一、现代企业制度及其面临的难点（论文文献综述）
张敬华[1]（2014）在《江苏扬泰地区新农村建设研究》文中提出本研究在新时期我国新农村建设、城乡统筹相关理论和已有成果的回顾基础上，以江苏省苏中扬州、泰州为基点，分析了扬泰地区新农村建设现状及其影响因素，构建了新农村建设的评价指标体系，通过问卷、实地走访、座谈和建模等方法，以及1082份有效问卷的定性或定量分析，明确了农民、村干部对新农村建设的认知、意愿与评价，找出了新农村建设的难点与成因，实证了农民个体和家庭特征等因素对新农村建设的影响。以工业主导型张万村和花木高效农业主导型横沟村为典型案例进行剖析，总结了两村新农村建设成效与可推广经验。在此基础上，提出了扬泰地区以政府、村干部和农民为主体联动的建设新农村的政策建议。主要研究结果如下：1.基于农民视角。农民普遍认为新农村建设中，生产发展和生活宽裕是最重要也是应优先发展的内容，其次是村容整洁和管理民主，最后是乡风文明；农民认为很重要和不满意的未必就是农民认为急需改善的；农民对生活设施的改善需求高于对生产设施的改善需求，对公共产品的改建需求高于自家需要改建的需求；新农村建设的投入主体主要是政府和集体，农民自己愿意适当出资出力。对于生产，土地流转加快，农业生产规模扩大，农民非农化程度提高，农村产业结构趋于优化。农民主要从业于二三产业，土地有偿转让态度明确，如有生活保障大多数农民愿意放弃务农和到城里定居。农户家庭小规模生产的劳动力和土地的机会成本高，农村用工价格高。农民期望惠农力度加大，基本补贴能落实到位。农民对水电等生产基础设施状况满意。对实用技术需求强烈，期望科技培训与指导覆盖面进一步扩大，且愿意为新技术支付一定的费用。农民参加新型合作组织的比例不高，农业信息渠道利用不充分，主要依赖于电视、村里通知和开会，互联网获取信息的比重低。妇女和老人是农业劳动的主力，新生代农民占比低而不稳定；农业比较效益较低，普通农民种粮积极性不高。农业生产要素非农化明显，农民投入重商重工轻农，表明农民农业从业意愿不强。对于生活，农民生活满意度较高，品质生活有所提升。大多数农民收入都有增长，家庭实物资产多样化，主要耐用消费品、自来水和清洁能源覆盖面较大。家庭最主要支出和压力均是教育和日常开支，生产资料支出占比低仅为5.8%。农民参保比例总体不高，对医药费报销满意程度一般。做生意、外出打工、技术和勤劳是公认的致富主要因素，但花木主导型的横沟村不少农民认为种植大户也是致富的主要原因；疾病、无劳动力、无人做生意和无人外出打工是致贫的主要原因；农民希望地方政府和基层干部牵头和带领致富。对于乡风，农民对乡风文明的关注程度和深层次认识不高，但要求加强文化、娱乐设施建设和开展相关活动的意愿较为强烈。文化活动和设施少，看电视、打牌、打麻将和串门聊天是打发闲暇的主要方式。邻里关系和睦，治安状况良好，但赌博和迷信、小偷小摸、不讲卫生和干群关系紧张的现象依然存在，有的甚至较为严重。对于村容村貌，农民认为变化较大，但要求继续改善的意愿依然强烈。生活垃圾、河道清淤和小工厂污染等是急需解决问题，旧危房、厕所圈舍和村庄布局调整等农民认为很重要但不认为急需改善。农民强烈要求改善村里道路、交通和路灯，对自来水（特别是水质）和活动室也有一定需求。对于民主管理，农民意识在提高，但个体间差异较大。农民对管理民主关注度较高，在新农村建设五大内容重要性排序中管理民主居于第四位。农民对村里民主选举、决策、理财、村务公开和“一事一议”制度实施情况评价不高。对基层干部了解不多，40岁以上的农民对村干部认同度较高，但年轻人的评价较低。农民个体和家庭特征因素影响其对新农村建设的认知、意愿与评价。男性、中年、高中文化、就业于第三产业、家庭收入在4-6万元和来自工业主导型示范村的农民，其认知与评价相对较高；其他的则相对较低，且呈现出非规律性变化。通过建立Logistic模型，得出显着影响农民对新农村建设投入意愿的因素有收入增长、参加教育培训、有人在外工作、生活满意度、对村干部满意度和参加合作组织等，家庭人口数、家庭总收入、参加村里活动、户主性别和年龄的影响不显着。参加合作组织的农户其投资、投劳和新技术支付一定费用的意愿均为负相关。2.基于典型村视角。花木高效农业主导型横沟村和工业主导型张万村研究显示，走上富裕之路的新农村，虽然各自模式和路径不同，但其发展具有共性特征。即吃苦耐劳，敢为人先的创业精神；及时把握和充分利用发展机遇与政策；发挥地方能人带头作用；挖掘和开发当地资源，培植主导产业，实行产业集聚，是农村发展、农民致富，推进新农村建设的关键。同时，花木主导型、工业带动型两典型村与普查村比较研究显示，不同类型村农民对新农村建设的认知与行为表现差异较大。示范村农民的认知程度和投入意愿明显高于普查村；示范村农民对乡风文明、管理民主的需求相对较高，而对村容整洁的需求相对较低；示范村农民愿意出钱比例高于普查村。3.基于村干部等视角。新农村建设中问题和难点依然存在。农民认知不深，参与程度不高，建设主体的主要力量不在农村。进一步促进农民增收的新的增长点难寻或难以落实。生产发展思路难以拓展，主导产业比较“矮小”，高效农业规模不大，农业内部挖潜难。农民工资性收入与家庭经营性收入增长空间有限，农民创业不强和进一步转移难。村集体经济薄弱，村干部综合素质不高。农村基础生活设施、文化设施和卫生环境整治的资金缺乏，现行土地制度制约规划中的结构调整。农村社会保障、教育、医疗和保险等与实现城乡均等化要求差距还较大。社会化服务和人力资本未能满足新农村建设需求。实证研究表明，新农村建设需要加强主体建设，调动主体积极性，发挥最大效用；需要挖掘地方资源和培植主导产业，增强地方经济实力；需要做好城乡间、农村区域内部、农村一二三产业间、生产发展与保护生态环境、农民收入增长与精神文明、政治文明齐升的统筹，实现公平、效率和可持续发展；需要培育新型农民，丰富农村人力资本；新农村建设作为一个巨大的工程，需要长期不懈努力。
郑云天[2]（2014）在《国外中国特色社会主义研究话语体系探析》文中研究说明党的十七大正式提出“中国特色社会主义”基本命题后，随着中国综合国力与国际影响力的不断提升，“中国学”再度升温成为国外学界的热门领域，由此推动国外当代中国问题研究不断趋于成熟，国外中国特色社会主义研究也随之形成了相对完整的话语体系。因此本文将以国外学者关于中国特色社会主义基本问题研究的学术话语作为分析对象进行解构，目的是把复杂矛盾的、零星碎片化的国外学术话语进行归纳、梳理和分析。从概念看，国外中国特色社会主义研究话语体系是指，世界各国和地区的社会科学研究者，就“中国特色社会主义”涵盖的各类理论及现实问题所进行的内在认知与外在阐释的一种总体性框架结构。从演进过程看，这一体系的发展主要受一系列历史政治、经济社会、思想意识形态因素的影响，在苏东剧变、拉美模式的困境、“华盛顿共识”神话破灭、东亚模式的成功与转折、欧美发达国家陷入发展困局、当代中国的改革开放与迅速崛起等动因的助推下，出现了“国外汉学”、“中国转型”、“中国发展”、“中国崛起”和话语体系基本形成等几个历史阶段。从主要内容看，这一体系包括立场、视角、观点和方法四个方面。其中，基本立场包括悲观主义、乐观主义和相对中立；研究视角囊括中国特色社会主义基本性质、中国道路与“中国模式”、中国特色社会主义理论体系和中国特色社会主义制度；主要观点涵盖经济现代化与改革转型、政治民主化与执政党建设、文化多元化与社会发展、全球影响力与国际形象；分析方法例如文献资料分析法、比较分析法、社会调研与案例分析法、定量及模型分析法等。此外，这一体系具有以下特征：独立研究与利益诉求交织、中国国内现状与国际环境双重影响、学术话语与大众传播相结合、涉猎领域与视角复杂多样等。同时运用SWOT分析法，可以通过视角转换，进一步探究其内在的优势与劣势、外在的机遇和挑战。经过对国外话语体系的解析，并将国内与国外研究进行深度对比后发现，国内外中国特色社会主义研究存在两种倾向，一种情形是彼此疏离，针锋相对，另一种是积极互动并建立共识。无论是借鉴还是批判国外研究话语，其核心目的是最终形成真正适合中国国情、具有中国风格的中国特色社会主义研究话语体系。为实现这一目标，需要遵循以下基本原则，坚持马克思主义立场、观点和方法的指导；拓展深层次、宽领域和多维度的立体化研究；推动国内中国特色社会主义研究话语“走出去”。
许成磊[3]（2014）在《基于界面管理的创新团队和谐管理机制评价及应用研究》文中研究指明创新团队正在成为推动现代科学技术发展的战略载体、管理机制革新正在成为提升团队创新质效（质量和效率）的重要抉择、营造和谐氛围正在成为打造团队品牌优势的关键手段,与创新团队管理机制建立健全、和谐管理氛围营造相关的一系列问题日益得到广泛关注。这种情景下,专注于创新团队和谐管理机制的构建、解析、评价及优化研究,对健全团队管理机制、提升团队管理氛围和谐感受、增强团队创新核心竞争力具有重要的实践指导价值及理论研究意义。鉴于此,为全面解构、梳理和分析创新团队和谐管理机制的主要内容,系统、全面评价创新团队和谐管理机制的管理质效,本文主要开展以下三方面研究,相应研究结论和创新点列述如下。首先,界定创新团队和谐管理的概念,提出创新团队和谐管理机制,给出创新团队和谐管理机制的情景化评价策略及要点,具有一定的理论创新性。为充分认知创新团队的固有特质,借鉴和谐管理思想及界面管理理论,在探讨创新团队和谐管理需求及团队界面管理适用性的基础上,界定给出创新团队和谐管理的概念,进而从环境适应机制、自主管理机制、共享沟通机制、资源处置机制和耦合优化机制五个方面系统阐释了创新团队和谐管理机制的基本构成和作用关联。借鉴和谐主题辨析的思想,在系统归纳创新团队和谐管理机制主题辨析复杂属性、提炼主题辨析情景三方面特征的基础上,参考界面秩序层次划分及关键界面耦合优化的思维,给出系统评价团队和谐管理机制的情景化解析要点。其次,界定创新团队和谐管理机制主体界面类型概念与机制和谐度概念,构建识别主体界面类型的CPT-ANP方法、识别静态关键客体界面的F-DEMATEL方法和识别动态关键客体界面的方案前景比较方法,具有一定的理论创新性和方法组合应用创新性。借鉴社会资本关系的相关研究成果,在结构化梳理提炼创新团队和谐管理机制主体界面社会资本关系内涵、存在形式、关联特征和表现特质的基础上,结合和谐主题漂移视角给出依据社会资本关系平等程度划分的无层次、有层次、交叉层次三种类型主体界面社会资本关系概念,在此基础上构造改进现有累积前景方法、能够实现主体界面关系类型动态辨识及优化的CPT-ANP决策方案。基于对传统和谐思想、近现代和谐管理思想的简析,整合创新团队和谐管理氛围的多层次内涵,引入协同学中的“序参量”概念界定给出表征创新团队和谐管理机制客体界面间整体作用关联的无层次、有层次、交叉层次三种类型和谐度概念,在此基础上构建针对静态关键客体界面识别的能够有效辨析界面系统复杂涌现关系的改进模糊DEMATEL方法,并结合“和谐度”的动态评价需求提出针对动态关键客体界面识别的方案前景比较方法。最后,构建用于和谐度评价的混合非结构多属性群决策方法,以云南省创新团队为例进行案例应用,具有一定的方法创新性和实践应用创新性。针对目前群决策所展现的决策导向多元、决策方案众多、决策属性异构、决策信息多样特征,在引入票权概念解析群决策偏好一致性判定复杂性、刻画非结构多属性群决策偏好信息表征假设情景的基础上,遵循从方案层面到属性层面的整体决策信息判定策略,分别依据不同专家知识基础导致的判断偏好差异和不同认知方式导致的整体判断差异,构造能够有效检验专家决策信息偏好一致性的和谐度混合非结构多属性群决策评价方法。选取云南省九个创新团队为案例研究对象,在结合调查访谈获取信息简析相关团队管理实际问题的基础上,辨析样本团队和谐管理机制的主体界面社会资本关系类型、识别和谐管理机制关键客体界面、评价各团队和谐管理机制和谐度,并依据上述分析结论给出案例团队和谐管理机制的完善对策。通过以上研究,系统构建了一套用于评价创新团队和谐管理机制的方法,可以全面解构、分析和评价创新团队管理机制的运行质效。创新团队管理机制的建立健全问题是创新团队管理过程中面临的长期问题,本研究的完成能够为有效给出更具针对性、系统化的创新团队管理机制分析方案与完善对策,提供一定的研究思路、理论与方法参考,有助于进一步提升团队管理氛围的和谐感受、增强团队创新的核心竞争力。
