一、深圳市保险市场透视（论文文献综述）
李丹丹,韩彩霞[1]（2021）在《中国农村电影放映回顾与发展刍议》文中研究指明新中国成立后,农村电影放映做为国家在农村开展动员及教育的重要途径,成为一种全国性的农村文化事业。回顾农村电影放映自建国以来的历史轨迹,其在每一个时期都产生了时代意义,成为农村一道亮丽的风景线。本文结合建国后不同时期的电影政策,梳理了在中国共产党领导下农村电影的发展历史,分析了其发展现状以及意义。
王琼[2]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中认为分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中最基础、最重要的组成部分,则是劳动者获取经济收入的基本方式,其不仅直接关系劳动者物质利益的实现程度,决定劳动者及其家庭成员基本生活的保障水平,同时公正的薪酬分配也是一个国家市场经济体制发展完善的标志,是整个社会公平正义的体现。习近平总书记曾经这样说过:“收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。”十八大之后,党中央就对薪酬分配工作予以高度重视,并坚持以人民为发展中心,出台相关政策措施,有效提升劳动者的薪酬水平。和中国特色社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度已经确立,有序合理科学的薪酬分配秩序已经逐步形成。薪酬分配改革取得巨大成就,劳动者薪酬水平不断提高,社会发展成果共享度也日益提升。但是也要看到,我国社会的主要矛盾已经从阶级矛盾逐步转变为“人民日益增长的美好生活需求与不平衡不充分的发展之间的矛盾”,各项改革已经不断深入推进,劳动者薪酬分配的方式和公正性也暴露出新问题。不同地区之间、行业之间和劳动者群体之间的薪酬差距依然不合理,部分劳动者尤其是一线职工和低收入劳动者薪酬增长缓慢,劳动者对提高薪酬的需求与用人单位用工成本提升之间的矛盾日益凸显,在各生产要素的分配中劳动力要素所占比重严重不足,这些问题都需要不断深化改革,健全劳动法制度体系及其运行机制,不断完善新时代社会主义市场经济体制的薪酬分配法律机制。学界一直致力于关于薪酬分配问题的研究,已经取得了显着成绩,但是仍有一些问题需要完善和深化。一是需要拓展和夯实劳动者薪酬分配公正的理论基础。西方资本主义的分配理论、马克思主义关于分配正义的理念以及中国传统思想中有关社会分配的精华部分,并非相互对立、互不认同,相反,可以将三者相互融通、有机结合,深化和完善适应我国当代国情的薪酬分配理论体系,以指导具体薪酬分配问题的有效解决。二是需要探寻契合时代发展主题和背景的法律机制。现有研究成果多集中在经济学、管理学领域,少有从法学视角关注薪酬分配的问题,对于劳动者薪酬分配公正问题更是涉及甚少。在我国践行全民共享社会发展成果的大背景下,这方面的研究需要进一步拓展和深化。实现劳动者薪酬分配公正,不仅需要经济政策的支持,更需要法律制度的保障。运用法律手段维护劳动者权益,才能从根本上确保实现薪酬分配公正的稳定性和持续性。三是需要将坚持以人民为中心的发展理念与习近平新时代中国特色社会主义思想相融合,提出解决市场经济体制下的劳动者薪酬分配公正的原则和方法。这既具有完善我国新时期分配正义的理论价值,又有破解当代劳资矛盾的现实意义。构建具有中国特色的薪酬分配体系可以有效维护广大劳动者,特别是底层劳动者的切身权益,保障整体经济平稳快速发展,促进社会的和谐稳定。本文运用宏观与微观结合等方法,构建法学视角下的劳动者薪酬分配及其公正性问题的研究框架体系。以分配正义、矫正正义构成的哲学维度和以人权保障原则、倾斜保护劳动者原则构成的法学维度共同支撑起薪酬分配公正的理论基础。以人为本的回应、得所应得的强化、差别原则的考量和深化改革的要求这四个层面体现了薪酬分配公正法律实现的必要性。本着批判继承的原则,对中国传统分配正义思想的演进进行总结,为实现当代中国薪酬分配公正提供历史和文化经验。从薪酬分配公正的评判标准来看,经济学的评判标准主要为基尼系数和要素价格,法学的评判标准由“三个程度”构成,即劳动报酬请求权的实现程度、同工同酬的实现程度和劳动薪酬集体协商的实现程度。通过上述标准,可以基本判断出某个国家在某段时期内劳动者的薪酬分配是否公正或者趋近于公正。通过纵向比较总结出当今世界的几种薪酬分配的典型模式并对其进行分析评价。典型的薪酬分配模式主要有三种,分别为:瑞典的多种政策措施并用控制收入差距的模式、美国的以税收体系和社会保障体系对分配进行调节的模式和巴西的以政府公权力为主导维护分配公正的模式。这三种典型模式可以为我国劳动者薪酬分配模式的完善提供一定的经验借鉴。在上述研究基础上,为实现劳动者薪酬分配公正,需要完善和优化由权力保障机制、权利实现机制和社会支撑机制构成的、保障薪酬分配公正的制度体系。一是权力保障机制。通过分析权力配置的原则和结构,影响权力运行的因素,以及权力运行过程中的困境,总结出我国权力配置的运行现状,在此基础上提出了实现薪酬分配公正的国家责任,即司法公正的型塑、薪酬分配制度的完善和社会公共资源的合理配置。基于新冠病毒带来的变化和困顿,尝试提出疫情背景下薪酬分配公正对权力行使的新要求;二是权利实现机制。以人本理念和劳资共赢理念构建起实现劳动者薪酬分配公正的权利观,以劳资共决权、同工同酬权和劳动报酬请求权为内容,构成劳动者薪酬分配公正的权利实现机制。这三项权利的运行机制和保障措施虽不尽相同,但各有侧重,多效并举,共同促进薪酬分配公正之实现;三是社会支撑机制。工会和职工代表大会是我国劳动法体系中最为重要的两大社会化组织,在确保劳动者薪酬分配公正中有其特定的角色和作用。工会代表权和维权手段的强化保障以及职工代表大会决策权和监督建议权的强化保障,是这两个社会化组织有效履行职责和充分发挥保障职能所面临的突出问题,也是劳动者薪酬分配公正的社会化支撑机制完善的关键之所在。
赵振基[3]（2021）在《非常态 新进化 2020～2021年度中国药店价值榜解析》文中研究指明对于2020～2021年度的中国药品零售市场,《中国药店》认为,"内卷"式的存量博弈色彩已然非常明显:——全国市场规模（注:仅指实体药店之线下、B2C、O2O等业务,纯电商型企业相关业务不在此统计口径）4390亿元,较2019年增长3.1%,远低于2019年VS2018年6.4%的成绩;——各类市场主体的纷纭涌入,使得全国药店数量继续扩增,从2019年的52.4万家变为54.6万家,直接导致店均服务人口降至2573人,也使得单体药店首次出现负增长的局面;
王江波[4]（2020）在《深圳土地制度变迁研究》文中指出作为中国改革开放的先锋城市,深圳以先行先试率先改革的“政策特权”与城市品格,突破僵化的传统计划经济体制束缚与传统意识形态的桎梏,在土地制度改革方面进行了前所未有的探索与创新,在中国土地制度变迁的现代史中,书写了具有历史意义的篇章。纵观深圳土地制度变迁的历史进程,其变革频率之高、方式之独特、内容之丰富都是其他城市所无法比拟的。深圳市的土地制度改革不仅为建立适合中国国情的制度变迁理论提供了宝贵的研究素材,同时也在中国社会制度变迁中为全国提供了可借鉴、可复制的经验与模式。如,开创了国有土地有偿使用的先河;敲响了新中国土地拍卖第一槌;通过两次集体土地国有化,成为中国首个没有农村建制的城市;率先开启了旨在提高现有存量土地使用效率的,以市场为主导的城市更新和以政府为主导的土地整备为典型代表的土地再开发利用模式等等。但另一方面,深圳是在“摸着石头过河”中逐步开始土地制度改革实践的,由于缺乏可借鉴的经验,加之对市场经济认知的不足,尤其土地所有权本身所具有的意识形态性,所以在改革中又产生了一些历史遗留问题。如,由于历史原因而导致的土地产权不够明晰、资源配置方式较低效以及增值收益分配不公平等。这些历史遗留问题不仅制约着经济社会的发展,同时又构成了深化改革的内容。