一、新时期企业的新趋向（论文文献综述）
李怀锋[1]（2021）在《汽车制造企业财务共享中心分析》文中认为财务共享,是当代企业内部资源科学利用的主要形式。为此,本文结合中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司基本情况,首先阐述了财务共享中心探究价值,其次着重风险防范、共享机制管理等方面,探究汽车制造企业财务共享中心实现方法,以达到明确工作实施条件,促进国内汽车制造企业发展的目的。
帕孜来提·依不拉音[2]（2020）在《大数据背景下企业财务会计向管理会计的转型》文中研究指明企业财务会计向管理会计的转型,是企业内部结构调节的主导形态。为此,本文结合财务会计与管理会计的内涵,着重从管理意识、管理人员能力调节等方面,探究大数据背景下企业财务会计向管理会计的转变渠道,以达到明晰实践要点,促进企业内部结构优化的目的。
王湘丽[3]（2019）在《新企业会计准则对企业管理机制的影响及对策分析》文中研究指明21世纪以来,全球科学技术水平飞速提升,随之各国家的经济往来变得更加开放及频繁。随着经济全球化的到来,会计国际化也势在必行。为了迎合国际趋势,我国在2006年颁布了新企业会计准则,同时也标志着我国的会计制度改革迈向了全新阶段。这一准则的颁布推进了我国社会主义市场经济体制的进一步完善,使我国会计的现代化水平进一步得到提升。自从颁布以来,新企业会计准则在经济浪潮的推动下不断完善,然而我国许多企业在新会计准则颁布后处于迷茫状态,不知道如何去应对时代的变革。为使企业能适应新的环境,共同努力推动我国经济发展,会计从业人员一定要对新企业会计准则进行学习与钻研。文章对企业新会计准则进行了剖析,为企业提供了一些参考建议,期望可以为国内企业的发展做出一点贡献。
牛克洪[4]（2019）在《煤炭企业转型高质量发展六大路径》文中提出党的"十九大"指出,新时代"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段",要求"必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率"。根据"十九大"的新要求,笔者从思想、战略、产业、产品、功能、模式六个方面阐述煤炭企业转型高质量发展的着力点。
黄浩[5]（2018）在《海底捞市场营销策略研究》文中进行了进一步梳理海底捞,短短20多年的时间内,由一家名不见经传只有一家门店的火锅企业,迅速成长为拥有300多家直营门店,50000多名员工,2500多万用户全国性的连锁餐饮企业及国际知名的餐饮企业,其成功的因素有很多。除了注重产品和服务质量的同时,根据市场行情变化,审时度势采取相对有效的市场营销策略,做出准确的市场品牌定位,推出卓有成效的市场营销策略组合,进而在激烈的餐饮市场竞争中取得成功。本文采用理论结合实际案例的分析方法,运用市场细分与定位、4p、4Cs及网络营销等理论作为理论支撑,运用文献法、实地调研法、数理法、典型案例分析法等研究方法,遵循理论指引-探索问题-解决问题-得出结论的逻辑思路来论证,通过对海底捞的市场营销策略进行分析和探讨,以期对餐饮行业甚至其他行业有所启示和借鉴。全文共分七个部分,第一部分对选题的背景、意义、研究方法及研究思路、创新点进行概述;第二部分对研究所运用到的相关理论和概念进行界定和阐述;第三部分首先对海底捞的发展状况做了基本介绍,然后从宏观环境、微观环境两个角度,对当前海底捞的国内市场营销环境进行了剖析,明确了海底捞的市场营销策略现状,进而从从服务营销、网络营销、品牌营销等多个方面,对海底捞市场营销策略进行详细的总结和分析;第四部分通过问卷设计,市场调研等方式,分析了海底捞在营销领域的优势,结合调研内容给予综合性的判断;第五部分针对调研的结果,分析了海底捞在营销领域存在的问题,第六部分针对海底捞目前市场营销现状和问题,给出了一些改进的具体建议;第七部分在前面分析论述的基础上,总结了几点海底捞市场营销策略的经验启示,旨在为我国餐饮企业营销发展有指导意义。
