一、搞好保险系统岗位培训的思考（论文文献综述）
段奇琪[1]（2021）在《江西省公共就业服务均等化研究》文中指出就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障,推动实现公共就业服务均等化是我国新时期实现政府战略目标以及治理体系和治理能力现代化的现实需要,可以说意义深远。2006年3月,国家“十一五”规划纲要首次提出将逐步推进基本公共服务均等化作为我国政府的战略目标,而基本公共服务均等化就是其中的重要内容之一。虽然经济发展形势持续向好,国家基本公共服务制度体系也在不断健全完善,但我国基本公共服务依然存在规模不足、质量不高、发展不平衡等短板。为了进一步强化公共资源投入保障,提高共建能力和共享水平,2017年1月,国务院专门制定印发了“十三五”推进基本公共服务均等化规划,明确将“劳动就业创业”作为八个领域项目之一纳入了均等化实施范围。2020年10月,党的十九届五中全会通过了“十四五”规划和2035年远景目标的建议,提出今后五年经济社会发展努力实现的主要目标之一就是基本公共服务均等化水平明显提高。所以,作为保障民生福祉的现实需要和实现“十四五”规划目标的重要内容,公共就业服务均等化具有非常高的研究价值。但关于公共就业服务均等化的现有研究成果相对不多,且在概念界定、体系构建等方面还有许多需要进一步完善的地方。基于上述考虑,本文将研究视角聚焦到了江西省公共就业服务均等化问题上来,主要是通过整理和分析江西省内11个设区市公共就业服务均等化相关指标数据情况、借鉴其他省份经验做法、总结对提升公共就业服务均等化水平的思考和建议。第一,查阅相关文献资料,梳理总结公共就业服务均等化的现有研究成果,并结合多年具体从事公共就业服务工作的实践经验,对公共就业服务均等化的概念进行了全新界定。第二,本文按照政策性、典型性和可操作性原则,并根据江西省人力资源和社会保障厅公布的公共就业服务事项清单及公共就业服务工作常用统计指标,从“投入—产出—效果”三个维度构建了包含18个二级指标的公共就业服务均等化评价指标体系。第三,本文运用熵权TOPSIS分析法,对江西省内11个设区市公共就业服务均等化情况进行了测算,分析得出了江西省公共就业服务均等化总体水平偏低且各设区市之间差距较大的现状,同时还得出了创业带动就业情况是影响公共就业服务均等化水平的首要因素、重点群体就业情况是影响公共就业服务均等化水平的重要因素、公共就业投入情况是提升公共就业服务均等化水平的重要保障等三个方面结论。第四,本文通过梳理北京市、浙江省、云南省推动公共就业服务均等化的做法,总结出了“精准化、标准化、信息化可以推动实现公共就业服务均等化”以及“强有力地支持是推动实现公共就业服务均等化有力落实、有序开展的重要因素”等经验启示。最后,本文综合熵权TOPSIS的分析结果和三个省市的经验启示,提出了发挥创业带动就业作用、加大重点群体就业保障力度、加大公共就业财政支出、加强机构和队伍建设、加强标准化和信息化建设等六个方面的对策建议,旨在为推进江西省公共就业服务均等化提供更多的有效参考。
阮玲[2]（2021）在《构建和谐医患关系的对策研究 ——以宜春市Y医院为例》文中指出习近平总书记在十九大报告中提出要在“病有所医”上不断取得新进展,解决好人民群众的就医问题是民生领域的一项重点工程,也是构建和谐社会的重要一环。尤其在当前经济水平不断提高,新医改不断推进的背景环境下,人民对个人生命健康关注度也不断提高,对医院提供的医疗服务要求也有所提升。如何推动医患关系和谐发展对于顺利开展医疗活动、保障医疗服务质量有着重要意义。尽管近年来我国增加了对医疗卫生领域的财政投入,医疗技术和服务质量都得到改善,其公益性也日渐凸显,但城镇化、人口老龄化、疾病普遍化等因素也给我国医疗卫生行业带来了一系列新的挑战。现有医疗卫生行业与人民群众基本矛盾主要集中在优质医疗资源是有限的、医疗技术水平不高而群众的医疗需求却在不断上涨,医患之间信息不对称但沟通机制尚未完善,医疗服务意识弱而群众维权意识觉醒。这些都加剧了特殊时期下我国医患关系的紧张,医患双方互相不信任,医院投诉、医疗纠纷频发,医闹现象时有发生,医生执业风险加大,全国范围内甚至出现不少暴力伤医事件,医生从业意愿降低。医患关系已然成为一个亟待解决的社会公共问题。如何提高医患之间信任度、构建和谐医患关系是当今医院所共同面对的难题,具有深刻的现实意义。当前,各地对医患关系管理日渐重视并做出了初步探索,但是尚未形成科学系统的医患管理体系,尤其是在一些三四线城市医患管理弱点更加凸显。所以,本文在公共管理视角下,综合运用管理学、经济学、社会学理论,通过深入调查分析造成医患关系不和谐的因素,探索构建和谐医患关系的对策建议。作者选取宜春市Y医院为研究背景,通过查阅Y医院相关规章制度和内部文件,总结了Y医院构建和谐医患关系的基本做法,主要体现在建立了相关制度、完善医疗投诉流程、加强医德医风建设、加强医疗质量管理和人员培训、加强健康教育宣传几方面。通过统计Y医院2018年-2020年的医疗投诉、医疗纠纷数据,总体掌握Y医院现阶段医疗纠纷的基本情况,并总结了Y医院当前医患关系突出的问题,主要集中在现有医患管理相关制度流于形式,Y医院医疗技术水平不足,员工收入水平低进而导致医德医风、服务意识和工作积极性的丧失。同时通过调查问卷的方式,分别调查Y医院的医护人员、患者及其家属对该院医患关系的看法,汇总分析调查数据,结合具体案例从医院方、患者方以及外部因素三方面对Y医院医患关系不和谐的成因进行深刻分析。从医方来看,医务人员医疗技术水平、医德医风、服务意识及医患沟通不足;从患方来看,受传统观念影响、患者缺乏医学知识但维权意识增强;从外部因素来看,政府财政投入不足、新媒体发展背景下社会舆情难以控制,这些都共同导致了医患关系走向不和谐发展的道路。笔者还查阅了大量的文献资料,学习借鉴国内外医患关系的管理经验。最后从加强医院内部管理、政府、社会等方面提出了构建和谐医患关系的对策建议,其中探索引入第三方调解机制和医疗责任险制度相结合的方法是亮点所在,为改善医患关系提供了新思路。
赵毅[3]（2020）在《地方政府防范征地冲突群体性事件的部门协同研究》文中进行了进一步梳理
