工商银行工会工作要适应商业银行转型

工商银行工会工作要适应商业银行转型

一、工商银行的工会工作要适应向商业银行过渡的转变(论文文献综述)

郝振超[1](2021)在《国有银行网点运营效率评价研究 ——以工商银行Z支行14家网点为例》文中研究表明

乐冉[2](2021)在《金融科技视角下商业银行零售业务创新策略 ——以招商银行为例》文中认为

李佳[3](2021)在《建业银行公私合营研究(1949-1952)》文中进行了进一步梳理20世纪50年代中国金融业在中国共产党的领导下率先实现了全行业的公私合营,既是近代中国金融史的结束,同时又是中华人民共和国金融史的开始。本文以1949年至1952年建业银行公私合营为研究对象,着重研究建业银行公私合营的整个动态过程,即从逻辑和时间起点的个别企业公私合营到以全行业公私合营为终点的全部过程。同时,本文也从建业银行内部发生的巨大变化进行窥探,厘清银行所有权、经营权、人事权等陆续转移到中国人民银行的具体情况。建业银行公私合营的整个过程真实反映了中华人民共和国成立初期逐步“利用、限制”私营金融业的历史过程。本文主要分为三个部分:第一部分交代了建业银行公私合营的背景,从理论土壤和实践基础两个角度,在论述公私合营前建业银行历史沿革的基础上,分析建业银行选择公私合营的来龙去脉;第二部分梳理了建业银行公私合营的动态过程,主要分为个别企业公私合营和全行业公私合营两个阶段,在个别企业公私合营阶段,经历了两次陈述与申请后,建业银行于1950年7月正式成为公私合营银行,在全行业公私合营推进中,建业银行最终以“定息”的形式走完了其公私合营的全部过程,并在整个公私合营的过程中体现出建业银行的特殊之处;第三部分对建业银行公私合营的经验和不足进行探讨,以期对现实带来启示。当前中国正处在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。对1949年至1952年建业银行公私合营整个动态过程的回顾和反思,有助于正确认识私营金融业社会主义改造的历史作用,坚持党中央对金融工作集中统一领导,鼓励、支持和引导民营银行发展,坚持金融改革稳定有序发展,在新时期推进中国经济高质量发展。

颜成之[4](2021)在《A银行南昌分行绩效管理优化研究》文中研究指明近年来,电子便捷式支付的兴起让传统银行业愈发重视互联网金融的发展,在当前的大环境下,A银行南昌分行面临着新的挑战。随着新冠疫情在国内外的传播,国家政策要求国有银行业向中小型企业让利,一方面是工作环境更加严峻,工作压力任务增加,另一方面是A银行南昌分行承担的社会责任向员工层面转移,基层员工普遍降薪。A银行南昌分行想要走出困境,迫切需要优化现有的绩效管理体系,让员工的自身发展与公司联系在一起,从而走出可持续性发展的道路。本文以A银行南昌分行为研究对象,对A银行南昌分行现有的绩效管理体系进行了介绍分析,认为分行领导层对绩效管理的认知不足,导致更新不及时、运用不到位,忽略了绩效沟通,绩效反馈的作用,制度缺乏监督,最终流于形式。在考核指标设计方面缺乏针对性,导致绩效管理与分行的预期发展目标相脱节、与员工本身的薪酬脱节。在考核层面上,支行、部室之间缺乏差异性,员工绩效存在平均主义现象。本文对全行中的195名员工进行了问卷调查,对各支行、部室的20名领导层员工和20名从事人力工作的员工进行了访谈对话。通过参考国内外银行先进的绩效管理制度,结合笔者实际工作感受,着眼于A银行南昌分行的定位和目标愿景,在符合A银行上级行制度框架内,提出了A银行南昌分行的绩效管理体系改善、优化建议和配套保障措施。希望通过本次优化,缓解近期行内员工对于自身薪酬的普遍不满,改变员工对绩效管理的错误认知,激励员工自觉自愿进行工作,建立对分行的认同感、归属感,令员工与分行齐心共渡难关。希望借助本文的研究分析,让各大商业银行对绩效管理有更加明确的认知,对于自身绩效管理的运用更加重视,以目标为导向对员工绩效进行界定、衡量、激励以及开发。通过优化自身绩效管理体系,提升员工的工作激情与行业认同感,确保员工的目标与公司的战略目标及运营目标联系在一起,加强行内各项业务的发展,提升行业竞争力,为将来的可持续发展道路奠定基石。对商业银行管理体系的优化有着一定参考度。

邢恩荣[5](2021)在《资管新规下B银行理财业务优化研究》文中研究表明2018年4月,《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》出台,金融业界普遍将其称之为“资管新规”。新规的出台,从资产前端设计、流通交易规范、风险管理防控等方面进行了权威系统的规定,打破了商业银行理财业务原有的发展管理逻辑,迫切需要商业银行对现有一系列理财业务相关制度优化调整,以作为建立健全资金监管立法新规下促进理财业务合理有序发展的有效应对之策。B银行是一家中国规模较大的综合性城市商业银行及当地第三大商业投资银行,理财规模突破了 4000多亿,相关理财业务发展迅速,通过表外资金运作有效支持了当地实体经济发展,为符合商业银行金融监管标准,B银行也需要整合市场资源及时进行理财业务优化。本文选择B银行为研究对象,理财业务主要从从理财产品和理财资金运用两个维度出发,分析了目前的基本现状,结合机构及同业理财、保本理财和90天封闭式产品等指标的明显变动情况,分析出资管新规对B银行理财产品定位、渠道和经营的整体影响情况;结合理财资金投资非标、委外业务和穿透管理变化情况,全面分析了资管新规对B银行理财资金运用的影响。根据资管新规对理财业务影响情况,结合实地访谈结果,系统得出资管新规下B银行理财业务优化面临的理财产品管理体系不健全、理财资金运用风险突出和理财产品及资金运用净值化转型不充分三方面问题。以问题为导向,提出B银行理财业务优化策略:通过明确理财产品管理部门及监督机制、推动符合新规要求的理财产品框架建设和拓宽理财产品营销渠道构建科学的理财产品管理体系;底层资产穿透管理、规范资金运作和风险管理计量化加强理财资金运用风险防控;保障数字化基础设施建设、夯实客户基础和分批推进加速转型加快理财产品及资金运用净值化转型;最后从B银行内部人力、技术保障和外部监管部门保障明确具体措施,确保理财业务优化策略能够落地实施。

