一、为政工干部排忧解难（论文文献综述）
刘明[1]（2012）在《公安思想政治工作科学化研究》文中进行了进一步梳理公安思想政治工作是党的思想政治工作在公安战线上的具体实践，是党的思想政治工作的重要组成部分。多年来，公安思想政治工作根据党在不同历史时期的中心任务及党对公安保卫工作的要求，坚持服务于党和公安机关的中心工作，保证和促进了各项公安保卫任务的完成。当前，我国正处于改革发展的关键时期，公安机关面临的发展机遇前所未有，同时，面临的挑战也前所未有，对公安思想政治工作提出了新要求、新课题。公安思想政治工作科学化研究，对进一步加强和改进新形势下公安思想政治工作，为维护国家安全和社会稳定提供强有力的思想保证，具有重要的理论意义和实践意义。本文按照“提出问题、分析问题和解决问题”的逻辑顺序对公安思想政治工作科学化进行了探讨。全文包括导论、正文四章和结束语。第一章主要阐述了公安思想政治工作科学化的内涵及基本特征。首先界定了公安思想政治工作、公安思想政治工作科学化的内涵，进而分析了公安思想政治工作科学化的分析框架、内容要素和基本要求。另外，对实现公安思想政治工作科学化的必要性和紧迫性做了深入分析，提出在深化改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，公安思想政治工作要适应公安工作和公安队伍思想建设的需要，丰富有效的手段和方法，推进公安思想政治工作这门科学的理论化和系统化。第二章主要根据公安思想政治工作在新民主主义革命时期、新中国成立与社会主义建设时期、改革开放与社会主义现代化建设时期的历史演变，探索总结了公安思想政治工作的正反两方面的经验以及带给我们的启示，为本课题的深入研究提供理论基础和经验借鉴。第三章主要阐述了当前推进公安思想政治工作科学化面临的现实境遇及存在问题。首先分析了在国际国内环境深刻变化的大背景下，公安思想政治工作面临的新情况新问题，认为当前民警思想状况和队伍建设总体是好的，同公安机关担负的重要职责和历史使命是相适应的，但也存在少数民警理想信念动摇、道德品质滑坡以及贪污腐败现象。本章通过调查和分析，从经济、政治、文化、教育、管理等六个方面探讨了问题成因。第四章主要阐述了关于实现公安思想政治工作科学化的思路和对策。从理念的科学化、内容的科学化、方法的科学化、机制的科学化以及公安思想政治工作队伍建设五个方面对公安思想政治工作科学化进行了探讨。结束语是对论文正文的总结和补充，强调推进公安思想政治工作科学化是一个历史的动态过程，非常复杂与艰巨，不可能一劳永逸，需要长期认真探索。
李云[2]（2016）在《医院管理工作与政工干部素质的培养》文中研究指明政工工作是医院管理工作中重要的组成部分,而政工干部的素质是影响政工工作能否取得成效和发挥作用的重要因素。要胜任政工工作,政工干部必须具备坚定的政治思想素质、追求高尚道德严谨作风的素质、良好的心理素质、系统的知识素质、科学的思维素质等。加强医院政工干部素质培养途径有:强化理论学习,总结实践经;优化成才环境,侧重培养人才;重视创新,提升能力水平;完善管理制度,加强队伍建设。
张昭[3]（2016）在《高校政工队伍建设困境和突破刍议》文中提出近几年,高等教育的体制改革逐步深化,高校教育的改革也备受重视。高校政工队伍的建设既有机遇有挑战,在建设过程中面临着一些困境。本文重点针对高校政工队伍建设中存在的问题进行分析,并且提出解决问题的对策,希望加快高校政工队伍建设进程,深化高校教育改革。
苏聪[4]（2003）在《谈谈新世纪如何加强公安民警的职业道德建设》文中指出 司法是维护公正的最后一道防线,司法公正是衡量一个国家文明程度的首要标志,是维护社会道德的最有力保障。公安民警是我国执法人员中数量最大的一支队伍,对我国实行依法治国,维护司法公正,起着重要作用。而加强公安民警的职业道德建
吕娟[5]（2018）在《医院政工队伍建设探析》文中进行了进一步梳理医院的思想政治工作主要由政工师来负责实施,政工队伍干部在医院的良性发展方面发挥着极其重要的作用。因此,政工队伍的建设在医院的各项工作中成了重中之重。本文对政工工作的重要性,加强政工队伍建设的必要性,当前医院政工队伍存在的问题以及强医院政工队伍建设的有效方法进行了深入探析。
