一、教职工住房计算机管理系统（论文文献综述）
费武斌[1]（2017）在《LG大学教职工住房管理体系改进方案及对策研究》文中进行了进一步梳理近年来,LG大学在教职工住房管理方面积累了许多问题,如:房源缺口较大、教职工住房条件亟待改善、房源外租现象普遍等,这些问题的存在使得各方矛盾日益加剧。同时,随着LG大学的办学规模逐渐扩大以及科研人才的广泛吸纳,教职工队伍不断扩充,这对原本就非常紧张的教职工住房提出了更多的挑战。LG大学教职工的住房保障问题,是学校稳定发展的重要组成部分,如何完善学校教职工住房管理体系是LG大学需要着重考虑和改进的方向。论文对高校单位社区管理相关理论和现代化的住房管理经验等进行了介绍,并分析了LG大学目前教职工住房管理中所存在的六个方面问题及原因,为此利用先进的高校住房管理方式和管理思想对其进行改进,逐一解决学校教职工住房管理中所存在的问题。研究表明,第一,单位住房管理权责不清,LG大学负责住房管理的房管科职责重复、工作效率低,学校需要重新规划房管科职能结构;第二,教职工住房分配制度不平衡,在住房分配时会引致矛盾,学校需要重新设计住房分配积分;第三,住房管理信息化水平不高,学校需要将管理信息系统应用到住房管理中,提升住房管理效率;第四,教职工住房供不应求,房源呈现紧张化态势,学校需要进一步的扩展房源筹集渠道来缓解这一问题;第五,教职工周转房效用难发挥,学校需要健全周转房管理制度,来实现周转房的真正效用;第六,家属住宅外租现象普遍,为遏制这一现象,学校必须完善住房退出机制。在对LG大学目前教职工住房管理中所存在的六个方面问题的分析和改进方案设计的基础上,提出了LG大学教职工住房管理体系改进方案实施的保障措施,主要包括以下几点:坚持住房分配货币化的方向不动摇、深化以人为本的住房管理理念、深化高校家属区物业管理社会化改革、高度信息化建设实施保障、改善引进人才和青年教师住房环境、加快教职工过渡周转房流转、国家住房导向政策的合理利用、开通特殊群体用房需求的解决通道、完善校内住宅流转办法等。
刘勇[2]（2017）在《高校教师工资管理信息系统的设计与实现》文中研究说明随着当前我国科技技术水平的不断发展,我国的高校也在逐步的向现代化和信息化的方向进行发展,高校内的日常办公大部分都已经采用了信息化的管理系统来代替传统的人工劳作,在对高校教师工资管理方面,一直没能够引起高校的重视,一些地方的高校还采用传统手工的方式进行管理,这显然不能够满足当前高校对教师工资管理的需求。市面上的工资管理系统都是针对企业进行开发的,其工资管理的流程相对高校而言并不适应,需要针对当前高校教师教职工的工资管理情况进行有针对的设计。本课题的设计与实现是针对当前某高校教师工资管理的背景和发展现状来进行设计与实现的,课题提出了在新的形势下如何建设高校教师工资管理信息系统,并满足当前高校对教师工资管理的需求。在当前的高校日常的教学活动当中,教师是高校正常运转的一个主体,其工资来源是有学校的有关部门核定的,并按照一定的公式和比例将高校内所有教职工的工资上报学校的财务部门,并由财务部门进行统一的核算,核算通过以后制作成为相应的财务表格,并下发到高校的各个部门进行审核,审核完成以后对有问题的地方要进行重新核对和修改,修改完成以后再次经过部门的核对,无误后由财务部门进行工资的发放管理。首先对本课题高校教师工资管理信息系统课题设计的背景进行详细的分析,并结合高校的实际情况和一线教职工的要求进行实际的分析,确定高校教师工资管理信息系统开发的背景和开发的意义,即能够帮助财务管理部门解决对教师工资管理所遇到的问题,并提高一线教职工的工作效率,减少错误几率的发生,接着对高校教师工资管理信息系统的功能进行详细的分析,并结合高校的实际情况来进行分析,确定高校教师工资管理信息系统需要采用的逻辑、功能架构,接着根据此系统功能模块的标准需求给予全面剖析,同时构建相应的数据库,高校教师工资管理信息系统数据设计的内容包括三个方面,首先是对系统数据库E-R实体的设计,其次需要实现数据库表,最后在此基础上确定其存储方式与基本的脚本文档,完成了高校教师工资管理信息系统的设计以后需要对系统功能模块的实现进行分析,并根据系统的功能点来编写详细的测试用例对高校教师工资管理信息系统进行测试,并对测试的结果进行分析,以验证当前课题所设计的高校教师工资管理信息系统是否满足高校的办公需求。在整个项目开始阶段,在高校教师工资管理信息系统的实施人员就到高校,针对企业的有关业务需求以及管理状况等开展调研,得到了各种实际资料,然后开展了综合分析。接着充分考虑了咨询顾问提供的分析报告,针对高校教师工资管理方式以及业务流程开展分析,然后调查了高校教职工素质与IT网络分布情况,对实际需求进行分析并找到了实际问题,然后结合情况进行了开发计划的制定,构建系统框架,然后开发软件系统。之后,还在进行应用之前对系统进行了测试与修正,保证应用目标能实现。
