一、杜邦公司的方格管理（论文文献综述）
大永理沙,张舒然[1]（2021）在《日本明治时期的家蚕与病虫：迈向多物种历史？》文中提出20世纪上半叶,日本生丝的生产及消费在北美市场占据主导地位取决于很多原因。生丝的风行促进了时尚和日用品的制造,本文采用一种以有机体为中心的研究取径,试图探究20世纪20年代生丝在海外形成规模的生物和物质原因。其中,对微粒子病的微生物管理对于控制其暴发极为关键,这种管理使得日本全球生丝市场得以持续和增长。这种卫生工作细化了对家蚕生命周期中性别化时刻的科学分析,区别对待不同性别蚕的工作从而得以进行,这是防止微粒子病通过母蛾扩散疾病的关键一步。这一有关蚕性别的科学故事有助于我们从广阔视野来理解女性如何参与全球多物种的历史。
董秀兰[2]（2021）在《基于EVA的HY公司财务绩效评价研究》文中研究指明
王彬[3]（2021）在《C公司新产品导入项目管理策略研究》文中研究说明现代项目管理理论和方法论已日趋系统和完善,已广泛应用于工程建设,IT,汽车制造等管理领域,随着项目管理理论在电子制造业的展开,使用项目管理的模式来管理新产品的导入成为电子制造行业的首选,因为现代项目管理理论和方法论的通用性,具体融入企业项目管理的情景中,产生的成效和面临的问题也各不相同,为此电子制造行业的新产品导入项目管理策略成为非常有意义的研究内容;本论文以一家研发制造笔记本电脑的键盘的C公司为对象,以C公司新产品导入项目管理策略为研究内容。依照理论层,现实层,实践层逐层深入的研究路线,以新产品导入理论和《项目管理知识体系指南》等项目管理理论为基础,梳理C公司新产品导入项目管理实际问题,分析问题,理清新产品导入项目管理策略研究的总体思路,提出项目管理策略具体举措;本论文共分六章展开阐述:第一章为绪论部分,分别介绍本论文研究的背景及意义。研究文献综述及研究方法和内容、研究思路及创新与不足。第二章为相关理论概述,首先介绍了新产品导入概念界定。其次介绍了项目管理理论。最后简要说明项目管理主要工具。第三章介绍C公司概况和新产品导入项目管理现况,包括C公司新产品导入项目管理流程、特点、组织架构。第四章阐述了C公司新产品导入项目管理存在的问题和成因分析。第五章承接第四章,研究提出C公司新产品导入项目管理策略建议,第一节说明了项目管理策略的总体思路,第二节分别阐述对应的4项策略,并论证展开到具体措施;第六章为结论和展望总结了本次C公司新产品导入项目管理策略研究的结论和展望未来的研究可能;本文通过对C公司新产品导入项目管理策略研究,研究制定出C公司新产品导入项目管理的跨部门协同策略、相关方满意策略、风险识别减缓策略、并行精简管理策略4大策略,展开策略持续解决C公司新产品导入项目管理问题,同时在项目支持办公室,相关方分析矩阵,燃尽图的应用,NUDD工具的应用等方面取得创新应用,可为同行业或相关产业在新产品导入项目管理方面给予一定的参考!
任海东[4]（2021）在《商业发酵剂菌株分离以及组合菌在豆奶基中的发酵特性和对大豆酸奶品质的影响》文中认为发酵豆奶产品可将大豆与乳酸菌发酵各自的营养及生理功能相结合,具有广阔的市场前景。乳酸菌是影响发酵豆奶产品品质的关键因素之一,现有的商业发酵剂基本上是为乳类酸奶生产开发,直接运用到植物基原料发酵不能获得最佳效果。本课题从酸奶发酵剂中分离出乳酸菌单菌株,在考察单菌发酵特性的基础上将其重新组合,进一步研究其在豆奶基中的发酵特性和产品性质。研究结果将为发酵豆奶生产时如何选择并组合发酵剂提供依据。对比了豆浆和复原乳与乳酸菌发酵相关的性质。结果显示,复原乳的缓冲能力显着高于豆浆（P<0.05）,当豆浆中添加0.2%的柠檬酸钠和0.2%的磷酸氢二钾后,豆奶和复原乳的缓冲能力无显着性差异（P>0.05）。豆浆的游离氨基酸含量较高（36.00 mg/100 m L）。豆浆中起始碳源较少,蔗糖和葡萄糖的含量仅为15.30 mg/g,远低于复原乳中可发酵糖含量。当豆浆中添加1.5%的葡萄糖时,豆浆体系可达最大产酸速率。从商业发酵剂中分离鉴定得到分属于3个属的25株乳酸菌。考察了不同乳酸菌在M17、MRS-5.4及MRS-6.2培养基上的计数结果,结果显示,当嗜热链球菌分别与乳杆菌或双歧杆菌进行双菌混合发酵时,体系中嗜热链球菌数量的测定以M17培养基最佳;MRS-5.4培养基则对双菌混合发酵体系中乳杆菌或双歧杆菌数量的测定更合适。对于3种菌及以上的多菌发酵体系,平板计数方法不再适用,需要用实时荧光定量PCR方法进行计数,为此以6种有代表性的乳酸菌为例设计了特异性引物,并优化了发酵豆奶DNA提取方法。结果显示,对于嗜热链球菌和副干酪乳杆菌,实时荧光定量PCR计数结果高于平板计数结果,而对保加利亚乳杆菌、植物乳杆菌、鼠李糖乳杆菌和发酵乳杆菌,两种方法的计数结果一致。在此基础上,研究了分离出的乳酸菌在豆奶和复原乳中的发酵特性,以发酵6 h作为发酵终点,测定了终点p H、酸度和游离氨基含量。结果显示多株嗜热链球菌在豆奶中的产酸较快,酸度达到60.68°T～82.52°T,普遍高于复原乳的发酵酸度。产酸最快的是嗜热链球菌CG45-1,显着高于其它嗜热链球菌（P<0.05）。随后以嗜热链球菌CG45-1为基础菌种,分别与其它乳杆菌以及双歧杆菌组合进行双菌发酵。结果显示,与保加利亚乳杆菌CG90-2组合表现出较高的蛋白质水解活性;与发酵乳杆菌CGF或副干酪乳杆菌CG3K-2、CG31分别组合则产品稠度高;与植物乳杆菌CG47-2或鼠李糖乳杆菌CGS组合有利于风味成分产生。接着从上述研究中选出优势菌种进行多菌组合发酵,并与商业发酵剂的发酵特性进行对比。结果显示,优选多菌种发酵豆奶中的游离氨基含量达到0.64 mg/g～0.74 mg/g（以亮氨酸计）,高于商业发酵剂发酵的豆奶;发酵豆奶凝胶更加柔软,硬度值低于商业发酵剂发酵豆奶;异味成分己醛和1-辛烯-3-醇含量低于商业发酵剂发酵豆奶,最终感官评价结果表明总体接受度更高;乳酸含量为6.56 mg/g～7.77 mg/g,高于商业发酵剂发酵豆奶中的乳酸含量（6.24 mg/g～7.00 mg/g）;发酵终点嗜热链球菌数和发酵乳杆菌菌数高达8 lg cfu/g,保加利亚杆菌和鼠李糖乳杆菌为6.8 lg cfu/g～7.2 lg cfu/g,植物乳杆菌和副干酪乳杆菌为6.0 lg cfu/g～6.9 lg cfu/g。与此相比,商业发酵剂发酵豆奶中90%以上都是嗜热链球菌,并且多数情况下乳杆菌的数量低于最低限值。在上述菌种组合的基础上对商业发酵剂进行组合发酵。结果表明,当3种发酵剂组合后,并在添加鼠李糖乳杆菌以及保加利亚乳杆菌的情况下,所得豆奶发酵产物的感官评分达82分,高于发酵剂单独发酵得分。