罗士斌[6](2021)在《HB银行发展战略研究》文中指出城市商业银行自上世纪90年代诞生后,经历了重组、成长、优胜劣汰的洗礼,目前已经形成了两极分化趋势。到2019年末,以北京银行、上海银行、江苏银行为代表的头部城商行资产已经超过2万亿元,而尾部城商行如宁波东海银行资产规模仅100亿元左右。优秀城市商业银行已完成上市,实现跨区域经营,金融服务能力和市场影响力大幅提升,盈利能力不输于全国性的股份制银行和国有商业银行。而一部分城市商业银行在自身定位和发展战略方面出现了偏差,未能正确把握环境形势变化和行业发展趋势,未能有效融入当地经济社会发展,及时主动变革,导致业务发展迟滞,风险迭出,生存压力较大。除此之外,我国经济进入高质量发展阶段,金融科技日新月异,互联网金融跨越式发展,国有银行普惠金融下沉,金融开放政策逐步落地,新形势、新挑战迫使城商行深刻审视自身的地位和前途。生存压力的增大,竞争的不断升级,银行间的竞争已由普通的业务竞争上升到战略竞争层面。城市商业银行如何找准自身定位,确定科学的发展战略变得迫切。本文以现代战略管理理论为依据,在对大量银行发展战略有关国内外文献研究的基础上,对战略管理、商业银行经营管理有关理论进行了回顾和综述,明确了分析研究的重点。以HB银行为研究对象,运用波士顿矩阵和职能分析法,对HB银行进行产品结构分析和企业能力分析,在此基础上运用内部因素评价矩阵,对现行战略进行内部因素评价。运用PEST分析法和波特五力模型,对HB银行的宏观环境和产业环境进行分析,在此基础上运用外部因素评价矩阵,对现行战略进行外部因素评价。然后运用SWOT分析法,对内外部因素进行综合评价,进而做出定量战略规划矩阵(QSPM)分析,在此基础上提出HB银行应实施防御的发展战略,即收缩业务区域,专注于省内区域市场,适时剥离省外机构;压缩非核心业务,适度收缩金融市场业务,让科技子公司专注服务于本行;强化核心业务,从零售金融、公司金融、政务民生、小微金融等四个板块发力,深耕省内市场,做大业务规模。最后,从组织架构调整化、人力资源管理、资产负债结构优化、金融科技支撑和金融风险管控等5个方面,提出了保障措施。

赵斯彤[7](2021)在《中国股票市场的ESG责任投资研究》文中指出在全球可持续发展的大背景下,ESG责任投资已成为全球资产管理行业的前沿课题之一。ESG责任投资是一种考量环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Corporate governance)因素(ESG指标)并长期产生有竞争力的财务回报和积极社会效应的投资行为。相比较已发展近半个世纪的欧美资本市场ESG责任投资,国内ESG责任投资起步相对较晚。为适应国际可持续发展的大环境和吸收成熟资本市场ESG责任投资的先进经验,本文系统、全面地研究中国股票市场ESG责任投资。全文的理论意义在于社会责任投资并非仅靠投资者理念倡导和宗教信仰推动,而是从作用机理上证明社会责任投资能够创造价值,存在发展的内生动力;实践意义在于全面深入研究中国股票市场中的ESG责任投资理论和实践,不仅为价值型机构投资者指明建立和发展ESG责任投资的实践路径,还为监管者提供有力的监管依据,从而引导ESG责任投资资金在国内市场占比逐步提高,助力金融投资促进社会可持续发展共同目标。论文分别对理论研究、实证研究和实践研究三方面进行重点探讨。并围绕如下四个部分展开研究:第一,ESG责任投资的理论基础和投资逻辑。第二,建立基于ESG信息条件下的资产价格时间序列和横截面模型,拓展并完善资产定价理论模型。第三,ESG责任投资财务绩效实证研究,对国内已开展ESG责任投资的公募基金展开研究,分析基金风险收益的潜在特征和规律;通过构建实证模型,验证加入ESG信息因子后资产定价模型的有效性,这也是论证研究假说的实证核心。并且,通过正向筛选策略建立高分值股票组合的方式,进一步验证实践策略的有效性。第四,分析海外机构投资者的ESG投资实践策略和国际监管比较,构建符合中国机构投资者特征的ESG责任投资体系,以及借鉴国际监管先进经验。关于ESG责任投资的理论基础和投资逻辑。本文以投资主体的微观企业为出发点,深入剖析利益相关者理论作为社会责任投资理论基础的必要性,并基于工具性利益相关者理论构建了利益相关者管理实践与企业绩效目标之间关系的理论模型,阐释了社会责任投资与企业经营绩效相互作用的机理。关于基于ESG信息条件下的资产价格时间序列和横截面模型。本文将ESG因素内生地纳入至现代金融理论体系之中,依据资产价格的时间特征,建立基于ESG信息条件下的DDM模型;同时结合资产价格的横截面特征,阐述了ESG-SR有效前沿和ESG-CAPM模型的应用价值。研究发现,两类模型对ESG信息对股票收益率r的影响存在分异。由此,本文提出两条递进待后文检验的研究假说,即ESG信息对投资收益率有显着影响;高分值ESG评级信息与投资收益率显着正相关,且对基金组合产生超额收益率。关于ESG责任投资财务绩效实证研究。第一,本文采取对国内公募ESG责任投资基金展开描述统计,分析证明了研究假说的一般规律,还发现ESG责任投资基金具有低风险波动特征。第二,本文构建了FF5+ESG面板实证模型,选取了基于Bloomberg 2010至2020年的A股上市公司股票ESG评级数据构建全样本股票组合,实证研究发现上市公司股价具有显着的规模效应、账面市值比效应、盈利能力效应、投资风格效应和ESG信息效应。FF5+ESG模型检验的实际收益率与预期收益率的差异更小,表明市场更趋有效,可作为ESG责任投资最有效的资产定价模型,进一步严谨地验证了研究假说。第三,为了消除ESG责任投资基金产生的多重异质性特征影响,本文通过正向筛选策略建立高分值股票组合方式再次证明了研究假说,并发现了筛选强度与超额收益率呈现正向关系等推论。关于机构投资者的ESG责任投资实践和监管国际比较。本文梳理和借鉴了海外机构投资者应用的ESG整合策略,即将ESG因素和传统财务因素同时嵌入至传统投资研究各个流程环节。特别地,具体到股票分析应用层面,本文从基本面分析策略和量化策略展开分析。由此,明确了ESG责任投资原则和投资框架,为中国机构投资者构建ESG责任投资体系。此外,本文还通过国内外监管比较,归纳总结了国际监管趋势和国内监管特点,指出了监管政策补短板和改进的方向。最后,本文基于以上结论,分别对中国机构投资者和证券市场监管者提出了实践建议和监管建议,具有较高的可参考借鉴的路径指引意义。

