一、企业稳定的几个要素（论文文献综述）
秦杨[1]（2019）在《市政工程PPP项目投资回报影响因素分析 ——来自中铁四局的问卷调查》文中进行了进一步梳理PPP（Public Private Partnership）模式引入企业参与公共基础设施建设,可以吸引企业的资金、先进技术、管理经验,以便提供更优质的服务和更好的公共基础设施,同时缓解政府资金压力。随着PPP入库及落地规模的持续扩大和持续规范化,市政工程PPP项目无论在项目数量、执行数量还是项目交易金额上,在PPP模式下的所有行业中都排名第一。然而市政工程PPP项目的投资回报率偏低,为响应国家的倡导稳步推进市政工程PPP项目发展,如何使得市政工程PPP模式获得较好投资回报及探究影响其投资回报的主要因素成为重点。许多学者针对PPP投资回报的问题发表了自己的看法,但大多数学者的研究仅停留在理论层面,少有具体针对市政工程PPP项目的,并且也缺乏针对实际问题的,市政工程PPP项目投资回报问题的研究仍然不完善。中铁四局是一家综合性建筑企业,具有综合建设能力,拥有的市政工程PPP项目众多,是中铁集团最优质的子公司之一。以中铁四局PPP项目为切入点对市政工程PPP项目投资回报影响因素进行重点研究具有一定的代表性。本文在对国内外文献大量阅读的基础上,使用调查问卷方法和定量分析方法,结合案例进行分析。首先,通过问卷调查进行案例公司数据的收集,收集之后统计出有效问卷,利用SPSS20.0软件进行数据处理,并分析数据的可靠性和有效性。接着运用描述性分析中的频数分布分析对问卷所反馈数据的各种特征进行分析,描述测量样本的各种特征及其所代表的总体的特征,再次运用因子分析降维将相关性高的变量聚在一起,减少问题分析的复杂性。最后运用回归分析研究市政工程PPP项目投资回报对六个方面影响因素的依赖关系。通过一系列分析研究得出结论:经济环境、市场环境以及政策及政治环境对投资回报呈现显着的正向影响。最后,结合以上分析,为获得良好投资回报提出了六个方面的对策和建议:（1）参与市政工程PPP项目的企业要审时度势,公共部门要改善经济环境,促进项目所在地经济稳定增长,加快其城市化发展。（2）公共部门和企业务必将市场预测做好,充分进行市场调研,关注项目所在地人口规模变化等因素导致市场预测与实际需求之间产生的差异并且提高项目所在地市场自由度。（3）政府应充分发挥在PPP项目中的职能,提升办事办公效率,出台有关PPP模式的激励措施和优惠政策,提升项目的公众支持度,扩展多渠道多元化收入来源,加强对基础建设项目监督监管。（4）在市政工程PPP项目自身方面,需要保证项目合法合规并且日常维护良好,确保项目符合公司的战略,并有明确的建设方向和充足的投资。（5）施工企业应事先预防项目的质量风险,在事中进行成本控制,并在事后提供保修义务。（6）注重PPP项目联合体中合作伙伴的选择和合作伙伴组织管理能力。
覃筱芸[2]（2020）在《J医药公司内部控制问题研究》文中研究指明医药行业作为特殊的永远的朝阳行业,一直深受国家重视,新冠疫情在全球爆发后,整个行业对社会的作用会更加重要,未来医药行业在各个方面包括政策方面势必会进行相应的调整及优化,这也意味着医药行业的竞争和洗牌会越发激烈。J医药公司作为医药流通龙头企业的子公司,其运营和发展中遇到的问题是绝大多数医药公司尤其是合资公司普遍存在的问题,本文以J医药公司为例,以国内外医药市场的发展为背景,在经济快速发展,医药行业政策与税收政策发生剧烈变化的市场环境下,通过对该医药公司内部控制进行研究,来为我国医药公司完善企业内部控制提供相应的理论指引。通过对J医药公司内部控制的问题及成因进行研究与分析,从风险环境、风险管理、控制活动及监督问题这四个层面出发,为完善J医药公司内部控制提供相应对策,并对J医药公司在未来新形势下的内部控制发展进行阐述,从而为我国医药流通公司内部控制和发展提供相应的理论指导。全文在研究与剖析的过程中,共分为五个部分:第一部分为绪论。该部分主要对论文的研究背景、研究意义、研究内容以及研究思路以及公司内部控制的历史发展、公司内部控制的目标和要素,以及其他相关文献进行了一定程度的汇总与研究。第二部分为为案例分析,该部分首先介绍了J医药公司的企业简介及医药行业内控情况,对J医药公司内部控制进行研究,分析目前J医药公司内部控制中可能存在的问题。第三部分从整体层面和业务分别剖析J医药公司内部控制中可能存在的问题,分析内部控制出现问题的原因,是否由于该公司内控环境不好,风险管理能力弱,内部控制制度不完善和实施不到位,监督机制不完善或是形同虚设等因素有关,并提出相应的解决方案。第四部分是为了保障J医药公司内部控制解决方案的落实提出的一部分保障措施。该部分主要从优化制度,改良组织结构,企业文化构建等方面着手,为J医药公司内部控制优化方案的落实提供保障。第五部分为对J医药公司未来发展的展望,综合全文对J医药公司未来的发展和内控进行展望,希望通过对J医药公司内部控制进行研究能够对J医药公司未来健康稳健的发展提供相应的理论指导和帮助。
何家庆[3]（2019）在《公立医院绩效评价体系构建与应用研究 ——基于重庆市某县级医院的案例分析》文中认为医院是深化医疗改革的关键部分,健康中国战略给医疗改革提出了新时代的要求。医疗资源配置和医院运营管理仍是医疗改革的核心部分。与三级医院相比,县级公立医院在医疗资源配置和医院运营管理仍显不足。所以县级公立医院医疗资源配置能力和运营管理能力持续提升和改进能补充医疗改革体系。绩效评价体系是医院医疗资源配置能力和运营管理能力的子控制系统。本文所研究的绩效考核与分配方案主要通过以下几个要素进行分析:评价目标、评价对象、评价指标筛选与权重、评价标准与评价结果。现行绩效考核与分配方案未形成完整制度体系。方案评价目标为了深化医疗改革,为了提升医院运营管理能力,为了提升医疗服务和技术水平,为了承担社会责任,以及为了激励员工。方案评价对象包括:医疗服务与技术水平程度与开展状况;医院绩效目标的实现程度,包括是否达到预定产出和效果等;医疗资金配置、使用及其收益管理情况;方案体现的评价指标为经济效益、医疗工作量两个主要维度。方案对评价指标赋权采取收入赋权法。根据前面所分析的结果,本文所构建的绩效评价体系主要通过两个层次和以下几个要素进行:评价目标与评价对象、评价指标筛选与权重、评价标准与评价结果。