世界各国政党的政治建设交流。唯有如此,党的政治建设才能全面加强,从而推动党的建设新的伟大工程发展向前。
王明杰[10]（2003）在《建国后党的人才资源思想发展研究》文中进行了进一步梳理本文旨在对新中国党的人才资源思想的递嬗进行历史分析，总结经验教训，以资益于新世纪我国全面建设小康社会、复兴中华民族的伟业。 本文的主要框架与思路是： 第一章阐述了人才、人才资源的概念、特点及其作用。认为，人才资源是指综合素质和文化层次较高的能够创造出新的使用价值和价值，促进人类社会发展进步的人才的总和。它决定着当代科技进步与经济社会的发展，已经成为经济社会发展的最重要的资源，其作用和影响日益突显。开发人才资源意义重大，全球范围的人力资源能力建设已迈出新步伐。本章还对我国人才资源思想与西方人力资源理论进行了比较。 本文通过查阅大量的史料，纠正了一些学者认为中国最早提及“人力资源”的是毛泽东1955年第一次提出的说法，其实毛泽东早在1942年10月16日《评柏林声明》中就已提出。 第二章简要回顾了建国前党的人才资源思想与实践，探究了建国后党的人才资源思想曲折发展及其实践历程。党的第一代领导集体“团结、教育、改造”的人才资源思想曾在中国革命和社会主义改造中起到了非常重要的作用，丰富和发展了马克思主义的人才思想宝库。但是，从五十年代后期起，党的人才资源思想出现了一些错误，偏离了尊重知识、重视人才的方向。十年“文革”错误地把党的工作重心看作是阶级斗争，批判“反动学术权威”，导致大批科技人才受到打击和不同程度的迫害，党的人才资源思想被扭曲。同时，周恩来、邓小平等人坚持正确的人才思想，采取了一些措施，使我国的科技事业仍取得了若干成就。 这一时期，党的人才资源思想给我们的经验教训主要有：要尊重知识，重视人才；要建立健全人才选拔管理制度；要正确理解又红又专，用人要德才兼备；要正确处理好业务与政治的关系等。 第三章分析了党在改革开放时期的人才资源思想。“文革”结束后，特别是十一届三中全会后，随着党的指导思想的拨乱反正和“以经济建设为中心”的发展战略的确立，党的人才资源思想实现了历史性转变，回到了马克思主义的正确轨道，纠正子一连串“左”的错误，翻开了党的人才资源思想的新篇章。中国共产党从国际竞争和历史发展的角度深刻认识到社会经济、政治、文化与科技、教育、人才资源的重要关系，重新恢复了“知识分子是工人阶级的一部分”的正确认识，创造性地提出了“科学技术是第一生产力”的论断，倡导，’尊重知识，尊重人才”，形成了党在新时期人才资源思想的基本方针和基本政策。为我国迎接知识经济时代的挑战，实施科教兴国和可持续发展战略特别是新世纪的人才强国战略奠定了坚实的思想理论基础。 第四章主要阐述了“人才资源是第一资源”的思想。自十三届四中全会后的13年以来，党的人才资源思想与时俱进，不断丰富和发展，形成了“人才资源是第一资源”的思想，提出了跨世纪的战略决策—“科教兴国”战略和“人才强国”战略，这是对“科学技术是第一生产力”论断和马克思主义人才思想的新发展，是“三个代表”重要思想在人才问题上的具体运用，是中华民族实现伟大复兴的必由之路。 第五章是对建国后党的人才资源思想的一个总评。通过对新中国党的人才资源思想的梳理，得出以下结论:新中国党的人才资源思想与政治路线密切关联，政治路线的曲折直接影响到人才资源思想的发展;牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，制定和贯彻执行正确的人才政策，对社会主义现代化建设事业的顺利进行，具有非常重要的意义;新世纪，以“三个代表”重要思想为指导，实施人才强国战略，教育是基础;解放思想，转变观念是整体性人才资源开发的核心;加快干部人事制度改革，推进人才资源管理的制度创新，是人才资源开发的根本保证。
二、领导班子年轻化进程中的两次高潮和启示（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、领导班子年轻化进程中的两次高潮和启示（论文提纲范文）
（2）湖南省领导干部年轻化进程分析与思考（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| §1.1 选题来源及其意义 |
| §1.2 国内外相关领域研究现状 |
| §1.3 论文预期成果的学术价值和应用价值 |
| §1.4 研究的主要内容与章节安排 |
| §1.5 课题研究的基本方法 |
| §1.6 主要创新点 |
| 第二章 干部年轻化的内涵及其发展 |
| §2.1 干部年轻化提出的背景 |
| §2.2 领导干部年轻化的内涵 |
| §2.3 “年轻化”内涵的发展 |
| 第三章 干部年轻化的历史考察 |
| §3.1 中国古代官员的年龄分析 |
| §3.2 中国工农红军高级将领年龄分析 |
| §3.3 建国之初的党和国家领导人年龄情况 |
| §3.4 我党干部年轻化的两个发展阶段 |
| §3.5 未来我党领导干部年轻化的趋势 |
| 第四章 干部年轻化工作存在的问题及影响因素 |
| §4.1 取得的主要成效 |
| §4.2 存在的主要问题 |
| §4.3 思想认识方面存在偏差 |
| §4.4 现行干部体制存在弊端 |
| §4.5 工作机制不够健全 |
| §4.6 年轻干部自身要求不严 |
| §4.7 推进干部年轻化缺乏法律支持 |
| 第五章 推进干部年轻化进程的政策建议 |
| §5.1 年轻干部成长的一般规律 |
| §5.2 从高从严把握领导干部年轻化要求 |
