一、企业党的建设要紧紧围绕生产经营来开展，坚持在改进中加强（论文文献综述）
单豪杰[1]（2017）在《全面深化改革背景下国有企业党的建设研究》文中提出习近平在全国国有企业党建工作会议上强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业具备“六种力量”,这就给全面深化改革背景下加强和改进国有企业党的建设提出了新的更高要求,即新形势下国有企业应当怎样坚持党要管党、从严治党,又如何通过加强和改进党的建设全面解决党在国有企业的领导弱化、虚化、边缘化等问题。全面深化改革背景下坚持党的领导、加强和改进国有企业党的建设是协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义,是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的内在要求,是主动适应和引领经济发展新常态的关键所在,同时又是融合现代企业制度即公司法人治理结构同党组织关系的必备前提。新时期国有企业党的建设面临诸多问题和挑战,主要表现为国有企业党建功能弱化、纪律松弛、“两个责任”履行不力,企业党务工作者党建意识淡薄、国有企业党员队伍素质低下能力不足;选人用人问题多,“四风问题”禁而不绝等。国企党建出现问题主要原因:一是现代企业制度一定程度上对传统国企党建的冲击。二是民主集中制原则在国有企业改革发展过程中受到不同程度的弱化。三是党管干部原则与市场化选聘经营管理者未能有效衔接。四是国有企业党的建设机制创新滞后。全面深化改革背景下,国有企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用,确保党组织参与企业重大问题决策,不断强化国有企业思想政治教育;坚持服务企业生产经营的目标不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点;把握好党对国有企业人事工作的领导权和对重要干部的管理权,着力培养一支宏大的国有企业领导人员队伍,通过职工代表大会等民主管理形式把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处。
郭沅鑫[2]（2012）在《新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究》文中研究表明新疆维吾尔自治区党的基层组织是中国共产党在新疆全部工作和战斗力的基础,处于维护稳定、服务群众、调解处理矛盾的第一线。发展地区经济,建设基层民主,维护社会稳定,都离不开基层党组织领导核心和战斗堡垒作用的发挥,都要靠基层党组织团结和带领广大人民群众去奋斗和拼搏。因此,无论是从新疆的现代化建设,社会稳定和发展的高度出发,还是巩固党在新疆各民族群众尤其是少数民族心目中的形象和地位的现实出发,都必须重视和加强新世纪党的基层组织建设。论文着眼于新疆基层党组织建设的理论和实践,介绍了基层党组织建设的理论基础,回顾了新疆基层党组织建设的历史过程,分析新疆维吾尔自治区党的层组织建设的现状,总结了基本经验,并在此基础之上分别考察了农牧区和城市的基层党组织建设的状况。通过分析和研究,试图回答为了适应国内外形势的新变化,根据中国共产党建设的新要求,针对出现的新情况、新问题,新疆维吾尔自治区党的基层组织应该如何改革和创新观念意识、领导方式、组织设置等,以建设成为具有相当凝聚力、吸引力和战斗力的坚强领导核心。论文整体上可以分为两大部分：第一部分为理论建构和历史考察,主要阐明了基层党组织建设的理论,新疆基层党组织的建设历程,包括绪论、第一章和第二章；第二部分为现实研究,主要分析了新世纪以来新疆基层党组织建设的现状,并分别考察了农牧区和城市基层党组织建设的现状,包括第三章、第四章、第五章、第六章和第七章。在第一部分中,绪论从基本概念入手,简要叙述目前学术界对新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的研究状况,并介绍了本文的逻辑结构与主要研究方法。第一章主要介绍了国内外学界关于组织建设的基本理论,尤其是公共组织建设等理论,以便为后面的研究提供理论分析；总结和概括了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等关于基层党组织建设的基本思想,还特别阐述了以江泽民为核心的第三代领导集体和以胡锦涛为总书记的新的中央领导集体对基层党组织建设理论的新贡献。第二章主要回顾了新疆党的基层组织的建设历程,分析了在不同历史背景下,新疆党的基层组织的建设状况。通过这些分析,既能对基层党组织建设的历史有所了解,也可以清楚地看到过去的建设为当前新疆党的基层组织建设奠定的基础。第二部分中,第三章总体分析了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效,当前新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的现实困境及存在的问题,总结了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验,以及新形势下新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务。第四章、第五章、第六章和第七章分别对农牧区、城市社区、高校和企业的基层党组织的建设重要性、建设的现状、面临的问题和挑战进行了考察和分析,并在此基础上提出了相应的对策和建议。论文结束语部分在总结新疆维吾尔自治区党的基层组织建设工作的基础上,提出了进一步加强新疆地区党的基层组织建设的基本思路。
吕剑枫[3]（2017）在《西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例》文中研究说明非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,是发展社会主义市场经济的重要力量。新形势下,非公有制企业为社会和谐稳定、经济稳步增长、创造就业机会等作出积极贡献。而非公有制企业党建工作是党的建设的重要组成,做好非公有制企业党建工作,是提高党的建设科学化水平的必然要求。本论文通过以广西玉林市为个案,对西部地区非公有制企业党的建设科学化进行专题研究。全文由导论部分和五章正文组成。导论部分,通过对加强非公有制经济党建工作的重要性分析,提出选题缘由,对国内外学术界研究党的建设科学化研究现状进行综述,得出有待研究方面,并介绍选题的创新之处和研究方法。第一章,党的建设科学化研究的基础理论。阐述党的建设科学化命题提出的背景,指出推动党的建设科学化的必要性和紧迫性。对党的建设科学化思想的发展过程进行论述,包括马克思主义经典作家党的建设思想,毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平分别在不同的历史背景和社会背景要求下,经过不断的探索和实践,丰富、发展及创新了党的建设思想及其理论。这一章还对党的建设科学化的基本内容进行了论述。第二章,西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准。回顾了改革开放初非公有制企业党建的提出和发展,社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建工作的探索,十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索,从中可见中央对非公有制企业党建日益重视的发展历程。结合西部地区非公有制企业发展的特点,论述西部地区非公有制党的建设科学化的基本特征,包括规律性、导向性、全面性、发展性、区域性、民族性等,既有非公有制企业党建科学化的一般要求,又有其区域性和民族性的鲜明特点和要求。研究西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准。第三章,新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析。从四个方面论述,包括:促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定;增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础;扩大党的群众基础,提高执政公信力;推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标。第四章,西部地区非公有制企业党建的主要成效及困境—以广西玉林市为例。玉林市是广西非公有制经济蓬勃发展的示范城市,也是广西非公有制企业党建示范市。本章以玉林市作为个案研究对象,通过发放调查问卷和开展访谈,围绕玉林市非公有制企业的党建科学化工作进行专题调研,总结了玉林市非公有制企业党建科学化工作的实践探索,指出玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境,并分析了原因。第五章,西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索。针对从玉林市个案中找出的存在问题,提出要从政治功能、经济功能、文化功能和社会功能四个方面明确西部非公有制企业党组织功能的科学定位,并提出了防止非公有制企业基层组织边缘化,警惕非公有制企业基层组织“家族化”倾向,加强非公有制企业流动党员教育管理,避免非公有制企业党员“群众化”倾向等方法和路径。本论文主要采取了个案研究、理论分析、比较研究等研究方法。一是个案研究,以广西非公有制经济示范市的名片---玉林市的非公有制企业党建的生动实践为例,运用社会调查和统计分析方法深入探讨西部非公有制企业党建工作的科学规律。二是理论分析,从理论发展史的角度,梳理非公有制企业党建的指导思想和科学理论,在对党建科学化一般理论分析基础上,通过对西部非公有制企业党建工作的主要矛盾问题进行研究,总结西部党建科学化的特殊规律。三是比较研究,对发达省区和经济文化发展相对落后的西部地区非公有制企业的特点及企业党建工作特点进行比较研究,概括出西部地区非公有制企业党建的特殊性。本论文的创新之处:一是研究视角的创新,以广西玉林市为个案,立足西部地区非公有制企业党建工作的特殊性,抓住其中的关键性突出问题进行系统的思考。二是研究方法的创新,借鉴了政治学、社会学、哲学等多学科的研究方法,综合采取了实证研究、理论研究、历史研究和对比研究等多种具体研究方法。
