一、落实从优待警 消除后顾之忧（论文文献综述）
段玲陟[1]（2021）在《公安机关人民警察人身权益法律保障研究》文中指出公安机关行使国家公权力对社会进行管理,公安机关人民警察扮演着维护法律权威,解决社会矛盾冲突,保障社会和谐稳定的重要角色,肩负着维护社会治安和保护人民生命财产的重任。大众普遍认为人民警察是社会的强势群体,以为他们的人身权益已经得到社会的全面保护,但事实并非如此。当前我国的经济社会发展进入到一个新的时期,社会治安领域矛盾持续激化,各类不稳定因素大量存在,公安机关的执法环境变得错综复杂,人民警察的执法权益和人身权益面临着巨大挑战。近年来,全国范围内侵害人民警察执法权益的事件不断发生,许多民众和学界的专家学者讨论“保障执法权益”“袭警罪入刑”“扞卫执法权威”的声音越来越强,这些讨论焦点主要集中在人民警察的执法权益保护方面,对于人民警察如何使用“公权力”的社会关注度超过对人民警察“私权利”的保护。需要强调的是,公安机关人民警察除去国家公务员的身份,其作为一个普通公民,也理应享有公民的基本人身权益,况且只有依法保障好人民警察的“私权利”,人民警察的“公权力”才能得到更好的发挥。本文基于近年来公安机关人民警察人身权益频繁受到侵害的现状,梳理出保障公安机关人民警察人身权益的法律依据和理论基础,并以Y省C市公安局为调查对象,广泛开展调查研究和数据分析,充分肯定已经取得的成效,同时探究人民警察人身权益保障在立法、执法、司法、守法等环节中存在的问题并分析其成因,尝试从完善法律法规、加大执法力度、健全内部机制、优化外部环境、加强人民警察自身素质建设等方面提出针对性的解决办法,以求对构建全方位、多角度、深层次的人民警察人身权益法律保障有所裨益。
张志鹏[2]（2020）在《戒毒基层民警激励机制研究 ——以上海市S强制隔离戒毒所为例》文中指出激励机制是管理学中一个重要的内容,对人的内在动力有激发、导向、保持和延续作用,合理发挥激励机制的作用,能够努力提升个体工作积极性与工作效率,激发个体的工作主动能动性,促使工作目标的实现。戒毒基层民警是我国人民警察的一个特殊群体,直接参与一线强制隔离戒毒工作。激励机制的构建与完善是上海戒毒基层民警队伍管理的一个重要课题,有利于实现上海市戒毒基层民警的自我价值,提高上海戒毒民警工作积极性,更有利于促进上海市戒毒基层民警队伍战斗力提升,推动上海戒毒工作发展。然而,当前的戒毒基层民警激励机制存在着一些弊端,不适应戒毒工作发展,致使部分戒毒基层民警在工作上存在懈怠,难以提高工作积极性。本文从公共管理角度探析戒毒基层民警激励机制问题,并尝试提出一些完善措施。本文采用文献研究法、问卷调查法、访谈法和案例分析法,以需求层次理论、期望理论为理论基础,结合参考相关研究成果,对上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制的现状进行了分析,并找出了存在的问题。上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制存在的问题主要表现在:薪酬制度不合理、绩效考核不完善、教育培训机会过少、精神激励缺乏等方面。对出现问题的原因进行分析,找出政府政策支持力度有待加强、队伍结构和社会环境给戒毒基层民警思想状况带来变化、精神激励缺乏难以满足戒毒基层民警职业归属的需要等原因,并从完善薪酬制度、绩效考核制度、警晋升制度等方面来提出解决问题的方法,以期最大化的实现上海市戒毒基层民警的自我价值,提高上海戒毒民警工作积极性,寻求提升上海戒毒民警队伍战斗力、工作效能的有效管理方式,以期为上海戒毒民警激励机制的完善提供参考,更好地开展上海戒毒工作。本文以公共管理理论为框架研究戒毒基层民警激励机制问题,在研究对象与角度上有一定创新,所得结论能为上海以及国内其他地区戒毒民警激励机制构建提供参考价值。
陈东阳[3]（2020）在《新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例》文中指出监狱承担着刑罚执行的重要作用,是新时代社会主义法治水平的具体体现之一,而监狱的管理水平归根到底表现为监狱人民警察的工作积极性与责任心即激励状态。本文以激励机制作为研究重点及分析视角,以S省S监狱为研究对象,通过问卷调查、访谈调研和理论分析等方法,具体研究了监狱人民警察激励机制在新时代中国特色社会主义阶段的发展优势、当前监狱人民警察激励机制在机制建设及执行过程中存在问题及原因分析、在新时代的历史条件下如何运用管理学相关理论建立高效完善的监狱人民警察激励机制等3个方面的问题。通过问卷调查、访谈调研等实证研究,发现监狱人民警察激励机制存在以下几个问题:（1）物质激励不足,激励机制弱化,民警工资难以体现绩效差异,民警队伍活力与竞争力下降;（2）教育培训针对性、有效性、激励性不足;（3）考核激励量化难、统计难、兑现难;（4）职业保障、执法保障、容错纠错机制不完善;（5）职务晋升通道狭窄,成就激励不足,监狱民警职务晋升体制设计的不完善,晋升通道不畅。同时本文总结了新时代监狱人民警察激励机制建设在经济、社会、人文环境、职业风险保障等方面的优势。本文以问卷调查、访谈调研等实证研究的结果为基础,在深刻理解激励理论与机制理论的基础上,提出的对策是:一是要明确监狱人民警察激励机制的建设原则,做到目标明确,有的放矢;二是深入调研新时代监狱人民警察的激励需求,做到有效激励,提升激励效能;三是探索建立涵盖“执法任务制”、“全口径警力成本双控机制”、“职业生涯发展管理体系”、“民警履职奖惩体系”的综合系统的激励机制。
隋从容[4]（2020）在《改革开放以来中国共产党公安工作思想研究》文中指出公安工作是维护国家安全和社会稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重要工作。改革开放40多年来,中国创造了经济持续健康发展、社会持续安全稳定的“两大奇迹”,是世界上最有安全感的国家之一。取得这样的成就,既凝聚着全国公安战线和广大公安民警的艰苦努力,更彰显着中国共产党治国理政的卓越智慧和能力。改革开放40多年来,中国共产党始终把公安工作摆在事关国家政权安全和社会稳定的重要位置,在汲取国内外公安工作理论思想精华的基础上,以马克思主义国家学说和无产阶级专政理论为指导,紧密结合我国改革开放和现代化建设的时代主题,顺势而为,在逐步推进中国特色社会主义公安事业的进程中,对公安工作的性质、地位、职责任务、公安工作的着力点以及公安工作主体建设等重大理论和实践问题展开了深入探索与回答,形成了一套相对完整、科学,具有中国特色的公安工作思想体系。深入挖掘和系统梳理改革开放以来中国共产党公安工作思想,无论是对推进中国特色社会主义理论体系研究,还是为进一步推进新时代公安工作提供理论参考,都具有十分重要的理论价值和实践意义。研究改革开放以来中国共产党公安工作思想,需要在国际与国内、历史与现实、理论与实践的相互观照和双向互动中剖析和探讨。为此,必须坚持用马克思主义的世界观和方法论作为分析问题解决问题的理论基础,综合运用文献分析法、逻辑与历史相统一、理论与实践相结合、比较研究与归纳总结提炼相融合的方法,对改革开放以来中国共产党公安工作思想进行全面、系统、深入研究。改革开放以来中国共产党公安工作思想的形成与发展,是多种因素相互影响、综合发力的必然结果。发生学告诉我们,任何理论和思想的产生与发展都离不开特定的历史条件,都有其必然的发生基础,也必然是社会实践的产物。全球化与社会转型等国际国内因素对公安工作带来的机遇与挑战是其形成和发展的时代背景;新中国成立以来特别是改革开放以来中国共产党人对公安工作的艰辛探索是其形成与发展的最直接、最重要的实践基础;马克思主义的世界观和方法论、马克思主义的国家学说和无产阶级专政理论、毛泽东的公安工作思想是其形成和发展的理论来源。改革开放以来中国共产党公安工作思想的发展经历了一个过程。其历史过程,可以分为四个阶段:第一阶段,1978年至1992年期间,以邓小平为主要代表的中国共产党人在拨乱反正和改革开放起步的历史转折时期,果断结束了以阶级斗争为纲的口号,在继承毛泽东公安工作思想的基础上,提出并坚持“四项基本原则”,以民主法制思想为统领,依法从重从快严厉打击刑事犯罪,形成了以“稳定压倒一切”为总要求的公安工作思想体系,开创了公安工作思想发展的新局面。第二阶段,1992年至2002年期间,以江泽民为主要代表的中国共产党人在确立和推进社会主义市场经济体制建设的历史时期,以依法治国思想为统领,着力加强公安工作法治化建设,形成了以“讲政治、讲法制、讲服务”为总要求的公安工作思想体系,将改革开放以来中国共产党公安工作思想推向一个新高度。