一、论新型的劳动关系和“失业型”的劳动就业模式（论文文献综述）
涂永前,何礼苗[1]（2020）在《数字经济、灵活就业及社会保险法的回应》文中认为数字经济伴随移动互联网平台的勃发应运而生,给第三产业领域的劳动就业带来极大影响,以网约工为主体的平台用工模式对传统以稳定劳动关系为本的劳动就业市场构成冲击。网约工的就业门槛普遍较低以及用工方式灵活,具有不受退休年龄限制、专兼职均可、涉及劳动人群广泛以及雇佣关系不稳定等特征。既有的劳动用工法制及社会保障制度以倾斜保护劳动者权益为旨趣,在新形势下遭遇新问题,因此需要不断通过完善劳动法和社会保险法以维护新就业形态下的劳资关系平衡、鼓励企业创新发展及实现充分就业的可持续发展。
雷江平[2]（2020）在《中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究》文中认为劳动关系是最重要的社会关系之一。中国共产党作为工人阶级政党,从建立之初就高度重视劳动关系,从组织发动工人运动到建立无产阶级政权,都付出了巨大的努力和牺牲。新中国成立后,中国共产党作为执政党,通过“一化三改”逐步建立起了社会主义的基本经济制度,在劳动关系领域出台了有关劳动就业、工资分配、劳动保险、社会福利和工会制度等一整套劳动关系政策,广大职工的主人翁地位逐步确立。改革开放以来,随着国有企业改革的推进和非公有制经济的发展,劳动关系双方的主体地位进一步明晰。中国共产党在劳动关系领域进行了一系列改革,制定了一系列重要政策措施,相继出台了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规,对于协调劳动关系发挥了重要作用。中国特色社会主义发展进入新时代后,社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾,其中,作为重要社会关系的劳动关系的发展,更需要不断化解在劳动领域的矛盾与冲突,努力构建和谐稳定的劳动关系。因此,构建和谐劳动关系已经成为新时代中国共产党发展劳动关系的基本方向和目标。本研究立足中国共产党推动构建和谐劳动关系的长期实践,对和谐劳动关系的理论进行了初探,分析了问题,解剖了案例,提出了进一步完善中国特色和谐劳动关系的原则目标和对策措施。本研究的主体一共有七部分内容。第一部分是对和谐劳动关系的基本问题和相关理论进行阐释,对诸如劳动关系及和谐劳动关系的基本内涵、基本特征、构成要素和指标体系,马克思主义经典作家关于（和谐）劳动关系的理论等进行解读。第二部分主要分析中国共产党构建和谐劳动的逻辑,从理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑三个方面,呈现出中国共产党的发展和和谐劳动关系构建的内在联系与逻辑。本章是本文分析的理论基础。第三部分主要是对实践探索的分析,在对不同历史阶段劳动关系实践的分析基础上,分析建党近百年来特别是新中国成立70年来,中国共产党构建和谐劳动关系的成效与基本经验。本章是本文分析的经验基础。第四部分探索分析中国共产党构建和谐劳动关系的理论建设,主要包括马克思主义劳动关系的中国化发展,以及在此基础上的和谐劳动关系的提出,最后总结和谐劳动关系理论的生成逻辑和历史地位。第五部分主要分析中国共产党构建和谐劳动关系面临的问题和挑战以及形成的原因,问题主要来自制度体系、协商机制等方面,而形成的原因包括产业结构调整、经济发展方式转变、工人代际更替、新媒体广泛应用,以及“三新”就业模式带来的挑战等。第六部分主要分析地方或基层构建和谐劳动关系的典型案例,并以此探讨党领导下的各级政府、社会组织和工会如何在和谐劳动关系构建或劳动关系治理过程中发挥更大作用。第七部分主要分析面对新挑战或障碍,结合案例分析,提出中国共产党构建和谐劳动关系的方针政策调整和具体的实施对策。总之,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础。中国共产党高度重视构建和谐稳定的劳动关系。改革开放以来,特别是新时代以来,我国劳动关系总体是和谐的、稳定的。与此同时,也面临诸如法律法规不完善、体制机制不健全、劳动关系矛盾冲突时有发生等问题。习近平总书记多次就构建和谐劳动关系作出重要指示,党中央国务院还专门下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,成为新时代构建和谐劳动关系的纲领性文件。在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键时期,我们更需要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针,进一步完善构建和谐劳动关系的政策体系和法律法规,建立健全构建和谐劳动关系的体制机制,推动实现和谐劳动关系治理体系和治理能力现代化。
张凯丰[3]（2019）在《马克思主义城镇化思想视域下近郊村域新型城镇化问题研究 ——以河南开封孙李唐社区为例》文中认为改革开放以来,我国经历了世界历史上规模最大、速度最快的城市化进程。随着中国经济进入新常态,经济增长方式转变、结构调整阵痛、动能转换困难相互交织,如何高质量推进新型城镇化成为亟待解决的突出问题。马克思主义城镇化思想为中国特色社会主义新型城镇化提供了重要理论来源和指导思想。因而,在马克思主义城镇化思想视域下研究中国新型城镇化理论的理论基础、形成过程以及时代价值,能够丰富我国新型城镇化理论研究,同时为更好的实现全面深化改革总目标提供科学的理论指导。本文关注到中国内陆地区城市化的特殊性,特别是其中地方政府在城市建设中的突出作用,选取城市近郊村域这一典型类型,以开封市孙李唐社区为研究案例,通过多次深入访谈,采用政策过程分析的方法,首先分析了其在城镇化过程中取得的成效,并对相关的经验教训做了有效梳理,其次对村域集体经济发展过程中的组织模式以及村域灵魂人物的作用进行了深入分析和探讨,最后剖析了这种村庄城镇化过程中存在的问题,并对今后村庄的可持续发展、产业体系培育等提出了建设性的建议。
穆维博[4]（2016）在《我国就业援助法律制度研究》文中进行了进一步梳理就业援助制度,是一种新型的专项社会救助制度。相较于传统的社会救助,它是一项“赋能型”救助、“发展型”救助和“治本型”救助。在国家提出精准扶贫和保障公民体面劳动的背景之下,研究就业援助制度的基本理论、发展现状,总结国外发展经验,并针对我国存在的制度问题提出完善建议,具有理论价值和现实意义。就业援助制度是国家针对就业困难人员而设置的一种具有就业促进和社会救助双重属性的社会保障制度。是指由政府和社会通过制定特殊扶助政策,开发公益性岗位,提供就业培训、就业服务等有针对性的援助措施,依法帮助就业困难人员实现就业的系列活动和制度的总称。就业援助是兼具就业促进和社会救助属性的社会保障制度。一方面,通过实施该制度,能够有效地帮助就业困难人员实现就业。另一方面,它是一项“赋能型”救助。其被实施有助于克服社会救助直接向困难群体“输血”的缺陷,它更具有积极性的“造血”功能,能够有助于克服就业困难人员的福利依赖现象。我国就业援助法律制度已基本形成由全国性法律规定和地方性实施规范所构成的就业援助制度体系,就业援助法律制度已得到了《就业促进法》、《社会救助暂行办法》等法律规定。但是其仍然存在法律属性不清,责任主体不明,职责不明确,对象认定标准不合理、范围不科学以及援助措施设置不合理等问题。本文从我国就业援助现有法律制度的存在的问题出发,采用了以法学为主的综合研究方法。并密切联系相关的社会学、公共管理学、政治学等学科有关就业援助研究的既有成果.综合运用法解释学、比较研究、历史研究等方法在对就业援助的基本理论、西方国家制度经验、我国立法现状分析的基础上,分别从就业援助的责任主体、就业援助的对象认定、就业援助的措施完善等主要制度要素方面进行了研究,发现我国该制度存在的问题,并提出相关的完善建议。全文除绪论和结论外,主体部分由以下六章组成。第一章就业援助的基本理论。首先,对就业援助的属性进行了分析,认为就业援助是一种具有社会救助兼具就业促进属性的社会保障制度。一方面,它的实施蕴含着“发展型救助”的理念,且对克服福利依赖,促进社会救助制度的可持续发展有重要价值,社会救助属性较为明显。另一方面,它对就业困难人员进行帮助的方式是促进他们就业,也因此具有就业促进属性。其次,运用词源学方法对就业援助的概念进行了厘清,认为就业援助是指国家和社会针对有劳动能力和就业意愿但就业困难的就业困难人员开展的,通过实施就业援助措施帮助他们就业,从根本上改变他们生活困境的社会救助的活动和制度。再次,对就业援助的理论基础进行了分析,认为就业援助的理论基础在于保障受助对象“有尊严的生存”的基本人权。就业援助是基于实质正义而产生的社会保障制度,其立论之基是对就业困难人员弱势地位的正视。就业援助是国家之责,这是现代政府理应承担的责任,也是实现受助对象基本人权和维护社会实质正义的必要保障。