一、国有企业改革领导问题研讨会概述（论文文献综述）
龚睿[1]（2018）在《中国国有企业党的领导制度变迁研究 ——基于“嵌入式治理”结构视角》文中指出无论在早发现代化国家还是后发现代化国家,国有企业都是一种普遍存在的经济组织。国有企业是国有制——公有制产权形式与公司制相结合的现代综合性经济组织。无论是东方社会还是西方社会,国有企业因其公有制性质都具有了某种政治功能,使其不能超然于政治体系之外成为纯粹的经济组织。国有企业在巩固国家政权,改善国家与社会关系,实现国家治理意图等诸多方面均发挥了广泛的作用。就中国特色社会主义国家发展而言:国有企业,一方面为中国共产党的领导和执政提供了坚实的物质基础,成为了“共和国的长子”;另一方面自其产生之日起便与现代国家建构产生了紧密的联系,国有企业与现代国家建构和制度成长之间发生了紧密的关系,影响了当代中国政治的关系的形成与制度变迁。及至今日,国有企业党组织依然是政治体系的有机组成部分,国有企业依然是执政党进行国家治理,主导政党政治发展的关键依靠力量。当代中国国有企业产生之基础,一方面来自于对中华民国时期官僚资本的改造;另一方面来源于新民主主义革命时期根据地所产生的中国共产党领导的公营企业。作为当代国有企业原始形态的根据地公营企业在其产生之日起便与中国共产党发生了千丝万缕的联系。党通过对公营企业的领导,为顺利夺取政权,争取革命胜利奠定了物质基础,同时为党领导经济发展,进行社会管理和政府治理提供了经验基础。中国共产党在领导公营企业的方式上,以组织嵌入为核心内容构建了包含意志嵌入、精英吸纳、政策输出等一系列嵌入式党企关系处理模式,有效保障了政党权力在企业中的实现,保障了党对公营企业的绝对领导,为党的权力在经济领域的实现提供了经验支持,这一模式可以被称为“嵌入式治理结构”。其核心在于保障党的权力实现的有效性,保障党对企业的绝对领导。这一模式在中华人民共和国成立后被广泛地应用于对国民政府官僚资本和民族资本主义企业的社会主义改造中,形成了中国共产党领导下的社会主义国营企业制度体系,并依然影响着当下中国共产党对国有企业的领导方式并决定着国有企业党的领导制度的发展方向。以“国有企业”——党的权力在经济组织中实现的特殊场域——研究政党政治问题是认识中国特色社会主义政党制度的一个特殊切入点。自当代中国国有企业产生之日起,对这一问题的研究与实践探索从未停歇。在当代中国,国有企业创建之初至社会主义市场经济体制建立之前,国有企业从属于政治体系,毋宁说,整个国民经济及社会关系无不嵌入于政治关系之中。怎样保证党的革命权与执政权的合法性与有效性成为国有企业乃至于整个国民经济存在与发展的前提条件。社会主义市场经济制度建立前,在国有企业中,党通过权力嵌入,主要目标在于通过政党权力主导,实现“政党入企”,“行政入企”,“宣传入企”,“政策入企”完成政党主导下的现代国家建构。但这一模式显然不能有效保证国有企业作为独立的“理性经济人”而适应社会的发展,随着国情与世情的变化,特别是随着全球化时代的来临,建立在权力主导下的经济结构与党的权力实现结构已不能有效适应时代的发展。怎样解决党的权力的合法性,保障党的权力在企业中的实现,完善党对社会主义国家的领导,巩固党的执政基础成为中国共产党必须面对的一个时代课题。为此,我们曾经试图实现政治与经济的绝对分离。正如卡尔·波兰尼所认为的,纯粹的自律性的市场经济只是意识形态的乌托邦,脱离了政治关系的经济体制只是一种想象的共同体。因此,严格意义上说,从未在共和国历史上出现过国有企业与党的领导关系的“脱嵌”现象。反映在国有企业党企关系中则表现为,在社会主义市场经济关系中怎样保持党对国有企业的领导与控制,作为权力型政党的中国共产党的权力怎样在新的社会条件下以具有时代特征的形式嵌入到企业中,将政治权力与经济关系相勾连,使政党权力在社会主义市场经济条件下有效运转是这一时期国有企业党企关系的重要生成逻辑。新时代,通过将党的领导嵌入到企业法人结构中,实现党的领导与公司治理的有机结合,在经济关系中塑造良好的政党权力关系是国有企业党的领导制度建构的重要内容。这也是落实习近平同志在2016年国有企业党的建设工作会议上所提出的“把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”的重要措施。研究中国共产党在国有企业中的领导制度,从微观角度上说,其重点在于研究党的领导方式与领导制度的创新,重视的是在历史制度变迁中怎样认识和探索作为权力型政党组织的中国共产党的政党权力在社会中的嵌入与实现。而仅仅将国有企业党的领导问题作为一种研究党企关系的特殊领域难免存在一定的局限性。因此,应将国有企业党的领导问题放在中国特色政党政治制度的宏观角度下进行研究,发现非竞争性政党制度中的政党政治及党的权力实现方式的特征,改善马克思列宁主义政党领导方式与执政方式,在“政党——国家”（party state）框架下探索与发现政党权力的实现方式是研究国有企业党的领导制度的根本落脚点。从微观领域借助国有企业党的领导制度变迁探索发现宏观视角下的中国政党政治内涵与实现形式是进行国有企业党的领导制度问题研究的应然视角。
张健康[2]（2020）在《中国金融系统功能的财政化（1949-1978）》文中研究说明金融体制市场化改革的进度与实体经济发展不相匹配被普遍认为是中国金融资源配置效率低下和错配现象突出的主要原因之一。究竟是什么阻碍了中国金融体制市场化改革的步伐?关注中国金融体制改革的人从不同的角度给出了不同的解释和提出了各自的政策建议。本文的主要目的是就中国金融体制市场化改革迟滞提出一个新的解释框架,然后提出相应的政策建议。本文的基本观点是:上世纪50年代中期,以国家力量为主导、以国有企业为依托、以重工业为优先发展对象的工业化战略全面实施以后,中国金融系统便被赋予了为工业化建设,具体而言就是为国有企业集中和输送廉价资金的政策性任务;1978年改革开放以后,市场化事实上逐渐成了中国金融体制改革的大方向,但是以银行为主体的中国金融系统仍然没能解除为国有企业“输血”的职能,而造成此一现象的直接原因是国有企业,特别是大型国有企业迟迟未能培育起“自生能力”和融资模式过于单一。因此,要进一步推进中国金融体制市场化改革,必须加快国有企业,特别是大型国有企业经营管理体制改革,促使国有企业尽快培育起“自生能力”,同时改革承担着国家战略性负担和社会性负担的国有企业的融资模式,从而使金融系统真正解除为国有企业“输血”的政策性负担。本文的重点就是描述从1949年新中国建立到1978年改革开放以前,中国金融系统是如何一步步被赋予为国有企业集中和提供廉价资金的职能的。全文正文部分共分五章:第一章主要分析新中国建立初期,最高决策层进行金融发展模式选择时,面临哪些约束条件。缺资金、缺技术的条件下需要尽快建立起完备的现代工业体系,特别是独立的重工业体系,是当时中国最高决策层考虑金融发展模式时,必须考虑的首要因素。资金从哪里来?如何才能尽可能集中国内有限的资金?如何才能保证集中起来的资金用到国家选定的优先发展的项目中去?由谁来执行?历史的经验和现实的需要,最终促使当时中国最高决策层选择了一种计划统领财政、财政统领金融的资金动员、管理和配置的体制。第二章主要描述新中国建立初期新政权对全国金融体系的整顿。随着中国共产党对国民党军事斗争的逐步胜利,新政权对新解放区的金融机构分三大类分步骤进行了整顿:没收官僚资本金融机构壮大充实国有金融机构;运用国家力量推动私人金融机构集中和接受人民政府的领导;取消外国驻华金融机构特权使之为新中国经济恢复和发展服务;坚决打击私营金融机构的投机行为。经过三年左右的整顿,中国金融市场的秩序快速得以恢复且出现了繁荣的迹象,金融系统的本来功能亦得以初步回归,同时国家借机掌握了金融系统的主导权,事实上为新金融体制的建立创造了基本条件。第三章主要描述各类非公有金融机构是如何一步步向国有金融机构靠拢、金融机构决策权是如何一步步向中央集中、金融市场是如何一步步从中国大陆消失、中国人民银行“大一统”金融格局是如何一步步形成和所有金融机构是如何一步步被纳入财政系统从而成为财政系统的一个职能部门的。第四章主要描述金融机构被一步步纳入财政系统的同时,金融机构的基本职能是如何一步步被财政化的。金融系统职能的财政化主要表现为三各方面:银行的存贷款业务完全服从国家计划安排,成为国家财政的有效补充;货币发行逐渐被纳入财政预算轨道;监管财政款项逐渐成为银行主要的日常工作。第五章主要是对1953年至1978年间中国金融系统运行绩效做出评估。总的来说,计划统领财政、财政统领金融的资金动员、管理和配给体制下的中国金融系统,表现出了很强的存款动员能力,有力支持了政府宏观经济政策目标的达成,具体而言就是集中了大量廉价的资金,遵照政府的意志进行配置,有力支持了以重工业为基础的社会主义工业化建设,同时支持了国营经济的发展、壮大和社会主义三大改造。但是该套金融体系和体制又不可避免地存在以下诸多问题:资金配置效率不高,贷款使用效率较低;滋生出新的风险,比如财政领域的风险与金融领域的风险相互传递、决策的外部成本提高;金融杠杆基本失去作用,不能发挥促进交易和推动企业改善治理的职能;决策权过度集中和金融系统缺乏起码的独立性,严重影响了金融系统运行的稳定性,甚至金融机构存在的连续性。
罗欣[3]（2012）在《领导教育视阈中的中国民营企业战略领导力研究 ——以“新浙商”为例》文中进行了进一步梳理在中国的市场经济中,民营企业已经成为中国特色社会主义事业中的一支劲旅,而其发展的势头也正呈现出风正一帆悬的姿态。然而,今天再也不是什么隔岸观潮的年代,环瞩全球经济风云变幻,无论是私企还是公企,在企业参与市场竞争的过程中,都面临着前所未有的严峻挑战。从某种意义上说,民营企业发展的愿景、前途和命运都有赖于战略领导者的角色、地位和作用的发挥,这也正是本文研究民营企业战略领导力的意义所在。对领导力进行的研究由来已久,然“理论是灰色的,生命之树长青”,无论前人的成果有多么的汗牛充栋,有多么的丰富圆满,对于学界和业界的人来说,继承前人的步伐,探讨更多的未知,显得格外重要。为此,笔者以致力于领导教育学的研究和实践经验为基础,结合既有的学界成果,以“新浙商”为参照样本,牢牢把握教育与民企战略领导力互动关系,从领导教育学视角对民企战略领导力的支撑理论、发展阶段、发展模型、提升路径进行深入分析。论文由八部分组成,每个部分的主要内容举要如下：论文的第一部分是文章的导论部分,首先以研究缘起的阐述开宗明义：本课题旨在从民营企业战略领导力的角度分析如何使民营企业增强核心竞争力,抓住机遇,迎接挑战,做大做强,努力成为代表先进生产力的社会主义市场经济的主力军。其次,在研究的旨趣和框架的阐述中,笔者结合自身从事企业管理实践中的具体领悟,整合领导学和教育学理论,从领导教育学的角度对当前中国民企战略领导力及其提升路径进行了系统的分析。第一章为“研究对象和研究意义”,重点介绍了本文的研究对象、国内外研究现状及研究意义。在第一节中,笔者以中国民营企业战略领导力做为具体的研究对象,对战略、领导力、战略领导力、企业战略领导力和民营企业战略领导力的相关概念作出了界定。第二节,从国内、国外两个维度梳理了目前关于企业战略领导力研究的现状。经过梳理后,笔者认为,国内对企业领导力的研究,理论和方法都较为滞后,这直接导致了对民企战略领导力研究的苍白无力；国际学术领域对企业战略领导力的研究停留在初步概念提出的起始阶段,并且在许多着述中仍将战略领导力纳入管理学体系中；同时,当前我国对民企战略领导力进行的跨领域研究尚处于起始阶段并侧重于个案分析。第三节则从理论的跨学科研究视角、学科建设意义、领导力开发实践的角度这三个层面分别阐述了本文的研究意义。第二章为“民企战略领导力的相关理论溯源”,是基于研究需要,对既有理论成果进行的梳理和归纳。本章的第一节着重梳理民企战略领导力关涉的相关领导理论,重点对领导特质理论、领导权变理论、变革型领导理论、基于价值观的领导、LMX理论和P-G理论成果作了回顾。第二节梳理了民企战略领导力关涉的相关领导教育理论,主要梳理了领导教育理论及企业领导教育相关内容。