李晓武[6]（2018）在《企业转型升级时期保卫人员思想政治工作如何开展》文中研究指明保卫人员,是企业内部人才管理的主要分支,具有基础性、影响性等特征,与企业人才分配与规划之间有着密切联系。基于此,结合企业转型升级时期人力资源管理趋向,着重对如何开展保卫人员思想政治工作的策略进行探究,以达到充分发挥企业人才优势,建立良性企业发展趋向的目的。
朱慧[7]（2018）在《煤矿一线班组人员素质提升研究 ——以平舒煤矿为例》文中提出煤矿一线班组是煤矿安全生产管理最前线的生产组织,是煤矿安全生产管理的起点和落点,在煤炭企业管理中的作用是至关重要的。一线班组人员素质是强化班组管理水平的关键环节,要做好煤炭企业的生产、经营等各项工作,就必须在一线班组人员素质提升上下功夫。但是就现状来看,煤矿一线班组人员素质偏低,普遍存在文化程度相对较低,专业技术知识不足的问题。本文对平舒煤矿一线班组进行了实证分析,分析发现一些班组在提升综合素质和提高班组安全生产上采取了先进做法。但是通过各项数据分析,一线班组的人员素质还是普遍存在着一定问题,主要表现在:由于煤矿一线工作的特殊性,导致班组结构出现断层的现象比较严重,1980年以前出生的“老职工”占到了整个一线班组的70%,而1990年以后出生后的年轻人不足10%。年龄比较大的职工在认知、学习等方面的能力会下降,易产生得过且过的思想,从而降低整个班组的人员素质水平;传统观念中,煤矿工作就是靠人多体力强去完成,然而现代煤矿工作也是需要相当技术含量的,但由于煤矿一线工作的特殊性和当前形势下煤矿经营遇到一些不稳定因素,致使煤矿技术人才逐步在减少;再加上近几年煤矿实行“减人提效”,招人量大大减少,这就意味着企业不能很好的完成技术人才储备工作;煤矿一线班组有30多个特殊工种,种类多、技术性强、工作难度大,这些工种在实践、理论要求上都比较高,这样就会给培训工作带来一些难度,使得培训的效果明显不足,人员素质得不到很好的提升。本文以冰山模型为基础,结合国内外着名的素质理论模型,将煤矿一线班组人员素质划分为知识、技能和职业素养三个维度,并通过文献研究,确定各个维度内的素质要素,再将素质要素分为共有素质、差别素质两个类别,最终形成煤矿一线班组人员素质模型的理论框架。运用形成的理论框架,结合煤炭企业自身情况来建立煤矿一线班组人员素质构建提升体系,用以指导人力资源管理的各种实践活动,这样可以明确用人标准,更有针对性的引导企业开展人力资源管理的各项工作,例如人才的招聘、筛选、考核、培训等工作,通过这种方式来对员工自身提升认知能力提供帮助。根据企业建立的这一素质模型,每个岗位的工作人员都可以针对这一指标来核对自身能力和素质是否与本职岗位相匹配,以此来了解岗位和员工是否相吻合,并对员工的不足之处进行改善。本文通过运用素质模型,按照规划与设计,进而开展招聘、培训工作。在此基础上,又配之以薪酬绩效的激励和合理的人员配置,使人力资源管理各个方面都得以科学运作,从而保障煤矿一线班组人员在管理的各个环节之间有机统一、协调一致,可以有效提升煤矿一线班组人员素质,提升班组运行效率,提高企业经济效益。具体通过明确战略目标,制定素质提升体系规划;以岗位素质要求为基准,开展员工招聘;以素质提升为目标,开展员工培训;薪酬与绩效,以素质模型为基础,结合平舒煤矿的实际情况,建立具有有效激励作用的薪酬与绩效考核制度;在考核的基础上,对人员岗位进行正确调配,以达到岗位配置合理,又保证人员有序流动;统筹安排辅助活动,为员工素质提升提供保障,逐步提升煤矿一线人员素质。为了确保素质提升工作顺利实施,本文还提出了提升煤矿一线班组人员素质的保障措施。具体包括合理满足职工需求,在满足职工的基本需要后,对于职工提出的其他合理需求,合理给予满足,解决职工的后顾之忧;实施素质攀升计划,扎实开展理论知识学习、岗位实践练兵和业务技能比武,自下而上层层评选技术能手、星级员工、首席员工,明确他们的待遇,全面开展以精细化管理为平台,以定向培训、岗位练兵、技术比武为途径,以技术测评、绩效评定为依据的素质攀升计划;用智能化推动煤矿一线班组的人员素质提升,提高井下一线自动化、智能化水平不仅能够推动煤矿一线班组生产的整体水平,也是提升人员素质最基础的“硬件”;提高班组生产管理智能化和班组日常学习智能化水平。