王秀良[4]（2015）在《中国共产党的干部思想政治教育研究》文中指出党的各级领导干部是国家经济社会发展的主要领导者、重要组织者以及党和国家政策的直接制定者和主要实施者,他们的思想政治素质如何直接关系到党和政府的形象,直接关系到党和国家事业的成败。思想政治教育历来是党提高干部思想政治素质,推动党员干部队伍建设的重要途径,是党的建设工作的重要组成部分。党的干部思想政治教育问题不仅仅是一个单纯培养、提高和转变人的能力和素质的教育问题,更是一个事关社会和谐稳定、事关国家长治久安、事关执政党生死存亡的重大社会问题和重大政治问题。新时期,随着世情、国情、党情继续发生深刻变化,加强和改进党的执政能力建设对党员干部的思想政治素质及其教育工作提出了更高的要求。研究新形势下党的干部思想政治教育,增强党的干部思想政治教育工作的针对性、科学性和实效性,对提高党的执政能力和领导水平,对深入推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会宏伟目标以及实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的理论意义和实践价值。本文从理论与实践的双重角度出发,按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思维逻辑,对中国共产党的干部思想政治教育进行系统研究。首先,阐述了党的干部思想政治教育的内涵、基本特征和重要作用,为全文研究提供了概念基础和逻辑起点。其次,分析了党的干部思想政治教育的理论渊源和党对教育理论的发展,考察了党在各个不同历史时期干部思想政治教育的实践历程,为下文研究提供了理论铺垫与实践基础。再次,结合社会调查和个案剖析,对党的干部思想政治教育取得的积极成效和存在的主要问题进行了分析,并运用系统思维,从市场经济、思想文化、党内腐败、政治体制、官德考评、教育本身等六个方面,多角度探寻了制约和影响党的干部思想政治教育有效性的原因。在此基础上,结合世情、国情、党情的新变化,呼应新形势下党的干部思想政治教育的新要求,提出了新时期党的干部思想政治教育的五大基本价值目标,明确了今后党的干部思想政治教育努力的方向。接下来,全面而系统地论述了新的历史条件下加强和改进党的干部思想政治教育所需的基本理论教育、时代性教育以及作风、精神和心理教育等三个层面十八个方面的基本内容。最后,作为全文的落脚点,从加强教育的基本原则、加强教育的基本思路、系统构建教育的长效机制等三个方面提出了新时期增强党的干部思想政治教育有效性的基本思路与对策。在加强教育的基本原则方面,提出教育要坚持党性与人民性相统一、政治性与科学性相统一、先进性与广泛性相结合、继承性与创新性相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合等五项基本要求；在加强教育的基本思路方面,提出要从强化教育理念、完善教育模式、创新教育方法、优化教育环境、增强自律意识等五个方面进行改革完善、创新发展；在系统构建教育的长效机制方面,提出要在坚持党的政治领导下健全教育管理制度机制、健全与教育相配套的监督保障机制、健全干部思想政治状况的考核制度机制、建设高素质现代化的教育工作者队伍。党的干部思想政治教育,既是我们党加强自身建设的重大战略工程,又是一项蕴含理论与实践创新要求的系统工程。论文试图体现出以下几方面的努力和创新：一是在梳理了党的干部思想政治教育的理论发展轨迹的基础之上,富有创新性地提出并阐明了“中国共产党的干部思想政治教育理论是一脉相承的科学理论体系”的新观点。二是在回顾了党的干部思想政治教育的实践历程的基础之上,对党的干部思想政治教育的历史经验和教训进行了归纳分析,得出教育要始终坚持以马克思主义及其中国化理论成果为指导等九条启示,这对新时期党的干部思想政治教育的理论研究和实践探索无疑具有一定的现实指导意义。三是结合世情、国情、党情的新变化、新要求,提出必须把握新形势下党的干部思想政治教育的前进方向,明确定位新时期党的干部思想政治教育的五大基本价值目标,即坚定共产党人的理想信念；保持和发展党的先进性、纯洁性；增强立党为公、执政为民的公仆意识；增强党的意识、执政意识、大局意识、责任意识；增强忧患意识、创新意识、宗旨意识和使命意识。四是理论联系实际,提出新时期增强党的干部思想政治教育的科学性和实效性,不仅要从教育的基本原则、基本思路入手,而且还要从与教育相配套的制度、监督、考核等方面切入,在制度机制的整体配套及刚性约束上下功夫,系统构建切实可行、行之有效、科学管用的长效运行机制。
刘春泽[5]（2015）在《代际差异中的新生代农民工政治认同研究》文中研究说明政治认同是社会成员对政治系统及其相关事物所持有的一种归属感。它既是政治体系合法性的来源，也是政治稳定的基础及政治发展的动力。农民工是我国社会转型过程中出现的一个特殊群体，受历史文化、制度安排、社会心理等诸多因素影响，他们的劳动权、公民权在城市生活中屡屡遭到侵犯，这势必在一定程度上影响到农民工群体的政治认同。由于农民工群体人数众多，所引发的社会问题覆盖面广，目前一些突出问题已经成为制约当今中国社会发展的重点和难点。特别是，当前，20世纪80年代以后出生的新生代农民工已经成为农民工阶层的主体，他们在1.6亿进城农民工中约占60%的比例，其需要层次、个人发展空间、身份认同、归属感与老一代农民工相比有很大的差异性。因此，以比较的视角来研究新生代农民工的政治认同问题更具现实性和前瞻性，这对于培养具有主体意识的公民，扩大公民有序政治参与，推进中国的城市化、现代化进程，促进社会和谐稳定有着重要意义。政治认同包括利益认同、制度认同、价值认同三个层次。基于农民工身份的特殊性，使得身份认同成为农民工政治认同问题的一个最基础层面。以上四个方面构成了农民工政治认同体系的主要内容。其中，身份认同是新生代农民工政治认同的逻辑起点，因为公民作为政治认同的主体，首先必须从内心完成身份认定，即解决“我是谁”的问题；政治是对利益的权威性价值分配，因此，利益认同是新生代农民工政治认同的现实基础；制度是对利益的文本界定，而有效的制度必然要建立在公平正义的价值理念之上，但从根本上说，影响农民工政治认同的最大变量——“不公平感”的消除，不是建立在高远的理想之上，而是建立在对具体相关制度的遵守之上的，所以，制度认同是新生代农民工政治认同的底线原则；价值认同是政治认同的核心内容，也是政治认同的最高层次，但由于其抽象性的特征使之难于把握，而真实而积极的政治认同最终必然体现在价值认同方面，为此，价值认同是新生代农民工政治认同的内生肌理。此外，政治认同内容的四个方面并不是孤立存在的，它们彼此间存在着一定的内在逻辑。在身份认同的基础上，利益认同、制度认同、价值认同是一个从低级到高级的渐进过程。新生代农民工已经成为农民工阶层的主体，他们的生活环境和成长经历决定了其归属感、需求层次、职业追求、生活目标与老一代有根本上的不同。老一代农民工主要是为了生存而工作，他们赚钱的目的是为了提升家庭的生活质量，进城打工只是他们回到农村过更好生活的一个手段。新生代农民工在城市打工不单纯是为了赚钱，更重要的是要在城市安身立命，继而成为真正的城里人，为此，他们的需求层次发生了变化，即在满足生存的同时，他们还要寻求自身的发展。其次，新生代农民工的生活目标指向城市，也导致了他们在流动方式上的变化，即由老一代的循环流动模式变为单向流动模式。再次，新生代农民工定居城市的目标使他们生活满意度的参照对象由乡里人转变为城里人，这无疑在一定程度上降低了其生活满意度。复次，受社会环境和教育水平的影响，新生代农民工的权利意识明显高于老一代，他们的权利意识已经从劳动权扩展到公民权。两代农民工在流动模式、需要层次、比较对象以及权利意识方面的变化使新生代农民工在政治认同上呈现出新的趋向。根据已有的资料以及笔者对上海和哈尔滨两地农民工的问卷调查显示，新生代农民工在政治认同趋向方面已呈现出全新特征。即他们在身份认同方面模糊性增强，在利益认同标准上体现为双向提升的趋势，在制度认同方面呈现出价值理性取向，在价值认同方面有明显的冲突性特征；此外，在政治行为方面，新生代农民工的政治认同困境逐渐从心理冲突外化为行为冲突。老一代农民工的成长背景决定了其政治认同建立在牢固的意识形态基础之上，基于生存目的的城市生活预期，他们在城市生活的困境主要集中在劳动权益被侵害这一问题上，故其政治认同多停留在利益认同层面。在总体上，老一代农民工的政治认同程度较高且相对稳定。比较而言，新生代农民工生活满意度的参照对象是城里人，不容易形成利益认同；并且，在利益需求方面，他们的需求层次和需求范围明显高于老一代农民工，他们除了注重像工资水平这样的现实物质利益外，也对诸如就业、教育、医疗、养老、住房等方面的社会利益有强烈的需求，而随着新生代农民工的自我意识不断提升，他们也更加积极地关注自身当家作主的政治利益。由于新生代农民工在生活预期上更强调发展，这决定了其在寻求自身发展过程中追求平等的必然性，而面对发展的障碍，他们最终也必将会选择从制度和法律层面去争取和实现自身的权利。所以，新生代农民工的政治认同不止停留在利益层面，而是已经涉及到了更高层次的制度认同及价值认同问题。尽管新生代农民工受教育水平高于老一代，城市融入愿望更强烈，但由于他们面临的是一些制度性瓶颈，所承受压力大于老一代农民工，这在一定程度上造成了新生代农民工的政治认同障碍。当前，新生代农民工的发展需求已经对政府在就业、教育、医疗、养老、住房等方面的政策提出了更高要求，而政府在这些方面如何回应将会影响到他们的制度认同。此外，新生代农民工的利益观、价值观、法律意识使他们的价值判断更具自觉性，而这些判断不但关乎他们的价值认同，也会影响到他们的政治行为。通过对新生代农民工政治认同的新趋向进行分析，可以看出，在总体上，当前新生代农民工的政治认同主要是由工具理性主导，而价值理性相对缺失；但从他们的制度需求方面看，已初步具有价值理性的追求。由是观之，新生代农民工在积极政治认同方面还存在一定的障碍。这一问题可以从三个方面来理解：一是他们的政治认同层次还有待提高；二是从主体层次看，公民认同还存在一定障碍；三是在行为层次上，常态化的制度性政治参与相对缺失。新生代农民工的政治认同障碍有其深刻的主客体原因。“尽管比较来看，新生代农民工与老一代在各方面都产生很大变化，但这种变化主要体现在主观层面。客观上，如果从一个大的时空范围看，他们并没有根本摆脱老一代农民工所面对的社会及制度环境。1”由于政治认同是在主客体共同作用下产生的政治现象，因此，事实上，主客体因素不能够截然分开。从客体因素看，新生代农民工的政治认同障碍主要是受制于制度和社会环境的影响，由于这种影响广泛存在于经济、政治、文化、社会各个领域，它们与新生代农民工的政治心理相互作用导致了其政治认同障碍。从主体因素看，新生代农民工自身接续性与断裂性并存的主体性特征推升了其与客观环境间的不适应，这在一定程度上导致了政治认同障碍。由于现实制度安排滞后以及受主体的政治认知、思维特征等条件限制，新生代农民工政治认同还处于不稳定状态，并带有双重性特点，即理性认同和非理性认同并存。某种意义上，新生代农民工的政治认同现状对于中国经济社会发展构成了挑战。新生代农民工在未来国家经济、政治发展中的重要位置决定了，如果不能及时有效地消除他们在政治认同方面的障碍，就会影响到经济社会的成功转型、政府的公信力以及社会各阶层间的和谐共处，更进一步，还可能会降低改革的合法性，甚至影响到党的执政基础。为此，针对新生代农民工在政治认同方面的新趋势和存在的主要问题，必须从主客体两个方面加以应对：一方面，要在政治社会化的意义上进行主体建设，将新生代农民工培养成为具有公民精神和公民能力的合格公民。在公民身份认同的基础上，形成更高层次的政治认同。另一方面，新生代农民工政治认同所面临的制度性障碍和社会环境因素，都需要政治系统对此作出积极回应。这种回应既包括执政党和政府在执政理念和执政方式上的自我提升，也包括发挥执政党和政府的社会功能方面，如，充分发挥执政党的利益整合功能和意识形态整合功能，加强政府社会服务功能等。此外，还必须通过建立健全农民工权益保护的各项制度，扩大农民工的制度性政治参与，建立农民工组织与自组织，完善农民工的司法救济机制等手段解决新生代农民工的生存与发展困境，逐步消除其城市生活的不公平感，以此改善他们的政治认同现状。
银红玉[6]（2013）在《论社会管理创新视阈中社区思想政治教育人性化》文中提出改革开放以来,中国社会实现了深刻变革和快速发展,经济体制全面转轨,社会结构急剧变化,思想意识日趋多元,社会分化日益加剧,传统社会管理模式面临严峻挑战,迫切要求进一步加强和创新社会管理。思想政治教育作为中国共产党的政治优势和优良传统,应当在引导中国社会变革中充分发挥“生命线”的作用。加强和创新社会管理是党中央在新时期提出的重大课题,本研究以社区思想政治教育人性化来创新基层社会管理,适应了这一要求。社会管理创新的关键是“以人为本”,必须通过构建新的社会管理格局,以激发公众的主体作用。思想政治教育的原则也是“以人为本”,通过对人的教育引领,达到符合社会发展要求和人的全面发展要求的目标。思想政治教育是社会软管理的重要组成部分,是创新社会管理的重要内容和主要形式。当前推进社会管理创新,要坚持以人为本,坚持面向基层、面向群众,以基层创新为重点和着力点,不断提升社会管理的科学化水平。社区作为中国社会最基层的组织细胞,是社会管理创新的基础所在,也是实现社会管理创新的重点和难点所在。思想政治教育应大力夯实基层基础,探索和创新新时期社区思想政治教育的理念机制和载体方法,以提升其实效性和价值性。本研究立足于社会管理创新的宏观背景和时代主题,立足于社区思想政治教育这一基本领域,面向基层群众,突出“以人为本”,从社会管理创新与社区思想政治教育人性化的背景、关系、任务和要求入手,采用文献资料和调查研究相结合的方法,通过体系构建、方法拓展和实践探讨,论述了社会管理创新中社区思想政治教育人性化的探索与实践。在关系论证中,阐述了社会管理创新与社区思想政治教育人性化具有内在统一、从属、正向促进、宏观视野与微观实践等逻辑关系；在目标任务中,围绕社会管理创新的总体任务,提出建设人性化社区是新时期社区思想政治教育的目标任务；在机制建设上,按照社会管理网格化的思路,探索“网梯化”组织体系,构建社区思想政治教育的网格化和梯队化机制；在方法拓展上,按照社会管理的新形势和新要求,积极探索社会组织育人法、邻里关系育人法、源头治理育人法、群众工作育人法、社区矫正育人法和新媒体育人法等教育方法,不断丰富思想政治教育人性化方法体系；在重点对象的教育上,围绕管理科学化和教育人性化在社区建设的统一,针对城市化进程中的失地农民、进城务工人员、空巢老人、留守儿童和残疾人、低保户等特殊群体,探讨社会管理创新中社区特殊人群的思想政治教育人性化实践。
