一、现行监督机制亟需实现“六个转变”（论文文献综述）
赵昊骏[1]（2019）在《“候鸟式”养老群体公共服务供需问题研究》文中研究表明党的十九大报告提出“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”,而作为这一矛盾的典型表现之一的公共服务供给,构成了中国普通民众最直接相关和最关切的现实问题。也因于此,厘清公共服务供需矛盾,优化公共服务供给成为改善民生福祉、满足美好生活需要的重要路径和必然要求。伴随着经济持续发展和老龄化趋势的加剧,针对养老群体的公共服务的供给与需求问题逐渐成为时兴话题。其中,面向“候鸟式”养老群体的相关问题无疑更具有典型性和代表性,获得了前所未有的关注。以这一新兴养老群体为聚焦对象的公共服务供需研究亦成为透视社会治理脉络,廓清公共服务供需关系的关键视角和重要抓手。从学理角度来审视,“候鸟式”养老群体的公共服务供给和需求具有深刻的时代背景和历史动因,两者之间的矛盾始终与我国社会主要矛盾的转变相呼应。二十世纪末,“候鸟式”养老群体初露端倪,由这一群体引起的社会矛盾随之开始渐次呈现。但因为当时中国的社会主要矛盾还停留在与“落后的社会生产”之间的矛盾,这一阶段“候鸟式”养老群体的发展和引发的矛盾还未显现,存在自发性、无序性和潜藏性。随着社会经济的发展,居民生活水平的极大提升,社会流动的自由性增强,这一群体的规模不断扩张,供给的“不平衡、不充分”就上升为了主要矛盾。户籍制度的限制,城市承载的有限性,以及财政收入、社保基金、公共服务供给的投入与流动的、多元的、复杂的需求产生矛盾,突出表现为供给不充分、不精准。这一矛盾从浅层来看是公共服务发展的不充分、不平衡,从深层反思,则间接折射出社会治理体系和能力的不健全和不完善。有鉴于此,如何正确把握供需内在机理和变动逻辑,合理利用社会治理规范来处理“候鸟式”养老群体的公共服务供需之间的矛盾,成为了理论界和实践界亟待解决的现实问题。本文围绕“候鸟式”养老群体公共服务供需问题这一命题,以海南省三亚市的实践经验为典型案例,坚持问题导向,系统运用访谈法、观察法、案例分析法等方法进行研究与论证。通过梳理国内外大量涉及“候鸟式”养老群体公共服务供给与需求领域的以往研究成果,结合实地访谈和个案观察,切实了解了目标对象的研究现状和现实境遇。在此基础上,针对研究需求,借助推拉理论、供给理论、新公共服务理论和治理理论等理论依据,从宏观视野全面归纳和阐述了“候鸟式”养老群体的历史演进和现实状况,深入阐释了“候鸟式”养老群体公共服务的需求问题、供给问题和需求与供给之间的不匹配困境,继而从微观层面基于对海南省三亚市的现实观察,确立其为典型研究案例,全方位剖析了其遇到的问题和实践经验,再从应然角度系统建构“候鸟式”养老群体公共服务供给体系,明确了政府、社会、市场三个供给主体的各自角色及其内在关联,提炼出优化和提升“候鸟式”养老群体公共服务供给能力和水平的系统路径,具体阐释如下:首先,在绪论部分分析了本文的研究背景、研究意义和国内外研究现状,从“候鸟式”养老群体的内在需求,社会发展进程客观的外在矛盾和公共服务供需面对的现实问题等现实背景角度,从研究的理论意义和现实意义的角度以及国内外研究现状的角度确定本文选题的研究价值和可行性。通过回顾国内外相关研究现状,发现学术界对这一新兴群体的关注还不足,研究的发展空间较大,也符合中国老龄化趋势下政府提升治理水平的需要。从而,确立了本文的研究思路和内容,形成思路路线图,依据访谈、观察、案例分析、比较分析等研究方法开展研究,并指出论文的创新和不足之处。基于对原有研究的梳理和对研究发展趋势的预判,本文力图搭建起“候鸟式”养老群体公共服务供给研究的理论基础,建构一套相匹配的逻辑思路。在博士学位论文研究领域,首次全面归纳和总结了“候鸟式”养老群体的概念内涵和基本特征,依据这一群体的流动人口属性和影响其公共服务供需问题的现行户籍制度和社会保障制度等制度性原因,通过详细解读“推拉”理论、供给理论、新公共服务理论和治理理论,分析“候鸟式”养老群体的迁移动因及其所面临的供需问题,并在以政府为治理体系的主导者角度提出应然的体系构建和最后化解矛盾的应对之策。以上理论与分析的结合与对应,构建起理论分析的作用机理图,确立起对“候鸟式”养老群体公共服务供需问题进行研究的理论框架和基础。其次,在推拉理论的指导下,本文对“候鸟式”养老群体发展的演进历史进行了系统梳理,以使这一研究对象和相关问题更加清晰。在梳理的过程中,依据不同阶段的发展特征和重要时间节点,对这一群体产生以来的20年历程进行了阶段性划分,理清了这一群体的产生发展与中国房地产政策发展的契合规律,从萌芽发展期、快速发展期和平稳发展期三个阶段阐述了“候鸟式”养老群体发展的历史脉络,通过运用推拉理论解释了其迁移推力、拉力的形成过程,以及由于迁移衍生出的公共服务供需问题和社会矛盾。在对“候鸟式”养老群体公共服务供需矛盾进行深入的分析部分,本文聚焦于中国“候鸟式”养老群体公共服务的供需不匹配困境。微观上把握“候鸟式”养老群体的公共服务需求和供给,阐明这一特殊群体需求的一般性与特殊性,基于供给理论和中国现行的供给方式,阐释了“候鸟式”养老群体公共服务供需之间不匹配的问题及原因。基于对原因的分析和把握,可以发现这一供需困境的根本在于供给。在系统分析的基础上,需要回归与结合现实,用案例进行实然性的呈现、检验和发展补充。本文基于对海南省三亚市公共服务供给经验的现实观察,选取“候鸟式”养老群体公共服务供需矛盾显现较早且有丰富治理经验的三亚市为样本,对“候鸟式”养老群体的需求表现进行分析,并进一步剖析了三亚市在实践和缓解矛盾问题过程中遇到的问题和实践经验,为实现对新的供给体系的构建和提出更高质量的对策建议提供支持与启发。在进入回应这一矛盾问题的具体对策之前,本文从政府主导、社会协同、市场运作的搭配角度构建出一套应然层面的“候鸟式”养老群体公共服务供给体系,从统筹、规制、保障的角度发挥政府负责的优势;从承载、志愿、补济的角度来促进社会协同;从接续、配置、支撑的角度来突出市场运作。由此,探讨形成了“政府-社会-市场”协调互补、高效运转的供给体系格局,改善供给的不充分、不精准等问题。最后,基于应然的“候鸟式”养老群体公共服务供给体系的建立,本文提出了对“候鸟式”养老群体公共服务供需问题的治理探索和解决路径优化。供给能力与效果的改善和提升归根到底要回归到体系中,积极调用政府主导、社会协同与市场运作的体系功能,促进政府、社会和市场力量整合程度与配合效果的不断提升。从这一角度出发,本文认为路径优化的具体落实仍需要三方主体的协同与参与,政府需要进行自我革新并兼顾顶层设计与地方引导;社会需要进一步被赋权,集聚供给功能与深化服务效能;市场需要刺激活化,激活产业布局与强化企业责任。在整体上,构建形成以政府为主导、以社会为主体、以市场为补充的治理体系,提升“候鸟式”养老群体公共服务供给质量,提升政府解决“候鸟式”养老群体问题的治理韧性,并在宏观层面为提升在新时代背景下,我国养老群体晚年生活的幸福感、安全感与获得感等提供思路。
种莉莉[2]（2013）在《竞技体育教练员管理体系研究》文中提出在“人才成就未来”的大环境下，教练员在竞技体育发展中的地位和作用日益凸显。一支高水平的教练员队伍是竞技体育系统得以正常运转的核心要素，是其他任何资源无法替代的。而要想拥有一支优秀、稳定的教练员队伍和充足的教练员资源储备，就必须拥有一套能卓有成效运转的教练员资源管理体系。体育强国战略目标的提出，使我们必须从更高起点上思考中国体育的未来、思考竞技体育的发展，从而也要从更高、更深层次去思考教练员队伍的管理。对计划经济体制下所形成的管理体制的惯性依赖，使得现行教练员管理体系滞后于转型期社会发展的需要。随着市场经济对竞技体育日益深入的影响，举国体制与竞技体育职业化、商业化的交锋在所难免。原有的竞技体育教练员管理组织、制度、权益划分和运行机制面临着时代的拷问和挑战，行政型管理的弊端一一浮现，高层次竞技体育教练员匮乏成为制约中国竞技体育快速发展的瓶颈。管理出人才、管理出效益，因此，竞技体育教练员管理体系的改革与完善成为当前亟需解决的问题。教练员管理体系的改革与完善，既是顺应人才建设国际化、现代化的整体趋势，有效参与国际竞争的需要，也是为了满足转型期我国社会和经济发展新的需求，实现竞技体育发展方式的转变，以确保我国竞技体育可持续健康发展、实现体育强国战略目标和提升国际体育软实力的需要。但在文献梳理的过程中发现，现有研究重点集中在教练员现状的调查、教练员的培养以及教练员素质等方面，有关教练员管理的研究还相对薄弱，在数量、质量和深度、广度等方面均相对有限。当前学界有关我国竞技体育教练员管理的研究大多围绕教练员管理的某一环节或方面开展，忽视了不同管理要素之间的匹配与整合，忽视了管理中整体效能的发挥，也忽视了微观研究与宏观研究的有机整合。从系统的角度对我国体育教练员管理问题进行整体性研究的相关成果更是凤毛麟角。本研究以省级以上体育系统竞技体育教练员为主要研究对象，综合运用文献资料法、调查法、案例研究法、比较分析法、专家访谈法、数理统计法等研究方法，以社会转型为切入点，通过对体育管理体制的变革、人力资源管理的改革、教练员群体的现状与特点以及社会转型对竞技体育教练员管理的影响等内容的研究，围绕竞技体育教练员管理的理念、组织、制度和运行机制等，尝试构建新的竞技体育教练员管理体系，旨在为完善竞技体育教练员的管理，进而为保障竞技体育的可持续健康发展和举国体制的进一步完善提供借鉴。本研究的主要观点如下：1．中国社会改革的政府主导性和渐进性，决定了我国竞技体育教练员管理的改革也将具备同样的特征，并且将长时间处于新旧体制交叠之中，其完善势必需要不断探索和改革。2．发达国家的竞技体育教练员管理是一种法治框架下的社会化管理，教练员管理的职业化和规范化程度较高。我国竞技体育教练员管理依然是人治为主的行政型管理。3．与2005年调研数据相比，我国竞技体育教练员总量相对稳定，学历结构得以提升，年龄结构和职称结构也呈现出进一步优化的趋势；但同时也存在总量不足，高层次、领军型教练员人才匮乏，地区分布、项目分布不均衡，导致教练员人才的奇缺与积压现象并存。4．管理理念的滞后是导致竞技体育教练员管理中各类矛盾的根本原因，而体制僵化是造成教练员管理缺陷的直接诱因。5．随着全球一体化和体育国际化发展进程的加速，我国竞技体育教练员管理应立足国际化背景下思考完善途径。同时，竞技体育教练员的管理又是我国体育管理的有机组成部分，因此，在突破原有管理范式的同时，也要立足现实国情，构建与社会高度契合的、具有发展性和前瞻性的新型管理体系。6．从提升人力资本的角度入手，创新构建职能有机统一的竞技体育教练员管理体系。更加注重竞技体育教练员管理的整体性和协同性，达成管理环节之间的横向匹配和纵向疏通，以促使教练员管理工作走向规范化、有序化和科学化。7．在管理理念方面，以立足全球、整体协同、以人为本、多元管理、服务为先、法治为主、持续创新和发展以及重视效能等理念指导新时期竞技体育教练员管理体系的构建。8．在管理组织方面，建立以教练员资质管理组织、聘用组织和中介组织为基本架构的水平分工型组织体系，并设立第三方监管机构，形成行政组织与社会组织分工合作、协调互补、相互制衡的组织体系，让竞技体育教练员管理组织走向性质多元、合理布局、协作共赢的格局。9．在管理职权划分方面，建立与组织架构相匹配的职权体系，理顺各类产权关系，在利益整合的基础上重新进行利益分配，并规范获利行为，以正确的价值取向引导多方利益博弈走向协调、平衡。10．在管理制度方面，建立与组织架构和职权划分相适应的制度体系，围绕职业资格管理制度、职业市场规范制度、利益分配制度以及相关保障制度等，构建完备的制度体系。11．在运行机制方面，建立并不断完善协同、竞争、激励、监督约束、培养、评价以及流动等机制，以确保竞技体育教练员管理系统得以高效运作。
