一、对党建工作效益评价的思考（论文文献综述）
贺璇[1]（2019）在《软实力视角下国企党建工作效益探析》文中提出国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,是我国经济高速发展的重要支撑。随着我国逐步走向世界舞台的中心,国企改革势在必行,国有企业党建作为国企发展的“上层建筑”也就显得日趋重要。但少部分人认为国企党建与现代企业制度相冲突,在给国企带来繁重事务的同时却没有增强企业效益与竞争优势,这种观念是与国企发展形势相违背的。因此如何认识国企党建是为国企发展提供“软实力”的核心力量,其工作效益又如何在国企发展和改革中充分体现,这将是本文所要探析的主要问题。本文深度剖析软实力视角下的国企党建工作效益,并为在新时代下国企党建该如何更好地服务企业经营、如何协助国企改革与发展、如何进一步完善党建工作体制、如何充分将国企党建的“软实力”转变为国企发展的“硬实力”,提出笔者的几点思考。本文运用党建学科和经济学科的相关知识进行探析,共分四个部分。第一部分是整篇文章的导论,主要阐述了本文的选题背景与意义,梳理了“软实力”的定义等、国企党建工作效益的衡量指标与体系以及相关研究文献,阐明了本文研究的基本内容、方法与创新。第二部分是本文通过一系列文献研究对从新中国成立到党的十九大以来对我国国企党建工作的发展历程进行梳理,并总结在发展过程中的历史经验,为后文提供历史性的依据。第三部分是在前两个部分的基础上,总结国企党建作为企业增进软实力的有效手段与作用机制;再以首创股份公司为微观实例,利用其2016-2018年11个下属单位党建评价指标作为党建衡量标准,对其进行面板数据的实证分析,并从六个维度来展开对国企党建工作效益的定量与微观个案分析,从而得出首创股份党建工作与企业发展经营效益之间的作用关系;进一步分析国企党建妨碍其企业软实力增进的具体方面。最后一部分则是笔者从软实力视角下,对如何提升国企党建工作效益的几点思考。
施铭嘉[2]（2019）在《高校基层党建标准化研究》文中研究说明党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的新时代党的建设新要求,这与十八大以来以习近平同志为核心的党中央所提出的“全面从严治党”战略布局一脉相承,也正如习总书记在河南省兰考县调研时所说“标准决定质量,有什么样的标准就有什么样的质量,只有高标准才有高质量。”正因如此,作为提高党建质量和党建科学化水平的有效途径,党建标准化已成为当前党建实践探索与理论研究的热点。高校作为坚持党的领导的坚强阵地,高校基层党建的质量如何就决定了高校落实“立德树人”根本任务的成效。因此,开展高校基层党建标准化理论研究,对于提高高校基层党建质量和党建科学化水平并在高校层面落实与细化“全面从严治党”战略布局,具有重要的理论意义和现实意义。本研究除引言外,主要包括五部分内容。第一部分,相关基本问题概述。主要对“标准化”、“党建标准化”、“基层党建标准化”以及“高校基层党建标准化”等四个概念进行阐述和区分。第二部分为高校基层党建标准化的思想基础与实践探索,总结归纳马克思主义经典作家以及中国共产党人对“党建标准化”的思考,并梳理高校基层党建标准化的发展历程。第三部分通过对高校基层党建标准化现状的分析,找出当前高校基层党建标准化理论与实践所存在的问题及其原因。第四部分运用标准化理论与方法并严格遵循党建原则与党内规范文件,构建起以体系构建标准化、工作运行机制标准化、党员教育管理标准化、党内组织生活标准化、基本条件保障标准化和考核评价机制标准化等六项为主的高校基层党建标准化的基本内容。第五部分为综合前四部分研究成果对当前实践提出改进对策并展望下一阶段高校基层党建标准化的发展。
范霞[3]（2016）在《我国私营企业党组织功能和实现途径研究》文中认为改革开放以来,我国的私营企业迅猛发展,在国民经济中的地位和作用日益凸显。截至2013年底,我国登记注册的私营企业达到1253.9万户,注册资金达39.3万亿元,户均注册资金达313.5万元,吸纳就业1.25亿人,分别同比增长15.5%、26.4%、9.4%、10.85%。私营企业户数和注册资金增长率均为近年来的最高点,私营企业成为持续、高效、大量地吸纳就业的重要阵地。①列宁曾经说：“哪里有群众,就一定到哪里去工作。”②扩大党组织和党的工作覆盖是党巩固执政地位、夯实基层基础的重要任务。当前,私营企业党组织面临的重要问题是正确地引领私营企业的发展方向,最大限度地把职工群众凝聚在党的周围。明确私营企业党组织功能,探索私营企业党组织功能实现途径,是引导私营企业健康发展的需要,也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的需要。与其他基层党建相比较,私营企业党建属于基层党建的新领域。随着私营企业的快速发展,私营企业党组织呈现出新的特征,其功能实现途径发生深刻变化。有些私营企业党组织由于没有完全适应这些变化而导致其功能尚不明确、功能实现尚不充分,少数私营企业党组织呈现形同虚设、甚至可有可无的软弱涣散局面。基于这种背景,本文选择私营企业党组织功能及实现途径作为研究对象,对私营企业党组织功能进行定位,并针对发挥私营企业党组织功能面临的境遇和困惑提出建议和对策。本文对私营企业党组织进行功能定位和路径探讨,没有局限于仅用传统党建理论衡量私营企业党建,而是用经济、政治、文化、社会四个维度相结合的主线贯穿全文,详细分析私营企业党组织功能呈现在这四个方面的显着特点；这条主线的指引下,理性探讨了私营企业党组织功能的实现途径。在经济方面,私营企业是产权私有且存在雇佣劳动关系的营利性经济组织；坚持以公有制为主体是社会主义的根本原则,解放生产力、发展生产力是社会主义本质的要求,本文探讨了把私营企业融入到推动社会主义经济的问题；在政治方面,私营企业是自主经营、自负盈亏的市场主体,扩大党组织和党的工作在私营企业的覆盖面是坚定不移走中国特色社会主义道路、推动私营企业健康发展的必然要求,本文探讨了私营企业的经济理性与私营企业党组织的政治理性相融合的问题；在文化方面,党建文化和企业文化同属于文化范畴,本文探讨了用党建文化引领企业文化、两种文化互相吸取对方优势、共同繁荣发展社会主义文化的问题；在社会方面,党组织通过科学有效的政策畅通诉求表达渠道、维护各方合法权益,通过坚持党的群众路线,进一步做好新形势下的私营企业群众工作,通过资源整合、社会协调等办法构建和谐有序的社会关系,本文探讨了政策影响、服务基层、社会管理、监督保障对发挥私营企业党组织功能的影响。因此,本文不是简单孤立地、而是多元生动地对私营企业党建进行剖析对比,从而得出结论。本文由导论、正文和结语组成。导论部分主要论述了本课题的选题缘由、研究意义、要解决的问题、研究综述、选题依据、研究方法、研究条件、研究思路与方案、论文创新点与不足等。第一章我国私营企业党组织建设的理论依据和发展概况。本章论述了在社会主义国家中发展私营企业的可能性与现实性：发展私营企业能够推动生产力发展,扩大工人阶级队伍,满足社会多元需求；在私营企业中开展党建工作的必要性和合理性：加强私营企业党建能为党的建设汇聚强大的力量,能发挥群众主体作用,维护群众合法利益,引领私营企业发展方向；介绍了改革开放以来私营企业党组织的发展历程,对私营企业党建划分为徘徊摸索、逐步确立、快速发展和成熟创新四个阶段,阐释了在各阶段党制定的发挥私营企业党组织功能的政策措施,理顺了私营企业党组织和党员队伍建设的历程,为研究如何发挥私营企业党组织功能提供依据支撑,为探究私营企业党建的发展趋势打下坚实基础。第二章我国私营企业党组织的功能定位与实现价值。本章首先对私营企业党组织功能进行科学定位。私营企业党组织功能包括经济功能、政治功能、文化功能和社会功能。其中,经济功能包括推动社会生产力发展、践行社会主义本质、利益表达与利益综合；政治功能包括政治录用与政治社会化、在职工群众中的政治核心、对企业发展的政治引领；文化功能包括激发企业发展活力、引领企业文化建设、繁荣发展社会主义文化；社会功能包括政策影响、服务基层、社会管理、监督保证等。在此基础上阐述了私营企业党组织功能的实现价值。私营企业党组织功能的实现价值包括战略价值和实践价值。战略价值包括诠释私营企业党建的本质、明确私营企业党建的方向、推动党建与企业发展相结合、增强私营企业党建合法性；实践价值包括有效统筹党建资源、推动企业科学发展、团结凝聚职工群众、整合企业多元力量等。第三章我国私营企业党组织功能实现的现实境遇与困惑。本章分析了私营企业党组织功能实现面临的现实境遇,即党建价值与私营企业市场取向的分离性、私营企业党建与私营企业中心任务的游离性、私营企业党组织运行机制与私营企业治理模式的不适应性、私营企业党建基础与私营企业运营机制的不协调性；本文对当前制约私营企业党组织功能发挥的困惑进行深入分析和破解。这些困惑看似矛盾,实则统一。如果不能明确地提出这些困惑并分析化解它们,则会引发私营企业党组织建设中的认知偏差,从而影响私营企业党组织功能的有效发挥。这些困惑包括：（1）即迅猛发展的私营企业是否冲击公有制经济的主体地位?解决这个疑问应当正确认识公有制经济与非公有制经济的关系和公有制主体地位所承载的现实依据,从而推动公有制经济与私营企业有机统一于社会主义市场经济中；（2）私营企业的劳动关系与资本主义的剥削关系有何异同?