一、探索外商投资企业党建工作的新路子（论文文献综述）
张彦惠[1]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中研究说明在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
郝晓康[2]（2020）在《从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例》文中进行了进一步梳理随着改革开放的持续深入,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。特别是在非公企业发展壮大、就业人数持续上升的时代背景下,非公企业党建工作还影响着基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力,党支部战斗堡垒作用的发挥以及党执政基础的扩大和巩固。所以,如何在非公领域推进党建工作成为一个重要议题。尽管近年来,随着党对非公企业党建工作重视程度不断提高,在各级党委政府的积极推动下,越来越多的非公企业建立了党组织,非公企业党组织覆盖率得到显着提高,非公党建工作取得了一定的成效。但是,非公企业党建工作由于受到主体、过程、机制层面中多种因素的影响,党组织的功能发挥依然是非公企业党建工作中的薄弱环节。自2013年S企业党组织成立以来,企业党组织积极开展党建工作,实践探索了非公企业党组织的运作方式。本文在利用相关档案资料,以及对相关工作人员、群众进行调研、访谈的基础之上,对上海市S企业党建工作进行研究,发现S企业党建工作在有效促进企业和党员发展,推动区域化党建工作,提升企业文化软实力等方面取得了一定的成效。但是,S企业党建工作依然存在党务工作者队伍力量薄弱、党建活动资源对接不精准、党建工作标准“僵化”、党建活动内容缺乏创新、考核激励机制不健全、沟通机制不完善等问题,这些问题同样也是非公企业党建工作所面临的典型问题。为便于研究,本文遂将这些问题归纳为主体、过程、机制三个层面,并且为了进一步提高党组织功能发挥水平,本文针对党建工作在主体、过程、机制层面存在的问题提出了优化路径,希望为新时代非公企业党建工作提供借鉴。
郭沅鑫[3]（2012）在《新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究》文中研究指明新疆维吾尔自治区党的基层组织是中国共产党在新疆全部工作和战斗力的基础,处于维护稳定、服务群众、调解处理矛盾的第一线。发展地区经济,建设基层民主,维护社会稳定,都离不开基层党组织领导核心和战斗堡垒作用的发挥,都要靠基层党组织团结和带领广大人民群众去奋斗和拼搏。因此,无论是从新疆的现代化建设,社会稳定和发展的高度出发,还是巩固党在新疆各民族群众尤其是少数民族心目中的形象和地位的现实出发,都必须重视和加强新世纪党的基层组织建设。论文着眼于新疆基层党组织建设的理论和实践,介绍了基层党组织建设的理论基础,回顾了新疆基层党组织建设的历史过程,分析新疆维吾尔自治区党的层组织建设的现状,总结了基本经验,并在此基础之上分别考察了农牧区和城市的基层党组织建设的状况。通过分析和研究,试图回答为了适应国内外形势的新变化,根据中国共产党建设的新要求,针对出现的新情况、新问题,新疆维吾尔自治区党的基层组织应该如何改革和创新观念意识、领导方式、组织设置等,以建设成为具有相当凝聚力、吸引力和战斗力的坚强领导核心。论文整体上可以分为两大部分：第一部分为理论建构和历史考察,主要阐明了基层党组织建设的理论,新疆基层党组织的建设历程,包括绪论、第一章和第二章；第二部分为现实研究,主要分析了新世纪以来新疆基层党组织建设的现状,并分别考察了农牧区和城市基层党组织建设的现状,包括第三章、第四章、第五章、第六章和第七章。在第一部分中,绪论从基本概念入手,简要叙述目前学术界对新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的研究状况,并介绍了本文的逻辑结构与主要研究方法。第一章主要介绍了国内外学界关于组织建设的基本理论,尤其是公共组织建设等理论,以便为后面的研究提供理论分析；总结和概括了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等关于基层党组织建设的基本思想,还特别阐述了以江泽民为核心的第三代领导集体和以胡锦涛为总书记的新的中央领导集体对基层党组织建设理论的新贡献。第二章主要回顾了新疆党的基层组织的建设历程,分析了在不同历史背景下,新疆党的基层组织的建设状况。通过这些分析,既能对基层党组织建设的历史有所了解,也可以清楚地看到过去的建设为当前新疆党的基层组织建设奠定的基础。第二部分中,第三章总体分析了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效,当前新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的现实困境及存在的问题,总结了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验,以及新形势下新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务。第四章、第五章、第六章和第七章分别对农牧区、城市社区、高校和企业的基层党组织的建设重要性、建设的现状、面临的问题和挑战进行了考察和分析,并在此基础上提出了相应的对策和建议。论文结束语部分在总结新疆维吾尔自治区党的基层组织建设工作的基础上,提出了进一步加强新疆地区党的基层组织建设的基本思路。
李少斐[4]（2006）在《非公有制经济领域党建问题新论 ——基于组织资源开发视角的分析》文中进行了进一步梳理将组织资源概念及理论引入非公党建领域，将非公党建与开发党的执政资源直接联系起来进行整体性研究，是一新的研究视角，本文在这一理论视野下对基层党建的矛盾和问题作了再思与探索，在对“非公有制经济”、“组织资源”和“功能”等核心概念作新的考察界定基础上，明确了非公有制领域党组织的执政资源属性，从分析当代政党组织基础变化扩展历史趋势及社会结构分化及其变动趋势入手，得出了非公领域“三大群体”正在成为党的社会基础的重要组成部分，是党的组织资源的新的生长点的结论，认为党的组织资源开发与非公企业职工提高组织化程度的内在关联性是非公有制党组织发展的内在动因。本文总结了20多年非公党建的基本经验，同时，运用新的组织观对其难点、热点问题及其成因做了解析。最后，运用政党学原理对党组织的生长环境和运作机制加以考察，从价值角度把握党组织的功能与企业发展的相互关系，分析了党组织功能建构的目标取向、工具手段、内在动力以及网络技术运用于党组织功能开发的现实可行性，提出运用网络技术培育党组织功能的新思路。