刘源[3]（2011）在《我国排污许可证制度现状分析及完善》文中指出排污许可证制度作为一项环境管制措施,在污染物控制和行政管制等方面的价值已被各国广泛认可。我国排污许可证制度起步较晚,主要与总量控制制度搭配使用,在完成总量控制目标上发挥着重要的作用。由于排污许可证制度长期作为一项附属制度存在,存在制度定位不明、立法落后于实践、调整范围界定不明确、法律缺乏操作性、配套立法跟进缓慢、缺乏公众参与和严厉的责任追究机制等问题,这些问题限制和削弱了制度的发展,难以形成统一的合力。从主观方面来看,在科学发展观的指引下,建设节能减排、环境友好型社会需要排污许可证制度,从客观方面来说由于气候变化来自国际、国内的减排压力,迫使我们必须重视排污许可证制度。本文从我国排污许可证的法律沿革为起点,首先通过对法律的梳理,引出法律存在的问题。其次通过典型的地方实例来分析,揭示运行中的排污许可证制度存在的问题及原因。然后通过对美国排污许可证制度的介绍和评析,有选择性的吸收相关制度;最后结合前文分析的问题、原因以及美国的制度,从立法、许可证范围、程序构建、证后监督和责任追究等方面对我国的排污许可证制度进行展望。
向春艳[4]（2016）在《我国劳动监察制度研究》文中指出中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》明确指出,我国正处于经济社会双重转型的改革攻坚期,劳资矛盾已进入凸显期和多发期。近若干年来劳动争议案件的数量一直居高不下,集体争议和群体性事件时见报端,是为明证。于此时代背景之下,劳动监察在劳动关系调整机制中的角色定位及功能发挥,无疑是一个值得研究的重大课题。劳动监察部门运用行政权力主动介入用人单位进行调查,具有其他纠纷解决方式无法比拟的短期、高效、低成本优势,承担着劳工权益“底线控制”的国家职责。劳动者采取极端手段寻求权利救济的事件,很大程度上反映了劳动监察部门作为劳动法律实施监督者的作用没得到应有的体现,再加之我国集体劳动法制尚需进一步成长,劳动者权利保障依然任重而道远。劳动法律的有效执行亟待对劳动监察进行新的审视,这就为劳动监察提出了新的命题。文章除引言与结语外,总共分为四个部分:第一部分探究劳动监察的生成逻辑,同时对其功能进行清晰且明确的定位。从历史、市场失灵以及法的实施三个维度探究我国劳动监察制度产生的逻辑,在此基础上,对劳动监察制度的功能进行科学合理的把握,确立其所应当具备的劳动者合法权益保护、利益调控、纠纷解决功能等。通过此部分的论述,找准劳动监察制度产生的逻辑,以便把握制度设计的初衷,以此作为后文论述的逻辑起点及价值根基。第二部分首先归纳了目前我国劳动监察存在着监察不到位、监察效果不理想、监察功能发挥受阻等现状,进而深度剖析造成制度运行障碍的主要原因是监察范围不清晰、强制措施缺乏、监察方式落后等,希望通过此部分的分析为第四部分“对策建议”提供基础,使其具有针对性、合理性、必要性,如此才能对症下药,让劳动监察制度的功能得到切实发挥。第三部分站在新时代及全球化背景下,总结出劳动监察制度的最新发展趋势,给我国的劳动监察制度提供适合本国国情的参考性建议,在促使我国监察观念的转变、监察法律体系的完善以及对劳动监察功能的重视方面均有着积极地影响,使我国的劳动监察制度能够跟上时代的步伐。第四部分即文章的最后一部分,在前文论述的基础上,亟需破解劳动监察制度运行的阻碍,建议从更新劳动监察理念、科学界定监察范围、强化监察力度等方面来完善我国现阶段劳动监察制度,使之得到有效的运行。总之,笔者希望通过此篇文章对现有的劳动监察制度进行系统的剖析、整合研究,以求劳动监察制度能够得以完善,使其功能得到切实的发挥。
刘娟[5]（2013）在《国务院机构变迁的新制度主义视角研究（1954-1966） ——兼论周恩来的政治作用》文中进行了进一步梳理自新中国诞生以来,中央政府机构历经多次调整与改革。如何把坚持中国特色社会主义和有效借鉴西方成果结合起来,是当前中国机构改革的关键任务。其中1954年至1966年间国务院机构的创建与变迁,是整个中国机构发展历程的起点,涉及党政权力的重新分配,政府职能的设定与转变,中央与地方关系的渐次调整,国家与社会关系的定位等多重问题。如何由历史借鉴经验与教训、寻求从单纯行政变革向国家治理体系创新的转变,或是当前政府机构改革的基本方向。这意味着,改革不能仅在行政层次解读中国的政府体制问题,而是要将改革置于国家政治制度的变迁中分析。用新制度主义的理论来分析中国国务院机构的建立与变迁,是解读该项制度的一个全新视角。国家宏大的制度背景决定了国务院最初建立的政治选择,制度背景的变迁也导致了国务院机构的变革与更新。各种相关变量,包括经济水平、利益关系、意识形态以及国际关系等因素与国务院机构变迁之间存在一种序列结构,致使国务院机构及其行政体制的调整与变革处于一种制度依赖路径当中,影响并制约着当今的机构改革。同时,政治制度与政治领导人之间的互动模式也是推动国务院机构变迁的重要变量,党的领导人在决定政治经济结构方面具有相当的影响力和作用。”因此,本文亦将在研究国务院机构变迁的过程中引入政治领导人这一变量,探讨制度变迁过程中国务院总理周恩来发挥的重要政治作用。就研究思路来看,本文试图以制度本身为核心分析变量,将中国国务院机构的早期变迁纳入到新制度主义政治学的分析范式之中,借助利伯曼提出的历史制度主义的四种分析策略：即制度起源的策略、制度变迁的策略、外来震荡的策略和竞争性的原因策略这一分析框架,在一个宏大的历史视域内检视中国国务院机构的创立、维持和变迁的过程。同时以国务院总理周恩来的政治活动为线索,合理解释1954年至1966年间中国国务院机构的变迁,并尝试为当前国务院机构改革探索一种新的解释路径。就研究框架来看,首先提出问题,即“当前国务院为什么要进行机构改革,其机构设置特点和变迁过程遵循了怎样的制度路径?”,并尝试性地提出一个假设：“国家的制度环境和一系列的政治变量决定了中国国务院机构最初的制度选择与安排,制度变迁的路径依赖性促使国务院机构不断更新与强化。制度与政治领导人的互动共同推动了国务院机构的改革。”为了验证假设,1954年至1966年间第一至第三届国务院制度的建立和变迁、周恩来个人政治作用与制度的互动就成为本研究的主要内容。在总结经验教训的基础上,剖析了中国国务院机构与制度的现状,提出了未来改革的可能取向。就文章的内容结构来看,首先考察了周恩来与国务院制度的建立过程,讨论国务院的初创是在一种什么样的制度环境和体制下被制定和实施的；对制度变迁的实施产生影响的重要变量有哪些,这些变量（如社会经济条件、各种政治组织和机构、政治领导人等）中哪些起决定作用。同时探讨了宪法秩序的改变对国务院制度变迁产生的影响,和国务院成立前后中国政府制度的变化。其次,分析了国务院机构变迁所受到的动力影响以及制度变迁本身所表现出来的复杂特征。讨论了国家制度巩固后对中国政治经济变迁的影响。分析了第一届人民代表大会期间国务院制度的首次内在渐进性转型,1954年至1966年间周恩来三次组阁的路径依赖特征,和由于制度发展惯性致使原有政治制度逐渐显现负面缺陷等问题。最后,运用新制度主义理论对1954年至1966年国务院运行的总体情况进行分析。概括出国务院机构变迁的维度取向与运行模式,阐明国务院机构变迁呈波浪式推进。国务院机构变迁的原因,主要集中在国家与社会关系的调整,中央与地方关系的变动和执政党对于中国经济发展制定的政策变化上。其中周恩来作为政治领导人的特殊变量,对整个国务院的制度变迁过程起到决定性的作用。基于上述分析,本文在结论部分提出,当前的机构改革应需理性认识1954年至1966年机构变迁产生的正负效应,客观审视新制度安排的优势和问题所在,进而形成良性路径依赖。通过科学界定党政关系、健全法律制度、转变政府职能来推进中国政府体制改革,以图构建“制度政府”概念及内涵。
靳润芳[6]（2015）在《最严格水资源管理绩效评估及保障措施体系研究》文中进行了进一步梳理最严格水资源管理制度是一种新的水资源管理思想,是我国水资源管理史上一次深刻的制度变革,受到政府的高度重视。由于最严格水资源管理制度是一个新生事物,对我国水资源管理工作提出了更高的目标和要求,大量的技术问题仍需解决,这是当前紧迫的工作任务,也是亟待解决的现实难题。建立水资源管理责任考核体系是最严格水资源管理制度各项措施和最终目标得以实现的重要保障。水资源管理绩效评估是实施最严格水资源管理制度的关键组成部分,是水资源管理科学决策的前提,也是科学、合理制定适应经济社会发展的水资源管理战略的重要基础。构建绩效考核保障措施体系是有效落实最严格水资源管理绩效评估工作的支撑和保障。因此,开展最严格水资源管理绩效评估及其保障措施体系研究具有重要意义。论文系统总结了国内外研究现状及存在问题,在全面解读最严格水资源管理制度的基础上,构建了最严格水资源管理绩效评估指标体系,提出了绩效评估标准确定方法、绩效评估方法以及实施最严格水资源管理制度绩效考核的保障措施体系,最后进行实例研究。主要包括以下几个方面的研究工作:（1）最严格水资源管理制度解读。阐述我国水资源管理思想的转变和最严格水资源管理制度的提出经过,分析最严格水资源管理制度的概念、内涵和体系构成,剖析“三条红线”和“四项制度”的内涵及相互关系,指出践行最严格水资源管理制度的要点。（2）最严格水资源管理绩效评估。在充分理解水资源管理绩效评估的概念、必要性及意义的基础上,阐述最严格水资源管理绩效评估指标体系的构建思想、指标选取的概念框架、指标选取的原则和思路,基于压力-状态-响应模型,构建最严格水资源管理绩效评估指标体系;提出最严格水资源管理绩效评估标准的确定思路和方法,引入“最严格水资源管理绩效指数”,确定绩效评估方法。（3）最严格水资源管理绩效评估保障措施体系构建。分析最严格水资源管理绩效考核保障措施体系的价值目标、构建原则和四大功能,提出有效落实绩效考核的保障措施体系及其主要保障措施。（4）以郑州市为研究区,进行实例应用研究。结合郑州市实际情况,构建郑州市最严格水资源管理绩效评估指标体系,评估郑州市最严格水资源管理绩效,并对评估结果进行合理性分析,最后根据实际情况和存在的问题,提出适应性保障措施。
