一、企业财会人员要增强四种意识（论文文献综述）
苏希[1]（2021）在《试论新经济对企业财务会计的影响与启示》文中指出新经济背景下,经营环境、技术背景、竞争规则以及商业模式都发生了很大的变化。财务会计自然也受到环境和模式变化的影响,在这种时代背景下,只有对新经济的影响进行理性的评估,才能科学合理地对财务会计进行改革。基于此,本文探讨分析新经济对财务会计的影响与启示。
张亚兰[2]（2021）在《“村改居”社区集体资产管理制度研究 ——以廊坊市S社区为例》文中认为2020年4月,国家发展和改革委员会印发《2020年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》的通知,指出以提升城镇化效率为重点,注意高质量完成城镇化,促进城市社区和农村社会和谐共建。随着城镇化进程的加快,“村改居”社区数量不断增加,截至2019年6月河北省210个村完成“村改居”。为促进改居社区与城市社区的的有效衔接,确保改居社区集体资产的保值增值,需要有完善的“村改居”社区集体资产管理制度作为保障。本文以多中心治理理论、制度变迁理论和产权理论为基础,通过运用文献研究法、问卷调查法和访谈法,并结合对廊坊市S社区发放的292份问卷的调查结果,在研究内容与研究角度上进行创新,从改居社区集体资产管理的民主管理制度、财务管理制度、考核评价机制和监管制度等方面进行分析。结果显示,现阶段“村改居”社区集体资产的发展缺少与之配套的管理制度,社区集体资产管理上的不衔接会导致其管理制度的适配性缺失,具体表现为改居社区集体资产管理制度存在民主管理内容不具体、激励机制不完善、账目管理不规范、管理人员专业性较低、考核评价机制不健全、民主监督发挥不畅等问题。为健全“村改居”社区集体资产管理制度,需要继续加大对社区居民的宣传教育,创新宣传方式,进而增强社区居民的文化素养,提高其法律意识;制定针对改居社区集体资产管理制度的法律规范,建立一套系统的改居社区法律体系;健全财务管理制度,加强制度的落实和贯彻执行力度,对财务管理的细节进行具体规定;提高财会人员的业务素质,吸引人才,加强社区财会人员队伍建设;加快社区集体资产的产权制度改革,全面清产核资,注重保障社区集体经济组织成员的合法权益;完善改居社区人员的考评机制,考评标准要科学合理,考评方法要有所创新;加强对社区集体资产的监督管理,加强民主管理,明晰社区各单位的职责和权利;发挥多元主体的监管职责,使各主体之间相互协调、相互影响、相互制约,共同监督,建立具体的责任奖惩制度。
范颖杰[3]（2020）在《J市S镇村级财务管理模式转换问题及对策研究》文中研究表明当前,我国农村经济快速发展,原有的财务管理模式已经不能为农村资金提供高效率的保障,模式的改革创新迫在眉睫。村级财务管理的是集体资产,而集体资产的所有权在村民集体手中。所以,无论从资金性质,还是管理方式来说,村级财务管理都与公共管理密切相关。本研究以J市S镇村级财务管理模式改革为背景,从“双代管模式”转型升级为“村级会计委托代理模式”。改善了村镇关系,加强了监督效用,有效助推了村民自治的多元化发展。本研究以问卷调查和案例分析等为辅助分析工具,调查村级财务管理模式存在的问题,并认真分析产生问题的原因。最后,结合前面的理论研究,提出自己关于改善村级财务管理的对策。研究结果表明,“村级会计委托代理模式”存在以下问题:多部门联合管理,工作效率不高;农村基层财务人员配置薄弱,代理会计流动性大;财务公开不规范;会计核算不合规;农村干部贪污腐败问题仍然存在;村民对村级事务参与度不高。根据理论分析与实际调研,本文提出相关建议与对策:明确划分各部门责任;加强村财会人员队伍建设;切实实行财务公开制度;建全财务管理和审计制度;加强监督管理作用;加强村民有效自治,发展民主协商决策。
虞雷[4]（2020）在《盐城市盐都区农村集体“三资”管理问题研究》文中提出原农业部在《关于进一步加强农村集体资金资产资源管理指导的意见》（农经发[2009]4号）文中指出,农村集体“三资”（资金、资产、资源）由村集体成员共同拥有,涉及到广大农民群众的切身利益,也是农村经济、社会发展的重要物质支撑。强化农村地区的“三资”管理能力是持续推进农村制度改革,挖掘农村发展新动能,推进农业现代化运作机制建设的重要方式,有利于稳定农村社会秩序,能够有效的促进农村基层建设,完善基层政治架构,有利于农村集体经济的发展。本文在研究掌握有关理论概念的基础上,结合作者工作实际,从实践出发,深入调研盐城市盐都区历年农村集体“三资”管理工作开展情况,以调研走访的一手材料和真实数据为基础,总结归纳盐都区农村集体“三资”管理的整体过程、发展变化以及现实成果,对盐都区农村集体“三资”管理中的不足之处做梳理,并立足原因挖掘找寻可以促进农村“三资”健康有序发展的管理模式。除了绪论和结论之外,论文主体由三个部分组成。第一部分,对本文研究推进过程中涉及到的各种集体经济、“三资”等概念进行具体的解释。村级集体经济组织的资金、资产和资源简称为农村集体“三资”。目前我国农村集体立足民主自治政策之上负责“三资”管理工作,保证了村集体成员真实地履行监督权、决策权。在农村,“三资”管理根本目标是集体“三资”不断增值,让所有成员都能得到相应的收益,以期达到共同富裕。并介绍了委托代理、内部控制、决策理论等农村集体“三资”管理的核心理论。第二部分,结合盐城市盐都区农村地区的“三资”管理工作的发展历程和成效,总结了盐都区通过制定制度体系、摸清“三资”家底、资源信息化整合、强化过程管理等做法,形成了“数据共享一网通、管理责任一单清、阳光村务一点明”为特点的农村集体“三资”管理“盐都模式”,获得了良好的经济和社会效益。但由于盐都区各镇（街道）的农村集体“三资”情况各异、管理水平不一、制度不够完善和主体的重视度不高等原因,盐都区的农村集体“三资”管理仍然出现了如财务管理制度不完善,公开不规范,基层工作人员业务水平低,村民参与意识低等问题,这些问题不仅严重影响了盐都农村地区的良性稳定发展,对于经济社会的发展也产生了负面影响。第三部分,结合盐都农村地区的“三资”管理现状,找寻其中不足,以“三治融合”的治理理念出发,坚持法治为要、德治为基、自治为本,分别就强化制度建设、提高村民的参与意识、提升各主体的能力素质、发展现代农业这四方面提出对策建议。一方面要完善组织用人、村务公开、村级财务、基层纪检监察等现有制度,构建起全方位的农村集体“三资”管理制度体系;另一方面要加大各政策宣传力度,针对性开展教育培训,提高村民参与民主管理的主动性,提升村级财会人员业务能力,增强基层“三资”人员管理水平。最终通过发展现代农业,从根本上壮大农村集体经济。本文的创新点在于作者从盐都区的实际出发,结合工作实践,以调研走访的一手材料和真实数据为基础,剖析盐都区农村集体“三资”管理的各种问题,分析原因,具备较强的现实借鉴价值。针对需要改进的问题,明确了具体的应对方案,特别是提出盐都农村“集体”农村集体三资管理保值增值的根本性路径是发展现代农业这一观点,为持续优化盐都区农村地区集体“三资”管理工作,推动盐都乡村振兴,促进全区又好又快发展提供了理论参考。亦可为其他地方党委政府解决农村基层突出矛盾和问题提供一定借鉴。
