一、管好检察档案为检察工作服务（论文文献综述）
杜俊奇[1]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中认为长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。
封慧[2]（2020）在《找准抓手 精准施策 推进民生档案事业发展》文中研究表明民生工作是事关人民群众生存发展的关键工作,是构建和谐社会必须关注和落实的核心工作,近年来党和国家一系列惠民政策的出台,大幅度改善了民生,民生档案作为国家政策落实的见证和保障民生权利的重要依据,搭建起了国家和人民群众紧密相连的桥梁。党的十八大以来,泰兴市档案馆进一步明确工作思路,抓重点、抓关键,助推民生档案事业高质量发展。
吴永祥,方芹[3]（2020）在《念好念好“四字经” 对标促提升——泰兴市人民检察院创建省5A数字档案室的探索与实践》文中认为检察档案工作,事关历史的延续与传承、法规的阅读与查询、案件的保留与验证,十分重要,不可懈怠。2015年以来,泰兴市人民检察院以建设江苏省5A数字档案室为目标,根据江苏省和泰州市档案馆要求,在泰兴市档案馆具体指导下,对照《江苏省数字档案室评估细则》,坚持将档案管理与业务发展相结合,健全组织管理机制,致力于"档案数字化、管理自动化、服务网络化、工作规范化、联动信息化",念好"能、建、管、用"四字经,有效发挥档案资源价值。
蒙永山,容传文,陈洁英,周信权,吴寿泽,孙桂江,陈立毅,岑昭娴,廖海群,邓志杰,韦盛隆,李文艳,全莉,陈小理,林海萍,苏英花[4]（2017）在《关于新形势下广西检察机关党建工作的专题报告》文中研究指明一、广西检察机关党建工作基本情况目前,广西检察机关设立机关党委16个,363个基层党支部（市、县院党支部分别为125个、217个）,在职党员干警5554名,占在职在编总人数的73.35%;离退休党员2202名,占党员总数的29.53%;党务工作者1174名,兼职1132名,占96.42%。2013年以来,全区检察机关认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是全面从严治党的重要指示精神,全方位多渠道加强党的建设。
刘拥[5]（2016）在《我国检察机关防止利益冲突制度研究》文中研究指明检察机关利益冲突是指检察机关工作人员个人自身具有的私人利益或所在检察机关的部门利益与其担负的公共职责及义务发生冲突,致使与其所代表的公共利益之间产生的冲突和矛盾,以及检察机关工作人员同时担负的不同公共职责及义务之间产生的冲突和矛盾。随着我国经济社会的发展,我国检察机关防止利益冲突制度经历探索、发展到不断完善,制度内容逐步配套和全面,制度形式逐步综合和系统,制度执行逐步严格和到位。完成我国检察机关防止利益冲突制度更加成熟更加定型的目标,需要立足新时期检察机关党风廉政建设和反腐败的实际,总结我国检察机关防止利益冲突制度发展的经验,借鉴域外防止利益冲突制度的成功实践,从完善检察机关防止利益冲突制度内容、整合检察机关防止利益冲突制度体系、提升防止利益冲突制度执行力等方面加以完善。构建和完善检察权配置中防止利益冲突制度。对于上下级检察院之间检察权的配置,应完善检察机关立案侦查的案件审查决定逮捕上提一级制度。对于不同地区检察院之间检察权的配置:应构建检察机关刑事申诉案件异地审查制度。对于检察权在同一检察院内部的配置,应进行检察机关内设机构的改革与整合,为有效防止利益冲突,将检察权中职务犯罪侦查、公诉和诉讼监督三个方面的具体职能分别配置给不同的内设机构行使,避免同一个内设机构履行不同方面的职能进而产生角色和心理的矛盾、冲突。要坚持我国检察机关的宪法定位,通过建立健全相关机制,将检察机关追诉职能和诉讼监督职能有限度地适当分离,促使追诉职能与诉讼监督职能的协调和兼容。构建和完善检察权运行中防止利益冲突制度。