一、如何构建人保的科学考评体系（论文文献综述）
李健[1]（2020）在《Y农商行中小企业贷款风险管理研究》文中研究说明随着经济下行压力加大,商业银行面临的各种风险与日俱增。农村商业银行由于完成改制时间短、规模小、业务区域集中等原因,风险管理能力和风险承受能力都比其他类型的银行机构更加薄弱。农村商业银行的各类贷款业务中,又以中小企业贷款风险尤为突出。本文对中小企业贷款风险管理相关研究进行了综述,介绍了农商行中小企业贷款风险管理的现状,对Y农商行中小企业贷款风险进行了评价。通过评价,发现Y农商业银行贷款风险主要指标并不理想,风险度偏高,主要存在以下问题:风险识别不理想,没有对申请贷款的中小企业作出科学合理的信用评级,影响了贷款决策的科学性;贷款审查不到位,没有充分发挥审查的作用,对风险的过滤不足;风险跟踪不充分,对贷款发放之后的风险情况跟踪不及时,应对措施被动;不良处置效果差,风险发生之后,对已经产生的不良贷款缺乏有效的防范和化解措施来减少损失或转移损失。Y农村商业银行中小企业贷款风险管理问题的成因主要是风险管理流程有待优化、风险管理手段相对落后、风险管理专业人才匮乏、风险管理文化培育不足。针对发现的问题及其原因,本文提出了相应的对策建议。一是需要优化中小企业贷款风险管理流程,在贷前阶段统一准入和尽职调查,在贷中环节统一授信和限额,在贷后环节建立预警机制并通过金融科技开展贷后管理。二是需要改进中小企业贷款风险管理手段:一方面是改进风险评级的技术手段,通过与专业信用评级机构合作,引进先进的技术手段,开发符合当地中小企业特点的信用评价模型;另一方面是改进担保方式,适当扩大中小企业贷款财产抵押范围,探索专利权、商标权质押贷款。三是需要加强中小企业信贷部门队伍建设,引进该行紧缺的数字化人才,对员工加强风险管理考核,搭建风控技能等级体系。四是需要重视风险管理文化的建设,使风险管理理念深入人心,帮助他们自发、谨慎地考察业务风险隐患。
董孟[2]（2020）在《高中新版化学教科书中化学史内容分析研究》文中提出化学史是化学科学产生和发展的历史,是人类探索和改造物质世界的历史,也是人类精神文明发展的历史。化学史教育在高中化学课程教学中具有特殊的功能,是落实立德树人根本任务、发展素质教育、弘扬科学精神的重要载体,对于科学文化的传承和高素质人才的培养具有不可替代的作用。2017年《普通高中化学课程标准》发布,该课标凝练了学科核心素养、更新了教学内容、增强了指导性,进一步明确了普通高中教育的定位即进一步提升学生综合素质,着力发展核心素养,使学生具有理想信念和社会责任感,科学文化素养和终身学习能力,具有自主发展能力和沟通合作能力。依据新课标编排的新版高中化学教材已经面向全国发行,新版教材中化学史内容有哪些、如何呈现、如何编排都会影响化学史教育价值的实现与否。该论文第一时间对我国人民教育出版社2019版高中化学教材（必修一、必修二）中化学史内容进行分析,具有一定的现实意义。论文从下列几方面进行论述:（1）对国内外有关化学史内容的研究成果进行专题概述;（2）对支撑研究的理论和研究的核心概念进行专题阐述;（3）对教材中化学史的内容逐项进行分析;（4）对化学史呈现方式进行了归纳;（5）对化学史编排特点进行了总结;（6）结合有关建构主义、人本主义学习理论、社会学习理论的论述提出了化学史教学的策略建议;（7）对其他相关影响化学史教学的因素进行了反思。研究者通过对中外文献的梳理,利用文献研究法、内容分析法及例证分析法等方法,对新版教材中化学史所涉及的内容、呈现方式、编排特点进行研究,研究者对本版新教材中化学史的研究结论为:（1）化学史内容基本涵盖化学课程标准所要求的内容;（2）设置的习题应用将“静态”的知识结论与“动态”的过程方法相结合,达到了较好的教育效果;（3）化学家人物涉猎较多,但完整的丰富的人物素材还需要增加;（4）涉及我国科学家人物较少,女性人物更为缺乏;（5）应增强化学科学两面性和曲折性的认识,提高学生反思评价能力;（6）应增加多学科交叉的化学史内容,全方位体现化学史的教育价值。作为完整的教育体系,论文提出还需要在职前教育、后续的教材使用完善、考核评价等三个方面进一步强化与改进化学史教育。