彭博[5]（2020）在《DT锅炉公司纳税风险管理研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着财税新规的不断发布以及税收制度的频繁革新,对制造企业的税务管理与服务提出了更高的要求,尤其是中小型的民营企业,税务管理的质量及效率都较低,普遍存在税务风险防范意识不强、税务内控制度不健全,纳税遵从度较低等情形,特别是在“金税三期”系统的严密监控下,极易使企业陷入被税务稽查机关处罚的困境,企业可能会因此付出更多的纳税成本,甚至威胁到企业的生存。因此,企业更应及时明确税务风险管理目标、建立科学的税务风险管控机制,从源头上管控纳税风险。本文选取DT公司作为研究对象,目的是为了降低公司的纳税风险、节省纳税成本并为其建立与企业情况相契合的税务风险管理体系。在结合DT公司实际状况进行分析的前提下,依据其现存于各种涉税事项中的纳税风险点为基础进行分析,可发现公司的纳税风险主要是“内源性风险”,包括会计核算、发票管理、交易流程、政策驾驭四方面纳税风险。根据定性分析法及简要的量化分析法对纳税风险进行评估并划分出等级,然后依据评估得出的纳税风险水平,公司及时启动应对策略。事后要将控制结果反馈给上级,以便及时对体系进行完善和调整。由于公司目前并未采取有效举措对税务风险进行防控。所以,为公司建立科学高效的税务风险管理体系已成为当务之急,需要尽快建立税务内控机制,强化企业全体员工的纳税风险防范意识,将税务风险管理融入到企业文化中,力求保障DT公司的既得利益。期望通过对DT公司纳税风险管理的研究,能够使企业及时规避税务风险并增强对涉税风险的处理能力、提高企业利润水平;同时能够给其他制造企业税务风险管理提供科学借鉴、为其他学者对制造业税务风险管控的研究提供有价值的参考依据。
衷立群[6]（2020）在《上市公司财务舞弊动因及防范研究 ——以康美药业为例》文中认为资本市场是资源优化配置、直接融资成本最低的场所之一,其正常有序地运行离不开资本市场上信息披露质量的保证,而其中最重要和关键的是财务信息的真实性。近年来,我国资本市场频繁爆出恶性财务舞弊事件,这不仅动摇了投资者的信心及侵害了投资者的利益,也破坏了社会主义市场经济特别是资本市场的健康发展,导致上市公司声誉崩塌。为了防范上市公司财务舞弊现象发生,证监会不断加大对上市公司的监管和审查力度,严格查处上市公司财务舞弊行为,始终致力于规范以及完善上市公司的经营运作,提高上市公司的治理水平。本文在借鉴国内外企业财务舞弊理论研究和实践探索成果的基础上,以财务舞弊动因理论为指导,选取较易让人忽略的中医药制造业上市公司为研究对象,同时考虑到康美药业作为我国中医药行业的代表性企业之一且其财务舞弊涉及金额巨大,属于被证监会查处的典型,而将其确定为研究案例。通过全面深入地分析康美药业财务舞弊的主要方式,并结合财务指标与非财务信息分别从贪婪、机会、需要、暴露等四因子角度揭示了康美药业财务舞弊的动因,进而有针对性地从四因子动因角度提出了相应的财务舞弊防范措施。主要结论有:（1）康美药业财务舞弊主要采取虚增营业收入、虚增货币资金、虚增固定资产和隐瞒关联方非经营性资金占用等方式,通过虚构业务凭证、模糊会计确认计量条件、将关联方占用资金用于操控股价等手段来实现。康美药业财务舞弊方式和手段并不新颖,但其涉及金额巨大;（2）康美药业的舞弊行为符合GONE四因子理论并由这四个因素共同作用所致:管理层追求自身利益最大化和企业社会责任淡薄构成其财务舞弊之贪婪因素;公司股权结构缺失、内部控制薄弱这两个主要内因和外部审计监督缺位这一主要外因共同为其财务舞弊行为创造了机会;规避退市与扩大融资的强烈需求形成其财务舞弊的需求因子;暴露时间的滞后性和过低的违规成本致使其财务舞弊的暴露风险极小。这四者的共同作用使得康美药业财务舞弊行为成为可能和必然;（3）康美药业财务舞弊的防范,需要有针对性地同时从四个因子着手,齐抓共管:强化管理者品德法律意识和提升财会人员职业道德素养,以根本上遏制住公司和职员之贪婪心理;完善公司内部控制制度、优化内部治理结构、强化外部审计职能,以里外结合、双向夹击,致力于降低财务舞弊机会;严格执行退市制度、实施科学发展战略,以消除公司不良需求;发挥外部监管效用、加大舞弊处罚力度等,以健全监管惩处机制。
余秋宏[7]（2020）在《审计客体的心理分析及应用研究 ——以M公司为例》文中进行了进一步梳理审计心理学是在学科多元化的趋势下,发展起来的一门新兴边缘学科,它主要融合了审计学、心理学和行为科学的知识。研究审计客体的心理活动及规律,有助于增加审计主体对审计客体的了解,进而提高其审计效率和质量,构建审计主客体之间良好关系。本文主要采用文献研究法、个性分析法、事例分析法、个案研究法和问卷调查法来对审计客体的心理分析及应用进行研究。本文由三部分组成:一是审计客体的心理分析。重点分析审计客体的心理活动和变化规律,阐述审计客体的积极心理与非积极心理,并分析影响审计客体心理变化的因素,从而得出审计客体各种心理产生的原因。其中,在对审计客体心理活动进行研究时,将审计客体心理分为个体心理和群体心理分别进行研究。最后,对云南省内具有代表性的6家公司发放《审计客体心理研究的调查问卷》,并对结果进行分析。二是审计客体心理的应用研究。引入一些小事例,重点阐述审计客体积极心理与非积极心理对审计的指导意义与不良影响,其次,根据审计客体的心理规律,改进并丰富相应的审计程序,提出应对审计客体积极心理与非积极心理的审计对策。三是M公司审计心理分析。本部分先对M公司及其中高层管理人员进行介绍,通过实地调研和访谈的方式了解M公司高层和相关部门经理面对外部审计时的心理、态度及行为,并记录一份“审计客体心理活动”的访谈报告,对M公司中高层人员的心理进行分析,提出审计对策,得出启示。对审计客体的心理分析及应用进行研究:一方面,把对审计客体心理活动的研究纳入审计理论研究的范围,揭示审计客体心理活动规律的理论,丰富和发展审计理论,具有较大的理论价值;一方面,应用审计心理学可以提高审计工作效率,促进审计实践中人际关系协调、健康发展,具有较大的实践意义。