张彦惠[4]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中指出在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
侯俊[5]（2013）在《非公企业党的建设中党员教育管理创新研究》文中进行了进一步梳理党员教育管理是党的建设中一项经常性和基础性的重要工作。党员教育管理的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的先进性和纯洁性能否得到体现,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否得到贯彻落实,关系到党员队伍素质能否得到整体提升,关系到党员先锋模范带头作用能否得到有效发挥,关系到企业科学发展能否得到有力保证。党的十一届三中全会以来,改革开放不断深入,现代化建设进程不断推进,社会主义市场经济快速发展,我国经济、政治和社会生活发生了翻天覆地的变化。这些深刻变化使党员教育管理出现了许多新情况、新问题,尤其是非公企业党的建设中党员教育管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。认真分析和研究非公企业领域党员教育管理工作面临的新情况和新问题,探寻党建工作与企业经营发展有机的契合点,对非公企业党的建设中党员教育管理进行创新,是各级党组织、党务工作者特别是非公企业党组织和党务工作者急需解决的现实问题,也是理论界、党的建设研究者需要研究和解答的重要实践和理论课题。本文首先从研究的目的和意义、研究概况进行论述,界定了非公企业、党的建设、党员教育、党员教育管理等基本概念的内涵与外延,提出研究的基本观点、方法和创新点。第2章结合我国非公企业的发展概况分析了非公企业的经济关系和政治状况,从初步探索期、稳步推进期、全面发展期三个阶段探讨了我国非公企业党员教育管理的演变历程,总结非公企业党员教育管理的历史经验。第3章客观分析社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理的机遇与挑战。剖析当前非公企业党员教育难点（教育全覆盖难、教育主动性接受难、教育活动开展难、教育成果转化难）,非公企业党员管理难点（党员身份确认难、规章制度执行难、党员归口管理难、党组织管理效果实现难）。影响非公企业党员教育实效的因素主要有思想认识不足、党组织职责性不明确、内容针对性不够、途径方法创新性不多、环境条件缺乏等五个方面；影响非公企业党员管理实效的因素主要有党员流动频繁、党组织不健全、管理模式不统一、管理方法滞后、党员组织意识淡薄等五个方面。第4章阐述非公企业党员教育管理的必要性、紧迫性和客观性。深入剖析非公企业党员教育管理的特殊性,如工作性质的复杂性和工作任务的多样性。提出非公企业党员党性要求与非公企业片面趋利性存在不适应性,即存在追求理想与追求利益、奉献精神与等价交换、组织纪律性与思想多样化、工作秩序与经济秩序、继承传统与机制创新、宽松人治与严厉法治的六对矛盾。社会主义市场经济条件下,非公企业党员教育管理工作与社会主义市场经济要求存在统一性。第5章确立非公企业党员教育管理先进性、纯洁性、以人为本、为民服务四目标。非公企业党员教育管理内容包括党员的理想信念、党的基础知识、形势任务、党纪国法、廉洁自律、科学文化和业务知识等方面的教育。建立党组织、把党员编入党支部或党小组、按照党内规章制度对党员进行教育审查和鉴定、经常性地组织党员参加党的各项活动,通过定期检查、考核和监督,激发党员充分发挥先锋模范作用。非公企业党员教育管理方式方法不仅要注重党要管党与从严治党、理论武装与解决实际问题、党员教育管理与企业生产经营、分类指导与突出工作重点、继承传统与大胆创新等方面的结合,还要把非公企业党员教育“四性”（经常性、针对性、多样性、有效性）与管理“四要”（要规范、要灵活、要有层次、要创新）有机结合起来,增强非公企业党员教育管理的实效。在此基础上,从考核评价目的和意义、考核评价标准和指标、考核评价方法三方面着手,做好非公企业党员教育管理评价工作。第6章创新非公企业党员教育管理工作,重点在于构建一个定位科学、结构合理、关系协调、良性循环的组织体系。即：从党员教育管理工作领导责任意识、职责确定、基层基础夯实、协调格局建立等方面创新非公企业党员教育管理工作领导机制；从党员教育制度建设、内容创新、形式改进、活动平台构建、党员教育与企业文化培育等方面创新非公企业党员教育机制；从加强党员日常管理制度建设、方法改进、手段创新、动态模式建立等方面创新非公企业党员管理机制；从目标设置、激励约束、效果评估、监督保障等方面入手,构建非公企业党员教育管理实效保障机制；从坚持以人为本、为人民服务的理念为切入点,做好党员谈心走访、联系服务群众、帮扶解困等工作,创新非公企业党员服务群众机制。论文最后进行了全文总结和研究展望。面对日新月异的发展和复杂多变的形势,非公企业党员教育管理需紧密结合新形势、新情况、新特点,不断进行实践探索创新和理论提升。创新是非公企业党员教育管理活力之源,对非公企业党员教育管理工作进行创新研究,重在开辟一条崭新通道,达到不直接依靠行政硬性约束顺利开展党员教育管理工作的目的。通过引导非公企业党员深入领会贯彻党的各项方针政策,准确把握非公企业党员教育管理工作特点,按照“企业需要、业主理解、党员欢迎、职工拥护”原则,紧紧围绕非公企业改革和生产经营,在党员教育管理内容、方式方法、机制上开拓创新,把非公企业党员教育管理与企业生产经营有机融合,使新形势下非公企业党员的教育、管理和服务呈现良好的工作态势,推动非公企业党员教育管理真正适应时代发展的需要。
杨春权[6]（2011）在《国有企业思想政治工作科学化研究》文中指出国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党有效执政的物质基础、阶级基础,是全面建设小康社会的重要力量。特别是新时期,在青藏铁路建设、载人航天、抗震救灾以及应对国际金融危机等重大事件中,国有企业都发挥了中流砥柱的作用。国有企业思想政治工作是国有企业改革发展的重要内容和重要保证,对推进国有企业改革发展,推动国有企业报效祖国、服务社会、回报股东提供了思想武器和精神动力,在关爱职工、节约资源、爱护环境、遵纪守法、公平竞争等方面,起着其他工作无法代替的作用。总体上来说,随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入,国有企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩,但思想政治工作在很多环节和很多领域在适应时代、适应企业改革、适应职工队伍思想变化方面存在这样那样的问题。党的十七届四中全会提出的“提高党的建设科学化水平”,同样也应当适用于企业思想政治工作的科学化,而且还为国有企业思想政治工作科学化水平提供了良好的契机。国有企业思想政治工作的科学化,既是一个重大的理论问题,也是一个重要的实践问题。本论文将从六个方面对国有企业思想政治工作科学化进行探讨。第一章阐述了国有企业思想政治工作科学化的基本理论。第一节主要从思想政治工作科学化理论的形成和发展、主要内容、一般规律三方面进行了论述。第二节则重点对国有企业思想政治工作科学化的内涵和特征、原则和功能进行了梳理。第二章分析了国有企业思想政治工作面临的问题、成因及其科学化指向。总结思想政治工作存在的主要问题:国有企业思想政治工作被忽视和漠视,国有企业思想政治工作覆盖不到,国有企业思想政治工作的目标缺乏针对性,国有企业思想政治工作的机制不顺,国有企业思想政治工作的硬件设施落后,国有企业思想政治工作队伍的素质不高等。分析了存在上述方面的原因,即:国有企业职工队伍观念多元、多样、多变,国有企业职工队伍结构出现了新变化,宣传信息渠道多元化,思想政治工作者自身薄弱环节的挑战,思想政治工作的机制发生变化。分析了思想政治工作改进创新的目标指向,即科学化,认为思想政治工作科学化是适应国有企业改革发展的需要、履行国有企业崇高责任的需要、推进国有企业党的建设的需要以及加快建设和谐企业的需要等。第三章阐释了国有企业思想政治工作理念的科学化。认为国有企业思想政治工作要实现科学化首先要有一个科学的理念作指导。国有企业思想政治工作科学化的理念主要包括科学发展的理念、以人为本的理念和创新企业文化的理念等三个方面。第四章论述了国有企业思想政治工作内容的科学化,包括基础内容的科学化、在实践中促进员工与企业的共同发展以及以党建科学化推进政治工作科学化。基础内容的科学化主要是理论与现实结合做好政治教育、整体与个体结合做好思想教育、继承与创新结合做好道德教育、灌输与案例结合做好法制教育、疏导与帮扶结合做好心理教育。实践中促进员工与企业共同发展,要结合科学发展观的要求、要结合职工群众关注的热点问题、要结合职工群众的切身利益、要结合国内外发生的重大事件以及要结合企业发生的典型事件。第五章论述了国有企业思想政治工作方法的科学化,主要包括三个方面的内容:借鉴相关学科成果推进方法的科学化、综合运用多种手段推进方法的科学化以及运用现代科技推进方法的科学化。在多种手段中主要有平等交流、民主讨论的方法;注重“心理疏导”,落实思想政治工作;宣传教育、调查研究的方法;利益激励、榜样示范的方法等。通过这些方法的改进,能够进一步推进国有企业思想政治工作。第六章论述了国有企业思想政治工作机制的科学化,主要包括领导机制的科学化、运行机制的科学化以及人才建设机制的科学化。领导机制的科学化强调要健全公平公正的人才选拔任用机制,要完善调动积极性的全员化机制,要创新职责明确的考核评价机制。运行机制的科学化旨在建立现代企业制度和思想政治工作融合的运行机制、要建立系统完善的保障机制、要形成开放顺畅的沟通机制。人才建设机制的科学化试图将纳入宣传思想文化领域干部培训总体规划、要形成“大政工”的工作局面、要调动思想政治工作者的积极性和创造性。