第三节对民企战略领导力提升关涉的博弈论和生命周期理论进行了的梳理。相关领导学、教育学及其他理论的梳理为本课题的研究打下了一定的理论基础,并找到了相关理论依据。第三章为“民企战略领导力发展历程的领导教育考察”。本章首先从政策法规变迁的角度梳理了中国民营企业三十年发展史,在此基础上将改革开放以来的民营企业发展划分为萌芽期（19781988）、发展期（19881998）、成熟期（1998——至今）。第二节从领导教育学视角将民企战略领导力发展历程分为“草商”时期的“敢为天下先”和“四千”精神、“儒商”时期的科学管理与团队精神以及“哲商”时期的哲学头脑与利他精神。第三节分别探究草商、儒商和哲商的领导力特征及教育提升路径。最后,笔者结合上海市浙江商会的案例,从整体上分析了民营企业战略领导力发展状况。第四章为“生命周期视角下的民企战略领导力研究及领导教育实践”。本章首先把民营企业生命周期分为四个周期,并指出四个周期分别蕴涵着的民企战略领导力亮点：创业期的个人胆识、成长期的团队合作、稳定期的科学管理和蜕变期的创新超越,同时笔者辅以上海市浙江商会的三家上规模企业复星国际、杉杉控股和德力西控股为案例分析民营企业战略领导力。这些案例揭示了领导教育学视角下民企战略领导力的个人修炼、团队合作、影响整合等三个不同层次,并对其进行了阐述。进而,本章对企业生命周期视角下的领导教育实践进行了探究,详细分析了生命周期视角下企业领导教育的要求、形式及规范。第五章为“民企战略领导力五维模型的逻辑分析及其领导教育实践价值”。本章分析了“五维模型”下民企战略领导力发展的必要条件：战略胆识——胆子、内在思维——脑子、资本运作——票子、人脉团队——圈子、社会认同——位子。在此基础上,笔者提炼出了民企战略领导力的五个构成要素,即,愿景力、整合力、执行力、道德力和控制力。基于这五个要素的分析,笔者从力系结构、功能体系、运动机制这三个层面探讨了五维模型的逻辑架构。作为该模型的具体运用价值,笔者以该模型为支撑,分别从民企变迁轨迹、企业生命周期这两个角度探讨了五维模型的应用,并对其具体的领导教育实践价值进行了一番探讨。第六章为“当代民企战略领导力提升的理论分析和领导教育实例研究”。通过对民企战略领导力提升的紧迫性、境界层次分析基础上,从理论与教育两个纬度提出了民企战略领导力提升的实践路径,并以浙江商会为参考样本对民企战略领导力的提升进行了系统的考察。在本章中,笔者重点分析了LMX理论与P-G理论的博弈改进理论路径,并介绍了民企领导教育的创新思路以及如何解决民企领导教育实践中不可回避的常见问题。这些探索对提升民企战略领导者的战略领导力水平具有特殊意义。最后部分为“总结与展望”。笔者对全文进行系统考察的基础上,从理论整合、研究创新与领导教育实践探索角度作出对民企战略领导力研究的总结,并对民营企业的未来发展给出了预期发展的路径展望。
朱珊珊[4]（2018）在《新时代国有企业坚持和加强党的领导研究》文中提出新时代国有企业坚持和加强党的领导,是习近平国有企业党建重要思想研究的重要内容也是加强党的领导和党的建设的重要课题。本论文围绕这个课题,从五个方面进行分析和研究:第一部分,阐释和分析国有企业坚持和加强党的领导的理论依据;第二部分,论述国有企业坚持和加强党的领导的实践意义;第三部分,客观总结国有企业坚持和加强党的领导的主要做法,提炼其基本经验;第四部分,深入剖析近年来国有企业在坚持和加强党的领导中存在的主要问题;第五部分,提出国有企业更好坚持和加强党的领导的对策建议。第一部分阐释和分析我国国有企业坚持和加强党的领导具有充分的理论依据,一是中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征;二是党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势;三是坚持和加强党的全面领导;四是国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。究其原因,首先是党的执政规律和自身建设规律要求国有企业必须坚持和加强党的领导,其次是中国特色社会主义的内在要求决定了国有企业必须坚持和加强党的领导,再次是国有企业自身属性决定了必须坚持和加强党的领导,最后是国有企业的改革发展离不开党的领导,必须毫不动摇的坚持和加强。因此,国有企业在坚持和加强党的全面领导中落实自己的重大责任,在理论上既是必然、更是必须。第二部分论述坚持和加强党的领导对于国有企业来说意义重大。一是在实践中,党的领导与国有企业密不可分。这是因为:国有企业是党的领导的支柱性力量,国有企业在党的领导下才取得了辉煌成就,党的领导是国有企业体制机制创新的根本前提。二是国有企业坚持和加强党的领导有助于坚持和加强党的全面领导,有助于确保自身健康发展。三是只有坚持和加强党的领导,才能实现改革的各项目标,提升自身核心竞争力。因此在实践中,国有企业必须在坚持和加强党的全面领导中积极主动作为。第三部分总结十八大以来国有企业坚持和加强党的领导的主要做法。一是统一思想,国有企业坚持和加强党的领导形成普遍共识;二是明确权责,推动党的领导与公司治理内嵌融合;三是坚持原则,充分发挥国企党组织在干部选用中的领导把关作用;四是融入中心,推动党的领导贯穿企业生产经营改革发展全过程;五是固本强基,不断推进全面从严治党在国有企业纵深发展;六是强根铸魂,全面提升国有企业党的建设质量。实践中取得的基本经验可总结为“五个必须”,即必须坚持和加强党的领导、必须重视加强党的建设工作、必须坚持党的领导与公司治理的有机统一、必须坚持全心全意依靠职工群众、必须充分发挥党组织的举旗定向作用。这些做法和基本经验,使国有企业为坚持和加强党的全面领导做出了积极贡献。第四部分剖析近年来国有企业在坚持和加强党的领导中存在的主要问题。一是国有企业党组织的法律地位问题。即:现行法规政策对国有企业党组织法定地位界定含混,国有企业党组织的法定地位不甚明确;二是国有企业党组织融入企业法人治理结构的问题。目前国企党组织与其他法人治理主体之间的关系有待厘清,与法人治理结构的运行机制有待兼容,参与公司治理的能力有待提升,“新、老三会”的衔接机制有待完善;三是国有企业党组织参与企业重大决策的问题,主要是参与决策的机制不健全、内容不明确、程序不规范和保障不到位;四是国有企业党的领导“核心”与“中心”工作融合问题,党的领导作用发挥悬浮化,党委会与董事会协同运作偏心化,“核心”与“中心”融合脱节化;五是落实全面从严治党“两个责任”问题,目前,违法违纪问题不同程度上仍存在,“一把手”监督仍是党内监督的薄弱环节,内部监督“九龙治水”格局分散,纪委同级监督存在文化与管理上的障碍,管党治党主体责任缺失;六是国有企业党组织自身建设和作用发挥问题,这主要是党建工作责任制落实不到位、党建工作不受重视、党组织作用发挥不足、党建工作力量相对薄弱、党建活动创新意识不足。这些主要问题,为国有企业在坚持和加强党的全面领导中切实落实自身责任提出了挑战。第五部分提出新时代国有企业更好坚持和加强党的领导的对策建议。首先要秉持“五个必须”的基本原则:一是必须坚决贯彻新时代党的建设总要求;二是必须坚持抓好党的政治建设这个根本性建设;三是必须毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导;四是必须正确认识建立现代企业制度是国有企业改革的方向;五是必须全面推进国有企业党建工作高质量发展。其次要多措并举有力推动国有企业更好坚持和加强党的领导。所以,一要在国有企业的企业章程、制度规范、治理结构中赋予国企党组织明确的法定地位;二要努力建立符合中国国情,具有国企特色,体现党的领导与公司治理深度融合的现代企业制度;三要理顺国有企业党组织和其他治理主体的权责边界;四要规范公司法人治理结构运行体制,将党建工作总体要求纳入国有企业章程,完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,实行产权代表委任制和经理班子的聘任制,处理好“新三会”与“老三会”的关系;五要推进“领导核心”与“经营中心”的深度融合,即实现“核心”与“中心”的观念融合、战略融合、职能融合、组织融合;六要通过加强顶层设计确定法定地位、统筹协调处理好各治理主体间的关系等方式,完善党组织参与国有企业重大决策机制;七要全面落实管党治党政治责任,具体要落实好党委的主体责任和纪委的监督责任,并加大企业内部巡视监督,形成内外部监督合力,确保国企国资牢牢掌握在党的手中等;八要建立健全务实管用的党建工作体制机制,如建立健全党建工作考核评价制度、党组织参与重大决策制度、党建工作公开述职与民主评议制度、党建工作监督问责考评制度等;九要通过建立健全党的组织机构、分类分层次推进党建工作、夯实党建基层基础等建立健全完备顺畅的党建工作组织体系;十要着力解决国有企业党的领导“四化”问题,要切实发挥国有企业党组织领导作用,坚持党管干部的原则,做好国有企业党建与思想政治工作,建设一支高素质专业化的领导干部队伍,培养一支作风优良的党务干部队伍,探索形成一套科学有效的党建工作方法。通过以上,国有企业在坚持和加强党的全面领导中才能做出更好更大贡献。
王建南[5]（2016）在《古田会议从严治党思想研究》文中研究说明古田会议是中国共产党建党、建军史上一次极其重要的会议,是中国共产党极为宝贵的思想财富。它创造性地回答了在农村战争环境下如何建设无产阶级性质的先进政党这一前所未有的重大课题,开启了中国革命走向胜利的里程碑。本文聚焦从严治党这一视角,深入研究古田会议关于建党治党问题的一系列创造性探索,系统分析古田会议提出从严治党思想的理论渊源、历史背景、主要内容以及所产生的深远影响,并且从十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略出发,深入挖掘古田会议对新形势下全面从严治党的现实意义,以更好地发挥党史研究的资政育人作用。论文由绪论、正文六章和结语组成。绪论主要阐述选题的缘由和意义,概念的界定,国内外研究现状述评,研究的思路、方法、主要内容、重点难点以及创新之处等。第一章阐述古田会议提出从严治党思想的理论渊源。从理论思维的视角,梳理马克思恩格斯关于无产阶级政党建设的理论和实践以及提出保持党的先进性、防止党蜕化变质的原则；分析列宁关于新型无产阶级政党的理论和实践以及对从严治党的探索；探究马列主义建党思想在中国的传播及其对中国共产党初期建党治党实践的指导。第二章考察古田会议及其提出从严治党思想的历史背景。从历史思维的视角,考察中国工农红军初创的探索进程,剖析红四军党内各种错误思想的由来,梳理古田会议召开之前“朱毛之争”的历史背景、主要过程、关键问题等,分析古田会议召开前中央对纠正红四军党内争论的主要贡献,以及湖雷会议、早康会议、新泉整训和红四军党的七大、八大等会议为古田会议召开所做的前期准备,阐述古田会议对党的思想建设、组织建设、宣传思想工作、军政关系等建党治党一系列重要问题作出的科学决策,形成中国共产党早期从严治党思想。在此基础上进一步分析古田会议提出从严治党思想的历史必然性,指出这是解决当时红四军党内存在的思想混乱、组织松懈等突出问题的必然要求,是解决在农村游击战争环境中党的先进性问题的必然要求,是建设一支听党指挥的新型人民军队的必然要求。第三章分析古田会议对早期从严治党若干问题的创造性探索。从辩证思维的视角,深入分析古田会议关于军事与政治、民主与集中、个人与组织、自由与纪律、主观与客观、红军与群众等六个方面关系当时从严治党问题的创造性探索,用全面、联系和发展的观点看问题,努力从意见分歧的争论中找到化解矛盾、解决问题的突破,从矛盾双方对立中找到二者的统一,透过表象揭示事物的规律,探索和总结中国共产党早期从严治党的内在要求和发展规律。第四章概括古田会议从严治党思想的主要内容。从系统思维的视角,全面总结古田会议对中国共产党治党管党的创新探索及其成功实践,形成了古田会议关于中国共产党早期从严治党思想,即把政治建军作为从严治党的突破,把思想建党作为从严治党的根本,把强基固本作为从严治党的要务,把严肃党内生活作为从严治党的抓手,把严明纪律作为从严治党的要求,把制度治党作为从严治党的保障。第五章论述古田会议从严治党思想产生的深远影响。从战略思维的视角,考察古田会议从严治党思想在中国共产党建设史上产生的深远影响,指出它确立的政治建军原则为新型人民军队建设铸牢了军魂,确立的思想建党原则为党的先进性建设开辟了新路,确立的实事求是思想路线为党的理论路线方针与时俱进提供了锐利武器,确立的党内斗争原则为整党整风运动开展提供了重要遵循,确立的群众路线为党克敌制胜、创造伟业提供了力量源泉,确立的纪律规矩为从严治党提供了重要戒尺。第六章阐述全面从严治党思想对古田会议从严治党思想的传承创新。从创新思维的视角,分析十八大以来党中央提出全面从严治党的现实考量,阐述全面从严治党思想与古田会议从严治党思想既一脉相承又与时俱进,提出全面从严治党思想是在汲取古田会议历史智慧基础上形成的创新思想,同时聚焦“全面从严治党,核心是加强党的领导,基础在全面,关键在严,要害在治”的新内涵新要求,综合提出新的历史条件下贯彻全面从严治党思想必须运用好古田会议的宝贵经验,坚持思想建党、组织纯党、整风兴党、纪律立党、肃贪清党、制度治党的战略思路。结语部分主要论述新的历史条件下全面从严治党值得关注的几个问题,即在推进全面从严治党的实践中要克服各种消极思想的干扰；防止管党治党重心的偏差；注意严管严治方法的得当；树起检验工作成效的标准。