由于城市自身土地面积的局限性,以及国家顶层制度设计与法律法规对地方土地制度改革的约束,深圳土地制度变迁呈现出以下特点:一是由于率先开始土地使用权拍卖和国有土地的有偿使用,从而解决了发展初期的资金约束,在特殊政策支撑下成为助力深圳经济迅速崛起的重要因素;二是由于深圳自身土地面积的局限,客观上率先进行土地制度改革的制度绩效并没有一直成为深圳经济高速发展的资源与制度支撑,土地本身成为了深圳进一步发展的短板与硬约束,但同时又促使了旨在提高现有存量土地利用的另一种改革路径的尝试与探索;三是从整体上来说,尽管深圳作为中国改革开放的先行先试的“政策增长极”率先开始了具有历史意义的土地制度的改革,但相对于其他领域的制度改革而言,土地制度改革是相对滞后的,并受到更多的制度环境的约束。正如制度总是镶嵌在一定制度环境之中一样,任何制度变迁都是特定历史和社会环境下的制度变革。所以,特定的历史背景和制度环境是我们研究某一制度变迁的大前提。因此,从历史和宏观制度环境两个维度来审视、分析深圳土地制度演变的历史脉络,不仅可以揭示深圳土地制度变迁的演进规律,探寻制度绩效前后反差的制度原因,理顺当前土地制度存在问题的历史成因,探索突破现有制度约束的可能路径,并能够由此进一步思考并探寻对中国社会深化改革,尤其是土地制度改革具有可借鉴、可复制意义的模式与路径,从而使本文的研究具有独特的理论价值和现实意义。基于上述思考与逻辑,本文的研究脉络如下:一是以文献综述和制度变迁相关理论为基础,从包含结构与时间因素的制度环境视角出发,构建一个基于“环境—行为—绩效”的理论分析框架。从制度环境、主体行为、制度绩效深入剖析研究深圳土地制度变迁的起因、过程和成效不同的演进逻辑。阐明深圳土地制度变迁中制度环境与制度的耦合关系,分析行动主体的利益博弈推动制度变迁的过程,并对土地制度变迁进行绩效评价。循着制度演变的内在逻辑,更好的启迪土地制度的创新发展路径。二是从历史角度全面梳理回顾深圳土地制度的演变脉络。根据历史发展的关键节点和制度成效不同对深圳土地制度演变历程进行阶段划分,试图呈现深圳土地制度演进的“真实过程”,对不同阶段深圳土地制度形成的历史背景、主要政策、制度变革及实践效果进行细致分析,从而更好地理解深圳土地制度生发、演进的内在机理,总结土地制度变迁的演进规律与总体特征。三是探讨深圳现行土地制度存在的主要问题及突破路径。对深圳土地制度演变历程中的制度环境、主体行为选择和实施绩效展开研究,剖析现行土地制度存在的主要问题,在对比借鉴英国、新加坡、纽约、香港土地制度的成功经验基础上,探寻从明晰产权、完善机制、利益共享、简政放权等方面来突破现有制度约束的创新发展路径。基于上述研究,本文得出以下主要结论:一是深圳土地制度变迁是特定制度环境约束下的产物。深圳土地制度变迁是在改革开放和中央赋予率先改革“政策特权”的制度环境下,由特区政府先行先试主导推动下的强制性变迁,制度的时空扩散具有明显的渐进式特征。受土地国有意识形态以及制度环境的影响,土地制度变迁表现出明显的路径依赖性,而相关利益主体的选择行为在不断发生改变,因而土地制度安排呈现出不同的制度绩效。二是深圳土地制度变迁具有独特的演进历程与多元特征。深圳土地制度变迁经历了“初步探索—快速发展—基本形成—调整完善”四个阶段的发展,随着历史背景转换的不同,每个阶段分别采取制度试验、制度创新、制度扩散等不同的方式来推动制度变革。深圳土地制度演进的总体特征表现为:在变迁方式上强制性与渐进式并存;在变迁动因上受制度环境形塑与主体行为博弈双重影响;变迁绩效表现为利弊与发展相伴相随。三是深圳土地制度变迁对中国土地制度改革具有重要的历史性贡献。即在特殊的历史背景和制度环境下,实现了国有土地使用权有偿出让的制度变革,奠定我国当前土地制度的基本框架。激活土地的要素价值,揭开了我国土地市场化改革的序幕。率先进行存量土地利用模式创新,为城市化发展提供了可资借鉴的样本示范。本文的创新之处主要体现在以下方面:一是研究视角创新。通过构建“环境—行为—绩效”的理论分析框架,将制度结构与历史时间两个维度的影响因素有机的融合到研究之中,从制度环境、主体行为、制度绩效深入剖析深圳土地制度变迁的起因、过程和成效不同的演进逻辑,进一步丰富并拓展制度变迁理论的研究领域。二是研究观点新颖。文章选题紧扣当前深化完善要素市场化改革的时代背景,植根于深圳独特丰富的土地制度改革实践经验,提出如下鲜明的观点和结论:深圳土地制度变迁受制度环境形塑与主体行为博弈双重影响,经历独特的演进历程,具有强制性与渐进式等多元特征,对中国土地制度改革具有重要的历史性贡献。三是研究方法创新。文章综合运用逻辑分析与历史分析方法,将深圳土地制度变迁置于真实的历史情境之中,史论结合来展开分析,通过全面梳理回顾深圳土地制度的演变脉络,使之更贴近现实,研究结论更具解释力和说服力,也为借鉴并推广其经验模式提供更好的情境参照。
杨颖[5]（2020）在《包头市网络预约出租汽车经营服务监管问题研究报告》文中研究指明网络预约出租汽车经营服务以其经济、便捷的经营方式一经推出便受到了市场的广泛推崇。伴随这一经营模式在国内各个城市交通运营市场的不断扩大,进而引发了社会各界关于网络预约出租汽车经营服务合法性与安全性问题的探讨。从近年来网络预约出租汽车经营服务在市场运行中所出现的层出不穷的问题来看,尚有的监管对策以及地方性法规还存在着明显的不足。虽然政府及有关部门已经出台了部分相关的规范性文件,但是在具体的监管过程中能否全面有效地解决这一新兴的网络营运模式在运营过程中所出现的问题仍需要进一步考量。因此研究网络预约出租汽车经营服务监管问题对于包头市交通运营市场的正常发展、政府对其监管对策的地方性立法的完善有着及其重要的现实意义。本文以包头市网络预约出租汽车经营服务监管为研究对象,采用实地调研法、文献研究法以及比较分析法,研究包头市网络预约出租汽车经营服务监管中存在的问题,并提出完善对网络预约出租汽车经营服务监管的对策建议。在梳理文献以及实地调研的基础上,对本文结构和内容安排如下:第一部分为绪论,主要阐述本文的研究背景、研究意义、研究方法和内容,并梳理了国内外关于这一领域的研究状况;第二部分主要探讨了国内网络预约出租汽车发展状况及对其监管的情况;第三部分通过调研,针对包头市网络预约出租汽车监管现状、已采取的监管措施和在监管过程中遇到的难题等问题展开探讨;第四部分对包头市网络预约出租汽车经营服务的监管现状进行分析,发现其中存在的问题并探讨其成因;第五部分针对包头市网络预约出租汽车经营服务监管中尚存的问题提出具有针对性的对策建议。通过研究得知,在完善包头市网络预约出租汽车经营服务的监管对策时,既要尊重市场发展的自由性,也要发挥政府对市场的监管和引导作用。同时,要充分发挥平台与行业的自律性与自我监管制度,充分调动社会舆论的监督作用,形成政府、平台与社会公众等多元主体共治共管的监管体系,以保障网络预约出租汽车行业在市场中的平稳运行与发展。
陈柳茵[6]（2020）在《挤压社会工作者离职的业态研究 ——以珠三角社工从业者为例》文中认为党的十九大报告中指出,“打造新时代共建共治共享的社会治理格局”。在当今的社会治理格局中,社会的转型和经济的快速发展,导致了各种社会问题和社会冲突的发生,社会工作者扮演了非常重要的作用。从2006年中共第十六届六中全会提出“建设一支结构合理、素质优良的社会工作建设人才队伍”以来,广东省委省政府先行先试,积极推动各相关部门开展社会工作试点服务项目。经过十多年的努力,社会工作在广东取得了较大的发展。社会工作专业人才是构建和谐社会的迫切需要,是建设服务型社会,打造新时代共建共治共享社会治理格局的重要力量。然而,社会工作人才队伍建设面临一系列的问题也首先在广东凸显出来,包括社会工作专业人才队伍发展缓慢、人才未得到有效利用、人才流失严重等等,更有资料显示,社会工作人才流失的问题已经严重影响到社会工作行业的发展。社会工作者的高离职率已然成为业内人士和新闻媒体关注的焦点,对于社会工作者离职的讨论往往归因于工资低、晋升渠道狭窄、职业倦怠、缺乏社会认同等,却缺乏了对于社会工作者离职的系统性研究,也缺乏了对于其身处的职业生态的研究。因此,以社会工作者的离职作为切入点来探讨社会工作的职业生态具有重要的理论意义和实践意义。本文采用质性研究的方法,选取21名受过社会工作高等教育,且曾在珠三角地区从事社会工作,有过离职行为的专业社会工作者进行深度访谈,用更全面的视角来审视社会工作者的离职问题。本文试图从职业选择、职业状况、职业流动的影响因素等予以探索性地分析,以此来描述社会工作的职业生态对专业的挤压。最后进行反思和总结,从而提出改善社会工作职业生态,加强社会工作人才队伍可持续发展的对策和建议,希望让一群热爱社工、自愿选择做社工、适合做社工的这一批人留下来,让社会工作行业可持续发展,留住这一批“有心人”。
