一、用好人管好人 加快脱贫进程（论文文献综述）
苏文苹,李刚,顾泽鑫[1]（2021）在《村民自治背景下民族地区女村干部素质状况调查研究》文中进行了进一步梳理通过对来自云南省101个村的女村干部的问卷调查和深入访谈,了解到当前云南省女村干部队伍政治素质好、服务意识强,群众基础好。在素质建设方面仍存在受教育程度和综合素质能力偏低,依法行政能力和驾驭市场经济能力弱,缺乏创新精神和应对突发事件能力等的不足;为此提出选好聘优、健全各项制度建设、加强教育培训和农村信息化建设的相关建议和意见。
李凤忠[2]（1997）在《用好人管好人 加快脱贫进程》文中进行了进一步梳理 为摘掉国家级贫困县、省财政补贴县“两顶”帽子,今年二三月份,我们县委召开了全市解放思想,深化改革,扩大开放,加快脱贫致富步伐动员大会和政策措施发布大会,吸纳了全市广大干部群众提出的一些合理化建议,出台了五个方面的政策措施,特别是在群众十分关注的用人问
杨亮[3]（2020）在《改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例》文中认为改革开放以来,我国逐步确立了社会主义市场经济体制,国民经济取得了举世瞩目的成就。在国民经济取得巨大成就的过程中,国有金融企业作为国民经济的压舱石在各个领域起着举足轻重的作用。为了履行好党和国家赋予的职责使命,有序推进国有金融企业改革发展、防范和化解金融风险,国有金融企业加强和改进党建工作势在必行,必须坚持党的领导不动摇,确保正确发展方向。通过阅读文献,本文对改革开放以来国有金融企业党建工作的史实资料进行了梳理,在明确国有金融企业党建工作内涵的基础上,将国有金融企业党建工作历史演进分为三个阶段,归纳了国有金融企业党建工作的特点。并结合改革开放以来国有金融企业党建工作的状况,论述了强化国有金融企业党建工作的必要性,分析了改革开放以来国有金融企业党建工作取得的成就及存在的问题。论文选取了交通银行黑龙江省分行党建工作为案例,阐述与分析了交通银行黑龙江省分行党建工作的措施,及加强党建工作取得的显着成效。以交通银行黑龙江省分行党建工作为鉴,提出加强国有金融企业党建工作要积极推动国有金融企业全面从严治党向纵深发展,持之以恒正风肃纪,加强国有金融企业组织建设及制度建设等举措,以此来不断提高提高国有金融企业党建工作水平,推动国有金融企业党建工作与业务发展深度融合,铸牢国有金融企业的“根”和“魂”,以防范和化解金融风险,推动我国国民经济持续健康发展。
胡林辉[4]（2002）在《私营企业思想政治工作研究》文中研究表明私营经济的发展所引发的思想政治领域内的变动，必然引起执政党在上层建筑尤其是意识形态领域内工作内容的调整和工作领域的拓宽。加强私营企业思想政治工作这样一个课题，就是我们党基于私营经济已经有了很大发展并且还将长期发展，已经并将继续引起思想、道德和政治领域的重大变动这样一个总的历史背景提出来的。这一个课题的研究对于促进私营经济的健康发展，实现党对私营经济的有效领导，加强私营经济领域的社会主义精神文明建设，开辟党的思想政治工作新领域，实现思想政治工作学科的理论创新，具有重大的现实意义和理论价值。本文认为，所谓私营企业思想政治工作，是指执政的共产党为实现对私营经济的政治领导，着眼于建设有中国特色社会主义的全局，在私营经济的活动领域，主要是面向私营经济广大从业人员，包括在私营企业工作的共产党员，所开展的一种自觉性的思想政治教育活动。同时，本文在论述中也涉及到与私营企业有关系的一些社会群体的思想政治工作。论文由导言和正文六章构成。导论主要讲述了论文的选题过程，阐述了私营经济、私营企业、私营企业思想政治工作等基本概念，论述了课题研究的意义，介绍了课题研究的现状和方法。第一章：私营企业思想政治工作的重要现实意义。论述了思想政治工作是增强私营企业生存和发展能力的有效手段，是实现党对私营经济有效领导的基础环节，是新形势下巩固和扩大党的执政基础的重要条件，是私营经济领域社会主义精神文明建设的基础和前提。第二章：私营企业思想政治工作的基本特点。主要以国有企业思想政治工作为比较对象，分析私营企业思想政治工作在工作对象、工作任务、教育内容、工作方法、工作主体、领导机制等方面的特点。第三、四、五章构成了全文的重心部分，按照工作对象的不同，分别论述了私营企业思想政治工作的三个基本组成部分。第三章：私营企业主的思想政治建设。论述中国共产党对现阶段私营企业主阶层的基本认识和基本方针政策，对私营企业主阶层广大人员的政治引导和思想教育工作，私营企业主中的优秀分子入党问题，以及私营企业主思想政治建设的载体问题。第四章：私营企业党员队伍的思想政治教育。首先，从加强党的建设和党员必须履行做群众思想政治工作的义务两个角度论述了私营企业党员思想政治教育的重要性，然后论述了如何按照“三个代表”要求加强私营企业党员思想政治教育的问题，接着重点探讨了如何引导私营企业中的党员正确认识和对待私营经济的问题。最后，论述了私营企业党员思想政治教育新机制的问题。 第五章：私营企业职工队伍的思想政治工作。首先，对私营企业职工队伍的基本现状进行了考察，在此基础上提出了私营企业职工思想政治工作的根本任<WP=3>务。其次，分别论述了维护职工合法权益是私营企业职工思想政治工作的基础环节、对职工的教育和培训是私营企业职工思想政治工作的基本手段、加强私营企业工会和共青团组织的建设是私营企业职工思想政治工作的物质保障等三个问题。最后，论述了企业文化在私营企业职工思想政治工作中的载体作用。第六章：私营企业党组织的建设。私营企业党组织应该是私营企业中党的思想政治工作的领导者。本章重点探讨了私营企业党组织的地位和作用及其实现途径问题，私营企业党组织领导班子的建设问题，私营企业党组织的作风建设问题，私营企业中的“隐性党员”和“口袋党员”问题，以及私营企业中党员发展工作问题。 目录中的二、三级标题和正文中的四级标题，以及正文中的加粗文字可以帮助读者了解本文的主要观点。
王静[5]（2021）在《习近平关于人才重要论述发展研究》文中研究说明“治国经邦,人才为急”。人才作为新时代中国特色社会主义发展的重要因素,一直以来都是国家改革开放与创新发展的重点。“我们着力实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,聚天下英才而用之,充分激发广大科技人员积极性、主动性、创造性”。随着科技产业的迅速发展,世界格局的发展面临着新的挑战,因此我们必须加大人才培养投入,坚定不移地走科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略,加快建设科技强大国。习近平作为新时代党和国家的领导人,发表了一系列关于人才的重要论述,并在每个任职时期都有针对性的提出关于人才培养的政策,特别是在党的十八大以后,习近平更是在多次讲话中提出了人才发展的新的、重要的论述。通过对我国人才工作的不断推进,习近平关于人才重要论述日益丰富,并逐步形成了其独具特色的人才重要论述体系。习近平关于人才重要论述为新时代中国特色社会主义发展提供了坚实的理论指导,加强对此方面内容的梳理与研究,对于实现我国建设新时代人才强国,实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源有着深远的理论和实践价值。本篇论文对习近平关于人才重要论述的发展历程进行了较为深入、系统的梳理与剖析。