唐世星[3]（2014）在《普通高校绩效工资管理系统的设计与实现》文中研究指明自2006年国家对机关事业单位实施绩效工资改革以来,岗位绩效工资制度在全国各级院校中陆续实行。义务教育部门已经实行了全面的绩效工资制度,高等院校在2010年也已经正式实行绩效工资制度。由于高等教育的特殊性,绩效对于高校较难评估,如何进行绩效工资管理自然就成为了高校面临的客观难题。各省对绩效工资管理也都出台了相应的政策法规,各高校也在省级部门的指导下相继完成了绩效工资管理相关制度的制定和落实。在奖励绩效工资的分配上各高校均制定了自己的分配方案,并且报经上级主管部门批准得以实施。为了做好绩效工资的发放、管理工作,提高工资管理的质量和效率,保证工资管理工作的公平公正和严肃性,需要开发一套基于Windows平台的绩效工资管理系统。在承德石油高等专科学校绩效工资管理规范化和学校信息化建设的背景下,本论文主要解决承德石油高等专科学校绩效工资管理系统的设计与实现。根据对承德石油高等专科学校绩效工资管理系统的相关理论与技术研究、系统可行性研究与需求分析以及系统建模的分析,确定了绩效工资管理系统的设计目标。普通高校绩效工资管理系统采用模块化和结构化设计,系统的详细设计主要包括人事管理、工资管理、考勤考核管理、津补贴管理、收入查询、用户管理、互动交流和系统管理等八个功能模块。普通高校绩效工资管理系统使用Windows Server 2003服务器平台,采用B/S架构,采用ASP网页开发技术和Access数据库进行系统开发与实现。上述配置,可以使普通高校绩效工资管理系统在应用普遍性和安全性得到有效保障。系统开发完成后采用黑盒测试技术,使用测试用例对系统进行测试,测试结果表明,普通高校绩效工资管理系统运行稳定,各个功能模块符合设计要求。随着绩效工资改革的不断深入,绩效工资管理系统的功能也将不断得到完善,从而对提高我校绩效工资管理水平和工作效率具有重要意义。
朱文珺[4]（2014）在《高等院校周转房管理模式的设计与研究》文中指出自1998年我国实行住房制度改革以来，国家实行住房货币化分配，停止实物分房，高等院校周转房制度在这样的形势下应运而生，为新进校教职工提供过渡性的居住之所。经过多年的发展和实践，周转房在各高校解决职工住房困难、稳定教师队伍取得了良好的效果和有益的尝试。随着近年来我国高校办学规模的不断扩大和房地产市场价格持续走高，高校教师周转房缓解教师住房压力的作用更加凸显，与此同时也在管理中出现了房源缺口急增、制度执行力低下、程序有失严谨、监管不够到位、良性流动困难等一系列问题。如何优化完善高校周转房管理模式，恰到好处地解决这些问题，直接影响着高校的健康良性发展。本文所论述的高校教师周转房管理模式的设计与研究包括研究的背景和动机；高校周转房的基本理论和发展历史；国内高校周转房管理现状及分析；高校周转房管理模式的优化设计和成果评价；结论与展望。本文立足于高校教师周转房产生与发展的背景，在对国内多所高校周转房管理现状分析的基础上，直击周转房管理中的薄弱环节，找准周转房管理中存在问题的成因，从周转房房源的开拓与利用、规范周转房申请准入程序、健全周转房退出机制、完善周转房使用监督机制、建立健全高校周转房信息管理系统、营造良好的周转房租住氛围等六个方面，系统地对高校教师周转房管理模式进行了优化设计，并对设计后的周转房管理模式进行了效果预期和展望，进一步提高周转房管理的科学化、规范化、系统化水平，实现高校周转房良性流转的运行状况，为高校师资人才队伍的稳定以及教学科研工作顺利开展提供保障和支持作用。
周璋[5]（2017）在《丽水依米职业专修学院人事管理系统的研究与分析》文中研究说明计算机以及通信技术的迅速发展,对我们的日常生活、工作、学习产生了巨大的影响。目前,高等教育基本实现了信息化的管理,高专高职教育也提上了信息化管理的日程。本文首先对丽水依米职业专修学院管理过程中存在的问题进行分析,根据上述分析我们给出了丽水依米职业专修学院改进的管理业务流程,主要包括基本信息管理、教职工岗位变动管理、教职工考勤及请假管理、教职工薪资管理、教职工培训管理、劳动关系管理、离职/退休管理、系统管理等。其次,根据上述业务分析我们对系统的功能进行了分析,主要通过用例图和包图来体现。再者,我们对系统涉及到的数据进行了分析,给出了系统的缩略类图、控制类图、实体类关系图,并给出了系统中涉及到的实体的数据库表结构。文章最后对系统的研究和分析进行了详细的总结,指出本文主要完成的任务,以及在任务实施过程中存在的缺陷,并对其进行了进一步的分析,给出下一步需要解决的问题和需要进行的工作。通过丽水依米职业专修学院管理系统极大的提高了学校相关管理工作的效率,同时也提高了学校的信息化水平。系统的研究和分析对高职高专院校建立符合自身实际的管理系统具有很大的参考价值。
唐锡雷[6]（2015）在《基于高职院校的后勤物资管理系统设计与实现》文中研究表明当前,人类全面进入信息化时代,信息化越来越快,现在社会中各企事业单位的后勤物资管理如果是采用人工方式进行填写各类表格和账册等文件,那么就跟不上时代的发展,因为用这种方法进行相应后勤物资的汇总与统计,这样非常浪费人力,并且速度较慢,从而会导致工作效率非常低,所以现在社会各个学校和企事业单位都要引入适合自己单位的物资管理系统。当前,各类学校也正适应社会信息化发展的需要,不断地在研发和实现本单位后勤物资管理计算机化,那么高职院校更是如此。对于快速发展的重庆科创职业学院来讲,由于本校是重庆一所民办高职学校,对于学校个性化需求,更需要一个适合自己学校特点的信息化管理系统,所以结合自己的专业知识,我选择此课题。本文主要根据重庆科创职业学院的数字化校园建设工程,从学校的后勤物资管理实际情况出发,结合学校的管理需求,学校教职工需求,学校学生的需求,以及学校其他方面的需求,本系统主要采用ASP作为开发程序语言、SQL Server2000数据库作为后台数据库,开发模式采用B/S结构技术来进行开发的一个信息管理系统。本文根据学校后勤物资管理需要,对系统进行总体分析,然后总共设计出五个功能模块:基本信息模块、资产管理模块、物资管理模块、能源管理（学生）模块和住房管理模块,其中主要设计了资产管理模块,物资管理模块和能源管理（学生）模块这3个模块,通过分析和设计,每个模块能够实现其功能。本系统已开发实现并完成,现利用重庆科创职业学院的学校校园内部网络,自己搭建软件管理服务器,管理者利用浏览器登录服务器进行信息化管理,通过在本院进行了试运行,已初步实现基本管理功能,情况良好。本系统已成功通过验收,并成为重庆科创职业学院智慧校园的一个管理子系统,能够更好地服务于学校的数字化管理。本系统的实现减轻了后勤管理人员的工作负担,提高了工作效率。系统的后期测试工作还在继续,通过管理者和用户的使用反馈,系统管理员将进行系统的完善和升级,以便更好地满足学校管理需要,为学校信息化管理作贡献,为全校师生更好地服务。