第三阶段,2002年至2012年期间,以胡锦涛为主要代表的中国共产党人在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的历史时期,以社会主义法治理念为统领,着力加强公安工作的正规化建设,形成了以“立警为公,执法为民,严格、公正、文明执法”为总要求的公安工作思想体系,全面推进公安工作思想的蓬勃发展。第四阶段,2012年党的十八大以来,以习近平为主要代表的中国共产党人科学判断我国所处的历史方位,准确把握我国社会的主要矛盾,以全面推进依法治国、建设社会主义法治中国,坚持总体国家安全观、建设平安中国思想为统领,以不断满足人民群众对民主、法治、公平、正义、安全等更高需求为目标,着重从严格规范公正文明执法,促进社会公平正义等层面全面深化公安改革,形成了以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为总要求的公安工作思想体系,推进公安工作思想的创新发展。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有丰富的内容。其基本内容是:围绕着“什么是公安工作”的问题,说明了公安工作的性质地位使命任务;围绕着“为什么要做公安工作”的问题,说明了公安工作的价值取向;围绕着“怎样做公安工作”的问题,说明了公安工作的根本原则,方针策略和举措;围绕着“谁来做公安工作”的问题,说明了公安工作的主体建设。关于公安工作是我国人民民主专政政权工作的重要组成部分,肩负着维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的使命任务,回答了公安工作“是什么”的问题。关于群众路线是公安工作的生命线、维护社会治安要充分发动和依靠人民群众,人民满意是公安工作的根本标准,坚持总体国家安全观、努力建设平安中国,回答了公安工作“为什么”的问题。坚持党对公安工作的绝对领导;坚持正确处理两类不同性质的矛盾;坚持专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理相结合,切实抓好社会治安综合治理;坚持严格规范公正文明执法;坚持改革强警、科技兴警战略,回答了公安工作“怎么做”的问题。政治建警,全面加强公安队伍思想政治建设;从严治警,依法加强公安队伍纪律规矩意识和正规化建设;素质强警,切实提高公安队伍的战斗力,回答了公安工作“谁来做”的问题。上述内容的组成部分,相互联系,相互依赖,形成了一个完整的思想体系。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有鲜明的特征。其总体特征是:从生成方式和过程来看,具有时代性、继承性、实践性特征;从内容构成上来看,具有科学性、政治性、法治性特征;从本质属性和价值取向上来看,具有人民性特征。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有重要的理论价值和强烈的现实意义。其理论价值主要在于:继承和发展了马克思主义的国家学说,丰富和发展了毛泽东公安工作思想,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是新时代公安工作的思想指南;其实践意义主要在于:科学统领了公安工作的全面发展,有效推动了公安制度改革创新,有力推进了法治公安建设,为经济建设和国家安全社会稳定人民安宁提供了坚强保障,在党的公安工作思想史上具有重要地位。该思想无论是对公安工作的定性定位问题,还是公安工作应该坚持的原则、路线、方针、策略,抑或是公安工作的主体建设等方面,都对毛泽东的公安工作思想有所发展,同时,也有效地统筹了公安工作的全面发展,为公安工作和公安队伍建设提供了强大的思想武器。要在新的实践中进一步坚持和发展改革开放以来中国共产党公安工作思想。要在总结经验中坚持和发展党的公安工作思想。就该思想发展的基本经验,概而言之,主要表现为始终坚持马克思主义和中国化马克思主义理论这一指导思想,坚持党对公安工作的绝对领导这一根本原则,坚持服从和服务党的中心工作这一根本立足点,坚持人民公安为人民这一根本价值指向,坚持辩证思维、法治思维这一方法论等;要在理论与实践的紧密结合中坚持和发展党的公安工作思想。通过强化公安民警的理论信仰,改进公安民警教育方式、强化理论武装,将党的公安工作思想转化为公安工作的政策、制度、运行体系,转化为公安干警的需要等手段,让思想掌握广大公安民警,在解决现实问题中、在回答时代之间中坚持和发展党的公安工作思想;要在正确认识坚持与发展的关系中坚持和发展党的公安工作思想。既不能认为它具有历史条件的局限就认为它已过时,弃之不用,也不能认为是终极的理论,而教条僵化,生搬硬套,要坚持改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本原理和科学精神,尤其是坚持好运用好发展好习近平关于公安工作的重要思想。
牟婧如[5]（2020）在《公安改革背景下的从优待警问题研究》文中进行了进一步梳理党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央就深化公安改革、加强公安工作、加强公安队伍建设做出了全面部署,强调建立健全人民警察职业保障制度是新形势下从优待警工作的重要内容。在深化公安改革背景下,如何按照习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求,坚持“从严治警”与“从优待警”相结合,解决从优待警工作中的问题,是我们必须面对并完成的重要任务。本文以深化公安改革为背景,以马克思主义关于人的本质及其全面发展等理论为指导,立足我国公安工作的实际和公安改革的新形势、新任务、新要求,通过调查研究当前我国从优待警工作情况,在明确从优待警的含义的基础上,从四个方面总结并分析了当前从优待警工作中存在的思想上理解政策不够系统全面及把握从严与从优关系不够平衡、政治上执法权益保障有待加强和晋升制度有待完善、经济上警务保障及工资待遇水平有待提高、生活上民警身心健康状况堪忧等问题和原因,提出了思想上提高思想认识水平,坚持从严与从优相结合,政治上深化公安管理,加强执法权益保障,经济上加强财政投入,充分提供经费和物质保障,生活上开拓创新多措并举,关爱民警身心健康等加强和完善从优待警工作的基本对策。
王彤[6]（2020）在《公安机关反腐倡廉协同机制研究》文中进行了进一步梳理习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上指出,要进一步巩固和发展反腐败斗争的压倒性胜利,一体推进制度体系有力执行,监督体系严格制约,系统教育夯实初心使命,实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。这是中国共产党对反腐倡廉建设的经验性总结,强调标本兼治、协同推进。对于公安机关反腐倡廉建设,特别是反腐倡廉协同一体建设具有重要的指导意义,按照汇聚合力,形成整体性;融合载体抓手,形成系统性;一体推进策略布局,增强协同性的主要思路,实现民警清正廉洁、队伍廉能可靠、政治生态风清气正的总目标。党的十八大以来,公安机关坚持全面从严治党治警,以严惩腐败、监督约束发挥纠偏力,以廉政教育发挥倡导力,所形成的合力保障执法权力规范运行,维护社会公平正义。但必须清醒地认识到,从严治警一刻也不能放松,当前实践中还存在参与主体合力不足,策略布局有待整合细化的问题。长期以来,公安机关反腐倡廉的研究多为对单一要素的研究,但腐败的成因复杂,反腐倡廉作为一项系统工程,需要关注整体效能的协同优化。本文以马克思主义反腐倡廉及协同合力理论,党的反腐倡廉建设理论为指导,以哈肯的协同理论为基础,综合中国传统文化,其他国家和地区的反腐倡廉理论以及警察队伍的实践经验,结合地方公安机关反腐倡廉协同一体的实践案例,运用文献研究法、案例分析法、比较研究法等研究方法对公安机关反腐倡廉协同机制理论与实践的完善进行了思考和探讨。总共六章,第一章阐述研究的背景和选题的意义,综述国内外研究成果,阐明当前研究的空白点,提出文章的创新点。第二章阐述公安机关反腐倡廉协同机制的概念涵义,清晰界定相关概念,说明机制建设的必要性与可行性。第三章梳理总结选题的理论渊源和实践经验借鉴。第四章说明公安机关反腐倡廉协同机制的基本要素、运行机理、基本原则。第五章回顾公安机关反腐倡廉协同机制的历史,对现状进行总结,表明当前存在的问题。第六章探讨各个基本要素内部和基本要素之间有机贯通、相互协调、凝聚合力的完善进路。希望本文能够为丰富公安机关反腐倡廉研究,服务实战尽一份力量。