论文的第一部分从我国迈进新时代后所面临的一系列人才问题出发,指出了习近平关于人才重要论述形成的背景、目的及意义,同时详细论述了习近平关于人才重要论述的国内外研究现状,强调了习近平关于人才重要论述研究的必要性和重要性。论文的第二部分从习近平关于人才重要论述形成的理论渊源、形成的实践基础及其个人条件三方面进行了综述。第三部分是本文的重点与难点部分,论述了习近平关于人才重要论述的发展历程。十八大之前习近平关于人才重要论述,提出的创新人才工作及“人才强省”思想;十八大至十九大期间,习近平关于人才重要论述不断丰富起来,系统地阐明了人才的关键性与重要性,对人才素质、青年人才的培养,注重家庭教育对人才培养的影响、人才培养的体制机制的完善,始终坚持党管人才的原则,对人才工作的发展做出了更高的指导;十九大以来习近平关于人才重要论述更是层出不穷,要注重培养忠诚干净敢担当的高素质人才、提出汇聚爱国奉献的各类人才、坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人方针,主张推行“新型举国”体制,激发人才创新活力和注重继续拓宽人才引进之门。第四部分对习近平关于人才重要论述的特点和价值进行了深入的探究,归纳出习近平关于人才重要论述具有重视人才成长规律、凸显创新人才的培养和坚持党管人才的特点,并指出了习近平关于人才重要论述具有重要的理论和实践价值。总之,习近平关于人才重要论述推动了新时代中国特色社会主义人才思想的发展,是马克思主义中国化最新的发展成果,它是马克思主义人才思想的又一次飞跃,它丰富和发展了马克思主义人才工作史的研究。
刘梅[6]（2020）在《弓仲韬对安平县委创建贡献研究》文中研究指明弓仲韬是共产党成立之初直隶第一个农村党支部和第一个县委的书记,为党的事业无私奉献,带领农村基层党组织进行了一系列的革命斗争,使得安平这座小县城的红色脉搏开始跳动,使得马克思主义政党的铁血洪流在中国大地上开始延续,这是具有跨时代意义的重要开端。对于直隶农村党的建设、基层干部带领农民抗击外来侵略、反抗封建压迫、实现农民彻底的解放,产生了不可估量的影响。本文以大量相关史料为依据,综合运用文献研究法、历史分析法、学科综合法等方法,对弓仲韬在创建发展安平县委并领导安平人民进行一系列的斗争进行深入研究。本文研究的核心是弓仲韬领导建立安平县委及其运行过程中的贡献问题,总共通过三个部分进行阐析。首先,通过分析客观条件、主观动因剖析弓仲韬领导创建安平县委的缘由。直隶安平的地理条件、经济现状;五四运动给安平县人民带来的思想解放;安平的农村党支部成立奠定的前提条件;以及年轻的共产党在农村建立革命根据地的现实需要五方面构成客观条件。弓仲韬在青年时期奠定了强烈的变革意识、在大学期间通过参加五四运动后自身的思想发生转变,以及任教期间从马克思主义初学者到坚定的马克思主义信仰者、共产主义者三方面构成了弓仲韬领导创建安平县委的主观动因。其次,论述弓仲韬在创建发展安平县委过程中领导广大民众进行的各项具有开拓性的革命斗争活动。主要从领导建立安平县委前期进行的筹备工作,安平县委的组织机构建设,具体的革命斗争实践活动,以及发展壮大安平县委四个方面进行阐述。最后,全面系统评价了弓仲韬领导创建河北省第一个县委——安平县委的历史意义、现实启发以及局限性。弓仲韬领导建立的安平县委点燃了贫苦农民争自由求解放的星星之火,沉重打击了封建势力和北洋军阀反动统治,夯实了中国共产党基层组织的群众基础,同时也积累了农村党组织建设的经验。
朱洲[7]（2021）在《中国共产党干部队伍建设思想研究》文中认为党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。中国共产党历来重视干部队伍建设。100年来,中国共产党在领导中国革命、建设和改革以及贯彻落实新时代政治路线和组织路线伟大实践中,党的干部队伍工作从研究探索到逐步走向制度化规范化科学化,其过程体现了马克思列宁主义思想光辉,又以鲜明的中国特色社会主义思想为指导,培养造就了一批又一批适应形势任务需要的干部队伍,为党国家事业的顺利发展和取得重大成就提供了坚实的组织保障。党的十八大以来,党中央着眼于党进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,科学提出了新时代好干部的标准,强化了党管干部、组织选人,加大优秀年轻干部的培养选拔力度,建设高素质专业化干部队伍,并修改完善党章,先后两次修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》。实践充分证明,党的干部是党和国家事业发展的中坚力量,党的干部队伍建设在自我革命的优秀传统鞭策下,坚持守正创新,形成了强大的创造力、凝聚力和战斗力。中国共产党在干部队伍建设长期实践中形成的经验做法以及由此淬炼的指导思想,已成为我国国家制度和国家治理体系的显着优势组成部分,是我们做好新时代干部队伍建设工作的世界观、方法论,为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了遵循。本文以中国共产党干部队伍建设思想为研究对象,在马克思主义及其中国化理论的指导下,重点对中国共产党干部队伍建设思想的关键问题展开探讨,主要包括以下五个方面:第一,对中国共产党干部队伍建设的基本理论进行分析,对包括中国共产党干部队伍及其建设等进行概念界定。重点阐述马克思列宁主义无产阶级政党建设理论,在理性甄别的基础上,分析中华优秀传统吏治思想中的有益成分。同时分析国外政党建设的经验与教训,作为后续研究的理论基础。第二,将中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程划分为四个时期进行系统梳理,并对党的干部队伍建设思想进行分析,提出不同历史阶段党的干部队伍建设思想的主要体现和价值所在。第三,归纳分析中国共产党干部队伍建设思想的基本内容。重点阐述中国共产党干部队伍的政治、思想、组织、能力、作风以及纪律建设等方面的实践做法与基本经验。第四,总结中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值。在特点方面,提出了中国共产党干部队伍建设思想的发展特点,包括:体现党在不同历史时期的工作要求,在形式上是经由党的主要领导人阐述,与时俱进丰富完善等。提出中国共产党干部队伍建设思想的贡献,包括:中国共产党干部队伍建设思想丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论,是中国共产党党建理论和思想的重要组成部分,由此建立的党员干部队伍保证了中国共产党政治路线的贯彻落实。第五,分析中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇,阐述新时代中国共产党干部队伍建设的指导思想,并在对中国共产党干部队伍建设的发展历程、经验、内容以及方法等问题进行充分研究的基础上,阐述新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的重要路径。