王世琦[5]（2021）在《三六零公司盈利模式研究》文中研究说明传统的盈利模式,“一手交钱,一手交货”、“我服务,你付费”、“羊毛出在羊身上”等传统的盈利模式主宰了整个企业界的过去,然而“我的服务零收费”、“羊毛出在狗身上”的盈利模式,随着当今社会经济的发展,应运而生,这种模式颠覆了我们对企业经营的常规认识,对企业盈利的利润源、利润对象、利润杠杆与屏障等需要我们重新认识。2006年,三六零公司成立,其以“免费”为抓手,以“流量变现”为本质的新型盈利模式,一举开创了互联网免费安全的先河,也使三六零公司多年稳坐互联网安全行业头把交椅。然而近年来,公司却逐渐的被甩出了中国互联网企业第一梯队,远远的落在腾讯、百度的后面,其建立的盈利模式需要我们深入研究。本文通过案例研究,系统性的研究了三六零公司的盈利模式。第一,从盈利模式种类、行业竞争环境及发展状况的层面对三六零公司目前的市场环境进行了介绍,再从基本情况和发展历程出发简要介绍三六零公司,通过SWOT分析法对公司所处的内外部环境进行分析,识别出相应的优势与短板,并提出相应战略建议。其次,对三六零公司盈利模式的组成要素进行分析,再次通过分析2011年至2019年其和网易公司股东权益收益率和相应的影响因子,分析这两家互联网企业盈利模式盈利性的优劣。最后对于三六零公司目前存在的缺陷提出改进改善建议。通过对三六零公司盈利模式的研究,可以将现阶段的三六零公司的盈利模式概括为通过安全业务积累海量的用户基础,再将业务拓展至互联网广告及服务业务、以游戏为主的互联网增值服务、智慧生活业务,并将这些业务积累的安全能力运用到政企安全等业务领域,从而构建以核心技术为驱动、以产品体系为载体、以商业化为保障的盈利体系。目前,三六零公司现行盈利模式具有移动端用户渗透率低、缺乏自主研发技术、缺乏核心盈利业务和缺乏通达产品和用户的桥梁的弊病,针对上述问题提出相应的建议。
张双[6]（2021）在《基于平衡计分卡的Z矿业公司绩效评价体系研究》文中认为2020年新冠疫情全面爆发,给我国各个行业都造成了不同程度的冲击,但与此同时也带来了新的机遇。对于黄金矿产企业来说,一方面疫情条件下企业停工停产,年后工人无法及时返回,同时交通物流运输受阻。但另一方面疫情的爆发刺激黄金价格大幅上涨,给企业创造了增加收入的机会。对于黄金矿业企业尤其是中小企业,在机遇与挑战并存的市场中竞争压力也会更大,加之矿产企业改革升级的迫切需求,急需一个管理体系能对企业的各项工作起到指导作用。绩效评价体系就是能改善企业运营的一个有力工具。一个优秀的绩效评价体系不仅可以激励员工提高员工积极性,而且能通过对业绩的考核发现企业存在的问题,从而使企业各方面得到提升。本文选择Z矿业公司作为研究对象,对平衡计分卡在黄金矿产企业的应用进行探究。本文的研究对象Z矿业公司是一家金矿探矿、开采、黄金矿石加工和销售的企业。目前经营状况良好,但绩效评价体系不能有效支持企业发展战略。在阅读了大量关于绩效评价及平衡计分卡的国内外文献后,本文首先对绩效评价的相关理论进行了阐述。其次介绍了Z矿业公司的基本情况及组织架构。然后从其绩效评价现状进行分析发现其存在的问题:绩效评价体系不能有效支撑企业发展战略;绩效评价指标体系不完整;忽视内部业务流程;缺乏评价结果分析以及缺乏绩效评价沟通与反馈。之后根据Z矿业公司的发展战略,通过对发展战略的五层面细分,明确公司各层面关注的重点,选择合适的评价指标,通过层次分析法赋予指标权重,并制定评价标准,采用百分扣分制,计算综合得分,进行企业考核结果评定。最终构建起适用于Z矿业公司特定的加入安全与环保维度的五维度平衡计分卡。最后将构建的平衡计分卡在Z矿业公司中模拟运行,采用2020年的相关数据,评价公司在2020年的业绩完成程度,分析各层面经营情况。并针对Z矿业公司,从平衡计分卡运行前、运行中及评价结果三方面提出建议以保障平衡计分卡顺利、长久运行。
李贤成[7]（2021）在《中国西北地区苹果黑星病菌遗传多样性、抗药性监测及秦冠抗黑星病机制研究》文中提出苹果黑星病（Venturia inaequalis）是世界性的苹果真菌病害,可危害寄主叶片、枝条和果实,严重时导致早期落叶,特别是在欧洲、美洲苹果产区每年造成严重的经济损失。该病害典型症状是在果实上形成黑色的疮痂病斑,又俗称苹果疮痂病（Apple Scab）。苹果黑星病自上世纪20年代在我国河北省发现以来,随着苹果产业的发展而向其他省份扩展蔓延。上世纪80年代,西北黄土高原地区大力发展苹果产业,使我国苹果产业发展重心逐渐由东部向西部地区转移。该病害于上世纪90年代中后期,曾经在陕西、甘肃和新疆一度发生流行,此后病害的发生危害逐渐减轻和消退,但在个别地方仍有零星发生和危害。然而随着西北地区苹果产业的快速发展,近年来苹果黑星病在有些地方的发生危害又死灰复燃,特别是在陕西渭北部分苹果产区、甘肃秦岭和六盘山有的山地苹果产区,以及新疆伊犁河谷苹果产区的发生危害十分严重,并呈现出逐年加重的趋势,该病害已成为影响当地农民脱贫致富的重要制约因素之一。因此,为了进一步摸清近年来西北地区苹果黑星病菌的遗传亲缘关系及传播路径,揭示其对果园常年使用的杀菌剂苯醚甲环唑和吡唑醚菌酯的抗药性发展水平,探究秦冠对苹果黑星病的抗性机制等科学和生产实际问题,本文对此开展了相关研究,并取得以下结果:1.采用单孢分离方法,对从陕西、甘肃、新疆三地采集的457个苹果黑星病菌标样中,共分离纯化出164个菌株,占比为35.89%。