何谦然[7]（2014）在《中国公立医院改革研究》文中研究表明健康是人类社会追求的永恒目标之一,同时也是一项基本的人权,对于社会的发展和进步具有重要作用。而医院是治疗疾病、提供健康等服务的主要机构,对于维护人们的生命健康权,促进整个社会稳定和发展具有重要的意义。医疗事业的发展不仅反映了一个国家的经济发展水平,科学技术领域的实力。作为一种准公共产品,也在很大程度上反映了一个国家的福利待遇水平和公共服务的供给能力。在20世纪60、70年代,中国被看作是“发展中国家的奇迹”,成为世界上拥有最全面医疗保障的国家。但是在20年后的今天,中国面临尴尬的局面,原有的劳保医疗制度、公费医疗制度为主的医疗保障体系逐渐瓦解,政府逐渐减少了在医疗卫生方面的投入,公立医院由原来的政府主导逐渐转变为“自负盈亏”,造成公立医疗机构公益性的逐渐缺失,通过诱导患者消费或者提高药品价格等方式实现医院的正常运转。因此,人们在就医过程中出现了“看病贵、看病难”的问题,严重影响了人们就医需求的满足,医疗卫生领域的福利性和公平性缺失,公立医院体制改革显得尤为必要和迫切。针对我国医药卫生体制的难题,国家开始了医疗卫生领域的改革。2009年3月17日,中共中央国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）出台,标志着新医改的正式启动,其中提出公立医院改革试点。3月18日,国务院下发了《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）》（以下简称《方案》）,这一纲领性文件为新医改指明了方向,开始在全国范围内开展。作为医疗卫生改革的重点和难点,公立医院改革是整个医疗卫生体制改革的关键环节,所有其他体系的建立和配套政策的落实,都依赖于公立医院改革的成功。然而经过几年的改革,我国公立医院改革仍然存在较多的问题,社会各界普遍要求解决“看病难、看病贵”问题。从目前来看,我国各地公立医院改革过程中呈现出以下几个特点：第一,各地对于公立医院的改革措施基本都遵循《关于公立医院改革试点的指导意见》,遵循政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开的原则,回归公益性,在体制机制上有所创新,改革试点有所收获。其中改革的重点多集中于医院法人机制、补偿机制、监管机制、加强医院的管理等方而。第二,建立起公立医院法人治理机制,有利于医院内部现代化的运营和管理。以北京为例,在试点医院内部建立理事会,理事会成为医院的决策机构,负责医院的决策权。由理事会任命执行院长,执行院长负责按照理事会的决策负责医院的具体运营管理,接受理事会考核。通过理事会、执行院长和监事会,“三权分立”,分别承担决策、执行、监督的职能,形成公立医院的法人治理结构。第三,对于公立医院补偿机制的探索,主要是为了解决长期以来“以药养医”的弊端。在北京、深圳都有所探索,通过取消药品加成,以进价售卖药品,医院的盈利从药品转向服务。从过去的三个主要收入渠道：医疗、药品、财政补贴转向医疗服务和财政补贴两大收入渠道。本文基于博弈论、公共产品理论、法人治理结构理论、利益相关者理论、激励相容理论、产权理论、市场失灵理论、政府失灵理论等理论基础,系统地回顾了我国公立医院改革的发展历程,将这一过程划分为自主化办医、市场化改革、改革深入、新医改等四个阶段,并以上海、深圳、宿迁、北京等城市为例,归纳了近年来各地医改实践过程中存在的问题与经验。基于以上分析,本文认为,我国公立医院改革存在医疗领域主体市场化、政府从管制到监管、补供方为主、公益性回归等几个主要特征,目前存在公立医院服务体系亟待完善、管理体制和监管机制亟待变革、医院补偿机制、法人治理及内部运行机制亟待改革等主要问题。其次,对公立医院改革的动因分析可知在政府和公立医院的监管和执行过程中的效益溢出和信息不对称,导致行政效率和医疗效果的双重低下；在制度因素方面,如不进行行为规制和价值导向引导,劣均衡很难被动摇,这是公立医院改革过程当中最难以触动的医患关系,因此需要下大力气。政府和医患者的交往和联系当中,由于政府部门对于个案存在情感上的倾向,因此所做的决策和补偿机制设计可能是部分最优而并不是全局最优。这在一定程度上影响了公平和社会心态。公立医院的改革需要具有针对性的制度性重组而不是仅仅针对部分。再次,本文基于委托代理模型,分析了政府和公立医院之间的委代关系,以及公立医院和患者的多阶段重复博弈分析。同时,还从制度、利益相关者的视角,对我国公立医院改革的动因进行考察,深入分析公立医院改革的内在机理。本文认为,当前终稿公立医院公共性缺失的主要表现是在宏观制度约束、微观体系约束以及道德约束方面的缺失。这些约束的缺失引致了当前公立医院由于“盈利性大于公益性”而走到了非改革不可的近况。对影响因素的考察得出在公立医院改革中需要处理好与利益相关者的关系,调动各方参与改革的积极性,推动改革的进行。第四,本文对我国公立医院改革进行了公共政策评估,从政策宏观审视、趋势评估、结果评估三个视角,评估了我国公立医院改革中政府全面保障阶段、自主化办医阶段、市场化改革阶段的发展历程。并对当前的新医改阶段进行了重点分析,本文认为,公立医疗机构的新医改过程中,仍然存在资源配置仍不合理、回归公益性的进程缓慢、政府投入机制不稳定、医疗费用控制效果不明显等问题。第五,本文综述了国外公立医院的改革的背景及发展现状,并以英国、南非、德国、法国、新加坡、俄罗斯等典型国家为例,分析了公费医疗保健服务模式、社会医疗保险模式、自费医疗保险模式、医疗卫生服务的公共提供模式等对我国医疗保障改革的借鉴与启示。最后,基于理论与实践分析,本文指出了我国公立医院改革的指导思想与基本原则,从政府、医院、社会三个层面提出了加快我国公立医院改革的政策建议,本文认为,从政府层面而言,未来我国公立医院改革过程中应该更加注重坚持政府的主导地位、变革医院的补偿机制、完善医疗服务体系、建设信息化卫生系统、优化行业外部环境、实行全行业监管等；从医院层面来看,应该更加完善医院法人治理机制、改革医院财会制度、建立完善的考核评估制度、建立高素质医疗队伍、倡导“以人为本”的服务理念、加强医院职业道德建设等；从社会层面来看,应该更加注重群体意愿的充分表达、发挥社会资本的作用、培育专业化管理公司和行业协会、强化社会监管。本文可能的创新之处在于：总结归纳出我国公立医院改革的大致历程以及各地试点的主要路径,划出了一条改革的大致路线,并将改革分为四个阶段,很明显的看出各个阶段相互承接,并且不断革新的过程。同时,总结出主要5种改革路径,分析不同路径的主要改革方式方法,清晰明确的看出各自的优劣势,为政策建议提供了借鉴。其次,运用多阶段动态博弈理论从宏观政策环境和内部环境分析我国公立医院改革的动因,以及公立医院改革所面临的内外部影响因素,描述出公立医院改革的动态过程。
单建华[8]（2014）在《传统道路客运企业的改革与发展战略研究 ——江苏苏汽集团改革与发展的理论与实践》文中研究说明道路旅客运输是与公众利益、社会和谐关系密切的行业。传统道路客运企业作为行业的中间力量，肩负着为社会公众提供空间位移服务和振兴民族现代化道路客运事业的重大责任。在经历了“有路大家走车，有水大家行船，多种经济成份一起上”开放政策20年的冲击进入21世纪之后，传统道路客运企业面临着严肃的改革与发展问题：出路在哪里？采用什么改革措施和发展战略才能走上做大做强的腾飞之路？它是所有客运企业必须要回答和解决的问题。江苏苏州汽车客运集团有限公司（以下简称苏汽集团或苏汽）是个有着60多年历史的传统道路客运企业，笔者作为企业的一名职工和这场改革大潮的弄潮儿，在实践总结和理论分析的基础上，选择传统道路客运企业的改革与发展战略问题作为研究题目，将研究心得与业内同行交流，期冀对民族道路客运事业的发展有所裨益。论文主要研究以下内容：第一，在理论研究方面，研究了发展战略的概念；研究了道路运输服务的定性和定位问题，利用经济学公共产品理论，并通过构建公共影响程度的数学模型进行的定量研究，给各类运输服务在纯公共产品与私有产品之间排序，确定不同客运服务在定性定位方面的差别；给出了“传统道路运输企业”的定义，这个名词是一个历史过程的概念；还阐述了本论文研究依托的规模经济理论、范围经济理论、网络经济理论及其在论文中的应用等。第二，研究苏汽集团发展的历史沿革和传统道路客运企业的改制问题。研究了现代企业制度的概念，包括现代道路运输企业的特征和结构组织等；研究了苏汽集团2001年的企业改制，包括改制背景、改制方案选择、改制过程和组织构建的重点内容等，结论是：苏汽集团企业制度的改革是成功实施三大发展战略、最终实现跨越式发展的基础条件。第三，研究苏汽集团改制以来成功采用的3个主要发展战略：资产重组与合作战略、多元化大客运发展战略和公司化经营改革战略。笔者通过研究认为，三大战略对企业做大做强起了关键性作用，是传统道路客运企业发展的“三大法宝”。资产重组和合作虽然是两个不同的概念，苏汽集团在实践中两个战略结合一起同时实施。论文以规模经济理论、交易费用理论和资源基础理论为指导，研究企业间的合作机理，通过分析合作共赢、联合发展的典型案例。深入研究“苏锡常通”（苏汽集团、无锡客运集团、常州客运集团和南通客运集团）四强实施的战略联盟；组建“江苏大运”，通过资产重组、收购兼并，实现快速发展。笔者给出了多元化大客运的定义，研究多元化大客运组合力量1+1＞2的原理。认为现阶段实施多元化大客运有三个途径，即客运主业的延伸服务、客运一体化、与高铁、航空等先进客运方式的非零和博弈，并对三个途径用理论和实践（案例）相结合的方法进行了深入研究，提出实施的具体措施和步骤。道路客运公司化经营改革研究。论文从理论和实践两方面，对个体车主的短期经营行为进行了深入研究，车主短期经营行为是现阶段运输服务质量低下和市场秩序混乱的根源；指出公司化经营是解决道路客运短期行为的主要途径；论文从高速直达班线、普通公路客运班线和农村客运班线三个方面展开研究，提出了不同的实施公司化经营改革的措施和途径。第四，总结了论文的研究结论及主要观点；归纳了本文研究的创新；提出了道路客运今后的研究方向。
周毅[9]（2015）在《医疗体制改革比较研究》文中指出与世界发达国家及发展中国家相比,中国医疗资源稀缺性和失衡性问题尤其突出。“新医改”实施方案摸石过河,成效甚微。一是医疗资源布局、配置及结构不合理问题尚未根治,医疗资源地域、城乡和人群差别失衡局面依旧,国民健康不确定因素增多,人均医疗资源占有量居于世界下游水平,医疗资源约束性不断增强,难以维持中等发达国家的健康水平。二是银发浪潮压力巨大,财政投入不足,“泛市场化”取向的“旧医改”产生恶果,“看病难看病贵看不好病”等问题普遍存在。三是外部效应导致利益外溢性现象,中央与地方政府之间协同整合效果差,供需双方利益集团内外摩擦,引发各类矛盾,加剧原本紧张的医患供需矛盾,由可为社会所承受到难以承受,市场机制、政策调控、法规契约三法失灵,后续发展空间难以为继。因此,如何调整完善“新医改”实施方案,实现医疗资源均衡发展,是理论与实践都亟待解答的重大课题。在深入探讨医改理论及其相关性辨析基础上,比较分析了中外主要发达国家“新医改”经验教训,与其他相关研究比较,本文主要贡献是：1.揭示医疗体制改革发展一定要适应健康生产力发展矛盾运动规律。比较分析发现,医疗体制改革与健康生产力发展二者之间的关系表现为“基本适应→基本不适应→基本适应”的矛盾运动,健康生产力发展决定医疗体制改革发展,居支配地位,是医疗体制改革发展动力源泉和物质基础,在一定条件下,医疗体制改革发展对健康生产力发展的反作用尤为突出。医疗体制改革发展是健康生产力发展的产物,只有提供足够医疗体制改革成果,健康生产力才能可持续发展。成功经验是根据医疗体制改革一定要适应健康生产力发展规律,实现医疗服务福利均衡化；失败教训是违背医疗体制改革一定要适应健康生产力发展规律,加大医疗布局、资源分配、患者待遇及病种医疗差距,致使医疗体制改革发展失衡。描述中国医疗体制改革轨迹,从建国初期“统包统揽”到改革开放后“旧医改”时期“过度市场化”,再到目前“新医改”时期可能“过度公立化”趋势,致使医疗资源使用效率全球最低、医疗费用全球较高。探讨其从一个极端似乎走向另一个极端的深刻历史背景和纷繁复杂的现实国情。揭示中国“旧医改”“基本不成功”主因是违背医疗体制改革一定要适应健康生产力发展规律,忽视医患之间天然权力关系,违背医疗卫生“反市场化”公益天性；解剖公立医院改革的不彻底性、不完整性及形式主义猖獗,究其“医殇”根源,在于财政约束、路径依赖和特殊利益集团关系盘根错节,强权弱法,传统体制机制根基未根本动摇,加剧医患关系紧张,致使患者灾难波及广大民众,城门失火,殃及池鱼。2.分析公立医院与私立医院改革发展相互作用的辩证关系,论证公立医院和私立医院存在的历史必然性和现实可能性。