沈毅[6]（2011）在《体制转型背景下的本土组织领导模式变迁 ——以某改制企业的组织“关系”实践为例》文中研究表明在华人组织研究中,关于“关系”及“差序格局”的热点探讨正在悄然兴起,但已有的跨文化视角与本土化视角均相对忽略了华人组织中“关系”运行的体制性背景,从而可能对“关系”运行的不同结构形态及其实质性后果缺乏关注。本研究希望通过某改制国有企业三十年发展历程的个案分析,来考察其从国有企业到民营企业的组织领导模式变迁,其中的“关系”实践形态可能也有着不同的实质意涵与功能定位。就该个案所展现的故事而言,我们似乎可以看出,拟血缘的“差序格局”在不同体制背景下的组织领导实践中有可能发展出不同性质的私人“关系”及其结构形态。80年代在党委领导下的厂长负责制下,该国有企业内部私人“关系”广泛渗透于行政依附性“主从关系”之中,从而形成不同领导之间划分势力范围的“派系”结构,“主从关系”更多显现的是由下而上追逐权力的“关系”依附学特征,下对上的“忠”构成了其核心性的价值取向,从而整体上呈现出“集权式领导”的基本特征。90年代在从厂长负责制向股份合作制过渡之中,该企业的“派系”结构依然存在但趋于弱化,特别是在产权分散趋于平均分配的一次改制以后,选票政治突出了群众基础的“人缘关系”的重要性,广泛盛行的是由上而下“讨好”、“平衡”的“关系”笼络学,上对下的“和”成为主导性的价值取向,从而整体上呈现出“人缘式领导”的基本特征。2000年二次改制以后,随着内部产权集中与外部市场成熟,该企业在向民营企业转型过程中,上下间的“契约关系”有着向“朋友关系”转化的趋势,从而形成以企业家为中心并与企业骨干人才双赢互利的“关系共同体”。开放性“关系共同体”中契约性的“朋友关系”则真正表现为相对平等的“关系”动力学特征,双向的朋友之“义”成为其核心性的价值取向,从而整体上呈现出“人心式领导”的基本特征。以上的个案尽管不能代表中国社会或企业组织三十年来的整体转型,但其类型学的比较意义是相当明显的,在集权式领导→人缘式领导→人心式领导的组织领导模式转型之中,也可以发现不同体制背景之下法、道、儒等文化传统的选择适应性。总体来看,在不同体制背景下促成的“派系结构”或“关系共同体”之组织结构形态,表明了“关系”实践对于组织绩效的正负双向性。组织内部的私人“关系”实践始终构成了对规范组织制度的某种实质性替代,即如“关系共同体”中所潜藏的个人“关系”领导常常难以转向长远发展的企业科层制度,缺乏长远制度保障的个人领导特色依然是该企业未来发展的重大危机,同样可能也是中国相当部分中小企业的发展危机。
赵亚男[7]（2017）在《新中国成立以来中国共产党廉政文化建设研究》文中进行了进一步梳理反腐败,不仅关系到政治生态的净化,更是一场价值观的较量。腐败文化与廉政文化的博弈贯穿人类历史的始终。如何通过在党内外推进廉政文化建设最终战胜全社会范围的腐败亚文化,一直是中国共产党所面临的重大课题。随着反腐倡廉建设的深入,惩治和预防腐败体系不断完善,廉政文化建设也日益成熟。但反腐败斗争形势依然严峻复杂,廉政文化建设的任务依然艰巨。要加强廉政文化建设,不仅要研究当前所面临的形势和问题,也要对中国共产党廉政文化建设的历史进行考察。在此基础上,本文主要围绕新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的理论、历史、现状及经验教训进行梳理研究,以期对当前廉政文化建设的开展提出有针对性的建议和对策。论文结构上分为六章。第一章是思想源流分析。本章主要运用阶级分析法对中国古代廉政文化建设思想及对中国共产党廉政文化建设的借鉴价值做了分析;对马克思主义经典作家.和中国共产党核心领导人的廉政文化建设思想的主要观点进行了梳理。第二章对社会主义革命和建设时期中国共产党的廉政文化建设历史进行了考察。这一时期廉政文化建设尚处于探索阶段。中国共产党借助其强大的组织能力和动员能力,通过加强马克思主义理论教育、社会主义教育,开展整风整党运动、增产节约运动以及系列反腐运动等方式,不断从思想上肃清封建社会的腐败文化、资产阶级的腐朽思想,以及各种非无产阶级思想,坚定了党员干部的宗旨信念,提高了广大党员干部和人民群众的文化素质和政治素质,从而改善了社会风俗习惯,铸造了社会主义和集体主义的新道德、新风尚。这一切都为改革开放后中国共产党廉政文化建设的迅速恢复和发展完善奠定了基础。第三章主要对改革开放以来中国共产党廉政文化建设历史做了考察。这一时期,廉政文化建设逐步走向系统化、制度化与规范化。在领导体制机制上,廉政文化建设由各级党委领导,各级纪委、宣传部、组织部等其他相关部门积极配合,非官方力量和广大人民群众积极支持和参与。在对象上,既面向全党,通过进机关、社区、学校、农村、企业、家庭的形式将廉政文化普及到全社会。在手段和方式上,既加强教育引导,又加强舆论宣传,同时不断加强制度建设,以制度固化廉洁理念。第四章主要对党的十八大以来的廉政文化建设进行了梳理。党的十八大以来,党中央将廉政文化建设放在国家治理体系建设、全面从严治党的战略布局中去规划、去布局。将教育引导、理论宣传、文化熏陶作为廉政文件建设最重要的途径和方法,同时推动廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭,党风政风与民风社风良性互动,营造了良好的政治生态环境。第五章,基于前文的研究,对新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的成就和经验做了分析。经过建国六十多年的探索,廉政文化建设体制机制初步形成,廉政文化建设基础设施日益完善,优秀廉政文化作品层出不穷。全面从严治党、反对腐败已成基本社会共识,节约务实重新成为全党全社会的风尚,广大人民群众参与反腐倡廉建设的责任心和行动力明显增强。本文认为,廉政文化建设必须坚持马克思主义的指导、坚持中国共产党的领导,将人民性作为廉政文化建设的根本价值取向,必须坚持破与立相结合、坚持与制度建设相结合。在廉政文化建设过程中,必须坚持社会教化与个体内化相统一;重视加强思想建设和理论学习;重视党风廉政宣传:要以中华优秀传统文化,以及在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化支撑廉政文化建设。第六章,分析当前廉政文化建设存在的问题及制约因素,在此基础上提出了新时期廉政文化建设的对策建议。本文认为应以党员干部为重点,强化思想建党,坚持文化强党,不断务实党员干部廉洁从政思想道德基础。同时面向广大人民群众,普及廉政知识,改变群众“腐败与我无关”的观念,加强党风廉政宣传,增强群众对反腐倡廉建设的信心,健全完善参与机制,引导群众有序参与反腐。同时不断拓展领域,创新载体,增大廉政文化的覆盖面、吸引力和感召力,以提高廉政文化建设的实践效果。
丁宇[8]（2011）在《走向善治的中国政府管理创新研究》文中研究表明随着时代的发展,管制型的政府管理越来越不能适应现代市场经济和政治发展的要求,必须进行政府管理的理论创新、体制创新和方式创新。善治是政府与公民社会对公共事务的合作管理模式,是政治国家与公民社会的最佳结合状态,是政府管理创新的努力目标。在善治的视角下对政府管理创新进行探讨,不仅具有较大的理论价值,而且具有重大的现实意义。本文运用善治理论,从善治的基本诉求出发,对中国政府管理创新进行了较为全面的分析和研究。本文第一章对政府管理的内涵和善治理论的产生的背景进行了介绍,对治理与统治、善治与善政的逻辑关系进行了辨析,论述了善治的基本诉求——法治性、服务性、责任性、民主性、合作性,并对政府管理创新的概念、类型及层次进行了分析。本文第二章对善治视角下中国政府管理创新的意义、目标、指导思想和基本原则及确立善治目标的依据进行了论述。中国政府管理创新是加强政府法治建设的必然要求,是应对全球化时代挑战的需要,是促使经济体制改革和政治体制改革顺利推进的关键,是消除传统行政文化不良影响的基本途径,也是回应公民社会建构和利益主体多元化的需要。善治视角下中国政府管理创新的总体目标是实现善治,具体目标是建设法治型政府、服务型政府、责任型政府、民主治理型政府和分权合作型政府。本文第三章对中国改革开放以来政府管理创新的基本进程进行了详尽的比较和分析,得出了中国政府管理改革正在走向善治的基本结论。中国政府管理改革的发展趋向是从人治政府走向法治政府、从管制政府走向服务政府、从权力政府走向责任政府、从威权政府走向民主政府、从“独角戏”政府走向“分权合作型政府”。本文第四章对政府管理理念创新的重大意义进行了分析,进而从政府管理理念创新的相关内涵、转变的必要性、途径等方面论述了善治视角下政府管理理念创新的主要内容,即从人治理念到法治理念的转变、从管制理念到服务理念的转变、从权力本位理念到责任本位理念的转变、从封闭政府理念到透明政府理念的转变、从政府本位理念到社会本位理念的转变。政府管理理念创新的总体要求是坚持以人为本,实现科学发展；坚持公共利益至上,实现和谐发展；坚持实事求是,实现稳步发展。本文第五章论述了善治视角下中国政府管理模式的创新,即创新依法行政体制,构建法治尊崇型政府管理模式；创新服务行政体制,构建顾客导向型政府管理模式；创新责任追究机制,构建责任担当型政府管理模式；创新信息交流机制,构建透明运作型政府管理模式；创新分权化治理机制,构建分权合作型政府管理模式。本文第六章从依法行政、民主行政、服务行政、责任督政、合作施政五个方面论述了善治视域下的中国政府管理方式创新的具体途径。本文最后结合经济发展方式的转变,从政府管理创新是全要素的革命、全领域的革命和全过程的革命等几个不同的角度揭示了政府管理创新是一场深刻的革命,并且以善治为理论视角展望了中国政府管理创新的美好前景。