杨文婷[8]（2020）在《淮安市B镇国库集中支付改革研究》文中提出国库管理方面的理论研究在我国已有20年的历史了,初期我国各地实行的是传统国库分散支付制度,已经远远无法满足社会主义市场经济体制下公共财政体制建设的需求,直到2001年财政部和中国人民银行共同印发关于财政国库管理制度方面的改革试点部署,这一部署正是财政国库集中支付制度改革的始端。国库集中支付这一崭新支付方式能够将财政资金留在国库集中支付,盘活了存量资金,大大提高了资金支付的效率,减少了层层下拨的中间环节,规范了支付行为。本研究从B镇的实际情况出发,通过实地观摩和文献查阅的方式对B镇实行的国库集中支付进行全方位的研究,B镇在改革前开设的账户较多,每个账户有独立的支付工具,且每开一笔支票都是通过手写并通过操作密码器密码的方式完成支付,实行国库集中支付后,所有的资金归于零余额账户中支付,且电子无纸化支付方式极大地提高资金支付的效率和降低了现金支付所带来的安全风险,比如错汇。在研究B镇国库集中支付的过程中,也发现了甲区前期试点乡镇实行过程中不可避免的共性问题:预算编制不合理、财政人员素质不高、支付系统不稳定和监督力度不强硬等问题。因此,B镇国库集中支付今后要从以下几方面加以改善:一是明确乡镇预算管理对国库集中支付的重要性,建立有效的预算编制制度,做到会计科目和账户、会计报表和会计核算方式方法三个统一,实现乡镇国库集中支付会计核算的规范管理;二是以信息化为抓手,强化国库集中支付电子化管理,提升国库集中支付系统安全性,助力支付平台高效运行;三是做好财务管理人员的业务培训并协调代理银行高效高质做好本职工作,提高国库集中支付相关人员业务素质;四是建立并完善国库集中支付动态监管机制,完善预算监督链条,构建公开透明的现代预算制度,加大对财政资金运行的监督力度。
杜俊奇[9]（2020）在《党外公职人员监督研究》文中研究指明长期以来,中国共产党党外公职人员中一直存在着腐败现象,而且党外公职人员数量不断增加,其腐败问题也开始空前凸显,在一些地方和一些领域中,腐败问题还表现的相当严重。党外公职人员分布在各领域、各层级,在各级政府、各个岗位充当重要角色,有职有权,权力失去监督必然导致腐败。因此,如何加强对行使公权力的党外公职人员监督,已经成为我们无法回避而必须直面和破解的一个重要课题。虽然相关部门在实践中进行了一些有益探索,但由于监督机制与现实情况存在着一定的差距,监督问题仍然处于薄弱状态。学术界对此也进行了初步的理论探讨并从不同的角度提出了一些有益的建议。但总体上说,对党外公职人员监督的研究还处于起步阶段,全面系统的研究尚不充分,对这一群体的腐败程度、形式、原因等实证研究非常不足,具有建设性和应用性的对策建议更是不多。从我国反腐败和廉政建设这一时代的宏伟大业来看,对党外公职人员监督问题的研究,既是一个重大的理论问题,也是共产党（即执政党）和各民主党派（即参政党）互相监督的一个亟待解决的现实问题,更是将全面反腐败斗争不断引向深入的迫切需要。本文主体内容分为逻辑紧密关联的五章。逻辑起点首先在理论层面阐发了关于党外公职人员监督必须厘清的几个基础性问题,介绍了党外公职人员监督的主体内容、制度基础、法理依据和监督的必要性;然后运用历史和比较的方法追溯了党外公职人员监督的发展历程,分析目前监督存在的主要问题和难点;继而用实证研究、尤其是案例分析的方法,剖析了党外公职人员腐败的现状、成因和特征;论证了国家监察体制改革对强化党外公职人员监督的特殊意义和显着成效;最后,就如何强化、细化、实化对党外公职人员监督,特别是政治敏感度和政策性比较强的宗教界、工商联、村委会三个特殊群体党外公职人员的监督,从理论性和应用性两个维度提出的若干对策建议。本文的意义在于:对“党外公职人员监督”这一事关我国反腐败成效而迄今很少受到关注的问题做了初步的研究;通过大量的内调外研获得了翔实的一手数据;对党外公职人员的监督,尤其是对特殊群体的监督提出了具有可操作性的对策建议。从而对国家监察机制改革和推进反腐败事业整体上具有一定的理论意义和较强的现实意义。
余丹丹[10]（2019）在《建筑企业财务共享服务研究 ——以R公司为例》文中研究说明经过近40年的发展,财务共享服务在理论和实践中都得到了积极的推动,随着数字经济的到来,中国的财务共享服务也进入了蓬勃发展的阶段,但财务共享服务在中国建筑行业的应用还处于初期阶段。财务共享服务的产生主要是为解决规模大、分子公司多、业务单元分布广泛的企业集团因每个成员单位配置完整职能团队造成机构庞大、管理成本大的问题,而建筑施工企业普遍的特点是分子公司分布全国各地,数量较多且不集中。随着市场经济的逐渐成熟,加强成本控制、提高管理精细化是企业获取竞争优势的重要途径,而且当前的建筑企业粗放式的管理模式已经不满足中国企业“走出去”的战略要求,因此构建财务共享服务成为建筑企业面临的一个重要课题。本文以R公司财务共享中心为案例分析对象,探究建筑企业如何实施财务共享服务,以及财务共享中心如何对公司的管理产生效益。虽然对财务共享服务的研究已经比较丰富,但随着信息化的不断创新,财务共享服务在建筑行业的应用还处于初期探索阶段。建筑企业是我国“一带一路”战略落地的支柱企业,如何紧密结合建筑企业的特点,探索建筑企业如何构建及优化财务共享服务尤为重要。本文首先对财务共享服务和建筑企业财务管理相关研究进行梳理,分析财务共享服务的发展历程、概念以及建筑企业实施财务共享服务的动因,然后以R公司财务共享中心为例,阐述了 R公司的管理模式和建设财务共享中心的动因,分析R公司财务共享中心的建设历程和特点,以及财务共享中心产生了怎样的效益,最后对其当前存在的主要问题进行剖析并提出相应的优化建议,为建筑企业财务管理变革起到抛砖引玉的作用。财务共享服务模式目前已成为建筑行业管理会计落地和财务管理转型的最佳途径。本文研究结合财务共享服务、建筑企业财务管理、组织扁平化、流程再造等相关研究,一方面通过分析R公司建设财务共享中心的建设历程和特色来探究建筑企业实施财务共享服务的特点,为其他建筑企业提供实践指导;另一方面通过分析财务共享中心产生的效益以及其当前存在的问题,并提供优化建议,对其他建筑企业改善财务共享中心具有一定借鉴意义。
二、企业财会人员要增强四种意识（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业财会人员要增强四种意识（论文提纲范文）
（1）试论新经济对企业财务会计的影响与启示（论文提纲范文）
| 前言： |
| 一、新经济概述 |
| 二、新经济背景下财务会计观念的更新 |
| 三、新经济对财务会计的影响 |
| 1.对会计主体假设的影响 |
| 2.对持续经营假设的影响 |
| 3.对货币单位假设的影响 |
| 4.对会计分期假设的影响 |
| 5.对资产重新定义的影响 |
| 6.对平台资产处理方式的影响 |
| 7.对收入确认的影响 |
| 8.对会计环境的影响 |
| 四、新经济对财务会计工作人员的启发 |
| 1.革新财务会计理念 |
| 2.提升解决会计实践问题的能力 |
| 3.完善会计人员结构 |
| 4.要与时俱进，发挥主动性和创造性 |
| 5.创新财务会计管理手段 |