首先明确判断剥削是否合理的标准是是否推动生产力发展,然后判定私营企业收入构成的属性,这种属性应当根据在私营企业利润中扣除私营企业主的资本机会成本所带来的经济收入（如利息收入、风险收入）和管理收入后的剩余部分来判定。（3）对私营企业主阶层如何定位?明确了私营企业主群体不属于剥削阶级,而是新社会阶层的重要组成部分。（4）效率优先是否冲击社会主义本质?阐明了社会主义本质是建立在发展生产力基础之上的,牺牲效率为代价的道义公平是对生产力的极大破坏,私营企业发展能够推动先富带动后富,最终使更多的人富裕起来。（5）允许私营企业主入党是发展了马克思主义还是滞后了马克思主义?对私营企业主入党加以正确引导,能够推动马克思主义与时俱进地发展。第四章我国私营企业党组织功能实现的方法与路径。在上述分析的基础上,私营企业党组织功能实现途径的对策包括三个方面,即从价值多元到思想一致：私营企业党组织在探寻价值共性中实现功能；从“两张皮”到“一股绳”：私营企业党组织在推动企业发展中实现功能；从经验传统到科学治理：私营企业党组织在理清运行机制中实现功能。总之,私营企业党组织功能分别从寻找思想认识的共同点、党建与发展的结合点和党组织功能运行机制的关键点中实现。结语部分是对选题的启示与思考。本部分总结全文,对如何发挥私营企业党组织功能做出深层思考。对私营企业党组织功能实现途径的深层思考既要把握基层党建的共性功能,不能自我封闭、固步自封；又要突出私营企业党组织的个性特点,不能随波逐流、生搬硬套,具体应当把握三个方面的关键环节：打破体内循环的传统理念、适应私营企业发展变化、推进服务型党组织建设。
羊亚琳[4]（2019）在《民营企业党建工作研究 ——以南充市为例》文中提出改革开放四十多年来,民营企业经历了从无到有,由小到大,由弱到强的发展,民营企业在推动国家经济发展、增加就业、促进创新、增加税收等方面做出了重要的贡献,发挥了重要的作用。民营企业的重要性决定了民营企业党建工作的重要性。当前党和国家对民营企业党建工作的越来越重视,民营企业党建工作也在实践中取得了一定的成就,但目前民营企业党建工作仍然还面临着一些亟待解决的问题。有的民营企业还没有建立起党的组织,部分已经建立党组织的民营企业还未开展党建工作,党建工作的机制还不健全,党组织作用难以得到充分发挥。加强民营企业党建不仅关系党执政地位的巩固,还关系到民营企业的持续健康发展。本文采用文献研究法、问卷调查法以及个别访谈法,对南充市民营企业党建工作的现状进行了深入的调查研究,并提出了加强民营企业党建工作的基本路径选择。文章主要从五个方面对“南充市民营企业党建工作”这一主题进行了研究。第一章主要介绍了本课题的研究背景、研究目的与意义、国内外研究现状、研究的重难点、创新点以及主要的研究方法。第二章主要分析了民营企业开展党建工作的必要性和民营企业党建工作的特殊性;第三章梳理了民营企业党建工作的发展历程;第四章对南充市民营企业党建工作的现状进行了分析,主要包括南充市民营企业党建特色活动、南充市民营企业党建工作取得的初步成效、南充市民营企业党建工作存在的主要问题以及分析了存在问题的原因。第五章是加强民营企业党建工作的路径选择,本章主要从提高思想认识,形成党建合力;加强组织建设,夯实党建基础;完善制度建设,保障工作成效;创新党建工作,提升工作实效;加强反复倡廉建设,促进企业健康发展五个方面给出了加强民营企业党建工作的路径。
潘博[5]（2020）在《党建引领城市基层社会治理的运作逻辑与实践路径研究》文中认为在新时代背景下,以习近平总书记为核心的党中央非常重视中国城市社区治理和城市基层党建工作,中共中央、国务院出台了一系列相关文件,如《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、《关于加强和完善城乡社区治理的意见》等。将城市基层党建和城市基层社会治理紧密衔接起来,以发挥党组织在城市基层社会治理中的重要作用强化党的基层政权、提升城市基层社会治理绩效,是当前城市基层党建和城市基层社会治理所共同面临的重大现实议题,也是亟待学术界予以系统、深入探讨的理论命题。在理论和实践中,将城市基层党建和城市基层社会治理紧密衔接的具体形式,一般呈现为“党建引领城市基层社会治理”这一模式。不同于西方“国家-社会”二元对立的关系模式,中国的“国家-社会”呈现出“政党-政府-社会”三分的关系模式。中国共产党依托该关系模式,在国家治理中发挥着核心性的主导作用,以强化国家能力的方式提升着治理绩效;而且中国共产党是以全心全意为人民服务为根本宗旨、坚持“以人民为中心”政治立场的政党,这一核心的政治价值与城市基层社会治理的价值理念存在着高度的内在契合,能够保障城市基层社会治理的正确方向。因此,党建引领城市基层社会治理作为“中国之治”模式的重要组成部分,是最契合中国独特的国情、党情和社情的治理模式,同时也呈现出有别于西方社会治理模式的显着特征和巨大优势。从城市基层党组织的本质属性审视,我们可以将其界定为特定形态的政治系统;而在城市基层社会治理中的“党建引领”,可以被视为城市基层党组织的特定政治功能。政治系统的生存、发展和作用,需要通过获取不断信息、能量来达成;而这要求政治系统不仅需要不断调适、优化自身的结构,也需要持续与外部环境进行良好、有效的互动。鉴于此,城市基层党组织实现“党建引领”政治功能的前提和关键,在于明确与外部环境展开良好互动的有效途径,即充分结合城市基层社会的治理逻辑,并将其融入到党建引领城市基层社会治理的运作逻辑之中,以期实现“‘党建引领’的政治功能”和“城市基层社会的治理逻辑”之间更为精准、有效的衔接。在新时代背景下,我国城市基层社会治理的基本格局呈现出党的领导发挥自上而下的整合作用、多元主体围绕治理目标展开协同合作和强调治理主体履行自身责任三方面显着特征,这也是我国城市基层社会治理未来发展的关键着力点。相较于协同治理、网络化治理、多中心治理和合作治理等社会治理理论,整体性治理理论因为其在强调自上而下的有效整合、以协调促进多元主体的协同合作、发挥权威性主体的主导作用和对各项治理要素的无缝隙整合等方面,与我国的城市基层社会治理的基本格局和关键特征最为契合,而且该理论的理论内涵最为丰富,所以可以将整体性治理视为最适合描述我国城市基层社会治理情境和阐释我国城市基层社会治理逻辑的治理理论。结合整体性治理的基本内涵和作用机制,可以将我国城市基层社会的治理逻辑归纳为:在“党建引领”的积极作用下,以强化自上而下的有机统合打破碎片化治理的“多中心”倾向,通过协调主体间关系建设“共建”、“共治”的治理格局,并在坚持“以人民为中心”政治立场的基础上推进治理成果的社会共享。我国城市基层社会的治理逻辑为归纳和建构党建引领城市基层社会治理的运作逻辑奠定了基础。只有将治理逻辑融入到”党建引领”的运作逻辑中,才能保证运作逻辑真正契合我国城市基层社会治理的具体情境、现实需求和客观规律,使运作逻辑更加具有现实指向性、情境针对性和内容系统性,从而在“党建引领”的运作逻辑中实现“基层党建”和“基层治理”的充分结合。对于城市基层党组织而言,这是自身政治功能的发挥,是在城市中的执政行为,也是自身政治目标和政治主张的实现过程。因此,我们可以将党建引领城市基层社会治理的运作逻辑归纳为:城市党组织通过自身的执政行为,将政策目标、治理需求、组织结构和机构职能等要素统一纳入整体性的框架中,以协调、整合、信任和责任为着力点实现城市基层社会的“良好治理”的治理目标、进而实现自身政治目标和政治主张的过程。该运作逻辑为构建强化城市基层社会治理中“党建引领”的具体实践路径,奠定了结构性框架、主导性价值观念、治理原则导向和整体思路等学理基础。诚然,党建引领城市基层社会治理的运作逻辑所明确的,是我国城市基层党建和城市基层社会治理的理论构想和重要导向;但是理论与实践的结合对于构建具有针对性和可操作性的实践路径而言是很重要的,这凸显出总结相关实践经验并整合到实践路径之中的重要性。从相关的既有经验审视,我国在单位制时期,城市基层社会管理所呈现的发挥精英人物的积极作用、培育邻里间稳定的熟人关系等经验,可以被适当转化、整合到当前的“党建引领”之中;从近些年“党建引领”的北京市“街乡吹哨、部门报到”和珠海市“青春党建”等优秀案例中,可以汲取关于“党建引领”优化治理资源获取配置、动员和组织治理参与的优秀经验;而在批判地借鉴的前提下,我们可以适当汲取新加坡人民行动党在基层社会治理中的活动经验,以及美国城市社区治理中重视公民和社会组织作用等经验。由于新时代背景下中国社会主要矛盾转化、党的执政环境变化和社会原子化加剧等一系列变化,城市基层党组织在发挥协调、整合、信任和责任作用中面临着诸多现实问题。这些现实问题不仅包括一些党组织自身的问题,亦涵括城市基层社会治理情境中出现的可能弱化“党建引领”政治功能的所有其他问题。通过对相关的实践现状进行分析,当前党建引领城市基层社会治理所面临的现实问题主要包括部分治理主体间的协同存在着一定的阻碍、一些治理要素处于高度离散化状态、部分社会场域内存在信任水平过低的现象、部分城市基层党组织和党员存在失责现象等四方面问题,这意味着城市基层党组织需要通过构建有效的实践路径来应对来自自身和治理情境的双重挑战。当然,党建引领城市基层社会治理所面临的现实问题不仅提供了问题导向,同时也是强化“党建引领”的良好契机。因此,应当依循党建引领城市基层社会治理的运作逻辑这一框架,以现实问题为问题导向,结合中外相关治理经验,以习近平总书记所提出的关于城市基层党建和基层社会治理的重要指示为依归,从“以党建引领强化对治理中信息共享、社会认知和利益关系的协调”、“以党建引领对科层制行政体制、城市治理空间和社会中产阶层的整合”、“以党建引领强化互信的政治信任和社会信任”、“以党建引领强化多元协同监督、强化问责机制实效和培育责任文化促进履责”等四个方面构建党建引领城市基层社会治理的实践路径。虽然党建引领城市基层社会治理是一项探索性、创新性的政治过程,但从其坚持党的执政地位和作用、符合中国独特的基本国情、契合社会治理发展规律等方面审视,我们有理由相信,在党的领导下,“党建引领”能够不断从协调、整合、信任和责任四个方面推动城市基层社会治理的发展,实现党建引领下城市基层社会的“良好治理”目标,并实现“强化党的城市基层政权”和“提升城市基层社会治理绩效”的双向互促,从而最终使“党建引领城市基层社会治理”成为提升人民幸福感、获得感和强化“中国之治”的国际话语地位的重要途径。
