一、北京的劳动人事仲裁机构（论文文献综述）
孙秀文[1]（2021）在《劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题及对策》文中研究说明近年来,劳动者诉求向多元化发展,用人单位对劳动者的要求逐渐提高,致使劳动者与用人单位之间的矛盾加剧,劳动关系逐渐紧张,劳动人事争议案件逐年增加。然而,现行劳动人事争议调解仲裁工作已不能完全满足劳动纠纷的处理需求,需进一步完善调解仲裁工作,提升仲裁机构办案能力。因此,如何优化劳动人事争议调解仲裁工作是各级劳动仲裁机构的重点整改对象。文章概述了劳动人事争议调解仲裁工作的意义,提出劳动人事争议调解仲裁工作目前存在的问题,并提出对策,旨在为优化劳动人事争议调解仲裁工作提供思路。
李干[2]（2021）在《“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？——检视“二倍工资”的法治困境》文中研究指明近年来在部分个案中,有的劳动者故意拖延签订书面劳动合同,或故意提交虚假签名的书面劳动合同,继而通过公力救济向用人单位索取"二倍工资",对此劳动仲裁、民事审判与刑事审判分别给出民事"合法"与刑事犯罪的两级评价,如此两重评价暗含着法治风险。作为《劳动合同法》创设的一项惩罚性赔偿,"二倍工资"系推行书面合同制度的一种手段,但"二倍工资"的"大前提"在语辞表述上模糊,司法实践对"二倍工资"的归责与举证规则亦不明晰,且"二倍工资"不以劳动者遭受实际损害为前提,若劳动者对签约不配合,用人单位的反制手段也较为有限,因此"二倍工资"的必要性与均衡性有待检视。研究认为,惩罚性赔偿兼具奖励诉讼的功能,劳动领域有别于消费领域,并不适合奖励诉讼的价值导向,司法实践通常从主体层面防控劳动者滥诉或恶意诉讼,但亦有不可取之处。未来可根据实际情况,从立法与司法两个层面对"二倍工资"规则进行删、修、限。
王永[3]（2021）在《把实事办到百姓心坎里》文中研究说明公司规模小，劳动人事管理不规范、争议纠纷多发怎么办？初入职场，不懂劳动法遭遇超时加班、单位不及时办理参保手续咋应对？……在企业组织形态和劳动用工模式日趋复杂化的今天，不论是企业还是劳动者，或多或少会触碰争议易发点，产生纷争。纠偏企业的用工?
王琼[4]（2021）在《劳动者薪酬分配公正的法律实现》文中提出分配是劳动者享有社会发展成果的基本方式,而薪酬分配作为分配活动中最基础、最重要的组成部分,则是劳动者获取经济收入的基本方式,其不仅直接关系劳动者物质利益的实现程度,决定劳动者及其家庭成员基本生活的保障水平,同时公正的薪酬分配也是一个国家市场经济体制发展完善的标志,是整个社会公平正义的体现。习近平总书记曾经这样说过:“收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。”十八大之后,党中央就对薪酬分配工作予以高度重视,并坚持以人民为发展中心,出台相关政策措施,有效提升劳动者的薪酬水平。和中国特色社会主义市场经济相适应的薪酬分配制度已经确立,有序合理科学的薪酬分配秩序已经逐步形成。薪酬分配改革取得巨大成就,劳动者薪酬水平不断提高,社会发展成果共享度也日益提升。但是也要看到,我国社会的主要矛盾已经从阶级矛盾逐步转变为“人民日益增长的美好生活需求与不平衡不充分的发展之间的矛盾”,各项改革已经不断深入推进,劳动者薪酬分配的方式和公正性也暴露出新问题。不同地区之间、行业之间和劳动者群体之间的薪酬差距依然不合理,部分劳动者尤其是一线职工和低收入劳动者薪酬增长缓慢,劳动者对提高薪酬的需求与用人单位用工成本提升之间的矛盾日益凸显,在各生产要素的分配中劳动力要素所占比重严重不足,这些问题都需要不断深化改革,健全劳动法制度体系及其运行机制,不断完善新时代社会主义市场经济体制的薪酬分配法律机制。