黄雨婷[4]（2020）在《佛山市S区生活垃圾分类的政府治理研究》文中提出随着城市化进程加速,中国的垃圾年增长率达到约9%,全国1/3以上的城市陷入垃圾围城,政府如何突破"垃圾围城"问题,成为中国经济社会发展的一大棘手难题。2019年,习近平总书记对垃圾分类工作作出重要指示,强调实行垃圾分类,关系广大人民群众生活环境,关系节约使用资源,也是社会文明水平的一个重要体现。据生态环境部发布的《公民生态环境行为调查报告（2019年）》显示,超过九成的受访公众都认识到垃圾分类的重要性,但只有约三成公众认为自己在垃圾分类方面做得不错,也就是垃圾分类存在“高认同度、低践行度”现象。佛山市S区政府从2011年开始逐步推进生活垃圾分类以来,也面临了一些治理困境。本文采用文献分析法、参与式观察法、访谈法等方法,通过梳理佛山市S区生活垃圾分类政府治理的过程,发现其主要存在四方面的问题:一是生活垃圾分类的标准不统一、目标不持续;二是齐抓共管的分流分类组织架构尚未形成;四是对社会主体和市场主体的参与引导不足;三是生活垃圾分类收运处理的体系有待完善。在借鉴国内外生活垃圾分类经验的基础上,本文提出了完善佛山市S区等县一级政府生活垃圾分类政府治理的思路:一是因地制宜制定切实可行的生活垃圾分类政策,在严格遵守国家标准的基础上,细化符合当地实际的任务时间节点;二是形成生活垃圾分流分类减量的政府合力,完善现有的固废处理组织架构,成立区级生活垃圾分类专门机构;三是推动多元共治的生活垃圾分类治理路径,通过把社会力量纳入“自上而下”的政府治理框架,拓展社会力量“自下而上”发挥作用的空间,达到协同共治的目的;四是搭建完整的生活垃圾分类收运处理体系,推广网络预约上门回收垃圾,实现运输环节全程跟踪管理,确保各类垃圾终端有效处理,探索垃圾处理收费制度改革。
周微[5]（2020）在《Z市防贫保险政策可持续性指标体系构建及应用》文中提出2017年下半年,国家针对深度贫困地区如何进一步脱贫攻坚出台了新的实施意见,按照该实施意见的指示精神,全国深度贫困地区的脱贫攻坚工作如火如荼地开展起来。经过一段时间的努力,相当一大部分深度贫困地区的脱贫攻坚工作顺利完成,但也有一些掩藏在深层次的新问题逐渐凸显出来。一边是不遗余力的脱贫致富,一边是猝不及防的致贫返贫,这种“沙漏式”的扶贫现象成为个别地方脱贫攻坚道路上的一道难题。更大的挑战来自2020年后,在脱贫攻坚的目标实现之后,怎样使脱贫成果能够长久地维持下去?因此,脱贫之后如何防贫成为现阶段的重要工作。如何精准防贫?经过反复考量,政府把目光聚焦到了保险机制上。2019年初,Z市扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室下发了《Z市精准防贫保险工作指导意见》,为Z市防贫保险工作的开展奠定了政策基础。经过半年多的努力,虽然Z市的防贫保险工作如火如荼的开展起来,但依然有很多难题需要面对,尤其是防贫保险政策是否具有可持续性?如果防贫保险政策不具有可持续性,防贫保险工作将难以开展,即使保险公司不得不硬着头皮完成政府赋予的任务,也极有可能面临非常大的风险,风险把控不好,保险公司将陷入尴尬境地。因此,研究Z市防贫保险政策的可持续性具有重要的现实意义。本文分析了Z市保险防贫的相关政策以及政策的实施现状,通过问卷调查、深度访谈、实地调研等形式,借助层次分析法,建立Z市防贫保险政策可持续性评价的指标体系。结合Z市防贫保险工作开展现状,对Z市防贫保险政策进行了可持续性评价,得出以下结论:第一,Z市防贫保险政策的可持续性处于较低水平。第二,Z市防贫保险政策可持续性水平较低是由多方面因素引起的。如防贫保险政策宣传不到位,保险公司对防贫保险的风险估计不充分,贫困户对防贫保险政策的理解度较低等等。第三,提出提升Z市防贫保险政策可持续性的几点建议:形成防贫保险可持续性的良性循环;加大政策宣传力度;完善各项基础设施;规范防贫工作流程;提升贫困人口素质,提升信息服务水平,优化承保理赔流程;建立防贫保险激励保障机制等。通过研究,以期为Z市保险防贫工作的有效开展贡献微薄之力。
杨中浩[6]（2020）在《基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制研究》文中研究说明公立医院薪酬制度改革是医改核心任务,目的是建立导向清晰的薪酬激励机制,保障医务人员合理薪酬水平。长期以来,我国公立医院逐渐形成以经济效益为导向的薪酬制度,以科室为经济核算单元,实行以收减支、按比例提成。医院薪酬总量和人均水平不受约束,医务人员薪酬与所在医院、科室、甚至是个人经济创收挂钩,而经济效益受到医疗行为和政府规制共同影响。由此导致薪酬分配难以体现医疗服务价值,驱使医生流向薪酬较高的专科,加剧急诊、儿科等较低薪酬专科的医生短缺,专科之间医生资源配置更加不均衡,也诱导医疗费用不合理增长。对此,医改要求建立体现公益性和医疗服务价值的公立医院薪酬制度,破除逐利机制。尽管近年来改革频出,但大多局限在医院内部计薪公式的改变,切断薪酬与经济效益的关联,引入非经济因素,而外部政策层面改革滞后;部分地区探索的薪酬总量规制仍与经济性指标挂钩,引导医院形成逐利性薪酬制度的外部规制环境没有转变,医院间的薪酬差异依旧和经济效益相关,医疗服务价值没有得到重视。现有研究多立足医院外部宏观政策和医院内部微观分配层面,或是分析单项规制对医院薪酬的影响,或从薪酬分配制度、水平、结构等方面论证我国公立医院薪酬体现医疗服务价值不足等问题,但缺乏站在公立医院的机构管理层面中观视角（办医主体）、基于医疗服务价值构建公立医院薪酬规制的研究成果。本文研究主要围绕三个问题:（1）公立医院薪酬规制现状如何,通过什么途径对公立医院薪酬产生什么影响。（2）医疗服务价值如何合理度量,在公立医院机构层面的薪酬水平中是否合理体现。（3）如何构建与经济运营效益脱钩、与医疗服务价值挂钩的公立医院薪酬规制模型框架,既破除逐利性,又不损害医疗服务产出效率。研究目的是,围绕公立医院薪酬改革目标,立足公立医院机构管理的中观视角,剖析现有薪酬规制效应和医疗服务价值体现问题,基于医疗服务价值的合理度量和体现,提出公立医院薪酬规制模型框架。