| 6.构建财务会计新模式 |
| 7.创新会计报告 |
| 五、结语 |
（2）“村改居”社区集体资产管理制度研究 ——以廊坊市S社区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、意义和目的 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.1.3 研究目的 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 创新点 |
| 2 相关概念界定及理论 |
| 2.1 相关概念介绍 |
| 2.1.1 “村改居” |
| 2.1.2 集体经济 |
| 2.1.3 集体资产 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 多中心治理理论 |
| 2.2.2 制度变迁理论 |
| 2.2.3 产权理论 |
| 3 S社区“村改居”后集体资产管理现状调研 |
| 3.1 S社区概况 |
| 3.2 调查样本基本情况 |
| 3.2.1 被调查居民信息 |
| 3.2.2 资产管理依据 |
| 3.2.3 资产管理相关主体 |
| 3.2.4 资产收益分配情况 |
| 3.2.5 资产监管情况 |
| 3.2.6 资产管理各项目情况 |
| 4 S社区集体资产管理制度存在的问题 |
| 4.1 社区集体资产民主管理制度不健全 |
| 4.1.1 民主管理内容不具体 |
| 4.1.2 激励机制不完善 |
| 4.2 缺乏严格的财务管理制度 |
| 4.2.1 财务账目管理不规范 |
| 4.2.2 财务公开流于形式 |
| 4.3 社区集体资产管理人员的考核评价机制不健全 |
| 4.3.1 考核标准较模糊,考核内容较笼统 |
| 4.3.2 考核主体较单一,考核方法较传统 |
| 4.4 社区集体资产监管制度不完善 |
| 4.4.1 民主监督发挥不畅 |
| 4.4.2 多元监管机制不完善 |
| 4.4.3 社区居民的维权意识与自身的监督能力不平衡 |
| 5 S社区集体资产管理制度存在问题的原因剖析 |
| 5.1 社区集体资产管理法规和管理机制缺少衔接 |
| 5.1.1 社区集体资产管理缺乏法律规范衔接 |
| 5.1.2 管理运营机制不衔接 |
| 5.1.3 制度变迁动力不足 |
| 5.2 社区各组织职能不清 |
| 5.2.1 社区管理机构职能缺失 |
| 5.2.2 集体经济组织职能定位不明确 |
| 5.3 社区居民集体资产管理意识较差 |
| 5.3.1 社区居民产权意识薄弱 |
| 5.3.2 社区居民对集体资产管理的关注度不够 |
| 5.3.3 社区居民缺乏对集体资产管理了解 |
| 6 完善“村改居”社区集体资产管理制度的对策建议 |
| 6.1 加强立法和法律宣传 |
| 6.1.1 加强集体资产管理的相关立法 |
| 6.1.2 加大对法律知识的宣传 |
| 6.2 推进社区集体资产产权制度改革 |
| 6.2.1 全面清产核资,完善产权登记制度 |
| 6.2.2 稳慎推进改居社区产权制度改革 |
| 6.3 加强社区集体资产的财务管理 |
| 6.3.1 健全财务管理制度 |
| 6.3.2 加强财会人员队伍建设 |
| 6.4 完善社区资产管理考评机制 |
| 6.4.1 制定科学合理的考评标准 |
| 6.4.2 优化考核方法 |
| 6.5 加强社区集体资产的监管 |
| 6.5.1 加强民主监督制度的落实 |
| 6.5.2 明晰多元监管主体职责 |
| 6.5.3 完善集体资产管理公开制度 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（3）J市S镇村级财务管理模式转换问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文提要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、问题的提出和研究意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究方法 |
| 四、研究内容 |
| 五、创新之处与研究困难 |
| 一、村级财务管理的概念、模式和理论基础 |
| (一) 相关概念 |
| 1、村级财务 |
| 2、村级财务管理 |
| (二) 村级财务管理的模式 |
| 1、村级财务管理的发展历史 |
| 2、四种村级财务管理模式 |
| (三) 理论基础 |
| 1、委托代理理论 |
| 2、内部控制理论 |
| 3、村民自治理论 |
| 4、乡村振兴理论 |
| 二、J市S镇村级财务管理模式转换实施情况及存在的问题 |
| (一) J市S镇基本情况介绍 |
| (二) 从“双代管”模式向“会计委托”模式的转换 |
| 1、推进村级财务管理模式转变的必要性 |
| 2、J市S镇“村级会计委托代理”新模式的实施 |
| (三) “会计委托”新模式出现的问题 |
| 1、多部门联合管理,工作效率不高 |
| 2、农村基层财务人员配置薄弱,代理会计流动性较大 |
| 3、财务公开不规范 |
| 4、会计核算不合规 |
| 5、农村干部贪污腐败问题仍然存在 |
| 6、村民对村级事务参与度不高 |
| 三、J市S镇村级财务管理模式存在问题的原因分析 |
| (一) 责任划分不明确,资金监管职责不清 |
| (二) 村级财务管理队伍建设不到位 |
| (三) 财务公开主体责任意识较弱,缺乏有效监管 |
| (四) 财务管理制度不完善 |
| (五) 民主监督作用不强 |
| (六) 村民自治体制行政化与低效率 |
| 四、进一步完善村级财务管理新模式运行的对策 |
| (一) 明确划分各部门责任 |
| (二) 加强村财会人员队伍建设 |
| 1、加强村财会人员队伍建设 |
| 2、制定人员薪酬管理机制,保持相对稳定 |
| 3、提高干部认识,加强财会人员继续教育 |
| (三) 切实实行财务公开制度 |
| 1、细化财务公开制度 |
| 2、公开形式多样化 |
| (四) 健全财务管理制度和审计制度 |
| 1、健全财务管理制度 |
| 2、规范工作流程、会计核算 |
| 3、健全村级财务核查和审计制度 |
| (五) 加强监督管理作用 |
| 1、充分发挥村务监事会监督作用 |
| 2、充分发挥网络平台监督作用 |
| (六) 加强村民有效自治,发展民主协商决策 |
| 1、结合实际,创新自治有效实现形式 |
