一、谈知识经济时代科技期刊编辑的素质培养（论文文献综述）
周畅[1]（2018）在《新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究》文中进行了进一步梳理在信息时代、知识时代背景下,出版企业面临转型升级的巨大挑战,企业间的竞争实质上是人才的竞争。编辑人员是出版企业的立社之本,编辑这个古老的职业被赋予新的时代要求和内涵。新媒体编辑需要怎样的职业素质和能力,其是否能够在相应的岗位上创造出较高的绩效,以往基于智力因素的人才测评体系明显无法满足现代出版企业的需要,因此以职业胜任需求出发的胜任力理论应运而生并得到蓬勃发展。胜任力是研究新型人力资源开发与管理的重要理论与方法,它为人力资源管理实践提供了全新的视角和有效的工具。相比其他行业领域,国内编辑领域胜任力理论研究较少,对新媒体编辑胜任力的研究更是极度缺乏。因此本文将国外先进人力资源管理理论结合国内新媒体编辑工作实践,创造性地构建我国新媒体编辑胜任力特征模型,为后续研究提供了坚实的理论基础和模型基础。胜任力一直是业界热点研究课题。最近几十年间,国外学者对胜任力理论、模型建构、应用与实践方面进行了充分的探讨,取得大量优秀成果。但是关于我国编辑胜任力尤其是我国新媒体编辑胜任力研究却少之又少。出版业是文化产业和信息产业的重要组成部分,肩负着文明传承和文化导向的社会责任。人力资源是出版业生存发展之最宝贵、最基本、最具决定意义的资源。我国编辑出版人才战略已纳入国家新闻出版业转型升级全面规划。新媒体编辑是整个出版工作的重要环节之一,也是出版业人力资源的新兴力量,其编辑能力和素质的提升直接影响出版业转型升级发展。因此构建适合时代发展的我国新媒体编辑胜任力模型,并使之在出版企业编辑人力资源管理实践中发挥效用,成为一项迫切的研究课题。本文以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础,结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状,通过问卷调查收集原始数据加以分析,运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建,并对其进行验证。随后结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践,在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究。本文研究发现媒体编辑胜任力模型由3个维度18个胜任力特征所组成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含9个胜任力特征要素,即坚持、抗压性、成就感、注重细节、自控、灵活性、诚实可靠、积极倾听、主动学习。专业能力包含6个胜任特征要素,即口头理解、思维创造力、书面表达、制作与推广、广泛涉猎、领导力。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力、新媒体内容加工制作能力。数字出版编辑胜任力模型由3个维度13个胜任力特征构成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含6个胜任力特征要素:主动学习、信息组织能力、积极倾听、批判思维、时间管理、诚实可靠。专业能力包含4个胜任力特征要素:口头理解、想象力、思维创造力和书面表达。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。网络编辑胜任力模型由3个维度11个胜任力特征构成。三个维度具体为职业素质、人格特质和新媒介素养。职业素质包含4个胜任力特征要素:领导力、协调能力、时间管理和主动性。人格特质包含4个胜任力特征要素:自控、抗压性、坚持和成就。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。本文认为基于胜任力的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念,真正有效地转化为每一位员工的行为习惯。新媒体编辑胜任力模型在人员招聘与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划、组织人才盘点等方面可以起到巨大作用。新媒体编辑胜任力模型可以贯穿于出版企业新媒体编辑人力资源管理活动中的每一个环节。它为出版企业新媒体编辑职前教育与测评、人才选拔与培养、职业规划与设计、岗位考核与激励、组织人才盘点等各方面提供了有力的依据和技术工具,成为现代新媒体编辑管理的新基点。
李娟,宋淑云,王薇,王蕊,石津铭[2]（2015）在《科技期刊编辑应该具备的素质能力研究初探》文中认为高科技的迅猛发展对科技期刊编辑的专业能力提出了严峻的考验。如何提高科技期刊编辑的专业能力是摆在每个编辑面前迫切需要解决的任务。文章论述分析了学者型编辑,他所在的学科领域应该有利于所编期刊的稿件组约、取舍,有利于期刊学术质量的提升,其次,对编辑工作本身有理解、有感悟、有研究、有建树;策划型编辑,期刊的任务是持续不断地刊发有质量的稿件,也应该进行选题策划;经营型编辑,"由编辑到经营"的更能使编辑适应当前形势。研究了数字化、市场化、国际化背景下科技期刊编辑人员应具备的职业胜任素质。文章为适应新形势对科技期刊编辑的素质能力提出更高要求。
何彬,符雪红[3]（2014）在《转企改制专业科技期刊的编辑队伍建设》文中研究指明依据新闻出版总署发布的《关于报刊编辑部体制改革的实施办法》,论述了专业科技期刊编辑的作用及特点,分析了专业科技期刊的编辑队伍特点及转企该制后面临的问题,提出了转企改制后专业科技期刊编辑队伍建设的对策。
穆楠,朴红梅,姜媛媛,胡娟[4]（2012）在《讨论科技期刊编辑队伍的建设问题》文中研究说明科技期刊是科技兴国、发展生产力不可或缺的组成部分,而作为科技期刊出版活动的主体———期刊编辑,在期刊的发展过程中又担当着主要的角色。加快科技期刊编辑队伍的建设是当前办好科技期刊,服务于社会主义小康社会建设的刻不容缓的任务。
