一、新财务制度下项目评估中经济数据的预测（论文文献综述）
何全新[1]（1993）在《新财务制度下项目评估中经济数据的预测》文中认为为建立和健全一套适应社会主义市场经济体制要求的财务制度,经国务院批准,财政部发布了《企业财务通则》和《企业会计准则》,并从1993年7月1日起实施。这是我国建国以来最深刻的一次财务制度改革,是我国经济领域中的一件大事。新的财务制度的执行必然要波及到有关的经济学科,该文具体分析它对《建设项目评估》这门综合技术经济学科的影响。 一、新财务制度与项目评估的关系
蔡娟娟[2]（2015）在《公立医院新财务制度对医疗服务价格管理效果的评价研究》文中研究指明随着医疗卫生体制和财政财务管理体制改革的日益深化,医疗机构的运营环境发生了很大变化,经济活动更加复杂。为此,2010年底卫生部联合财政部修订印发了《医院财务制度》,并于2011年7月1日在公立医院改革试点城市施行。三年来,公立医院新财务制度实施情况如何,政府财政补贴是否到位,医疗服务成本是否得到有效控制,能否从一定程度上解决当前“看病难,看病贵”的状况,能否促进医疗服务价格的科学合理制定。对这些问题的评价均需要对公立医院新财务制度的实施情况进行调研,分析新财务制度对医疗服务价格管理效果的评价研究。本文以南京市某公立医院为研究对象,在深入了解公立医院医疗服务价格和新财务制度研究的基础上,探讨公立医院新财务制度对医疗服务价格管理的具体影响。文章从财务制度的预算管理、成本管理和内部控制管理三个角度,分析新财务制度的变化和对医疗服务价格的利弊影响,得出十二个评价指标,并通过层次分析法对管理效果进行评价研究,分别从指标本身和新旧财务制度进行横向和纵向研究,得出如下结论：新财务制度同旧财务制度相比已经在医疗服务价格制定方面取得了较好的成绩,但从具体指标而言,预算执行效率、成本执行效率、内控体系建立、内控执行效率等仍然不够理想。然后以某公立医院针灸室的医疗服务收支在新旧制度实施前后的结构变化,分析成因,对层次分析法的评价结果进行验证性研究。最后从三个角度提出了以下建议,在预算管理方面：提高预算意识,健全内部结构,建立考核制度；在成本管理方面：提高成本管理意识,健全成本考核管理,提高成本管理效率；在内部控制管理方面：提高全员素质,建全内控环境,建立风险评估体系,加强信息沟通。
黄晶晶[3]（2019）在《新时代公立医院财务制度运行机制改革研究》文中提出2017年底,原国家卫计委等多部门联合印发《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,提出到2018年底前,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度。关于预算绩效管理工作的开展,有关部门已经于2018年9月份做出了具体的要求,提出了应该注重管理的“全面性”和管理“绩效”的意见,并对全面开展预算绩效管理工作做出以下安排:建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,要求提高资金使用效率,避免资金浪费。作为医改的重要组成部分,现代公立医院管理制度明确要求建立健全全面预算管理、成本管理、财务报告,逐步实行医院全成本核算。放在更为广阔的历史背景中加以考察,中国特色社会主义初级阶段的基本矛盾是公立医院财务制度改革的逻辑起点;事业单位改革是新时代全面深化改革一个重要领域;公立医院财务制度改革又是事业单位改革当中的一个关键环节。公立医院改革势在必行,其中,财务制度运行机制改革成为啃下这块“硬骨头”的一个突破口。财务制度的运行管理过程中涉及的内容和项目十分宽泛。过去的研究着眼点往往放在了公立医院财务制度如何运行,以及如何降低预算和怎样做好绩效管理等问题上。本研究将基于财务管理规范角度,总结出当前公立医院实行的财务制度规范中存在的不足之处,对新时代公立医院财务制度运行机制的优化与改革进行研究,为我国新时期公立医院财务工作有效开展提供理论支持。本文根据国内公立医院实际运营管理情况,对预算管理工作、成本核算项目及绩效考核工作的开展提出看法,并就国内公立医院运营发展的实际情况制定具体的改革办法和方案。主要包括优化全面预算各个环节的相关办法,全成本核算作业的具体措施,绩效考核标准确立以及风险内审模式的选择等等。通过本文的分析希望能够为国内公立医院财务管理机制的优化改革提供参考,以彰显我国公立医院公益性和福利性这两大特点,促进政事、管办、医药相互独立的管理体系的形成,在实现公立医院经济效益的同时,不断提高其社会效益。
王海兵[4]（2011）在《以人为本企业财务问题研究》文中提出本文以马克思主义的“以人为本”思想为指导对企业财务问题进行研究,源于以追逐利润为中心的物本财务管理模式难以支撑现代企业的可持续发展,也对构建和谐社会形成障碍。传统的企业被定义为物质资本出资者所有,追求经济利益的最大化成为企业财务管理的主要目标,甚至是唯一目标。改革开放下的市场经济大潮,不断推进着我国的工业化、城市化进程,在“股东至上”逻辑的主导下,企业一方面创造了大量的经济财富,物质资本的逐利性得到了前所未有的释放,但另一方面,也导致了一系列的社会问题和环境问题,例如劳资矛盾激化、产品质量存在隐患、资源过度开采及低效利用、生态环境恶化等。企业商业伦理与财务道德缺失,不仅损害了企业利益相关者的权益,也加剧了社会贫富差距扩大。现代企业是人力资本所有者和非人力资本所有者的合约,加大人力资本投资、积极履行企业公民义务,以取得员工大力支持和社会广泛认可是企业基业长青的法宝。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,将科学发展观贯彻落实到企业微观层面,开展以人为本的企业财务管理,具有重要的现实意义。财务学作为一门社会科学,不能脱离其现实社会属性。我国企业财务理论研究受到西方经济理论的影响很大,不少财务理论都是西方“舶来品”,过于强化财务的自然属性,财务管理的技术性、工具性特征明显,常常是见“物”不见“人”。世界经济理论的主流已经由新古典主义转向人本主义,尽管人本主义经济理论尚不完善,但极具生命力,必将对财务理论与实践产生深远的影响。“以人为本”,是马克思主义以人为本思想在我国的进一步发展,是科学发展观的本质和核心。“以人为本”就是以人为根本,人既是手段,也是目的。这里的“人”,不是抽象的人,而是现实的人；不是少数人,而是绝大多数人；不仅包括当代人,也包括后代人。本文的主要研究内容包括：第1章：导论。