一、加强管理 创一流企业——兰州工贸商场掠影（论文文献综述）
董赤[1]（2010）在《新时期30年室内设计艺术历程研究》文中指出“新时期30年室内设计艺术历程研究”是对20世纪30年代以来,我国室内设计艺术发展历程、主要思潮与对人们审美价值取向进行系统性探究的史论性命题。对于社会现代转型过程中的室内设计艺术的发展演变,室内设计文化的形成规律进行了全方位、多角度的探索,重点考察了改革开放30年来,我国室内设计艺术的文化特征、艺术规律和文化特征,并对我国室内设计艺术的未来发展进行了前瞻性研究。在我国设计艺术现代性的转型过程中,设计艺术的价值追求经历了由功能至上到功能与审美大体均衡,再到审美逐渐压倒功能的发展阶段。作为一个专门的学科和行业,在步入21世纪时,设计艺术在社会经济和大众生活中的支撑发展地位已经越来越重要。在这一发展历程中,我国设计艺术有了长足的进步,应当说成就卓着,尤其在室内设计方面。但从学界的研究来看,整体上仍停留在总体的历史性框架内,重复性研究较多,亟需立足于发展的视角,对新时期室内设计艺术进行历史性反思。本课题正是在这一视角和背景下对新时期室内设计艺术进行全面而系统的梳理和反思,它是一种对过去30年来室内设计艺术发展的把脉,既是一种建设性的批判,也是一种指向未来的探讨。本文在开篇对所选题题目的有关概念、现实记忆、史学思考进行了系统性分析与介绍。并从八个方面深入研究室内设计艺术的本质规律。第一章,重点阐述了室内设计自觉意识于新时期初始,其室内设计参与我国对外开放需要和设计师们的思考,也包括作为工艺美术概念下的设计艺术在经济建设中得到的确认。第二章,从中国室内设计教育内容入手,以改革开放的设计理念,分析室内设计教育较早适应社会所需专门人才的培养模式,并在改革发展的背景下,以“走出去、请进来”为理念,研究确立专业概念,调整艺术教育结构,加强与国际设计教育交流,向社会输送设计人才,传播设计文化,完善室内设计教育模式。第三章,分析了西方艺术思潮的传入,传播的主要途径和对对我国室内设计的影响与冲击,以及国内设计界精英们的思考与行动。第四章,主要阐述新时期以来,设计艺术的室内设计在学术上的种种努力,介绍其研究成果,“人的主题”作为设计的本质提出,营建“室内设计”并发展到“室内环境设计”,及竞赛和评价机制的导入对专业发展的影响。使我国新时期以来,室内设计理论研究的深度与广度呈现出清晰的思路。第五章,介绍了作为艺术设计中的室内设计艺术在市场运作中,行业组织、法律法规建设等方面的发展历程,并深入分析了多年来这一行业所存在的诸多现实问题。第六章,就室内设计中行业与其它行业之间的联系、影响以及室内设计本身技术层面的支持所带来的产业化进行把脉,以便于我们从中了解室内设计作为“艺术设计”传统中的一个子系统,所呈现的引领力量和自身的现代性特征。第七章,重点阐释室内设计由为少数人来享用的艺术走向民间生活,成为大众消费的一种方式。专业的室内设计推动了设计文化,从而影响了大众审美取向。政府与行业组织也积极地指导室内设计,充分体现出的人文关怀,也使得设计与消费、健康与审美,规范与标准等方面健康有序地发展。第八章,着重探讨了新时期中国室内设计专业进入成熟期后的种种反思和营建的努力。在立足于现实的背景下,拓展新的本土化的思考基础和室内设计发展途径,迎接新的世纪“中国设计”、“中国智造”的到来。第九章,着重探讨了新时期中国室内设计专业进入发展期后的种种反思和营建的努力。在立足于现实的背景下,拓展新的本土化的思考基础和室内设计发展途径,迎接新的世纪“中国设计”、“中国智造”的到来。论文的最后结论部分,对我国室内设计学科发展进行总结,并提出自己的观点,“温故而知新”,正是因为这段历史的研究有着极强的现实意义,我们应当从中可以获得不少的历史的经验和启示,为推动中国的室内实际进一步发展而追求和探索新的方向。
沈亚岚[2]（2017）在《比较法视野下专利权滥用法律规制问题研究》文中研究表明知识产权具有标的物无形性、公共性、价值实现同时性等特征,易于被滥用。经营者为追求自身利润最大化,滥用专利权,游走在合法边缘。这不仅损害了他人合法利益、社会公共利益,而且和标准结合后,就可能成为国际贸易壁垒。世纪之交以来,我国经历了DVD案、思科诉华为私有协议案、IDC诉华为案等,专利权人滥用专利权不仅损害了我国产业发展,还影响到良好竞争秩序。专利权滥用规制具有现实意义,但对于何谓滥用,学界理解不一。第一章在对权利行使不当论、限制竞争论等学说进行辨析基础上,提出“二阶论”——在第一进阶,此系权利人故意不当行使权利,损害他人利益之行为;第二进阶是在第一进阶基础上,排除、限制竞争,损害社会公共利益之行为。同时,将其与垄断行为、诉权滥用行为、合理限制等概念进行区别比较,并观察其主要表现形态。规制法理依据为何?利益平衡论认为专利权制度设计达成平衡状态,滥用导致利益失衡,需要通过规制矫正失衡。我国《民法总则》确立禁止权利滥用原则,专利权滥用在第一进阶损害他人合法权益,在第二进阶损害社会公共利益,有碍于良好竞争秩序,应受规制。公共政策论强调,专利权给予权利人一定地区一定期限的垄断,但滥用并非权利行使行为,且损害了社会公共利益,应当受到反垄断审查。在发达国家与发展中国家利益博弈下,TRIPS协议虽提出对滥用进行规制,但规定相当原则。第7条表明滥用行为违反协议目标,第8条赋予各国自主立法权,第40条采取限制竞争标准,暗含运用合理分析规则进行规制之选择。第41条重点关注救济程序有效性同时,简单提及对滥用救济程序进行规制,第50条虽规定证据审查的充分性,但主观“适当”的自由裁量拓宽了临时禁令通道。这些未能有效防范滥用救济程序。2017年1月,TRIPS协议修正案正式生效,作为《多哈宣言》及相关决议的延续,它突出关注最不发达国家民众生存权,有助于推动滥用规制规则的变化。但与此同时,TPP协议虽在实体规制上与TRIPS协议大致相同,但却对滥用救济程序放松规制。滥用规制和公共政策密切相关。美国虽有反垄断法背景,但对滥用起初不进行反垄断审查;上世纪30年后依据本身违法规则,发展出“九不”规则严加审查;80年代后又适用合理分析规则进行综合分析,判断诸多滥用行为存在合法性。《欧洲运行条约》第101条、第102条确立滥用规制的竞争法基础,《第240/96号条例》、《第772/2004号条例》、《第316/2014号条例》等对接第101条第3款规定,从“三色”清单发展为核心限制及其例外,禁止范围进一步缩小,豁免机制呈现扩大化趋势。日本《知识产权利用的反垄断法指南》定位为保护利用,明确绝大多数利用行为具有合法性,但若行为方式或对竞争效果产生负面影响,偏离或背离知识产权制度的目的、目标时,就可能受到反垄断法审查。我国滥用立法规制散见于《合同法》、《对外贸易法》、《反垄断法》等法律,以及相关行政规章、司法解释中,但总体上缺乏系统性、针对性,对两个进阶行为区分不清。执法权分散行使,审查范围、事实标准不明,证据意识不强,法律定性、自由裁量权行使标准不明,导致执法规制还处于个案阶段,对商业模式影响有限。司法上虽已初具滥用违法性排除理念,但制度设计偏于模糊,审判理念具有谦抑性,救济渠道还不够清晰,证据来源有待规范,规制作用发挥不明显。在对美国、欧盟、日本滥用规制基础比较分析的基础上,本文提出我国当下宜采取严谨审查态度。针对合理分析规则存在的不足,运用限制权力理念分析比例原则法律内涵,将其引入私法领域,再探讨运用比例原则对专利权滥用进行规制的可能性、现实意义。在对市场、市场支配地位等概念进行界定的基础上,按照滥用市场支配地位、协议限制竞争行为的分类,分别阐述具体行为的违法性因子,并对此进行初步判断;再适用比例原则进行辩证分析,判断合法性因子存在与否、能否抵消违法性。在此基础上,本文建议将指南类文件（征求意见稿）进行分解,制定行政法规,明确统一执法权,采取本身违法规则和比例原则进行审查,并规定核心限制及例外;制定配套指南,结合案例分析,具体阐述审查理念、方法。在规制及救济途径上,明确对第一进阶行为,可藉由民事诉讼在民法等私法领域进行规制;对第二进阶行为,可综合运用民事诉讼、行政执法等,在经济法等领域进行规制。