郝国平[8]（2013）在《新时期农村党支部战斗堡垒作用的调查与思考 ——以河北省邢台县前南峪村为例》文中进行了进一步梳理中国共产党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层。根据不同历史时期形势任务的需要，加强党的基层组织建设，充分发挥基层组织战斗堡垒作用，是中国共产党在革命、建设和改革实践中加强自身建设的一条基本经验。当今世情、国情、党情深刻变化，我国发展面临新的机遇和挑战，党推进改革发展的任务非常艰巨、异常繁重。中国农村社会正处在政治、经济、社会、文化深刻变迁的历史阶段，乡村社会阶层分化，文化观念多元冲撞，乡村经济和生产方式、乡村社会组织方式正经历着前所未有的深层变动。党要适应这样的新形势，实现党的十八大描绘的宏伟蓝图，必须不断加强和改进自身建设，必须在农村基层党组织建设上求变创新。加强党的基层组织建设，已成为新世纪巩固和加强党的建设的重大课题。当前，中国共产党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同中共肩负的历史使命是相适应的，但也存在不少不适应的情况和问题，特别是一些基层党组织战斗堡垒作用不强，甚至软弱涣散，有的领域党组织覆盖面不广，部分党员党员意识淡化、先锋模范作用不明显。同时，社会主义市场经济体制的建立，社会全面改革发展的不断深化，对农村基层党组织建设提出了新要求。解决好农业、农村、农民等问题，事关全面建成小康社会大局，但一些基层党支部不能有效发挥其应有作用，严重阻碍了党的一系列政策在广大农村地区的贯彻落实，阻碍了社会主义新农村建设的步伐。加强农村基层党组织建设必须始终成为全党工作的重中之重，在任何时候、任何情况下，农村党组织建设都不能松懈。本文选择的研究对象——河北省邢台县前南峪村，是全省、全国农村基层党组织建设的一面旗帜，在建设社会主义新农村实践中，前南峪党支部一班人扎实苦干、锐意进取，跳出太行山区农村一般发展模式，创新发展路径，走出了一条以工业化致富农民、以产业化提升农业、以村镇化发展农村的发展道路，开创了物质文明、精神文明、社会文明、生态文明同步发展、良性互动的良好局面。文章结合笔者基层工作、生活的实践，通过深入前南峪村、冀南地区广大农村进行了实地走访调研，与部分村民代表、村党支部书记、乡镇党委书记以及市县乡三级组工干部等进行了深入广泛座谈，掌握了大量第一手资料，同时通过市、县两级有关部门获取了与研究相关的丰富的间接资料，并对这些资料进行了综合分析研究，系统梳理了前南峪村基层党组织建设情况。通过对村党支部团结带领广大村民发展经济，建设生态文明幸福新农村的实践，结合典型经验与相对落后农村的比较研究，剖析了农村党支部如何发挥战斗堡垒作用。重点论述了农村党建有关理论，阐明了新农村建设和农村基层党建的关系，总结了在广大农村地区全面建成小康社会农村基层党组织需要努力的方向。通过比较分析，指出了农村党支部书记队伍建设的问题，对这支关键队伍的建设提出了建议。通过对基层党组织和党支部书记队伍面临的形势任务分析，剖析不足，提出建议，努力为有相类似情况的农村党组织建设提供借鉴，使党的基层组织成为党的全部工作和战斗力的基础，成为坚强有力的战斗堡垒，推进社会主义新农村建设。
刘烨[9]（2018）在《海南省农信社支农创新的案例分析》文中研究表明我国是一个农业大国,“三农”问题的解决也一直备受关注。而农业的发展有赖于农村金融的支持。近年来,我国农村金融取得了一定的进步,如农村金融体系以及格局的完善、农村金融服务程度的进一步深化、农村金融服务途径的多样化等。但是相比于金融其他领域而言,我国农村金融发展相对落后,要想进一步发展农村金融,需要在保持现有优势的基础上,再对其不足之处进行研究分析,并结合部分典型的成功案例,吸取其经验教训。海南省农信社是我国农村金融领域中为数不多的支农改革成功案例之一。该案例也受到了多方人士的关注以及推崇。本文重在分析海南省农信社支农案例的创新之处,并试图从该案例的角度出发,探索出我国农村金融发展中仍存在着诸多不足,如本土化农村金融机构的匮乏、农村金融服务范围较为狭窄、缺少行之有效的风险管理机制等。究其原因,可以从政府、金融机构和农业这三个方面进行分析。同样,我国农村金融发展的进一步完善,有赖于相关金融机构大力开拓金融支农业务,为财政支农的介入创造良好的客观条件,发挥出财政资金与金融机构的协同效应,以此进一步推动我国农村经济的发展,改善农民生活水平。本文主要分为六个章节。第一章是对研究背景、意义,论文的主要内容、论文框架,国内外研究现状以及论文创新点做一个具体的陈述。第二、三、四、五章,为论文的主体部分。首先,围绕海南省农信社支农案例,详细介绍了案例的背景与支农进程。其次,总结归纳出其支农过程中所采取的创新举措及其所带来的成效,而该案例的创新之处,主要包括:运营思维的革新、业务模式的创新、支农工具的完善、多方力量的支持以及良性互动机制的开创。然后,对整个支农进程中的成功与不足之处进行分析,并针对案例的不足,分析得出了相应的解决措施。最后,结合海南省农信社的支农案例,在本文的第五章提出了我国农村金融发展所遇到的困境及其改进措施。最后一章是论文的有关参考文献以及致谢。
宋瑜[10]（2016）在《农村人力资源开发的对策研究 ——以秦皇岛为例》文中进行了进一步梳理2013年12月,习近平总书记在中央农村工作会议上提出,“小康不小康,关键看老乡”,一定要看到,农业还是‘四化同步’的短腿,农村还是全面建成小康社会的短板。在迈向现代化的进程中,农村不能掉队,7亿多农民是内生主体。如何让7亿多农民赶上去,搞好农村人力资源开发工作,势在必行,作用不可低估。本文作者工作生活在秦皇岛,见证了秦皇岛近年来的发展。秦皇岛地处燕山脚下,依山傍海,环境优美,是我国第一批沿海开放城市。但是秦皇岛市也和全国其他三四线城市一样,有着不尽如人意的方面。秦皇岛市有国家级“贫困县”和大量待开发的农村人力资源。本文立足于农村人力资源开发研究,以秦皇岛市为例,结合与运用人力资源开发的相关理论,选择文献研究、比较研究、定性和定量研究相结合、走访座谈调查（典型）等统计分析方法,对秦皇岛市农村人力资源的现状、人力资源开发中存在问题与其原因进行分析,提出了一些探索性的可供参考的对策建议。目的在于加速推进“确保全面建成小康社会,加快建成沿海强市”战略的实施,着力开发农村人力资源,保证人力资源的供给与经济社会发展相适应。本文主要研究分为五部分:第一部分为绪论,主要针对本研究的研究背景、研究意义、研究思路与框架、国内外的研究现状等进行介绍。第二部分为相关概念界定与研究的理论基础,主要对人力资源与人力资本、农村人力资源与农村人力资源开发等概念进行界定;对本研究所涉及到的相关理论,如学习的理论、人力资本理论、人力资源开发理论等展开阐述。第三部分是秦皇岛市农村人力资源的现状分析,通过秦皇岛市统计年鉴的数据与实地掌握的第一手资料,分析了秦皇岛市农村人力资源的概况;采用综合分析、对比分析方法,提炼农村人力资源对秦皇岛市经济发展的影响等。第四部分是秦皇岛市农村人力资源开发过程中存在的问题及其原因分析,专注主要问题进行分析总结。第五部分是对秦皇岛市农村人力资源开发提出的对策和建议。
二、用好人管好人 加快脱贫进程（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、用好人管好人 加快脱贫进程（论文提纲范文）
