一、切实加强市直机关党的建设（论文文献综述）
张志宙[1]（2019）在《市直机关党员管理问题的研究 ——以山西省J市为例》文中研究指明党的十九大以来,全面从严治党已经上升到国家战略层面,加强党的建设,严格党员管理,已经成为全社会的共识。本文以威尔逊的政治—行政二分法为前提,只研究市直机关党员管理中公共管理学的部分,不研究政治学相关内容,只是关注党员管理技术和管理效率的具体方法,对市直机关党员管理中涉及“政治”方面的问题,不做任何评论和研究,旨在从公共管理学和马克思主义政党学说的角度,做学术探讨,提出加强市直机关党员管理的有效办法。本文以山西省J市为研究例子,通过查阅J市直机关党组织历年党员管理的相关资料,掌握了第一手原始资料。经过深入梳理、汇总和归纳,指出J市直机关存在个别党组织履行管理党员职责不到位,部分党员党性意识不强、主动配合管理的意识不明显,党员管理制度执行不彻底,党务工作者能力素质不高等问题。并分析了问题产生的原因,主要集中在党员、组织和管理方法三个层面。在深入研究公共管理学中的公共组织理论,绩效评估理论、人力资源管理理论、公共政策分析理论,马克思政党理论和国内关于党员管理的政策理论基础上,系统提出了党员管理工作的内容,包括组织开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日、党员目标管理、党员责任区、党内谈心谈话等活动,开展组织关系结转、党费收缴、党籍管理、党内统计工作、纪律管理、党内表彰等工作,强化特殊党员的管理,健全党员管理制度等一系列内容。通过以公共管理学和马克思主义政党理论相关内容为指导,为J市直机关党员管理工作制定了发展目标,即有完整的台账、有固定的场所、有完善的制度、有管理水平一流的队伍、重视特殊群体党员管理。提出了改进党员管理工作的创新举措,即坚持科学理论指导、创新工作制度、创新工作思路、创新工作方法、优化工作机制、提升党务干部素质、完善考核评价体系。
范锐平[2]（2019）在《讲政治严规矩 守初心担使命 奋力在建设全面体现新发展理念的城市实践中走在前列作好表率》文中指出成都市委召开市直机关党的建设工作会议,主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对机关党的建设工作重要论述,全面贯彻落实中央和国家机关、省直机关党的建设工作会议精神,坚定落实新时代党的建设总要求,全面提高机关党的建设质量和水平,为加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都"三步走"战略目标提供坚强保证。
郭风旗[3]（2013）在《机关党的建设研究 ——基于党的建设科学化的视角》文中研究指明提高党的建设科学化水平，是中国共产党面临的时代课题和重大挑战。机关党的建设是党的建设的重要组成部分，是党的基层组织建设的重要领域，在整个党的建设中，具有重要的地位和作用。随着世情、国情、党情的深刻变化，机关党的建设面临许多新的任务和挑战。经济全球化的发展态势，中国社会工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，新时期党的建设的目标任务，机关管理体制和用人制度、党员干部队伍结构的变化等，都对机关党的建设产生了巨大影响。机关党组织的职能定位、目标任务，机关党员干部的素质，迫切要求机关党的建设的体制机制和方式方法重新思考并加以创新。加强机关党的建设研究，努力实现机关党的建设科学化，对于提高党的建设的科学化水平、巩固党的执政地位具有重要意义。机关党的建设科学化研究既是重要的理论问题，也是重要的实践问题。本文研究过程中，注意正确处理好理论与实践、历史与现实两对关系，把握好纵向和横向两个维度。纵向上，采用文献研究和比较研究方法，注重研究机关党的建设的历史发展及其经验，进而研究机关党的建设实践中存在问题和解决对策，特别是机关党的建设的发展趋势。横向上，采用系统研究方法，注重探索经济社会发展、党的建设与机关的发展对机关党的建设的影响。按照上述思路和研究方法，本文在框架结构上分为四个部分：第一部分，主要研究机关党的建设科学化的一般理论。重点介绍机关党的建设的内涵，包括机关党的建设的特点、机关党的建设的主要内容和机关党的建设的组织构成。在综合分析党的建设科学化理论研究成果的基础上，探讨机关党的建设科学化的理论内涵。本文提出，机关党的建设科学化，就是按照党的建设的客观规律，自觉适应外部环境和因素的影响，通过不断改革创新指导思想、组织制度和方式方法等途径，优化理念、功能、结构和机制等内部要素之间的关系，以实现机关党的建设有效性的过程。第二部分，主要研究机关党的建设的历史发展及其经验。