| 2、 推进民主协商发展的有效途径 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）盐城市盐都区农村集体“三资”管理问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)选题背景和意义 |
| (二)国内外研究和实践现状 |
| (三)研究思路和方法 |
| 一、农村集体“三资”管理的相关概念和理论依据 |
| (一)农村集体“三资”管理的相关概念 |
| (二)农村集体“三资”管理研究的理论依据 |
| 二、盐都区农村集体“三资”管理的现实状况和问题成因 |
| (一)盐都区农村集体“三资”管理的现实状况 |
| (二)盐都区农村集体“三资”管理存在的主要问题及成因分析 |
| 三、优化盐都区农村集体“三资”管理的对策建议 |
| (一)强化制度建设,规范工作流程 |
| (二)培养现代农民,提高参与意识 |
| (三)打造过硬队伍,提升管理能力 |
| (四)发展现代农业,壮大集体经济 |
| 结论 |
| (一)主要观点 |
| (二)创新点和不足之处 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 后记 |
（5）DT锅炉公司纳税风险管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究状况综述 |
| 1.3.1 国外研究状况综述 |
| 1.3.2 国内研究状况综述 |
| 1.3.3 国内外研究状况评述 |
| 1.4 研究的主要内容及方法 |
| 1.4.1 研究主要内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 纳税风险 |
| 2.1.2 纳税风险管理 |
| 2.2 研究的基础理论 |
| 2.2.1 信息不对称理论 |
| 2.2.2 流程再造理论 |
| 2.2.3 权变理论 |
| 3 DT公司纳税风险管理状况 |
| 3.1 DT公司简介 |
| 3.2 DT公司纳税及其负担状况 |
| 3.2.1 相关财务指标数据 |
| 3.2.2 DT公司纳税状况 |
| 3.2.3 DT公司纳税负担情况 |
| 3.3 DT公司纳税风险及其管理状况 |
| 3.3.1 DT公司纳税风险状况 |
| 3.3.2 DT公司纳税风险管理现状 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 DT公司纳税风险管理体系架构 |
| 4.1 纳税风险管理的指导思想与目标 |
| 4.1.1 指导思想 |
| 4.1.2 纳税风险管理目标 |
| 4.2 DT公司纳税风险管理任务与内容 |
| 4.2.1 纳税风险管理任务 |
| 4.2.2 纳税风险管理主要内容 |
| 4.3 DT公司纳税风险管理组织体系结构 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 DT公司纳税风险的识别与评估 |
| 5.1 DT公司纳税风险识别 |
| 5.1.1 会计核算纳税风险 |
| 5.1.2 发票管理纳税风险 |
| 5.1.3 交易流程纳税风险 |
| 5.1.4 政策驾驭纳税风险 |
| 5.2 DT公司纳税风险评估 |
| 5.2.1 指标确立 |
| 5.2.2 方法选择 |
| 5.2.3 DT公司纳税风险评估 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 DT公司纳税风险应对 |
| 6.1 DT公司纳税风险应对策略 |
| 6.1.1 纳税风险承受、规避与转移 |
| 6.1.2 纳税风险控制对策 |
| 6.2 DT公司纳税风险管理的保障措施 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）上市公司财务舞弊动因及防范研究 ——以康美药业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 关于财务舞弊动因的研究 |
| 1.2.2 关于财务舞弊手段的研究 |
| 1.2.3 关于财务舞弊识别的研究 |
| 1.2.4 关于财务舞弊治理的研究 |
| 1.2.5 文献述评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新 |
| 第2章 相关理论 |
| 2.1 财务舞弊的概念与方式 |
| 2.1.1 财务舞弊的概念 |
| 2.1.2 财务舞弊的方式 |
| 2.2 GONE动因理论 |
| 2.2.1 贪婪因子 |
| 2.2.2 机会因子 |
| 2.2.3 需要因子 |
| 2.2.4 暴露因子 |
| 第3章 康美药业财务舞弊的方式分析 |
| 3.1 康美药业概况 |
| 3.2 康美药业财务舞弊事件回顾 |
| 3.3 康美药业财务舞弊方式 |
| 3.3.1 虚增营业收入 |
| 3.3.2 虚增货币资金 |
| 3.3.3 虚增固定资产 |
| 3.3.4 隐瞒关联方相关信息 |
| 第4章 康美药业财务舞弊的动因分析 |
| 4.1 贪婪因子 |
| 4.1.1 利益诉求过高 |
| 4.1.2 社会责任淡薄 |
| 4.2 机会因子 |
| 4.2.1 股权结构缺失 |
| 4.2.2 内部控制薄弱 |
| 4.2.3 外部监督缺位 |
| 4.3 需要因子 |
| 4.3.1 规避退市需要 |
| 4.3.2 扩大融资需要 |
| 4.4 暴露因子 |
| 4.4.1 暴露时间滞后 |
| 4.4.2 违规成本过低 |
| 第5章 康美药业财务舞弊的防范措施 |
| 5.1 加强职业素养建设 |
| 5.1.1 强化管理者职业道德 |
| 5.1.2 提升财会人员专业素养 |
| 5.2 降低舞弊发生机会 |
| 5.2.1 完善内部控制制度 |
| 5.2.2 优化内部治理结构 |
| 5.2.3 强化外部审计职能 |
| 5.3 消除企业不良需求 |
| 5.3.1 严格执行退市制度 |
| 5.3.2 实施科学发展战略 |
| 5.4 健全监管惩处机制 |
| 5.4.1 发挥外部监管效用 |
| 5.4.2 加大舞弊处罚力度 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）审计客体的心理分析及应用研究 ——以M公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景和研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、审计心理学研究 |
| 二、审计客体的心理规律研究 |
| 三、审计客体的心理障碍及审计对策 |
| 四、文献述评 |