基于主要矛盾和次要矛盾辩证关系及矛盾发展不平衡性原理,运用全面性视角的两点论及重点论分析,在医疗体制多元化矛盾中,公立医院是主要矛盾,起主导、支配和决定作用。私立医院是次要矛盾,处于从属地位。公立医院与私立医院如鸟之双翼,车之双轮,相辅相成,形影相随,缺一不平,缺一不飞,二者在一定条件下相互转化。阐释私立医院改革发展的开放性、创新性、突破性、竞争性与公立医院改革发展的相对稳定性、保守性、封闭性、约束性矛盾的运动规律。根据强制性公益、强制性私益、志愿性公益和志愿性私益等四种历史必然选择,公立医院、私立“非营利”医院与私立营利医院三驾马车竟相发展是市场配置资源决定性作用的必然结果。私立医院供需双方以市场为主,政府为辅,在市场失灵情况下实行政府干预,通过管控下的竞争提供医疗服务；而公立医院供需双方以政府为主,市场为辅,在政府失灵后引入市场机制提高效率。公立医院志愿选择非营利性公益服务,具有纠正政府和市场双重失灵功能。研究发现,私立非营利医院体现的非分配约束、平等竞争、透明信任和社会参与等组织特性,不仅可协同政府调控和市场机制进行医疗体制结构和功能优化,又能有效降低交易的隐性成本,防止道德风险,在提供多层次和多样化优质服务,尤其是满足低收入人群的医疗需求方面优势明显。3.探寻治理医疗体制“市场失灵”和“政府失灵”有效途径。围绕“钱从哪里来?钱到哪里去?如何用好钱?”议题,针对垄断性、外部性、信息不对称、公共产品供给短缺等问题,对症下药,科学的宏观调控与适度自由的市场调节双轮驱动,协调政府主导资源配置与市场公平竞争关系,医改政策导向性与医疗立法强制性统一,理顺患者就医和医师行医两种行为关系,建立完善社会事业新型法入治理结构和激励约束机制,树立医院品牌,建立健全筹资、付费、医院管理及全科医师“守门人”核心制度,构造“全覆盖多层次低标准”的基本医疗保障体系及弱势群体医疗救助机制,立法确保患者知情权、自愿权、保密权和选择权。坚持医疗文明人道性、公益性、公平性、专业性、预防性、可及性、多样性,提出“新医改”实施方案从特殊性、稀缺性、垄断性向法制化、标准化、均衡化、人性化转型新思路。
庄志彬[10]（2014）在《基于创新驱动的我国制造业转型发展研究》文中研究表明自工业化以来,制造业一直是一国经济发展的重要支柱。我国经过30多年的改革与发展,逐步形成了以制造业为重要支撑的“世界工厂”,当前,"made in China"已成为中国制造业的代名词。同时,我国制造业的发展也存在一些问题,部分产业泡沫化日益加剧,一些行业产能过剩问题十分突出。随着劳动力、资源、环境成本持续不断提高,我国制造业传统竞争优势严重弱化,旧有的单纯靠规模扩张的发展模式空间越来越小。在全球制造业发展新趋势和我国制造业竞争优势流失的双重压力下,加快我国制造业结构调整和发展方式转变,实现制造业由劳动密集型向资本技术密集型转变,在全球产业竞争中尽快实现从“组装者”向“整合者”和“创新者”的转变己迫在眉睫。党的十八大报告明确提出要实施创新驱动战略,加快传统产业转型。按照党的十八届三中全会提出全面深化改革的要求。未来,去除产业泡沫化,解决产能过剩,是建设资源节约型、环境友好型社会的重中之重。以创新驱动我国制造业转型不仅是重塑我国制造业竞争优势,巩固提升我国制造业国际地位的必由之路,而且符合我国未来国家发展战略的要求,更适应了国际产业创新的历史潮流。本文以马克思主义有关创新和产业发展的相关理论为指导,立足我国改革开放攻坚期的社会特征,结合“十二五”规划纲要确立的我国制造业“加快产业结构调整、由制造业低端向高端转变”的发展目标,在回顾、梳理、总结国内外创新理论和产业升级观点的基础上,深入探讨了创新驱动与制造业转型的内涵、作用机理及两者的密切联系,试图构建创新驱动下我国制造业产业转型发展的理论基础。从创新驱动的角度梳理改革开放以来我国制造业的发展状况,总结建国以来我国制造业发展的相对比较优势、限制因素及现实困境,并从点、面两个视角论证创新驱动是我国制造业转型发展的战略抉择和必由之路。重点分析创新驱动作用机理以及当前我国制造业发展存在的问题等,在理论与实证分析的基础上,理顺我国创新驱动制造业转型发展的战略要求和思路定位,从整体与局部、理论与实践等多层次提出政策建议。
二、现代企业制度及其面临的难点（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、现代企业制度及其面临的难点（论文提纲范文）
（1）江苏扬泰地区新农村建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 图表清单 |
| 第1章 引言 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 研究思路与目标 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究目标 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文结构框架与数据来源 |
| 1.4.1 论文结构框架 |
| 1.4.2 文中数据来源 |
| 第2章 文献回顾与理论综述 |
| 2.1 文献回顾与述评 |
| 2.1.1 文献回顾 |
| 2.1.2 文献述评 |
| 2.2 理论综述 |
| 2.2.1 公平与效率理论 |
| 2.2.2 比较优势理论 |
| 2.2.3 产业集群理论 |
| 2.2.4 农业可持续发展理论 |
| 2.3 文中涉及的几个概念说明 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 扬泰地区新农村建设概况与影响因素 |
| 3.1 扬泰地区社会经济发展概况 |
| 3.2 扬泰地区新农村建设概况 |
| 3.2.1 “十一五”期间新农村建设概况 |
| 3.2.2 “十二五”期间新农村建设目标 |
| 3.3 影响新农村建设的主要因素分析 |
| 3.3.1 政策与制度因素 |
| 3.3.2 自然资源与环境因素 |
| 3.3.3 地区经济发展水平因素 |
| 3.3.4 地区社会发展水平因素 |
| 3.3.5 人力资本因素 |
| 3.3.6 农民自身因素 |
| 3.4 研究假说 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 扬泰地区新农村建设现状——基于农户的调查 |
| 4.1 新农村建设指标选取与调查样本特征描述 |
| 4.1.1 调查问卷设计与评价指标体系构建 |
| 4.1.2 调查问卷特征描述分析 |
| 4.2 生产发展 |
| 4.2.1 农业生产获得发展，但阻碍因素短期内难以消除 |
| 4.2.2 农业生产成本较高，农民期望惠农力度加大 |
| 4.2.3 科技成果推广加速，个体覆盖率有待提高 |
| 4.2.4 农业生产条件较好改善，但农户家庭相关投入较少 |
| 4.2.5 农业生产劳动力女性化和老年化特点明显 |
| 4.2.6 农业比较效益较低，普通农民种粮积极性有待提高 |
| 4.2.7 本节小结 |
| 4.3 生活宽裕 |
| 4.3.1 家庭收入有一定增长，但农户家庭间差距较大 |
| 4.3.2 家庭消费特点显着，经济压力相对集中 |
| 4.3.3 家庭实物资产多样化，品质生活消费在提升 |
| 4.3.4 家庭自来水和清洁能源覆盖率高 |
| 4.3.5 农村医疗保险参保率高，但整体社会保障水平不高 |
| 4.3.6 农民生活满意程度较高，子女教育压力较大 |
| 4.3.7 本节小结 |
| 4.4 乡风文明 |
| 4.4.1 农民对乡风文明理解和关注程度 |
| 4.4.2 社区文化设施少，文化生活较为贫乏 |
| 4.4.3 农村社区活动单调，农民参与度不高 |
| 4.4.4 邻里关系和睦，社区治安状况良好 |
| 4.4.5 不良风气依然存在，但严重程度不高 |
| 4.4.6 本节小结 |
| 4.5 村容整洁 |
| 4.5.1 村容村貌改善已有成效，卫生环境改善需求强烈 |
| 4.5.2 农村垃圾问题严重，农民处理方式有待引导 |
| 4.5.3 基础生产设施建设良好，公共生活设施急需改善 |
| 4.5.4 农民对村容村貌改进投入主体的认识理性 |
| 4.5.5 本节小结 |
| 4.6 管理民主 |
| 4.6.1 农民对管理民主的理解和关注程度较高 |
| 4.6.2 农民对民主选举的评价基本满意 |
| 4.6.3 农民对民主管理、民主监督和民主决策的评价一般 |
| 4.6.4 农民对村里情况关注程度不高 |
| 4.6.5 农民对村党员干部作用发挥的评价一般 |
| 4.6.6 本节小结 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 扬泰地区新农村建设：问题、难点与成因 |
| 5.1 农民对新农村建设认识欠充分和参与性不强 |
| 5.1.1 对新农村建设内容理解不深 |
| 5.1.2 对新农村建设主体性认识不足 |
| 5.1.3 农民参与新农村建设实际行动不力 |
| 5.1.4 新农村建设的主要力量不在农村 |
| 5.2 农民收入增长的新的增长点难寻或难以落实 |
| 5.2.1 发展思路模糊，目光较为短浅 |
| 5.2.2 主导产业不高，结构仍需优化 |
| 5.2.3 增收渠道狭窄，增收空间有限 |
| 5.2.4 农民思想守旧，自身素质约束 |
| 5.3 公共基础设施建设和环境综合整治任务重 |
| 5.3.1 基础设施发展滞后 |
| 5.3.2 环境综合整治难度大 |
| 5.4 村集体工作和事务开展有阻碍 |
| 5.4.1 村级集体经济实力不强 |
| 5.4.2 村组干部报酬低队伍不稳 |
| 5.4.3 村组干部老年化现象严重 |
| 5.4.4 村组工作开展困难较多 |
| 5.5 农村社会事业和保障建设开展较难 |
| 5.5.1 乡村集体相关资金短缺 |
| 5.5.2 农民认识不足不愿投入 |
| 5.5.3 部分基层干部消极畏难 |
| 5.6 人力资本难以满足新农村建设需求 |
| 5.6.1 缺乏基层管理与组织协调者 |
| 5.6.2 缺乏农村经济发展带头人队伍 |
| 5.6.3 缺少相当数量的新型农民 |
| 5.7 社会化服务未完全满足农村发展需要 |
| 5.8 本章小结 |
| 第6章 扬泰地区新农村建设:农民的认知、意愿与影响因素 |
| 6.1 农民对新农村建设的认知与意愿 |
| 6.1.1 农民对新农村建设的认知 |
| 6.1.2 农民对新农村建设认知的行为表现 |
| 6.1.3 其它相关问题的认知与意愿 |
| 6.1.4 本节小结 |
| 6.2 新农村建设影响因素的计量分析 |
| 6.2.1 影响新农村建设的因素选择 |
| 6.2.2 基于 Logistic 模型的新农村建设影响因素分析 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 扬泰地区新农村建设：典型经验案例——基于两种类型试点村的调查 |
| 7.1 案例一：花木主导型新农村建设发展模式研究——基于江都横沟村的调查 |
| 7.1.1 选点背景、依据和意义 |
| 7.1.2 花木主导型新农村建设发展模式现状剖析 |
| 7.1.3 花木主导型新农村建设发展模式与路径 |
| 7.1.4 花木主导型新农村建设发展模式现存不足 |
| 7.1.5 模式推广的适用条件与建议 |
| 7.1.6 本节小结 |
| 7.2 案例二：工业带动型新农村建设发展模式研究——基于兴化张万村的调查 |
| 7.2.1 选点背景、依据和意义 |
| 7.2.2 工业带动型新农村建设发展模式现状剖析 |
| 7.2.3 工业带动型新农村建设发展模式与路径 |
| 7.2.4 工业带动型新农村建设发展模式现存不足 |
| 7.2.5 模式推广的适用条件与建议 |
| 7.2.6 本节小结 |
| 7.3 两种模式的经验与启示 |
| 7.3.1 两种产业模式经验集成 |
| 7.3.2 两种产业模式的经验启示 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 政策建议、主要结论、研究创新与展望 |
| 8.1 相关建议 |
| 8.1.1 地方政府自身职能把握与主体作用发挥 |
| 8.1.2 寻找和落实农民收入增长的新的增长点 |
| 8.1.3 优化和提高村两委干部管理和带动能力 |
| 8.1.4 提高基础设施建设和环境综合整治水平 |
| 8.1.5 快速实现城乡社会事业一体化发展目标 |
| 8.1.6 完善社会化服务满足农村经济发展需要 |
| 8.1.7 加强民主管理建设以维护农民民主权利 |
| 8.1.8 培育新型农民增加新农村建设人力资本 |
| 8.1.9 坚持长期性观念调动农民群众积极参与 |
| 8.2 研究结论 |
| 8.3 论文创新 |
| 8.4 进一步研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表论文 |
| 攻读学位期间主持与参与的相关项目 |
| 附录 |