从四个阶段对机关党的建设进行历史考察，民主革命时期是机关党的建设的初步建立阶段；社会主义革命与建设时期是机关党的建设的健全发展阶段，改革开放新时期是机关党的建设的调整探索阶段，党的十三届四中全会以来是机关党的建设的规范创新阶段。回顾机关党的建设的发展历程，机关党的建设的历史发展具有三个方面的经验：一是从实际出发，实事求是，是机关党的建设创新发展的根本途径；二是随着党的政治任务和历史环境的变化不断调整是机关党的建设的重要规律；三是适应社会主义新时期的党的建设的形势任务是机关党的建设的新需求。第三部分，主要研究机关党的建设的现实情况，包括现状、存在的主要问题，并对存在问题进行了分析。学术界和机关党的建设实际工作者对此问题的认识有所区别。学界认为，思想认识方面机关党的建设受到的重视不够，职能作用方面机关党的建设发挥不足，工作制度方面机关党的建设体制机制不健全，工作方式方面机关党的建设缺乏创新，工作队伍方面党务工作者队伍建设乏力。机关党的建设实际工作者则认为，主要有重视不够，工作体制机制不顺，党务干部队伍建设亟待加强，方式方法创新滞后，机关党组织发挥作用存在“短板”，机关党建工作在统筹指导方面有待加强等问题。本文认为，这些问题的关键在于职能定位、管理制度和党务工作者队伍建设三个方面，机关党的建设监督职能难以实现，管理制度存在矛盾，党务工作边缘化影响党务工作者队伍建设。第四部分，主要探讨机关党的建设科学化的思路和举措。为机关党的建设科学化提出建议，采取现实主义的态度是务实的，一方面，从理论上可以为机关党的建设科学化提供更为深远一些的看法，另一方面，在中国具体的政治环境和政治背景下，更加切合实际的具体举措也许更有利于问题的解决。机关党的建设科学化的发展思路：积极适应基层党组织功能转变的趋势，以服务为核心价值；积极适应社会结构的变化，构建区域化党建模式；积极适应信息时代的特点，更加开放和灵活。机关党的建设科学化的具体举措：功能定位的科学化，突出核心任务，服务中心工作；管理体制的科学化，理顺领导与指导关系，明确工作职责；工作队伍的科学化，提高党务工作者素质能力，加强培训交流；工作方法的科学化，深入联系基层，提高信息技术运用能力；工作格局的科学化，建立全国性工作格局，形成工作合力。本文结束时提出，机关党的建设科学化必须符合政党政治发展规律，遵从三个方面的取向。第一，理顺党政职能权限，明确政党与国家之间的界限，按照政党发展的客观规律，发挥政党的利益综合和社会整合的功能。第二，以人为本，把“人”作为最关键的要素，真正关心党员的思想实际，保障党员干部的权利，反映党员的诉求，为党员成长成才提供条件。第三，紧随民主的趋势，积极推进机关基层党内民主建设，应该尊重党员主体地位，全面提升党员的民主意识和民主能力。
林雅洁[4]（2018）在《广州市A单位机关党建绩效考核问题研究》文中研究指明党的十九大将“全面从严治党”正式写入党章并列入国家“四个全面”战略布局,机关党的建设作为全面从严治党的重要方面,如何科学、高效地推进机关党的建设,是摆在全党面前的一个重要课题。长期以来,机关党建工作缺少系统的方法论研究,管理理念和管理手段相对滞后,使得党组织的管理出现“宽松软”的现象。在现实当中,越来越多的党组织将公共管理的理念引入到党组织的管理实践当中。广州市直单位每年开展的机关党建绩效考核工作,就是其中的典型范例。作者就职于广州市直机关A单位从事党务工作,本文将立足于A单位机关党建绩效考核的工作实际,以A单位机关党建绩效考核工作的问题和对策建议为研究对象,梳理了A单位机关党建的两级绩效考核（广州市直机关工委-A单位机关党委,A单位机关党委-机关党支部）的基本情况、存在问题和原因分析,通过引入绩效管理的相关理论,运用目标管理理论、AHP层次分析法、权值因子判断表等多种理论工具对完善A单位机关党建绩效考核工作提出具体的改进建议,以此提升机关党建绩效考核工作的科学化水平,从而进一步改进机关党组织建设的工作方法,推动机关党建工作责任制的落实,使党中央提出的“全面从严治党”要求真正落到实处,同时也对广州市直单位机关党的建设工作提供一定的理论参考。
任娟[5]（2014）在《新形势下加强鄂尔多斯市直机关党员管理问题研究》文中认为中国共产党是中国的执政党,做好党员管理关系到党的生死存亡,关系到中国的兴衰成败。所以研究党员管理,是研究加强党的建设的一个重要方面,具有重要意义。机关党员是区别于社区党员、农村党员、非公企业党员、学生党员的一个重要的群体,有其自身的特点。十八大之后中央对党员管理的一系列新举措以及鄂尔多斯市遭遇经济危机的新情况,都对机关党员管理产生着深远的影响。本文整理十八大以来中央出台的各类方针政策材料,在对鄂尔多斯市直机关开展认真调研的基础上,主要从机关党员管理的重要性、新形势对机关党员提出的新要求、鄂尔多斯机关党员存在的问题以及作好新形势下鄂尔多斯市直机关党员管理的具体举措等方面进行了研究,并提出了加强市直机关党员管理的对策建议。