董文展[7]（2020）在《基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公安局D分局为例》文中研究说明随着人类的聚集及随之产生的管理实践活动,激励的重要性日益趋显。激励是管理的核心问题,是提高行政效率,促进行政民主的有效工具,它具有刺激、引导、维持和归化成员的行为的作用,对提高绩效水平和工作效率有着重要作用。随着改革全面深入推进和深化,党和人民对公安工作提出了更高要求,由于现行基层警察激励机制的不完善,肇庆市D区基层民警普遍存在出警不迅速、办案无效率、消极怠工等问题。如何建立科学合理的激励机制,激发基层民警的积极性,已成为D区重要而紧迫的现实。本研究结合对相关核心概念的理解,建立了分析框架,并从肇庆市公安局D分局基层民警激励机制现状入手,以公共管理学的视角,结合相关理论,采用比较分析法、问卷调查法、实地访谈法等方法,对肇庆市公安局D分局激励机制运行情况、存在问题及原因进行具体案例分析。研究共收集了有效问卷230份,其中实地访谈问卷30份,问卷调查200份,整个研究主要分为了解目前实施的激励机制发挥的作用、研究制约现行激励机制发挥作用的激励手段及其影响程度、研究激励手段对基层民警的重要程度三个部分。调查数据分析结合访谈结果表明:肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在的问题有外部政策激励功能弱化的问题、组织内部管理激励功能弱化的问题、基层民警工作积极性及工作责任感弱化的问题。具体原因有:社会性因素引发的外部压力、基层民警自身的认识性因素、公安机关内部的制度性因素、领导干部的科学管理水平因素。进而对国内外基层民警激励机制先进经验进行介绍,综合对美国、英国、新加坡、等国家及我国北京、天津、杭州地区基层民警激励机制进行了借鉴学习。在此基础上结合肇庆市公安局D分局基层民警的实际需求和特点,建立起一套激励机制模型,并以此为指导找到最适合的激励模式,一是要落实职务序列改革,解决晋升难待遇差问题;二是要健全选人用人机制,树立正确用人导向;三是要完善考核激励机制,激发内在动力活力;四是要建立完善教育培训机制,不断提高队伍素质;五是要建立健全监督管理机制,发挥民主参与管理作用;六是要健全履职保护机制,支持改革创新履职担当;最后要建立健全从优待警工作机制,增强队伍凝聚力战斗力,以期通过以上对策建议在一定程度上满足目前基层民警的激励需要,改变激励机制助长作用不强,致弱作用凸显的不利局面,进而提高整个公安队伍的管理水平,为推动公安工作的发展提供参考。
辛若恬[8]（2020）在《L省F监狱警察职业忠诚度调查研究》文中研究指明国家法制建设的部署完善推动了监狱工作的现代化发展,对监狱警察工作提出了进一步要求。基层监狱警察身处刑罚执行一线,履行看押服刑人员、通过刑罚执行的手段教育改造服刑人员的职能,是我国行政力量的重要组成部分。监狱警察是一个需要使命感、讲“忠诚”的职业,职业忠诚度是监狱警察能否履职尽责的重要基础,提升职业忠诚度,发挥监狱警察主观能动性,增强自我培养能力,有效预防人才流失风险,维护队伍稳定,提高工作效能。近年来虽然监狱警察工作积极性有一定提升,但整体效果并不明显,被动应付的多。本文以心理契约理论、组织承诺理论和双因素理论为基础,通过分别找出职业忠诚与三者之间的联系,形成以职业认知、职业情感、从业意志、工作行为四方面组成的监狱警察职业忠诚度结构。在文献研究的基础上,结合笔者多年基层监狱工作经验,从实际入手设计调查并实施。通过前期访谈和预测问卷设计检验,形成正式问卷下发。用数据分析和实地访谈等方式,梳理出F监狱警察职业忠诚度的现状,依据现状探究存在的问题,对影响监狱警察职业忠诚度的具体原因进行分析,并提出提升职业忠诚度的建议。首先,通过问卷调查结果统计可以看出目前L省F监狱警察职业忠诚度整体偏低,在工作行为方面得分最低,从业意志方面水平相对较高,这意味着监狱警察有较强的从业决心,但是并不能够积极主动去工作、提升自我。其次,监狱警察职业忠诚度整体偏低说明目前监狱警察工作存在多方面的的问题,在个人认知方面对职业价值和需求认同不够深厚,情感方面缺乏奉献精神漠视监狱事业发展,意志方面过度关注个人得失,在工作行为方面缺少主动钻研,工作被动。再次,监狱警察职业忠诚度的成因有个人因素,如:职业理想信念不坚定、专业素质有待提高,组织环境因素方面基础设施的不够完善、职业保障不到位,以及社会中认同感和执法容错率低的环境。最后,针对上述问题本文提出监狱警察职业忠诚度提升建议,包括从改善外部环境提高监狱警察职业认知、增强组织建设提高职业情感、完善保障制度提高从业意志、转变职业观念提高履职行为。力争从多方面提高监狱警察职业认知,强化职业认同感,坚定从业意志,提高工作效率,为监狱队伍管理科学化提供帮助。
刘栋[9]（2020）在《浦东新区派出所民警执法权益保护对策研究》文中研究说明近年来,随着经济社会的快速发展,社会开放性、人口流动性、社会利益多元性、治安环境复杂性等因素的增强,公安机关面对的执法环境发生深刻的变化,社会治安管理和犯罪防控难度日益加大。派出所是公安工作的最前沿阵地,是基层公安工作综合战斗实体,在公安工作中具有基础性地位。派出所民警在执法中遭受暴力抗法、恶意袭警、诬告陷害等不法侵害的问题越来越突出,执法权威不断遇到挑战,挫伤了民警的工作积极性和职业自信,影响了派出所工作的有效进行。如何切实保护派出所民警的执法权益,弘扬人民警察理性、平和、文明、规范执法的正气,建设一个良好的执法环境,确保一方稳定、维护一方平安,已成为派出所当前迫切需要研究和解决的重要问题。本论文以浦东新区派出所民警为主要对象进行执法权益保护对策研究,开篇介绍了选题的背景,阐述论文研究的价值和意义,在搜集归纳国内外文献的基础上,本着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路,采用文献研究法、实证分析法、问卷调查法、案例分析法、比较研究法等方法,从法理角度探讨派出所民警执法权益的概念和内涵,以马斯洛需要层次理论、双因素理论、公平理论为执法权益保护的理论基础,通过对浦东新区派出所民警执法权益保护的现状进行分析,主要对浦东新区派出所民警的人员情况方面、日常工作方面、执法权益方面进行问卷调查,结合浦东新区派出所民警执法权益受侵害的现状和典型案例,查找浦东新区派出所民警执法权益保护存在的问题及原因,进一步提出切实可行的解决办法,最大限度地减少浦东新区派出所民警执法过程中遭受不法侵害,树立执法权威,维护法律尊严。针对浦东新区派出所民警执法权益保护存在派出所领导缺少担当意识、没有具体可操作性的执法细则、袭警量刑明显过轻、媒体和社会对警察期望值过高、现行法律法规对民警执法权益保护不足、民警执法维权工作开展困难等问题,造成民警不想执法、不敢执法、不愿执法、不知该如何执法、不能全身心执法、不会认真执法等现象,主要从以下四个方面总结了浦东新区派出所民警执法权益受侵犯的原因:从派出所方面;民警自身方面;人民群众满意度方面;社会环境方面。结合浦东新区派出所实际,并借鉴国外警察执法权益保护制度的经验,从完善相关法律法规、建立内部保障机制、加强基层派出所建设、创造良好执法环境方面提出了具体的应对保护浦东新区派出所民警执法权益的对策,为派出所采取有效措施保护民警执法权益提供借鉴,促进派出所民警在今后执法中依法行使职权。
张勤[10]（2020）在《江苏省C监狱警察激励研究》文中提出党的十九届四中全会提出,要着力抓好发展和安全两件大事,坚持稳中求进总基调,建设更高水平的平安中国。政法机关肩负着促一方发展、保一方平安的重要职责。各级政法机关围绕这一目标着力推进政法领域全面深化改革,提高政法工作现代化水平,为全面建成小康社会提供有力保障。安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境、优质的服务环境需要从基层基础建设抓起,夯实安全稳定根基。监狱人民警察是政法队伍中一支最基层最基础的队伍,承担着维护社会稳定、执行刑罚、改造服刑人员的重要任务。党的十九大后,全国监狱系统提出的以政治改造为统领,统筹推进政治改造、监管改造、教育改造、文化改造、劳动改造的监狱工作“五大改造”新格局,对监狱警察的素质、技能提出了新的要求。当前政法工作面临着前所未有的发展机遇,也面临着传统矛盾、现实问题、潜在风险相互交织的新挑战。想要让监狱警察这支队伍敬业正直、规范高效,就必须确保每一名监狱警察在工作中充满热情和活力。一套科学的激励体系能够确保每一个人的潜力被最大化的挖掘出来,为政法事业的发展提供有力的保障。然而在实际的工作中,监狱人力资源管理的水平,甚至监狱工作管理的水平多年来并没有得到显着的提升。特别是基层监狱警察长年在一个封闭的状态中,面对高压的工作环境、繁重的工作内容、复杂的工作对象,极易产生迷茫困惑、抑郁苦闷、懒散消极的情绪,工作的积极性下降,导致激励的作用并不明显,倦怠的现象日益突出。本文运用公共管理学相关理论以江苏省C监狱警察的激励展开个案研究,以文献研究法、调查法和比较分析法从监狱的人力资源管理制度、监狱警察的工作性质和监狱警察的满意度现状出发,借鉴国外与国内其它地区监狱警察激励的成功经验,分析现行的C监狱警察激励的现状,提出绩效考核落实不到位、薪酬激励缺乏公平性和竞争力、晋升机制不成熟、教育培训缺乏等四个方面的突出问题,并结合实际情况,对问题进行原因分析,以监狱警察主观诉求为基础,结合新时代监狱管理新要求,以监狱警察的满意度为衡量标准,从物质激励、精神激励、能力开发激励、职业发展保障等方面进行深入剖析,试图找出完善监狱警察激励的方法和途径,为司法系统警察管理提供一些新思路。
