一、推动离退休干部工作迈上新台阶（论文文献综述）
龚春辉,胡可柱,邱智斌[1]（2022）在《省委老干部局 努力开创我省老干部工作新局面》文中提出初心永擎，烛照前路；使命在肩，勇毅前行。自党史学习教育开展以来，全省各级老干部工作部门以深学细悟、实干笃行谋划推动党史学习教育，精心精细精准做好服务，用心用情用力搞好保障，引导离退休干部老有所为，推动老干部工作从“做了”向“做好”转变，从注重“量”向注重?
王满平[2]（2021）在《牢记嘱托 深学笃行 用心用情做好新时代老干部工作》文中进行了进一步梳理老干部工作是一项红色工程，也是一项系统工程。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视老干部工作，先后3次召开全国离退休干部和老干部工作者两个“双先”表彰大会，印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，党的十九大报告把“认真做好离退休干部工
孙璐[3]（2020）在《通辽市离退休干部服务管理问题研究》文中提出在我国,离退休干部是一个值得尊重的特殊群体,是新中国成立的特殊时期v形成的特定群体,是党和国家的宝贵财富。他们为新中国的成立、建设和改革发展做出了卓越贡献,拥有政治优势、经验优势和威望优势,享有特殊的历史地位。随着社会的不断进步和发展,退休干部人数的不断增加,逐渐成为离退休干部群体的重要组成部分。党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休干部工作”,而离退休干部群体多样化、多元化的精神文化和养老服务需求,与单一、有限的服务保障能力之间的矛盾日益突出,迫切需要在服务精准化方面加快改进和完善。本文以离退休干部高层次有效服务管理为视角,充分运用文献分析、问卷调查和实证分析的方法,对通辽市离退休干部服务管理工作的实际情况进行了深入的调查。综合运用公共管理、公共服务等相关理论,对通辽市离退休干部服务管理工作现实状况进行客观分析,归纳总结取得的工作成效。并对存在的问题逐一梳理,重点分析了老干部工作者队伍结构不合理、落实各项待遇方法较为单一、离退休干部日常活动难以开展、离退休干部精准化服务水平不够高、离退休干部作用发挥不明显等方面存在的问题,并从离退休干部服务管理部门自身建设、离退休党组织作用、活动阵地资源、老干部工作者精准化服务意识、离退休干部发挥作用平台机制等方面总结分析原因。同时,比较分析了通辽市开鲁县涉老组织一体化、扎鲁特旗离退休干部党工委建设的经验亮点,结合新时代下的离退休干部服务管理,学习先进国家养老服务的经验,对新时代下通辽市离退休干部服务管理工作发展提出了相应对策建议。
汤晓倩[4]（2020）在《GY市离退休干部服务管理优化研究》文中提出广大离退休干部为我国的革命、建设和改革开放事业做出了不可磨灭的贡献,他们有着丰富的经验和智慧,是党和国家的宝贵财富。随着时间的推移,离休干部普遍进入了高龄期、高发病期,人数锐减;而退休干部人数则每年激增,离退休干部队伍结构发生了重大变化。除此以外,老干部在思想观念、活动方式、心理需求等方面亦出现了诸多新变化,老干部服务管理工作进入转型期,发展面临巨大挑战。当前老干部工作的许多经验仍停留在过去,理论研究和方法指导已明显滞后于工作实践的需要。因此如何做好新形势下离退休老干部工作,如何采取有效措施来提升离退休干部服务管理质效成为老干部工作部门亟待研究的重要课题。论文以GY市离退休干部服务管理作为研究对象,基于需求层次理论、新公共服务、新公共管理以及人本管理等公共管理的基础理论知识,通过查阅文献资料,廓清了离退休干部、离退休干部服务管理等概念的内涵;通过离退休干部问卷调查,了解了 GY市离退休干部的身体状况、心理需求以及对GY市离退休干部服务管理的评价;通过对调查数据进行分析,发现“管理制度建设落后,服务管理缺乏创新;服务管理不够精细,工作信息化程度不高;文化养老改革缓慢,老干部作用发挥不明显;服务管理队伍不强,难以适应改革发展需要”是GY市离退休干部服务管理存在的四个主要问题,而“对离退休干部管理工作缺乏重视;思想观念未能实现转型;服务管理工作未能融入经济社会发展大局;老干部管理部门职能薄弱”则是造成上述问题的四方面原因。论文最后提出“完善制度同时以制度建设夯实服务基础;创新观念和管理思路以提高服务精准度;搭建平台不断加强学习和活动阵地建设;积极转型同时建设高素质的老干部工作队伍”这四方面的针对性对策,以实现优化GY市离退休干部服务管理水平的目的。