| 1. 新农村建设村级基本情况调查问卷（农户） |
| 2. 新农村建设村级基本情况调查问卷（村干部） |
（2）国外中国特色社会主义研究话语体系探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外中国特色社会主义话语研究述评 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究动态 |
| 1.3 研究方法、创新点及难点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新点和难点 |
| 第2章 话语体系的相关概念及界定 |
| 2.1 语言学语境下的“话语”定义 |
| 2.2 哲学政治学语境下的“话语”和“话语权” |
| 2.3 国外中国特色社会主义研究话语体系的内涵界定 |
| 2.3.1 马克思主义中国化语境下的“话语”和“话语体系” |
| 2.3.2 国外中国特色社会主义研究话语体系的基本内涵 |
| 第3章 国外中国特色社会主义研究话语体系的演进 |
| 3.1 国外中国特色社会主义研究话语体系的渊源 |
| 3.1.1 历史—政治溯源 |
| 3.1.2 经济—社会影响 |
| 3.1.3 思想文化—意识形态因素 |
| 3.2 国外中国特色社会主义研究话语体系形成和发展的动因 |
| 3.2.1 苏东剧变及其转型失败 |
| 3.2.2 拉美模式困境与“华盛顿共识”神话破灭 |
| 3.2.3 东亚模式的示范效应 |
| 3.2.4 欧美发达国家的发展困局 |
| 3.2.5 当代中国的改革开放与迅速崛起 |
| 3.3 国外中国特色社会主义研究话语体系的演进过程 |
| 3.3.1 “国外汉学”研究阶段：改革开放前 |
| 3.3.2 “中国转型”研究阶段：1978-1989 |
| 3.3.3 “中国发展”研究阶段：1989-2002 |
| 3.3.4 “中国崛起”研究阶段：2002-2007 |
| 3.3.5 话语体系基本形成阶段：十七大以来 |
| 第4章 国外中国特色社会主义研究话语体系的建构 |
| 4.1 基本立场 |
| 4.1.1 悲观主义 |
| 4.1.2 乐观主义 |
| 4.1.3 相对中立 |
| 4.2 研究视角 |
| 4.2.1 中国特色社会主义的性质 |
| 4.2.2 中国道路与“中国模式” |
| 4.2.3 中国特色社会主义理论体系 |
| 4.2.4 中国特色社会主义制度 |
| 4.3 代表性观点 |
| 4.3.1 经济现代化与改革转型 |
| 4.3.2 政治民主化与执政党建设 |
| 4.3.3 文化多元化与社会发展 |
| 4.3.4 全球影响力与国际形象 |
| 4.4 分析方法 |
| 4.4.1 文献与人物分析法 |
| 4.4.2 比较分析法 |
| 4.4.3 实地调研与案例分析法 |
| 4.4.4 定量和模型分析法 |
| 4.4.5 其他方法 |
| 第5章 国外中国特色社会主义研究话语体系理析 |
| 5.1 国外中国特色社会主义研究话语体系基本特征 |
| 5.1.1 独立研究与利益诉求交织 |
| 5.1.2 中国国内现状与国际环境双重影响 |
| 5.1.3 学术话语与大众传播相结合 |
| 5.1.4 涉猎领域与视角复杂多样 |
| 5.2 解析国外中国特色社会主义研究话语体系 |
| 5.2.1 SWOT 模型基本内容及其用以分析话语体系的可行性 |
| 5.2.2 国外中国特色社会主义研究话语体系的内在优势 |
| 5.2.3 国外中国特色社会主义研究话语体系的内在劣势 |
| 5.2.4 国外中国特色社会主义研究话语体系的外部机遇 |
| 5.2.5 国外中国特色社会主义研究话语体系的外部挑战 |
| 5.3 国内外中国特色社会主义研究话语的综合比较 |
| 5.3.1 国内外研究话语的疏离与对立 |
| 5.3.2 国内外研究话语的互动与统一 |
| 第6章 国外中国特色社会主义研究话语体系的评价 |
| 6.1 积极借鉴国外研究话语体系的“深刻性” |
| 6.1.1 宏大高远的历史维度 |
| 6.1.2 立足全球的视域广度 |
| 6.1.3 扎实缜密的研究厚度 |
| 6.1.4 理性辩证的思考深度 |
| 6.2 甄别并批判国外研究话语体系的“片面性” |
| 6.2.1 国外中国特色社会主义研究话语中的偏见 |
| 6.2.2 导致国外研究偏见和误解的主要原因 |
| 6.3 构建中国特色社会主义研究的当代中国话语体系 |
| 6.3.1 坚持马克思主义立场、观点和方法的指导 |
| 6.3.2 拓展深层次、宽领域和多维度的立体化研究 |
| 6.3.3 推动国内中国特色社会主义研究话语“走出去” |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 1 本文涉及的主要英文人名（以英文字母为序） |
| 附录 2 本文涉及的英文期刊、报纸（以英文字母为序） |
| 致谢 |
| 个人简历及博士期间发表成果情况 |
（3）基于界面管理的创新团队和谐管理机制评价及应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 创新团队的概念和建设领域研究现状 |
| 1.3.2 创新团队的运行和管理机制研究现状 |
| 1.3.3 创新团队的管理效果评价研究现状 |
| 1.3.4 国内外研究现状评述 |
| 1.4 论文的技术路线与研究内容 |
| 1.4.1 论文的技术路线 |
| 1.4.2 论文的研究内容 |
| 1.5 论文的创新点 |
| 第二章 相关理论研究综述 |
| 2.1 创新团队的类型、特征和发展阶段 |
| 2.1.1 创新团队的类型 |
| 2.1.2 创新团队的特征 |
| 2.1.3 创新团队的发展阶段 |
| 2.2 和谐管理的内涵、应用与思维范式 |
| 2.2.1 和谐管理的内涵 |
| 2.2.2 和谐管理的应用 |
| 2.2.3 和谐管理的思维范式 |
| 2.3 界面管理的概念、要点及理论前沿 |
| 2.3.1 界面管理的概念 |
| 2.3.2 界面管理的要点 |
| 2.3.3 界面管理的理论前沿 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 创新团队和谐管理机制的界面解析 |
| 3.1 团队和谐管理的实践需求及关键问题 |
| 3.1.1 创新团队的管理特性与实践需求 |
| 3.1.2 创新团队和谐管理的待解决问题 |
| 3.2 团队和谐管理机制的界面内涵 |
| 3.2.1 界面管理对团队和谐管理的完善契机 |
| 3.2.2 基于界面管理的团队和谐管理内涵 |
| 3.3 团队和谐管理机制的界面构成 |
| 3.3.1 团队管理机制研究的不足分析 |
| 3.3.2 团队和谐管理机制的内涵构成 |
| 3.4 团队和谐管理机制的存在情景分析 |
| 3.4.1 团队和谐管理机制的主题辨析复杂性 |
| 3.4.2 团队和谐管理机制的主题辨析特征 |
| 3.5 团队和谐管理机制的情景化评价要点 |
| 3.5.1 团队和谐管理机制的主题辨析策略 |
| 3.5.2 团队和谐管理机制的主题辨析方案 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 基于主体界面层次的和谐度概念界定 |
| 4.1 和谐管理机制的主体界面分类辨识 |
| 4.1.1 主体界面的关联问题简析 |
| 4.1.2 主体界面的类型划分 |
| 4.1.3 主体界面的相关内涵 |
| 4.2 主体界面特征辨析及层次概念界定 |
| 4.2.1 主体界面的存在形式和关联特征 |
| 4.2.2 主体界面的表现特质 |
| 4.2.3 主体界面层次概念界定 |
| 4.3 基于改进CPT-ANP的界面层次识别方法 |
| 4.3.1 创新团队主体界面关系状态赋值 |
| 4.3.2 网络整合评价与主体界面层次类型辨识 |
| 4.3.3 前景评价与主体界面层次动态辨析 |
| 4.4 和谐管理机制运行效果的评价内涵简析 |
| 4.4.1 朴素和谐思想的哲学观点列述 |
| 4.4.2 管理和谐的内涵阐释 |
| 4.4.3 和谐视角下团队管理效果的评价要点简析 |
| 4.5 和谐度概念界定 |
| 4.5.1 协同学中的序参量概念引入 |
| 4.5.2 和谐度内涵描述 |
| 4.5.3 和谐度概念阐述 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 关键客体界面的识别方法构建 |
| 5.1 和谐管理机制的客体界面分类辨识 |
| 5.1.1 和谐管理机制的客体界面分类 |
| 5.1.2 和谐管理机制的客体界面内涵 |
| 5.2 客体界面特征辨析及探析要点 |
| 5.2.1 客体界面特征辨析 |
| 5.2.2 关键客体界面探析要点 |
| 5.3 基于改进Fuzzy-DEMATEL的关键客体界面静态识别方法 |
| 5.3.1 构建客体界面集合及模糊直接影响矩阵 |
| 5.3.2 考虑专家权重的模糊直接影响矩阵去模糊化处理 |
| 5.3.3 确定影响和谐度的关键客体界面 |
| 5.4 基于前景理论的关键客体界面动态识别方法 |
| 5.4.1 引入前景理论的适用性 |
| 5.4.2 备选方案前景价值判断 |
| 5.4.3 具有前景的关键客体界面识别 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 混合非结构多属性群决策评价方法构建 |
| 6.1 群决策信息一致性检判定的复杂性及完善思路 |
| 6.1.1 群决策信息集结的缺陷及票权概念 |
| 6.1.2 不同群决策情景下的偏好一致性判断复杂性 |
| 6.1.3 群决策信息一致性检验的完善思路 |
| 6.2 常规多属性群决策问题的公理化描述 |
| 6.2.1 混合非结构多属性群决策分析的情景假设 |
| 6.2.2 混合非结构多属性群决策的问题刻画 |
| 6.2.3 混合非结构多属性群决策分析的相关定义 |
| 6.3 群决策偏好一致性检验 |
| 6.3.1 群决策偏好一致性检验对策与情景假设 |
| 6.3.2 不同方案之间决策导向的一致性检验 |
| 6.3.3 不同偏好之间的一致性检验 |
| 6.4 群决策判断信息调整与和评价信息集结 |
| 6.4.4 判断信息调整策略 |
| 6.4.5 评价信息集结方法 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 基于云南省创新团队的案例应用 |
| 7.1 团队组建背景及发展情况分析 |
| 7.1.1 南省创新团队的整体建设情况 |
| 7.1.2 南省创新团队建设取得的总体成效与存在问题 |
| 7.1.3 案例团队选取与建设现状 |
| 7.1.4 案例团队访谈情况简析 |
| 7.2 团队主体界面的社会资本关系类型辨析 |
| 7.2.1 团队主体界面社会资本关系状态赋值 |
| 7.2.2 团队各主体界面的相对权重求解 |
| 7.2.3 网络整合评价、主体层次静态辨识与动态辨析 |
| 7.3 团队和谐管理的关键客体界面识别 |
| 7.3.1 静态关键客体界面识别 |
| 7.3.2 动态关键客体界面识别 |
| 7.3.3 所有团队的关键客体界面识别结果 |
| 7.4 团队和谐管理机制的和谐度评价 |
| 7.4.1 给定初始群决策信息 |
| 7.4.2 群决策评价导向一致性检验 |
| 7.4.3 群决策偏好信息一致性检验 |
| 7.4.4 群决策信息调整与多轮次检验 |
| 7.4.5 和谐度评价结果计算 |
| 7.5 和谐度评价结果与管理机制完善对策分析 |
| 7.5.1 和谐度评价结果分析 |
| 7.5.2 各案例团队管理机制完善对策分析 |
| 7.6 本章小结 |
| 第八章 结论和展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附表A：调查访问表格 |
| 附表B：攻读博士学位期间发表的科研成果 |
| 附表C：攻读博士学位期间参与的科研项目 |
| 附表D：攻读博士学位期间获得的奖励及荣誉 |
（4）中国共产党的干部思想政治教育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题的研究意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究的逻辑思路和基本框架 |
| 四、研究的重点和难点 |
| 五、研究方法 |
| 六、创新之处 |
| 第一章 中国共产党的干部思想政治教育：内涵、特征与作用 |
| 第一节 党的干部思想政治教育的内涵 |
| 一、党的干部的界定 |
| 二、思想政治教育的内涵 |
| 三、党的干部思想政治教育的内涵 |
| 第二节 党的干部思想政治教育的基本特征 |
| 一、阶级性 |
| 二、主体性 |
| 三、时代性 |
| 四、实践性 |