谢国佳[6]（2020）在《新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析》文中提出新时代习近平总书记将国有企业提升到“六大力量”的战略高位,将国企党建定义为国有企业的“根”“魂”优势、光荣传统、中国特色等,习近平总书记这一系列关于国企党建的新提法和新论断,旗帜鲜明地表明了党建对国有企业发展的重要性,以及新时代国企党建改革创新的紧迫性。解决国有企业党的领导“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题和党建与生产经营“两张皮”问题是新时代国企党建工作创新的直接目标。本文选取了国有企业嵌入式党建作为研究对象,通过对四川省G公司嵌入式党建的实证分析,探讨了嵌入式党建对解决当前党建难题的作用和不足,最后针对存在的问题提出了进一步完善的对策建议。本论文由绪论、正文共五章和结束语组成。第一章概括了论文的选题背景、研究意义、国内外研究综述以及研究思路和方法,点明了论文的创新之处。第二章点明了新时代国有企业党建工作创新的重要意义,阐述了新时代国有企业嵌入式党建的理论基础,梳理了当前国有企业关于嵌入式党建的创新实践。第三章以四川省G公司的嵌入式党建为研究对象,对其进行实证分析。了解了G公司嵌入式党建的提出背景,即G公司为解决党建的“四化”问题和党建与经营“两张皮”问题所提出的创新举措。分析了嵌入式党建的内容架构,主要是由嵌入“五大要素”、构建“五大机制”、打造“闭环管理”三个部分构成。总结了嵌入式党建的应用机制,分为选取“嵌入场景”、制定“嵌入卡片”、设计“考评体系”三个环节。第四章对四川省G公司的嵌入式党建的实施成效、存在问题和原因进行了探讨和分析。G公司一年来对嵌入式党建的创新实践,既加强了党组织力量对公司管理的融入,又丰富了支部活动、促进了业务发展,取得了预期成效。但是仍存在一些问题,针对这些问题,笔者从现有研究资料、G公司提供的一手资料、访谈内容和问卷调查资料中分析得出了原因,即员工思想认识不足、部门之间缺乏协调沟通、考核机制和激励机制设置有待进一步完善。第五章是在第三章实证分析和第四章实施情况的基础上,提出了进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议。一是要固强嵌入基础。增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础;提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力。二是要强化交流合作。明确主次责任,规定具体要求;加强沟通,促进信息共享。三是要完善考核机制。加强考核占比,厘清考核清单;完善管理系统,增加日常工作闭环管理。四是要优化激励机制。加大激励力度,科学制定奖惩规定;完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道。
刘晓凤[7]（2020）在《党建引领乡村治理有效性及其对策研究 ——以成都市S村为例》文中提出乡村是我国经济社会发展的重要基础。乡村治理是国家治理的有机组成部分,乡村治理的效果影响着国家治理进程。乡村治理愈发凸显治理有效性这一基本价值导向。当前,我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段,乡村社会担负着更加严峻的重任。党的十九大做出实施乡村振兴的重大战略部署,提出5个总要求,即产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕,治理有效是基础。要进一步坚持和加强党对乡村治理的集中统一领导,完善乡村治理,推动乡村社会的发展。农村基层党组织是农村各种组织和各项工作的领导核心。推进乡村社会发展,村党组织发挥着至关重要的作用。因此,有必要研究村级党组织如何领导乡村治理达到有效治理。本研究围绕党建引领乡村治理有效性展开,结合具体实践,分析实践过程中的做法、取得成效以及存在问题,进而提出建议以提升党建引领乡村治理的效果。本篇文章分为五个章节。第一章为绪论部分,介绍文章的研究背景及研究意义,对国内外有关党建引领乡村治理的理论成果进行梳理,明确文章的研究思路及研究方法,指出本文研究的主要内容、研究中存在的重难点、创新点和不足之处。第二章为基本理论部分,明确党建引领乡村治理的提出背景和重要意义,界定党建引领乡村治理有效性的相关概念,指出党建引领乡村治理有效性的衡量维度,从组织、制度、秩序、服务四个方面来分析党建引领乡村治理的有效性。第三章为现状描述部分,在搜集资料、对S村实地调研的基础上,厘清S村是如何发挥党建引领作用、推动乡村治理进程的,捋顺其具体措施,总结S村取得的治理成效。第四章为问题及原因分析部分,通过梳理S村党建引领乡村治理具体实践过程及取得成效,发现S村在党建引领治理过程中主要存在组织建设不够扎实、制度建设不完善、服务供给不太完善的问题。究其原因,主要在于:思想认识有偏差,保障条件不充分、考核机制不科学。第五章为对策部分,基于前文分析,提出党建引领乡村治理要不断提升治理的有效性,就要树立正确的思想认识、健全充分的保障机制、构建科学的考核机制,从而提升治理效果。
郭槟畅[8]（2020）在《农村基层党建绩效管理机制研究 ——基于“四维”多样本分析》文中研究说明绩效管理是加强农村基层党建的“有效抓手”,是农村基层党建责任制落实的“重要杠杆”,也是提升农村基层党建创新能力的“动力引擎”。要实现农村基层党建引领乡村振兴战略稳步实施,推进乡村治理体系与治理能力现代化,就必须建立系统科学的农村基层党建绩效管理机制。习近平总书记提出,要把抓好党建作为最大的政绩,把“民心”作为最大的政治。建立系统科学的基层党建绩效管理机制,既是考量党建这一最大政绩的重要方法,也是抓住民心这一最大政治的有效途径。文章将农村基层党建的政治性与绩效管理机制的科学性有机统一,构建了涵盖农村基层党建“绩效目标管理机制”、“绩效过程管理机制”、“绩效考核评价机制”、“绩效奖惩激励机制”的“四维”理论模型。在实证分析中,兼顾农村基层党建绩效管理的“特色样本”分析和舟山市定海区“党建系数法”这一“系统样本”分析,运用文献法、问卷法、访谈法,总结现状、发现问题,提出优化农村基层党建绩效管理机制的对策建议。通过对“四维”特色样本和系统样本的分析发现,其中蕴含的农村基层党建绩效管理机制主要包括:发挥目标管理强化机制,优化农村基层党建指标体系;强化过程管理监控机制,夯实农村基层党建责任制度;创新农村绩效考评杠杆机制,发挥党建系数法的乘积效应;健全绩效奖惩激励机制,激发农村基层党建创新动力。但是,农村基层党建绩效管理中还存在诸多问题:第一,绩效目标管理维度中,农村基层党建目标内容泛化,绩效指标设置缺乏科学系统性。第二,绩效过程管理维度中,过程监控弱化,修正能力不足,基层调研虚化、形式主义突出。第三,绩效考核评价维度中,农村基层党建考核评价方法较为单一,缺乏针对性;多元主体参与较为有限,缺乏公开性。第四,绩效奖惩激励维度中,绩效结果反馈修正作用发挥不足,绩效结果运用惩戒激励效果不佳。针对上述问题,文章提出要坚持政治性与科学性、系统性与点面性、公正性与公开性相统一的原则,进一步完善农村基层党建绩效管理机制:（1）绩效目标管理方面,完善乡村振兴的党建引领机制,科学系统地运用目标管理机制。（2）绩效过程管理方面,夯实“三张清单”责任倒逼机制,强化“项目党建”竟争创优机制,重构“流程再造”的标准运作机制,完善“线上线下”的信息管理机制。（3）绩效考核评价方面,引入多元主体考评参与机制,构建360度全方位绩效评估机制。（4）绩效奖惩激励方面,进一步完善“正向+负向”的双向激励机制、“个人+组织”的考评联动机制。