| §5.3 思想观念要有新突破 |
| §5.4 创新机制,使优秀年轻人才脱颖而出 |
| §5.5 加强培养教育和管理,全面提高年轻干部的素质 |
| §5.6 改进和完善领导干部考察制度 |
| 第六章 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1：攻读学位期间发表的论文 |
（3）邓小平无产阶级政党领袖观（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 回击领袖评价问题上的历史虚无主义的客观需要 |
| 1.1.2 增强党的号召力凝聚力战斗力的客观需要 |
| 1.1.3 总结世界各国社会主义运动经验教训必须回答的重大问题 |
| 1.1.4 发展马克思主义政党领袖观的客观需要 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究综述 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 几个问题的说明 |
| 1.5.1 研究创新点 |
| 1.5.2 相关概念说明 |
| 第2章 邓小平无产阶级政党领袖观的理论渊源 |
| 2.1 马克思恩格斯的无产阶级政党学说 |
| 2.1.1 建立独立的无产阶级政党是历史的必然 |
| 2.1.2 无产阶级政党必须具有领袖 |
| 2.1.3 无产阶级政党领袖应具备多种能力 |
| 2.2 列宁关于无产阶级政党领袖问题的论述 |
| 2.2.1 无产阶级政党领袖的内涵 |
| 2.2.2 新型无产阶级政党领袖的素养 |
| 2.2.3 执政条件下无产阶级政党领袖的选拔 |
| 2.3 斯大林关于无产阶级政党领袖问题的论述 |
| 2.3.1 无产阶级政党领袖与组织、群众的关系 |
| 2.3.2 执政条件下无产阶级政党领袖的选拔 |
| 2.3.3 执政条件下无产阶级政党领袖的培养 |
| 2.4 毛泽东关于无产阶级政党领袖问题的论述 |
| 2.4.1 无产阶级政党领袖的重要性 |
| 2.4.2 无产阶级政党领袖的选拔 |
| 2.4.3 无产阶级政党领袖的评价 |
| 2.4.4 维护领袖地位与反对领袖崇拜 |
| 第3章 邓小平无产阶级政党领袖集体观 |
| 3.1 无产阶级政党领袖集体形象的体现 |
| 3.1.1 坚持“四项基本原则”的政治形象 |
| 3.1.2 坚持改革开放的事业形象 |
| 3.1.3 清廉正直的公仆形象 |
| 3.1.4 勤学善学的进取形象 |
| 3.2 无产阶级政党领袖集体的重要性 |
| 3.2.1 是审视无产阶级政党成熟的标志 |
| 3.2.2 事关国家前途命运 |
| 3.2.3 事关政党存亡兴衰 |
| 3.3 无产阶级政党领袖集体作用的实现路径 |
| 3.3.1 坚持领袖是领导核心与领导成员的统一体 |
| 3.3.2 领袖集体领导与领袖个人分工负责制度相结合 |
| 3.3.3 领袖集体的力量与人民群众的力量相结合 |
| 第4章 邓小平无产阶级政党领袖选拔观 |
| 4.1 无产阶级政党领袖选拔观生成的历史背景 |
| 4.1.1 增强党的先进性纯洁性的现实需要 |
| 4.1.2 实现伟大历史转折的客观要求 |
| 4.1.3 优化干部队伍结构的现实要求 |
| 4.2 无产阶级政党领袖选拔观的主要内容 |
| 4.2.1 任人唯贤的选拔路线 |
| 4.2.2 领袖选拔的“四化”方针 |
| 4.2.3 德才兼备的选拔标准 |
| 4.2.4 领袖选拔的“四项”原则 |
| 4.3 无产阶级政党领袖的选拔路径 |
| 4.3.1 提高认识不拘一格选拔领袖型干部 |
| 4.3.2 创新机构设置释放领袖型干部成长空间 |
| 4.3.3 改革制度消除领袖型干部选拔的制度 |
| 4.3.4 依靠群众选拔人民满意的领袖型干部 |
| 第5章 邓小平无产阶级政党领袖权威观 |
| 5.1 无产阶级政党领袖权威观的内涵 |
| 5.1.1 领袖要有权威 |
| 5.1.2 领袖权威是侧重于领袖集体的权威 |
| 5.1.3 领袖权威主要体现于对改革开放事业的领导 |
| 5.2 无产阶级政党领袖权威生成的条件 |
| 5.2.1 领袖过硬的能力 |
| 5.2.2 人民群众的拥护 |
| 5.2.3 领袖的成熟度 |
| 5.2.4 严格的政党纪律 |
| 5.3 维护无产阶级政党领袖权威的主要路径 |
| 5.3.1 党的高级领导干部要自觉带头 |
| 5.3.2 执行严格的政党纪律 |
| 5.3.3 既要维护领袖核心权威,也要反对领袖个人崇拜 |
| 第6章 邓小平无产阶级政党领袖评价观 |
| 6.1 领袖评价问题的重要性 |
| 6.1.1 科学评价领袖关系政党的生死存亡 |
| 6.1.2 科学评价领袖关涉党领导的改革开放事业的兴衰成败 |
| 6.2 科学评价无产阶级政党领袖应坚持的主要原则 |
| 6.2.1 实事求是原则 |
| 6.2.2 宜粗不宜细原则 |
| 6.2.3 向前看原则 |
| 6.3 科学评价无产阶级政党领袖问题的主要方式 |
| 6.3.1 党内公开讨论的方式 |
| 6.3.2 制定“历史决议”的方式 |
| 6.4 对无产阶级政党领袖评价问题的主要贡献 |
| 6.4.1 在历史新时期继承和发展了毛泽东思想 |
| 6.4.2 在历史“十字”路口巩固了党的执政地位 |
| 6.4.3 在国际上维护了党和国家的形象 |