张艺馨[6]（2018）在《济南市委市直机关工委管理方式创新研究》文中指出党的十九届三中全会指出,要建立健全党对重大工作的领导体制机制,强化党的组织在同级组织中的领导地位,更好发挥党的职能部门作用。机关工委作为直接管理各级机关党委、政府部门基层党组织的派出机构,在“党管干部”原则下,能否强化对党组织和党员管理,关系到党和国家机构改革成效。当前,机关工委在管理方式上存在不少问题,笔者通过对济南市委市直机关工委管理方式创新的个案分析,总结出其在工作规划制定、工作推进和督导机制建立、重点工作开展三个方面的创新经验,在此基础上,通过定性和定量分析,指出其在管理方式上存在的人员调配使用方式亟待改进、工作质效整体不高、责任分工不够明确、缺乏调动工作积极性的手段和措施、对管理对象缺乏有效制约等五个方面的问题,并从机关工委与党组（党委）存在“职责同构”问题、机关工委与机关部门业务融合不到位、责任细化和压实不到位、考核手段运用不到位等四个方面进行了原因剖析。结合发现的问题及原因剖析,并借鉴了新疆生产建设兵团机关工委、长春市直机关工委、广东省直机关工委和天津市直机关工委在理顺细化各级责任、建立协作配合机制、设置责任清单、丰富拓展重点工作管理等方面的创新经验,提出四条建议:一是创新工作推进机制,强化内部联动。通过建立内部高效联动机制和建立事前事中事后督导机制,提高内部流转效率。二是创新调研督导模式,提高工作质效。通过对管理对象进行分类管理,提高调研督导的针对性,确保准确高效的发现和解决问题。三是理顺各级关系,明确工作职责。通过明晰三级主体责任、建立配套工作制度,实现机关工委、部门党委（党组）、机关党的基层组织的合理分工和高效配合。四是创新优化考核方式,提升考核导向作用。通过优化细化工作指标,丰富拓展考核方式,提升考核的权威性,更好的督导管理对象开展工作。
王乃波[7]（2014）在《内涵要义连载14《基层党建工作新格局（手册）》》文中提出92为何要把机关党建作为"龙头"来抓?机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,是机关事业单位党建领域的一个重要系统,遵循着机关事业单位党建领域的共同规律和特点,在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。把它定位为六大党建领域的"龙头",主要是基于这样几点考虑。第一,机关党建是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要保证。我们党是执政党,是我国改革
柳州市委党校党史党建教研室课题组,杜峰[8]（2019）在《柳州市属机关党建工作创新思路研究》文中指出习近平总书记强调:让创新贯穿于党和国家一切工作。"创新"在五大发展理念中居于首要位置,新时代机关党建工作必须把它作为实践的基本遵循和行动指南。机关党建工作要想充满生机与活力,只有在发展中落实创新理念,通过突破束缚、吐故纳新、解放思想、采取新举措,才能真正促
福建省直机关工委、福州市直机关工委联合课题组[9]（2018）在《福建时期习近平机关党建思想与实践》文中研究说明福建是习近平总书记在地方工作时间最长的省份,也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要形成地和实践地。在福建工作期间,习近平对党的建设特别是机关党的建设高度重视,提出了一系列前瞻、科学的思想和观点,并在八闽大地上付诸实践,形成丰富的机关党建创新成果。总结回顾福建时期习近平关于加强机关党建工作重要论述和探索实践,有助于我们更加全面、系统领会和把握习近平机关党建思想,更好发挥机关党建工作"走在前、作表率"作用。
田晨[10]（2015）在《天津市市直机关绩效评估体系现状及完善对策研究》文中研究说明20世纪初期,为改善政府与社会的关系,进一步提高政府部门管理水平,绩效评估作为评价政府部门工作成果和管理效率的一种手段,被西方国家逐步引入政府管理实践,并在提高公共部门效率、降低行政成本、提升公共服务质量方面发挥着越来越不可替代的作用。虽然我国于上世纪90年代中期就开始现代意义上的政府绩效管理研究,但从总体上看,我国的政府绩效管理研究发展相对滞后,且多以定性研究为主,在定量分析和政府绩效考评体系的实证研究等方面相对缺乏。因此,我国的政府绩效管理理论研究对实际工作的指导作用体现得不够明显。本文结合公共管理知识,以近年天津市市直机关绩效评估工作为研究对象,通过总结归纳我国和相关政府机关开展绩效评估工作的实践发展,预判了天津市市直机关绩效评估的发展趋势,指出了当前天津市市直机关绩效评估中存在的问题。同时,本文通过对比、借鉴国外发达国家绩效评估先进经验,给出了进一步优化天津市市直机关绩效评估体系的可行性建议。目前天津市市直机关绩效评估存在的问题主要有:评估主体相对单一、评估指标体系设置不够完善、评价手段有待丰富、评估结果使用尚显薄弱。针对以上问题,本文从制度环境、机构队伍、指标体系、公众参与、信息化建设和结果使用等6个方面,提出了完善天津市市直机关绩效评估体系的对策建议,以期构建更加合理的天津市市直机关绩效评估体系。