二、落实从优待警 消除后顾之忧（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、落实从优待警 消除后顾之忧（论文提纲范文）
（1）公安机关人民警察人身权益法律保障研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题缘由 |
| 二、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 三、研究的文献综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)国内外研究文献评述 |
| 四、研究方法、研究思路与创新之处 |
| (一)研究方法 |
| (二)研究思路 |
| (三)创新之处 |
| 第一章 公安机关人民警察人身权益保障概述 |
| 第一节 基本概念界定 |
| 一、公安机关人民警察 |
| 二、人民警察人身权益 |
| 第二节 公安机关人民警察人身权益保障及其必要性 |
| 一、人民警察人身权益保障及其特点 |
| 二、人民警察人身权益受到侵害的常见形式 |
| 三、保障人民警察人身权益的必要性 |
| 第二章 保障公安机关人民警察人身权益的依据和理论基础 |
| 第一节 保障公安机关人民警察人身权益的宪法和法律依据 |
| 一、我国宪法的相关规定 |
| 二、我国法律的相关规定 |
| 三、习近平总书记对公安工作的重要指示批示精神 |
| 第二节 保障公安机关人民警察人身权益的理论分析 |
| 一、公平理论在保障人民警察人身权益中的应用 |
| 二、马斯洛需求层次理论诠释保障人身权益实质 |
| 三、双因素理论帮助深化对保障人身权益的理解 |
| 第三章 公安机关人民警察人身权益保障现状 |
| 第一节 公安机关人民警察人身权益保障的成效 |
| 一、人民警察的人身权益保障有法可依 |
| 二、人民警察的伤亡抚恤制度逐步健全 |
| 三、人民警察的人身权益保障范围扩大 |
| 四、人民警察的身心健康问题得到重视 |
| 五、人民警察的带薪休假制度不断完善 |
| 第二节 公安机关人民警察人身权益保障存在的问题及其成因 |
| 一、保障人民警察人身权益的法律法规不完善 |
| 二、保障人民警察人身权益的执法力度不够大 |
| 三、保障人民警察人身权益的内部机制不健全 |
| 四、保障人民警察人身权益的外部环境较恶劣 |
| 五、人民警察队伍自身能力素质建设存在差距 |
| 第三节 公安机关人民警察人身权益法律保障的数据分析——以Y省C市公安局为例 |
| 一、警种和警龄与人民警察人身权益受侵害的关系分析 |
| 二、人民警察身心健康状况分析 |
| 三、人民警察人身权益受侵害的现状分析 |
| 四、人民警察人身权益重要性排位和保障程度调查 |
| 五、人民警察人身权益保障难点和途径 |
| 六、人民警察人身权益受侵害与工作满意度的联系 |
| 第四章 完善公安机关人民警察人身权益保障的法律思考 |
| 第一节 完善保障人民警察人身权益的法律法规构建 |
| 一、加快专门立法,健全法律制度 |
| 二、适时修订法律,增强可操作性 |
| 三、强化辩证思维,统筹协调推进 |
| 第二节 加大保障人民警察人身权益的执法司法力度 |
| 一、依法及时快速处理侵权事件 |
| 二、依法准确分析认定案件性质 |
| 三、依法履职尽责严惩涉事人员 |
| 第三节 健全保障人民警察人身权益的内部工作机制 |
| 一、明确职责权限,规范警务工作 |
| 二、增加基层警力,加大经费投入 |
| 三、创新维权机制,建立维权机构 |
| 四、主动关心关爱,落实从优待警 |
| 五、紧扣法治思想,建设公安文化 |
| 第四节 优化保障人民警察人身权益的外部法治环境 |
| 一、深化规范执法,有效应对复杂执法环境 |
| 二、突出法治教育,引导群众树立守法意识 |
| 三、密切警媒联系,营造良好社会舆论氛围 |
| 第五节 推进公安机关人民警察的自身能力素质建设 |
| 一、坚持政治建警,加强人民警察的政治素养 |
| 二、坚持科技兴警,增长人民警察的本领才干 |
| 三、坚持改革强警,提升人民警察的服务水平 |
| 四、坚持从严治警,塑造人民警察的良好形象 |
| 第五章 结语 |
| 一、主要结论 |
| 二、研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 公安机关人民警察人身权益法律保障调查问卷 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 |
| 致谢 |
（2）戒毒基层民警激励机制研究 ——以上海市S强制隔离戒毒所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 对国内外研究现状的评述 |
| 1.4 研究方法和思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 创新之处和存在的不足 |
| 第2章 核心概念和理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 强制隔离戒毒所 |
| 2.1.2 戒毒基层民警 |
| 2.1.3 激励机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 期望理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.3 相关理论对戒毒基层民警激励机制研究的启示 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制建设现状 |
| 3.1 上海市S强制隔离戒毒所情况简介 |
| 3.1.1 上海市S强制隔离戒毒所概况 |
| 3.1.2 上海市S强制隔离戒毒所职能履职概述 |
| 3.2 上海市S强制隔离戒毒所激励机制现状 |
| 3.2.1 薪酬激励 |
| 3.2.2 绩效考核激励 |
| 3.2.3 职业保障激励 |
| 3.2.4 晋升激励 |
| 3.2.5 其他激励 |
| 3.3 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制实施的成效分析 |
| 3.3.1 研究工具设计 |
| 3.3.2 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制的满意度分析 |
| 3.3.2.1 戒毒基层民警对戒毒工作的总体满度 |
| 3.3.2.2 戒毒基层民警对薪酬待遇情况的满意度 |
| 3.3.2.3 戒毒基层民警对绩效考核情况的满意度 |
| 3.3.2.4 戒毒基层民警对职业保障情况的满意度 |
| 3.3.2.5 戒毒基层民警对晋升情况的满意度 |
| 3.3.2.6 戒毒基层民警对其他激励机制的满意度 |
| 3.3.3 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制需求分析 |
| 3.4 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制特殊性分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制存在问题及原因分析 |
| 4.1 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制存在问题 |
| 4.1.1 薪酬制度不合理 |
| 4.1.2 绩效考核制度不完善 |
| 4.1.3 教育培训机会过少 |
| 4.1.4 晋升渠道不通畅 |
| 4.1.5 精神激励相对缺乏 |
| 4.2 上海市S强制隔离戒毒所基层民警激励机制存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 政府政策支持力度有待加强 |