段婧赫[7]（2020）在《新兴城市化地区类单位社区模式研究 ——以深圳为例》文中研究指明单位制度是中国计划经济时期的一种覆盖生产与生活的组织方式和资源分配制度,其本质是生产活动的组织者有组织、系统性地参与员工生活的保障和安排。随着经济制度转型,单位制度已经逐步消亡,但在政策实施、空间和社会等方面仍然有部分遗存,并影响至今的中国社会生活。近年来,居住成本过高、配套设施不完善、职住分离等城市问题日益严峻,人们将眼光又投向单位,期望能从中吸取可借鉴的经验,以解决现有城市问题。现有单位相关的研究中,多数集中在具有较长计划经济历史与国有经济色彩的城市,一般认为新兴城市与单位的关联不大。然而事实是否缺失如此,仍然需要验证。其中,深圳作为新兴城市的代表发展于经济体制的转型期,单位元素在这类城市中的存留规律以及存在的意义则值得我们关注。单位社区是单位元素的重要载体,也是单位元素在城市中存留发展的缩影,单位元素是抽象的,但对单位社区的研究可以将这些单位元素的特征实体化,揭示单位元素在深圳这类新兴城市中的发展模式。对单位社区发展模式的研究,可为解读城市空间、提高城市建设管理水平以及改善人居环境提供理论支撑,对其他新兴城市发展中单位元素的利用具有借鉴价值,可以为未来其他新兴城市的城市建设提供参考依据。本文研究的重点在于对深圳市现存的具有与单位社区较为相似的特征的社区与传统单位社区的相似性评价,对深圳现存的单位社区模式进行总结以及对未来城市发展建设提出策略。文章首先对单位社区的各种相关概念以及研究进展进行了解析,在以往研究的基础上,选取各类可用来测度单位特征的指标,建立了较为完善的综合评价指标体系。选取深圳市7个具有与传统单位社区相类似特征的典型社区,并评价这些社区与传统单位社区的相似性。分别从政策、空间和社会三个维度刻画了这些社区的特征差异,并据此将划分为“存留模式”、“混合模式”和“异化模式”三种类单位社区模式。最后,综合经济发展时代背景,发掘其背后所蕴含的深层因素,并与普通社区相比较分析其优势,对单位元素在城市规划中的应用进行了系统的总结整理。研究发现在深圳这样市场经济体制框架较为完善的新兴城市中仍然留有部分单位元素,并且通过分析认为可以将部分优势元素运用于城市发展建设,为城市公共服务与社会治理提供经验,改善城市问题,提高城市居民生活质量。
温演驰[8]（2020）在《我国公益二类事业单位法人治理结构优化研究》文中指出事业单位作为我国特有的组织类型,自形成设立以来就以实现公益为其根本宗旨,主要承担为社会提供科教文卫等公共服务的职能。事业单位是我国社会主义公有制经济建设与发展的产物,是计划经济时代政府运用国有或公共资源提供服务职能的重要形式。然而,随着改革开放持续推进,社会主义市场经济进一步发展,事业单位管理服务效率低下、人浮于事、资源配置不合理、政事不分等矛盾越来越突出。我国早在改革开放之初就尝试进行事业单位体制改革,但因客观经济基础薄弱以及主观思路不清晰,改革几陷于停顿。直至2011年,国家进一步明确思路开始大力推进事业单位分类改革,将原有事业单位分为公益一类与公益二类,并创新引入法人治理结构,从而将事业单位改革推入到一个新的阶段。公益二类事业单位在我国是提供公共服务的主体,由于其具备一定的市场资源配置属性,因此也成为天然的改革试验地。法人治理结构源于西方企业管理理论,却对西方的与公益二类事业单位性质属性相类似的非营利组织、高校、公立医院等产生深远影响。在这个意义上,我国将法人治理结构引入公益二类事业单位管理有着理论与实践的双重可行性。我国也的确在广东、上海、浙江、重庆等地进行了先期的试点探索,取得一定成效。然而,随着试点改革不断深入,法人治理结构建设相关问题也逐步显现,例如外部宏观政策法律法规的缺失、思想与认识准备不足、模式生搬硬套、相关支持政策不完善,内部配套制度缺失、法人治理结构不合理、党组织作用不明确等,严重掣肘事业单位进一步深化改革。本文总结回顾了我国事业单位法人治理结构建设的历程,并以深圳市为例,通过理论、相关试点案例分析以及实证研究,剖析公益二类事业单位法人治理结构构建过程中的问题,借鉴域外经验,提出完善法人治理结构的思考,以期为全国各地推进事业单位法人治理结构建设提供理论及经验参考。有鉴于此,本文通过八个章节进行论述,第一章为绪论部分,主要介绍研究的背景、问题、目的、意义,研究的思路、方法、创新点及不足,着重论述了国内外相关课题研究现状;第二章对公益二类事业单位法人治理结构理论及概念进行概述,并追踪理论溯源,为研究奠定基础;第三章阐述并分析我国公益二类事业单位法人治理结构的产生背景、探索历程以及各省市试点改革情况,总结揭示公益二类事业单位法人治理结构建设成效及面临的问题;第四章以深圳市为例进行案例研究,分别介绍了深圳市公益二类事业单位法人治理结构建设的环境背景、部分典型公益二类事业单位试点探索情况,并通过对深圳市公益二类事业单位法人治理结构建设的问卷调查以及南方科技大学与深圳大学的比较访谈,分析总结当前深圳市试点改革的成效及面临的瓶颈;第五章以深圳市公益二类事业单位法人治理结构为对象,从实证角度论证影响公益二类事业单位法人治理结构建设的因素,其中研究表明“政策落实不达预期、理事会成员作用不明显、公众参与途径不够多元”是制约法人治理结构建设推进的关键问题;第六章研究了日本、美国、新加坡公益组织的治理情况,总结公益二类事业单位法人治理结构建设的域外经验,为后续研究提供借鉴参考;第七章从目标、原则、内外部措施等方面提出完善我国公益二类事业单位法人治理结构的思考,其中外部措施包括完善相关法律法规政策、优化产权投资制度设计、创新人事财政配套制度、构建完善监督评价体系;内部措施包括明确理事会成员配备、健全内部监督机制、建立多元主体共治运行体系、界定党组织与理事会权力关系;结语部分总结全文并展望今后研究方向。
郭为[9]（2020）在《当代银行营业厅建筑设计趋势研究》文中提出随着时代的发展,人们在银行营业厅中的业务办理形式逐渐发生改变。当代,不乏有创新发展的个别银行营业厅出现,但面对巨大的银行营业厅服务人群,如何将现代化的银行营业厅进行推广却缺乏理论层面的整理与总结。基于此,本文以当代银行营业厅为研究对象,探究当代银行营业厅的建筑设计趋势。首先,本文对银行营业厅的现状进行了实地调研,在调研的基础上对银行营业厅内部功能、组织、面积进行了统计、对比与分析,并通过分析进一步了解了当前银行营业厅变化的主要内容。再通过问卷调查的方式,得到客户与工作人员在银行营业厅中的需求。最终通过现状的调研与客户的需求总结出当代银行营业厅所存在的四大问题。其次,通过对五个国内外优秀银行营业厅案例进行解读与分析,了解了当前不同类型的银行营业厅各自所具备的特色。对实际案例中合理的功能布局、适宜的流线组织、特色的建筑空间、先进的智能化水平、温馨的客户体验、独特的文化特色进行了全面的介绍与分析,通过优秀的实际案例为银行营业厅建筑设计的类型提供有效的理论支撑。再次,基于实地调研分析所得问题与问卷所得客户需求,再加上优秀案例的分析解读,通过新建建筑设计类型与改造建筑设计类型两个角度,分别总结出了功能模块化、布局标准化、“银行+”功能富合化、智能化、适老化在银行营业厅建筑设计中的建筑设计趋势。并通过实地调研证实与经典案例解读的方式,阐述了相关趋势的具体内容。最终,基于长丰农村商业银行营业厅的建筑设计实践项目,通过对该项目设计背景、功能间的联系、建筑设计方法的说明,介绍该银行营业厅的具体内容。并进一步将新建银行营业厅与传统银行营业厅进行对比分析,进一步论证了本文得出的新建类型银行营业厅建筑设计趋势。全文通过文献研究、实地调研、问卷调查、人员访问的手法,了解了当代银行营业厅的现状和不足之处,了解了客户和工作人员对银行营业厅的进一步需求,并通过优秀案例的研究,最终总结出了当代银行营业厅的建筑设计趋势,并在第三套建筑设计资料集的基础上,基于本文的研究,对资料集银行营业厅部分提出了适当的修改建议。