（3）改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 课题背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 改革开放以来国有金融企业党建工作的历史演变及特点 |
| 2.1 国有金融企业党建工作的内涵 |
| 2.1.1 国有金融企业的内涵 |
| 2.1.2 国有金融企业党建工作的内涵 |
| 2.2 改革开放以来国有金融企业党建工作的历史演变 |
| 2.2.1 国有金融企业党建工作起始阶段 |
| 2.2.2 国有金融企业党建工作完善阶段 |
| 2.2.3 国有金融企业党建工作创新发展阶段 |
| 2.3 国有金融企业党建工作的特点 |
| 2.3.1 党建工作深度融合于金融专业性 |
| 2.3.2 国有金融企业党的建设的系统性 |
| 2.3.3 党建工作与防风险性的高度统一 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 改革开放以来国有金融企业党建工作的状况分析 |
| 3.1 强化国有金融企业党建工作的必要性 |
| 3.1.1 坚持党的领导的需要 |
| 3.1.2 推动国有金融企业高质量发展的需要 |
| 3.1.3 保证国家各项事业健康发展的需要 |
| 3.2 改革开放以来国有金融企业党建工作取得的成就 |
| 3.2.1 政治核心作用不断增强 |
| 3.2.2 监督检查持续强化 |
| 3.2.3 优良传统持续发扬光大 |
| 3.2.4 体制机制持续完善 |
| 3.3 国有金融企业党建工作问题分析 |
| 3.3.1 党建工作认识程度不足 |
| 3.3.2 党组织作用发挥方面不充分 |
| 3.3.3 加强党员教育管理方面 |
| 3.3.4 国有金融企业党建工作面临的环境变化 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 交通银行黑龙江省分行党建工作个例分析 |
| 4.1 交通银行黑龙江省分行基本情况 |
| 4.1.1 交通银行黑龙江省分行现状 |
| 4.1.2 交通银行黑龙江省分行转型发展中的短板 |
| 4.2 交通银行黑龙江省分行党建工作的措施 |
| 4.2.1 把党的政治建设摆在首位 |
| 4.2.2 加强基层党组织建设 |
| 4.2.3 以党建引领重大任务落实落地 |
| 4.2.4 加强党风廉政建设 |
| 4.2.5 以防范系统性金融风险为底线 |
| 4.3 交通银行黑龙江省分行党建工作取得的成效 |
| 4.3.1 强化了基层党组织建设 |
| 4.3.2 提振了党员干部职工的精气神 |
| 4.3.3 推动了党建工作与生产经营工作的深度融合 |
| 4.3.4 增强了推进龙江交行高质量发展的信心和动力 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 加强国有金融企业党建工作的对策 |
| 5.1 推动国有金融企业全面从严治党向纵深发展 |
| 5.1.1 建立党委和支部工作责任制 |
| 5.1.2 推动党建引领业务发展 |
| 5.2 持之以恒正风肃纪 |
| 5.2.1 牢固树立纪律规矩意识 |
| 5.2.2 强化权力运行监督制约 |
| 5.2.3 不断创新巡察监督举措 |
| 5.2.4 持之以恒树企风正作风 |
| 5.3 加强国有金融企业组织建设 |
| 5.3.1 规范党建工作管理架构 |
| 5.3.2 加强党员思想教育 |
| 5.3.3 加强干部人才队伍建设 |
| 5.4 加强国有金融企业制度建设 |
| 5.4.1 建立适合企业发展的制度 |
| 5.4.2 突出制度的落实与完善 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学位论文 |
| 致谢 |
（4）私营企业思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 导论：问题的提出与说明 |
| 一、 选题过程与思维走向 |
| 二、 相关的基本概念 |
| （一） 关于私营经济与私营企业概念的使用 |
| （二） 关于私营经济和私营企业的含义和基本特征 |
| （三） 关于私营企业思想政治工作概念的使用和内涵 |
| 三、 课题研究的意义与现状 |
| 四、 研究方法的选择 |
| 第一章 私营企业思想政治工作的重要现实意义 |
| 一、 思想政治工作是增强私营企业生存和发展能力的有效手段 |
| （一） 思想政治工作有利于增强私营企业的制度力 |
| （二） 思想政治工作有利于增强私营企业的管理力 |
| （三） 思想政治工作有利于增强私营企业的技术力 |
| （四） 思想政治工作有利于增强私营企业的文化力 |
| 二、 思想政治工作是实现党对私营经济有效领导的基础环节 |
| （一） 共产党必须坚持对私营经济的有效领导 |
| （二） 思想政治工作是实现党对私营经济有效领导的基础环节 |
| （三） 思想政治工作是私营企业党组织发挥作用的前提条件 |
| 三、 私营企业思想政治工作对新形势下巩固和扩大党的执政基础的意义 |
| （一） 党对私营企业职工的思想政治工作与巩固和扩大党的执政基础 |
| （二） 党对私营企业主的思想政治工作与巩固和扩大党的执政基础 |
| （三） 党对私营企业党员和职工的思想政治工作是增强党执政的组织基础的必要条件 |
| （四） 党对私营企业青年人才队伍的思想政治工作关系到党的事业在未来的发展 |
| 四、 私营企业思想政治工作对社会主义精神文明建设的意义 |
| （一） 私营经济的发展对社会主义精神文明建设的双重影响：积极和消极 |
| （二） 思想政治工作在私营企业精神文明建设中的作用：保护、批判和建设 |
| 第二章 私营企业思想政治工作的基本特点 |
| 一、 工作对象的特点 |
| 二、 工作任务的特点 |
| （一） 特殊的服务性任务 |
| （二） 突出的维权任务 |
| （三） 显着的协调性任务 |
| 三、 工作要求和教育内容的特点 |
| （一） 现实性 |
| （二） 渐进性 |
| （三） 层次性 |
| 四、 工作方法的特点 |
| 五、 工作主体和领导体制的特点 |
| （一） 政工人员的受雇地位和政工人员工作的兼职化、业余化 |
| （二） 企业党组织实际地位和领导权能的局限性 |
| （三） 工作机构的特殊性：统战、工商行政、私企协会、工商联、企业主的参与 |
| （四） 政工队伍结构的特殊性：政治指导员队伍、组织员队伍、挂职干部队伍、宣传员（信息员）队伍的形成 |
| （五） 领导体制的特殊性：非公有制企业思想政治工作联席会议制度的创设 |
| 第三章 私营企业主的思想政治建设 |
| 一、 党对私营企业主阶层的基本认识和基本方针政策 |
| （一） 确认我国社会已经出现了一个私营企业主阶层 |
| （二） 确认私营企业主阶层的广大人员是有中国特色社会主义事业的建设者 |
| （三） 坚持团结、帮助、引导、教育的方针，促进私营企业主队伍健康成长 |
| 二、 做好私营企业主阶层广大人员的政治引导工作 |
| （一） 引导政治认知理性化 |
| （二） 引导政治要求合理化 |
| （三） 引导政治参与有序化和合法化 |
| 三、 加强对私营企业主阶层广大人员的思想教育工作 |
