一、北京市人才中介机构名录（论文文献综述）
王华松[1]（2021）在《北京市外企人力资源服务行业发展现状、问题及对策研究》文中研究指明自改革开放以来,在华外资企业从无到有、从小到大,日益成为我国社会主义市场经济体系不可或缺的重要构成部分。伴随着外资企业的在华发展,外企人力资源服务行业也应运而生,不断发展壮大。作为全国首都,北京既是外资企业在华建厂设点的首选地,也是中国第一家外企人力资源服务机构——北京外企服务集团有限公司（FESCO）的所在地,该公司引领、见证了相关行业的发展历程,具有较强的代表性。近年来,北京市外企人力资源服务行业的市场化程度不断加深,但同时其准入门槛设定不合理、企业性质复杂、不良竞争频发等不良现象也对该行业的健康、可持续和高质量发展带来诸多不良影响。特别是受到新冠病毒肺炎疫情冲击,行业发展面临的问题被集中放大和加剧,倒逼政府、行业以及相关企业必须作出改变,予以合理应对。鉴于此,本文在对外资企业人力资源服务的核心概念和基础理论进行阐述的基础上,聚焦北京市外企人力资源服务领域,以北京外企服务集团为例简要分析了北京市外资企业人力资源服务行业的发展历程与现状特点;综合运用问卷、访谈等研究方法对外企人力资源服务行业面临的问题进行了认真梳理与分析,同时进一步剖析了可能引发相关问题的具体原因。在此基础上,笔者立基于公共管理学的相关理论,参考和借鉴其他城市经验做法,围绕北京市外资企业人力资源服务行业如何有效适应当前市场环境、加快实现高质量发展,提出了完善政策法规、加强政府扶持、加大创新突破等一系列对策建议。其中,本文充分论证了北京外企人力资源服务行业相对于一般性人力资源服务业的特殊性,以及其对于我国经济建设和实现北京城市功能的战略意义。基于此,本文在对策建议部分倡导政府要正确处理好政府与市场的关系,进一步明晰政府对于该行业的战略规划,切实优化产业政策,同步加强扶持政策与监管措施,引领、保障北京市外企人力资源服务行业加快实现高质量发展,具有一定的创新意义。
北京市人民政府[2]（2020）在《北京市人民政府关于由北京经济技术开发区管理委员会行使部分行政权力和办理部分公共服务事项的决定》文中认为京政发[2019]23号各区人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:为贯彻落实国务院关于推进国家级经济技术开发区创新提升、打造改革开放新高地的决策部署,深化"放管服"改革,加快推进北京经济技术开发区（以下简称经开区）和亦庄新城高质量发展,市政府决定,由北京经济技术开发区管理委员会(以下简称经
施茜[3]（2017）在《中国信息化政策创新与扩散研究 ——以中长期信息化规划政策文本为例》文中研究指明信息化是信息技术和信息资源与国家社会、经济、文化等综合发展高度集成的发展模式,是20世纪90年代兴起的全球性社会变革浪潮。信息化政策作为国家引导和调控信息化工作的主要手段,代表了国家或地方的战略需求与社会规范。目前,信息化政策研究关注政策主题演进或变迁,注重跟踪高频政策概念或核心政策概念,而大量的特征政策概念或创新政策概念并未完全纳入政策演化的分析体系。此外,我国自九五时期以来,积累了数量可观的政策文本,使得信息化政策文本的量化分析成为可能。因此,本文基于政策扩散理论和政策文本分析,提出建立并跟踪政策概念体系中的中低频政策概念的演化模型,包括行政级别、时区和主题类型三个分析维度,通过政策文本语料获取和主题建模,探索中国信息化政策在时区、行政级别和主题类型等不同维度的扩散特征,亦即两个典型研究问题:中国信息化政策的主题结构及主题演变特征和中国信息化政策的主题网络结构。中国信息化政策文本类型丰富,分为地方条例、信息化规划、信息化实施意见或细则、信息化项目管理办法、信息化相关政策以及信息化专项政策六大类。不同的政策文本具有不同的文献格式、版本和结构。本文以信息化中长期规划中的国民经济和社会信息化规划为研究对象,根据针对性和时效性原则确定文本采集范围,采用分级采集和多源采集,获得435份政策文本,并按照针对性、完整性和可用性原则进行政策文本清洗,最终获得412份有效样本。然后,按照文本分词、词性标注、语义合并、低频词剔除等过程进行主题建模。在文本分词阶段,设计了一定范围的禁用词表和过滤词表以提高文本分词性能;在词性标注中,利用ICTCLAS进行词性标注,从而筛选出体词和部分动词;在语义合并过程,基于同义词词林合并同义词、近义词;然后,剔除词频低于一定阈值的词语,获得信息化政策优选词集。