牛克洪[8]（2017）在《煤炭企业转型高质量发展的着力点研究》文中提出通过梳理我国煤炭行业现状,全面贯彻"十九大"精神的要求,阐述煤炭企业转型高质量发展的内涵,分析新时代下如何精准把握煤炭企业转型高质量发展,从思想理念、战略方向、产业发展、产品转型升级、企业动能、商业模式六个维度进行研究,为煤炭企业转型升级提供研究支撑。
佘双好[9]（2017）在《关于整体推进思想政治理论课教师和辅导员队伍发展的思考》文中认为思想政治理论课教师和辅导员是高校思想政治工作的专门力量,在高校思想政治工作中发挥重要作用,两者协同作用、共同发展是思想政治工作目标实现的根本保障。然而,改革开放以来,科学化、专业化和行政主导等多种力量使得这两支队伍疏离,造成思想政治工作目标的疏离,理论工作者与实践工作者的分离和两支队伍联系的纽带断裂,出现协同发展的问题。在新的历史条件下,应以中共中央国务院《关于进一步加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话精神为指导,在整体全员高校思想政治工作大格局寻找两支队伍的结合点,在立德树人的教学体系中寻找两支队伍的功能定位,在两支队伍考评机制的建立过程中化解协作难点,在两支队伍之间搭建起协作沟通的平台,实现两支队伍整体协同发展。
曹贤忠[10]（2017）在《基于全球—地方视角的上海高新技术产业创新网络研究》文中研究指明在全球化和知识经济时代,全球范围内企业、高校、科研机构、政府机构等创新主体之间的知识、技术流动和创新合作日益增多,企业在不同空间尺度上开展创新合作成为时代发展的必然。经济学家通常将技术创新看作是企业层面的创新行为,而地理学家则更加关心区域创新效率和企业创新的影响因子。20世纪90年代以来,有许多学者从"本土创新（territorial innovation）"视角解释企业的创新活动和创新效率,也有许多学者从"外部创新（external innovation）"视角解释企业创新合作的影响因子。关于创新网络的影响因子和最佳空间尺度成为学界争议较大的难题。本文以上海高新技术产业为研究对象,将高新技术产业界定为主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术检测,或高新技术产品（服务）的研发、生产、经营等科技与创新活动,R&D投入强度不低于5%的制造业和技术服务行业,并分为生物医药产业、电子信息产业、新材料产业和高新技术改造传统产业四类。综合运用上海市科委高科技企业年报系统数据库、上海市高技术产业联盟建设数据、中国国家知识产权局数据库、中国国际工业博览会工业企业调查数据、展讯通信等高新技术企业访谈数据等数据刻画了上海高新技术产业创新网络的基本特征,并根据企业创新合作伙伴所在区域的不同,将样本企业分为全球、本国、本市和全球-地方四类。借助于社会网络分析、结构方程模型、数据包络分析等方法,对上海高新技术产业创新网络进行了系统研究。主要得出如下结论:（1）全球-地方创新网络是新时期企业创新结网的必然。以全球生产网络、全球价值（商品）链为核心研究内容的曼彻斯特学派学者主要倡导企业创新网络建设中,全球联系占据主导地位;而以地方产业集群、区域创新系统等为代表的"新区域主义（newregionalism）"学派,主要以北欧经济地理学者为主,他们则主要倡导企业创新网络建设中,本地联系占据主导地位。实际上,企业如果过于强调全球联系,则会造成"水土不服"现象,如果过于强调本地联系,则会造成"过度根植性（embeddedness）"、"区域锁定（regionallock-in）"等问题。因此,全球-地方创新网络建设是新时期企业创新结网的必然。（2）上海高新技术产业创新网络基本特征。创新网络主要包括水平和垂直结网两种形式,其中水平结网是指联合发明专利网络和产业联盟网络,垂直结网是指企业与产业链上下游开展创新合作形成的创新网络。第一,发明专利网络结构特征。上海55.7%的高新技术企业会通过申请专利的方式开展创新活动,其中34%的企业与其他机构联合开展专利申请。