| 五、长期性 |
| 第三节 党的干部思想政治教育的作用 |
| 一、巩固加强马克思主义指导地位不动摇的保证 |
| 二、保持先进性纯洁性进而巩固执政地位的基础 |
| 三、确保路线方针政策持续发挥效力的前提 |
| 四、改进作风引领社会风气健康文明发展的条件 |
| 五、实现中华民族伟大复兴中国梦强有力的保障 |
| 第二章 中国共产党的干部思想政治教育的理论 |
| 第一节 党的干部思想政治教育的理论渊源 |
| 一、马克思恩格斯的思想政治教育思想 |
| 二、列宁的干部思想政治教育思想 |
| 第二节 党对干部思想政治教育理论的发展 |
| 一、毛泽东的干部思想政治教育理论 |
| 二、邓小平的干部思想政治教育理论 |
| 三、江泽民的干部思想政治教育理论 |
| 四、胡锦涛的干部思想政治教育理论 |
| 五、习近平的干部思想政治教育理论 |
| 第三节 党的干部思想政治教育理论是一脉相承的科学理论体系 |
| 一、干部思想政治教育的地位作用是一脉相承的 |
| 二、干部思想政治教育的目标任务是一脉相承的 |
| 三、干部思想政治教育的内容要求是一脉相承的 |
| 四、干部思想政治教育的方针原则是一脉相承的 |
| 五、干部思想政治教育的方法途径是一脉相承的 |
| 第三章 中国共产党的干部思想政治教育的实践历程 |
| 第一节 新民主主义革命时期党的干部思想政治教育 |
| 一、建党初期和大革命时期的干部思想政治教育 |
| 二、土地革命战争时期的干部思想政治教育 |
| 三、抗日战争时期的干部思想政治教育 |
| 四、解放战争时期的干部思想政治教育 |
| 第二节 新中国成立到改革开放前党的干部思想政治教育 |
| 一、建国初期的干部思想政治教育 |
| 二、过渡时期的干部思想政治教育 |
| 三、社会主义建设全面展开时期的干部思想政治教育 |
| 四、“文革”时期的干部思想政治教育 |
| 第三节 改革开放以来党的干部思想政治教育 |
| 一、改革开放初期的干部思想政治教育 |
| 二、改革开放全面推进时期的干部思想政治教育 |
| 三、新世纪新阶段的干部思想政治教育 |
| 第四节 党的干部思想政治教育的历史经验和教训 |
| 一、坚持教育工作的“生命线”地位不动摇 |
| 二、坚持以马克思主义及其中国化理论成果为指导 |
| 三、坚持“为人民服务”的根本立场和宗旨 |
| 四、坚持发扬艰苦奋斗精神 |
| 五、坚持服从和服务于党的中心工作 |
| 六、坚持发挥制度的保证作用 |
| 七、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合 |
| 八、坚持教育方式方法的多样性和丰富性 |
| 九、重视教育机构和教育工作者队伍建设 |
| 第四章 中国共产党的干部思想政治教育的现状分析 |
| 第一节 党的干部思想政治教育取得的积极成效 |
| 一、加强干部思想政治教育已成共识 |
| 二、干部思想政治教育制度日臻完善 |
| 三、干部思想政治教育阵地得到有力建设 |
| 四、干部思想政治教育方法不断创新发展 |
| 五、干部思想政治素质稳步提升 |
| 第二节 党的干部思想政治教育存在的主要问题 |
| 一、教育的充分性和可持续性尚难得到保证 |
| 二、县处级干部教育环节相对薄弱 |
| 三、“官德”教育效果不够理想 |
| 四、教育工作尚不能即时满足时代要求 |
| 五、部分干部思想政治状况不容乐观 |
| 第三节 制约党的干部思想政治教育有效性的原因 |
| 一、市场经济的负面影响 |
| 二、非主流意识形态的消极影响 |
| 三、党内腐败的危害 |
| 四、政治体制不够完善 |
| 五、官德教育及考德不够到位 |
| 六、思想政治教育不够扎实 |
| 第五章 新时期中国共产党的干部思想政治教育的新要求及价值目标 |
| 第一节 国际环境的新变化对教育提出了新要求 |
| 一、新时期国际环境的新变化 |
| 二、国际环境的新变化对干部思想的主要影响 |
| 三、国际环境的新变化对干部思想政治教育的新要求 |
| 第二节 国内环境的新变化对教育提出了新要求 |
| 一、新时期国内环境的新变化 |
| 二、国内环境的新变化对干部思想的主要影响 |
| 三、国内环境的新变化对干部思想政治教育的新要求 |
| 第三节 党自身的新变化对教育提出了新要求 |
| 一、新时期党自身的新变化 |
| 二、党自身的新变化对干部队伍的主要影响 |
| 三、党自身的新变化对干部思想政治教育的新要求 |
| 第四节 新时期党的干部思想政治教育的价值目标 |
| 一、坚定共产党人的理想信念 |
| 二、保持和发展党的先进性、纯洁性 |
| 三、增强公仆意识——立党为公、执政为民的意识 |
| 四、增强党的意识、执政意识、大局意识、责任意识 |
| 五、增强忧患意识、创新意识、宗旨意识和使命意识 |
| 第六章 新时期加强中国共产党的干部思想政治教育的基本内容 |
| 第一节 加强基本理论教育 |
| 一、马克思主义理想信念教育 |
| 二、中国特色社会主义理论体系教育 |
| 三、以全心全意为人民服务为核心的宗旨教育 |
| 四、党性党风党纪教育和反腐倡廉教育 |
| 五、党的路线方针政策和国家法律法规教育 |
| 六、社会主义核心价值观教育 |
| 第二节 加强时代性教育 |
| 一、党情党史、国情国史教育 |
| 二、形势与政策教育 |
| 三、社会主义道德教育和市场经济基本素养教育 |
| 四、社会主义法治教育和社会主义民主意识教育 |
| 五、马克思主义文化观和中华优秀传统文化教育 |
| 六、社会主义和谐社会和美丽中国建设教育 |
| 第三节 加强作风、精神和心理教育 |
| 一、“三大作风”教育 |
| 二、“两个务必”教育 |
| 三、新时期“中央八项规定”精神教育 |
| 四、“官德”的教育 |
| 五、求真务实与改革创新精神教育 |
| 六、心理素质的培养和思维方法的教育 |
| 第七章 新时期增强中国共产党的干部思想政治教育有效性的思路与对策 |
| 第一节 新时期加强党的干部思想政治教育的基本原则 |
| 一、党性与人民性相统一的原则 |
| 二、政治性与科学性相统一的原则 |
| 三、先进性与广泛性相结合的原则 |
| 四、继承性与创新性相结合的原则 |
| 五、解决思想问题与解决实际问题相结合的原则 |
| 第二节 新时期加强党的干部思想政治教育的基本思路 |
| 一、强化教育理念,把握干部思想政治教育的方向 |
| 二、完善教育模式,加大干部思想政治教育的力度 |
| 三、创新教育方法,激发干部思想政治教育的活力 |
| 四、优化教育环境,营造干部思想政治教育的氛围 |
| 五、增强自律意识,开展干部思想政治的自我教育 |
| 第三节 新时期系统构建党的干部思想政治教育的长效机制 |
| 一、坚持党的政治领导,健全教育管理制度机制 |
| 二、建立健全与教育相配套的监督约束保障机制 |
| 三、建立健全干部思想政治状况的考评制度机制 |
| 四、建设高素质、现代化的教育工作者队伍 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 |
| 致谢 |
（5）代际差异中的新生代农民工政治认同研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、 选题背景及意义 |
| （一） 选题背景 |
| （二） 选题意义 |
| 二、 国内外研究现状 |
| （一） 国外研究现状 |
| （二） 国内研究现状 |
| 三、 论文的研究思路与研究方法 |
| （一） 研究思路 |
| （二） 研究方法 |
| 四、 论文的重点难点及可能的创新之处 |
| （一） 重点难点 |
| （二） 可能的创新之处及不足 |
| 第一章 辨析：基础理论及相关概念 |
| 一、 政治认同理论 |
| （一） 政治认同的涵义 |
| （二） 政治认同的范畴、对象、层次、分类、实质 |
| （三） 政治认同相关概念的理论辨析 |
| 二、 新生代农民工的政治认同 |
| （一） 农民工的历史考察 |
| （二） 农民工的涵义 |
| （三） 社会分层中的农民工及其代际关系 |
| （四） 新生代农民工的政治认同逻辑 |
| 第二章 探寻：新生代农民工政治认同趋向及解析——代际比较的视角 |
| 一、 变化中的农民工群体——两代农民工一般性特征比较 |
| （一） 流动模式——由循环模式到单向模式 |
| （二） 需要层次——从生存到发展 |
| （三） 比较对象——由乡里人变为城里人 |
| （四） 权利意识——从劳动权到公民权 |
| 二、 代际差异中的新生代农民工政治认同趋向 |
| （一） 身份认同的模糊性增强 |
| （二） 利益认同标准的双向提升 |
| （三） 制度认同的价值理性取向 |
| （四） 价值认同的实用主义特征明显 |
| （五） 政治认同困境从心理冲突外化为行为冲突 |
| 三、 新生代农民工政治认同趋向解析 |
| （一） 新生代农民工的政治认同层次尚待提高 |
| （二） 公民认同还存在一定障碍 |
| （三） 常态化的制度性政治参与相对缺失 |
| 第三章 反思：新生代农民工政治认同现状的成因——基于主客体互动的分析 |
| 一、 缺位与排斥——新生代农民工政治认同现状的客体性成因 |
| （一） 经济领域 |
| （二） 政治领域 |
| （三） 文化领域 |
| （四） 社会领域 |
| 二、 接续与断裂——新生代农民工政治认同现状的主体性成因 |
| （一） 风险意识提升与弱势地位并存 |
| （二） 权利意识觉醒与身份污名的对撞 |
| （三） 发展需求与可行性能力的反差 |
| 第四章 挑战：新生代农民工政治认同现状对中国经济社会发展的影响 |
| 一、 新生代农民工的政治认同现状可能降低改革的合法性 |
| 二、 新生代农民工的政治认同现状可能影响执政党的执政基础 |
| （一） 新生代农民工的政治认同现状不利于巩固执政党的阶级基础 |
| （二） 新生代农民工的政治认同现状不利于扩大执政党的群众基础 |
| 三、 新生代农民工的政治认同现状可能影响政府的公信力 |
| 四、 新生代农民工政治认同现状不利于经济社会的成功转型 |
| 五、 新生代农民工政治认同现状不利于社会的有序和谐 |
| （一） 新生代农民工利益受损有悖于和谐社会的利益均衡要求 |
| （二） 新生代农民工政治参与不足有悖于和谐社会的民主政治需求 |
| （三） 新生代农民工的边缘化地位有悖于和谐社会的社会有序要求 |
| 第五章 回应：提升新生代农民工政治认同的路径选择 |
| 一、 充分发挥执政党的社会整合功能 |
| （一） 提升执政理念和执政能力 |
| （二） 强化执政党社会整合功能 |
| 二、 提升政府的公信力 |
| （一） 加快建设责任型、法治型、服务型政府 |
| （二） 积极履行政府的社会责任 |
| 三、 完善保障农民工权益的相关制度 |
| （一） 加速户籍制度改革 |
| （二） 建立农民工社会保障制度 |
| （三） 向农民工提供均等的基本公共服务 |
| （四） 完善农民工收入分配制度 |
| （五） 健全农民工政治参与制度 |
| （六） 健全司法救济机制 |
| 四、 建立保护农民工权益的社会组织和自组织 |
| （一） 建立工会组织 |
| （二） 成立农民工自治组织 |
| 五、 在政治社会化中重塑政治认同主体 |
| （一） 在政治社会化中实现公民自我认同 |
| （二） 公民能力的提高 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一：农民工政治认同状况调查问卷 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及取得的科研成果 |
| 后记 |
（6）论社会管理创新视阈中社区思想政治教育人性化（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景及缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 本课题国内外研究述评 |
| 1.2.1 思想政治教育人性化研究综述 |
| 1.2.2 社区思想政治教育研究综述 |
| 1.2.3 思想政治教育与社会管理创新研究综述 |
| 1.2.4 简要评论及问题的提出 |
| 1.3 研究思路、方法与创新之处 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新之处 |
| 2 相关概念与理论概述 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 思想政治教育人性化 |
| 2.1.2 社区思想政治教育 |
| 2.1.3 社会管理创新 |
| 2.1.4 三者在“社区人”中的统一 |
| 2.2 理论渊源 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家关于思想政治教育人性化的思想 |
| 2.2.2 马克思主义中国化进程中的思想政治教育人性化思想 |
| 2.3 考察借鉴 |