| （一） 以依法经营为基本要求的法制教育 |
| （二） 以义利观为主要内容的道德教育 |
| （三） 以人本观为指导的管理理念教育 |
| 四、正确认识和处理私营企业主中的优秀分子入党问题 |
| （一） 马克思主义在非无产阶级群众入党问题上的基本观点 |
| （二） 把私营企业主阶层中的优秀分子和革命分子吸收到党内来 |
| （三） 确保私营企业主党员保持和发挥先进性作用 |
| 五、 私营企业主思想政治建设的载体 |
| （一） “双思”教育活动 |
| （二） 光彩事业 |
| （三） 信誉宣言活动 |
| （四） 政治安排 |
| 第四章 私营企业党员队伍的思想政治教育 |
| 一、 私营企业党员队伍思想政治教育的重要性 |
| （一） 加强党的建设首先要求抓好党员的思想政治教育 |
| （二） 党员履行做群众思想政治工作的义务必须首先接受思想政治教育 |
| 二、 按照“三个代表”要求加强私营企业党员队伍思想政治教育 |
| （一） 现阶段私营企业党员队伍的思想政治素质状况 |
| （二） 把“三个代表”要求落实到私营企业党员队伍思想政治教育中去 |
| 三、 引导私营企业中的党员正确认识和对待私营经济 |
| （一） 党员要正确认识我国现阶段的私营经济和私营企业 |
| （二） 党员可以在法律、纪律和政策允许的范围内创办和经营私营企业 |
| （三） 党员到私营企业就业或任职可以做到立党为公 |
| （四） 党员要在企业两个文明建设中发挥先锋模范作用 |
| 四、 建立健全融教育、管理、监督于一体的党员思想政治教育新机制 |
| （一） 党员意识养成机制 |
| （二） 党员权利保障机制 |
| （三） 党员能力增强机制 |
| （四） 党员责任落实机制 |
| （五） 党员行为约束机制 |
| （六） 党员进步激励机制 |
| （七） 党员队伍进出口机制 |
| 第五章 私营企业职工队伍的思想政治工作 |
| 一、 私营企业职工队伍的现状与私营企业职工思想政治工作的根本任务 |
| 二、 维权：私营企业职工队伍思想政治工作的基础环节 |
| （一） 现阶段我国私营企业职工权益状况透视 |
| （二） 全面做好私营企业职工权益维护工作 |
| 三、 教育：私营企业职工队伍思想政治工作的基本手段 |
| （一） 理想信念教育 |
| （二） 国家主人意识教育 |
| （三） 社会公德、职业道德和家庭美德教育 |
| （四） 科学文化和职业技能教育 |
| （五） 法制教育 |
| 四、 组织：私营企业职工队伍思想政治工作的物质保障 |
| （一） 私营企业群众组织建设对职工思想政治工作的重要意义 |
| （二） 私营企业工会和共青团的组建工作 |
| （三） 加强党对私营企业群众组织的领导 |
| （四） 支持群众组织依法独立自主地开展工作 |
| 五、 企业文化：私营企业职工思想政治工作的有效载体 |
| （一） 发挥企业精神文化的作用 |
| （二） 发挥制度文化的作用 |
| （三） 发挥企业行为文化的作用 |
| （四） 发挥企业形象文化的作用 |
| 第六章 私营企业党组织的建设 |
| 一、 私营企业党组织的地位和作用及其实现途径 |
| （一） 私营企业党组织是企业职工的政治核心 |
| （二） 私营企业党组织是党团结和领导私营企业主的工作基础 |
| （三） 私营企业党组织的职责和任务 |
| （四） 私营企业党组织发挥作用和履行职责的主要途径和方式 |
| 二、 加强私营企业党组织领导班子建设 |
| （一） 选好配强企业党组织负责人 |
| （二） 妥善处理党员企业主兼任党组织负责人的问题 |
| （三） 加强私营企业党组织领导班子的思想政治建设 |
| 三、 私营企业党组织的作风建设 |
| （一） 解放思想、实事求是的思想作风 |
| （二） 认真学习、学以致用的风气 |
| （三） 务实高效、开拓进取的工作作风 |
| （四） 民主集中制的领导作风 |
| （五） 艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风 |
| 四、 切实解决私营企业中的“隐性党员”和“口袋党员”问题 |
| （一） “隐性党员”和“口袋党员”问题产生的原因 |
| （二） 解决“隐性党员”和“口袋党员”问题的对策 |
| 五、 做好在私营企业中发展党员的工作 |
| （一） 严格执行党章规定的党员条件和标准 |
| （二） 在企业中形成合理的党员队伍结构 |
| （三） 要坚持慎重发展的方针 |
| 主要参考文献与书目 |
| 后记 |
（5）习近平关于人才重要论述发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 国外相关研究现状 |
| 1.3.2 国内相关研究现状 |
| 1.4 研究方法和创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 习近平关于人才重要论述形成的条件 |
| 2.1 习近平关于人才重要论述形成的理论来源 |
| 2.1.1 马克思主义经典作家的人才思想 |
| 2.1.2 中国共产党的人才思想 |
| 2.1.3 中国古代的人才思想 |
| 2.1.4 中国近代的人才思想 |
| 2.2 习近平关于人才重要论述形成的实践基础 |
| 2.2.1 新中国成立以来我国人才工作的发展实践 |
| 2.2.2 国际人才激烈竞争的迫切要求 |
| 2.2.3 建设创新型国家的现实需要 |
| 2.3 习近平的个人条件 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 习近平关于人才重要论述的发展历程 |
| 3.1 十八大之前习近平关于人才重要论述 |
| 3.1.1 提出创新人才思想 |
| 3.1.2 提出“人才强省”思想 |
| 3.2 十八大至十九大之前习近平关于人才重要论述 |
| 3.2.1 阐述人才的关键性和重要性 |
| 3.2.2 提出人才队伍建设的新要求 |
| 3.2.3 注重青年人才的培养 |
| 3.2.4 注重家庭观建设对人才培育的影响 |
| 3.2.5 注重完善人才发展的体制机制 |
| 3.2.6 始终坚持党管人才的原则 |
| 3.3 十九大以来习近平关于人才重要论述 |
| 3.3.1 注重培养忠诚干净敢担当的高素质人才 |
| 3.3.2 提出汇聚爱国奉献的各类人才 |
| 3.3.3 坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人方针 |
| 3.3.4 主张推行新型举国体制,激发人才创新活力 |
| 3.3.5 注重继续拓宽人才引进之门 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 习近平关于人才重要论述的特点和价值 |
| 4.1 习近平关于人才重要论述的特点 |
| 4.1.1 重视人才成长规律 |
| 4.1.2 凸显创新人才的培养 |
| 4.1.3 坚持党管人才 |
| 4.2 习近平关于人才重要论述的理论价值 |
| 4.2.1 丰富和发展了马克思主义人才思想 |
| 4.2.2 丰富和发展了中国特色社会主义人才思想 |
| 4.2.3 丰富和发展了中国共产党人才治理思想 |