大学、科研机构、企业是上海高新技术产业创新网络的主要主体,其中企业占比83.71%、大学和科研机构分别占比8.61%和6.75%、行业协会等其他主体仅占0.93%。发明专利创新网络的网络密度为0.468,低于0.5,表明上海高新技术产业创新网络间节点联系紧密度总体还不高,创新合作水平仍有待进一步加强。网络中心势为3.47%,表明上海高新技术产业创新网络一些核心节点发挥了重要作用。发明专利网络呈现出以"上海—北京—广州—重庆"为核心的"菱形"结构,在上海市内以浦东新区、闵行区等为主,在国内其他城市以北京、南通、广州、重庆、深圳、武汉、杭州、苏州、嘉兴、西安等为主,在海外以台湾、日本、美国、加拿大等国家或地区为主。第二,产业链垂直结网特征。垂直结网主要表现为与产业链的上下游企业结网,供应商与客户是最为重要的两个方面。上海市高新技术企业主要从国内采购原材料,并以国内客户为主,海外扩张能力有待于进一步提高。2350家样本企业中,90.10%的企业供应商来自于国内,82.09%的企业客户来自于国内。第三,产业联盟网络结构特征。大学、科研机构、企业是上海高新技术产业联盟网络的主要主体,其中企业占比63.62%、大学和科研机构分别占比14.93%和18.55%、行业协会等其他主体占2.9%,相较于发明专利创新网络,联盟网络中科研机构的重要性显着上升。产业联盟网络的网络密度为0.104,远远低于0.5,联盟网络间节点联系紧密度总体较低,联盟各成员间合作水平提升空间巨大。网络中心势为0.33%,表明上海高新技术产业联盟网络重心不稳,一些核心节点尚未形成。上海高新技术产业联盟网络合作伙伴位于上海市内的最多,共有547家,占总量的92.6%,44家分布在国内其他城市,占总量的7.4%,没有海外合作伙伴。（3）企业发展阶段、企业规模和企业影响力是创新网络形成的主要因子。基于学者们的研究成果及企业创新网络调查数据,总结发现企业创新网络主要受到所在区域制度安排、空间区位条件、企业规模、企业所有制类型、企业发展阶段、企业影响力、企业对其他创新主体的桥接能力等七大因子的影响。通过上海市高新技术产业的案例分析发现,企业发展阶段、企业规模和企业影响力是创新网络形成的主要因子,且为正向促进作用,企业的人均工业总产值水平、主营业务收入和企业销售收入占行业总收入比重贡献较大。（4）本国和全球-地方创新网络的创新效率相对较高。从投入-产出视角构建了由企业研发人员与资金投入、专利产出、高新技术产品和服务产出构成的创新效率指标体系。结果显示,本国创新网络创新效率最高,其次是全球-地方创新网络,本市创新网络和全球创新网络创新效率相对较低。通过不同空间尺度的创新网络效率总结发现,研发资金和研发人员高投入的区域,全球、本国、本市和全球-地方创新网络创新效率均达到相对最优水平;研发资金投入高、研发人员投入低的区域,本国创新网络达到相对最优,本市、全球与全球-地方创新网络创新效率总体效率不高;研发资金投入低、研发人员投入高的区域,全球、全球-地方和本国创新网络效率相对较高,本市创新网络效率相对较低;研发资金和研发人员投入低的区域,全球-地方和全球创新网络效率相对较高,本国和本市创新网络效率相对较低。本文的主要创新点和贡献有:（1）构建了包含全球、全国、全市以及全球-地方相互联系的创新网络分析框架;（2）上海本地创新网络的主体为企业,综合影响力超过六成,企业发展阶段、企业规模和企业影响力对创新网络形成具有重要影响,产业创新联盟是其重要组织方式;（3）从不同空间尺度对整个创新网络系统的贡献来看,国家尺度创新绩效最佳,上海、北京、广州、重庆等国内中心城市发挥着关键节点和枢纽作用。展望未来,建议发挥企业在创新网络主体作用,重视全国创新网络建设也就成为实施"创新驱动,转型发展"国家战略的重要战术选择。
二、新时期企业的新趋向（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新时期企业的新趋向（论文提纲范文）
（1）汽车制造企业财务共享中心分析（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 汽车制造企业财务共享中心实施价值 |