张立保,张威[5]（2020）在《新时代高校离退休干部思想政治工作研究》文中指出思想政治工作是中国共产党党的建设的一项重要任务,也是党的优良作风和优秀传统。回顾党的历史不难看出,我们党历来重视思想政治工作,思想政治工作的成功与否决定了我们党革命和建设的成败。思想政治工作存在于我们党工作的方方面面,高校离退休干部工作也不例外。新时代,离退休干部思想政治工作的环境、内涵、任务、途径等发生了很大的变化,原有的经验已不能完全适应新时代离退休干部思想政治工作的需要,这就要求我们仔细梳理离退休干部的新特点,厘清离退休干部思想政治工作的新规律,努力探索新方法,开辟新途径,创造新经验,从而更好的服务于广大离退休干部。
张永利[6]（2018）在《讲政治不负重托 勇担当开启新篇——奋进中的山西老干部工作纪实》文中研究表明火红七月,是向伟大的党献礼的日子。在纪念中国共产党建党97周年之际,山西51万广大离退休干部和全省人民一样不会忘记,去年6月21日至23日,习近平总书记亲临山西访农户、察真贫,进企业、话创新,瞻仰革命旧址、看望老战士的亲民为民情怀和语重心长殷殷嘱托。在省委、省政府的高度重视和部署下,全省各级老干部工作部门和广大离退休干部,站在讲政治、讲使命、讲担当的高度,把学习贯彻习近平
谢睿[7]（2018）在《山东省离退休干部服务管理工作转型发展研究 ——以省直部门为例》文中研究指明离退休干部是共和国开国元勋,有着任何人都无法比拟的特殊地位,从党的十八大“全面做好离退休干部工作”到党的十九大“认真做好离退休干部工作”,虽然只改动了两个字,足见党中央对老干部工作的高度重视、特别关注。目前,离退休干部队伍发生了显着的结构性变化,离休干部人数锐减,且以每年8%至10%的速度递减;退休干部人数迅速增长,以每年约3%的速度递增,已成为离退休干部队伍的绝对主体。随着社会经济水平的不断发展进步,广大离退休干部已经不再满足于传统的“物质养老”“待遇养老”,而是倾向于更高层次精神方面的“文化养老”,同时还要使更多的老同志享受到更优质、更便利的服务,在政治上更有荣誉感、组织上更有归属感、生活上更有幸福感。2016年1月,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发[2016]3号）,首次提出了“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”这一重要论断。山东是革命老区、老干部工作大省,山东省老干部服务管理工作的对象正从以离休干部为主向离、退休干部并重转变,老干部队伍结构从相对单一向趋于复杂转变,老干部服务管理模式日趋多元化、多层次。这就迫切需要在制定政策、改进服务、加强管理等方面考虑得更加周全细致,进一步推动老干部服务管理工作转型发展。本论文首先对研究问题的背景和意义、相关涉老概念和基本理论进行介绍,再结合离退休干部服务管理转型发展以及十九大报告中“认真做好离退休干部工作”的要求,整理分析了山东省省直部门离退休干部服务管理改革的实践特别是总结了“老干部服务管理工作转型发展”从提出到上升为国家战略的过程。同时,以山东省省直部门离退休干部这个群体作为研究对象,通过分析目前离退休干部服务管理工作中存在的问题和原因,进而设计出《离退休干部服务管理工作转型发展》这份有针对性的调查问卷,就存在的问题和原因进行剖析。此外,通过拜访山东省委老干部局、济南市委老干部局、青岛市委老干部局相关领导学者,以及对山东老年大学、山东省老干部活动中心进行实地调研、到相关涉老服务单位进行情况了解,对离退休干部进行实地走访,客观真实地对山东省省直部门离退休干部服务管理现状和离退休干部养老需求、发挥作用现状进行分析,提出推动山东省离退休干部服务管理工作转型发展的建议,力图为山东省离退休干部服务管理创新提供切合实际的参考意见。最后结合十九大报告中提出的“积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展”的目标,把离退休干部工作放在老龄化和老龄事业的大环境中,把离退休干部服务管理融入社会管理大格局,通过整合社会力量,更好利用社区资源做好离退休干部管理服务。这不仅顺应了我国快速进入老龄化社会的新形势,也深化了对老干部服务管理工作转型发展规律的认识。