研究方法主要包括,采用文献研究法比较薪酬规制国内外主要模式、医疗服务价值度量方法,构建回归模型分析薪酬规制效应,利用DEA投入产出模型研究医院薪酬的医疗服务价值体现问题,结合理论分析方法提出和论证薪酬规制模型框架。实证研究采用东部某省（市）属30家三级公立医院2008-2018年机构层面的医疗业务和经济运行数据,数据来源是国家法定财务报表和医院信息系统等。主要研究内容:（1）理论基础。围绕研究问题,重点回顾薪酬相关理论、规制经济、标尺竞争和生产前沿面等理论。（2）现状分析。梳理我国公立医院薪酬规制历史沿革,归纳比较新医改时期公立医院薪酬规制的主要模式,分析借鉴典型国家经验。（3）薪酬规制效应分析。利用样本医院面板数据构建回归模型,结合理论推导,分析薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响程度和路径。（4）公立医院薪酬投入与医疗服务价值产出分析。通过比较研究,提出符合医改和薪酬规制需求的医疗服务价值度量方法,利用样本医院数据进行度量,从投入产出角度评价医院薪酬投入与医疗服务价值产出是否匹配。（5）构建薪酬规制模型框架,从理论和实证角度进行论证。（6）归纳主要结论和提出政策建议。主要研究结论如下:第一,公立医院薪酬规制缺乏清晰导向、总量约束和竞争机制。我国公立医院薪酬规制经历了规制、放松规制、再规制的过程,从公益性转向逐利性,再回归公益性。再规制不是重回计划经济,而是通过薪酬总量规制,整合医疗价格等相关规制,建立激励性的薪酬规制。从当前改革看,公立医院薪酬总量核定的收入系数、支出比例、结余奖励、增幅核定四种模式,与改革预期存在差距:薪酬总量核定与医院经济效益依旧挂钩;薪酬规制对薪酬总量约束不强,缺乏配套政策;公立医院之间竞争机制缺失,医院薪酬总量取决于自身绩效,同行绩效提升不会引起自身薪酬总量减少,难以产生激励作用。英国、德国、美国尽管国情不同,但是公立医院医务人员薪酬均受到政府规制,改革方向也是趋同的:一是薪酬尽量与医疗业务脱钩;二是规制与竞争互相结合,采取有管理的竞争、构建内部竞争市场等改革举措;三是规制协同性强,通过工资制和完善的支付体系、充分的劳动力市场竞争等实现薪酬规制。第二,薪酬规制主要通过干预医院经济运营显着影响薪酬水平,医院薪酬与经济运营效益密切相关。回归分析显示,薪酬总量规制（狭义的薪酬规制）对样本医院薪酬水平有显着正向影响;医疗服务产品市场相关规制中（广义的薪酬规制）,诊疗服务、检查化验、药品等价格规制对薪酬水平均达到1%显着水平的影响,回归系数分别为0.589、0.470、0.084,运营收支平衡、财政投入政策影响不显着,说明规制间缺乏合力;薪酬总量规制削弱了其他薪酬规制的影响程度,但医院薪酬与经济运营效益未完全脱钩。理论分析显示,薪酬规制通过薪酬总量规制、医疗价格规制、财政投入政策和运营收支平衡等四个途径影响医院薪酬总量的形成:医院管理者决定薪酬分配总量时,受到薪酬总量规制和运营收支平衡约束;薪酬分配总量的决定机制影响医院内部分配和诊疗行为;诊疗行为在医疗价格规制等作用下,也对医院经济运营产生影响。第三,以医疗服务项目行业成本度量的相对价值更加符合薪酬规制需求。从度量对象看,医疗服务项目覆盖全部医疗服务活动,细分度高、可比性强、同质化高,与现行支付体系一致,优于病种等其他度量对象。从度量依据看,由于医疗价格调整滞后于实际成本变化,还要考虑患者负担、医保支付、物价等因素,难以动态反映医疗服务供给成本,根据成本度量优于按收费价格度量。从度量标尺看,相对价值可避免价值绝对量难以度量的问题,国际经验也表明基于相对价值的医保支付等领域改革产生了较好的激励机制。从度量结果看,按行业平均成本度量的医疗服务相对价值,与按收费价格度量结果明显不同。如果薪酬规制采用按收费价格度量的医疗服务价值,会诱导医院规避成本高、定价低的医疗服务,而行业成本高的医疗项目往往难度大、风险高,或是开展较少的新项目,反而是政府办医鼓励开展的;以行业实际成本作为“影子价格”度量价值,能引导医院增加此类医疗服务供给,对于能普遍开展的医疗服务,同业竞争会引起行业成本下降,医疗服务相对价值也相应动态下调。第四,公立医院薪酬投入与医疗服务相对价值产出严重背离。从样本医院DEA模型分析结果看:行业平均效率方面,以医疗服务相对价值为产出的模型综合技术效率值为0.72,明显低于以运营收入为产出的对照模型效率值（0.88）,纯技术效率值、规模效率值也是如此,样本医院总体上达到运营收入产出较高的效率状态,但与医疗服务价值产出发生背离;医院个体效率方面,无论是以医疗服务相对价值为产出,还是以诊疗服务收入、运营收入、综合服务量作为产出的对照模型,都有样本医院明显偏离生产前沿面,存在投入冗余,医院间的效率差异明显,这也构成薪酬规制的必要性。第五,基于医疗服务相对价值的薪酬总量规制是薪酬规制框架的核心。在实施薪酬总量规制的同时,整合医疗服务产品市场的相关规制,可以实现医院薪酬与医疗服务价值挂钩、与经济运营效益脱钩的规制目标,其作用机制包括:一是根据公立医院医疗服务相对价值投入产出效率,直接约束薪酬总量;二是调整面向医疗服务市场的医疗价格规制、财政投入政策等,干预医院投入产出效率,间接影响薪酬总量;三是利用运营收支平衡,约束医院薪酬发放。薪酬规制下,公立医院产生抑制逐利性的内在动力,不再无限扩大薪酬总量和医疗规模,医疗行为发生转变。理论分析显示,以行业平均成本度量医疗服务相对价值实施薪酬规制,可以人为地构建内部竞争市场,形成激励机制,缓解信息不对称,尤其医疗价格无法动态反映实际成本的情况下,让公立医院业绩评价回归价值。利用DEA模型得到的各医院薪酬总量目标投入占行业薪酬总量比例,可对冗余和高效医院分别核减、核增薪酬总量,产生正向激励作用。根据上述结论,建议通过薪酬总量规制实现医院薪酬与医疗服务价值挂钩,同时基于实际成本动态调整医疗服务价格、探索财政投入与医疗服务产出挂钩,薪酬规制的各项措施要相互融合和制衡,并采取灵活多样的实施方式。