本文认为评价目标在于为了深化医疗改革与贯彻落实健康中国战略,为了持续提升医疗服务和技术水平,为医院运营管理提供决策依据,为了激励员工与公平绩效分配,以及承担部分社会责任。评价对象包括:医院绩效目标与医疗改革、健康中国战略适应性;医疗服务与技术水平程度与开展状况;医院绩效目标的实现程度,包括是否达到预定产出和效果等;医疗资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用及其收益管理情况。本文评价指标包括医院层面与科室层面,维度包括医疗服务与技术水平、经济效益、社会效益、资源投入、财务管理。其中涉及科室层面的指标为25个,涉及医院层面的指标为37个。评价指标权重与标准采用方法:医院层面为纵向对比法,科室层面为层次分析法。医院层面评价结果主要体现为历史变动曲线或表格,主要为医院管理层在运营管理和医疗服务和技术水平方面提供决策依据。科室层面评价结果主要体现为科室排名与绩效工资总额分配,其中绩效工资总额采取成本控制方法设置上限,主要作为科室与员工绩效工资分配的依据。本章绩效评价指标模型应用分为两个层面,第一部分是科室层面,采集十个临床科室数据,基于层次分析赋权的绩效评价指标模型应用;第二部分是医院层面,采集2013-2017年医院数据,基于纵向对比法的绩效评价指标模型应用。科室层面绩效评价结果表明:医疗服务与技术水平维度对以医疗资源配置为导向为主评价维度,体现在以医疗服务与技术水平为主,以经济效益与社会效益为辅,对科室层面绩效评价结果有显着影响。经济效益与社会效益评价维度对科室层面绩效评价结果的影响减弱。资源投入评价维度对科室层面绩效评价结果的影响最弱。医院层面绩效评价结果表明:医院医疗服务与技术水平逐步改进,改进幅度较小。经济效益绝对指标在逐步提升,但相对指标比如评价经济效益质量指标在逐步下滑。社会效益保持稳定增长且幅度较小。资源投入不断增加,增加幅度较小。财务管理能力逐年下降,面临经济下行压力。最后本文认为医院绩效评价目标设置考虑的自变量有国家政策、行业特色、以及医院战略管理等。医院绩效评价目标对医院绩效评价指标筛选与选取有显着影响。评价指标赋权应当与主观判断和客观量化相结合。医疗行业标准、医院历史标准对医院绩效评价标准有显着影响。医疗服务和技术水平对评价结果有显着影响,其权重占比最高;其次是经济于社会效益对评价结果有较大影响,其权重占比次之。医院绩效评价结果应当为医院绩效评价目标服务。绩效评价目标与评价对象对评价指标的筛选与选取有显着影响。评价指标权重赋权方法对绩效评价结果有显着影响。
邱雯[4]（2002）在《企业人力资源管理模式研究 ——兼叙邮政企业人力资源管理模式的实证分析与展望》文中指出“人力资源”概念的提出已有半个多世纪的时间，人力资源作为社会发展的主要稀缺资源已为各方面所认同，同时也得到众多企业实践的检验和证明。随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益凸显，特别是在经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显的情况下，外部环境的变化对人力资源管理提出了许多新的问题，这些问题需要人力资源管理理论研究者们给出答案，以支持企业的发展需要。在这一背景下，人力资源管理模式作为一种理论和实际的结合体，在20世纪的八十年代，由一些学者率先提出，并在此基础上，理论研究者和实际工作者陆续对这一领域进行了深入的探讨。本文就是基于前人的研究成果，同时也结合本人在企业中的实际工作经验，对这一问题进行研究和分析，希望能够给予企业的人力资源管理工作更为有益的指导。 全文共分三篇：人力资源管理模式分析框架、人力资源管理模式的发展研究和当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究。 第一篇为人力资源管理模式分析框架部分。该部分主要是一些概念进行界定，同时也论述一些模式的最新研究成果，以进一步揭示人力资源管理模式的实质，主要采用的是论述方法。该部分涉及到管理学、经济学和社会学等多学科领域。我们知道，管理学、经济学和社会学都是研究人类社会生活的重要学科，它们分别从不同的角度对社会生活中存在的各种现象进行研究和分析，研究的内容相互之间既有侧重又有交叉：管理学从完成组织和个人目标的角度出发，对组织和个人的行为进行分析；经济学是从资源配置的角度对人类社会的经济活动进行研究；社会学则侧重于对人与人之间各种关系的分析。而人力资源管理模式研究是从组织行为、相互关系和种种其他活动等多方面对人力资源这一生产要素进行分析，因此它必然要涉及到这三种学科，如果我们把这三种学科加以结合，就可以增强理论上的互补性和借鉴性，从而使我们可以更加客观、全面地了理解这一研究的深刻内涵。所以，管理学、经济学和社会学的基础理论和思维方式贯彻本文的始终，并为后面一部分的实证研究打下基础。 第二篇为人力资源管理模式的发展研究部分。该部分对中美两国企业的人力资源管理模式进行比较分析，从思想观念、制度、价值等方面的差异进行比较，解释相互之间协调的可能性，以促进我国企业人力资源模式的完善和发展。这一部分同时也对模式的适用性进行评判，并提出了模式的创新过程，以对人力资源管理模式的发展做进一步的探讨和分析。 第三篇为当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究部分。该部分是为了回答“是什么”和“应该怎样”的问题，也就是说，本部分主要是解决模式在实际应用中“是什么”和“应该怎样”的现实问题，采用的是问题 论文摘要导向的方法，以弥补理论与实践的“不连续”(巴克雷等人，1998人事实上，这是价值与事实判断的一个过程。近年来，正在转型的企业不断寻求人力资源管理的规范化、科学化，这给人力资源管理的研究者们带来了更广阔的研究天地；且本人参与了多个企业的课题研究，特别是深入参与了邮政企业人力资源管理的研究。这些都给本部分的撰写以很大的启发。本部分主要采用理论研究和实证分析方法，从研究国内外不同企业人力资源管理原型入手，分析原型所对应基本变量组的可取状态，并抽象与概括出相关属性，再对所研究的企业进行详尽的分析，最后得出一些研究的结果，准确地说，这主要是一些借鉴性的东西，也是本人对两年多来参与的众多课题的归纳和总结。在这部分中较多地采用实证分析的方法。