冯夕文[3]（2006）在《企业物流成本形成机理及核算体系构架研究》文中研究表明本文面向企业物流，从分析企业物流成本入手，对企业物流成本的形成机理、核算体系、核算指标体系的构架以及企业物流成本的核算方法的确立等进行了深入的分析研究。 论文运用系统论、价值论、自组织等理论建立了基于价值流的企业系统战略三角组织结构，构建了不同物流运作模式、不同管理模式的企业物流结构模式等。 运用差异管理理论、作业成本等理论，对企业物流活动按不同的物流运作模式、不同的物流管理模式、不同的物流结构进行了分类研究和聚类分析，并构建了其相应的物流活动关系图。 运用供应链管理理论、价值链、成本管理等理论，进一步明确了企业物流成本形成的不同时期；提出了物流完成周期、物流完成周期成本等有价值的概念；并对基于物流完成周期的企业物流成本形成机理进行了深入研究，构建了基于供应链企业的物流完成周期；分析研究了影响企业物流成本形成的主要物流完成周期以及不同物流管理模式、不同物流结构、不同物流运作模式的物流完成周期归属问题等。 综合运用灰色系统理论、现代会计理论等理论构架了企业物流成本核算体系的五个基本保障体系，明确了企业物流成本核算的步骤、核算的内容、构建了企业物流成本核算的指标体系以及实现财务核算的企业物流成本核算表，确立了企业物流成本各核算指标的核算方法等。
孙雪[4]（2016）在《世界一流生命科学研究机构生成模式研究》文中指出21世纪被人们认为是生命科学的世纪。当前,世界各国正在迅猛发展生命科学,积极抢占下一轮科学革命制高点。与其他科学领域相比,我国在生命科学领域与发达国家的差距相对较小,近些年,我国生命科学研究机构取得了不少重大研究成果和科学发现。尽管如此,相比于多数发达国家,我国生命科学研究机构起步较晚,数量较少,质量偏低,知名不够。为此,专门针对世界一流生命科学研究机构的建设和发展进行案例研究,从动态发展的角度探讨其生成模式和创新规律,为我国生命科学研究机构树立赶超目标、借鉴成功经验,便成为本研究的逻辑起点。本文在相关概念界定的基础之上,吸收了评价理论、构成理论、生成理论的内涵精华,应用了批判主义方法论、思辨主义方法论、实证主义方法论,综合采用文献法、统计法、比较法、案例法,研究讨论了世界一流生命科学研究机构的评价指标体系、创新要素构成、生成动力来源、生成模式分形等问题。最后,在比较分析我国生命科学研究机构的内部条件和外部环境基础上,探讨了加快我国生命科学研究机构建设的路径选择和优化策略,完成了从发现和提出问题,到分析和研究问题,再到解决和反思问题的研究程序。本文主要取得以下三个方面的成果和结论:一是在系统梳理大学和科研机构的综合评价与专科排名基础上,运用引文分析法、问卷调查法、主成分分析法等方法,遴选出50所世界一流生命科学研究机构,并设计了一套相对完备的遴选和验证办法,这在生命科学行业领域尚属首次。二是突破了研究机构成长问题时经典的表观构成论的哲学视角,拿起系统论和生成论的哲学武器,重新审视了世界一流生命科学研究机构的要素构成、互动关系和效能显示等问题,在充分考虑到其生成的历史背景基础上,运用粗糙集的聚类理论和数学方法,推导出6种世界一流生命科学研究机构生成模式,即基因型、环境型、突变型、基因型+突变型、基因型+环境型、环境型+突变型。在模式分型基础上,我们为每种生成模式选取了2至3所最具代表性的机构,结合本文提出的动态生成理论,分析了这些代表机构的典型性、区别性和可效仿性。这些模式谱系的提出、分型和赋义是本文的创新之处,对不同分型的多案例分析是本文的难点所在。三是首次综合分析了我国生命科学研究机构的数量、质量和潜力,选择和探讨了其中较为先进的组织机构的源起、发展历程中的经验教训,验证了我国充分具备发展世界一流生命科学研究机构的潜力,并针对性地提出强化基因、优化环境、顺化突变三个方面的建设优化策略。需要说明的是,本文遴选的世界一流生命科学研究机构,由于研究视角和关注点的不同,可能存在“挂一漏万”或“名不副实”的情况;本文提出的生成模式理论和模式类型,可能只在理论推断层面基本成立,在未经实践检验并被证实其具有普适性之前,更适合作为一个阶段性的研究成果,以待进一步的研究深化与实践验证。
杨锐琦[5]（2019）在《L公司的知识型员工激励机制研究》文中研究指明二十一世纪又被称为以知识为核心的经济时代。随着科学技术的发展,企业的核心竞争要素也随之发生变化,无论是经济的增长,还是生产力的提高,都是以知识为基础促进的。而作为掌握、创造新知识的知识型员工,在企业中的作用也更加突出,并日益成为推进企业发展的中坚力量。同时,我们还需要看到,因为知识型员工的特殊性,有效激励知识型员工是有难度的,对他们的激励方式不能完全等同于普通劳动者,这给企业在人力资源管理方面带来了新的更大挑战,也成为现代科技创新型企业管理的一项新的课题。L公司是位于西部内陆城市的一家科技型中小企业,发展势头良好,但在知识型员工的管理上,没有行之有效的方法和制度,尚未形成完整的知识型员工激励运行机制。因此,如何优化该公司知识型员工激励机制是当前迫切需要解决的突出问题。本文以知识型员工的特点为切入点,围绕该公司现行激励机制存在的痛点、难点、堵点和知识型员工对激励机制的需求点、期盼点,深入开展调查研究分析,着力提出适用于L公司知识型员工的激励机制新方案。本文结合国内外相关文献资料,通过对知识型员工特点、员工激励等相关理论的梳理,为文章的研究提供了理论支撑,运用调查问卷和深度访谈对L公司知识型员工的潜在需求和现有机制的效果进行了深入的定性和定量分析研究,重点查找L公司在对知识型员工的现行激励措施中存在的主要问题,并依据有关理论知识进行原因分析。为消除这些问题对公司发展造成的负面影响,充分用好用活知识型员工,充分调动其工作热情、积极性和创造力,本文针对原因制定点对点的激励对策,从完善薪酬体系、体现个人价值、健全考核机制等多个方面提出激励机制的优化方案,以提升公司整体竞争力。同时,本文的研究对探索西部内陆城市科技型中小企业知识型员工激励机制起到了一定借鉴作用,从而助推企业实现科学发展、加快发展、跨越发展。
孟涛[6]（2014）在《安化黑茶产业发展战略研究》文中认为安化黑茶是安化县特有的地理标志产品,早在唐宋年间就有种植饮用,明、清两代都有不同程度发展。到近现代,特别是进入21世纪以来,安化黑茶产业取得了前所未有的发展。但由于其作为初级农产品,同时受到政治、经济、社会等各方面因素的影响,安化黑茶的综合价值一直未得到充分发掘。本文采用实地调查的方法,对安化黑茶茶产区状况、生产企业、消费市场、品牌等现状进行概括阐述,运用相关统计分析法,对消费者的茶叶偏好、茶品质的关注度、购买方式与价格接受能力等方面进行分析；采用波特五力模型,对安化黑茶业内现有竞争者的能力、进入该行业的潜在竞争者的能力、相关商品的替代能力、购买者与供应者的议价能力等五方面全面分析；运用SWOT分析法,探讨安化黑茶产业所面临的优劣势、机遇与威胁。在全面调查了解我国安化黑茶产业市场的实际情况并采用科学分析方法的前提下,提出了安化黑茶产业可持续发展的有效措施。同时,也希望本论文的研究能够为今后的相关产业研究带来一定的参考价值。