吕剑枫[5]（2017）在《西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例》文中指出非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,是发展社会主义市场经济的重要力量。新形势下,非公有制企业为社会和谐稳定、经济稳步增长、创造就业机会等作出积极贡献。而非公有制企业党建工作是党的建设的重要组成,做好非公有制企业党建工作,是提高党的建设科学化水平的必然要求。本论文通过以广西玉林市为个案,对西部地区非公有制企业党的建设科学化进行专题研究。全文由导论部分和五章正文组成。导论部分,通过对加强非公有制经济党建工作的重要性分析,提出选题缘由,对国内外学术界研究党的建设科学化研究现状进行综述,得出有待研究方面,并介绍选题的创新之处和研究方法。第一章,党的建设科学化研究的基础理论。阐述党的建设科学化命题提出的背景,指出推动党的建设科学化的必要性和紧迫性。对党的建设科学化思想的发展过程进行论述,包括马克思主义经典作家党的建设思想,毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平分别在不同的历史背景和社会背景要求下,经过不断的探索和实践,丰富、发展及创新了党的建设思想及其理论。这一章还对党的建设科学化的基本内容进行了论述。第二章,西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准。回顾了改革开放初非公有制企业党建的提出和发展,社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建工作的探索,十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索,从中可见中央对非公有制企业党建日益重视的发展历程。结合西部地区非公有制企业发展的特点,论述西部地区非公有制党的建设科学化的基本特征,包括规律性、导向性、全面性、发展性、区域性、民族性等,既有非公有制企业党建科学化的一般要求,又有其区域性和民族性的鲜明特点和要求。研究西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准。第三章,新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析。从四个方面论述,包括:促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定;增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础;扩大党的群众基础,提高执政公信力;推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标。第四章,西部地区非公有制企业党建的主要成效及困境—以广西玉林市为例。玉林市是广西非公有制经济蓬勃发展的示范城市,也是广西非公有制企业党建示范市。本章以玉林市作为个案研究对象,通过发放调查问卷和开展访谈,围绕玉林市非公有制企业的党建科学化工作进行专题调研,总结了玉林市非公有制企业党建科学化工作的实践探索,指出玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境,并分析了原因。第五章,西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索。针对从玉林市个案中找出的存在问题,提出要从政治功能、经济功能、文化功能和社会功能四个方面明确西部非公有制企业党组织功能的科学定位,并提出了防止非公有制企业基层组织边缘化,警惕非公有制企业基层组织“家族化”倾向,加强非公有制企业流动党员教育管理,避免非公有制企业党员“群众化”倾向等方法和路径。本论文主要采取了个案研究、理论分析、比较研究等研究方法。一是个案研究,以广西非公有制经济示范市的名片---玉林市的非公有制企业党建的生动实践为例,运用社会调查和统计分析方法深入探讨西部非公有制企业党建工作的科学规律。二是理论分析,从理论发展史的角度,梳理非公有制企业党建的指导思想和科学理论,在对党建科学化一般理论分析基础上,通过对西部非公有制企业党建工作的主要矛盾问题进行研究,总结西部党建科学化的特殊规律。三是比较研究,对发达省区和经济文化发展相对落后的西部地区非公有制企业的特点及企业党建工作特点进行比较研究,概括出西部地区非公有制企业党建的特殊性。本论文的创新之处:一是研究视角的创新,以广西玉林市为个案,立足西部地区非公有制企业党建工作的特殊性,抓住其中的关键性突出问题进行系统的思考。二是研究方法的创新,借鉴了政治学、社会学、哲学等多学科的研究方法,综合采取了实证研究、理论研究、历史研究和对比研究等多种具体研究方法。
侯俊[6]（2013）在《非公企业党的建设中党员教育管理创新研究》文中研究表明党员教育管理是党的建设中一项经常性和基础性的重要工作。党员教育管理的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的先进性和纯洁性能否得到体现,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否得到贯彻落实,关系到党员队伍素质能否得到整体提升,关系到党员先锋模范带头作用能否得到有效发挥,关系到企业科学发展能否得到有力保证。党的十一届三中全会以来,改革开放不断深入,现代化建设进程不断推进,社会主义市场经济快速发展,我国经济、政治和社会生活发生了翻天覆地的变化。这些深刻变化使党员教育管理出现了许多新情况、新问题,尤其是非公企业党的建设中党员教育管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。认真分析和研究非公企业领域党员教育管理工作面临的新情况和新问题,探寻党建工作与企业经营发展有机的契合点,对非公企业党的建设中党员教育管理进行创新,是各级党组织、党务工作者特别是非公企业党组织和党务工作者急需解决的现实问题,也是理论界、党的建设研究者需要研究和解答的重要实践和理论课题。本文首先从研究的目的和意义、研究概况进行论述,界定了非公企业、党的建设、党员教育、党员教育管理等基本概念的内涵与外延,提出研究的基本观点、方法和创新点。第2章结合我国非公企业的发展概况分析了非公企业的经济关系和政治状况,从初步探索期、稳步推进期、全面发展期三个阶段探讨了我国非公企业党员教育管理的演变历程,总结非公企业党员教育管理的历史经验。第3章客观分析社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理的机遇与挑战。剖析当前非公企业党员教育难点（教育全覆盖难、教育主动性接受难、教育活动开展难、教育成果转化难）,非公企业党员管理难点（党员身份确认难、规章制度执行难、党员归口管理难、党组织管理效果实现难）。影响非公企业党员教育实效的因素主要有思想认识不足、党组织职责性不明确、内容针对性不够、途径方法创新性不多、环境条件缺乏等五个方面；影响非公企业党员管理实效的因素主要有党员流动频繁、党组织不健全、管理模式不统一、管理方法滞后、党员组织意识淡薄等五个方面。第4章阐述非公企业党员教育管理的必要性、紧迫性和客观性。深入剖析非公企业党员教育管理的特殊性,如工作性质的复杂性和工作任务的多样性。提出非公企业党员党性要求与非公企业片面趋利性存在不适应性,即存在追求理想与追求利益、奉献精神与等价交换、组织纪律性与思想多样化、工作秩序与经济秩序、继承传统与机制创新、宽松人治与严厉法治的六对矛盾。社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理工作与社会主义市场经济要求存在统一性。第5章确立非公企业党员教育管理先进性、纯洁性、以人为本、为民服务四目标。