第二章讨论了西方国家的就业援助制度及对我国的启示。首先,文章对西方福利制度改革进行了分析,认为就业援助制度融汇于整个西方国家福利制度改革之中,且被当作是该项改革的工具与手段,其有效帮助了西方国家克服了“福利依赖”问题。其次,对美国、英国和德国的就业援助制度的起源和主要内容进行了分析,并得出了值得我国制度完善时借鉴的经验。这些经验主要包括:一是要充分认识到政府积极推进就业援助法制化的重要性;二是政府主导、多元化的援助责任体系值得借鉴;三是强调受助者责任,工作福利制的建构。第三章对我国就业援助法律制度的历史沿革与现有制度进行了分析。文章首先分析了我国就业援助制度的历史发展过程,认为我国就业援助制度最早始于古代的“以工代赈”。发展、成熟于现代。其在现代的发展分别经过了起步、发展和完善三个阶段。经过梳理发现,就业援助这一发展过程中表现出一些经验和不足。经验主要包括:坚持生产救助与生活救助相结合;逐步制度化;援助对象的适时调整;建立在劳动力市场基础之上。其不足主要表现为制度化程度不够。认为在当前的制度建设中应继承较好的经验,克服发展中的不足。其次,主要对我国现有的就业援助的相关的全国性规范和地方性规定进行了分析,从中发现我国就业援助法律制度仍然存在一些问题。就全国性规范而言,这些问题主要表现为:就业援助国家层面的规范数量不足,立法内容和立法技术不够成熟;就业援助的法律属性不清等。就地方性规范而言,其问题主要包括:立法层次较低;援助对象范围不一;转授权落空与二次授权问题较大;规范性程度不足等。总体来看,这些问题主要源于政府责任承担不足,援助对象认定不清及援助措施设置不够科学三个制度要素上。第四章重点对就业援助的政府责任进行了论述。首先,认为政府承担就业援助责任是政府保障人权、实现实质正义,保障就业困难人员就业权和建设服务型政府的需要。其次,认为政府在就业援助中承担的责任应当定位为一种主要责任,其他主体承担着辅助责任。政府承担的责任类型主要包括:制度供给责任;资金供给责任和管理实施责任。并发现了当前政府在承担就业援助责任时还存在各种问题。这些问题主要包括:制度供给方面,存在制度供给不充分、现有规定不够具体、立法内容较粗糙;在资金供给方面,存在就业援助资金缺乏独立性、中央、地方责任不清;在管理实施方面,存在责任主体机构不明、就业援助工作配备人力物力不足等问题。针对就业援助政府责任的现存问题,认为应当从以下几个方面来完善政府责任的不足:一是针对制度供给不足,建议制定专项就业援助规定,督促地方政府落实责任,并健全相关配套法律制度。二是针对资金供给责任问题,建议实现就业援助资金预算单列,加大中央专项资金投入力度。三是针对管理实施责任问题,建议完善就业援助管理体制,明确主管部门并赋予其职权职责,用法定方式将就业援助实施制度化。同时,为了缓解单一国家力量的不足,建议构建以国家为主导、社会为辅助的就业援助多元责任主体体系。第五章对就业援助对象认定所依据的法律规定,认定标准、对象范围等问题进行了分析并提出了完善的建议。首先分析了就业援助认定所依据的法律规定,从中发现的问题主要包括:地方政府未充分落实中央授权;存在一些立法技术问题。其次,对就业援助对象认定的现有标准和范围进行了分析,从中发现就业援助对象认定中存在认定标准不明晰、不全面的问题;就业援助对象范围存在封闭性的问题;认定程序存在欠缺争议处理机制、程序设置不完善的问题。为了解决就业援助对象认定中存在的制度缺陷,建议对就业援助对象认定的法律制度首先进行完善;增加主观认定标准的可判断性,进一步完善客观标准;建议采用“概括+列举”的模式克服就业援助对象封闭性问题,同时,还需扩展援助对象的范围。完善已有的认定程序,并设定争端处理程序和权利救济机制。第六章主要对就业援助措施进行了论述。首先,对规定就业援助措施的法律依据进行了梳理,并梳理出就业援助措施主要包括公共就业服务、职业培训、“就业—低保”联动、公益性岗位安置、集中就业和按比例就业等。其次,对主要就业援助措施存在的不足进行了分析,并针对就业援助措施所存在的问题,逐一提出了完善的建议。
苏瑞菊[5]（2014）在《新型城镇化背景下我国公共就业服务体系再造研究》文中研究指明我国公共就业服务体系建设，经历了从计划体制向市场体制的转变，从无到有，从行政性到制度化的过程，目前已基本建成了从国家到地方的五级体系。长期以来公共就业服务体系发挥着缓解就业压力、调节劳动力市场供需的作用。当前，我国进入新型城镇化的历史发展阶段，党的十八大明确提出“新型城镇化”的概念，城镇化不再只是简单的城镇人口比例增加和城市面积扩张，而是以改善民生为根本目的，并内在地强调了与其发展速度相匹配的公共服务能力。新型城镇化对作为公共服务重要内容的公共就业服务体系也提出了更高的要求，要求政府为广大民众提供更优质、更均等化的公共就业服务。由此，我们对我国现行的公共就业服务体系提出再造要求。公共就业服务体系是政府提供公共就业服务的平台、制度、运营方式的总称，承担着提高劳动力市场匹配效率和为劳动力市场的弱势群体提供专门服务的任务。新型城镇化对公共就业服务体系提出了新要求，也成为促使其再造的直接动力。本文将根据新型城镇化的要求对我国公共就业服务体系进行再造研究。本文从我国公共就业服务体系的发展历史中寻找规律，借鉴澳大利亚、荷兰、英国和德国公共就业服务外包的经验，总结我国成都、苏州、天津三市公共就业服务体系再造的实践探索经验。基于此，我们提出我国公共就业服务体系再造在体系设置、过程安排、价值取向方面应充分体现均等化、市场化、信息化和分权化特征，这种体系构建有助于公共就业服务体系在信息化基础上整体性协调式发展，有助于在五级公共就业服务体系基础上政府内部的分权，明确各级政府职责；辅之以服务外包的市场化机制，有助于更多的社会组织参与到公共就业服务体系中来，也有助于统筹城乡与地域发展，实现公共就业服务的均等化。
陈静[6]（2014）在《体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究》文中认为改革开放以来,随着我国社会经济体制的转型,产业结构的不断调整升级,城市化进程的不断推进,涌现出大批的城镇下岗失业工人和农村剩余劳动力。由于非正规就业劳动机制灵活、就业准入要求低,能够满足各种不同需求层次劳动者的就业需要,因此它越来越成为各种富余劳动力和新增劳动力就业的重要渠道,对劳动力市场产生了重大的影响,导致劳动力市场发生了一个显着的变化——非正规就业群体成为城镇就业人口的主流。该群体既无特殊的劳动技能,也没有其它较多的可供利用的社会资本,他们只能凭靠出卖自己简单的劳动力在劳动力市场就业,属于典型的社会弱势群体,其劳动就业容易受歧视；劳动报酬得不到保障；劳动强度大,其人格尊严很难得到保障；劳动卫生安全条件较为恶劣,工作本身危险,容易发生较大的安全事故；居住条件特别差,生活条件难以保障,身心健康容易受到伤害；劳动者普遍受教育程度低,接受文化教育的机会很少,其自身的劳动权益难以得到保障。尤其是在部分民营私有企业中,劳动者的劳动条件非常差,劳动安全事故常常发生,劳动者常常成为劳动安全事故的牺牲品；劳动时间的无限延长,使得该群体劳动者的身体健康遭到严重的损害；故意拖欠、恶意克扣劳动报酬等现象越来越严重。该群体劳动关系的博弈能力非常低,权利屡遭侵犯,尊严屡遭裹渎,严重处于被歧视、被剥夺和被边缘化的地位,威胁并影响到了我国和谐劳动关系的构建,已经成为社会稳定的严重隐患。国际劳动组织为了全社会的和谐稳定发展,解决全球化条件下各社会领域及其劳动者劳动方面出现的各种问题,提出了体面劳动概念,并把它作为解决各种社会和劳动问题的战略目标。我国政府积极响应和支持,把实现全民体面劳动作为发展和谐劳动关系,构建社会主义和谐社会的途径之一。而我国城镇非正规就业群体的劳动权益保障现状与体面劳动的要求相差甚远,要想实现政府的全民体面劳动目标,必须以促进非正规就业群体的体面就业,保障非正规就业群体的合法劳动权益。社会和谐的基石是劳动关系的和谐,而劳动关系和谐的核心就是劳动者的劳动权益受到充分的保障和体面劳动的实现,基于此,本研究以当代西方六大劳动关系理论的观点为主线,结合制度依附理论和社会平等理念共同形成本研究的理论基础；通过对体面劳动与劳动权益的内涵与特征进行界定,厘清了体面劳动与劳动权益之间的关系；在确定研究的理论基础之后,本研究通过历史研究法对我国城镇非正规就业劳动权益保障的历史发展进程进行了梳理,运用定性分析的方法对目前我国城镇非正规就业群体劳动权益保障的现状进行总结归纳,并采用定量分析方法对一些置信度较高的历史宏观数据进行分析找出我国目前城镇非正规就业群体劳动权益保障中存在的问题,同时再利用规范性分析方法针对这些存在的问题探索其根由；在此基础之上,本研究对城镇非正规就业群体劳动权益保障的影响因素和后效变量进行了探索,形成了八个相关假设,并构建了本研究的理论模型；通过体面劳动理念和内涵对城镇非正规就业群体劳动权益保障衡量指标体系进行了理论筛选,再通过隶属度、相关性、项目分析、信度和效度等实证研究方法最终遴选出城镇非正规就业群体劳动权益保障的调查量表；通过问卷调查所得数据,对其提出的八个理论假设进行验证支持,验证了理论模型的有效性；本研究通过理论和实证分析后发现：由于劳动力市场发育的不完善,城镇非正规就业成为目前就业的主流,导致劳动市场秩序更加复杂和混乱,强资本弱劳工的现象不能得到有效控制；我国劳动立法和相关劳动法规政策制度还不完善,劳动监察不到位,导致部分民营私有劳动就业组织利用法律漏洞来侵犯劳动者的合法劳动权益；在部分民营私有企业中,根本没有成立工会组织或工会组织的不健全、不独立,导致工会组织不能真正代表劳动者的合法权益；城镇非正规就业群体自身素质和劳动技能水平低,依法维权意识薄弱等问题。