李广平[6]（2017）在《浅谈高校政工干部素质的提升与培养》文中认为高等学校肩负着培养中国特色社会主义事业合格建设者以及高端科技专业知识人才的重任,高校政工干部是高校教职工队伍的重要组成部分,肩负着学校思想政治工作和管理育人的双重责任,对引领学校政治导向发挥着重要的作用。只有不断提升政工干部的工作能力和综合素质,才能不断推进学校各项工作健康有序地开展。
朱思宇[7]（2020）在《民族地区基层民警思想政治教育现状及对策研究》文中指出随着我国全面深化改革进程的持续推进,社会领域思想多元化特征日益明显,受此影响,我国民族地区基层民警的价值观序列亦呈现出多元化的特征。民族地区基层民警是维护民族地区社会稳定的重要力量,是为地方经济社会发展保驾护航的有生力量,对民族地区基层民警思想政治教育问题进行研究,分析其存在的问题和不足,探索其提升举措和办法,对提升民族地区基层民警思想政治素质,巩固民族地区社会团结稳定局面,具有重要的理论意义和实践价值。本文在写作过程中,应用了人的全面发展理论、需要层次理论、思想政治教育主体性理论、思想政治教育的渗透原则等理论。民族地区基层民警思想政治教育的内容主要包括理想信念教育、职业道德教育、忠诚教育、理论性教育。做好民族地区基层民警思想政治教育工作具有重要的现实意义,有助于公安系统全面深化改革,有利于促进公安事业发展回应社会发展,是提升基层民警思想政治素质的需要,是做好民族地区社会稳定工作的需要。新时期民族地区基层民警思想政治教育工作已经取得了明显的成效,思想政治教育队伍更加正规,内容更加专业,方式更加丰富。但仍然存在队伍缺乏自觉性、专业性,制度缺乏连续性、实操性,形式缺乏灵活性、创新性,内容缺乏实效性、系统性等不足和问题。此类问题的产生有其深层次体制机制思维模式方面的根源。如队伍建设滞后,对人才建设重要性认识不足,制度构建缺位,缺乏教育保障协同机制,教育模式僵化,教育信息优势地位丧失,教育理念落后,缺乏教育需求的前期研判。因此在分析问题和原因的基础上,要做好民族地区基层民警思想政治教育工作,必须打造民族地区基层民警思想政治教育复合型人才队伍,健全民族地区基层民警思想政治教育制度,创新民族地区基层民警思想政治教育形式,优化民族地区基层民警思想政治教育内容本文对民族地区基层民警思想政治教育进行研究,目的就是更好的满足民族地区基层民警思想政治教育诉求,进一步改进和提升民族地区基层民警思想政治教育效果,提高民族地区基层民警的思想政治素质,增强基层民警的战斗力,使之适应新时代民族地区快速发展的经济社会环境。
雷姝[8]（2020）在《新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考》文中进行了进一步梳理在企业管理和企业文化建设中,积极和政工工作相结合,可以有效地提高员工的思想政治水平,进而提高员工的业务能力和职业素质,让员工以积极健康的心态开展工作。企业政工工作的开展,离不开一支高素质的政工队伍,才能确保企业政工工作开展效果,确保企业走上稳定、健康的发展道路。本文首先简要分析了新常态背景下企业政工队伍建设的意义,之后就企业政工队伍建设的问题总结了一些可行的对策。
何燕[9]（2013）在《论加强政工干部队伍建设的重要性》文中认为随着经济的发展,建设一支高素质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题,这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置,不断提高政工干部队伍的整体素质,促进党的建设和思想政治工作上水平,为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。本文从政工干部存在的主要问题、加强政工干部队伍建设的重要性、必要性,以及如何加强政工干部队伍建设等四个方面进行了综合的阐述与分析。