非公企业党员教育管理内容包括党员的理想信念、党的基础知识、形势任务、党纪国法、廉洁自律、科学文化和业务知识等方面的教育。建立党组织、把党员编入党支部或党小组、按照党内规章制度对党员进行教育审查和鉴定、经常性地组织党员参加党的各项活动,通过定期检查、考核和监督,激发党员充分发挥先锋模范作用。非公企业党员教育管理方式方法不仅要注重党要管党与从严治党、理论武装与解决实际问题、党员教育管理与企业生产经营、分类指导与突出工作重点、继承传统与大胆创新等方面的结合,还要把非公企业党员教育“四性”（经常性、针对性、多样性、有效性）与管理“四要”（要规范、要灵活、要有层次、要创新）有机结合起来,增强非公企业党员教育管理的实效。在此基础上,从考核评价目的和意义、考核评价标准和指标、考核评价方法三方面着手,做好非公企业党员教育管理评价工作。第6章创新非公企业党员教育管理工作,重点在于构建一个定位科学、结构合理、关系协调、良性循环的组织体系。即：从党员教育管理工作领导责任意识、职责确定、基层基础夯实、协调格局建立等方面创新非公企业党员教育管理工作领导机制；从党员教育制度建设、内容创新、形式改进、活动平台构建、党员教育与企业文化培育等方面创新非公企业党员教育机制；从加强党员日常管理制度建设、方法改进、手段创新、动态模式建立等方面创新非公企业党员管理机制；从目标设置、激励约束、效果评估、监督保障等方面入手,构建非公企业党员教育管理实效保障机制；从坚持以人为本、为人民服务的理念为切入点,做好党员谈心走访、联系服务群众、帮扶解困等工作,创新非公企业党员服务群众机制。论文最后进行了全文总结和研究展望。面对日新月异的发展和复杂多变的形势,非公企业党员教育管理需紧密结合新形势、新情况、新特点,不断进行实践探索创新和理论提升。创新是非公企业党员教育管理活力之源,对非公企业党员教育管理工作进行创新研究,重在开辟一条崭新通道,达到不直接依靠行政硬性约束顺利开展党员教育管理工作的目的。通过引导非公企业党员深入领会贯彻党的各项方针政策,准确把握非公企业党员教育管理工作特点,按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、职工拥护”原则,紧紧围绕非公企业改革和生产经营,在党员教育管理内容、方式方法、机制上开拓创新,把非公企业党员教育管理与企业生产经营有机融合,使新形势下非公企业党员的教育、管理和服务呈现良好的工作态势,推动非公企业党员教育管理真正适应时代发展的需要。
陶庆[7]（2003）在《民营企业党的建设若干问题研究》文中研究表明在民营企业开展党建工作，是引导民营企业健康发展的需要，也是加强党同在民营企业劳动的广大职工群众的联系，巩固党在新形势下执政的阶级基础、群众基础的需要。由于民营企业党建是一个新的领域，因而需要探索解决的理论和实际问题不少。本文以“三个代表”重要思想为指导，立足于扩大党的工作覆盖面和巩固党的执政地位，从分析民营企业从业人员的状况入手，对民营企业党的建设的几个主要问题进行理论分析，并提出自己的一些见解。 本文由导言和正文四章组成。 导言首先介绍了本文研究的对象，即我国民营企业党的建设问题。由于近年来民营企业发展迅猛，而民营党建工作仍普遍处于探索阶段，因而研究这个问题有重要的理论价值和现实意义。本文研究的思路，着重是就民营企业党的建设的一些基础性问题进行理论探讨，主要涉及：民营企业的发展及其对党建工作的影响；民营企业党建工作的现实基础；民营企业基层党组织的地位与职责任务；民营企业基层党组织的设置、管理和党建领导体制、工作机制。 第一章，分析建国后特别是改革开放以来我国民营企业的演变和发展的历史。指出新中国成立以来，民营企业经历了一个肯定——否定——在新的意义上肯定的否定之否定过程，并探讨了它之所以能够“春风吹又生”的历史原因。接着，说明民营企业的发展不仅有力地促进了国民经济的大发展，增强了综合国力，而且还在思想界掀起了一场革命，推进了解放思想、与时俱进的历史进程。本章重点是分析民营企业的迅猛发展给党的建设带来的前所未有的机遇和挑战，以此说明加强民营企业党建工作的重要性和迫切性。指出民营企业内部各种类型从业人员的形成导致了我国社会阶层的分化与演变，他们有其各自的经济利益表达要求和政治权利诉求。面对这种新情况，在研究民营企业党建工作中，我们必须努力探索其内在的规律，明确民营企业党建的任务，创新党建的方式和方法。 第二章，主要研究民营企业开展党建工作的现实可能性。既然加强民营企业党建工作如此重要，那么它的现实基础又是如何?这在以往的研究中，人们是很少涉及的。其实，这是做好民营企业党建工作的重要根据。本文在分析大量有关民营企业党建工作调研材料的基础上，着重从思想基础、群众基础和组织基础三方面对民营企业党建工作的现实基础进行了实事求是的分析。首先，指出民营企业从业人员有基本一致的政治倾向，这是开展党建工作的思想基础。同时，不同的物质利益追求又会导致他们的政治倾向在不同时期产生波动。而如何协调他们的利益，使其坚持和强化正确的基本政治倾向，规避和消除不健康的政治倾向，正是民营企业党建工作的基本任务。其次，指出受雇于民营企业的广大员工属于工人阶级，而广大业主是中国特色社会主义事业的建设者，他们也是我们党的阶级基础和群众基础。我们加强民营企业党建工作的一个目的，就是要加强同这些企业职工的联系，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。再次，指出当前民营企业党建工作的组织基础相对薄弱，如党员少，党组织组建率低等。因此，加强这一领域的工作尤为重要。 第三章，探讨民营企业基层党组织的地位、政治功能和职责任务。这是开展和加强民营企业党建工作的核心内容。指出民营企业基层党组织的政治地位主要体现在三个方面：一是广大职工群众的政治核心；二是巩固和扩大党的群众基础、阶级基础和执政基础的政治核心；三是引导民营企业健康发展、巩固和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度的政治核心。概括分析了民营企业基层党组织的三项政治功能：政治导向功能，组织建设功能和利益整合功能。同时说明，实现这种政治功能和任务职责，必须处理好民营企业基层党组织与上级党组织的关系，民营企业基层党组织作用与加强党组织自身建设的关系，民营企业基层党组织与业主的关系。 第四章，研究了民营企业基层党组织的设置、管理模式和党的建设领导体制、工作机制等问题。通过对比分析企业基层党组织组建和管理模式在革命时期、计划经济时期、社会主义市场经济条件下的重大区别，对现阶段民营企业基层党组织的组建、管理模式和领导体制、工作机制提出一些设想。这是加强民营企业党建工作的保障。 笔者在探讨以上问题时，在分析现有研究成果的基础上，力求有新的发现和突破。一是着力于分析民营企业不同类型从业人员所具有的经济利益表达要求和政治权利诉求，来说明加强民营企业党建工作的重要性和必要性，以及面临的新任务新要求。二是着力于研究民营企业党建工作的思想基础、群众基础和组织基础，即对民营企业开展党建工作的现实可能性进行了探讨。三是着力于探讨民营企业基层党组织的政治地位，提出它不仅是广大职工群众的政治核心，而且还是巩固和扩大党的群众基础、阶级基础和执政基础的政治核心，是引导民营企业健康发展、巩固和完善我国社会主义初级阶段基本经济制度的政治核心。运用当前政治学和社会学的一些科研成果，将民营企业基层党组织的六项职责任务进一步概括总?