二、切实加强市直机关党的建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、切实加强市直机关党的建设（论文提纲范文）
（1）市直机关党员管理问题的研究 ——以山西省J市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究的背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究综述 |
| 一、国外研究 |
| 二、国内研究 |
| 三、研究述评 |
| 第三节 主要研究内容和方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新之处 |
| 第一章 相关理论和法律法规 |
| 第一节 公共组织理论 |
| 第二节 马克思主义政党理论 |
| 第三节 相关法律法规 |
| 一、《党章》关于党员管理的论述 |
| 二、《中国共产党支部工作条例》关于党员管理的论述 |
| 第二章 市直机关党员管理的重要性 |
| 第一节 党员管理的总体要求 |
| 一、党员管理的内涵 |
| 二、党员管理的目标 |
| 三、党员管理的原则 |
| 四、党员管理的主要内容 |
| 第二节 市直机关党员管理的内涵 |
| 第三节 市直机关党员管理的特点和重要性 |
| 一、市直机关党员管理的特点 |
| 二、市直机关党员管理的重要性 |
| 第三章 市直机关党员管理的政策规定 |
| 第一节 市直机关党员管理政策 |
| 第二节 J市直机关党员管理相关规定 |
| 一、严格“三会一课” |
| 二、严格党员领导干部民主生活会 |
| 三、严格党支部(党小组)组织生活会 |
| 四、严格党员领导干部双重组织生活会 |
| 五、严格主题党日活动 |
| 六、严格谈心谈话 |
| 七、严格党性定期分析和民主评议党员 |
| 八、严格请示报告 |
| 九、认真执行民主集中制 |
| 第四章 J市直机关党员管理现状及问题 |
| 第一节 J市直机关党员管理现状 |
| 一、J市直机关党员管理工作情况 |
| 二、J市直机关党员管理工作特点 |
| 第二节 J市直机关党员管理存在的问题 |
| 一、个别党组织履行管理党员职责不到位 |
| 二、部分党员党性意识不明显 |
| 三、党员管理制度执行不够彻底 |
| 四、党务工作者业务能力素质有待提高 |
| 第五章 J市直机关党员管理问题的成因 |
| 第一节 党员方面 |
| 一、部分党员理想信念不够坚定 |
| 二、部分党员宗旨意识不强 |
| 三、部分党员品格修养不够 |
| 第二节 组织方面 |
| 一、个别党组织建设发展相对较缓 |
| 二、部分基层党务工作者经验不丰富 |
| 三、个别党组织班子战斗力不够强 |
| 第三节 管理方面 |
| 一、管理责任落实不够 |
| 二、管理教育不够系统 |
| 三、管理方法不够完善 |
| 第六章 J市直机关党员管理工作的目标与措施 |
| 第一节 J市直机关党员管理的目标 |
| 一、有完整的台账 |
| 二、有固定的场所 |
| 三、有完善的制度 |
| 四、有管理水平一流队伍 |
| 五、重视特殊群体的党员管理 |
| 第二节 加强J市直机关党员管理的创新举措 |
| 一、推动党组织认真履行管理党员职责 |
| 二、增强党员党性意识 |
| 三、改进工作制度 |
| 四、提升党务干部素质 |
| 五、创新工作思路 |
| 六、创新工作方法 |
| 七、完善考核评价体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（2）讲政治严规矩 守初心担使命 奋力在建设全面体现新发展理念的城市实践中走在前列作好表率（论文提纲范文）
| 深学细悟习近平总书记关于机关党建的重要论述，准确把握高质量推进机关党建的根本遵循 |
| 充分认识党建引领城市发展的显着成效，切实增强做好新时代机关党建工作的信心决心 |
| 深化市直机关工作特点和规律认识，努力开创市直机关党的建设新局面 |
（3）机关党的建设研究 ——基于党的建设科学化的视角（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、研究的意义 |
| 二、国内外研究的现状 |
| （一）机关党的建设的研究现状 |
| （二）党的建设科学化问题的研究现状 |
| （三）机关党的建设科学化问题的研究现状 |