可能的创新点:（1）尝试提出了“依投入产出效率直接核定薪酬总量、从投入产出两侧间接调控薪酬总量、用运营收支平衡约束薪酬总量发放”的公立医院薪酬规制模型框架,实现薪酬总量规制与相关政府规制的整合,解决现有模式下医院薪酬与经济运营效益挂钩、存在医疗服务诱导动机等问题。一方面,基于医疗服务相对价值产出效率核定薪酬总量,实现医院薪酬与经济运营效益脱钩;另一方面,薪酬总量得到规制部门认可和相关规制支持,同时医院根据医生的医疗服务相对价值产出支付薪酬,在医院内外部形成一致、与医疗服务价值挂钩的激励导向。（2）研究提出基于医疗服务项目行业成本度量相对价值更适合薪酬规制需求的观点。根据医疗市场特征和公立医院薪酬制度改革目标,借鉴相对价值理念和改革经验,提出以医疗服务项目为对象、以成本为依据、以相对价值为标尺的度量方法,并利用样本医院实际业务数据,对按行业平均成本和现行收费价格两种方法的度量结果进行比较,验证方法可行性,从供方角度解决医疗服务价值难度量的问题,为薪酬规制提供评价依据。（3）从中观视角系统地研究了公立医院薪酬规制问题。公立医院薪酬研究多关注医院内部薪酬分配和单项规制宏观影响,缺乏中观视角和系统性研究。本研究立足医院机构管理层面,从中观视角,界定公立医院薪酬规制概念,开展薪酬规制现状、规制效应、医疗服务价值度量体现等理论和实证分析,对整合薪酬相关规制和构建新的薪酬规制框架提出结论建议,既丰富了公立医院规制理论研究,也为深化医改、尤其薪酬制度改革提供参考,具有重要的现实意义。（4）围绕薪酬总量规制核心问题,系统梳理我国公立医院薪酬规制演进过程,归纳比较我国公立医院薪酬总量核定的四种典型模式,结合模型简化和逻辑推导,系统分析不同模式的内在机制和优缺点,为薪酬规制理论研究提供实践基础。
刘振国[7]（2020）在《滨州市公路建设安全管理问题研究》文中研究说明公路建设是我国基础设施建设重要的一部分,近些年发展迅速。公路建设行业也属于高危行业,行业的繁荣使人员伤亡和财产损失进一步加剧。随着我国不断构建完善安全生产管理体系和社会的发展,当下安全生产管理进入了新的阶段,同样也面临着新的问题。论文旨在针对公路建设一线反映的问题,从地方政府治理的角度出发,结合国内外先进安全生产管理经验和社会发展形势进行分析研究,提出解决问题的办法。论文首先介绍了分析研究的理论基础。海因里希事故连锁理论揭示了安全生产事故可以通过加强安全生产管理有效预防,是安全管理的理论基石。冰山理论揭示了安全隐患的复杂性和企业对此产生的惰性。破窗理论揭示了安全管理由个体向群体劣化的发生机制。在相关理论分析的基础上,论文阐述了滨州市安全管理现状和面临的问题。现状是滨州市引导施工企业进行了安全管理体系建设并且进行了安全监管机构改革;此外还进行了安全监管云平台的建设。尽管滨州市在安全管理方面积极作为,但是仍有一些问题需要解决,比如安全管理流于形式,监管者无法深入发现问题,被监管者应付检查,不真正落实安全管理体系;安全监管力度不够,安全执法人员不足;安全管理形式单一,检查资料和现场的方式已经不能满足现实需求。论文经过分析,发现这些安全管理问题的产生是由于企业无法适应安全管理标准的提高,思想转变较慢;安全教育培训机制存在漏洞,人员安全生产意识淡薄,重生产轻安全;安全评价机制不完善,奖惩作用发挥不足,企业安全管理的积极性不高,且对其限制手段不足;安全生产的监管机制不完善,政府力量独木难支,无法撬动企业惰性;传统的监管方式做不到监管的即时性,加上造假的漏洞最终形成大面积“破窗”,形成恶性循环。为了解决问题,结合以上分析,论文结合国内外安全管理经验,提出:应完善安全教育体系和奖惩机制,从思想上促进企业积极提高安全生产管理水平;应健全安全生产监察机制,政府和非政府组织合作,增强安全生产监管力量;应创新安全管理形式、加大安全管理投入,通过新兴信息技术手段,堵住安全管理漏洞,增强安全管理措施;通过制度创新,发动社会监督,以多种形式助力安全生产管理。通过这些措施,构建出以完善的安全评估机制为抓手,以新时代信息技术为保障,以严格的奖惩为发力点,政府和非政府组织相辅相成,政府手段和市场资源共同作用的安全管理机制,使企业安全管理体系落地,激活地区安全文化,最终实现政府监督下的自我安全管理。
魏圆圆[8]（2020）在《人保财险S分公司学习型组织建设研究》文中进行了进一步梳理面对竞争日益激烈的市场环境,为了提高人保财险S分公司整体素质、创新能力、竞争应变力等等,为了帮助S分公司创造企业文化、提升公司效益、带来长久发展,S分公司需建设学习型组织。学习型组织是团体学习,是一种扁平化、横向网络管理的组织系统,其核心为增强组织的学习能力,提高组织创新能力。本文首先介绍了学习型组织的概念及相关理论基础,详细分析了学习型组织理论概述和学习型组织构建模型,为S分公司构建学习型组织提供依据。随后通过对S分公司学习型组织建设实际情况分析,针对性设计S分公司学习型组织现状调研问卷,掌握S公司学习型组织建设基本情况,得出S分公司学习型组织建设评估分析。其次针对S分公司实际情况,进行S分公司学习型组织的构建,实施策略主要为重塑企业文化改变员工心智、建立多元化培训体系、系统思考改进学习机制。特别针对保险销售人员建立覆盖各条线的培训课程体系,尤其是《软装备》系列课程切实提升基层学习能力。最后为了保障S分公司学习型组织构建的顺利进行,采取了相关保障措施,包括:创新学习观念,建立学习型管理团队;优化层级结构,改善学习型组织架构;优化培训管理机制;科学设计职工职业生涯;积极争取外部环境支持。特别是建立S公司扁平化组织及优化教育培训架构。通过研究发现:针对所发现问题制定相关实施策略,保障策略实现采取针对性措施,帮助S分公司建立学习型组织,助力S公司形成高效的持续创新机制,构建卓越的解决问题能力,有力推动公司持续协调、健康发展,同时为其他保险公司提供参考借鉴。