郑雷[8]（2015）在《非公企业党组织发挥实质作用研究 ——基于温州的探索实践》文中指出非公企业是党执政的重要领域,尤其是在基层治理现代化的大背景下,随着组织覆盖和工作覆盖不断扩大,提升党组织作用发挥水平更为重要,事关非公企业党建的生命力,也事关基层治理成效。但如何提升党组织实质作用发挥水平、如何考评实质作用一直是非公企业党建的薄弱环节,需要加大研究力度。因此,从非公企业及党建发展历程出发,明确实质作用的基本概念,找出影响实质作用的主要因素,建立实质作用的考评标准,引导党组织对照标准开展工作,推动党组织发挥作用、促进基层治理,对提升非公企业党建工作科学化水平具有重要意义。本文运用文献法,以非公企业党建历程中的重要事件为标志,从全新的角度将党建历程划分为4个阶段,提出非公企业党组织是基层治理的重要力量这一论述,界定了实质作用基本概念,描绘了政治引领型、先锋带动型、内外协调型、社会服务型、民主推动型等5种实质作用表现形式,并从多个维度对影响实质作用发挥的因素进行分析,从而提出要从实质作用入手推进非公企业党建工作。本文在理清发展历程、找出关键问题的基础上,采取问卷调查、个案分析等方法,对温州探索非公企业党组织实质作用发挥的做法进行总结回顾,运用利益相关者理论,把党组织纳入企业的利益相关者,进一步阐述实质作用考评的必要性、可行性,从政治功能、发展功能、管理功能、文化功能、社会功能5个方面构建了实质作用发挥的考评标准、考评程序,并从抓好队伍建设、推行融合发展、抓实群众工作、强化工作保障等4个方面提出推动党组织发挥实质作用的对策建议。
陈菊根[9]（2002）在《外商投资企业党建工作的难点与创新对策》文中研究说明加入WTO后 ,外商投资企业将成为我国的一种越来越重要的经济组织 ,在其中的从业人员也将越来越多。能否在外商投资企业这个特殊领域里开展党建工作 ?怎样开展 ?这是当前值得深入思考而又必须探索实践的新课题。本文对外商投资企业领域里党建理论的滞后性、投资主体的多元性、意识形态的复杂性、党员员工的雇用性、用人机制的灵活性、传统办法的局限性等特点与难点作了分析 ,并提出以改革的精神和创新的思路研究和解决新问题 ,在实践中不断探索新形式、新途径和新方法
全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会[10]（2010）在《改革开放30年与浙江非公有制企业党建》文中提出改革开放30年,是浙江非公有制经济快速发展的30年,也是浙江各级党组织以与时俱进、开拓创新的精神,努力探索非公有制企业党建工作新路子的30年。在改革开放不断深化的关键时期,回顾总结非公有制企业党建工作的发展历程和基本经验,对于我们深入贯彻落实党的十七大精神,在新
二、探索外商投资企业党建工作的新路子（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、探索外商投资企业党建工作的新路子（论文提纲范文）
（1）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
（2）从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 1. 理论意义 |
| 2. 实践意义 |
| (三) 研究现状 |
| (四) 研究方法 |
| (五) 相关概念界定 |
| 一、非公企业党建发展历程 |
| (一) 探索徘徊阶段(1978年-1996年) |
| (二) 改革深入阶段(1997年-2001年) |
| (三) 创新发展阶段(2002年-2011年) |
| (四) 全面推进阶段(2012年-至今) |
| 二、组织进入:党组织嵌入企业的动力及过程 |
| (一) 党组织嵌入非公企业的动力 |
| 1. 非公经济对国民经济的重要性 |
| 2. 非公经济对执政基础的重要性 |
| (二) 党组织嵌入非公企业的过程 |
| 三、功能发挥:党组织在非公企业的运作方式及成效 |
| (一) S企业党组织的运作方式 |
| 1. 构建保障体系 |
| 2. 拓宽党建平台 |
| 3. 开展公益活动 |
| 4. 提倡廉洁教育 |
| (二) S企业党建工作取得的成效 |
| 1. 促进了企业和员工的健康发展 |
| 2. 扩大了区域化党建的参与主体 |
| 3. 提升了企业的文化软实力 |
| 四、S企业党建工作存在的问题及原因分析 |
| (一) 主体层面 |
| 1. 企业党务工作者队伍力量薄弱 |
| 2. 基层党务工作者队伍力量薄弱 |
| (二) 过程层面 |
| 1. 党建活动资源对接不精准 |
| 2. 党建工作标准“僵化” |
| 3. 党建活动内容缺乏创新 |
| (三) 机制层面 |
| 1. 考核激励机制不健全 |
| 2. 沟通机制不完善 |
| 五、非公企业党建工作的路径优化 |
| (一) 主体层面 |
| 1. 加强企业党员队伍建设 |
| 2. 加强基层党务工作者队伍建设 |
| (二) 过程层面 |
| 1. 均衡利益诉求,提高资源对接精准度 |
| 2. 创新党建活动,激发党建活动积极性 |
| (三) 机制层面 |
| 1. 完善考核激励机制 |
| 2. 完善党建支持体制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、相关概念的界定 |
| (一) 组织、政党和政党的组织结构 |
| (二) 中国共产党的中央组织、地方组织和基层组织 |
| 二、选题目的及研究意义 |
| (一) 选题目的 |
| (二) 研究意义 |
| 三、研究现状 |
| (一) 基层党组织建设的发展和变迁 |
| (二) 基层党组织的功能角色 |
| (三) 基层党组织与社会稳定 |
| 四、研究重点、难点和拟创新之处 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 拟创新之处 |
| 五、研究方法和基本框架 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究的基本框架 |
| 第一章 基层党组织建设的理论 |
| 一、关于组织建设的一般理论 |
| (一) 国外关于组织建设的基本理论 |
| (二) 国内学界关于组织建设的理论 |
| 二、马克思主义关于基层党组织建设的理论 |
| (一) 马克思、恩格斯关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (二) 列宁关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (三) 毛泽东关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (四) 邓小平关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (五) 以江泽民为代表的第三代领导人关于党的基层组织建设的思想 |
| (六) 以胡锦涛为代表的新的中央领导集体关于党的基层党组织建设的新贡献 |
| 第二章 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的历史考察 |