| 第三节 研究方法与思路 |
| 一、研究方法 |
| 二、研究思路 |
| 第四节 创新点和局限性 |
| 一、创新点 |
| 二、局限性 |
| 第二章 审计心理学理论概述 |
| 第一节 审计心理学的研究对象 |
| 一、审计主体的心理现象 |
| 二、审计客体的心理现象 |
| 三、审计委托者的心理现象 |
| 第二节 审计心理学的理论基础 |
| 一、心理学 |
| 二、博弈论 |
| 三、行为科学理论 |
| 四、有限理性理论 |
| 五、信息加工论 |
| 第三章 审计客体的心理分析 |
| 第一节 审计客体的心理 |
| 一、审计客体的个体心理 |
| 二、审计客体的群体心理 |
| 三、审计客体的个体心理与群体心理之间的关系 |
| 第二节 审计客体的心理活动 |
| 一、审计客体的积极心理活动 |
| 二、审计客体的非积极心理活动 |
| 第三节 审计客体心理产生的原因 |
| 一、积极心理产生的原因 |
| 二、非积极心理产生的原因 |
| 第四节 审计客体心理研究的问卷调查 |
| 一、审计客体心理的基本情况分析 |
| 二、审计客体对待审计工作的态度 |
| 三、审计客体的个体心理与群体心理的关系 |
| 四、公司的激励与期望机制对审计客体心理的影响 |
| 第四章 审计客体心理的应用研究 |
| 第一节 审计客体心理带来的影响 |
| 一、积极心理对审计的指导意义 |
| 二、非积极心理对审计的不良影响 |
| 第二节 利用审计客体积极心理的对策 |
| 一、审计人员缩短审计周期,减少不必要的审计程序 |
| 二、审计人员保持专业胜任能力,不辜负审计客体的期望 |
| 三、审计人员坚持公平公正立场,不带个人偏见 |
| 第三节 应对审计客体非积极心理的对策 |
| 一、应对审计客体程度上心理障碍的对策 |
| 二、应对审计客体内容上心理障碍的对策 |
| 三、应对审计客体方式上心理障碍的对策 |
| 四、应对审计客体关系上心理障碍的对策 |
| 第五章 M公司审计心理分析 |
| 第一节 M公司简介 |
| 一、M公司总体情况简介 |
| 二、M公司高层人员简介 |
| 三、M公司中高层群体结构分析 |
| 第二节 M公司中高层人员审计心理活动:访谈报告 |
| 一、M公司的个体心理活动及审计心理分析 |
| 二、M公司的群体心理活动及审计心理分析 |
| 第三节 M公司审计心理的应用对策 |
| 一、M公司中高层人员积极审计心理的意义及其应用 |
| 二、M公司中高层人员非积极心理的影响及其应对 |
| 第六章 研究结论及未来展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
（8）淮安市B镇国库集中支付改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 Abstract 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 研究综述分析 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 乡镇国库 |
| 2.1.2 国库集中支付 |
| 2.1.3 财政直接支付和财政授权支付 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共财政理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 制度创新理论 3 B镇应对国库集中支付改革现状分析 |
| 3.1 B镇应对国库集中支付改革背景概况和成效 |
| 3.1.1 B镇应对国库集中支付改革背景 |
| 3.1.2 B镇国库集中支付概况 |
| 3.1.3 B镇应对国库集中支付改革成效 |
| 3.2 B镇应对国库集中支付改革问题分析 |
| 3.2.1 B镇预核算管理存在不规范现象 |
| 3.2.2 财会及银行工作人员综合素质不高 |
| 3.2.3 基于用友财务软件的支付系统问题 |
| 3.2.4 财务监督体系未能真正发挥实效 |
| 3.3 存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 对国库集中支付改革认识不到位 |
| 3.3.2 改革后对财务处理提出更高要求 |
| 3.3.3 传统分散支付制度的影响较难去除 |
| 3.3.4 对财会及银行工作人员的培训缺乏重视 |
| 3.3.5 国库集中相关系统的稳定性待提升 4 国内其他乡镇国库集中支付改革的经验借鉴 |
| 4.1 国内其他乡镇国库集中支付改革的举措 |
| 4.1.1 涟水县朱码镇: 基于五权不变促改革 |
| 4.1.2 桐乡市乌镇镇: 软硬兼施多方促改革 |
| 4.1.3 宁海县西店镇: 强化规范化操作促改革 |
| 4.2 应对乡镇国库集中支付改革经验借鉴 |
| 4.2.1 思想上对国库集中支付改革高度重视 |
| 4.2.2 行动上加强相关工作人员的专业培训 |
| 4.2.3 配置上需按照国库集中支付要求优化 |
| 4.2.4 监督上要形成各监督部门的联合机制 5 B镇应对国库集中支付改革对策分析 |
| 5.1 加强乡镇国库集中支付工作规范化管理 |
| 5.1.1 强化国库集中支付的预算编制 |
| 5.1.2 规范操作国库集中支付支出流程 |
| 5.1.3 规范乡镇国库集中支付会计核算 |
| 5.2 以信息化为抓手助力支付平台高效运行 |
| 5.2.1 完善国库集中支付财务信息系统 |
| 5.2.2 加强国库集中支付电子化管理 |
| 5.2.3 提升国库集中支付系统安全性和稳定性 |
| 5.3 打造国库集中支付高素质财会队伍 |
| 5.3.1 提高国库集中支付财会人员综合素质 |
| 5.3.2 实施国库集中支付轮岗制度 |
| 5.3.3 实施国库集中支付财会人员绩效考核 |
| 5.4 强化国库集中支付工作的监督力度 |
| 5.4.1 加强财政资金支付过程的动态监督 |
| 5.4.2 建立财政资金管理的内部控制 |
| 5.4.3 加强国库集中支付的外部监督 结论 参考文献 致谢 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果 |
（9）党外公职人员监督研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、选题意义 |
| (一)实践意义 |
| (二)理论意义 |
| 三、研究综述 |
| (一)国内学界研究状况 |
| (二)国外研究状况 |
| (三)对决策层关于统一战线相关文献的解读 |