| 4.2.2 队伍结构和社会环境给戒毒基层民警思想状况带来变化 |
| 4.2.3 精神激励缺乏难以满足戒毒基层民警职业归属的需要 |
| 4.2.4 工作压力导致难以满足戒毒基层民警被尊重的需要 |
| 4.2.5 单一激励措施难以满足戒毒基层民警自我实现的需要 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 上海市戒毒基层民警激励机制完善对策 |
| 5.1 注重政府顶层设计 |
| 5.1.1 政府加强宏观指导 |
| 5.1.2 政府赋予基层更多灵活性 |
| 5.2 完善物质激励机制 |
| 5.2.1 完善戒毒基层民警的薪酬制度 |
| 5.2.2 构建科学合理的绩效考核机制 |
| 5.2.3 完善戒毒基层民警晋升机制 |
| 5.2.4 全面落实“从优待警”政策 |
| 5.3 加强精神激励机制 |
| 5.3.1 注重戒毒基层民警人文关怀,提高归属感 |
| 5.3.2 优化戒毒基层民警教育培训机制 |
| 5.3.3 协助戒毒基层民警缓解工作压力 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 访谈纲要 |
| 附录B 调查问卷 |
| 致谢 |
（3）新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究的重点、难点和创新点 |
| 第一章 概念界定与理论视角 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、新时代 |
| 二、监狱人民警察 |
| 三、监狱人民警察管理 |
| 四、激励机制 |
| 第二节 理论分析工具 |
| 一、激励理论 |
| 二、机制理论 |
| 三、研究理论在本文中的运用 |
| 第二章 新时代监狱人民警察管理激励机制及其优势 |
| 第一节 监狱体制改革与监狱人民警察管理激励机制的建立 |
| 一、监狱体制改革 |
| 二、监狱人民警察管理激励机制的确立 |
| 第二节 新时代监狱人民警察管理激励机制的优势 |
| 一、监狱人民警察管理制度更趋完善的制度优势 |
| 二、从优待警从严治警的政策优势 |
| 三、社会、经济、人文的环境优势 |
| 四、国家、社会、民众对监狱人民警察执法更趋理性的优势 |
| 第三章 当前监狱人民警察管理激励机制存在的问题及原因分析 |
| 第一节 存在问题 |
| 一、监狱民警激励不足、滞后、效果差 |
| 二、教育培训针对性、有效性、激励性不足 |
| 三、考核激励量化难、统计难、兑现难 |
| 四、职业保障、执法保障、容错纠错机制不完善 |
| 五、职务晋升通道狭窄,成就激励不足 |
| 第二节 原因分析 |
| 一、激励目标不明确,激励方式单一 |
| (一) 激励目标设置不合理 |
| (二) 激励方式单一,机制创新不足 |
| 二、信息化不足,教育培训激励机制不完善 |
| 三、激励考核机制不够完善,民警正当权益得不到切实维护 |
| (一) 考核机制不完善 |
| (二) 民警正当权益维护不足 |
| 四、职业风险严峻,基层严重缺编 |
| (一) 警囚矛盾冲突不断升级,值班工作机制不完善 |
| (二) 基层缺编岗位设置不合理 |
| 五、晋升天花板限制监狱民警职业生涯发展 |
| 第四章 完善新时代监狱人民警察管理激励机制的对策 |
| 一、明确激励需求,丰富激励手段 |
| (一) 深入调研新时代监狱人民警察的激励需求 |
| (二) 五大激励的有机配合及相互补充 |
| 二、建立综合系统的教育培训激励机制 |
| 三、建立科学完善的激励管理机制 |
| (一) 监狱基层领导“主要执法业务制”考核 |
| (二) 机关科部室目标制考核制度 |
| (三）一线监狱人民警察“工作积分制”考核 |
| 四、控制警力成本,提升职业保障水平 |
| (一) 全口径警力双控机制 |
| (二) 岗位绩效激励制度 |
| (三) 构建依法公正的监狱人民警察履职奖惩体系 |
| 五、构建科学合理的监狱人民警察职业生涯规划 |
| (一) “四级四类”人才管理体系 |
| (二) 监狱人民警察职业生涯发展管理体系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 监狱人民警察管理激励机制情况调查问卷及数据分析 |
| 附录二 访谈提纲及访谈结果汇总 |
| 致谢 |
（4）改革开放以来中国共产党公安工作思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导言 |
| 一、选题缘由与研究意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究对象 |
| (三) 研究意义 |
| 二、国内外研究状况综述 |
| (一) 国内研究综述 |
| (二) 国外研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、创新之点与不足之处 |
| (一) 创新之点 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的生成逻辑 |
| 一、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的时代背景 |
| (一) 国际背景:全球化和国际警务改革对公安工作带来新影响 |
| (二) 国内现实:社会转型对公安工作提出新要求 |
| 二、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的实践基础 |
| (一) 新中国成立以来公安工作的历史实践 |
| (二) 改革开放以来公安工作的现实实践 |
| 三、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的理论来源 |
| (一) 马克思主义经典作家关于公安工作的相关理论 |
| (二) 毛泽东关于公安工作的重要思想 |
| 第二章 改革开放以来中国共产党公安工作思想发展的历史进程 |
| 一、改革开放起步与全面展开时期中国共产党公安工作思想(1978年-1992年) |
| (一) 在拨乱反正中初步形成 |
| (二) 在全面开创社会主义现代化建设的新局面中走向成熟 |
| (三) 在党的十三大以后至邓小平南巡讲话这一时期的进一步发展 |
| 二、社会主义市场经济建立时期中国共产党公安工作思想(1992年-2002年) |
| (一) 党的十四大至党的十五大这一时期初步形成 |
| (二) 党的十五大以后至党的十六大召开这一时期走向成熟 |
| 三、全面建设小康社会时期中国共产党公安工作思想(2002年2012年) |
| (一) 党的十六大至党的十七大这一时期为形成期 |
| (二) 党的十七大至党的十八大召开这一时期为进一步发展期 |
| 四、新时代中国共产党公安工作思想(2012年至今) |
| 第三章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本内容 |
| 一、关于公安工作的性质任务 |
| (一) 特殊形式的阶级斗争依然需要巩固人民民主专政的国家机器 |
| (二) 在党和国家的全部工作和工作大局中公安工作处在很重要的位置 |
| (三) 公安机关肩负着维护国家政治安全确保社会大局稳定促进社会公平正义保障人民安居乐业的重大使命任务 |
| 二、关于公安工作的根本原则 |
| (一) 坚持党对公安工作的绝对领导不能动摇 |
| (二) 全面加强和改善党对公安工作的领导 |
| 三、关于公安工作的价值取向 |
| (一) 群众路线是公安工作的生命线 |
| (二) 人民满意是公安工作的根本标准 |
| (三) 努力建设更高水平的平安中国 |
| 四、关于公安工作的实现路径 |
| (一) 正确区分和处理两类不同性质的矛盾是做好公安工作的首要问题 |
| (二) 坚持专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理相结合,切实抓好社会治安综合治理 |
| (三) 坚持严格规范公正文明执法,促进社会公平正义 |
| (四) 坚持改革强警、科技兴警战略,增强公安工作创新发展的内生动力 |
| 五、关于公安工作的主体建设 |
| (一) 政治建警:全面加强革命化建设确保公安队伍政治过硬 |
| (二) 从严治警:全面强化纪律规矩意识确保公安队伍纪律作风过硬 |