王银芳[3]（2019）在《福建省新型城镇化综合改革试点评价研究》文中研究说明1995年以来,我国城镇化经历了史上速度最快的发展时期,但是城镇化发展质量与速度不相适应。为此,我国提出走新型城镇化道路,2014年3月发布的《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》成为我国城镇化发展道路重大转型的标志。在新型城镇化试点方面,2014年12月,国家相继颁布了《关于开展国家新型城镇化综合试点工作的通知》和《国家新型城镇化综合试点方案》,各地积极响应中央文件开展新型城镇化综合改革试点工作并取得初步成效。2014年福建省出台《福建省新型城镇化规划（2014-2020年）》,探索建设具有福建特色的新型城镇化道路,并选择福清、长乐、福安、晋江、石狮、德化、邵武、光泽、东山9个地区作为首批省级新型城镇化综合改革试点。本研究以福建省9个省级新型城镇化综合改革试点地区为研究对象,以城市化理论、城乡统筹理论、可持续发展理论和系统评价理论等为理论基础,综合运用文献分析法、实地调研与专家调查法、层次分析法等多种方法,梳理了我国新型城镇化综合改革发展概况以及福建省新型城镇化综合改革试点建设进展与存在问题,明确了对福建省新型城镇化综合改革试点进行评价研究的必要性,在此基础上,系统考虑新型城镇化综合改革目标、综合改革任务、试点具体实际等因素构建福建省新型城镇化综合改革试点评价指标体系,然后依据试点建设目标、试点建设任务、试点位置以及试点行政级别等标准,选取晋江、福清、邵武三个试点进行实证分析,最后根据实证结果分析得出试点综合改革中存在的问题与薄弱环节,提出推进福建省新型城镇化综合改革试点建设和考评的建议。研究得出:一是福建省新型城镇化综合改革试点建设在农业转移人口市民化、产城融合、体制机制创新等方面取得初步成效,同时也面临一系列亟待解决的问题,迫切需要建立一套试点评价指标体系来评估试点建设的实际成效和引导试点建设的发展方向。二是从新型城镇化综合改革试点实际情况出发,围绕试点改革目标,紧扣试点改革任务,综合考虑科学性、客观性、差异性和可行性等原则,构建了包括“农业转移人口市民化”、“产城融合”、“生态文明”、“试点创新”4个一级指标、8个二级指标、34个三级指标的评价指标体系。三是通过实证分析发现晋江、福清、邵武的试点建设得分依次为77.3、76.6、68.1,说明新型城镇化综合改革试点建设总体情况良好,但是试点地区在部分重点指标方面的综合改革有待进一步加强,比如农业转移人口市民化有待深入推进、产城融合水平不高、体制机制改革创新力度不够,表明试点综合改革建设还需要进一步提升完善。四是在试点建设成效问题总结与典型试点实证分析的基础上,提出福建省新型城镇化综合改革试点建设与考评的建议:深入推进农业转移人口市民化、积极提升“产城融合”发展、深化试点“体制机制创新”、加强试点建设保障支撑,然后从健全试点评价机制、完善试点评价指标体系、规范试点评价过程三个方面强化试点建设的评价。
付梦诗[4]（2018）在《人保财险江西分公司家庭财产保险业务营销策略研究》文中研究指明自改革开放后保险业逐渐恢复营业以来,保险在人们心中的地位不断攀升,越来越多的家庭有经济实力和意愿购买保险产品来保障家庭财产的安全。随着保险行业的复苏,越来越多国内外保险主体进入市场,财产保险市场产品丰富多样,竞争激烈。家庭财产保险（以下或简称“家财险”）伴随着保险行业恢复,成为在我国开展业务较早的险种之一,本应成为财产保险行业的一项主要业务,为亿万家庭提供保障,但随着人们生活水平不断提高,家财险业务的发展却呈现萎缩的态势,市场占有率不高、增速缓慢、人们保险意识不强,家财险的发展形势日益严峻。面对家财险市场如此疲软、发展停滞不前的状况,保险公司必须通过科学的营销手段,主动对标市场,在激烈的市场争夺战中先发制人,才能保持公司的竞争优势,超越竞争对手。本文建立在企业营销策略相关理论研究的基础上,通过分析人保财险江西分公司（以下或简称“公司”）家财险业务的经营发展情况,找出目前公司在家财险业务营销策略上存在的问题,进一步优化营销策略,为公司家财险业务在竞争中打开局面,抢占市场,推动公司整体业务发展。