开篇提出本研究的现实背景、理论背景和研究意义,在分析我国国情和企业财务管理实践发展现状、梳理回顾主流经济理论演进对财务理论研究影响的基础上,指出我国企业应实施以人为本的财务战略。第2章：文献综述。对国内外相关文献进行综述,包括西方以人为本的财务管理研究现状、国内以人为本的财务管理研究现状、以人为本财务管理的政策文献综述、国内外学者以人为本的财务研究对本文的启示。第3章：以人为本的企业财务制度设计。回顾了我国企业财务制度的发展历程,对其进行分析评价并提出政策建议。提出企业财务制度设计的影响因素和设计原则,在此基础上构建了以人为本的企业财务制度体系,涉及企业财务通则、企业财务通则应用指引、人力资本财务制度、物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。第4章：以人为本的企业财务文化建设。首先,对企业财务文化的国内外研究文献进行了回顾,总结了财务文化研究存在的问题。其次,对以人为本的企业财务文化的概念、涵义进行了探讨,并基于文化视角和财务视角对以人为本的企业财务文化加以分类,提出以人为本企业财务文化建设内容。最后,引入美国安然公司破产案例,对安然公司的企业财务文化进行了评析。第5章：以人为本的企业投融资管理。首先提出以人为本的“融资”和“投资”的概念,其次探讨了以人为本的投融资管理的具体内容,以人为本的融资包括人力资本融资和体现人本精神的物力资本融资,以人为本的投资包括人力资本投资、社会责任投资和环境投资。为了增强理论研究指导实践的适用性,以国有企业为例,对自然灾害条件下如何开展以人为本的投融资管理进行了深入探讨。第6章：以人为本的企业收益分配。本章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。运用博弈方法对不完全信息下的物质资本雇佣人力资本、人力资本参与剩余分配的收益分配模式选择进行分析,研究表明人力资本价值评估对于合约选择具有重大影响。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了当前我国企业收益分配存在的两大误区以及资本参与收益分配的基本框架。最后,提出了人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议。第7章：以人为本的企业财务报告设计。基于信息观和计量观考察了人本财务报告产生的必然性,提出发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径。在此基础上,设计了包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。通过对海尔案例的考察,提出了海尔报告模式对我国企业披露以人为本财务报告的若干启示。第8章：以人为本的企业财务绩效评价。分析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法上的局限,建立了以人为本的企业财务绩效评价体系的基本框架,包括以人为本的企业财务绩效评价理论基础、评价主体、评价客体、评价原则和评价实施。本文的主要创新点包括：（1）设计了包括宏观财务制度和企业内部财务制度在内的以人为本的企业财务制度体系。宏观财务制度包括企业财务通则及应用指引,企业内部财务制度包括人力资本财务制度、体现人本精神的物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。将广义的资本及权益概念引入到企业财务制度设计,兼顾经济效益、社会效益和环境效益,符合科学发展观“以人为本”的要求,同时也体现了现代财务管理的本质特征。（2）从财务精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设四个方面提出了我国企业开展以人为本的财务文化建设的具体内容,具有实践参考价值。以人为本的财务文化研究是基于“财务”和“人本”双重视角的企业文化研究,是企业重要的非正式制度安排。财务变革从文化入手,是一个可行的思路。（3）系统化地发展了人力资本的投融资理论。人力资本融资应在一定的道德与法律框架下进行,通过适当的制度设计,可以赋予人力资本担保功能。以人为本的投资突破了按照投资标的形态划分的做法,从企业“内部人”（经营者和员工）、企业“外部人”（投资者、债权人、政府、消费者、供应商等）和“后代人”三个维度,将投资划分为人力资本投资、社会责任投资和环境投资,并对每一种投资进行了深入研究。（4）提出了人力资本参与企业收益分配的基本原则和具体方式。以人为本的企业收益分配的基本原则是成本补偿原则和利润分享原则,前者是资本投入企业的参与约束条件,后者是资本投入企业的激励相容约束条件。构建了人力资本参与企业收益分配的三种股权化形式：人力资本的“干股”模式、人力资本的“实股”模式和“动态股权制”模式。（5）为以人为本的企业财务报告设计提供了一个完整的、可资借鉴的理论研究及实践指导框架。设计以人为本的企业财务报告,关键在于发展人本会计,提出了构建包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。案例研究表明,海尔集团在披露财务会计报告、社会责任报告和环境报告方面独树一帜,具有一定的借鉴与应用价值,同时,本文也分析总结了海尔模式存在的不足,提出了许多建设性的意见和建议。（6）提出以人为本的财务绩效评价的理论体系。剖析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法方面存在的缺陷,建立包括评价主体、评价客体、评价原则和具体实施的以人为本的企业财务绩效评价体系。本文提出以人为本的企业财务绩效评价原则包括合法性原则、公平性原则和卡尔多-希克斯改进原则,是在反思传统财务分析评价弊端的基础上提出的,具有理论创新性和实践指导性。
尤万[5]（1994）在《新财会制度实施后银行贷款项目评估的调整对策》文中研究说明贷款项目评估作为银行贷款决策程序中的一个重要阶段,已引起了有关部门的普遍重视.近年来,银行在贷款项目评估上已摸索了一套较为科学的方法,并在实践中发挥了重要作用.但是,随着我国社会主义市场经济机制的确立和不断完善,特别是新的财会制度实施后,原贷款项目评估的指标体系、风险预测以及有关具体问题的处理方法已不适应变化了的新情况.研究和解决贷款项目评估中的技术处理方法,完善评估指标体系,对提高信贷管理水平和贷款科学决策,弱化贷款风险具有更为现实的意义.本文仅对新财务制度实施后贷款项目评估办法中的有关内容提出一些调整对策,与同仁商榷.