赖菲[10]（2017）在《论提升消防部队基层政工干部素质水平的策略》文中研究表明基层政工干部是基层政工工作的参与者和实践者,因此其素质水平的高低会直接关系到政工工作的整体水平。所以,为了可以更好地提升基层政工工作效率与工作水平,确保各项任务的顺利完成,那么就必须要加强对消防部队基层政工干部素质的培养,全面提升其综合素质,这样才能更好地完成政工工作。本文首先分析了当前消防部队基层政工干部素质的发展现状,并且提出有效的优化措施,仅供参考。
二、为政工干部排忧解难（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、为政工干部排忧解难（论文提纲范文）
（1）公安思想政治工作科学化研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| レジメ |
| 目录 |
| 导论 |
| 一、 论文研究的意义 |
| 二、 研究现状 |
| 三、 研究总体思路、难点和主要创新点 |
| 四、 研究特点 |
| 第一章 公安思想政治工作科学化理论探索 |
| 第一节 公安思想政治工作科学化的理论界说 |
| 一、 公安思想政治工作的相关概念 |
| 二、 公安思想政治工作科学化的内涵及本质要求 |
| 三、 公安思想政治工作科学化的分析框架及基本要素 |
| 第二节 实现公安思想政治工作科学化的必要性和紧迫性 |
| 一、 文化的价值特征在培育践行人民警察核心价值观中的必然要求 |
| 二、 变化了的社会大环境和民警实际需求的必然要求 |
| 三、 公安思想政治工作理论创新和发展的迫切需要 |
| 第三节 公安思想政治工作科学化的基本要求 |
| 一、 公安思想政治工作要实现多元语境下核心价值观的一元主导 |
| 二、 公安思想政治工作要坚持以人为本的原则 |
| 三、 公安思想政治工作要科学认识和不断优化工作环境 |
| 四、 公安思想政治工作要健全完善科学机制 |
| 第二章 公安思想政治工作科学化发展的实践探索与基本经验总结 |
| 第一节 思想政治工作是我们党的传家宝 |
| 第二节 公安思想政治工作科学化发展的探索与经验 |
| 一、 坚持思想政治工作是公安工作“生命线”的地位 |
| 二、 坚持党对公安思想政治工作的绝对领导 |
| 三、 思想政治工作紧紧围绕公安工作的性质、任务和特点来做 |
| 四、 改进和创新一套行之有效的方法、手段、渠道和载体 |
| 五、 注重公安思想政治工作的规范化和制度化建设 |
| 第三节 公安思想政治工作实践留给我们的历史反思 |
| 第三章 当前公安思想政治工作科学化发展面临的现实境遇及存在问题 |
| 第一节 公安思想政治工作面临的新情况新问题 |
| 一、 经济全球化给公安思想政治工作带来严峻挑战 |
| 二、 信息技术的发展给公安思想政治工作提出了新的课题 |
| 三、 市场经济发展使公安思想政治工作面临更加复杂的情况 |
| 四、 文化的多样化对公安思想政治工作提出了新的要求 |
| 第二节 新时期公安民警思想政治状况的调查与分析 |
| 一、 个别民警世界观、人生观和价值观存在偏差 |
| 二、 民警对思想政治工作成效的认同度不一 |
| 三、 民警职业倦怠现象比较普遍，队伍不稳定问题值得关注 |
| 四、 民警普遍非常关注经济待遇，同时利益诉求呈现多元化发展 |
| 五、 对改善工作条件和执法环境的要求更为迫切 |
| 六、 民警的身心健康状况值得关注 |
| 第三节 影响民警思想状况原因的调查与分析 |
| 一、 根源于社会经济因素 |
| 二、 根源于政治因素 |
| 三、 根源于文化精神因素 |
| 四、 根源于公安民警自身核心价值观的缺失 |
| 五、 根源于公安思想政治工作的相对滞后 |
| 六、 根源于基层党团组织凝聚力号召力的下降 |
| 第四章 关于实现公安思想政治工作科学化的几点思考 |
| 第一节 公安思想政治工作科学化与理念创新 |
| 一、 公安思想政治工作理念创新的内涵和实质 |
| 二、 公安思想政治工作理念创新的基本原则 |
| 三、 公安思想政治工作理念创新的基本方法 |
| 第二节 公安思想政治工作科学化与内容创新 |