论文首先运用PEST分析法对江西省家庭财产保险市场进行分析,提出在党的十九大后的中国新时代,保险市场迎来一个更加健康稳定的社会发展环境,为人保财险江西分公司业务发展提供了良好的外部条件。其次通过波特五力模型对江西省家庭财产保险市场的竞争态势进行分析,提出人保财险江西分公司作为老牌大型央企,品牌历史悠久,整体业务市场份额高,竞争力较强,但家财险相较于车辆保险被市场接受的程度较弱,且市场竞争激烈,消费者选择众多,家财险展业难度较大,公司需进一步优化营销策略,加大对家财险业务的投入。再次,运用SWOT分析法梳理出人保财险江西分公司家财险业务拥有的优势和机会,同时指出其面临的劣势和挑战。本文认为,人保财险江西分公司要加快家庭财产保险业务发展,提高市场份额,进一步提升公司整体竞争实力,就必须加大对家庭财产保险业务的支持,从产品、定价、渠道、促销四个方面改进现有营销策略,推动业务发展。最后,论文从人员、技术、组织、政策四个方面提出家庭财产保险业务营销策略优化的实施保障。
马佳[5]（2014）在《富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设研究》文中研究指明随着知识经济的到来，人们更加迫切的意识到，知识是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源作为知识的载体，成为企业的共识。现代化的企业中，由于内外部环境错综复杂，企业在人力资源管理方面面临诸多难题，这就促使企业想要突破人才瓶颈的制约，不断的思索如何能够通过培训的手段，来增加企业人力资源对知识的获取，以及知识在实际工作中的应用能力；如何通过培训促使企业和内部员工的共同发展，最终实现企业经营目标和发展愿景；如何应对迅猛发展的高新技术对企业培训管理带来的冲击和巨大挑战，这些问题逐渐成为企业面临的重要问题。越来越多的企业在承受艰难生存和巨大竞争压力时，开始逐渐的意识到人力资源作为提升企业核心竞争力所发挥的重要作用。企业完善良好的人力资源培训管理体系，能够提高企业内部员工的综合素质，进一步提升企业将培训传授给员工的知识技能转化为高绩效的能力，能够推动企业良性经营和运转，从而实现企业长期的可持续发展。因此，在这样一个瞬息万变的时代背景下，研究企业人力资源培训问题具有重要的理论和现实意义。本文以富士康成都科技园作为研究对象，主要采用文献阅读法、调查研究法和定性研究法三种研究方法，以现代人力资源培训管理理论作为理论依据，对富士康成都科技园采用集团培训管理体系的基本情况进行梳理，找出其中存在的主要问题以及对问题的成因进行分析。为了更好的适应内外部环境的变化，通过对员工培训管理体系进行分析和研究，结合富士康成都科技园的经营战略变化对企业人才结构的需求调整，运用培训管理体系构建的相关理论，提出了建设富士康成都科技园培训管理体系的方案。最后，总结出富士康成都科技园完善的培训管理体系的构建必须充分利用企业现有的优势资源，以员工自主学习为基础，能够将培训和员工的职业生涯进行有机结合。努力弘扬企业文化，促使企业文化对培训起到的保障作用。企业通过培训可以提升员工的素质，达到增强企业核心竞争力的目的。同时，企业还应该清楚的认识到培训管理工作的改进是一个长期、持续的工作，必须坚持实时更新原则，还要从培训管理体系保障实施入手，确保培训管理体系科学、稳定、高效运行。随着中国经济的放缓，富士康成都科技园也放缓了产品的增长速度，企业也逐渐意识到不能依赖精益求精的工艺来创造更大的利润，只有转变思路，努力实现业务多元化，拓展除代工之外的其他新型业务的发展，才能激发企业找到发展的新出路。为了实现这些想法，企业必须通过构建完善的培训管理体系，保障企业人力资源管理培训管理的有效实施，有计划性和针对性的进行员工培训，提高员工的素质和技能，从而使员工能够快速胜任未来不断变化的商业环境对员工素质技能的新要求，对企业今后的发展有着重要的意义。