邵明慧[6]（2011）在《我国公立医院财务管理问题研究 ——基于新医院财务制度》文中进行了进一步梳理2010年12月财政部联合卫生部颁布适用于国内独立核算的公立医院的《医院财务制度》和《医院会计制度》,新制度的提出摒弃了1998年医院财务制度与会计制度的不足,对医院预算管理、成本管理、收入支出管理、财务监督等方面做了重新的诠释,顺应了新医改中推行公立医院改革方案的要求,为公立医院财务管理机制的建立提供了更多更新的理论基础。本文正是以新颁布的《医院财务制度》为理论基础对公立医院的财务管理进行研究,对财务管理中预算管理、成本管理及核算、内部控制三大主要内容进行重点探讨。首先,本文在明确选题背景和意义的基础上,对现存国内外财务管理的研究现状进行文献综述,概括公立医院财务管理的理论基础,综合分析在现行医院财务制度下我国公立医院财务管理的现状及财务管理存在问题。其次,在理论基础上,结合2010年新出台的《医院财务制度》,具体分析预算管理、成本管理及核算、内部控制三方面内容,比较新旧医院财务制度中对这三部分的规定,从而发掘新医院财务制度中的突破创新点,分析新制度中预算管理、成本管理及核算、内部控制的改革变化对公立医院整个财务管理体制改革所起的作用,重点剖析新制度在预算管理、成本管理及核算、内部控制三方面还没有解决的微观和宏观问题,以及在以后的施行过程中可能出现的问题。最后,结合公立医院改革试点的实施方案及公立医院自身经营状况,对预算管理、成本核算及管理和内部控制机制的现实操作提出自己的见解,并设计适应公立医院经营发展的改革方案。例如：全面预算进一步完善的措施,全成本核算方法的采用、考核机制的进一步建立及风险导向型内审模式的采用等。使公立医院财务管理体制的建立顺应医药卫生机构改革中对公立医院公益性和社会福利性的定位和改革要求,为建立公立医院“政事分开、管办分开、医药分开”的有效管理体制做出贡献,实现公立医院提高社会效益与经济效益的双赢局面。
李春爽[7]（2020）在《内蒙古T县税务局财务内部控制优化研究》文中研究指明2012年12月出台的《行政事业单位内部控制规范（试行）》为我国行政事业单位内部控制工作奠定了发展基础。尽管我国关于行政事业单位内部控制的研究起步比较晚,但是通过近几年的努力,在制度建设、体系完善等方面取得了不俗的成绩,然而依然存在内控管理不严、执行不力、腐败案件频繁等问题。财务内部控制是行政单位内部控制的重要组成部分,一套完整的财务内部控制体系能够有效防范财务风险、预防腐败犯罪,保障单位有效运转。2016年,国家税务总局印发了《国家税务总局关于进一步做好当前内控机制建设工作的通知》文件,要求进一步深化税务系统内控机制建设,推进内控机制建设覆盖至各级税务机关、覆盖税收执法和行政管理“两权”运行的全过程,着力完善制度防线、流程防线、信息防线、监督防线,确保权力运行不出轨,党员干部不出事、少出事。随着2018年《深化党和国家机构改革方案》的落实,国税地税征管体制改革后税务系统财务工作也迎来了一系列改革。因此在新形势下,按照税务系统财务工作的新要求,各级税务机关要更深入发展和完善财务内部控制体系,保障各项税收工作稳步推进,提高公共服务质量。本文以T县税务局为例,运用文献研究法、案例分析法等,研究国税地税征管体制改革后T县税务局财务内部控制运行现状,找出财务内部控制存在的问题,分析其产生的原因并提出针对性的解决措施,持续完善T县税务局财务内部控制建设,实现税收事业现代化,助力经济社会发展。
姚树中[8]（2006）在《基于EVA的企业财务战略研究》文中指出在全球竞争日趋激烈的今天,财务战略管理的研究正日渐成为财务管理领域的新热点。财务战略的制定与实施已经成为企业战略中的一个重要方面。一个企业拥有的财务资源和可以使其增值的机会总是有限的,如果一个企业不能有效筹集、科学投放和合理分配财务资源,势必造成资源的浪费,不利于企业建立自己的竞争优势,最终被市场淘汰。传统的研究是把企业财务战略划分为融资战略、投资战略与收益分配战略等,或者按照企业生命周期研究财务战略,这些战略的理论与方法已经在企业中得到了应用。但是,如何把企业财务战略的各个组成部分有机结合在一起,真正作为企业战略中的有机组成部分,是财务战略中的难点和亟待解决的问题。以价值为核心的企业战略、财务与薪酬管理体系—经济增加值（EVA）给我国企业提供了一个新的思想与方法。本文的研究思路是以战略管理理论为基础,在对传统的财务管理与战略进行分析与评价的基础上,构建了基于EVA的企业财务战略。研究过程中,使用了比较分析、统计学中定量分析等方法。第一章企业财务战略的基本理论与方法评述。对企业财务战略理论与方法进行了历史的回顾,透视出企业财务战略的目标—股东价值最大化。现代企业财务战略管理要求企业建立以价值管理为核心的财务战略管理体系。价值管理是一个综合性的管理工具,它既可以用来推动价值创造的观念深入到公司各个管理层和一线职工中,又与企业资本提供者（包括企业股东和债权人）要求比资本投资成本更高的收益的目标相一致,从而有助于实现股东财富的最大化。第二章企业财务战略面临的挑战分析。对传统的财务管理的理论与方法的缺陷进行了评述,指出现有财务信息的不足,评价了融资战略理论的适用性、投资战略决策方法的固有限制、传统成本方法不完善之处,以及我国企业财务战略面临的挑战。要解决上述财务战略的问题与困境,需要一种方法将财务战略的各个部分有机地结合起来,这种方法就是EVA。第三章企业财务战略的改进—EVA方法。在对EVA的思想体系进行回顾的基础上,分析了EVA的技术层面,分析了EVA企业财务战略的贡献。实证分析结果表明,EVA与企业传统财务指标,包括资产、利润总额、净利润、投资收益以及市
陆玲,郑兆欣[9]（2019）在《新财务会计制度对医院财务管理的影响》文中研究说明医院中的财务管理工作具有重要地位,对医院的正常运行以及长远发展有重要意义。在新财务会计制度颁布之后,对医院中的财务管理有着重要影响。本文从制度的内容出发,从管理机制、资产体系、成本管理、业务整合、防范风险等方面阐述了影响范围,并提出了在新制度下,医院财务管理的主要途径。
张旭蕾[10]（2010）在《虚拟企业财务制度安排研究》文中指出信息技术和计算机网络技术的飞速发展给人类的生产和生活带来了巨大变革。特别是随着世界经济一体化步伐的加快,市场竞争日益加剧,越来越多的企业意识到单凭自身内部资源的整合,已经难以把握快速变化的市场机遇,于是它们开始将注意力转向企业外部。而虚拟企业作为一种以提升核心能力为目标、优化整合企业外部资源的一种手段,开始成为企业适应经济全球化、网络化的现实选择。虚拟企业以其具有快速开发产品、满足个性化需求等优点,逐渐进入我们的视野,并成为管理学界重要的研究对象。经过十多年的发展,理论界和实务界对虚拟企业的相关问题进行了较多探讨。但虚拟企业毕竟是一个新事物,仍然有许多问题没有取得共识。基于目前掌握的文献,如何针对财务管理特点制定虚拟企业的财务制度,尚未进行系统的研究。本文就是力图在深入认识财务制度安排的基础上,对虚拟企业的财务问题做出系统地分析,并提出较完整和较具体的虚拟企业财务制度安排框架,以期能对虚拟企业的理论研究和实践尝试有所助益。本文的研究思路是,首先,分析虚拟企业的内涵、性质、特性、组织模式等理论问题,为本文奠定了研究基础；然后,从制度安排的涵义入手,提出财务制度安排的理论结构；在此基础之上,结合虚拟企业的特点,构建出虚拟企业财务制度安排的理论框架,为具体财务制度的设计提供理论支持；最后,对虚拟企业显性财务制度、隐性财务制度、财务治理等具体问题进行了详细的探讨。本文共分7章,各章主要内容如下：第1章,绪论。