国企混改重组的影响

问：国企混改的好处和坏处是什么？

1. 答：国企混改的好处和坏处是什么。国企混改的好处，有利于政府改进管理，有利于民营企业多元扩张。坏处，组织架构不明确，磨合时间较长，发展目标不明确，里应外合，套取国有企业利益，企业矛盾增加。
   国有企业要承担政治责任，社会责任，经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了社会责任是关键，失去民众信任，企业无法立足，经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。
   国企的发展史
   无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用，其在国民经济和社会生活中的地位也不尽相同。
   国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义，资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。

问：国企混改对于国企职工有什么影响

1. 答：影响不大。也许一线员工福利有所提高
2. 答：“国企混改对于国企职工来说,一线职工工资会一定幅度上涨,改革员工持股也能为职工创造更多利益,更重要的是保证企业的良好发展态势,影响如下: (1)国有企业经济效益和整体实力显著提升。 到2020年,除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改,鼓励竞争类企业社会资本参股控股,企业效益不断提升...”
3. 答：国家将逐步退出国有企业的份额 最大限度的由市场进行调控 自然企业会朝着良性发展 优胜劣汰愈加明显 除非有重大变故 国家会出手干预 国企出的是除资本外的其他 民营企业 个人 外商将注入资本 共同经营 共同承担盈亏
4. 答：国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资，混改没看到希望，从这一点看，大家可以联想，哪个私人企业不是压低职工工资，肥了个人。毛泽东年代，为什么1956年公私合营，就是为的人人平等，没有剥削和被剥削。
5. 答：职工会下岗吗？工资能提高吗？
6. 答：肯定大量人员下岗 待遇大幅降低 我们就面临这个问题

问：如何看待现在的国企混改？

1. 答：国企混改已进入了深水区，除了向垄断性产业推进之外，在混改深度上还有更高的要求。国企混改将向主业主责范围外深化，向产业链供应链重构方向深化，向战略性投资方向深化，向市场要素深化，向经营机制深化，向垄断环节放开深化，向集团公司整体上市深化。
   新时期的国企混改将有三方面特点：
   一是着力引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者。外来资本必须拥有改革的主观意愿和相应能力。
   二是着力推进充分竞争领域的商业类国企混改。商业领域改革迫切性更大，且能更大程度让渡国有控股权，对社会资本吸引力更强。
   三是转变考核模式，从关注规模速度转为关注经营质量。新增营收利润率、研发投入等指标，从监管侧倒逼混改见效。
   随着央企控股上市公司实施股权激励工作指引的下发，央企实施股权激励和员工持股有望大幅增长，为上市公司注入发展动力，也为资本市场释放新红利。

问：国企合并重组对员工的影响

1. 答：1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
   《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的，没有补偿，更没有赔偿。

问：山东宣布4大省属国企重组，此次改革会带来什么影响？

1. 答：此次会改变未来山东主要经济发展的影响，意味着未来山东这些国企重组后，会影响着大家以后经济的侧重面，人们对于就业选择的侧重面等。
2. 答：原本有一些治理管理不到位的，经过这次的重组可以获得更好的发挥空间，也可以扶持一些产业。
3. 答：这次改革可能会让国企变得更加的强大，而且也会提供更多的工作岗位
4. 答：山东宣布4大省属国企重组，此次改革将会让国企更加强大，彼此间的合作加强，国企的影响进一步扩大！
5. 答：我认为会激活这4大国企的生命力，精简了复杂臃肿的体系，让其运营成本更低，生产效率更改，盈利能力肯定会大大增强。