| 一、 公安思想政治工作内容设置的科学化分析 |
| 二、 当前公安思想政治工作内容设置的现状分析 |
| 三、 以科学化的要求推进公安思想政治工作内容创新 |
| 第三节 公安思想政治工作科学化与方法创新 |
| 一、 公安思想政治工作科学化与方法创新的逻辑关系 |
| 二、 科学继承公安思想政治工作的优良传统方法 |
| 三、 创新新时期公安思想政治工作方法的路径选择 |
| 第四节 公安思想政治工作科学化与机制创新 |
| 一、 制度的特性与公安思想政治工作科学化 |
| 二、 公安思想政治工作科学化与制度创新的内在联系 |
| 三、 公安思想政治工作科学化制度建设的路径选择 |
| 四、 公安思想政治工作科学化与机制优化 |
| 第五节 公安思想政治工作科学化与政工队伍建设 |
| 一、 公安思想政治工作科学化与政工队伍建设的关系 |
| 二、 积极探索市场经济体制下公安思想政治工作队伍建设的新途径 |
| 三、 全面提升公安政工干部队伍素质能力 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（2）医院管理工作与政工干部素质的培养（论文提纲范文）
| 一、医院政工干部必须具备的素质 |
| (一) 坚定的政治思想素质。 |
| (二) 追求高尚道德、保持严谨作风的素质。 |
| (三) 良好的心理素质。 |
| (四) 系统的知识素质。 |
| 二、加强医院政工干部素质培养的途径 |
| (一) 强化理论学习, 总结实践经验。 |
| (二) 优化成才环境, 侧重培养人才。 |
| (三) 重视创新, 提升能力水平。 |
| (四) 完善管理制度, 加强队伍建设。 |
（3）高校政工队伍建设困境和突破刍议（论文提纲范文）
| 一、高校政工队伍建设面临的困境 |
| (一)招生规模扩大政工队伍相对减少 |
| (二)网络普及为政工队伍建设带来挑战 |
| (三)政工干部发展空间狭小 |
| 二、高校政工队伍建设存在问题的突破 |
| (一)思想观念的转变 |
| (二)思维模式的转变 |
| (三)工作方法的转变 |
（5）医院政工队伍建设探析（论文提纲范文）
| 一、医院政工工作的重要性 |
| 二、加强医院政工队伍建设的必要性 |
| (一) 加强政工队伍建设是医院落实党的思想政治工作的客观需要 |
| (二) 加强政工队伍建设是医院实现管理提升的内在需要 |
| (三) 加强政工队伍建设是医院党建工作创新的迫切需要 |
| 三、当前医院政工干部队伍存在的问题 |
| (一) 政工干部工作方法单一, 工作模式陈旧 |
| (二) 政工干部整体素质不高 |
| (三) 政工干部工作热情不高 |
| (四) 学习机制不健全 |
| (五) 医院政工干部队伍不稳定 |
| (六) 领导对政工工作的重视不够 |
| 四、加强医院政工队伍建设的有效方法 |
| (一) 端正态度提高认识 |
| (二) 正确评价政工干部的劳动价值 |
| (三) 建立健全人才的选拔机制 |
| (四) 强化医院政工干部的培训机制 |
| (五) 构建平台打造舞台 |
| (六) 待遇上公正对待合理解决 |
| (七) 营造良好环境, 提供培养保障 |
| 1. 坚持党对政工队伍建设的领导 |
| 2. 发挥激励作用, 提供资源保障 |
| 3. 优化工作和成长环境 |
（6）浅谈高校政工干部素质的提升与培养（论文提纲范文）
| 一、高校政工干部应具备的素质 |
| 1. 良好的政治素质。 |
| 2. 较强的专业技能素质。 |
| 3. 高尚的道德素质。 |
| 4. 优良的作风素质。 |
| 5. 强大的心理素质。 |
| 二、高校政工干部自身素质提升的方法 |
| 1. 加强政治理论学习, 积极参加各项政治活动, 培养自己的学习能力。 |
| 2. 以党的思想政治工作方针为指导, 运用教育心理学、行为科学、社会学原理, 与时俱进, 改革创新, 潜心研究高校思想工作艺术及方法, 提高做好思想政治工作的专业能力。 |
| 3. 增长自己的领导组织能力。 |
| 4. 加强自身道德修养, 提升自己的道德素质。 |