学界一直致力于关于薪酬分配问题的研究,已经取得了显着成绩,但是仍有一些问题需要完善和深化。一是需要拓展和夯实劳动者薪酬分配公正的理论基础。西方资本主义的分配理论、马克思主义关于分配正义的理念以及中国传统思想中有关社会分配的精华部分,并非相互对立、互不认同,相反,可以将三者相互融通、有机结合,深化和完善适应我国当代国情的薪酬分配理论体系,以指导具体薪酬分配问题的有效解决。二是需要探寻契合时代发展主题和背景的法律机制。现有研究成果多集中在经济学、管理学领域,少有从法学视角关注薪酬分配的问题,对于劳动者薪酬分配公正问题更是涉及甚少。在我国践行全民共享社会发展成果的大背景下,这方面的研究需要进一步拓展和深化。实现劳动者薪酬分配公正,不仅需要经济政策的支持,更需要法律制度的保障。运用法律手段维护劳动者权益,才能从根本上确保实现薪酬分配公正的稳定性和持续性。三是需要将坚持以人民为中心的发展理念与习近平新时代中国特色社会主义思想相融合,提出解决市场经济体制下的劳动者薪酬分配公正的原则和方法。这既具有完善我国新时期分配正义的理论价值,又有破解当代劳资矛盾的现实意义。构建具有中国特色的薪酬分配体系可以有效维护广大劳动者,特别是底层劳动者的切身权益,保障整体经济平稳快速发展,促进社会的和谐稳定。本文运用宏观与微观结合等方法,构建法学视角下的劳动者薪酬分配及其公正性问题的研究框架体系。以分配正义、矫正正义构成的哲学维度和以人权保障原则、倾斜保护劳动者原则构成的法学维度共同支撑起薪酬分配公正的理论基础。以人为本的回应、得所应得的强化、差别原则的考量和深化改革的要求这四个层面体现了薪酬分配公正法律实现的必要性。本着批判继承的原则,对中国传统分配正义思想的演进进行总结,为实现当代中国薪酬分配公正提供历史和文化经验。从薪酬分配公正的评判标准来看,经济学的评判标准主要为基尼系数和要素价格,法学的评判标准由“三个程度”构成,即劳动报酬请求权的实现程度、同工同酬的实现程度和劳动薪酬集体协商的实现程度。通过上述标准,可以基本判断出某个国家在某段时期内劳动者的薪酬分配是否公正或者趋近于公正。通过纵向比较总结出当今世界的几种薪酬分配的典型模式并对其进行分析评价。典型的薪酬分配模式主要有三种,分别为:瑞典的多种政策措施并用控制收入差距的模式、美国的以税收体系和社会保障体系对分配进行调节的模式和巴西的以政府公权力为主导维护分配公正的模式。这三种典型模式可以为我国劳动者薪酬分配模式的完善提供一定的经验借鉴。在上述研究基础上,为实现劳动者薪酬分配公正,需要完善和优化由权力保障机制、权利实现机制和社会支撑机制构成的、保障薪酬分配公正的制度体系。一是权力保障机制。通过分析权力配置的原则和结构,影响权力运行的因素,以及权力运行过程中的困境,总结出我国权力配置的运行现状,在此基础上提出了实现薪酬分配公正的国家责任,即司法公正的型塑、薪酬分配制度的完善和社会公共资源的合理配置。基于新冠病毒带来的变化和困顿,尝试提出疫情背景下薪酬分配公正对权力行使的新要求;二是权利实现机制。以人本理念和劳资共赢理念构建起实现劳动者薪酬分配公正的权利观,以劳资共决权、同工同酬权和劳动报酬请求权为内容,构成劳动者薪酬分配公正的权利实现机制。这三项权利的运行机制和保障措施虽不尽相同,但各有侧重,多效并举,共同促进薪酬分配公正之实现;三是社会支撑机制。工会和职工代表大会是我国劳动法体系中最为重要的两大社会化组织,在确保劳动者薪酬分配公正中有其特定的角色和作用。工会代表权和维权手段的强化保障以及职工代表大会决策权和监督建议权的强化保障,是这两个社会化组织有效履行职责和充分发挥保障职能所面临的突出问题,也是劳动者薪酬分配公正的社会化支撑机制完善的关键之所在。