对于利益回避制度,完善需要诉讼回避的情形,建立健全检察机关在刑事诉讼中的整体回避制度,在目前法律、司法解释和规范性文件规定的检察机关工作人员任职回避、公务回避和诉讼回避的基础上,建立检察机关工作人员非公务回避制度。完善检察权运行的人力资源保障环节的防止利益冲突制度,需要完善检察机关工作人员录用、遴选环节防止利益冲突制度,确保检察机关录用、遴选工作人员的公平公正,成立一个相对独立于检察机关的遴选机构。为确保检察机关严肃公正惩戒工作人员,需要成立一个相对独立于检察机关的惩戒机构。完善检察权运行的物资经费保障环节的防止利益冲突制度,需要加强检察经费预算、开支、来源管理,积极推进省以下地方检察院财物统一管理改革。构建和完善检察权监督中防止利益冲突制度。检察机关的纪检监察机构应履行好对检察权监督制约的重任,聚焦检察机关及其工作人员的行为规范,对检察机关工作人员违反防止各种类型利益冲突的行为,特别是与律师之间的不正当交往行为,严格依法依纪查处。改革完善检察机关的纪检机构派驻体制,建议将派驻机构干部、业务、后勤保障全部纳入纪委统一管理,使派驻机构干部与驻在检察机关彻底脱钩,增强纪委派驻检察机关纪检机构的垂直管理优势和独立执纪优势。完善违反防止利益冲突制度的法律责任与利益处置措施。参考和借鉴域外国家和地区的相关制度,对可能构成利益冲突的资产等,采取民事手段进行处置,使这些资产与检察机关工作人员相隔离,使得检察机关工作人员无法控制和利用这些资产谋取私人利益。基于对传统案件管理方式的反思,有必要在检察机关内部设立独立于各办案部门之外的专门的案件管理机构,案件管理部门与案件办理部门形成相互平行和相互制约的关系,强化案件管理部门的独立性和权威性,完善案件管理部门与纪检监察部门和检察委员会的衔接、配合机制。在履行检务公开职责的过程中,要树立云理念,整合符合大数据时代要求的检务公开体系,完善检务公开救济制度和追责机制。要扩大检察机关工作人员个人重大事项公开主体的范围,扩大须公开的个人重大事项的范围,建立检察机关工作人员利益冲突情况公开机制。
徐盈雁[6]（2016）在《以改革创新为动力推进过硬检察队伍建设》文中研究指明编者按 5月16日至17日，全国检察机关队伍建设工作会议暨第六届全国先进基层检察院表彰大会在京召开。北京市、上海市、江苏省、江西省、湖北省、青海省等6个省级检察院和河北省唐山市检察院在大会上作经验交流发言。现予摘要刊发，供各地检察机关学习参考。坚持首都意识
何家弘,徐月笛[7]（2016）在《腐败利益链的成因与阻断——十八大后落马高官贪腐案的实证分析》文中研究指明中共十八大以来,我国共有145名省部级和军级以上高官因贪腐等问题落马。这既反映出我国反腐斗争的高力度,也反映出我国腐败问题的严重性。这些高官往往都不是一人腐败,其背后多存有一群或一串"共同利益"人,形成错综复杂或明或暗的腐败利益链。腐败利益链的表现形式主要有三种,即官商腐败利益链、帮派腐败利益链、家族腐败利益链。除生成腐败的一般性社会原因和制度原因之外,腐败利益链的成因还包括超越大家的小群利益、拉帮结派的不正之风、情大于法的家族观念。要阻隔切断腐败利益链,就要改良我国的官员选任制度,推进官员财产公示制度,提高行政决策透明度,从具体制度入手,先推进法治,再提升民主的水平。
杨小玲[8]（2016）在《对提高基层检察院档案管理工作“三化”水平的思考》文中认为基层检察院必须高度关注档案管理工作,努力提高档案管理工作的质量效益,以推动检察机关全面建设。本文从依法治档、规范管档、信息建档等方面,对如何加强基层检察院档案管理工作提出了对策思考。
刀一波,符皓[9]（2015）在《忠诚履职尽显检察风采》文中提出2月10日至11日，全省检察长会议暨全省检察机关党风廉政建设工作会在昆明召开。会上，省人民检察院党组书记、检察长王田海分别与州、市检察院检察长签订了党风廉政建设责任书。省检察院纪检组长李云河作了纪检监察工作报告，并分别与州、市检察院纪检组长签订了党风廉政建设责