张晓东[7]（2006）在《中铁四局集团信息化战略规划》文中进行了进一步梳理进入到21世纪，市场的竞争越来越表现为科技的竞争，建筑业的竞争也是如此。因此，研究和制定符合中铁四局集团实际的信息化战略显得非常紧迫。论文就旨在从企业总体发展战略出发进行中铁四局集团信息化的战略规划。论文在界定建筑业信息化涵义的基础上，采用了经济、管理、系统工程等学科的相关理论和研究方法，分析了中铁四局集团所处的产业环境和行业信息化发展趋势，对企业的信息化的层次进行了详细的分析。在此基础上，结合信息化战略的相关理论，运用专家调查法，分析中铁四局集团的竞争态势和影响中铁四局集团信息化水平的内外因素，并使用层次分析法算出内外部各因素的权重，对影响信息化水平的内外部条件进行了评价，为中铁四局集团提出了一套信息化的解决方案，制定了中铁四局集团信息化战略的具体实施措施，包括调整组织结构、加大人力资源、财务资源和设备资源的投入、建立健全信息化开发体系，以提高企业的核心竞争力等。并建议通过自主开发、社会力量开发和合作开发等模式，逐步实现中铁四局集团信息化战略规划，增强综合竞争实力。
冯雅姝[8]（2005）在《以图式理论分析企业精神传播模式》文中研究表明语言认知研究的历史可以追溯到很久以前,但是认知语言学的兴起却是最近20年的事。语言的认知研究可以分为两个方面:一个方面是基于心理学的研究,一个方面是基于语言学的研究。基于心理学的研究注重语言的感知、语言理解、记忆、注意力、推理等方面的问题,而基于语言学的研究则比较注重语言的形式类、语言符号的意义、形式和意义之间的操作、意义-概念与外部世界的联系等方面的问题。语言的认知研究涉及到的一个根本问题就是语言是什么的问题以及语言以什么样的方式和结构存在的问题。图式就是知识在大脑中的储存单位,它包括各种各样的知识,图式的总和便是一个人的全部知识。图式的表现形态为树形结构,其主干图式上往往衍生出许多分枝子图式,而分枝子图式又衍生出更多的细小子图式。图式的抽象程度与其层次成正比,层次越高越抽象,越低越具体。每当一个图式中的大部分子图式被启动时,该图式便被调用了。图式是认知的基础,人们处理外界的任何信息都需要调用大脑中的图式。依据图式来解释、预测、组织、吸收外界的信息。 在整个人类历史中,人类一直在改进对于周围事物的信息的接受能力和吸收能力,同时又设法提高自身传播信息的能力、速度、清晰度和便利性,不断更新信息传播的技术和方法论的思考,使传播成为社会发展的生产性要素。正是在这种意义上,我们可以说信息传播技术是社会组织形式和文化模式的决定性因素。也就是说,信息传播的技术网络成为一个社会发展形态的神经系统。话语作为基本的文化符码,统一控制着认知图式、语言和什么是“知识”。而企业精神,作为企业文化的核心部分,在传播的过程中,要体现有效性、便捷性、需要一定的原则指导。我研究的主要是2003年中国企业500强在各自网站上的企业精神传播,他们都是成功的企业,通过分析这些成功企业,找到他们趋同的模式,以此为其他企业提供借鉴,也为这500强企业的改进提供参考。
周有俊[9]（2006）在《中铁四局集团发展战略研究》文中提出企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。中铁四局集团作为大型国有建筑企业，由于长时间的计划经济体制影响，企业战略管理和持续开展战略管理工作还仅仅是一个开头。在过去的几年里，中央采取扩大内需的积极财政政策，建筑业已成为国民经济的支柱性产业，约占国内生产总值的7％（2004），是实现我国经济繁荣和充分就业的决定因素之一。因此，加强国有建筑企业战略管理，提高企业管理水平和竞争能力将对我国的国民经济发展具有十分重要的意义。本文运用迈克尔．波特的竞争五力模型和波斯顿矩阵等企业战略管理理论对中铁四局集团发展的内、外环境进行了全面地分析与评价，在对环境进行分析的基础上确定了中铁四局集团的的总体战略、战略目标及战略模式，并制定了战略实施的重点和实施计划。作者认为实施中铁四局集团发展战略以及为了实现战略目标，应对企业重新进行定位，调整企业产业结构，在大力发展主营业务的同时，积极谨慎的实施有限的相关多元化发展战略；健全和完善各项制度特别是现代企业制度和激励与约束制度；以人为本，塑造良性的企业文化，树立良好的企业形象。
二、加强管理 创一流企业——兰州工贸商场掠影（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强管理 创一流企业——兰州工贸商场掠影（论文提纲范文）
（1）新时期30年室内设计艺术历程研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| （一） 概念话语 |
| （二） 现实记忆 |
| （三） 史学思考 |
| 一、室内设计的自觉意识 |
| （一） “十大建筑”与室内装饰艺术的初生 |
| （二） “国际机场壁画”与绘画装饰艺术的发展 |
| （三） “广告”对“工艺美术”设计意识的催生 |
| 二、室内设计业的市场化崛起 |
| （一） 思想解放与理性回归 |
| （二） 建筑设计的发展与室内设计理念的生成 |
| （三） 室内设计行业的生成与市场化 |
| 三、探索中前进的室内设计教育 |
| （一） 从工艺美术到艺术设计教育 |
| （二） 设计教育的实践与创新 |
| （三） 设计教育的交流与合作 |
| 四、设计艺术的“西学东渐” |
| （一） 渐行渐近的国外设计思潮 |
| （二） 室内设计的现实走向 |
| （三） 全球化语境下的本土化反思 |
| 五、设计艺术的学术拓展与反思 |
| （一） 概念的确立与演变 |
| （二） 在交流中日渐成熟的艺术设计 |
| （三） 实践与理论的互促——室内设计的创作与竞赛 |
| （四） 室内设计与人的主题 |
| 六、走向规范化的室内设计业 |
| （一） 发展中的行业组织 |
| （二） 室内设计业的市场化 |
| （三） 走向规范的必然选择 |
| 七、室内设计的硬件与软件 |
| （一） 各类相关行业间的互动与实践 |
| （二） 设计表现与设计艺术的重构 |
| 八、室内设计与大众消费 |
| （一） 室内设计走向民众生活 |
| （二） 室内设计与大众消费 |
| （三） “发烧”、反思与务实 |
| 九、发展期的设计艺术 |
| （一） 外来经验的本土转换 |
| （二） 生存的欲求与应对 |
| （三） 消费时代的室内设计 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（2）比较法视野下专利权滥用法律规制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一章 专利权滥用概念辨析 |
| 第一节 专利权滥用概念界定 |
| 一、“伪”命题论 |
| 二、“正当范围＋法益”论 |
| 三、权利行使不当论 |
| 四、限制竞争论 |
| 五、等同垄断论 |
| 六、与扩张标准相结合的“二阶论” |
| 第二节 专利权滥用与邻近概念比较 |
| 一、与垄断行为之比较 |
| 二、与诉权滥用行为之比较 |
| 三、与利用项下合理限制行为之比较 |
| 第三节 专利权滥用主要表现形态 |
| 一、滥用市场支配地位 |
| 二、协议限制行为 |
| 三、联合限制行为 |
| 第二章 专利权滥用规制之法哲学基础 |
| 第一节 利益平衡论 |
| 一、利益平衡论法律内涵 |
| 二、专利权制度促成利益平衡 |
| 三、专利权滥用导致利益失衡 |
| 四、利益平衡论对失衡状态之调整 |
| 第二节 禁止权利滥用原则 |
| 一、主观恶意说 |
| 二、正当界限说 |
| 三、损害利益说 |
| 四、学说融合 |
| 五、滥用损害合法利益应受规制 |
| 第三节 公共政策论 |
| 一、公共政策定义及特征 |
| 二、滥用违反社会公共政策 |
| 三、适用公共政策论进行规制 |
| 第三章 专利权滥用国际公约规制实践 |
| 第一节 主要国际公约滥用规制的稀疏 |