| 一、和平解放前新疆地区党的基层组织建设 |
| 二、社会主义革命和建设时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 基层党组织的建立和发展 |
| (二) 积极发展少数民族党员 |
| 三、“文化大革命”时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) “踢开党委闹革命”，党的基层组织普遍瘫痪 |
| (二) 军队接管地方工作，加强社会稳定 |
| (三) 清理阶级队伍、精简机构及整党建党 |
| (四) 全面整顿中党的基层组织状况 |
| 四、历史转折时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 徘徊中整顿党的基层组织 |
| (二) 平反冤假错案，加强民族团结 |
| (三) 整顿基层党组织，加强党员发展的领导 |
| 五、改革开放以来至西部大开发之前党的基层组织建设 |
| (一) 加强党的领导，维护安定团结的政治局面 |
| (二) 加强党员队伍建设，推进基层党组织建设工作 |
| (三) 强化“双语”培训，提高基层干部群众工作能力 |
| 六、新世纪以来党的基层组织建设 |
| 第三章 新世纪以来新疆维吾尔自治区党的层组织建设的实践和目标 |
| 一 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的实践 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验 |
| (三) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的困境及存在的问题 |
| 二、新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的任务 |
| 第四章 新世纪以来新疆地区农牧区基层党组织建设 |
| 一、新疆农牧区基层党组织在新农村建设中的地位和作用 |
| (一) 发挥推进农牧区经济社会科学发展的领路作用 |
| (二) 维护农牧区和谐稳定、抵御分裂渗透的战斗堡垒 |
| (三) 密切党同农牧民群众联系的桥梁 |
| (四) 农牧民共同富裕奔小康的主心骨 |
| (五) 建设社会主义文明乡风的组织者 |
| 二、新疆地区农牧区基层党组织建设面临的严峻挑战 |
| (一) 严峻复杂的稳定形势对农村基层组织建设提出了更高的要求 |
| (二) 农牧区基层党组织的领导核心地位有弱化趋势 |
| (三) 农牧区基层党组织的自身建设不足 |
| (四) 党员干部的领导水平亟待提高 |
| 三、加强农牧区基层党组织建设的主要措施 |
| (一) 巩固民族团结，确保边疆和谐稳定 |
| (二) 加强农牧区基层党组织干部队伍建设 |
| (三) 促进村级经济发展 |
| (四) 创新党建工作机制 |
| (五) 提高农牧区基层党组织的领导水平 |
| 第五章 新世纪以来新疆地区城市社区基层党组织建设 |
| 一、加强新疆地区城市社区基层党组织建设的重要性与紧迫性 |
| (一) 维护新疆社会稳定与发展的需要 |
| (二) 社会主义市场经济发展的迫切要求 |
| (三) 推进城市基层民主进程的必要条件 |
| (四) 巩固党的执政地位的战略选择 |
| 二、新疆地区城市社区基层党组织建设面临的主要问题及成因 |
| (一) 多民族聚居、多种宗教并存使社区党组织建设复杂化 |
| (二) 城市社区党组织与驻区单位党组织未能形成合力 |
| (三) 城市社区党员的管理和教育工作难度较大 |
| (四) 城市社区党务工作者队伍力量薄弱 |
| (五) 城市社区党建工作经费和活动场所缺乏 |
| (六) 思想认识的滞后影响着社区党建的发展 |
| 三、加强新疆地区城市社区党建的对策思考 |
| (一) 明确社区党组织加强各民族团结、维护社区稳定的政治责任 |
| (二) 调整社区党建职能定位 |
| (三) 形成共建合力，建立社区党组织和单位党组织的协调机制 |
| (四) 激发党员活力，健全党员分类管理机制 |
| (五) 坚持服务群众，创新社区党建内容和形式 |
| (六) 加强自身建设，巩固社区党组织的领导核心地位 |
| 第六章 新世纪以来新疆高校基层党组织建设 |
| 一、加强新疆高校基层党组织建设的重要性和紧迫性 |
| (一) 面对边疆地区复杂环境特殊要求 |
| (二) 建设社会主义精神文明与和谐文化的需要 |
| (三) 新形势下必须进一步加强高校党组织建设 |
| 二、当前新疆高校基层党组织建设存在的主要问题 |
| (一) 意识形态领域的反分裂斗争形势依然严峻 |
| (二) 领导体制有待完善 |
| (三) 党的执行能力有待提高 |
| (四) 基层组织建设亟待加强 |
| (五) 思想政治教育实效性有待加强 |
| 三、加强新疆高校基层党组织建设的对策思考 |
| (一) 深入开展意识形态领域反分裂反渗透斗争 |
| (二) 完善党委领导下的校长负责制 |
| (三) 提高执行能力和治校水平 |
| (四) 创新基层党建工作 |
| (五) 提高思想政治教育的实效性 |
| 第七章 新世纪以来新疆地区企业基层党组织建设 |
| 一、新疆地区企业党建的地位和作用 |
| (一) 推动企业经济健康发展的重要保障 |
| (二) 巩固党的政权基础和执政地位的必然要求 |
| (三) 加强民族团结，筑牢新疆地区社会稳定基础的迫切需要 |
| 二、新疆地区企业党建面临的严峻挑战 |
| (一) 经济结构的重大变革导致党组织边缘化 |
| (二) 对企业党建的认识仍然滞后 |
| 三、加强企业党的建设的对策思考 |
| (一) 科学定位企业党组织的作用 |
| (二) 加强和改进企业党的思想政治工作 |
| (三) 加强企业领导班子建设 |
| (四) 加强企业党员队伍建设 |
| (五) 加强企业文化建设 |
| 结束语：加强和改进新形势下新疆基层党组织建设的思考 |
| 主要参考文献 |
| 攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录 |
| 后记 |
（4）非公有制经济领域党建问题新论 ——基于组织资源开发视角的分析（论文提纲范文）
| 中英文提要 |
| 导论 |
| (一) 问题的提出及研究意义 |
| (二) 研究现状与文献综述 |
| (三) 有待进一步深化研究的问题 |
| (四) 核心概念的辨析与界定 |
| 1.“非公有制经济”概念的辨析 |
| 2.“组织资源”概念的界定与使用范围 |
| 3.“功能”概念 |
| (五) 相关基础理论的梳理与评价 |
| 1.党的基层组织建设的基本理论 |
| 2.简要评价 |
| 3.当代组织创新和变革理论举要 |
| (六) 研究对象和方法 |
| 1.研究对象 |
| 2.分析框架 |
| 3.研究方法 |
| (七) 主要创新点及内容 |
| 一、逻辑与经验 |
| (一) 重新整合与开发党的组织资源的现实性 |
| 1.当代政党组织基础变化扩展的历史趋势及国际视野 |