胡建国[7]（2021）在《新时代国有企业党的组织建设研究》文中研究表明新时代,在中国经济进入高质量发展的大背景下,国有企业在国民经济和服务国家重大战略过程中的作用和地位日益凸显。从新中国成立至今,国有企业党的组织建设一直是国有企业发展避不开的课题,为此,中国共产党带领广大工人阶级进行了长期的理论和实践探索。从1978年开始,国企改革便进行探索式推进,国有企业党的组织建设也围绕着改革进行相应的职能和作用的调整,但部分国有企业党的组织建设也存在与企业改革不同步,甚至滞后的矛盾,使国有企业党组织的职能和地位、权力和责任不能有效应对改革过程中出现的问题和挑战,不能发挥最大作用,以助推国有企业的改革和发展,促进党的组织建设质量的提升。党中央高度重视这个问题,加大了国有企业党的组织建设力度,其建设成果究竟怎样?该怎样继续进行国有企业党的组织建设是国家和企业都必须要面对的问题。在对“国有企业”及“党的组织建设”概念进行解读的基础上,用马克思恩格斯党的组织建设理论、列宁党的组织建设理论、中国化马克思主义党的组织建设理论对新时代国有企业党的组织建设相关问题进行了分析。在梳理了新时代国有企业党的组织建设历程的工作中,对新时代国有企业党的组织建设现实状况及取得成就进行了分析和总结,党的组织建设对解决国有企业改革和发展面临的困境和矛盾成为了论文研究的主旨。在《国资报告》、《国有企业党的组织建设》等文献资料中认真查找了党的组织建设的变化路径、国资改革和党建的数据,并进行整理分析,获得了国有企业党的组织建设职能变化的一手资料,进而分析出了国有企业党的组织建设面临的现实困境,主要是党的组织建设重视不够,中梗阻等困境制约企业发展,得出国有企业改革过程中要不断加强党的领导,才能促进国有企业高质量发展的结论。在研究结论的基础上对其成因进行了分析,主要是定位不准、机制缺失、制度不严等成因,提出了以强化认识为党的组织建设提供强大的思想保证,以强化协调为解决党的组织建设中梗阻问题助力,以强化职责为党的组织建设提供纠错矫位的契机,以开拓创新为党的组织建设提供多样方式和手段,以保障投入为党的组织建设提供动力的新时代国有企业党的组织建设的对策,在该课题已有研究的基础上,对后期研究的开展指明了方向并对未来的研究提出了展望。
胡林辉[8]（2002）在《私营企业思想政治工作研究》文中研究说明私营经济的发展所引发的思想政治领域内的变动，必然引起执政党在上层建筑尤其是意识形态领域内工作内容的调整和工作领域的拓宽。加强私营企业思想政治工作这样一个课题，就是我们党基于私营经济已经有了很大发展并且还将长期发展，已经并将继续引起思想、道德和政治领域的重大变动这样一个总的历史背景提出来的。这一个课题的研究对于促进私营经济的健康发展，实现党对私营经济的有效领导，加强私营经济领域的社会主义精神文明建设，开辟党的思想政治工作新领域，实现思想政治工作学科的理论创新，具有重大的现实意义和理论价值。本文认为，所谓私营企业思想政治工作，是指执政的共产党为实现对私营经济的政治领导，着眼于建设有中国特色社会主义的全局，在私营经济的活动领域，主要是面向私营经济广大从业人员，包括在私营企业工作的共产党员，所开展的一种自觉性的思想政治教育活动。同时，本文在论述中也涉及到与私营企业有关系的一些社会群体的思想政治工作。论文由导言和正文六章构成。导论主要讲述了论文的选题过程，阐述了私营经济、私营企业、私营企业思想政治工作等基本概念，论述了课题研究的意义，介绍了课题研究的现状和方法。第一章：私营企业思想政治工作的重要现实意义。论述了思想政治工作是增强私营企业生存和发展能力的有效手段，是实现党对私营经济有效领导的基础环节，是新形势下巩固和扩大党的执政基础的重要条件，是私营经济领域社会主义精神文明建设的基础和前提。第二章：私营企业思想政治工作的基本特点。主要以国有企业思想政治工作为比较对象，分析私营企业思想政治工作在工作对象、工作任务、教育内容、工作方法、工作主体、领导机制等方面的特点。第三、四、五章构成了全文的重心部分，按照工作对象的不同，分别论述了私营企业思想政治工作的三个基本组成部分。第三章：私营企业主的思想政治建设。论述中国共产党对现阶段私营企业主阶层的基本认识和基本方针政策，对私营企业主阶层广大人员的政治引导和思想教育工作，私营企业主中的优秀分子入党问题，以及私营企业主思想政治建设的载体问题。第四章：私营企业党员队伍的思想政治教育。首先，从加强党的建设和党员必须履行做群众思想政治工作的义务两个角度论述了私营企业党员思想政治教育的重要性，然后论述了如何按照“三个代表”要求加强私营企业党员思想政治教育的问题，接着重点探讨了如何引导私营企业中的党员正确认识和对待私营经济的问题。最后，论述了私营企业党员思想政治教育新机制的问题。 第五章：私营企业职工队伍的思想政治工作。首先，对私营企业职工队伍的基本现状进行了考察，在此基础上提出了私营企业职工思想政治工作的根本任<WP=3>务。其次，分别论述了维护职工合法权益是私营企业职工思想政治工作的基础环节、对职工的教育和培训是私营企业职工思想政治工作的基本手段、加强私营企业工会和共青团组织的建设是私营企业职工思想政治工作的物质保障等三个问题。最后，论述了企业文化在私营企业职工思想政治工作中的载体作用。第六章：私营企业党组织的建设。私营企业党组织应该是私营企业中党的思想政治工作的领导者。本章重点探讨了私营企业党组织的地位和作用及其实现途径问题，私营企业党组织领导班子的建设问题，私营企业党组织的作风建设问题，私营企业中的“隐性党员”和“口袋党员”问题，以及私营企业中党员发展工作问题。 目录中的二、三级标题和正文中的四级标题，以及正文中的加粗文字可以帮助读者了解本文的主要观点。
羊亚琳[9]（2019）在《民营企业党建工作研究 ——以南充市为例》文中提出改革开放四十多年来,民营企业经历了从无到有,由小到大,由弱到强的发展,民营企业在推动国家经济发展、增加就业、促进创新、增加税收等方面做出了重要的贡献,发挥了重要的作用。民营企业的重要性决定了民营企业党建工作的重要性。当前党和国家对民营企业党建工作的越来越重视,民营企业党建工作也在实践中取得了一定的成就,但目前民营企业党建工作仍然还面临着一些亟待解决的问题。有的民营企业还没有建立起党的组织,部分已经建立党组织的民营企业还未开展党建工作,党建工作的机制还不健全,党组织作用难以得到充分发挥。加强民营企业党建不仅关系党执政地位的巩固,还关系到民营企业的持续健康发展。本文采用文献研究法、问卷调查法以及个别访谈法,对南充市民营企业党建工作的现状进行了深入的调查研究,并提出了加强民营企业党建工作的基本路径选择。文章主要从五个方面对“南充市民营企业党建工作”这一主题进行了研究。第一章主要介绍了本课题的研究背景、研究目的与意义、国内外研究现状、研究的重难点、创新点以及主要的研究方法。第二章主要分析了民营企业开展党建工作的必要性和民营企业党建工作的特殊性;第三章梳理了民营企业党建工作的发展历程;第四章对南充市民营企业党建工作的现状进行了分析,主要包括南充市民营企业党建特色活动、南充市民营企业党建工作取得的初步成效、南充市民营企业党建工作存在的主要问题以及分析了存在问题的原因。第五章是加强民营企业党建工作的路径选择,本章主要从提高思想认识,形成党建合力;加强组织建设,夯实党建基础;完善制度建设,保障工作成效;创新党建工作,提升工作实效;加强反复倡廉建设,促进企业健康发展五个方面给出了加强民营企业党建工作的路径。
王海霞[10]（2019）在《习近平意识形态教育理论研究》文中提出习近平意识形态教育理论是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供了思想保证、价值引领和精神支撑;它是新时代社会主义意识形态教育理论的结晶和升华,为新时代我国意识形态教育创新发展提供了理论指引和行动指南。习近平意识形态教育理论不是无源之水、无本之木,具有深厚的理论渊源和坚实的实践基础。首先,习近平意识形态教育理论汲取了中国优秀传统意识形态教育理论、马列主义意识形态教育理论以及我国历代党的领导人意识形态教育理论的精髓要义,具有深厚的理论渊源;其次,习近平意识形态教育理论是在总结国内外社会主义意识形态教育经验教训和新时代意识形态教育实践经验、科学回答为什么加强和怎样加强新时代意识形态教育等实践问题的基础上形成的科学理论,具有坚实的实践基础。习近平意识形态教育理论是一个系统、完整的科学理论体系。它是以习近平为核心的党中央在解决新时代我国意识形态教育问题、探求意识形态教育规律的过程中,对我国意识形态教育的地位、作用、目标、任务、原则、方针、内容、途径、方法等进行客观认识和安排部署的理论成果,是党和人民集体智慧的结晶。习近平作为主要创立者,对习近平意识形态教育理论的形成发展起到关键作用。关于新时代意识形态教育的地位和作用,习近平指出,意识形态教育是一项极端重要的工作,是维护党和国家政治稳定大局的根本要求,具有固本铸魂的重要作用;关于新时代意识形态教育的目标,习近平强调,新时代我国意识形态教育根本目标是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,他还针对党员干部、学生、农民、军人等不同人群的实际情况,提出了相应的意识形态教育具体目标;关于新时代意识形态教育的任务,习近平提出,新时代我国意识形态教育的根本任务是“巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”,并提出“四个讲清楚”、“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”、坚定“四个自信”等意识形态教育具体任务;关于新时代意识形态教育的方针,习近平提出,新时代意识形态教育的方针是四个“服务”,即“为人民服务,为中国共产党治国理政服务,为巩固和发展中国特色社会主义制度服务,为改革开放和社会主义现代化建设服务”;关于新时代意识形态教育的原则,习近平主要提出了坚持党性和人民性相统一、坚持以正面宣传教育为主、坚守意识形态教育阵地、遵循意识形态教育规律、坚持改革创新、注重实效等原则。关于新时代意识形态教育的内容,习近平认为,意识形态教育主要包括理想信念教育、社会主义核心价值观教育、党的路线方针政策教育、党史国史教育、中华优秀传统文化教育等;关于新时代意识形态教育的方法,习近平倡导并使用了宣传教育法、舆论斗争法、辩证分析法、示范警示法、滴水穿石法等;关于新时代意识形态教育的主要途径,习近平主要从宣传教育、制度建设、教育队伍建设、重要支撑构筑等方面阐述了意识形态教育的途径,在宣传教育方面,他主张正面宣传教育和舆论斗争相结合、理论教育和实践活动相结合、集中教育和经常性教育相结合、全员全过程全方位教育和分层分类教育相结合、教育“软约束”和制度“硬措施”相结合等,在制度建设方面,他主张建立健全宣传教育体制机制、网络意识形态教育制度、意识形态教育实践活动长效机制、意识形态教育相关法规等,在教育队伍建设方面,他主张选拔和任用优秀教育人才、加强教育队伍培训和管理、增强教育者自我教育能力、加大对教育者的考核激励力度等,在重要支撑构筑方面,他分别从话语支撑、理论支撑、文艺支撑、环境支撑等方面构建起了新时代我国意识形态教育的支撑体系。习近平意识形态教育理论具有丰富意蕴、重要价值和鲜明特征。首先,习近平意识形态教育理论蕴含丰富的哲学意蕴,体现了深邃的哲学内涵和精神实质,并主张寓言于教,在形象生动的话语隐喻中彰显意识形态教育功能;其次,习近平意识形态教育理论在理论和实践上具有重要价值,在理论方面,它继承了中国传统意识形态教育理论,发展了马克思主义意识形态教育理论,丰富了新时代中国特色社会主义意识形态教育理论,在实践方面,它为促进新时代我国意识形态教育工作提供行动指南,为解决意识形态教育问题提供科学方法,为意识形态教育理论创新提供方向指引;最后,习近平意识形态教育理论始终坚持马克思主义立场、观点、方法,尤其是唯物辩证法贯穿始终,使其显示出独特而辩证的特征,实现了民族性和时代性的统一、整体性和针对性的统一、理论性和实践性的统一、继承性和创新性的统一。