| 一、国际公约少有规制意识 |
| 二、示范法则规制缺乏强制力 |
| 第二节 TRIPS协议滥用规制的原则性 |
| 一、目标项下规制的抽象性 |
| 二、原则项下规制的模糊性 |
| 三、规则博弈下规制许可限制的宣示性 |
| 第三节 TRIPS协议救济滥用规制的虚化 |
| 一、防范执法程序滥用略显单薄 |
| 二、临时措施通道“被”拓宽 |
| 三、防范救济滥用不够有力 |
| 第四节 后TRIPS时代滥用规制趋势 |
| 一、国际协议对公共健康的持续关注 |
| 二、TPP协议滥用规制的弱化 |
| 第四章 专利权滥用域外典型国家地区规制实践 |
| 第一节 摇摆的美国滥用规制 |
| 一、滥用规制之反垄断法背景 |
| 二、滥用规制之审查原则 |
| 三、滥用规制之法律基础 |
| 四、滥用规制执法、司法实践 |
| 五、摇摆的原因与趋势 |
| 第二节 豁免扩大化的欧盟滥用规制 |
| 一、专利权利用基本原则 |
| 二、限制专利权滥用之竞争法基础 |
| 三、协议限制竞争行为的豁免机制 |
| 四、拒绝许可例外之审查原理 |
| 第三节 立足利用的日本滥用规制 |
| 一、竞争法背景下规制嬗变历程 |
| 二、实质促进利用的“规制” |
| 三、滥用规制之特征 |
| 第五章 我国专利权滥用法律规制现状及问题 |
| 第一节 立法规制现状及问题 |
| 一、法律法规类规制现状及问题 |
| 二、“准”行政规章类规制现状及问题 |
| 三、临时禁令类规制现状及问题 |
| 四、相关诉讼规则规制类现状及问题 |
| 第二节 执法规制现状及问题 |
| 一、执法规制现状 |
| 二、执法规制问题 |
| 第三节 司法规制现状及问题 |
| 一、司法规制现状 |
| 二、司法规制问题 |
| 第六章 我国专利权滥用法律规制完善路径 |
| 第一节 引入比例原则 |
| 一、审查规则之扬弃 |
| 二、限制权力理念下比例原则内涵 |
| 三、私法领域引入比例原则之合理性 |
| 四、对专利权滥用引入比例原则规制之可能性、现实性 |
| 第二节 本身违法规则视角下违法性因子分析及判断 |
| 一、厘清事实标准之基础——概念界定 |
| 二、滥用市场支配地位之违法性分析及判断 |
| 三、协议限制竞争行为之违法性分析及判断 |
| 第三节 比例原则视角下合法性因子分析及判断 |
| 一、适当性原则适用分析及判断 |
| 二、必要性原则适用分析及判断 |
| 三、均衡性原则适用分析及判断 |
| 第四节 专利权滥用之法律规制路径选择 |
| 一、立法效力位阶 |
| 二、立法体例和方法 |
| 三、执法模式 |
| 四、基本原则 |
| 五、行为性质 |
| 六、规制渠道及法律后果 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（3）企业物流成本形成机理及核算体系构架研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 本课题研究的背景及意义 |
| 1.2 物流成本的价值学说 |
| 1.3 物流成本的概念综述与分析 |
| 1.4 物流成本分类及其研究现状 |
| 1.5 物流成本核算指标体系的研究现状及分析 |
| 1.6 物流成本核算方法的研究现状及分析 |
| 1.7 现有企业的财务成本核算体系和方法的研究及应用现状 |
| 1.8 论文的研究内容与结构 |
| 1.9 企业物流成本及相关概念的界定 |
| 本章小结 |
| 2 企业物流运作模式及演化过程分析研究 |
| 2.1 企业系统的重构分析 |
| 2.2 物流的分类及其关系分析 |
| 2.3 企业物流的运作模式及其对企业物流的影响分析 |
| 2.4 企业物流的管理模式及演变过程分析 |
| 本章小结 |
| 3 企业物流结构模式研究 |
| 3.1 企业物流结构的再认识 |
| 3.2 企业物流结构的特性及相关性分析 |
| 3.3 不同物流运作模式的企业物流结构重组与分析 |
| 3.4 基于不同物流管理模式的企业物流结构重组与分析 |
| 本章小结 |
| 4 企业物流活动的分类研究 |
| 4.1 企业物流活动的相关性分析 |
| 4.2 影响企业物流活动的主要因素分析 |
| 4.3 不同物流运作模式下的企业物流活动分类研究 |
| 4.4 不同物流管理模式下的企业物流活动分类研究 |
| 4.5 企业物流活动的聚类分析 |
| 本章小结 |
| 5 企业物流成本形成机理研究 |
| 5.1 国内外企业物流成本形成机理研究概述 |
| 5.2 企业物流成本形成的不同时期研究 |
| 5.3 不同物流成本形成时期的标准企业物流活动 |
| 5.4 基于物流完成周期的企业物流成本形成机理 |
| 5.5 企业物流成本的影响因素分析 |
| 本章小结 |
| 6 企业物流成本核算体系的构架研究 |
| 6.1 传统的物流成本核算方法的缺陷 |
| 6.2 企业物流成本核算的原则 |
| 6.3 企业物流成本核算的步骤 |
| 6.4 企业物流成本核算体系的构架 |
| 6.5 企业物流成本核算指标体系的构架研究 |
| 6.6 企业物流成本核算表的构成研究 |
| 6.7 企业物流成本核算会计的账户设置和账务处理 |
| 本章小结 |
| 7 企业物流成本的核算方法研究 |
| 7.1 物流完成周期内隐性物流成本的核算方法 |
| 7.2 物流完成周期内显性成本的核算方法 |
| 本章小结 |
| 8 企业物流成本核算的应用研究 |
| 8.1 企业物流成本核算的应用条件 |
| 8.2 企业组织结构再造案例分析 |
| 8.3 集团物流系统结构诊断及策略研究 |
| 8.4 集团市场营销组织体系再造分析 |
| 8.5 企业物流运作流程案例分析 |
| 8.6 山东黄金集团某金矿物流成本核算案例分析 |
| 本章小结 |
| 9 总结与展望 |
| 9.1 论文主要研究工作总结 |
| 9.2 今后研究工作的展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文、专利及奖励情况 |
| 从事科学研究和学习经历简介 |
| 中文详细摘要 |
（4）世界一流生命科学研究机构生成模式研究（论文提纲范文）
| 缩略词（语）表 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 0.1 国内外研究现状 |
| 0.1.1 国内研究 |
| 0.1.2 国外研究 |
| 0.2 立题依据 |
| 0.3 研究目的 |
| 0.4 研究内容 |
| 0.5 研究方法与技术路线 |
| 第一章 机构的评价与遴选 |
| 1 世界一流生命科学研究机构的评价 |
| 1.1 基本概念界定 |
| 1.1.1 生命科学 |
| 1.1.2 生命科学研究机构 |
| 1.1.3 世界一流生命科学研究机构 |
| 1.2 科研机构评价理论 |
| 1.2.1 基本概念 |
| 1.2.2 各国科研机构评价实践 |
| 1.3 国内外大学及科研机构排行榜 |
| 1.3.1 大学及科研机构综合排名 |
| 1.3.2 大学及科研机构专科排名 |
| 1.4 世界一流生命科学研究机构评价指标选取 |
| 1.4.1 评价指标确立方法 |
| 1.4.1.1 调查目的 |
| 1.4.1.2 调查对象 |
| 1.4.1.3 调查内容 |
| 1.4.1.4 调查结果 |
| 1.4.2 评价指标分析 |
| 1.4.2.1SCI发文 |
| 1.4.2.2 顶级期刊发文数 |
| 1.4.2.3 诺贝奖生理或医学奖和拉斯克医学奖获奖 |
| 1.4.2.4 知名度调查 |