本章介绍了虚拟企业财务制度安排研究的背景、综述、意义、思路和方法。第2章,虚拟企业理论诠释。本章从虚拟企业的溯源入手,通过比较分析得出了虚拟企业的具体内涵；同时,分别从经济学、管理学、社会学的视角探讨了虚拟企业的性质。其次,得出虚拟企业的特性,这些特性也是其区分于传统企业的显着特性。最后,分析了虚拟企业的组织特征,根据核心成员的数量不同,认为虚拟企业可以分为联邦模式、.平行模式和星形模式三种组织类型,这也为虚拟企业财务组织结构的分析奠定理论基础。第3章,虚拟企业财务制度安排的理论基础和内容框架。首先,在辨析制度和制度安排的基础上,探究虚拟企业财务制度安排概念的内涵。其次,从制度经济学和现代财务理论分析财务制度安排的理论基础,这是研究财务制度安排问题的前提。再次,提出财务制度安排的理论结构主要由目标、本质、主体、对象、假设等抽象理论问题构成,并在财务制度安排理论结构一般性描述的基础上,结合虚拟企业的特点,对虚拟企业财务制度安排的理论结构进行了重构。最后,在显性财务制度、隐性财务制度、财务治理三者形成横向制度安排的基础上,针对虚拟企业的动态性,提出了面向全生命周期的纵向虚拟企业显性财务制度,从而构建出虚拟企业“立体式”的制度安排框架。第4章,虚拟企业显性财务制度安排。显性财务制度在虚拟企业财务制度框架中居于重要地位,它具有较强的财务约束力。本章首先分析了显性财务制度应该遵循的原则,再依据虚拟企业的生命周期,勾勒出虚拟企业酝酿期、组建期、运作期、解体期财务制度的基本蓝图。虚拟企业酝酿期的财务制度主要包括市场机遇价值评估制度、预计期望收益衡量制度；组建期的财务制度主要有筹资制度、投资制度；运作期的财务制度是显性财务制度的核心,主要包括风险管理制度、利益分配制度、成本控制制度、绩效评价制度；解体期的财务制度安排应从项目中止识别制度、清算制度两方面进行考虑。第5章,虚拟企业隐性财务制度安排。隐性财务制度是一种无形规范,以“软约束”力量构成财务有效运行的内在驱动力,需要自觉执行。隐性财务制度的基础是财务伦理,它是企业在财务运行过程中,整合和调节各种财务关系时,所表现出的伦理理念和伦理特征,具体表现为财务伦理化和伦理财务化两个方面；按照不同的财务活动将财务伦理划分为融资伦理、投资伦理和分配伦理。虚拟企业财务伦理更强调各成员企业之间的财务伦理的协调,本章提出可以通过提升财务伦理思辨能力、建立财务伦理的监督体系等手段培育和完善虚拟企业的财务伦理。虚拟企业是跨文化管理,而财务文化能够潜移默化形成“习惯”,作为一种非正式约束来协调企业财务管理。所以,基于跨文化管理,虚拟企业财务制度安排主要体现在要创造彼此信任的财务文化环境、建立跨文化的人员管理模式、培育财务文化三个方面。此外,为了维护虚拟企业的关系资本,虚拟企业财务制度要构造良好的沟通环境、注重关系资本的价值衡量、增加关系资本的投资、规避关系资本的风险。第6章,虚拟企业的财务治理结构与机制。财务治理是基于企业内部财权关系的基础上,形成企业财务相互影响、相互约束的制衡体系,保证规范财务活动、处理财务关系的有效实施。本章基于财权配置,得出了财务治理的一般框架,即财务治理结构和财务治理机制。财务治理结构侧重于制度安排,形成了利益关系者之间相互制衡的框架结构,是一种静态的治理方式；而财务治理机制则侧重于对治理有效激励约束等,形成协调委托代理关系的一种机制,是一种动态的治理方式。同时,针对虚拟企业的特点,分析出虚拟企业财务治理具有层次性、动态性、网络化特征。在此基础上,本章进一步探讨了星形模式和联邦模式的财务组织结构,以及共同财务决策机制、财务激励机制、财务约束机制等财务治理机制。第7章,虚拟企业财务制度安排的案例分析。本章透过案例,分析出虚拟企业财务制度安排的现状,并提出我国虚拟企业财务制度安排应注意的问题。本文的创新点主要体现在：创新一,从经济学、管理学、社会学的角度分析了虚拟企业的性质,这种多方位、多视角的分析有助于深刻理解虚拟企业的内涵,为研究虚拟企业财务制度安排奠定基础。创新二,借助新制度经济学的相关理论,系统、全面的梳理了财务制度安排的相关内容,并对企业财务制度安排的理论框架进行了一般性描述。在此基础之上,结合虚拟企业的特性,对财务制度安排基本要素的内涵进行理论拓展,进而提出虚拟企业“立体式”的财务制度安排框架。创新三,依据虚拟企业具有明显的生命周期性,将显性财务制度划分为酝酿期财务制度、组建期财务制度、运作期财务制度和解体期财务制度。这种划分有利于虚拟企业根据不同阶段的特点,制定不同的财务规范内容,从而提高制度安排的可操作性。创新四,扩展资本的内涵,并以资本泛化为基础,利用关系资本分析虚拟企业隐性财务制度安排。提出了维护虚拟企业关系资本的具体措施,有利于提升财务“软控制”的约束力,对虚拟企业财务制度安排具有现实指导意义。创新五,在财权配置的基础上,结合虚拟企业财务治理的特点,并以星形模式和联邦模式为例,说明虚拟企业财务组织的结构安排。按照所有权的安排逻辑,在界定虚拟企业内部财权关系的基础上,提出各个财务制度安排主体的权利范围,为虚拟企业财务制度的有效实施提供保证。
二、新财务制度下项目评估中经济数据的预测（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新财务制度下项目评估中经济数据的预测（论文提纲范文）
（2）公立医院新财务制度对医疗服务价格管理效果的评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1 研究背景 |
| 2 研究目的与意义 |
| 2.1 选题研究目的 |
| 2.2 选题研究意义 |
| 3 研究内容与方法 |
| 3.1 研究内容 |
| 3.2 研究方法 |
| 4 研究创新点与局限性 |
| 4.1 研究的创新点 |
| 4.2 研究的局限性 |
| 第二章 研究理论及国内外相关文献综述 |
| 1 研究的理论基础 |
| 1.1 公共物品、私人物品、准公共物品理论 |
| 1.2 政府价格管制理论 |
| 2 相关概念界定 |
| 2.1 公立医院的定义及特征 |
| 2.2 公立医院财务制度管理的定义及特征 |
| 2.3 公立医院医疗服务价格的定义及特征 |
| 2.4 公立医院医疗服务成本的定义及特征 |
| 2.5 公立医院预算管理的定义及特征 |
| 2.6 公立医院内部控制的定义及特征 |
| 3 文献综述 |
| 3.1 公立医院财务管理的国内外文献研究 |
| 3.2 公立医院医疗服务价格的国内外文献研究 |
| 第三章 公立医院医疗服务价格成因及财务制度对其影响 |
| 1 公立医院医疗服务价格体系的形成及演变 |
| 1.1 公立医院现行医疗服务价格体系 |
| 1.2 公立医院医疗服务价格形成的影响因素 |
| 2 我国医疗服务价格的存在的问题 |
| 2.1 医疗总费用增长幅度大 |
| 2.2 医疗费用构成结构不合理 |
| 2.3 技术劳务价格扭曲 |
| 2.4 医疗服务价格调整滞后 |
| 3 公立医院医疗服务价格存在问题的原因分析 |
| 3.1 医疗服务成本核算不科学 |
| 3.2 医疗服务价格项目设置不规范,收费存在弊端 |
| 3.3 医疗服务价格补偿机制不健全 |
| 3.4 医疗服务价格调整机制不完善 |
| 第四章 公立医院新财务制度对医疗服务价格管理的影响 |
| 1 新制度下医疗服务成本管理的特点分析 |
| 1.1 新制度对公立医院成本管理的规定 |
| 1.2 新制度对医疗服务成本管理有利影响 |
| 1.3 新制度下医疗服务成本管理存在的问题 |
| 2 新制度下预算管理对医疗服务成本控制的影响分析 |
| 2.1 新制度对公立医院预算管理的规定 |