| 三、研究思路和分析框架 |
| （一）研究思路 |
| （二）分析框架 |
| 四、主要研究方法 |
| （一）文献研究的方法 |
| （二）系统研究的方法 |
| （三）比较研究的方法 |
| 第一章 机关党的建设的内涵 |
| 第一节 机关党的建设的特点 |
| 一、中国共产党的自身建设与党的基层组织建设 |
| 二、机关党的建设的特点 |
| 第二节 机关党的建设的基本内容 |
| 一、机关党的建设的工作原则 |
| 二、机关党的建设的具体内容 |
| 第三节 机关党的建设的组织构成 |
| 一、党的机关工作委员会 |
| 二、党组（党委） |
| 三、机关基层党组织 |
| 第二章 机关党的建设科学化：理论分析的框架 |
| 第一节 党的建设科学化的基本内涵 |
| 一、党的建设科学化的基本观点 |
| 二、党的建设科学化的基本内涵 |
| 三、党的建设科学化的基本特征 |
| 第二节 作为一种范式的党的建设科学化理论 |
| 一、党的建设科学化的范式解读 |
| 二、范式解读的三个方向 |
| 三、党的建设科学化范式解读的主要内容 |
| 第三节 机关党的建设科学化的一般理论 |
| 一、机关党的建设科学化的观点 |
| 二、系统理论视角下机关党的建设科学化 |
| 第三章 机关党的建设历史发展与基本经验 |
| 第一节 新民主主义革命时期机关党的建设：初步建立 |
| 一、大革命时期机关党的建设 |
| 二、土地革命时期机关党的建设 |
| 三、抗日战争时期机关党的建设 |
| 第二节 社会主义革命和建设时期机关党的建设：健全发展 |
| 一、建国初期机关党的建设 |
| 二、社会主义建设初期机关党的建设 |
| 三、文化大革命时期机关党的建设 |
| 第三节 改革开放新时期机关党的建设：调整探索 |
| 一、改革开放初期机关党的建设 |
| 二、党的十二大前后机关党的建设 |
| 三、党的十三大之后机关党的建设 |
| 第四节 党的十三届四中全会以来机关党的建设：规范创新 |
| 一、十四大前后时期机关党的建设 |
| 二、十五大和十六大期间机关党的建设 |
| 三、十七大以来新时期机关党的建设 |
| 第五节 机关党的建设历史发展的基本经验 |
| 一、从实际出发，实事求是，是机关党的建设创新发展的根本途径 |
| 二、随着党的政治任务和历史环境的变化不断调整是机关党的建设的重要规律 |
| 三、适应社会主义新时期的党的建设的形势任务是机关党的建设的新需求 |
| 第四章 机关党的建设：主要的问题 |
| 第一节 不同时期对机关党的建设的认识和评价 |
| 一、第一次全国机关党的建设座谈会的认识和评价 |
| 二、第二次全国机关党的建设座谈会的认识和评价 |
| 三、第一次全国机关党的建设工作会议的认识和评价 |
| 第二节 学术界对机关党的建设的问题分析 |
| 一、思想认识方面，机关党的建设受到的重视不够 |
| 二、职能作用方面，机关党的建设发挥不足 |
| 三、工作制度方面，机关党的建设体制机制不健全 |
| 四、工作方式方面，机关党的建设缺乏创新 |
| 五、工作队伍方面，党务工作者队伍建设乏力 |
| 第三节 机关党的建设实际工作者的看法 |
| 一、对机关党建工作重视不够 |
| 二、机关党建工作体制机制不顺 |
| 三、党务干部队伍建设亟待加强 |
| 四、机关党建方式方法创新滞后 |
| 五、机关党组织发挥作用存在“短板” |
| 六、机关党建工作在统筹指导方面有待加强 |
| 第五章 机关党的建设：问题的分析 |
| 第一节 机关党的建设职能定位的问题 |
| 一、机关党组织协助监督职能的形成过程 |
| 二、机关党组织协助监督职能的内涵 |
| 三、机关党组织监督的困境 |
| 第二节 机关党的建设管理体制的问题 |
| 一、党组的历史沿革及其与机关党组织的关系 |
| 二、机关工委的出现及定位 |
| 三、领导与指导：体制的矛盾 |
| 第三节 机关党务工作者队伍建设的问题 |
| 一、机关党务工作者队伍建设的内涵 |
| 二、机关党务工作者队伍建设存在的主要问题 |
| 三、机关党的建设边缘化趋势是问题的关键 |
| 第六章 机关党的建设科学化：思路与举措 |
| 第一节 机关党的建设科学化的发展思路 |
| 一、积极适应基层党组织功能转变的趋势，以服务为核心价值 |
| 二、积极适应社会结构的变化，构建区域化党建模式 |
| 三、积极适应信息时代的特点，更加开放、灵活和规范 |
| 第二节 机关党的建设科学化的具体举措 |
| 一、功能定位的科学化：突出核心任务，服务中心工作 |
| 二、管理体制的科学化：理顺领导与指导关系，明确工作职责 |
| 三、工作队伍的科学化：提高党务工作者素质能力，加强培训交流 |