| 2.3.1 中国古代德育人性化思想 |
| 2.3.2 西方德育人性化思想 |
| 2.3.3 相关学科的理论借鉴 |
| 3 社会管理创新对社区思想政治教育人性化的新要求 |
| 3.1 社会管理创新对社区思想政治教育的新要求 |
| 3.1.1 主体多元化 |
| 3.1.2 方式民主化 |
| 3.1.3 参与大众化 |
| 3.1.4 过程协作化 |
| 3.2 人性化是新时期社区思想政治教育的发展趋势 |
| 3.2.1 促进思想政治教育人性化发展 |
| 3.2.2 提高思想政治教育实效性 |
| 3.2.3 彰显思想政治教育的时代价值 |
| 3.2.4 促进人的全面发展 |
| 3.3 社会管理创新与社区思想政治教育人性化的逻辑关系 |
| 3.3.1 内在统一关系 |
| 3.3.2 从属关系 |
| 3.3.3 正向促进关系 |
| 3.3.4 宏观视野与微观实践的关系 |
| 4 建设人性化社区——当前社区思想政治教育的目标 |
| 4.1 人性化社区的目标理念 |
| 4.1.1 在突破传统中树立人性化理念 |
| 4.1.2 人性化社区的时代内涵 |
| 4.2 人的自然性与建设生态社区 |
| 4.2.1 生态社区的人性化蕴含 |
| 4.2.2 发挥社区思想政治教育作用,建设生态社区 |
| 4.3 人的社会性与建设文明社区 |
| 4.3.1 文明社区的人性化蕴含 |
| 4.3.2 发挥社区工作的人性化作用,建设文明社区 |
| 4.3.3 发挥社区思想政治教育作用,建设文明社区 |
| 4.4 人的精神性与建设幸福社区 |
| 4.4.1 幸福社区的人性化蕴含 |
| 4.4.2 幸福社区的基本要素：社区情感与社区精神 |
| 4.4.3 发挥社区思想政治教育作用,建设幸福社区 |
| 4.5 人性化社区建设是社区思想政治教育人性化的现实目标 |
| 5 构建“网梯化”社区思想政治教育人性化组织体系 |
| 5.1 “网格+梯队”模式是加强和创新社区管理的有效途径 |
| 5.1.1 网格化管理是加强和创新社区管理的有效途径 |
| 5.1.2 梯队化管理是加强和创新社区管理的有效途径 |
| 5.1.3 “网格+梯队”模式创新社区管理途径 |
| 5.2 新时期社区思想政治教育人性化的“网格+梯队”模式 |
| 5.2.1 网格化是社区思想政治教育人性化的积极探索 |
| 5.2.2 梯队化是社区思想政治教育人性化的积极探索 |
| 5.2.3 社区思想政治教育的“网格+梯队”模式 |
| 5.3 社区思想政治教育“网梯化”组织体系的构建 |
| 5.3.1 细分教育网格 |
| 5.3.2 构建教育梯队 |
| 6 拓展社区思想政治教育人性化方法 |
| 6.1 社会组织育人法 |
| 6.1.1 社会组织育人的人性基础 |
| 6.1.2 社会组织的作用 |
| 6.1.3 社会组织育人法的实践 |
| 6.2 邻里关系育人法 |
| 6.2.1 邻里关系育人法的人性基础 |
| 6.2.2 邻里关系育人法机理 |
| 6.2.3 邻里关系育人法的实践 |
| 6.3 源头治理育人法 |
| 6.3.1 源头治理的内涵及意义 |
| 6.3.2 源头治理法是新时期思想政治教育人性化的重要方法 |
| 6.3.3 源头治理育人法的原则及要求 |
| 6.4 群众工作育人法 |
| 6.4.1 当前群众工作面临的新形势 |
| 6.4.2 群众工作育人法的当代价值 |
| 6.4.3 群众工作育人法的实践与创新 |
| 6.5 社区矫正育人法 |
| 6.5.1 社区矫正凸显人性化教育理念 |
| 6.5.2 加强新时期社区矫正育人法的实践探索 |
| 6.6 新媒体育人法 |
| 6.6.1 新媒体带给思想政治教育的机遇与挑战 |
| 6.6.2 强化新媒体育人法的实践 |
| 7 强化社区内特殊人群的思想政治教育人性化 |
| 7.1 失地农民群体 |
| 7.1.1 失地农民概况及思想特点 |
| 7.1.2 失地农民思想教育现状及问题 |
| 7.1.3 加强社区失地农民的思想政治教育 |
| 7.2 进城务工人员群体 |
| 7.2.1 进城务工人员概况 |
| 7.2.2 进城务工人员现状及主要问题 |
| 7.2.3 加强进城务工人员的思想政治教育 |
| 7.3 留守儿童群体 |
| 7.3.1 城市留守儿童群体概况 |
| 7.3.2 留守儿童思想道德问题 |
| 7.3.3 加强社区留守儿童的思想政治教育 |
| 7.4 空巢老人群体 |
| 7.4.1 空巢老人群体概况 |
| 7.4.2 加强社区空巢老人的服务与教育 |
| 7.5 残疾人、低保户等其他弱势群体 |
| 7.5.1 城市弱势群体概况 |
| 7.5.2 重视弱势群体的思想政治工作 |
| 7.5.3 以人为本,增强弱势群体思想政治教育的实效性 |
| 参考文献 |
| 附录1：社区思想政治教育状况调查问卷 |
| 附录2：长沙高新区麓谷街道思想政治教育调研报告 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 |
| 致谢 |
（7）中国公立医院改革研究（论文提纲范文）
| 目录 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、中国公共医疗卫生领域出现尴尬局面 |
| 二、“看病难，看病贵”促使公立医院改革 |
| 三、公立医院改革是“新医改”的重点之一 |
| 第二节 研究目的与意义 |
| 第三节 研究内容 |
| 第四节 研究方法 |
| 第五节 主要创新点和不足 |
| 第二章 公立医院改革的相关理论及国内外研究综述 |
| 第一节 公立医院改革的相关理论 |
| 一、博弈论 |
| 二、公共产品理论 |
| 三、法人治理结构理论 |
| 四、利益相关者理论 |
| 五、激励相容理论 |
| 六、产权理论 |
| 七、市场失灵理论 |
| 八、政府失灵理论 |
| 第二节 国内文献综述 |
| 一、公立医院的公益性 |
| 二、公立医院改革的重要性 |
| 三、公立医院人事制度改革 |
| 四、公立医院管理体制改革 |
| 五、公立医院补偿机制改革 |
| 六、公立医院管理与考核 |
| 七、公立医院医务人员薪酬制度 |
| 第三节 国外研究综述 |
| 第四节 核心概念界定 |
| 一、公立医院 |
| 二、医院管理 |
| 三、医院管理体制 |
| 四、补偿机制 |
| 五、信息不对称 |
| 六、公益和公益性的含义 |
| 七、公平性 |
| 第三章 我国公立医院改革的历程、现状及难点问题分析 |
| 第一节 我国公立医院的发展历程 |
| 一、传统管理阶段 |
| 二、现代化管理阶段 |
| 第二节 各地公立医院改革的实践 |
| 一、上海市改革试点实践及申康模式 |
| 二、江苏宿迁模式 |
| 三、广东深圳市改革试点实践 |
| 四、北京市改革实践 |
| 五、各地改革试点实践的小结 |
| 第三节 我国公立医院改革的主要特征 |
| 一、医疗领域主体市场化 |
| 二、政府从管制到监管 |
| 三、补供方为主 |
| 四、公益性回归 |
| 第四节 我国公立医院改革目前存在的主要问题 |
| 一、公立医院服务体系的完善 |
| 二、公立医院管理体制和监管机制的变革 |
| 三、公立医院补偿机制的改革 |
| 四、公立医院法人治理机制的改革 |
| 五、公立医院内部运行机制的改革 |
| 第四章 我国公立医院改革的动因及影响因素考察 |
| 第一节 公立医院改革内在动因的理论分析 |
| 一、导言 |
| 二、公立医院改革关系类别基本模型 |
| 第二节 公立医院改革的影响因素分析 |
| 一、制度因素 |
| 二、利益相关者因素 |
| 第五章 我国公立医院改革的公共政策评估 |
| 第一节 我国公立医院改革的政策评估 |
| 一、政府全面保障阶段政策改革评估 |
| 二、自主化办医阶段政策改革评估 |
| 三、市场化改革阶段政策改革评估 |
| 第二节 新医改中“公立医院改革”的公共政策评估 |
| 一、新医改中公立医院改革的政策内涵 |
| 二、新医改中公立医院改革的公共政策评估 |
| 第六章 经验借鉴：典型国家公立医院改革的经验与教训 |
| 第一节 国外公立医院发展现状 |
| 一、公立医院占比分析 |
| 二、医师数量与医疗费用现状分析 |
| 二、存在的主要问题 |
| 第二节 国外公立医院改革的背景 |
| 一、公立医院广遭诟病 |
| 二、公共部门的治理改革 |
| 三、理论的发展 |
| 四、政治势力的变动 |
| 第三节 典型国家和地区公立医院改革的主要措施 |
| 一、公费医疗保健服务模式——英国、南非 |
| 二、社会医疗保险模式——德国、法国 |
| 三、自费医疗保险模式——美国 |
| 四、强制性医疗储蓄账户模式——新加坡 |
| 五、医疗卫生服务的公共提供模式——俄罗斯 |
| 第四节 国外公立医院改革的成效 |
| 一、国外公立医院改革取得的主要成果 |
| 二、国外公立医院改革所产生的问题 |
| 第七章 公立医院改革政策建议 |
| 第一节 导言 |
| 第二节 指导思想与基本原则 |
| 一、指导思想 |
| 二、基本原则 |
| 第三节 借鉴与启示 |
| 一、国外公立医院改革借鉴 |
| 二、国内外私立医院管理启示 |
| 第四节 政策与建议 |
| 一、政府层面变革 |
| 二、医院层面的创新 |
| 三、加强社会监管 |
| 参考文献 |
（8）传统道路客运企业的改革与发展战略研究 ——江苏苏汽集团改革与发展的理论与实践（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、选题与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 关于研究综述 |
| 1.3 论文研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 论文研究的主要内容 |
| 第2章 理论研究 |
| 2.1 企业发展战略 |
| 2.2 道路运输服务社会公共影响程度的排序研究 |
| 2.2.1 道路运输服务类别 |
| 2.2.2 道路运输服务的准公共产品特性 |
| 2.2.3 道路运输服务公共影响程度的判定因素 |
| 2.2.4 道路运输服务公共影响程度定位 |
| 2.3 传统道路运输企业的内涵与特点 |
| 2.4 本文研究运用的主要理论 |
| 2.4.1 规模经济理论 |
| 2.4.2 范围经济理论 |
| 2.4.3 网络经济理论 |
| 2.4.4 其它理论的应用概述 |
| 本章小结 |
| 第3章 苏汽集团发展沿革与建立现代企业制度 |
| 3.1 苏汽发展沿革 |
| 3.2 现代企业制度概述 |
| 3.2.1 现代企业制度概念 |
| 3.2.2 研究综述 |
| 3.3 苏汽现代企业制度构建 |
| 3.3.1 现代企业制度相关问题选择 |
| 3.3.2 苏汽企业改制实施 |
| 3.4 苏汽内部现代企业制度改革的深化 |
| 3.4.1 用工制度改革 |
| 3.4.2 分配制度改革 |
| 3.4.3 经济责任制度改革 |
| 3.5 苏汽改制成果与经验 |
| 3.5.1 改制成果 |
| 3.5.2 改制经验 |
| 本章小结 |
| 第4章 资产重组与合作战略 |
| 4.1 资产重组与合作战略概述 |
| 4.1.1 实践简介 |
| 4.1.2 资产重组与战略合作内涵研究 |
| 4.1.3 研究综述 |
| 4.2 苏汽在苏州地区的资产重组与战略合作 |
| 4.2.1 实施概况 |
| 4.2.2 资产重组、战略合作的典型案例分析 |
| 4.2.3 资产重组中的组织结构创新：组建集团型二级企业 |
| 4.2.4 中巴车收购：对个体车主的资产组合 |
| 4.3 “江苏大运”的组建：在苏南地区的战略合作 |
| 4.3.1 “江苏大运”的组建背景 |
| 4.3.2 历史性探索,苏南四强联手创业 |
| 4.4 江苏省长途客运的重组整合：接驳运输创新 |
| 4.4.1 接驳运输概述 |
| 4.4.2 前期开展接驳客运的探索与实践 |
| 4.4.3 江苏大运对江苏省长途班线客运的重组整合 |
| 4.4.4 江苏长运组建后的运作与成效 |
| 4.4.5 评述 |
| 4.5 走向省外，构建全国性道路客运大网络 |
| 4.5.1 江苏大运向省外拓展 |
| 4.5.2 江苏大运与南阳宛运集团合作 |
| 4.5.3 评述 |
| 本章小结 |
| 第5章 多元化大客运发展战略 |
| 5.1 多元化大客运含义和理论解析 |
| 5.2 研究综述、理论分析和实施状况 |
| 5.2.1 研究综述 |
| 5.2.2 多元化大客运理论分析 |
| 5.2.3 国内外实施多元化大客运战略介绍 |
| 5.3 多元化大客运的资源组合 |
| 5.3.1 企业人才、资金、信息、经营资源的优化组合 |
| 5.3.2 站场资源的有效组合 |
| 5.3.3 企业文化资源的组合 |