宗世法[9]（2020）在《嵌入性视角下“智慧健康养老服务模式”的建构——对“北科养老”的个案研究》文中认为论文利用"嵌入性"视角,对北科养老团队十余年的养老服务创新实践所逐步建构起的"智慧健康养老服务模式"进行个案研究。研究发现,养老服务创新的关键在于,如何通过供给侧创新来发现满足老年人需求的有效途径。这一过程深受其嵌入的社会网络的影响:通过关系嵌入降低交易成本;通过结构嵌入获得结构优势;通过制度嵌入来获得合法性与制度支持。"智慧健康养老服务"模式建构大致可分为三个阶段:初步发展期、平台拓展期和服务整合期。初步发展期,北科养老团队通过专业社工提供积极养老服务,获得老人、社区及街道的认识与信任,并逐步由"寄生"转变为"共生",参与社区营造。在平台拓展期,团队承接了街道"互联网+"养老服务平台的政府购买项目,从"中介"转变为"保证人"让老人及家属更为信赖,并利用"结构洞"优势获得市场竞争优势。在服务整合期,团队运营了实体的社区养老服务驿站,并展开针对慢性病与失智老人的"养医结合"服务。"智慧健康养老服务模式"的建构历程表明,照护管理团队在嵌入过程中发挥了重要作用,而以照护管理团队为基础的"社区嵌入式小规模多机能养老服务模式",是我国在长期照护保障制度尚未建立背景下的一种可能的发展路径。
李德洁[10]（2020）在《我国煤矿安全生产责任保险费率厘定与定价机制研究》文中研究说明安全生产责任保险（简称安责险）是在我国高危行业领域强制实施并具有事故预防功能的险种。为煤矿安责险确定一个合理、公平、充足的费率,是安责险能够增量扩面、持续发展的关键因素。本文围绕我国煤矿安责险定价的重点和难点问题,研究了我国煤矿安责险费率厘定模型和定价机制,以期丰富我国煤矿安责险费率厘定方法,为制定完善有关政策提供科学依据。从险种性质、保险责任、保单条款、事故预防技术服务、安责险实施模式、基础数据、被保险人的风险状况7个方面,分析了影响我国煤矿安责险费率厘定与定价的主要因素,这些因素决定了煤矿安责险费率厘定的目标与定位,是确定精算方法、精算假设、精算模型的依据。遵循非寿险精算的原理和方法,应用GAMLSS和期望值模型厘定了煤矿安责险的基准费率和浮动费率。基于在线大样本问卷调查获取的数据,以及2009年-2019年分地区统计的全国煤矿事故发生数据,建立了基于零膨胀负二项分布的GAMLSS模型,使用RS算法对损失频率进行估计,使用期望值模型估计损失程度,厘定了基于3种类型10个风险因子的煤矿安责险费率表。模型表明,煤矿安责险的损失频率具有明显的过离散、零膨胀的非泊松分布特征,而目前煤矿安责险费率厘定通常应用的GLM模型不能充分识别这一特征,导致费率厘定存在偏差,GAMLSS能较好地纠正这种偏差,使煤矿安责险的费率厘定更加精准。将费率厘定结果与现行费率水平进行比较分析,认为除个别地区外,现行煤矿安责险的费率水平总体偏高;提高投保率是降低费率水平的关键,煤矿安责险亟需增量扩面;煤矿安责险费率的合理浮动范围为0.5～3。为解决煤矿安责险费率厘定的重点和难点问题,建议降低煤矿投保安责险的成本负担、出台煤矿投保安责险的激励约束政策、引导煤矿尽快将已投保的与安全生产相关的其他险种调整为安责险、建立全国煤矿安责险信息管理平台、建立煤矿安责险费率第三方发布机制,提高费率厘定水平和能力。基于风险理论、人-机-环境-管理系统理论、三类危险源理论,建立了适用于安责险费率厘定的煤矿安全风险评价模型,并提出了基于煤矿安全风险等级的费率浮动方案。从煤矿事故可能性、煤矿事故后果严重性两个方面,构建了煤矿安全风险评价指标体系;运用德尔菲法、层次分析法,通过对若干煤矿进行较为充分的实证检验,对其进行量化,确定了煤矿安全风险评估值;根据煤矿安全风险评估值的大小,将煤矿安全风险划分为5个等级,等级越高,费率的上浮系数就越大,浮动费率就越高;反之,浮动费率就越低;根据煤矿安全风险等级的不同,煤矿安全风险等级调整系数保持0.5-3的浮动范围。基于计划行为理论和消费者行为理论,建立了煤矿投保安责险决策的二分类Probit离散选择模型,研究了煤矿安责险市场价格的影响机制。应用大样本问卷调查的数据,经过拟合优度检验和对若干煤矿进行较为充分的实证检验,分别建立了基于Probit的煤矿投保安责险决策影响因素模型、煤矿首次投保安责险决策影响因素模型、煤矿续保安责险决策影响因素模型,确定了煤矿是否会投保安责险、首次投保、续保的15个、14个、6个主要决策变量以及各变量对决策的影响程度。模型结果显示,三个模型的解释变量具有较好的一致性;不管是首次投保,还是续保,煤矿都很关注政策性因素和安责险产品的风险补偿能力,并取决于决策人对安责险的认知和重视程度;首次投保时,保险公司营销力度和煤矿之间的比较心理较为重要,但续保时这些因素就变得不再显着。有关结论有助于厘清煤矿对安责险的投保偏好和价格敏感度,为优化煤矿安责险产品设计和市场定价、制定完善有关政策提供了定量依据。对模型结果进一步分析后认为,煤矿最关注安责险的风险补偿功能,对事故预防功能也较为期待,但由于安责险的事故预防功能没有发挥出来,所以煤矿对这项服务没有形成体验、对比和评价;煤矿对安责险的投保行为高度依赖国家政策;安责险产品消费市场不够成熟。针对这些问题,讨论了对策措施,建议各级应急管理部门和行业主管部门把安责险信息管理平台作为有力的监管工具,加大对事故预防技术服务的监管力度,加快培育事故预防技术服务专家和机构;发挥煤矿安责险的事故预防功能;政府加强对煤矿安责险的推动落实和支撑保障;建立以事故预防技术服务效果为导向的市场优胜劣汰机制;完善安责险产品设计,提高投保服务、理赔服务、事故预防技术服务的水平,逐渐培养煤矿对安责险的消费心理和消费习惯,使投保安责险从外在强制变成内在需要,从而使安责险市场进入可持续发展的良性循环。
二、搞好保险系统岗位培训的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、搞好保险系统岗位培训的思考（论文提纲范文）
（1）江西省公共就业服务均等化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点及不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 公共就业服务均等化理论分析 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 公共就业服务 |
| 2.1.2 公共服务均等化 |
| 2.1.3 公共就业服务均等化 |
| 2.2 理论依据 |