杨原青[10]（2020）在《我国公租房制度的实践困境及立法对策研究 ——以六市实践调研为基础之展开》文中研究指明基于社会主义的国家性质与转型社会的时代背景,我国致力于创建于一种普惠式的利益分享机制,国家通常被课以更多积极作为义务。因而,出于民生保障与社会稳定的基本目标,自2009年以来,我国多个城市陆续开展了一定规模的公租房建设。从宪法学视角出发,公租房制度是实现公民社会权的重要制度性保障,其建构与实践应当以国家保护义务理论为基础,在法治框架内由国家主导下,实现“居者有其屋”重要社会目标。在国家住房保障义务视角下,我国公租房制度是指国家作为住房保障的主体,履行积极的住房保障义务,满足社会中住房困难群体最低住房要求的制度。当前我国公租房制度的立法现状,表现在中央立法层面和地方立法层面存在法律缺位、地方立法积极性欠缺等现象。基于对北京、上海、重庆、深圳、杭州、郑州等六省市的实证调研,我们可以得见,我国公租房制度的实践困境主要表现为事前决策公共参与不充分、事中准入条件和管理机制不健全、事后退出和监管机制不完善。前述实践困境的主要成因在于立法空白导致公租房事前程序缺位,执法效能不高致使事中准入和管理机制僵化,以及监督不足造成公租房退出和事后救济机制不健全等。因而,化解我国公租房制度实践困境的立法对策应包括建立公租房相关法律法规、健全公租房事前决策程序、规范公租房的准入和管理机制、完善公租房的退出和监督机制等方面。
二、深圳市保险市场透视（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、深圳市保险市场透视（论文提纲范文）
（1）中国农村电影放映回顾与发展刍议（论文提纲范文）
| 一、路漫漫其修远兮:农村电影放映的历史变迁 |
| (一)新中国成立到改革开放前(1949—1977) |
| (二)改革开放前二十年(1978—1997) |
| (三) 1998年至今 |
| 二、柳暗花明又一村:农村电影放映的发展现状 |
| (一)技术升级,提供有力保障 |
| (二)政策支持,彰显人文关怀 |
| (三)影片丰富,散发时代曙光 |
| (四)现有问题,多措并举改进 |
| 三、声名动四夷:农村电影放映的意义深远 |
| 四、农村电影放映为建党100周年献礼 |
（2）劳动者薪酬分配公正的法律实现（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| 二、研究现状述评 |
| 三、论文的基本框架 |
| 四、研究方法 |
| 五、预期创新与不足 |
| 第一章 薪酬分配公正及其法律实现的理论阐述 |
| 第一节 薪酬分配公正的概念阐释 |
| 一、薪酬概念的理论阐析 |
| 二、劳动者概念的理论阐析 |
| 三、公正概念的理论阐析 |
| 第二节 薪酬分配公正的理论基础 |
| 一、哲学维度 |
| 二、法律维度 |
| 第三节 薪酬分配公正法律实现的现实必要性 |
| 一、以人民为中心的回应 |
| 二、得所应得的强化 |
| 三、差别原则的考量 |
| 四、现实国情的呼唤 |
| 第四节 中国传统分配公正理论的历史演进 |
| 一、传统分配公正思想的演进 |
| 二、对当代中国的启示 |
| 第二章 劳动者薪酬分配公正的评判标准 |
| 第一节 经济学的评判标准 |
| 一、基尼系数 |
| 二、要素价格理论 |
| 第二节 法学的评判维度 |
| 一、劳动报酬请求权的实现程度 |
| 二、同工同酬的实现程度 |
| 三、劳动薪酬集体协商的实现程度 |
| 第三章 薪酬分配公正法律实现的模式借鉴 |
| 第一节 当代薪酬分配法律实现的典型模式 |
| 一、市场与政府共同作用型——瑞典 |
| 二、市场主导型——美国 |
| 三、政府主导型——巴西 |
| 第二节 对当代中国实现劳动者薪酬分配公正的借鉴意义 |
| 一、劳动者权益的保护应与时俱进 |
| 二、破除阻碍市场机制运行的壁垒 |
| 三、市场经济条件下的政府职能归位 |
| 四、建立公平且全覆盖的社会保障体系 |
| 五、完善薪酬配套政策体系 |
| 第四章 实现劳动者薪酬分配公正的权力保障机制 |
| 第一节 权力配置基本要义 |
| 一、权力配置原则 |
| 二、权力配置结构 |
| 三、影响权力运行的因素 |
| 四、实现薪酬分配公正过程中的权力运行困境 |
| 第二节 实现劳动者薪酬分配公正的国家责任 |
| 一、司法公正的型塑 |
| 二、薪酬分配制度的完善 |
| 三、社会公共资源的合理配置 |
| 第三节 疫情下薪酬分配公正与政府权力行使 |
| 一、政府权力在疫情保障中的行使方式 |
| 二、疫情背景下的薪酬分配 |
| 三、薪酬分配公正对权力行使的新要求 |
| 第五章 实现劳动者薪酬分配公正的权利实现机制 |
| 第一节 实现劳动者薪酬分配公正的权利观 |
| 一、人本理念下的权利观 |
| 二、劳资共赢理念下的权利观 |
| 第二节 实现劳动者薪酬分配公正的权利支撑 |
| 一、群体公正的实现——劳资共决权 |
| 二、个体公正的实现——同工同酬权 |
| 三、现实公正的实现——劳动报酬请求权 |
| 第六章 实现劳动者薪酬分配公正的社会支撑机制 |
| 第一节 劳动者薪酬分配公正中工会角色定位及其实现 |
| 一、工会的角色定位 |
| 二、工会在薪酬分配中的作用 |
| 三、工会的代表权保障 |
| 四、工会的维权手段保障 |
| 第二节 劳动者薪酬分配公正中职工代表大会角色定位及其实现 |
| 一、职工代表大会的角色定位 |
| 二、职工代表大会在薪酬分配中的职能 |
| 三、职工代表大会的决策权保障 |
| 四、职工代表大会的监督建议权的保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果 |
| 致谢 |
（3）非常态 新进化 2020～2021年度中国药店价值榜解析（论文提纲范文）
| 第一部分：灰犀牛下正成长 |
| 全国药品零售市场规模4390亿元 |
| 第二终端占比26.01% |
| 市场规模省份冠军广东475亿元 |
| 全国药店总数54.6万家 |
| 连锁率57.33% |
| 店均服务人口2573人 |
| 执业药师配置率99.13% |
| 第二部分：“大块头”的爆发力 |
| 百强销售总额占比50.80% |
| 销售额冠军——国大药房 |
| 100强平均增幅14.12% |
| O2O业务增幅：127.36%B2C业务增幅87.41% |
| 直营店数量冠军——一心堂 |
| 直营百强门店总数112556家 |
| 直营率85.92% |
| 第三部分：七大维度透视竞争力 |
| 经营能力指标 |
| 单店日均销售2203元（参看图表45) |
| 毛利率28.97%(参看图表46～48) |
| 净利润率4.32%(参看图表49～51) |
| 费用总额占比23.78%(参看图表52～54) |
| 物业租金占比9.96%（参看图表55) |
| 薪酬总额占比10.06%（参看图表56、57) |
| 资源能力指标 |
| 供应商资金周转天数65.55天(参看图表58、59) |
| 医保定点率80.07%(参看图表60～63) |
| 医保刷卡销售占比42.36%(参看图表64) |
| 医保定点药店销售占比76.75%(参看图表65) |
| 发展能力指标 |