李充[5]（2010）在《浅谈科技期刊创新型、复合型编辑出版人才的培养》文中认为知识经济时代的到来,给科技期刊出版业既带来了机遇也带来了挑战。科技期刊编辑出版人员应当坚持科学的发展观,充分认识知识经济时代赋予科技期刊工作的新内涵,树立善于学习、主动学习、互相学习、终身学习的工作作风,实现角色的迅速转变和自身素质的全面提升,努力使自己成为创新型、复合型编辑出版人才,以适应新时期的要求,保证科技期刊的可持续发展,创出名牌期刊、精品期刊,使我国科技期刊出版业早日走向世界。
李娟,李英芹,宋淑云,王薇,袁立凡[6]（2010）在《科技期刊编辑素质浅论》文中研究说明出版系统是一个复杂的、综合性的、多层次的有机整体,科技期刊编辑工作是出版工作的中心环节。科技期刊编辑成长因素一般包括德、识、才、学、体五大内在因素,编辑人才成长也不例外。科技期刊编辑人员应该优化知识结构、培养网络化意识、注重美学素质、使编辑工作规范化。科技期刊编辑应努力成为掌握高技术和现代管理知识的有创新能力的人才。
李秀萍[7]（2009）在《体育科技期刊编辑素质浅论》文中提出随着我国体育事业的蒸蒸日上,体育科研成果也不断涌现,体育科技期刊是传载体育科研成果的专业性学术期刊。如何适应高速发展的体育信息时代,培养一支高水平的、结构合理的体育科技期刊编辑队伍,一直以来就是一个值得探讨的问题。本文论述了提高体育科技期刊编辑队伍素质的重要性。从业务素质、政治素质、道德素质三个方面指出体育科技期刊编辑应具备的能力,并就提高体育科技期刊编辑素质的途经提出了自己的思路。
穆楠,朴红梅,尹航,李万良[8]（2009）在《新时期科技期刊编辑能力的创新与提升》文中进行了进一步梳理科技期刊是科技兴国、发展生产力不可或缺的组成部分,而作为科技期刊出版活动的主体——期刊编辑,在期刊的发展过程中又担当着主要的角色。加快科技期刊编辑队伍的建设是当前办好科技期刊,服务于社会主义小康社会建设的刻不容缓的任务。
李庆华,魏巍[9]（2009）在《创新型、复合型编辑出版人才的培养》文中认为科技期刊编辑素质和水平的高低是决定期刊质量的关键因素,没有一支高水平、高素质的编辑队伍,就不可能有社会认可的精品科技期刊。因此,科技期刊编辑要在掌握较系统的专业知识前提下,不断加强自身修养,并保持敏锐的洞察力和准确的评价能力,使科技期刊的质量不断提高。
王艳肖[10]（2009）在《浅谈如何提高科技期刊编辑的业务水平》文中指出随着科技进步、社会发展,作为传播科学技术信息的科技期刊在科技创新中起了重大作用。编辑工作是期刊出版工作的中心环节,编辑的素质和能力对期刊的质量有着重要影响。在当前新形势下,科技期刊工作对编辑提出了更高要求。而今,科技期刊编辑人员的业务水平参差不齐,故建设一支科学知识广博、时代意识强烈和创新思维能力活跃的编辑人才队伍迫在眉睫。该文从增强三个意识,培养四大素质,提升五种能力这三大方面论述了如何提高科技期刊编辑的业务水平。
二、谈知识经济时代科技期刊编辑的素质培养（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈知识经济时代科技期刊编辑的素质培养（论文提纲范文）
（1）新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 关于新媒体编辑的研究 |
| 1.2.2 国内外关于胜任力的研究 |
| 1.2.3 我国编辑领域胜任力研究 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 理论基础与研究框架 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 胜任力理论 |
| 2.1.2 工作分析理论 |
| 2.1.3 新媒介素养理论 |
| 2.2 本文研究框架 |
| 3 新媒体编辑胜任力特征要素的确定 |
| 3.1 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征 |
| 3.2 O*NET工作分析导出的胜任力特征 |
| 3.3 基于网络招聘信息的数据补充 |
| 3.4 新媒体编辑胜任特征要素的最终确立 |
| 4 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证 |
| 4.1 新媒体编辑胜任力模型的预试 |
| 4.1.1 预试模型的建立 |
| 4.1.2 预试模型问卷调查及结果分析 |
| 4.2 新媒体编辑胜任力模型的建立 |
| 4.3 新媒体编辑胜任力模型的验证 |
| 5 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论 |
| 5.1 问卷样本数据基本情况 |
| 5.2 新媒体编辑与传统编辑胜任力差异 |
| 5.3 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异 |
| 5.3.1 数字出版编辑胜任力 |
| 5.3.2 网络编辑胜任力 |
| 5.4 新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析 |
| 5.4.1 同性别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.2 不同工作年限新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.3 不同工作类别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.4 不同工作职务新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.5 不同职称新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.6 不同学历新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 6 新媒体编辑胜任力模型的应用 |
| 6.1 基于胜任力模型的人力资源管理体系 |
| 6.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选 |
| 6.2.1 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与选拔的优势 |