最后,对本文的主题建模效果进行评估。利用同义词词林的语义标注以及语义词典内涵的体系结构,进行中国信息化政策主体、客体、行为等政策要素结构在时间演变与空间扩散中的特征分析,并指出同义词词林的语义体系结构在对政策要素解构过程的不足。基于信息化政策的主题优选词集的构建,建立了通过“备选词集-候选词集-优选词集”的映射机制,从而能够进一步针对政策样本个体实施主题索引,形成政策样本的向量空间模型以及政策文本的特征描述框架。通过政策文本-主题分布特征,分别构建了相似相关政策主题网络和特征主题共现网络,从功能和语用层面识别了信息化政策主题的相似性,并对整体网络结构、凝聚子群结构、主题位置等要素分析。并进一步讨论政策角色分层以及相关主题扩散议题,从时区和行政级别两个维度分析中国信息化政策的主题扩散特征。本文的不足之处一是在政策文本的自然语言处理环节,由于没有成型的信息政策或政策的规范受控词表体系,必须完全借鉴通用分词工具的自然语言处理,因而通用分词工具对自然语言的处理效率会对分析结果造成一定影响;二是评测样本的完备性对扩散指标测度有一定的影响。未来可进一步研究的方面:一是需要提供更为可靠的分词和政策文本处理工具,比如受控规范词表、信息化政策本体等;二是需要进一步加强信息化政策文本的搜集整理,通过全样本的内容解析,将能更好地理解和分析信息化政策热点与发展趋势;三是通过更多样本或主题验证政策扩散分析的可靠性,并将回溯性研究推广到更加一般化的应用场景,并应用于政策需求分析、前瞻性政策研判与比较。
魏斌,王璐[4]（2015）在《流动人员人事档案管理主体的职责分工》文中研究表明本文通过对流动人员人事档案相关法规的研究,梳理出现有法律环境下流动人员人事档案管理主体的职责分工及其不适应现实需求之处,并针对其不足提出对策。
冯向春[5]（2012）在《大学生就业信息服务模式研究》文中研究表明为了促进大学毕业生成功就业,研究面向大学生就业的各种信息服务模式内容、特点与作用,主要分析政府服务模式,高校服务模式,社会人才中介机构服务模式,大众传播媒体服务模式,人际关系网络服务模式和企事业服务模式。
桑榆[6]（2011）在《政府部门信用信息公开制度研究 ——以上海市为例》文中进行了进一步梳理随着经济发展,社会信用体系作为一种有效的社会机制,与经济相互作用影响,形成一种新的社会经济发展环境,市场交易正趋于以信用交易为基础健康的发展,对促进当代经济发展产生了积极作用。市场经济是以不同利益主体之问的交换为基础,是建立在各种各样的、错综复杂的信用关系上的经济,交换双方的诚实可靠可以降低交易费用,减少风险,活跃国民经济。良好的社会信用体系可以使生产、交换、分配、消费各环节的参与者方便、快捷地获取交易对方真实的信息,防范不诚信的行为,提高整个国民经济的运行效率。社会信用的缺失不仅会妨碍经济的正常运行,严重时还可能导致金融、经济危机,造成整体经济的混乱、衰退。构建中国的社会信用体系必须从中国实际出发,要建立信用信息公开机制。随着世界经济一体化进程的加快,大力整顿和规范市场经济秩序,切实推进信用体系建设,为国民经济的健康发展创造良好的信用环境,已经成为经济可持续发展的关键,也是我国尽快融入世界,适应国际惯例的必然要求。社会信用体系的建立的过程中,信用信息的征集是基础,信用信息的应用是关键。因此完善信用信息公开体制对发展市场经济具有重要的现实意义。上海是我国最早推进信用体系建设的城市之一,政府部门初步建立了信用信息公开的制度。本文以政府部门信用信息公开为主线,针对上海信用信息公开的现状和问题进行分析,试图给出上海今后在政府部门信用信息公开的体制创新中切实可行的建议,推动上海市信用信息公开制度进一步完善。
翁坤海[7]（2008）在《我国人才服务业发展研究》文中研究表明本文以马克思主义经济理论为指导,借鉴西方经济学有关理论,以人才服务业整体为研究对象,在对我国人才服务业涵义、阶段特点、存在问题及其原因等进行研究的基础上,对福建省、上海市、广东省人才服务业发展现状进行实践总结,对美国、日本、德国、台湾地区人才服务业发展状况作了简单的评述,找出一些可供借鉴的经验。我国人才服务业发展将面临“国家鼓励现代服务业加快发展、政策环境日益改善、外资投资扩大、海峡两岸关系改善”的机遇,需应对“全球化竞争、人才服务业相对滞后、客户需求不断提高”的挑战,将呈现出“人才资源归属社会化、专业化知识型方向发展、机构向企业法人发展、向高质量主动服务发展、服务跨国跨地区整合”的趋势。