刘建进,莫然[5]（2021）在《中国体育仲裁制度建构路径探析》文中研究说明我国体育仲裁制度的长期缺位阻碍着我国体育纠纷的有效解决,不利于我国体育事业的长远发展,考虑到我国体育纠纷的特殊性及纠纷解决的实际需求,构建我国体育仲裁制度刻不容缓。结合孙杨、大连超越等近年来典型案例,揭示体育仲裁制度缺位导致的现实困境,剖析阻碍我国体育仲裁制度建立的原因,进而提出我国体育仲裁制度建构的具体路径:第一,完善相关立法并确立体育仲裁制度;第二,建立独立的唯一体育仲裁机构;第三,依托国际力量搭建中国体育仲裁庭;第四,区域联合试点推动区域内体育组织探索同一仲裁机制。
陈平[6]（2021）在《湘西州劳动争议仲裁法律问题研究》文中指出
杨蓉淘巾之[7]（2021）在《劳动者职务行为致用人单位损害赔偿责任研究》文中研究说明
庹万燕[8]（2021）在《公立高校教师辞职权研究》文中进行了进一步梳理
李晓倩[9]（2021）在《高等学校“非升即走”合同纠纷的裁判路径研究》文中提出作为我国高等学校人事改革的重要组成部分,"非升即走"制度的实施过程一直伴随着争议甚至质疑。"非升即走"合同性质的不确定导致裁判分歧显着存在。在与教师关系的维度上,高等学校并非法律法规授权的组织,其与教师同为法律地位平等的民事主体,"非升即走"合同亦不具有公益性。因此,"非升即走"合同纠纷无法诉诸行政诉讼,而应当通过民事诉讼解决。基于其劳动纠纷的法律属性,在程序安排上应当遵从"一调一裁两审制"。
张云君[10]（2021）在《行政裁决制度研究》文中提出行政裁决在民事纠纷解决上具有专业、高效、成本低的独特优势,在当前社会中,社会矛盾纠纷呈现复杂交叉形态,部门法交织共同治理的趋势也愈加突出,行政裁决制度的设立符合复杂交织的法律关系形态和高效定纷止争的纠纷解决需求。健全行政裁决制度,使多元化纠纷解决机制中各种纠纷解决方式各自发挥优势、相互补充是提升治理能力与治理水平的必由之路。结合以上背景,本文梳理了我国行政裁决制度的历史渊源与发展现状,分析了当前行政裁决制度存在的问题。接着对行政裁决制度重构过程中的核心问题加以探讨,在此基础上,为我国行政裁决制度的改革模式提供了相关建议。首先,本文认为行政裁决是纠纷解决的方式之一,是一种准司法行为,行政裁决能够为民事纠纷解决起到良好的“分流阀”作用。其次,本文梳理了行政裁决的立法现状与实施现状,对行政裁决实践中具有代表性的案例进行评析,发现当前我国行政裁决制度存在的问题是:范围不明确、程序不规范、效力有争议、制度衔接不完善。接着,本文对我国行政裁决制度中待完善的核心问题进行了探讨,提出应建立依法裁决、公正裁决、程序正当、高效便民、公开裁决的行政裁决原则;坚持与行政管理密切相关为基本遵循、以行政机关“谁作出、谁化解”为标准扩大行政裁决的适用范围;建议完善行政裁决制度的级别管辖与地域管辖;建议以双方共同申请或一方申请、另一方不明确反对作为行政裁决的启动方式;本文搭建了行政裁决作出的基本程序;建议明确行政裁决具有终局性效力,构建以行政裁决复议和类似司法对仲裁的审查共同作为不服行政裁决的救济方式;提出以当场履行、监督履行、申请强制执行作为行政裁决的执行方式。最后,结合当前制度运行存在的问题和关于行政裁决制度核心问题的架构,本文提出我国行政裁决制度的改革模式。一则需要完善行政裁决制度立法。应当制定行政法规统一国家范围内行政裁决的基本程序,规范行政裁决的立法方式和相关立法表述。在此基础上,可以扩展行政裁决范围,探索其在版权纠纷领域、环境纠纷领域以及劳动人事争议上的运用。二则需要健全行政裁决制度与其它制度的衔接。一方面应当明确不服行政裁决的救济制度。另一方面应当完善行政裁决过程中以及结果作出后与司法程序的衔接,例如申请保全与执行。三则需要保障行政裁决制度的运行。通过建立行政裁决指导案例制度、提升专业化水平、搭建网络办理集中性平台、建立多渠道的实施评估与监督机制来保障行政裁决制度的有效运行。