娄军[7]（2013）在《高校薪酬管理系统的设计与实现》文中指出薪酬在高校人力资源管理中占据非常重要的位置，可解决“人才流失”的重要措施。完善的薪酬管理体系有助于降低高校的运营成本，并可提高高校教职工的积极性，促使高校达到和谐的状态，保持良好的效益。因此，在现代高校管理中，建立高效、精确、透明的薪酬管理体系显得尤为重要。本文首先介绍了研究的背景及意义，以及国内外高校薪酬管理系统研究现状。接着介绍了高校薪酬的体系构成，薪酬计税的理论基础和方法，以及实现该系统所需的计算机技术J2EE及SSH。在此基础上，对高校薪酬管理系统进行了详细的功能和流程分析，对系统所需的各个模块之间数据流进行了详细介绍。然后对系统数据库进行了设计，对系统的功能模块进行了实现。本文阐述了高校薪酬管理信息化的重要性、意义及可行性；分析了我国高校薪酬管理的现状以及个人所得税管理过程中的种种弊端与不足。提出了采用J2EE及数据库技术来开发，利用SSH（Spring+Struts+Hibernate）框架，实现了高校薪酬管理系统。本系统具有对各项工资标准构成以及个人工资信息设置与重置的修改功能，能生成并打印每个月的工资明细单；能够定义多种计税方式，如只针对工资进行单项计税、当月工资与本人劳务酬金的合并计税、工资外收入单项计税、累计计税等多种方式；可自由定义各种工资以外收入的项目，包括课时费、加班补助、奖金等等，并根据不同的收入种类自动计算需要缴纳的税额；可以打印标准格式的税单，也可以打印非标准格式的税单，供个人核对；同时解决了税收计算的可阅读性问题；在对所有的计税过程当中都能够留下痕迹，作为日后查询的依据；并且能够提供多种查询方式。为了实现数据安全性，能根据用户权限进行不同的工资和税收查询功能；为防止数据丢失，还实现了数据备份，还原和清除数据的功能。
张志芳[8]（2012）在《职校绩效工资管理信息系统的设计与实现》文中认为职业教育作为我国人才培养体系中的重要力量而成为国民教育系列中的发展重点。因此在最近几年，职业教育不断受到党和国家的高度关注，获取了较为快速平稳的发展期，职业教育信息化建设也取得了不少进展。目前，各级职业教育结构正在推行绩效工资改革，根据自身学校发展定位及特色实行岗位动态管理，实行“竞争上岗，以岗定薪，岗变薪变”的分配机制。而职业院校由于信息化建设相对弱后，教师绩效工资管理大都采用人工管理,存在办事效率低、信息不畅通等弊端，量化绩效实现岗位津贴的科学管理是非常必要的。本课题针对昆山某职业学校的教师绩效工资管理现状和应用需求，设计并开发完成了一套“职校绩效工资信息管理系统”。通过对职业院校绩效工资改革模式的研究，希望通过计算机信息化建设加快推进职业教师绩效工资管理的系统化、规范化和自动化，以及对工资数据的集中统一管理，促进“双师型”教师的培养。本文将工资系统分成客户端程序开发以及后台数据库管理及维护两部分。通过结构化分析工具获取了系统用户功能需求，系统严格按照软件工程开发技术的一般过程进行，在综述国内外工资管理系统开发技术特点及存在问题的基础上给出了本文的研究背景以及系统设计的主要目标，通过对信息管理系统的定义以及关键技术的研究，完成了职业院校绩效工资管理信息系统的总体架构；结合绩效工资管理系统的需求分析和可行性研究，重点描述了绩效工资管理系统的功能模型设计，根据结构化设计方法完成了后台数据库的设计，给出了数据基本表详细的逻辑结构，通过面向对象技术阐述了系统实现的主要代码过程。本系统采用传统的二层C/S结构模式完成，客户端程序采用功能强大的Visual Basic做为前台开发工具，数据库管理后台使用SQLServer2000管理系统，保证了系统具有良好的功能扩展性以及灵活的系统结构。根据用户功能需求，本系统主要实现了绩效工资基础数据管理、统计汇总、用户管理和系统维护等主要功能模块，基本满足了职业院校财务工资管理系统的需求，具有较高的信息存储功能、数据查询功能，统计报表功能，报表打印功能。实现了职业院校的绩效工资信息管理电子化，较好满足了日常工作的需要。测试结果表明，本文实现的绩效工资管理系统经过适当改造可以作为学校财务管理系统中的子模块单独运行，系统操作界面友好，开发成本低，能够很好的胜任职业院校对教师绩效工资数据管理的需求。
梁康亮[9]（2015）在《江门市旅游职业技术学校教职工信息管理系统系统的研究与分析》文中研究表明论文介绍了江门市旅游职业技术学校教职工信息管理系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用状况,明确了论文研究的内容以及主要工作方向；在业务分析中,论文对原有的管理模式存在的问题、组织机构、原有业务流程进行了分析,并给出了改造后的业务流程；在功能分析中,论文通过数据流分析和数据字典,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能架构和各个功能模块的结构,包括教职工基本信息管理、教职工调入调出管理、教职工离退休管理、教职工工资管理、教职工年度考核管理、教职工奖惩管理、系统管理等功能模块；在数据分析中,论文对系统中的各功能所需要处理的数据进行分析,画出相应的E—R图（实体关系图）,并建立数据库表结构；论文结尾对所做的研究与分析进行归纳性总结,并对下一阶段的工作进行了展望。