| 2 当前汽车制造企业财务共享中心面临困境 |
| 2.1 风险防范性较低 |
| 2.2 共享监管机制缺失 |
| 2.3 财务人员能力滞后 |
| 2.4 财务管理模式单一 |
| 2.5 市场需求分析浅薄 |
| 3 创建优良的汽车制造企业财务共享中心方法 |
| 3.1 加强风险防范 |
| 3.2 完善共享监管机制 |
| 3.3 增强财务人员能力 |
| 3.4 丰富财务管理模式 |
| 3.5 深化市场需求分析 |
| 4 结论 |
（2）大数据背景下企业财务会计向管理会计的转型（论文提纲范文）
| 一、财务会计与管理会计概述 |
| （一）财务会计 |
| （二）管理会计 |
| （三）财务会计与管理会计的关系 |
| 二、企业财务会计向管理会计转型中的阻碍 |
| （一）转型意识淡薄 |
| （二）人员能力欠缺 |
| （三）转型机制滞后 |
| 三、大数据背景下企业财务会计向管理会计的转型方法 |
| （一）转型意识引导 |
| （二）人员能力的针对化提升 |
| （三）企业管理机制领域的调节 |
| 四、结语 |
（3）新企业会计准则对企业管理机制的影响及对策分析（论文提纲范文）
| 一、新企业会计准则的颁布背景 |
| （一）我国内部环境影响 |
| （二）外部国际环境的推动 |
| 二、新企业会计准则的特征 |
| （一）新企业会计准则简介 |
| （二）新企业会计准则特征 |
| 三、新企业会计准则对企业管理的影响 |
| （一）会计工作相关信息质量的提升 |
| （二）企业管理水准的提升 |
| （三）提升企业高管决策能力 |
| 四、新企业会计准则颁布之后企业内部管理体系的革新 |
| （一）革新企业管理体制以迎合制度的改变 |
| （二）升级自身会计系统 |
| 五、结语 |
（4）煤炭企业转型高质量发展六大路径（论文提纲范文）
| 一、把握思想理念转型的着力点 |
| 二、把握战略方向转型的着力点 |
| 三、把握产业发展转型的着力点 |
| 四、把握产品转型升级的着力点 |
| 五、把握企业动能转型的着力点 |
| 六、把握商业模式转型的着力点 |
（5）海底捞市场营销策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及其意义 |
| 第二节 研究方法和内容 |
| 第三节 研究的框架和创新点 |
| 第二章 文献综述与理论基础 |
| 第一节 国内外餐饮行业文献理论 |
| 第二节 相关营销理论 |
| 第三章 海底捞市场营销策略现状及分析 |
| 第一节 海底捞火锅概况 |
| 第二节 海底捞宏观环境分析 |
| 第三节 海底捞微观环境分析 |
| 第四节 海底捞服务营销策略分析 |
| 第五节 海底捞网络营销策略分析 |
| 第六节 海底捞品牌营销策略分析 |
| 第四章 海底捞营销调研及问题分析 |
| 第一节 调研目的 |
| 第二节 问卷设计 |
| 第三节 问卷分析 |
| 第五章 海底捞市场营销遇到的新问题 |
| 第一节 菜品原材及加工过程缺乏追溯和监督 |
| 第二节 营销行为与当地消费者需求不适 |
| 第三节 服务创新不足与菜品价格偏高 |
| 第四节 营销服务人才培养不足 |
| 第五节 移动互联网营销手段滞后 |
| 第六章 海底捞市场营销改进策略及建议 |
| 第一节 坚持绿色餐饮营销理念,加强食材的管控 |
| 第二节 坚持以人为本营销理念,加速本土化进程 |
| 第三节 加快服务营销价值创新,促进产品优势拓展 |
| 第四节 加强营销业务培训,注重人才队伍挖掘与培养 |
| 第五节 加强网络营销管理,打造职能运营平台 |
| 第七章 海底捞经验对餐饮业发展的启示 |
| 第一节 立足客户细节需求、重视客户营销体验 |
| 第二节 追求特色营销服务、提高营销服务质量 |
| 第三节 注重员工核心要素、营造企业良好文化 |