最后,就推动我国人才服务业健康发展提出对策建议:（1）走专业化发展道路,形成人才服务业的核心竞争力;（2）走信息化新型发展方式,使产业的发展方式向集约型转变;（3）与国际人才服务业接轨,构建以产业化为特征的社会服务体系;（4）建立市场化的运行机制,实现人才资源的优化配置;（5）打破条块分割和地域的限制,建立统一的人力资源市场;（6）明晰产权关系,建立法人治理结构;（7）充分发挥政府在人才服务业中的作用:尽快完善人才服务产业发展政策和法规,切实加强对人才服务市场的监管,加大人才培养和行业培育力度。
王远桂[8]（2004）在《地方创新环境与跨国公司R&D活动：北京与上海的比较》文中研究说明随着经济全球化，跨国公司R&D也开始全球化，一改以往选址母国或发达国家的传统布局模式，发展中国家也成为这一轮滚滚洪流的冲击者。90年代以来，跨国公司R&D开始抢滩中国，北京和上海成为跨国公司研发机构集聚地。跨国公司为何对北京和上海情有独钟，不是通常所认为的两城市投资环境较好，而是对R&D准入相关的一系列因素构成的创新环境系统对他们产生的强烈吸引力。地方创新环境的组成要素与一般的投资环境有着明显的差异，正是这种差异性影响了跨国公司研发机构的数量、行业分布、研发性质和层次。与此相对应，跨国公司研发机构通过技术外溢、人才培养、管理经验和理念渗透，对当地乃至全国的创新环境也带来了一系列积极的影响。本文通过实证分析，研究地方创新环境与跨国公司R&D活动紧密相关的互动关系，探索如何利用这种互动关系促进地方创新环境的发展，力图在理论和实践的结合上作一些有益的尝试。 针对研究目标和研究内容，本文将从六部分展开论述：在绪论部分，阐述本论文选题依据和研究意义，综述国内外学者在该相关领域的研究，介绍本文研究思路与技术路线。第一章从理论上探讨地方创新环境的内涵，设计地方创新环境的评价指标体系，地方创新环境的内涵十分深广，本文将多角度，多层次地阐述其内涵，并根据研究需要界定地方创新环境的定义。在此基础上，多方征求专家意见，选择有代表性的评价指标，建立地方创新环境评价指标体系。第二章比较北京和上海的创新环境，首先分析样本选择依据，然后定性与定量相结合进行比较，发现北京和上海创新环境的共同点与差异性。第三章首先描述跨国公司研发在我国的发展概况，对本文涉及的跨国公司R&D进行界定，然后根据大量的访谈资料，结合GIS定位分析，比较两个城市跨国公司R&D活动的共同点与差异性。第四章在前面理论阐述和大量实证分析的铺垫下，研究地方创新环境与跨国公司R&D的互动关系。第五章是建议与对策部分，提出应该如何营造良好的地方创新环境，吸引跨国公司研发机构，通过二者的互动促进我国地方乃至国家创新环境的建设。
马建会[9]（2004）在《产业集群成长机理研究》文中研究表明近年来，以美国硅谷的高科技产业群和意大利的传统中小企业集群为带边的产业集群发展模式凭借其出色的经济表现，引起了经济学家、管理学家和产业政策制订者们的广泛关注，许多国家的地方政府已经开始将地方产业群战略作为其区域政策或产业组织政策的重要内容。然而由于当前学术界对产业群理论的研究不够深入，也不够系统，故至今没有形成一套系统的可以指导地方政府集群治理实践的理论体系。本文旨在通过对产业集群成长机理的分析，揭示集群网络、集群创新对产业集群成长的作用机理，从而为地方政府制定产业集群战略提供理论指导和分析框架。 本文以产业集群形成、成长与持续发展的机理为主线，运用案例分析法，以广东省东莞和中山等地的产业集群为例，对产业集群持续成长的机理进行深入探究，阐述产业集群阶段性演进的特征和不同阶段尤其是从成长阶段向成熟阶段演进时的集群网络、集群创新机理，分析我国产业集群经济发展过程中存在问题并提出相应的政策建议。 本文共分8章，第1章提出所要研究的问题；第2章对国内外的产业集群理论综述，在评述国外产业集群研究现状的基础上，阐述了我国对产业集群研究的进展；第3章对产业集群进行了概念的界定，分析了集群的特征，指出集群网络、集群创新是集群的核心特征，并根据不同的标准对集群进行了分类；第4章依据产业集群成长动力的差异，将集群成长划分为集群的初期形成、加速成长阶段、成熟阶段三个阶段，对产业集群成长阶段的成长特点及其动力机制进行了分析；随着集群的成长，在集群成长过程中起推动作用的因素出现明显的更迭，在产业集群的萌芽发育阶段，主要是外部经济、地域分工等因素在起作用，推动集群的初步形成与萌芽；随着集群的成长，推进集群快速成长的动力因素逐渐为集群的外部经济、社会资本、比较优势所替代；产业集群由成长阶段进入成熟阶段，最为重要的成长动力为集群创新与扩散、集群网络等因素。