二、北京的劳动人事仲裁机构（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、北京的劳动人事仲裁机构（论文提纲范文）
（1）劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题及对策（论文提纲范文）
| 1 劳动人事争议调解仲裁工作的意义 |
| 1.1 有利于劳动者维护自身权益 |
| 1.2 有利于用人单位建立规章制度 |
| 2 劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题 |
| 2.1 仲裁人员专业能力较低，调解仲裁队伍建设不足 |
| 2.2 仲裁制度有待完善，劳动仲裁工作开展遭遇瓶颈 |
| 2.3 仲裁程序尚未健全，降低仲裁工作效率 |
| 2.4 仲裁行政化较为严重，与基本属性相脱离 |
| 2.5 仲裁机构信息化程度不高，信息技术无法提供支持 |
| 2.6 仲裁与诉讼衔接存在问题，裁审结果不一致 |
| 2.7 基层调解组织的作用发挥不够充分，没有起到第一道防线的作用 |
| 3 劳动人事争议调解仲裁工作问题的对策 |
| 3.1 增强仲裁人员专业能力，建设高质量调解仲裁队伍 |
| 3.2 完善仲裁制度，规范化管理调解仲裁工作 |
| 3.3 健全仲裁程序，提升仲裁工作效率 |
| 3.4 去除仲裁机构行政色彩，促使办案职能与行政职能分离 |
| 3.5 改善档案管理现状，提升信息化建设程度 |
| 3.6 加强裁审联系，减少仲裁与诉讼衔接问题 |
| 3.7 完善基层劳动人事争议调解工作体系，充分发挥第一道防线的作用 |
| 4 结束语 |
（3）把实事办到百姓心坎里（论文提纲范文）
| 千名仲裁志愿者走进万家企业 |
| 万家企业收获服务“大礼包” |
| 筑牢亿万劳动者合法权益底线 |
（4）劳动者薪酬分配公正的法律实现（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| 二、研究现状述评 |
| 三、论文的基本框架 |
| 四、研究方法 |
| 五、预期创新与不足 |
| 第一章 薪酬分配公正及其法律实现的理论阐述 |
| 第一节 薪酬分配公正的概念阐释 |
| 一、薪酬概念的理论阐析 |
| 二、劳动者概念的理论阐析 |
| 三、公正概念的理论阐析 |
| 第二节 薪酬分配公正的理论基础 |
| 一、哲学维度 |
| 二、法律维度 |
| 第三节 薪酬分配公正法律实现的现实必要性 |
| 一、以人民为中心的回应 |
| 二、得所应得的强化 |
| 三、差别原则的考量 |
| 四、现实国情的呼唤 |
| 第四节 中国传统分配公正理论的历史演进 |
| 一、传统分配公正思想的演进 |
| 二、对当代中国的启示 |
| 第二章 劳动者薪酬分配公正的评判标准 |
| 第一节 经济学的评判标准 |
| 一、基尼系数 |
| 二、要素价格理论 |
| 第二节 法学的评判维度 |
| 一、劳动报酬请求权的实现程度 |
| 二、同工同酬的实现程度 |
| 三、劳动薪酬集体协商的实现程度 |
| 第三章 薪酬分配公正法律实现的模式借鉴 |
| 第一节 当代薪酬分配法律实现的典型模式 |
| 一、市场与政府共同作用型——瑞典 |
| 二、市场主导型——美国 |
| 三、政府主导型——巴西 |
| 第二节 对当代中国实现劳动者薪酬分配公正的借鉴意义 |
| 一、劳动者权益的保护应与时俱进 |
| 二、破除阻碍市场机制运行的壁垒 |
| 三、市场经济条件下的政府职能归位 |
