劳动争议论文答辩

问：劳动纠纷答辩的主要内容有哪些

1. 答：劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容有：当事人应在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。
   【法律依据】
   《劳动争议调解仲裁法》第三十条
   劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
   第三十八条
   当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

问：劳动争议被告答辩状范文

1. 答：法律分析：一，答辩人，地址。
   二，被答辩人， 地址。
   三，答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见。
   四， 请求事项。
   法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

问：劳动纠纷案 民事答辩状

1. 答：你的上述民事答辩状至少存在如下问题：
   1、条理不清晰，使阅读者看起来很累（主要是法官），不利于法官理解你的主张。
   2、缺乏法言法语，不够专业。建议在答辩意见中尽量避免使用反问句，而以陈述句清晰明了的阐明己方意见（记住，法律文书不是写小说）。当然，你在法庭调查或法庭辩论时可以使用反问句等各种方式表达你的主张。
   3、答辩状应当针对原告的起诉事实与理由，结合劳动仲裁的裁决书，有针对性的答辩。
   4、你引用的法律不正确（如果没有猜错的话，你在文中引用的《劳动法》，应该是指《劳动合同法》，请注意：《劳动法》与《劳动合同法》同时存在，但不是同一部法律），且对法律条文引用的表述不正确。
   5、其他需要修改的地方，因为未看到对方起诉状及劳动仲裁裁决，故此不并发表意见。
   6、以上意见供你参考。
2. 答：我不知道你们那里的劳动仲裁知否必须交答辩状，如果不用可以不交，开庭时直接答辩。因为你现在交的答辩状会给对方一份，对方就会针对你的答辩意见充足准备。你写的答辩状看着很累，调理不清晰。你应该依据《劳动合同法》及劳动部发的一些没失效的文件。例如拖欠劳动报酬还要增加25%等。劳动保险是单位法定义务等。建议找懂的人士咨询。