胡斌[7]（2015）在《缩小城乡收入差距中的金融政策研究》文中提出处于转型关键时期的中国经济,面临着多种问题,诸如经济结构不够科学、内生动力体系不够健全、收入分配机制不够合理等,其中城乡收入差距不断扩大已然成为制约中国经济发展和转型的关键障碍之一。改革开放以来,中国"三农"领域的发展相对较慢,而金融政策与财政政策、产业政策相比较,在促进"三农"发展中作用又显得更为欠缺。由此,有针对性地建立起与"三农"发展相适应的现代金融政策体系,充分发挥金融政策的引领带动作用,创新解决城乡收入差距问题,被社会各界寄予厚望。正是在这种背景下,本文选取"缩小城乡收入差距中的金融政策研究"为题,试图以理清金融政策作用于城乡收入差距问题的机理为主要脉络,横向总结国外相关经验得失,纵向吸取中华三千年治国理政思想、金融发展精要,努力结合我国现阶段国情民情,通过定性分析与定量研究相结合,提出"以金融政策推动、以财政资金引导",构建倾斜"三农"的普惠金融体系,以此解决城乡二元经济问题、缩小城乡收入差距的对策建议。第一章主要对国内外现有研究成果及文献进行综合论述,重点对改革开放以来我国金融政策治理城乡收入差距的理论研究与实践情况进行了归纳。第二章重点介绍了我国城乡收入差距状况与金融政策相关概念,将支撑本文研究的金融发展理论、金融排斥理论、普惠金融理论进行了扼要概述。第三章对形成城乡收入差距中的金融因素进行系统分析,论述了二元经济结构下金融政策与城乡收入差距所具有的关联性及相互作用。分别从储蓄率与城乡收入差距的关系、信贷约束与城乡收入差距的关系、金融危机与城乡收入差距的关系、农村金融市场与城乡收入差距的关系等方面进行论述,初步分析金融政策与城乡收入差距之间的关联性。在上述研究基础之上,第四章重点对金融政策与城乡收入差距相互作用的运行机理进行分析和论证,通过研究居民高储蓄、资本市场改革、投资结构优化、财税体制改革四方面对城乡收入差距的调节关系及作用,最终得出金融政策对城乡收入产生影响的运行机理。第五章结合国内外金融体系治理城乡收入差距的经验与教训,总结了主要以OECD国家为例的成功经验,列举了以拉美国家为例的失败教训,分析了国内已有金融政策在缩小城乡收入差距上的得与失,以此为基础对我国运用金融政策缩小城乡收入差距效果进行实证分析。本文第六章是针对上述论断提出治理我国城乡收入差距的具体政策建议,分别从中央层面、地方层面和金融机构层面的政策制定以及优化外部政策环境等方面探讨未来政策的构建方向。最后,第七章对全文进行总结归纳,得出主要结论。本文是关于金融政策与城乡收入差距内在联系的理论与实证研究。在金融政策制定和实施过程中,对效率、差距和公平的权衡决定了金融政策对缩小城乡收入差距、推动城乡协调发展的作用程度。基于理论研究与对相关学术成果的借鉴,构建了金融政策与缩小城乡收入差距相互关系的理论框架;运用历史分析和计量经济分析相结合的方法,实证了金融政策与城乡协调发展的现实表现;运用经济学的分析工具,掲示了金融政策影响城乡协调发展的机理,设计了金融政策促进城乡协调发展的模式。主要结论如下:第一,中国的城乡协调发展是实观经济社会现代化的长远目标,但在现实条件与当前发展阶段下,城乡发展差距表现出多阶段动态依存与多样性动态适应过程,当前城乡发展的非均衡性是一种常态。而这种非均衡性恰恰是实现城乡均衡发展的最终目标的动态最优路径。第二,中国城乡协调发展将遵循基于动态效率和跨期公平的规律,大体服从于两阶段模型,也即第一阶段农业哺育工业、农村支持城市,第二阶段工业反哺农业、城市支持农村,其路径选择有其历史必然性和合理性。对于发展中的大国,不能从当期、静止的角度来理解公平,要从动态最优化的跨期视角来看,追求公平的即时性可能反而导致城市与农村陷入发展困境,使城市与农村都得不到发展,这将是最大的不公平。动态最优路径上的公平是一种跨期公平,最终实现城乡共同富裕。第三,新中国成立至今,中国走过的是城乡协调发展两阶段模型的第一阶段,即主要由农村支持城市,从而形成了城乡发展的"二元"结构状态。正是这种"二元"结构才创造了经济发展史上的"中国奇迹"。然而当前中国已经历史性地迈入城市反哺农村、工业反哺农业的第二阶段,其阶段目标是逐步缩小城乡差距、实现城乡协调发展。第四,当前应当坚持城市支持农村、工业反哺农业的金融政策取向,而这些金融政策的实施虽总体上应基于市场机制为主、行政方式为辅的原则,但先期应强化行政引导的作用,逐步构建起市场机制正向作用于缓解城乡经济"二元"结构的渠道和方法。第五,金融政策导致城乡经济社会发展差距扩大的重要原因在于制度抑制与城市化倾向。第六,各国缩小城乡收入差距的政策实践以及本文的实证分析均表明,以财政资金引导构建倾斜农村的普惠金融体系对促进城乡协调发展发挥着积极的作用,金融政策会通过促进农村金融发展、城乡人口流动以及引导居民储蓄与投资行为来缩小城乡收入差距。但是,由于中国农村金融发展滞后,农村金融资源外流使得农户资产增值的投资渠道匮乏,影响城乡收入差距的"马太效应"非常显着且短期内影响力巨大。因此,要打破城乡收入差距的负反馈效应,需要以金融政策创新为基础、以财政支农资金金融化运作为手段,利用新一轮农村金融体系改革契机,通过构建普惠金融体系从根本上促进城乡协调发展。历史告诉我们,实现城乡协调发展绝不是一蹴而就的,要将金融政策缩小城乡收入差距的作用最大化,则须建立健全促进城乡协调发展的金融政策与财政政策、产业政策协调运行机制,构建基于市场机制和行政调控有机结合的金融政策实施平台。为此,我们需要建立健全能够有效促进城乡协调发展的金融政策实施模式,即高效的政府管理模式、有效的市场运行模式、有机的产业配合模式和可持续的企业发展模式,且这一模式应以有效的市场机制、一体化市场结构和开放的市场体系为基础;需要建立健全科学合理的工业反哺农业的金融政策和财政政策、产业政策综合配套机制及运作体系;需要建立健全能够有效推进城市带动农村的金融政策和财政政策、产业政策的综合配套机制及运行体制。通过研究金融政策在缩小城乡收入差距中的作用机理,从而制定有利于改善城乡二元收入分配的金融政策体系,有利于进一步发挥金融对我国经济稳定增长及改善收入分配的作用。本文研究之初即着眼于理论研究的开拓性和成果应用的可能性,根据金融政策对社会整体经济运行、收入分配调节的运行机理分析,推导出两者间的逻辑关系和因果关系,对国内相关的研究成果进行丰富与创新,为今后金融改革和统筹城乡发展、缩小城乡收入差距提供政策建议。
全晓洁[8]（2018）在《中小学教科书优秀传统文化道德形象的价值传承研究》文中研究表明中国优秀传统文化中的道德思想源远流长,无论是维系历史,还是滋养当代,都有其自身的独特价值。道德思想是维护社会稳定、维系人类发展的基本精神要素。教科书作为文化的载体,继承和发扬历史进程中本民族积累的道德思想精髓是其重要职能。然而,发源与发展于封建社会的中国传统文化中的道德思想,一方面具有不可避免的局限性,另一方面,透过其具体的历史形态,它们又蕴含与今相通之理。因此,教科书对优秀传统文化中道德形象刻画的目的不是复古教育,不是复制全部的、整体的传统道德体系。而是结合现代社会的需求对其进行筛选、检视、转化,使中华民族最基本的道德文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调。虽然传统文化道德形象是已生成的、静态的,但教科书对之刻画却是动态的、发展的。教科书内容选择彰显价值倾向,教科书内容编排传递文化品格。“教科书传承什么道德思想?”“如何传承?”体现了其对传统文化道德形象的价值传承特点。本研究就以内容与形式为切入点分析优秀传统文化的道德形象在教科书中的刻画,并在分析中以“古今对比”为暗线,深层探究教科书在刻画优秀传统文化道德形象过程中表现出的价值传承特点。对核心概念的界定为本研究积淀理论基础,并为后续分析框架的形成提供理论支撑。“优秀传统文化道德形象”指优秀传统文化通过自身秉持的一系列主流道德思想,从而给人在知觉上造成的一种具体的道德印象。分为个人层面道德形象、社会层面道德形象和国家层面道德形象。“传承”不仅意味着延续,更意味着在延续基础上的新释与超越,因此,本研究认为“教科书对优秀传统文化道德形象的价值传承”指教科书通过内容选择和内容呈现刻画优秀传统文化道德形象,从中体现对其价值的延续、新释与超越。上述的“个人-社会-国家”,“延续-新释-超越”两组横纵坐标成为后续内容分析的维度。传统文化中道德的结构、维度、道德条目及其特点从概观上勾画出中国传统文化中的道德形象,本研究对之系统梳理为后续古今的对照分析提供参照。优秀传统文化中道德形象分为根源本体、工夫、境界本体三个层次,工夫层次又分为个人层面道德、社会层面道德和国家层面道德。个人层面道德包括节制、知耻、谦虚、勤劳等主体自律精神,自强、进取等主体自为意志;社会层面道德包括宽恕、诚信、感恩等善以安人的人性哲学,礼让、守规等礼以节事的交往法则,孝慈、仁爱、责任等仁以处世的立身之道,“天人和谐”的生存法则;国家层面道德包括爱国、公忠、奉献等家国一体的责任担当,和睦、团结、和平和谐统一的政治立场,贵刚重阳的民族性格,民以为天的民本思想。中国传统文化中道德形象的特点包括伦理本位色彩浓郁、整体主义价值倾向、天人合德的思想观念、重视道德的实践工夫、道德价值的中庸分寸把握、重义轻利的“利己心”规避取向、“性善”的人性论主流、“保守内求”的自我苛律。教科书中的德目内容选择彰显其价值取向。因此,运用内容分析法梳理教科书中蕴含的道德内容,针对教科书中涉及的个人、社会、国家三层面的每条德目进行逐一分析,旨在探明教科书刻画每个道德层面时,实现的价值传承特点。内容层面的价值传承特点包括三方面:对优秀传统文化中具有普遍性的道德思想的继承;对时代性与普遍性交织的道德思想的新释,使之符合时代需求;结合现代伦理观念、并从传统文化中挖掘资源弥补传统中薄弱与缺失的优秀道德思想。研究从这三个角度呈现教科书刻画优秀传统文化道德形象时的价值传承特点,剖析古今的延续与差异。教科书中的德目呈现形式彰显其价值取向。因此,聚焦教科书对优秀传统文化中道德形象的呈现形式,即教科书究竟是怎样刻画优秀传统中的道德形象的,亦能洞察其中的价值传承特点。这一部分主要以面上观照和案例分析相结合的思路,在对教科书文本分析基础上,探明教科书刻画优秀传统文化中道德形象的形式:一是教科书中有形的呈现方式分析,包括榜样示范、道德叙事、活动牵引;二是教科书中无形的话语表达分析,包括对话、隐喻、规劝。并在道德呈现形式分析中深层次剖析古今差异及其背后的价值取向变革。具体而言,在呈现方式上:隐性渗透体现对传统德育中德目引领教条性的缓和;榜样示范体现传统文化与现代文化中道德人格的交织;道德叙事是对传统文化中一元道德形象的开放性表述;活动牵引体现从传统权威规训到道德主体的自我心智谋求。在话语表达上,从号召到对话,是话语中道德价值引领方式的走向;隐喻的运用缓解传统德育的“圣化”倾向;惩戒与规劝,体现古今道德合法性论证的差异。综观前文的分析,总结教科书对优秀传统文化道德形象的价值传承特征,并分析其原因。具体而言,教科书主要在以下层面对传统文化中的道德形象实现了继承与超越,继承集中表现在“天人合一”的世界观与伦理观价值、“内圣外王”理想人格、“义以为上”价值取向、“仁”与“礼”的内在品质与外在规则。