张银霞[9]（2017）在《新中国成立以来中国共产党纪律建设研究》文中指出在现代社会,百分之九十的国家实行政党政治;政党政治是现代政治的核心。现代政党尤其是执政党或参政党都一般地存在严格性程度不同的纪律规矩的约束,政党的重要成员必须拥护本党的政治纲领和政策主张。在中国近现代社会历史和政党政治发展历史上,与其他政党不同,中国共产党作为体制外生型的革命政党,是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党。制定和执行严格的纪律尤其是极为严格的政治纪律,是中国共产党的历史传统、政治特色和独特组织优势。党的十八大以来,党中央把加强纪律建设摆在突出位置,并就加强党的纪律建设作出一系列重要部署。那么,新中国成立以来,中国共产党的纪律建设取得了哪些成就?有哪些经验教训?当前中国共产党纪律建设的现状如何?有哪些亟待解决的问题?这些都是当前需要重点研究的重大理论和实践问题。本研究以中国共产党执政以来纪律建设问题为研究对象,抓住党章依据和纪律建设的主线,综合运用规范研究和实证研究的方法,研究不同历史时期党的领导集体关于纪律建设的思想理论观点,考察中国共产党纪律建设的历程,具体研究不同历史时期中国共产党纪律体系的发展和完善、执纪机构的沿革和职能变迁及执纪实践,总结归纳新中国成立以来中国共产党纪律建设的基本经验和主要特点,查找当前纪律建设在理论和实践方面存在的问题,分析产生这些问题的原因,并就如何进一步推进纪律建设提出可行性对策。就本研究的内容结构而言,除绪论外,主要包括四部分、六章内容:绪论:简要说明论文研究的缘起及研究意义,界定规矩、纪律、纪律建设、中国共产党的纪律建设和纪律体系等相关概念,梳理评述国内外相关文献,说明论文研究的思路、方法、路径、资料来源及研究重点、难点和创新之处。第一部分为中国共产党纪律建设的思想文化资源和理论依据,即第一章。内容涉及中国传统的纲纪法规文化、马克思恩格斯列宁对无产阶级政党纪律建设的科学论述及中国共产党核心领导人关于纪律建设的思考。辩证地看待和分析中国传统的纲纪法规文化,为纪律建设提供文化资源借鉴;提炼马克思恩格斯列宁关于纪律建设的理论,为纪律建设提供理论支撑;梳理和归纳中国共产党核心领导人关于纪律建设的思想观点,为纪律建设提供思想指导。第二部分为中国共产党纪律建设的历史考察,包括第二章至第四章。主要考察社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期及党的十八大以来中国共产党纪律建设的历史进程,并总结每一时期纪律建设成效、阶段性经验和特点,汲取其中的挫折教训。第三部分即第五章,总结新中国成立以来中国共产党纪律建设全过程的基本经验与主要特点。基于68年中国共产党纪律建设的历史考察,归纳新中国成立以来中国共产党纪律建设的基本经验有:纪律建设始终坚持以中国化的马克思主义纪律建设思想为指导;服务于党和国家工作的全局;始终把纪律建设作为从严治党的治本之策;把构建科学的纪律体系作为加强党的纪律建设的前提;注重建设忠诚干净担当的纪检专门机关和队伍;把党纪教育与严惩违纪行为作为党的纪律建设的重要手段。通过纵向历史研究,概括新中国成立以来中国共产党纪律建设的主要特点,即纪律建设与党的领导和党的建设紧密联系;注重顶层设计和整体规划;与党内法规制度建设有机结合;注重正面教育和警示教育有机结合;注重处理“高标准”和“守底线”之间的辩证关系;把严明政治纪律政治规矩放在纪律建设的首位。第四部分即第六章,基于以上理论、历史和经验的分析进行现实思考,提出进一步推进中国共产党纪律建设的对策建议,主要是:在立纪方面,不断健全和完善以党章为核心的党纪体系;在知纪方面,加强党纪教育,强化党员干部的纪律规矩意识;在守纪方面,领导干部带头遵规守纪,发挥表率作用;在执纪方面,强化监督执纪问责职能,切实增强纪律的执行力。
张永刚[10]（2011）在《中国共产党执政理念研究》文中研究表明执政理念是政党执政理论体系的重要构成要素,是马克思主义政党执政理论建设要面对的重大课题。所谓执政理念是指执政党对执掌政权的基本价值取向、行为方式及要达到的愿景所形成的认识,其主要内容包括为谁执政,靠谁执政,怎么执政,实现何种执政目标等党执政实践中的重大原则性问题。一个政党能不能执政,尤其是能不能长期执政,归根到底取决于这个政党是否具有反映客观实际的执政理念。当前,对中国共产党而言,加强对执政理念的研究有利于丰富马克思主义执政理论,有利于保持党的先进性,有利于提高党的执政能力。随着中国共产党实现由局部执政向全国执政、由革命党向执政党的转变,党的执政理念也先后经历了萌芽（中华苏维埃时期）、初步形成（延安时期）、形成（党的八大）、形成体系（党的十五大）和进一步发展（党的十六大以来）的演进过程。党的执政理念的演进过程,呈现出几个方面的明显特征：坚持在马克思主义中国化进程中发展党的执政理念,坚持不断创新是中国共产党执政理念演进的主要动力,坚持把握规律是中国共产党执政理念演进的基本原则。中国共产党重视党的执政理念问题,党的历代领导集体都为丰富和发展党的执政理念做出很大贡献。党的十六大以来,以胡锦涛为总书记的党的新一代中央领导集体坚持继承和发展,逐渐形成了以立党为公、执政为民,把握全局、科学发展,全面小康、社会和谐为内容的党的执政理念。党的执政理念的价值在于落实。党执政以来,特别是党实现全国执政以来,贯彻实施党的执政理念,先后在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党自身建设等五个方面都取得了很大的进展。但是世情、国情、党情的不断变化也给新形势下进一步落实党的执政理念带来了挑战。进一步落实中国共产党执政理念,思想认识是前提,只有在思想认识上明确何谓执政党、党的执政实质是什么等问题,落实执政理念的举措才能方向正确,为此,应通过强化执政意识来解决人们思想认识方面的问题；进一步落实中国共产党执政理念,党的组织建设是基础,为此,应加强党的基层组织建设,着力推进马克思主义学习型政党建设；进一步落实中国共产党执政理念,体制机制建设是根本,为此,应完善利益协调机制,完善公共权力监督制约机制,深化行政管理体制改革,推进干部人事制度改革。
二、国有企业改革领导问题研讨会概述（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国有企业改革领导问题研讨会概述（论文提纲范文）
（1）中国国有企业党的领导制度变迁研究 ——基于“嵌入式治理”结构视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究的缘起及选题的意义 |
| 二、国内外研究现状及分析 |
| 三、研究的主要内容及研究方法 |
| 四、研究的主要创新点及难点 |
| 第一章 国有企业党的领导制度的基础理论 |
| 第一节 政党权力分析中的嵌入理论 |
| 一、嵌入理论：一种关于公共权力与市场关系的研究范式 |
| 二、中国共产党在社会主义经济制度中的权力“嵌入” |
| 第二节 国有企业的性质 |
| 一、一种关于产权实现的特殊制度安排 |
| 二、一种特殊的公共权力 |
| 三、一种特殊的政策工具 |
| 第三节 国有企业党的领导制度的内涵与功能 |
| 一、中国国有企业党的领导制度的内涵 |
| 二、中国国有企业党的领导制度的功能 |
| 第二章 国有企业党的领导制度历史变迁分析 |
| 第一节 国有企业党的领导制度的萌芽 |
| 一、新民主主义革命中的公营企业党的领导的制度化初探 |
| 二、新民主主义革命时期公营企业党的领导的功能 |
| 第二节 国有企业党的领导制度的形成 |
| 一、适应执政条件的国营企业党的领导制度的探索 |
| 二、借助企业其他权力主体加强党的领导能力 |
| 第三节 国有企业党的领导制度的发展 |
| 一、党的权力对企业行政权力的制度性“嵌入” |
| 二、借助其他领导制度加强政党权力的嵌入 |
| 第四节 国有企业党的领导制度的调整 |
| 一、国营企业党的领导制度的改革 |
| 二、社会主义商品经济对国营企业党的领导制度的挑战 |
| 第五节 党的领导在现代国有企业制度下的初探 |
| 一、现代企业制度下的党的领导制度的探索 |
| 二、国有企业中党的领导的挑战 |
| 第三章 国有企业党的领导制度变迁的学理分析 |
| 第一节 国有企业党的领导制度变迁的环境 |
| 一、影响国有企业党的领导制度变迁的外部环境 |
| 二、影响国有企业党的领导制度变迁的内部环境 |
| 第二节 国有企业党的领导制度变迁的动力 |
| 一、党的权力建构与运行的合法性追求 |
| 二、国有企业降低交易费用的需求 |
| 第三节 国有企业党的领导制度变迁的路径 |
| 一、强制性制度变迁 |
| 二、诱致性制度变迁 |
| 第四章 新时代国有企业党的领导制度的变革 |
| 第一节 党的权力实现方式的变化 |
| 一、党的权力实现能力的现实挑战 |
| 二、重塑党的权力实现路径 |
| 三、党的权力实现主体的拓展 |
| 第二节 党的权力实现载体的发展 |
| 一、党的领导与公司治理的协同构建 |
| 二、民主治理与科层管理上的突破 |
| 第三节 党的权力实现方式的困境 |
| 一、支撑党的权力实现的逻辑的困境 |
| 二、权力实现路径的困境 |
| 第五章 国有企业党的领导制度改进建议 |
| 第一节 国有企业党的领导制度建构的原则 |
| 一、保障权力实现的有效性 |
| 二、建构权力实现的适应性 |
| 第二节 国有企业党的领导制度供给 |
| 一、以“大党建”原则重塑党的权力实现方式 |
| 二、法治化下的权力实现方式制度化 |
| 三、建构党的权力实现的良性制度环境 |
| 第三节 国有企业党的领导制度的组织建构 |
| 一、国有企业党的组织制度改革 |
| 二、国有企业党组织与公司治理制度化 |
| 三、增加党的传统领导制度的时代性内涵 |
| 结论 |
| 一、国有企业党的领导制度存在的基础 |
| 二、政党政治视阈下的国有企业党的领导问题 |
| 三、新时代国有企业党的领导问题应该重视的几个问题 |
| 参考书目 |
| 后记 |
| 在学期间部分科研成果 |
（2）中国金融系统功能的财政化（1949-1978）（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| abstract |
| 导言 |
| 第一章 新中国建立之初选择金融发展模式时面临的约束条件 |
| 第一节 单纯依靠国家力量优先发展重工业的工业化道路的确立 |
| 第二节 南京国民政府的金融遗产:国家垄断金融体制 |
| 第三节 革命根据地的金融实践:政府严格控制金融系统 |
| 第二章 从市场金融体制到计划金融体制 |
| 第一节 新政权对金融业的整理 |
| 第二节 有管理的金融市场的短暂繁荣 |
| 第三节 金融系统功能的初步回归 |
| 第四节 计划金融体制的基本确立 |
| 第三章 金融机构财政机关化 |
| 第一节 中国人民银行“大一统”格局的形成 |
| 第二节 交通银行和中国人民保险公司被率先纳入财政部体系 |
| 第三节 中国人民银行金融业务边缘化与机构被纳入财政部体系 |
| 第四章 金融机构日常业务财政化 |
| 第一节 货币发行逐渐被纳入财政预算轨道 |
| 第二节 银行存贷款业务成为财政预算的有效补充 |
| 第三节 监管财政款项逐渐成为银行主要的日常工作 |
| 第五章 对1953-1978年间中国金融系统运行绩效的评估 |
| 第一节 存款动员能力评估 |
| 第二节 资金配置效果评估 |
| 第三节 风险管理能力评估 |
| 第四节 产品流通促进能力评估 |
| 第五节 企业治理能力促进价值评估 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）领导教育视阈中的中国民营企业战略领导力研究 ——以“新浙商”为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一章 研究对象与研究意义 |
| 第一节 研究对象 |
| 一、核心概念界定 |
| 二、研究对象确定 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国内关于民企战略领导力研究的现状 |
| 二、国外关于企业战略领导力研究的现状 |
| 第三节 民企战略领导力的研究意义 |
| 一、企业领导教育学学科建设的理论探索 |
| 二、中国民企战略领导力开发的实践需求 |
| 第二章 民企战略领导力的相关理论溯源 |
| 第一节 民企战略领导力关涉的相关领导理论 |
| 一、领导特质理论 |
| 二、领导权变理论 |