二、企业党的建设要紧紧围绕生产经营来开展，坚持在改进中加强（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业党的建设要紧紧围绕生产经营来开展，坚持在改进中加强（论文提纲范文）
（1）全面深化改革背景下国有企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与意义 |
| 二、研究现状与综述 |
| 三、研究思路与方法 |
| 第一章 国有企业党的建设的基本理论 |
| 第一节 国有企业党建理论依据 |
| 一、国有企业党建理论渊源 |
| 二、新时期国有企业党建理论 |
| 三、习近平国有企业党建理论 |
| 第二节 国有企业党建内涵界定 |
| 一、国有企业党建的内涵 |
| 二、国有企业党建的特征 |
| 三、新中国成立以来国有企业党的建设的历史沿革 |
| 第二章 全面深化改革背景下加强国有企业党的建设的必要性 |
| 第一节 协调国有企业经济使命与政治使命关系的题中之义 |
| 一、国有企业的改革发展离不开党的建设 |
| 二、抓好党的建设与现代企业制度衔接是时代的要求 |
| 三、思想政治工作是协同国有企业经济使命与政治使命必备前提 |
| 第二节 加强党建是增强国有企业经济活力、控制力和影响力的关键 |
| 一、加强国有企业党建是增强国有企业经济活力的关键 |
| 二、加强国有企业党建是增强国有企业控制力的关键 |
| 三、加强国有企业党建是增强国有企业影响力的关键 |
| 第三节 加强国企党的建设是主动适应和引领经济发展新常态的必然要求 |
| 一、加强国有企业党建有助于破解传统发展模式的困境 |
| 二、加强党建有助于国有企业自身发展的转型升级 |
| 第四节 融合现代企业公司治理结构与国企党组织之间关系的关键所在 |
| 一、国企党建工作是不断完善现代企业制度的根本保证 |
| 二、国企党建工作是彰显我国国有企业特殊优势之所在 |
| 第三章 全面深化改革背景下国有企业党的建设面临的现实障碍 |
| 第一节 部分国有企业党建政治功能弱化 |
| 一、党组织自身定位不清晰 |
| 二、政治功能与企业经济属性不协调 |
| 三、党组织发挥政治核心和领导核心作用不突出 |
| 第二节 部分国有企业党务工作者党建意识淡薄 |
| 一、缺乏先锋意识 |
| 二、组织观念淡薄 |
| 三、服务意识欠缺 |
| 第三节 部分国有企业党员队伍素质低下能力不足 |
| 一、人员不足，队伍老化 |
| 二、意志消沉，作风涣散 |
| 三、本领欠缺，能力不足 |
| 第四节 中央巡视工作中暴露出的国有企业党建问题 |
| 一、党的领导弱化，管党治党不严 |
| 二、纪律松弛，“两个责任”履行不力 |
| 三、“近亲繁殖”，选人用人存在严重不正之风 |
| 四、顶风违纪，“四风问题”禁而不绝 |
| 第四章 国企党建面临新挑战的原因探析 |
| 第一节 现代企业制度对传统国企党的建设造成的冲击 |
| 一、政企分开对传统国企党的建设的冲击 |
| 二、产权多元对传统国企党的建设的冲击 |
| 三、新公司法对传统国企党的建设的冲击 |
| 第二节 民主集中制原则贯彻不到位是弱化国有企业党的建设的重要原因 |
| 一、国有企业广大职工群众主体地位不突出 |
| 二、“新三会”一定程度上削弱了“老三会”功能和作用 |
| 三、过分集中“一言堂”现象时有存在 |
| 第三节 党管干部原则与市场化选聘经营管理者未能有效衔接 |
| 一、党管干部原则与市场化选聘经营管理者存在矛盾 |
| 二、国有企业党组织人事管理方法方式陈旧，不能适应新的需求 |
| 三、党管干部与市场化选聘各有侧重缺乏统一 |
| 四、将党的建设纳入企业经营管理者考核仍需完善 |
| 第四节 国有企业党的建设机制创新滞后 |
| 一、国有企业党组织发挥政治核心作用机制滞后 |
| 二、国有企业经营管理者任用机制滞后 |
| 三、国有企业思想政治工作机制滞后 |
| 四、国有企业监督机制有待进一步健全 |
| 第五章 全面深化改革背景下改进国有企业党的建设路径选择 |
| 第一节 坚持党对国有企业的领导 |
| 一、充分发挥党组织领导核心和政治核心作用 |
| 二、确保党组织参与企业重大问题决策 |
| 三、强化国有企业思想政治教育工作 |
| 第二节 坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离 |
| 一、党的建设要明确定位支持“新三会”依法行使职权 |
| 二、要围绕国有资产保值增值抓党建 |
| 三、要围绕提高国有经济竞争力抓党建 |
| 四、要围绕放大国有资本功能抓党建 |
| 第三节 坚持党组织对国有企业选人用人的管理权 |
| 一、坚持党组织对人事工作的领导权 |
| 二、坚持党组织对重要干部的管理权 |
| 三、着力培养一支宏大的高素质国有企业领导人员队伍 |
| 第四节 坚持和完善好民主管理制度维护工人阶级合法权益 |
| 一、坚持和完善好职工代表大会制度 |
| 二、坚持和完善好职工董事制度 |
| 三、坚持和完善好职工监事制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在学期间的研究成果 |
| 致谢 |
（2）新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、相关概念的界定 |
| (一) 组织、政党和政党的组织结构 |
| (二) 中国共产党的中央组织、地方组织和基层组织 |
| 二、选题目的及研究意义 |
| (一) 选题目的 |
| (二) 研究意义 |
| 三、研究现状 |
| (一) 基层党组织建设的发展和变迁 |
| (二) 基层党组织的功能角色 |
| (三) 基层党组织与社会稳定 |
| 四、研究重点、难点和拟创新之处 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 拟创新之处 |
| 五、研究方法和基本框架 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究的基本框架 |
| 第一章 基层党组织建设的理论 |
| 一、关于组织建设的一般理论 |
| (一) 国外关于组织建设的基本理论 |
| (二) 国内学界关于组织建设的理论 |
| 二、马克思主义关于基层党组织建设的理论 |
| (一) 马克思、恩格斯关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (二) 列宁关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (三) 毛泽东关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (四) 邓小平关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (五) 以江泽民为代表的第三代领导人关于党的基层组织建设的思想 |
| (六) 以胡锦涛为代表的新的中央领导集体关于党的基层党组织建设的新贡献 |
| 第二章 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的历史考察 |
| 一、和平解放前新疆地区党的基层组织建设 |
| 二、社会主义革命和建设时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 基层党组织的建立和发展 |
| (二) 积极发展少数民族党员 |
| 三、“文化大革命”时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) “踢开党委闹革命”，党的基层组织普遍瘫痪 |
| (二) 军队接管地方工作，加强社会稳定 |
| (三) 清理阶级队伍、精简机构及整党建党 |
| (四) 全面整顿中党的基层组织状况 |
| 四、历史转折时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 徘徊中整顿党的基层组织 |
| (二) 平反冤假错案，加强民族团结 |
| (三) 整顿基层党组织，加强党员发展的领导 |
| 五、改革开放以来至西部大开发之前党的基层组织建设 |
| (一) 加强党的领导，维护安定团结的政治局面 |
| (二) 加强党员队伍建设，推进基层党组织建设工作 |
| (三) 强化“双语”培训，提高基层干部群众工作能力 |
| 六、新世纪以来党的基层组织建设 |
| 第三章 新世纪以来新疆维吾尔自治区党的层组织建设的实践和目标 |
| 一 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的实践 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验 |
| (三) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的困境及存在的问题 |
| 二、新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的任务 |