鉴于此,本研究提出了构建以政府、劳动就业组织、工会组织和城镇非正规就业群体自身多方合作互补的劳动权益保障新模式,通过这多方相互能够制约的力量,构建一个相对有力的以及优势互补的多方监督协作体系。本研究在结构上共由八章构成,具体结构如下：1导论。本章主要对选题的背景、研究的主要内容与方法、研究思路、国内外的研究现状、研究的结构安排和预期创新进行阐释和介绍。2非正规就业的理论基础及其相关研究。本章主要以当代西方劳动关系的六大理论观点为主线,结合制度依附理论和社会平等理念共同形成本研究的理论基础；对非正规就业的国内外相关研究进行述评,对非正规就业的内涵进行界定,在此基础上本章还采用了社会分层理论把城镇非正规就业群体分为利益受益和利益受损两个群体,从而锁定本研究的主要研究对象：利益受损的城镇非正规就业群体。3劳动权益与体面劳动研究。本章主要就国内外劳动权益的相关研究进行分析与讨论,在此基础上对劳动权益的内涵进行了界定；再根据马斯洛需求层次理论把劳动权益分为五个层次：生存权、安全保障权、社会认同权、尊重权和自我实现权,为后续的理论模型研究提供铺垫；本章还就国内外对体面劳动的相关研究进行述评,提出了提出适合我国国情的体面劳动的内涵与特征；在此基础上分析与讨论了劳动权益保护与体面劳动的实现之间的关系。4非正规就业群体的劳动权益保障的历史演变与存在的问题。本章主要采用历史分析的研究方法把我国城镇非正规就业群体劳动权益保障分四个历史阶段,对这四个阶段的历史演变过程进行研究,每个阶段都分别从社会保障、劳动保护和职工发展等三个方面进行论述；采用定量分析的研究方法对一些置信度较高的历史宏观数据进行分析找出我国目前城镇非正规就业群体劳动权益保障存在的问题,采用规范性分析方法探索其问题存在的根由。5体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障的研究假设与理论模型构建。本章首先探讨了影响城镇非正规就业劳动权益保障的因素：劳动者个体属性、组织所有制属性、地域经济属性、工会组织和政府职能定位与运行效能,这些因素都对劳动权益保障有影响；其次探讨了城镇非正规就业群体劳动权益保障的后效变量：劳动权益保障对劳动者工作生活质量、组织绩效和和谐劳动劳动关系的构建的影响；提出了八个理论假设,在这八个理论假设的基础上,构建了城镇非正规就业群体劳动权益保障的理论模型。6劳动权益保障状态下的各种衡量指标体系构建。本章首先对国内外体面劳动的测量指标体系进行了较为深入的文献分析,然后以体面劳动的内涵和它所蕴含的基本理念作为劳动权益保障指标体系遴选的理论基础,从理论视角遴选出5个维度、14个基本指标和66个指标要素；再通过隶属度和相关性实证分析,最终以实证的方式遴选出56个指标要素；本章还通过文献及理论研究探索构建了政府职能定位与运行效能、员工工作生活质量、组织绩效和和谐劳动关系的衡量指标体系,为后续的研究打下基础。7问卷调查与数据分析研究。本章主要对研究方法的介绍与探讨,包括问卷调查的过程与样本的基本情况,项目分析方法、问卷的信度与效度和描述性统计等内容。采用单因素方差分析法、独立样本T检验法、多元回归法和相关性分析法等,验证了研究工具的信度和效度,保障了后续分析的科学性和严谨性,在此基础上对第五章构建的理论模型中八个基本假设进行了验证；同时还通过多元回归的方法探寻了影响城镇非正规就业劳动权益保障水平的因素,还确立了各因素的权重。8结论与建议。本章主要是对整篇文章的结论进行概括性总结,对研究得出的重要结论加以介绍；同时还针对结论提出了建设性的意见。
王永生[7]（2012）在《“失业型贫困”的治理机制研究 ——以云南省为例》文中指出随着中国的农村贫困问题得到一定程度的治理，农村贫困人口数量和贫困发生率逐年下降，在中国快速的工业化和城镇化过程中日益凸显的城镇贫困问题开始提上经济学家和社会学家的讨论日程。作为中国西部省份的云南，其城镇贫困问题又呈现出与别处不同的一些特点。在造成贫困的众多原因中，失业在现今中国城镇贫困问题上占据了举足轻重的作用。随着1995年开始的国有企业改制，大批下岗失业职工和在停产、半停产单位工作的就业不足人员及其家庭沦为城镇贫困阶层的主要人群。1998年开始的高校大规模扩招导致的普通高校毕业生激增的情况也加重了城市中失业现象。在迅猛发展的城市化进程中的失地农民被迫背井离乡到城市里谋生，这也是城镇贫困高发人群。在本文中，作者以云南省为研究对象，对云南省现存的城镇失业型贫困问题进行了理论上的阐述和对数据进行了经济学分析，提出了应对失业型贫困问题的根本对策——就业优先、增加就业。本文内容共分为五个部分，第一部分为引言，详细叙述了本文的选题背景、研究意义、研究方法和技术路线，以及对国内外与失业、贫困以及失业型贫困研究相关的文献进行了梳理，以期对本文的研究提供有意义的借鉴。第二部分写了贫困相关理论与反贫困国际经验，主要内容包括贫困相关定义和贫困线的测量方法及贫困标准的界定；西方经济学的贫困理论和国内相关贫困理论；国际经验的比较和借鉴主要介绍了美国、欧盟、日本和印度的相关扩大就业和防治失业与贫困治理的政策。第三部分对云南省城镇失业型贫困现状和数据进行了分析，通过定量描述的方法，对20062010五年间云南省城镇贫困人口的数据进行了整理，研究了城镇失业和贫困之间的相关性，指出失业是造成贫困的主要原因。第四部分主要提出了治理“失业型贫困”的相关对策建议。分为两个角度来提出对策：一是从微观行为主体的视角，即从失业个体的角度寻求就业问题的解决方法，怎样提高其就业能力；二是从政府政策角度来展开讨论，应该制定哪些政策来扩大就业、减少贫困，并且怎样检验政策的有效性以及经济效益和社会效益。第五部分为本论文的结论篇，主要总结了本研究的基本结论、可能的创新点、不足之处以及以后还需进一步探讨研究的地方。
许平祥[8]（2012）在《美国经济的“二元化”研究 ——基于经济增长和就业创造关系的视角》文中研究说明长期以来，主流经济理论认为就业是经济增长的派生物，是从属于经济增长的，解决就业问题的最有力武器是经济增长。然而，当前美国经济表现出“高失业型的经济增长”以及“奥肯定律”不再有效使得传统就业理论陷入了困境，对此，刘骏民教授提出了经济“二元化”的概念，指出其本质原因是美国经济增长与就业创造之间联系的弱化。正是居于这样的认识，本文摈弃了无法观测到“经济虚拟化事实”的传统经济结构的三部门分类法，形成了实体经济、虚拟经济和低端服务业部门的新三部门分类，支持了对于美国经济“二元化”的假说并对此进行了认证，认为美国之所以呈现“二元化”的根本原因在于其经济运行方式发生了变化，从而导致美国经济的GDP增长越来越依赖于高价值化的虚拟经济部门，而就业创造则愈来愈集中于低端服务业部门，并且二者的联系在持续弱化，由此出现GDP经济与就业经济相分离的状态。这导致美国经济的GDP和就业恢复能力异于20世纪30年代，从而使得以凯恩斯主义为主的经济恢复政策陷入无效的困境。本文首先从理论上对经济中增长和就业的关系进行了描述，得出在经济虚拟化条件下经济“二元化”发展趋势的必然性。当经济假设为一个循环流系统时，可以从两个角度来观测，一是投入产出视角，另外一个是资金流量视角；而基于二者结合的二维视角才能比较好的观测到虚拟经济活动。当把这种二维视角运用到经济结构分析当中来时，发现加入经济虚拟化的经济结构演变将会导致GDP增长依赖于高价值化部门，而就业的创造依赖于低价值化部门；并且由于资本与劳动的相斥性使得二者不可能处于同一个载体之上，也就是说经济系统中不可能找得到这样一个部门——即是高价值创造又是高就业的。因此，假设存在实物部门、资产部门和服务部门的简单三部门经济系统中，实物部门对GDP和就业的贡献将不断的下降，资产部门对GDP贡献的上升速度远远超过其对就业贡献的上升，而服务业部门对就业贡献上升速度却大大高于其于GDP贡献的，最后在非均衡的增长过程中经济是发散的，必然出现GDP增长和就业创造相分离的趋势。这就是在虚拟经济条件下美国经济的GDP增长和就业创造分析的基本思路和逻辑框架。货币支柱的虚拟化和经济创新在美国的双重结合，催生了虚拟资本的虚拟膨胀。