| 第7章 邓小平无产阶级政党领袖观的特色和历史地位 |
| 7.1 邓小平无产阶级政党领袖观的特色 |
| 7.1.1 求实是邓小平无产阶级政党领袖观的立论基础 |
| 7.1.2 创新是邓小平无产阶级政党领袖观的实践方式 |
| 7.1.3 辩证是邓小平无产阶级政党领袖观的认知方式 |
| 7.1.4 为民是邓小平无产阶级政党领袖观的价值取向 |
| 7.2 邓小平无产阶级政党领袖观的历史地位 |
| 7.2.1 马克思主义无产阶级政党领袖观中国化的重要理论成果 |
| 7.2.2 邓小平理论的重要组成部分 |
| 7.2.3 新时代推进党的建设新的伟大工程的强大精神武器 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A (攻读学位期间发表的论文目录) |
| 致谢 |
（4）新时期党的组织工作创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的目的及意义 |
| 1.1.1 新时期党的组织工作创新研究的目的 |
| 1.1.2 新时期党的组织工作创新研究的意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 现实意义 |
| 1.2 国内外研究现状述评 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本文的研究依据 |
| 1.3.1 理论依据 |
| 1.3.2 历史依据 |
| 1.3.3 现实依据 |
| 1.4 论文的研究思路 |
| 1.5 论文的主要内容 |
| 1.6 论文的研究方法 |
| 1.6.1 唯物辩证方法 |
| 1.6.2 历史方法 |
| 1.6.3 系统方法 |
| 1.6.4 比较方法 |
| 1.7 本文的创新之处 |
| 第二章 政党组织工作的内涵与功能的科学审视 |
| 2.1 政党及其时代特征 |
| 2.1.1 政党的产生与发展 |
| 2.1.1.1 政党的产生 |
| 2.1.1.2 政党的发展 |
| 2.1.2 政党的性质与特点 |
| 2.1.2.1 政党的性质 |
| 2.1.2.2 政党的特征 |
| 2.1.3 马克思主义政党及其时代内涵 |
| 2.2 政党政治及其当代使命 |
| 2.2.1 政党政治的产生与发展 |
| 2.2.2 政党政治的性质与特点 |
| 2.2.3 社会主义国家政党政治的特殊使命 |
| 2.3 政党组织工作及其特殊内涵 |
| 2.3.1 组织及其属性 |
| 2.3.2 政党组织工作的构成要素 |
| 2.3.3 政党组织工作的独特功能 |
| 2.3.4 社会主义国家政党政治与党的组织建设的内在联系 |
| 2.3.5 中国共产党组织工作的特殊内涵与时代使命 |
| 2.3.5.1 中国共产党组织工作的特殊内涵 |
| 2.3.5.2 新时期党的组织工作的时代使命 |
| 第三章 风云变幻的国内外局势呼唤着党的组织工作创新 |
| 3.1 世界政党政治发展的经验教训及理性思考 |
| 3.1.1 无产阶级政党组织建设的实证分析 |
| 3.1.1.1 越南共产党对党的建设进行的创新探索 |
| 3.1.1.2 古巴共产党对党的建设进行的创新探索 |
| 3.1.1.3 朝鲜劳动党对党的建设进行的创新探索 |
| 3.1.1.4 老挝人民革命党对党的建设进行的创新探索 |
| 3.1.2 西方代表性国家在政党建设方面的基本经验 |
| 3.1.2.1 德国社会民主党在政党建设方面的基本经验 |
| 3.1.2.2 新加坡人民行动党在政党建设方面的成功经验 |
| 3.1.3 世界政党理念创新与政党组织建设创新的启示 |
| 3.2 全球化背景下的世界格局与党的组织工作创新的迫切性 |
| 3.2.1 全球化的内涵与实质 |
| 3.2.2 全球化背景下的西方意识形态的渗透 |
| 3.2.3 西方敌对势力和平演变战略的挑战 |
| 3.3 社会主义市场经济的不断深入对党的组织建设提出的新要求 |
| 3.3.1 市场经济条件下的价值多元对党的主流意识形态的挑战 |
| 3.3.1.1 价值多元影响着主流意识形态的权威性 |
| 3.3.1.2 价值多元削弱着党的思想基础 |
| 3.3.1.3 价值多元挑战着党的意识形态工作 |
| 3.3.2 市场经济条件下的民主政治建设对党的组织建设提出了新要求 |
| 3.3.2.1 对于坚持和健全民主集中制提出新的要求 |
| 3.3.2.2 对于党的基层组织建设提出新的要求 |
| 3.3.2.3 对于党的组织队伍建设提出新的要求 |
| 3.3.3 公有制为主体的多种所有制并存对党的组织基础的影响 |
| 3.3.4 新时期社会阶层的变迁对党的阶段基础的影响 |
| 第四章 组织工作创新是党的建设的时代要求 |
| 4.1 马克思主义政党组织建设的理论基石 |
| 4.1.1 马克思、恩格斯创立的无产阶级政党理论 |
| 4.1.2 列宁、斯大林对无产阶级政党组织理论的发展 |
| 4.1.3 毛泽东对中国共产党组织建设的历史贡献 |
| 4.1.4 中国特色社会主义理论体系对新时期党的组织工作的时代创新探索 |
| 4.2 党的组织工作创新是新时期政治发展的必然要求 |
| 4.2.1 党的组织工作创新是依法治国的逻辑必然 |
| 4.2.2 党的组织工作创新是党的执政能力建设的有机组成 |