恒广[8]（2018）在《以工作实效助力小康县建设——记山西省老干部工作先进集体左云县委老干部局》文中研究指明近年来,左云县委老干部局认真贯彻落实中央和省委关于进一步加强和改进离退休干部工作的新精神、新要求,牢固树立精准意识,不折不扣落实各项政策措施,把发挥老干部的正能量同全面建成小康县的大目标结合起来,围绕中心,服务大局,推动全县老干部工作迈上新台阶。连续5年被评为左云县目标责任考核先进机关,被大同市委命名为市级文明单位。县老干部党工委2016年7月被省委表彰为全省先进基层党
庄同保[9]（2015）在《让“夕阳红”放射出时代光芒》文中指出为党的事业增添正能量,是新常态下老干部工作的价值所在、使命所系。坚持以深入贯彻习近平总书记在全国离退休干部"双先"表彰大会上的重要讲话精神为主线,植根"迈上新台阶、建设新江苏"的宏大实践,以核心价值取向为引领,以发挥独特优势为重点,以创新工作机制为保障,在全省深入开展老干部工作为党的事业增添正能量活动,鼓舞了士气,提振了精神,凝聚了力量,探索了具有时代特征、江苏特点、老干部工作特色的转型发展
王晓康[10]（2015）在《加强基层队伍建设 推动文化建设迈上新台阶》文中认为党的十八届三中全会后,江苏加速了文化强省建设的步伐,十八届四中全会后,江苏出台了《关于推动文化建设迈上新台阶的意见》,文化建设迈上新台阶是建设文化强省的重要内容和重要途径,同时给文化强省建设带来新机遇和挑战。基层文化建设是文化迈上新台阶的重点和难点,本文从一个基层文化工作者的角度,探讨加强基层文化站队伍建设,发展基层文化事业,助力推动全省文化建设迈上新台阶。
二、推动离退休干部工作迈上新台阶（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、推动离退休干部工作迈上新台阶（论文提纲范文）
（3）通辽市离退休干部服务管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| (三) 简要评述 |
| 三、研究内容和研究方法 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 创新之处 |
| 第一章 关键概念和理论基础 |
| 第一节 离退休干部工作的相关概念 |
| 一、离退休干部的概念和范围 |
| 二、离退休干部服务管理的内涵和主要内容 |
| 第二节 离退休干部服务管理的理论基础 |
| 一、公共服务理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 第二章 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 第一节 通辽市离退休干部服务管理机构设置 |
| 一、通辽市离退休干部的基本情况 |
| 二、通辽市离退休干部服务管理组织机构设置 |
| 第二节 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 一、党建引领,带头做好离退休干部服务管理 |
| 二、抓实信息化工作,不断创新工作举措 |
| 三、抓实规范化建设,工作效能得到提升 |
| 四、抓实精准化服务,推进落实更加到位 |
| 五、抓实专业化管理,工作队伍得到锤炼 |
| 六、依托正能量活动,发挥特长优势 |
| 第三章 通辽市离退休干部服务管理实证分析 |
| 第一节 通辽市开鲁县离退休干部“六位一体”服务管理模式分析 |
| 一、整合资源人才共享,搭建工作平台 |
| 二、逐层落实责任机制,筑牢工作基石 |
| 三、实现现代服务管理,创建新型模式 |
| 四、激发“银发人才”潜能,充分发挥余热 |
| 第二节 通辽市扎鲁特旗离退休干部党工委工作案例分析 |
| 一、离退休干部党工委建设的意义 |
| 二、完善提升离退休干部党工委服务管理体系 |
| 第四章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题 |