谭志坚,王冲[10]（2013）在《基于Asp.net的高校住房信息管理系统分析与设计》文中指出由于高校合并、升格和扩招,导致部分高校新、老校区共存,如何合理有效利用庞大而分散的高校住房资源成为日益迫切待解决的重要问题。本文在详细分析跨校区住房资源管理需求的基础上,基于ASP.NET技术的B/S架构,设计了具有住房信息管理、住房分配管理、住房统计分析、住房网络分类查询与信息发布等功能于一体的高校住房信息管理系统,有利于提高高校住房管理水平和推进高校住房管理信息化。
二、教职工住房计算机管理系统（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、教职工住房计算机管理系统（论文提纲范文）
（1）LG大学教职工住房管理体系改进方案及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究框架 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 高校住房相关概念综述 |
| 2.1.1 单位社区 |
| 2.1.2 高校单位社区与高校住房 |
| 2.1.3 高校单位社区特点与高校住房发展目标 |
| 2.2 高校住房管理的理论基础 |
| 2.2.1 公平分配理论 |
| 2.2.2 社会分层理论 |
| 2.2.3 住房过滤理论 |
| 2.3 高校教职工住房管理基本制度 |
| 2.3.1 高校教职工住房制度的改革 |
| 2.3.2 保障性住房管理经验借鉴 |
| 3 LG大学教职工住房管理体系现状及存在问题分析 |
| 3.1 LG大学概况 |
| 3.2 LG大学教职工住房现状分析 |
| 3.3 LG大学教职工住房管理存在的问题及原因分析 |
| 3.3.1 单位住房管理权责不清 |
| 3.3.2 教职工住房分配制度的不平衡 |
| 3.3.3 住房管理信息化水平不高 |
| 3.3.4 教职工住房供需紧张 |
| 3.3.5 教职工周转房效用难发挥 |
| 3.3.6 教职工住房外租现象普遍 |
| 3.4 小结 |
| 4 LG大学教职工住房管理体系改进方案 |
| 4.1 LG大学教职工住房管理体系改进思路 |
| 4.2 LG大学教职工住房管理体系改进方案 |
| 4.2.1 住房管理职能转变 |
| 4.2.2 住房分配制度平衡设计 |
| 4.2.3 住房管理信息化建设 |
| 4.2.4 扩展房源筹集渠道 |
| 4.2.5 健全周转房管理制度 |
| 4.2.6 住房退出机制的完善 |
| 4.3 小结 |
| 5 LG大学教职工住房管理体系改进方案实施的保障措施 |
| 5.1 思想转变上保障 |
| 5.1.1 坚持住房分配货币化的方向不动摇 |
| 5.1.2 深化以人为本的住房管理理念 |
| 5.1.3 深化高校家属区物业管理社会化改革 |
| 5.2 资源最优化上保障 |
| 5.2.1 高度信息化建设实施保障 |
| 5.2.2 改善引进人才和青年教师住房环境 |
| 5.2.3 加快教职工过渡周转房流转 |
| 5.3 创新机制上保障 |
| 5.3.1 国家住房导向政策的合理利用 |
| 5.3.2 开通特殊群体用房需求的解决通道 |
| 5.3.3 完善校内住宅流转办法 |
| 6 结论 |
| 6.1 主要观点 |
| 6.2 研究不足 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录Ⅰ |
| 附录Ⅱ |
（2）高校教师工资管理信息系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题的研究背景与意义 |
| 1.2 课题的国内外研究现状 |
| 1.3 课题的研究内容 |
| 第二章 理论技术分析及可行性研究 |
| 2.1 系统数据库 |
| 2.2 开发技术 |
| 2.3 可行性分析 |
| 2.3.1 技术可行性 |
| 2.3.2 经济可行性 |
| 2.3.3 操作可行性 |
| 2.4 系统架构模式分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 高校教师工资管理信息系统需求分析 |
| 3.1 功能需求分析 |
| 3.2 非功能性需求分析 |
| 3.3 系统用例分析 |
| 3.4 平台功能设计流程及图 |
| 3.5 系统数据字典分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 高校教师工资管理信息系统功能设计 |
| 4.1 平台总体设计规则和简图 |
| 4.2 主体功能模块设计 |
| 4.2.1 社保信息维护 |
| 4.2.2 工资福利信息维护 |
| 4.2.3 附加非周期支付 |
| 4.2.4 薪酬数据批量导入 |
| 4.2.5 综合查询 |
| 4.3 系统数据库的设计 |
| 4.4 系统安全性设计 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 高校教师工资管理信息系统的实现与测试 |