超越主要表现在道德从一元到多元,从义务到权利;利义从相斥到和合,公私从对立到互渗;走出宗法利益关系,达至普遍社会公理三方面。分析继承与超越的深层动因包括四方面,一是文化的二元特性,二是教科书的文化本质,三是社会发展的推动,四是观念转换的引领。就文化的二元特性来说,对于具有普遍性的文化,教科书需保存与延续,对于普遍性与时代性交织的文化,教科书需调整和超越。这便决定了教科书对优秀传统文化道德形象的价值传承要在继承的基础上实现超越。就教科书的文化本质来说,教科书不仅面向过去,承担着文化积淀与传承的任务;还面向未来,引领面向发展前沿的文化创新;同时还在文化传承中体现自身的文化品格。这表明,教科书对优秀传统文化道德形象的价值传承绝非简单复刻,而是在继承的基础上实现超越。就社会发展的推动来说,生产方式的进步消解天作为道德本体的神秘性;经济体制的转变凸显人在道德中的主体性;社会结构转型促生个体道德的公共性。就观念转换的引领来说,跨越以天为本的道德本体论思想;超越传统利义、群己相斥的价值取向;涤荡传统宗法利益关系达至普遍真理。在上述分析基础上,提炼教科书对优秀传统文化道德形象进行价值传承的关键点,包括树立优秀传统道德精神的取舍与转化标准:继承传统道德精神的精髓,弘扬优秀价值观;挖掘传统道德精神的“潜现代性”,与现代汇通;提升传统道德精神的“类后现代性”,与未来接轨。营造优秀传统道德精神呈现的现代性语境:通过开放的德目呈现形式引领学生的道德主体性;在德目诠释过程中加深传统与现代的联结。把握优秀传统道德精神传承的三组关系:让“传统”生发于“现在”以滋养道德文化土壤;找寻“道德自由”与“道德价值共识”的辩证统一;在尊重“个体的道德选择”基础上引领“超义务”道德。最后,结合教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承关键,并针对当下教科书刻画传统文化道德形象存在的问题,从内容和形式两个层面提出优化策略。内容优化包括:结合社会需求与学生特征建构优秀传统道德精神体系;保障教科书中优秀传统道德精神的整体性与层次性;加强教科书中优秀传统道德精神的合法性建设。形式优化包括:变革优秀传统道德精神的负载方式激发学生道德主体性;多门学科协同共建保障优秀传统道德精神的立体化阐释;建立教科书中优秀传统道德精神资源的多方链接。本研究的创新之处在于以批判性视角分析教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承。当前对教科书中传统道德的分析都暗含一个前提:默认优秀传统文化中道德精神在现代场域中的合理性。相关研究多集中着眼于教科书应该从优秀传统文化的道德精神中“拿来”什么。本研究则从批判传承的视角入手,期望理清教科书在进行优秀传统文化道德形象的价值传承中实现了哪些“延续”、哪些“新释”和哪些“超越”。在此基础上进一步剖析,教科书传承优秀传统文化中的道德精神时,应当如何基于现代语境对之进行诠释与呈现,才能挖掘其中的时代价值,从而使“前现代”中的道德精神更好的为现代道德教育助力。
刘娜[9]（2020）在《侦查视野下证券案件的行刑衔接研究》文中进行了进一步梳理近年来,“黑嘴-朱炜明操纵证券市场案”“马乐利用未公开信息交易案”以及证监会开出的天价罚单等重大证券违法犯罪案件反映出:随着我国证券市场的不断发展,业务模式不断创新,导致了各种新型证券违规行为的产生,不论是对行政机关的调查,还是公安机关的侦查工作都是巨大的挑战。公安机关在侦查案件时需要与前置的行政机关做好衔接工作,进而有效的打击犯罪。但是,在我国现阶段的证券案件行刑衔接中仍存在着大量的有案不移、有案难以、以罚代刑等现象。公安机关作为追究犯罪分子刑事责任的第一线,有必要重视其与行政执法机关的衔接工作,采取有效的侦查措施,以此打击证券犯罪、维护证券市场稳定。公安机关在侦查过程中如何与证券监督管理机构有效地进行移送衔接、证据衔接以及侦查协作?由此展开论述:第一章和第二章主要是证券犯罪及其侦查的基本概述。证券犯罪具有行政违法与刑事不法的双重性。同时,由于证券案件在犯罪主体、犯罪手段、犯罪领域等方面具有高度的专业性和复杂性,行政执法机关的相关经验知识更为丰富,而公安机关的侦查措施更为全面且相对强硬。进而得出:对于证券案件的侦查,公安机关与行政机关之间具有一定的依附性互补性,因此加强两者之间的衔接工作有其必要性。第三章至第五章主要论述“证券案件侦查中的行刑衔接情况”,即存在有案不移、有案难移、以罚代刑的问题。为了更为客观的论述在证券案件衔接过程中所存在的上述问题,笔者通过对证监会官网与裁判文书网上公布的相关证券案件进行检索,分别从行政监管情况和刑事司法情况中的案件数量、类型、裁判结果三方面进行数据统计与比较,并选择四个较为典型的案例对证券案件的衔接方式、侦查时长、证据等方面加以分析。第六章和第七章主要从证券案件的案件移送衔接、证据使用衔接以及行刑协作三个方面对现存困境进行系统论述并分析原因,并试图提出可操作的完善措施。在移送中,行政机关与公安机关的移送模式、受理程序不统一以及地方保护的阻碍是现阶段造成案件移送衔接困境的主要原因;在证据使用中,实物证据的取证规范、言词证据的重新收集以及行政认定的性质、效力是证据衔接存在困境的主要原因;在证券案件行刑协作中,缺少类似于《食品安全犯罪案件会商工作制度》这样专门针对证券犯罪领域的工作机制,从而导致现有的联席会议机制、信息共享机制以及公安机关提前介入机制缺乏针对性。
陆婕[10]（2010）在《青岛市节能减排内涵、评价和战略研究》文中研究说明节能减排是应对能源资源约束和环境气候变化的重要推动力,也是促进各国经济结构优化和根本改变经济发展方式的重要措施。为摆脱危机,谋求经济社会的发展,中国在“十一五”规划中对全国及各省、市的节能减排工作提出了约束性指标,节能减排也必将成为“十二五”规划中的重要组成部分。青岛市作为中国重要的沿海开放城市、标志性生态城市,更是把节能减排工作提到了一个战略的高度。本文通过资料搜集、现状调查和室内数据分析等手段,阐述了节能减排的政策取向,建立了青岛市节能减排指标体系,提出了全过程节能减排的战略思想,提出了一系列适合青岛市节能减排产业发展的建议,深入探讨了青岛市节能减排战略。主要得出以下几方面的结论：青岛市已初步形成了包括节能减排产业政策、技术政策等在内的节能减排政策体系框架,但仍然存在一些问题,具体表现为：产业政策力度加大,政策实施存在难度；技术政策作用显现,政策指导性需要加强；管理政策不到位,满足不了节能减排的需求；投融资政策不完善,企业缺乏有效的投入渠道。建立了青岛市节能减排DEA模型,并对青岛市节能减排效率及潜力进行了分区对比研究,给出了青岛市节能减排分区最优指标分配。2005-2007年,除莱西外,青岛市各地区θ值均大于1,节能减排效率相对较高,在保证经济持续发展的前提下,能源和资源得到了比较充分合理的使用,污水、SO2的减排卓有成效。市内四区、城阳区等K值大于1，说明这些区市规模效益呈递减规律,增加节能减排资金不会带来更高比例的增长,因此各区市应该在现有基础上,优化自身产业机构,充分利用现有资金和能源。而崂山区、胶州市等K值介于0.5-1之间,说明这些区市规模效益呈递增规律,增加节能减排方面的投入力度,能源和水利用率以及污染物排放的削减率都会有更大比例的增长,因此各区市节能减排还有很大的潜力,亟需加大节能减排资金投入力度。在此基础上,从资源环境的利用效率出发,确定了2009年青岛市各区、县的理论削减指标。例如,市内四区,万元GDP能耗下降27.56%,COD排放量1522.42吨,802排放量12924.84吨。提出了全过程节能减排的策略,给出了青岛市节能减排的总体发展思路,为青岛市节能减排工作的开展提供了科学指导依据。
二、现行监督机制亟需实现“六个转变”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、现行监督机制亟需实现“六个转变”（论文提纲范文）
（1）“候鸟式”养老群体公共服务供需问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)总体评价 |
| 三、研究思路及研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新与不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 概念内涵与理论依据 |
| 一、概念内涵 |
| (一)养老群体及其公共服务供给 |
| (二)“候鸟式”养老群体及其特征 |
| 二、理论基础 |
| (一)推拉理论 |
| (二)供给理论 |
| (三)新公共服务理论 |
| (四)治理理论 |
| 三、分析框架 |
| 小结 |
| 第二章 “候鸟式”养老群体发展的历史回顾 |
| 一、萌芽发展期:国企改革洪流下的供需生成(1998~2007 年) |
| (一)前期酝酿 |
| (二)零散出现 |
| 二、快速发展期:房产投资热潮下的供需活跃(2007~2016 年) |
| (一)急剧壮大 |
| (二)全国扩展 |
| 三、平稳发展期:政策限购趋势下的供需回归(2016 年至今) |
| (一)为房所限 |
| (二)增速放缓 |
| 小结 |
| 第三章 “候鸟式”养老群体公共服务的供需困局 |
| 一、“候鸟式”养老群体对公共服务的需求 |
| (一)养老群体对公共服务的一般性需求 |
| (二)“候鸟式”养老群体对公共服务的需求特性 |
| 二、对“候鸟式”养老群体公共服务的供给 |
| (一)“候鸟式”养老群体公共服务的一般性供给 |
| (二)“候鸟式”养老群体公共服务的供给特性 |
| 三、供需矛盾:“需求--供给”不匹配问题 |
| (一)一般性公共服务的公平性落差 |
| (二)特殊性公共服务的排斥性藩篱 |
| 四、矛盾诱因:“政府--社会--市场”供给不足 |
| (一)政府供给瓶颈 |
| (二)社会供给乏力 |
| (三)市场供给失灵 |
| 小结 |
| 第四章 三亚市“候鸟式”养老群体公共服务供给的实证考察 |
| 一、三亚市“候鸟式”养老群体公共服务供需矛盾的表现 |
| (一)政府供给:基础需求与政策供给的矛盾 |
| (二)社会供给:补位需求与组织供给的矛盾 |
| (三)市场供给:差异需求与服务供给的矛盾 |
| 二、三亚市“候鸟式”养老群体公共服务供需问题治理的探索 |
| (一)增强政府主导功能,破解供给内容矛盾 |
| (二)加强社会组织参与,解决供给时间矛盾 |
| (三)激励市场投入,化解供给空间矛盾 |
| 小结 |
| 第五章 “候鸟式”养老群体公共服务供给的体系构建 |
| 一、政府主导:统筹—规制—保障 |
| (一)统筹:领导协调体系 |
| (二)规制:制度约束体系 |
| (三)保障:服务兜底体系 |
| 二、社会协同:承载—志愿—补济 |
| (一)承载:服务平台体系 |
| (二)志愿:志愿服务体系 |
| (三)补济:社会捐助体系 |
| 三、市场运作:接续—配置—支撑 |