| 结论与研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）企业转型升级时期保卫人员思想政治工作如何开展（论文提纲范文）
| 一、企业转型升级时期人力资源管理趋向 |
| 二、开展企业保卫人员思想政治工作的策略 |
| (一) 思想政治工作开展视角双向化分析 |
| 1. 企业整体发展视角 |
| 2. 保卫人员发展视角 |
| (二) 思想政治工作开展方法得当 |
| 1. 思想政治工作适应性实施 |
| 2. 被动变主动式实施 |
| 3. 拓展企业保卫人员学习路径 |
| (三) 思想政治工作相关制度完善 |
| 1. 企业资源管理制度完善 |
| 2. 保卫人员管理制度完善 |
| (四) 思想政治工作循序渐进升级 |
| 1. 制定工作实践计划 |
| 2. 形成工作创新意识 |
| 三、结语 |
（7）煤矿一线班组人员素质提升研究 ——以平舒煤矿为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关理论国内外研究综述 |
| 1.2.1 相关理论基础 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容、方法和创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 2 煤矿一线班组人员素质模型分析 |
| 2.1 煤矿—线班组人员的界定 |
| 2.2 建模原则 |
| 2.3 煤矿一线班组人员素质模型构建 |
| 2.3.1 构建方法和步骤 |
| 2.3.2 维度设计 |
| 2.3.3 分类设计 |
| 2.3.4 煤矿一线班组人员素质模型 |
| 2.4 建立煤矿一线班组人员素质提升体系模型 |
| 2.4.1 规划与设计——素质提升体系的开始 |
| 2.4.2 招聘——素质提升体系的选择 |
| 2.4.3 培训——素质提升体系的投资 |
| 2.4.4 薪酬、绩效——素质提升体系的激励 |
| 2.4.5 配置——素质提升体系的运用 |
| 2.4.6 辅助活动——素质提升体系的保证 |
| 3 平舒煤矿一线班组人员素质情况现状 |
| 3.1 平舒煤矿概况及组织结构 |
| 3.2 煤矿一线班组人员素质现状分析 |
| 3.2.1 人员基本情况 |
| 3.2.2 知识现状分析 |
| 3.2.3 技能现状分析 |
| 3.2.4 职业素养现状分析 |
| 4 制约煤矿一线班组人员素质提升的问题 |
| 4.1 员工思想意识滞后 |
| 4.2 企业运行机制僵化 |
| 4.3 员工技能素质薄弱 |
| 4.4 一线技术人才缺乏 |
| 4.5 员工培训难度较大 |
| 5 提升煤矿一线班组人员素质的对策 |
| 5.1 制定素质提升体系规划 |
| 5.2 以岗位素质要求为基准招聘员工 |
| 5.3 以素质提升为目标培训员工 |
| 5.4 运用薪酬与绩效机制激励员工 |
| 5.5 合理配置人员 |
| 6 提升煤矿一线班组人员素质的保障措施 |
| 6.1 合理满足职工需求 |
| 6.2 实施素质攀升计划 |
| 6.3 用智能化推动煤矿一线班组的人员素质提升 |
| 6.3.1 班组生产管理智能化 |
| 6.3.2 班组日常学习智能化 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（8）煤炭企业转型高质量发展的着力点研究（论文提纲范文）
| 1 把握思想理念转型的着力点 |
| 2 把握战略方向转型的着力点 |
| 3 把握产业发展转型的着力点 |
| 4 把握产品转型升级的着力点 |
| 5 把握企业动能转型的着力点 |
| 6 把握商业模式转型的着力点 |
（9）关于整体推进思想政治理论课教师和辅导员队伍发展的思考（论文提纲范文）
| 一、思想政治理论课教师与辅导员队伍协同问题的产生 |
| 1. 科学化的力量。 |
| 2. 专业化的力量。 |
| 3. 行政主导力量。 |
| 二、思想政治理论课教师与辅导员队伍疏离的结果 |
| 1. 高校思想政治工作目标的疏离。 |