其中,陕西53个,占分离纯化总数的32.32%;甘肃37个,占分离纯化总数的22.56%;新疆74个,占分离纯化总数的45.12%。2.采用ITS序列分析对上述苹果黑星病菌单孢菌株及收集的11个英国苹果黑星病菌株进行“种”的分子鉴定。采用真核生物核糖体DNA通用引物ITS1和ITS4对苹果黑星病菌r DNA-ITS区进行扩增、PCR产物电泳检测和测序,测序结果登陆NCBI,进行Nucleotide BLAST对比。结果表明,参试的166个苹果黑星病菌株,其同源相似度均在97%以上,故鉴定为苹果黑星病菌（Venturia inaequalis（Cooke）Wint.）。3.应用SSR分子标记技术,对132个国内采集分离的和英国收集的苹果黑星病菌株进行了遗传多样性分析,构建了遗传聚类图,分析了不同地域间菌株群体的遗传距离、分子方差和群体遗传结构。结果表明:在相似度为0.74时,所有供试菌株全部聚类在一起;在相似度为0.76的水平时,供试菌株群体可划分为2个类群:其中第一类群下可再细分为亚群,有部分新疆菌株和少量英国和甘肃菌株被分在了第Ⅰ亚群,但不包含陕西的菌株。所有陕西菌株全划分到第II亚群,还有一些英国菌株也归于此亚群。其中,第II亚群下又可分为几个小的亚群,大部分英国菌株均在第（1）小亚群,其中也包括全部来自陕西苹果品种嘎啦、Fuji、九月奇迹的菌株和新疆华丹、华红的菌株。第（2）小亚群则包含全部来自陕西粉红女士,新疆蜜脆,以及多数新疆野苹果的菌株;第（3）小亚群则仅有一个陕西菌株、部分甘肃和新疆的菌株。第二群则只有一个英国的菌株以及少量新疆、甘肃的菌株。分析结果表明,在陕西,菌株的遗传亲缘关系与地理来源有一定的相关性,而新疆和甘肃的菌株则无明显的相关性。分子方差分析结果表明,132个苹果黑星病菌株的遗传变异有91%来源于种群内部,9%来源于种群间,说明种群间有着较为频繁的基因交流。4.采用菌丝生长速率法,从陕西、甘肃和新疆采集分离的90个苹果黑星病菌株,对果园常年使用的杀菌剂苯醚甲环唑和吡唑醚菌酯的敏感性或抗药性进行了研究。结果表明,参试菌株对苯醚甲环唑的EC50值范围在0.1431-6.7354μg/m L,最大与最小值的比率为47.07,平均EC50值为1.467±1.562μg/m L。通过Shapiro-Wilk检验,显示其EC50值不符合正态分布（W=0.9595,P<0.05）,表明参试菌株存在着对苯醚甲环唑敏感性较低的群体,并建立了抑制率平均值为0.8790±0.7589μg/m L的相对敏感基线。通过对各地参试菌株的EC50值进行比较分析表明,陕西菌株对苯醚甲环唑的敏感性最高,新疆的次之,甘肃的最低。参试菌株对吡唑醚菌酯的EC50值范围为0.1369-2.0256μg/m L,最大值和最小值的比率为15.95,平均EC50值为0.4538±0.4362μg/m L。通过Shapiro-Wilk检验其EC50值显示不符合正态分布（W=0.6656,P<0.05）,表明群体中也存在着对吡唑醚菌酯敏感性较低的群体,并建立了抑制率平均值为0.2386±0.06506μg/m L相对敏感基线。通过对各地参试菌株的EC50值进行比较分析表明,陕西菌株对吡唑醚菌酯的敏感性最高,新疆的次之,甘肃的最低。另外,研究表明,杀菌剂苯醚甲环唑和吡唑醚菌酯之间不存在交互抗性现象。5.应用电镜技术,在接种苹果黑星病菌强致病力菌株Ca183后,对苹果黑星病抗病品种秦冠和感病品种嘎啦的叶片进行了超微结构观察研究。结果表明:抗病品种秦冠叶片的角质层厚度高于感病品种嘎啦,其中,秦冠角质层厚度的平均值为1.75μm,嘎啦的为1.06μm。通过电镜观察,在接种14d后嘎啦比秦冠叶片栅栏组织受到更为严重的伤害,主要表现为细胞萎缩,排列松散,细胞呈椭圆形,叶绿体变形,细胞器数量减少,细胞质流失严重,几乎成空胞;接种后21d,嘎啦出现大量细胞坏死,而秦冠只有少量细胞坏死。由此表明,秦冠苹果在组织和细胞学上对苹果黑星病具有抗侵染、抗扩展和延缓病程发展的作用。
王雯洁[8]（2021）在《企业档案安全文化建设研究》文中研究说明随着社会档案意识的提高,越来越多的企业认识到企业档案具有其他资源不可替代的重要作用。为保障档案资源更好地为各项工作提供服务,企业也逐渐重视借助各种方法为档案筑牢安全防线。与此同时,企业档案安全文化是在长期的企业档案安全工作过程中积淀出来的,是企业与档案实践工作相融合的基因与密码,也是企业文化的重要组成部分。企业重视培育档案安全文化,通过“文之教化”的作用,不断熏陶和引导企业档案工作者自觉维护企业档案安全,不仅有助于提高企业员工的档案安全素质,最大限度的保障档案的实体安全和内容安全,还有助于持续为企业的蓬勃发展提供信息资源服务。因此,本文从档案安全文化的视角切入,开展企业档案安全文化建设研究。本文共分为5章,第1章是文章的绪论,论述本次研究的背景环境和意义,阐述了国内安全文化和国内与国外的企业档案安全文化研究现状,并明确了文章的研究思路与方法、难点与创新点等内容。第2章主要对企业档案安全文化的概念进行界定,从档案安全精神文化、档案安全制度文化、档案安全行为文化、档案安全物质文化和档案安全技术文化五个方面入手,阐述了企业档案安全文化的具体内涵与功能,并进一步分析企业档案安全文化建设的原则。第3章从国家档案事业发展、企业档案工作实践和企业文化建设三个角度论述了企业档案安全文化建设的必要性,并对企业档案安全文化建设的可行性进行分析与总结。第4章基于调研数据的基础上,对现阶段企业档案安全文化建设所取得的成绩和目前存在的主要问题进行现状解析,为后期提出针对性措施埋下伏笔。第5章主要针对我国企业档案安全文化建设面临的困境及难点,分别从企业的精神培育、制度安排、行为规范、物资保障和技术应用5个方面来思考企业档案安全文化建设的策略。文章最后简述了本文调研与研究过程中出现的不足与对未来的展望。