| 第一节 老干部工作者队伍结构不合理 |
| 第二节 落实各项待遇方法较为单一 |
| 第三节 离退休干部日常活动难以开展 |
| 第四节 离退休干部精准化服务水平不够高 |
| 第五节 离退休干部发挥作用不明显 |
| 第五章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题原因剖析 |
| 第一节 服务管理部门自身建设有待加强 |
| 第二节 离退休干部党组织作用发挥不充分 |
| 第三节 离退休干部活动阵地资源不足 |
| 第四节 精准化服务意识不强 |
| 第五节 第五节离退休干部发挥作用平台机制不健全 |
| 第六章 推动通辽市离退休干部服务管理发展的对策建议 |
| 第一节 提高离退休干部工作者队伍的工作水平 |
| 一、打造现代化高水平老干部工作者队伍 |
| 二、强化大局意识激励担当作为 |
| 三、鼓励老干部工作者创新方式方法 |
| 第二节 加强离退休干部思想政治建设工作 |
| 一、探索建立离退休干部党组织服务管理平台 |
| 二、强化思想政治,夯实基层组织建设 |
| 第三节 加强离退休干部活动阵地建设 |
| 一、整合资源建立离退休干部活动平台 |
| 二、积极推进文化养老 |
| 第四节 推进离退休干部服务管理工作精准化、信息化、规范化 |
| 一、注重转变思想观念 |
| 二、注重用心用情服务 |
| 三、注重创新工作手段 |
| 第五节 深入落实离退休干部待遇保障机制 |
| 一、加强组织领导 |
| 二、切实落实好各项待遇 |
| 三、加大困难离休干部帮扶力度 |
| 第六节 积极发挥离退休干部正能量作用 |
| 一、推进涉老组织一体化服务管理 |
| 二、引导离退休干部常态化、长效化发挥正能量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 通辽市离退休干部服务管理调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（4）GY市离退休干部服务管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外文献评述 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 存在的不足之处 |
| 第2章 相关概念的界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 离退休干部 |
| 2.1.2 离退休干部服务管理 |
| 2.1.3 离退休干部心理健康 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 新公共管理理论 |
| 2.2.3 新公共服务理论 |
| 2.2.4 人本管理理论 |
| 第3章 GY市离退休干部服务管理现状 |
| 3.1 GY市离退休干部基本情况 |
| 3.2 GY市离退休干部服务管理的现状 |
| 3.2.1 服务管理工作队伍现状 |
| 3.2.2 政治待遇落实现状 |
| 3.2.3 生活待遇落实现状 |
| 3.2.4 作用发挥现状 |
| 3.3 GY市离退休干部问卷调查 |
| 3.3.1 调查目的和问卷设计 |
| 3.3.2 调查方法和数据收集 |
| 3.3.3 样本基本情况 |
| 3.3.4 调查结果分析 |
| 3.3.5 问卷结果总结 |
| 第4章 GY市离退休干部服务管理中存在的问题与原因分析 |
| 4.1 GY市离退休干部服务管理中存在问题 |
| 4.1.1 管理制度建设滞后,服务管理缺乏创新 |
| 4.1.2 服务管理不够精细,工作信息化程度不高 |
| 4.1.3 文化养老改革缓慢,老干部作用发挥不明显 |
| 4.1.4 服务管理队伍不强,难以适应改革发展需要 |
| 4.2 GY市离退休干部服务管理存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 对离退休干部管理工作缺乏重视 |
| 4.2.2 思想观念未能实现转型,缺乏信息化管理 |
| 4.2.3 服务管理工作未能融入经济社会发展大局 |