| 第四章 新世纪以来新疆地区农牧区基层党组织建设 |
| 一、新疆农牧区基层党组织在新农村建设中的地位和作用 |
| (一) 发挥推进农牧区经济社会科学发展的领路作用 |
| (二) 维护农牧区和谐稳定、抵御分裂渗透的战斗堡垒 |
| (三) 密切党同农牧民群众联系的桥梁 |
| (四) 农牧民共同富裕奔小康的主心骨 |
| (五) 建设社会主义文明乡风的组织者 |
| 二、新疆地区农牧区基层党组织建设面临的严峻挑战 |
| (一) 严峻复杂的稳定形势对农村基层组织建设提出了更高的要求 |
| (二) 农牧区基层党组织的领导核心地位有弱化趋势 |
| (三) 农牧区基层党组织的自身建设不足 |
| (四) 党员干部的领导水平亟待提高 |
| 三、加强农牧区基层党组织建设的主要措施 |
| (一) 巩固民族团结，确保边疆和谐稳定 |
| (二) 加强农牧区基层党组织干部队伍建设 |
| (三) 促进村级经济发展 |
| (四) 创新党建工作机制 |
| (五) 提高农牧区基层党组织的领导水平 |
| 第五章 新世纪以来新疆地区城市社区基层党组织建设 |
| 一、加强新疆地区城市社区基层党组织建设的重要性与紧迫性 |
| (一) 维护新疆社会稳定与发展的需要 |
| (二) 社会主义市场经济发展的迫切要求 |
| (三) 推进城市基层民主进程的必要条件 |
| (四) 巩固党的执政地位的战略选择 |
| 二、新疆地区城市社区基层党组织建设面临的主要问题及成因 |
| (一) 多民族聚居、多种宗教并存使社区党组织建设复杂化 |
| (二) 城市社区党组织与驻区单位党组织未能形成合力 |
| (三) 城市社区党员的管理和教育工作难度较大 |
| (四) 城市社区党务工作者队伍力量薄弱 |
| (五) 城市社区党建工作经费和活动场所缺乏 |
| (六) 思想认识的滞后影响着社区党建的发展 |
| 三、加强新疆地区城市社区党建的对策思考 |
| (一) 明确社区党组织加强各民族团结、维护社区稳定的政治责任 |
| (二) 调整社区党建职能定位 |
| (三) 形成共建合力，建立社区党组织和单位党组织的协调机制 |
| (四) 激发党员活力，健全党员分类管理机制 |
| (五) 坚持服务群众，创新社区党建内容和形式 |
| (六) 加强自身建设，巩固社区党组织的领导核心地位 |
| 第六章 新世纪以来新疆高校基层党组织建设 |
| 一、加强新疆高校基层党组织建设的重要性和紧迫性 |
| (一) 面对边疆地区复杂环境特殊要求 |
| (二) 建设社会主义精神文明与和谐文化的需要 |
| (三) 新形势下必须进一步加强高校党组织建设 |
| 二、当前新疆高校基层党组织建设存在的主要问题 |
| (一) 意识形态领域的反分裂斗争形势依然严峻 |
| (二) 领导体制有待完善 |
| (三) 党的执行能力有待提高 |
| (四) 基层组织建设亟待加强 |
| (五) 思想政治教育实效性有待加强 |
| 三、加强新疆高校基层党组织建设的对策思考 |
| (一) 深入开展意识形态领域反分裂反渗透斗争 |
| (二) 完善党委领导下的校长负责制 |
| (三) 提高执行能力和治校水平 |
| (四) 创新基层党建工作 |
| (五) 提高思想政治教育的实效性 |
| 第七章 新世纪以来新疆地区企业基层党组织建设 |
| 一、新疆地区企业党建的地位和作用 |
| (一) 推动企业经济健康发展的重要保障 |
| (二) 巩固党的政权基础和执政地位的必然要求 |
| (三) 加强民族团结，筑牢新疆地区社会稳定基础的迫切需要 |
| 二、新疆地区企业党建面临的严峻挑战 |
| (一) 经济结构的重大变革导致党组织边缘化 |
| (二) 对企业党建的认识仍然滞后 |
| 三、加强企业党的建设的对策思考 |
| (一) 科学定位企业党组织的作用 |
| (二) 加强和改进企业党的思想政治工作 |
| (三) 加强企业领导班子建设 |
| (四) 加强企业党员队伍建设 |
| (五) 加强企业文化建设 |
| 结束语：加强和改进新形势下新疆基层党组织建设的思考 |
| 主要参考文献 |
| 攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录 |
| 后记 |
（3）西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 英文摘要 |
| 导论 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究现状综述 |
| 三、创新之处 |
| 四、研究方法 |
| 第一章 党的建设科学化研究的基础理论 |
| 一、党的建设科学化命题提出的背景 |
| (一) 党的建设科学化是中国共产党自身建设的内在要求 |
| (二) 党的建设科学化是世情国情党情变化的根本要求 |
| (三) 党的建设科学化是贯彻落实科学发展观的本质要求 |
| (四) 党的建设科学化是坚持全面从严治党的必然要求 |
| 二、党的建设科学化思想的发展过程 |
| (一) 马克思主义经典作家党的建设思想 |
| (二) 十七届四中全会之前党对党的建设科学化探索 |
| (三) 十七届四中全会之后党对党的建设科学化认识的发展 |
| (四) 党的十八大以来习近平总书记对党的建设科学化提出新要求 |
| 三、党的建设科学化的基本内容 |
| (一) 党的建设科学化的科学内涵 |
| (二) 党的建设科学化的基本特征 |
| (三) 党的建设科学化的主要内容 |
| (四) 党的建设科学化的衡量标准 |
| 第二章 西部地区非公有制企业党的建设科学化的特征及衡量标准 |
| 一、非公有制企业党的建设发展历史回顾 |
| (一) 改革开放初期非公有制企业党建的提出 |
| (二) 社会主义市场经济环境下的非公有制企业党建 |
| (三) 十八大以来对非公有制企业党建理论与实践的新探索 |
| 二、西部地区非公有制企业发展及党的建设科学化基本特征 |
| (一) 西部地区非公有制企业发展的特点 |
| (二) 西部地区非公有制企业党的建设科学化的基本特征 |
| 三、西部地区非公有制企业党的建设科学化的衡量标准 |
| (一) 保证西部地区非公有制企业党组织政治核心地位作用的发挥 |
| (二) 确保西部地区非公有制企业沿着科学发展的道路健康发展 |
| (三) 实现企业党组织和企业、地方之间的关系合理化 |
| (四) 促使企业主理解、接纳并支持党建工作 |
| (五) 监督企业贯彻国家和党的政策方针、生产经营遵纪守法 |
| 第三章 新时代推进西部地区非公有制企业党的建设科学化的价值分析 |
| 一、促进非公有制企业健康发展,维护社会稳定 |
| (一) 非公有制企业党组织的科学化建设为非公有制企业发展提供政治保障 |
| (二) 完善利益整合机制,促进社会和谐 |
| 二、增强党在西部地区的阶级力量,巩固党的阶级基础 |
| (一) 提升党建把握西部地区非公有制经济建设任务特殊性的水平 |
| (二) 发挥工人阶级的基石作用 |
| 三、扩大党的群众基础,提高执政公信力 |
| (一) 团结各民族进步阶级的群众,促进非公有制党建工作科学化有效进行 |
| (二) 引领发挥党的领导模范作用,促进非公有制企业党组织科学化发展 |
| 四、推动经济发展,同步实现建成全面小康社会目标 |
| (一) 实现全面建成小康社会的目标关键在党 |
| (二) 强化党对完成全面建设小康社会任务的领导 |
| 第四章 西部地区非公有制企业党建科学化的主要成效及困境 |
| 一、个案的基本情况 |
| 二、玉林市非公有制企业党建工作科学化的主要成效与实践探索 |
| (一) 主要成效 |
| (二) 实践探索 |
| 三、玉林市非公有制企业提高党建科学化水平的几点启示 |
| 四、玉林市非公有制企业基层党组织建设的主要困境及原因分析 |
| (一) 基层党组织的定位不准,影响功能的发挥 |
| (二) 党员流动性大,党员教育管理难 |
| (三) 存在一定程度的“群众化”现象 |
| (四) 企业党组织的附庸化、边缘化趋势明显 |
| (五) 企业党组织的“家族化”问题较为普遍 |
| 第五章 西部地区非公有制企业党的建设科学化路径探索 |
| 一、科学定位非公有制企业党组织的功能 |
| (一) 政治功能——政治核心,政治引领 |
| (二) 经济功能——围绕中心,服务大局 |
| (三) 文化功能——塑造工业文明所需要的现代人格,传承民族文化 |
| (四) 社会功能——维护社会稳定,促进社会和谐 |
| 二、防止非公有制企业基层党组织边缘化 |
| (一) 加强政治引导,培育企业经营者的社会责任意识 |
| (二) 丰富非公有制企业党组织组建形式,持续扩大“两个覆盖” |
| (三) 加强非公有制企业党员队伍建设,增强党员对企业的影响力 |
| 三、警惕非公有制企业基层党组织“家族化”倾向 |
| (一) 坚持从严治党方针,积极教育引导企业经营者 |
| (二) 改革家族经营制,推动现代企业制度建立 |
| (三) 合理设置基层组织,严把党组织审批关 |
| (四) 严格党组织负责人任用制度,加强基层党组织领导班子建设 |
| (五) 加大发展党员工作的力度,不断壮大非公有制企业党员队伍 |
| 四、加强非公有制企业流动党员教育管理 |
| (一) 明确建设责任,创新管理平台 |
| (二) 改进教育管理方法,创新内容形式 |
| (三) 树立服务理念,建立长效机制 |
| (四) 开展主题教育,发挥“两个作用” |
| 五、避免非公有制企业党员“群众化”倾向 |
| (一) 提高政治素养,注重自我教育 |
| (二) 夯实思想基础,培育职业道德 |
| (三) 加强党员管理,保持队伍纯洁性 |
| (四) 建立完善体制机制,提高工作效能 |
| 主要参考文献 |
| 附录一: 西部地区非公有制企业党建科学化调查问卷 |
| 附录二: 西部地区非公有制企业党建科学化访谈提纲 |
| 读博士期间发表的论文 |
| 致谢 |
（4）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
（5）非公企业党的建设中党员教育管理创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究的目的和意义 |