吴玲[6]（2013）在《中国人保财险安徽省分公司销售人员激励机制研究》文中研究指明随着现代社会的发展以及知识经济时代的到来,越来越多的证据表明,员工已经成为企业核心竞争力构成的关键。那些所谓的成功企业,无一不在吸引和留住各种人才这一方面具有很大的优势,之所以能够聚集大量的优秀人才,主要是因为他们有一套非常合理完善的激励机制。虽然中国人保财险安徽省分公司在目前的财险市场上,无论在市场占有率,还是在品牌形象等方面都保持着领先的地位,但是随着近10年来的新兴保险公司不断地参与着市场竞争以及客观上财险营销体制的不断完善和提升,导致公司各层级员工的流动性日益增多,这给公司的员工管理带来了非常大的难度。因此,本文着重从中国人保财险安徽省分公司重新审视原有的对销售队伍激励机制,全面分析销售人员需求特点,并制定新的激励机制等诸方面进行研究,以有助于激发员工的积极性、创造性和凝聚力,从而有利于公司的长远发展。本文共分为五个部分。第一部分为引言部分,主要是介绍本文的研究背景、研究意义和研究方法,概括总结国内外学者的主要研究观点。第二部分为相关基础理论和概念界定部分,在介绍激励理论、马斯洛的需求五层次理论、阿尔德弗ERG理论、双因素理论、成就需要理论、期望理论、公平理论和目标设置理论这些相关理论的基础上阐述了激励机制及其他相关概念,并对人保财险安徽省分公司销售人员激励制度改革进行了界定。第三部分对人保财险安徽省公司的介绍及目前保险公司的竞争环境、销售人员激励现状及存在的问题进行分析。第四部分是以人保财险安徽省分公司为实证研究对象,通过对激励机制目标和原则的陈述,提出了人保财险激励机制构建的总体规划和实施方案。第五部分对人保财险安徽省分公司销售员工激励机制的具体实施细节进行探讨,并对其成效、存在的问题进行分析,还提出了激励机制能够实施的保障措施。本文的创新及特色之处在于,以激励理论为基础,从案例出发,通过对人保财险安徽省分公司销售员工队伍激励机制案例分析,总结并归纳了基于员工忠诚度的保险公司销售员工队伍激励长效机制。以期通过本文的研究对人保财险安徽省分公司销售员工队伍激励实践又更好的推进,并为其他保险公司提供借鉴。我国现有的研究成果主要是对中小型企业人员的激励机制研究,而本文则是在前人的研究基础上,着重对保险公司销售人员激励机制的研究,在研究过程中,通过结合人保财险安徽省分公司的具体数据以及公司的销售人员现状分析,从而提出相应的对策,以希望能够帮助、指导人保财险安徽省分公司销售人员激励机制的构建与实施,使之走上飞速发展的快车道。
何永礼[7]（2012）在《人保财险青海分公司绩效管理的问题与改进对策研究》文中认为近年来,随着经济全球化和知识经济时代的到来,企业面临着随着企业发展阶段不同需要不同类型的管理模式,企业文化和优秀人才的培养缺乏,内部绩效管理的无序性等多种层次的挑战。企业只有通过制定合理的企业战略和进行有效的管理去适应变化着的竞争环境、增强核心竞争力。人力资源管理是现代企业管理的核心内容之一,而绩效管理又是衡量人力资源管理有效性的重要标尺。因此绩效管理成为实现企业战略,促进人力资源利用水平的提高,进而增强企业核心竞争力。人保财险青海分公司在青海省范围内的保险行业处于行业领先地位,业务成长迅速,积极发挥了社会保险应该实现的作用,但是面对市场不断成熟和行业竞争日趋激烈的事实,如何成功应对保险行业机遇和挑战并存的形势,这对于当前人保财险青海分公司的绩效管理提出了更高的要求。经过多年的发展,人保财险公司在绩效管理上已经形成了一个完整的系统,但是在实际的执行中还存在着一些需要加以改进的方面。文中运用绩效管理的相关理论和KPI指标体系,通过对人保财险青海分公司现有的绩效管理体系进行分析,进而发掘出人保财险青海分公司在绩效管理上存在的问题,最后结合人保财险青海分公司的实际情况提出了一系列的改进策略。这对于人保财险青海分公司的发展和员工个人目标的实现有着重要意义,同时对于同行业的工作提供一定的借鉴之处。