| 1.5 世界一流生命科学研究机构综合实证排名 |
| 1.5.1 指标排名 |
| 1.5.1.1SCI指标排名 |
| 1.5.1.2 获奖指标情况 |
| 1.5.1.3 顶级期刊排名情况 |
| 1.5.1.4 社会知名度排名情况 |
| 1.5.2 指标综合排名 |
| 1.5.2.1 相关性分析 |
| 1.5.2.2 主成分分析 |
| 1.5.2.3 排名结果 |
| 1.5.3 结果分析 |
| 1.5.3.1 所在地区 |
| 1.5.3.2 创建时间 |
| 1.5.3.3 机构性质 |
| 1.5.3.4 规模 |
| 第二章 生成模式相关理论及实证分析 |
| 2 世界一流生命科学研究机构的生成理论 |
| 2.1 哲学背景——表观构成论向深层生成论的转变 |
| 2.1.1 表观构成论 |
| 2.1.2 深层生成论 |
| 2.2 世界一流生命科学研究机构生成分析的理论基础 |
| 2.2.1 系统科学理论——生成的对象 |
| 2.2.2 系统动力学——生成的机制 |
| 2.2.3 自组织理论——生成的过程 |
| 2.3 理论分析内涵与框架 |
| 2.3.1 分析的理论内涵 |
| 2.3.2 分析模型的构建 |
| 2.3.2.1 机构的创新要素 |
| 2.3.2.2 机构生成的推动力 |
| 3 世界一流生命科学研究机构的创新要素 |
| 3.1 创新资源 |
| 3.1.1 机构命名 |
| 3.1.2 资金的获取和利用 |
| 3.1.3 研究方向 |
| 3.2 创新群体 |
| 3.2.1 Director |
| 3.2.2 科研人才 |
| 3.3 创新环境 |
| 3.3.1 文化和精神 |
| 3.3.2 机构宗旨 |
| 3.3.3 经济、政策背景 |
| 4 世界一流生命科学研究机构生成的推动力 |
| 4.1 创建期 |
| 4.1.1 政府或大学多方推动 |
| 4.1.2 强强联合推动 |
| 4.1.3 科学主题推动 |
| 4.1.4 科学大亨推动 |
| 4.1.5 科学团队推动 |
| 4.2 发展期 |
| 4.2.1 借助企业推动 |
| 4.2.2 大科学计划推动 |
| 4.2.3 强有力的领导者推动 |
| 4.2.4 善于捕捉科学前沿推动 |
| 4.2.5 长期形成的竞争优势推动 |
| 4.2.6 创新环境推动 |
| 5 世界一流生命科学研究机构生成模式的聚类 |
| 5.1 聚类分析的基本理论 |
| 5.2 定性数据的聚类方法 |
| 5.2.1 文献研究中常用的定性数据聚类法 |
| 5.2.2 基于粗糙集理论的聚类分析 |
| 5.3 基于粗糙集理论的聚类方法在本研究中的应用 |
| 5.3.1 世界一流生命科学研究机构生成模式的内涵 |
| 5.3.2 世界一流生命科学研究机构生成力综合评价指标体系的构建 |
| 5.3.3 一流生命科学研究机构生成力综合评价指标体系粗度测度模型 |
| 5.3.4 实证分析 |
| 6 世界一流生命科学研究机构生成模式案例研究 |
| 6.1 基因型 |
| 6.1.1 Broad研究所 |
| 6.1.1.1 Broad研究所的创建与发展 |
| 6.1.1.2 Broad研究所成功原因探讨 |
| 6.1.1.3 Broad研究所独特的经验与做法 |
| 6.1.2 John Inners中心 |
| 6.1.2.1 John Inners中心的创建与发展 |
| 6.1.2.2 John Inners中心成功原因探讨 |
| 6.1.2.3 John Inners中心独特的经验与做法 |
| 6.1.3 欧洲分子生物学实验室 |
| 6.1.3.1 EMBL的创建与发展 |
| 6.1.3.2 EMBL成功原因探讨 |
| 6.1.3.3 EMBL独特的经验与做法 |
| 6.2 环境型 |
| 6.2.1 杰克逊实验室 |
| 6.2.1.1 杰克逊实验室的创建与发展 |
| 6.2.1.2 克逊实验室成功原因探讨 |
| 6.2.1.3 杰克逊实验室独特的经验与做法 |
| 6.3 突变型 |
| 6.3.2 Fredrich Miecher研究所 |
| 6.3.2.1 Fredrich Miecher研究所的创建与发展 |
| 6.3.2.2 Fredrich Miecher研究所成功原因探讨 |
| 6.3.2.3 Fredrich Miecher研究所独特的经验与做法 |
| 6.3.3 克雷格·文特尔研究所 |
| 6.3.3.1 克雷格·文特尔研究所的创建和发展 |
| 6.3.3.2 克雷格·文特尔研究所成功原因探讨 |
| 6.3.3.3 克雷格·文特尔研究所独特的经验与做法 |
| 6.4 基因型+突变型 |
| 6.4.1 怀特黑德研究所 |
| 6.4.1.1 怀特黑德研究所的创建和发展 |
| 6.4.1.2 怀特黑德研究所成功原因探讨 |
| 6.4.1.3 怀特黑德研究所独特的经验与做法 |
| 6.5 基因型+环境性 |
| 6.5.1 Max Delbrück分子医学中心 |
| 6.5.1.1 MDC的创建和发展 |
| 6.5.1.2 MDC成功原因探讨 |
| 6.5.1.3 MDC独特的经验与做法 |
| 6.5.2 巴斯德研究所 |
| 6.5.2.1 巴斯德研究所的创建和发展 |
| 6.5.2.2 巴斯德研究所成功因素探讨 |
| 6.5.2.3 巴斯德研究所独特的经验与做法 |
| 6.6 环境型+突变型 |
| 6.6.1 斯克利普斯研究所 |
| 6.6.1.1 TSRI创建和发展 |
| 6.6.1.2 TSRI成功因素探讨 |
| 6.6.1.3 TSRI独特的经验与做法 |
| 7 世界一流生命科学研究机构生成模式的启示 |
| 7.1 我国生命科学研究机构的基本现状 |
| 7.1.1 我国生命科学研究机构的数量 |
| 7.1.1.1 民用 |
| 7.1.1.2 军用 |
| 7.1.2 我国生命科学研究机构的质量 |
| 7.1.2.1 大型综合性研究院所 |
| 7.1.2.2 军事类研究机构 |
| 7.1.2.3 其他生命科学研究机构 |
| 7.1.3 我国生命科学研究机构的潜力 |
| 7.1.3.1 依靠市场生存的私立机构典范——华大基因研究院 |
| 7.1.3.2 科技体制改革的试验田——北京生命科学研究所 |
| 7.1.3.3 传统科研机构的典范——中科院神经科学研究所 |
| 7.2 我国生命科学研究机构生成的优化策略 |
| 7.2.1 强化基因策略 |
| 7.2.2 优化环境策略 |
| 7.2.3 顺化突变策略 |
| 8 总结与展望 |
| 8.1 研究总结 |
| 8.1.1 主要成果 |
| 8.1.2 主要不足 |
| 参考文献 |
| 发表论文（代表性论着） |
| 个人简历 |
| 致谢 |
| 附录1 世界一流生命科学研究机构评价指标专家访谈问卷 |
| 附录2 机构评价指标调查问卷 |
| 附录3 学界知名度邮件调查 |
| 附录4 综合排名前50机构 |
（5）L公司的知识型员工激励机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内外研究概述 |
| 1.2.2 国外研究概况 |
| 1.2.3 国内研究概况 |
| 1.2.4 简要评述 |
| 1.3 研究的内容和结构 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 论文结构 |
| 2 相关概念与理论 |
| 2.1 知识型员工 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 |