| 4.2.3 党的组织工作创新是党的执政合法性的内在诉求 |
| 4.2.4 党的组织工作创新是社会发展的必然要求 |
| 4.2.5 以改革创新为核心的时代精神是党的组织工作创新的动力 |
| 4.3 党的组织工作创新的基本原则 |
| 4.3.1 坚持以中国特色社会主义理论为指导 |
| 4.3.2 坚持以服务和推动经济社会科学发展为根本出发点和落脚点 |
| 4.3.3 坚持以科学化作为组织工作创新的重要目标 |
| 4.3.4 坚持统筹推进组织工作的各项改革创新 |
| 4.3.5 坚持充分相信和依靠全党同志和广大人民群众 |
| 4.3.6 坚持民主集中制根本原则，遵循民主集中制根本方法 |
| 第五章 中国共产党组织工作创新总体评价 |
| 5.1 中国共产党组织工作创新的实践进程 |
| 5.1.1 1921 年-1949 年“革命党”时期的组织工作 |
| 5.1.2 1949 年-1978 年组织工作的曲折发展 |
| 5.1.3 改革开放以来组织工作取得突出成就 |
| 5.1.4 党的十六大以来组织工作创新的经验 |
| 5.1.5 中国共产党组织工作创新成功实践的经验总结 |
| 5.2 当前党的组织工作需要着力研究解决的重要问题 |
| 5.2.1 如何实现党组织和党的活动全社会覆盖，进一步夯实党执政的组织基础 |
| 5.2.2 如何提高选人用人公信度，在更高要求更深层次上推进干部人事制度改革 |
| 5.2.3 如何加强党内民主建设，进一步提升党组织的创新活力 |
| 5.2.4 如何在组工文化创建上迈出较大步伐，巩固形成组织工作科学化水平的人文保障 |
| 第六章 党的组织工作创新的路径选择 |
| 6.1 夯实党执政的组织基础 |
| 6.1.1 巩固和提高基层党组织战斗力 |
| 6.1.1.1 优化党的组织设置 |
| 6.1.1.2 改善党的组织运行机制 |
| 6.1.2 建立保持党的先进性的长效工作机制 |
| 6.1.2.1 大力推动学习型党组织建设 |
| 6.1.2.2 更加深入地开展创先争优活动 |
| 6.1.2.3 认真开展保持党的纯洁性学习教育活动 |
| 6.1.3 巩固党的阶段基础 |
| 6.1.4 扩大党的群众基础 |
| 6.1.4.1 深入扎实做好群众思想政治工作 |
| 6.1.4.2 积极培育、扶持和引导民间组织发展 |
| 6.1.4.3 健全党领导的多党合作制 |
| 6.1.4.4 积极推进参政党的自身民主建设 |
| 6.1.5 加大非公经济组织和新社会组织建党工作力度 |
| 6.1.6 研究解决好吸收私营企业主入党问题 |
| 6.1.6.1 对私营企业主入党问题曲折探索的历史考察 |
| 6.1.6.2 从执政党制度创新层面看待私营企业主入党问题 |
| 6.1.6.3 严格私营企业主入党的标准要求 |
| 6.2 在新的历史起点上深化干部人事制度改革 |
| 6.2.1 干部人事制度改革的目的是要培养和造就一支高素质的干部队伍 |
| 6.2.2 全面推进干部人事制度改革的深化 |
| 6.2.2.1 健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制 |
| 6.2.2.2 坚持和完善从基层一线选拔干部制度 |
| 6.2.2.3 加大干部交流力度 |
| 6.2.2.4 匡正选人用人风气 |
| 6.2.2.5 推行差额选拔干部制度 |
| 6.2.2.6 建立完善干部信息公开制度 |
| 6.2.2.7 从严管理干部 |
| 6.2.3 实现竞争性选拔干部工作的常态化 |
| 6.2.4 创新干部选任提名制度 |
| 6.2.5 提高干部教育培训的质量水平 |
| 6.2.5.1 确立按需选学的培训理念 |
| 6.2.5.2 切实增强教育培训的实用性、高效性、开放性 |
| 6.2.5.3 不断增强教育培训的有序性、规范性 |
| 6.2.5.4 不断增强干部教育培训科学性、创造性 |
| 6.2.6 奠定干部人事制度改革的坚实基础 |
| 6.2.6.1 坚持党管干部原则和广泛发扬民主的辩证统一 |
| 6.2.6.2 优化群众基础和社会环境 |
| 6.2.6.3 重视应用研究和可行性分析 |
| 6.3 坚持和健全民主集中制 |
| 6.3.1 坚持把民主集中制作为组织工作创新的指导原则 |
| 6.3.2 切实尊重党员主体地位 |
| 6.3.2.1 充分激发和大力培养党员的主体意识 |
| 6.3.2.2 强化党务公开保证机制 |
| 6.3.2.3 畅通党组织和党员沟通交流渠道 |
| 6.3.3 推进组织决策的民主化科学化 |
| 6.3.3.1 完善党代表大会制度 |
| 6.3.3.2 建立组织决策听证制度 |
| 6.3.3.3 强化对组织决策的民主监督 |
| 6.4 建设先进组工文化 |
| 6.4.1 组工文化建设是组织工作创新的重要内容和力量支撑 |
| 6.4.1.1 组工文化的内涵 |
| 6.4.1.2 组工文化的特性 |
| 6.4.2 推动形成共同遵守的价值取向 |
| 6.4.3 倡导建立科学高效的管理制度 |
| 6.4.4 不断提高组工干部的全面素养 |
| 6.4.5 着力营造宽松和谐的工作环境 |
| 结束语 |
| 附件一 |
| 附件二 |
| 附件三 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
（5）浅议干部的年轻化（论文提纲范文）