张艳红[10]（2013）在《基层检察机关档案管理信息化建设的思考》文中指出档案管理工作是检察机关的一项基本综合工作,随着档案学的快速发展,对档案工作进行科学的管理和运用变得越来越重要,也越来越必要,本文在分析了基层检察机关档案管理工作存在的问题的基础上,从设备建设、安全保密和人才培养等方面,提出了自己对加强基层检察机关档案管理工作的一点建议。
二、管好检察档案为检察工作服务（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、管好检察档案为检察工作服务（论文提纲范文）
（1）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| (一)实践意义 |
| (二)理论意义 |
| 三、研究综述 |
| (一)国内学界研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| (三)对决策层关于统一战线相关文献的解读 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 五、内容与框架 |
| 六、创新与不足 |
| (一)本文创新之处 |
| (二)研究难点与不足之处 |
| 第一章 党外公职人员监督的若干基本问题 |
| 第一节 党外公职人员的概念与构成 |
| 一、党外公职人员的概念阐释 |
| (一)“公职人员”的概念 |
| (二)“党外”的概念 |
| 二、党外公职人员来源与构成 |
| (一)我国政治体制中“党外公职人员”的来源 |
| (二)党外公职人员的分类构成 |
| 第二节 党外公职人员的培养选拔、任用与管理 |
| 一、党外公职人员培养选拔政策 |
| 二、党外公职人员任用政策的历史沿革 |
| (一)建国初期的任用政策 |
| (二)改革开放后的任用政策 |
| (三)进入21世纪后的任用政策 |
| (四)新时代选拔任用的政策 |
| 三、中国共产党对党外公职人员的管理 |
| (一)对党外公职人员政治引导 |
| (二)优化党外干部管理结构。 |
| (三)选好配强民主党派领导班子 |
| (四)选好选准主委。 |
| 四、党外公职人员从政优势 |
| (一)政治优势 |
| (二)智力资源优势 |
| (三)利益表达优势 |
| (四)社会活动优势 |
| 五、党外公职人员不同时期在体制内的作用 |
| (一)建国初期 |
| (二)改革开放初期 |
| (三)新时期 |
| 六、党外公职人员使用现状 |
| (一)中央越来越重视,阵营越来越壮大 |
| (二)实职正职比例增大,切实保障有职有权 |
| 七、制约党外公职人员培养使用的因素 |
| 第三节 党外公职人员监督的内容 |
| 一、中国共产党对党外公职人员的监督 |
| 二、社会公众与媒体对党外公职人员的监督 |
| 三、民主党派对担任公职的党内成员内部监督 |
| 四、各级监察委员会对党外公职人员的监督 |
| 第四节 民主党派党内监督概述与成效分析 |
| 一、内部监督内容 |
| 二、内部监督实践 |
| 三、内部监督成效 |
| 四、在内部监督中对腐败问题的处置 |
| 五、内部监督存在的问题 |
| 第五节 党外公职人员监督的制度基础和法理依据 |
| 一、制度基础 |
| (一)人民代表大会政体制度 |
| (二)中国共产党领导的多党合作和政治协商政党制度 |
| 二、法理依据 |
| (一)根本法依据 |
| (二)专门法依据 |
| (三)行业法依据 |
| (四)有关法规依据 |
| 第六节 党外公职人员监督的重要意义 |
| 一、党外公职人员监督是中国特色政党制度的必然要求 |
| 二、党外公职人员监督是我国民主监督的重要补充 |
| 三、党外公职人员监督是统一战线工作的基本要求 |
| 四、党外公职人员监督是中国共产党重要的执政要求 |
| 五、党外公职人员监督是国家监察法的内在要求 |
| 第二章 党外公职人员监督的历史演变与主要问题 |
| 第一节 党外公职人员监督的历史演变 |
| 一、民主革命时期,监督雏形显现 |