| 1.1.1 选题来源 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究概况述评 |
| 1.2.1 非公企业党员教育管理在党建工作中的地位研究 |
| 1.2.2 非公企业党员教育管理问题研究 |
| 1.2.3 非公企业党员教育管理影响因素研究 |
| 1.2.4 非公企业党员教育管理的对策研究 |
| 1.2.5 有待进一步深化研究的问题 |
| 1.3 基本概念的界定 |
| 1.3.1 非公企业 |
| 1.3.2 党的建设 |
| 1.3.3 党员教育管理 |
| 1.4 研究的基本观点、方法和创新点 |
| 1.4.1 研究的基本观点 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 |
| 1.4.3 主要创新点 |
| 第2章 非公企业党员教育管理的历史考察 |
| 2.1 我国非公企业发展及现状 |
| 2.1.1 非公企业发展概况 |
| 2.1.2 非公企业的经济关系 |
| 2.1.3 非公企业的政治状况 |
| 2.2 非公企业党员教育管理发展历程 |
| 2.2.1 初步探索期(1978年—1992年) |
| 2.2.2 稳步推进期(1992年—2002年) |
| 2.2.3 全面发展期(2002年—现在) |
| 2.3 非公企业党员教育管理的实践探索 |
| 2.3.1 非公企业党员教育管理受到普遍重视 |
| 2.3.2 非公企业党员教育管理工作机制逐步完善 |
| 2.3.3 非公企业党员教育管理组织建设有序展开 |
| 2.3.4 非公企业党员教育管理方式方法不断改进 |
| 第3章 非公企业党员教育管理面临的形势 |
| 3.1 非公企业党员教育管理的机遇与挑战 |
| 3.1.1 非公企业党员教育管理的机遇 |
| 3.1.2 非公企业党员教育管理的挑战 |
| 3.2 非公企业党员教育管理困境 |
| 3.2.1 非公企业党员教育难点 |
| 3.2.2 非公企业党员管理难点 |
| 3.3 非公企业党员教育管理的影响因素 |
| 3.3.1 影响非公企业党员教育实效因素 |
| 3.3.2 影响非公企业党员管理实效因素 |
| 第4章 非公企业党员教育管理的规律探索 |
| 4.1 非公企业党员教育管理的重要性 |
| 4.1.1 非公企业党员教育管理的必要性 |
| 4.1.2 非公企业党员教育管理的紧迫性 |
| 4.2 非公企业党员教育管理的客观性 |
| 4.2.1 党员教育管理的客观环境 |
| 4.2.2 非公企业员工的政治要求 |
| 4.2.3 非公企业党员的政治参与 |
| 4.3 非公企业党员教育管理的特殊性 |
| 4.3.1 党员教育管理工作性质的差异性 |
| 4.3.2 党员教育管理工作任务的多样性 |
| 4.3.3 党性要求与片面趋利的矛盾性 |
| 4.3.4 党员教育管理工作与市场经济要求的统一性 |
| 第5章 非公企业党员教育管理的体系建构 |
| 5.1 非公企业党员教育管理目标 |
| 5.1.1 先进性目标 |
| 5.1.2 纯洁性目标 |
| 5.1.3 以人为本目标 |
| 5.1.4 为人民服务目标 |
| 5.2 非公企业党员教育管理内容 |
| 5.2.1 非公企业党员教育内容 |
| 5.2.2 非公企业党员管理内容 |
| 5.3 非公企业党员教育管理方法 |
| 5.3.1 党要管党与从严治党相结合 |
| 5.3.2 论武装与解决实际问题相结合 |
| 5.3.3 党员教育管理与企业生产经营相结合 |
| 5.3.4 分类指导与突出工作重点相结合 |
| 5.3.5 继承传统与大胆创新相结合 |
| 5.3.6 教育方法与管理方法相结合 |
| 5.4 非公企业党员教育管理评价 |
| 5.4.1 党员教育管理考核评价的目的和意义 |
| 5.4.2 党员教育管理考核评价标准与指标 |
| 5.4.3 党员教育管理考核评价方法 |
| 第6章 非公企业党员教育管理的机制创新 |
| 6.1 非公企业党员教育管理工作领导机制 |
| 6.1.1 党员教育管理工作领导责任意识 |
| 6.1.2 党员教育管理工作领导职责确定 |
| 6.1.3 党员教育管理工作基层基础夯实 |
| 6.1.4 党员教育管理工作协调格局建立 |
| 6.2 非公企业党员教育机制 |
| 6.2.1 党员教育制度建设 |
| 6.2.2 党员教育内容创新 |
| 6.2.3 党员教育形式改进 |
| 6.2.4 党员活动平台建构 |
| 6.2.5 先进企业文化培育 |
| 6.3 非公企业党员管理机制 |
| 6.3.1 党员日常管理制度建设 |
| 6.3.2 党员管理方法改进 |
| 6.3.3 党员管理手段创新 |
| 6.3.4 党员动态管理模式建立 |
| 6.4 非公企业党员教育管理实效保障机制 |
| 6.4.1 党员教育管理目标设置 |
| 6.4.2 党员教育管理激励约束 |
| 6.4.3 党员教育管理效果评估 |
| 6.4.4 党员教育管理监督保障 |
| 6.5 非公企业党员服务群众机制 |
| 6.5.1 党员谈心走访 |
| 6.5.2 党员联系服务群众 |
| 6.5.3 党员帮扶解困 |
| 第7章 总结与研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及参加的科研项目 |
（6）国有企业思想政治工作科学化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、国内研究现状 |
| （一） 关于国有企业思想政治工作科学化基本理论的研究 |
| （二） 关于国有企业思想政治工作科学化的研究主体 |
| （三） 关于思想政治工作科学化的研究方式与理论范式 |
| 三、研究思路及主要内容 |
| 四、主要研究方法 |
| 第一章 国有企业思想政治工作科学化的基本理论 |
| 第一节 思想政治工作科学化概述 |
| 一、思想政治工作科学化理论的形成和发展 |
| 二、思想政治工作科学化的主要理论基础 |
| 三、思想政治工作科学化应遵循的一般规律 |
| 第二节 国有企业思想政治工作科学化概述 |
| 一、国有企业思想政治工作科学化的内涵 |
| 二、国有企业思想政治工作科学化的特征 |
| 三、国有企业思想政治工作科学化的原则 |
| 四、国有企业思想政治工作科学化的功能 |
| 第二章 国有企业思想政治工作面临的问题、成因及科学化指向 |
| 第一节 国有企业思想政治工作面临的问题 |
| 一、国有企业思想政治工作被忽视 |
| 二、国有企业思想政治工作覆盖不到位 |
| 三、国有企业思想政治工作的目标缺乏针对性 |
| 四、国有企业思想政治工作的机制不顺 |
| 五、国有企业思想政治工作的硬件设施滞后 |
| 六、国有企业思想政治工作的队伍素质有待提高 |
| 第二节 国有企业思想政治工作面临问题的成因 |
| 一、国有企业职工的观念多元、多样、多变 |
| 二、国有企业职工队伍结构呈现新变化 |
| 三、国有企业职工的信息来源多元化 |
| 四、国有企业思想政治工作者的新挑战 |
| 五、国有企业思想政治工作机制的新情况 |
| 第三节 国有企业思想政治工作科学化的目标指向 |
| 一、适应国有企业改革发展的需要 |
| 二、履行国有企业崇高责任的需要 |
| 三、推进国有企业党的建设的需要 |
| 四、提升国有企业核心竞争力的需要 |
| 五、加快建设和谐企业的需要 |
| 第三章 国有企业思想政治工作理念的科学化 |
| 第一节 科学发展的理念 |
| 一、科学发展理念的基础 |
| 二、践行科学发展的理念 |
| 第二节 以人为本的理念 |
| 一、树立服务意识，引领思想潮流 |
| 二、注重人文关怀，关注心理疏导 |
| 三、教育耐心细致，影响潜移默化 |
| 第三节 创新企业文化的理念 |
| 一、思想政治工作与企业文化区别 |
| 二、通过企业文化推进思想政治工作科学化 |
| 第四章 国有企业思想政治工作内容的科学化 |
| 第一节 国有企业思想政治工作基本内容的科学化 |
| 一、理论与现实结合做好政治教育 |
| 二、整体与个体结合做好思想教育 |
| 三、继承与创新结合做好道德教育 |
| 四、灌输与案例结合做好法制教育 |
| 五、疏导与帮扶结合做好心理教育 |
| 第二节 实践中促进员工与企业共同发展 |
| 一、结合科学发展观的要求 |
| 二、结合职工群众关注的热点问题 |
| 三、结合职工群众的利益 |
| 四、结合国内外发生的重大事件 |
| 五、结合企业发生的典型事件 |
| 第三节 以党建科学化推进思想政治工作内容的科学化 |
| 第五章 国有企业思想政治工作方法的科学化 |
| 第一节 借鉴相关学科成果推进方法的科学化 |
| 一、思想政治工作与相关学科的关系 |
| 二、思想政治工作科学化对心理学成果的借鉴 |
| 第二节 实现思想政治工作具体方法的科学化 |
| 一、实现交流方法的科学化 |
| 二、做到疏导方法科学化 |
| 三、实现激励方法的科学化 |
| 四、推进方法科学化的要求 |
| 第三节 运用现代科技推进方法的科学化 |
| 第六章 国有企业思想政治工作机制的科学化 |
| 第一节 领导机制的科学化 |
| 一、形成统一领导、分工负责的领导机制 |
| 二、健全公平公正的人才选拔任用机制 |
| 三、完善调动积极性的全员化机制 |
| 四、创新职责明确的考核评价机制 |
| 第二节 运行机制的科学化 |
| 一、建立现代企业制度和思想政治工作融合的运行机制 |
| 二、有效的奖惩激励机制 |
| 三、系统完善的保障机制 |
| 四、开放顺畅的沟通机制 |
| 第三节 队伍建设机制的科学化 |
| 一、做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全 |
| 二、纳入宣传思想文化领域干部培训总体规划 |
| 三、形成“大政工”的工作局面 |
| 四、调动思想政治工作者的积极性和创造性 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）新时代国有企业党的组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与选题意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)选题意义 |