刘小雨[9]（2019）在《政治过程视角下非公企业家对党建的态度研究 ——以七家非公企业党建为例》文中研究表明非公有制经济在我国的经济中占据着日趋重要地位,而非公经济党建作为党的基层组织建设的重要部分,是社会主义政治体制在新时代面临的重要课题。由于产权所属关系的特殊性,企业家的态度对党建在非公有制经济组织中的顺利开展至关重要。本研究以政治过程为分析视角,分阶段对非公有制经济党建展开分析,探索企业家对党建的态度形成与变化的内在逻辑。研究发现,在动员阶段,政党动员策略的差异和企业家对自身需求的评估会影响企业家对党建态度的形成。在党建的正式实施阶段,企业家对党建的态度会在的党建的资源投入和活动开展中表现出来。同时,企业内部和社会外部党建主体的行为又会反作用于企业家,通过经济效益、社会效益和政治效益等反馈让企业家的态度发生变化。按照发挥作用主体的不同,企业家态度的影响因素可归纳为以下三类:政党的政治动员策略、企业家开展党建的边际效益、政党和企业家以外的主体对党建的态度。纵观整个党建过程,可以发现企业家对非公经济党建的态度是动态变化的,它随着党建过程的深入不断受到多元主体和因素的交叉影响。
曹新安[10]（2020）在《新时代中国城市社区党建研究》文中指出中国城市社区党建是中国特色城市基层党建工作的重要组成部分,是党的建设伟大工程在基层的鲜明体现。党的十九大报告明确提出要把城乡社区党组织建设成为贯彻党的决定、领导基层治理、推动改革发展的战斗堡垒。这一指示要求为新时代城市社区党建指明了方向。加强城市社区党建工作,有助于深度实践习近平新时代基层党建思想,有助于巩固党在城市基层的执政基础,有助于推进城市社区党建引领基层社会治理,实现城市基层治理现代化。当前看,我国城市社区党建在实践上仍有许多问题需要解决,特别是在构建规范化的社区党建制度体系方面还有漫长的路要走。新时代背景下,如何切实加强城市社区党建工作,推动城市社区治理走向现代化,是当下和未来一段时期城市社区党建面临的重要课题。本文立足新时代的大背景对中国城市社区党建问题进行系统研究,主要通过六章内容展开论证:第一章为绪论。本章围绕研究意义、文献综述、研究方法和创新点进行阐述,在文献综述上,以梳理分析国内学术界的主要研究成果为主;在研究方法上,主要以辩证分析法、历史分析法、系统分析法和案例分析法为主,从选题和观点两个维度进行了一定创新。第二章为新时代中国城市社区党建概述。通过概念界定和内涵分析,明确了新时代中国城市社区党建这一概念,辨析了新时代城市社区党建与传统城市基层党建的区别联系,探讨了新时代中国城市社区党建的目标、特点、原则、功能、价值等基本维度。第三章阐述了新时代中国城市社区党建的理论基础。从经典马克思主义基层党建思想、中国化马克思主义基层党建思想,到其他社会主义国家执政党的基层党建思想,这些思想对于我国城市社区党建实践具有指导价值,这些思想中蕴含的理论精华成为构建新时代中国城市社区党建的理论渊源。第四章回溯了新时代中国城市社区党建的历史轨迹。聚焦中国城市社区党建的初步萌芽、形成发展及纵深推进三个阶段,探讨了我国城市社区党建从1949年建国到2019年末共计70年的发展历程,并据这段艰苦历程提炼出我国城市社区党建发展的基本经验。第五章提出了新时代中国城市社区党建的现实境遇。一方面,阐述了新时代背景下我国城市社区党建工作面临的战略机遇,如何把握这些机遇考验着基层党组织的党建能力。另一方面,点明了新时代中国城市社区党建工作面临的主要困境,如何破解这些困境成为新时代城市社区党建的努力方向。第六章探讨了新时代中国城市社区党建的基本路径。主要体现在五个维度:其一,以大党建思维为牵引,推进理念创新。其二,以优化顶层设计为统领,推进政策创新。其三,以织密组织之网为要务,推进组织设置创新。其四,以夯实基层基础为动力,推进工作方式创新。其五,以深化融合联动为导向,推进工作机制创新。
二、对党建工作效益评价的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对党建工作效益评价的思考（论文提纲范文）
（1）软实力视角下国企党建工作效益探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、软实力及其要素、特征 |
| 三、国企党建工作效益的衡量 |
| 四、相关文献综述 |
| 五、研究内容、方法、创新与不足之处 |
| 第二章 新中国国企党建工作的发展历程与经验 |
| 一、国企党建的发展过程 |
| 二、我国国企党建的发展经验 |
| 第三章 软实力视角下国企党建工作效益的分析 |
| 一、增进软实力的国企党建工作 |
| 二、对首创股份公司党建工作的微观案例研究 |
| 三、妨碍软实力增进的不足方面 |
| 第四章 软实力视角下提升国企党建工作效益的思考 |
| 一、在提高认识中充分重视党建工作效益 |
| 二、重视党建工作的战略性规划 |
| 三、重视党建工作的信息化建设 |
| 四、提升党建部门的内部凝聚力 |
| 五、提升党建部门的目标执行力 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 |
（2）高校基层党建标准化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 问题的提出及选题意义 |
| 2 研究现状 |
| 3 研究思路与方法 |
| 4 研究的创新之处 |
| 1 相关基本问题概述 |
| 1.1 标准化 |
| 1.1.1 标准化的概念 |
| 1.1.2 标准化的基本原理、程序与方法 |
| 1.2 党建标准化 |
| 1.2.1 党建标准化的概念 |
| 1.2.2 党建标准化的原则 |
| 1.2.3 党建标准化的意义 |
| 1.3 基层党建标准化 |
| 1.4 高校基层党建标准化 |
| 2 高校基层党建标准化的思想基础与实践探索 |
| 2.1 高校基层党建标准化的思想基础 |
| 2.1.1 马克思主义的党建标准化思想 |
| 2.1.2 中国共产党的党建标准化思想 |
| 2.2 高校基层党建标准化的实践探索 |
| 2.2.1 十八大之前“自下而上”的高校基层党建标准化实践 |
| 2.2.2 十八大以来“自上而下,上下结合”的高校基层党建标准化实践 |
| 3 高校基层党建标准化的基本内容 |
| 3.1 体系构建标准化 |
| 3.1.1 组织体系架构设计标准化 |
| 3.1.2 职责划分标准化 |
| 3.1.3 人员选配标准化 |
| 3.2 工作运行机制标准化 |
| 3.2.1 民主议事和决策机制标准化 |
| 3.2.2 基层党建工作机制标准化 |
| 3.2.3 党建工作文本及台账标准化 |
| 3.3 党员教育管理标准化 |
| 3.3.1 党员发展标准化 |
| 3.3.2 党员教育标准化 |
| 3.3.3 党员管理标准化 |
| 3.3.4 党员服务标准化 |
| 3.4 党内组织生活标准化 |
| 3.4.1 “三会一课”标准化 |
| 3.4.2 谈心谈话标准化 |
| 3.4.3 主题党日活动标准化 |
| 3.4.4 民主评议标准化 |
| 3.4.5 民主生活会和组织生活会标准化 |
| 3.5 基本条件保障标准化 |
| 3.5.1 制度保障标准化 |
| 3.5.2 经费保障标准化 |
| 3.5.3 阵地平台保障标准化 |
| 3.6 考核评价机制标准化 |
| 3.6.1 高校基层党组织考核评价标准化 |
| 3.6.2 高校基层党员考核评价标准化 |
| 3.6.3 高校基层党建标准化实践的评价与反馈 |
| 4 高校基层党建标准化的现状分析 |
| 4.1 高校基层党建标准化取得的成果 |
| 4.1.1 理论成果 |
| 4.1.2 实践成果 |
| 4.2 高校基层党建标准化存在的问题 |
| 4.2.1 对于党建标准化的本质认识不够清晰 |
| 4.2.2 对于党建标准化的重点把握不够到位 |
| 4.2.3 对于党建标准化体系的建设不够完善 |
| 4.3 高校基层党建标准化存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 高校基层党建工作的理念尚未转变 |
| 4.3.2 高校基层党建标准化的顶层设计不够完善 |
| 4.3.3 高校基层党建标准化实践不够规范 |
| 5 推进高校基层党建标准化的对策与展望 |
| 5.1 推进高校基层党建标准化的对策 |
| 5.1.1 提高认识,加强基础理论研究 |
| 5.1.2 把握重点,推进党建标准化实践 |
| 5.1.3 完善体系,提高党建科学化水平 |
| 5.2 对高校基层党建标准化的展望 |
| 5.2.1 坚持党对高校基层党建标准化的领导 |
| 5.2.2 构建体系指导高校基层党建标准化 |
| 5.2.3 依据标准贯彻高校基层党建标准化 |
| 5.2.4 定期评价改进高校基层党建标准化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（3）我国私营企业党组织功能和实现途径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、论文选题的理由和要解决的问题 |
| (一) 研究对象 |
| (二) 选题缘由 |
| (三) 要解决的问题 |
| 二、研究现状综述 |
| (一) 关于对私营企业党组织建设重要性和必要性的研究 |
| (二) 关于私营企业党组织地位作用的研究 |
| (三) 关于影响私营企业党组织功能的因素和对策建议的研究 |
| (四) 关于实证研究 |