柳直[8](2020)在《中共旅大经济重建研究(1945-1950)》文中提出解放战争时期是中共工作重心由农村走向城市的重要转折期。多年的农村斗争环境使中共的城市经济管理经验近乎空白,因此,中共初入城市,如何做好城市经济建设工作是一个值得研究的课题。关于中共城市经济建设的研究,建国后的很丰富,解放战争时期的较少,且散见于城市接管研究中的经济管理部分。既无法展现历史的复杂面向,更看不到中共在初次接触城市经济时由稚嫩到成熟的成长过程。旅大作为中共最早接触的工业大城市,是中共进行经济管理的学习场所与试验场,为研究中共早期城市经济建设提供了丰富的素材。因而,本文以中共旅大经济重建为研究对象,运用历史学的研究方法,厘清其经过、述析其得失、总结其经验,借以探究中共最初是如何探索与学习,掌握管理城市经济的能力。旅大作为中共领导下的特殊解放区,既负有改善当地民众生活的责任,还担负着支援前线战争的任务,这一切都离不开旅大生产的发展。然而,中共的经济重建面临着三个挑战。一是中共接手的是一个名副其实的“乱摊子”。二是中共干部长期在农村工作,对管理工业城市非常陌生,缺乏经验。三是旅大正处于苏军军事管制之下,如何与苏军和睦相处,取得苏军的信任,以便顺利开展工作,是旅大中共需要面对的崭新的问题。旅大中共正是在这种情形下,克服困难,因地制宜地着手旅大经济重建工作。解决民众基本生活问题,安定民生是经济建设的第一步,也是一切经济工作的前提。解放之初,社会经济处于停顿和混乱状态,严重威胁着民众的生存。其时旅大有三至五万人经常处于失业与半饥饿状态,居住环境更是破败不堪。为此,旅大中共采取整顿粮市、开荒等方式增加粮食;组织无业贫妇和老弱病残等做鞋、织网以解决其生活出路;发动住宅调整运动使贫苦民众迁入新居。民生问题的解决,维护了社会稳定,使初入旅大的中共赢得了民众的信任。开动机器,开展工业生产既是保证本地民众充分就业的重要手段,亦是支援前线的内在需求。旅大中共与苏军充分沟通协商,从其手中陆续接收了一批日本遗留的大型工厂,先后克服了资金、技术、原料、管理等难题,恢复与发展了民用工业,组织与创办了军事工业。几年间,旅大中共大力发展公营工业,奖励与扶持私营工业,在中苏合营企业中虚心学习技术与管理经验。旅大工业生产逐步恢复,既保障了民众基本需求,大批军工产品又有力地支援了战争。旅大因港兴市,依靠外地粮食、原料的输入及加工品的输出得以发展并带动市内商业繁荣。可以说,对外贸易是旅大的生命线。解放之初,旅大对外受国民党封锁,海、陆交通断绝,市内摊贩充斥街头,奸商横行,市场秩序混乱。为此,旅大中共积极发展公营商业,保护与扶助正当私商,有计划地组织消费合作社以调剂市场,保障民众的基本生活。同时,加强贸易管理,有计划地组织粮食与工业原料的进口及成品的推销。旅大商业步入正轨,保障了民生与生产的发展。作为苏军军管区,旅大的货币发行权掌握在苏军手中。由于红军票流通量过多,导致旅大物价不断上涨。为此,苏军决定实施货币“贴帖”,降低货币流通量以稳定币值。但是,效果并不显着,物价仍在缓慢增长。于是,随着东北全境解放,1948年11月中苏双方商定再次实行货币改革,以彻底解决物价与货币发行权问题。“关东币”的发行提高了币值,降低了物价,改善了民众生活。增强了中共的经济力量,为开展大规模经济建设提供了资金保障。同时也表明苏方对旅大的经济控制逐步松动,中共在经济领域的发言权得到提升。城市与乡村互相依赖,城市的发展离不开乡村的支持。过去,旅大农民饱受殖民统治者与封建地富的双重剥削,亟需中共实行土地改革,改变生产关系。考虑到旅大多市郊农村的现实情况与苏军军管的特殊性,中共将调整土地分为两个阶段。建国前采取逐步削弱地富势力的方针;建国后,实施土地调剂。旅大土改成功消灭了封建土地制度,实现了“耕者有其田”,解放了农村生产力。同时,为城市提供了充足的粮食、农副产品、工业原料等,并成为工业品的消费市场,促进了旅大工业的进一步发展。旅大作为中共最早尝试经济建设的大工业城市,对初来乍到的中共来说,是城市新环境。中共面临着管理大工业的挑战,没有现成的经验可用,也找不到模式可以模仿。旅大中共边摸索边学习,经过四年多的建设,成效显着。经济上,农业生产逐年提高,工业恢复到日本殖民统治时期的规模与水平,商业与贸易日渐繁荣,物价稳步下降,失业现象被彻底消灭,民众生活水平日益提高。经济性质上,基本确立了以公营企业为主导,多种经济成份并存的新民主主义经济形态。而较完整的工业体系也使旅大成为新中国生产型城市的典型。中共在旅大的经济重建表明,在中共早期城市经济建设中,干部要转换思想,与时俱进。既要根据当地的情况与特点,采取适当的方式推行中共的经济政策,将发展工业生产作为经济工作重点。又要积极开展方针政策宣传、妥善照顾各阶层利益以获得民众的理解与支持,为经济重建提供保障。