| 一年以上门店占比84.11%(参看图表66、67) |
| 同店销售增长(参看图表68、69)13.81% |
| 单店平均投资额(参看图表70、71)41.83万元 |
| 新店盈利周期12.14个月（参看图表72、73) |
| 存货周转天数67.25天（参看图表74) |
| 管理能力指标 |
| 人均守备率27.41平方米/人（参看图表75、76) |
| 日均人效（参看图表77、78)1586.05元/人 |
| 日均坪效（参看图表79、80)73.85元/平方米 |
| 成交坪效0.56笔/平方米（参看图表81、82) |
| 成交人效14.21笔/人（参看图表83、84) |
| 人本能力指标 |
| 服务能力指标 |
| 品种能力 |
（4）深圳土地制度变迁研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 概念界定 |
| 一、制度 |
| 二、制度环境 |
| 三、制度变迁 |
| 四、土地制度 |
| 五、土地制度变迁 |
| 第三节 研究目标与研究内容 |
| 一、研究目标 |
| 二、研究内容 |
| 第四节 技术路线与研究方法 |
| 一、技术路线 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 创新之处 |
| 第二章 研究综述与分析框架 |
| 第一节 国内外研究综述 |
| 一、关于制度变迁理论的研究 |
| 二、关于土地制度变迁的研究 |
| 三、总结性述评 |
| 第二节 理论分析框架 |
| 一、分析框架:“环境—行为—绩效” |
| 二、制度环境:历史时间与制度结构的适时耦合 |
| 三、主体行为:制度环境约束下的利益博弈 |
| 四、制度绩效:制度变迁的绩效评价 |
| 第三章 深圳土地制度变迁的演进历程分析 |
| 第一节 初步探索阶段(1979—1991年) |
| 一、背景:发展建设资金匮乏 |
| 二、制度试验:国有土地有偿使用 |
| 三、制度突破:国有土地使用权有偿出让 |
| 第二节 快速发展阶段(1992—2004年) |
| 一、背景:快速发展亟需筹地 |
| 二、制度试验:原特区内集体土地国有化 |
| 三、制度创新:原特区外集体土地国有化 |
| 第三节 基本形成阶段(2005—2011年) |
| 一、背景:土地历史遗留问题显现 |
| 二、制度试验:强化土地统一管理 |
| 三、制度创新:探索存量土地再利用模式 |
| 第四节 调整完善阶段(2012—2019年) |
| 一、背景:难以适应城市发展新需求 |
| 二、制度调整:启动新一轮土地制度改革 |
| 三、制度试验:原集体土地使用权入市 |
| 第五节 本章小结 |
| 第四章 深圳土地制度变迁的演进特征分析 |
| 第一节 变迁方式:强制性与渐进式并存 |
| 一、政府主导下的强制性变迁 |
| 二、时空维度上的渐进式扩散 |
| 第二节 变迁过程:制度环境约束下的主体行为选择 |
| 一、制度环境形塑制度变迁的选择空间 |
| 二、行动主体的利益博弈推动制度变迁 |
| 第三节 变迁绩效:利弊与发展相伴相随 |
| 一、助推经济社会高速发展 |
| 二、制度约束下的土地困境 |
| 第四节 本章小结 |
| 第五章 深圳土地制度变迁的制度环境分析 |
| 第一节 制度环境与深圳土地制度变迁 |
| 一、政治环境与意识形态 |
| 二、经济社会环境 |
| 第二节 “时间中”的深圳土地制度变迁 |
| 一、关键节点的制度供给 |
| 二、政府主导下的路径依赖性 |
| 第三节 制度边际上的适时调整 |
| 一、制度环境的变化 |
| 二、关键节点的把握 |
| 三、路径依赖的突破 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 深圳土地制度变迁中的主体选择行为分析 |
| 第一节 土地制度变迁相关行动主体及其利益诉求 |
| 一、政府的利益诉求 |
| 二、原村民的利益诉求 |
| 第二节 土地制度变迁的主体利益博弈分析 |
| 一、博弈模型构建 |
| 二、利益博弈均衡分析 |
| 第三节 不同制度安排下原村民的选择行为分析 |
| 一、“统征”过程中原村民的选择行为 |
| 二、“统转”过程中原村民的选择行为 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 深圳土地制度变迁的绩效评价分析 |
| 第一节 土地利用结构分析 |
| 一、土地利用现状 |
| 二、土地利用结构的时空变化 |
| 第二节 土地利用效率分析 |
| 一、土地利用强度 |
| 二、地均产出水平 |
| 三、土地利用方式 |
| 第三节 土地利用效益分析 |
| 一、经济效益 |
| 二、社会效益 |
| 三、生态效益 |
| 第四节 本章小结 |
| 第八章 深圳土地制度的创新发展路径研究 |
| 第一节 现行土地制度存在的主要问题 |
| 一、土地产权尚不够明晰 |
| 二、资源配置方式较低效 |
| 三、增值收益分配不公平 |
| 第二节 典型地区经验借鉴 |
| 一、英国经验借鉴 |
| 二、新加坡经验借鉴 |
| 三、纽约经验借鉴 |
| 四、香港经验借鉴 |
| 第三节 突破现有制度约束的可能路径 |
| 一、明晰产权,以确权促土地规范流转 |
| 二、完善机制,充分发挥市场配置力量 |
| 三、利益共享,构建增值分配公平机制 |
| 四、简政放权,完善土地相关法律法规 |
| 第四节 本章小结 |
| 第九章 研究结论与研究展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 一、深圳土地制度变迁是特定制度环境约束下的产物 |
| 二、深圳土地制度变迁具有独特的演进历程与多元特征 |
| 三、深圳土地制度变迁具有重要的历史性贡献 |
| 第二节 研究展望 |
| 一、存在的不足 |
| 二、进一步的讨论 |
| 参考文献 |
| 指导教师对学位论文的学术评语 |
| 学位论文答辩委员会决议书 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间的研究成果 |
（5）包头市网络预约出租汽车经营服务监管问题研究报告（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法及研究内容 |
| 1.2.1 研究方法 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外网络预约出租汽车经营服务监管的研究现状 |
| 1.3.2 国内网络预约出租汽车经营服务监管的研究现状 |
| 1.3.3 文献与本文的关系 |
| 1.4 本文的创新点 |
| 2 国内网络预约出租汽车经营服务监管概述 |
| 2.1 国内网络预约出租汽车经营服务发展历程 |
| 2.2 国内传统巡游出租汽车经营服务监管的经验 |
| 2.3 国内网络预约出租汽车经营服务监管中存在的问题 |
| 3 包头市网络预约出租汽车经营服务监管现状 |
| 3.1 包头市网络预约出租汽车经营服务监管调研综述 |
| 3.2 包头市网络预约出租汽车行业监管现状 |
| 3.2.1 规范性文件制定情况 |
| 3.2.2 政府监管情况 |
| 4 包头市网络预约出租汽车行业监管中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 法律法规不完善 |
| 4.2 对行业监管不到位 |
| 4.3 安全隐患未有效根除 |
| 4.4 利益冲突未完全缓和 |
| 5 强化包头市网络预约出租汽车经营服务监管的对策建议 |
| 5.1 完善法律法规 |
| 5.2 规范行业自律 |
| 5.3 强化政府监管与审查 |