| 一、干部思想的年轻化——是“年轻化”的题中之意 |
| 二、干部的年轻化乃是时代所需 |
| 三、关键是要形成干部的选拔、任用机制 |
（6）日本共产党的党建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、研究意义 |
| (一) 把握工人阶级政党建设一般规律和特殊规律的需要 |
| (二) 了解和把握全球化条件下发达国家共产党党建的现状和走势的需要 |
| (三) 借鉴经验教训,提高我党自身建设科学化水平的现实需要 |
| (四) 推动我党与日共党际关系及中日两国关系进一步发展的需要 |
| (五) 深化学术研究和拓宽学科建设领域的需要 |
| 二、文献综述 |
| (一) 国内对日共党建研究的状况 |
| (二) 日本国内对日共党建研究的状况 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文的结构 |
| 五、论文的创新点与不足 |
| 第一章 日本共产党历史概述 |
| 一、日本共产党的建立 |
| (一) 日本共产党建立的历史背景 |
| (二) 日本共产党的诞生 |
| 二、日本共产党的发展 |
| (一) 日共从非法走向合法 |
| (二) 20世纪50年代日本共产党发展的挫折期 |
| (三) 20世纪60至70年代日共独立自主的探索期 |
| (四) 冷战后日本共产党的恢复发展期 |
| 三、日本共产党的现状 |
| (一) 日本共产党的组织状况 |
| (二) 日本共产党的社会影响 |
| 本章小结 |
| 第二章 日共党建的政治生态与新课题 |
| 一、日本共产党党建的政治生态 |
| (一) "新自由主义"的经济结构性改革 |
| (二) 保守势力占主导的政党体制 |
| (三) 以"政党为中心"的小选区比例代表选举制 |
| (四) 社会意识形态的多元化与淡化趋向 |
| 二、日本共产党党建面临的新课题 |
| (一) 日共党建面对的社会政治难题 |
| (二) 日共党建亟须解决的自身问题 |
| 本章小结 |
| 第三章 日本共产党的理论流变与创新 |
| 一、从"马克思列宁主义"到"科学社会主义":指导思想的探索 |
| (一) 确立"马克思列宁主义"的指导思想 |
| (二) 用"科学社会主义"取代"马克思列宁主义" |
| (三) 科学社会主义的"日本化"解读 |
| 二、从社会主义和共产主义社会到"共同社会":奋斗目标的新调整 |
| (一) 社会主义和共产主义目标的确立 |
| (二) 信奉共产主义"两个阶段"理论 |
| (三) "共同社会"的提出 |
| (四) 对苏联模式的反思 |
| (五) 对各国特色社会主义的认识 |
| 三、从"社会主义革命"到"民主主义革命":革命阶段的新变化 |
| (一) 提出"社会主义成长期"理论 |
| (二) "民主主义革命"理论的形成 |
| 四、从暴力革命到"资本主义框架内民主革命":革命方式的主张 |
| (一) "暴力革命"道路的确立 |
| (二) "争取和平革命"的思想 |
| (三) "资本主义框架内民主革命"的新理论 |
| 本章小结 |
| 第四章 日本共产党的组织变革及其运作 |
| 一、党组织性质的新定位与扩大党的社会基础 |
| (一) 党组织性质重新定位的背景 |
| (二) 由"先锋性"转向"国民性" |
| (三) 修改入党条件,"对所有的人开放门户" |
| (四) 重视和拓展党的外围组织 |
| 二、完善民主集中组织原则 |
| (一) 民主集中制原则的确定 |
| (二) 民主集中制原则的新解读 |
| 三、改革党的领导体制与机构优化整合 |
| (一) 强化党代表大会的权力 |
| (二) 实现中央领导人的新老更替 |
| (三) 以党的"名誉干部"取代"名誉主席" |
| (四) 扩大党的纪律和监察部门权力 |
| (五) 改革地方党的机关体制 |
| 四、干部选拔培养的新举措 |
| (一) 提出干部选拔的新标准 |
| (二) 形成灵活开放的干部体制 |
| (三) 建立健全党员干部培训机制 |
| 五、推进"以支部为主角"的党的基层组织建设 |
| (一) 强化"以支部为主角"的党建工作 |
| (二) 建立健全基层党组织的生活会制度 |
| (三) 加强基层党员的教育与管理 |
| 本章小结 |
| 第五章 日本共产党党风纯化与特色财政 |
| 一、党风纯化的历史传统 |
| 二、党风纯化的核心要求 |
| (一) 树立统一、民主的思想作风 |
| (二) 倡导严于律己、廉洁、亲民的工作作风 |
| (三) 倡导勤俭节约、艰苦奋斗生活作风 |
| 三、党风纯化的政党形象塑造 |
| (一) 限制高级领导干部的工资收入 |
| (二) 定期公布领导干部的收入状况 |
| 四、党风纯化的廉洁财务制度构建 |
| (一) 拒绝政党资助金 |
| (二) 自力更生筹措资金 |
| (三) 最具特色的财政制度 |
| 本章小结 |
| 第六章 日本共产党的纲领政策调整与政党认同 |
| 一、灵活务实的政治路线和政策 |
| (一) 主张在宪法框架内进行民主合法活动 |
| (二) 重申"建立民主联合政权"的目标 |
| (三) 申明日共和平宪法修改的原则立场 |
| (四) 提出废除日美安保条约的新主张 |
| (五) 在自卫队及海外派兵问题上提出新建议 |
| (六) 在对待天皇制的态度上出现新变化 |
| 二、关注"民生"的经济社会政策 |