韩小伟[9](2020)在《改革开放以来中央单位定点扶贫研究》文中研究指明中央单位定点扶贫是我国扶贫开发战略的重要组成部分,是我国扶贫开发工作的一项重大举措。改革开放以来,在党中央的统一领导下,中央单位立足部门资源优势,结合革命老区、少数民族地区、边疆地区和连片特困地区实际,通过各种渠道方式帮助贫困人口脱贫致富,对于践行党的宗旨、转变工作作风、深入基层群众、培养锻炼干部发挥了积极作用。同时,中央单位定点扶贫对于推动贫困地区经济社会发展、提高贫困人口生活水平、改善贫困群众生产生活条件有着极其深远的意义。论文运用实证研究、系统研究、综合研究、比较研究等方法,立足中央单位定点扶贫工作的理论和实践,以国家有关政策文件为指导,参考借鉴国内外相关研究成果,基于马克思主义中国化研究的学科视角,对中央单位定点扶贫的政策理论、重大意义、历史进程、工作实践、基本经验等问题进行了全面梳理和系统总结,并对2020年以后中央单位帮扶解决农村相对贫困、推动乡村全面振兴进行了前瞻性思考。具体来说,文章由六个部分构成:第一章是绪论,主要介绍了论文的选题依据及研究意义、国内外研究现状、研究思路与方法、论文的创新及不足之处等问题。第二章是中央单位定点扶贫概述,主要阐释了中央单位、社会扶贫、定点扶贫、中央单位定点扶贫等相关概念;揭示了中央单位定点扶贫的重大意义,即中央单位定点扶贫是中国特色社会主义制度优势的体现,是“三位一体”大扶贫格局的组成部分,是加大对老少边贫地区扶持力度的举措,是帮扶单位贴近基层、了解民情的途径;系统梳理了中央单位定点扶贫的历史进程。第三章是中央单位定点扶贫的理论基础,主要从经典马克思主义相关理论和中国化马克思主义相关理论的视角,对中央单位定点扶贫的理论基础进行了较为系统和深入的阐述。经典马克思主义相关理论主要包括反贫困理论、公平正义理论和社会保障理论;中国化马克思主义相关理论主要包括共同富裕理论、共享发展理论和扶贫开发理论。第四章是中央单位定点扶贫的主要领域及案例,主要从基础设施建设扶贫、产业扶贫、技能培训扶贫、教育科技文化扶贫、健康扶贫和网络扶贫等六个领域,对中央单位在各个领域开展定点扶贫的由来、内容和典型案例等进行了归纳和举例。第五章是中央单位定点扶贫的基本经验,主要从坚持中央单位定点扶贫与贫困地区实际相结合,坚持中央单位定点扶贫与宣传党的方针路线政策相结合,坚持中央单位定点扶贫与扶智、扶志相结合,坚持中央单位定点扶贫与加强基层组织建设相结合,坚持中央单位定点扶贫与加强干部培养相结合等5个方面,全面总结了中央单位定点扶贫的基本要求和实践经验。第六章是中央单位帮扶解决农村相对贫困的对策思考,主要是基于2020年以后中国反贫困工作重心转向治理农村相对贫困的背景,将脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,强调要发挥中央单位帮扶解决农村相对贫困的部门优势,即发挥中央单位的政策、资源、规划、人才和技术等优势;强调要构建中央单位帮扶解决农村相对贫困的长效机制,即构建由党委领导机制、政府主导机制、群众参与机制、组织协调机制、资金投入机制、考核评价机制等内容构成的长效机制。论文的创新之处在于:一是将中央单位定点扶贫的历史进程划分为起步阶段、展开阶段、深化阶段和完善阶段等4个阶段,分析了每一个阶段中央单位定点扶贫的宏观背景、政策依据、主要任务和基本特征;二是全面总结了中央单位定点扶贫的基本经验,即坚持中央单位定点扶贫与贫困地区实际相结合、与宣传党的方针路线政策相结合、与扶智扶志相结合、与加强基层组织建设相结合、与加强干部培养相结合;三是对2020年以后中央单位帮扶解决农村相对贫困进行了前瞻性思考,将脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,强调要发挥中央单位帮扶解决农村相对贫困的部门优势,构建中央单位帮扶解决农村相对贫困的长效机制。

严秀朋[10](2020)在《邮储银行B分行企业文化建设实践研究》文中进行了进一步梳理国内近些年金融改革和经济形势在快速变化,金融行业不断推出新的多样化产品服务,其行业之间竞争力度也不断加大。商业银行在市场竞争中核心竞争力为其能够取胜的核心能力,是银行能够获得优势的根本所在,也是银行能够持续获得市场份额的重要因素。同时商业银行核心竞争力离不开企业文化这个重要组成部分,优秀商业银行企业文化组成银行核心竞争力,商业银行企业文化离不开优秀商业文化这个必然发展步骤,同时企业文化也是商业银行竞争力保持的核心所在。商业银行的优秀企业文化,构成了企业不能缺少的精神及道德纽带上更好的环境,让员工道德文化素质得到提升,同时也提升企业凝聚力。本文全面梳理了商业银行企业文化,分析研究了邮储B分行企业文化建设实践的现状,对各类出现问题总结分析,总结出:精神文化建设宣传力度不足,制度文化建设忽视员工职业发展,行为文化建设“官文化”日益严重,物质文化建设重形式缺内涵等各类问题,对上述问题深入分析研究,指出产生问题的主要原因有:企业领导对企业文化认识不足,企业文化建设缺乏监督检查,企业文化建设缺乏“人本”理念,企业重效益轻企业文化建设实践等。从而最终提出了有针对性的对策建议,包括:丰富传播渠道促进精神文化深入人心,建立考评机制保障企业文化发挥实效,构建简单和谐人际关系的行为文化,建立依托载体彰显银行特色的物质文化等,试图提供给邮储B分行企业文化建设实践一定的积极作用,也给B地区其他商业银行企业文化建设实践一定的参考和借鉴。

二、工商银行的工会工作要适应向商业银行过渡的转变(论文开题报告)

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、工商银行的工会工作要适应向商业银行过渡的转变(论文提纲范文)

(3)建业银行公私合营研究(1949-1952)(论文提纲范文)