| 三、P-G理论 |
| 四、变革型领导理论 |
| 五、基于价值观的领导 |
| 六、LMX理论 |
| 第二节 民企战略领导力提升的关涉的相关领导教育理论 |
| 一、领导教育理论相关内容溯源 |
| 二、企业领导教育相关内容研究 |
| 第三节 民企战略领导力提升的关涉的其它相关理论 |
| 一、博弈论 |
| 二、生命周期理论 |
| 第三章 民企战略领导力发展历程的领导教育考察 |
| 第一节 领导教育视角下的民企三十年发展史 |
| 一、萌芽期(1978年——1988年) |
| 二、发展期(1988年——1998年) |
| 三、成熟期(1998年——至今) |
| 第二节 领导教育视角下的民企战略领导力发展历程 |
| 一、草商阶段：敢为天下先,“四千”精神 |
| 二、儒商阶段：科学管理,团队精神 |
| 三、哲商阶段：哲学头脑,利他精神 |
| 第三节 不同阶段民企战略领导力提升的领导教育探究 |
| 一、草商的领导力特征及提升路径 |
| 二、儒商的领导力特征及提升路径 |
| 三、哲商的领导力特征及提升路径 |
| 第四节 以上海市浙江商会为例的民企战略领导力提升研究 |
| 一、上海市浙江商会及其领导力概述 |
| 二、上海市浙江商会战略领导力提升经验剖析 |
| 第四章 生命周期视角下的民企战略领导力及其领导教育特征 |
| 第一节 创业期民企的战略领导力 |
| 一、创业期民企发展特征 |
| 二、创业期民企战略领导力特征 |
| 第二节 成长期企业的战略领导力 |
| 一、成长期民企发展特征 |
| 二、成长期民企战略领导力特征 |
| 第三节 稳定期企业的战略领导力 |
| 一、稳定期民企发展特征 |
| 二、稳定期民企战略领导力特征 |
| 第四节 蜕变期企业的战略领导力 |
| 一、蜕变期民企发展特征 |
| 二、蜕变期民企战略领导力特征 |
| 第五节 企业生命周期视角下的领导教育实践探究 |
| 一、生命周期视角下企业领导教育的要求 |
| 二、生命周期视角下企业领导教育的形式 |
| 三、生命周期视角下企业领导教育的规范 |
| 第五章 民企战略领导力“五维模型”的逻辑分析及其领导教育实践价值 |
| 第一节 民企战略领导力“五维模型”的资源概说 |
| 一、民企战略领导力之战略胆识 |
| 二、民企战略领导力之内在思维 |
| 三、民企战略领导力之资本运作 |
| 四、民企战略领导力之人脉团队 |
| 五、民企战略领导力之社会认同 |
| 第二节 民企战略领导力“五维模型”的要素解构 |
| 一、五维模型构成要素之愿景力 |
| 二、五维模型构成要素之道德力 |
| 三、五维模型构成要素之决策力 |
| 四、五维模型构成要素之整合力 |
| 五、五维模型构成要素之控制力 |
| 第三节 民企战略领导力“五维模型”的逻辑框架 |
| 一、“五维模型”的力系结构 |
| 二、“五维模型”的功能体系 |
| 三、“五维模型”的运动机制 |
| 第四节 民企战略领导力“五维模型”的领导教育实践价值 |
| 一、民企战略领导力发展阶段与“五维模型”的关联考察 |
| 二、“五维模型”对不同生命周期民企战略领导力开发的解析 |
| 三、“五维模型”的领导教育实践价值举要 |
| 第六章 当代民企战略领导力提升的理论分析和领导教育实例研究 |
| 第一节 民企战略领导力提升的紧迫性 |
| 一、企业战略领导力提升的全球性扫描 |
| 二、我国民企战略领导力提升遭遇的三重危机 |
| 第二节 民企战略领导力提升的四重境界 |
| 一、民企战略领导力提升的历史境界 |
| 二、民企战略领导力提升的科学境界 |
| 三、民企战略领导力提升的艺术境界 |
| 四、民企战略领导力提升的哲学境界 |
| 第三节 民企战略领导力提升的路径探究 |
| 一、民企战略领导力提升路径的层次分析 |
| 二、民企战略领导力提升路径的理论论证 |
| 三、民企战略领导力提升路径的教育实践 |
| 第四节 民企战略领导力提升实例的教育学分析 |
| 一、民企战略领导力提升的实例举证 |
| 二、民企战略领导力提升的教育学启示 |
| 总结与展望 |
| 第一节 民企战略领导力提升的多维考察 |
| 第二节 民企战略领导力提升创造无限的可能性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）新时代国有企业坚持和加强党的领导研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景、目的与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国内关于本选题的研究现状及特点 |
| 二、国内相关研究存在的主要不足 |
| 三、国外相关研究现状及特点 |
| 第三节 研究思路和主要研究方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、主要研究方法 |
| 第四节 可能的创新点 |
| 第一章 国有企业坚持和加强党的领导的理论依据 |
| 第一节 中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质特征 |
| 一、对社会主义本质特征的三种理解 |
| 二、中国共产党的领导是中国特色社会主义的鲜明特色 |
| 三、中国共产党的领导是中国最大的国情 |
| 四、中国共产党的领导是中国特色社会主义的最本质特征 |
| 第二节 中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势 |
| 一、中国特色社会主义制度的基本构成 |
| 二、党的领导具有突出优势 |
| 三、中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势 |
| 第三节 坚持和加强党的全面领导 |
| 一、坚持和加强党的全面领导的主要内容 |
| 二、坚持和加强党的全面领导必须贯彻和体现到具体领导工作中 |
| 三、中国共产党的领导是推进国家治理体系和治理能力现代化的根本保证 |
| 四、国有企业坚持和加强党的领导的必然性与基本内涵 |
| 第四节 国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分 |
| 一、党的执政规律和自身建设规律要求国有企业必须坚持和加强党的领导 |
| 二、中国特色社会主义的内在要求决定了国有企业必须坚持和加强党的领导 |
| 三、国有企业自身属性决定了必须坚持和加强党的领导 |
| 四、国有企业改革发展必须坚持和加强党的领导 |
| 第二章 国有企业坚持和加强党的领导的实践意义 |
| 第一节 党的领导与国有企业在实践中密不可分 |
| 一、国有企业是党的领导的支柱性力量 |
| 二、国有企业在党的领导下取得了辉煌成就 |
| 三、党的领导是国有企业体制机制创新的根本前提 |
| 第二节 国有企业坚持和加强党的领导有助于坚持和加强党的全面领导 |
| 一、有助于巩固党的执政基础和执政地位 |
| 二、有助于巩固中国特色社会主义制度 |
| 三、有助于加强党的政治建设 |
| 第三节 国有企业坚持和加强党的领导能够确保自身健康发展 |
| 一、有助于国有企业做强做优做大 |
| 二、有助于充分发挥我国国有企业的独特优势 |
| 三、有助于我国国有企业保持正确的改革方向 |
| 第四节 实现深化改革目标国有企业必须坚持和加强党的领导 |
| 一、建设中国特色现代国有企业制度必须坚持和加强党的领导 |
| 二、进一步完善法人治理结构必须坚持和加强党的领导 |
| 三、完成自身使命和任务必须坚持和加强党的领导 |
| 四、提升自身核心竞争力必须坚持和加强党的领导 |
| 第三章 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导的主要做法与基本经验 |
| 第一节 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导的主要做法 |
| 一、广泛达成国有企业必须坚持和加强党的领导的普遍共识 |
| 二、健全完善推动党的领导与公司治理内嵌融合的体制机制 |
| 三、充分发挥国有企业党组织在干部选用中的领导把关作用 |
| 四、持续推动党的领导融入企业改革发展全过程 |
| 五、不断推进全面从严治党在国有企业纵深发展 |
| 六、全面提升国有企业党的建设质量 |
| 第二节 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导取得的主要成绩 |
| 第三节 十八大以来我国国有企业坚持和加强党的领导的基本经验 |
| 一、必须坚持和加强党的领导 |
| 二、必须重视加强党的建设工作 |
| 三、必须坚持党的领导与公司治理的有机统一 |
| 四、必须坚持全心全意依靠职工群众 |
| 五、必须充分发挥党组织的举旗定向作用 |
| 第四章 我国国有企业在坚持和加强党的领导工作中存在的主要问题 |
| 第一节 国有企业党组织的法律地位问题 |
| 一、国有企业党组织法定地位在现行法规政策中缺乏明确一致的界定 |
| 二、国有企业党组织的法定地位亟待明确 |
| 第二节 国有企业党组织如何融入法人治理结构的问题 |
| 一、国有企业党组织与其他法人治理主体之间的关系有待厘清 |
| 二、国有企业党组织与法人治理结构的运行机制有待兼容 |
| 三、国有企业党组织参与公司治理的能力有待提升 |
| 四、“新、老三会”的衔接机制有待完善 |
| 第三节 国有企业党组织参与企业重大决策问题 |
| 一、参与决策的机制不健全 |
| 二、参与决策的内容不明确 |
| 三、参与决策的程序不规范 |
| 四、决策落实的保障不到位 |
| 第四节 国有企业党的领导“核心”与“中心”工作融合问题 |
| 一、党的领导作用发挥悬浮化 |
| 二、党委会与董事会协同运作偏心化 |
| 三、“核心“与“中心”相互融合脱节化 |
| 第五节 落实全面从严治党“两个责任”问题 |
| 一、违法违纪问题不同程度上依然存在 |
| 二、“一把手”监督仍是党内监督的薄弱环节 |
| 三、内部监督“九龙治水”格局分散 |
| 四、纪委同级监督存在文化与管理上的障碍 |
| 五、管党治党主体责任缺失 |
| 第六节 国有企业党组织自身作用发挥和自身建设问题 |
| 一、党建工作责任制落实不到位 |
| 二、党建工作不受重视 |
| 三、党组织作用发挥不足 |
| 四、党建工作力量相对薄弱 |
| 五、党建活动创新意识不足 |
| 第五章 我国国有企业更好坚持和加强党的领导的对策建议 |
| 第一节 新时代我国国有企业坚持和加强党的领导的基本原则 |
| 一、必须坚决贯彻新时代党的建设总要求 |
| 二、必须坚持抓好党的政治建设这个根本性建设 |
| 三、必须毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导 |
| 四、必须正确认识建立现代企业制度是国有企业改革的方向 |
| 五、必须全面推进国有企业党建工作高质量发展 |
| 第二节 多措并举有力推动国有企业坚持和加强党的领导 |
| 一、建立健全中国特色现代国有企业制度 |
| 二、明确国有企业党组织在公司治理中的法定地位 |
| 三、理顺国有企业党组织和其他治理主体的权责边界 |
| 四、规范公司法人治理结构运行体制 |
| 五、推进“领导核心”与“经营中心”的深度融合 |
| 六、完善党组织参与国有企业重大决策机制 |
| 七、全面落实管党治党政治责任 |
| 八、建立健全务实管用的党建工作体制机制 |
| 九、建立健全完备顺畅的党建工作组织体系 |