| 5.1 系统功能界面实现分析 |
| 5.1.1 社保信息维护功能模块实现 |
| 5.1.2 工资福利信息维护模块实现 |
| 5.1.3 附加非周期支付模块实现 |
| 5.1.4 薪酬数据批量导入模块实现 |
| 5.1.5 综合查询模块实现 |
| 5.2 测试环境 |
| 5.3 测试方法 |
| 5.4 功能测试 |
| 5.5 性能测试 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）普通高校绩效工资管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究工作的意义和价值 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 本文主要工作 |
| 1.4 论文结构安排 |
| 第二章 普通高校绩效工资管理系统分析 |
| 2.1 绩效工资管理系统相关理论与技术研究 |
| 2.1.1 相关理论研究 |
| 2.1.2 技术研究 |
| 2.2 绩效工资管理系统可行性研究与需求分析 |
| 2.2.1 可行性研究 |
| 2.2.2 系统需求分析 |
| 2.3 绩效工资管理系统建模 |
| 2.3.1 系统建模概述 |
| 2.3.2 系统需求建模 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 普通高校绩效工资管理系统设计 |
| 3.1 设计目标 |
| 3.2 总体设计 |
| 3.3 结构设计 |
| 3.4 详细设计 |
| 3.4.1 系统用户登录 |
| 3.4.2 人事管理模块 |
| 3.4.3 绩效工资管理模块 |
| 3.4.4 考勤考核管理模块 |
| 3.4.5 津补贴管理模块 |
| 3.4.6 收入查询模块 |
| 3.4.7 用户管理模块 |
| 3.4.8 互动交流模块 |
| 3.4.9 系统管理模块 |
| 3.5 数据库设计 |
| 3.5.1 系统数据库概述 |
| 3.5.2 创建数据库及数据表 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 普通高校绩效工资管理系统的实现与测试 |
| 4.1 系统实现平台及配置 |
| 4.2 系统实现与功能展示 |
| 4.2.1 系统登录界面 |
| 4.2.2 人事管理 |
| 4.2.3 绩效工资管理 |
| 4.2.4 收入查询管理 |
| 4.2.5 用户管理 |
| 4.2.6 互动交流 |
| 4.2.7 系统管理 |
| 4.3 系统测试 |
| 4.3.1 软件测试概述 |
| 4.3.2 系统测试与结果 |
| 4.3.3 系统测试结果分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 论文工作总结 |
| 5.2 工作展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）高等院校周转房管理模式的设计与研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 本文研究方法与结构安排 |
| 1.3.1 本文研究方法 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 第二章 高校周转房管理理论依据 |
| 2.1 高校周转房的概念和特征 |
| 2.1.1 高等院校周转房的概念 |
| 2.1.2 高校周转房的特征 |
| 2.1.3 相关概念辨析 |
| 2.2 我国高校周转房发展历史 |
| 2.2.1 住房制度改革前住房供应状况 |
| 2.2.2 住房制度改革后周转房的产生与管理情况 |
| 第三章 我国高校周转房管理模式评价 |
| 3.1 我国高校周转房管理体系 |
| 3.1.1 高校周转房管理模式 |
| 3.1.2 国内其他高校周转房管理现状 |
| 3.2 我国高校周转房管理存在的问题及分析 |
| 3.2.1 房源缺口数量急增 |
| 3.2.2 管理制度执行力度低下 |
| 3.2.3 准入和退出机制不完善 |
| 3.2.4 监督管理不够到位 |
| 第四章 我国高校周转房管理模式的优化设计 |
| 4.1 高校周转房的建设和开发 |
| 4.1.1 投资建设、购买或租赁周转房 |
| 4.1.2 盘活校内有效资源 |
| 4.1.3 积极申请将高校教职工纳入国家保障房体系 |
| 4.2 规范高校周转房的准入机制 |
| 4.2.1 周转房的准入对象界定 |
| 4.2.2 周转房申请对象的准入公示 |
| 4.2.3 设立科学合理的周转房申请程序 |
| 4.3 健全高校周转房的退出机制 |
| 4.3.1 建立租补分离的动态租金调整机制 |
| 4.3.2 严格执行违规行为的退出程序 |
| 4.3.3 实行灵活的补贴发放机制 |
| 4.4 完善周转房使用监督机制 |
| 4.4.1 建立周转房监督管理委员会 |
| 4.4.2 成立群众监督小组 |
| 4.4.3 设立周转房门禁系统 |
| 4.4.4 利用行政手段加强监督力度 |
| 4.5 建立健全高校周转房信息管理系统 |
| 4.5.1 信息系统建立的原则和目标 |
| 4.5.2 基本操作模块 |
| 4.5.3 查询分析模块 |
| 4.5.4 电子地图模块 |
| 4.5.5 维修管理模块 |