美国从20世纪70年代就开始加速走上了经济虚拟化的道路，其在不断虚拟化的过程中，表现出了核心GDP经济的“虚拟化”以及“去工业化”的特征。上世纪五十年代曾经以制造业作为GDP核心经济的美国，在进入七十年代以后表现为金融房地产的核心化。美国经济GDP增长驱动力已经由原来以制造业为中心演变成了以金融房地产部门为中心的经济系统，并且核心经济的这种态势展示出越来越固化的趋势。而从就业创造的结构来看，制造业的就业贡献呈现持续下降趋势；艺术娱乐休闲与餐饮业、教育医疗保健与救助业的就业贡献则呈现持续上升的趋势，并在绝对的贡献份额上超越了制造业；其他行业部门的趋势变化幅度较小；政府服务业、零售业的就业贡献程度一直维持在高位运行；由此，可以基本判断美国的核心就业部门已经由制造业演变成了以艺术娱乐休闲与餐饮业等为代表的低端服务行业。从产业关联的角度来看，经济系统之GDP和就业的恢复能力最强的部门依然是传统的主导部门——制造业部门，但当前的核心GDP部门表现为金融房地产部门，就业的核心部门表现为低端服务部门，从而出现了无论是在GDP还是在就业上对于主导部门的偏离，从而大大削弱了经济之GDP和就业恢复的实际能力。针对美国经济GDP和就业演变在结构上出现的新特征，传统的农业、工业和服务业的三部门分类法并不能像观察“卡尔多”和“库兹涅茨”典型化事实那样来得有效。而“虚拟经济和实体经济”的二分法启示我们可以把经济系统分为传统实体经济部门、虚拟经济部门和低端服务业部门，该新三部门统计分类不但能很好的对经济中的两大目标：经济增长和就业进行分析，而且还能很好的给予经济虚拟化以足够的观测。基于新三部门统计分类的分析，发现美国经历核心经济的虚拟化，表现为GDP创造越来越依赖于虚拟经济部门；但经济虚拟化的本质是对高价值的追逐，是服务于GDP增长的，而就业则不得不越来越依赖于低端服务业部门，出现核心就业的低端价值化。美国的GDP经济和就业经济出现逐步相分离的趋势，使美国经济结构表现为不断“二元化”的过程。这种二元化的经济增长模式是经济虚拟化的必然结果，它的本质就是“就业经济与GDP创造经济”的二元化。虚拟经济的全球化特性导致美国GDP的恢复是以全球的经济为后盾的，而就业仍然是以本国经济为基础；即GDP恢复的全球化，而就业的本土化；这进一步加剧了美国经济的自我恢复能力之GDP增长和就业创造的割裂性。GDP增长和就业创造相分离的特性改变了“奥肯定律”存在的经济基础；在经济向好的情况下，依赖不同经济基础的GDP和就业的“奥肯定律”在统计上仍然成立；但在经济向下或者恢复的阶段，二者的割裂性将暴露无遗。而当前忽视经济“二元化”事实的经济恢复政策只能使得美国走上“高失业型经济增长”的道路。美国要想通过政府的救市政策从而彻底让经济走出萧条有两条途径：一是通过结构调整来重新恢复虚拟经济部门与低端服务业之间的联系；二是通过经济再造计划逐步减少就业经济与GDP创造经济的二元化程度。但，无论哪一种，都将经历一个漫长而痛苦的过程。
王天玉[9]（2011）在《就业权:理论、制度与类型》文中提出在就业压力凸显的社会背景下,就业权不应仅是象征性的权利宣言,而应当是具有理论支撑和实际诉求的法律权利,进而能够厘清与就业相关的各主体之间的权利义务关系。从理论上说,就业权是指未就业的劳动者在寻求建立职业从属劳动关系的过程中所享有的,获得国家就业辅助以及自主、平等就业保障的一种工作权。此种权利在计划型与市场型两种就业制度下有着根本区别。并且根据国家所承担的义务不同可以划分为平等就业权、自由择业权和就业辅助权。
王天玉[10]（2010）在《工作权研究》文中提出在社会转型和失业治理的背景下,劳动者工作权的重要性日益凸显。在将工作限定为职业从属劳动的前提下,工作权意指劳动者所享有的,获得就业保障和职业安定的权利。工作权与劳动权并不是等同的概念,工作权是劳动权体系内的核心权利之一。工作权可以划分为未就业者的就业权以及已就业者的职业安定权。就业权是指未就业的劳动者在寻求建立职业从属劳动关系的过程中所享有的,获得国家就业辅助以及自主、平等就业保障的权利。职业安定权是指劳动者就业后所享有的,获得职业安定的权利。为了有效保障劳动者的工作权,应当坚持“具体人、差别人”的研究视角,构建以主体为核心的研究框架,根据劳动关系主体享有权利和履行义务的能力划分劳动者和用人单位的层级结构,以“给予其应得”的理念对不同层级的主体给予不同强度的倾斜保护以达到平衡协调,以此为基础构建工作权的保障和救济机制,促进劳动关系的和谐稳定。
二、论新型的劳动关系和“失业型”的劳动就业模式（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论新型的劳动关系和“失业型”的劳动就业模式（论文提纲范文）
（1）数字经济、灵活就业及社会保险法的回应（论文提纲范文）
| 一、数字经济:概念、发展现状及其影响 |
| (一)数字经济及相关概念厘清 |
| (二)我国数字经济发展现状 |
| (三)数字经济对劳动就业产生的影响 |
| 二、数字经济中的劳动者及其劳动过程 |
| 三、数字经济发展给劳动法及社会保险法所带来的挑战———以网约工为例 |
| (一)司法判决结果不一 |
| (二)用工平台权利义务不明晰 |
| (三)网约工在社保与工伤保险等方面的劳动权益未获得充分保障 |
| 四、数字经济时代下社会保险法的回应 |
| (一)扩大社会保险的覆盖范围 |
| (二)灵活设计不同险种的参保条件与缴费方式 |
| (三)发展完善社会保险服务管理体系 |
| 五、结语 |
（2）中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状与述评 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)研究现状简评 |
| 三、研究逻辑与方法 |
| (一)研究逻辑 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 和谐劳动关系的基本概念与基础理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)劳动关系 |
| (二)劳动关系冲突 |
| (三)和谐劳动关系 |
| 二、基础理论 |
| (一)马克思主义劳动关系理论 |
| (二)马克思主义劳动关系理论在海外的发展 |
| (三)其它劳动关系理论 |
| 第二章 中国共产党构建和谐劳动关系的逻辑分析 |
| 一、构建和谐劳动关系的理论逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是由中国共产党的“两个先锋队”属性所决定的 |
| (二)构建和谐劳动关系是由构建社会主义和谐社会的战略任务所决定的 |
| (三)构建和谐劳动关系是由中国特色和谐劳动关系的基本性质所决定的 |
| 二、构建和谐劳动关系的历史逻辑 |
| (一)中国共产党的奋斗目标是构建和谐劳动关系的最高目标 |
| (二)全心全意依靠工人阶级方针是构建和谐劳动关系的基本方针 |
| (三)通过工会组织维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的重要手段 |
| 三、构建和谐劳动关系的实践逻辑 |
| (一)构建和谐劳动关系是促进企业与经济发展的重要保证 |
| (二)构建和谐劳动关系是维护职工权益的重要内容 |
| (三)构建和谐劳动关系是巩固党的执政地位的必然要求 |
| 第三章 中国共产党构建和谐劳动关系的实践探索 |
| 一、和谐劳动关系的探索过程 |
| (一)“劳资两利”:新民主主义革命时期的实践 |
| (二)调整劳资关系:社会主义革命时期的实践 |
| (三)建立制度体系:社会主义建设时期的实践 |
| (四)构建和谐劳动关系:改革开放以来的实践 |
| 二、构建和谐劳动关系的主要成效 |
| (一)职工合法权益逐步得到保障 |
| (二)职工参与制度逐步建构与完善 |
| (三)劳动关系协调机制逐步健全 |
| (四)劳动关系矛盾调处机制逐步建立 |
| 三、构建和谐劳动关系的基本经验 |
| (一)以党的领导为核心 |
| (二)多方参与,以工会为主体 |
| (三)以劳资和谐为核心理念 |
| (四)以协商协调为主要手段 |
| 第四章 中国共产党构建和谐劳动关系的理论探索 |
| 一、理论探索的基本过程 |
| (一)和谐劳动关系命题的提出 |
| (二)和谐劳动关系理论的基本形成 |
| (三)和谐劳动关系理论是马克思主义劳动关系理论在中国的最新发展 |
| 二、理论探索的主要成果 |
| (一)指导思想、目标任务、工作原则逐步确立 |
| (二)在宏观层面,积极创新劳动关系三方协调机制 |
| (三)在中观层面,加强区域和行业工资集体协商制度建设 |
| (四)在微观层面,大力推进劳动争议“大调解”机制建设 |