| 4.3 习近平关于人才重要论述的实践价值 |
| 4.3.1 有利于赢得国际竞争主动的战略资源 |
| 4.3.2 有利于更好地实施人才强国战略 |
| 4.3.3 有利于深入推进新时代人才工作 |
| 4.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附件 |
（6）弓仲韬对安平县委创建贡献研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由和研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状及分析 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 |
| 1.3 课题研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 弓仲韬创建安平县委的缘由 |
| 2.1 弓仲韬领导创建安平县委的客观条件 |
| 2.1.1 安平县的地理条件 |
| 2.1.2 安平县的经济现状 |
| 2.1.3 五四运动给安平人民带来的思想解放 |
| 2.1.4 台城特支孕育诞生提供的前提条件 |
| 2.1.5 党在农村进行革命斗争实践的需要 |
| 2.2 弓仲韬领导创建安平县委的的主观动因 |
| 2.2.1 青年时期奠定强烈的变革意识 |
| 2.2.2 大学时期与马克思主义的接触 |
| 2.2.3 受李大钊影响向共产主义者的转变 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 弓仲韬领导创建安平县委的主要活动 |
| 3.1 弓仲韬领导创建安平县委的前期筹备工作 |
| 3.1.1 开办农民夜校 |
| 3.1.2 创建安平台城支部 |
| 3.1.3 广泛发展党员 |
| 3.2 安平县委的组织机构建设 |
| 3.2.1 选举县委领导班子成员 |
| 3.2.2 制定县委议事规章制度 |
| 3.3 弓仲韬领导安平县委进行的革命斗争 |
| 3.3.1 维护工人利益展开斗争 |
| 3.3.2 重视发展农村教育 |
| 3.4 弓仲韬发展壮大安平县委 |
| 3.4.1 建立发展党的外围组织 |
| 3.4.2 建立发展基层党团组织 |
| 3.4.3 建立并扩大联合县委 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 弓仲韬创建安平县委的基本评价 |
| 4.1 弓仲韬领导创建安平县委的历史意义 |
| 4.1.1 点燃了贫苦农民争自由求解放的星星之火 |
| 4.1.2 沉重打击了封建势力和北洋军阀反动统治 |
| 4.1.3 夯实了中国共产党基层组织的群众基础 |
| 4.1.4 积累并提供了农村党组织建设的经验 |
| 4.2 弓仲韬领导创建安平县委的现代启示 |
| 4.2.1 基层党组织建设是加强党的建设的重要支柱 |
| 4.2.2 基层党组织的宣传内容和形式应大众化 |
| 4.2.3 领导班子的知识水平影响农村党组织的建设 |
| 4.2.4 广大群众应增强对马克思主义信仰的坚定性 |
| 4.3 弓仲韬领导台城安平县委运行的局限性 |
| 4.3.1 县委领导班子文化水平低 |
| 4.3.2 指导理论缺乏系统性与完备性 |
| 4.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）中国共产党干部队伍建设思想研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导言 |
| 1.1 选题的背景和意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 核心观点、创新点、重点及难点 |
| 1.4.1 核心观点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 1.4.3 重点及难点 |
| 2 中国共产党干部队伍建设思想的理论渊源与借鉴 |
| 2.1 中国共产党干部队伍建设思想相关概念 |
| 2.1.1 中国共产党干部队伍 |
| 2.1.2 中国共产党干部队伍建设 |
| 2.1.3 中国共产党干部队伍建设思想 |
| 2.2 马克思列宁主义无产阶级政党建设理论 |
| 2.2.1 马克思关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.2 恩格斯关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.3 列宁关于无产阶级政党建设思想 |
| 2.3 中华优秀传统吏治思想 |
| 2.3.1 中国传统吏治思想的传承 |
| 2.3.2 中华传统吏治思想的批判与吸收 |
| 2.4 国外政党建设的经验与教训 |
| 2.4.1 无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 2.4.2 非无产阶级政党建设的经验与教训 |
| 3 中国共产党干部队伍建设思想的形成及发展历程 |
| 3.1 新民主主义革命时期干部队伍建设思想 |
| 3.1.1 突出党员干部的阶级立场 |
| 3.1.2 强调党员干部的斗争精神 |
| 3.1.3 重视党员干部的作风建设 |
| 3.1.4 服从真理,改正错误 |
| 3.1.5 坚持五湖四海,反对山头主义 |
| 3.2 社会主义革命和建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.2.1 注重保持革命战争年代精神 |
| 3.2.2 强调一切听从党安排 |
| 3.2.3 重视批评与自我批评 |
| 3.2.4 坚持任人唯贤,反对任人唯亲 |
| 3.2.5 经验教训 |
| 3.3 改革开放和社会主义现代化建设时期干部队伍建设思想 |
| 3.3.1 强调干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设方针 |
| 3.3.2 强调党员干部具备开拓进取精神 |
| 3.3.3 加强党员干部的教育培训与党性锻炼 |
| 3.3.4 强化德才兼备、以德为先的选人用人标准 |
| 3.3.5 强调党员干部先进性和执政能力建设 |
| 3.3.6 注重党员干部队伍建设的制度化与规范化 |
| 3.4 中国特色社会主义新时代干部队伍建设思想 |
| 3.4.1 提出新时代好干部标准,突出忠诚干净担当 |
| 3.4.2 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” |
| 3.4.3 坚持党管干部,强调发挥党组织领导和把关作用 |
| 3.4.4 突出重点,建立健全干部工作五大体系 |
| 3.4.5 增强执政本领,提高解决实际问题能力 |
| 3.4.6 组织选拔与群众拥护有机统一 |
| 3.4.7 思想建党与制度治党有机统一 |
| 4 中国共产党干部队伍建设思想的基本内容 |
| 4.1 干部队伍的政治建设 |
| 4.1.1 对党绝对忠诚 |