| 5.4 加强社会公众监督 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A:关于消费者使用网络预约出租汽车经营服务的情况问卷 |
| 附录B:网络预约出租汽车经营服务从业人员问卷调查 |
| 附录C:传统巡游出租汽车从业人员问卷调查 |
| 附录D:包头市交通运输管理部门调研提纲 |
| 致谢 |
（6）挤压社会工作者离职的业态研究 ——以珠三角社工从业者为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1、研究背景 |
| 2、研究意义 |
| (二)文献回顾与研究述评 |
| 1、职业生态的相关研究 |
| 2、社会工作者职业流动的研究 |
| 3、研究述评 |
| (三)研究内容 |
| (四)研究方法 |
| 1、研究方式 |
| 2、研究方式子类型 |
| 3、资料收集方法 |
| 4、资料分析方法 |
| (五)研究创新点 |
| 1、研究视角的创新 |
| 2、研究对象的选取 |
| 本章小结 |
| 二、概念界定与理论基础 |
| (一)概念界定 |
| 1、挤压 |
| 2、社会工作者 |
| 3、离职 |
| 4、职业生态 |
| (二)理论基础 |
| 1、生态位理论 |
| 2、理性选择理论 |
| 本章小结 |
| 三、珠三角社会工作者的职业现状 |
| (一)研究对象基本信息 |
| (二)社会工作专业毕业生的职业选择 |
| 1、专业认同与情怀 |
| 2、专业实践的积极影响 |
| 3、性格与专业兴趣驱使 |
| 4、环境与政策吸引 |
| 5、朋辈群体的介绍和影响 |
| 6、其它原因 |
| (三)社会工作者的职业流动现状 |
| 1、总工作年限与社会工作任职年限 |
| 2、职业流动次数 |
| 3、职业流动与薪酬 |
| (四)离职社会工作者的职业流向 |
| 1、行业内流动 |
| 2、向相关行业流动 |
| 3、行业外流动 |
| 本章小结 |
| 四、挤压社会工作者离职的因素 |
| (一)薪酬待遇 |
| 1、工资水平低 |
| 2、薪酬涨幅小 |
| 3、工资发放不及时 |
| 4、薪资起点多年不变 |
| 5、薪酬与劳动付出不成比例 |
| (二)机构生态 |
| 1、机构内部管理混乱 |
| 2、从业理念不符 |
| 3、机构领导素养差 |
| 4、缺乏信任与关怀 |
| 5、没有获得充分赋权 |
| (三)从业环境 |
| 1、从业人员素质参差不齐 |
| 2、项目稳定性和连续性过低 |
| 3、行业不良竞争和低价竞争环境 |
| 4、就业福利低于政策标准 |
| (四)专业施展 |
| 1、专业效能发挥受限 |
| 2、行政力量干预 |
| 3、社工话语权不足 |
| 4、关系维护负担过重 |
| (五)职业发展 |
| 1、工作缺乏新意和挑战性 |
| 2、个人成长空间不足 |
| 3、晋升空间有限和职业天花板低 |
| 4、工作价值感缺失 |
| (六)家庭生命周期变化 |
| 1、婚恋状况的改变 |
| 2、生育和抚养未成年子女 |
| 本章小结 |
| 五、社会工作者离职背后的业态分析 |
| (一)生态发展空间适宜度下降 |
| (二)社会工作者的生态位重叠 |
| 1、职能重叠 |
| 2、发展道路严重趋同 |
| 3、管理考核标准重叠 |
| (三)社会工作行业发展中存在的问题 |
| 1、资金问题 |
| 2、项目问题 |
| 3、人员问题 |
| 本章小结 |
| 六、珠三角社会工作人才可持续发展的对策与建议 |
| (一)政策层面 |
| 1、政府主导,完善相关政策体系 |
| 2、广泛宣传社工形象提高社会认知度 |
| (二)行业建设层面 |
| 1、凝聚行业力量,构建平等对话机制 |
| 2、进一步规范和完善行业标准 |
| (三)机构管理层面 |
| 1、完善社工机构文化建设,提升机构管理水平 |
| 2、建立规范化和多元化的职业发展路径 |
| 3、打造专业突出的服务品牌 |
| 4、制定严格的社工准入和培训机制 |
| (四)个人层面 |
| 1、激发自身潜能,培养自主发展意识 |
| 2、合理进行职业发展规划,积极学习和进修 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:社会工作者职业流动访谈提纲 |
| 附录二:访谈对象名单 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（7）新兴城市化地区类单位社区模式研究 ——以深圳为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 课题来源 |
| 1.2 研究背景 |
| 1.2.1 单位视角下城市发展的反思 |
| 1.2.2 新兴城市化地区单位制度发展的映射 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 国内外相关研究进展 |
| 1.4.1 国外单位相关研究进展 |
| 1.4.2 国内单位相关研究进展 |
| 1.4.3 国内外相关文献评述 |
| 1.5 主要研究内容与方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.5.3 论文框架 |
| 第2章 单位社区的内涵及研究方法 |
| 2.1 相关概念解析 |
| 2.1.1 单位 |
| 2.1.2 类单位社区 |
| 2.1.3 类单位社区模式 |
| 2.2 类单位社区研究的维度 |
| 2.2.1 政策维度传统单位组织形式 |
| 2.2.2 空间维度传统单位组织形式 |
| 2.2.3 社会维度传统单位组织形式 |
| 2.2.4 类单位社区的维度特征 |
| 2.3 类单位社区特征评价指标体系建立及测度方法 |
| 2.3.1 评价指标体系的建立 |
| 2.3.2 政策维度相关指标及测度方法 |
| 2.3.3 空间维度相关指标及测度方法 |
| 2.3.4 社会维度相关指标及测度方法 |
| 2.4 类单位社区特征综合评价方法 |
| 2.4.1 数据标准化处理 |
| 2.4.2 指标权重的确定 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 研究区域概况与数据 |
| 3.1 研究区域概况 |
| 3.1.1 地理条件与经济发展情况 |
| 3.1.2 类单位社区发展情况 |
| 3.2 研究对象选取 |
| 3.2.1 经济体制改革初期的类单位社区 |
| 3.2.2 市场经济体制建立及完善阶段的类单位社区 |
| 3.2.3 新时代全面改革时期的类单位社区 |
| 3.3 研究数据介绍 |
| 3.3.1 问卷调查数据 |
| 3.3.2 全样本数据 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 深圳市类单位社区模式分析 |
| 4.1 深圳类单位社区特征分析 |
| 4.1.1 各个样本社区得分及排名 |
| 4.1.2 经济体制改革初期的类单位社区 |
| 4.1.3 市场经济体制建立及完善阶段的类单位社区 |
| 4.1.4 新时代全面改革时期的类单位社区 |
| 4.2 维度层面的类单位社区分类 |
| 4.2.1 政策维度上类单位社区分类 |
| 4.2.2 空间维度上类单位社区分类 |
| 4.2.3 社会维度上类单位社区分类 |
| 4.3 深圳市现存类单位社区模式 |
| 4.3.1 存留模式 |
| 4.3.2 混合模式 |
| 4.3.3 异化模式 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 深圳类单位社区模式的形成 |
| 5.1 类单位社区的发展历程 |
| 5.1.1 建市初期传统单位的引入 |
| 5.1.2 市场经济推进中单位制度消亡与隐形化发展 |