| 二、建国初期,监督方针确立 |
| 三、整风反右时期,监督出现挫折 |
| 四、“文革”时期,监督遭受破坏 |
| 五、改革开放时期,监督恢复完善 |
| 六、“十八大”后,监督成熟定型 |
| 第二节 党外公职人员监督的历史成效 |
| 一、思想认识不断深化 |
| 二、监督机制逐步完善 |
| 三、监督效果初步显现 |
| 第三节 党外公职人员监督存在的问题与难点 |
| 一、党外公职人员监督的主要问题 |
| (一)监督意识不够清晰,监督观念亟待提高 |
| (二)监督机制存在缺陷,监督体系亟待完善 |
| 二、党外公职人员的特殊性给监督带来的难点 |
| (一)党外公职人员界别分布具有特殊性 |
| (二)党外公职人员管理体制具有特殊性 |
| (三)党外公职人员任职情况具有特殊性 |
| (四)党外公职人员廉政意识具有特殊性 |
| (五)党外公职人员政治倾向具有特殊性 |
| (六)政治参与呈现多元化、差异性 |
| 三、特殊领域党外公职人员监督难点 |
| (一)宗教界 |
| (二)工商联 |
| (三)村委会 |
| 第三章 党外公职人员腐败现状分析 |
| 第一节 党外公职人员腐败案例与特点分析 |
| 一、不同层级党外公职人员腐败案例 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败特点的异同分析 |
| (一)党外公职人员与党内公职人员腐败的共同点 |
| (二)党外公职人员与党内公职人员腐败的不同点 |
| 第二节 党外公职人员与党内公职人员腐败成因的异同分析 |
| 一、党外公职人员与党内公职人员腐败成因共同点 |
| (一)个人私欲恶性膨胀 |
| (二)公共权力发生异化 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败成因的不同点 |
| (一)内外监督不力 |
| (二)外部环境影响 |
| 第四章 国家监察体制改革对党外公职人员监督的意义与成效 |
| 第一节 设立国家监察委员会的意义 |
| 一、设立国家监察委员会对反腐败斗争的现实意义 |
| (一)为反腐彻底性提供了有力的体制机制保证 |
| (二)为反腐高效性提供了有力的制度机制保证 |
| (三)为反腐持续性提供了有力的法理机制保证 |
| 二、设立国家监察委员会对于党外公职人员监督的特殊意义 |
| (一)强化了党对党外公职人员监督监察的领导 |
| (二)实现了对党外公职人员监督监察的全面覆盖 |
| (三)法定了对党外公职人员监督监察的权力来源 |
| (四)创新了对党外公职人员监督监察的方法路径 |
| 三、国家监察委员会尚需进一步强化和细化对党外公职人员监督 |
| (一)提升政治站位,以大作为彰显监督的权威性 |
| (二)遵循五条原则,以科学性增强监督的实效性 |
| 第二节 监察法对党外公职人员腐败预防和惩治的效用 |
| 一、监察法对全面深入开展反腐败的积极意义 |
| (一)保证了监察机关的独立性 |
| (二)实现了监察范围的全覆盖 |
| (三)界定了监察职能和监察权限 |
| (四)创新了以“留置”措施取代“两规”、“两指”措施 |
| (五)强化了对监察机关和监察人员的监督 |
| 二、监察法对于预防和惩治党外公职人员腐败的特殊作用 |
| (一)统领推进作用 |
| (二)警示威慑作用 |
| (三)法治保障作用 |
| 三、监察法尚需进一步细化对党外公职人员腐败预防与惩处的操作性 |
| 第五章 加强对党外公职人员监督的对策性思考 |
| 第一节 对党外公职人员监督的基本原则 |
| 一、坚持共产党的领导 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持立体监督 |
| 四、坚持务实管用 |
| 五、坚持理论创新 |
| 六、坚持用权公开 |
| 第二节 对党外公职人员监督的主要路径 |
| 一、加强民主党派队伍建设 |
| 二、加强廉政宣传教育 |