田伟平,刘代春[8]（1995）在《如何构建人保的科学考评体系》文中研究指明一、问题的提出:近些年,总公司搞了许多奖励办法,如“保险业务单项奖”、“双超奖”、“贡献杯奖”、“开拓杯奖”等.这些考核办法的实施,基本达到了奖优罚劣的既定目的,调动了各级公司展业,管理的积极性,并为我公司强化管理,提高效益逐步完成向速度效益型经营机制的转变起到了很好的推动作用.这是从考核的效果来说的,另一方面,单就考核办法本身来讲,考核的全面性、整体性、周密度等也有一定程度提高,考核的力度及功效也有所加强,这表明,考核的实践,丰富了我们运用激励机制的经验,并为考核工作制度化、规范化奠定了良好的基础.
二、如何构建人保的科学考评体系（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如何构建人保的科学考评体系（论文提纲范文）
（1）Y农商行中小企业贷款风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 文献简评 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念及基础理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 中小企业 |
| 2.1.2 贷款风险 |
| 2.1.3 风险管理 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 信息不对称理论 |
| 2.2.2 信贷配给理论 |
| 2.2.3 风险管理理论 |
| 第3章 Y农商行中小企业贷款风险管理现状 |
| 3.1 农商行发展概况 |
| 3.1.1 农商行发展现状 |
| 3.1.2 Y农商行中小企业贷款基本情况 |
| 3.2 Y农商行中小企业贷款风险管理基本流程 |
| 3.2.1 贷前调查阶段 |
| 3.2.2 贷中审查阶段 |
| 3.2.3 贷后管理阶段 |
| 第4章 Y农商行中小企业贷款风险评价与分析 |
| 4.1 Y农商行贷款风险总体评价 |
| 4.2 Y农商行中小企业贷款风险分析 |
| 第5章 Y农商行中小企业贷款风险管理存在的问题及原因 |
| 5.1 Y农商行中小企业贷款风险管理存在的问题 |
| 5.1.1 风险识别不理想 |
| 5.1.2 贷款审查不到位 |
| 5.1.3 风险跟踪不充分 |
| 5.1.4 不良处置效果差 |
| 5.2 Y农商行中小企业贷款风险管理存在问题的原因 |
| 5.2.1 风险管理流程存在漏洞 |
| 5.2.2 风险管理手段相对落后 |
| 5.2.3 风险管理专业人才匮乏 |
| 5.2.4 风险管理文化培育不足 |
| 第6章 Y农商行完善中小企业贷款风险管理的对策 |
| 6.1 优化中小企业贷款风险管理流程 |
| 6.1.1 贷前阶段 |
| 6.1.2 贷中环节 |
| 6.1.3 贷后部分 |
| 6.2 改进中小企业贷款风险管理手段 |
| 6.2.1 改进风险评级方式 |
| 6.2.2 创新担保方式 |
| 6.2.3 拓宽不良资产处置渠道 |
| 6.3 加强中小企业信贷部门队伍建设 |
| 6.3.1 强化人才支撑 |
| 6.3.2 加强风险管理考核 |
| 6.3.3 搭建风险防控技能分级体系 |
| 6.4 重视农商行风险管理文化建设 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（2）高中新版化学教科书中化学史内容分析研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究的目的和意义 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第四节 研究的内容和方法 |
| 第二章 研究的理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、化学史 |
| 二、教材分析 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、建构主义学习理论 |
| 二、人本主义学习理论 |
| 三、社会学习理论 |
| 第三章 化学史在教材中的分析 |
| 第一节 化学史在教材中的内容分析 |