| (一)接续:供给承接体系 |
| (二)配置:服务直供体系 |
| (三)支撑:运营支持体系 |
| 小结 |
| 第六章 “候鸟式”养老群体公共服务供给的路径优化 |
| 一、自我改革:兼顾顶层设计与地方引导 |
| (一)加强顶层设计,公平分配服务供给职能 |
| (二)敢于摸石过河,积极创新服务供给模式 |
| 二、赋权社会:集聚供给动能与深化服务效能 |
| (一)扶持社会力量参与,集聚服务供给动能 |
| (二)发挥社会力量优势,深化服务供给效能 |
| 三、活化市场:激活产业布局与强化企业责任 |
| (一)扶持全方位、精准化服务供给产业体系 |
| (二)强化“利益--公益”双重企业责任激励 |
| 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:访谈提纲 |
| 附录二:访谈节选 |
| 在学期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）竞技体育教练员管理体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 导论 |
| 一、 选题背景 |
| （一） 我国处于社会转型期，各方面都亟需变革 |
| （二） 我国竞技体育发展方式有待进一步完善 |
| （三） 教练员资源是竞技体育可持续健康发展的重要依托 |
| （四） 竞技体育教练员队伍建设需要面向现代化、国际化 |
| 二、 研究意义 |
| （一） 在理论层面，有助于竞技体育教练员管理理论的创新与完善 |
| （二） 在实践层面，有助于提升竞技体育教练员管理的科学化水平 |
| （三） 为举国体制的完善探索新的路径 |
| 三、 研究内容 |
| （一） 研究对象的界定 |
| （二） 研究重点与难点 |
| 四、 研究方法与路径 |
| （一） 研究方法 |
| （二） 研究路径 |
| 五、 研究的特色与创新 |
| （一） 研究的特色 |
| （二） 研究的创新 |
| 第二章 研究现状与理论基础 |
| 第一节 研究现状 |
| 一、 国内有关体育教练员的各类研究 |
| （一） 体育教练员现状调查的研究 |
| （二） 体育教练员职业素质方面的研究 |
| （三） 体育教练员与运动员关系的研究 |
| （四） 体育教练员管理行为的研究 |
| （五） 体育教练员人力资本的研究 |
| （六） 体育教练员管理的研究 |
| 二、 国外有关体育教练员的研究 |
| （一） 教练员素质及培养方面的研究 |
| （二） 教练员培训方面的研究 |
| （三） 教练员管理体制机制方面的研究 |
| 三、 有关管理创新的研究 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、 系统论 |
| 二、 大部制理论 |
| 三、 博弈论与管理博弈论 |
| （一） 博弈论 |
| （二） 管理博弈论 |
| 四、 人力资本理论 |
| 五、 契约理论 |
| 第三章 竞技体育教练员的特性与管理 |
| 第一节 竞技体育教练员的特性 |
| 一、 竞技体育教练员的职业内涵 |
| 二、 竞技体育教练员的性格特点 |
| 三、 竞技体育教练员的职业特征 |
| （一） 工作的重复性与创新性 |
| （二） 工作的自主性与权威性 |
| （三） 角色的多元性 |
| （四） 人际关系的复杂性 |
| （五） 工作的高压力性 |
| 四、 竞技体育教练员应具备的主要特质 |
| （一） 现代化的训练理念 |
| （二） 扎实的专业知识 |
| （三） 过硬的综合能力 |
| 第二节 竞技体育教练员的管理 |
| 一、 竞技体育教练员管理是一种人力资源管理 |
| 二、 竞技体育教练员管理需要多方协同 |
| 三、 竞技体育教练员管理更需要弹性和柔性 |
| 四、 竞技体育教练员管理需要更多样、更灵活的管理机制 |
| 第四章 我国竞技体育教练员管理的演进 |
| 第一节 我国竞技体育管理体制的历史变革 |
| 一、 我国竞技体育管理体制形成的历史背景与条件 |
| （一） 我国竞技体育管理体制形成的历史背景 |
| （二） 我国竞技体育管理体制形成的历史条件 |
| 二、 我国竞技体育管理体制的历史发展 |
| （一） 我国竞技体育管理体制的形成阶段 |
| （二） 我国竞技体育管理体制的曲折发展时期 |
| （三） 我国竞技体育管理体制的变革与完善时期 |
| 第二节 我国竞技体育教练员管理的演进 |
| 一、 我国竞技体育教练员管理的阶段划分 |
| （一） 我国竞技体育教练员管理阶段划分的理论依据 |
| （二） 我国竞技体育教练员管理阶段划分的现实依据 |
| （三） 我国竞技体育教练员管理阶段划分的内容 |
| 二、 建国初期我国竞技体育教练员的管理（1949——1956） |
| （一） 教练员管理的基本状况 |
| （二） 教练员的主要来源 |
| （三） 教练员的人事管理 |
| （四） 教练员的特点 |
| 三、 曲折发展时期我国竞技体育教练员的管理（1956——1994） |
| （一） 教练员管理的基本状况 |
| （二） 教练员的主要来源 |
| （三） 教练员的人事管理 |
| （四） 教练员的管理制度 |
| 四、 快速发展时期我国竞技体育教练员的管理（1994 年至今） |
| （一） 教练员管理的基本状况 |
| （二） 教练员的管理制度 |
| （三） 教练员的管理机制 |
| 第五章 国外竞技体育教练员管理状况 |
| 第一节 美国竞技体育教练员管理 |
| 一、 美国竞技体育教练员的管理组织 |
| 二、 美国竞技体育教练员的管理机制 |
| 第二节 英国竞技体育教练员管理 |
| 一、 英国竞技体育教练员的管理组织 |
| 二、 英国竞技体育教练员的管理机制 |
| 第三节 俄罗斯竞技体育教练员管理 |
| 一、 俄罗斯竞技体育教练员的管理组织 |
| 二、 俄罗斯竞技体育教练员的管理机制 |
| 第四节 日本竞技体育教练员管理 |
| 一、 日本竞技体育教练员的管理组织 |
| 二、 日本竞技体育教练员的管理机制 |
| 总结 |
| 第六章 我国竞技体育教练员管理现状与案例分析 |
| 第一节 我国竞技体育教练员管理现状分析 |
| 一、 我国竞技体育教练员的资源现状 |
| （一） 我国竞技体育教练员的数量结构 |
| （二） 我国竞技体育教练员的年龄结构 |
| （三） 我国竞技体育教练员的性别结构 |
| （四） 我国竞技体育教练员的学历结构 |
| （五） 我国竞技体育教练员的职称结构 |
| 二、 我国竞技体育教练员管理的组织现状 |
| 三、 我国竞技体育教练员管理的制度现状 |
| 四、 我国竞技体育教练员管理的运行机制现状 |
| 第二节 我国竞技体育教练员管理中的典型个案分析 |
| 一、 “汪成荣事件”分析 |
| 二、 “上海女排性骚扰事件”分析 |
| 三、 “肖天斥‘土帅’排挤外教”事件分析 |
| 第三节 我国竞技体育教练员管理现状与问题总结 |
| 一、 竞技体育教练员总量不足、质量不高 |
| 二、 管理理念滞后是导致教练员管理不善的根本原因 |
| 三、 体制弊端是造成教练员管理缺陷的直接诱因 |
| 第七章 我国竞技体育教练员管理的影响因素分析 |
| 第一节 我国竞技体育教练员管理的内部影响因素分析 |
| 一、 管理思想对竞技体育教练员管理具有决定性、指导性的影响 |
| （一） 系统的管理思想 |
| （二） 以人为本的管理思想 |
| （三） 和谐的管理思想 |
| （四） 权变的管理思想 |
| 二、 竞技体育管理体制决定着竞技体育教练员管理的性质 |
| （一） 竞技体育管理组织结构 |
| （二） 竞技体育管理制度 |
| （三） 竞技体育管理权限划分 |
| （四） 竞技体育管理运行机制 |
| 三、 组织文化影响着竞技体育教练员管理的人文环境 |
| （一） 良好的组织文化有助于促进认知的统一 |
| （二） 良好的组织文化有助于形成和谐的人际关系 |
| （三） 良好的组织文化有助于形成良好的体育道德风尚 |
| 四、 竞技体育教练员队伍发展的规律影响着管理模式的采用 |
| 第二节 我国竞技体育教练员管理的外部影响因素分析 |
| 一、 国家政治、经济体制 |
| 二、 国家经济发展的程度 |
| 三、 竞技体育的发展程度 |
| 四、 民族文化与传统 |
| 第八章 我国竞技体育教练员管理体系的构建 |
| 第一节 竞技体育教练员管理体系构建的理念 |
| 第二节 竞技体育教练员管理组织的构建 |
| 一、 教练员资质管理组织 |
| 二、 教练员中介组织 |
| 三、 教练员聘用组织 |
| 四、 教练员监管组织 |
| 第三节 竞技体育教练员管理职权的划分 |
| 一、 职权划分要与组织架构相匹配 |
| 二、 把握好多方利益博弈中的平衡 |
| 第四节 竞技体育教练员管理制度的构建 |
| 一、 构建新型的职业资格管理制度 |
| 二、 构建新型的职业市场规范制度 |
| 三、 构建新型的利益分配制度 |
| 四、 构建新型的保障制度 |
| 第五节 竞技体育教练员管理运行机制的构建 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 致谢 |
（3）我国排污许可证制度现状分析及完善（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 第一章 排污许可证制度概述 |
| 第一节 排污许可证制度的相关理论问题 |
| 一、排污许可的概念及特征 |
| 二、相关概念的辨别 |
| 第二节 排污许可证制度的重要功能 |
| 第二章 我国排污许可证制度的运行现状与问题 |
| 第一节 我国排污许可证制度立法轨迹和特点 |
| 一、法律、行政法规对排污许可证制度的规定 |
| 二、地方性法规、行政规章对排污许可证制度的规定 |
| 三、我国排污许可证制度的立法特点 |
| 第二节 我国排污许可证制度的实施状况 |
| 一、案例选取理由 |
| 二、地方个案一：上海市的运行状况 |
| 三、地方个案二：浙江省排污许可证制度实施状况 |
| 四、我国排污许可证制度实施状况分析 |
| 第三节 我国排污许可证制度所面临的问题 |
| 一、排污许可证制度法律定位不明 |
| 二、立法不完备、缺乏可操作性 |
| 三、缺乏程序保障制度 |
| 四、证后监管薄弱 |
| 第四节 我国排污许可证制度现行问题的原因分析 |
| 第三章 美国排污许可证制度的经验及启示 |
| 第一节 美国水污染物排放许可证制度 |
| 一、NPDES许可证制度的法律沿革 |
| 二、NPDES的目标与原则 |
| 三、NPDES的适用范围 |
| 四、NPDES许可证的基本标准 |
| 五、NPDES的种类、内容 |
| 六、NPDES许可证制度的管理体制 |
| 七、完善的信息公开、公众参与制度 |