| 4.1.2 坚定政治立场,提高政治能力 |
| 4.1.3 严肃党内政治生活 |
| 4.2 干部队伍的思想建设 |
| 4.2.1 全心全意为人民服务 |
| 4.2.2 坚定理想信念 |
| 4.2.3 干群平等 |
| 4.2.4 不谋私利 |
| 4.3 干部队伍的组织建设 |
| 4.3.1 根据党和国家事业的需要选人用人 |
| 4.3.2 坚持民主集中制 |
| 4.3.3 任人唯贤 |
| 4.3.4 在实际工作中考察识别干部 |
| 4.3.5 完善考核评价使用机制 |
| 4.3.6 注重干部来源广泛性代表性 |
| 4.4 干部队伍的能力建设 |
| 4.4.1 注重实绩 |
| 4.4.2 突出胜任力 |
| 4.4.3 注重实践锻炼 |
| 4.4.4 强调斗争精神 |
| 4.4.5 注重班子整体建设 |
| 4.5 干部队伍的作风建设 |
| 4.5.1 密切联系群众 |
| 4.5.2 理论联系实际 |
| 4.5.3 开展批评和自我批评 |
| 4.5.4 谦虚谨慎,不骄不躁 |
| 4.5.5 发扬艰苦奋斗精神 |
| 4.5.6 惩治官僚主义、享乐主义、形式主义和奢靡之风 |
| 4.6 干部队伍的纪律建设 |
| 4.6.1 模范遵守纪律 |
| 4.6.2 自觉接受监督 |
| 4.6.3 实行问责制度 |
| 4.6.4 开展反腐败斗争 |
| 4.6.5 持续推进党风廉政建设 |
| 5 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点、精髓和价值 |
| 5.1 中国共产党干部队伍建设思想的发展特点 |
| 5.1.1 体现党在不同历史时期的工作要求 |
| 5.1.2 经由党的主要领导人阐述 |
| 5.1.3 与时俱进丰富完善 |
| 5.2 中国共产党干部队伍建设思想的精髓 |
| 5.2.1 干部是党的正确路线确定后的决定因素 |
| 5.2.2 干部是党的宝贵财富及杜绝个人依附 |
| 5.2.3 坚持德才兼备、以德为先暨任人唯贤 |
| 5.2.4 坚持民主集中制决定干部问题 |
| 5.2.5 坚持党性与人民性相统一 |
| 5.2.6 干部权责一致 |
| 5.2.7 干部成长体现组织培养与个人努力相统一 |
| 5.2.8 信任不能代替监督 |
| 5.3 中国共产党干部队伍建设思想的价值 |
| 5.3.1 丰富和发展了马克思主义无产阶级政党建设理论 |
| 5.3.2 中国共产党党建理论和思想的重要组成部分 |
| 5.3.3 建立了保证中国共产党政治路线贯彻落实的干部队伍 |
| 6 中国共产党干部队伍建设思想的时代际遇和创新发展 |
| 6.1 新时代中国共产党干部队伍建设思想创新发展的境遇 |
| 6.1.1 世情的深刻变革引发新的国际力量博弈 |
| 6.1.2 国情的深刻变革要求统揽和推进“四个伟大” |
| 6.1.3 党情的深刻变革激励全党要有新气象新作为 |
| 6.1.4 社情的深刻变革考验党的执政能力和领导水平 |
| 6.2 新时代中国共产党干部队伍建设思想的创新发展 |
| 6.2.1 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 |
| 6.2.2 坚持把政治建设摆在首位 |
| 6.2.3 全面提升干部解决实际问题本领能力 |
| 6.2.4 建立常态化考核评价机制 |
| 6.2.5 健全科学选拔任用机制 |
| 6.2.6 加强监督管理狠抓作风 |
| 6.2.7 建立健全干部担当作为的激励和保护机制 |
| 6.2.8 完善人才工作体系 |
| 6.2.9 培养选拔优秀年轻干部 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（8）新时期农村党支部战斗堡垒作用的调查与思考 ——以河北省邢台县前南峪村为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、 前南峪村党支部建设情况 |
| （一） 基本情况 |
| 1.因村制宜谋划发展，选准适合本村发展道路 |
| 2.始终坚持抗大精神，继承弘扬优良革命传统 |
| 3.统筹兼顾促进和谐，发展成果惠及广大群众 |
| 4.团结协作推动发展，科学执政赢得群众支持 |
| （二） 基本经验 |
| 1.坚持发展第一要务，创造坚实的物质基础 |
| 2.牢记宗旨观念，加强和改善民生工作 |
| 3.坚持人与自然和谐发展，加强生态环境治理和建设 |
| 4.大力弘扬优良传统，汇聚创业发展的精神动力 |
| 5.加强农村党员队伍建设，增强党支部战斗力 |
| 6.建立完善长效机制，为新农村建设提供机制保证 |
| 二、 新时期农村党支部建设面临的问题和挑战 |
| （一） 农村党支部面临的新形势 |
| 1.全国形势的发展变化 |
| 2.河北省及冀南地区情况 |
| 3.邢台地区农村党支部书记和党员队伍建设情况 |
| 4.加强农村党支部建设重要而紧迫 |
| （二） 农村发展对农村党支部的新要求 |
| 1.发展壮大集体经济 |
| 2.以改革创新精神选好支部书记 |
| 3.增强党员教育管理的实效性 |
| 4.加强农村基层民主政治建设 |
| 5.加强农村精神文明建设 |
| （三） 农村发展对党支部书记的新要求 |
| 1.提高自身和带领群众致富的能力 |
| 2.争当爱岗敬业无私奉献的模范 |
| 3.塑造廉洁自律一身正气的形象 |
| 三、 新时期农村党支部建设的对策 |
| （一） 农村党支部建设的方向 |
| 1.用科学知识武装群众头脑 |
| 2.采取切实措施配强支部班子 |
| 3.因地制宜选准发展道路 |
| 4.重视基层打牢工作基础 |
| 5.加快发展建好新农村 |
| （二） 抓好农村党支部书记队伍建设 |
| 1.引导农村党支部书记当好表率 |
| 2.加强党支部书记队伍机制建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（9）海南省农信社支农创新的案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 论文的主要内容及框架 |
| 1.3.1 论文的主要内容 |
| 1.3.2 论文整体框架 |
| 1.4 国内外研究综述 |
| 1.4.1 国内研究综述 |
| 1.4.2 国外研究综述 |
| 1.5 研究方法与创新点 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新点 |
| 第2章 海南省农信社支农案例的整体概况 |
| 2.1 案例背景 |
| 2.1.1 海南省农信社支农的必要性 |
| 2.1.2 海南省农信社支农的可行性 |
| 2.2 海南省农信社支农改革的进程 |
| 2.2.1 改革准备前期：积极筹备,迎接改革 |
| 2.2.2 改革初期：引进模式,改造完善 |
| 2.2.3 改革至今：开拓业务,全面覆盖 |
| 2.2.4 海南省农信社的改革进程路线图 |
| 第3章 海南省农信社支农案例的创新及其成效 |
| 3.1 海南省农信社的支农创新 |
| 3.1.1 对传统金融机构运营思维的革新 |