| 5.1.3 社会均衡发展需求引发的单位重构 |
| 5.2 影响深圳市类单位社区模式产生的因素 |
| 5.2.1 市场力量与政府力量的对比 |
| 5.2.2 社区内部因素 |
| 5.2.3 外部环境因素 |
| 5.3 类单位社区的优势 |
| 5.3.1 政策维度的优势 |
| 5.3.2 空间维度的优势 |
| 5.3.3 社会维度的优势 |
| 5.4 类单位社区模式对城市规划的启示 |
| 5.4.1 政府引导单位参与住房建设解决不同收入水平的住房需求 |
| 5.4.2 利用单位优势元素塑造新区高效通勤圈 |
| 5.4.3 多方协作合理配置公共服务设施构建便民的日常活动圈 |
| 5.4.4 社区承担组织功能构建活力交流空间 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 深圳类单位社区与传统单位社区特征相似性调查问卷 |
| 致谢 |
（8）我国公益二类事业单位法人治理结构优化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 公共服务供给侧改革的时代要求 |
| 1.1.2 事业单位体制改革探索内在需求 |
| 1.1.3 事业单位自身建设发展客观需要 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究问题、思路与方法 |
| 1.4.1 研究问题 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.4.4 研究框架 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 事业单位法人治理相关概念与理论基础 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 事业单位 |
| 2.1.2 公益二类事业单位 |
| 2.1.3 法人治理结构 |
| 2.2 公益二类事业单位法人治理结构的内涵 |
| 2.2.1 理事会的内涵与运行 |
| 2.2.2 管理层的权责与构成 |
| 2.2.3 监事会的职能与设置 |
| 2.3 公益二类事业单位法人治理结构的理论基础 |
| 2.3.1 共同治理理论 |
| 2.3.2 委托—代理理论 |
| 2.3.3 利益相关者理论 |
| 2.3.4 新公共服务理论 |
| 2.4 我国公益二类事业单位法人治理结构建设的必要性与可行性 |
| 2.4.1 必要性的生成逻辑:明确定位、共办共治、激发活力 |
| 2.4.2 可行性的生成逻辑:理论可行、政府支持、试点有效 |
| 第3章 我国公益二类事业单位法人治理结构建设的探索历程与现状 |
| 3.1 我国公益二类事业单位法人治理结构建设提出的背景 |
| 3.1.1 我国法人制度的形成与发展 |
| 3.1.2 事业单位法人地位确立过程 |
| 3.1.3 公益二类事业单位法人治理结构建设的规范与完善 |
| 3.2 我国公益二类事业单位法人治理结构建设的探索历程 |
| 3.2.1 制度创新探索 |
| 3.2.2 借鉴国有资产授权经营结构探索 |
| 3.2.3 全国各地试点经验探索 |
| 3.3 我国公益二类事业单位法人治理结构建设试点成效 |
| 3.3.1 促进厘清政事关系 |
| 3.3.2 探索创新治理模式 |
| 3.3.3 推进整合各方资源 |
| 3.3.4 促进坚守党管干部 |
| 3.4 我国公益二类事业单位法人治理结构建设面临的问题 |
| 3.4.1 外部层面:法规财政保障不足,利益群体潜在抵触 |
| 3.4.2 内部层面:制度机制运行紊乱,自主管理沦为形式 |
| 第4章 我国公益二类事业单位法人治理结构建设案例分析——以深圳市为例. |
| 4.1 深圳市公益二类事业单位法人治理结构建设的法规政策环境 |
| 4.1.1 具有法制保障优势 |
| 4.1.2 具有先行示范优势 |
| 4.1.3 具有人力保障优势 |
| 4.1.4 具有财政保障优势 |
| 4.1.5 实行“三不定”政策 |
| 4.2 深圳市部分典型公益二类事业单位法人治理结构情况 |
| 4.2.1 管委会模式:深圳市住房公积金管理中心 |
| 4.2.2 理事会模式:深港产学研基地、南方科技大学 |
| 4.2.3 董事会模式:深圳北理莫斯科大学、香港大学深圳医院 |
| 4.3 深圳市公益二类事业单位法人治理结构建设情况调查分析 |
| 4.3.1 调查对象 |
| 4.3.2 调查问卷设计及实施过程 |
| 4.3.3 调查问卷信度与效度检验 |
| 4.3.4 调查问卷结果分析 |
| 4.4 南方科技大学与深圳大学访谈调查分析 |
| 4.4.1 访谈对象 |
| 4.4.2 访谈设计 |
| 4.4.3 访谈记录 |
| 4.4.4 访谈结论 |
| 4.5 深圳市公益二类事业单位法人治理结构试点成效 |
| 4.5.1 自主管理权限逐步增大 |
| 4.5.2 分权制衡架构逐渐完善 |
| 4.5.3 多元主体共治成效初显 |
| 4.5.4 联合监管体系日趋成熟 |
| 4.6 深圳市公益二类事业单位法人治理结构建设推进的瓶颈 |
| 4.6.1 外部瓶颈:法规制度仍不完善,潜在约束制约自主管理 |
| 4.6.2 内部瓶颈:运行体系仍不健全,党组织作用未充分发挥 |
| 第5章 深圳市公益二类事业单位法人治理结构建设的实证研究 |
| 5.1 研究假设 |
| 5.1.1 治理架构完整性 |
| 5.1.2 治理环境差异性 |
| 5.1.3 治理因素多样性 |
| 5.2 调查设计 |
| 5.2.1 总体构思 |
| 5.2.2 样本统计 |
| 5.3 调查问卷分析 |
| 5.3.1 政策支持下的全面推广 |
| 5.3.2 经验学习下的探索推进 |
| 5.3.3 地区实践下的改革尝试 |
| 5.4 统计数据分析 |
| 5.4.1 变量测量 |
| 5.4.2 因子分析 |
| 5.4.3 认知程度及交叉分析 |
| 5.5 调查实证结论 |
| 5.5.1 政策落实效果未达预期 |
| 5.5.2 理事会成员作用不明显 |
| 5.5.3 公众参与途径不够多元 |
| 第6章 我国公益二类事业单位法人治理结构建设的域外经验 |
| 6.1 日本公益机构法人治理经验 |
| 6.1.1 日本社会公益组织特点 |
| 6.1.2 日本社会公益组织治理 |
| 6.2 美国公益机构法人治理经验 |
| 6.2.1 美国公立高校董事会特点 |
| 6.2.2 美国非营利组织法人治理 |
| 6.3 新加坡公益机构法人治理经验 |
| 6.3.1 新加坡公益法定机构特点 |
| 6.3.2 新加坡公益法定机构治理 |
| 6.4 经验总结 |
| 6.4.1 制定完善相关法律法规 |
| 6.4.2 利益各方广泛参与决策 |
| 6.4.3 强化公益组织独立地位 |
| 6.4.4 探索多样法人治理模式 |
| 第7章 完善我国公益二类事业单位法人治理结构的思考 |
| 7.1 明确我国公益二类事业单位法人治理结构建设的价值目标 |
| 7.1.1 强化法人地位 |
| 7.1.2 维护运作秩序 |
| 7.1.3 保障运行效益 |
| 7.1.4 坚守公益使命 |
| 7.2 确立我国公益二类事业单位法人治理结构建设的基本原则 |
| 7.2.1 权责法定原则 |
| 7.2.2 权责明确原则 |
| 7.2.3 协调运转原则 |
| 7.2.4 各方制衡原则 |
| 7.3 构建完善我国公益二类事业单位法人治理结构的外部措施 |
| 7.3.1 完善相关法律法规政策 |
| 7.3.2 优化产权投资制度设计 |
| 7.3.3 创新人事财政配套制度 |
| 7.3.4 构建完善监督评价体系 |
| 7.4 构建完善我国公益二类事业单位法人治理结构的内部措施 |