| 2.2.1 公平正义理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 新发展理念 |
| 3 江西省公共就业服务均等化评价和测算分析 |
| 3.1 公共就业服务均等化评价指标体系 |
| 3.1.1 评价指标选取原则 |
| 3.1.2 各项评价指标说明 |
| 3.2 公共就业服务均等化评价分析方法 |
| 3.2.1 评价指标的无量纲化处理 |
| 3.2.2 评价指标的赋权处理 |
| 3.2.3 确定加权规范化评价矩阵和正(负)理想解向量 |
| 3.2.4 指标值向量与正(负)理想解向量的距离以及与最优值的接近程度 |
| 3.3 江西省各设区市公共就业服务均等化测算分析 |
| 3.3.1 江西省公共就业服务现状 |
| 3.3.2 江西省各设区市公共就业服务均等化水平测算 |
| 3.3.3 江西省各设区市公共就业服务均等化水平测算结果分析 |
| 4 国内部分省市公共就业服务均等化实践及经验启示 |
| 4.1 国内部分省市公共就业服务均等化实践 |
| 4.1.1 北京市“一档案、三方法”实践情况 |
| 4.1.2 浙江省“标准化推动均等化”实践情况 |
| 4.1.3 云南省“信息化推动均等化”实践情况 |
| 4.2 北京、浙江、云南公共就业服务均等化经验启示 |
| 4.2.1 精细化是推动公共就业服务均等化的重要方法 |
| 4.2.2 标准化是推动公共就业服务均等化的重要基础 |
| 4.2.3 信息化是推动公共就业服务均等化的重要支撑 |
| 5 江西省公共就业服务均等化的对策建议 |
| 5.1 充分发挥创业带动就业作用 |
| 5.2 加大重点群体就业保障力度 |
| 5.3 提升公共就业财政保障能力 |
| 5.4 加强公共就业服务机构和队伍建设 |
| 5.5 推进公共就业服务标准化建设 |
| 5.6 推进公共就业服务信息化建设 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）构建和谐医患关系的对策研究 ——以宜春市Y医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究成果综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 2 医患关系相关的基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 公立医院 |
| 2.1.2 医患关系 |
| 2.2 医患关系相关理论 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 信息不对称理论 |
| 2.2.3 协同治理理论 |
| 3 宜春市Y医院医患关系现状与突出问题 |
| 3.1 Y医院基本概况 |
| 3.2 Y医院构建和谐医患关系的基本做法 |
| 3.3 Y医院投诉、医疗纠纷情况及医患关系突出问题 |
| 4 宜春市Y医院医患关系不和谐因素调查 |
| 4.1 对Y医院医患关系情况的调查方案设计 |
| 4.1.1 调查方法及内容 |
| 4.1.2 调查数据汇总 |
| 4.2 医院方因素分析 |
| 4.2.1 医院医疗技术水平欠佳 |
| 4.2.2 医务人员医德医风和服务意识不高 |
| 4.2.3 医患沟通不畅 |
| 4.3 患者方因素分析 |
| 4.3.1 陈旧观念影响 |
| 4.3.2 患者医学知识缺乏,期望值过高 |
| 4.3.3 患者维权意识增强 |
| 4.4 外部因素分析 |
| 4.4.1 政府财政投入不足 |
| 4.4.2 新媒体发展下,社会舆情难控制 |
| 5 国外医患关系问题的管理经验 |
| 5.1 政府主导,有效干预,加大监管力度 |
| 5.2 以人为本,强化医患沟通,提升服务力 |
| 5.3 加强保障,分担医疗风险 |
| 6 构建和谐医患关系的对策建议 |
| 6.1 加强医院内部管理 |
| 6.1.1 加强医患沟通管理,建立沟通评价机制 |
| 6.1.2 加强医德医风教育,提升服务意识 |
| 6.1.3 加强医院质量管理,提高医疗服务水平 |
| 6.2 强化政府相关职能 |
| 6.2.1 健全社会医疗保险体系 |
| 6.2.2 增加财政的医疗卫生事业投入 |
| 6.2.3 探索引入第三方调解机制和医疗责任险制度相结合 |
| 6.3 增强媒体的社会责任 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 A 宜春市 Y 医院医患关系状况调查问卷(医务人员版本) |
| 附录 B 宜春市 Y 医院医患关系状况调查问卷(患者及家属版本) |
| 致谢 |
（4）佛山市S区生活垃圾分类的政府治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献分析法 |
| 1.3.2 参与式观察法 |
| 1.3.3 访谈法 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 生活垃圾分类的含义 |
| 2.1.2 政府治理的含义 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 政府治理理论 |
| 2.2.2 政府失灵理论 |
| 2.2.3 史密斯政策执行过程模型 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 佛山市S区生活垃圾分类的政府治理现状 |
| 3.1 佛山市S区生活垃圾分类的历程回顾 |
| 3.1.1 在中心城区创建两批生活垃圾分类试点阶段 |
| 3.1.2 两批生活垃圾分类试点建设成效倒退阶段 |
| 3.1.3 以厨余垃圾处理为突破口的终端设施配套阶段 |
| 3.2 佛山市S区四类生活垃圾的治理现状 |
| 3.2.1 探索可回收物的线上管理模式 |
| 3.2.2 有害垃圾的处理终端尚不明确 |
| 3.2.3 厨余垃圾基本实现闭环治理 |
