论文造假被单位开除怎么赔偿

问：学历造假被公司发现,开除有工资吗?

1. 答：学历造假被公司发现，被开庆山除用人单位应当支付工资的。以假学历参加工作，使用人单位在受欺诈的情况下订立了劳动合同，该合同无效，用人单位可以解除劳动并不运迅承担赔偿责任，但是需要支付给劳动者工资。
   企业拖欠工资举报方法有哪些
   1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
   2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
   3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
   法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
   【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付旁差此其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   （三）安排加班不支付加班费的；
   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问：学历造假被公司发现,开除有工资吗?

1. 答：法律主观：
   学历造假被公司发现，开除后，如果劳动者付出了劳动，用人单位应当发放工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，漏卖轿用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。
   法律客观：
   《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资返肆标准的，应当支付其差额部配告分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问：学历造假开除需要退回工资吗

1. 答：一、学历造假开除需要退回工资吗
   1、学历造假开除不需要退回工资。学历造假被开除的，属于符合法定用人单位解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同不需要支顷枯碧付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。如果在应聘时使用造假的学历，用人单位得知后有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿，如果记录在案，将会影响今后的就业。
   2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
   【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
   （二）严重违反用雀举人单位的规章制度的；
   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   （四）劳动败如者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   （六）被依法追究刑事责任的。
   二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
   1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
   2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
   3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
   4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。