| 三、学校培养与提升政工干部素质的途径 |
| 1. 以全面从严治党为抓手, 带动高校政工干部队伍建设。 |
| 2. 创建学习型组织, 为政工干部政治、业务学习创造条件。 |
| 3. |
（7）民族地区基层民警思想政治教育现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)研究背景和意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状及述评 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| 3.国内外研究述评 |
| (三)研究方法与创新之处 |
| 1.研究方法 |
| 2.创新之处 |
| 一、民族地区基层民警思想政治教育的基本概念与内容 |
| (一)民族地区基层民警思想政治教育的基本概念界定 |
| 1.民族地区 |
| 2.民族地区基层民警 |
| 3.思想政治教育 |
| 4.民族地区基层民警思想政治教育 |
| (二)思想政治教育内容 |
| 1.理想信念教育 |
| 2.职业道德教育 |
| 3.忠诚教育 |
| 4.政治教育 |
| (三)民族地区基层民警思想政治教育的理论基础 |
| 1.人的全面发展理论 |
| 2.需要层次理论 |
| 3.思想政治教育主体性理论 |
| 二、民族地区基层民警思想政治教育工作的特殊性 |
| (一)民族地区基层民警思想的特殊性 |
| 1.民族地区基层民警思想波动较大 |
| 2.民族地区基层民警思想压力较大 |
| 3.民族地区基层民警主体意识强 |
| (二)民族地区基层民警思想政治教育工作的特殊性 |
| 1.教育思维由“因果性”转向“相关性” |
| 2.教育过程由“粗略性”转向“精准性” |
| 3.教育模式由“固定式”转向“自由式” |
| 4.教育关系由“上对下”转向“交互式” |
| 三、做好民族地区基层民警思想政治教育工作的必要性 |
| (一)是加快公安全面深化改革步伐的需要 |
| (二)是促进公安事业适应社会发展的需要 |
| (三)是提升基层民警思想政治素质的需要 |
| (四)是做好民族地区社会稳定工作的需要 |
| 四、民族地区基层民警思想政治教育工作的现状及问题分析 |
| (一)新时期民族地区基层民警思想政治教育工作的成就 |
| 1.思想政治教育队伍更加正规 |
| 2.思想政治教育内容更加专业 |
| 3.思想政治教育方式更加丰富 |
| (二)民族地区基层民警思想政治教育工作存在的问题 |
| 1.队伍上缺乏自觉性、专业性 |
| 2.制度上缺乏连续性、实操性 |
| 3.形式上缺乏灵活性、创新性 |
| 4.内容上缺乏实效性、系统性 |
| (三)民族地区基层民警思想政治教育存在问题的原因分析 |
| 1.队伍建设滞后,对人才建设重要性认识不足 |
| 2.制度构建缺位,缺乏教育保障协同机制 |
| 3.教育模式僵化,教育信息优势地位丧失 |
| 4.教育理念落后,缺乏教育需求的前期研判 |
| 五、民族地区基层民警思想政治教育的对策思考 |
| (一)民族地区基层民警思想政治教育工作的原则 |
| 1.坚持以人为本原则 |
| 2.坚持与时俱进原则 |
| 3.坚持理论联系实际原则 |
| 4.坚持分类分层施教原则 |
| (二)打造民族地区基层民警思想政治教育复合型人才队伍 |
| 1.做好公安基层政工干部的职业发展规划 |
| 2.有针对性地培养政工干部的“三个能力” |
| 3.培育民族地区基层民警思想政治教育工作者的大数据素养 |
| (三)健全民族地区基层民警思想政治教育制度 |
| 1.建立完善决策管理机制 |
| 2.健全思想政治工作激励机制 |
| 3.完善思想政治工作考核机制 |
| (四)创新民族地区基层民警思想政治教育形式 |
| 1.灵活运用传统思想政治教育工作方法 |
| 2.充分利用大数据和网络手段 |
| 3.丰富教育话语表达方式,适应社会发展新形势 |
| (五)优化民族地区基层民警思想政治教育内容 |