| 2.1.3 知识型员工的激励 |
| 2.2 激励相关理论 |
| 2.2.1 内容型激励理论 |
| 2.2.2 过程型激励理论 |
| 2.2.3 综合激励模型 |
| 2.3 激励机制 |
| 2.3.1 激励机制的概念 |
| 2.3.2 激励机制的构成要素 |
| 2.3.3 激励机制的作用性质 |
| 3 L公司知识型员工激励现状 |
| 3.1 L公司概况 |
| 3.2 L公司知识型员工概况 |
| 3.3 L公司知识型员工基本激励措施 |
| 3.3.1 物质激励 |
| 3.3.2 精神激励 |
| 3.3.3 晋升激励 |
| 4 L公司知识型员工激励机制调查 |
| 4.1 L公司知识型员工问卷调查 |
| 4.1.1 问卷设计 |
| 4.1.2 问卷调查汇总 |
| 4.1.3 问卷汇总分析 |
| 4.2 L公司知识型员工深度访谈 |
| 4.2.1 访谈对象选择 |
| 4.2.2 访谈提纲设计 |
| 4.2.3 访谈内容摘要 |
| 4.2.4 访谈结果分析 |
| 5 L公司知识型员工激励机制存在的问题及原因分析 |
| 5.1 L公司知识型员工激励机制存在问题 |
| 5.1.1 激励体系不健全 |
| 5.1.2 忽视了知识型员工的主人翁地位 |
| 5.1.3 缺乏科学的绩效评估体系 |
| 5.1.4 企业文化氛围不够浓厚 |
| 5.1.5 忽视知识型员工个人成长和职业发展空间 |
| 5.2 L公司知识型员工激励问题原因分析 |
| 5.2.1 对知识型员工个人能力体现不重视 |
| 5.2.2 对知识型员工的个人成长和发展不重视 |
| 5.2.3 对于与知识型员工的沟通不重视 |
| 6 L公司知识型员工激励机制优化方案 |
| 6.1 建立全面薪酬体系 |
| 6.1.1 合理确定薪酬构成 |
| 6.1.2 量化薪酬待遇 |
| 6.1.3 完善公司的福利待遇 |
| 6.2 建设主人翁价值体系 |
| 6.2.1 高度重视知识型员工队伍建设和管理 |
| 6.2.2 进一步加大对知识型员工能力开发 |
| 6.2.3 创新建立知识型员工参与企业决策机制 |
| 6.3 完善绩效考核评价体系 |
| 6.3.1 进一步完善考核制度 |
| 6.3.2 大力推动考核公开透明 |
| 6.3.3 充分运用考核结果 |
| 6.4 培育企业文化体系 |
| 6.4.1 全面加强企业文化体系建设 |
| 6.4.2 重视企业伦理建设 |
| 6.4.3 调动知识型员工参与企业文化建设 |
| 6.5 搭建职业发展体系 |
| 6.5.1 继续完善职务晋升制度 |
| 6.5.2 创新建立职级晋升机制 |
| 6.5.3 加强职业发展指导 |
| 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）安化黑茶产业发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景、意义及目的 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义及目的 |
| 1.2 国内外研究动态 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.2.3 国内外研究动态评述 |
| 1.3 研究范围与方法 |
| 1.3.1 研究的范围 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 1.4 研究的主要内容与创新点 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究的创新点 |
| 第二章 研究的理论基础 |
| 2.1 市场营销理论 |
| 2.2 波特五力分析模型理论 |
| 2.3 SWOT分析法 |
| 第三章 安化黑茶产业发展的历史与现状 |
| 3.1 安化黑茶产业的历史 |
| 3.1.1 建国前安化黑茶的产销历史 |
| 3.1.2 建国后安化黑茶的市场状况与前景 |
| 3.2 安化黑茶产业现状的调查结果 |
| 3.2.1 安化黑茶的产区现状 |
| 3.2.2 安化黑茶的生产企业现状 |
| 3.2.3 安化黑茶的消费市场现状 |
| 3.2.4 安化黑茶的品牌现状 |
| 3.3 安化黑茶产业的市场调查分析 |
| 3.3.1 消费者对主要茶类的喜好分析 |
| 3.3.2 消费者对安化黑茶的品质关注点 |
| 3.3.3 安化黑茶的购买方式 |
| 3.3.4 安化黑茶价格承受能力分析 |
| 3.3.5 安化黑茶的市场现状评判与风险评估 |
| 3.3.6 小结 |
| 第四章 安化黑茶产业竞争状况分析 |
| 4.1 安化黑茶产业的波特五力分析 |
| 4.1.1 潜在竞争者进入能力分析 |
| 4.1.2 业内竞争者竞争能力分析 |
| 4.1.3 替代品替代能力 |
| 4.1.4 购买者议价能力 |
| 4.1.5 安化黑茶供应商议价能力 |
| 4.2 安化黑茶产业波特五力分析小结 |
| 第五章 安化黑茶产业发展的战略选择 |
| 5.1 SWOT分析 |
| 5.1.1 优势(Strengths) |
| 5.1.2 劣势(Weaknesses) |
| 5.1.3 机会(Opportunities) |
| 5.1.4 威胁(Threats) |
| 5.2 安化黑茶产业发展的战略选择 |
| 5.2.1 确定战略因素 |
| 5.2.2 寻找战略机会 |
| 5.2.3 战略选择 |
| 5.3 小结 |
| 第六章 安化黑茶产业发展的对策 |
| 6.1 小结 |
| 6.2 安化黑茶产业发展的对策 |
| 6.2.1 将安化黑茶产业作为支柱性产业给予扶持 |
| 6.2.2 加强行业管理,提升行业自律能力 |
| 6.2.3 完善安化黑茶质量管理体系和标准化进程,维护市场经营秩序 |
| 6.2.4 加强生产经营的诚信体系建设 |
| 6.2.5 以市场为导向,培植龙头企业,走产业化发展之路 |
| 6.2.6 加强营销管理与市场推广,扩大品牌影响力与市场占有率 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 安化黑茶生产企业调查问卷 |
| 附录2 安化黑茶消费者调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）中铁四局集团信息化战略规划（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 建筑施工企业的发展环境及信息化发展趋势 |
| 1.1.1 建筑施工企业的政策环境 |
| 1.1.2 建筑施工企业的产业环境 |
| 1.1.3 建筑施工企业的信息化发展趋势 |
| 1.2 研究背景 |
| 1.3 研究方法和研究框架 |
| 1.3.1 论文运用的研究方法 |
| 1.3.2 论文的主要研究工作框架 |
| 1.3.3 有关调查问卷的说明 |
| 2 企业信息化对竞争力的影响机制一般分析 |
| 2.1 企业竞争力理论 |
| 2.1.1 企业竞争力理论综述 |
| 2.1.2 企业核心竞争力 |
| 2.2 企业信息化理论 |
| 2.2.1 企业信息化的概念、特征和内容 |
| 2.2.2 企业信息化管理 |
| 2.3 企业信息化与企业竞争力的关系 |
| 2.3.1 信息技术影响企业战略的两个变量 |
| 2.3.2 应用五力模型制定增加企业核心竞争力的企业信息化战略 |