刘旭[9]（2021）在《公益类国有企业绩效考核研究 ——以保定市A企业为例》文中研究说明2021年是“十四五”规划的开局之年,也是国有企业改革的关键之年。今年,我们要继续深化国有公益类业务的分类核算和分类考核,建立选人用人的薪酬激励机制与制度,激发国有企业新的活力。2015年8月24日,中共中央、国务院将“分类改革”确定为改革的新方向,国有企业将依据不同类别而进行划分,这具有跨时代的意义。对于国有企业而言,绩效考核不仅要根据企业的功能定位,制定企业的发展目标,还要对照行业特性和企业分类,从而制定出具有企业特色的考核标准。考核不能只注重结果,更要把结果和过程统一起来,并且考核结果要和奖惩措施挂钩。对于商业类的国有企业来说,应该把国有资产的保值增值能力、经营业绩的指标和企业的市场竞争能力作为考核的重点。而对于公益类的国有企业,应该把考核的重点放在产品的质量和控制成本方面,还有企业的服务水平方面。绩效考核要根据不同企业的经营特点,考核中还要引入社会评价指标。从对国企考核的一视同仁到分类分别考核,考核的方式更加细致合理;从企业主管部门单独考核,到成立保定市国企考核委,考核范围更加全面,考核内容更加规范。分类考核实行至今已经5年,绩效考核的现状如何,考核指标如何确定,考核是否存在问题,是否还有优化进步的空间,这都值得我们去探讨研究。本文首先研究了公益类国有企业考核的背景与意义,以绩效考核理论、激励理论等作为理论基础,综合梳理了当前国内外的“绩效考核”相关理论经验和研究现状,研究国有企业绩效考核的发展过程;然后,简述了保定市现行的公益类国有企业绩效考核的程序、指标的设置、计算的方法及结果的运用等几方面内容,以保定市公益类国有企业A企业近五年的考核数据作为基础,运用了案例分析法分析考核指标等项目的合理性,考察绩效考核体系是否能够反映企业的经营情况与公益性特征;最后,通过分析现行绩效考核的优势与劣势,查找存在的问题,提出对应的解决措施,弥补绩效考核的缺陷,为建立健全公益类国有企业绩效考核的体系提出一些探索途径。
张钰瑞[10]（2021）在《基于平衡计分卡—物元模型的HB联通划小单元绩效评价研究》文中进行了进一步梳理为应对激烈的市场竞争,中国联通借鉴日本“阿米巴经营”经验实施划小改革,将科层化管理体制转变为“大平台+小微组织”运营体制,改革初见成效。但是企业运营的关键机制—绩效评价却未及时有效适配调整,制约了企业高质量发展。绩效评价作为一种管理工具,通过反映评价客体目标达成情况,影响评价客体行为,为企业改革、经营、管理、决策各项活动提供重要抓手。因此,对划小单元绩效评价的研究具有重要意义。本文以中国联通所属的HB联通划小单元为研究对象,研究企业划小改革下划小单元的绩效评价问题。论文总结了绩效评价相关理论,结合日本“阿米巴经营”经验,分析HB联通2017年以来探索推进划小改革过程中绩效评价工作情况和存在问题,论证绩效评价体系应如何适应划小改革,针对存在的问题,引入平衡计分卡、专家调查法、集值统计、物元分析等构建HB联通划小单元绩效评价指标体系,确定绩效评价方法,并选取HB联通部分划小单元经营数据进行实证分析,以提供一种基于HB联通战略、适应划小改革的绩效评价方法,同时为我国大中型企业推进划小改革或应用“阿米巴经营”过程中开展绩效评价提供借鉴。
二、杜邦公司的方格管理（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、杜邦公司的方格管理（论文提纲范文）
（1）日本明治时期的家蚕与病虫：迈向多物种历史？（论文提纲范文）
| 一、微生物的威胁 |
| 二、家蚕上的病虫 |
| 三、显微镜下的相遇 |
| 四、丝绸政治的产生 |
| 结论 |
（3）C公司新产品导入项目管理策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、文献述评 |
| 第三节 研究方法与内容 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究内容 |
| 第四节 创新和不足 |
| 一、创新之处 |
| 二、不足之处 |
| 第二章 相关理论概述 |
| 第一节 新产品导入的概念界定 |
| 一、新产品导入的定义 |
| 二、新产品导入的特点 |
| 三、新产品导入的流程 |
| 第二节 项目管理理论 |
| 一、项目和项目管理 |
| 二、项目组织结构 |
| 三、项目生命周期 |
| 四、项目管理过程组和知识领域 |
| 第三节 项目管理的主要工具 |
| 第三章 C公司概况及其新产品导入项目管理现况 |
| 第一节 C公司概况 |
| 第二节 C公司新产品导入项目管理现状 |
| 一、新产品导入项目管理流程介绍 |
| 二、新产品导入项目管理的特点 |
| 三、新产品导入项目管理的组织结构 |
| 第四章 新产品导入项目管理存在的问题和成因分析 |
| 第一节 项目计划变更频繁,项目成员使命感不足 |
| 一、弱项目矩阵结构,导致项目经理的弱影响力 |
| 二、团队成员积极度不够,变更权责约束不足 |
| 第二节 项目相关方满意度低、对项目支持不足 |
| 一、缺乏对项目相关方的分析和有效的管理措施 |
| 二、相关方沟通缺乏有效沟通机制和信息平台 |
| 第三节 缺乏有效的风险识别和应对机制 |
| 一、固化的风险评估方式,阻碍了风险识别的成效 |
| 二、缺乏系统有效的新产品导入风险管理程序 |
| 第四节 阶段关口执行周期长 |
| 一、管控文件繁杂,审批要求繁多 |
| 二、流程的应变性差 |
| 第五章 新产品导入项目管理策略的建议 |
| 第一节 新产品导入项目管理策略的总体思路 |
| 第二节 新产品导入项目管理策略的具体举措 |
| 一、跨部门协同策略 |
| 二、相关方满意策略 |
| 三、风险识别减缓策略 |
| 四、并行精简管理策略 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）商业发酵剂菌株分离以及组合菌在豆奶基中的发酵特性和对大豆酸奶品质的影响（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 植物基酸奶 |