摘要
Abstract
绪论
    一、相关概念的界定
    二、研究目的及意义
    三、研究现状
    四、研究方法
第一章 建业银行公私合营的背景
    第一节 建业银行公私合营的理论基础
        一、马克思恩格斯列宁有关公私合营的理论论述
        二、中国共产党有关公私合营的思想
    第二节 建业银行公私合营的实践基础
        一、上海解放前夕私营金融业的混乱
        二、上海解放初期新金融秩序的建立
        三、“新四行”公私合营的典型示范
        四、建业银行的历史沿革与合营准备
第二章 建业银行公私合营的过程与特点
    第一节 金融业个别企业公私合营阶段的建业银行
        一、计划与商议
        二、申请与通过
        三、改组与调整
    第二节 金融业全行业公私合营推进中的建业银行
        一、组织成立新五行联合总管理处
        二、建业银行与“三反”“五反”运动
        三、并入统一的公私合营银行
    第三节 建业银行公私合营的特点
        一、建业银行自身性质特殊
        二、合营过程坚持循序渐进
第三章 建业银行公私合营的评析
    第一节 建业银行公私合营的经验
        一、整合劳资关系
        二、进行理论学习
        三、施行专业分工
    第二节 建业银行公私合营的不足
        一、对合营政策认识不够深入
        二、在计划工作方面较为薄弱
    第三节 建业银行公私合营的现实启示
        一、坚持党中央对金融工作集中统一领导
        二、鼓励、支持和引导民营银行发展
        三、推进金融改革稳定有序发展
结语
参考文献
致谢

(4)A银行南昌分行绩效管理优化研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 选题的背景和意义
    1.2 研究的内容和方法
第2章 相关理论基础
    2.1 绩效管理的相关概念
    2.2 绩效管理的常用工具
第3章 A银行南昌分行绩效管理现状
    3.1 A银行南昌分行的简介
    3.2 A银行南昌分行绩效管理体系现状
        3.2.1 绩效管理流程
        3.2.2 绩效管理指标
        3.2.3 绩效管理方法
第4章 A银行南昌分行绩效管理存在问题
    4.1 问卷调查分析
    4.2 员工访谈分析
    4.3 存在主要问题
        4.3.1 绩效管理流于形式
        4.3.2 指标设置存在问题
        4.3.3 绩效考核缺乏差异
        4.3.4 绩效平均主义严重
    4.4 原因分析
        4.4.1 对于绩效管理认识不到位
        4.4.2 指标设置与分行目标脱节
        4.4.3 过于强调绩效考核的统一
        4.4.4 绩效考核与员工个人脱节
第5章 A银行南昌分行绩效管理优化方案
    5.1 绩效管理优化的目的
    5.2 绩效管理优化遵循的原则
    5.3 绩效管理具体优化措施
        5.3.1 加强绩效管理的运用
        5.3.2 加强考评指标的设置管理
        5.3.3 加强差异化考评
        5.3.4 加强考核分配公正透明化
第6章 优化对策的保障措施
    6.1 确保财务支持
    6.2 明确长期理念
    6.3 融入企业文化
第7章 总结与展望
    7.1 总结
    7.2 展望
参考文献
附录
致谢

(5)资管新规下B银行理财业务优化研究(论文提纲范文)

中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点
第2章 相关理论概述
    2.1 资产管理相关理论
        2.1.1 银行资产管理业务
        2.1.2 资管新规概述
    2.2 理财业务优化相关理论
        2.2.1 投资组合理论
        2.2.2 差异化战略理论
        2.2.3 金融创新理论
第3章 资管新规对B银行理财业务影响分析
    3.1 B银行理财业务现状
        3.1.1 B银行理财产品情况
        3.1.2 B银行理财资金运用情况
    3.2 资管新规对B银行理财产品影响分析
        3.2.1 资管新规对B银行机构及同业理财影响分析
        3.2.2 资管新规对B银行保本理财影响分析
        3.2.3 资管新规对B银行90天内封闭式产品影响分析
        3.2.4 资管新规对B银行理财产品经营管理、框架建设、营销渠道整体影响分析
    3.3 资管新规对B银行理财资金运用影响分析
        3.3.1 对B银行理财资金投资非标资产影响分析
        3.3.2 对B银行理财资金委外业务影响分析
        3.3.3 对B银行理财资金穿透管理影响分析
    3.4 B银行理财业务优化面临的问题及成因
        3.4.1 关于实地访谈的设计与实施
        3.4.2 理财产品管理体系不健全
        3.4.3 理财资金运用风险突出
        3.4.4 理财产品及资金运用净值化转型落后
    3.5 本章小结
第4章 B银行理财业务优化策略
    4.1 构建科学的理财产品管理体系
        4.1.1 明确理财产品管理部门及监督机制
        4.1.2 推动符合新规要求的理财产品框架建设
        4.1.3 拓宽理财产品营销渠道
    4.2 加强理财资金运用风险防控
        4.2.1 底层资产穿透式管理
        4.2.2 规范资金运作模式、防控流动性风险
        4.2.3 理财业务风险管理计量化
    4.3 加快理财产品及资金运用净值化转型
        4.3.1 保障净值化转型数字化基础设施建设
        4.3.2 夯实净值化转型的客户基础
        4.3.3 分批推进、加速转型
    4.4 本章小结
第5章 B银行内控及外部监管保障措施
    5.1 B银行内部保障措施
        5.1.1 人力保障措施
        5.1.2 技术保障措施
    5.2 监管部门保障措施
        5.2.1 统一监管口径和明确理财产品法律地位
        5.2.2 加快理财子公司批复
        5.2.3 建设理财产品份额转让市场和放开代销第三方平台
第6章 总结
    6.1 研究结论
    6.2 展望
参考文献
附录
致谢
学位论文评阅及答辩情况表