| 2.开发和重构党的组织资源的现实紧迫性 |
| (二) 重新整合与开发党的组织资源的可行性分析 |
| 1.非公有制经济领域“三大群体”的成长壮大：新组织资源的生成之“基” |
| 2.党的非公有制经济政策的成熟与完善：新组织资源的生成之“境” |
| 3.社会主义制度及执政党的优势：新组织资源的生成之“源” |
| (三) 基本经验 |
| 1.必须因地、因时、因企制宜,积极探索组织生长的新空间、新架构 |
| 2.“先进性”与“公信力”：党组织、党员作用得以发挥的主体性条件 |
| 3.服务发展、维护权益：党组织、党员发挥功能作用的一个主要途径 |
| 4.争取业主自觉、主动支持是搞好非公有制企业党建工作的前提条件 |
| 5.健全和完善党建领导结构、合理确定责任主体是党建“合力”持续形成的关键因素 |
| 6.市场化配置党务工作者是提高党建工作效益的有效途径 |
| 7.科学化管理是提高党组织、党员战斗力的保证 |
| (四) 非公有制经济领域基层党组织资源开发与构建的特点 |
| 二、组织资源开发中存在的问题及原因解析 |
| (一) 存在的问题 |
| 1.党组织覆盖率低、空白点多,党员管理教育失控的局面尚未得到根本扭转 |
| 2.党员“群众化”、党组织附庸化、边缘化的趋势尚未得到根本扭转 |
| 3.“党建主体”思想认识与价值观念落后于党建实际的状况尚未有根本改变 |
| (二) 原因分析 |
| 1.理论准备不足 |
| 2.角色错置、管理缺位 |
| 3.生态环境欠佳 |
| 4.政策、制度配套滞后 |
| 三、基层组织功能的拓展与重构 |
| (一) 基层组织功能研究的重要性 |
| (二) 基层组织功能嬗变的机理与逻辑 |
| 1.执政以来党的基层组织功能的嬗变 |
| 2.当代基层党组织功能变革的取向 |
| 3.基层党组织功能的价值分析 |
| 4.非公有制领域的基层党组织的执政功能辨析 |
| (三) 参与企业文化建设：党组织功能由“应然”变“实然”的一个现实性切入点 |
| (四) 党务电子化：提高基层党的基层组织资源构建效能的一个技术性对策 |
| 1.网络化浪潮对执政党生存和运行的社会政治环境的影响 |
| 2.党的组织功能开发的新机遇 |
| 结语 |
| 主要参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 导论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究现状综述 |
| 三、创新之处 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 党的建设科学化研究的基础理论 |
| 一、党的建设科学化命题提出的背景 |
| (一) 党的建设科学化是中国共产党自身建设的内在要求 |
| (二) 党的建设科学化是世情国情党情变化的根本要求 |
| (三) 党的建设科学化是贯彻落实科学发展观的本质要求 |
| (四) 党的建设科学化是坚持全面从严治党的必然要求 |
| 二、党的建设科学化思想的发展过程 |
| (一) 马克思主义经典作家党的建设思想 |
| (二) 十七届四中全会之前党对党的建设科学化探索 |
| (三) 十七届四中全会之后党对党的建设科学化认识的发展 |
| (四) 党的十八大以来习近平总书记对党的建设科学化提出新要求 |
| 三、党的建设科学化的基本内容 |
| (一) 党的建设科学化的科学内涵 |
| (二) 党的建设科学化的基本特征 |
| (三) 党的建设科学化的主要内容 |
| (四) 党的建设科学化的衡量标准 |
| 第二章 西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准 |
| 一、非公有制企业党的建设发展历史回顾 |
| (一) 改革开放初期非公有制企业党建的提出 |
| (二) 社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建 |
| (三) 十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索 |
| 二、西部地区非公有制企业发展及党的建设科学化基本特征 |
| (一) 西部地区非公有制企业发展的特点 |
| (二) 西部地区非公有制企业党的建设科学化的基本特征 |
| 三、西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准 |
| (一) 保证西部地区非公有制企业党组织政治核心地位作用的发挥 |
| (二) 确保西部地区非公有制企业沿着科学发展的道路健康发展 |
| (三) 实现企业党组织和企业、地方之间的关系合理化 |
| (四) 促使企业主理解、接纳并支持党建工作 |
| (五) 监督企业贯彻国家和党的政策方针、生产经营遵纪守法 |
| 第三章 新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析 |
| 一、促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定 |
| (一) 非公有制企业党组织的科学化建设为非公有制企业发展提供政治保障 |
| (二) 完善利益整合机制,促进社会和谐 |
| 二、增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础 |
| (一) 提升党建把握西部地区非公有制经济建设任务特殊性的水平 |
| (二) 发挥工人阶级的基石作用 |
| 三、扩大党的群众基础,提高执政公信力 |
| (一) 团结各民族进步阶级的群众,促进非公有制党建工作科学化有效进行 |
| (二) 引领发挥党的领导模范作用,促进非公有制企业党组织科学化发展 |
| 四、推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标 |
| (一) 实现全面建成小康社会的目标关键在党 |
| (二) 强化党对完成全面建设小康社会任务的领导 |
| 第四章 西部地区非公有制企业党建科学化的主要成效及困境 |
| 一、个案的基本情况 |
| 二、玉林市非公有制企业党建工作科学化的主要成效与实践探索 |
| (一) 主要成效 |
| (二) 实践探索 |
| 三、玉林市非公有制企业提高党建科学化水平的几点启示 |
| 四、玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境及原因分析 |
| (一) 基层党组织的定位不准,影响功能的发挥 |
| (二) 党员流动性大,党员教育管理难 |
| (三) 存在一定程度的“群众化”现象 |
| (四) 企业党组织的附庸化、边缘化趋势明显 |
| (五) 企业党组织的“家族化”问题较为普遍 |
| 第五章 西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索 |
| 一、科学定位非公有制企业党组织的功能 |
| (一) 政治功能——政治核心,政治引领 |
| (二) 经济功能——围绕中心,服务大局 |