| (五)在操作层面,推动建立和谐劳动关系的风险评估机制 |
| 三、理论成果的生成逻辑 |
| (一)理论成果具有明显的国情特征 |
| (二)理论成果具有明显的初级阶段特征 |
| (三)理论成果具有明显的阶段性特征 |
| 四、理论成果的历史地位 |
| (一)从理论到实践再到理论的飞跃 |
| (二)实践是理论的基础,理论对实践有反作用 |
| 第五章 中国共产党构建和谐劳动关系的问题剖析 |
| 一、构建和谐劳动关系存在的主要问题 |
| (一)统一完备的劳动法律体系尚未形成 |
| (二)三方协商机制作用发挥有待加强 |
| (三)冲突事件破坏劳动关系和谐稳定 |
| 二、构建和谐劳动关系存在问题的原因分析 |
| (一)所有制结构变化和分配制度改革的影响 |
| (二)产业结构调整和经济发展方式的影响 |
| (三)经济下行压力和中美经贸摩擦的影响 |
| (四)农民工群体和职工队伍不稳定因素的影响 |
| (五) “三新”模式带来新的机遇和挑战 |
| (六)新媒体广泛应用和外部势力渗透的影响 |
| 第六章 中国共产党构建和谐劳动关系的案例分析 |
| 一、实验探索:正在形成的地方/基层经验 |
| (一)激活基层工会:深圳工会源头治理劳资纠纷试验区 |
| (二)培育社会组织:狮山树本产业家园 |
| (三)前端化解冲突:广州市海珠区“三方联调中心” |
| 二、有效化解:构建和谐劳动关系的选择 |
| (一)劳资冲突的化解与路径选择 |
| (二)实践探索实现和谐稳定劳动关系的逻辑 |
| 三、适应与变革:中国工会在开放中演进 |
| (一)演进过程中的挑战与应对局限 |
| (二)在变革中实现劳动关系和谐稳定 |
| 第七章 中国共产党完善中国特色和谐劳动关系的路径和对策 |
| 一、进一步明确构建中国特色和谐劳动关系的路径 |
| (一)以共建共享为原则构建和谐劳动关系 |
| (二)以互利双赢为目标构建和谐劳动关系 |
| (三)以法治方式为抓手构建和谐劳动关系 |
| (四)以作风建设为保障构建和谐劳动关系 |
| 二、进一步完善构建中国特色和谐劳动关系的对策 |
| (一)完善构建和谐劳动关系政策体系 |
| (二)完善构建和谐劳动关系的法律法规 |
| (三)发挥构建和谐劳动关系三方机制作用 |
| (四)推动实现劳动关系治理体系和治理能力现代化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（3）马克思主义城镇化思想视域下近郊村域新型城镇化问题研究 ——以河南开封孙李唐社区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 第二章 马克思主义城镇化思想与新型城镇化 |
| 2.1 城镇化的概念、类型 |
| 2.1.1 城镇化的概念 |
| 2.1.2 城镇化的类型 |
| 2.2 近郊村域城镇化概念和意义 |
| 2.2.1 近郊城镇化 |
| 2.2.2 近郊城镇化的意义 |
| 2.3 马克思主义城镇化思想 |
| 2.3.1 马克思主义级差地租理论与新型城镇化 |
| 2.3.2 马克思主义分配理论与新型城镇化 |
| 2.3.3 马克思主义城乡关系与新型城镇化 |
| 第三章 孙李唐社区新型城镇化历程及存在问题 |
| 3.1 孙李唐社区基本情况及城镇化历程 |
| 3.1.1 孙李唐社区基本情况 |
| 3.1.2 孙李唐社区城镇化历程 |
| 3.2 孙李唐社区城镇化存在问题 |
| 3.2.1 土地利用效率不高后续存量土地不足 |
| 3.2.2 未来产业谋划不足侧重地产化运营 |
| 3.2.3 过度依靠土地财政历史传承挖掘不明显 |
| 3.2.4 社区居民农业转移人口融入城市水平不足 |
| 第四章 持续推进孙李唐社区新型城镇化的对策 |
| 4.1 孙李唐社区会同第三方进行产业体系培育 |
| 4.1.1 拟开办职业技术培训学校 |
| 4.1.2 组建资产管理公司托管现存集体物业资产 |
| 4.1.3 组建社区慈善基金会 |
| 4.2 突出政策引领强化培训帮扶 |
| 4.2.1 寻求政策支撑 走政府购买服务 |
| 4.2.2 突出党建引领 思想意识形态+ |
| 4.2.3 筛选基层培育对象 广撒网转向有重点 |
| 4.2.4 创新培育形式内容 单一转向多元化 |
| 4.2.5 强化政策帮扶服务 一训了之转向跟踪服务 |
| 4.3 促进居民个人可持续发展 |
| 4.3.1 居民个人就业技能提升 |
| 4.3.2 居民个人创业经营管理能力培育 |
| 4.3.3 居民个人生活品质审美提高 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢信 |
（4）我国就业援助法律制度研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、研究现状 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究内容 |
| 第一章 就业援助与就业援助法律制度的基本理论问题 |
| 第一节 就业援助的定义、属性与功能 |
| 一、就业援助的定义 |
| 二、就业援助的属性 |
| 三、就业援助的功能 |
| 第二节 就业援助法律制度的理论基础、理念与原则 |
| 一、就业援助法律制度的理论基础 |
| 二、就业援助法律制度的理念 |
| 三、就业援助法律制度的原则 |
| 第二章 西方国家福利制度改革与就业援助立法 |
| 第一节 西方国家福利制度改革与就业援助 |
| 一、西方国家福利制度改革 |
| 二、就业援助在西方国家福利制度改革中的功能 |
| 第二节 代表性国家就业援助制度及借鉴 |
| 一、美国就业援助制度 |
| 二、英国就业援助制度 |
| 三、德国就业援助制度 |
| 四、我国可借鉴的经验 |
| 第三章 我国就业援助制度的历史沿革与立法分析 |
| 第一节 我国就业援助制度的历史沿革 |
| 一、我国就业援助制度的开始阶段 |
| 二、我国就业援助制度的发展阶段 |
| 三、我国就业援助制度的完善阶段 |
| 四、我国就业制度发展过程中的经验与不足 |
| 第二节 我国主要就业援助法律制度评析 |
| 一、就业援助立法评析 |
| 二、就业援助地方性规范评析 |
| 第三节 我国就业援助法律制度的现存问题 |
| 一、就业援助法律制度供给不足 |
| 二、就业援助对象认定标准、范围和程序不科学 |
| 三、转授权问题突出 |
| 四、立法技术存在缺陷 |
| 第四章 就业援助的责任主体——政府 |
| 第一节 政府承担就业援助责任的正当性分析 |
| 一、政府承担就业援助责任的必要性 |
| 二、政府承担就业援助责任的合理性 |
| 第二节 政府承担就业援助责任的定位及责任类型 |
| 一、政府承担就业援助责任的定位 |
| 二、政府承担就业援助责任的类型 |
| 第三节 我国政府承担就业援助责任中存在的问题 |
| 一、制度供给责任的问题 |
| 二、资金供给责任的问题 |
| 三、管理与实施责任的问题 |
| 四、职能部门不清、结构单一的问题 |
| 第四节 政府承担就业援助责任的完善 |
| 一、制度供给责任的完善 |
| 二、资金供给责任的完善 |
| 三、管理与实施责任的完善 |
| 四、就业援助责任主体体系的完善 |
| 第五章 就业援助的利益受体——援助对象 |
| 第一节 就业援助对象的定位及法律依据存在问题 |
| 一、就业援助对象的定位 |
| 二、对象认定法律依据中存在的问题 |
| 第二节 就业援助对象的认定及存在问题 |
| 一、就业援助对象的认定标准 |
| 二、就业援助对象的认定范围 |
| 三、就业援助对象认定中存在的问题 |
| 第三节 就业援助对象认定制度的完善 |
| 一、就业援助对象认定法律依据的完善 |
| 二、就业援助对象的认定标准、认定范围和认定程序的完善 |
| 第六章 就业援助的实现方法——就业援助措施 |
| 第一节 现有就业援助措施的现状分析 |
| 一、公共就业服务 |
| 二、职业教育和培训 |
| 三、“就业——低保”联动 |
| 四、公益性岗位安置 |
| 五、集中就业与按比例安置就业 |
| 第二节 我国就业援助措施存在的问题 |
| 一、公共就业服务措施存在的问题 |
| 二、职业培训措施存在的问题 |
| 三、“就业——低保”联动措施存在的问题 |
| 四、公益性岗位安置措施存在的问题 |
| 五、集中安置与按比例就业措施存在的问题 |
| 第三节 就业援助措施的完善 |
| 一、公共就业服务措施的完善 |
| 二、职业培训措施的完善 |
| 三、“就业——低保”联动措施的完善 |
| 四、公益性岗位安置措施的完善 |