| 二、研究现状及述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究述评 |
| 三、研究目标与方法 |
| (一)研究目标 |
| (二)研究方法 |
| (三)创新之处 |
| 第一章 新时代国有企业党的组织建设理论渊源及现实依据 |
| 一、概念界定 |
| (一)国有企业的概念界定 |
| (二)党的组织建设的界定 |
| 二、理论渊源 |
| (一)马克思、恩格斯关于党的组织建设思想 |
| (二)列宁关于党的组织建设思想 |
| (三)中国化马克思主义关于党的组织建设思想 |
| 三、现实依据 |
| (一)国有企业坚持正确政治方向的诉求 |
| (二)党的组织强化政治核心作用发挥的诉求 |
| (三)充分发挥党的组织全局动员作用的诉求 |
| (四)发挥国有企业党的组织独特优势的诉求 |
| (五)不断深化国有企业改革与发展的诉求 |
| 第二章 我国国有企业党的组织建设历程 |
| 一、党的组织建设历程划分的依据 |
| (一)以建设时间变迁为线索 |
| (二)以职能演变为依据 |
| 二、党的组织建设历程的阶段划分 |
| (一)政治领导职能建设阶段 |
| (二)全面领导职能建设阶段 |
| (三)保证和监督职能建设阶段 |
| (四)政治核心职能建设阶段 |
| (五)增强政治核心职能建设阶段 |
| (六)双核心职能建设阶段 |
| (七)全面领导职能恢复建设阶段 |
| 第三章 新时代国有企业党的组织建设现实困境及成因 |
| 一、新时代国有企业党的组织建设总体概况 |
| (一)新时代国有企业党的组织建设现状 |
| (二)新时代国有企业党的组织建设成就 |
| 二、新时代国有企业党的组织建设现实困境 |
| (一)对党的组织建设重视程度不够 |
| (二)党的组织中存在一定的中梗阻问题 |
| (三)党的组织中职责不明确 |
| (四)党的组织建设方式和形式单一 |
| (五)党的组织建设要素投入不足 |
| 三、新时代国有企业党的组织建设现实困境的成因 |
| (一)组织的职能定位不准 |
| (二)缺失健全的体制机制 |
| (三)干部选拔标准不合理 |
| (四)监督管理制度不严格 |
| (五)工作创新的活力不够 |
| 第四章 新时代国有企业党的组织建设的对策 |
| 一、强化认识为党的组织建设提供强大的思想保证 |
| (一)增强对党的组织建设的认识 |
| (二)树立科学的党的组织建设理念 |
| 二、强化协调为解决党的组织建设中梗阻问题助力 |
| (一)强化组织体系的建设 |
| (二)加快组织能力的提升 |
| 三、强化职责为党的组织建设提供纠错矫位的契机 |
| (一)明确各级党的组织工作职责 |
| (二)明确党建工作与生产工作的职责 |
| (三)明确党的组织与三会一层工作的职责 |
| 四、开拓创新为党的组织建设提供多样方式和手段 |
| (一)创新多样化的党的组织建设方式 |
| (二)创新多样化的党的组织建设手段 |
| 五、保障投入为党的组织建设提供动力 |
| (一)增加财力投入 |
| (二)增加人力投入 |
| (三)增加组织生活时间投入 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 一、着作类 |
| 二、报纸文章类 |
| 三、杂志期刊类 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（8）私营企业思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 导论：问题的提出与说明 |
| 一、 选题过程与思维走向 |
| 二、 相关的基本概念 |
| （一） 关于私营经济与私营企业概念的使用 |
| （二） 关于私营经济和私营企业的含义和基本特征 |
| （三） 关于私营企业思想政治工作概念的使用和内涵 |
| 三、 课题研究的意义与现状 |
| 四、 研究方法的选择 |
| 第一章 私营企业思想政治工作的重要现实意义 |
| 一、 思想政治工作是增强私营企业生存和发展能力的有效手段 |
| （一） 思想政治工作有利于增强私营企业的制度力 |
| （二） 思想政治工作有利于增强私营企业的管理力 |
| （三） 思想政治工作有利于增强私营企业的技术力 |
| （四） 思想政治工作有利于增强私营企业的文化力 |
| 二、 思想政治工作是实现党对私营经济有效领导的基础环节 |
| （一） 共产党必须坚持对私营经济的有效领导 |
| （二） 思想政治工作是实现党对私营经济有效领导的基础环节 |
| （三） 思想政治工作是私营企业党组织发挥作用的前提条件 |
| 三、 私营企业思想政治工作对新形势下巩固和扩大党的执政基础的意义 |
| （一） 党对私营企业职工的思想政治工作与巩固和扩大党的执政基础 |
| （二） 党对私营企业主的思想政治工作与巩固和扩大党的执政基础 |
| （三） 党对私营企业党员和职工的思想政治工作是增强党执政的组织基础的必要条件 |
| （四） 党对私营企业青年人才队伍的思想政治工作关系到党的事业在未来的发展 |
| 四、 私营企业思想政治工作对社会主义精神文明建设的意义 |
| （一） 私营经济的发展对社会主义精神文明建设的双重影响：积极和消极 |
| （二） 思想政治工作在私营企业精神文明建设中的作用：保护、批判和建设 |
| 第二章 私营企业思想政治工作的基本特点 |
| 一、 工作对象的特点 |
| 二、 工作任务的特点 |
| （一） 特殊的服务性任务 |
| （二） 突出的维权任务 |
| （三） 显着的协调性任务 |
| 三、 工作要求和教育内容的特点 |
| （一） 现实性 |
| （二） 渐进性 |
| （三） 层次性 |
| 四、 工作方法的特点 |
| 五、 工作主体和领导体制的特点 |
| （一） 政工人员的受雇地位和政工人员工作的兼职化、业余化 |
| （二） 企业党组织实际地位和领导权能的局限性 |
| （三） 工作机构的特殊性：统战、工商行政、私企协会、工商联、企业主的参与 |
| （四） 政工队伍结构的特殊性：政治指导员队伍、组织员队伍、挂职干部队伍、宣传员（信息员）队伍的形成 |
| （五） 领导体制的特殊性：非公有制企业思想政治工作联席会议制度的创设 |
| 第三章 私营企业主的思想政治建设 |
| 一、 党对私营企业主阶层的基本认识和基本方针政策 |
| （一） 确认我国社会已经出现了一个私营企业主阶层 |
| （二） 确认私营企业主阶层的广大人员是有中国特色社会主义事业的建设者 |
| （三） 坚持团结、帮助、引导、教育的方针，促进私营企业主队伍健康成长 |
| 二、 做好私营企业主阶层广大人员的政治引导工作 |
| （一） 引导政治认知理性化 |
| （二） 引导政治要求合理化 |
| （三） 引导政治参与有序化和合法化 |
| 三、 加强对私营企业主阶层广大人员的思想教育工作 |
| （一） 以依法经营为基本要求的法制教育 |
| （二） 以义利观为主要内容的道德教育 |
| （三） 以人本观为指导的管理理念教育 |
| 四、正确认识和处理私营企业主中的优秀分子入党问题 |
| （一） 马克思主义在非无产阶级群众入党问题上的基本观点 |
| （二） 把私营企业主阶层中的优秀分子和革命分子吸收到党内来 |
| （三） 确保私营企业主党员保持和发挥先进性作用 |
| 五、 私营企业主思想政治建设的载体 |
| （一） “双思”教育活动 |
| （二） 光彩事业 |
| （三） 信誉宣言活动 |
| （四） 政治安排 |
| 第四章 私营企业党员队伍的思想政治教育 |
| 一、 私营企业党员队伍思想政治教育的重要性 |
| （一） 加强党的建设首先要求抓好党员的思想政治教育 |
| （二） 党员履行做群众思想政治工作的义务必须首先接受思想政治教育 |
| 二、 按照“三个代表”要求加强私营企业党员队伍思想政治教育 |
| （一） 现阶段私营企业党员队伍的思想政治素质状况 |
| （二） 把“三个代表”要求落实到私营企业党员队伍思想政治教育中去 |
| 三、 引导私营企业中的党员正确认识和对待私营经济 |
| （一） 党员要正确认识我国现阶段的私营经济和私营企业 |
| （二） 党员可以在法律、纪律和政策允许的范围内创办和经营私营企业 |
| （三） 党员到私营企业就业或任职可以做到立党为公 |
| （四） 党员要在企业两个文明建设中发挥先锋模范作用 |
| 四、 建立健全融教育、管理、监督于一体的党员思想政治教育新机制 |
| （一） 党员意识养成机制 |
| （二） 党员权利保障机制 |
| （三） 党员能力增强机制 |
| （四） 党员责任落实机制 |
| （五） 党员行为约束机制 |
| （六） 党员进步激励机制 |
| （七） 党员队伍进出口机制 |
| 第五章 私营企业职工队伍的思想政治工作 |
| 一、 私营企业职工队伍的现状与私营企业职工思想政治工作的根本任务 |
| 二、 维权：私营企业职工队伍思想政治工作的基础环节 |
| （一） 现阶段我国私营企业职工权益状况透视 |
| （二） 全面做好私营企业职工权益维护工作 |
| 三、 教育：私营企业职工队伍思想政治工作的基本手段 |
| （一） 理想信念教育 |
| （二） 国家主人意识教育 |
| （三） 社会公德、职业道德和家庭美德教育 |
| （四） 科学文化和职业技能教育 |
| （五） 法制教育 |
| 四、 组织：私营企业职工队伍思想政治工作的物质保障 |
| （一） 私营企业群众组织建设对职工思想政治工作的重要意义 |
| （二） 私营企业工会和共青团的组建工作 |
| （三） 加强党对私营企业群众组织的领导 |
| （四） 支持群众组织依法独立自主地开展工作 |
| 五、 企业文化：私营企业职工思想政治工作的有效载体 |
| （一） 发挥企业精神文化的作用 |
| （二） 发挥制度文化的作用 |
| （三） 发挥企业行为文化的作用 |
| （四） 发挥企业形象文化的作用 |
| 第六章 私营企业党组织的建设 |
| 一、 私营企业党组织的地位和作用及其实现途径 |
| （一） 私营企业党组织是企业职工的政治核心 |
| （二） 私营企业党组织是党团结和领导私营企业主的工作基础 |
| （三） 私营企业党组织的职责和任务 |