| 四、工作方法的科学化：深入联系基层，提高信息技术运用能力 |
| 五、工作格局的科学化：建立全国性工作格局，形成工作合力 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）广州市A单位机关党建绩效考核问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景和研究意义 |
| (二)相关文献综述 |
| (三)研究问题与研究内容 |
| (四)研究思路与研究方法 |
| 二、基本概念与相关理论 |
| (一)核心概念 |
| (二)绩效考核相关理论 |
| 三、A单位机关党建绩效考核的现状及存在问题分析 |
| (一)A单位机关党组织概况 |
| (二)市直机关工委对A单位机关党委绩效考核的现状及存在问题分析 |
| (三)A单位机关党委对机关党支部绩效考核的现状及存在问题分析 |
| 四、优化A单位机关党建绩效考核工作的思路和对策建议 |
| (一)考核目标制定阶段 |
| (二)考核指标体系优化 |
| (三)运用360度评估法,推动考核主体多元化 |
| (四)进一步加强绩效目标实施的过程监控 |
| (五)充分运用好绩效考核结果,加强考核结果反馈和激励 |
| (六)加强绩效考核参与者的心理调控 |
| 五、结论与不足 |
| (一)结论 |
| (二)不足 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）新形势下加强鄂尔多斯市直机关党员管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| 二、研究的理论基础和研究现状 |
| 1. 理论基础 |
| 2. 研究现状 |
| 三、研究内容与方法 |
| 1. 研究内容 |
| 2. 研究方法 |
| 四、创新点与不足 |
| 一、机关党员管理的重要性分析 |
| (一) 党员管理的内涵 |
| 1. 党员管理的概念 |
| 2. 党员管理的重要性 |
| (二) 机关党员管理的特点和重要性 |
| 1. 具有现代社会高素质的特征 |
| 2. 具有重要的服务和保障功能 |
| 3. 具有双重领导的特征 |
| 二、机关党员管理的政策规定 |
| (一) 党员管理工作的政策走向分析 |
| 1. 作风建设方面 |
| 2. 反腐倡廉方面 |
| 3. 群众路线教育 |
| (二) 党员管理工作的具体规定 |
| (三) 鄂尔多斯市直机关党员管理相关办法 |
| 三、鄂尔多斯市直机关党员管理现状 |
| (一) 鄂尔多斯市新形势分析 |
| 1. “好”主要表现在以下几个方面 |
| 2. “忧”主要表现在以下方面 |
| 3. 鄂尔多斯结构转型对市直机关党员管理工作提出的新要求 |
| (二) 鄂尔多斯市直机关党员管理基本情况 |
| 1. 加强党员教育培训工作 |
| 2. 创新党员活动方式 |
| 3. 规范发展党员工作 |
| 4. 大力开展了“工作到村、服务到户、温暖到心”活动 |
| 5. 积极开展“在职党员进社区联系服务群众”等活动 |
| 6. 选树先进典型 |
| (三) 鄂尔多斯市直机关党员管理存在的问题 |
| 1. 党员的理想信念问题 |
| 2. 不合格党员“出口”不畅问题 |
| 3. 行政(事业)单位党务干部的编制、职务问题 |
| 4. 党务干部的成长问题 |
| 5. 党员和党务干部的培训问题 |
| 6. 服务离退休老党员的问题 |
| 四、其他地区创新党员管理工作的经验做法 |
| 五、做好新形势下鄂尔多斯市直机关党员管理的具体举措 |
| (一) 鄂尔多斯市直机关党员管理发展方向与目标 |
| 1. 机关党员管理发展方向 |
| 2. 机关党员管理发展目标 |
| (二) 鄂尔多斯市直机关党员管理创新举措 |
| 1. 加强党员教育管理工作 |
| 2. 建立常态化的党员退出机制 |
| 3. 有效提高发展党员的质量 |
| 4. 创新党员管理工作载体 |
| 5. 完善党员管理工作机制 |
| 6. 完善党员联系服务群众工作 |
| 7. 强化先进典型评比表彰工作 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）济南市委市直机关工委管理方式创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究对象 |
| 1.4 研究方法 |
| 2. 相关概念与基本理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 机关工委 |
| 2.1.2 机关工委的机构构成 |
| 2.1.3 机关工委的主要职能 |