| 4.6 营造良好的周转房租住氛围 |
| 4.7 高校周转房管理模式优化的预期效果 |
| 第五章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）丽水依米职业专修学院人事管理系统的研究与分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 项目背景 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 |
| 1.3 研究的内容和主要工作 |
| 1.3.1 研究的内容 |
| 1.3.2 本人主要工作 |
| 1.4 论文结构 |
| 第二章 业务分析 |
| 2.1 业务描述 |
| 2.1.1 业务问题定义 |
| 2.1.2 组织职能分析 |
| 2.1.3 组织业务人员分析 |
| 2.2 原有业务流程分析 |
| 2.2.1 教职工岗位变动管理业务流程 |
| 2.2.2 教职工考勤及请假管理业务流程 |
| 2.2.3 教职工薪资管理业务流程 |
| 2.2.4 教职工培训管理业务流程 |
| 2.2.5 劳动关系管理业务流程 |
| 2.2.6 员工离职/退休管理业务流程 |
| 2.3 业务流程优化 |
| 2.3.1 基本信息管理流程 |
| 2.3.1.1 部门信息管理流程 |
| 2.3.1.2 教职工信息管理流程 |
| 2.3.1.3 人事档案管理流程 |
| 2.3.2 教职工岗位变动管理流程 |
| 2.3.3 教职工考勤及请假管理流程 |
| 2.3.4 教职工薪资管理流程 |
| 2.3.5 教职工培训管理流程 |
| 2.3.6 劳动关系管理流程 |
| 2.3.7 员工离职/退休管理流程 |
| 第三章 功能分析 |
| 3.1 用户角色分析 |
| 3.2 系统用例分析 |
| 3.2.1 总体用例分析 |
| 3.2.2 子用例分析 |
| 3.2.2.1 基本信息管理用例 |
| 3.2.2.2 教职工岗位变动管理用例 |
| 3.2.2.3 教职工考勤及请假管理用例 |
| 3.2.2.4 教职工薪资管理用例 |
| 3.2.2.5 教职工培训管理用例 |
| 3.2.2.6 劳动关系管理用例 |
| 3.2.2.7 离职/退休管理用例 |
| 3.2.2.8 系统管理用例 |
| 3.3 系统功能包图 |
| 3.3.1 总体功能包图 |
| 3.3.2 子功能包图 |
| 3.3.2.1 基本信息管理包图 |
| 3.3.2.2 教职工岗位变动管理包图 |
| 3.3.2.3 教职工考勤及请假管理包图 |
| 3.3.2.4 教职工薪资管理包图 |
| 3.3.2.5 教职工培训管理包图 |
| 3.3.2.6 劳动关系管理包图 |
| 3.3.2.7 离职/退休管理包图 |
| 3.3.2.8 系统管理包图 |
| 第四章 数据分析 |
| 4.1 功能数据分析 |
| 4.1.1 基本信息管理缩略类图 |
| 4.1.2 教职工岗位变动管理缩略类图 |
| 4.1.3 教职工考勤及考核管理缩略类图 |
| 4.1.4 教职工薪资管理缩略类图 |
| 4.1.5 教职工培训管理缩略类图 |
| 4.1.6 劳动关系管理缩略类图 |
| 4.1.7 离职/退休管理缩略类图 |
| 4.1.8 系统管理缩略类图 |
| 4.2 实体类关系分析 |
| 4.3 数据库表 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 进一步分析 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）基于高职院校的后勤物资管理系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题来源 |
| 1.2 选题依据 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.4 本文研究的目的和研究主要内容 |
| 1.4.1 本文研究的目的 |
| 1.4.2 本文研究主要内容 |
| 1.5 论文的组织与结构 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 系统关键技术和相关语言 |
| 2.1 系统开发环境研究 |
| 2.2 开发技术和语言的选择 |
| 2.2.1 ASP概述 |
| 2.2.2 ASP访问数据库 |
| 2.2.3 B/S模式 |
| 2.2.4 IIS |
| 2.2.5 系统数据安全性设计 |
| 2.3 Microsoft SQL Server数据库简介 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 系统需求分析 |
| 3.1 系统可行性分析 |
| 3.1.1 运行可行性 |
| 3.1.2 技术可行性 |
| 3.1.3 经济可行性 |
| 3.1.4 操作可行性 |
| 3.1.5 管理可行性 |
| 3.1.6 可行性分析结论 |
| 3.2 功能需求分析 |
| 3.3 系统性能需求 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 系统总体设计 |
| 4.1 数据库设计 |
| 4.2 各模块系统设计 |
| 4.2.1 本系统基础数据 |
| 4.2.2 资产管理模块设计 |
| 4.2.3 物资管理模块设计 |