| 2. 理论与实践工作的分离。 |
| 3. 联系纽带的断裂。 |
| 三、整体推进思想政治理论课教师和辅导员队伍建设的策略 |
| 1. 在整体全员高校思想政治工作大格局寻找两支队伍的结合点。 |
| 2. 在立德树人的教学体系中寻找两支队伍的功能定位。 |
| 3. 在两支队伍考评机制的建立过程中化解协作难点。 |
| 4. 在两支队伍之间搭建起协作沟通的平台。 |
（10）基于全球—地方视角的上海高新技术产业创新网络研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 经济全球-地方化的时代呼唤 |
| 1.1.2 "创新驱动,转型发展"国家战略的实施 |
| 1.1.3 高新技术产业创新的迫切需求 |
| 1.1.4 上海全球科技创新中心建设的需要 |
| 1.1.5 经济地理学理论的新趋向 |
| 1.2 研究目标及问题 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究问题 |
| 1.3 主要研究内容 |
| 1.4 研究基础及方法 |
| 1.4.1 研究基础 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究技术路线 |
| 第2章 创新网络相关文献综述 |
| 2.1 创新网络的科学内涵及构成 |
| 2.2 基于Citespace的创新网络知识图谱分析 |
| 2.2.1 数据来源 |
| 2.2.2 创新网络研究知识图谱及特点 |
| 2.3 创新网络的研究热点 |
| 2.3.1 创新网络形成与演化影响因子 |
| 2.3.2 创新网络与创新效率 |
| 2.3.3 创新网络与知识流动 |
| 2.3.4 创新网络与区域经济发展 |
| 2.3.5 高新技术产业创新网络研究 |
| 2.4 创新网络的全球与地方化之争 |
| 2.5 创新网络研究述评 |
| 第3章 创新网络理论基础 |
| 3.1 创新网络相关思潮演变 |
| 3.2 区域创新系统理论 |
| 3.2.1 国外学者区域创新系统观 |
| 3.2.2 国内学者区域创新系统观 |
| 3.3 全球生产网络理论 |
| 3.3.1 全球生产网络理论起源 |
| 3.3.2 全球生产网络核心观点 |
| 3.4 全球-地方创新网络理论分析框架 |
| 第4章 上海高新技术产业发展概况及创新环境评价 |
| 4.1 高新技术产业界定 |
| 4.2 上海高新技术产业发展概况 |
| 4.2.1 中国高新技术产业发展全球第一 |
| 4.2.2 上海高新技术产业在全国地位举足轻重 |
| 4.2.3 上海高新技术产业发展空间差异显着 |
| 4.3 上海高新技术产业创新环境评价 |
| 4.3.1 评价指标体系构建 |
| 4.3.2 数据采集及处理 |
| 4.3.3 结果分析 |
| 第5章 上海高新技术产业创新网络特征 |
| 5.1 研究方法与数据采集 |
| 5.1.1 社会网络分析法 |
| 5.1.2 数据采集及处理 |
| 5.2 创新结网方式 |
| 5.2.1 水平结网 |
| 5.2.2 垂直结网 |
| 5.3 创新网络结构 |
| 5.3.1 发明专利网络结构 |
| 5.3.2 产业联盟网络结构 |
| 5.4 创新结网尺度 |
| 5.4.1 全球尺度 |
| 5.4.2 地方尺度 |
| 5.4.3 全球-地方尺度 |
| 第6章 上海高新技术产业创新网络影响因子 |
| 6.1 理论假设与概念模型 |
| 6.2 研究方法与数据处理 |
| 6.2.1 结构方程模型 |
| 6.2.2 数据处理及变量设定 |
| 6.3 全球创新网络影响因子实证分析 |
| 6.3.1 全球创新网络数据可靠性检验 |
| 6.3.2 全球创新网络模型检验及修正 |
| 6.3.3 全球创新网络结果分析 |
| 6.4 地方创新网络影响因子实证分析 |
| 6.4.1 地方创新网络数据可靠性检验 |
| 6.4.2 地方创新网络模型检验及修正 |