| (五) 总体评价 |
| 三、研究方法、认同前提与可行性分析 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究的认同前提和价值意义 |
| (三) 研究的可行性分析 |
| 四、创新点与不足 |
| (一) 主要创新点 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 我国私营企业党组织建设的理论依据和发展概况 |
| 第一节 在社会主义国家发展私营企业的理论依据 |
| 一、生产关系适应生产力发展是人类社会基本矛盾的要求 |
| 二、社会主义初级阶段理论为私营企业发展提供现实依据 |
| 三、苏联社会主义建设实践为我国私营企业发展提供借鉴 |
| (一) 苏联社会主义建设的经验教训 |
| (二) 对我国私营企业发展提供的借鉴 |
| 第二节 在私营企业发展党组织的理论依据 |
| 一、在私营企业发展党组织是巩固党的阶级基础的要求 |
| (一) 私营企业成为工人阶级的重要聚集地 |
| (二) 党组织是私营企业职工群众的政治核心 |
| 二、在私营企业发展党组织是扩大党的群众基础的需要 |
| 三、在私营企业发展党组织是引领私营企业发展方向的需要 |
| (一) 执政党为私营企业发展进步提供政策法制基础 |
| (二) 执政党为私营企业发展进步提供实践平台 |
| 四、在私营企业发展党组织是加强党执政基础的薄弱环节的需要 |
| 第三节 我国私营企业党组织发展的历史进程 |
| 一、私营企业党组织萌芽阶段(1978年至1991年) |
| 二、私营企业党组织起步阶段(1992年至2000年) |
| 三、私营企业党组织快速发展阶段(2001年至2011年) |
| 四、私营企业党组织完善规范阶段(2012年至今) |
| 第二章 我国私营企业党组织功能的科学定位与特性 |
| 第一节 私营企业党组织的功能定位 |
| 一、私营企业党组织功能的内涵 |
| 二、私营企业党组织功能的基本内容 |
| (一) 私营企业党组织的经济功能 |
| (二) 私营企业党组织的政治功能 |
| (三) 私营企业党组织的文化功能 |
| (四) 私营企业党组织的社会功能 |
| 第二节 私营企业党组织功能的特性 |
| 一、私营企业党组织功能的目标明确性 |
| 二、私营企业党组织功能的与时俱进性 |
| 三、私营企业党组织功能的引领带动性 |
| 四、私营企业党组织功能的利益调整性 |
| 五、私营企业党组织功能的基层服务性 |
| 第三章 我国私营企业党组织功能实现的现实境遇与困惑 |
| 第一节 我国私营企业党组织功能实现的现实境遇 |
| 一、T县私营企业党建情况概述 |
| (一) 描述性调查数据报告 |
| (二) 访谈调查报告 |
| 二、制约私营企业党组织功能实现的两难困境 |
| (一) 党建价值与私营企业市场取向的分离性 |
| (二) 私营企业党建与私营企业中心任务的游离性 |
| (三) 私营企业党组织运行机制与私营企业治理模式的不适应性 |
| (四) 私营企业党建基础与私营企业运营体系的不协调性 |
| 第二节 当前实现私营企业党组织功能面临的困惑及原因 |
| 一、迅猛发展的私营企业是否冲击公有制经济的主体地位? |
| (一) 正确认识公有制经济与私营经济的关系 |
| (二) 正确理解主体地位所承载的现实依据 |
| (三) 公有制经济与私营企业有机统一于社会主义市场经济中 |
| 二、私营企业的劳动关系与资本主义的剥削关系有何异同? |
| (一) 判断剥削的存在是否合理的标准是是否推动生产力发展 |
| (二) 科学判定私营企业收入构成及属性是明晰剥削是否存在的客观依据 |
| (三) 理性判断私营企业收入分配的剥削现象 |
| 三、对私营企业主阶层如何定位? |
| (一) 私营企业主群体是新社会阶层的重要组成部分 |
| (二) 私营企业主阶层巩固了党的经济基础、扩大了党的群众基础 |
| 四、注重效率是否冲击社会主义本质? |
| (一) 离开发展生产力这个基础谈论社会主义本质毫无意义 |
| (二) 牺牲效率为代价的道义公平是对生产力的极大破坏 |
| (三) 鼓励部分人先富起来的目的是带动更多的人富起来 |
| (四) 公平与效率的有机统一是社会主义本质的有力体现 |
| 五、允许私营企业主入党是发展了还是背离了中国特色社会主义? |
| (一) 对私营企业主入党的争论 |
| (二) 对社会主义的理解 |
| (三) 对私营企业主入党加以引导能推动社会主义发展 |
| 第四章 我国私营企业党组织功能实现的方法与路径 |
| 第一节 私营企业党组织在探寻价值共性中实现功能 |
| 一、认同私营企业发展与坚持党建原则相结合 |
| 二、巩固党执政的物质基础与推动私营企业健康快速发展相结合 |
| (一) 强化政策落实力度,为私营企业发展指引方向 |
| (二) 推动法制建设,为私营企业提供公平竞争的发展环境 |
| 三、基层党组织嵌入吸纳与发挥职工群众主体作用相结合 |
| (一) 嵌入与吸纳是私营企业党组织培养人才的两种方式 |
| (二) 职工群众是推动私营企业发展的主体力量 |
| (三) 党组织嵌入吸纳与发挥职工群众主体作用相结合是推动企业发展和把握企业方向的着力点 |
| 四、政党社会整合功能与维护职工群众权益相结合 |
| (一) 政党社会整合功能能够推动多元化利益找到结合点 |
| (二) 维护职工权益能够夯实党执政的群众基础 |
| (三) 扩大利益交集是推动企业党建与发展双赢的发力域 |
| (四) 政党利益整合应努力适应私营企业需求多样性 |
| 五、党建制度建设与企业制度建设相结合 |
| (一) 加强党建制度建设是提高私营企业党建质效的重要保障 |
| (二) 企业制度创新是提高企业效率的必然选择 |
| (三) 制度共性与制度互补是推动私营企业党建与企业发展的重要保证 |
| 六、资源配置的市场性与党建覆盖的政治性相结合 |
| 七、混合所有制企业的私营成分发挥党组织功能要适应多元所有制价值理念 |
| 第二节 私营企业党组织在推动企业发展中实现功能 |
| 一、私营企业党建与发展的关系实证调研 |
| (一) 私营企业党建与发展的关系之现状分析 |
| (二) 党建弱的私营企业发展弱的缺陷之实证剖析 |
| (三) 结论：发展强弱是检验私营企业党建工作的重要标准 |
| 二、把握党建在私营企业发展中发挥功能的关键环节 |
| (一) 在发展方向上,党组织与私营企业应避免两张皮、拧成一股绳 |
| (二) 在主体功能上,党组织与私营企业应克服主体混淆、推动功能融合 |
| (三) 在工作方式上,党组织与私营企业尊重独立性、倡导互促性 |
| 第三节 私营企业党组织在理清运行机制中实现功能 |
| 一、私营企业党组织建设的科学治理 |
| (一) 对私营企业党组织教育培训机制的调查统计 |
| (二) 私营企业党组织建设与治理 |
| 二、私营企业党员队伍建设的科学治理 |
| (一) 坚持发展党员工作的总要求 |
| (二) 做好党员管理工作 |
| (三) 做好党员教育工作 |
| 结语 |
| 附录：《T县私营企业党组织与党员队伍建设情况》调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间主要学术成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）民营企业党建工作研究 ——以南充市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)综合述评 |
| 四、研究的重难点和创新点 |
| (一)研究的重难点 |
| (二)研究的创新点 |
| 五、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)问卷调查法 |
| (三)访谈法 |
| 第二章 民营企业党建必要性和特殊性 |
| 一、民营企业党建的必要性 |
| (一)民营企业党建是党的建设的重要组成部分 |
| (二)民营企业党建是推动企业发展的主要力量 |
| (三)民营企业党建是构建和谐社会的内在因素 |
| 二、民营企业党建工作的特殊性 |
| (一)民营企业党建工作对象的特殊性 |
| (二)民营企业党组织地位的特殊性 |
| (三)民营企业党组织工作方式的特殊性 |
| (四)民营企业党组织活动方式的特殊性 |
| 第三章 民营企业党建工作的发展历程 |
| 一、起步萌芽阶段(1978—1992) |
| 二、初步探索阶段(1993—1997) |
| 三、继续推进阶段(1997—2002) |
| 四、全面发展阶段(2002—2012) |
| 五、创新发展阶段(2012—至今) |
| 第四章 南充市民营企业党建工作的基本情况 |
| 一、南充市民营企业党建工作现状调查概况 |
| (一)南充概况 |
| (二)调查问卷编制与统计方法 |
| (三)调查样本选择与样本信息 |
| 二、南充民营企业党建特色活动 |
| (一)两新联百村党建助振兴 |
| (二)三统五小 |
| (三)三心一推动 |
| 三、南充市民营企业党建取得的初步成效 |