| 1.1.1 植物基酸奶定义 |
| 1.1.2 发酵豆奶 |
| 1.2 酸奶发酵剂及乳酸菌发酵 |
| 1.2.1 酸奶发酵剂 |
| 1.2.2 奶基乳酸菌发酵 |
| 1.2.3 植物基乳酸菌发酵 |
| 1.3 乳酸菌的分离、鉴定和筛选 |
| 1.3.1 乳酸菌的分离 |
| 1.3.2 乳酸菌的鉴定 |
| 1.3.3 乳酸菌筛选的标准 |
| 1.3.4 菌株分离重组与菌种优化 |
| 1.4 乳酸菌计数 |
| 1.4.1 平板计数 |
| 1.4.2 实时荧光定量PCR计数 |
| 1.5 立题背景和研究内容 |
| 1.5.1 立题背景 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 2 材料与方法 |
| 2.1 实验材料与试剂 |
| 2.1.1 实验材料 |
| 2.1.2 实验试剂 |
| 2.2 实验仪器与设备 |
| 2.2.1 实验仪器 |
| 2.2.2 实验设备 |
| 2.3 分析与实验方法 |
| 2.3.1 分析方法 |
| 2.3.2 实验方法 |
| 2.4 数据处理 |
| 3 结果与讨论 |
| 3.1 豆浆和复原乳成分对比及发酵特性研究 |
| 3.1.1 豆浆和复原乳可溶性糖组成及发酵特性 |
| 3.1.2 豆浆和复原乳缓冲能力 |
| 3.1.3 豆浆和复原乳起始游离氨基酸组成 |
| 3.1.4 豆浆和复原乳起始风味成分分析 |
| 3.2 商业发酵剂中菌株分离及乳酸菌数测定 |
| 3.2.1 商业发酵剂中乳酸菌的分离鉴定及单菌发酵特性 |
| 3.2.2 商业发酵剂中乳酸菌的实时荧光定量PCR方法计数 |
| 3.2.3 双菌发酵豆奶体系乳酸菌计数 |
| 3.2.4 多菌种发酵豆奶体系乳酸菌计数 |
| 3.3 豆奶基中双菌组合发酵特性及产品品质 |
| 3.3.1 双菌组合发酵的产酸速率 |
| 3.3.2 双菌组合发酵对游离氨基含量的影响 |
| 3.3.3 双菌组合发酵对大豆酸奶质构的影响 |
| 3.3.4 双菌组合发酵对大豆酸奶挥发性成分的影响 |
| 3.3.5 双菌组合发酵对大豆酸奶有机酸组成的影响 |
| 3.3.6 豆奶基双菌组合发酵的乳酸菌数 |
| 3.3.7 豆奶基双菌组合发酵产物的储藏稳定性 |
| 3.4 优选多菌组合对发酵特性及产品品质的影响 |
| 3.4.1 优选多菌组合发酵豆奶产品的p H、酸度及游离氨基含量 |
| 3.4.2 优选多菌组合发酵豆奶产品的质构特性 |
| 3.4.3 优选多菌组合发酵豆奶产品的挥发性风味成分 |
| 3.4.4 优选多菌组合发酵豆奶产品的有机酸组成 |
| 3.4.5 优选多菌组合发酵豆奶产品的乳酸菌组成 |
| 3.4.6 优选多菌组合发酵豆奶的产品感官评价 |
| 3.5 .发酵剂组合发酵豆奶产品品质分析 |
| 3.5.1 不同发酵剂组合发酵豆奶的蛋白水解情况以及质构特性 |
| 3.5.2 不同发酵剂组合发酵豆奶的有机酸组成 |
| 3.5.3 不同发酵剂组合发酵豆奶的风味物质组成 |
| 3.5.4 不同发酵剂组合发酵豆奶的乳酸菌组成 |
| 3.5.5 不同发酵剂组合发酵豆奶的产品感官评价 |
| 主要结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录:作者在攻读硕士学位期间发表的论文 |
（5）三六零公司盈利模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、意义及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 研究目的 |
| 1.2 研究内容及研究方法 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 第二章 文献综述与相关概念 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 盈利模式定义 |
| 2.1.2 盈利模式构成要素 |
| 2.1.3 盈利模式财务评价 |
| 2.1.4 文献述评 |
| 2.2 相关概念 |
| 2.2.1 盈利模式概念 |
| 2.2.2 盈利模式构成要素 |
| 2.2.3 盈利模式财务评价 |
| 第三章 三六零公司发展现状分析 |
| 3.1 行业背景 |
| 3.1.1 行业发展概况 |
| 3.1.2 竞争格局 |
| 3.1.3 盈利模式 |
| 3.2 三六零公司现状 |
| 3.2.1 公司简介 |
| 3.2.2 公司发展历程 |
| 3.2.3 战略分析 |
| 第四章 三六零公司盈利模式分析 |
| 4.1 三六零公司盈利模式构成要素分析 |
| 4.1.1 利润对象 |
| 4.1.2 利润点 |
| 4.1.3 利润源 |
| 4.1.4 利润杠杆 |
| 4.1.5 利润屏障 |
| 4.2 三六零公司盈利模式财务分析 |
| 4.2.1 对比企业选择 |
| 4.2.2 三六零公司盈利情况分析 |
| 4.2.3 三六零公司现金流量分析 |
| 4.3 三六零公司盈利模式总结 |
| 第五章 三六零公司盈利模式弊病与优化 |
| 5.1 三六零公司盈利模式弊病分析 |
| 5.1.1 利润对象——移动端用户渗透率低 |
| 5.1.2 利润点——缺乏自主研发技术 |
| 5.1.3 利润源——缺乏核心盈利业务 |
| 5.1.4 利润杠杆——缺乏通达产品和用户的桥梁 |
| 5.2 三六零公司盈利模式优化建议 |
| 5.2.1 积极融入移动互联网生态系统 |
| 5.2.2 加强自主科技创新与研发 |
| 5.2.3 增强战略定力 |
| 5.2.4 构建产品与用户的沟通机制 |