| 十、着力解决国有企业党的领导“四化”问题 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）古田会议从严治党思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题缘起及研究意义 |
| (一) 选题缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、相关概念界定 |
| (一) 狭义与广义的古田会议 |
| (二) 建党与治党 |
| (三) 从严治党与全面从严治党 |
| 三、研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 境外研究现状 |
| (三) 对研究现状的简要评析 |
| 四、研究思路和研究方法 |
| (一) 研究目标 |
| (二) 研究思路 |
| (三) 研究方法 |
| 五、研究内容、重点、难点及创新之处 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 拟突破的重点和难点 |
| (三) 可能的创新点 |
| 第一章 古田会议从严治党思想的理论渊源 |
| 一、马克思恩格斯的建党治党理论 |
| (一) 马克思恩格斯的建党实践探索 |
| (二) 马克思恩格斯的建党基本理论 |
| (三) 马克思恩格斯关于保持党的先进性原则 |
| 二、列宁的建党治党学说 |
| (一) 列宁的建党实践探索 |
| (二) 列宁的新型政党学说 |
| (三) 列宁的从严治党原则 |
| 三、中国共产党创建时期建党治党实践的理论来源 |
| (一) 马列主义建党理论在中国的传播 |
| (二) 马列主义建党理论对中国共产党创建的指导 |
| (三) 建党初期和大革命时期党的建设 |
| 第二章 古田会议及其提出从严治党思想的历史背景 |
| 一、古田会议的历史背景 |
| (一) 大革命失败后党的建设新探索 |
| (二) 红四军成立和农村革命根据地创建 |
| (三) 古田会议前的“朱毛之争” |
| 二、古田会议的成功召开 |
| (一) 中央“九月来信”的正确指导 |
| (二) 新泉整训奠定古田会议成功召开的重要基础 |
| (三) 古田会议成为永远的红色记忆 |
| 三、古田会议提出从严治党思想的历史必然 |
| (一) 解决当时红四军党内突出问题的迫切需要 |
| (二) 解决农村战争环境中党的先进性问题的历史抉择 |
| (三) 建设一支党绝对领导的新型人民军队的必然要求 |
| 第三章 古田会议对早期从严治党若干重大关系的探索 |
| 一、对军事与政治关系的探索 |
| (一) 单纯军事观点的表现及危害 |
| (二) 军事只是完成政治任务的工具之一 |
| 二、对民主与集中关系的探索 |
| (一) 极端民主化的表现及危害 |
| (二) 实行民主集中制 |
| 三、对个人与组织关系的探索 |
| (一) 个人主义和非组织观点的表现及危害 |
| (二) 严肃党内政治生活 |
| 四、对自由与纪律关系的探索 |
| (一) 自由主义的表现及危害 |
| (二) 严明党的纪律和规矩 |
| 五、对主观与客观关系的探索 |
| (一) 主观主义的表现及危害 |
| (二) 坚持实事求是思想路线 |
| 六、对红军与群众关系的探索 |
| (一) 流寇思想的表现及危害 |
| (二) 坚持走群众路线 |
| 第四章 古田会议从严治党思想的主要内容 |
| 一、把政治建军作为从严治党的突破 |
| (一) 确立党对军队绝对领导的政治原则 |
| (二) 确立党对军队绝对领导的政治制度 |
| (三) 确立党对军队绝对领导的政治体制 |
| 二、把思想建党作为从严治党的根本 |
| (一) 阐明党内错误思想的纠正方法 |
| (二) 阐明开展党内教育的意义方法 |
| (三) 阐明红军宣传工作的途径方法 |
| 三、把强基固本作为从严治党的要务 |
| (一) 深化“支部建在连上”做法 |
| (二) 提出党员吸纳和退出办法 |
| (三) 明确各级党组织工作要求 |
| 四、把严肃党内生活作为从严治党的抓手 |
| (一) 厉行集中指导下的民主生活 |
| (二) 用好党内批评武器 |
| (三) 开展积极的思想斗争 |
| 五、把严明纪律作为从严治党的要求 |
| (一) 严明党的政治纪律和政治规矩 |
| (二) 严明党的组织纪律和组织规矩 |
| (三) 严明党的群众纪律和生活纪律 |
| 六、把制度治党作为从严治党的保障 |
| (一) 明确纠正党内错误思想的制度化措施 |
| (二) 明确开展党内教育的制度化要求 |
| (三) 明确加强党内组织建设的制度化规定 |
| 第五章 古田会议从严治党思想产生的深远影响 |
| 一、政治建军的确立为新型人民军队建设铸牢了军魂 |
| (一) 保障了农村包围城市、武装夺取政权革命道路的胜利 |
| (二) 奠定了新中国军队建设革命化正规化的基础 |
| (三) 指明了新时期军队现代化建设的根本方向 |
| 二、思想建党的确立为党的先进性建设开辟了新路 |
| (一) 解决了革命战争年代党的先进性建设问题 |
| (二) 夯实了新中国成立后党全面执政的思想根基 |
| (三) 筑起了新时期从严治党的思想防线 |
| 三、思想路线的确立为党的理论路线方针与时俱进提供了锐利武器 |
| (一) 成为指引新民主主义革命不断取得胜利的思想武器 |
| (二) 成为社会主义革命和社会主义建设制定并执行正确路线的思想基础 |
| (三) 成为不断推进中国特色社会主义事业的思想法宝 |
| 四、党内斗争原则的确立为整党整风运动开展提供了重要遵循 |
| (一) 党内斗争原则在延安整风运动中得到创新发展 |
| (二) 党内斗争原则在新中国成立后整党整风运动中得到深化拓展 |
| (三) 党内斗争原则在新时期整党整风运动中得到科学运用 |
| 五、群众路线的确立为党克敌制胜、创造伟业提供了力量源泉 |
| (一) 执行群众路线是党领导中国革命取得胜利的重要法宝 |
| (二) 坚持群众路线是新中国成立后党成功执政的重要经验 |
| (三) 贯彻群众路线是新时期党的作风建设的核心问题 |
| 六、纪律规矩的确立为从严治党提供了重要戒尺 |
| (一) 成为革命战争年代增强党的战斗力的重要保证 |
| (二) 成为全国执政后加强党风廉政建设的治本之策 |
| (三) 成为新时期党要管党从严治党的重要戒尺 |
| 第六章 全面从严治党思想对古田会议从严治党思想的传承创新 |
| 一、全面从严治党是党应对新的挑战和考验的必然选择 |
| (一) 世情变化给党的建设带来新的挑战和考验 |
| (二) 国情变化给党的建设带来新的挑战和考验 |
| (三) 党情变化给党的建设带来新的挑战和考验 |
| 二、全面从严治党思想是在汲取古田会议历史智慧基础上形成的创新思想 |
| (一) 核心是加强党的领导 |
| (二) 基础在全面 |
| (三) 关键在严 |
| (四) 要害在治 |
| 三、贯彻全面从严治党思想应运用好古田会议从严治党经验 |
| (一) 坚持思想建党 |
| (二) 坚持组织纯党 |
| (三) 坚持整风兴党 |
| (四) 坚持纪律立党 |
| (五) 坚持肃贪清党 |
| (六) 坚持制度治党 |
| 结语 新的历史条件下全面从严治党应关注的几个问题 |
| 一、排除各种错误思想的干扰 |
| 二、防止管党治党重心的偏差 |
| 三、注意严管严治方法的得当 |
| 四、树起检验工作成效的标准 |
| 参考文献 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 后记 |
（6）体制转型背景下的本土组织领导模式变迁 ——以某改制企业的组织“关系”实践为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 导论: 本土组织管理的学科脉络与问题聚焦 |
| 第一章、中国本土组织领导研究的基本脉络 |
| 第一节、跨文化比较研究视角下华人组织领导权威差距的凸显 |
| 第二节、本土化研究视角下组织领导“权力”之外“人情”策略的凸显 |
| 第三节、结构性研究立场下“单位”组织中“主从关系”的权威依附倾向 |
| 第四节、从文化到结构: “关系”及“差序格局”在本土组织研究中的再定位 |
| 第二章、研究方法与对象选择: 体制转型背景下个案叙事研究的契合性 |
| 第一节、研究方法的选择: 从案例研究、质性研究到叙事研究 |
| 第二节、“关系”与“差序格局”研究中的个案叙事传统 |
| 第三节、体制转型与国企改革的基本脉络: 案例选择的宏观背景 |
| 第四节、具体案例状况与调查对象说明 |
| 第三章、八十年代的“关系”依附学: “派系结构”的斗争激化 |
| 第一节、ZY厂成立之前的外部“关系”运作与“派系”背景 |
| 第二节、“关系”依附的普遍盛行与“派系结构”的逐步形成 |
| 第三节、“派系”斗争的升级激化与领导层权力的全面交接 |
| 第四章、九十年代的“关系”笼络学: 德治领导背后的“派系”暗流 |
| 第一节、稳定压倒一切: “德治领导”的初步目标 |
| 第二节、“派系”暗流下的表面和谐: “关系”笼络学的成功运作 |
| 第三节、一次改制的基本过程及其“民主”后果: “关系”笼络学的巅峰 |
| 第五章、2000年以后的“关系”动力学: “关系共同体”的发展与危机 |
| 第一节、以P为核心的“关系共同体”的逐步确立 |
| 第二节、市场化的竞争与可选择的“关系”动力学 |
| 第三节、发展的成果与潜在的危机: 个人领导及个人“关系”的难以替代性 |
| 第六章、体制转型背景下本土组织领导模式与“关系”理论的拓展 |
| 第一节、从“派系结构”到“关系共同体”: “关系”与“差序格局”的再探讨 |
| 第二节、“关系”理论拓展而非“社会资本”理论移植: 文化与结构的双重动因 |
| 第三节、从“权威性格”到“个人权威”: 本土领导模式的再探讨 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）新中国成立以来中国共产党廉政文化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、中国共产党廉政文化建设的依据和意义 |
| (一) 选题依据 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外对廉政文化建设研究的现状述评 |
| (一) 国内关于廉政文化建设研究的兴起与发展 |
| (二) 国内廉政文化建设研究的重点内容 |
| (三) 境外廉政文化建设研究现状 |
| (四) 总体研究述评 |
| 三、中国共产党廉政文化建设的基本概念的界定 |
| (一) 廉政建设 |
| (二) 廉政文化建设 |
| 四、中国共产党廉政文化建设的研究思路和研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 五、本文研究重点、难点和主要创新点 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 主要创新点 |
| 第一章 中国共产党廉政文化建设的思想资源与理论依据 |
| 一、中国古代优良廉政文化建设思想 |
| (一) 中国古人“廉之思” |
| (二) 中国古代廉政文化建设思想的特点及现代借鉴 |
| 二、马克思恩格斯列宁的廉政文化建设思想 |
| (一) 马克思恩格斯列宁廉政文化建设思想的基本观点 |
| (二) 马克思恩格斯列宁廉政文化建设思想的指导意义 |
| 三、中国共产党主要领导人的廉政文化建设思想 |
| (一) 毛泽东的廉政文化建设思想 |
| (二) 邓小平的廉政文化建设思想 |
| (三) 江泽民的廉政文化建设思想 |
| (三) 胡锦涛的廉政文化建设思想 |
| (五) 习近平的廉政文化建设思想 |
| 本章小结 |