| 一、化学家人物 |
| 二、化学物质的发现和化学概念、定律及理论的演变 |
| 三、化学技术应用带给人类的福祉与思考 |
| 第二节 化学史在教材中的呈现方式分析 |
| 第三节 化学史在教材中的编排分析 |
| 第四章 开展化学史内容教学的策略研究 |
| 第一节 教学策略 |
| 第二节 利用策略进行化学史教学案例 |
| 第五章 结论 |
| 第一节 化学史在新教材中的特点分析 |
| 第二节 反思 |
| 第三节 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）福建省新型城镇化综合改革试点评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究目标与研究内容 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线图 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线图 |
| 1.5 研究创新点 |
| 2 相关概念界定与主要理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 新型城镇化 |
| 2.1.2 综合改革试点 |
| 2.2 主要理论基础 |
| 2.2.1 城市化理论 |
| 2.2.2 城乡统筹理论 |
| 2.2.3 可持续发展理论 |
| 2.2.4 系统评价理论 |
| 3 福建省新型城镇化综合改革试点发展现状 |
| 3.1 我国新型城镇化综合改革发展概况 |
| 3.2 福建省新型城镇化综合改革试点建设进展 |
| 3.2.1 试点建设背景 |
| 3.2.2 试点建设成效与问题 |
| 3.3 福建省新型城镇化综合改革试点评价的必要性 |
| 3.3.1 评估试点建设的实际成效 |
| 3.3.2 引导试点建设的发展需要 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 福建省新型城镇化综合改革试点评价指标体系构建 |
| 4.1 指标体系构建的依据 |
| 4.2 指标体系构建的原则 |
| 4.3 指标体系构建 |
| 4.4 评价指标说明 |
| 4.4.1 一级指标 |
| 4.4.2 二级指标 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 福建省新型城镇化综合改革试点评价实证分析——以晋江、福清、邵武为例 |
| 5.1 研究对象的选择 |
| 5.1.1 样本试点选择标准 |
| 5.1.2 样本试点地区概况 |
| 5.2 数据来源与评价方法 |
| 5.2.1 数据收集与整理 |
| 5.2.2 评价方法 |
| 5.3 福建省新型城镇化综合改革试点评价结果与分析 |
| 5.3.1 试点评价结果 |
| 5.3.2 试点评价结果对比分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 推进福建省新型城镇化综合改革试点建设与考评的建议 |
| 6.1 推进新型城镇化综合改革试点建设的建议 |
| 6.1.1 深入推进试点地区“农业转移人口市民化” |
| 6.1.2 进一步提升试点地区“产城融合”发展 |
| 6.1.3 深入试点地区“体制机制创新” |
| 6.1.4 加强试点建设保障支撑 |
| 6.2 健全新型城镇化综合改革试点考评的建议 |
| 6.2.1 健全试点评价机制 |
| 6.2.2 完善试点评价指标体系 |
| 6.2.3 规范试点评价过程 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 福建省新型城镇化综合改革试点评价指标权重成对比较专家问卷 |
| 附录B 福建省新型城镇化综合改革试点评价指标基础数据 |
| 附录C 福建省新型城镇化综合改革试点评价指标打分标准 |
| 附录D 国家级新型城镇化综合改革试点名单 |