| 2.2 新制度下预算管理对医疗服务成本的有利影响 |
| 2.3 新制度下预算管理对医疗服务成本管理存在的问题 |
| 3 新制度下内部控制对医疗服务价格管理的影响分析 |
| 3.1 新制度对公立医院内部控制的规定 |
| 3.2 新制度内部控制对医疗服务价格的有利影响 |
| 3.3 新制度内部控制对医疗服务价格管理存在的问题 |
| 第五章 新制度对公立医院医疗服务价格管理效果的评价指标体系建立及验证性研究 |
| 1 层次分析法 |
| 1.1 层次分析法的概念 |
| 1.2 层次分析法的基本步骤 |
| 2 新财务制度对公立医院医疗服务价格管理效果的评价指标建立 |
| 2.1 层次结构模型的建立 |
| 2.2 判断矩阵和权重的确定 |
| 2.3 确定评估的最终结果 |
| 3 某三甲公立医院针灸室对层次分析法结果的验证性研究 |
| 3.1 某三甲公立医院针灸室简介 |
| 3.2 某三甲公立医院针灸室新制度前后成本核算比较分析 |
| 3.3 某三甲公立医院针灸室成本核算对价格管理的影响 |
| 第六章 结论与政策建议 |
| 1 研究结论 |
| 2 政策建议 |
| 2.1 公立医院预算管理方面的建议 |
| 2.2 公立医院成本管理方面的建议 |
| 2.3 公立医院内部控制管理方面的建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（3）新时代公立医院财务制度运行机制改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 现实意义 |
| 三、文献述评 |
| 四、可能的主要创新点 |
| 五、本文框架 |
| 六、研究方法 |
| (一) 具体实践法 |
| (二) 文献研究法 |
| (三) 比较研究法 |
| (四) 跨学科研究法 |
| 第二章 新时代公立医院财务制度改革的内在逻辑 |
| 一、新时代基本矛盾:公立医院财务制度改革的逻辑起点 |
| 二、事业单位改革是新时代全面深化改革一个重要领域 |
| 三、财务制度改革是公立医院改革中的关键环节 |
| (一) 提高社会效益和经济效益的现实需要 |
| (二) 合理利用配置资源的需要 |
| 第三章 公立医院财务制度运行机制的现状、问题及原因 |
| 一、公立医院财务制度运行机制的现状 |
| 二、现行公立医院财务制度运行机制存在的问题 |
| (一) 全面预算管理与实际应用脱节 |
| (二) 全面成本核算制度不健全 |
| (三) 缺乏合理的绩效考核标准 |
| 三、问题存在的原因分析 |
| (一) 经营管理方面 |
| (二) 人才队伍方面 |
| 第四章 公立医院财务制度运行机制改革的政策建议 |
| 一、优化公立医院全面预算管理体系 |
| (一) 健全公立医院全面预算管理制度 |
| (二) 科学运用全面预算编制方法 |
| (三) 建立全面预算考核机制 |
| 二、完善全面成本核算制度建设 |
| (一) 做好成本核算,促进财务制度规范化 |
| (二) 实施好全面成本核算制度,把握好成本核算的关键点 |
| (三) 加强对全面成本核算制度执行的监督 |
| 三、建立公立医院绩效考核管理制度 |
| (一) 建立全方位绩效考核机制 |
| (二) 明确绩效实施考核指标 |
| (三) 增强绩效管理工作意识,科学合理利用绩效考核机制 |
| 第五章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）以人为本企业财务问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 现实背景和意义 |
| 1.1.2 理论背景和意义 |
| 1.2 研究目标和方法 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与逻辑框架 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究的不足 |
| 1.5 关键概念界定 |
| 2.以人为本财务研究文献综述:现状与启示 |
| 2.1 西方学者以人为本的财务管理研究现状 |
| 2.1.1 基于人本管理视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.1.2 基于人力资本视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.1.3 基于企业社会责任视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.1.4 基于利益相关者视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.2 国内学者以人为本的财务管理研究现状 |
| 2.2.1 人本财务管理及人本财务学 |
| 2.2.2 相关研究之一:经济可持续发展财务 |
| 2.2.3 相关研究之二:人力资本财务 |
| 2.2.4 相关研究之三:利益相关者财务 |
| 2.2.5 相关研究之四:企业社会责任财务 |
| 2.3 以人为本财务管理的相关政策文献综述 |
| 2.4 国内外学者以人为本的财务研究对本文的启示 |
| 3.以人为本的企业财务制度设计 |
| 3.1 企业财务制度的历史沿革 |
| 3.2 我国财务制度建设存在的问题 |
| 3.2.1 新《企业财务通则》评析 |
| 3.2.2 改进我国企业财务制度的建议 |
| 3.3 企业财务制度设计的影响因素 |
| 3.4 企业财务制度设计的原则 |
| 3.5 以人为本的企业财务制度体系设计 |
| 3.5.1 传统企业财务制度设计及其缺陷 |
| 3.5.2 构建以人为本的企业财务制度体系 |
| 4.以人为本的企业财务文化建设 |
| 4.1 企业建设以人为本的财务文化的必要性 |
| 4.2 企业财务文化研究的文献回顾 |
| 4.2.1 国外有关企业财务文化的研究现状 |
| 4.2.2 国内有关企业财务文化的研究现状 |
| 4.3 对"以人为本"的企业财务文化的界定 |
| 4.3.1 "财务文化"、"财务管理文化"和"理财文化"辨析 |
| 4.3.2 以人为本的企业财务文化的概念及涵义 |
| 4.4 以人为本的企业财务文化的分类 |
| 4.4.1 基于文化视角的分类 |
| 4.4.2 基于财务视角的分类 |
| 4.5 建设以人为本的企业财务文化 |
| 4.5.1 建设以人为本的企业财务精神文化 |
| 4.5.2 建设以人为本的企业财务制度文化 |
| 4.5.3 建设以人为本的企业财务行为文化 |
| 4.5.4 建设以人为本的企业财务物质文化 |
| 4.6 案例:安然公司的企业财务文化评析 |
| 5.以人为本的企业投融资管理 |
| 5.1 以人为本的"融资"和"投资"概念 |
| 5.2 以人为本的融资管理具体内容 |
| 5.2.1 人力资本融资 |
| 5.2.2 物力资本融资 |
| 5.3 以人为本的投资管理具体内容 |
| 5.3.1 人力资本投资 |
| 5.3.2 社会责任投资 |
| 5.3.3 环境投资 |
| 5.4 以人为本的投融资实践——国有企业自然灾害投融资管理 |
| 5.4.1 国有企业开展自然灾害投融资管理的意义 |
| 5.4.2 建立国有企业自然灾害融资长效机制 |
| 5.4.3 国有企业自然灾害损失预防的投资预算管理 |