| 4.2.4 能源消耗管理模块设计 |
| 4.2.5 住房管理模块设计 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 系统详细设计 |
| 5.1 登陆界面实现 |
| 5.2 资产管理模块 |
| 5.3 物资管理模块 |
| 5.4 能源管理（学生）模块 |
| 5.5 住房管理模块 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 系统测试 |
| 6.1 测试目的 |
| 6.2 测试方法 |
| 6.3 功能测试 |
| 6.3.1 测试平台搭建 |
| 6.3.2 系统功能测试 |
| 6.4 测试结论 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 结论 |
| 7.1 工作总结 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）高校薪酬管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 论文的组织结构 |
| 第二章 系统相关理论与技术 |
| 2.1 J2EE 的四层结构 |
| 2.2 J2EE 应用程序组件 |
| 2.3 SSH 框架介绍 |
| 2.4 SSH 框架详细分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 系统的需求分析 |
| 3.1 系统目标 |
| 3.2 可行性分析 |
| 3.2.1 经济可行性分析 |
| 3.2.2 技术可行性分析 |
| 3.2.3 运营可行性分析 |
| 3.2.4 个人所得税相关规定 |
| 3.3 系统功能需求 |
| 3.3.1 整体功能需求 |
| 3.3.2 用户角色权限需求 |
| 3.4 系统非功能需求 |
| 3.4.1 性能需求 |
| 3.4.2 操作性与可靠性分析 |
| 3.4.3 系统安全性需求 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 系统设计 |
| 4.1 系统设计原则 |
| 4.2 系统结构设计 |
| 4.3 功能架构设计 |
| 4.4 功能模块设计 |
| 4.4.1 权限管理模块设计 |
| 4.4.2 基础信息管理模块设计 |
| 4.4.3 薪酬结构管理模块设计 |
| 4.4.4 查询统计模块设计 |
| 4.4.5 系统管理模块设计 |
| 4.4.6 薪酬计算模块设计 |
| 4.5 数据库设计 |
| 4.5.1 数据库概念结构设计 |
| 4.5.2 数据库逻辑结构设计 |
| 4.5.3 数据库表设计 |
| 4.6 安全性设计 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 系统实现 |
| 5.1 SSH 框架的应用 |
| 5.2 个税计算模块的实现 |
| 5.3 查询模块的实现 |
| 5.4 功能展示 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 系统测试 |
| 6.1 测试概述 |
| 6.2 测试规划 |
| 6.3 测试环境说明 |
| 6.4 测试用例设计 |
| 6.4.1 登陆功能测试 |
| 6.4.2 查询功能测试 |
| 6.4.3 薪酬结构添加功能测试 |
| 6.5 测试结果分析 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）职校绩效工资管理信息系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 1.1 课题来源及背景 |
| 1.2 课题研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.4 论文组织结构 |
| 第二章 系统开发中的相关理论及技术 |
| 2.1 管理信息系统 |
| 2.1.1 管理信息系统的结构 |
| 2.1.2 管理信息系统开发过程 |
| 2.2 开发工具及关键技术 |
| 2.2.1 VisualBasic 开发工具 |
| 2.2.2 Visual Basic 的特点 |
| 2.3 数据库技术应用 |
| 2.3.1 程序与数据库接口 |
| 2.3.2 SQL 技术 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 软件系统分析 |
| 3.1 可行性研究 |
| 3.1.1 经济可行性 |
| 3.1.2 技术可行性 |
| 3.1.3 运行可行性 |
| 3.2 业务流程分析 |
| 3.3 需求分析 |
| 3.3.1 应用分析 |
| 3.3.2 用户接口分析 |
| 3.3.3 数据流图分析 |
| 3.3.4 功能模块分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 系统设计 |
| 4.1 用户界面设计原则 |
| 4.1.1 界面设计初步规划 |
| 4.1.2 界面控件设计 |
| 4.2 系统功能模块设计 |
| 4.2.1 系统登陆模块 |
| 4.2.2 基础数据管理模块 |
| 4.2.3 工资核算模块 |
| 4.2.4 工资查询模块 |