| 6.2.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选体系建设 |
| 6.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理 |
| 6.3.1 我国出版企业新媒体编辑绩效管理的难点和困境 |
| 6.3.2 基于胜任力模型新媒体编辑绩效管理的优势 |
| 6.3.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理体系 |
| 6.4 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训 |
| 6.4.1 我国新媒体编辑业务培训存在的问题 |
| 6.4.2 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训的优势 |
| 6.4.3 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训体系的建立 |
| 6.5 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划 |
| 6.5.1 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划的优势 |
| 6.5.2 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯管理体系的建立 |
| 6.6 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点 |
| 6.6.1 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点的优势 |
| 6.6.2 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点机制 |
| 6.7 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题 |
| 7 总结与讨论 |
| 7.1 本文主要结论 |
| 7.2 本文创新之处 |
| 7.3 本文的不足 |
| 7.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（3）转企改制专业科技期刊的编辑队伍建设（论文提纲范文）
| 1 专业科技期刊编辑的作用 |
| 2 专业科技期刊编辑队伍现状 |
| 2.1 专业科技期刊的编辑队伍特点 |
| 2.2 转企转制专业科技期刊面临的问题 |
| 3 转企改制专业科技期刊编辑队伍建设的对策 |
| 3.1 加强组织建设打造优秀团队 |
| 3.2 综合提高编辑人员的素质 |
| 3.3 为专业科技期刊编辑队伍的可持续发展创造外部环境 |
| 4 结语 |
（4）讨论科技期刊编辑队伍的建设问题（论文提纲范文）
| 1 现代科技期刊对编辑工作提出了新的挑战 |
| 1.1 网络技术的发展对科技期刊及其编辑工作带来了深刻的变革 |
| 1.2 知识经济时代的到来对科技期刊编辑带来的新课题 |
| 1.3 办刊体制改革对科技期刊编辑工作带来的思考 |
| 2 现代科技期刊对编辑人员素质提出了新要求 |
| 2.1 奉献精神 |
| 2.2 创新意识 |
| 2.3 法律意识 |
| 2.4 市场意识 |
| 2.5 业务能力 |
| 2.6 信息处理能力 |
| 2.7 交往能力 |
| 3 现代科技期刊对编辑的培养提出了新途径 |
| 3.1 加强现有科技期刊编辑的“继续教育” |
| 3.2 在大专院校开设“科技编辑”专业 |
| 3.3 组织一支编外“科技编辑”队伍 |
（7）体育科技期刊编辑素质浅论（论文提纲范文）
| 1 提高体育科技期刊编辑素质的重要性 |
| 2 提高体育科技期刊编辑素质的目标 |
| 2.1 政治素质 |
| 2.2 道德素质 |
| 2.3 业务素质 |
| 2.3.1 创新能力 |
| 2.3.2 科研能力 |
| 2.3.5 写作能力 |
| 3 提高体育科技期刊编辑素质的主要途径 |
| 3.1 注重平时的学习和积累 |
| 3.2 努力钻研体育专业知识和撰写论文 |
| 3.3 积极参加培训和涌跃参加社会活动 |
| 3.4 考查、参观优秀的出版单位 |
| 4 结论 |
四、谈知识经济时代科技期刊编辑的素质培养（论文参考文献）
- [1]新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究[D]. 周畅. 武汉大学, 2018(01)
- [2]科技期刊编辑应该具备的素质能力研究初探[J]. 李娟,宋淑云,王薇,王蕊,石津铭. 科技资讯, 2015(35)
- [3]转企改制专业科技期刊的编辑队伍建设[J]. 何彬,符雪红. 云南师范大学学报(自然科学版), 2014(S1)
- [4]讨论科技期刊编辑队伍的建设问题[J]. 穆楠,朴红梅,姜媛媛,胡娟. 农业图书情报学刊, 2012(01)
- [5]浅谈科技期刊创新型、复合型编辑出版人才的培养[A]. 李充. 机制创新·合作共赢——第8届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会论文集, 2010
- [6]科技期刊编辑素质浅论[A]. 李娟,李英芹,宋淑云,王薇,袁立凡. 第2届科技期刊发展创新研讨会论文集, 2010
- [7]体育科技期刊编辑素质浅论[J]. 李秀萍. 四川体育科学, 2009(04)
- [8]新时期科技期刊编辑能力的创新与提升[A]. 穆楠,朴红梅,尹航,李万良. 改革创新·科学发展——第7届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会论文集, 2009
- [9]创新型、复合型编辑出版人才的培养[A]. 李庆华,魏巍. 改革创新·科学发展——第7届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会论文集, 2009
- [10]浅谈如何提高科技期刊编辑的业务水平[A]. 王艳肖. 改革创新·科学发展——第7届全国核心期刊与期刊国际化、网络化研讨会论文集, 2009