| 3.2.4 其他垃圾的总量逐年增多 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 佛山市S区生活垃圾分类政府治理的问题及原因分析 |
| 4.1 生活垃圾分类的标准不统一目标不持续 |
| 4.1.1 分类标志及标准不统一 |
| 4.1.2 分类阶段目标难以持续 |
| 4.2 齐抓共管的分流分类组织架构尚未形成 |
| 4.2.1 非生活垃圾分流的责任未压实 |
| 4.2.2 生活垃圾分类的组织架构缺失 |
| 4.3 对社会力量参与生活垃圾分类的引导不足 |
| 4.3.1 社会力量参与生活垃圾分类的动力不足 |
| 4.3.2 社会力量参与生活垃圾分类的效率较低 |
| 4.4 生活垃圾分类收运处理的体系待完善 |
| 4.4.1 分类投放环节的机制不健全 |
| 4.4.2 分类收集环节缺少对人员的培训 |
| 4.4.3 分类运输环节存在安全隐患 |
| 4.4.4 分类处理环节的收费制度不明确 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 国内外生活垃圾分类政府治理的经验借鉴 |
| 5.1 国内生活垃圾分类政府治理的经验借鉴 |
| 5.1.1 台北市实施“强弱干预”建立垃圾分类秩序 |
| 5.1.2 广州市政府治理重视政策营销和公众支持 |
| 5.1.3 上海市将做好社区治理作为垃圾分类突破口 |
| 5.2 国外生活垃圾分类政府治理的经验借鉴 |
| 5.2.1 国外垃圾分类主要有三种典型模式 |
| 5.2.2 国外的生活垃圾分类模式启示 |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 完善佛山市S区生活垃圾分类政府治理的思路 |
| 6.1 制定符合当地实际的生活垃圾分类政策 |
| 6.1.1 在标准方面严格遵守国家要求 |
| 6.1.2 在目标方面细化任务时间节点 |
| 6.2 形成生活垃圾分流分类减量的政府内部合力 |
| 6.2.1 完善现有的固废处理组织架构 |
| 6.2.2 成立区级生活垃圾分类专门机构 |
| 6.3 推动多元共治的生活垃圾分类治理路径 |
| 6.3.1 把社会力量纳入“自上而下”的政府治理逻辑 |
| 6.3.2 拓展社会力量“自下而上”的作用发挥空间 |
| 6.4 搭建完整的生活垃圾分类收运处理体系 |
| 6.4.1 推广网络预约上门回收垃圾 |
| 6.4.2 实现运输环节全程跟踪管理 |
| 6.4.3 确保各类垃圾终端有效处理 |
| 6.4.4 探索垃圾处理收费制度改革 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 :访谈提纲 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（5）Z市防贫保险政策可持续性指标体系构建及应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究文献综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)研究述评 |
| 三、研究内容及方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、创新之处 |
| 第一章 相关概念和理论基础 |
| 一、相关概念 |
| (一)防贫保险 |
| (二)政策评估 |
| (三)可持续性评价 |
| 二、相关理论基础 |
| (一)风险社会理论 |
| (二)政府公共管理方式创新理论 |
| (三)公共治理理论 |
| (四)可持续性理论 |
| 第二章 Z市防贫保险政策的实施 |
| 一、Z市防贫保险政策出台的背景 |
| (一)Z市防贫现状 |
| (二)出台防贫保险 |
| 二、Z市防贫保险政策的内容 |
| 三、Z市防贫保险政策的实施概况 |
| 四、Z市防贫保险政策的具体实施方案——以X保险公司为例 |
| (一)X保险公司概况 |
| (二)X保险公司防贫保险项目实施方案 |
| 第三章 Z市防贫保险政策可持续性评价指标体系构建 |
| 一、可持续性评价指标体系建构的原则 |
| (一)目的性原则 |
| (二)科学性原则 |
| (三)可操作性原则 |
| (四)时效性原则 |
| 二、可持续性评价指标体系建构的方法 |
| (一)德尔菲法概述 |
| (二)德尔菲法实施过程 |
| 三、可持续性评价指标体系的构成 |
| 四、Z市防贫保险政策可持续性评价过程 |
| (一)Z市防贫保险政策可持续性评价指标体系 |
| (二)构造判断矩阵 |
| (三)计算判断矩阵因子权重 |
| (四)构建可持续性评价函数 |
| (五)计算分值 |
| 第四章 Z市防贫保险政策可持续性评价指标的应用 |
| 一、Z市防贫保险政策可持续性评价研究结果 |
| 二、提升Z市防贫保险政策可持续性的建议 |
| 第五章 研究结论与展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、研究不足与展望 |
| (一)不足之处 |
| (二)研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附表 关于防贫保险政策可持续性的调查问卷 |
（6）基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景、问题和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题提出 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 基本概念和研究范围 |
| 一、公立医院 |
| 二、薪酬规制 |
| 三、医疗服务相对价值 |
| 四、研究范围界定 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、医疗服务市场及公立医院规制理论的研究 |