| 四、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)实证研究法 |
| (三)比较研究法 |
| 五、内容与框架 |
| 六、创新与不足 |
| (一)本文创新之处 |
| (二)研究难点与不足之处 |
| 第一章 党外公职人员监督的若干基本问题 |
| 第一节 党外公职人员的概念与构成 |
| 一、党外公职人员的概念阐释 |
| (一)“公职人员”的概念 |
| (二)“党外”的概念 |
| 二、党外公职人员来源与构成 |
| (一)我国政治体制中“党外公职人员”的来源 |
| (二)党外公职人员的分类构成 |
| 第二节 党外公职人员的培养选拔、任用与管理 |
| 一、党外公职人员培养选拔政策 |
| 二、党外公职人员任用政策的历史沿革 |
| (一)建国初期的任用政策 |
| (二)改革开放后的任用政策 |
| (三)进入21世纪后的任用政策 |
| (四)新时代选拔任用的政策 |
| 三、中国共产党对党外公职人员的管理 |
| (一)对党外公职人员政治引导 |
| (二)优化党外干部管理结构。 |
| (三)选好配强民主党派领导班子 |
| (四)选好选准主委。 |
| 四、党外公职人员从政优势 |
| (一)政治优势 |
| (二)智力资源优势 |
| (三)利益表达优势 |
| (四)社会活动优势 |
| 五、党外公职人员不同时期在体制内的作用 |
| (一)建国初期 |
| (二)改革开放初期 |
| (三)新时期 |
| 六、党外公职人员使用现状 |
| (一)中央越来越重视,阵营越来越壮大 |
| (二)实职正职比例增大,切实保障有职有权 |
| 七、制约党外公职人员培养使用的因素 |
| 第三节 党外公职人员监督的内容 |
| 一、中国共产党对党外公职人员的监督 |
| 二、社会公众与媒体对党外公职人员的监督 |
| 三、民主党派对担任公职的党内成员内部监督 |
| 四、各级监察委员会对党外公职人员的监督 |
| 第四节 民主党派党内监督概述与成效分析 |
| 一、内部监督内容 |
| 二、内部监督实践 |
| 三、内部监督成效 |
| 四、在内部监督中对腐败问题的处置 |
| 五、内部监督存在的问题 |
| 第五节 党外公职人员监督的制度基础和法理依据 |
| 一、制度基础 |
| (一)人民代表大会政体制度 |
| (二)中国共产党领导的多党合作和政治协商政党制度 |
| 二、法理依据 |
| (一)根本法依据 |
| (二)专门法依据 |
| (三)行业法依据 |
| (四)有关法规依据 |
| 第六节 党外公职人员监督的重要意义 |
| 一、党外公职人员监督是中国特色政党制度的必然要求 |
| 二、党外公职人员监督是我国民主监督的重要补充 |
| 三、党外公职人员监督是统一战线工作的基本要求 |
| 四、党外公职人员监督是中国共产党重要的执政要求 |
| 五、党外公职人员监督是国家监察法的内在要求 |
| 第二章 党外公职人员监督的历史演变与主要问题 |
| 第一节 党外公职人员监督的历史演变 |
| 一、民主革命时期,监督雏形显现 |
| 二、建国初期,监督方针确立 |
| 三、整风反右时期,监督出现挫折 |
| 四、“文革”时期,监督遭受破坏 |
| 五、改革开放时期,监督恢复完善 |
| 六、“十八大”后,监督成熟定型 |
| 第二节 党外公职人员监督的历史成效 |
| 一、思想认识不断深化 |
| 二、监督机制逐步完善 |
| 三、监督效果初步显现 |
| 第三节 党外公职人员监督存在的问题与难点 |
| 一、党外公职人员监督的主要问题 |
| (一)监督意识不够清晰,监督观念亟待提高 |
| (二)监督机制存在缺陷,监督体系亟待完善 |
| 二、党外公职人员的特殊性给监督带来的难点 |
| (一)党外公职人员界别分布具有特殊性 |
| (二)党外公职人员管理体制具有特殊性 |
| (三)党外公职人员任职情况具有特殊性 |
| (四)党外公职人员廉政意识具有特殊性 |
| (五)党外公职人员政治倾向具有特殊性 |
| (六)政治参与呈现多元化、差异性 |
| 三、特殊领域党外公职人员监督难点 |
| (一)宗教界 |
| (二)工商联 |
| (三)村委会 |
| 第三章 党外公职人员腐败现状分析 |
| 第一节 党外公职人员腐败案例与特点分析 |
| 一、不同层级党外公职人员腐败案例 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败特点的异同分析 |
| (一)党外公职人员与党内公职人员腐败的共同点 |
| (二)党外公职人员与党内公职人员腐败的不同点 |
| 第二节 党外公职人员与党内公职人员腐败成因的异同分析 |
| 一、党外公职人员与党内公职人员腐败成因共同点 |
| (一)个人私欲恶性膨胀 |
| (二)公共权力发生异化 |
| 二、党外公职人员与党内公职人员腐败成因的不同点 |
| (一)内外监督不力 |
| (二)外部环境影响 |
| 第四章 国家监察体制改革对党外公职人员监督的意义与成效 |
| 第一节 设立国家监察委员会的意义 |
| 一、设立国家监察委员会对反腐败斗争的现实意义 |
| (一)为反腐彻底性提供了有力的体制机制保证 |
| (二)为反腐高效性提供了有力的制度机制保证 |
| (三)为反腐持续性提供了有力的法理机制保证 |
| 二、设立国家监察委员会对于党外公职人员监督的特殊意义 |
| (一)强化了党对党外公职人员监督监察的领导 |
| (二)实现了对党外公职人员监督监察的全面覆盖 |
| (三)法定了对党外公职人员监督监察的权力来源 |
| (四)创新了对党外公职人员监督监察的方法路径 |
| 三、国家监察委员会尚需进一步强化和细化对党外公职人员监督 |
| (一)提升政治站位,以大作为彰显监督的权威性 |
| (二)遵循五条原则,以科学性增强监督的实效性 |
| 第二节 监察法对党外公职人员腐败预防和惩治的效用 |
| 一、监察法对全面深入开展反腐败的积极意义 |
| (一)保证了监察机关的独立性 |
| (二)实现了监察范围的全覆盖 |
| (三)界定了监察职能和监察权限 |
| (四)创新了以“留置”措施取代“两规”、“两指”措施 |
| (五)强化了对监察机关和监察人员的监督 |
| 二、监察法对于预防和惩治党外公职人员腐败的特殊作用 |
| (一)统领推进作用 |
| (二)警示威慑作用 |
| (三)法治保障作用 |
| 三、监察法尚需进一步细化对党外公职人员腐败预防与惩处的操作性 |
| 第五章 加强对党外公职人员监督的对策性思考 |
| 第一节 对党外公职人员监督的基本原则 |
| 一、坚持共产党的领导 |
| 二、坚持问题导向 |
| 三、坚持立体监督 |
| 四、坚持务实管用 |