| 五、集中就业与按比例就业措施的完善 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（5）新型城镇化背景下我国公共就业服务体系再造研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第1章 我国公共就业服务体系发展的历史阶段 |
| 1.1 就业“统包统配”时期（1949-1978 年） |
| 1.1.1 政府对劳动力的安排进行指令性的计划调节 |
| 1.1.2 就业制度以统包统配为基本特征 |
| 1.1.3 这一阶段还不存在严格意义上的公共就业服务体系 |
| 1.2 就业市场化探索时期（1979-2003） |
| 1.2.1 就业制度双轨制，公共就业服务开始发展 |
| 1.2.2 公共就业服务的享受者局限，城乡差距悬殊 |
| 1.2.3 我国开始了公共就业服务体系的有效探索 |
| 1.3 就业市场化深化时期的五级公共就业服务体系（2004 年至今） |
| 1.3.1 一系列推进公共就业服务均等化的文件相继出台 |
| 1.3.2 就业服务机构数量大幅增加，就业服务能力不断提高 |
| 1.3.3 覆盖城乡的公共就业服务体系得到较快发展 |
| 1.3.4 政府投入公共就业服务的财政支出呈增长趋势 |
| 1.4 发展趋势及评价 |
| 1.4.1 政府的主体责任逐渐明确：从管理到服务 |
| 1.4.2 城乡一体的均等化趋势 |
| 1.4.3 公共就业服务机构与队伍的专业化趋向 |
| 1.4.4 公共就业服务体系逐步健全，全覆盖走向 |
| 1.5 不足之处 |
| 1.5.1 公共财政投入仍显不足，公共就业服务水平相对较低 |
| 1.5.2 信息化仅限部分地区尝试，尚未实现跨地域无障碍流通 |
| 1.5.3 多主体参与不够，政府与社会组织的合作不完全 |
| 1.5.4 均等化程度尚显不够，区域和城乡差异明显 |
| 第2章 我国公共就业服务体系再造的探索 |
| 2.1 成都 |
| 2.1.1 突破公共管理传统思维，再造流程信息化 |
| 2.1.2 失地农民再就业劳务派遣安置，公司运作体现市场化 |
| 2.1.3 基层就业社保公共服务平台建设，广覆盖实现均等化 |
| 2.2 苏州 |
| 2.2.1 城乡一体化的就业创业公共服务体系 |
| 2.2.2 城乡一体化的职业培训公共服务体系 |
| 2.2.3 城乡一体化的信息网络公共服务体系 |
| 2.3 天津 |
| 2.3.1 政府购买公益性岗位，解决下岗失业 |
| 2.3.2 信息化为载体，完善公共就业服务手段 |
| 2.3.3 拓展服务职能，推行全方位的就业服务 |
| 2.4 总结 |
| 2.4.1 信息化：信息技术的完善 |
| 2.4.2 均等化：城乡一体化驱动 |
| 2.4.3 市场化：政府的企业化经营或者与非政府部门的合作 |
| 2.4.4 分权化：公共就业服务体系整体需要自上而下的整体规划与安排 |
| 第3章 国外公共就业服务体系再造的探索 |
| 3.1 作为政府治理市场化工具的公共就业服务外包 |
| 3.2 澳大利亚、荷兰、英国、德国的基本做法 |
| 3.2.1 项目重新分割：政府主要抓基础性项目，市场承包辅助性项目 |
| 3.2.2 付费机制：结果导向和风险收益 |
| 3.2.3 外包主体：事业性质、完全私营或半私营性质 |
| 3.3 对国外公共就业体系引入服务外包的辩证分析 |
| 3.3.1 服务外包有助于提高劳动力市场搜寻匹配效率 |
| 3.3.2 扩大公共就业服务供给还需走公私合作之路 |
| 3.3.3 项目选择的两难境地不利于公共就业服务获得最佳效益 |
| 3.3.4 政治需要也是推动公共就业服务外包的重要因素 |
| 第4章 新型城镇化背景下的我国公共就业服务体系再造 |
| 4.1 公共就业服务体系再造的均等化取向 |
| 4.1.1 完善配套制度，为均等化提供保障 |
| 4.1.2 引导社会力量，建立多元供给模式 |
| 4.2 公共就业服务体系再造的市场化架构 |
| 4.2.1 市场化过程中各主体责任 |
| 4.2.2 公共就业服务合同外包的过程设计 |
| 4.3 公共就业服务体系再造的信息化途径 |
| 4.3.1 基于电子政务的公共就业服务信息化 |
| 4.3.2 公共就业服务信息化的建设过程 |
| 4.4 公共就业服务体系再造的分权化趋势 |
| 4.4.1 公共就业服务体系分权化含义 |
| 4.4.2 公共就业服务体系分权化实现途径 |
| 4.5 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 |
| 致谢 |
（6）体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的缘起和研究背景 |
| 1.1.1 问题的缘起 |
| 1.1.2 研究背景 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本研究的思路和主要研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要研究内容 |
| 1.4 研究方法与研究工具 |
| 1.4.1 定性研究方法 |
| 1.4.2 定量研究方法 |
| 1.4.3 研究工具 |
| 1.5 本研究可能的创新之处 |
| 1.5.1 基于对体面劳动的理解,构建了劳动权益保障的指标体系 |
| 1.5.2 构建了多方合作型劳动权益保障新模式 |
| 2 非正规就业的理论基础及其相关研究 |
| 2.1 非正规就业的理论基础研究 |
| 2.1.1 劳动力市场分割理论 |
| 2.1.2 二元经济结构理论 |
| 2.1.3 贫困就业理论 |
| 2.1.4 非正式经济理论 |
| 2.1.5 生存经济理论 |
| 2.1.6 罗尔斯的公平正义理论 |
| 2.1.7 制度边缘理论 |
| 2.1.8 社会平等理念 |
| 2.1.9 理论基础启示 |
| 2.2 非正规就业内涵与特征 |
| 2.2.1 非正规就业内涵 |
| 2.2.2 非正规就业与灵活就业之间的关系 |
| 2.2.3 城镇非正规就业的特性研究 |
| 2.3 城镇非正规就业群体的分类研究 |
| 2.3.1 我国目前学术界公认的非正规就业群体组成结构 |
| 2.3.2 社会分层结构理论 |
| 2.3.3 非正规就业群体的分类 |
| 2.3.4 城镇非正规就业群体的结构分层 |
| 本章结语 |
| 3 劳动权益与体面劳动相关研究 |
| 3.1 劳动权益的内涵与特征 |
| 3.1.1 权益的内涵界定 |
| 3.1.2 劳动权益的内涵界定 |
| 3.1.3 劳动权益的特征 |
| 3.1.4 劳动权益的分层研究 |
| 3.2 体面劳动的内涵与特征 |
| 3.2.1 体面劳动的内涵界定 |
| 3.2.2 体面劳动的特征 |
| 3.3 劳动权益保障与体面劳动实现之间的关系研究 |
| 本章结语 |
| 4 非正规就业群体的劳动权益保障的历史演变与存在的问题 |
| 4.1 非正规就业群体的劳动权益保障的历史演变 |
| 4.1.1 第一阶段,劳动权益保障制度空白期 |
| 4.1.2 第二阶段,社会保障机制改革探索期 |
| 4.1.3 第三阶段,社会保障制度的完善期 |
| 4.2 现阶段城镇非正规就业群体劳动权益保护存在的问题 |
| 4.2.1 社会保险方面的存在的问题 |
| 4.2.2 劳动保护方面存在的问题 |
| 4.2.3 职业发展方面存在的问题 |
| 4.3 现阶段我国城镇非正规就业群体劳动权益保障方面存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 劳动个体方面的原因 |
| 4.3.2 劳动就业组织方面的原因 |
| 4.3.3 政府方面的原因 |
| 4.3.4 工会方面的原因 |
| 本章结语 |
| 5 城镇非正规就业群体劳动权益保障的理论模型构建 |
| 5.1 劳动权益保障的影响因素分析 |
| 5.1.1 劳动者个体属性因素对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.2 组织属性对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.3 地域经济属性对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.4 工会组织对劳动权益保障的影响 |
| 5.1.5 政府的职能定位与运行效能对劳动权益保障的影响 |
| 5.2 劳动权益保障的后效变量研究 |
| 5.2.1 劳动权益保障对城镇非正规就业群体的工作生活质量的影响 |