杨德明,史亚雅[5]（2018）在《内部控制质量会影响企业战略行为么?——基于互联网商业模式视角的研究》文中研究指明本文将实施互联网商业模式视为企业一种战略行为,通过年报资料构建了反映上市公司实施互联网商业模式的指数,在此基础上,实证检验内部控制质量对上市公司实施互联网商业模式的影响。研究发现:内部控制质量会显着影响上市公司战略行为,具体来说,随着内控质量的提升,上市公司实施互联网商业模式的概率也显着提升。进一步的研究表明,内部控制是通过内部环境、内部监督和盈余质量这几个中介变量,间接地影响公司实施互联网商业模式的战略。
教育部[6]（2020）在《教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知》文中认为教材[2020]3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）,新疆生产建设兵团教育局:为深入贯彻党的十九届四中全会精神和全国教育大会精神,落实立德树人根本任务,完善中小学课程体系,我部组织对普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版）进行了修订。普通高中课程方案以及思想政治、语文、
杜媛,姚连军[7]（2014）在《企业经营性营运资金管理重心与管理策略研究——离散度下的启示》文中提出通过对我国上市公司各渠道营运资金结构均值和结构离散度的计算,以及对各渠道营运资金投入产出指标均值和离散度的计算分析,发现不同行业在经营性营运资金上的主要投放领域几乎都是营销渠道,而管理重心却都是生产渠道和采购渠道。以其中的电子业为例,从构成要素分析中发现营销渠道营运资金占比较大的原因是稳定存在着大量的应收账款;生产渠道营运资金管理可借鉴优秀企业的存货管理经验;采购渠道营运资金管理策略则包括保持适度的供应商集中度、提高企业自身商业信用、改进存货管理模式。
卢柳钧[8]（2020）在《浙江省运动休闲小镇的SWOT-PEST分析》文中研究表明2018年3月浙江省政府公布了第一批省级培育运动休闲小镇,分别是戴村郊野运动小镇、瑶琳山地拓展运动小镇、胡陈乡野户外小镇、铜铃山冰雪运动小镇、百丈时尚体育小镇、莫干山漫运动小镇、石门极限运动小镇、所选出来的重点培育的运动休闲小镇主题特色鲜明、环境优美有比较大的开发价值,为以后旅游服务配套,度假休闲都提供了基本的保障服务。浙江省“十三五”规划中明确指出希望首批省级运动休闲小镇培育单位,充分发挥市场主体作用,加大有效投入,以更高标准、更高质量加快推进浙江省运动休闲小镇建设,将为浙江省打造成为“国际知名的运动休闲目的地”、实现浙江省高水平全面建成小康社会作出新的更大贡献。本文选择7个省级示范运动休闲小镇中随机抽取其中4个作为研究对象。通过问卷调查法、访问法、实地调查法了解四个小镇的体育旅游发展特点及对影响四个小镇体育旅游发展的因素,并构建swot-pest模型进行分析,给我国中西部欠发达地区开展运动休闲小镇提供一定发展建议。得出结论浙江省运动休闲小镇目前发展现状包括1.有较好的游客资源运动休闲小镇市场发展潜力大;2.浙江省运动休闲小镇大部分小镇都存在交通不便的情况;3.浙江省运动休闲小镇优势为发展动力大,第一省内自然资源丰富,拥有得天独厚的自然优势。第二浙江省运动休闲小镇宣传方式合理,以赛事推广、打造品牌赛事为宣传方式;4.运动休闲小镇发展周期较长、投资金额巨大,小镇缺乏自主造血功能;5.运动休闲小镇劣势为体育人才数量不够支撑运动休闲小镇的发展现状,小镇项目于周边省市同质化较严重是其面临的挑战;6.运动休闲小镇与体育产业融合程度不够,但是国家政策的扶持、2022年亚运会在浙江省召开和省内养老保险制度完善为小镇将来发展提供了一定机遇。针对以上结论提出以下建议1.针对老年游客开展“银发经济”2.合理选址,发挥特色;3.政府引导,明确建设目标;4.保障各方面要素供给,充分发挥市场作用;5.促进相关产业融合发展;
黎欣然[9]（2020）在《乡村旅游地游客满意度研究 ——以湖北荆门为例》文中研究说明近年来国家和各地大力支持乡村旅游的发展,尤其是党的十九大提出的乡村振兴战略更是为乡村旅游的发展提供了极为有利的发展机遇。此外,随着我国人民群众物质生活水平的提高,人民群众对旅游休闲产品升级的需求也更加强烈,这就对乡村旅游地以及其提供的乡村旅游产品等提出了更高要求。目前在我国各地乡村旅游发展的客观实践中,存在诸多影响游客旅游体验和对乡村旅游地满意度的问题,严重制约了当地乡村旅游的可持续发展。湖北荆门是国家优秀旅游城市,乡村旅游资源丰富且近年来较为重视乡村旅游的发展,当地的乡村旅游地建设和发展取得一定进展。然而目前荆门乡村旅游也仍然存在着乡村旅游产品同质化、乡村旅游管理水平低下、旅游配套设施不完善、乡村旅游发展资金不足、乡村环境遭到破坏等问题。这些问题都严重影响了游客对当地的旅游满意度,也制约了荆门市乡村旅游的发展。本文综合运用了多种研究方法分析了荆门游客对乡村旅游地的满意度和影响因素。在对相关文献和研究进行整理之后,本文建立了乡村旅游地游客满意度影响因素模型,并且提出了五个假设,分别是:“游客对乡村旅游地景观景点的感知能够正向影响游客对乡村旅游地的总体满意度”、“游客对乡村旅游地基础设施的感知能够正向影响游客对乡村旅游地的总体满意度”、“游客对乡村旅游地各项旅游服务的感知能够正向影响游客对乡村旅游地的总体满意度”、“游客对乡村旅游地各项配套设施的感知能够正向影响游客对乡村旅游地的总体满意度”、“游客对乡村旅游地价格的感知能够正向影响游客对乡村旅游地的总体满意度”。然后本文通过线上和线下两种渠道对荆门乡村旅游的游客进行了相关数据采集,共收集到了216份有效问卷。然后通过描述性统计分析和回归分析等方法对游客的满意度以及影响因素进行了研究,发现本文提出的五个假设均告成立,因此本文提出的模型也能够成立。在研究结果的基础上,本文针对荆门地区乡村旅游发展现状以及对荆门乡村游客满意度及影响因素的研究,提出了荆门乡村旅游发展策略和建议。荆门各地应当重视对标志性旅游吸引物的打造,注重对旅游产品结构的优化,以此满足不同游客的多元化和个性化需求。此外,应当充分利用当地资源,提高旅游纪念品的特色和品质,不断提高旅游产品及服务的品质与性价比。另外,荆门各地在发展乡村旅游时,应当不断提高乡村旅游的管理水平,发挥政府在乡村旅游发展方面的引导和支持作用,为乡村旅游提供资金、人才等支持,并且跟上时代步伐,有效利用现代化信息手段加强对乡村旅游的宣传。第三,在发展乡村旅游时,荆门各地应当注重对当地生态环境的保护,谨守生态红线,坚持绿水青山就是金山银山的理念和可持续发展的原则。最后,本文认为荆门各地应重视对当地民俗文化和非物质文化遗产资源的保护性利用,充分发挥文化资源在乡村旅游中的价值。