| 6.以人为本的企业收益分配 |
| 6.1 企业收益分配模式述评 |
| 6.2 我国企业实施以人为本的收益分配的必要性 |
| 6.2.1 从国家的宏观层面考察 |
| 6.2.2 从企业的微观层面考察 |
| 6.3 人力资本参与剩余分配的博弈分析及合约选择 |
| 6.3.1 人力资本固定支付合约的博弈分析 |
| 6.3.2 人力资本变动支付合约的博弈分析 |
| 6.3.3 结论及应用 |
| 6.4 以人为本的企业收益分配原则 |
| 6.4.1 成本补偿原则 |
| 6.4.2 利润分享原则 |
| 6.5 构建以人为本的企业收益分配模式 |
| 6.5.1 当前企业收益分配的误区 |
| 6.5.2 资本收益分配的基本框架 |
| 6.5.3 人力资本以股权化方式参与企业收益分配 |
| 7.以人为本的企业财务报告设计 |
| 7.1 以人为本财务报告产生的必然性 |
| 7.1.1 对财务报告信息决策有用性理论的反思 |
| 7.1.2 发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径 |
| 7.2 以人为本的财务报告设计 |
| 7.3 案例:海尔集团以人为本的财务报告模式 |
| 7.3.1 海尔集团情况概述 |
| 7.3.2 海尔报告模式及启示 |
| 8.以人为本的企业财务绩效评价 |
| 8.1 企业财务绩效评价的概念 |
| 8.2 传统财务绩效评价的局限 |
| 8.2.1 财务绩效评价主体方面的局限 |
| 8.2.2 财务绩效评价指标方面的局限 |
| 8.2.3 财务绩效评价方法方面的局限 |
| 8.3 以人为本的企业财务绩效评价理论基础 |
| 8.4 建立以人为本的企业财务绩效评价体系 |
| 8.4.1 以人为本的企业财务绩效评价主体 |
| 8.4.2 以人为本的企业财务绩效评价客体 |
| 8.4.3 以人为本的企业财务绩效评价原则 |
| 8.4.4 以人为本的企业财务绩效评价实施 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（6）我国公立医院财务管理问题研究 ——基于新医院财务制度（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本文研究思路 |
| 1.4 本文研究方法与创新 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究创新与不足 |
| 2 公立医院财务管理的理论基础 |
| 2.1 我国公立医院的界定 |
| 2.2 公立医院财务管理概述 |
| 2.2.1 公立医院财务管理的内涵 |
| 2.2.2 公立医院财务管理的特征 |
| 2.2.3 公立医院财务管理的职能 |
| 2.3 公立医院财务管理的主要内容及现状 |
| 2.3.1 公立医院财务管理的主要内容 |
| 2.3.2 公立医院财务管理的原则 |
| 2.3.3 公立医院财务管理的现状 |
| 2.4 我国公立医院改革的定位和要求 |
| 2.4.1 新医改对我国公立医院改革的定位 |
| 2.4.2 新医改对我国公立医院改革的具体要求 |
| 3 新医院财务制度下的财务管理 |
| 3.1 新医院财务制度下的预算管理 |
| 3.1.1 新医院财务制度下预算管理的主要内容 |
| 3.1.2 新医院财务制度下预算管理的创新之处 |
| 3.1.3 预算管理改革对公立医院财务管理改革的作用 |
| 3.1.4 新医院财务制度下公立医院预算管理存在的问题 |
| 3.2 新医院财务制度下的成本管理及核算 |
| 3.2.1 新医院财务制度下成本管理及核算的主要内容 |
| 3.2.2 新医院财务制度下成本管理及核算的突破 |
| 3.2.3 成本管理及核算对公立医院财务管理的影响 |
| 3.2.4 公立医院成本管理及核算的不足 |
| 3.3 新医院财务制度下的内部控制 |
| 3.3.1 新财务制度下内部控制的主要内容及创新之处 |
| 3.3.2 内部控制对公立财务管理的作用 |
| 3.3.3 公立医院内部控制有待解决的问题 |
| 4 进一步加强和完善公立医院财务管理的政策建议 |
| 4.1 进一步完善公立医院预算管理的建议 |
| 4.1.1 强化工作人员预算管理意识,明确预算管理思路 |
| 4.1.2 进一步加强部门之间的配合,确保预算管理有效实施 |
| 4.1.3 建立和完善全面预算管理的组织结构 |
| 4.1.4 实施有效的预算管理考核与激励机制 |
| 4.2 进一步建立成本管理及核算体系的措施 |
| 4.2.1 增强成本核算的意识,加强医药成本与价格的配比 |
| 4.2.2 健全组织机构,建立全成本管理核算体系 |
| 4.2.3 进一步加强成本管理中绩效考核制度 |
| 4.3 健全公立医院内部控制的措施 |
| 4.3.1 进一步提高工作人员素质,增强内控意识 |
| 4.3.2 完善内控环境,制定符合医院发展要求的内部控制制度 |
| 4.3.3 健立有效的风险评估机制,加强信息沟通 |
| 4.3.4 进一步完善内部审计机构,增强其独立性 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 后记 |
（7）内蒙古T县税务局财务内部控制优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.国内外研究评述 |
| (三)研究方法和内容 |
| 1.研究方法 |
| 2.研究内容 |
| (四)创新及不足之处 |
| 1.创新之处 |
| 2.不足之处 |
| 一、相关概念及理论基础 |
| (一)概念界定 |
| 1.基层税务局 |
| 2.内部控制 |
| 3.财务内部控制 |
| 4.税务系统财务内部控制 |
| (二)理论基础 |
| 1.内部控制整合框架理论 |
| 2.行政单位内部控制理论 |
| 3.行政单位财务管理理论 |
| (三)行政单位财务内部控制的重要性 |
| 1.保证国家法律法规和单位规章制度的有效执行 |
| 2.确保单位各项事务运转顺利 |
| 3.保护国有资产的完整性和安全性 |
| 4.确保财务信息的真实性和可靠性 |
| 二、内蒙古T县税务局财务内部控制现状 |
| (一)T县税务局概况 |
| 1.机构设置 |
| 2.财务部门职能 |
| (二)机构改革对财务工作的挑战和机遇 |
| 1.机构改革带来的新挑战 |
| 2.机构改革带来的新机遇 |
| (三)单位层面控制现状 |
| 1.单位内部组织架构 |
| 2.关键岗位管理 |
| 3.管理制度建设 |
| 4.信息化建设 |
| (四)业务层面控制现状 |
| 1.预算管理 |
| 2.收支管理 |
| 3.资产管理 |
| 4.采购管理 |
| 5.建设项目管理 |
| 6.合同管理 |
| 三、T县税务局财务内部控制存在的问题及其原因分析 |
| (一)T县税务局财务内部控制存在的问题 |
| 1.单位层面内部控制存在的问题 |
| 2.业务层面内部控制存在的问题 |
| (二)T县税务局财务内部控制存在问题的原因分析 |
| 1.财务内部控制意识淡薄 |
| 2.财务内控制度流于形式 |
| 3.财务人员配置不合理 |
| 4.内部和外部监督审计不到位 |
| 5.预算管理不科学、风险管控不到位 |
| 四、优化T县税务局财务内部控制的对策建议 |
| (一)财务内部控制单位层面优化措施 |
| 1.提升财务人员素质,增强内部控制意识 |