| 2.1.4 机关工委的管理方式 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 绩效管理 |
| 2.2.2 目标管理 |
| 3. 济南市机关工委管理方式创新的个案分析 |
| 3.1 济南市直机关工委管理方式创新的具体实践 |
| 3.1.1 科学制定工作规划 |
| 3.1.2 创新工作推进和督导机制 |
| 3.1.3 创新重点工作推进手段 |
| 3.2 存在问题分析 |
| 3.2.1 人员调配使用方式亟待改进 |
| 3.2.2 工作质效整体不高 |
| 3.2.3 责任分工不够明确 |
| 3.2.4 缺乏调动工作积极性的手段和措施 |
| 3.2.5 对管理对象缺乏有效制约 |
| 3.3 存在问题原因分析 |
| 3.3.1 机关工委与党组(党委)等党组织存在“职责同构”问题 |
| 3.3.2 机关工委与机关部门业务融合不到位 |
| 3.3.3 责任细化和压实不到位 |
| 3.3.4 考核手段运用不到位 |
| 4. 其他地市的经验借鉴 |
| 4.1 理顺细化各级责任—新疆生产建设兵团机关工委 |
| 4.2 建立工作协作机制—长春市直机关工委 |
| 4.3 建立责任清单制度—广东省直机关工委 |
| 4.4 创新党内政治生活管理方式—天津市直机关工委 |
| 5. 济南市委市直机关工委管理方式创新的路径 |
| 5.1 创新工作推进机制,强化内部联动 |
| 5.1.1 建立内部高效联动机制 |
| 5.1.2 建立事前事中事后督导机制 |
| 5.2 创新调研督导模式,提高工作质效 |
| 5.3 理顺各级关系,明确工作职责 |
| 5.3.1 明晰三级主体责任 |
| 5.3.2 建立配套工作制度 |
| 5.4 创新优化考核方式,提升考核导向作用 |
| 5.4.1 优化细化工作指标 |
| 5.4.2 丰富拓展考核方式 |
| 6. 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（8）柳州市属机关党建工作创新思路研究（论文提纲范文）
| 一、加强市属机关党建工作创新的重大意义 |
| （一）市属机关党建工作创新是增强其“示范性、引领力”的必然要求 |
| （二）市属机关党建工作创新是提升其“政治性、组织力”的必然要求 |
| （三）市属机关党建工作创新是提升其“服务性、保障力”的必然要求 |
| 二、柳州市属机关党建工作创新及成效 |
| （一）责任制度创新 |
| （二）组织管理创新 |
| （三）工作手段创新 |
| （四）活动载体创新 |
| 三、当前市属机关党建工作创新存在的主要问题 |
| （一）党建创新理念存在的误区 |
| （二）中心业务与党建“两张皮”依然是创新的最大阻碍 |
| （三）制度机制创新乏力 |
| （四）方法手段创新单一 |
| （五）活动载体创新不足 |
| 四、柳州市属机关党建工作创新的思路 |
| （一）一导向：坚持问题导向 |
| 1. 紧扣破解机关党建工作的重点难点问题开展创新。 |
| 2. 紧扣中央、自治区重大决策问题的贯彻落实，开展创新，重大决策部署到哪里，创新就聚焦到那里。 |
| 3. 紧扣服务、保障柳州市中心工作的问题开展创新。 |
| （二）一机制：建立长效机制 |
| 1. 完善责任机制。 |
| 2. 建立监督机制。 |
| 3. 建立考核激励机制。 |
| （三）两融合：党建与中心工作融合；党建与人的全面发展融合 |
| （四）并举：理念创新、方法创新、载体创 |
| 1. 树立创新理念 |
| 2. 注重方法创新 |
| 3. 注重载体创新。 |
（9）福建时期习近平机关党建思想与实践（论文提纲范文）
| 出台“十二条”规定, 狠抓机关廉政建设 |
| 提出“十反对十提倡”, 加强机关自身建设 |
| 探索机关工作体制, 强化党建主体责任 |
| 创建“四下基层”制度, 密切联系人民群众 |
| 开展“四个万家”活动, 努力践行党的宗旨 |
| 倡导“马上就办”精神, 切实转变工作作风 |
| 开展机关效能建设, 不断增强服务意识 |
| 福建时期习近平机关党建思想与实践的重大意义 |
（10）天津市市直机关绩效评估体系现状及完善对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及现状 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 国内研究现状 |
| 1.1.3 国外研究现状 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新与不足 |
| 第二章 政府绩效评估的基本概念和基础理论 |
| 2.1 绩效的概念 |
| 2.1.1 注重结果的绩效 |