张学娟[10]（2019）在《新中国成立初期干部制度化建设研究 ——以1949-1956年上海为例》文中提出历史是最好的教科书。中国共产党历来重视加强干部和干部制度建设,党的干部制度建设史是马克思主义中国化历程的有机构成部分。新中国成立初期,党在全面执政的背景下开启了现代干部制度建设,这在党的干部发展史上具有里程碑意义。在党的工作重心由农村转向城市过程中,以上海为代表的城市干部制度建设更具有重要性与独特性。因此,研究新中国成立初期上海干部制度化建设,从中探索出干部制度建设的实践模式和方法意义,以史为鉴,能更好地回应当下干部制度化建设的新命题。论文在马克思主义立场、观点与方法的指导下,充分运用历史学、政治学、社会学、党史党建等相关理论,对新中国成立初期上海干部制度化建设的历史进程、实践逻辑、政治功能以及经验与问题进行探讨,并得出相应启示。马克思、恩格斯庞大的思想体系中蕴含着干部制度建设思想,集中体现在无产阶级政党建设理论和社会主义廉价政府构建理论中。列宁在治国实践中首次形成了干部制度体系,包括干部的选拔任用、培训教育、管理与监督等。毛泽东更注重将马克思主义干部制度理论与中国革命实际相结合,制定了一系列干部标准、干部路线与干部管理方法。这些构成了新中国成立初期干部制度化建设的理论渊源,也凸显出干部制度化建设是马克思主义中国化理论与实践的重要组成部分。新中国成立初期上海干部制度化建设必须置于政党建设与国家建设的框架内考察,才能以正确的逻辑理顺其时代背景。新政权建立后,中国共产党由领导人民夺取政权而奋斗的党,成为领导人民掌握政权并长期执政的党,上海的城市建设与发展也在城乡关系重塑的历史背景下重新定位,党要想顺利实现组织适应性转型,成功领导国家建设,必须要有专业化、规范化、制度化的干部队伍作为支撑。另外,从制度的路径依赖看,这一时期的干部制度化建设既有着传统文官制度的遗留,又有着革命时期中共干部制度的探索,更有着苏联干部制度在社会主义阵营内的路径影响。上海干部制度化建设是一个渐进的过程,经历着由大规模干部的吸纳、整顿到系统化干部制度的建立与完善。以1953年分部分级管理制的实施为界,可将上海干部制度化建设分为两个历程。1949-1952年为干部队伍的扩充、整顿阶段,上海通过南下干部进驻、对旧人员的任用和提拔新干部,并对干部进行教育与整顿,扩充和规范了干部队伍。1953-1956年为干部制度的制定与完善阶段,在党管干部原则的强化和分部分级管理制的实施下,上海逐步建立起干部选拔任用制、干部教育培训制、干部人事管理制、干部监督制等较为规范的干部制度体系,有效保障了上海经济建设和社会主义改造的顺利实现。新中国成立初期干部制度化建设是意识形态、政治组织、政治运动等多要素互动作用的结果。干部意识形态塑造奠定了干部制度化建设的基础,同时,干部制度建设又强化着马克思主义意识形态的巩固。组织构成了干部制度化建设的行动空间,党组织在党管干部原则下对干部制度建设起着核心作用;政府组织以其专业特色和职能分散特点,发挥着其在制度建设中的基础性作用;群团组织在干部制度建设中起到了辅助性作用。政治运动在特殊的历史年代成为干部制度化建设的重要推手,在政治运动中,干部制度得以规范化。这三个要素之间不是独立存在,而是相互交融,共同推进着干部制度化建设。上海干部制度化建设颇有成效,党成功构建上海新政权建设所需的干部网络体系。党在推进干部制度建设中,规范了党组织、稳定了政治秩序、积累了执政资源,实现了上海政权稳固和经济的恢复发展。其中更有着丰富的历史经验与教训,对当前干部制度化建设启示深刻。论文从制度与制度化建设视角研究新中国成立初期干部队伍建设,并选取1949-1956年上海作为案例。论文不仅从宏观上把握新中国成立初期上海干部制度化建设的历程,还试图从微观上探讨干部制度化建设如何在组织、群体、事件、行为中推进。上海干部制度化建设能从总体上反映出新中国成立初期党在城市干部建设中的努力,凸显城市干部制度建设的特色。干部制度建设既是历史之鉴,也是时代之需。新时代,党应充分重视干部制度与意识形态、组织建设的互动,继续推进干部制度的稳定性与延续性建设。
二、企业稳定的几个要素（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业稳定的几个要素（论文提纲范文）
（1）市政工程PPP项目投资回报影响因素分析 ——来自中铁四局的问卷调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 主要符号说明 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 市政工程PPP项目投资回报的来源 |
| 1.2.2 市政工程PPP项目投资回报的测算 |
| 1.2.3 市政工程PPP项目投资回报影响因素 |
| 1.2.4 市政工程PPP项目投资回报影响因素的计量方法 |
| 1.2.5 文献评述 |
| 1.3 研究思路和主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 研究方法和创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 PPP模式 |
| 2.1.2 市政工程 |
| 2.1.3 市政工程PPP项目 |
| 2.2 市政工程PPP项目投资回报概述 |
| 2.2.1 市政工程PPP项目投资回报的测算 |
| 2.2.2 市政工程PPP项目投资回报的来源 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 物有所值理论 |
| 2.3.2 新公共管理理论 |
| 2.3.3 委托—代理理论 |
| 第3章 中铁四局简介和问卷调查表的设计及回收 |
| 3.1 中铁四局简介 |
| 3.1.1 中铁四局简介 |
| 3.1.2 中铁四局PPP项目简介 |