| 5.3 本文的不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）基于平衡计分卡的Z矿业公司绩效评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 研究述评 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文创新点 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 绩效评价理论及主要方法 |
| 2.1.1 绩效评价理论 |
| 2.1.2 绩效评价主要方法 |
| 2.2 平衡计分卡理论 |
| 第三章 Z矿业公司绩效评价现状及存在的问题 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司组织架构 |
| 3.1.3 公司经营状况 |
| 3.2 Z矿业公司绩效评价现状 |
| 3.2.1 绩效评价运行制度 |
| 3.2.2 绩效评价指标的构成 |
| 3.2.3 绩效评价结果应用 |
| 3.2.4 绩效评价现状总结 |
| 3.3 Z矿业公司绩效评价存在的问题 |
| 3.3.1 无法有效支撑企业战略目标 |
| 3.3.2 现有绩效评价指标体系不完整 |
| 3.3.3 忽视内部业务流程关系 |
| 3.3.4 缺乏绩效评价结果分析 |
| 3.3.5 缺乏绩效评价沟通与反馈 |
| 第四章 Z矿业公司基于平衡计分卡的绩效评价体系设计 |
| 4.1 构建平衡计分卡的必要性与可行性 |
| 4.1.1 构建平衡计分卡的必要性 |
| 4.1.2 构建平衡计分卡的可行性 |
| 4.2 Z矿业公司战略分解 |
| 4.2.1 明确战略目标 |
| 4.2.2 五层面战略细分 |
| 4.2.3 绘制战略地图 |
| 4.3 平衡计分卡指标体系构建 |
| 4.3.1 财务层面指标构建 |
| 4.3.2 客户层面指标构建 |
| 4.3.3 内部业务流程层面指标构建 |
| 4.3.4 安全与环保层面指标构建 |
| 4.3.5 学习与成长层面指标构建 |
| 4.4 平衡计分卡指标权重设立 |
| 4.4.1 一级指标权重分配 |
| 4.4.2 二级指标权重分配 |
| 4.5 Z矿业公司基于平衡计分卡的绩效评价标准 |
| 第五章 平衡计分卡在Z矿业公司模拟运行及保障 |
| 5.1 平衡计分卡模拟运行 |
| 5.2 平衡计分卡绩效评价体系运行保障 |
| 5.2.1 平衡计分卡运行前的保障 |
| 5.2.2 平衡计分卡运行中的保障 |
| 5.2.3 绩效评价结果保障 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 附录 Z 矿业公司对平衡计分卡各层级绩效评价指标重要性程度调查问卷 |
| 致谢 |
（7）中国西北地区苹果黑星病菌遗传多样性、抗药性监测及秦冠抗黑星病机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 文献综述 |
| 1.1 苹果黑星病研究概况 |
| 1.1.1 苹果黑星病分布以及危害 |
| 1.1.2 苹果黑星病的症状表现 |
| 1.1.3 苹果黑星病病原学研究 |
| 1.1.4 苹果黑星病菌侵染循环 |
| 1.1.5 苹果黑星病菌的小种分化 |
| 1.1.6 苹果种质对苹果黑星病的抗性 |
| 1.1.7 抗苹果黑星病基因的分子标记 |
| 1.1.8 苹果黑星病防控措施 |
| 1.2 遗传多样性 |
| 1.2.1 遗传多样性的定义 |
| 1.2.2 影响遗传多样性的因素 |
| 1.2.3 遗传多样性研究方法 |
| 1.3 分子生物学技术在遗传多样性中的应用 |
| 1.3.1 RFLP技术 |
| 1.3.2 RAPD技术 |
| 1.3.3 SSR技术 |
| 1.3.4 AFLP技术 |
| 1.3.5 SRAP技术 |
| 1.3.6 PCR技术在植物病原真菌中的应用 |
| 1.3.7 苹果黑星病菌遗传多样性研究 |
| 1.4 寄主对病原菌的抗性机制 |
| 1.4.1 组织抗病性 |
| 1.4.2 生化抗病性 |
| 1.5 植物病原菌抗药性 |
| 1.5.1 植物病原菌抗药性的定义 |
| 1.5.2 病原菌抗药性产生的机制 |
| 1.5.3 杀菌剂作用机制 |
| 1.5.4 苯醚甲环唑概况 |
| 1.5.5 吡唑醚菌酯概况 |
| 1.5.6 避免病原菌产生抗药性的方法 |
| 1.6 本研究的目的和意义 |
| 第二章 中国西北地区苹果黑星病菌遗传多样性的SSR分析 |
| 2.1 材料与方法 |
| 2.1.1 苹果黑星病菌的分离 |
| 2.1.2 苹果黑星病菌ITS的分子鉴定 |
| 2.1.3 苹果黑星病菌遗传多样性分析 |
| 2.1.4 苹果黑星病菌致病力测定 |
| 2.2 结果与分析 |
| 2.2.1 苹果黑星病菌的分离结果 |
| 2.2.2 苹果黑星病菌ITS的分子鉴定结果 |
| 2.2.3 苹果黑星病菌SSR分析结果 |
| 2.2.4 苹果黑星病菌致病力测定结果 |
| 2.3 讨论 |
| 第三章 苹果黑星病菌对苯醚甲环唑和吡唑醚菌酯的抗药性测定 |
| 3.1 材料与方法 |
| 3.1.1 材料 |
| 3.1.2 测定方法 |
| 3.1.3 数据分析 |
| 3.2 结果与分析 |
| 3.2.1 苹果黑星病菌株对苯醚甲环唑的EC_(50)测定结果 |
| 3.2.2 苹果黑星病菌株对苯醚甲环唑EC_(50)值的分布结果 |
| 3.2.3 不同地区苹果黑星病菌株对苯醚甲环唑的敏感性 |
| 3.2.4 苹果黑星病菌株对吡唑醚菌酯的EC_(50)测定结果 |
| 3.2.5 苹果黑星病菌株对吡唑醚菌酯EC_(50)值的分布结果 |
| 3.2.6 不同地区苹果黑星病菌株对吡唑醚菌酯的敏感性 |
| 3.2.7 苯醚甲环唑和吡唑醚菌酯交互抗性测定结果 |
| 3.3 讨论 |
| 第四章 秦冠对苹果黑星病的抗性机制研究 |