| 八、违反NPDES许可证的法律责任 |
| 第二节 美国的NPDES许可证制度对我国的启示 |
| 一、NPDES许可证制度的基本解决思路 |
| 二、主管部门职责明确 |
| 三、完善的程序设计 |
| 四、严格的排放标准 |
| 五、健全的问责机制 |
| 第四章 我国排污许可证制度的完善 |
| 第一节 系统的立法 |
| 一、环境基本法应确立排污许可证制度 |
| 二、完善单行法加强管制 |
| 三、制定《排污许可证条例》 |
| 第二节 扩大排污许可证的适用范围 |
| 第三节 加强证后监管和执法力度 |
| 一、加强基层环保力量的建设 |
| 二、增加企业违法成本，以促进企业守法 |
| 三、创新证后监管工作方式 |
| 第四节 完善排污许可证信息公开制度 |
| 一、严格执行信息公开法律 |
| 二、加大信息公开力度 |
| 三、完善企业排污许可证的信息公开制度 |
| 四、清理现有法规范以增强法律的普适性 |
| 第五节 完善公众参与保障立法 |
| 一、形成专门的公众参与保障立法 |
| 二、细化公众参与规范 |
| 第六节 完善排污许可证制度监督机制 |
| 第七节 完善排污许可证制度奖惩机制 |
| 一、明确法律责任 |
| 二、增加违法成本 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（4）我国劳动监察制度研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、劳动监察制度的生成逻辑及功能定位 |
| （一）劳动监察制度的生成逻辑 |
| （二）劳动监察制度的功能定位 |
| 二、我国劳动监察制度运行困境及原因 |
| （一）我国劳动监察制度运行困境 |
| （二）我国劳动监察制度运行困境的原因 |
| 三、全球化背景下劳动监察制度的发展及其对我国的启示 |
| （一）全球化背景下劳动监察制度的发展 |
| （二）劳动监察制度的新近发展对我国的启示 |
| 四、我国劳动监察制度的完善路径 |
| （一）更新劳动监察理念 |
| （二）科学界定劳动监察范围 |
| （三）强化劳动监察力度 |
| （四）整合劳动监察权 |
| （五）明确劳动监察责任机制 |
| （六）创新劳动监察方式 |
| （七）确立劳动监察证据规则 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）国务院机构变迁的新制度主义视角研究（1954-1966） ——兼论周恩来的政治作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 选题缘由及选题价值 |
| 一、选题缘由 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 已有研究的述评 |
| 一、国务院机构改革的基本内容与研究逻辑 |
| 二、关于国务院机构研究的几种理论 |
| 三、关于周恩来行政管理思想与实践的研究 |
| 四、国内对于国务院机构变迁的研究不足与展望 |
| 第三节 理论支撑 |
| 一、新制度主义理论的引入及应用 |
| 二、核心概念 |
| 第四节 研究框架 |
| 一、基本假设 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 第五节 主要创新点与研究的不足 |
| 一、本文的创新点 |
| 二、研究的不足之处 |
| 第二章 第一届国务院的筹建与中央行政体制的变化 |
| 第一节 政务院向国务院的制度转型 |
| 一、政务院向国务院改制的原因分析 |
| 二、周恩来领导下中央行政体制的调整 |
| 三、周恩来与国务院机构建立的准备工作 |
| 第二节 第一届国务院的组建与国家制度能力的强化 |
| 一、一届人大的筹备与国务院的成立 |
| 二、一届人大会议的召开及其政治功能分析 |
| 三、宪法秩序对制度演进的影响 |
| 四、国务院部委机构与人事安排的变动 |
| 第三节 国务院成立前后中国政府制度的变化 |
| 一、政府权力结构与职能的变化 |
| 二、二级政府体制向一级政府体制的转变 |
| 三、周恩来在新型政府体制创建中的作用分析 |
| 第三章 第一届国务院的制度变迁与行政体制的初步调整 |
| 第一节 新型政府体制的建立对于政治变迁的影响 |
| 一、周恩来对政府体制的影响与塑造 |
| 二、国务院法制法规工作的加强 |
| 三、周恩来领导下中央机关的精简与增效 |
| 四、周恩来与廉政政府的创建 |
| 第二节 周恩来与第一届国务院制度的变迁 |
| 一、国务院制度的内在渐进转型 |
| 二、国务院机构在后期的压缩与合并 |
| 三、第一届国务院人事制度的调整 |
| 四、周恩来领导下第一届国务院的机构精简 |
| 五、第一届国务院制度变迁的原因分析 |
| 第三节 中央行政体制的初步调整与存在的问题 |
| 一、周恩来与行政体制调整的准备 |
| 二、行政体制的调整与双向监督制度的形成 |
| 三、首次行政体制调整存在的问题 |
| 第四章 第二届国务院的组建与制度功能的再度调整 |
| 第一节 二届人大的召开与国务院的重新组建 |
| 一、二届人大的召开与国务院机构职能的转换 |
| 二、国务院的机构设置与部长任用的调整 |
| 三、法律制度建设的弱化 |
| 第二节 制度功能的转变和国务院机构的变迁 |
| 一、国家机构的精简 |
| 二、1963年国务院机构的再次膨胀 |
| 三、国务院机构往复变迁的原因探析 |
| 第三节 周恩来在制度变迁中的行政建树 |
| 一、农业政策变迁中周恩来的先导作用 |
| 二、周恩来对于经济政策的纠偏和国务院专门机构的成立 |
| 三、周恩来对央地关系的探索 |
| 第五章 第三届国务院的成立与中央行政体制的演进 |
| 第一节 第三届国务院组建的初始条件与演进过程 |
| 一、国务院制度演进的初始条件 |
| 二、第三届国务院的组成和调整 |
| 第二节 1965-1966年国务院机构变迁的原因分析 |
| 一、国际局势的紧张 |
| 二、国内农业和轻工业的管理体制改革 |
| 三、国务院总理办公室的撤销 |
| 第三节 周恩来在国务院制度演进中的行政方略 |
| 一、工业管理体制的改革与托拉斯的试行 |
| 二、周恩来对“三线”建设的领导 |
| 三、周恩来对“小计委”的人事安排 |
| 四、周恩来与行政决策制度的完善 |
| 五、周恩来与“四个现代化”目标的提出 |
| 第六章 1954-1966年国务院运行的新制度主义分析 |
| 第一节 1954至1966年国务院机构的精简与膨胀 |
| 一、国务院机构的结构层次变迁 |
| 二、国务院机构变迁的特征 |
| 第二节 1954-1966年国务院机构变迁的量化研究 |
| 一、国务院机构的变迁规模分析 |
| 二、各类组织的具体变动分析 |
| 第三节 国务院制度变迁的维度取向与模式归纳 |
| 一、国务院的机构设置与人员配备 |
| 二、有关国务院机构规模的探讨 |
| 三、国务院的机构职能与运行模式分析 |
| 第四节 国务院机构变迁的特点与影响 |
| 一、机构变迁的波浪型与渐进性 |
| 二、人员精简运动的反复性与周期性 |
| 三、国务院的政治整合功能对中国社会变迁的影响 |
| 第五节 国务院机构变迁的制度逻辑 |
| 一、执政党对政府组织与社会结构的嵌入 |
| 二、中央对地方高频率的权力收放 |
| 三、国家产业发展政策的频繁变动 |
| 结语 |
| 一、以渐进方略推进政府机构改革 |
| 二、形成国务院机构改革的良性制度演进路径 |
| 三、科学规范党政关系 |
| 四、综合转变政府职能 |
| 五、合理调控中央与地方关系 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）最严格水资源管理绩效评估及保障措施体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究进展 |
| 1.2.1 水资源管理评价研究 |
| 1.2.2 水资源综合管理评价研究 |
| 1.2.3 最严格水资源管理研究 |
| 1.2.4 绩效评估研究 |
| 1.3 亟待解决的问题 |
| 1.4 主要研究内容及技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 最严格水资源管理制度解读 |
| 2.1 最严格水资源管理制度的由来 |
| 2.1.1 我国水资源管理思想的转变 |
| 2.1.2 最严格水资源管理制度的提出背景及沿革 |
| 2.2 最严格水资源管理制度的概念、内涵及体系构成 |
| 2.2.1 最严格水资源管理制度的概念 |
| 2.2.2 最严格水资源管理制度的内涵 |
| 2.2.3 最严格水资源管理制度的体系构成 |
| 2.3“三条红线”的内涵及内在关系 |
| 2.3.1“三条红线”的内涵 |
| 2.3.2“三条红线”之间的关系 |
| 2.4“四项制度”的内涵及特征 |
| 2.4.1“四项制度”的内涵 |
| 2.4.2“四项制度”的特征 |
| 2.5 实行最严格水资源管理制度的必要性和可行性 |
| 2.5.1 实行最严格水资源管理制度的必要性 |
| 2.5.2 实行最严格水资源管理制度的可行性 |
| 2.6 践行最严格水资源管理制度的要点 |
| 2.6.1 最严格水资源管理制度的实施要点概述 |
| 2.6.2 最严格水资源管理绩效考核指标及评估 |
| 2.6.3 最严格水资源管理绩效考核保障措施体系 |
| 2.7 本章小结 |
| 3 最严格水资源管理绩效评估指标体系及评估标准 |
| 3.1 最严格水资源管理绩效评估概述 |
| 3.1.1 水资源管理绩效评估概念 |
| 3.1.2 水资源管理绩效考核的必要性及意义 |
| 3.1.3 对构建水资源管理绩效考核体系的对策建议 |
| 3.1.4 最严格水资源管理绩效评估思路 |
| 3.2 最严格水资源管理绩效评估指标体系构建 |
| 3.2.1 绩效评估指标体系构建思想 |
| 3.2.2 指标选取的概念框架 |
| 3.2.3 指标筛选原则 |
| 3.2.4 指标筛选思路 |
| 3.2.5 绩效评估指标确定及说明 |
| 3.3 最严格水资源管理绩效评估标准确定 |
| 3.3.1 评估标准确定意义 |
| 3.3.2 评价分区的判别方法 |
| 3.3.3 评估标准确定思路和方法 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 最严格水资源管理绩效评估方法 |
| 4.1 最严格水资源管理绩效指数 |
| 4.2 绩效评估方法的选择与建立 |
| 4.2.1 一般常用的评价方法 |
| 4.2.2 本文采用的评价方法及步骤 |
| 4.3 权重的确定 |
| 4.3.1 权重确定的基本方法 |