| 3.2 市政工程PPP项目投资回报影响因素的理论分析 |
| 3.2.1 经济环境 |
| 3.2.2 市场环境 |
| 3.2.3 政策及政治环境 |
| 3.2.4 PPP项目自身特征 |
| 3.2.5 施工企业能力 |
| 3.2.6 PPP项目联合体中合作伙伴特征 |
| 3.3 变量及测量方法的选择 |
| 3.3.1 变量选择 |
| 3.3.2 变量测量方法的选择 |
| 3.4 问卷调查表的设计和回收 |
| 3.4.1 问卷调查表的设计 |
| 3.4.2 问卷调查表的回收 |
| 第4章 中铁四局PPP项目投资回报影响因素的定量分析 |
| 4.1 中铁四局 PPP 项目投资回报影响因素的信度效度检验 |
| 4.1.1 信度检验 |
| 4.1.2 效度检验 |
| 4.2 描述性分析 |
| 4.3 中铁四局PPP项目投资回报影响因素的综合分析 |
| 4.3.1 经济环境 |
| 4.3.2 市场环境 |
| 4.3.3 政策及政治环境 |
| 4.3.4 PPP项目自身特征 |
| 4.3.5 施工企业能力影响 |
| 4.3.6 PPP 项目联合体中合作伙伴特征影响 |
| 4.4 中铁四局PPP项目投资回报影响因素的方向和力度分析 |
| 4.4.1 相关分析 |
| 4.4.2 回归分析 |
| 第5章 研究结论及对策 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 对策 |
| 参考文献 |
| 附录1 市政工程PPP项目投资回报问卷调查表 |
| 个人简历 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（2）J医药公司内部控制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与思路 |
| 1.4 相关文献综述 |
| 1.4.1 医药行业内控相关政策研究 |
| 1.4.2 其他相关文献综述 |
| 第2章 公司内部控制相关理论基础 |
| 2.1 公司内部控制历史发展 |
| 2.2 公司内部控制的目标与要素 |
| 第3章 J医药公司内部控制现状、存在的问题及原因 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 公司组织架构 |
| 3.2 公司整体层面内部控制现状 |
| 3.2.1 内控环境 |
| 3.2.2 目标设定 |
| 3.2.3 事项识别 |
| 3.2.4 风险评估 |
| 3.2.5 风险反应 |
| 3.2.6 控制活动 |
| 3.2.7 信息与沟通 |
| 3.2.8 内部监督 |
| 3.3 公司业务层面内部控制现状 |
| 3.3.1 总代理业务内部控制现状 |
| 3.3.2 其他销售业务内部控制现状 |
| 3.3.3 库存商品内部控制现状 |
| 3.3.4 资金管理内部控制现状 |
| 3.4 公司内部控制存在的问题及原因 |
| 3.4.1 整体层面存在的问题及原因 |
| 3.4.2 业务层面存在的问题及原因 |
| 第4章 J医药公司内部控制管理优化方案 |
| 4.1 公司整体层面内部控制管理优化方案 |
| 4.1.1 优化公司的内部环境 |
| 4.1.2 落实公司目标设定 |
| 4.1.3 提高事项识别能力 |
| 4.1.4 科学评估各项风险 |
| 4.1.5 优化公司的风险反应 |
| 4.1.6 优化公司内部控制活动 |
| 4.1.7 完善信息与沟通机制 |
| 4.1.8 强化监督与检查 |
| 4.2 公司业务层面内部控制管理优化方案 |
| 4.2.1 总代理产品内部控制管理优化方案 |
| 4.2.2 其他销售业务内部控制管理优化方案 |
| 4.2.3 库存商品内部控制管理优化方案 |
| 4.2.4 资金管理内部控制管理优化方案 |
| 4.3 内控相关组织制度管理优化方案 |
| 4.3.1 建立健全内部控制制度 |
| 4.3.2 完善内部控制相关组织结构 |
| 4.3.3 基于企业文化提高内部控制意识 |
| 第5章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）公立医院绩效评价体系构建与应用研究 ——基于重庆市某县级医院的案例分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 宏观医改政策导向 |
| 1.1.2 置于两地交集地带 |
| 1.1.3 医院运营管理导向 |
| 1.1.4 医院或缺研究关注 |
| 1.1.5 医院或有经济压力 |
| 1.2 研究内容与研究方法 |
| 1.3 研究框架结构 |
| 1.4 研究意义、可能的贡献与不足 |
| 2.文献综述 |
| 2.1 绩效评价理论框架文献综述 |
| 2.2 绩效评价指标体系文献综述 |
| 2.3 绩效评价相关文献综述 |
| 2.4 绩效评价体系现状 |
| 2.5 文献述评 |
| 3.理论基础 |
| 3.1 绩效相关概念 |
| 3.2 需求层次理论 |
| 3.3 双因素理论 |
| 3.4 综合平衡理论 |
| 3.5 企业公民理论 |
| 3.6 层次分析法理论 |
| 4.现行绩效考核与分配方案分析 |
| 4.1 评价目标与评价对象分析 |
| 4.2 评价指标选取与权重分析 |
| 4.3 评价标准方法与结果分析 |
| 4.4 现行绩效考核与分配方案小结 |
| 5.新绩效评价体系构建 |
| 5.1 评价目标与评价对象构建 |
| 5.2 评价指标模型构建 |
| 5.2.1 评价指标筛选与选取 |
| 5.2.2 指标权重方法与赋权 |
| 5.3 评价标准方法与结果构建 |
| 5.4 现行方案与新绩效评价体系对比 |
| 5.5 新绩效评价体系小结 |
| 6.新绩效评价指标模型应用 |
| 6.1 科室层面绩效评价指标模型应用 |
| 6.2 医院层面绩效评价指标模型应用 |
| 6.2.1 医疗服务与技术水平评价 |
| 6.2.2 经济效益与社会效益评价 |
| 6.2.3 资源投入评价 |
| 6.2.4 财务管理评价 |
| 6.3 新绩效评价指标模型应用小结 |
| 7.建议与结论 |