| 4.1 材料和方法 |
| 4.1.1 材料和仪器 |
| 4.1.2 试验方法 |
| 4.1.3 数据分析 |
| 4.2 结果与分析 |
| 4.2.1 秦冠和嘎啦接种叶片上病原菌侵染过程扫描电镜观察结果 |
| 4.2.2 秦冠和嘎啦叶片组织细胞学特征透射电镜观察结果 |
| 4.3 讨论 |
| 第五章 全文总结与展望 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 本研究的创新点 |
| 5.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 供试苹果黑星病菌株SSR扩增电泳图 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（8）企业档案安全文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新 |
| 1.4.1 研究难点 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 第二章 企业档案安全文化建设概述及研究基础 |
| 2.1 企业档案安全文化的内涵与功能 |
| 2.1.1 企业档案安全文化的内涵 |
| 2.1.2 企业档案安全文化的功能 |
| 2.2 企业档案安全文化建设的内涵与原则 |
| 2.2.1 企业档案安全文化建设的内涵 |
| 2.2.2 企业档案安全文化建设的原则 |
| 2.3 企业档案安全文化建设研究的理论基础 |
| 2.3.1 档案文化论 |
| 2.3.2 杜邦布莱德利曲线模型 |
| 2.3.3 “同心圆说”及其理论模型 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 企业档案安全文化建设的必要性与可行性 |
| 3.1 企业档案安全文化建设的必要性 |
| 3.1.1 企业档案安全文化建设是我国档案事业发展的需要 |
| 3.1.2 企业档案安全文化建设是企业档案工作实践的需要 |
| 3.1.3 企业档案安全文化建设是推动企业文化建设的需要 |
| 3.2 企业档案安全文化建设的可行性 |
| 3.2.1 我国文化建设大环境是基础 |
| 3.2.2 档案领域的规范制度作保障 |
| 3.2.3 企业员工的安全需求为动力 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 企业档案安全文化建设的现状 |
| 4.1 企业档案安全文化建设的主要成绩 |
| 4.1.1 企业档案安全文化建设的人本思想渐显 |
| 4.1.2 企业档案安全文化建设的成果初见成效 |
| 4.2 企业档案安全文化建设的现存问题 |
| 4.2.1 企业档案安全精神文化建设的氛围欠佳 |
| 4.2.2 企业档案安全制度文化建设的水平偏低 |
| 4.2.3 企业档案安全行为文化建设的结构失衡 |
| 4.2.4 企业档案安全物质文化建设的资源有限 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 企业档案安全文化建设的实施策略 |
| 5.1 培育企业档案安全精神文化 |
| 5.1.1 增强档案安全管理上的影响力 |
| 5.1.2 推动档案安全宣传上的向心力 |
| 5.1.3 发挥档案安全观念上的感召力 |
| 5.2 践行企业档案安全制度文化 |
| 5.2.1 健全企业档案安全保护相关制度 |
| 5.2.2 制定档案安全文化建设监督机制 |
| 5.2.3 完善档案安全文化建设评价标准 |
| 5.2.4 强化档案安全文化建设反馈制度 |
| 5.3 规范企业档案安全行为文化 |
| 5.3.1 成立档案安全文化建设领导小组 |
| 5.3.2 加强档案安全教育及技能的培训 |
| 5.3.3 加大档案安全文化人才培养力度 |
| 5.4 打造企业档案安全物质文化 |
| 5.4.1 加强保障档案安全的基础设施建设 |
| 5.4.2 分阶段优化档案工作者的工作环境 |
| 5.4.3 打造企业档案安全品牌形象与产品 |
| 5.5 研定企业档案安全技术文化 |
| 5.5.1 继承和发展优秀的传统档案保护技术 |
| 5.5.2 新型安全技术融入档案安全管理流程 |
| 5.6 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 企业档案安全文化建设现状调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（9）公益类国有企业绩效考核研究 ——以保定市A企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 公益类国有企业 |
| 2.1.2 绩效考核 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 绩效考核评价理论 |
| 2.2.2 企业管理者激励理论 |
| 2.2.3 利益相关者理论 |
| 第三章 公益类国有企业的绩效考核发展与现状 |
| 3.1 绩效考核的发展历程 |
| 3.2 绩效考核的主要内容 |
| 3.2.1 绩效考核的指标制定 |
| 3.2.2 绩效考核的责任书签订 |
| 3.2.3 绩效考核的指标验收 |
| 3.2.4 绩效考核的计分方法 |
| 3.2.5 绩效考核的结果应用 |
| 3.3 保定市A企业绩效考核结果 |
| 3.3.1 年度绩效考核结果 |
| 3.3.2 年度绩效考核结果的应用 |
| 3.3.3 任期绩效考核结果 |
| 3.3.4 任期绩效考核结果的应用 |
| 3.4 绩效考核制度的优点与积极影响 |
| 3.4.1 考核的程序较为严谨 |
| 3.4.2 考核的指标对标较为公平 |
| 第四章 公益类国有企业绩效考核存在的问题 |