| 4.3.2 本文确定权重的方法 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 最严格水资源管理绩效考核保障措施体系 |
| 5.1 最严格水资源管理绩效考核保障措施体系的价值目标 |
| 5.1.1 总体价值目标 |
| 5.1.2 具体价值目标 |
| 5.2 最严格水资源管理绩效考核保障措施体系的原则和功能 |
| 5.2.1 保障措施体系构建的原则 |
| 5.2.2 保障措施体系的功能 |
| 5.3 最严格水资源管理绩效考核保障措施体系构建 |
| 5.3.1 保障措施体系框架 |
| 5.3.2 主要保障措施 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 应用实例 |
| 6.1 郑州市概况 |
| 6.2 郑州市 2008-2011 年最严格水资源管理绩效评估 |
| 6.2.1 指标体系及研究数据 |
| 6.2.2 子绩效指数计算 |
| 6.2.3 权重计算 |
| 6.2.4 最严格水资源管理绩效评估结果 |
| 6.2.5 评估结果分析 |
| 6.3 保障措施 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 结论和展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 主要成果与创新点 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附：个人简历及硕士期间发表论文与研究成果 |
| 致谢 |
（7）缩小城乡收入差距中的金融政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abs 化 act |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述与本文研究主题 |
| 1.2.1 文献综述 |
| 1.2.2 本文研究主题 |
| 1.3 研究思路与技术路径 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 技术路径 |
| 1.4 创新点与不足之处 |
| 2 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 城乡收入差距相关概念与我国城乡收入差距状况 |
| 2.1.2 金融政策相关概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 金融发展理论 |
| 2.2.2 金融排斥理论 |
| 2.2.3 普惠金融理论 |
| 3 金融政策与城乡收入差距形成中的金融因素 |
| 3.1 金融政策与金融资源分布 |
| 3.1.1 金融资源分布 |
| 3.1.2 金融政策对金融资源分布的影响 |
| 3.1.3 金融资源分布与产业聚集 |
| 3.1.4 物流、信息流、资金流与金融资源约束 |
| 3.2 金融政策与要素市场 |
| 3.2.1 金融政策与劳动力转移 |
| 3.2.2 金融政策与土地流转 |
| 3.2.3 金融政策与资本积累 |
| 3.3 金融体系运行与城乡收入差距 |
| 3.3.1 储蓄率与城乡收入差距 |
| 3.3.2 信贷约束与城乡收入差距 |
| 3.3.3 金融危机与城乡收入差距 |
| 3.3.4 农村金融市场与城乡收入差距 |
| 4 金融政策缩小城乡收入差距的作用机理 |
| 4.1 金融政策为缩小城乡收入差距营造公平社会环境 |
| 4.2 金融体系内部对城乡收入差距的作用机理分析 |
| 4.2.1 基于供给需求理论的分析 |
| 4.2.2 金融危机对收入分配差距的作用机理 |
| 4.3 金融政策影响城乡收入差距的作用机制分析 |
| 4.3.1 金融政策、城镇化与城乡收入差距的作用机制 |
| 4.3.2 金融政策、居民高储蓄与城乡收入差距的作用机制 |
| 4.3.3 金融政策、资本市场改革与城乡收入差距的作用机制 |
| 4.3.4 金融政策、投资结构优化与城乡收入差距的作用机制 |
| 4.3.5 金融政策、财政体制改革与城乡收入差距的作用机制 |
| 5 金融政策与缩小城乡收入差距:经验与实证 |
| 5.1 以金融政策缩小城乡收入差距的国际经验 |
| 5.1.1 主要OECD国家金融政策与城乡收入差距 |
| 5.1.2 拉美国家治理城乡收入差距中金融政策缺位 |
| 5.2 我国以金融政策缩小城乡收入差距的实践做法 |
| 5.2.1 以金融政策治理城乡收入差距的国内实践 |
| 5.2.2 从缩小城乡收入差距角度简析我国金融政策问题 |
| 5.3 我国运用金融政策缩小城乡收入差距的实证分析 |
| 5.3.1 模型设定 |
| 5.3.2 变量选取与数据说明 |
| 5.3.3 计量检验与协整分析 |
| 5.3.4 脉冲响应与方差分解 |
| 6 以金融政策推动构建普惠金融体系缩小我国城乡收入差距的对策建议 |
| 6.1 我国以金融政策推动构建普惠金融体系的重要性与复杂性 |
| 6.1.1 财政资金撬动金融支农需要依托普惠金融体系 |
| 6.1.2 增强中小微企业发展活力需要普惠金融体系支持 |
| 6.1.3 监管形势和金融实践需要加快完善普惠金融体系 |
| 6.1.4 当前我国普惠金融体系建设存在较多困难和问题 |
| 6.2 我国以构建普惠金融体系解决城乡收入差距问题的顶层设计原则 |
| 6.3 以金融政策推动构建普惠金融体系解决我国城乡收入差距问题的建议 |
| 6.3.1 大力发展农村普惠金融不断缩小城乡收入差距 |
| 6.3.2 积极发展普惠金融机构服务"三农"与中小微企业 |
| 6.3.3 依托互联网技术创新普惠金融产品降低融资成本 |
| 6.3.4 理顺地方金融管理体制推动区域经济均衡发展 |
| 6.3.5 多措并举完善普惠金融政策支持体系 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 研究结论 |
| 7.1.2 重要观点 |
| 7.2 未来研究方向 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）中小学教科书优秀传统文化道德形象的价值传承研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起 |
| (一)优秀传统文化的道德精神是学校教育的重要内容 |
| (二)继承与发展优秀传统文化道德精神是教科书的使命 |
| (三)对优秀传统文化道德形象的刻画是教科书实现传承的关键 |
| 二、文献综述 |
| (一)教科书的价值取向研究 |
| (二)教科书中的道德教育研究 |
| (三)教科书中优秀传统文化的传承研究 |
| (四)教科书中优秀传统文化道德精神的传承研究 |
| (五)已有研究的问题及本研究的方向 |
| 三、研究目的及价值 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究价值 |
| 四、研究思路与方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 五、研究对象 |
| (一)对象选取 |
| (二)分析类目 |
| 六、分析框架 |
| 第一章 相关概念界定 |
| 一、优秀传统文化 |
| (一)优秀传统文化的时间节点 |
| (二)优秀传统文化的选择标准 |
| (三)优秀传统文化的维度与内容 |
| 二、道德形象 |
| (一)道德 |
| (二)道德形象 |
| 三、优秀传统文化道德形象 |
| (一)优秀传统文化道德形象的维度 |
| (二)优秀传统文化道德形象的内容 |
| 四、教科书与价值传承 |
| (一)价值传承 |
| (二)教科书与价值传承 |
| 第二章 优秀传统文化的道德形象概貌 |
| 一、优秀传统文化的道德形象结构 |
| 二、优秀传统文化的道德形象维度 |
| (一)优秀传统文化中道德形象的维度划分依据 |
| (二)优秀传统文化中道德形象的维度描述 |
| 三、优秀传统文化的道德形象内容 |
| (一)优秀传统文化的个人层面道德内容 |
| (二)优秀传统文化的社会层面道德内容 |
| (三)优秀传统文化的国家层面道德内容 |
| 四、优秀传统文化的道德形象特点 |
| (一)伦理本位色彩浓郁 |
| (二)整体主义价值倾向 |
| (三)天人合德的思想观念 |
| (四)重视道德的实践功夫 |
| (五)道德价值的中庸分寸把握 |
| (六)重义轻利的“利己心”规避取向 |
| (七)“性善”的人性论主流 |
| (八)“保守内求”的自我苛律 |
| 第三章 教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承内容 |
| 一、教科书中道德形象的内容概况 |
| 二、教科书中个人层面道德形象的内容分析 |
| (一)教科书中个人层面道德形象的延续 |
| (二)教科书中个人层面道德形象的新释 |
| (三)教科书中个人层面道德形象的超越 |
| 三、教科书中社会层面道德形象的内容分析 |
| (一)教科书中社会层面道德形象的延续 |
| (二)教科书中社会层面道德形象的新释 |
| (三)教科书中社会层面道德形象的超越 |
| 四、教科书中国家层面道德形象的内容分析 |
| (一)教科书中国家层面道德形象的延续 |
| (二)教科书中国家层面道德形象的新释 |
| (三)教科书中国家层面道德形象的超越 |
| 第四章 教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承形式 |
| 一、教科书中优秀传统文化道德形象的呈现方式 |
| (一)隐性渗透：对传统德育中德目引领教条性的缓和 |
| (二)榜样示范：传统文化与现代文化中道德人格的交织 |
| (三)道德叙事：传统文化中一元道德形象的开放性表述 |
| (四)活动牵引：从传统权威规训到道德主体的自我心智谋求 |
| 二、教科书中优秀传统文化道德形象的话语表达 |
| (一)号召到对话：话语中道德价值引领方式的走向 |
| (二)隐喻：从“圣化”的德育到“亲切”的德育 |
| (三)惩戒与规劝：古今道德合法性论证的差异 |
| 第五章 教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承特点与归因 |
| 一、教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承特点 |
| (一)教科书中优秀传统文化道德形象的继承 |
| (二)教科书中优秀传统文化道德形象的超越 |