| (一) 主张停止动派遣制度,建立保障的就业制度 |
| (二) 提出旨在提高食品自给率的农业振兴主张 |
| (三) 要求废除向高龄者增收医疗费的政策 |
| 三、以多元化与和平化为导向的国际政策 |
| (一) 巩固同社会主义国家共产党的交流 |
| (二) 恢复同国际社会的左翼政党和共产党的交流活动 |
| 本章小结 |
| 第七章 日本共产党的党建展望与启示 |
| 一、日共党建取得的初步成就 |
| (一) 党员队伍不断壮大及影响力扩大 |
| (二) 成为地方议员最多的政党 |
| (三) 日共取得了76个地方自治体的执政权 |
| 二、日共党建的前景展望 |
| (一) 止跌回升的势头不减 |
| (二) 短期内在政坛上难有大的作为 |
| 三、日共党建的重要启示 |
| (一) 党的建设要与时俱进,要有新思路新方法 |
| (二) 党的建设要有自己的"主义",不能丢魂 |
| (三) 党的建设要整合和吸引社会的新生力量,要"三性"统一 |
| (四) 党的建设要处理好民主与集中的关系,民主不能破坏党的团结统一 |
| (五) 党的建设要塑造廉洁为民的形象,反腐败要常抓不懈 |
| (六) 党的建设要创新党员教育和管理方式,提高基层党组织的质量 |
| 本章小结 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（7）中国共产党请示报告制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由及研究意义 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新及不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 请示报告制度的理论与实践基础 |
| 2.1 马克思主义政治权威观的发端与发展 |
| 2.1.1 生产力决定生产关系的辩证关系原理 |
| 2.1.2 巴黎公社的失败与教训 |
| 2.1.3 对“反对一切权威”思想的批判和斗争 |
| 2.1.4 《论权威》及其它着作的理论总结 |
| 2.2 列宁关于无产阶级政党权威建设的理论与实践 |
| 2.2.1 在无产阶级革命运动中建立党中央权威 |
| 2.2.2 在巩固苏维埃政权中维护党中央权威 |
| 2.2.3 在恢复国民经济和社会主义建设中树立执政党权威 |
| 2.2.4 列宁领导核心制的确立、维护与延续 |
| 2.3 中国共产党政党权威的塑造、形成与发展 |
| 2.3.1 政党权威观念的前提与塑造 |
| 2.3.2 政党权威的形成、突破与底色 |
| 2.3.3 政党权威的实现逻辑和基本特征 |
| 第3章 请示报告制度的历史逻辑 |
| 3.1 请示报告制度的历史发展轨迹 |
| 3.1.1 新民主主义革命时期:一切服从于战争的领导法则 |
| 3.1.2 新中国成立初期:构筑自上而下的执政党领导体制 |
| 3.1.3 改革开放新时期:拓展了从严治党的崭新功能 |
| 3.1.4 进入新时代:走上制度化、规范化、科学化轨道 |
| 3.2 请示报告制度的历史发展动力 |
| 3.2.1 领导权问题是一切革命运动的首要问题 |
| 3.2.2 中国革命、建设、改革事业的现实要求 |
| 3.2.3 党的建设伟大工程的实践驱动 |
| 3.2.4 坚持和完善党的领导制度体系的需要 |
| 3.3 请示报告制度的历史发展经验 |
| 3.3.1 党内民主与集中相统一 |
| 3.3.2 党员权利与义务相统一 |
| 3.3.3 中央统一领导与地方自主性相统一 |
| 3.3.4 领袖权威与政党权威相统一 |
| 第4章 请示报告制度体系与运行机制 |
| 4.1 《中国共产党重大事项请示报告条例》的出台 |
| 4.1.1 制定《条例》的时代背景和重要意义 |
| 4.1.2 定义“重大事项”“请示”“报告”基本概念 |
| 4.1.3 明确开展重大事项请示报告工作的基本原则 |
| 4.1.4 建立重大事项请示报告的工作体制 |
| 4.2 党组织请示报告工作的运行机制 |
| 4.2.1 请示报告的主体 |
| 4.2.2 请示报告的内容 |
| 4.2.3 请示报告的程序和方式 |
| 4.2.4 请示报告督察机制和责任追究制度 |
| 4.3 领导干部报告个人有关事项的工作机制 |
| 4.3.1 领导干部作为报告主体的界定 |
| 4.3.2 领导干部报告个人有关事项的内容 |
| 4.3.3 建立领导干部个人有关事项报告查核工作机制 |
| 4.3.4 严格领导干部个人有关事项报告查核结果处理和运用 |
| 第5章 请示报告制度的优势与现状分析 |
| 5.1 请示报告制度的显着优势 |
| 5.1.1 坚持和完善党的领导制度 |
| 5.1.2 增强“四个意识”做到“两个维护” |
| 5.1.3 提高党的执政能力和领导水平 |
| 5.1.4 推进全面从严治党 |
| 5.2 请示报告工作中存在的问题 |
| 5.2.1 请示报告意识不强 |
| 5.2.2 请示报告内容把握不准 |
| 5.2.3 请示报告程序和方式不规范 |
| 5.2.4 在请示报告上打折扣、搞变通、不实事求是 |
| 5.3 请示报告制度建设的制约因素 |
| 5.3.1 制度意识不强 |
| 5.3.2 制度规定不够完善 |
| 5.3.3 制度执行存在偏差 |
| 5.3.4 自身利益在作祟 |