| 四、建立公平且全覆盖的社会保障体系 |
| 五、完善薪酬配套政策体系 |
| 第四章 实现劳动者薪酬分配公正的权力保障机制 |
| 第一节 权力配置基本要义 |
| 一、权力配置原则 |
| 二、权力配置结构 |
| 三、影响权力运行的因素 |
| 四、实现薪酬分配公正过程中的权力运行困境 |
| 第二节 实现劳动者薪酬分配公正的国家责任 |
| 一、司法公正的型塑 |
| 二、薪酬分配制度的完善 |
| 三、社会公共资源的合理配置 |
| 第三节 疫情下薪酬分配公正与政府权力行使 |
| 一、政府权力在疫情保障中的行使方式 |
| 二、疫情背景下的薪酬分配 |
| 三、薪酬分配公正对权力行使的新要求 |
| 第五章 实现劳动者薪酬分配公正的权利实现机制 |
| 第一节 实现劳动者薪酬分配公正的权利观 |
| 一、人本理念下的权利观 |
| 二、劳资共赢理念下的权利观 |
| 第二节 实现劳动者薪酬分配公正的权利支撑 |
| 一、群体公正的实现——劳资共决权 |
| 二、个体公正的实现——同工同酬权 |
| 三、现实公正的实现——劳动报酬请求权 |
| 第六章 实现劳动者薪酬分配公正的社会支撑机制 |
| 第一节 劳动者薪酬分配公正中工会角色定位及其实现 |
| 一、工会的角色定位 |
| 二、工会在薪酬分配中的作用 |
| 三、工会的代表权保障 |
| 四、工会的维权手段保障 |
| 第二节 劳动者薪酬分配公正中职工代表大会角色定位及其实现 |
| 一、职工代表大会的角色定位 |
| 二、职工代表大会在薪酬分配中的职能 |
| 三、职工代表大会的决策权保障 |
| 四、职工代表大会的监督建议权的保障 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及攻读博士学位期间发表的学术成果 |
| 致谢 |
（5）中国体育仲裁制度建构路径探析（论文提纲范文）
| 1 中国体育仲裁缺位导致的现实困境 |
| 1.1 体育类司法纠纷的管辖权“真空” |
| 1.2 我国体育明星CAS争辩的“失语”之殇 |
| 1.3 我国体育产业国际化发展的时代瓶颈 |
| 2 阻碍中国体育仲裁建立的原因 |
| 2.1 国家立法的历史遗留问题 |
| 2.2 我国体育管理体制的僵化排斥独立仲裁庭 |
| 2.3 体育法治化发展尚未凝聚体育人士内部共识 |
| 3 构建中国体育仲裁的具体路径 |
| 3.1 完善相关立法并确立体育仲裁制度 |
| 3.2 建立独立的体育仲裁机构 |
| 3.3 依托国际力量搭建中国体育仲裁庭 |
| 3.4 区域联合试点推动区域内体育组织探索同一仲裁机制 |
（9）高等学校“非升即走”合同纠纷的裁判路径研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、高等学校“非升即走”合同纠纷可诉性的论争 |
| 三、高等学校“非升即走”合同纠纷裁判路径的选择 |
| （一）高等学校非为法律法规授权组织 |
| （二）高等学校与教师之间是平等主体关系 |
| （三）“非升即走”合同不具有公益性 |
| 四、高等学校“非升即走”合同纠纷裁判的民事程序安排 |
| （一）“非升即走”合同权利救济的请求权基础 |
| （二）“非升即走”合同权利救济的程序安排 |
（10）行政裁决制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 相关文献综述 |
| 一、国内研究动态及文献综述 |
| 二、国外研究动态及文献综述 |
| 第四节 研究方法 |
| 一、案例分析法 |
| 二、比较分析法 |
| 三、历史分析法 |
| 第五节 论文结构安排 |