| 二、教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承归因 |
| (一)文化的二元特性 |
| (二)教科书的文化本质 |
| (三)社会发展的推动 |
| (四)观念转换的引领 |
| 第六章 教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承关键 |
| 一、教科书需树立优秀传统道德精神的取舍与转化标准 |
| (一)延续：继承传统道德精神的精髓,弘扬优秀价值观 |
| (二)新释：挖掘传统道德精神的“潜现代性”,与现代汇通 |
| (三)超越：提升传统道德精神的“类后现代性”,与未来接轨 |
| 二、教科书需营造优秀传统道德精神呈现的现代性语境 |
| (一)通过开放的德目呈现形式引领学生的道德主体性 |
| (二)在德目诠释过程中加深传统与现代的联结 |
| 三、教科书需把握优秀传统道德精神传承的三组关系 |
| (一)让“传统”生发于“现在”以滋养道德文化土壤 |
| (二)找寻“道德自由”与“道德价值共识”的辩证统一 |
| (三)在尊重“个体的道德选择”基础上引领“超义务”道德 |
| 第七章 教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承展望 |
| 一、教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承内容优化 |
| (一)结合社会需求与学生特征建构优秀传统道德精神体系 |
| (二)保障教科书中优秀传统道德精神的整体性与层次性 |
| (三)加强教科书中优秀传统道德精神的合法性建设 |
| 二、教科书中优秀传统文化道德形象的价值传承形式优化 |
| (一)变革优秀传统道德精神的负载方式激发学生道德主体性 |
| (二)多门学科协同共建保障优秀传统道德精神的立体化阐释 |
| (三)建立教科书中优秀传统道德精神资源的多方链接 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 一、期刊论文 |
| 二、着作 |
| 三、古籍 |
| 四、学位论文 |
| 五、资料汇编 |
| 六、英文文献 |
| 七、其他文献 |
| 附录 |
| 附录1 ：人民教育出版社小学语文教科书德目统计 |
| 附录2 ：人民教育出版社小学品德与生活/品德与社会教科书德目统计 |
| 附录3 ：人民教育出版社中学语文教科书德目统计 |
| 附录4 ：人民教育出版社中学思想品德教科书德目统计 |
| 附录5 ：人民教育出版社中学历史教科书德目统计 |
| 附录6 ：统编版中小学语文教科书德目统计 |
| 附录7 ：统编版中小学道德与法治教科书德目统计 |
| 附录8 ：统编版中学历史教科书德目统计 |
| 附录9 ：单项德目数量及占比统计表 |
| 附录10 ：各层次德目数量及占比统计表 |
| 后记 |
| 攻读博士学位期间取得的学术成果 |
（9）侦查视野下证券案件的行刑衔接研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究方法 |
| 三、研究意义 |
| 四、论文创新点 |
| 第一章 证券犯罪概述 |
| 一、证券犯罪的含义 |
| 二、证券犯罪的特点 |
| (一)犯罪主体的专业性 |
| (二)犯罪数据的网络化 |
| (三)犯罪方法的创新性 |
| (四)犯罪黑数较大 |
| (五)社会危害性巨大 |
| 三、证券犯罪的法律规定 |
| (一)证券犯罪的法律规定 |
| (二)行刑衔接的法律规定 |
| 第二章 证券犯罪侦查概述 |
| 一、证券犯罪侦查特点 |
| (一)案件来源依附性强 |
| (二)案件侦查专业性强 |
| (三)取证措施的互补性 |
| 二、证券犯罪侦查途径 |
| (一)“从案到人”的侦查途径 |
| (二)“从人到案”的侦查途径 |
| 第三章 证券犯罪侦查中的行刑衔接实证分析 |
| 一、行政监管情况的实证分析 |
| (一)证券行政处罚数量分析 |
| (二)证券行政案件类型分析 |
| (三)证券行政处罚措施分析 |
| 二、刑事司法情况的实证分析 |
| (一)证券刑事犯罪数量分析 |
| (二)证券刑事犯罪类型分析 |
| (三)证券刑事判决措施分析 |
| 第四章 证券犯罪侦查中的行刑衔接现状 |
| 一、衔接的数量异常,行政移送与刑事判决差距大 |
| 二、衔接的类型缺位,刑事责任追究难 |
| 三、衔接的执行情况不同 |
| 第五章 证券犯罪行刑衔接典型案例分析 |
| 一、满善平等人内幕交易宝莫股份案 |
| 二、邓德新内幕交易、泄露内幕信息案 |
| 三、朱德洪等人操纵证券、期货市场案 |
| 四、史献涛利用未公开信息交易 |
| 五、总结 |
| 第六章 证券犯罪侦查中的行刑衔接之困境分析 |
| 一、行刑衔接中案件移送的困境 |
| (一)行政机关移送不力 |
| (二)公安机关侦查不力 |
| (三)地方保护主义阻碍移送 |
| 二、行刑衔接中证据使用的困境 |
| (一)以“朱炜明操纵证券市场案”看行刑衔接的证据使用 |
| (二)证券案件一般证据的衔接使用 |
| (三)证券案件特殊证据的衔接使用——行政认定 |
| 三、行刑衔接中侦查协作的困境 |
| (一)协作机制不健全 |
| (二)信息共享机制不完善 |
| (三)公安机关提前介入机制不全面 |
| 第七章 证券犯罪侦查中的行刑衔接之完善 |
| 一、证券案件移送的建议 |
| (一)确定证券案件行刑衔接移送模式 |
| (二)完善公安机关的受理主体与受理程序 |
| (三)加强各地的监督,防止地方保护主义 |
| 二、证券案件证据使用的建议 |
| (一)对于实物证据进行一体整合的取证规范 |
| (二)对于言词证据进行分类讨论的重新收集 |
| (三)对于行政认定进行慎重的审查使用 |
| 三、证券案件侦查协作的建议 |
| (一)落实联席会议,公安机关争取主动地位 |
| (二)丰富信息共享机制,侦查人员提高数据分析能力 |
| (三)完善公安机关提前介入制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）青岛市节能减排内涵、评价和战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 节能减排的国内外研究背景 |
| 1.1 节能减排的目的和意义 |
| 1.2 国内外节能现状和趋势研究 |
| 1.2.1 国外节能现状和趋势研究 |
| 1.2.2 国内节能现状和趋势研究 |
| 1.3 国内外减排现状和趋势研究 |
| 1.3.1 国外减排现状和趋势 |
| 1.3.2 国内减排现状和趋势研究 |
| 1.4 中国节能减排的意义 |
| 第二章 青岛市节能减排的压力态势分析 |
| 2.1 青岛市经济社会发展回顾 |
| 2.1.1 青岛市电力、燃气及热力建设现状 |
| 2.1.2 青岛市能源消费现状 |
| 2.1.3 青岛市产业结构发展现状 |
| 2.1.4 青岛市主要污染物的排放情况 |
| 2.2 "十一五"经济社会发展态势 |
| 2.3 万元GDP能耗情景分析 |
| 2.4 SO2排放情景分析 |
| 2.5 COD排放情景分析 |
| 第三章 青岛市节能减排指标体系建立及评价 |
| 3.1 节能减排评价指标体系的作用 |
| 3.1.1 指示现状 |
| 3.1.2 分析诱因 |
| 3.1.3 评价响应 |
| 3.1.4 确立目标 |
| 3.2 节能减排指标的制定原则 |
| 3.2.1 科学性原则 |
| 3.2.2 完整性原则 |
| 3.2.3 目的性原则 |
| 3.2.4 动态性原则 |
| 3.2.5 可操作性原则 |
| 3.3 节能减排效率指标评价体系的建立 |
| 3.3.1 DEA模型的优势 |
| 3.3.2 DEA模型应用步骤 |
| 3.3.3 评价指标体系的建立 |
| 3.4 区域节能减排潜力分析 |
| 3.4.1 基本变量的含义 |
| 3.4.2 输入指标体系及结果分析 |
| 3.4.3 指标分配 |
| 第四章 青岛市节能减排总体战略 |
| 4.1 节能减排战略目标 |
| 4.1.1 节能减排的提出 |
| 4.1.2 节能减排内涵 |
| 4.2 节能减排战略思想 |
| 4.2.1 全过程节能减排的必要性 |
| 4.2.2 全过程节能减排的内涵 |
| 4.2.3 全过程节能减排战略思想实施 |
| 4.3 青岛市节能战略重点 |
| 4.3.1 青岛市节能成果 |
| 4.3.2 青岛市节能战略 |
| 4.4 青岛市减排战略重点 |
| 4.4.1 青岛市减排成果 |
| 4.4.2 COD减排战略 |
| 4.4.3 SO_2减排战略 |
| 第五章 青岛市节能减排支撑体系 |
| 5.1 产业结构调整 |
| 5.1.1 方向和任务 |
| 5.1.2 原因分析 |
| 5.1.3 政策措施 |
| 5.2 加强监督管理 |
| 5.2.1 执法监督 |
| 5.2.2 政策制度 |
| 5.2.3 设施监管 |
| 5.2.4 考核实施 |
| 5.3 青岛市节能减排示范工程 |
| 5.3.1 万元GDP能耗削减示范工程 |
| 5.3.2 COD治理示范工程 |
| 5.3.3 SO_2治理示范工程 |
| 5.3.4 示范工程经验总结 |
| 第六章 结论与建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 创新点 |
| 6.3 今后展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
四、现行监督机制亟需实现“六个转变”（论文参考文献）
- [1]“候鸟式”养老群体公共服务供需问题研究[D]. 赵昊骏. 吉林大学, 2019(02)
- [2]竞技体育教练员管理体系研究[D]. 种莉莉. 曲阜师范大学, 2013(10)
- [3]我国排污许可证制度现状分析及完善[D]. 刘源. 上海交通大学, 2011(07)
- [4]我国劳动监察制度研究[D]. 向春艳. 西南政法大学, 2016(10)
- [5]国务院机构变迁的新制度主义视角研究（1954-1966） ——兼论周恩来的政治作用[D]. 刘娟. 南开大学, 2013(07)
- [6]最严格水资源管理绩效评估及保障措施体系研究[D]. 靳润芳. 郑州大学, 2015(01)
- [7]缩小城乡收入差距中的金融政策研究[D]. 胡斌. 江西财经大学, 2015(06)
- [8]中小学教科书优秀传统文化道德形象的价值传承研究[D]. 全晓洁. 西南大学, 2018(01)
- [9]侦查视野下证券案件的行刑衔接研究[D]. 刘娜. 中国政法大学, 2020(12)
- [10]青岛市节能减排内涵、评价和战略研究[D]. 陆婕. 青岛大学, 2010(12)