| 5.4 多元化大客运实施途径之一：客运主业的延伸服务 |
| 5.4.1 班线客运主业与其它道路客运服务相结合 |
| 5.4.2 向物流产业延伸 |
| 5.4.3 向机动车维修及配套服务延伸 |
| 5.4.4 三产多元化 |
| 5.5 多元化大客运实施途径之二：客运一体化 |
| 5.5.1 实施城乡客运一体化 |
| 5.5.2 智能化与客运一体化相结合 |
| 5.5.3 苏汽公交与城市轨道交通的一体化 |
| 5.6 多元化大客运实施途径之三：与现代化客运方式的竞争与合作 |
| 5.6.1 与铁路客运的非零和博弈 |
| 5.6.2 与民航的非零和博弈 |
| 5.6.3 与水运的非零和博弈 |
| 本章小结 |
| 第6章 公司化经营战略 |
| 6.1 道路客运公司化经营概述 |
| 6.1.1 公司化经营背景：道路运输两次大改革 |
| 6.1.2 道路客运公司化经营概念研究 |
| 6.1.3 实施道路客运公司化经营的作用分析 |
| 6.2 道路客运公司化经营的理论研究 |
| 6.2.1 研究综述 |
| 6.2.2 经营行为理论 |
| 6.2.3 道路旅客运输的短期经营行为分析 |
| 6.2.4 短期性目标是短期行为产生的原因 |
| 6.2.5 解决道路客运短期行为的主要途径 |
| 6.3 实施公司化经营的前期基础工作 |
| 6.3.1 企业内部前期基础工作 |
| 6.3.2 外部前期基础工作 |
| 6.4 公司化经营的实施 |
| 6.4.1 实施途径 |
| 6.4.2 实施案例 |
| 6.5 成效和经验 |
| 6.5.1 公司化经营成效 |
| 6.5.2 公司化经营经验 |
| 本章小结 |
| 第7章 研究结论、创新与展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 主要创新点 |
| 7.3 研究展望 |
| 主要参考文献 |
| 攻读博士期间发表的论文 |
（9）医疗体制改革比较研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 序言 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究理论和方法 |
| 1.3 主要贡献及可能的创新亮点 |
| 1.4 相关性辨析 |
| 2 研究文献综述 |
| 2.1 医改成败论 |
| 2.2 医改原罪论 |
| 2.3 医改方向论 |
| 2.4 利益集团理论的演化 |
| 2.5 小结 |
| 3 美国医疗体制改革研究 |
| 3.1 美国医疗市场化模式 |
| 3.2 美国“新医改”背景 |
| 3.3 美国“新医改”立法路径 |
| 3.4 美国“新医改”方案 |
| 3.5 美国“新医改”成效分析 |
| 3.6 小结 |
| 4 德国医疗体制改革研究 |
| 4.1 德国医疗卫生服务体制：公立、非营利与私营医院 |
| 4.2 德国社会医保良方：药费控降法制 |
| 4.3 德国医保原则：体现公平性 |
| 4.4 德国医保特色：协作、均衡与控管 |
| 4.5 德国“新医改”背景：入不敷出矛盾尖锐 |
| 4.6 德国“新医改”方式：筹资机制转型 |
| 4.7 德国“新医改”成效评价 |
| 4.8 小结 |
| 5 英国医疗体制改革研究 |
| 5.1 英国“新医改”背景 |
| 5.2 英国“新医改”核心问题 |
| 5.3 “新医改”对英国传统医疗体制的颠覆：发展私立非营利医院 |
| 5.4 英国“新医改”成效评价 |
| 5.5 小结 |
| 6 日本医疗体制改革研究 |
| 6.1 本“新医改”历史背景 |
| 6.2 本“新医改”现实意义 |
| 6.3 日本医疗体制结构 |
| 6.4 日本“新医改”从侧重治疗向疾病预防、健康保健转型 |
| 6.5 本“新医改”成效分析 |
| 6.6 小结 |
| 7 俄罗斯医疗体制改革研究 |
| 7.1 前苏联医疗体制改革兴衰 |
| 7.2 俄罗斯“新医改”启航 |
| 7.3 俄罗斯“新医改”成效评价 |
| 7.4 小结 |
| 8 中国医疗体制改革研究 |
| 8.1 计划经济时期医疗体制 |
| 8.2 市场化医改初期：医院国有身份与服务行为市场化矛盾 |
| 8.3 市场化医改中期：统一有限基本医保创新模式 |
| 8.4 市场化医改中后期：城镇多层次医保体系探索 |
| 8.5 市场化医改后期：“新医改”方案酝酿 |
| 8.6 农村医疗体制改革历程 |
| 8.7 公共卫生医疗体制改革 |
| 8.8 小结 |
| 9 中国医疗体制改革成效评析 |
| 9.1 “旧医改”失误酿成恶果 |
| 9.2 “旧医改”失败缘由分析 |
| 9.3 公立医院存在具有历史必然性和现实可能性 |
| 9.4 公立医院改革制约因素分析 |
| 9.5 小结 |
| 10 发达国家医疗体制改革经验启示 |
| 10.1 美国医疗体制改革经验启示 |
| 10.2 德国医疗体制改革经验启示 |
| 10.3 英国医疗体制改革经验启示 |
| 10.4 日本医疗体制改革经验启示 |
| 10.5 俄罗斯医疗体制改革经验启示 |
| 10.6 小结 |
| 11 中国“新医改”调整完善新思路 |
| 11.1 原则 |
| 11.2 方向 |
| 11.3 模式 |
| 11.4 立法 |
| 11.5 转型 |
| 11.6 规模效应：浙江大学第一附属医院改革成功模式的启示 |
| 11.7 小结 |
| 12 结论与展望 |
| 12.1 结论 |
| 12.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录：开题前后研究学习的部分相关文献 |
| 作者简历及在学期间科研成果 |
（10）基于创新驱动的我国制造业转型发展研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| Contents |
| 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、国内外学术界的相关研究动态 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| 四、本文的创新和有待进一步研究的内容 |
| 第一章 基础理论回顾与评述 |
| 第一节 创新理论的回顾与评述 |
| 一、马克思主义的创新思想 |
| 二、中国共产党人的创新思想 |
| 三、熊彼特的创新理论 |
| 四、西方学者对创新理论的新发展 |
| 第二节 产业发展相关理论概述 |
| 一、马克思的产业分工与协作理论 |
| 二、马克思关于产业升级的思想 |
| 三、国际分工理论的新发展 |
| 四、全球价值链理论 |
| 第三节 本章小结 |
| 第二章 创新驱动对制造业转型发展的作用机理 |
| 第一节 创新驱动的内涵及作用机理 |
| 一、创新驱动的内涵界定 |
| 二、创新驱动的作用机理 |
| 第二节 制造业转型发展的内涵及机理 |
| 一、制造业转型发展的内涵和实质 |
| 二、制造业升级与制造业转型的关系辨析 |
| 三、制造业转型发展的动因分析 |
| 四、新时期制造业转型发展的特点 |
| 第三节 创新驱动与制造业转型发展的关系 |
| 一、创新驱动是制造业转型发展的重要动力 |
| 二、制造业转型发展必须以创新驱动为主要手段 |
| 三、创新驱动与制造业转型发展是理念与实践的融合 |
| 第四节 创新驱动对我国制造业转型发展影响的实证分析 |
| 第五节 本章小结 |
| 第三章 全球生产网络演进中我国制造业的发展状况 |
| 第一节 改革开放以来我国制造业的发展及比较优势分析 |
| 一、我国制造业发展的历史考察 |
| 二、我国制造业发展的动力机制剖析 |
| 三、我国制造业发展的比较优势分析 |
| 四、我国制造业持续发展的制约因素 |
| 第二节 我国制造业在全球生产网络中的总体判断 |
| 一、我国制造业融入全球生产网络的发展现状 |
| 二、我国所处全球生产网络位置的原因分析 |
| 三、我国所处全球生产网络位置的危害和影响 |
| 第三节 全球生产网络知识化演进对我国制造业的机遇和挑战 |
| 一、全球生产网络的知识化演进 |
| 二、全球生产网络知识化演进中我国制造业的发展机遇 |
| 三、全球生产网络知识化演进对我国制造业发展提出的挑战 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 创新驱动是我国制造业转型发展的战略抉择 |
| 第一节 现代制造业发展的一般规律及趋势 |
| 一、制造业国际和地区间转移的一般规律 |
| 二、国际现代制造业的发展趋势 |
| 三、创新驱动是国际现代制造业发展的必然选择 |
| 第二节 世界一些国家制造业发展的经验借鉴 |
| 第三节 金融危机后国际制造业发展的新动态 |
| 一、金融危机对国际制造业发展提出的新要求 |
| 二、金融危机后国际制造业发展的新特点 |
| 第四节 我国制造业转型发展的历史紧迫性 |
| 一、制造业国际分工格局的演变 |
| 二、我国制造业传统比较优势的日渐消失 |
| 三、粗放式发展引发的资源和环境问题日益严重 |
| 四、制造业国际标准和准入门槛越来越高 |
| 五、加快转变经济发展方式的迫切要求 |
| 第五节 创新驱动是当前我国制造业获得竞争优势的战略抉择 |
| 一、产业竞争优势的形成机理 |
| 二、创新驱动影响产业竞争优势的机理 |
| 三、创新驱动与我国制造业竞争优势的取得 |
| 第六节 本章小结 |
| 第五章 我国制造业转型发展中实施创新驱动的主要障碍 |
| 第一节 科技体制滞后阻碍自主创新机制的形成 |
| 一、改革开放以来我国科技体制的沿革 |
| 二、当前科技体制存在的主要问题 |
| 三、自主创新对科技体制的新要求 |
| 第二节 制造业产业集群化发展水平较低 |
| 一、制造业产业集群发展的现状 |
| 二、制造业发展的产业集中度较低 |
| 三、制造业产业集聚现状对我国制造业转型发展的影响 |
| 第三节 自主创新和科技转化能力较差 |
| 一、我国自主创新的发展及症结所在 |
| 二、科技转化缺乏有效的对接平台和载体 |
| 三、知识创新体系和技术创新体系亟待健全和完善 |
| 第四节 生产性服务业等产业配套有待加强 |
| 一、生产性服务业的内涵及发展现状 |
| 二、制造业的服务创新和服务型制造的发展 |
| 三、生产性服务业是制造业转型发展的重要支撑 |
| 第五节 制造业信息化发展尚处于起步阶段 |
| 一、信息化是现代制造业的重要基础 |
| 二、我国制造业信息化的发展现状及对制造业转型的影响 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 当前我国制造业转型发展中推进创新驱动的对策与建议 |
| 第一节 我国制造业转型发展中推进创新驱动的基本思路 |
| 第二节 推进创新驱动战略的着力点及策略选择 |
| 一、推进创新驱动战略的着力点 |
| 二、推进创新驱动战略的主要策略 |
| 第三节 推进创新驱动战略的政策供给 |
| 一、创新驱动对科技政策的新要求 |
| 二、基于创新驱动的我国科技政策体系优化 |
| 第四节 我国制造业转型发展中推进创新驱动的对策与建议 |
| 一、加快转变政府职能,进一步深化科技体制改革 |
| 二、促进经济发展方式转变,实现制造业内涵式发展 |
| 三、构建多维国家创新体系,提升自主创新能力 |
| 四、大力发展生产性服务业,健全制造业服务配套设施 |
| 五、运用现代信息技术,统筹推进制造业信息化发展 |
| 六、倡导绿色制造,完善科技创新标准和机制建设 |
| 七、进一步融入全球生产网络,提升制造业创新驱动力 |
| 第五节 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、现代企业制度及其面临的难点（论文参考文献）
- [1]江苏扬泰地区新农村建设研究[D]. 张敬华. 南京林业大学, 2014(04)
- [2]国外中国特色社会主义研究话语体系探析[D]. 郑云天. 清华大学, 2014(07)
- [3]基于界面管理的创新团队和谐管理机制评价及应用研究[D]. 许成磊. 昆明理工大学, 2014(05)
- [4]中国共产党的干部思想政治教育研究[D]. 王秀良. 南京师范大学, 2015(11)
- [5]代际差异中的新生代农民工政治认同研究[D]. 刘春泽. 吉林大学, 2015(08)
- [6]论社会管理创新视阈中社区思想政治教育人性化[D]. 银红玉. 中南大学, 2013(01)
- [7]中国公立医院改革研究[D]. 何谦然. 武汉大学, 2014(06)
- [8]传统道路客运企业的改革与发展战略研究 ——江苏苏汽集团改革与发展的理论与实践[D]. 单建华. 长安大学, 2014(04)
- [9]医疗体制改革比较研究[D]. 周毅. 浙江大学, 2015(09)
- [10]基于创新驱动的我国制造业转型发展研究[D]. 庄志彬. 福建师范大学, 2014(03)