第5章和第6章分别分析了集群网络与集群创新。第7章为个案研究，利用企业访谈资料，分析虎门服装产业集群、清溪电子产业集群、古镇灯饰产业集群的发展轨迹、集群网络与集群创新；在剖析广东产业集群三个具体案例的基础上，综括了广东产业集群成长的特征，分析了当前我国及广东产业集群持续成长的制约因素；第八章利用本文建立的分析框架，从我国产业集群成长存在的问题出发，提出了促进持续健康成长的对策建议，如积极发挥政府作用、建设区域品牌、产业组织政策等。 产业集群在国内外学术界都还是一个新的研究领域。文章的创新主要有：提出集群网络与集群创新是推进集群持续成长最为重要的两个因素，并分别探讨了集群网络、集群创新的内部结构和联系机理，分析了集群网络发育三个阶段的差异，集群网络成长与社会文化环境、劳动力流动、全球化的关系。分析了集群创新中的核心集群创新系统与辅助创新系统，指出核心创新的集群内部学习、集群外部学习的实现路径，集群创新分工机制、集群创新溢出保护机制。为研究产业集群现象提供了新的视角，为我国当前产业集群的可持续发展指出了方向。
二、北京市人才中介机构名录（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、北京市人才中介机构名录（论文提纲范文）
（1）北京市外企人力资源服务行业发展现状、问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究内容 |
| (三)采取的研究方法 |
| 第二章 核心概念与理论基础 |
| 一、核心概念 |
| (一)外资企业 |
| (二)人力资源服务 |
| (三)外企人力资源服务 |
| 二、理论基础 |
| (一)人力资本理论 |
| (二)人才管理理论 |
| (三)核心竞争力理论 |
| (四)劳动分工理论 |
| 第三章 北京市外企人力资源服务行业的发展现状 |
| 一、北京市外企人力资源服务行业的发展历程 |
| (一)第一阶段:探索起步时期(1979-1992 年) |
| (二)第二阶段:稳步发展时期(1992-2001 年) |
| (三)第三阶段:改革创新时期(2001-2007 年) |
| (四)第四阶段:深化拓展时期(2007-2017 年) |
| (五)第五阶段:高质量发展时期(2017 年至今) |
| 二、北京市外企人力资源服务行业的现状及特点 |
| (一)北京外企服务集团有限公司简介及发展历程 |
| (二)基于以FESCO为主要观察对象的调研发现 |
| 第四章 北京市外企人力资源服务行业面临的问题及原因分析 |
| 一、北京市外企人力资源服务行业发展面临的主要问题 |
| (一)准入门槛设定不合理,不利于行业的规范发展 |
| (二)企业核心竞争力不足,制约了行业的高质量发展 |
| (三)从业人才配备不足,难以有效适应行业发展需要 |
| (四)服务效率和质量不高,行业发展前景不容乐观 |
| 二、北京市外企人力资源服务行业存在问题的成因分析 |
| (一)行业发展的战略规划与定位不够清晰 |
| (二)支持性的政策体系不够健全 |
| (三)行业监管方面存在缺失 |
| (四)新冠疫情本身及次生影响造成的冲击和挑战 |
| 第五章 国内其他城市的经验借鉴 |
| 一、深圳市人力资源服务行业发展经验 |
| 二、宁波市人力资源服务行业发展经验 |
| 三、成都市人力资源服务行业发展经验 |
| 四、小结:对北京的启示 |
| 第六章 北京市外企人力资源服务行业优化发展的对策建议 |
| 一、明晰战略规划,形成鲜明导向 |
| 二、健全监管体系,规范行业秩序 |
| 三、优化产业政策,加强行业引导 |
| 四、加强行业创新,提升市场竞争力 |
| 余论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 北京市外企人力资源服务行业发展情况调查问卷 |
| 附录2 北京外企人力资源服务有限公司相关人员访谈提纲 |
（3）中国信息化政策创新与扩散研究 ——以中长期信息化规划政策文本为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究概念界定与研究现状 |