| 7.1 研究建议 |
| 7.2 研究结论 |
| 7.3 下一步研究计划 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 后记 |
| 附表 |
（4）企业人力资源管理模式研究 ——兼叙邮政企业人力资源管理模式的实证分析与展望（论文提纲范文）
| 前言 |
| 第一篇 人力资源管理模式分析框架 |
| 第一章 人力资源管理模式的相关概念 |
| 第一节 人力资源管理模式中有关术语的约定 |
| 第二节 人力资源管理模式的作用 |
| 第二章 人力资源管理模式中的理论脉络 |
| 第一节 人力资源管理理论概述 |
| 第二节 人力资源管理模式综述 |
| 第三节 人力资源管理模式中“人”的观念 |
| 第四节 人力资源管理模式中“需求”动机 |
| 第三章 人力资源管理模式的构建 |
| 第一节 工作原理 |
| 第二节 人力资源管理平台 |
| 第三节 结构模块 |
| 第四节 要素的互动作用 |
| 第四章 人力资源管理模式的设计 |
| 第一节 人力资源管理模式的设计原则 |
| 第二节 人力资源管理模式中的子模式 |
| 本篇结语 |
| 第二篇 人力资源管理模式的发展研究 |
| 第五章 中美人力资源管理模式的比较分析 |
| 第一节 中国人力资源管理模式的评述 |
| 第二节 美国人力资源管理模式的评述 |
| 第三节 两国人力资源管理模式的相似性与差异性分析 |
| 第四节 两国人力资源管理模式的协调性研究 |
| 第六章 人力资源管理模式的适用性研究 |
| 第一节 人力资源管理模式的适用性分析 |
| 第二节 适合中国国情的人力资源管理模式讨论 |
| 第三节 探索新前沿 |
| 第七章 人力资源管理模式的发展研究 |
| 第一节 人力资源管理模式的创新 |
| 第二节 以技能开发为主的人力资源管理模式研究 |
| 第三节 人力资源虚拟管理研究 |
| 第四节 人力资源相关法律研究 |
| 第五节 从跨国的视角来看人力资源管理问题 |
| 本篇结语 |
| 第三篇 当前邮政企业人力资源管理模式的实证分析和发展研究 |
| 第八章 实证分析 |
| 第一节 邮政企业内外环境的分析 |
| 第二节 当前邮政企业人力资源管理的特点 |
| 第三节 企业未来增值能力的分析 |
| 第四节 邮政企业人力资源管理的运作模式 |
| 第五节 转轨时期人力资源管理模式分析 |
| 第九章 转轨时期人力资源管理平台构筑实例 |
| 第一节 组织结构分析及相关成果 |
| 第二节 岗位分析及相关成果 |
| 第三节 岗位评价及应用 |
| 第四节 人力资源管理平台的维护 |
| 第五节 人力资源管理平台的运用 |
| 第十章 邮政企业人力资源管理模式的发展研究 |
| 第一节 价值管理：人力资源价值的提升 |
| 第二节 职业管理：管理的职业化 |
| 第三节 参与管理：挖掘潜力 |
| 本篇结语 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
| 附表一： 管理类岗位评价 |
| 1、 管理类岗位评价指标简表 |
| 2、 岗位指标的分档、定义 |
| 附表二： 技术类岗位评价 |
| 1、 技术类岗位评价指标简表 |
| 2、 技术指标的分档、定义 |
| 附表三： 营销类岗位评价 |
| 1、 营销类岗位评价指标简表 |
| 2、 销指标的分档、定义 |
| 附表四： 生产类岗位评价 |
| 1、 生产类岗位评价指标简表 |
| 2、 生产指标的分档、定义 |
（5）内部控制质量会影响企业战略行为么?——基于互联网商业模式视角的研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、研究假设 |
| (一) 互联网商业模式是企业的一种重要战略行为 |
| (二) 内部控制会影响互联网商业模式的实施 |
| 三、研究设计 |
| (一) 样本选择及数据 |
| (二) 主要变量的构建与定义 |
| 1. 构建反映上市公司实施互联网商业模式的指数 |
| 2. 解释变量 |
| 3. 控制变量 |
| (三) 模型设计 |
| 四、实证结果与分析 |
| (一) 变量的描述性统计 |
| (二) 回归分析 |
| (三) 稳健性检验 |
| 五、结论 |
（7）企业经营性营运资金管理重心与管理策略研究——离散度下的启示（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献综述 |
| 三、我国上市公司各渠道营运资金的分布特点与管理重心分析 |
| (一) 基于渠道的经营性营运资金结构分析 |
| (二) 基于结构的各渠道营运资金管理重心分析 |
| (三) 基于效率的营运资金管理重心分析 |
| 四、电子业各渠道营运资金的管理策略与影响因素分析 |
| (一) 电子业各渠道营运资金结构特征 |
| (二) 电子业营销渠道的营运资金结构与管理策略分析 |
| (三) 电子业生产渠道的营运资金结构与管理策略分析 |
| (四) 电子业采购渠道营运资金的影响因素分析 |
| 1. 理论逻辑与研究假设 |
| 2. 变量的选取 |
| 3. 模型与样本 |
| 4. 模型回归结果分析 |
| 五、研究结论 |
（8）浙江省运动休闲小镇的SWOT-PEST分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 特色小镇 |
| 2.1.2 运动休闲特色小镇 |
| 2.2 浙江省第一批省级运动休闲小镇名单 |
| 2.3 国内研究现状 |
| 2.4 国外研究现状 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 问卷调查法 |
| 3.2.3 数理统计法 |
| 3.2.4 SWOT-PEST分析法 |
| 3.2.5 实地调研法 |
| 3.2.6 访谈法 |
| 4 研究结果与分析 |
| 4.1 浙江省运动休闲小镇体育旅游现状分析 |
| 4.1.1 浙江省运动休闲小镇游客性别特点分析 |
| 4.1.2 浙江省运动休闲小镇游客年龄特点分析 |
| 4.1.3 浙江省运动休闲小镇游客收入、职业特点分析 |