| 第6章 党中央权威和集中统一领导:请示报告制度的最高政治原则与实践要求 |
| 6.1 激发请示报告制度的内生动力 |
| 6.1.1 坚持用党的创新理论武装全党 |
| 6.1.2 坚持思想建党与制度治党的有机结合 |
| 6.1.3 强化制度意识,增强制度执行力 |
| 6.1.4 提高请示报告工作制度化、规范化、科学化水平 |
| 6.2 健全以民主集中制为核心的党的领导制度体系 |
| 6.2.1 政治控制与党的全面领导 |
| 6.2.2 请示报告制度与党的领导制度体系 |
| 6.2.3 置于中国党政体制之下的请示报告制度 |
| 6.2.4 作为执行民主集中制的有效工作机制 |
| 6.3 严格执行作为政治纪律、组织纪律、工作纪律的请示报告制度 |
| 6.3.1 权威、领导与服从:党的纪律建设的内涵与外延 |
| 6.3.2 作为政治纪律的请示报告制度 |
| 6.3.3 作为组织纪律的请示报告制度 |
| 6.3.4 作为工作纪律的请示报告制度 |
| 6.4 发挥批示指示制度的下行复合功能 |
| 6.4.1 批示指示的概念与特征 |
| 6.4.2 批示指示的运行机制 |
| 6.4.3 批示指示制度与国家治理现代化 |
| 6.4.4 批示指示制度的规范化建设 |
| 6.5 通过“学、用、考”方式确保请示报告制度落实到位 |
| 6.5.1 做好请示报告制度的学习培训工作 |
| 6.5.2 制定好请示报告制度的具体落实措施 |
| 6.5.3 加强对执行请示报告制度的监督检查和责任追究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历及在学期间科研成果 |
| 后记和致谢 |
（8）中国共产党执政资源的多维探析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究党的执政资源问题的意义 |
| 1.2 党的执政资源问题的研究现状 |
| 1.3 研究党的执政资源问题的基本方法 |
| 1.4 研究的主要内容及基本思路 |
| 第二章 理论基点:执政资源几个基本问题的解析 |
| 2.1 执政资源概念的由来 |
| 2.2 执政资源的基本内涵、特点 |
| 2.3 执政资源的体系结构解析 |
| 2.4 与执政资源研究相关的几个问题 |
| 第三章 要素构成:党的执政资源的体系及其变迁 |
| 3.1 党执政的基础性资源 |
| 3.2 党执政的运行性资源 |
| 3.3 党执政的保障性资源 |
| 第四章 历史脉络:党的执政资源建设的纵向考察 |
| 4.1 第一代中央领导集体执政资源建设的探索 |
| 4.2 第二代中央领导集体执政资源建设的探索 |
| 4.3 第三代中央领导集体执政资源建设的探索 |
| 4.4 新的中央领导集体执政资源建设的探索 |
| 第五章 现状评析:党的执政资源的优势与挑战 |
| 5.1 党的执政地位的历史由来 |
| 5.2 党执政拥有的主要优势资源 |
| 5.3 新时期党的执政资源面临的挑战 |
| 第六章 他山之石:国外政党执政资源建设的经验与教训 |
| 6.1 苏联共产党亡党的主要教训 |
| 6.2 印度人民党下野的几点警示 |
| 6.3 墨西哥革命制度党垮台的原因 |
| 6.4 越共、古共巩固政权的主要举措 |
| 6.5 欧洲执政党执政的基本做法 |
| 第七章 对策思考:新时期党的执政资源建设的路径选择 |
| 7.1 推进党的建设新的伟大工程，不断夯实基础性资源 |
| 7.2 改进执政理念、体制和方式，不断扩充运行性资源 |
| 7.3 加强合法性建设和人才队伍建设，不断强化保障性资源 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
（9）加强党的政治建设研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、问题的提出 |
| (一)选题背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、框架结构 |
| (一)文章框架 |
| (二)研究重点 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 四、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 党的政治建设的地位 |
| 一、党的政治建设的科学内涵 |
| (一)什么是政治 |
| (二)什么是党的政治建设 |
| (三)加强党的政治建设的科学内涵 |
| 二、党的政治建设的理论基础 |
| (一)经典作家关于党的政治建设理论 |
| (二)毛泽东关于党的政治建设理论 |
| (三)邓小平关于党的政治建设理论 |
| (四)习近平新时代全面加强党的政治建设思想 |
| 三、全面加强党的政治建设的历史地位 |
| (一)有利于强化党的全面领导 |
| (二)有利于优化党的政治生态和队伍建设 |
| (三)有利于推进党的新的伟大工程 |
| 第二章 党的政治建设的实践 |
| 一、新民主主义时期党的政治建设 |
| (一)建党初期党的政治建设 |
| (二)大革命时期党的政治建设 |
| (三)土地革命时期党的政治建设 |
| (四)抗日战争时期党的政治建设 |
| (五)解放战争时期党的政治建设 |
| 二、社会主义革命和建设时期党的政治建设 |