| 攻读学位期间的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（4）人保财险江西分公司家庭财产保险业务营销策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关理论 |
| 2.1 4P与4C理论 |
| 2.1.1 4P理论 |
| 2.1.2 4C理论 |
| 2.2 家庭财产保险概述 |
| 2.2.1 家庭财产保险概念 |
| 2.2.2 家庭财产保险主要险种 |
| 2.2.3 家庭财产保险主要特点 |
| 3 人保财险江西分公司家庭财产保险现状分析 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.2 我国家庭财产保险行业的PEST分析 |
| 3.2.1 政治法律环境 |
| 3.2.2 经济发展环境 |
| 3.2.3 社会文化环境 |
| 3.2.4 技术发展环境 |
| 3.3 人保财险江西分公司家庭财产保险市场的波特五力分析 |
| 3.3.1 购买者的议价能力 |
| 3.3.2 行业竞争者的竞争能力 |
| 3.3.3 替代品的替代能力 |
| 3.3.4 供应商的讨价还价能力 |
| 3.3.5 潜在竞争者进入的能力 |
| 3.4 人保财险江西分公司家庭财产保险业务SWOT分析 |
| 3.4.1 优势分析 |
| 3.4.2 劣势分析 |
| 3.4.3 机会分析 |
| 3.4.4 挑战分析 |
| 4 人保财险江西分公司家庭财产保险现行营销策略存在的问题 |
| 4.1 产品差异化程度低 |
| 4.2 定价缺乏灵活性 |
| 4.3 营销渠道单一 |
| 4.4 促销方式落后 |
| 5 人保财险江西分公司家庭财产保险营销策略优化 |
| 5.1 产品优化 |
| 5.1.1 加强险种开发,创新产品种类 |
| 5.1.2 优化险种组合,提高产品多样性 |
| 5.1.3 升级销售系统,提升界面友好度 |
| 5.2 定价优化 |
| 5.2.1 了解市场需求,合理确定产品定价 |
| 5.2.2 合理预估成本,提高精算定价水平 |
| 5.3 渠道优化 |
| 5.3.1 传统渠道与新兴渠道结合,拓宽销售渠道 |
| 5.3.2 拓宽代理渠道,开展交叉销售工作 |
| 5.3.3 重视社区门店渠道,提升竞争力 |
| 5.4 促销优化 |
| 5.4.1 重视广告效应,加大品牌宣传力度 |
| 5.4.2 丰富促销手段,提高消费欲望 |
| 5.4.3 提升增值服务,提高客户满意度 |
| 6 人保财险江西分公司家庭财产保险营销策略优化的实施保障 |
| 6.1 人员保障 |
| 6.1.1 加强队伍建设,提高人才素养 |
| 6.1.2 开展激励竞赛,营造良好氛围 |
| 6.2 技术保障 |
| 6.2.1 持续优化系统 |
| 6.2.2 进一步完善信息共享平台 |
| 6.3 组织保障 |
| 6.3.1 强化风险过程控制,精细化管理 |
| 6.3.2 优化组织架构,合理布局机构设置 |
| 6.4 政策保障 |
| 6.4.1 重视关系管理,争取政府政策支持 |
| 6.4.2 内部政策倾斜,精准投放资源 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 本文结论 |
| 7.2 未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 第2章 富士康成都科技园人力资源培训现状及存在问题 |
| 2.1 富士康成都科技园概况 |
| 2.2 富士康成都科技园培训管理体系概述 |
| 2.3 富士康成都科技园培训管理体系存在的问题 |
| 第3章 富士康成都科技园培训问题的成因分析 |
| 3.1 企业战略对培训管理的影响 |
| 3.2 培训体系缺乏系统性和层次性 |
| 3.3 企业文化因素对培训管理的制约 |
| 第4章 富士康成都科技园培训管理体系建设方案 |
| 4.1 培训需求分析 |