| 第二章 行政裁决概述 |
| 第一节 行政裁决的概念及与关联概念的区分 |
| 一、行政裁决的概念 |
| 二、行政裁决与相关概念的区分 |
| 第二节 行政裁决在我国的定位 |
| 一、行政裁决的性质 |
| 二、行政裁决的特征 |
| 三、行政裁决的作用 |
| 第三节 行政裁决制度中外对比 |
| 一、英国行政裁判所制度 |
| 二、美国行政裁决制度 |
| 第三章 我国行政裁决制度的发展现状及问题 |
| 第一节 我国行政裁决制度的历史渊源 |
| 一、古代官府裁判制度 |
| 二、新中国成立后的行政裁决 |
| 三、我国行政裁决的冷遇时期及原因分析 |
| 第二节 我国行政裁决制度的现状 |
| 一、立法现状 |
| 二、实施现状 |
| 三、行政裁决相关案例评析 |
| 第三节 行政裁决制度存在的问题 |
| 一、制度立法不完善 |
| 二、实施情况有差异 |
| 三、结合具体领域应用不足 |
| 四、认可程度待加强 |
| 第四章 我国行政裁决制度重构的核心问题 |
| 第一节 行政裁决的原则 |
| 一、问题的提出 |
| 二、原则的构建 |
| 第二节 行政裁决的范围 |
| 一、问题的提出 |
| 二、相关的依据 |
| 三、完善的路径 |
| 第三节 行政裁决的管辖 |
| 一、问题的提出 |
| 二、相关的依据 |
| 三、完善的路径 |
| 第四节 行政裁决的启动 |
| 一、问题的提出 |
| 二、相关的依据 |
| 三、完善的路径 |
| 第五节 行政裁决的程序 |
| 一、问题的提出 |
| 二、基本程序的架构 |
| 第六节 行政裁决的效力 |
| 一、问题的提出 |
| 二、行政裁决的效力重构 |
| 第七节 行政裁决的执行 |
| 一、问题的提出 |
| 二、完善的路径 |
| 第五章 我国行政裁决制度的改革模式 |
| 第一节 完善行政裁决制度立法 |
| 一、以行政法规方式制定基本程序 |
| 二、规范立法方式 |
| 三、扩展行政裁决的范围 |
| 第二节 健全行政裁决制度衔接 |
| 一、明确行政裁决的救济制度 |
| 二、完善与司法程序的衔接 |
| 第三节 保障行政裁决制度运行 |
| 一、提升裁决机构、人员专业程度 |
| 二、探索搭建网上集中办理平台 |
| 三、建立行政裁决实施评估与监督机制 |
| 四、建立行政裁决指导案例制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间的研究成果 |
四、北京的劳动人事仲裁机构（论文参考文献）
- [1]劳动人事争议调解仲裁工作存在的问题及对策[J]. 孙秀文. 投资与合作, 2021(12)
- [2]“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？——检视“二倍工资”的法治困境[J]. 李干. 中国劳动关系学院学报, 2021(06)
- [3]把实事办到百姓心坎里[N]. 王永. 中国劳动保障报, 2021
- [4]劳动者薪酬分配公正的法律实现[D]. 王琼. 吉林大学, 2021(01)
- [5]中国体育仲裁制度建构路径探析[J]. 刘建进,莫然. 体育学刊, 2021(04)
- [6]湘西州劳动争议仲裁法律问题研究[D]. 陈平. 吉首大学, 2021
- [7]劳动者职务行为致用人单位损害赔偿责任研究[D]. 杨蓉淘巾之. 西北师范大学, 2021
- [8]公立高校教师辞职权研究[D]. 庹万燕. 淮北师范大学, 2021
- [9]高等学校“非升即走”合同纠纷的裁判路径研究[J]. 李晓倩. 中国高教研究, 2021(06)
- [10]行政裁决制度研究[D]. 张云君. 云南财经大学, 2021(09)