| (一)企业主对党建工作的认识不断提高 |
| (二)党务工作者队伍“质量”有所改善 |
| (三)民营企业党组织覆盖率逐步提高 |
| 四、南充市民营企业党建存在的主要问题 |
| (一)部分民营企业主对党建工作态度消极 |
| (二)部分党员的先进性有所弱化 |
| (三)部分党员参与党组织活动的积极性不高 |
| (四)民营企业党建的规范性不强 |
| (五)部分企业党组织作用发挥不到位 |
| 五、南充市民营企业党建工作存在问题的原因 |
| (一)对党建工作的认识存在偏差 |
| (二)民营企业主重经济轻党建 |
| (三)党员队伍的教育管理欠缺 |
| (四)民营企业党建的制度不完善 |
| (五)党建工作缺乏适应性 |
| 第五章 加强民营企业党建工作的路径选择 |
| 一、提高思想认识,形成党建合力 |
| (一)引导民营企业主正确认识党建工作 |
| (二)民营企业党组织要提高自我认知 |
| (三)各级党委要增强对民营企业党建的思想认识 |
| 二、加强组织建设,夯实党建基础 |
| (一)扩大党组织的覆盖面 |
| (二)注重党务工作者队伍的选配和培养 |
| (三)做好党员的教育管理和发展工作 |
| 三、完善制度建设,保障工作成效 |
| (一)建立健全民营企业党建工作领导责任机制 |
| (二)建立健全民营企业党建工作经费保障机制 |
| (三)建立健全民营企业党建工作考核评价机制 |
| 四、创新党建工作,提升工作实效 |
| (一)运用互联网平台,增强民营企业党建工作时代性 |
| (二)党建融入发展,提升民营企业党建的系统性 |
| 五、加强反腐倡廉建设,促进企业健康发展 |
| (一)强化教育,筑牢思想防线 |
| (二)建章立制,扎牢制度笼子 |
| (三)优化环境,抑制腐败滋生 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在学期间的科研情况 |
（5）党建引领城市基层社会治理的运作逻辑与实践路径研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究的缘起 |
| (一)问题的提出 |
| (二)研究的价值 |
| 二、文献综述 |
| (一)城市基层社会中党的建设相关研究 |
| (二)城市基层社会治理的相关研究 |
| (三)党建引领城市基层社会治理的相关研究 |
| (四)对既有研究的评析与总结 |
| 三、研究方法与论文结构 |
| (一)研究方法 |
| (二)论文结构 |
| 四、可能的创新与不足 |
| (一)研究的可能创新 |
| (二)研究的不足 |
| 第一章 核心概念、理论基础与分析框架 |
| 一、核心概念 |
| (一)党建引领 |
| (二)城市基层社会治理 |
| (三)党建引领城市基层社会治理 |
| 二、党建引领城市基层社会治理的理论基础 |
| (一)政党功能理论 |
| (二)国家治理理论 |
| 三、党建引领城市基层社会治理的分析框架 |
| (一)“党建引领”是城市基层党组织重要的政治功能 |
| (二)我国城市基层社会中的治理逻辑 |
| 第二章 “党建引领”城市基层社会治理的生成机理 |
| 一、“政党-政府-社会”模式下党在城市基层社会治理中的主导性作用 |
| (一)不同的现代国家衍生路径:党发挥主导作用的基本前提 |
| (二)“政党-政府-社会”关系模式及其分析框架的提出 |
| (三)党在城市基层社会治理中的主导性作用 |
| 二、城市基层社会管理/治理历程中党的领导的核心地位 |
| (一)新中国成立以来城市基层社会的管理/治理历程 |
| (二)坚持党的领导:城市基层社会管理/治理的成功关键 |
| 三、依据“以人民为中心”政治立场达成治理的核心价值目标 |
| (一)城市基层社会治理的核心价值 |
| (二)中国共产党“以人民为中心”政治立场与治理价值的内在契合 |
| 第三章 党建引领城市基层社会治理的运作逻辑 |
| 一、协调逻辑:打破治理主体间的协同障碍 |
| (一)以对治理资源的吸收、整合与调配能力来协调治理资源配置 |
| (二)以“刚性”+“软性”相结合的协调方式强化协调能力 |
| (三)以主流治理文化潜移默化地协调个体行为和主体间关系 |
| 二、整合逻辑:推动治理要素形成有机整体 |
| (一)整合目标:型塑政社互嵌的一体化结构 |
| (二)整合形式:发挥“元治理”主体的积极作用 |
| 三、信任逻辑:为主体间合作提供社会资本支持 |
| (一)以执政合法性补强城市基层社会的政治信任存量 |
| (二)以政治信任提升城市基层社会的社会信任水平 |
| 四、责任逻辑:为城市基层社会治理提供履责保障 |
| (一)以问责机制嵌入推动基层党组织履责的内在逻辑 |
| (二)以问责机制嵌入推进“党建引领”的关键着力点 |
| 第四章 党建引领城市基层社会治理可借鉴的相关经验 |
| 一、“后单位”时代对单位制经验的汲取和转化 |
| (一)充分发挥社会中精英人物的积极作用 |
| (二)邻里间形成了稳定的熟人社会关系 |
| (三)对单位制经验的借鉴 |
| 二、国内党建引领城市基层社会治理的典型案例和经验借鉴 |
| (一)以“党建引领”协调资源获取和配置的案例 |
| (二)以“党建引领”组织和动员治理参与的案例 |
| 三、对国外城市基层社会治理中相关经验的理论借鉴 |
| (一)新加坡人民行动党在基层社会治理中发挥作用的经验借鉴 |
| (二)美国城市社区治理中相关举措的经验借鉴 |
| 第五章 党建引领城市基层社会治理面临的现实问题 |
| 一、部分治理主体间的协同存在着一定的阻碍 |
| (一)部分场域的信息壁垒导致主体间的协同阻碍 |
| (二)部分社会主体的认知偏差导致协同阻碍 |
| (三)复杂的利益关系和利益冲突导致协同阻碍 |
| 二、一些治理要素处于高度离散化状态 |
| (一)政府机构“条块分割”导致政府治理要素的离散化 |
| (二)权责不对等导致城市社区组织统合能力弱化 |
| (三)中产阶层的治理参与意愿和水平依然偏低 |
| 三、部分社会场域内存在信任水平过低的现象 |
| (一)一些居民对基层政府和“过度行政化”社区缺乏信任 |
| (二)一些居民对治理活动中的其他社会成员缺乏信任 |
| 四、一些城市基层党组织和党员存在失责现象 |
| (一)一些党员干部存在形式主义问题 |
| (二)少数代理方存在贪污腐败的现象 |
| 第六章 进一步完善党建引领城市基层社会治理的实践路径 |
| 一、提升对治理中信息共享、社会认知和利益关系的协调水平 |
| (一)以党建引领推动治理信息的共享与协同 |
| (二)以党建引领强化社会认知的调适与型塑 |
| (三)以党建引领推进利益关系的协调和优化 |
| 二、强化对科层制行政体制、城市治理空间和社会中产阶层的整合 |
| (一)以党建引领推动对科层制行政体制的有机整合 |
| (二)以党建引领推动对城市治理空间的有机整合 |
| (三)以党建引领推动对中产阶层的有机整合 |
| 三、以培育政治信任和社会信任提升信任存量和增量 |
| (一)以强化情感纽带和完善制度体系提升政治信任 |
| (二)以型塑诚信文化和强化居民接触培育社会信任 |
| 四、以强化多元协同监督、提升问责机制实效和培育责任文化促进履责 |
| (一)型构针对城市基层社会治理的协同监督体系 |
| (二)以科学问责决策和用好问责结果强化问责实效 |
| (三)培育政府和行政化社区内的责任文化氛围 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 “党建引领城市基层社会治理”的访谈提纲 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（6）新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内相关研究 |
| 1.3.2 国外相关研究 |
| 1.4 研究思路及研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新 |
| 第二章 新时代国有企业嵌入式党建的重要意义、理论基础和创新实践 |
| 2.1 新时代国有企业党建工作创新的重要意义 |
| 2.1.1 发展了马克思列宁主义的党建理论 |
| 2.1.2 完善了中国特色现代国有企业制度 |
| 2.1.3 有利于坚持和加强党对国有企业的全面领导 |
| 2.1.4 有利于国有企业的做强做优做大 |
| 2.2 新时代国有企业嵌入式党建的理论基础 |
| 2.2.1 马克思列宁主义党建思想 |
| 2.2.2 中国共产党主要领导人的党建思想 |
| 2.2.3 习近平新时代国有企业党建理论 |
| 2.2.4 嵌入式理论 |
| 2.3 当前国有企业关于嵌入式和融入式党建的创新实践 |
| 2.3.1 上海联通“融入式”党建 |
| 2.3.2 中国石化胜利石油工程有限公司党建工作“五嵌入”模式 |
| 2.3.3 广西交通投资集团有限公司的“融入式”党建 |
| 2.3.4 宁波大榭开发区信诚拖轮有限公司融入式党建“1231”运行模式 |