| （四） 私营企业党组织发挥作用和履行职责的主要途径和方式 |
| 二、 加强私营企业党组织领导班子建设 |
| （一） 选好配强企业党组织负责人 |
| （二） 妥善处理党员企业主兼任党组织负责人的问题 |
| （三） 加强私营企业党组织领导班子的思想政治建设 |
| 三、 私营企业党组织的作风建设 |
| （一） 解放思想、实事求是的思想作风 |
| （二） 认真学习、学以致用的风气 |
| （三） 务实高效、开拓进取的工作作风 |
| （四） 民主集中制的领导作风 |
| （五） 艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风 |
| 四、 切实解决私营企业中的“隐性党员”和“口袋党员”问题 |
| （一） “隐性党员”和“口袋党员”问题产生的原因 |
| （二） 解决“隐性党员”和“口袋党员”问题的对策 |
| 五、 做好在私营企业中发展党员的工作 |
| （一） 严格执行党章规定的党员条件和标准 |
| （二） 在企业中形成合理的党员队伍结构 |
| （三） 要坚持慎重发展的方针 |
| 主要参考文献与书目 |
| 后记 |
（9）民营企业党建工作研究 ——以南充市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)综合述评 |
| 四、研究的重难点和创新点 |
| (一)研究的重难点 |
| (二)研究的创新点 |
| 五、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)问卷调查法 |
| (三)访谈法 |
| 第二章 民营企业党建必要性和特殊性 |
| 一、民营企业党建的必要性 |
| (一)民营企业党建是党的建设的重要组成部分 |
| (二)民营企业党建是推动企业发展的主要力量 |
| (三)民营企业党建是构建和谐社会的内在因素 |
| 二、民营企业党建工作的特殊性 |
| (一)民营企业党建工作对象的特殊性 |
| (二)民营企业党组织地位的特殊性 |
| (三)民营企业党组织工作方式的特殊性 |
| (四)民营企业党组织活动方式的特殊性 |
| 第三章 民营企业党建工作的发展历程 |
| 一、起步萌芽阶段(1978—1992) |
| 二、初步探索阶段(1993—1997) |
| 三、继续推进阶段(1997—2002) |
| 四、全面发展阶段(2002—2012) |
| 五、创新发展阶段(2012—至今) |
| 第四章 南充市民营企业党建工作的基本情况 |
| 一、南充市民营企业党建工作现状调查概况 |
| (一)南充概况 |
| (二)调查问卷编制与统计方法 |
| (三)调查样本选择与样本信息 |
| 二、南充民营企业党建特色活动 |
| (一)两新联百村党建助振兴 |
| (二)三统五小 |
| (三)三心一推动 |
| 三、南充市民营企业党建取得的初步成效 |
| (一)企业主对党建工作的认识不断提高 |
| (二)党务工作者队伍“质量”有所改善 |
| (三)民营企业党组织覆盖率逐步提高 |
| 四、南充市民营企业党建存在的主要问题 |
| (一)部分民营企业主对党建工作态度消极 |
| (二)部分党员的先进性有所弱化 |
| (三)部分党员参与党组织活动的积极性不高 |
| (四)民营企业党建的规范性不强 |
| (五)部分企业党组织作用发挥不到位 |
| 五、南充市民营企业党建工作存在问题的原因 |
| (一)对党建工作的认识存在偏差 |
| (二)民营企业主重经济轻党建 |
| (三)党员队伍的教育管理欠缺 |
| (四)民营企业党建的制度不完善 |
| (五)党建工作缺乏适应性 |
| 第五章 加强民营企业党建工作的路径选择 |
| 一、提高思想认识,形成党建合力 |
| (一)引导民营企业主正确认识党建工作 |
| (二)民营企业党组织要提高自我认知 |
| (三)各级党委要增强对民营企业党建的思想认识 |
| 二、加强组织建设,夯实党建基础 |
| (一)扩大党组织的覆盖面 |
| (二)注重党务工作者队伍的选配和培养 |
| (三)做好党员的教育管理和发展工作 |
| 三、完善制度建设,保障工作成效 |
| (一)建立健全民营企业党建工作领导责任机制 |
| (二)建立健全民营企业党建工作经费保障机制 |
| (三)建立健全民营企业党建工作考核评价机制 |
| 四、创新党建工作,提升工作实效 |
| (一)运用互联网平台,增强民营企业党建工作时代性 |
| (二)党建融入发展,提升民营企业党建的系统性 |
| 五、加强反腐倡廉建设,促进企业健康发展 |
| (一)强化教育,筑牢思想防线 |
| (二)建章立制,扎牢制度笼子 |
| (三)优化环境,抑制腐败滋生 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在学期间的科研情况 |
（10）习近平意识形态教育理论研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| 一、选题的缘由和意义 |
| 二、相关概念解析 |
| 三、研究综述 |
| 四、研究方法 |
| 五、难点和创新点 |
| 第一章 习近平意识形态教育理论的思想溯源 |
| 第一节 中国传统意识形态教育理论 |
| 一、中国传统意识形态教育目标 |
| 二、中国传统意识形态教育任务 |
| 三、中国传统意识形态教育内容 |
| 四、中国传统意识形态教育方法 |
| 第二节 马克思列宁主义意识形态教育理论 |
| 一、马克思恩格斯意识形态教育理论 |
| 二、列宁意识形态教育理论 |
| 第三节 中共历代领导人意识形态教育理论 |
| 一、毛泽东意识形态教育理论 |
| 二、邓小平意识形态教育理论 |
| 三、江泽民意识形态教育理论 |
| 四、胡锦涛意识形态教育理论 |
| 第二章 习近平意识形态教育理论的实践基础 |
| 第一节 时代召唤:习近平意识形态教育理论的时代背景 |
| 一、历史方位 |
| 二、国际背景 |
| 三、国内背景 |
| 第二节 历史借鉴:习近平意识形态教育理论的历史依据 |
| 一、对苏联社会主义意识形态教育成败得失的反思 |
| 二、对中国社会主义意识形态教育经验教训的借鉴 |
| 第三节 现实需要:习近平意识形态教育理论的现实依据 |
| 一、顺应国内外意识形态教育形势发展的根本要求 |
| 二、解决当前中国意识形态教育矛盾问题的必然选择 |
| 三、十八大以来中国意识形态教育实践经验的理论提升 |
| 第四节 发展历程:习近平意识形态教育理论的发展脉络 |
| 一、孕育阶段 |
| 二、萌芽阶段 |
| 三、探索阶段 |
| 四、形成和发展阶段 |
| 第三章 习近平意识形态教育理论的宏观设计 |
| 第一节 关于新时代意识形态教育的地位和作用 |
| 一、意识形态教育是一项极端重要的工作 |
| 二、意识形态教育是维护党和国家政治稳定大局的根本要求 |
| 三、意识形态教育具有固本铸魂的重要作用 |
| 第二节 关于新时代意识形态教育的目标 |
| 一、新时代意识形态教育根本目标 |
| 二、新时代意识形态教育具体目标 |
| 第三节 关于新时代意识形态教育的任务 |
| 一、新时代意识形态教育根本任务 |
| 二、新时代意识形态教育具体任务 |
| 第四节 关于新时代意识形态教育的方针和原则 |
| 一、新时代意识形态教育方针 |
| 二、新时代意识形态教育原则 |
| 第四章 习近平意识形态教育理论的具体部署 |
| 第一节 关于新时代意识形态教育的主要内容 |
| 一、理想信念教育 |
| 二、社会主义核心价值观教育 |
| 三、党的路线方针政策教育 |
| 四、党史国史教育 |
| 五、中华优秀传统文化教育 |
| 第二节 关于新时代意识形态教育的方法 |
| 一、宣传教育法 |
| 二、舆论斗争法 |
| 三、辩证分析法 |
| 四、示范警示法 |
| 五、滴水穿石法 |
| 第三节 关于新时代意识形态教育的途径 |
| 一、宣传教育途径 |
| 二、制度建设途径 |
| 三、教育队伍建设途径 |
| 四、重要支撑构筑途径 |
| 第四节 关于新时代意识形态教育的多维视角及具体要求 |
| 一、领域维度具体要求 |
| 二、群体维度具体要求 |
| 第五章 习近平意识形态教育理论的意蕴、价值和特征 |
| 第一节 习近平意识形态教育理论的意蕴 |
| 一、哲理深邃:习近平意识形态教育理论的哲学意蕴 |
| 二、寓教于言:习近平意识形态教育理论的话语隐喻 |
| 第二节 习近平意识形态教育理论的价值 |
| 一、习近平意识形态教育理论的理论价值 |
| 二、习近平意识形态教育理论的实践价值 |
| 第三节 习近平意识形态教育理论的特征 |
| 一、民族性和时代性的统一 |
| 二、整体性和针对性的统一 |
| 三、理论性和实践性的统一 |
| 四、继承性和创新性的统一 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 攻读博士学位期间的主要学术成果 |
四、企业党的建设要紧紧围绕生产经营来开展，坚持在改进中加强（论文参考文献）
- [1]全面深化改革背景下国有企业党的建设研究[D]. 单豪杰. 兰州大学, 2017(03)
- [2]新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究[D]. 郭沅鑫. 武汉大学, 2012(05)
- [3]西部地区非公有制企业党的建设科学化研究 ——以广西玉林市为例[D]. 吕剑枫. 广西师范大学, 2017(05)
- [4]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)
- [5]非公企业党的建设中党员教育管理创新研究[D]. 侯俊. 武汉理工大学, 2013(12)
- [6]国有企业思想政治工作科学化研究[D]. 杨春权. 中共中央党校, 2011(09)
- [7]新时代国有企业党的组织建设研究[D]. 胡建国. 西南科技大学, 2021(09)
- [8]私营企业思想政治工作研究[D]. 胡林辉. 中共中央党校, 2002(02)
- [9]民营企业党建工作研究 ——以南充市为例[D]. 羊亚琳. 西华师范大学, 2019(01)
- [10]习近平意识形态教育理论研究[D]. 王海霞. 中共中央党校, 2019(01)