| 1.2.1 概念界定 |
| 1.2.2 相关研究进展与不足 |
| 1.3 研究问题的提出 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的难点和创新之处 |
| 1.5.1 研究难点 |
| 1.5.2 研究创新之处 |
| 第二章 中国信息化政策文本语料 |
| 2.1 中国信息化政策文本界定 |
| 2.1.1 中国信息化政策类型界定 |
| 2.1.2 中国信息化政策文本类型 |
| 2.2 中国信息化政策文本采集 |
| 2.2.1 政策样本采集范围 |
| 2.2.2 政策文本采集策略 |
| 2.3 中国信息化政策文本清洗 |
| 第三章 中国信息化政策主题建模 |
| 3.1 信息化政策主题建模方法 |
| 3.1.1 主题建模的典型方法 |
| 3.1.2 信息化政策主题建模方法设计 |
| 3.2 信息化政策文本主题词集生成 |
| 3.2.1 信息化政策文本分词 |
| 3.2.2 信息化政策主题候选词集 |
| 3.2.3 信息化政策主题候选词的语义合并 |
| 3.2.4 信息化政策主题优选词 |
| 3.3 信息化政策主题建模效果评估 |
| 3.3.1 主题优选词集的表意范围 |
| 3.3.2 主题优选词集编码的文本分布 |
| 第四章 中国信息化政策主题要素结构分析 |
| 4.1 中国信息化政策主题语义结构与要素结构 |
| 4.2 中国信息化政策主体角色及其政策变迁 |
| 4.2.1 政策主体类属结构分析 |
| 4.2.2 政策利益相关者主题的政策变迁 |
| 4.3 中国信息化政策相关要素结构及其差异性分析 |
| 4.3.1 政策对象、政策理念与政策行为 |
| 4.3.2 中国信息化政策相关要素的历时演变 |
| 4.3.3 中国信息化政策相关要素的空间扩散 |
| 4.4 中国信息化政策主题要素结构分析小结 |
| 第五章 中国信息化政策主题相似网络分析 |
| 5.1 中国信息化政策主题向量空间模型 |
| 5.1.1 政策主题向量空间的建构原理 |
| 5.1.2 信息化政策主题相似性 |
| 5.2 中国信息化政策主题相似相关网络分析 |
| 5.2.1 信息化政策主题相似矩阵 |
| 5.2.2 信息化政策主题相似聚类 |
| 5.2.3 信息化政策主题相似相关网络结构分析 |
| 5.3 中国信息化政策特征主题共现网络分析 |
| 5.3.1 政策文本特征提取 |
| 5.3.2 信息化政策主题共现矩阵 |
| 5.3.3 信息化政策主题共现网络 |
| 5.4 典型政策主题网络演化 |
| 5.4.1 典型政策主题网络历时演进分析 |
| 5.4.2 典型政策主题网络空间扩散分析 |
| 5.4.3 信息化政策主题网络演化分析结论 |
| 第六章 中国信息化政策分层主题扩散分析 |
| 6.1 中国信息化政策分层主题扩散分析框架 |
| 6.1.1 政策创新扩散维度 |
| 6.1.2 信息化政策主题分层 |
| 6.1.3 政策创新扩散测算指标 |
| 6.2 中国信息化政策分层主题空间扩散分析 |
| 6.2.1 信息化政策主题空间扩散的总体特征 |
| 6.2.2 信息化政策分层主题空间扩散 |
| 6.3 中国信息化政策分层主题历时扩散 |
| 6.3.1 信息化政策主题历时扩散的总体特征 |
| 6.3.2 信息化政策分层主题历时扩散 |
| 6.4 中国信息化政策分层主题扩散讨论 |
| 6.4.1 信息化政策分层主题空间扩散 |
| 6.4.2 信息化政策分层主题历时扩散 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 结论与启示 |
| 7.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 抽样名录 |
| 附录2 代码与程序 |
| 在学期间发表的学术成果以及研究成果 |
| 致谢 |
（4）流动人员人事档案管理主体的职责分工（论文提纲范文）
| 一、职责分工视角下的流动人员人事档案管理主体现状 |
| 二、明确参与流动人员人事档案管理主体及其职责分工 |
（5）大学生就业信息服务模式研究（论文提纲范文）
| 1 政府服务模式 |