| 2.3.3 企业信息化增强企业竞争力的7种战略 |
| 2.4 信息化对提升建筑企业竞争力的影响 |
| 2.4.1 对带动企业经济发展，增强企业核心竞争力具有特别重要的意义 |
| 2.4.2 信息化促进建筑企业管理的创新 |
| 2.4.3 可实现企业跨跃式信息装备 |
| 2.4.4 可以提高企业的效能和效率 |
| 2.4.5 可促进企业组织结构的变革 |
| 2.4.6 可提升企业业务流程的速度 |
| 2.4.7 可建立、扩大企业市场营销体系 |
| 2.4.8 可促进人、机器、技术紧密合作的进程 |
| 2.4.9 可构筑建筑企业知识平台 |
| 3 中铁四局集团发展战略及信息化建设现状分析 |
| 3.1 中铁四局集团现状与发展环境 |
| 3.1.1 中铁四局集团发展的历史阶段与现状 |
| 3.1.2 中铁四局集团的发展现状 |
| 3.1.3 中铁四局集团的发展环境分析 |
| 3.2 中铁四局集团发展战略与目标 |
| 3.2.1 中铁四局集团发展战略依据与指导思想 |
| 3.2.2 中铁四局集团总体发展战略与目标 |
| 3.3 中铁四局集团信息化建设现状分析 |
| 3.3.1 中铁四局集团信息化水平调查 |
| 3.3.2 中铁四局集团信息化现状分析 |
| 3.4 中铁四局集团目前的信息化激励措施 |
| 3.5 中铁四局集团信息化支持系统分析 |
| 3.5.1 中铁四局集团企业信息化的财务支持 |
| 3.5.2 中铁四局集团企业信息化的人力资源支持 |
| 3.5.3 中铁四局集团信息化建设的企业文化支持 |
| 4 中铁四局集团信息化战略的制订 |
| 4.1 中铁四局集团信息化战略分析 |
| 4.1.1 企业信息化战略规划的概念 |
| 4.2 中铁四局集团信息化战略的制订 |
| 4.2.1 中铁四局集团信息化战略的制订原则 |
| 4.2.2 中铁四局集团信息化战略的制订 |
| 5 中铁四局集团信息化战略实施 |
| 5.1 中铁四局集团组织结构的调整 |
| 5.1.1 实施信息化战略的集团组织结构发展趋势 |
| 5.2 加强网络信息中心建设 |
| 5.2.1 加强网络信息中心职能 |
| 5.2.2 把集团网络信息中心建成学习型团队 |
| 5.2.3 凝心聚力，落实集团公司信息化战略规划 |
| 5.2.4 建立完善的网络信息中心考评机制，增设 IT员工晋升之路 |
| 5.3 中铁四局集团企业信息化实施的策略 |
| 5.3.1 实施“一把手工程”，强化企业领导层的信息化意识，把企业信息战略纳入企业整体发展战略 |
| 5.3.2 立足于企业的内在需要，坚持企业信息化与企业管理创新相结合的原则 |
| 5.3.3 以信息管理的规范化和标准化为基础 |
| 5.3.4 不追求时髦，但要追求个性、实用 |
| 5.3.5 突出重点，科学构建、合理布局 |
| 5.4 中铁四局集团信息化建设的激励机制 |
| 5.5 中铁四局集团企业信息化系统开发方式、模式和方法的选择 |
| 5.5.1 中铁四局集团企业信息化系统开发应遵循的原则 |
| 5.5.2 中铁四局集团企业信息化系统开发方式的选择 |
| 5.6 加大信息化建设的投入，提高集团信息化整体水平 |
| 5.6.1 加强人力资源支持 |
| 5.6.2 中铁四局集团建设的财务投入 |
| 5.7 中铁四局集团科技战略实施的企业文化引导 |
| 5.7.1 中铁四局集团信息化战略的企业文化支持 |
| 5.7.2 中铁四局集团文化建设实施步骤 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）以图式理论分析企业精神传播模式（论文提纲范文）
| Chinese Abstract |
| English Abstract |
| Chapter One: Introduction |
| 1.1 Why Cognitive Linguistics? |
| 1.2 Why communication pattern of Corporate Spirit? |
| 1.3 How the theory works on the practical discourse? |
| 1.4 The method and goal of this study |
| 1.4.1 Method |
| 1.4.2 Goal |
| 1.5 Structure of the paper |
| Chapter Two: Cognitive Linguistics: A Brief Introduction |
| 2.1 A brief introduction to Cognitive Linguistic |
| 2.2 Different cognitive disciplines related with Cognitive Linguistics |
| Chapter Three: Schema |
| 3.1 The theory history |
| 3.2 The arguments of different terms |
| 3.3 The properties of schemata |
| 3.4 Today's versions and influences of schemata theory |
| 3.5 Schemas as organizational units |
| 3.6 Schemas as processors |
| Chapter Four: The Multidisciplinary Theory of Communication of CS |
| 4.1 The definition of organizational culture |
| 4.1.1 What is organizational culture? |
| 4.1.2 Some types of organizational culture |
| 4.1.3 CS stands for the core concept of organizational culture |
| 4.2 Communication |
| 4.2.1 Definition of communication |
| 4.2.2 Influence of Internet on communication |
| 4.2.3 Researches on Internet communication |
| 4.3. Ways involved in Internet communication |
| 4.3.1 Multiform of information communication |
| 4.3.2 Purposes of information communication |
| Chapter Five: Analysis of the Materials and Explanation by Cognitive Theory |
| 5.1 The study divided the CS expressions according to their numbers of characters |
| 5.2 The study divided the CS expressions according to their structures |
| 5.2.1 The study analyzed the four patterns of structure |
| 5.2.2 The study analyzed pattern A further |