| 1.坚持对民族地区基层民警进行马克思主义理论教育 |
| 2.提高思想政治教育内容的层次性和实践性 |
| 3.增强民族地区基层民警的心理素质教育 |
| 结语 |
| 攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考（论文提纲范文）
| 1 新常态下加强企业政工队伍建设的重要意义 |
| 1.1 保障思想政治工作 |
| 1.2 实现企业的健康发展 |
| 1.3 提高政工干部素质 |
| 2 我国企业政工队伍现状 |
| 2.1 政工干部工作积极性低下 |
| 2.2 政工干部老龄化问题 |
| 2.3 政工队伍综合素质不足 |
| 2.4 政工工作者的发展通道狭窄 |
| 3 加强国企政工队伍建设的主要途径 |
| 3.1 提高对政工队伍建设的认识 |
| 3.2 健全相关管理制度 |
| 3.3 重视人才选拔 |
| 3.4 积极开展职业培训教育 |
| 4 总结 |
（9）论加强政工干部队伍建设的重要性（论文提纲范文）
| 一、政工队伍存在的主要问题 |
| 1、认识不足。 |
| 2、理论素养不高。 |
| 3、责任心不强。 |
| 4、工作不扎实。 |
| 5、方法不新。 |
| 二、加强政工干部队伍建设的重要性。 |
| 三、加强政工干部队伍建设的必要性。 |
| 1、培养政工干部队伍是现代化管理的需要, 也是平海发电公司争当标杆, 争创一流电厂的需要。 |
| 2、培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。 |
| 3、培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。 |
| 4、培养政工干部队伍是提升自身能力素质的需要。 |
| 四、加强政工队伍建设的几点建议 |
| 1、加强学习。 |
| 2、选好干部。在对政工人员职位的要求上, 应综合考虑, 坚 |
| 3、明确工作职责。 |
| 4、加强专业培训。 |
| 5、强化三个意识。 |
| 6、树立“四种形象”。 |
（10）论提升消防部队基层政工干部素质水平的策略（论文提纲范文）
| 一、消防部队基层政工干部素质发展现状分析 |
| (一) 政治意识较为薄弱, 整体素质不硬 |
| (二) 知识结构较为单一, 素质相对不全面 |
| (三) 高文凭低能力, 素质的实用性不强 |
| 二、新时期提升消防部队基层政工干部素质水平的策略 |
| (一) 转变思想观念, 提高认识水平 |
| (二) 严把选拔关, 合理选拔人才 |
| (三) 加强教育培训, 优化知识架构 |
| (四) 加强实践磨练, 提高业务素养 |
| (五) 制定完善的激励机制, 激发内在潜能 |
| 三、结语 |
四、为政工干部排忧解难（论文参考文献）
- [1]公安思想政治工作科学化研究[D]. 刘明. 中共中央党校, 2012(02)
- [2]医院管理工作与政工干部素质的培养[J]. 李云. 今日财富, 2016(12)
- [3]高校政工队伍建设困境和突破刍议[J]. 张昭. 亚太教育, 2016(05)
- [4]谈谈新世纪如何加强公安民警的职业道德建设[A]. 苏聪. 2003年“求实、创新、发展——面向新世纪的广西精神文明建设”理论研讨会论文集, 2003
- [5]医院政工队伍建设探析[J]. 吕娟. 智富时代, 2018(12)
- [6]浅谈高校政工干部素质的提升与培养[J]. 李广平. 河北企业, 2017(01)
- [7]民族地区基层民警思想政治教育现状及对策研究[D]. 朱思宇. 华北水利水电大学, 2020(01)
- [8]新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J]. 雷姝. 内蒙古煤炭经济, 2020(20)
- [9]论加强政工干部队伍建设的重要性[J]. 何燕. 东方企业文化, 2013(16)
- [10]论提升消防部队基层政工干部素质水平的策略[J]. 赖菲. 消防界(电子版), 2017(12)