| 五、坚持理论创新 |
| 六、坚持用权公开 |
| 第二节 对党外公职人员监督的主要路径 |
| 一、加强民主党派队伍建设 |
| 二、加强廉政宣传教育 |
| 三、加强制度机制建设 |
| 四、加强日常监督管理 |
| 五、加强党派本体内部监督 |
| 六、加强反腐统筹协调 |
| 七、加强社会舆论制约 |
| 第三节 对党外公职人员监督的工作机制 |
| 一、领导干部述职述廉机制 |
| 二、专项巡察监督机制 |
| 三、谈心谈话机制 |
| 四、失察责任追究机制 |
| 五、廉政诫勉机制 |
| 六、重要情况报告与通报机制 |
| 七、法治制约权力机制 |
| 八、自律约束权力机制 |
| 第四节 对特殊群体党外公职人员监督的对策建议 |
| 一、对村委会党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加大学习宣传监察法力度,形成“不敢腐”的强大法律震慑 |
| (二)建立健全监督机制,关紧“不能腐”的权力制约制度笼子 |
| (三)注重思想政治建设,营造“不想腐”的廉政勤政氛围 |
| 二、对宗教界公职人员监督的对策建议 |
| (一)依法进行政治监督,精准贯彻宗教工作的基本方针和基本原则 |
| (二)依法进行财务监督,对宗教界财务实行规范化管理 |
| (三)依法进行组织监督,确保各宗教团体的领导权牢牢掌握在高素质宗教界代表人士手中 |
| (四)依法进行思想监督,增进宗教界对社会主义核心价值观的认同感 |
| 三、对工商联党外公职人员监督的对策建议 |
| (一)加强私企腐败监督,填补党和国家反腐综治体系空白点 |
| (二)精准做好考察评价,把好非公经济代表人士政治安排入口关节点 |
| (三)构建新型政商关系,聚焦严控政商交往活动廉政风险点 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 正文数据表格 |
| 附录二 关于对党外公职人员监督情况的访谈提纲 |
| 附录三 关于对民主党派内部监督专题调研提纲 |
| 附录四 中国农工民主党党内监督条例(试行) |
| 后记 |
（10）建筑企业财务共享服务研究 ——以R公司为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和研究问题 |
| 1.2 研究意义与本文创新 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 本文写作的结构安排 |
| 2 文献回顾和理论基础 |
| 2.1 文献回顾 |
| 2.1.1 财务共享服务 |
| 2.1.2 建筑企业财务管理 |
| 2.1.3 概括性评述 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 组织扁平化 |
| 2.2.2 流程再造 |
| 3 建筑企业实施财务共享服务的现状分析 |
| 3.1 财务共享服务的内涵 |
| 3.1.1 财务共享服务的发展历程 |
| 3.1.2 财务共享服务的概念 |
| 3.1.3 财务共享服务模式与传统财务管理模式比较 |
| 3.2 建筑企业实施财务共享服务的动因分析 |
| 3.2.1 建筑企业发展现状 |
| 3.2.2 建筑企业传统财务管理存在的问题 |
| 3.2.3 财务共享服务对建筑企业财务管理的影响 |
| 4 R公司财务共享中心案例分析 |
| 4.1 R公司基本情况 |
| 4.1.1 R公司简介 |
| 4.1.2 管理模式 |
| 4.2 R公司建设财务共享中心的动因分析 |
| 4.2.1 行业竞争与精细化管理 |
| 4.2.2 财会人力资源短缺 |
| 4.2.3 内部运行成本增加 |
| 4.2.4 信息不对称管理难度大 |
| 4.3 R公司财务共享中心的建设策略 |
| 4.3.1 确定财务共享中心的战略定位 |
| 4.3.2 建立健全服务组织机构 |
| 4.3.3 梳理与优化内外部流程 |
| 4.3.4 制定统一完善的制度体系 |
| 4.3.5 建立集中统一的信息平台和数据中心 |
| 4.3.6 规范财务共享中心运营管理 |
| 4.4 R公司财务共享中心建设的特色 |
| 4.4.1 选择“跨组织区域性财务共享中心”的建设模式 |
| 4.4.2 确定“财务与会计平行运行”的组织架构 |
| 4.5 R公司财务共享中心运营的效益分析 |
| 4.5.1 减少了对基层财会人员的投入 |
| 4.5.2 业务量的增长形成了规模经济 |
| 4.5.3 加强了对成员单位的纵向管控 |
| 4.5.4 加强了成员单位间的横向监督 |
| 4.5.5 提高了会计服务的效率 |
| 4.5.6 提高了会计信息的质量 |
| 5 R公司财务共享中心的优化 |
| 5.1 R公司财务共享中心目前存在的问题及原因分析 |
| 5.1.1 财务共享中心运营费用持续增长 |
| 5.1.2 财务人员急需职能转型 |
| 5.1.3 财务与企业业务衔接不紧密 |
| 5.2 对R公司财务共享中心的优化建议 |
| 5.2.1 建立财务共享中心运营费用模型 |
| 5.2.2 重视和加强文化建设和员工职业能力培养 |
| 5.2.3 建立回访机制和强化服务职能 |
| 5.2.4 进一步优化组织绩效考评 |
| 6 研究结论和研究不足 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
四、企业财会人员要增强四种意识（论文参考文献）
- [1]试论新经济对企业财务会计的影响与启示[J]. 苏希. 商场现代化, 2021(19)
- [2]“村改居”社区集体资产管理制度研究 ——以廊坊市S社区为例[D]. 张亚兰. 河北农业大学, 2021(05)
- [3]J市S镇村级财务管理模式转换问题及对策研究[D]. 范颖杰. 苏州大学, 2020(03)
- [4]盐城市盐都区农村集体“三资”管理问题研究[D]. 虞雷. 吉林大学, 2020(08)
- [5]DT锅炉公司纳税风险管理研究[D]. 彭博. 黑龙江八一农垦大学, 2020(09)
- [6]上市公司财务舞弊动因及防范研究 ——以康美药业为例[D]. 衷立群. 江西师范大学, 2020(10)
- [7]审计客体的心理分析及应用研究 ——以M公司为例[D]. 余秋宏. 云南财经大学, 2020(07)
- [8]淮安市B镇国库集中支付改革研究[D]. 杨文婷. 大连海事大学, 2020(03)
- [9]党外公职人员监督研究[D]. 杜俊奇. 中国政法大学, 2020(08)
- [10]建筑企业财务共享服务研究 ——以R公司为例[D]. 余丹丹. 北京交通大学, 2019(01)