| 4.1 绩效考核的认知不够深入 |
| 4.2 绩效考核指标设置不够科学 |
| 4.2.1 对照标准值未分类 |
| 4.2.2 指标设置缺乏差异性 |
| 4.3 绩效考核程序安排不够合理 |
| 4.3.1 考核程序较为复杂 |
| 4.3.2 重复考核负担较大 |
| 4.3.3 考核时间不够及时 |
| 4.3.4 考核周期不够合理 |
| 4.4 绩效考核动态监管不够到位 |
| 第五章 公益类国有企业绩效考核的改进措施 |
| 5.1 提升对绩效考核的认识 |
| 5.2 合理设置考核指标 |
| 5.2.1 正确认识对照标准值 |
| 5.2.2 优化差异性考核指标 |
| 5.3 科学改进考核程序 |
| 5.3.1 简化上报建议值过程 |
| 5.3.2 统筹领导多方协作 |
| 5.3.3 提升考核工作效率 |
| 5.3.4 合理确定考核周期 |
| 5.4 加强动态监管反馈 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）基于平衡计分卡—物元模型的HB联通划小单元绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究对象及思路 |
| 1.4.1 研究对象 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 技术路线图 |
| 1.7 本文的创新之处 |
| 第二章 划小单元绩效评价理论分析 |
| 2.1 绩效评价的基本理论 |
| 2.1.1 绩效评价的概念 |
| 2.1.2 绩效评价的主要程序 |
| 2.1.3 绩效评价体系的构成 |
| 2.1.4 平衡计分卡 |
| 2.2 划小改革相关理论 |
| 2.2.1 阿米巴经营理念 |
| 2.2.2 阿米巴经营特点 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 HB联通划小单元绩效评价现状及问题分析 |
| 3.1 HB联通公司简介 |
| 3.1.1 公司概况 |
| 3.1.2 公司组织架构 |
| 3.1.3 公司划小改革背景 |
| 3.1.4 HB联通划小改革做法 |
| 3.2 HB联通划小单元绩效评价现状 |
| 3.2.1 HB联通绩效评价概况 |
| 3.2.2 HB联通划小单元绩效评价指标 |
| 3.2.3 绩效评价运转流程 |
| 3.3 HB联通划小单元绩效评价体系存在的问题 |
| 3.3.1 缺乏对公司战略的有效承接 |
| 3.3.2 缺乏对中长期工作的考虑 |
| 3.3.3 科层化管理痕迹仍然明显 |
| 3.3.4 缺乏评价后沟通与反馈环节 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 HB联通划小单元绩效评价指标体系构建 |
| 4.1 绩效评价指标体系构建思路 |
| 4.2 绩效评价指标选取原则 |
| 4.3 平衡计分卡应用于HB联通划小单元绩效评价的可行性分析 |
| 4.4 HB联通战略分析和绩效评价指标选取 |
| 4.4.1 HB联通战略环境分析 |
| 4.4.2 HB联通SWOT分析 |
| 4.4.3 HB联通战略选择分析 |
| 4.4.4 平衡计分卡维度确定与指标选取 |
| 4.5 HB联通划小单元绩效评价指标筛选 |
| 4.5.1 调查问卷设计 |
| 4.5.2 调查问卷发放与回收 |
| 4.5.3 问卷基本情况分析 |
| 4.5.4 效度与信度分析 |
| 4.5.5 HB联通划小单元绩效评价指标体系确定 |
| 4.6 基于集值理论的权重确定方法 |
| 4.6.1 指标权重确定方法选择 |
| 4.6.2 集值理论及权重确定方法介绍 |
| 4.6.3 HB联通划小单元绩效评价指标权重确定 |
| 4.7 评价指标等级标准划分 |
| 4.8 本章小结 |
| 第五章 HB联通划小单元绩效评价分析 |
| 5.1 基于物元分析的绩效评价方法 |
| 5.1.1 物元分析模型必要性和可行性分析 |
| 5.1.2 物元分析模型的评价步骤 |
| 5.1.3 建立物元矩阵 |
| 5.1.4 确定经典域、节域物元 |
| 5.1.5 计算关联度 |
| 5.1.6 确定综合评价等级 |
| 5.2 HB联通划小单元绩效评价指标数据取值 |
| 5.3 HB联通划小单元绩效评价实证分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 论文研究不足及未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、杜邦公司的方格管理（论文参考文献）
- [1]日本明治时期的家蚕与病虫：迈向多物种历史？[J]. 大永理沙,张舒然. 世界历史评论, 2021(03)
- [2]基于EVA的HY公司财务绩效评价研究[D]. 董秀兰. 长春理工大学, 2021
- [3]C公司新产品导入项目管理策略研究[D]. 王彬. 云南师范大学, 2021(08)
- [4]商业发酵剂菌株分离以及组合菌在豆奶基中的发酵特性和对大豆酸奶品质的影响[D]. 任海东. 江南大学, 2021(01)
- [5]三六零公司盈利模式研究[D]. 王世琦. 河北大学, 2021
- [6]基于平衡计分卡的Z矿业公司绩效评价体系研究[D]. 张双. 河北大学, 2021
- [7]中国西北地区苹果黑星病菌遗传多样性、抗药性监测及秦冠抗黑星病机制研究[D]. 李贤成. 西北农林科技大学, 2021
- [8]企业档案安全文化建设研究[D]. 王雯洁. 河北大学, 2021
- [9]公益类国有企业绩效考核研究 ——以保定市A企业为例[D]. 刘旭. 河北大学, 2021
- [10]基于平衡计分卡—物元模型的HB联通划小单元绩效评价研究[D]. 张钰瑞. 河北大学, 2021