(6)HB银行发展战略研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状综述
    1.3 主要研究内容
    1.4 研究方法
    1.5 研究的创新点
第二章 相关理论和研究基础
    2.1 战略管理相关理论
        2.1.1 战略及战略管理概念
        2.1.2 战略制订
        2.1.3 战略实施
    2.2 战略分析方法与工具
    2.3 商业银行经营管理
        2.3.1 商业银行经营管理原则
        2.3.2 商业银行经营
        2.3.3 商业银行管理
第三章 内部环境分析
    3.1 HB银行简介
    3.2 HB银行现行战略概述
    3.3 产品结构分析
        3.3.1 主要业务产品情况
        3.3.2 波士顿矩阵分析
    3.4 企业职能评价
        3.4.1 管理
        3.4.2 营销
        3.4.3 财务会计
        3.4.4 信息技术系统
    3.5 内部因素评价矩阵
        3.5.1 关键因素、权重和评级的确定
        3.5.2 HB银行内部因素评价矩阵
第四章 外部环境分析
    4.1 宏观环境分析
        4.1.1 政治环境分析
        4.1.2 经济环境分析
        4.1.3 社会环境分析
        4.1.4 技术环境分析
    4.2 行业环境分析
        4.2.1 现有同业竞争
        4.2.2 潜在进入者威胁
        4.2.3 替代品的竞争压力
        4.2.4 供方议价能力
        4.2.5 买方议价能力
    4.3 外部因素评价矩阵
        4.3.1 关键因素、权重和评级的确定
        4.3.2 HB银行外部因素评价矩阵
第五章 战略方案分析与选择
    5.1 内外部因素综合分析
    5.2 定量战略规划矩阵分析
    5.3 战略选择
        5.3.1 收缩业务区域
        5.3.2 压缩非核心业务
        5.3.3 强化核心业务
第六章 战略实施保障
    6.1 组织架构调整
    6.2 人力资源管理
    6.3 资产负债结构优化
    6.4 金融科技支撑
    6.5 金融风险管控
第七章 结论
    7.1 结论
    7.2 展望
参考文献
附录
    附录1:企业战略内部因素调研问卷
    附录2:企业战略外部因素调研问卷
    附录3:HB银行发展战略调研专家小组名单
致谢

(7)中国股票市场的ESG责任投资研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 引言
    第一节 研究背景与问题提出
    第二节 研究目的和意义
        一、理论意义
        二、实践意义
    第三节 研究内容和研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第四节 论文可能的创新和不足
第二章 文献回顾与述评
    第一节 社会责任投资与ESG责任投资的涵义
        一、历史沿革
        二、概念厘清
    第二节 国外文献综述
        一、投资者行为
        二、社会责任投资的发展演变
        三、社会责任投资基金的财务绩效
    第三节 国内文献综述
        一、ESG责任投资学术研究综述
        二、ESG责任投资市场研究综述
    第四节 文献述评
第三章 ESG责任投资:全球发展现状分析
    第一节 全球ESG责任投资发展现状分析
        一、全球ESG责任投资发展概览
        二、美国股票市场ESGETF发展现状
        三、欧洲ESG责任投资的现状
        四、全球ESG责任投资发展存在的问题
    第二节 国内ESG责任投资发展现状分析
        一、上市公司ESG披露现状
        二、泛ESG股票指数的发展
        三、ESG公募基金产品情况
        四、商业银行ESG理财产品情况
        五、国内ESG责任投资发展存在的问题
第四章 ESG责任投资:一般理论分析
    第一节 ESG责任投资者动机
        一、道德和宗教动机
        二、鼓励企业维护利益相关人关系动机
        三、经济利益动机
        四、影响企业经营方式动机
        五、监管动机
    第二节 社会责任投资的理论基础
        一、企业社会责任与利益相关者
        二、社会责任投资与利益相关者
        三、传统金融投资与社会责任投资的联系和区别
    第三节 ESG责任投资的数理模型
        一、ESG信息条件下的DDM模型推导
        二、ESG投资资产价格横截面模型
    第四节 本章节小结
第五章 ESG责任投资:指标体系分析
    第一节 ESG指引学理分析:来自香港联交所的案例
    第二节 环境、社会和公司治理指标的经济学解读
        一、环境(E)因素指标内容
        二、社会(S)因素指标内容
        三、公司治理(G)因素指标内容
    第三节 MSCI ESG指标体系的经济学分析
        一、MSCI ESG评级方法论
        二、关键问题评估
        三、构筑评级
        四、ESG评级流程概述
    第四节 Bloomberg ESG评级体系的经济学分析
        一、ES Scores产品开发流程
        二、评分框架和问题优先级
        三、评分方法
    第五节 国内外ESG评级体系的综合解析
第六章 ESG责任投资:财务绩效实证研究
    第一节 国内ESG责任投资基金的描述统计
    第二节 实证模型和研究假设
        一、实证模型的文献梳理
        二、实证模型的构建
        三、本文实证模型的思路
    第三节 实证数据采集和构造
        一、投资组合的划分
        二、因子定义
        三、样本数据选取与处理
    第四节 FF5+ESG因子模型实证结果
        一、各因子收益率的描述性统计
        二、各因子的市场风格检验1
        三、各因子的市场风格检验2
        四、5x5 因变量分组检验结果
        五、FF5+ESG与其他模型表现的比较
    第五节 稳健性检验
        一、各因子的市场风格检验1
        二、各因子的市场风格检验2
        三、5x5 因变量分组检验结果
        四、FF5+ESG与其他模型表现的比较
    第六节 通过筛选策略建立股票组合的风险收益特征
        一、Bloomberg EQBT股票回测方法
        二、10%正向筛选强度构建组合情况
        三、5%正向筛选强度构建组合情况
        四、1%正向筛选强度构建组合情况
        五、正向筛选ESG投资组合的回测结果
    第七节 本章小节
第七章 ESG责任投资:机构投资者的实践和监管国际比较
    第一节 ESG责任投资的单一实践方式
        一、筛选(Screening)策略
        二、股东积极主义(Shareholder Activism)策略
        三、社区投资(Community Investment)实践方式
    第二节 海外机构投资者的ESG责任投资管理
        一、ESG整合策略整体框架
        二、ESG整合策略的定性和定量方法应用
        三、股票分析的具体应用
    第三节 中国机构投资者ESG责任投资体系的建设
        一、ESG责任投资原则
        二、ESG责任投资框架
        三、ESG事件在投资流程中的影响——案例分析
    第四节 监管政策国际比较
        一、全球监管整体现状
        二、ESG责任投资监管政策的学理分析
        三、国际监管政策前沿动态和趋势
        四、中国监管政策的进展和不足
    第五节 本章小结
第八章 结论和政策建议
    第一节 本文结论
        一、利益相关人理论是ESG责任投资的理论基础
        二、ESG信息对股票收益率的理论影响
        三、财务绩效实证研究的主要结论
        四、国内ESG责任投资基金和正向筛选策略的风险收益特征
    第二节 实践和政策建议
        一、对中国机构投资者的实践建议
        二、对中国股票市场监管者的政策建议
参考文献
附录
致谢