| (三) 依法治警:全面推进正规化建设确保公安队伍责任过硬 |
| (四) 素质强警:积极推进专业化职业化建设确保公安队伍本领过硬 |
| 第四章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的总体特征 |
| 一、生成过程的时代性实践性和继承性 |
| 二、内容构成的科学性政治性和法治性 |
| (一) 严密的科学性特征 |
| (二) 鲜明的政治性特征 |
| (三) 强烈的法治性特征 |
| 三、本质属性和价值依归的人民性 |
| (一) 价值指向的人民性 |
| (二) 力量源泉的人民性 |
| (三) 评判标准的人民性 |
| 第五章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的价值意义 |
| 一、改革开放以来中国共产党公安工作思想的理论价值 |
| (一) 继承发展了马克思主义的国家学说 |
| (二) 丰富发展了毛泽东公安工作思想 |
| (三) 为中国特色社会主义理论体系增添了新的内容 |
| 二、改革开放以来中国共产党公安工作思想的实践意义 |
| (一) 科学统领了公安工作的全面发展 |
| (二) 有效推动了公安制度改革创新 |
| (三) 有力推进了法治公安建设 |
| (四) 为经济建设和国家安全社会稳定人民安宁提供了思想保障 |
| 第六章 在新的实践中坚持和发展改革开放以来中国共产党公安工作思想 |
| 一、在不断总结经验中坚持和发展 |
| (一) 以坚持马克思主义和中国化马克思主义理论为指导思想 |
| (二) 以坚持党对公安工作的绝对领导为根本原则 |
| (三) 以坚持服从和服务党和国家的中心工作为立足点 |
| (四) 以坚持人民公安为人民为根本价值指向 |
| (五) 以坚持辩证思维法治思维为方法论 |
| 二、在理论与实践的紧密结合中坚持和发展 |
| (一) 让思想掌握广大公安民警 |
| (二) 在解决现实问题和时代之间中不断深化和发展党的公安工作思想 |
| 三、在正确认识坚持和发展的关系中坚持和发展 |
| (一) 坚持改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本原理和科学精神 |
| (二) 坚持好发展好习近平关于公安工作的重要思想 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）公安改革背景下的从优待警问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.1.1 关于公安改革中的从优待警 |
| 1.2.1.2 关于从优待警的含义 |
| 1.2.1.3 关于从优待警工作中的问题 |
| 1.2.1.4 关于从优待警问题的原因 |
| 1.2.1.5 关于从优待警的对策 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.2.1 关于警察职业激励机制 |
| 1.2.2.2 关于警察职业保障制度 |
| 1.3 研究思路、方法和创新之处 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新之处 |
| 2 相关概念与理论 |
| 2.1 从优待警 |
| 2.1.1 从优待警的内涵与外延 |
| 2.1.2 从优待警的重要意义 |
| 2.2 公安改革 |
| 2.2.1 公安改革的含义 |
| 2.2.2 公安改革的重要意义 |
| 2.3 从优待警研究的理论依据 |
| 2.3.1 马克思主义关于人的本质及其全面发展理论 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.3.3 综合激励理论 |
| 2.3.4 人本管理理论 |
| 3 从优待警的历史和经验 |
| 3.1 我国从优待警的历史回顾和经验总结 |
| 3.1.1 萌芽期（1949年至1978年） |
| 3.1.2 发展期（1978年至1995年） |
| 3.1.3 成熟期（1995年至2012年） |
| 3.1.4 创新期（2012年至今） |
| 3.2 当前国外从优待警的经验借鉴 |
| 3.2.1 思想上坚持以人为本 |
| 3.2.2 法律上维护执法权益 |
| 3.2.3 经济上提升福利待遇 |
| 3.2.4 生活上关心身心健康 |
| 3.2.5 当前国外从优待警的经验总结 |
| 4 当前从优待警工作中的问题及成因 |
| 4.1 思想方面 |
| 4.1.1 理解从优待警不够系统全面 |
| 4.1.2 把握从严治警与从优待警的关系不够平衡 |
| 4.2 政治方面 |
| 4.2.1 执法权益保障有待加强 |
| 4.2.2 晋升制度有待完善 |
| 4.3 经济方面 |
| 4.3.1 警务装备水平有待提升 |
| 4.3.2 工资待遇水平有待提高 |
| 4.4 生活方面 |
| 4.4.1 身体健康水平普遍偏低 |
| 4.4.2 心理健康水平有待提高 |
| 5 加强和完善从优待警工作的基本对策 |
| 5.1 提高思想认识，坚持从严与从优相结合 |
| 5.1.1 加强理论学习，提高思想认识 |
| 5.1.2 坚持从严治警与从优待警相结合 |
| 5.2 深化公安管理改革，完善职业保障制度 |
| 5.2.1 建立健全法律法规，完善民警执法权益保障 |
| 5.2.2 深化公安管理改革，提高民警政治待遇 |
| 5.3 加强财政投入，充分提供经费和物质保障 |
| 5.3.1 加强警务装备和硬件设施的保障 |
| 5.3.2 建立健全民警工资待遇体系 |
| 5.4 开拓创新多措并举，关爱民警身心健康 |
| 5.4.1 加强民警职业安全与健康保障 |
| 5.4.2 完善民警心理健康保障机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 一、 在学期间发表公安内网的论文 |
| 致谢 |
（6）公安机关反腐倡廉协同机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状分析 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 对已有研究成果的分析 |
| 1.3 研究的思路方法和创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 2 公安机关反腐倡廉协同机制的基本认识 |
| 2.1 协同与协同机制 |
| 2.1.1 协同与协同理论 |
| 2.1.2 机制与协同机制 |
| 2.2 公安机关反腐倡廉 |
| 2.2.1 腐败、反腐败与廉政 |
| 2.2.2 公安机关反腐倡廉建设 |
| 2.3 公安机关反腐倡廉协同机制 |
| 2.3.1 基本内涵 |
| 2.3.2 总体目标 |
| 2.3.3 公安机关反腐倡廉协同机制建设的必要性与可行性 |
| 3 公安机关反腐倡廉协同机制的理论渊源 |
| 3.1 马克思主义经典作家关于协同反腐倡廉的论述 |
| 3.1.1 马克思、恩格斯关于反腐倡廉和协同合力的论述 |
| 3.1.2 中国共产党反腐倡廉协同建设的理论 |
| 3.2 中国传统反腐倡廉思想 |
| 3.2.1 教化修身协同共治 |
| 3.2.2 治国齐家同构共建 |
| 3.2.3 道德法律协同并剂 |
| 3.3 西方协同反腐倡廉建设理论溯源 |
| 3.3.1 主权在民与权力制约 |
| 3.3.2 保障民主与建设法治 |
| 3.3.3 坚持正义与完善程序 |
| 4 公安机关反腐倡廉协同机制的基本要素与运行机理 |
| 4.1 公安机关反腐倡廉协同机制的基本要素 |
| 4.1.1 运行主体 |
| 4.1.2 实施载体 |
| 4.1.3 实施布局 |
| 4.1.4 实施策略 |
| 4.2 公安机关反腐倡廉协同机制的基本原则 |
| 4.2.1 政治原则:党的绝对领导 |
| 4.2.2 价值原则:以人民为中心 |
| 4.2.3 实践原则:从严治警与从优待警 |
| 4.3 公安机关反腐倡廉协同机制的运行机理 |
| 4.3.1 运行主体协同联动 |
| 4.3.2 实施载体协同运用 |
| 4.3.3 实施布局协同展开 |
| 4.3.4 实施策略协同推进 |
| 5 公安机关反腐倡廉协同机制的历史回顾与现状 |
| 5.1 公安机关反腐倡廉协同机制的历史回顾 |
| 5.1.1 新民主主义革命时期 |
| 5.1.2 社会主义革命和建设时期 |
| 5.1.3 改革开放的历史新时期 |