| 5.2.2 城镇非正规就业群体的劳动权益保障对组织绩效的影响 |
| 5.2.3 城镇非正规就业群体的劳动权益保障对社会和谐劳动关系的构建影响 |
| 5.3 劳动权益保障理论模型构建 |
| 本章结语 |
| 6 劳动权益保障状态下的各种衡量指标体系构建 |
| 6.1 劳动权益保障指标体系构建 |
| 6.1.1 国内外相关指标体系研究文献综述 |
| 6.1.2 劳动权益保障衡量指标体系的理论遴选 |
| 6.1.3 劳动权益保障衡量指标体系的实证筛选 |
| 6.1.4 指标体系权重的确立 |
| 6.2 政府职能定位与运行效能指标体系构建 |
| 6.3 工作生活质量衡量指标体系构建 |
| 6.4 组织绩效衡量指标体系构建 |
| 6.5 和谐劳动关系衡量指标体系构建 |
| 本章结语 |
| 7 问卷调查与数据分析研究 |
| 7.1 调查过程与样本情况分析 |
| 7.1.1 问卷设计情况说明 |
| 7.1.2 样本容量分析 |
| 7.1.3 问卷调查基本情况 |
| 7.2 数据分析方法 |
| 7.3 项目分析 |
| 7.3.1 城镇非正规就业群体劳动权益保障量表项目分析 |
| 7.3.2 政府职能定位与运行效能量表项目分析 |
| 7.3.3 城镇非正规就业群体工作生活质量量表项目分析 |
| 7.3.4 组织绩效量表项目分析 |
| 7.3.5 和谐劳动关系量表项目分析 |
| 7.4 调查问卷的效度与信度分析 |
| 7.4.1 城镇非正规就业群体劳动权益保障问卷的效度和信度分析 |
| 7.4.2 政府职能定位与运行效能问卷效度和信度分析 |
| 7.4.3 生活工作质量问卷的效度和信度分析 |
| 7.4.4 组织绩效问卷的效度和信度分析 |
| 7.4.5 和谐劳动关系问卷的效度和信度分析 |
| 7.5 城镇非正规就业群体劳动权益保障水平的描述性统计分析 |
| 7.6 影响因素分析 |
| 7.6.1 个体属性对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.2 组织属性对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.3 地域经济属性对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.4 工会组织对劳动权益保障及其各个因素影响的方差分析 |
| 7.6.5 政府职能定位与运行效能对劳动权益保障及其各个因素影响的相关性分析 |
| 7.7 城镇非正规就业群体劳动权益保障水平影响因素的多元回归分析 |
| 7.8 城镇非正规就业群体劳动权益保障对其后效变量的影响分析 |
| 7.8.1 劳动权益保障对城镇非正规就业群体的工作生活质量影响的相关性分析 |
| 7.8.2 劳动权益保障对组织绩效(OP)影响的相关性分析 |
| 7.8.3 劳动权益保障对和谐劳动关系影响的相关性分析 |
| 本章结语 |
| 8 结论与建议 |
| 8.1 本研究的主要结论 |
| 8.1.1 个体属性因素对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.2 组织属性因素对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.3 地域经济属性因素对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.4 工会组织对城镇非正规就业群体劳动权益保障有影响 |
| 8.1.5 政府职能定位与运行效能对对城镇非正规就业群体劳动权益保障有正向影响 |
| 8.1.6 其它几个基本结论 |
| 8.2 构建多方合作型劳动权益保障新模式 |
| 8.3 对策与建议 |
| 8.3.1 优化政府的制度保护和监督环境 |
| 8.3.2 强化工会组织的上下沟通协调职能 |
| 8.3.3 优化劳动就业组织内部管理环境,加强与多方的沟通和协作 |
| 8.3.4 努力提升城镇非正规就业群体自身素质和劳动技能水平 |
| 本章结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（7）“失业型贫困”的治理机制研究 ——以云南省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 选题背景和研究意义 |
| 一、 选题背景 |
| 二、 研究意义 |
| 第二节 研究方法和技术路线 |
| 一、 研究方法 |
| 二、 技术路线 |
| 第三节 国内外文献综述 |
| 一、 国内文献综述 |
| 二、 国外文献综述 |
| 第四节 论文结构 |
| 第二章 贫困相关理论与国际经验 |
| 第一节 贫困的有关概念 |
| 一、 贫困定义的历史研究 |
| 二、 贫困定义的分类 |
| 三、 贫困的测量 |
| 四、 贫困率 |
| 第二节 贫困理论 |
| 一、 西方经济学的贫困理论 |
| 二、 国内相关贫困理论研究 |
| 第三节 国际经验比较和借鉴 |
| 一、 美国的就业政策 |
| 二、 欧盟的就业政策 |
| 三、 日本的就业政策 |
| 四、 印度的失业治理和就业制度 |
| 第三章 云南省城镇失业型贫困现状与数据分析 |
| 第一节 云南城镇贫困现状与相关数据分析 |
| 一、 云南城镇贫困线的界定 |
| 二、 云南城镇贫困人口现状 |
| 第二节 云南城镇失业现状与相关数据分析 |
| 一、 失业概念的确定 |
| 二、 云南城镇失业现状描述 |
| 第三节 失业与贫困二者的关系分析 |
| 一、 云南城镇失业型贫困现状 |
| 二、 失业与贫困关系的数据分析 |
| 第四章 治理“失业型贫困”的相关对策建议 |
| 第一节 微观行为主体视角 |
| 一、 改变落后的就业观念 |
| 二、 积极参加教育培训，提高自身素质 |
| 三、 主动出击，多做尝试 |
| 四、 结合自身优势，适时开展创业活动 |
| 第二节 政府政策方面的对策建议 |
| 一、 以扩大就业为导向的政府政策环境 |
| 二、 扩大就业的财政政策 |
| 三、 扩大就业的货币政策 |
| 四、 扩大就业的法制建设和社会保障制度建设 |
| 五、 扩大就业的城乡统筹的劳动力市场 |
| 六、 扩大就业的人力资源开发个人、企业和政府三个角度 |
| 七、 扩大就业的其他辅助政策 |
| 第五章 结论 |
| 第一节 本文的基本结论 |
| 第二节 本文的创新和不足之处 |
| 一、 本文的创新之处 |
| 二、 本文的不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
（8）美国经济的“二元化”研究 ——基于经济增长和就业创造关系的视角（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 导论 |
| 第一节 本文研究的对象 |
| 1.1.1 本文研究的对象客体与关键点 |
| 1.1.2 本文研究对象的相关概念阐释 |
| 1.1.3 本文研究对象的相关统计刻画 |
| 第二节 选题的背景 |
| 1.2.1 发达国家经历“经济虚拟化”的事实 |
| 1.2.2 全球金融危机及其经济危机的持续 |
| 第三节 本文研究的理论价值和现实意义 |
| 1.3.1 本文研究的理论价值 |
| 1.3.2 本文研究的现实意义 |
| 第四节 本文的研究方法、研究内容和研究框架 |
| 1.4.1 本文的研究方法 |
| 1.4.2 主要研究内容和研究框架 |
| 第五节 主要创新点和不足 |
| 1.5.1 本文的创新之处 |
| 1.5.2 本文研究的不足 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 “奥肯定律”：经济增长和就业统计上的相关论 |
| 2.1.1 “奥肯定律”表达形式的相关研究 |
| 2.1.2 奥肯定律的有效性及其他的相关影响因素 |
| 2.1.3 奥肯定律的不对称研究 |
| 2.1.4 “奥肯定律”不稳定性研究的述评 |
| 第二节 马克思关于经济增长与就业关系的研究 |
| 2.2.1 马克思的经济增长与就业的反向关系论 |
| 2.2.2 马克思就业理论的评述 |
| 第三节 西方经济学主要流派经济增长和就业关系的研究 |
| 2.3.1 古典与新古典学派中的经济增长和就业的无关论 |
| 2.3.2 凯恩斯学派中有效需求的就业论 |
| 2.3.3 新保守主义中的经济增长和就业 |
| 第四节 以转轨经济体为对象的 GDP 和就业关系的研究 |
| 2.4.1 以发展中国家为研究对象的“二元”结构论 |
| 2.4.2 基于东欧国家的经济增长和就业关系的研究 |