| 7.4.1 明确法人治理结构理事配备 |
| 7.4.2 健全法人治理结构内部监督 |
| 7.4.3 建立多元主体共治运行体系 |
| 7.4.4 界定党组织理事会权力关系 |
| 第8章 论文总结及研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间所取得的科研成果 |
| 附录 |
| 后记 |
（9）当代银行营业厅建筑设计趋势研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 银行建筑的发展历史 |
| 1.1.2 银行的转型 |
| 1.1.3 互联网环境下银行建筑功能的转变 |
| 1.1.4 银行营业厅空间发展历程 |
| 1.2 研究对象的范围界定 |
| 1.3 研究目的及研究意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 银行建筑设计的相关研究 |
| 1.4.2 银行营业厅建筑设计的相关研究 |
| 1.4.3 当前研究亟待解决的问题 |
| 1.5 研究内容和方法 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 1.6 研究框架 |
| 2.银行营业厅的现状调查研究 |
| 2.1 银行营业厅建筑功能构成研究 |
| 2.1.1 银行建筑功能构成 |
| 2.1.2 银行营业厅功能的构成 |
| 2.1.3 营业厅功能区配比分析 |
| 2.1.4 营业厅组织结构分析 |
| 2.1.5 小结 |
| 2.2 传统银行营业厅与当代银行营业厅的对比 |
| 2.2.1 功能布局的对比 |
| 2.2.2 组织结构的对比 |
| 2.2.3 小结 |
| 2.3 当代银行营业厅变化的主要内容 |
| 2.3.1 网络营业厅的出现 |
| 2.3.2 互联网智能设备的引进 |
| 2.3.3 流程银行的推进 |
| 2.3.4 功能组织的改变 |
| 2.4 银行营业厅需求的问卷调查分析 |
| 2.4.1 调研方案 |
| 2.4.2 调研结果与分析 |
| 2.4.3 小结 |
| 2.5 当代银行营业厅的问题分析 |
| 2.5.1 功能组织不佳 |
| 2.5.2 空间形态缺乏吸引力 |
| 2.5.3 功能特色的缺失 |
| 2.5.4 老年人特殊关怀不足 |
| 2.6 本章小结 |
| 3.银行营业厅优秀案例解析 |
| 3.1 中国银行总行大厦——功能、流线和空间 |
| 3.1.1 基本概况 |
| 3.1.2 功能布局与流线组织 |
| 3.1.3 建筑空间设计 |
| 3.2 DSK银行索菲亚旗舰支行——个性化银行空间 |
| 3.2.1 项目概况 |
| 3.2.2 功能布局特征 |
| 3.2.3 个性化特色内部空间设计 |
| 3.3 噪声银行酒吧——“银行+”主题银行 |
| 3.3.1 基本概况 |
| 3.3.2 特色功能布局 |
| 3.3.3 个性化空间设计 |
| 3.4 深圳市中国农业银行新洲支行——体验式智慧银行 |
| 3.4.1 项目概况 |
| 3.4.2 功能布局与流线组织 |
| 3.4.3 体验式内部空间设计 |
| 3.5 北京西单中国工商银行智能银行——首家智能银行 |
| 3.5.1 基本概况 |
| 3.5.2 智能银行的功能布局特征 |
| 3.5.3 科技感内部空间设计 |
| 3.6 本章小结 |
| 4.当代银行营业厅建筑设计的趋势 |
| 4.1 当代银行营业厅设计的类型 |
| 4.1.1 新建建筑设计类型 |
| 4.1.2 改造建筑设计类型 |
| 4.2 新建型银行营业厅建筑设计趋势 |
| 4.2.1 营业厅功能模块化的设计趋势 |
| 4.2.2 “银行+”功能富合化设计趋势 |
| 4.2.3 智能化规划设计趋势 |
| 4.2.4 适老化规划设计趋势 |
| 4.3 改造型银行营业厅建筑设计趋势 |
| 4.3.1 布局标准化设计趋势 |
| 4.3.2 “银行+”特色服务设计趋势 |
| 4.3.3 智能化设计趋势 |
| 4.3.4 适老化设计趋势 |
| 4.4 本章小结 |
| 5.长丰农村商业银行营业厅建筑设计——新建类型工程实践 |
| 5.1 项目背景及基本概况 |
| 5.1.1 项目背景 |
| 5.1.2 基本概况 |
| 5.2 与银行营业厅相关的其他功能 |
| 5.2.1 银行其他功能的变化内容 |
| 5.2.2 其他功能对营业厅的影响 |
| 5.3 长丰农村商业银行营业厅设计 |
| 5.3.1 客户划分与流线设计 |
| 5.3.2 模块划分与空间设计 |
| 5.3.3 材料运用与陈设选择 |
| 5.3.4 绿化装饰与灯光设计 |
| 5.4 长丰农村商业银行营业厅的设计分析 |
| 5.4.1 功能对比分析 |
| 5.4.2 空间形态的优化设计 |
| 5.5 本章小结 |
| 6.总结与展望 |
| 6.1 结论与创新点 |
| 6.1.1 主要结论 |
| 6.1.2 论文研究中的创新点 |
| 6.2 有待继续研究的问题 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的成果 |
| 附录一 银行营业厅调查名单 |
| 附录二 当代银行营业厅客户体验研究调查问卷 |
| 附录三 银行营业厅访谈记录 |
| 图表目录 |
（10）我国公租房制度的实践困境及立法对策研究 ——以六市实践调研为基础之展开（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)论文选题的目的和意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| (三)研究的主要内容和主要研究方法 |
| 一、我国公租房制度的法理基础与立法现状分析 |
| (一)我国公租房制度的法理基础 |
| (二)我国公租房制度的立法现状 |
| (三)我国公租房立法的主要内容 |
| 二、我国公租房制度的实践困境及原因分析 |
| (一)事前决策:公租房决策机制缺乏合理性 |
| (二)事中执行:公租房准入机制缺乏规范性 |
| (三)事后监督:公租房监管机制缺乏有效性 |
| 三、公租房制度实践困境的立法对策 |
| (一)公租房制度决策程序的合理化 |
| (二)公租房制度准入机制的规范化 |
| (三)公租房制度监管机制的有效化 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 |
四、深圳市保险市场透视（论文参考文献）
- [1]中国农村电影放映回顾与发展刍议[J]. 李丹丹,韩彩霞. 中国电影市场, 2021(09)
- [2]劳动者薪酬分配公正的法律实现[D]. 王琼. 吉林大学, 2021(01)
- [3]非常态 新进化 2020～2021年度中国药店价值榜解析[J]. 赵振基. 中国药店, 2021(04)
- [4]深圳土地制度变迁研究[D]. 王江波. 深圳大学, 2020(11)
- [5]包头市网络预约出租汽车经营服务监管问题研究报告[D]. 杨颖. 内蒙古科技大学, 2020(01)
- [6]挤压社会工作者离职的业态研究 ——以珠三角社工从业者为例[D]. 陈柳茵. 华南理工大学, 2020(03)
- [7]新兴城市化地区类单位社区模式研究 ——以深圳为例[D]. 段婧赫. 哈尔滨工业大学, 2020
- [8]我国公益二类事业单位法人治理结构优化研究[D]. 温演驰. 吉林大学, 2020(08)
- [9]当代银行营业厅建筑设计趋势研究[D]. 郭为. 西安建筑科技大学, 2020(01)
- [10]我国公租房制度的实践困境及立法对策研究 ——以六市实践调研为基础之展开[D]. 杨原青. 浙江工业大学, 2020(03)