| 5.1.4 十八大以来 |
| 5.2 公安机关反腐倡廉协同机制的运行现状 |
| 5.2.1 保持严惩腐败的高压态势 |
| 5.2.2 持续完善内部廉政监督 |
| 5.2.3 常态化推进廉政文化建设 |
| 5.3 公安机关反腐倡廉协同机制建设存在的问题 |
| 5.3.1 运行主体:联动合力不足 |
| 5.3.2 实施载体:缺乏细化整合 |
| 5.3.3 实施布局:有待优化完善 |
| 5.3.4 实施策略:有待系统落实 |
| 6 完善公安机关反腐倡廉协同机制的战略 |
| 6.1 加强主体的协同联动 |
| 6.1.1 责任力量:深化“两个责任”建设 |
| 6.1.2 职能力量:内外部门协调配合 |
| 6.1.3 依靠力量:群众媒体共同促进 |
| 6.2 提升载体的协同运用 |
| 6.2.1 惩腐:减存量,遏增量 |
| 6.2.2 纪律:把纪律和规矩挺在前面 |
| 6.2.3 作风:正心正行,固本培元 |
| 6.3 促进布局的协同展开 |
| 6.3.1 “不敢腐”:惩处震慑机制建设 |
| 6.3.2 “不能腐”:监督制约机制建设 |
| 6.3.3 “不必腐”:激励保障机制建设 |
| 6.3.4 “不想腐”:廉洁自律机制建设 |
| 6.4 强化策略的协同实施 |
| 6.4.1 教育:育成文化与落地实践共生 |
| 6.4.2 制度:体系健全完善与注重实效 |
| 6.4.3 监督:整合力量,突出重点,提升效果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（7）基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公安局D分局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目标和意义 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究评述 |
| 1.4 研究思路、内容及方法 |
| 1.4.1 研究思路和内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念的界定 |
| 2.1.1 基层民警 |
| 2.1.2 激励机制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 强化激励理论 |
| 2.2.2 赫兹伯格的“双因素理论” |
| 2.3 分析框架 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制现状分析 |
| 3.1 肇庆市的发展态势 |
| 3.2 肇庆市公安局D分局基本情况 |
| 3.3 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制现状 |
| 3.3.1 职业生涯发展激励机制 |
| 3.3.2 职业保障激励机制 |
| 3.3.3 薪酬福利激励机制 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在问题及原因 |
| 4.1 研究设计和实施 |
| 4.1.1 研究目的和方法、研究步骤 |
| 4.1.2 调查问卷的设计和调查的实施 |
| 4.1.3 调查样本的选取及基本情况 |
| 4.1.4 调查数据的统计与分析 |
| 4.2 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在的问题 |
| 4.2.1 外部政策激励功能弱化的问题 |
| 4.2.2 组织内部管理激励功能弱化的问题 |
| 4.2.3 基层民警工作积极性及工作责任感弱化的问题 |
| 4.3 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在问题的成因分析 |
| 4.3.1 社会性因素引发的外部压力因素 |
| 4.3.2 基层民警自身的认识性因素 |
| 4.3.3 公安机关内部的制度性因素 |
| 4.3.4 领导干部的科学管理水平因素 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 完善肇庆市公安局D分局基层民警激励机制的对策建议 |
| 5.1 国内外基层民警激励机制先进经验及其借鉴 |
| 5.1.1 国内基层民警激励机制先进经验及其借鉴 |
| 5.1.2 国外基层民警激励机制先进经验及其借鉴 |
| 5.2 肇庆市公安局D分局基层民警激励机制的模型建立 |
| 5.2.1 激励机制模型的构建 |
| 5.2.2 激励机制模型 |
| 5.3 完善肇庆市公安局D分局基层民警激励机制的建议 |
| 5.3.1 落实职务序列改革,解决晋升难待遇差问题 |
| 5.3.2 健全选人用人机制,树立正确用人导向 |
| 5.3.3 完善考核激励机制,激发内在动力活力 |
| 5.3.4 建立完善教育培训机制,不断提高队伍素质 |
| 5.3.5 建立健全监督管理机制,发挥民主参与管理作用 |
| 5.3.6 健全履职保护机制,支持改革创新履职担当 |
| 5.3.7 建立健全从优待警工作机制,增强队伍凝聚力战斗力 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 基层民警激励机制调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（8）L省F监狱警察职业忠诚度调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 职业忠诚度的概念 |
| 1.2.2 职业忠诚度的研究维度与测量综述 |
| 1.2.3 职业忠诚度影响因素研究综述 |
| 1.2.4 警察职业相关研究综述 |
| 1.2.5 文献述评 |
| 1.3 研究内容与基本方法 |
| 1.3.1 研究的主要内容 |
| 1.3.2 研究基本方法 |
| 1.3.3 技术路线图 |
| 2 L省F监狱警察职业忠诚度调查设计 |
| 2.1 理论构建 |
| 2.1.1 关键词解析阐释 |
| 2.1.2 职业忠诚度的影响因素 |
| 2.1.3 心理契约与职业忠诚 |
| 2.1.4 组织承诺与职业忠诚 |
| 2.1.5 双因素理论与职业忠诚 |
| 2.1.6 监狱警察职业忠诚度结构 |
| 2.2 调研背景及样本 |
| 2.2.1 调研背景 |
| 2.2.2 调查对象和样本 |
| 2.3 监狱警察职业忠诚度访谈设计 |
| 2.3.1 访谈调查目的和方法 |
| 2.3.2 访谈调查设计 |
| 2.3.3 访谈调查过程 |
| 2.3.4 访谈调查结果 |
| 2.4 监狱人民警察职业忠诚度问卷设计 |
| 2.4.1 问卷调查目的和方法 |
| 2.4.2 统计分析方法 |
| 2.4.3 预测问卷的设计 |
| 2.4.4 预测问卷检验结果与正式问卷的形成 |
| 3 监狱警察职业忠诚度问卷调查及结果 |
| 3.1 问卷调查安排 |
| 3.1.1 问卷调查对象 |
| 3.1.2 问卷发放方式 |
| 3.2 问卷调查过程 |
| 3.3 问卷调查统计 |
| 3.3.1 问卷回收情况 |
| 3.3.2 整体水平及特点 |
| 3.4 问卷调查结果 |
| 3.4.1 职业认知方面动机不纯和人岗匹配度低 |
| 3.4.2 职业情感方面对监狱关注度和奉献度低 |
| 3.4.3 从业意志方面关注个人得失大局观不足 |
| 3.4.4 工作行为方面主动钻研能力和执行力低 |
| 4 监狱警察职业忠诚度的成因分析 |
| 4.1 个人原因 |
| 4.1.1 职业理想信念不坚定 |
| 4.1.2 专业素质有待提高 |
| 4.2 组织环境原因 |
| 4.2.1 基础设施不完善 |
| 4.2.2 职业保障不到位 |
| 4.3 社会环境原因 |
| 4.3.1 社会认同感低 |
| 4.3.2 执法工作容错率低 |
| 5 监狱警察职业忠诚度提升建议 |
| 5.1 改善外部环境提高职业认知 |
| 5.1.1 加强宣传力度,树立良好社会形象 |
| 5.1.2 调整准入门槛,重视能力岗位匹配 |
| 5.2 增强组织建设提高职业情感 |
| 5.2.1 加强硬件设施改造,保障工作基本需求 |
| 5.2.2 优化“软环境”建设,加强队伍建设能力 |
| 5.3 完善保障制度提高从业意志 |
| 5.3.1 建立完善履职保护机制 |
| 5.3.2 平衡“从严治警”与“从优待警” |