| 2.合理设置岗位,明确职责分工 |
| 3.加强风险识别,重视风险管理 |
| 4.建立健全财务内控制度,确保执行力 |
| 5.完善监督和审计机制,加强内外监督 |
| 6.构建信息沟通渠道,推进信息化建设 |
| (二)财务内部控制业务层面优化措施 |
| 1.加强预算控制,提升决算工作水平 |
| 2.强化会计核算,规范收支业务流程 |
| 3.加强资产管理,严格执行政府采购 |
| 4.合理安排建设项目,规范合同管理 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）基于EVA的企业财务战略研究（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 0.1 研究背景与意义 |
| 0.1.1 研究背景 |
| 0.1.2 研究意义 |
| 0.2 国内外研究现状 |
| 0.2.1 国外研究现状 |
| 0.2.2 国内研究现状 |
| 0.3 研究方法与假设 |
| 0.3.1 研究方法 |
| 0.3.2 研究假设 |
| 0.4 主要内容与结构安排 |
| 0.4.1 主要内容 |
| 0.4.2 研究路径 |
| 0.4.3 研究创新 |
| 第一章 企业财务战略的理论演进及目标评述 |
| 1.1 财务战略理论的演进 |
| 1.1.1 财务管理理论的发展 |
| 1.1.2 财务管理与战略管理的融合 |
| 1.2 财务战略研究内容及视角 |
| 1.2.1 财务战略的研究内容 |
| 1.2.2 财务战略的研究视角 |
| 1.3 财务战略的制度基础 |
| 1.3.1 价值链分析 |
| 1.3.2 战略定位分析 |
| 1.3.3 成本动因分析 |
| 1.4 财务战略目标及其影响因素分析 |
| 1.4.1 企业目标形成机理分析 |
| 1.4.2 企业财务战略目标 |
| 1.4.3 企业财务战略目标的影响因素 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 企业财务战略面临的挑战分析 |
| 2.1 传统财务管理的缺陷 |
| 2.1.1 传统财务管理理论的缺陷 |
| 2.1.2 传统财务管理实务的缺陷 |
| 2.2 现有财务战略理论与方法评述 |
| 2.2.1 财务战略信息系统失灵 |
| 2.2.2 融资战略理论的适用性 |
| 2.2.3 投资战略决策方法的固有限制 |
| 2.2.4 成本战略方法的不断完善 |
| 2.3 我国企业财务战略面临的挑战 |
| 2.3.1 核心能力是财务战略的中心 |
| 2.3.2 战略柔性是可持续发展的基础 |
| 2.3.3 财务战略要求动态平衡 |
| 2.3.4 财务战略控制要求指标综合性 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 企业财务战略的改进—EVA 方法 |
| 3.1 EVA 的产生背景及其演进 |
| 3.1.1 EVA 产生的经济背景 |
| 3.1.2 EVA 产生的管理背景 |
| 3.1.3 EVA 的演进过程 |
| 3.2 EVA 的计算与调整 |
| 3.2.1 EVA 的计算 |
| 3.2.2 资本成本 |
| 3.2.3 会计调整 |
| 3.3 EVA 对财务战略的贡献 |
| 3.3.1 EVA 对传统财务指标的修正 |
| 3.3.2 EVA 对财务战略的效用 |
| 3.4 EVA 方法有效性的实证研究 |
| 3.4.1 研究假设 |
| 3.4.2 样本选择和变量设计 |
| 3.4.3 实证结果分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 基于EVA 的企业财务战略模式分析 |
| 4.1 基于EVA 的企业财务战略框架及其内在逻辑性 |
| 4.1.1 基于EVA 的企业财务战略框架 |
| 4.1.2 基于EVA 的企业财务战略框架的内在逻辑性 |
| 4.2 融资战略 |
| 4.2.1 目前我国上市公司融资结构及特点 |
| 4.2.2 我国上市公司的股权融资偏好 |
| 4.2.3 基于EVA 的企业融资战略 |
| 4.3 企业投资战略 |
| 4.3.1 基于EVA 的投资战略决策方法 |
| 4.3.2 基于EVA 的投资战略的优势 |
| 4.4 企业成本战略 |
| 4.4.1 作业成本法的基本原理 |
| 4.4.2 经济增加值和作业成本的关系 |
| 4.4.3 ABC 与EVA 集成目标及其有效性的判断 |
| 4.4.4 ABC 与EVA 集成的实施步骤 |
| 4.4.5 作业成本法与经济增加值集成模式的优势 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 基于EVA 的企业财务战略的实施 |
| 5.1 基于EVA 的财务战略的设计 |
| 5.1.1 基于EVA 的财务战略的适用性分析 |
| 5.1.2 基于EVA 的财务战略的设计原则 |
| 5.1.3 基于EVA 的财务战略实施步骤 |
| 5.2 基于EVA 的财务战略的实施方法—EVA 综合计分卡 |
| 5.2.1 平衡计分卡的提出 |
| 5.2.2 EVA 与平衡计分卡的融合的可能性 |
| 5.2.3 EVA 综合计分卡 |
| 5.3 基于EVA 的企业财务战略实施中的可能障碍及前景展望 |
| 5.3.1 EVA 在我国应用的障碍 |
| 5.3.2 EVA 在我国应用的前景展望 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 基于EVA 的财务危机预警方法及实证研究 |
| 6.1 财务危机的性质及其成因分析 |
| 6.1.1 财务危机的概念界定 |
| 6.1.2 财务危机内部成因分析 |
| 6.1.3 财务危机的性质及其表现 |
| 6.2 财务危机预警方法分析 |
| 6.2.1 财务危机预警理论基础与基本方法 |
| 6.2.2 财务危机定性预警分析方法 |
| 6.2.3 财务危机定量预警分析方法 |
| 6.3 财务危机预警的实证研究 |
| 6.3.1 样本选取 |
| 6.3.2 样本数据来源 |
| 6.3.3 变量的选择 |
| 6.3.4 变量的统计描述 |
| 6.3.5 Logistic 回归分析 |
| 6.3.6 实证结果与局限性 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 基于EVA 的经营者业绩评价与激励计划 |
| 7.1 基于EVA 的经营者业绩评价 |
| 7.1.1 经营者与经营者业绩评价的概念界定 |
| 7.1.2 经营者业绩评价指标选用的原则 |
| 7.1.3 传统经营者业绩评价指标及其局限性 |
| 7.1.4 EVA 与股东价值创造的相关性 |
| 7.2 基于EVA 的企业激励计划 |
| 7.2.1 传统激励计划的弊端 |
| 7.2.2 基于EVA 的激励计划 |
| 7.2.3 基于EVA 的激励计划的优势 |
| 7.2.4 EVA 激励计划实施障碍与解决途径 |
| 7.3 本章小结 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 本文结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 附录1 2004 年EPS 前10 位公司EVA 计算表 |