| (一)全面执政初期党的政治建设 |
| (二)社会主义建设时期党的政治建设 |
| (三)”文化大革命”时期党的政治建设 |
| 三、改革开放新时期党的政治建设 |
| (一)改革开放初期党的政治建设 |
| (二)社会主义市场经济条件下党的政治建设 |
| (三)全面建设小康社会进程中党的政治建设 |
| 四、新时代全面加强党的政治建设 |
| (一)新时代主要矛盾的变化 |
| (二)新时代党的政治建设面临的主要任务 |
| (三)新时代全面加强党的政治建设 |
| 第三章 党的政治建设的基本经验 |
| 一、思想建设是党的政治建设的基础 |
| (一)先进的马克思主义是党的政治建设的思想来源 |
| (二)以人民为中心是党的政治建设的思想立场 |
| (三)理论创新是党的政治建设的思想前提 |
| 二、制度建设是党的政治建设的保证 |
| (一)民主集中制是党的政治建设的制度根本 |
| (二)党章是党的政治建设的制度纲领 |
| (三)党内法规体系是党的政治建设的制度依据 |
| 三、组织建设是党的政治建设的核心 |
| (一)坚决做到”两个维护”是党的组织命脉 |
| (二)正确的政治路线是党的组织遵循 |
| (三)忠诚干净担当的干部队伍是党的组织力量 |
| 第四章 党的政治建设面临的挑战 |
| 一、党的政治建设面临的问题 |
| (一)部分党员政治意识不强 |
| (二)部分党员政治立场不稳 |
| (三)部分党员政治能力不足 |
| (四)部分党员政治行为不端 |
| 二、党的政治建设面临问题的原因分析 |
| (一)思想原因 |
| (二)制度原因 |
| (三)体制原因 |
| 第五章 加强党的政治建设的基本方略 |
| 一、讲政治是党的政治建设的根本 |
| (一)旗帜鲜明讲政治的重要性 |
| (二)两个维护是讲政治的核心要义 |
| (三)从严治党是讲政治的主要抓手 |
| 二、制度建设是党的政治建设的保障 |
| (一)完善和落实民主集中制 |
| (二)健全党和国家的巡视监督制度 |
| (三)完善选人用人制度 |
| 三、党内政治文化建设是党的政治建设的灵魂 |
| (一)大力弘扬党内正确的价值观 |
| (二)全面加强党员的党性修养 |
| (三)继承和发扬党的优良作风 |
| (四)改善党内思想政治教育的形式 |
| 四、提高党的治理现代化水平是党的政治建设的途径 |
| (一)把党的政治建设融入国家治理现代化体系中 |
| (二)把党的政治建设汇入党的信息化建设体系中 |
| (三)把党的政治建设纳入专家智库体系中 |
| (四)增强与世界各国政党的政治建设交流 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 一、中文着作 |
| 二、期刊文章 |
| 三、外文文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（10）建国后党的人才资源思想发展研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 人才资源的概念和特点 |
| 1.2 人才资源在经济社会发展中的作用 |
| 1.3 我国人才资源思想与西方人力资源理论的比较 |
| 第二章 党的人才资源思想的艰辛探索阶段 |
| 2.1 建国前党的人才资源思想与实践的简要回顾 |
| 2.2 建国后党的人才资源思想曲折发展及其实践历程 |
| 2.3 党在人才资源思想艰辛探索时期成功与失误的思考 |
| 第三章 党的人才资源思想的拨乱反正与逐步成熟 |
| 3.1 党的人才资源思想的拨乱反正 |
| 3.2 “尊重知识，尊重人才”--党的人才资源思想的核心 |
| 3.3 “科学技术是第一生产力” |
| 3.4 人才资源关系社会主义制度优越性的发挥 |
| 第四章 党的人才资源思想的创新发展 |
| 4.1 社会转型与人才资源 |
| 4.2 “人才资源是第一资源” |
| 4.3 “科教兴国”与“人才强国”战略 |
| 第五章 建国后党的人才资源思想总评 |
| 5.1 建国以来党的人才资源思想的经验教训 |
| 5.2 人才资源思想深层次问题的政策性建议 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
| 附录一 |
| 附录二 |
四、领导班子年轻化进程中的两次高潮和启示（论文参考文献）
- [1]领导班子年轻化进程中的两次高潮和启示[J]. 臧民,余通海. 领导科学, 1996(01)
- [2]湖南省领导干部年轻化进程分析与思考[D]. 雷楷铭. 国防科学技术大学, 2005(11)
- [3]邓小平无产阶级政党领袖观[D]. 余清. 湖南大学, 2019(07)
- [4]新时期党的组织工作创新研究[D]. 陈振亮. 南京航空航天大学, 2012(12)
- [5]浅议干部的年轻化[J]. 袁君玉. 法制与社会, 2009(29)
- [6]日本共产党的党建研究[D]. 尹文清. 山东大学, 2011(12)
- [7]中国共产党请示报告制度研究[D]. 卢亮亮. 吉林大学, 2021(01)
- [8]中国共产党执政资源的多维探析[D]. 赵中源. 湖南师范大学, 2007(07)
- [9]加强党的政治建设研究[D]. 刘亚. 中共中央党校, 2019(04)
- [10]建国后党的人才资源思想发展研究[D]. 王明杰. 湖南师范大学, 2003(01)