| 6.4.3 地方创新网络结果分析 |
| 6.5 全球-地方创新网络影响因子实证分析 |
| 6.5.1 全球-地方创新网络数据可靠性检验 |
| 6.5.2 全球-地方创新网络模型检验及修正 |
| 6.5.3 全球-地方创新网络结果分析 |
| 6.6 不同行业创新网络影响因子比较分析 |
| 6.6.1 不同行业创新网络数据可靠性检验 |
| 6.6.2 不同行业创新网络模型检验及修正 |
| 6.6.3 不同行业创新网络结果分析 |
| 6.7 上海高新技术产业创新网络影响机制分析 |
| 第7章 上海高新技术产业创新网络创新效率 |
| 7.1 研究方法与数据处理 |
| 7.1.1 数据包络分析方法 |
| 7.1.2 指标设定及数据处理 |
| 7.2 全球创新网络创新效率实证分析 |
| 7.2.1 全球创新网络综合效率最低 |
| 7.2.2 全球创新网络效率行业差异 |
| 7.2.3 全球创新网络效率区域差异 |
| 7.3 地方创新网络创新效率实证分析 |
| 7.3.1 地方创新网络综合效率较高 |
| 7.3.2 地方创新网络效率行业差异 |
| 7.3.3 地方创新网络效率区域差异 |
| 7.4 全球-地方创新网络创新效率实证分析 |
| 7.4.1 全球-地方创新网络综合效率较高 |
| 7.4.2 全球-地方创新网络效率行业差异 |
| 7.4.3 全球-地方创新网络效率区域差异 |
| 7.5 上海高新技术产业创新网络创新机理分析 |
| 第8章 结论与展望 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 全球-地方创新网络成为新时期企业创新结网的必然 |
| 8.1.2 本土企业是上海高新技术产业创新网络的核心主体 |
| 8.1.3 企业发展阶段、规模和影响力是创新结网的主要因子 |
| 8.1.4 本国和全球-地方创新网络的创新效率相对较高 |
| 8.2 主要创新点 |
| 8.2.1 较为全面地刻画了创新网络的基本特征 |
| 8.2.2 较为综合地比较了不同空间和行业的差异 |
| 8.2.3 较为科学地确定了创新网络最佳空间尺度 |
| 8.3 政策建议 |
| 8.3.1 加强高新技术产业创新环境建设 |
| 8.3.2 引导企业参与多样化创新网络建设 |
| 8.3.3 合理控制企业创新资金和人才规模 |
| 8.3.4 促进企业在本国范围内构建创新网络 |
| 8.3.5 优化不同属性高新技术企业空间布局 |
| 8.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1: 调查问卷 |
| 附录2: 访谈提纲 |
| 后记 |
| 作者简介及在学期间所取得科研成果 |
四、新时期企业的新趋向（论文参考文献）
- [1]汽车制造企业财务共享中心分析[J]. 李怀锋. 经济管理文摘, 2021(09)
- [2]大数据背景下企业财务会计向管理会计的转型[J]. 帕孜来提·依不拉音. 现代营销(信息版), 2020(06)
- [3]新企业会计准则对企业管理机制的影响及对策分析[J]. 王湘丽. 中国集体经济, 2019(25)
- [4]煤炭企业转型高质量发展六大路径[J]. 牛克洪. 企业观察家, 2019(07)
- [5]海底捞市场营销策略研究[D]. 黄浩. 云南师范大学, 2018(02)
- [6]企业转型升级时期保卫人员思想政治工作如何开展[J]. 李晓武. 时代报告, 2018(08)
- [7]煤矿一线班组人员素质提升研究 ——以平舒煤矿为例[D]. 朱慧. 河北经贸大学, 2018(02)
- [8]煤炭企业转型高质量发展的着力点研究[J]. 牛克洪. 煤炭经济研究, 2017(12)
- [9]关于整体推进思想政治理论课教师和辅导员队伍发展的思考[J]. 佘双好. 学校党建与思想教育, 2017(23)
- [10]基于全球—地方视角的上海高新技术产业创新网络研究[D]. 曹贤忠. 华东师范大学, 2017(09)