| 第二章 社会主义革命和建设时期中国共产党廉政文化建设的良好开端与曲折发展(1949—1976) |
| 一、建国初期廉政文化建设的良好开端(1949—1956) |
| (一) 建国初期廉政文化建设面临的形势 |
| (二) 加强对党员干部的教育,务实其思想基础 |
| (三) 开展“三反”、“五反”运动,反对资产阶级腐化堕落思想 |
| (四) 加强对广大人民群众的宣传教育,树立新的价值观念与道德规范 |
| 二、开始全面建设社会主义时期廉政文化建设的继承与发展(1956—1966) |
| (一) 全面建设社会主义时期廉政文化建设所面临的形势 |
| (二) 结合增产节约运动,开展勤俭节约教育 |
| (三) 开展整风和社会主义教育运动,抵制非无产阶级思想腐蚀 |
| (四) 在“大跃进”运动中,开展反资产阶级思想腐蚀教育 |
| (五) 加强党员干部教育,抵制贪污腐化变质 |
| (六) 开展社会主义教育运动,坚定社会主义信念 |
| 三、“文化大革命”时期廉政文化建设的重大挫折(1966—1976) |
| (一) “文化大革命”对廉政文化建设的影响 |
| (二) “文化大革命”时期廉政文化建设的曲折推进 |
| 本章小结 |
| 第三章 改革开放以来中国共产党廉政文化建设的恢复与全面开展(1976—2012 ) |
| 一、拔乱反正和改革开放初期廉政文化建设的恢复与展开(1976—1982) |
| (一) 整顿班子,为廉政文化建设开展奠定组织基础 |
| (二) 加强思想理论建设,为廉政文化建设奠定思想基础 |
| (三) 恢复和发扬党的优良传统和作风 |
| (四) 进行爱祖国、反走私教育,提倡社会主义道德风尚 |
| 二、改革开放逐步展开阶段廉政文化建设的继续发展(1982——1987) |
| (一) 警惕资本主义思想的侵蚀,加强社会主义精神文明建设 |
| (二) 全面开展整党运动,实现党风的好转 |
| (三) 开展各领域的思想政治工作,实现社会风气的好转 |
| 三、治理整顿和深化改革阶段廉政文化建设的发展(1987—1992) |
| (一) 加强思想教育,提高党员干部党性修养 |
| (二) 积极加强党风廉政建设,纠正行业不正之风 |
| 四、社会主义市场经济体制建立初期廉政文化建设的深化(1992—2002) |
| (一) 社会主义市场经济体制建立初期廉政文化建设面临的新形势 |
| (二) 制定实施廉政自律准则,以制度固化廉洁理念 |
| (三) 以整风精神开展“三讲”教育 |
| 五、全面建设小康社会阶段廉政文化建设的全面开展(2002—2012) |
| (一) 积极加强教育引导,增强拒腐防变能力 |
| (二) 积极开展党风廉政宣传,营造良好的氛围 |
| (三) 深入推进廉政文化建设,形成廉荣贪耻的社会风尚 |
| 本章小结 |
| 第四章 党的十八大以来廉政文化建设的全面深入展开(2012—至今) |
| 一、党的十八大以来廉政文化建设所面临的形势与任务 |
| (一) 党的十八大以来的廉政文化建设所面临的形势 |
| (二) 中共中央政治局会议对廉政文化建设提出的新要求和新部署 |
| 二、教育引导,坚定信念 |
| (一) 深入贯彻党的十八大精神,加强党内思想教育 |
| (二) 明确党员干部教育重点,增强教育实效性 |
| 三、宣传引导,营造氛围 |
| (一) 加强反腐倡廉宣传教育工作,营造良好舆论氛围 |
| (二) 深入贯彻党的十八大精神,加强党风廉政宣传 |
| (三) 重视反腐倡廉网络舆情工作,澄清各种不正当言论 |
| 四、文化熏陶,涵养心灵 |
| (一) 依靠文化自信,强基固本 |
| (二) 培育和弘扬社会主义核心价值观,凝魂聚气 |
| (三) 加强党内政治文化建设,培厚党内政治生态净化的土壤 |
| (四) 以优秀的廉政文艺作品,传播廉洁价值观念 |
| 五、拓宽领域,做细做实 |
| (一) 廉政文化进家庭 |
| (二) 廉政文化进校园 |
| (三) 廉政文化进农村 |
| 本章小结 |
| 第五章 新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的成就和经验总结 |
| 一、新中国成立以来廉政文化建设的主要成果和成效 |
| (一) 廉政文化建设逐步走向系统化、制度化与规范化 |
| (二) 党风社风明显好转,政治生态明显改善 |
| (三) 广大人民群众参与反腐倡廉建设的责任心和行动力明显增强 |
| 二、新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的经验总结 |
| (一) 中国共产党廉政文化建设的一般经验 |
| (二) 中国共产党廉政文化建设的具体经验 |
| 本章小结 |
| 第六章 新形势下加强廉政文化建设的思考 |
| 一、当前廉政文化建设中存在的问题及制约因素 |
| (一) 廉政文化建设主体多元,未能形成整体合力 |
| (二) 基层单位部门廉政文化建设缺乏整体规划 |
| (三) 不少地区、部门廉政文化建设重形式,轻内容 |
| (四) 廉政文化建设针对性不强 |
| (五) 廉政文化建设评估工作存在问题 |
| 二、新形势下开展廉政文化建设的对策 |
| (一) 明确主体和责任,发挥廉政文化建设的整体合力 |
| (二) 廉政文化建设要以党员干部为重点对象 |
| (三 )廉政文化建设要面向广大人民群众 |
| (四) 拓宽领域,营造浓厚的廉政文化氛围 |
| (五) 创新载体,增强廉政文化的吸引力和感召力 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间科研情况 |
| 后记 |
（8）走向善治的中国政府管理创新研究（论文提纲范文）
| 本文创新之处 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、 选题缘起及研究意义 |
| (一) 选题缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、 研究现状评述 |
| 三、 研究思路和研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、 可能创新和突破之处 |
| 第一章 善治与政府管理创新的理论阐释 |
| 一、 政府管理的一般理论 |
| (一) 政府及政府管理的内涵 |
| (二) 政府管理的嬗变 |
| 二、 善治理论的缘起 |
| (一) 政府管制的危机——善治理论产生的背景之一 |
| (二) 公民社会的勃兴——善治理论产生的背景之二 |
| (三) 治理理念的兴起——善治的理论基础 |
| (四) 善治理论的衍生 |
| 三、 善治：政府管理的现代诉求 |
| (一) 善治的基本诉求 |
| (二) 善治是善政的逻辑发展 |
| 四、 政府管理创新的一般理论 |
| (一) 创新的涵义 |
| (二) 政府管理的内涵 |
| (三) 政府管理创新的内涵 |
| 第二章 善治视角下中国政府管理创新的理论预设 |
| 一、 善治视角下中国政府管理创新的意义 |
| 二、 善治视角下中国政府管理创新的目标 |
| (一) 中国政府管理创新的总体目标——实现善治 |
| (二) 善治视角下中国政府管理创新的具体目标 |
| (三) 确立善治目标的依据 |
| 三、 善治视角下中国政府管理创新的指导思想和基本原则 |
| (一) 指导思想 |
| (二) 基本原则 |
| 第三章 走向善治——中国政府管理创新的过程分析 |
| 一、 中国政府管理创新的基本进程 |
| (一) 改革探索阶段(1978——1991) |
| (二) 渐进发展阶段(1992——2002) |
| (三) 体制创新阶段(2003——至今) |
| 二、 走向善治：中国政府管理改革的发展趋向 |
| (一) 从人治政府走向法治政府 |
| (二) 从管制政府走向服务政府 |
| (三) 从权力政府走向责任政府 |
| (四) 从威权政府走向民主政府 |
| (五) 从“独角戏”政府走向“分权合作型政府” |
| 第四章 善治视角下中国政府管理理念创新 |
| 一、 政府管理理念创新的重大意义 |
| (一) 政府管理理念创新能够适应时代发展的需要 |
| (二) 政府管理理念创新有利于深化政府管理改革 |
| (三) 政府管理理念创新有利于解决政府管理问题 |
| 二、 善治视角下政府管理理念创新的主要内容 |
| (一) 从人治理念到法治理念的转变 |
| (二) 从管制理念到服务理念的转变 |
| (三) 从权力本位理念到责任本位理念的转变 |
| (四) 从封闭政府理念到透明政府理念的转变 |
| (五) 从政府本位理念到社会本位理念的转变 |
| 三、 政府管理理念创新的总体要求 |
| (一) 坚持以人为本,实现科学发展 |
| (二) 坚持公共利益至上,实现和谐发展 |
| (三) 坚持实事求是,实现稳步发展 |
| 第五章 善治视角下中国政府管理模式创新 |
| 一、 创新依法行政体制,构建法治尊崇型政府管理模式 |
| (一) 构建法治尊崇型政府管理模式的总体要求 |
| (二) 构建法治尊崇型政府管理模式的困境 |
| (三) 创新依法行政体制,构建法治尊崇型政府管理模式的路径选择 |
| 二、 创新服务行政体制,构建顾客导向型政府管理模式 |
| (一) 构建顾客导向型政府管理模式的总体要求 |
| (二) 构建顾客导向型政府管理模式的困境 |
| (三) 创新服务行政体制,构建顾客导向型政府管理模式的路径选择 |
| 三、 创新责任追究机制,构建责任担当型政府管理模式 |
| (一) 构建责任担当型政府管理模式的总体要求 |
| (二) 构建责任担当型政府管理模式的困境 |
| (三) 创新责任追究机制,构建责任担当型政府管理模式的路径选择 |
| 四、 创新信息交流机制,构建透明运作型政府管理模式 |
| (一) 构建透明运作型政府管理模式的总体要求 |
| (二) 构建透明运作型政府管理模式的困境 |
| (三) 创新信息交流机制,构建透明运作型政府管理模式的路径选择 |
| 五、 创新分权化治理机制,构建分权合作型政府管理模式 |
| (一) 构建分权合作型政府管理模式的总体要求 |
| (二) 构建分权合作型政府管理模式的困境 |
| (三) 创新分权化治理机制,构建分权合作型政府管理模式的路径选择 |
| 第六章 善治视域下的中国政府管理方式创新 |
| 一、 依法行政 |
| (一) 明确行政执法主体 |
| (二) 合理分解执法职权 |
| (三) 加强执法队伍建设 |
| (四) 规范行政执法行为 |
| (五) 创新行政执法方法 |
| (六) 加强法治GDP考核 |
| 二、 民主行政 |
| (一) 完善民主决策 |
| (二) 推进民主行政 |
| (三) 加强民主监督 |
| 三、 服务行政 |
| (一) 以公众需求为中心,发展电子政务 |
| (二) 建立可操作性的服务制度 |
| (三) 创新服务措施 |
| (四) 构建服务行政的服务绩效考评体系和制度 |
| 四、 责任督政 |
| (一) 落实目标责任 |
| (二) 改进绩效评估 |
| (三) 加强行政问责 |
| 五、 合作施政 |
| (一) 建立顺畅的党政关系,促进党政合作 |
| (二) 建立融洽的政企关系,推动政企合作 |
| (三) 建设和谐的政社关系,推进政社合作 |
| (四) 建设合理的央地关系,加强政政合作 |
| 结论：政府管理创新是一场深刻的革命 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间科研成果 |
| 后记 |
（9）新中国成立以来中国共产党纪律建设研究（论文提纲范文）
| 论文创新之处 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、党的纪律建设研究的缘起和意义 |