| 2.3.5 国网浙江台州供电公司的嵌入式党建管理模式 |
| 2.3.6 中国石化西北石油局有限公司党建生产融合机制 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 四川省G公司嵌入式党建的内容架构和应用机制 |
| 3.1 调查概况 |
| 3.2 四川省G公司嵌入式党建的提出背景 |
| 3.3 四川省G公司嵌入式党建的内容架构 |
| 3.3.1 嵌入“五大要素” |
| 3.3.2 构建“五大机制” |
| 3.3.3 打造“闭环管理” |
| 3.4 四川省G公司嵌入式党建的应用机制 |
| 3.4.1 选取“嵌入场景” |
| 3.4.2 制定“嵌入卡表” |
| 3.4.3 设计“考评体系” |
| 第四章 四川省G公司嵌入式党建的实施成效、存在问题及原因分析 |
| 4.1 四川省G公司嵌入式党建的实施成效 |
| 4.1.1 加强了党组织力量对公司管理的融入 |
| 4.1.2 丰富了支部活动、促进了业务发展 |
| 4.2 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在的问题 |
| 4.2.1 实施效果参差不齐 |
| 4.2.2 部分支部对嵌入式党建的落实缺乏创新 |
| 4.2.3 党务力量相对薄弱 |
| 4.3 四川省G公司嵌入式党建实施过程中存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 部分员工思想认识不足 |
| 4.3.2 部门之间缺乏协调沟通 |
| 4.3.3 考核机制有待完善 |
| 4.3.4 激励力度不足 |
| 第五章 进一步完善新时代国有企业嵌入式党建的对策建议 |
| 5.1 固强嵌入基础 |
| 5.1.1 增强全体员工对党建与业务的辩证认识,强化思想基础 |
| 5.1.2 提升党组织的队伍能力,增强党务人员的综合能力 |
| 5.2 强化交流合作 |
| 5.2.1 明确主次责任,规定具体要求 |
| 5.2.2 加强沟通,促进信息共享 |
| 5.3 完善考核机制 |
| 5.3.1 加强考核占比,厘清考核清单 |
| 5.3.2 完善管理系统,增加日常工作闭环管理 |
| 5.4 优化激励机制 |
| 5.4.1 加大激励力度,科学制定奖惩规定 |
| 5.4.2 完善职业晋升制度,打通转岗、上升通道 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件一:G公司职能部门/区县分公司党建工作问卷调查 |
| 附件二:G公司嵌入式党建访谈提纲A |
| 附件三:G公司嵌入式党建实施情况调查访谈提纲B |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）党建引领乡村治理有效性及其对策研究 ——以成都市S村为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究内容与研究重难点 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究重难点 |
| 四、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 五、研究创新与不足 |
| (一)研究创新 |
| (二)研究不足 |
| 第二章 党建引领乡村治理有效性的理论阐释与衡量维度 |
| 一、党建引领乡村治理的提出背景 |
| (一)基层党建为乡村治理提供资源 |
| (二)乡村治理实效提升需要党建引领 |
| 二、党建引领乡村治理的重要意义 |
| (一)有效性是党建引领乡村治理的基本目标 |
| (二)党建引领乡村治理的意义体现 |
| 三、党建引领乡村治理有效性的概念界定与理论基础 |
| (一)概念界定 |
| (二)理论基础 |
| 四、党建引领乡村治理有效性的衡量维度 |
| (一)乡村组织体系完善 |
| (二)乡村规章制度健全 |
| (三)乡村社会秩序良好 |
| (四)乡村公共服务有效 |
| 第三章 党建引领乡村治理的实践现状--以S村为例 |
| 一、调研对象和调研过程 |
| (一)调研对象 |
| (二)调研过程 |
| 二、S村党建引领乡村治理的实施过程 |
| (一)S村加强党建引领乡村治理的缘由 |
| (二)S村加强党建引领乡村治理的实施步骤 |
| 三、S村党建引领乡村治理的实践成效 |
| (一)村党组织作用增强 |
| (二)村容村貌焕然一新 |
| (三)乡村秩序日益和谐 |
| (四)村民自治更有活力 |
| 第四章 S村党建引领乡村治理存在的主要问题及基本原因 |
| 一、S村党建引领乡村治理过程中存在的主要问题 |
| (一)组织建设不够扎实 |
| (二)制度建设不完善 |
| (三)服务供给不太完善 |
| 二、S村党建引领乡村治理存在问题的基本原因 |
| (一)思想认识有偏差 |
| (二)保障条件不充分 |
| (三)考核机制不科学 |
| 第五章 提升党建引领乡村治理有效性的对策 |
| 一、树立正确的思想认识 |
| (一)增强对基层党建的认识 |
| (二)增强对党建引领乡村治理的认识 |
| 二、健全充分的保障机制 |
| (一)健全资金保障机制 |
| (二)健全人才保障机制 |
| (三)健全技术保障机制 |
| 三、构建科学的考核机制 |
| (一)考核主体多元化 |
| (二)考核标准差异化 |
| (三)考核程序严谨化 |
| (四)考核方式多样化 |
| (五)加强考核结果运用 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在学期间的科研情况 |
（8）农村基层党建绩效管理机制研究 ——基于“四维”多样本分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献述评 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.2.3 文献简评与启示 |
| 1.3 研究内容、思路及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 农村基层党建 |
| 2.1.2 绩效管理机制 |
| 2.2 关系梳理 |
| 2.2.1 乡村振兴与农村基层党建的关系 |
| 2.2.2 绩效管理与农村基层党建的关系 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 基层党建理论 |
| 2.3.2 绩效管理理论 |
| 2.4 研究建模 |
| 第三章 农村基层党建绩效管理创新实践:“四维”特色样本分析 |
| 3.1 农村基层党建绩效管理创新的“四维”特色样本 |
| 3.1.1 太仓市双凤镇农村基层党建绩效目标管理创新 |
| 3.1.2 宁波市宁海县农村基层党建绩效过程管理创新 |
| 3.1.3 临沧市幸福镇农村基层党建绩效考核评价创新 |
| 3.1.4 温州市洞头区农村基层党建绩效奖惩激励创新 |
| 3.2 农村基层党建绩效管理机制创新的总体趋向 |
| 3.2.1 农村基层党建目标管理创新趋向 |
| 3.2.2 农村基层党建过程管理创新趋向 |
| 3.2.3 农村基层党建考核评价创新趋向 |
| 3.2.4 农村基层党建奖惩激励创新趋向 |
| 第四章 舟山市定海区“党建系数法”:农村基层党建绩效管理系统样本分析 |
| 4.1 舟山市定海区农村基层党建工作概况 |
| 4.1.1 加强基层党建创新,打造乡村振兴红色引擎 |
| 4.1.2 深化基层党建制度,规范农村基层党建工作 |
| 4.1.3 引入竞争创优机制,创新农村基层党建项目 |
| 4.2 舟山市定海区党建系数法的运作机制 |
| 4.2.1 发挥目标管理强化机制,优化基层党建指标体系 |
| 4.2.2 强化过程管理监控机制,夯实基层党建责任制度 |
| 4.2.3 创新绩效考评杠杆机制,发挥党建系数乘积效应 |
| 4.2.4 健全绩效奖惩激励机制,激发基层党建创新动力 |
| 4.3 党建系数法在辖区三个镇的运行成效 |
| 4.3.1 具体成效 |
| 4.3.2 成效评价 |
| 第五章 农村基层党建绩效管理存在的主要问题分析 |
| 5.1 关于农村基层党建绩效管理的问卷调查及分析 |
| 5.1.1 问卷设计与实施 |
| 5.1.2 结果分析与启示 |
| 5.2 农村基层党建绩效目标管理机制中存在的问题 |
| 5.2.1 农村基层党建的目标内容泛化 |
| 5.2.2 绩效指标设置缺乏科学系统性 |
| 5.3 农村基层党建绩效过程管理机制中存在的问题 |
| 5.3.1 过程监控弱化,修正能力不足 |
| 5.3.2 基层调研虚化,形式主义突出 |
| 5.4 农村基层党建绩效考核评价机制中存在的问题 |
| 5.4.1 考核评价方法较为单一,缺乏针对性 |
| 5.4.2 多元主体参与较为有限,缺乏公开性 |
| 5.5 农村基层党建绩效奖惩激励机制中存在的问题 |
| 5.5.1 绩效结果反馈修正作用发挥不足 |