(8)中共旅大经济重建研究(1945-1950)(论文提纲范文)

摘要
ABSTRACT
绪论
    一、选题缘起与意义
    二、学术史评述
    三、研究思路与方法
    四、创新点和难点
第一章 解放初期旅大经济困境
    第一节 中共旅大政权之建立
        一、“旅大”简介
        二、苏军进驻旅大
        三、中共建党建政
    第二节 历史遗产与新生问题
        一、殖民地城市经济遗产
        二、诸多棘手的经济问题
    第三节 重建经济的挑战
        一、苏军接收后的旅大经济
        二、管理城市经验的稚嫩
        三、不得不考虑的苏联因素
第二章 保障民生:解决民众基本生存问题
    第一节 整顿粮市和开荒增产
        一、整顿市场以规范粮市
        二、开垦荒地以增加粮产
    第二节 为贫困民众创造就业机会
        一、订购军鞋——为无业妇女谋生计
        二、生产自救——为失业工人找出路
    第三节 调整住宅为民安居
        一、两级分化的居住场所
        二、调剂优劣住房的努力
    本章小结
第三章 重建工业:民用与军需并重
    第一节 恢复与发展民用工业
        一、工业停废与市场旺需
        二、适时整顿公营和私营工业
        三、民用工业成绩检视
    第二节 发展军工企业满足军需
        一、解放战争提出的新任务
        二、军工企业的贡献与经验
第四章 商业探索:服务生活与生产
    第一节 整顿畸形繁荣的市场
        一、混乱无序的低端商业
        二、多方整顿成效初显
    第二节 创办消费合作社的新举措
        一、创建与整理
        二、成效与不足
    第三节 促外贸服务生活与生产
        一、贸易对旅大的重要性
        二、促进外贸的举措与成效
第五章 货币改革:为经济重建护航
    第一节 第一次币改——货币“贴帖”
        一、解放前后旅大货币金融状况与问题
        二、货币“贴帖”过程
    第二节 第二次币改——关东币改革
        一、改革的背景
        二、币改经过与问题处理
    第三节 货币改革的影响
        一、对旅大经济的作用
        二、经济之外的多重效应
第六章 市郊土改:发展农村与服务城市
    第一节 建国前的温和土改
        一、土改的特殊背景
        二、削弱地富土地和调整雇佣关系
    第二节 建国初期的土改深化——土地调剂
        一、进一步土改的必要性与可能性
        二、土地调剂的运作与博弈
    第三节 土地改革成效
        一、旅大农村土改的经济绩效
        二、土改对旅大城市的影响
结语
    一、旅大经济重建成绩
        (一) 经济层面
        (二) 经济之外层面
    二、经济重建的经验
        (一) 稳固政权是前提
        (二) 对苏关系是基础
        (三) 工业建设是重点
        (四) 宣传动员是推力
        (五) 统一战线是法宝
        (六) 干部思想是保障
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
学位论文评阅及答辩情况表

(9)改革开放以来中央单位定点扶贫研究(论文提纲范文)

指导教师对博士论文的评阅意见
答辩决议书
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题依据及研究意义
        1.1.1 选题依据
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究现状综述
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究创新及不足
        1.4.1 创新之处
        1.4.2 不足之处
第2章 中央单位定点扶贫概述
    2.1 中央单位定点扶贫相关概念阐释
        2.1.1 中央单位
        2.1.2 社会扶贫
        2.1.3 定点扶贫
        2.1.4 中央单位定点扶贫
    2.2 中央单位定点扶贫的重大意义
        2.2.1 中央单位定点扶贫是中国特色社会主义制度优势的体现
        2.2.2 中央单位定点扶贫是“三位一体”大扶贫格局的组成部分
        2.2.3 中央单位定点扶贫是加大对老少边贫地区扶持力度的举措
        2.2.4 中央单位定点扶贫是帮扶单位贴近基层、了解民情的途径
    2.3 中央单位定点扶贫的历史进程
        2.3.1 中央单位定点扶贫的起步阶段
        2.3.2 中央单位定点扶贫的展开阶段
        2.3.3 中央单位定点扶贫的深化阶段
        2.3.4 中央单位定点扶贫的完善阶段
第3章 中央单位定点扶贫的理论基础
    3.1 经典马克思主义相关理论
        3.1.1 经典马克思主义反贫困理论
        3.1.2 经典马克思主义公平正义理论
        3.1.3 经典马克思主义社会保障理论
    3.2 中国化马克思主义相关理论
        3.2.1 中国化马克思主义共同富裕理论
        3.2.2 中国化马克思主义共享发展理论
        3.2.3 中国化马克思主义扶贫开发理论
第4章 中央单位定点扶贫的主要领域及案例
    4.1 通过基础设施建设扶贫改善贫困地区生产生活条件
        4.1.1 基础设施建设扶贫的由来
        4.1.2 基础设施建设扶贫的内容
        4.1.3 基础设施建设扶贫的典型案例
    4.2 通过产业扶贫推进贫困地区特色产业发展
        4.2.1 产业扶贫的由来
        4.2.2 产业扶贫的内容
        4.2.3 产业扶贫的典型案例
    4.3 通过技能培训扶贫实现贫困地区劳动力就业
        4.3.1 技能培训扶贫的由来
        4.3.2 技能培训扶贫的内容
        4.3.3 技能培训扶贫的典型案例
    4.4 通过教育科技文化扶贫推进贫困地区文化教育发展
        4.4.1 教育科技文化扶贫的由来
        4.4.2 教育科技文化扶贫的内容
        4.4.3 教育科技文化扶贫的典型案例
    4.5 通过健康扶贫改善贫困地区医疗卫生状况
        4.5.1 健康扶贫的由来
        4.5.2 健康扶贫的内容
        4.5.3 健康扶贫的典型案例
    4.6 通过网络扶贫拓宽贫困地区脱贫致富渠道
        4.6.1 网络扶贫的由来
        4.6.2 网络扶贫的内容
        4.6.3 网络扶贫的典型案例
第5章 中央单位定点扶贫的基本经验
    5.1 坚持中央单位定点扶贫与贫困地区实际相结合
        5.1.1 中央单位定点扶贫与贫困地区实际相结合的基本要求
        5.1.2 中央单位定点扶贫与贫困地区实际相结合的实践经验
    5.2 坚持中央单位定点扶贫与宣传党的方针路线政策相结合
        5.2.1 中央单位定点扶贫与宣传党的方针路线政策相结合的基本要求
        5.2.2 中央单位定点扶贫与宣传党的方针路线政策相结合的实践经验
    5.3 坚持中央单位定点扶贫与扶智、扶志相结合
        5.3.1 中央单位定点扶贫与扶智、扶志相结合的基本要求
        5.3.2 中央单位定点扶贫与扶智、扶志相结合的实践经验
    5.4 坚持中央单位定点扶贫与加强基层组织建设相结合
        5.4.1 中央单位定点扶贫与加强基层组织建设相结合的基本要求
        5.4.2 中央单位定点扶贫与加强基层组织建设相结合的实践经验
    5.5 坚持中央单位定点扶贫与党政干部培养相结合
        5.5.1 中央单位定点扶贫与党政干部培养相结合的基本要求
        5.5.2 中央单位定点扶贫与党政干部培养相结合的实践经验
第6章 中央单位帮扶解决农村相对贫困的对策思考
    6.1 中国农村反贫困目标瞄准的调整
        6.1.1 相对贫困的涵义
        6.1.2 相对贫困的特征
        6.1.3 农村相对贫困成为贫困治理的重心
        6.1.4 农村相对贫困治理的现实路径
    6.2 发挥中央单位帮扶解决农村相对贫困的部门优势
        6.2.1 政策优势
        6.2.2 资源优势
        6.2.3 规划优势
        6.2.4 人才优势
        6.2.5 技术优势
    6.3 构建中央单位帮扶解决农村相对贫困的长效机制
        6.3.1 党委领导机制
        6.3.2 政府主导机制
        6.3.3 群众参与机制
        6.3.4 组织协调机制
        6.3.5 资金投入机制
        6.3.6 考核评价机制
结论
参考文献
作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果
致谢