| 4.1.4 浙江省运动休闲小镇游客文化程度特点分析 |
| 4.1.5 浙江省运动休闲小镇游客地域分析 |
| 4.1.6 浙江省运动休闲小镇游客运动休闲小镇认知程度特点分析 |
| 4.1.7 浙江省运动休闲小镇游客旅游目的 |
| 4.1.8 浙江省运动休闲小镇游客的旅游形式对比分析 |
| 4.1.9 浙江省运动休闲小镇游客对体育健身的重视程度 |
| 4.1.10 浙江省运动休闲小镇游客喜欢的体育项目分析 |
| 4.2 浙江省运动休闲小镇开发模式 |
| 4.2.1 项目主导-石门极限运动休闲小镇 |
| 4.2.2 赛事主导-百丈时尚体育小镇 |
| 4.2.3 房地产商主导-铜铃山冰雪运动小镇 |
| 4.2.4 政府主导-莫干山漫运动休闲小镇 |
| 4.3 影响浙江省运动休闲小镇的因素分析 |
| 4.3.1 浙江省运动休闲小镇影响因素的因子分析 |
| 4.4 SWOT-PEST分析法环境界定 |
| 4.4.1 SWOT-PEST分析法 |
| 4.4.2 相关环境界定 |
| 4.5 浙江省运动休闲小镇发展的优势、劣势因素分析 |
| 4.5.1 政策方面 |
| 4.5.2 经济方面 |
| 4.5.3 社会方面 |
| 4.5.4 技术方面 |
| 4.6 浙江省运动休闲小镇发展的机遇、挑战因素分析 |
| 4.6.1 政策方面 |
| 4.6.2 经济方面 |
| 4.6.3 社会方面 |
| 4.6.4 技术方面 |
| 4.7 浙江省运动休闲小镇建设发展策略分析 |
| 4.7.1 SO发展型发展策略:立足自身优势、抓住外部机会 |
| 4.7.2 WO多元型发展策略:充分利用机遇、降低劣势影响 |
| 4.7.3 ST扭转型发展策略:利用自身优势、弱化威胁因素 |
| 4.7.4 WT防御型发展策略:优化防御体系,改善外部条件 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文及研究成果 |
（9）乡村旅游地游客满意度研究 ——以湖北荆门为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 案例研究法 |
| 1.4.3 实地调查法 |
| 1.4.4 问卷调查法 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国内外研究进展 |
| 2.1.1 乡村旅游 |
| 2.1.2 消费者满意度研究 |
| 2.1.3 游客满意度研究 |
| 2.2 核心概念 |
| 2.2.1 乡村旅游 |
| 2.2.2 乡村旅游地游客满意度 |
| 2.3 基础理论 |
| 2.3.1 期望——差异理论 |
| 2.3.2 感知绩效理论 |
| 2.3.3 重要性——满意度理论(IPA) |
| 3 荆门乡村旅游发展现状及存在问题 |
| 3.1 荆门乡村旅游发展现状 |
| 3.1.1 荆门乡村旅游资源概况 |
| 3.1.2 荆门乡村旅游发展现状 |
| 3.1.3 荆门乡村旅游的主要类型 |
| 3.2 荆门乡村旅游发展存在问题 |
| 3.2.1 乡村旅游产品结构单一,同质化严重 |
| 3.2.2 乡村旅游管理水平较低,缺乏专业人才 |
| 3.2.3 旅游配套设施不完善 |
| 3.2.4 乡村旅游发展资金不足,融资困难 |
| 3.2.5 “乡村性”特征和乡村环境遭到破坏 |
| 4 研究设计 |
| 4.1 模型构建与研究假设 |
| 4.1.1 现有的游客满意度测评模型 |
| 4.1.2 理论模型构建及研究假设 |
| 4.2 问卷设计与数据统计分析方法 |
| 5 实证分析 |
| 5.1 变量的基本特征 |
| 5.2 荆门乡村游客满意度及其相关因素分析 |
| 5.2.1 景区景点分析 |
| 5.2.2 基础设施分析 |
| 5.2.3 旅游服务分析 |
| 5.2.4 配套设施分析 |
| 5.2.5 旅游价格分析 |
| 5.2.6 游客总体满意度分析 |
| 5.2.7 单因素方差分析 |
| 5.2.8 游客推荐意愿分析 |
| 5.3 信度分析 |
| 5.4 相关分析 |
| 5.5 多元回归分析 |
| 5.5.1 构建回归方程 |
| 5.5.2 回归方程的显着性检验(F检验) |
| 5.5.3 回归系数的显着性检验(T检验) |
| 5.6 假设检验结果 |
| 6 荆门乡村旅游发展的策略与建议 |
| 6.1 增强乡村的旅游吸引力和地方魅力 |
| 6.1.1 因地制宜,打造特色突出的标志性旅游吸引物 |
| 6.1.2 优化旅游产品结构,满足游客多元化和个性化需求 |
| 6.1.3 充分利用当地资源,设计优质旅游纪念品 |
| 6.1.4 提高旅游产品及服务的品质与性价比 |
| 6.2 提高乡村旅游的管理水平,加强引导和宣传 |
| 6.2.1 发挥政府在乡村旅游发展方面的引导和支持作用 |
| 6.2.2 鼓励当地农民积极主动参与乡村旅游发展 |
| 6.3 注重对当地生态环境的保护 |
| 6.4 重视对当地民俗文化和非物质文化遗产资源的保护性利用 |
| 7 结语 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 调查问卷: 荆门游客满意度调查问卷 |
| 致谢 |
（10）新中国成立初期干部制度化建设研究 ——以1949-1956年上海为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| (一)问题的提出 |
| (二)选题意义 |
| 二、国内外主要研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)对现有研究成果的评价与展望 |
| 三、相关概念的界定 |
| (一)干部 |
| (二)制度与制度化 |
| 四、研究框架、内容与方法 |
| (一)研究框架与内容 |
| (二)研究方法 |
| 五、创新与不足 |
| (一)创新之处 |
| (二)不足之处 |
| 第一章 干部制度化建设的理论溯源 |
| 第一节 马克思恩格斯对干部制度建设的理论论述 |
| 一、建立工人阶级的先锋队——无产阶级政党建设思想 |
| 二、建设廉洁高效的行政队伍——社会主义廉价政府构建理论 |