| 4.2.4 老干部管理部门职能薄弱 |
| 第5章 优化GY市离退休干部服务管理的对策建议 |
| 5.1 完善制度同时以制度建设夯实服务基础 |
| 5.1.1 继续加强离退休干部生活保障制度 |
| 5.1.2 建立和完善离退休干部服务管理工作制度 |
| 5.2 创新观念和管理思路以提高服务精准度 |
| 5.2.1 转变“重物质、轻精神”的服务观念 |
| 5.2.2 优化医疗保健服务 |
| 5.2.3 完善特困帮扶机制 |
| 5.2.4 打造信息化服务管理体系 |
| 5.2.5 开展精神慰藉服务和心理疏导 |
| 5.3 搭建平台不断加强学习和活动阵地建设 |
| 5.3.1 加强离退休干部党组织建设 |
| 5.3.2 加强学习阵地建设 |
| 5.3.3 加强活动阵地建设 |
| 5.3.4 搭建发挥正能量平台 |
| 5.3.5 选树发挥正能量典型,建立发挥正能量长效机制 |
| 5.4 积极转型同时建设高素质的老干部工作队伍 |
| 5.4.1 机构职能要转型 |
| 5.4.2 组织领导要转型 |
| 5.4.3 素质能力要转型 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录:GY市离退休干部问卷调查 |
| 致谢 |
（5）新时代高校离退休干部思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 一、高校离退休干部的现状 |
| （一）结构多层次性 |
| （二）需求多样性 |
| （三）认识多元性 |
| 二、高校离退休干部思想政治工作存在的问题 |
| （一）离退休干部思想政治教育内容简单，缺少人文关怀的力量和温度 |
| （二）离退休干部思想政治教育方法单一，缺少对离退休干部的吸引力 |
| （三）离退休干部思想政治教育实效性不强，很难达到预期目的 |
| 三、做好高校离退休干部思想政治工作的途径 |
| （一）用习近平新时代中国特色社会主义思想引领方向 |
| （二）加强对离退休干部工作人员的培训，树立正确的服务意识（下转第110页） |
| （三）创新活动内容更新活动载体，解决离退休干部实际问题 |
（7）山东省离退休干部服务管理工作转型发展研究 ——以省直部门为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出和意义 |
| 1.1.1 研究问题的提出 |
| 1.1.2 研究问题的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献分析法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 1.3.3 比较研究法 |
| 1.4 写作框架和创新之处 |
| 第2章 离退休干部服务管理工作的基本概念和基本理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 离退休干部的概念和范围 |
| 2.1.2 离退休干部制度的建立与发展 |
| 2.1.3 离退休干部服务管理工作的内涵和主要内容 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 需求理论 |
| 2.2.2 积极老龄化理论 |
| 2.2.3 毕生发展观 |
| 第3章 山东省离退休干部服务管理工作转型发展实践及其成果 |
| 3.1 转型发展的探索轨迹 |
| 3.1.1 转型发展的提出 |
| 3.1.2 转型发展的内涵 |
| 3.1.3 转型发展的理念 |
| 3.1.4 转型发展的原则 |
| 3.1.5 转型发展的工作内容 |
| 3.1.6 转型发展的工作方式 |
| 3.1.7 转型发展的配套制度 |
| 3.2 转型发展的实践成果 |
| 3.3 山东省省直部门离退休干部服务管理工作转型发展的经验 |
| 3.3.1 坚持和完善联络员制度 |
| 3.3.2 探索建立“互联网+老干部工作”新模式 |
| 3.3.3 组建成立山东省经信委离退休干部服务中心 |
| 第4章 山东省省直部门离退休干部服务管理工作转型发展的实证分析 |