(10)邮储银行B分行企业文化建设实践研究(论文提纲范文)

摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的及意义
    1.2 国内外研究现状综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究的内容、思路与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
    1.4 创新点
第二章 相关概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 企业文化
        2.1.2 商业银行企业文化
    2.2 理论基础
        2.2.1 “Z理论”
        2.2.2 学习型组织理论
        2.2.3 “革新性文化”理论
第三章 邮储B分行企业文化建设实践的概况和成效
    3.1 邮储银行企业文化概述
    3.2 邮储B分行基本概况
    3.3 邮储B分行企业文化建设实践的成效
第四章 邮储B分行企业文化建设实践存在的问题及原因分析
    4.1 邮储B分行企业文化建设现状调查
        4.1.1 调查问卷的实施及调查结果
        4.1.2 深度访谈的实施及调查结果
    4.2 邮储B分行企业文化建设实践中存在的问题
        4.2.1 精神文化建设宣传力度不足
        4.2.2 制度文化建设忽视员工职业发展
        4.2.3 行为文化建设“官文化”日益严重
        4.2.4 物质文化建设重形式缺内涵
    4.3 邮储B分行企业文化建设实践中存在问题的成因
        4.3.1 企业领导对企业文化认识不足
        4.3.2 企业文化建设缺乏监督检查
        4.3.3 企业文化建设缺乏“人本”理念
        4.3.4 企业重效益轻企业文化建设实践
第五章 邮储B分行企业文化建设实践的对策建议
    5.1 丰富传播渠道促进精神文化深入人心
        5.1.1 利用视听渠道,传播“普之城乡,惠之于民”的企业使命
        5.1.2 举办会议庆典活动,崇尚“敢为人先,追求卓越”的企业精神
        5.1.3 构建多元化平台,宣传“建设一流大型零售商业银行”的企业愿景
    5.2 建立考评机制保障企业文化发挥实效
        5.2.1 建立科学完善的奖惩制度强化企业文化
        5.2.2 兼顾效率与公平的薪酬考核制度建设
        5.2.3 实施“人才强行”的企业制度文化理念
    5.3 构建简单和谐人际关系的行为文化
        5.3.1 领导以身作则践行企业文化
        5.3.2 执行差别化培训的行为文化
        5.3.3 积极开展科学健康的文娱活动
    5.4 建立依托载体彰显银行特色的物质文化
        5.4.1 提升物质载体,彰显银行特色
        5.4.2 树立银行形象,加大品牌文化建设
        5.4.3 打造舒适服务环境,设立个性化服务
结论
参考文献
附录
    附录1 邮储B分行企业文化建设实践调查问卷
    附录2 B分行企业文化建设实践访谈提纲
致谢

四、工商银行的工会工作要适应向商业银行过渡的转变(论文参考文献)

  • [1]国有银行网点运营效率评价研究 ——以工商银行Z支行14家网点为例[D]. 郝振超. 山东财经大学, 2021
  • [2]金融科技视角下商业银行零售业务创新策略 ——以招商银行为例[D]. 乐冉. 武汉纺织大学, 2021
  • [3]建业银行公私合营研究(1949-1952)[D]. 李佳. 上海师范大学, 2021(07)
  • [4]A银行南昌分行绩效管理优化研究[D]. 颜成之. 江西财经大学, 2021(10)
  • [5]资管新规下B银行理财业务优化研究[D]. 邢恩荣. 山东大学, 2021
  • [6]HB银行发展战略研究[D]. 罗士斌. 河北大学, 2021
  • [7]中国股票市场的ESG责任投资研究[D]. 赵斯彤. 中国社会科学院研究生院, 2021(12)
  • [8]中共旅大经济重建研究(1945-1950)[D]. 柳直. 山东大学, 2020(04)
  • [9]改革开放以来中央单位定点扶贫研究[D]. 韩小伟. 吉林大学, 2020(03)
  • [10]邮储银行B分行企业文化建设实践研究[D]. 严秀朋. 河北大学, 2020(03)

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工商银行工会工作要适应商业银行转型
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