| 第二节 列宁干部制度建设思想 |
| 一、强调干部的选拔与任用 |
| 二、重视干部的培训与教育 |
| 三、加强干部的管理与监督 |
| 第三节 毛泽东干部制度建设思想 |
| 一、制定干部标准与干部路线 |
| 二、干部工作要与具体革命实践相结合 |
| 三、干部要有正确的领导方式和工作方法 |
| 第二章 新中国成立初期上海干部制度化建设的时代背景 |
| 第一节 执政空间转换下中国共产党组织适应性分析 |
| 一、反应性适应：中共执政方式亟待调整 |
| 二、结构性适应：政党组织结构亟待优化 |
| 三、功能性适应：中共执政能力亟待提升 |
| 第二节 历史与环境视角下干部制度建设的路径依赖 |
| 一、中国传统官僚体制下文官考试、培训与管理制度 |
| 二、民主革命时期中共干部管理的制度探索 |
| 三、苏联干部制度建设的路径探索 |
| 第三节 城乡关系重塑下上海城市发展与管理的定位 |
| 一、从消费性城市到生产性城市：新政权建立初期资源短缺下的上海城市发展路径 |
| 二、从异质化到同质化：新政权建立初期上海城市意识形态建设的目标. |
| 三、从失序到有序：新政权建立初期上海城市再组织化的定位 |
| 第三章 新中国成立初期上海干部制度化建设的历史考察 |
| 第一节 1949-1952 年：上海干部队伍的扩充与整顿 |
| 一、上海城市管理模式与干部现状 |
| 二、上海干部吸纳工作的展开 |
| 三、上海干部队伍的初步整顿与干部制度的酝酿 |
| 第二节 1953-1956 年：上海干部制度的建设与完善 |
| 一、国家政治制度逐步确立与上海干部制度建设 |
| 二、上海党管干部原则和分部分级管理模式的建立 |
| 三、上海具体干部制度的制定与完善 |
| 四、上海干部制度建设的规范性特征与变量考察 |
| 第四章 新中国成立初期上海干部制度化建设的实践逻辑 |
| 第一节 价值理念：干部意识形态的塑造 |
| 一、意识形态与制度：干部制度化建设中的一种理论关联 |
| 二、干部意识形态担当者形象的新定位 |
| 三、干部意识形态担当者形象的再塑造 |
| 第二节 组织载体：干部制度化建设的行动空间 |
| 一、组织嵌入与制度演进：干部制度化建设行动空间的一个分析框架 |
| 二、权力空间：权力集中与党组织在干部制度化建设中的核心地位 |
| 三、行政空间：职能分散与政府组织在干部制度化建设中的基础意义 |
| 四、社会空间：力量支撑与群团组织在干部制度化建设中的辅助作用 |
| 第三节 政治运动：干部制度化建设中的政治策略 |
| 一、破与立：政治运动对干部制度化建设的双重影响 |
| 二、新中国成立初期与干部制度建设相关的政治运动梳理 |
| 三、整党运动：政治运动中推进干部制度化建设的一个案例考察 |
| 第五章 新中国成立初期上海干部制度化建设的功能分析 |
| 第一节 强化组织：上海市社会整合与政权稳固 |
| 一、构建了上海市的干部网络系统 |
| 二、完成了上海市各级政权建设 |
| 三、实现了党组织适应性转变 |
| 第二节 稳定秩序：城市的高效管理和国民经济的恢复发展 |
| 一、城市专业化干部管理队伍形成 |
| 二、上海城市的高效管理 |
| 三、上海经济的恢复发展 |
| 第三节 积累资源：中国共产党执政合法性基础的奠定 |
| 一、意识形态执政资源的巩固 |
| 二、中共执政群众资源的丰富 |
| 三、中共执政组织资源的优化 |
| 四、制度执政资源的初步构建 |
| 第四节 增强能力：中国共产党执政水平的提升 |
| 一、强化党生存抗变能力 |
| 二、提升党社会整合能力 |
| 三、增强党领导城市发展的能力 |
| 第六章 新中国成立初期上海干部制度化建设的经验、教训与现代启示 |
| 第一节 干部制度化建设的历史经验 |
| 一、注重理论传承与干部制度创新同步 |
| 二、重视意识形态建设与干部队伍治理并举 |
| 三、加强党组织建设与干部制度建设互动 |
| 四、坚持宏观系统性与微观灵活性相结合 |
| 第二节 干部制度化建设的历史教训 |
| 一、组织机构中出现干部配备不合理的现象 |
| 二、干部管理中存在红与专区分上的盲目性 |
| 三、大众参与在干部制度运行中的弱点 |
| 第三节 干部制度化建设的具体启示 |
| 一、加强主流意识形态的引领性与包容性建设 |
| 二、加强党员干部队伍的先进性与纯洁性建设 |
| 三、加强干部制度的稳定性与延续性建设 |
| 四、加强统一战线的广泛性与社会性建设 |
| 结语 |
| 主要参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 作者简历及在学阶段所取得的科研成果 |
| 一、作者简历 |
| 二、在校期间科研成果 |
四、企业稳定的几个要素（论文参考文献）
- [1]市政工程PPP项目投资回报影响因素分析 ——来自中铁四局的问卷调查[D]. 秦杨. 华东交通大学, 2019(03)
- [2]J医药公司内部控制问题研究[D]. 覃筱芸. 吉林大学, 2020(08)
- [3]公立医院绩效评价体系构建与应用研究 ——基于重庆市某县级医院的案例分析[D]. 何家庆. 西南财经大学, 2019(07)
- [4]企业人力资源管理模式研究 ——兼叙邮政企业人力资源管理模式的实证分析与展望[D]. 邱雯. 厦门大学, 2002(02)
- [5]内部控制质量会影响企业战略行为么?——基于互联网商业模式视角的研究[J]. 杨德明,史亚雅. 会计研究, 2018(02)
- [6]教育部关于印发普通高中课程方案和语文等学科课程标准（2017年版2020年修订）的通知[J]. 教育部. 中华人民共和国教育部公报, 2020(06)
- [7]企业经营性营运资金管理重心与管理策略研究——离散度下的启示[J]. 杜媛,姚连军. 财经论丛, 2014(10)
- [8]浙江省运动休闲小镇的SWOT-PEST分析[D]. 卢柳钧. 西北师范大学, 2020(01)
- [9]乡村旅游地游客满意度研究 ——以湖北荆门为例[D]. 黎欣然. 华中师范大学, 2020(02)
- [10]新中国成立初期干部制度化建设研究 ——以1949-1956年上海为例[D]. 张学娟. 华东师范大学, 2019(09)