| 2.4.3 基于我国的 GDP 增长和就业关系的研究 |
| 第五节 GDP 增长与就业创造相关的模型研究 |
| 2.5.1 基于创新增长理论的 GDP 增长与就业关系 |
| 2.5.2 基于非平衡增长模型中的 GDP 增长和就业关系 |
| 第六节 总结与展望 |
| 第三章 经济虚拟化条件下经济增长与就业关系观测的理论框架 |
| 第一节 GDP 和就业关系观测的思想基础 |
| 3.1.1 “循环流”设定的古典传统 |
| 3.1.2 基于“循环流”思想的现代发展 |
| 第二节 GDP 和就业关系的观测视角 |
| 3.2.1 经济系统观测的投入产出视角—GER 基本模型 A |
| 3.2.2 经济系统观测的资金流量视角—GER 基本模型 B |
| 3.2.3 资金循环与投入产出的二维视角—GER 基本模型 C |
| 第三节 基于一个非平衡经济增长的 GDP 和就业关系模型 |
| 3.3.1 统计分析、偏好和技术假定 |
| 3.3.2 竞争性均衡和最优规划问题 |
| 3.3.3 均衡过程及其分析 |
| 第四节 GDP 和就业分析的技术关系 |
| 3.4.1 消耗系数 |
| 3.4.2 部门关联系数 |
| 3.4.3 影响力系数和感应系数 |
| 3.4.4 宏观效应系数 |
| 第四章 经济虚拟化对美国经济增长和就业结构的影响 |
| 第一节 美国经济结构演变机制——基于经济虚拟化的视角 |
| 4.1.1 美国走上“经济虚拟化”的逻辑 |
| 4.1.2 经济虚拟化与经济结构演变历史逻辑的统一 |
| 第二节 美国经济 GDP 结构演变过程：基于 1948-2010 数据分析 |
| 4.2.1 GDP 结构及“GDP 核心经济”演变的历史过程 |
| 4.2.2 经济虚拟化与核心经济演变关系的实证分析 |
| 第三节 美国经济就业结构演变过程：基于 1948-2010 数据分析 |
| 4.3.1 就业结构的绝对值及其变化趋势分析 |
| 4.3.2 就业结构的部门贡献分析 |
| 第四节 基于 GDP 增长及就业创造的美国经济恢复能力的变化 |
| 4.4.1 GDP 增长与恢复能力：“核心产业”与“主导产业”偏离的考察 |
| 4.4.2 就业的创造与恢复能力的变化 |
| 第五章 美国经济的“二元化”——经济增长与就业创造割裂.. |
| 第一节 纳入“经济虚拟化”事实的经济结构新观察视角 |
| 5.1.1 传统的经济结构分析视角及其缺陷 |
| 5.1.2 经济结构新分类：传统实体经济(A)、虚拟经济(I)和低端服务业(S |
| 第二节 美国经济的“二元化”——基于经济结构新分类的判断 |
| 5.2.1 国民经济 GDP 创造及其演变：核心经济由 A 向 I 的转变 |
| 5.2.2 就业结构中的“配第-克拉克”诘难：劳动力由 A 向 S 聚集 |
| 第三节 美国经济的“二元化”本质：GDP 与就业联系的弱化 |
| 5.3.1 GDP 经济与就业经济结构的非对称性 |
| 5.3.2 GDP 经济与就业创造经济的非同步性 |
| 第四节：基于一个非平衡增长模型经济“二元化”的分析 |
| 第六章 美国经济“二元化”与“奥肯定律”的弱化 |
| 第一节 美国经济结构“二元化”的表象 |
| 6.1.1 美国经济呈现“高失业型经济增长”的特殊模式 |
| 6.1.2 “奥肯定律”陷入困境 |
| 第二节 美国经济“二元化”与“奥肯定律”弱化的实证分析 |
| 6.2.1 奥肯定律弱化的历史数据考察 |
| 6.2.2 分部门的散点图分析 |
| 6.2.3 分部门的计量检验 |
| 第七章 研究结论与政策启示 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策启示 |
| 7.2.1 恢复虚拟经济部门与低端服务业部门之间的联系 |
| 7.2.2 启动经济再造计划以减弱经济“二元化”的程度 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历及研究成果 |
（9）就业权:理论、制度与类型（论文提纲范文）
| 一、就业权的提出与界定 |
| (一) 就业权是什么样的权利 |
| (二) 为什么要有就业权 |
| (三) 就业权的来源是什么 |
| (四) 怎样才能享有就业权 |
| 二、不同就业制度下的就业权 |
| (一) 计划型就业体制下的就业权 |
| (二) 市场型就业体制下的就业权 |
| 三、就业权的类型与保障机制 |
（10）工作权研究（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| 绪论 |
| 一、研究背景、问题与意义 |
| 二、研究现状及评价 |
| 三、研究范围、思路与方法 |
| 第一章 工作权基础理论 |
| 第一节 工作权缘何成为权利 |
| 一、工作、劳动与就业的辨析 |
| 二、工作权的提出与界定 |
| 三、工作权的价值 |
| 第二节 工作权如何成为权利 |
| 一、西方国家工作权的生成轨迹 |
| 二、中国工作权的发展历程 |
| 三、工作权演进的历史规律探寻 |
| 第三节 工作权为何种权利 |
| 一、工作权与生存权的关系 |
| 二、工作权与劳动权的关系 |
| 三、工作权与经营权的关系 |
| 第二章 工作权的主体结构 |
| 第一节 以主体为核心的研究框架 |
| 一、三方协调机制的反思 |
| 二、弱者理论的反思 |
| 三、主体结构考察的意义 |
| 第二节 劳动者的层级结构 |
| 一、社会转型与社会分层 |
| 二、劳动者的身份界定 |
| 三、劳动者的层级划定 |
| 第三节 用人单位的层级结构 |
| 一、用人单位的类型与差别 |
| 二、大型企业与中小企业的区分对待 |
| 第三章 未就业者的工作权：就业权 |
| 第一节 就业权解析 |
| 一、就业权的提出与界定 |
| 二、不同就业制度下的就业权 |
| 三、就业权的类型 |
| 第二节 自由择业权 |
| 一、选择：自由择业权的内容 |
| 二、自主：自由择业权的实质 |
| 三、发展：自由择业权的作用 |
| 第三节 平等就业权 |
| 一、形式平等：反就业歧视 |
| 二、实质平等：特殊就业保护 |
| 第四节 就业辅助权 |
| 一、能力辅助：就业培训 |
| 二、意向辅助：就业指导 |
| 三、信息辅助：职业中介 |
| 第四章 已就业者的工作权：职业安定权 |
| 第一节 职业安定权解析 |
| 一、职业安定权的内涵 |
| 二、职业安定权的既有法律保障模式 |
| 第二节 职业安定权对用人单位解雇权的限制 |
| 一、解雇保护制度的规制 |
| 二、经济补偿金制度的调适 |
| 第三节 职业安定权与劳动者辞职权的平衡 |
| 一、辞职权制度的检讨 |
| 二、服务期规则的适用 |
| 第五章 工作权的保障与救济 |
| 第一节 工作权的保障 |
| 一、适度保护的劳动立法选择 |
| 二、“一站式”的公共就业服务供给 |
| 三、多层次的人力资源流动 |
| 四、“造血式”的特殊人群就业辅助 |
| 第二节 工作权的救济 |
| 一、工作权可诉性的厘清 |
| 二、就业歧视判断机制的确立 |
| 三、劳动争议处理机制的改革 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其他成果 |
| 后记 |
| 论文摘要 |
| Abstract |
四、论新型的劳动关系和“失业型”的劳动就业模式（论文参考文献）
- [1]数字经济、灵活就业及社会保险法的回应[J]. 涂永前,何礼苗. 重庆理工大学学报(社会科学), 2020(09)
- [2]中国共产党构建和谐劳动关系的理论与实践研究[D]. 雷江平. 东北师范大学, 2020(09)
- [3]马克思主义城镇化思想视域下近郊村域新型城镇化问题研究 ——以河南开封孙李唐社区为例[D]. 张凯丰. 延边大学, 2019(01)
- [4]我国就业援助法律制度研究[D]. 穆维博. 西南政法大学, 2016(12)
- [5]新型城镇化背景下我国公共就业服务体系再造研究[D]. 苏瑞菊. 苏州大学, 2014(01)
- [6]体面劳动视角下城镇非正规就业群体的劳动权益保障研究[D]. 陈静. 西南财经大学, 2014(12)
- [7]“失业型贫困”的治理机制研究 ——以云南省为例[D]. 王永生. 云南财经大学, 2012(02)
- [8]美国经济的“二元化”研究 ——基于经济增长和就业创造关系的视角[D]. 许平祥. 南开大学, 2012(07)
- [9]就业权:理论、制度与类型[J]. 王天玉. 北京化工大学学报(社会科学版), 2011(03)
- [10]工作权研究[D]. 王天玉. 吉林大学, 2010(08)