| 1.1 制订发布大学生就业政策法规, 并以宏观调控为主, 促进就业 |
| 1.1.1 政策法规制订发布者 |
| (1) 国家相关部委 |
| (2) 各级地方政府相关部门 |
| 1.1.2 政策法规的主要内容分析 |
| (1) 就业渠道政策 |
| (2) 就业服务政策 |
| (3) 就业能力政策 |
| (4) 就业保障扶持政策 |
| 1.2 创建面向大学生就业的网络平台, 开展公共就业服务, 实现就业信息资源共享 |
| 1.2.1 全国性网络信息服务平台 |
| 1.2.2 区域性就业信息服务平台 |
| 1.2.3 地区级政府就业信息网 |
| 1.3 营造良好的就业环境, 完善政府促进大学生就业的公共服务职能, 提高就业率 |
| 2 高校服务模式 |
| 2.1 成立专门就业指导服务机构, 承担全校毕业生就业管理服务工作 |
| 2.2 高校组织多样化培训活动, 培养大学生综合素养, 提升毕业生就业能力 |
| 2.3 依托就业指导中心和二级院系网站, 提供全面的大学生就业在线信息服务 |
| 3 社会人才中介机构服务模式 |
| 3.1 面向毕业生举办大型人才市场招聘活动 |
| 3.2 基于机构网站集成大学生就业信息资源与服务 |
| 3.3 开展具有指导性、专业化的职业生涯规划服务 |
| 4 大众传播媒体服务模式 |
| 5 人际关系网络服务模式 |
| 6 企事业服务模式 |
| 7 结束语 |
（6）政府部门信用信息公开制度研究 ——以上海市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题的背景和意义 |
| 1、选题的背景 |
| 2、选题的意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、主要研究方法 |
| 四、研究的内容和逻辑结构 |
| 第一章 信用信息的相关概念和模式 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、信用的内涵 |
| 二、信用信息的内涵 |
| 三、信用信息公开的内涵 |
| 第二节 信用信息公开包含内容 |
| 一、企业信用信息 |
| 二、个人信用信息 |
| 第三节 信用信息公开模式 |
| 第二章 政府部门信用信息公开与服务型政府理论 |
| 第一节 信用信息公开体现服务型政府理论 |
| 一、服务型政府理论 |
| 二、信用信息公开体现服务型政府理论 |
| 第二节 服务型政府理论对信用信息公开的借鉴意义 |
| 第三节 政府在信用信息公开中的角色定位 |
| 第三章 政府部门信用信息公开的一般实践:比较分析 |
| 第一节 上海市政府部门信用信息公开实践演变 |
| 一、上海市政府部门信用信息公开概况 |
| 二、上海市政府部门信用信息公开现状 |
| 第二节 外省市政府部门信用信息公开制度分析 |
| 一、浙江政府部门信用信息公开制度分析 |
| 二、深圳政府部门信用信息公开制度分析 |
| 三、北京政府部门信用信息公开制度分析 |
| 第三节 发达国家(地区)政府部门信用信息公开制度分析 |
| 第四节 上海市与国内外政府部门的信用信息公开制度比较 |
| 第四章 上海市政府部门信用信息公开制度的问题剖析及体制创新 |
| 第一节 信用信息公开方面存在的问题 |
| 一、对应予公开的信用信息没有较为明确的界定 |
| 二、缺乏统一的信用信息公共服务平台 |
| 三、对信用服务机构在信用信息获取方面支持力度不够 |
| 第二节 问题剖析 |
| 一、法律法规方面:缺乏有效的法律法规支撑 |
| 二、机制方面:组织推进机制、信息共享机制等亟待理顺 |
| 三、运作方面:信用信息公开与信息隐私权保护存在冲突 |
| 第三节 上海市政府部门信用信息公开体制创新 |
| 一、法律法规方面:完善法律法规 |
| 二、机制方面:建立推进机制 |
| 三、运作方面:明确范围、提高效率、培育文化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）我国人才服务业发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究成果综述 |
| 1.3 选题意义 |
| 1.4 本文研究思路 |
| 1.5 本文研究方法 |
| 第2章 相关经济学理论探究 |