| 4.1 开展《离退休干部服务管理工作转型发展》调研的背景 |
| 4.2 养老观念的调查情况 |
| 4.3 发挥作用的调查情况 |
| 4.4 出现的新问题 |
| 4.4.1 组织凝聚方面存在的问题 |
| 4.4.2 文化养老方面存在的问题 |
| 4.4.3 发挥作用方面存在的问题 |
| 4.5 原因分析 |
| 第5章 推动山东省离退休干部服务管理工作转型发展的建议 |
| 5.1 坚持“内外沟通”,加强队伍建设 |
| 5.1.1 加强沟通协作,增强工作合力 |
| 5.1.2 进一步加强典型宣传 |
| 5.1.3 着力建设高素质、专业化的老干部工作队伍 |
| 5.2 要加强教育引导,帮助老同志树立积极养老观 |
| 5.2.1 引导离退休干部在思想上主动认识老年阶段 |
| 5.2.2 要引导老同志在情感上主动回归小家庭 |
| 5.2.3 要引导老同志在追求上主动诉诸大社会 |
| 5.3 积极为老干部发挥正能量创造条件,充分发挥离退休干部余热 |
| 5.3.1 搞好顶层制度设计,实现离退休干部发挥正能量的常态化、长效化 |
| 5.3.2 抓好五大平台建设,多层面聚能发热 |
| 5.3.3 做好“互联网+”老干部党建工作 |
| 5.3.4 灵活设置岗位,强化离退休干部队伍建设 |
| 5.3.5 突出考核奖励,建立激励保障机制 |
| 5.4 加强老年大学等活动阵地建设,突出校园文化引领作用 |
| 5.4.1 努力加强软环境建设,不断提高办学质量 |
| 5.4.2 创新老年教育教学内容,保持教学内容的新鲜感 |
| 5.4.3 创新老年教育教学方法,提高理论化水平 |
| 5.4.4 推动老年教育社会化,满足老年大学发展需求 |
| 5.5 组织化与社会化服务结合,推进与社会养老服务体系的有机融合 |
| 5.5.1 加强领导,科学规划 |
| 5.5.2 利用公共文体资源,完善硬件配套 |
| 5.5.3 健全医疗卫生保障体系 |
| 5.5.4 开展“智慧养老” |
| 5.5.5 加快养老服务队伍职业化建设 |
| 5.5.6 积极倡导志愿“储时”养老服务模式 |
| 5.5.7 大力优化社会养老设施和环境 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（10）加强基层队伍建设 推动文化建设迈上新台阶（论文提纲范文）
| 一、基层文化站的基本职能 |
| 二、基层文化站队伍建设现状 |
| (一) 基层文化站干部队伍的整体结构不科学、不合理 |
| (二) 基层文化站干部队伍的管理机制不完善 |
| (三) 基层文化工作环境不稳定, 部分领导对文化工作重要性认识不到位 |
| 三、加强基层文化站队伍建设的建议 |
| (一) 加强对基层文化建设的组织领导 |
| (二) 严格管理, 保障基层文化队伍稳定 |
| (三) 落实措施促进基层文化站队伍素质提升 |
四、推动离退休干部工作迈上新台阶（论文参考文献）
- [1]省委老干部局 努力开创我省老干部工作新局面[N]. 龚春辉,胡可柱,邱智斌. 南方日报, 2022
- [2]牢记嘱托 深学笃行 用心用情做好新时代老干部工作[N]. 王满平. 芜湖日报, 2021
- [3]通辽市离退休干部服务管理问题研究[D]. 孙璐. 内蒙古民族大学, 2020(02)
- [4]GY市离退休干部服务管理优化研究[D]. 汤晓倩. 扬州大学, 2020(05)
- [5]新时代高校离退休干部思想政治工作研究[J]. 张立保,张威. 黑河学刊, 2020(01)
- [6]讲政治不负重托 勇担当开启新篇——奋进中的山西老干部工作纪实[J]. 张永利. 山西老年, 2018(07)
- [7]山东省离退休干部服务管理工作转型发展研究 ——以省直部门为例[D]. 谢睿. 陕西师范大学, 2018(12)
- [8]以工作实效助力小康县建设——记山西省老干部工作先进集体左云县委老干部局[J]. 恒广. 山西老年, 2018(06)
- [9]让“夕阳红”放射出时代光芒[J]. 庄同保. 群众, 2015(12)
- [10]加强基层队伍建设 推动文化建设迈上新台阶[J]. 王晓康. 大众文艺, 2015(22)