| 三、加强制度机制建设 |
| 四、加强日常监督管理 |
| 五、加强党派本体内部监督 |
| 六、加强反腐统筹协调 |
| 七、加强社会舆论制约 |
| 第三节 对党外公职人员监督的工作机制 |
| 一、领导干部述职述廉机制 |
| 二、专项巡察监督机制 |
| 三、谈心谈话机制 |
| 四、失察责任追究机制 |
| 五、廉政诫勉机制 |
| 六、重要情况报告与通报机制 |
| 七、法治制约权力机制 |
| 八、自律约束权力机制 |
| 第四节 对特殊群体党外公职人员监督的对策建议 |
| 一、对村委会党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加大学习宣传监察法力度,形成“不敢腐”的强大法律震慑 |
| (二)建立健全监督机制,关紧“不能腐”的权力制约制度笼子 |
| (三)注重思想政治建设,营造“不想腐”的廉政勤政氛围 |
| 二、对宗教界公职人员监督的对策建议 |
| (一)依法进行政治监督,精准贯彻宗教工作的基本方针和基本原则 |
| (二)依法进行财务监督,对宗教界财务实行规范化管理 |
| (三)依法进行组织监督,确保各宗教团体的领导权牢牢掌握在高素质宗教界代表人士手中 |
| (四)依法进行思想监督,增进宗教界对社会主义核心价值观的认同感 |
| 三、对工商联党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加强私企腐败监督,填补党和国家反腐综治体系空白点 |
| (二)精准做好考察评价,把好非公经济代表人士政治安排入口关节点 |
| (三)构建新型政商关系,聚焦严控政商交往活动廉政风险点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 正文数据表格 |
| 附录二 关于对党外公职人员监督情况的访谈提纲 |
| 附录三 关于对民主党派内部监督专题调研提纲 |
| 附录四 中国农工民主党党内监督条例(试行) |
| 后记 |
（2）找准抓手 精准施策 推进民生档案事业发展（论文提纲范文）
| 一、丰富馆藏，打造民生档案服务主阵地 |
| 1. 民生档案进馆常抓不懈。 |
| 2. 服务方式连年创新。 |
| 3. 民生档案数字化落到实处。 |
| 二、齐抓共管，规范民生档案源头管理 |
| 1. 加强培训指导，规范档案源头。 |
| 2. 加强检查监督，抓好验收考核。 |
| 3. 加强星级评定，提升管理水平。 |
| 三、以点带面，加快村级档案建设步伐 |
（3）念好念好“四字经” 对标促提升——泰兴市人民检察院创建省5A数字档案室的探索与实践（论文提纲范文）
| 一、以“能”为前提，确保“三个到位” |
| 二、以“建”为基础，突出“四性重点” |
| 三、以“管”为要务，致力“五化举措” |
| 四、以“用”为关键，体现“六种效应” |
（4）关于新形势下广西检察机关党建工作的专题报告（论文提纲范文）
| 一、广西检察机关党建工作基本情况 |
| 二、当前广西检察机关党建工作存在的主要问题 |
| (一) 思想认识存在偏差 |
| (二) 责任落实不严不实 |
| (三) 方式方法老旧单一 |
| (四) 队伍管理疏松软弱 |
| (五) 机构人员经费尚欠保障 |
| (六) 制度机制虚化乏力 |
| 三、新形势下进一步加强检察机关党建工作的对策建议 |
| (一) 深入动员部署, 切实增强责任感和使命感 |
| (二) 始终把思想建党放在第一位, 旗帜鲜明讲政治 |
| (三) 大力加强组织建设, 充分发挥“一支部一堡垒”“一党员一旗帜”作用 |
| (四) 坚持全面从严治党、从严治检不动摇, 持续推进纪律作风建设和自身反腐倡廉建设 |
| (五) 统筹推进, 相互促进, 将党建工作深度融入业务、队建、改革当中 |
| (六) 丰富内涵、创新方法, 推动机关党建工作全面活跃 |