| 2.1 马克思主义经济理论 |
| 2.2 西方经济学的相关理论 |
| 第3章 我国人才服务业发展概述 |
| 3.1 人才服务业涵义 |
| 3.2 我国人才服务业发展阶段及其特点 |
| 3.3 我国人才服务业发展存在问题及其原因 |
| 第4章 福建省、上海市、广东省人才服务业发展现状 |
| 4.1 福建省人才服务业发展现状 |
| 4.2 上海市人才服务业发展现状 |
| 4.3 广东省人才服务业发展现状 |
| 4.4 三省市人才服务业发展的实践总结 |
| 第5章 若干国家地区人才服务业发展简况 |
| 5.1 美国人才服务业发展简况 |
| 5.2 日本人才服务业发展简况 |
| 5.3 德国人才服务业发展简况 |
| 5.4 台湾地区人才服务业发展简况 |
| 5.5 可供借鉴的一些经验 |
| 第6章 我国人才服务业发展及对策建议 |
| 6.1 我国人才服务业发展的机遇与挑战 |
| 6.2 我国人才服务业发展的主要趋势 |
| 6.3 我国人才服务业发展的对策建议 |
| 结论 |
| 附录 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（8）地方创新环境与跨国公司R&D活动：北京与上海的比较（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 1 选题及其意义 |
| 2 研究综述 |
| 2.1 国外研究综述 |
| 2.2 国内研究综述 |
| 3 研究方法与技术路线 |
| 第一章 地方创新环境的内涵与评价指标 |
| 1 地方创新环境的内涵 |
| 1.1 区域创新环境的定义 |
| 1.2 区域创新环境与区域创新系统 |
| 1.3 地方创新环境的界定 |
| 2 地方创新环境的层次分析 |
| 2.1 基础层次网络 |
| 2.2 文化层次网络 |
| 2.3 组织层次网络 |
| 2.4 调控层次网络 |
| 3 地方创新环境的结构 |
| 4 地方创新环境的特征 |
| 4.1 系统性 |
| 4.2 地域性 |
| 4.3 学习性 |
| 5 地方创新环境的评价指标体系 |
| 第二章 北京与上海地方创新环境比较与评价 |
| 1 样本选择依据 |
| 2 北京与上海地方创新环境比较 |
| 2.1 基础层次比较 |
| 2.1.1 人口素质比较 |
| 2.1.2 研究能力基础比较 |
| 2.1.3 人才培养能力比较 |
| 2.2 组织层次比较 |
| 2.2.1 高校、研究所、工程技术中心数量比较 |
| 2.2.2 企业研发能力比较 |
| 2.2.3 科技和人才中介机构比较 |
| 2.3 调控层次比较 |
| 2.3.1 政策制定方面的比较 |
| 2.3.2 政策执行方面的比较 |
| 2.4 文化层次比较 |
| 3 比较与评价综合小结 |
| 第三章 北京和上海跨国公司R&D活动比较 |
| 1 在华跨国公司R&D概况 |
| 1.1 发展势头迅猛 |
| 1.2 投资地区集中 |
| 1.3 投资形式多样 |
| 2 本文对跨国公司R&D的界定 |
| 3 北京与上海跨国公司R&D中心的现状概况 |
| 4 北京与上海跨国公司R&D中心的特点比较 |
| 4.1 行业集中度和分布有差异 |
| 4.2 地域分布集中但选址倾向性有差异 |
| 4.3 研发活动均以本土化应用性研究为主 |
| 4.4 研发机构地位从非独立附属实验室向独立性全球研发中心发展 |
| 第四章 地方创新环境与跨国公司R&D活动互动关系 |
| 1 地方创新环境对跨国公司R&D影响 |
| 1.1 地方创新环境影响跨国公司R&D的表现 |
| 1.1.1 影响跨国公司研发机构的数量 |
| 1.1.2 影响跨国公司研发的行业分布 |
| 1.1.3 影响跨国公司研发机构地域分布 |
| 1.1.4 影响跨国公司研发水平层次 |
| 1.1.5 文化和调控层次环境对跨国公司研发影响日益重要 |
| 1.2 地方创新环境影响跨国公司R&D投资的机制 |
| 2 跨国公司R&D活动对地方创新环境的影响 |
| 2.1 跨国公司R&D活动促进地方创新环境培育的表现 |
| 2.1.1 培养优秀人才 |
| 2.1.2 加强研发能力 |
| 2.1.3 提高科技水平和促进技术创新 |
| 2.2 跨国公司R&D集群促进地方创新环境的机制 |