| (三) 文化功能——塑造工业文明所需要的现代人格,传承民族文化 |
| (四) 社会功能——维护社会稳定,促进社会和谐 |
| 二、防止非公有制企业基层党组织边缘化 |
| (一) 加强政治引导,培育企业经营者的社会责任意识 |
| (二) 丰富非公有制企业党组织组建形式,持续扩大“两个覆盖” |
| (三) 加强非公有制企业党员队伍建设,增强党员对企业的影响力 |
| 三、警惕非公有制企业基层党组织“家族化”倾向 |
| (一) 坚持从严治党方针,积极教育引导企业经营者 |
| (二) 改革家族经营制,推动现代企业制度建立 |
| (三) 合理设置基层组织,严把党组织审批关 |
| (四) 严格党组织负责人任用制度,加强基层党组织领导班子建设 |
| (五) 加大发展党员工作的力度,不断壮大非公有制企业党员队伍 |
| 四、加强非公有制企业流动党员教育管理 |
| (一) 明确建设责任,创新管理平台 |
| (二) 改进教育管理方法,创新内容形式 |
| (三) 树立服务理念,建立长效机制 |
| (四) 开展主题教育,发挥“两个作用” |
| 五、避免非公有制企业党员“群众化”倾向 |
| (一) 提高政治素养,注重自我教育 |
| (二) 夯实思想基础,培育职业道德 |
| (三) 加强党员管理,保持队伍纯洁性 |
| (四) 建立完善体制机制,提高工作效能 |
| 主要参考文献 |
| 附录一: 西部地区非公有制企业党建科学化调查问卷 |
| 附录二: 西部地区非公有制企业党建科学化访谈提纲 |
| 读博士期间发表的论文 |
| 致谢 |
（6）非公企业党的建设中党员教育管理创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究的目的和意义 |
| 1.1.1 选题来源 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究概况述评 |
| 1.2.1 非公企业党员教育管理在党建工作中的地位研究 |
| 1.2.2 非公企业党员教育管理问题研究 |
| 1.2.3 非公企业党员教育管理影响因素研究 |
| 1.2.4 非公企业党员教育管理的对策研究 |
| 1.2.5 有待进一步深化研究的问题 |
| 1.3 基本概念的界定 |
| 1.3.1 非公企业 |
| 1.3.2 党的建设 |
| 1.3.3 党员教育管理 |
| 1.4 研究的基本观点、方法和创新点 |
| 1.4.1 研究的基本观点 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 |
| 1.4.3 主要创新点 |
| 第2章 非公企业党员教育管理的历史考察 |
| 2.1 我国非公企业发展及现状 |
| 2.1.1 非公企业发展概况 |
| 2.1.2 非公企业的经济关系 |
| 2.1.3 非公企业的政治状况 |
| 2.2 非公企业党员教育管理发展历程 |
| 2.2.1 初步探索期(1978年—1992年) |
| 2.2.2 稳步推进期(1992年—2002年) |
| 2.2.3 全面发展期(2002年—现在) |
| 2.3 非公企业党员教育管理的实践探索 |
| 2.3.1 非公企业党员教育管理受到普遍重视 |
| 2.3.2 非公企业党员教育管理工作机制逐步完善 |
| 2.3.3 非公企业党员教育管理组织建设有序展开 |
| 2.3.4 非公企业党员教育管理方式方法不断改进 |
| 第3章 非公企业党员教育管理面临的形势 |
| 3.1 非公企业党员教育管理的机遇与挑战 |
| 3.1.1 非公企业党员教育管理的机遇 |
| 3.1.2 非公企业党员教育管理的挑战 |
| 3.2 非公企业党员教育管理困境 |
| 3.2.1 非公企业党员教育难点 |
| 3.2.2 非公企业党员管理难点 |
| 3.3 非公企业党员教育管理的影响因素 |
| 3.3.1 影响非公企业党员教育实效因素 |
| 3.3.2 影响非公企业党员管理实效因素 |
| 第4章 非公企业党员教育管理的规律探索 |
| 4.1 非公企业党员教育管理的重要性 |
| 4.1.1 非公企业党员教育管理的必要性 |
| 4.1.2 非公企业党员教育管理的紧迫性 |
| 4.2 非公企业党员教育管理的客观性 |
| 4.2.1 党员教育管理的客观环境 |
| 4.2.2 非公企业员工的政治要求 |
| 4.2.3 非公企业党员的政治参与 |
| 4.3 非公企业党员教育管理的特殊性 |
| 4.3.1 党员教育管理工作性质的差异性 |
| 4.3.2 党员教育管理工作任务的多样性 |
| 4.3.3 党性要求与片面趋利的矛盾性 |
| 4.3.4 党员教育管理工作与市场经济要求的统一性 |
| 第5章 非公企业党员教育管理的体系建构 |
| 5.1 非公企业党员教育管理目标 |
| 5.1.1 先进性目标 |
| 5.1.2 纯洁性目标 |
| 5.1.3 以人为本目标 |
| 5.1.4 为人民服务目标 |
| 5.2 非公企业党员教育管理内容 |
| 5.2.1 非公企业党员教育内容 |
| 5.2.2 非公企业党员管理内容 |
| 5.3 非公企业党员教育管理方法 |
| 5.3.1 党要管党与从严治党相结合 |
| 5.3.2 论武装与解决实际问题相结合 |
| 5.3.3 党员教育管理与企业生产经营相结合 |
| 5.3.4 分类指导与突出工作重点相结合 |
| 5.3.5 继承传统与大胆创新相结合 |
| 5.3.6 教育方法与管理方法相结合 |
| 5.4 非公企业党员教育管理评价 |
| 5.4.1 党员教育管理考核评价的目的和意义 |
| 5.4.2 党员教育管理考核评价标准与指标 |
| 5.4.3 党员教育管理考核评价方法 |
| 第6章 非公企业党员教育管理的机制创新 |
| 6.1 非公企业党员教育管理工作领导机制 |
| 6.1.1 党员教育管理工作领导责任意识 |
| 6.1.2 党员教育管理工作领导职责确定 |
| 6.1.3 党员教育管理工作基层基础夯实 |
| 6.1.4 党员教育管理工作协调格局建立 |
| 6.2 非公企业党员教育机制 |
| 6.2.1 党员教育制度建设 |
| 6.2.2 党员教育内容创新 |
| 6.2.3 党员教育形式改进 |
| 6.2.4 党员活动平台建构 |
| 6.2.5 先进企业文化培育 |
| 6.3 非公企业党员管理机制 |
| 6.3.1 党员日常管理制度建设 |
| 6.3.2 党员管理方法改进 |
| 6.3.3 党员管理手段创新 |
| 6.3.4 党员动态管理模式建立 |
| 6.4 非公企业党员教育管理实效保障机制 |
| 6.4.1 党员教育管理目标设置 |
| 6.4.2 党员教育管理激励约束 |
| 6.4.3 党员教育管理效果评估 |
| 6.4.4 党员教育管理监督保障 |
| 6.5 非公企业党员服务群众机制 |
| 6.5.1 党员谈心走访 |
| 6.5.2 党员联系服务群众 |
| 6.5.3 党员帮扶解困 |
| 第7章 总结与研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及参加的科研项目 |