（5）我国检察机关防止利益冲突制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题提出与研究意义 |
| 1.1.1 问题提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 域外研究现状 |
| 1.3 主要研究方法与论文框架 |
| 1.3.1 本文拟采用的主要研究方法 |
| 1.3.2 本文的基本研究思路 |
| 1.3.3 本文的主要研究框架 |
| 第2章 检察机关防止利益冲突制度相关理论问题研究 |
| 2.1 检察机关利益冲突概念及防止利益冲突制度的价值功能 |
| 2.1.1 概念分析 |
| 2.1.2 制度功能 |
| 2.2 检察机关防止利益冲突制度构成要素 |
| 2.2.1 检察机关防止利益冲突制度调整的主体 |
| 2.2.2 检察机关防止利益冲突制度调整的内容 |
| 2.3 检察机关利益冲突的表现形式 |
| 2.3.1 交易型利益冲突 |
| 2.3.2 影响型利益冲突 |
| 2.3.3“旋转”型利益冲突或复合型利益冲突 |
| 2.3.4 集体型利益冲突或集团型利益冲突 |
| 2.4 检察机关利益冲突的特点 |
| 2.4.1 检察机关利益冲突可分为“情境”和“行为”两个层面 |
| 2.4.2 公私利益的共存性 |
| 2.4.3 利益获取的隐蔽性 |
| 2.5 检察机关防止利益冲突的理论基础 |
| 2.5.1“人性恶”和“经济人”假定 |
| 2.5.2 寻租理论 |
| 2.5.3 法治理论 |
| 2.5.4 程序正义理论 |
| 第3章 我国检察机关防止利益冲突制度的历史演进及现状分析 |
| 3.1 我国检察机关防止利益冲突制度的历史演进 |
| 3.1.1 检察机关防止各种表现形式的利益冲突制度的演进 |
| 3.1.2 检察机关防止利益冲突相关配套和保障制度的演进 |
| 3.2 我国检察机关防止利益冲突制度现状的分析考量 |
| 3.2.1 制度内容逐步配套和全面 |
| 3.2.2 制度形式逐步综合和系统 |
| 3.2.3 制度执行逐步严格和到位 |
| 3.3 我国检察机关防止利益冲突制度的路径选择 |
| 3.3.1 当前我国检察机关防止利益冲突制度存在的主要问题 |
| 3.3.2 我国检察机关防止利益冲突制度的完善路径 |
| 第4章 检察权配置中防止利益冲突制度的建构 |
| 4.1 检察权内部配置的现状分析 |
| 4.1.1 检察权在上下级检察院和不同地区检察院之间的配置 |
| 4.1.2 检察权在同一检察院内部的配置 |
| 4.2 检察权在上下级检察院之间配置中防止利益冲突制度建构 |
| 4.2.1 上提一级制度作为防止利益冲突制度的价值功能 |
| 4.2.2 上提一级制度实施中出现的防止利益冲突功能虚化问题 |
| 4.2.3 完善上提一级制度，充分发挥防止利益冲突的制度价值 |
| 4.3 检察权在不同地区检察院之间配置中防止利益冲突制度建构 |
| 4.3.1 当前刑事申诉案件管辖模式不利于防止利益冲突 |
| 4.3.2 构建刑事申诉案件异地审查制度，有效防止利益冲突 |
| 4.4 检察权在同一检察院内部配置中防止利益冲突制度建构 |
| 4.4.1 检察机关内设机构改革与整合中的防止利益冲突制度 |
| 4.4.2 检察机关追诉与诉讼监督职能优化配置中防止利益冲突制度 |
| 第5章 检察权运行中防止利益冲突制度的建构 |
| 5.1 检察权运行中利益回避制度的完善 |
| 5.1.1 当前检察机关工作人员诉讼回避的相关规定 |
| 5.1.2 完善需要诉讼回避的情形 |
| 5.1.3 检察机关整体回避制度的建立和完善 |
| 5.1.4 构建检察机关工作人员非公务回避制度 |
| 5.2 检察权运行的人力资源保障中防止利益冲突制度的建构 |
| 5.2.1 检察机关工作人员录用、遴选环节防止利益冲突制度的构建 |
| 5.2.2 检察机关工作人员惩戒环节防止利益冲突制度的构建 |