| 第五章 问题与对策 |
| 1 现存主要问题 |
| 1.1 人才资源可持续发展能力不足，高级人才和应用型人才匮乏 |
| 1.2 政策法规滞后且执行不力 |
| 1.3 利用跨国公司R&D促进地方创新环境建设不足 |
| 2 对策与建议 |
| 2.1 构筑创新型人才高地，扎实打好研发基础 |
| 2.2 加强国内企业研发创新的组织主体地位 |
| 2.3 加大营造良好调控环境的力度 |
| 2.4 培育有利于创新的文化氛围 |
| 结论与问题探讨 |
| 1 结论 |
| 2 问题与讨论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（9）产业集群成长机理研究（论文提纲范文）
| 第一章 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 集群研究的理论意义和现实意义 |
| 1.3 本文研究内容、论文结构与研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本文的创新与不足 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 国外产业集群研究概况 |
| 2.2 国内研究现状 |
| 2.3 文献评论 |
| 本章小结 |
| 第三章 产业集群的概念与分类 |
| 3.1 产业集群 |
| 3.2 产业集群的性质 |
| 3.3 产业集群的基本特征 |
| 3.4 产业集群的分类 |
| 本章小结 |
| 第四章 产业集群的成长演进 |
| 4.1 产业集群的成长阶段划分 |
| 4.2 产业集群的初期形成 |
| 4.3 产业集群的加速成长 |
| 4.4 产业集群从快速成长阶段向成熟阶段的提升 |
| 本章小结 |
| 第五章 集群网络与集群持续成长 |
| 5.1 集群网络 |
| 5.2 集群网络成长 |
| 5.3 成熟集群网络的特征 |
| 5.4 案例分析:成熟的集群网络-硅谷 |
| 本章小结 |
| 第六章 集群创新与集群持续成长 |
| 6.1 集群创新及其特征 |
| 6.2 集群创新机制 |
| 6.3 集群创新实证:南海西樵纺织产业案例 |
| 本章小结 |
| 第七章 我国典型产业集群成长的实证研究 |
| 7.1 东莞虎门服装产业集群 |
| 7.2 东莞清溪电子产业集群 |
| 7.3 中山古镇灯饰产业集群 |
| 7.4 综合分析与评价 |
| 7.5 广东产业集群成长特征及其缺陷 |
| 本章小结 |
| 第八章 促进产业集群成长的若干政策建议 |
| 8.1 充分发挥政府功能 |
| 8.2 加强产业政策引导与实施，实现产业升级 |
| 8.3 促进集群创新与扩散 |
| 8.4 塑造信任、合作的集群文化环境 |
| 8.5 大力促进中介组织发育，完善产业集群支持体系 |
| 8.6 促进跨区域产业集群协调，提升珠三角产业集群竞争力 |
| 本章小结 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的论文清单 |
| 附录 |
| 后记 |
四、北京市人才中介机构名录（论文参考文献）
- [1]北京市外企人力资源服务行业发展现状、问题及对策研究[D]. 王华松. 中共北京市委党校, 2021
- [2]北京市人民政府关于由北京经济技术开发区管理委员会行使部分行政权力和办理部分公共服务事项的决定[J]. 北京市人民政府. 北京市人民政府公报, 2020(16)
- [3]中国信息化政策创新与扩散研究 ——以中长期信息化规划政策文本为例[D]. 施茜. 南京大学, 2017(01)
- [4]流动人员人事档案管理主体的职责分工[J]. 魏斌,王璐. 兰台世界, 2015(29)
- [5]大学生就业信息服务模式研究[J]. 冯向春. 现代情报, 2012(06)
- [6]政府部门信用信息公开制度研究 ——以上海市为例[D]. 桑榆. 复旦大学, 2011(05)
- [7]我国人才服务业发展研究[D]. 翁坤海. 福建师范大学, 2008(02)
- [8]地方创新环境与跨国公司R&D活动：北京与上海的比较[D]. 王远桂. 华东师范大学, 2004(04)
- [9]产业集群成长机理研究[D]. 马建会. 暨南大学, 2004(01)