| 2.1.2 注重行为的绩效 |
| 2.2 政府绩效评估的概念 |
| 2.2.1 什么是政府绩效 |
| 2.2.2 什么是政府绩效评估 |
| 2.3 政府绩效评估的基础理论 |
| 2.3.1 平衡计分卡 |
| 2.3.2 关键绩效指标 |
| 2.3.3 目标管理 |
| 第三章 发达国家政府绩效评估实践经验和启示 |
| 3.1 发达国家政府绩效评估实践经验 |
| 3.1.1 美国政府绩效评估实践经验 |
| 3.1.2 英国政府绩效评估实践经验 |
| 3.1.3 澳大利亚政府绩效评估实践经验 |
| 3.1.4 韩国政府绩效评估实践经验 |
| 3.2 发达国家政府绩效评估实践启示 |
| 3.2.1 美国政府绩效评估实践启示 |
| 3.2.2 英国政府绩效评估实践启示 |
| 3.2.3 澳大利亚政府绩效评估实践启示 |
| 3.2.4 韩国政府绩效评估实践启示 |
| 第四章 我国政府部门绩效评估实践 |
| 4.1 我国政府部门绩效评估的基本分类 |
| 4.1.1 普适性组织绩效评估 |
| 4.1.2 行业组织绩效评估 |
| 4.1.3 专项组织绩效评估 |
| 4.2 我国政府部门绩效评估的基本模式 |
| 4.2.1 以青岛为代表的目标责任制绩效评估模式 |
| 4.2.2 以厦门市思明区为代表的综合性系统评估式绩效考评模式 |
| 4.2.3 以甘肃为代表的第三方评价式绩效考评模式 |
| 4.2.4 以杭州为代表的公民导向式绩效考评模式 |
| 第五章 天津市市直机关绩效评估体系实证分析 |
| 5.1 天津市绩效评估工作综述 |
| 5.1.1 天津市绩效评估工作基本情况 |
| 5.1.2 天津市绩效评估工作内容 |
| 5.2 天津市市直机关绩效评估的方法 |
| 5.2.1 天津市市直机关绩效评估的具体操作方式 |
| 5.2.2 天津市市直机关绩效评估考评结果生成 |
| 5.2.3 天津市市直机关绩效评估考评结果使用 |
| 5.3 天津市市直机关绩效评估指标体系对比（2013年和2014年） |
| 5.3.1 天津市市直机关2013年绩效评估指标体系 |
| 5.3.2 天津市市直机关2014年绩效评估指标体系 |
| 5.3.3 天津市市直机关2013年和2014年绩效评估指标体系对比 |
| 5.4 案例分析——以天津市H局为例 |
| 5.5 天津市市直机关绩效评估发展趋势预判 |
| 5.5.1 指标体系不断细化 |
| 5.5.2 过程评估的作用不断强化 |
| 5.5.3 各项指标所占权重及评分标准日趋合理 |
| 5.6 天津市市直机关绩效评估存在的主要问题及原因分析 |
| 5.6.1 天津市市直机关绩效评估存在的主要问题 |
| 5.6.2 原因分析 |
| 第六章 完善天津市市直机关绩效评估体系的对策建议 |
| 6.1 完善天津市市直机关绩效评估制度环境 |
| 6.2 建立专业化的市直机关绩效评估机构和工作队伍 |
| 6.3 不断完善市直机关绩效评估指标体系设置 |
| 6.4 提高市直机关绩效评估工作中各类评估主体的参与程度 |
| 6.5 着力推进天津市市直机关绩效评估信息化建设 |
| 6.6 进一步强化市直机关绩效评估结果的使用 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、切实加强市直机关党的建设（论文参考文献）
- [1]市直机关党员管理问题的研究 ——以山西省J市为例[D]. 张志宙. 青海师范大学, 2019(02)
- [2]讲政治严规矩 守初心担使命 奋力在建设全面体现新发展理念的城市实践中走在前列作好表率[J]. 范锐平. 先锋, 2019(11)
- [3]机关党的建设研究 ——基于党的建设科学化的视角[D]. 郭风旗. 中共中央党校, 2013(10)
- [4]广州市A单位机关党建绩效考核问题研究[D]. 林雅洁. 兰州大学, 2018(11)
- [5]新形势下加强鄂尔多斯市直机关党员管理问题研究[D]. 任娟. 内蒙古大学, 2014(09)
- [6]济南市委市直机关工委管理方式创新研究[D]. 张艺馨. 山东大学, 2018(02)
- [7]内涵要义连载14《基层党建工作新格局（手册）》[J]. 王乃波. 东北之窗, 2014(01)
- [8]柳州市属机关党建工作创新思路研究[A]. 柳州市委党校党史党建教研室课题组,杜峰. 2019年柳州市直机关党建理论研究征文汇编, 2019
- [9]福建时期习近平机关党建思想与实践[J]. 福建省直机关工委、福州市直机关工委联合课题组. 紫光阁, 2018(02)
- [10]天津市市直机关绩效评估体系现状及完善对策研究[D]. 田晨. 天津大学, 2015(03)