| (一) 党的纪律建设研究的缘起 |
| (二) 党的纪律建设研究的意义 |
| 二、党的纪律建设研究的文献综述 |
| (一) 国(境)外关于中国共产党纪律建设的研究 |
| (二) 国内关于中国共产党纪律建设的研究 |
| 三、党的纪律建设的相关概念界定 |
| (一) 规矩和纪律的概念 |
| (二) 中国共产党纪律体系的概念 |
| (三) 中国共产党纪律建设的概念 |
| 四、研究思路、资料来源和研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究路径 |
| (三) 资料来源 |
| (四) 研究方法 |
| 五、研究的重点、难点和创新点 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 研究的创新点 |
| 第一章 中国共产党纪律建设的思想文化资源和理论依据 |
| 第一节 对中国传统的纲纪法规文化的批判继承 |
| 一、中国传统的纲纪法规文化的主要内容 |
| 二、中国优秀传统纲纪法规文化向党规党纪的创造性转化 |
| 第二节 中国共产党纪律建设的理论基础 |
| 一、马克思、恩格斯对纪律建设的科学论述 |
| 二、列宁对纪律建设的科学论述和发展 |
| 第三节 中国共产党纪律建设的思想理论指导 |
| 一、毛泽东纪律建设思想 |
| 二、邓小平纪律建设理论 |
| 三、江泽民的纪律建设思想 |
| 四、胡锦涛的纪律建设思想 |
| 五、习近平关于严明党的纪律和规矩的重要论述 |
| 本章小结 |
| 第二章 社会主义革命和建设时期中国共产党纪律建设的发展和挫折 |
| 第一节 新中国头七年执政党纪律建设的继承发展 |
| 一、为增强党的执政能力和党的团结制定新的纪律规范 |
| 二、党的纪律检查机关的建立 |
| 三、执政党执纪实践的初步探索 |
| 第二节 开始全面建设社会主义时期党的纪律建设的曲折发展 |
| 一、以八大党章为依据制定各项纪律 |
| 二、党的监察机构的重建和监察工作的加强 |
| 三、开展以整风肃纪为重点的执纪实践 |
| 第三节 “文化大革命”和党的纪律建设的严重挫折 |
| 一、党的纪律遭受严重破坏 |
| 二、党的各级监察机构被撤销 |
| 三、党的执纪实践偏离正轨 |
| 本章小结 |
| 第三章 改革开放和社会主义现代化建设新时期中国共产党纪律建设的恢复与发展 |
| 第一节 改革开放初期党的纪律体系的重建和执行 |
| 一、以党内政治生活准则和十二大党章为标志建立党纪体系 |
| 二、恢复重建纪检监察机构,发挥纪检监察整体效能 |
| 三、按照整党整风的工作要求,狠抓党风党纪建设 |
| 第二节 建立社会主义市场经济体制阶段党的纪律建设的加强和发展 |
| 一、首次颁行纪律处分条例和廉洁从政准则 |
| 二、纪检监察机关合署办公和党政监督体制改革 |
| 三、按照“三个代表”要求,开展党的执纪实践 |
| 第三节 全面建设小康社会阶段党的纪律建设的科学发展 |
| 一、修订纪律处分条例和廉洁从政准则 |
| 二、调整纪检监察体制,加强基层纪检监察机构建设 |
| 三、以党风廉政建设责任制促进执纪实践,加强党的先进性和纯洁性建设 |
| 本章小结 |
| 第四章 十八大以来中国共产党纪律建设的全面强化 |
| 第一节 十八大以来党的纪律建设的新理念新思路 |
| 一、党的十八大正式提出“纪律建设”的新概念 |
| 二、坚持尊崇党章,把纪律建设摆在更加突出位置 |
| 三、坚持纪严于法、纪在法前、纪法分开 |
| 四、强调严明政治纪律,维护党中央权威 |
| 五、着力统筹协调,整体推进纪律建设 |
| 六、着力把纪律建设成果固化为制度 |
| 第二节 “两准则、一条例”实现党纪体系的新发展 |
| 一、十八大党章关于纪律建设的新规定 |
| 二、首次颁布廉洁自律准则和修订纪律处分条例 |
| 三、制定党内政治生活准则,细化“六大纪律” |
| 四、制定相关党内法规,让纪律成为管党治党的尺子 |
| 第三节 全面深化纪律检查体制的改革 |
| 一、强化党内纪律监督,实现党内监督全覆盖 |
| 二、强化党风廉政建设“两个责任”,倒逼执纪机构责任担当 |
| 三、注重转变执纪方式,聚焦监督执纪问责 |
| 第四节 把纪律和规矩挺在前,开展监督执纪问责实践 |
| 一、始终把纪律要求挺在前,持续开展专题教育实践活动 |
| 二、制定党内监督条例,突出纪律监督实践 |
| 三、制定党内问责条例,倒逼监督执纪落实 |
| 四、打虎拍蝇猎狐,统筹国内外反腐 |
| 本章小结 |
| 第五章 新中国成立以来中国共产党纪律建设的基本经验与主要特点 |
| 第一节 新中国成立以来中国共产党纪律建设的基本经验 |
| 一、必须始终坚持以中国化的马克思主义纪律建设思想为指导 |
| 二、党的纪律建设必须服务于党和国家工作的全局 |
| 三、必须始终把纪律建设作为从严治党的治本之策 |
| 四、必须把构建科学的纪律体系作为加强党的纪律建设的前提 |
| 五、必须注重建设忠诚干净担当的纪检专门机关和队伍 |
| 六、必须把党纪教育与严惩违纪行为作为党的纪律建设的两个重要手段 |
| 第二节 新中国成立以来中国共产党纪律建设的主要特点 |
| 一、党的纪律建设与党的领导和党的建设紧密联系 |
| 二、党的纪律建设注重顶层设计和整体规划 |
| 三、党的纪律建设和党内法规制度建设有机结合 |
| 四、始终注重正面教育和警示教育有机结合 |
| 五、始终注重处理“高标准”和“守底线”之间的辩证关系 |
| 六、始终把严明政治纪律政治规矩放在纪律建设的首位 |
| 第六章 新形势下强化中国共产党纪律建设的思考 |
| 第一节 新形势下中国共产党纪律建设存在的主要问题及其原因分析 |
| 一、立纪问题及原因分析 |
| 二、知纪问题及原因分析 |
| 三、守纪问题及原因分析 |
| 四、执纪问题及原因分析 |
| 第二节 新形势下强化中国共产党纪律建设的对策 |
| 一、立纪环节:不断健全和完善以党章为核心的党纪体系 |
| 二、知纪环节:加强党纪教育,强化党员干部的纪律规矩意识 |
| 三、守纪环节:领导干部带头遵规守纪,发挥表率作用 |
| 四、执纪环节:强化监督执纪问责职能,切实增强纪律的执行力 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 后记 |
（10）中国共产党执政理念研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的提出与研究意义 |
| 1.1.1 选题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 选题的研究状况 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 选题研究内容、研究重点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究重点 |
| 1.4 选题研究方法及创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 马克思主义政党执政理论概述 |
| 2.1 马克思主义经典作家的无产阶级政党执政思想 |
| 2.1.1 政党 |
| 2.1.2 无产阶级政党 |
| 2.1.3 无产阶级政党的执政 |
| 2.2 中国共产党执政理论与执政理念概述 |
| 2.2.1 中国共产党执政理论概述 |
| 2.2.2 中国共产党执政理念概述 |
| 第3章 中国共产党执政理念的演进 |
| 3.1 中国共产党执政理念的演进过程 |
| 3.1.1 中国共产党执政理念的萌芽：中华苏维埃共和国时期 |
| 3.1.2. 中国共产党执政理念的初步形成：延安时期 |
| 3.1.3 中国共产党执政理念的形成：党的八大 |
| 3.1.4 中国共产党执政理念体系的形成：党的十五大 |
| 3.1.5 中国共产党执政理念体系进一步发展：党的十六大以来 |
| 3.2 中国共产党执政理念演进的特征 |
| 3.2.1 坚持在马克思主义中国化进程中发展党的执政理念 |
| 3.2.2 坚持不断创新是中国共产党执政理念演进的主要动力 |
| 3.2.3 坚持把握规律是中国共产党执政理念演进的基本原则 |
| 第4章 新一代中央领导集体执政理念的主要内容 |
| 4.1 立党为公、执政为民 |
| 4.1.1 立党为公、执政为民的内涵 |
| 4.1.2 立党为公、执政为民的理论渊源 |
| 4.1.3 坚持立党为公、执政为民的重大意义 |
| 4.2 把握全局、科学发展 |
| 4.2.1 科学发展观的提出 |
| 4.2.2 科学发展观是新一代中央领导集体的执政思路 |
| 4.3 全面小康、社会和谐 |
| 4.3.1 从“小康社会”到“和谐社会” |
| 4.3.2 构建社会主义和谐社会体现了中国共产党执政目标的新发展 |
| 第5章 中国共产党执政理念的贯彻实施：进展与挑战 |
| 5.1 贯彻实施中国共产党执政理念所取得的进展 |
| 5.1.1 经济建设方面取得的进展 |
| 5.1.2 政治建设方面取得的进展 |
| 5.1.3 文化建设方面取得的进展 |
| 5.1.4 社会建设方面取得的进展 |
| 5.1.5 中国共产党自身建设方面取得的进展 |
| 5.2 贯彻实施中国共产党执政理念面临的挑战 |
| 5.2.1 国际因素带来的挑战 |
| 5.2.2 社会转型带来的挑战 |
| 5.2.3 党自身存在的问题带来的挑战 |
| 第6章 进一步落实中国共产党执政理念的路径 |
| 6.1 不断增强执政意识 |
| 6.1.1 执政意识的含义 |
| 6.1.2 执政意识的内容 |
| 6.1.3 增强执政意识的途径 |
| 6.2 加强党的组织建设 |
| 6.2.1 加强党的基层组织建设 |
| 6.2.2 着力推进马克思主义学习型政党建设 |
| 6.3 进一步完善体制机制 |
| 6.3.1 完善利益协调机制 |
| 6.3.2 完善公共权力监督制约机制 |
| 6.3.3 深化行政管理体制改革 |
| 6.3.4 推进干部人事制度改革 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表的文章及科研成果 |
四、国有企业改革领导问题研讨会概述（论文参考文献）
- [1]中国国有企业党的领导制度变迁研究 ——基于“嵌入式治理”结构视角[D]. 龚睿. 中共中央党校, 2018(02)
- [2]中国金融系统功能的财政化（1949-1978）[D]. 张健康. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [3]领导教育视阈中的中国民营企业战略领导力研究 ——以“新浙商”为例[D]. 罗欣. 华东师范大学, 2012(03)
- [4]新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D]. 朱珊珊. 中共中央党校, 2018(02)
- [5]古田会议从严治党思想研究[D]. 王建南. 武汉大学, 2016(01)
- [6]体制转型背景下的本土组织领导模式变迁 ——以某改制企业的组织“关系”实践为例[D]. 沈毅. 南京大学, 2011(01)
- [7]新中国成立以来中国共产党廉政文化建设研究[D]. 赵亚男. 武汉大学, 2017(06)
- [8]走向善治的中国政府管理创新研究[D]. 丁宇. 武汉大学, 2011(03)
- [9]新中国成立以来中国共产党纪律建设研究[D]. 张银霞. 武汉大学, 2017(06)
- [10]中国共产党执政理念研究[D]. 张永刚. 西南交通大学, 2011(10)