| 5.3 检察权运行的物资经费保障中防止利益冲突制度的建构 |
| 5.3.1 检察经费保障现状和检察财务管理存在的问题 |
| 5.3.2 检察财务管理中防止利益冲突制度的构建 |
| 第6章 检察权监督中防止利益冲突制度的建构 |
| 6.1 检察机关纪检监察制度的完善 |
| 6.1.1 聚焦检察机关及其工作人员防止利益冲突的行为规范 |
| 6.1.2 改革完善检察机关的纪检机构派驻体制 |
| 6.1.3 违反防止利益冲突制度的法律责任与利益处置措施的完善 |
| 6.2 检察机关案件管理体制机制的完善 |
| 6.2.1 检察机关案件管理职能设置中的防止利益冲突制度 |
| 6.2.2 完善案件管理机制中的防止利益冲突制度 |
| 6.3 检务公开以及检察机关工作人员个人重大事项公开制度的完善 |
| 6.3.1 检务公开制度的完善 |
| 6.3.2 检察机关工作人员个人重大事项公开制度的完善 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
（6）以改革创新为动力推进过硬检察队伍建设（论文提纲范文）
| 坚持首都意识 坚持首善标准 |
| 深化管理改革 激发队伍活力 |
| 坚持全面从严治检不动摇 |
| 创新引领发展 打造过硬队伍 |
| 着力提升队伍管理科学化水平 |
| 以创新精神推进分类管理改革 |
| 以精细管理助力队伍建设新跨越 |
（7）腐败利益链的成因与阻断——十八大后落马高官贪腐案的实证分析（论文提纲范文）
| 一、落马高官的基本情况分析 |
| 二、腐败利益链的表现形式 |
| ( 一) 官商腐败利益链 |
| ( 二) 帮派腐败利益链 |
| ( 三) 家族腐败利益链 |
| 三、腐败利益链的形成原因 |
| ( 一) 超越大家的小群利益 |
| ( 二) 拉帮结派的不正之风 |
| ( 三) 情大于法的家族观念 |
| 四、腐败利益链的阻隔切断 |
| ( 一) 改良官员选任制度,防范拉帮结派 |
| ( 二) 推进官员财产公示,监控财富积累 |
| ( 三) 公开行政决策过程,构建阳光政府 |
| 结语 |
（8）对提高基层检察院档案管理工作“三化”水平的思考（论文提纲范文）
| 一、依法治档、按法管档,努力提高基层检察院档案管理工作的法治化水平 |
| 二、健全机制、完善手段,努力提高基层检察院档案管理工作的规范化水平 |
| 三、体系设计、建用一体,努力提高基层检察院档案管理工作的信息化水平 |
四、管好检察档案为检察工作服务（论文参考文献）
- [1]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)
- [2]找准抓手 精准施策 推进民生档案事业发展[J]. 封慧. 档案与建设, 2020(01)
- [3]念好念好“四字经” 对标促提升——泰兴市人民检察院创建省5A数字档案室的探索与实践[J]. 吴永祥,方芹. 档案与建设, 2020(01)
- [4]关于新形势下广西检察机关党建工作的专题报告[J]. 蒙永山,容传文,陈洁英,周信权,吴寿泽,孙桂江,陈立毅,岑昭娴,廖海群,邓志杰,韦盛隆,李文艳,全莉,陈小理,林海萍,苏英花. 检察调研与指导, 2017(03)
- [5]我国检察机关防止利益冲突制度研究[D]. 刘拥. 湖南大学, 2016(06)
- [6]以改革创新为动力推进过硬检察队伍建设[N]. 徐盈雁. 检察日报, 2016
- [7]腐败利益链的成因与阻断——十八大后落马高官贪腐案的实证分析[J]. 何家弘,徐月笛. 政法论坛, 2016(03)
- [8]对提高基层检察院档案管理工作“三化”水平的思考[J]. 杨小玲. 商业故事, 2016(01)
- [9]忠诚履职尽显检察风采[N]. 刀一波,符皓. 云南法制报, 2015
- [10]基层检察机关档案管理信息化建设的思考[J]. 张艳红. 法制博览(中旬刊), 2013(11)