（7）民营企业党的建设若干问题研究（论文提纲范文）
| 导言 |
| 第一章 民营企业的发展及其对党建工作的影响 |
| 第一节 民营企业的演变与发展 |
| 第二节 民营企业的历史性贡献 |
| 第三节 民营企业的发展给党建工作带来的机遇与挑战 |
| 第二章 民营企业党建工作的现实基础 |
| 第一节 民营企业党建工作的思想基础 |
| 第二节 民营企业党建工作的群众基础 |
| 第三节 民营企业党建工作的组织基础 |
| 第三章 民营企业基层党组织的地位与职责任务 |
| 第一节 民营企业基层党组织的政治地位 |
| 第二节 民营企业基层党组织的职责任务 |
| 第三节 民营企业党建工作必须处理好几个关系 |
| 第四章 民营企业基层组织建设与党建领导体制、工作机制 |
| 第一节 民营企业基层党组织组建模式的多样性 |
| 第二节 民营企业基层党组织管理模式的灵活性 |
| 第三节 民营企业党的建设的领导体制和工作机制 |
| 主要参考书目文献 |
| 后记 |
（8）非公企业党组织发挥实质作用研究 ——基于温州的探索实践（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 现实意义 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 本文研究的主要内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 2 非公企业及党建发展历程 |
| 2.1 非公企业概念及性质 |
| 2.1.1 概念 |
| 2.1.2 性质 |
| 2.2 非公企业党建发展历程 |
| 2.2.1 第一阶段(1978-1991年)：挑战与争议 |
| 2.2.2 第二阶段(1992-1999年)：探索与起步 |
| 2.2.3 第三阶段(2000-2011年)：推进与发展 |
| 2.2.4 第四阶段(2012-至今)：规范与提升 |
| 3 非公企业党组织实质作用概述 |
| 3.1 党组织实质作用概念界定 |
| 3.2 非公企业党组织是基层社会治理的重要力量 |
| 3.3 非公企业党组织实质作用主要表现方式 |
| 3.3.1 政治引领型 |
| 3.3.2 先锋带动型 |
| 3.3.3 内外协调型 |
| 3.3.4 社会服务型 |
| 3.3.5 民主推动型 |
| 3.4 党组织实质作用发挥的影响因素分析 |
| 3.4.1 人的维度分析 |
| 3.4.2 空间维度分析 |
| 3.4.3 权力维度分析 |
| 4 近年来温州非公企业党组织发挥实质作用的实践探索及启示 |
| 4.1 加强领导机构建设 |
| 4.2 开展“活力和谐企业”创建 |
| 4.3 开展面向全国公开招选党组织书记人选 |
| 4.4 探索以党建工作推进基层治理 |
| 4.5 存在问题 |
| 4.6 实践启示 |
| 5 基于利益相关者理论的非公企业党组织实质作用考评 |
| 5.1 利益相关者理论概述 |
| 5.2 实质作用考评的必要性和科学性 |
| 5.3 实质作用考评要素及具体标准 |
| 5.3.1 政治功能 |
| 5.3.2 发展功能 |
| 5.3.3 管理功能 |
| 5.3.4 文化功能 |
| 5.3.5 社会功能 |
| 5.4 考评办法与程序 |
| 5.4.1 量化标准 |
| 5.4.2 对标创建 |
| 5.4.3 升级创优 |
| 5.5 考评结果运用 |
| 6 推动非公企业党组织发挥实质作用的对策建议 |
| 6.1 找准作用发挥的关键点,抓好队伍建设 |
| 6.1.1 选优配强党组织书记 |
| 6.1.2 配好党建工作指导员 |
| 6.1.3 严格党员队伍教育管理 |
| 6.2 找准作用发挥的结合点,推行融合发展 |
| 6.2.1 加大组织建设力度 |
| 6.2.2 助推生产经营管理 |
| 6.2.3 打造内生精神动力 |
| 6.2.4 提升核心竞争力 |
| 6.3 找准作用发挥的切入点,抓实群众工作 |
| 6.3.1 创新思想政治工作 |
| 6.3.2 抓好利益协调工作 |
| 6.3.3 打造社会公信力 |
| 6.4 找准作用发挥的支撑点,强化工作保障 |
| 6.4.1 引导好企业出资人 |
| 6.4.2 解决好党建经费问题 |
| 6.4.3 完善双向互动机制 |
| 6.4.4 健全工作推进机制 |
| 7 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）外商投资企业党建工作的难点与创新对策（论文提纲范文）
| 一、外商投资企业党建工作的特点与难点 |
| (一) 党建理论的滞后性。 |
| (二) 投资主体的多元性。 |
| (三) 意识形态的复杂性。 |
| (四) 党员员工的雇佣性。 |
| (五) 用人机制的灵活性。 |
| (六) 党建传统工作套路的局限性。 |
| 二、外商投资企业党建工作的思考与对策 |
| (一) 在党建理论上, 要树立“一个意识”:即与时俱进的创新意识。 |
| (二) 在思想认识上, 要做到“一个接轨”:中国国情与国际惯例接轨。 |
| (三) 在工作思路上, 要坚持“一条原则”:环境越特殊, 工作越要注重实效。 |
| (四) 在工作方式上, 要突出“一个依托”:依托工会组织的法定地位开展工作。 |
| (五) 在工作措施上, 要构筑“一种载体”:企业文化建设。 |
四、探索外商投资企业党建工作的新路子（论文参考文献）
- [1]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [2]从组织进入到功能提升：非公企业党建工作研究 ——以上海市S企业为例[D]. 郝晓康. 华东师范大学, 2020(12)
- [3]新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究[D]. 郭沅鑫. 武汉大学, 2012(05)
- [4]非公有制经济领域党建问题新论 ——基于组织资源开发视角的分析[D]. 李少斐. 天津师范大学, 2006(02)
- [5]西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例[D]. 吕剑枫. 广西师范大学, 2017(05)
- [6]非公企业党的建设中党员教育管理创新研究[D]. 侯俊. 武汉理工大学, 2013(12)
- [7]民营企业党的建设若干问题研究[D]. 陶庆. 中共中央党校, 2003(03)
- [8]非公企业党组织发挥实质作用研究 ——基于温州的探索实践[D]. 郑雷. 江西农业大学, 2015(08)
- [9]外商投资企业党建工作的难点与创新对策[J]. 陈菊根. 中共杭州市委党校学报, 2002(04)
- [10]改革开放30年与浙江非公有制企业党建[A]. 全国党建研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会. 全国党的建设研究会2008年自选课题优秀调研成果选编, 2010