| 5.5.2 绩效结果运用惩戒激励效果不佳 |
| 第六章 进一步完善农村基层党建绩效管理机制的对策建议 |
| 6.1 农村基层党建绩效管理机制的优化原则 |
| 6.1.1 坚持政治性与科学性统一原则 |
| 6.1.2 坚持系统性与点面性统一原则 |
| 6.1.3 坚持公正性与公开性统一原则 |
| 6.2 强化农村基层党建绩效目标管理机制 |
| 6.2.1 完善乡村振兴的党建引领机制 |
| 6.2.2 科学系统地运用目标管理机制 |
| 6.3 强化农村基层党建绩效过程管理机制 |
| 6.3.1 夯实“三张清单”责任倒逼机制 |
| 6.3.2 强化“项目党建”竞争创优机制 |
| 6.3.3 重构“流程再造”标准运作机制 |
| 6.3.4 完善“线上线下”信息管理机制 |
| 6.4 优化农村基层党建绩效考核评价机制 |
| 6.4.1 嵌入“多元主体”考评参与机制 |
| 6.4.2 构建360度全方位绩效评估机制 |
| 6.5 落实农村基层党建绩效奖惩激励机制 |
| 6.5.1 “正向+负向”的双向激励机制 |
| 6.5.2 “个人+组织”的挂钩联动机制 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 |
| 附录1 :舟山市定海区区委组织部相关工作人员访谈提纲 |
| 附录2 :舟山市定海区村(社区)党员干部访谈提纲 |
| 附录3 :舟山市定海区农村社区村民访谈提纲 |
（9）政治过程视角下非公企业家对党建的态度研究 ——以七家非公企业党建为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 非公有制经济党建 |
| 1.2.2 非公有制经济党建中的企业家 |
| 1.2.3 总结与评述 |
| 1.3 概念界定与理论工具 |
| 1.3.1 企业家 |
| 1.3.2 政治过程 |
| 1.4 研究思路与研究框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究创新与不足 |
| 2 政党的动员与企业家的暧昧心态 |
| 2.1 中共推动非公经济党建的时代背景 |
| 2.2 外部驱动下企业家的妥协与顺从 |
| 2.2.1 政党的强制动员与企业家的妥协 |
| 2.2.2 政党的怀柔动员与企业家的顺从 |
| 2.3 内部驱动下企业家的认同与迎合 |
| 2.3.1 第三方的间接动员与企业家的认同 |
| 2.3.2 企业家的需求评估与企业家的迎合 |
| 3 政党的推动与企业家的政治权衡 |
| 3.1 党建覆盖要求下企业家的应付策略 |
| 3.1.1 依赖型的党建资源投入 |
| 3.1.2 分离型的党建活动开展 |
| 3.2 党建引领号召下企业家的响应策略 |
| 3.2.1 自助型的党建资源投入 |
| 3.2.2 契合型的党建活动开展 |
| 4 党建的反馈与企业家态度的转变 |
| 4.1 经济效益对企业家参与党建的正向激励 |
| 4.2 社会效益对企业家参与党建的正向激励 |
| 4.3 政治效益对企业家参与党建的正向激励 |
| 4.4 效益缺乏对企业家参与党建的负向打击 |
| 5 党建过程中企业家态度的影响因素 |
| 5.1 政党的动员策略 |
| 5.2 企业家参与党建的边际效益 |
| 5.3 其他主体的党建态度 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）新时代中国城市社区党建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘由及意义 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 新时代中国城市社区党建概述 |
| 2.1 基本概念辨析 |
| 2.1.1 中国城市基层党建的定义及内涵 |
| 2.1.2 新时代中国城市社区党建的定义及内涵 |
| 2.1.3 新时代城市社区党建与传统城市基层党建的区别联系 |
| 2.2 新时代中国城市社区党建的基本维度 |
| 2.2.1 中国城市社区党建的目标 |
| 2.2.2 中国城市社区党建的特点 |
| 2.2.3 中国城市社区党建的原则 |
| 2.2.4 中国城市社区党建的功能 |
| 2.2.5 中国城市社区党建的意义 |
| 第3章 新时代中国城市社区党建的理论基础 |
| 3.1 经典马克思主义基层党建思想 |
| 3.1.1 马克思恩格斯基层党建思想 |
| 3.1.2 列宁基层党建思想 |
| 3.2 中国化马克思主义基层党建思想 |
| 3.2.1 毛泽东思想中的基层党建思想 |
| 3.2.2 党的十八大之前中国特色社会主义理论体系中的基层党建思想 |
| 3.2.3 习近平新时代中国特色社会主义思想中的基层党建思想 |
| 3.3 其他社会主义国家执政党的基层党建思想 |
| 3.3.1 古巴共产党的基层党建思想 |
| 3.3.2 越南共产党的基层党建思想 |
| 3.3.3 朝鲜劳动党的基层党建思想 |
| 3.3.4 老挝人民革命党的基层党建思想 |
| 第4章 中国城市社区党建的历史考察与现实发展 |
| 4.1 中国城市社区党建的发展轨迹 |
| 4.1.1 中国城市社区党建的初步开展阶段 |
| 4.1.2 中国城市社区党建的发展形成阶段 |
| 4.1.3 中国城市社区党建的纵深推进阶段 |
| 4.2 中国城市社区党建的基本经验 |
| 4.2.1 坚持问题导向 |
| 4.2.2 走实群众路线 |
| 4.2.3 突出党员引领 |
| 4.2.4 建强人才队伍 |
| 4.2.5 抓好制度建设 |
| 第5章 新时代中国城市社区党建的现实境遇 |
| 5.1 新时代中国城市社区党建的战略机遇 |
| 5.1.1 新型城镇化引发基层党组织体系和工作机制新变化 |
| 5.1.2 城市社会新结构带来基层党组织政治领导的新挑战 |
| 5.1.3 城市基层治理矛盾为城市基层党建发展确立新坐标 |
| 5.1.4 互联网科学技术为城市基层党建网格化提供新契机 |
| 5.2 新时代中国城市社区党建的主要困境 |
| 5.2.1 组织建设乏力,党组织功能发挥不充分 |
| 5.2.2 大党建格局打造乏力,联建机制未形成 |
| 5.2.3 党建人才配备乏力,综合素质有待升级 |
| 5.2.4 党建软硬件建设乏力,物质保障不到位 |
| 5.2.5 制度机制供给乏力,党建责任追惩不严 |
| 第6章 新时代中国城市社区党建的优化路径 |
| 6.1 以大党建思维为牵引,推进理念创新 |
| 6.1.1 加大宣传引导,营造浓厚氛围 |
| 6.1.2 加强学习培训,转变思想观念 |
| 6.1.3 注重示范带动,搞好典型引路 |
| 6.2 以优化顶层设计为统领,推进政策创新 |
| 6.2.1 着眼合力提升,厘定强化主体责任 |
| 6.2.2 着眼有人干事,创新干部选留政策 |
| 6.2.3 着眼有钱办事,健全经费保障政策 |
| 6.2.4 着眼有室议事,加大党建设施配套 |
| 6.3 以织密组织之网为要务,推进组织设置创新 |
| 6.3.1 革新组织设置,健全组织体系 |
| 6.3.2 聚焦强基固本,抓实支部建设 |
| 6.3.3 增强组织功能,筑牢战斗堡垒 |
| 6.4 以夯实基层基础为动力,推进工作方式创新 |
| 6.4.1 更新运行机制 |
| 6.4.2 构建新型载体 |
| 6.4.3 运用前沿技术 |
| 6.5 以深化融合联动为导向,推进工作机制创新 |
| 6.5.1 创新融入融合载体 |
| 6.5.2 完善联建共建机制 |
| 6.5.3 统合区域党建资源 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及科研成果 |
| 致谢 |
四、对党建工作效益评价的思考（论文参考文献）
- [1]软实力视角下国企党建工作效益探析[D]. 贺璇. 中共中央党校, 2019(02)
- [2]高校基层党建标准化研究[D]. 施铭嘉. 中国计量大学, 2019(02)
- [3]我国私营企业党组织功能和实现途径研究[D]. 范霞. 山东大学, 2016(09)
- [4]民营企业党建工作研究 ——以南充市为例[D]. 羊亚琳. 西华师范大学, 2019(01)
- [5]党建引领城市基层社会治理的运作逻辑与实践路径研究[D]. 潘博. 吉林大学, 2020(03)
- [6]新时代国有企业嵌入式党建工作研究 ——基于四川省G公司的实证分析[D]. 谢国佳. 四川省社会科学院, 2020(07)
- [7]党建引领乡村治理有效性及其对策研究 ——以成都市S村为例[D]. 刘晓凤. 西华师范大学, 2020(01)
- [8]农村基层党建绩效管理机制研究 ——基于“四维”多样本分析[D]. 郭槟畅. 浙江海洋大学, 2020(01)
- [9]政治过程视角下非公企业家对党建的态度研究 ——以七家非公企业党建为例[D]. 刘小雨. 华东师范大学, 2019(09)
- [10]新时代中国城市社区党建研究[D]. 曹新安. 吉林大学, 2020(03)