| 4.2.5 系统维护模块 |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.3.1 概念结构设计 |
| 4.3.2 数据库逻辑结构设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 系统的编码及实现 |
| 5.1 登录功能实现 |
| 5.2 基础数据管理功能 |
| 5.2.1 工资项目设定 |
| 5.2.2 教职工基本信息输入 |
| 5.2.3 教职工工资输入 |
| 5.3 教职工工资管理模块 |
| 5.3.1 职工工资编辑 |
| 5.3.2 教职工工资结算 |
| 5.3.3 工资汇总 |
| 5.3.4 工资费用分配 |
| 5.4 工资查询窗口 |
| 5.5 系统维护模块 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 系统测试及应用情况 |
| 6.1 软件测试概述 |
| 6.2 测试内容及计划 |
| 6.3 测试结果分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 课题总结与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）江门市旅游职业技术学校教职工信息管理系统系统的研究与分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 1.1 项目背景 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 |
| 1.3 研究的内容和主要工作 |
| 1.3.1 研究的内容 |
| 1.3.2 本人的主要工作 |
| 第二章 业务分析 |
| 2.1 业务描述 |
| 2.1.1 组织结构分析 |
| 2.1.2 业务问题概述 |
| 2.2 原有业务流程分析 |
| 2.2.1 教职工基本信息管理流程 |
| 2.2.2 教职工调动管理流程 |
| 2.2.3 离退休管理流程 |
| 2.2.4 工资管理流程 |
| 2.2.5 年度考核管理流程 |
| 2.2.6 教职工奖惩管理流程 |
| 2.3 业务流程再造 |
| 2.3.1 教职工基本信息管理流程 |
| 2.3.2 教职工调动管理流程再造 |
| 2.3.3 教职工离退休管理流程再造 |
| 2.3.4 教职工工资管理流程再造 |
| 2.3.5 教职工年度考核管理流程再造 |
| 2.3.6 教职工奖惩管理流程再造 |
| 第三章 功能分析 |
| 3.1 角色分析 |
| 3.2 系统数据流分析 |
| 3.2.1 顶层数据流图 |
| 3.2.2 一层数据流图 |
| 3.2.3 二层数据流图 |
| 3.3 系统功能结构 |
| 3.3.1 系统功能结构图 |
| 3.3.2 子功能结构图 |
| 第四章 数据分析 |
| 4.1 实体关系分析 |
| 4.2 数据库表 |
| (1) 教职工基本信息 |
| (2) 教职工调动信息 |
| (3) 离退休信息 |
| (4) 工资信息 |
| (5) 年度考核信息 |
| (6) 奖惩信息 |
| (7) 用户信息 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 进一步的工作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）基于Asp.net的高校住房信息管理系统分析与设计（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 系统需求分析与功能模块设计 |
| 2.1 系统需求分析 |
| 2.2系统功能设计 |
| 2.3 系统的用户分析 |
| 2.4 主要模块功能设计 |
| 2.4.1 售房管理模块设计 |
| 2.4.2 租房管理模块 |
| 3 系统实现主要技术 |
| 3.1. NET平台 |
| 3.2 ASP.NET |
| 3.3 B/S模式结构 |
| 3.4 C#语言 |
| 4 系统数据库的物理设计 |
| 5 结束语 |
四、教职工住房计算机管理系统（论文参考文献）
- [1]LG大学教职工住房管理体系改进方案及对策研究[D]. 费武斌. 西安理工大学, 2017(02)
- [2]高校教师工资管理信息系统的设计与实现[D]. 刘勇. 电子科技大学, 2017(04)
- [3]普通高校绩效工资管理系统的设计与实现[D]. 唐世星. 电子科技大学, 2014(03)
- [4]高等院校周转房管理模式的设计与研究[D]. 朱文珺. 天津大学, 2014(05)
- [5]丽水依米职业专修学院人事管理系统的研究与分析[D]. 周璋. 云南大学, 2017(05)
- [6]基于高职院校的后勤物资管理系统设计与实现[D]. 唐锡雷. 电子科技大学, 2015(03)
- [7]高校薪酬管理系统的设计与实现[D]. 娄军. 电子科技大学, 2013(01)
- [8]职校绩效工资管理信息系统的设计与实现[D]. 张志芳. 电子科技大学, 2012(06)
- [9]江门市旅游职业技术学校教职工信息管理系统系统的研究与分析[D]. 梁康亮. 云南大学, 2015(09)
- [10]基于Asp.net的高校住房信息管理系统分析与设计[J]. 谭志坚,王冲. 玉林师范学院学报, 2013(05)