| 4.2 培训计划的制定 |
| 4.3 培训组织实施与保障 |
| 4.4 培训效果评估 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）中国人保财险安徽省分公司销售人员激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 引言 |
| 一、研究背景及意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、研究创新与不足 |
| 第二章 企业激励机制的基础分析 |
| 一、激励基础理论 |
| 二、激励机制的构成、功能与运行模式 |
| 第三章 人保财险安徽省分公司销售人员激励现状分析 |
| 一、人保财险安徽省分公司简介 |
| 二、保险市场竞争环境分析 |
| 三、销售人员激励现状分析 |
| 第四章 人保财险安徽省分公司销售人员激励机制的构建方案 |
| 一、激励机制构建的总体规划 |
| 二、激励机制构建的目标和原则 |
| 三、激励机制构建的整体方案 |
| 第五章 人保财险安徽省分公司销售人员激励机制实施、成效与保障 |
| 一、激励机制构建的具体实施 |
| 二、激励机制构建的实施成效 |
| 三、激励机制构建的保障措施 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）人保财险青海分公司绩效管理的问题与改进对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究的主要内容 |
| 1.3 研究的主要理论和方法 |
| 第二章 人保财险青海分公司绩效管理的现状 |
| 2.1 人保财险青海省分公司简介 |
| 2.2 人保财险青海省分公司绩效管理的基本宗旨及原则 |
| 2.3 人保财险青海分公司绩效管理的基本流程 |
| 2.4 人保财险青海分公司绩效管理层级 |
| 2.5 绩效考核项目与权重分配 |
| 2.6 考核项目得分以及等级 |
| 第三章 人保财险青海分公司绩效管理存在问题与分析 |
| 3.1 绩效管理定位模糊不清 |
| 3.2 过度依赖年终考核而忽略了考核过程的监督 |
| 3.3 基础管理工作薄弱 |
| 3.4 组织执行力度不够 |
| 3.5 绩效管理相关责任人理念和技能的欠缺 |
| 3.6 绩效指标缺乏科学性 |
| 3.7 绩效考核结果的反馈及运用不足 |
| 第四章 人保财险青海分公司绩效管理改进对策和措施 |
| 4.1 塑造一种绩效管理导向的企业文化 |
| 4.2 改进考核周期并加强执行过程中的控制和督导 |
| 4.3 加强绩效管理的培训和宣传工作 |
| 4.4 科学的岗位分析以及目标设定 |
| 4.5 明确绩效管理各方的职责 |
| 4.6 强化绩效沟通辅导和绩效面谈 |
| 4.7 注重考核结果的反馈,形成一个完整的体系 |
| 第五章 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、如何构建人保的科学考评体系（论文参考文献）
- [1]Y农商行中小企业贷款风险管理研究[D]. 李健. 南昌大学, 2020(03)
- [2]高中新版化学教科书中化学史内容分析研究[D]. 董孟. 信阳师范学院, 2020(07)
- [3]福建省新型城镇化综合改革试点评价研究[D]. 王银芳. 福建农林大学, 2019(12)
- [4]人保财险江西分公司家庭财产保险业务营销策略研究[D]. 付梦诗. 江西财经大学, 2018(01)
- [5]富士康成都科技园人力资源培训管理体系建设研究[D]. 马佳. 吉林大学, 2014(09)
- [6]中国人保财险安徽省分公司销售人员激励机制研究[D]. 吴玲. 安徽大学, 2013(11)
- [7]人保财险青海分公司绩效管理的问题与改进对策研究[D]. 何永礼. 兰州大学, 2012(09)
- [8]如何构建人保的科学考评体系[J]. 田伟平,刘代春. 中国保险, 1995(01)