| 5.2.2.1 The separate analysis of the number of words/terms |
| 5.2.2.2 The separate analysis of the character number in each word/term |
| 5.3 The study divided the CS expressions according to their element numbers |
| 5.3.1 The study analyzed the element numbers |
| 5.3.2 The study analyzed the elements semantically |
| 5.4 The pattern found through analysis |
| Chapter Six: Discussions and Conclusion |
| Bibliography |
| Appendix |
（9）中铁四局集团发展战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 企业战略的概念及重要意义 |
| 1.3 企业战略的分类 |
| 1.3.1 增长型战略 |
| 1.3.2 稳定型战略 |
| 1.3.3 紧缩型战略 |
| 1.3.4 复合型战略 |
| 1.4 企业战略管理的实质 |
| 1.5 战略规划过程 |
| 1.5.1 判定战略问题，提出战略展望 |
| 1.5.2 分析问题结构，建立战略目标 |
| 1.5.3 寻求根本解决，制定战略方案 |
| 第二章 企业发展环境分析 |
| 2.1 中铁四局现状 |
| 2.1.1 中铁四局概况 |
| 2.1.2 组织结构 |
| 2.1.3 主要经济指标 |
| 2.1.4 主营产品构成 |
| 2.2 企业发展宏观环境分析 |
| 2.2.1 经济环境分析 |
| 2.2.2 政策环境分析 |
| 2.2.3 金融市场分析 |
| 2.2.4 技术环境分析 |
| 2.3 建筑业产业环境分析 |
| 2.3.1 建筑业现状 |
| 2.3.2 建筑业竞争状况分析 |
| 2.3.3 建筑业的发展趋势 |
| 2.4 主要产品市场环境分析 |
| 2.4.1 主要市场规模预测 |
| 2.4.2 主要产品市场分析 |
| 2.4.3 主要区域市场分析 |
| 2.5 国际工程承包市场分析 |
| 2.5.1 主要区域市场 |
| 2.5.2 国际工程承包市场发展趋势 |
| 2.6 波士顿矩阵分析 |
| 第三章 企业竞争力分析 |
| 3.1 现有资源条件分析 |
| 3.1.1 人力资源 |
| 3.1.2 财力资源 |
| 3.1.3 品牌资源 |
| 3.1.4 技术资源 |
| 3.1.5 营销网络 |
| 3.2 经营管理能力分析 |
| 3.2.1 营销能力 |
| 3.2.2 生产能力 |
| 3.2.3 财务能力 |
| 3.2.4 技术研发能力 |
| 3.2.5 管理能力 |
| 3.3 企业文化分析 |
| 3.3.1 企业员工的观念和理念 |
| 3.3.2 用人机制 |
| 3.3.3 企业凝聚力 |
| 第四章 企业战略指导思想和目标 |
| 4.1 战略依据和指导思想 |
| 4.1.1 战略依据 |
| 4.1.2 战略指导思想 |
| 4.2 远景规划目标 |
| 4.2.1 近期发展目标及年度目标分解 |
| 4.2.2 主要经济指标 |
| 4.3 经营及产品结构调整目标 |
| 4.3.1 经营结构调整目标 |
| 4.3.2 产品结构调整目标 |
| 4.4 产权结构调整目标 |
| 4.5 组织结构调整目标 |
| 4.5.1 子分公司的调整 |
| 4.5.2 生产作业层实体的组建 |
| 4.5.3 主辅分离，精干主业 |
| 4.5.4 建立虚拟组织 |
| 4.6 主要技术研发指标 |
| 4.7 人力资源目标 |
| 4.7.1 人员总量控制目标 |
| 4.7.2 人员结构调整目标 |
| 第五章 企业总体战略和职能战略 |
| 5.1 总体发展战略 |
| 5.1.1 确立一个目标 |
| 5.1.2 实现两个转变 |
| 5.1.3 实施三大战略 |
| 5.1.4 促进四个提高 |
| 5.2 各系统职能战略 |
| 5.2.1 组织结构调整战略 |
| 5.2.2 市场营销战略 |
| 5.2.3 生产发展战略 |
| 5.2.4 财务及投资发展战略 |
| 5.2.5 人力资源战略 |
| 5.2.6 技术研发战略 |
| 5.2.7 管理创新战略 |
| 5.2.8 企业文化战略 |
| 5.2.9 国际业务发展战略 |
| 第六章 企业战略实施重点和实施计划 |
| 6.1 集团公司本部机构改革 |
| 6.1.1 集团公司定位 |
| 6.1.2 集团公司的主要职能 |
| 6.1.3 母子公司管理体制 |
| 6.1.4 组织机构设置 |
| 6.2 体制、机制创新计划 |
| 6.2.1 建立现代企业制度 |
| 6.2.2 确定管理重点 |
| 6.2.3 完善激励机制 |
| 6.3 组织结构调整计划 |
| 6.3.1 子、分公司的调整 |
| 6.3.2 操作层实体的组建 |
| 6.3.3 主辅分离，精干主业 |
| 6.3.4 三级企业清理 |
| 6.3.5 虚拟组织的建立 |
| 6.4 产业和产品结构调整计划 |
| 6.4.1 建筑业务 |
| 6.4.2 建设投资业务 |
| 6.4.3 工业产品 |
| 6.4.4 商贸服务业 |
| 6.4.5 海外工程 |
| 6.5 投融资计划 |
| 6.6 技术创新与科研开发计划 |
| 6.6.1 资金投入计划 |
| 6.6.2 建立、完善科研体系 |
| 6.6.3 重点研发项目 |
| 6.7 人力资源计划 |
| 6.7.1 建立以业绩和效益为基础的酬薪制度 |
| 6.7.2 建立公平的用人机制 |
| 6.7.3 加强职业生涯开发 |
| 6.8 国际化经营计划 |
| 6.8.1 海外经营领域 |
| 6.8.2 海外市场营销方针 |
| 6.8.3 加强海外分公司的资源配置 |
| 6.9 企业文化建设计划 |
| 6.9.1 企业文化建设目标 |
| 6.9.2 企业文化建设原则 |
| 6.9.3 企业文化建设任务 |
| 6.9.4 完善企业形象识别系统 |
| 参考文献 |
| 结束语 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 |
四、加强管理 创一流企业——兰州工贸商场掠影（论文参考文献）
- [1]新时期30年室内设计艺术历程研究[D]. 董赤. 东北师范大学, 2010(11)
- [2]比较法视野下专利权滥用法律规制问题研究[D]. 沈亚岚. 上海交通大学, 2017(08)
- [3]企业物流成本形成机理及核算体系构架研究[D]. 冯夕文. 山东科技大学, 2006(02)
- [4]世界一流生命科学研究机构生成模式研究[D]. 孙雪. 中国人民解放军军事医学科学院, 2016(11)
- [5]L公司的知识型员工激励机制研究[D]. 杨锐琦. 西南科技大学, 2019(12)
- [6]安化黑茶产业发展战略研究[D]. 孟涛. 湖南农业大学, 2014(09)
- [7]中铁四局集团信息化战略规划[D]. 张晓东. 南京理工大学, 2006(01)
- [8]以图式理论分析企业精神传播模式[D]. 冯雅姝. 中国海洋大学, 2005(02)
- [9]中铁四局集团发展战略研究[D]. 周有俊. 中南大学, 2006(06)