| 3.1.2 开创新型农村金融支农业务模式 |
| 3.1.3 金融支农工具箱的更新完善 |
| 3.1.4 促成多方力量对于金融支农改革的支持 |
| 3.1.5 构建良性互动的支农机制,增加支农的可持续性 |
| 3.2 海南省农信社支农成效分析 |
| 3.2.1 从涉农贷款的角度分析 |
| 3.2.2 从农民增收的角度分析 |
| 3.2.3 从农信社自身财务状况分析 |
| 3.2.4 从改革的社会效益分析 |
| 第4章 海南省农信社支农案例总结 |
| 4.1 海南省农信社支农改革的成功经验 |
| 4.1.1 增加金融支农的可持续性 |
| 4.1.2 变革传统的支农理念 |
| 4.1.3 灵活多变的银行业务体系 |
| 4.1.4 多渠道促进涉农资金回流 |
| 4.2 海南省农信社支农改革的不足之处 |
| 4.2.1 机构运营成本过高 |
| 4.2.2 缺少对金融资源的综合化利用 |
| 4.2.3 风险防控机制的潜在弊端 |
| 4.3 完善海南省农信社支农模式的建议措施 |
| 4.3.1 多渠道降低机构运营成本 |
| 4.3.2 构建金融支农链式服务圈 |
| 4.3.3 赋予风险防控机制灵活多变性 |
| 第5章 海南农信社支农案例对我国农村金融发展的启示 |
| 5.1 我国农村金融发展的困境 |
| 5.1.1 本土化农村金融机构的匮乏 |
| 5.1.2 农村金融服务范围较为狭窄 |
| 5.1.3 缺少行之有效的风险管理机制 |
| 5.2 我国农村金融发展受阻的原因分析 |
| 5.2.1 政府方面的原因分析 |
| 5.2.2 金融机构方面的原因分析 |
| 5.2.3 农业方面的原因分析 |
| 5.3 改善我国农村金融发展的建议措施 |
| 5.3.1 发挥政府机构的主导作用 |
| 5.3.2 建立新型的金融机构支农框架 |
| 5.3.3 构建良好的农村金融生态环境 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）农村人力资源开发的对策研究 ——以秦皇岛为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容、研究框架和研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究框架 |
| 1.2.3 研究方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 第二章 相关概念界定与研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 人力资源与人力资本 |
| 2.1.2 农村人力资源与农村人力资源开发 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 学习理论 |
| 2.2.2 劳动力供给理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 2.2.4 人力资源开发理论 |
| 第三章 秦皇岛市农村人力资源现状 |
| 3.1 基本概况 |
| 3.1.1 人口总量 |
| 3.1.2 人口的年龄结构变化 |
| 3.1.3 农村居民收入与支出 |
| 3.2 农村人力资源总量 |
| 3.2.1 2014 年农村居民人口总量在河北省的排名 |
| 3.2.2 农村人力资源总量 |
| 3.3 农村人力资源分布结构 |
| 3.3.1 性别结构 |
| 3.3.2 年龄结构 |
| 3.3.3 文化结构 |
| 3.3.4 就业的行业分布结构 |
| 3.3.5 就业的产业分布结构 |
| 3.3.6 就业的区域分布结构 |
| 3.4 农村人力资源受教育规模程度 |
| 3.4.1 人口接受基础教育规模 |
| 3.4.2 农村与城区小学生享受的教育资源 |
| 3.4.3 农村人力资源接受基础教育程度 |
| 3.4.4 农村就业劳动力接受专业培训教育程度 |
| 第四章 秦皇岛市农村人力资源开发过程中存在的问题及分析 |
| 4.1 农村基础教育相对落后 |
| 4.1.1 投入不足，教育基础薄弱 |
| 4.1.2 教育资源分配不平衡，教育水平偏低 |
| 4.1.3 农村人力资源文化素质相对较低 |
| 4.1.4 农村劳动力技术素质相对较低 |
| 4.2 就业结构分布不均匀 |
| 4.2.1 就业在三次产业结构中分布不合理 |
| 4.2.2 就业行业覆盖面窄 |
| 4.2.3 就业年龄结构呈“倒金字塔型” |
| 4.3 就业区域狭窄 |
| 4.3.1 传统观念保守，缺乏发展意识 |
| 4.3.2 社会经济因素制约劳动力流动 |
| 4.4 职业培训重视程度低 |
| 4.4.1 职业培训体系不健全 |
| 4.4.2 职业培训不能满足市场需求 |
| 4.4.3 劳动者接受培训态度影响培训质量 |
| 第五章 秦皇岛市农村人力资源开发的对策与建议 |
| 5.1 加大基础教育管理，不能输在起跑线上 |
| 5.1.1 重视学前教育，加大教育规范管理力度 |
| 5.1.2 科学布局九年义务教育学校，加大资金投入 |
| 5.2 提高人力资源素质，消除和杜绝贫困的代际传递 |
| 5.2.1 严格执行计划生育政策 |
| 5.2.2 改变传统观念，倡导创新发展 |
| 5.3 加强农村人力资源自我开发的主体作用 |
| 5.4 以精准扶贫思路进行精准职业培训 |
| 5.4.1 科学精准制定培训计划 |
| 5.4.2 确定培训项目，实施精准培训 |
| 5.4.3 进行培训效果评估 |
| 5.5 农村人力资源开发+互联网 |
| 5.5.1 从农村人力资源开发角度看职业教育 |
| 5.5.2 农村人力资源开发+互联网 |
| 5.5.3 互联网+农村人力资源开发 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、用好人管好人 加快脱贫进程（论文参考文献）
- [1]村民自治背景下民族地区女村干部素质状况调查研究[J]. 苏文苹,李刚,顾泽鑫. 云南农业大学学报(社会科学), 2021(03)
- [2]用好人管好人 加快脱贫进程[J]. 李凤忠. 党员之友, 1997(12)
- [3]改革开放以来国有金融企业党建工作研究 ——以交通银行黑龙江省分行为例[D]. 杨亮. 哈尔滨商业大学, 2020(12)
- [4]私营企业思想政治工作研究[D]. 胡林辉. 中共中央党校, 2002(02)
- [5]习近平关于人才重要论述发展研究[D]. 王静. 东北林业大学, 2021(09)
- [6]弓仲韬对安平县委创建贡献研究[D]. 刘梅. 哈尔滨工业大学, 2020(02)
- [7]中国共产党干部队伍建设思想研究[D]. 朱洲. 北京交通大学, 2021
- [8]新时期农村党支部战斗堡垒作用的调查与思考 ——以河北省邢台县前南峪村为例[D]. 郝国平. 河北师范大学, 2013(S1)
- [9]海南省农信社支农创新的案例分析[D]. 刘烨. 河北金融学院, 2018(01)
- [10]农村人力资源开发的对策研究 ——以秦皇岛为例[D]. 宋瑜. 河北科技师范学院, 2016(05)