| 5.4 转变职业观念提高履职行为 |
| 5.4.1 内化理想信念,坚定职业初心 |
| 5.4.2 科学职业规划,提升履职能力 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 监狱警察职业忠诚度访谈提纲(领导岗位) |
| 附录B 监狱警察职业忠诚度访谈提纲(非领导岗位) |
| 附录C 监狱警察职业忠诚度调查预测问卷 |
| 附录D 监狱警察职业忠诚度调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（9）浦东新区派出所民警执法权益保护对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究的价值及意义 |
| 三、国内外研究综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文主要创新及不足 |
| 第一章 派出所民警执法权益保护的概念界定及理论基础 |
| 第一节 派出所民警执法权益保护的相关概念界定 |
| 一、派出所民警的定义与职责 |
| 二、派出所民警执法权益的概念与内涵 |
| 第二节 派出所民警执法权益保护的理论基础 |
| 一、人权理论 |
| 二、破窗理论 |
| 三、激励理论 |
| 第二章 浦东新区派出所民警执法权益保护的现状分析 |
| 第一节 浦东新区派出所民警执法权益受侵害情况 |
| 一、浦东新区派出所概况 |
| 二、浦东新区派出所民警执法权益受侵害现状 |
| 第二节 问卷数据概述 |
| 一、人员情况方面 |
| 二、日常工作方面 |
| 三、执法权益方面 |
| 第三节 上海市公安局浦东分局对民警维权工作的主要做法 |
| 一、澄清正名通报机制 |
| 二、民警维权保障机制 |
| 三、律师法律服务机制 |
| 第三章 浦东新区派出所民警执法权益保护存在的问题及原因 |
| 第一节 浦东新区派出所民警执法权益保护存在的问题 |
| 一、派出所领导缺少担当意识 |
| 二、没有具体可操作性的执法细则 |
| 三、袭警量刑明显过轻 |
| 四、媒体和社会对警察期望值过高 |
| 五、现行法律法规对民警执法权益保护不足 |
| 六、民警执法维权工作开展困难 |
| 第二节 浦东新区派出所民警执法权益受侵犯的原因 |
| 一、派出所方面 |
| 二、民警自身方面 |
| 三、人民群众满意度方面 |
| 四、社会环境方面 |
| 第四章 国外警察执法权益保护制度经验借鉴 |
| 第一节 国外警察执法权益保护的经验概述 |
| 一、使用暴力的合法性 |
| 二、执法权威的绝对性 |
| 三、应对袭警的强硬性 |
| 四、组织机构的健全性 |
| 五、教育培训的针对性 |
| 六、福利待遇的优越性 |
| 第二节 国外警察执法权益保护对我国的启示 |
| 一、建立独立的警察维权机构 |
| 二、袭警罪的单独立法 |
| 三、建立实战性教育培训 |
| 四、建立符合我国警察职业特征的福利待遇制度 |
| 第五章 浦东新区派出所民警执法权益保护对策建议 |
| 第一节 完善相关法律法规 |
| 一、立法上增加针对性 |
| 二、执行上注重可行性 |
| 三、出台正当执法依法免责 |
| 四、増强法律法规操作性 |
| 第二节 建立内部保障机制 |
| 一、建立维权协调监督机制 |
| 二、建立责任追究机制 |
| 三、建立从优待警机制 |
| 四、建立警情分流机制 |
| 五、建立心理疏导机制 |
| 第三节 加强基层派出所建设 |
| 一、派出所领导敢于担当 |
| 二、明确派出所自身职能 |
| 三、解决派出所警力不足 |
| 四、提高民警执法素质 |
| 五、做好民警职业规划 |
| 六、落实执法装备保障 |
| 第四节 创造良好执法环境 |
| 一、严惩侵害民警执法权益行为 |
| 二、正确对待群众投诉 |
| 三、加强对民警及其家人保护 |
| 四、建设和谐警民关系 |
| 五、加强与媒体沟通 |
| 六、建立良好的警察公共关系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 :浦东新区派出所民警执法权益保护的问卷调查 |
| 致谢 |
（10）江苏省C监狱警察激励研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 监狱警察 |
| 2.1.2 激励 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 期望理论 |
| 2.2.3 强化理论 |
| 3 江苏省C监狱警察激励现状分析 |
| 3.1 江苏省C监狱警察激励目前所采取的措施及取得的成效 |
| 3.1.1 绩效考核体系初步建立 |
| 3.1.2 职务晋升双轨并行 |
| 3.1.3 精神激励占比提高 |
| 3.1.4 薪酬福利稳步提升 |
| 3.2 江苏省C监狱警察激励存在的问题 |
| 3.2.1 绩效考核落实不到位 |
| 3.2.2 薪酬激励缺乏公平性和竞争力 |
| 3.2.3 晋升机制不成熟 |
| 3.2.4 教育培训缺乏 |
| 3.3 江苏省C监狱警察激励存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 配套管理制度的不完善 |
| 3.3.2 监狱警力分布不均衡 |
| 3.3.3 监狱警察执法保障的法律法规的缺失 |
| 3.3.4 惩罚的激励作用不明显 |
| 3.3.5 缺乏有效的外部监督 |
| 4 国外与国内其它地区监狱警察激励的经验借鉴 |
| 4.1 国外监狱警察激励的概况 |
| 4.1.1 美国: 完善的绩效激励机制 |
| 4.1.2 英国: 成熟的晋升机制 |
| 4.1.3 瑞士: 创新的人力资源管理 |
| 4.1.4 法国: 有效的培训制度 |
| 4.2 国内其它地区监狱警察激励的概况 |
| 4.2.1 香港: 提高职业保障和各项福利待遇 |
| 4.2.2 上海: 培养职业认同感 |
| 4.2.3 广东: 学分制培训考核 |
| 4.2.4 广西: 保障监狱警察心理健康 |
| 5 完善江苏省C监狱警察激励的对策 |
| 5.1 提高物质激励的层次 |
| 5.1.1 构建系统量化的绩效评估制度 |
| 5.1.2 细化从优待警的相关政策规定 |
| 5.1.3 优化薪酬福利制度 |
| 5.2 提升精神激励的水平 |
| 5.2.1 关注监狱警察心理健康 |
| 5.2.2 强化监狱警察行政道德建设 |
| 5.3 加大能力开发激励的力度 |
| 5.3.1 健全晋升制度 |
| 5.3.2 改进培训制度 |
| 5.4 保障职业发展激励 |
| 5.4.1 提高监狱警察的社会地位 |
| 5.4.2 增强监狱警察的职业成就感 |
| 5.4.3 健全监狱警察执法的法律保障 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 监狱警察激励调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
四、落实从优待警 消除后顾之忧（论文参考文献）
- [1]公安机关人民警察人身权益法律保障研究[D]. 段玲陟. 云南师范大学, 2021(08)
- [2]戒毒基层民警激励机制研究 ——以上海市S强制隔离戒毒所为例[D]. 张志鹏. 上海师范大学, 2020(03)
- [3]新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例[D]. 陈东阳. 苏州大学, 2020(03)
- [4]改革开放以来中国共产党公安工作思想研究[D]. 隋从容. 山东大学, 2020(09)
- [5]公安改革背景下的从优待警问题研究[D]. 牟婧如. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [6]公安机关反腐倡廉协同机制研究[D]. 王彤. 中国人民公安大学, 2020(10)
- [7]基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公安局D分局为例[D]. 董文展. 华南理工大学, 2020(03)
- [8]L省F监狱警察职业忠诚度调查研究[D]. 辛若恬. 大连理工大学, 2020(06)
- [9]浦东新区派出所民警执法权益保护对策研究[D]. 刘栋. 华东政法大学, 2020(04)
- [10]江苏省C监狱警察激励研究[D]. 张勤. 大连海事大学, 2020(03)