| 附录2 2004 年EPS 后10 位公司EVA 计算表 |
| 附录3 2004 年EPS 前10 位与后10 位公司相关指标一览表 |
| 附录4 财务危机企业与其配对健康企业相关指标一览表 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 博士期间科研成果 |
| 使用授权说明 |
| 中文详细摘要 |
（9）新财务会计制度对医院财务管理的影响（论文提纲范文）
| 1 新《财务制度》介绍 |
| 1.1 主要内容 |
| 1.2 修改背景 |
| 2 新《财务制度》对医院财务管理的影响 |
| 2.1 使医院管理机制更加完善 |
| 2.2 完善医院资产体系 |
| 2.3 促进医院加强成本管理 |
| 2.4 促进医院中各种业务的整合 |
| 2.5 提高医院防范风险能力 |
| 3 新财务制度下完善医院财务管理的主要途径 |
| 3.1 进一步完善财务管理制度 |
| 3.2 对财务人员的基础工作加以落实 |
| 3.3 加强对财务人员的培训力度 |
| 3.4 建立信息化的财务管理系统 |
| 4 结束语 |
（10）虚拟企业财务制度安排研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 虚拟企业的相关研究 |
| 1.2.2 财务制度安排的历史检视 |
| 1.2.3 简要评价 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究思路与框架 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 创新及不足之处 |
| 2. 虚拟企业理论诠释 |
| 2.1 虚拟企业的溯源 |
| 2.1.1 虚拟企业的产生背景 |
| 2.1.2 虚拟企业的提出及深化 |
| 2.1.3 虚拟企业的内涵 |
| 2.2 虚拟企业的性质 |
| 2.2.1 经济学境域下的理论分析 |
| 2.2.2 社会学境域下的理论分析 |
| 2.2.3 管理学境域下的理论分析 |
| 2.3 虚拟企业的特性 |
| 2.3.1 虚拟企业的基本特性 |
| 2.3.2 虚拟企业的一般特性 |
| 2.4 虚拟企业的组织模式 |
| 2.4.1 虚拟企业的组织特征 |
| 2.4.2 虚拟企业的组织模式 |
| 3. 虚拟企业财务制度安排:理论扩展与内容框架 |
| 3.1 虚拟企业财务制度安排的概念厘定 |
| 3.1.1 制度的界定 |
| 3.1.2 制度安排的理解 |
| 3.1.3 虚拟企业财务制度安排的涵义 |
| 3.2 虚拟企业财务制度安排的理论基础 |
| 3.2.1 制度经济学 |
| 3.2.2 现代财务理论 |
| 3.3 虚拟企业财务制度安排的基本理论结构 |
| 3.3.1 企业财务制度安排理论框架的一般性描述 |
| 3.3.2 虚拟企业对财务制度安排基础理论的拓展 |
| 3.4 构建"立体式"虚拟企业财务制度安排的内容框架 |
| 3.4.1 虚拟企业显性财务制度 |
| 3.4.2 虚拟企业隐性财务制度 |
| 3.4.3 虚拟企业的财务治理 |
| 3.4.4 显性财务制度、隐性财务制度、财务治理三者之间的关系 |
| 4. 虚拟企业显性财务制度安排 |
| 4.1 虚拟企业显性财务制度安排遵循的原则 |
| 4.1.1 针对性原则 |
| 4.1.2 成本收益原则 |
| 4.1.3 目标一致性原则 |
| 4.1.4 权责利相结合原则 |
| 4.1.5 灵活性原则 |
| 4.2 虚拟企业酝酿期的财务制度安排 |
| 4.2.1 市场机遇价值评估制度 |
| 4.2.2 预计期望收益衡量制度 |
| 4.3 虚拟企业组建期的财务制度安排 |
| 4.3.1 筹资制度 |
| 4.3.2 投资制度 |
| 4.4 虚拟企业运作期的财务制度安排 |
| 4.4.1 风险管理制度 |
| 4.4.2 利益分配制度 |
| 4.4.3 成本控制制度 |
| 4.4.4 绩效评价制度 |
| 4.5 虚拟企业解体期的财务制度安排 |
| 4.5.1 项目中止识别制度 |
| 4.5.2 清算制度 |
| 5. 虚拟企业隐性财务制度安排 |
| 5.1 隐性财务制度的基础——财务伦理 |
| 5.1.1 财务伦理概念的界定和理解 |
| 5.1.2 财务伦理内容的架构和解说 |
| 5.1.3 虚拟企业财务伦理的培育和完善 |
| 5.2 基于跨文化管理的制度安排 |
| 5.2.1 虚拟企业的跨文化管理 |
| 5.2.2 虚拟企业的财务文化 |
| 5.2.3 跨文化管理下的财务制度安排 |
| 5.3 基于伙伴关系的制度安排 |
| 5.3.1 虚拟企业关系资本的形成 |
| 5.3.2 伙伴关系下的财务制度安排 |
| 6. 虚拟企业的财务治理结构与机制 |
| 6.1 财务治理的一般框架:基于财权配置的视角 |
| 6.1.1 财务治理的核心:财权配置 |
| 6.1.2 财务治理结构:财权的静态安排 |
| 6.1.3 财务治理机制:财权的动态安排 |
| 6.2 虚拟企业的财务治理 |
| 6.2.1 虚拟企业财务治理赋有层次性 |
| 6.2.2 虚拟企业财务治理具有动态性 |
| 6.2.3 虚拟企业财务治理富有网络化特征 |
| 6.3 虚拟企业财务组织结构安排 |
| 6.3.1 星形模式的财务组织结构安排 |
| 6.3.2 联邦模式的财务组织结构安排 |
| 6.4 虚拟企业财务治理机制 |
| 6.4.1 共同财务决策机制 |
| 6.4.2 财务激励机制 |
| 6.4.3 财务约束机制 |
| 7. 虚拟企业财务制度安排的案例分析 |
| 7.1 成功案例——美特斯·邦威的成功之路 |
| 7.1.1 美特斯·邦威的虚拟经营模式 |
| 7.1.2 美特斯·邦威的财务制度安排分析 |
| 7.2 失败案例——IBM公司PC业务的兴衰 |
| 7.2.1 IBM公司的虚拟经营战略 |
| 7.2.2 IBM公司的财务制度安排分析 |
| 7.3 对我国虚拟企业财务制度安排的启示 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
四、新财务制度下项目评估中经济数据的预测（论文参考文献）
- [1]新财务制度下项目评估中经济数据的预测[J]. 何全新. 金融教学与研究, 1993(04)
- [2]公立医院新财务制度对医疗服务价格管理效果的评价研究[D]. 蔡娟娟. 南京中医药大学, 2015(12)
- [3]新时代公立医院财务制度运行机制改革研究[D]. 黄晶晶. 天津师范大学, 2019(01)
- [4]以人为本企业财务问题研究[D]. 王海兵. 西南财经大学, 2011(08)
- [5]新财会制度实施后银行贷款项目评估的调整对策[J]. 尤万. 农村金融与市场经济, 1994(02)
- [6]我国公立医院财务管理问题研究 ——基于新医院财务制度[D]. 邵明慧. 财政部财政科学研究所, 2011(04)
- [7]内蒙古T县税务局财务内部控制优化研究[D]. 李春爽. 内蒙古大学, 2020(01)
- [8]基于EVA的企业财务战略研究[D]. 姚树中. 辽宁大学, 2006(11)
- [9]新财务会计制度对医院财务管理的影响[J]. 陆玲,郑兆欣. 管理观察, 2019(21)
- [10]虚拟企业财务制度安排研究[D]. 张旭蕾. 西南财经大学, 2010(06)