| 二、政府规制对我国公立医院薪酬影响的研究 |
| 三、公立医院薪酬对医疗服务价值体现的研究 |
| 四、文献评述 |
| 第四节 研究思路、内容和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究方法和数据来源 |
| 四、技术路线 |
| 第五节 研究创新与不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第二章 理论基础 |
| 第一节 薪酬相关理论 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、薪酬公平理论 |
| 第二节 规制经济理论 |
| 一、规制的基础理论 |
| 二、激励性规制理论 |
| 第三节 标尺竞争理论 |
| 一、标尺竞争理论的发展 |
| 二、标尺竞争理论在医疗服务市场的应用 |
| 第四节 生产前沿面理论 |
| 一、生产前沿面理论的发展 |
| 二、数据包络分析法 |
| 第三章 公立医院薪酬规制进展和国内外模式比较 |
| 第一节 我国公立医院薪酬规制的历史演进 |
| 一、计划经济时期(1949-1977年) |
| 二、经济转型时期(1978-2008年) |
| 三、新医改时期(2009年起-至今) |
| 四、三个时期的薪酬规制特征分析 |
| 第二节 新医改时期我国公立医院薪酬规制模式比较 |
| 一、薪酬规制的主要模式 |
| 二、薪酬规制的内在机制分析 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第三节 典型国家公立医院薪酬规制模式比较 |
| 一、英国公立医院薪酬规制 |
| 二、德国公立医院薪酬规制 |
| 三、美国公立医院薪酬规制 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 公立医院薪酬规制效应的实证分析 |
| 第一节 薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响程度分析 |
| 一、研究假设 |
| 二、样本选取和数据来源 |
| 三、指标选择和计算方法 |
| 四、模型构建 |
| 五、实证结果和分析 |
| 六、稳健性分析 |
| 七、研究结论和启示 |
| 第二节 薪酬规制对公立医院薪酬水平的影响路径分析 |
| 一、理论推导 |
| 二、实证分析 |
| 三、路径归纳 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第三节 本章小结 |
| 第五章 公立医院薪酬投入与医疗服务价值产出分析 |
| 第一节 医疗服务价值度量方法比较 |
| 一、度量维度分析 |
| 二、度量方法比较 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第二节 医疗服务相对价值的模拟度量 |
| 一、数据描述 |
| 二、度量方法 |
| 三、度量结果 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第三节 基于DEA模型的薪酬投入和医疗服务相对价值产出分析 |
| 一、模型设定、数据说明和变量定义 |
| 二、第一阶段DEA结果 |
| 三、第二阶段SFA环境变量分析和投入松弛量修正 |
| 四、第三阶段DEA结果 |
| 五、Malmquist跨期分析结果 |
| 六、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制模型框架构建和论证 |
| 第一节 薪酬规制目标和模型构建 |
| 一、薪酬规制目标 |
| 二、薪酬规制模型构建 |
| 第二节 薪酬规制模型的理论分析:基于标尺竞争理论 |
| 一、理论模型设定和分析 |
| 二、标尺竞争理论引入公立医院薪酬规制的适用性 |
| 三、研究结论和启示 |
| 第三节 薪酬规制模型的实证分析:薪酬总量模拟规制 |
| 一、薪酬总量模拟规制思路 |
| 二、从减少投入冗余角度模拟核减薪酬总量 |
| 三、从鼓励投入有效角度模拟调整薪酬总量 |
| 四、研究结论和启示 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 主要结论与政策建议 |
| 第一节 主要结论 |
| 一、公立医院薪酬规制缺乏清晰导向、总量约束和竞争机制 |
| 二、现有薪酬规制通过干预医院经济运营显着影响薪酬水平 |
| 三、以医疗服务项目行业成本度量的相对价值更适合薪酬规制需求 |
| 四、公立医院薪酬投入与医疗服务相对价值产出存在背离 |
| 五、基于医疗服务相对价值的薪酬总量规制是薪酬规制框架的核心 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、通过薪酬总量规制实现公立医院薪酬与医疗服务价值挂钩 |
| 二、应基于医疗服务实际成本动态调整医疗服务价格 |
| 三、探索建立财政投入与医疗服务价值产出的挂钩机制 |
| 四、公立医院薪酬规制的各项措施要互相融合和制衡 |
| 五、公立医院薪酬规制应根据实际情况采取多元化方式 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 |
（7）滨州市公路建设安全管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点和不足之处 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 概念阐释与理论基础 |
| 2.1 基本概念阐释 |
| 2.1.1 安全生产管理 |
| 2.1.2 公路建设安全管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 海因里希因果连锁论 |
| 2.2.2 冰山理论 |
| 2.2.3 破窗理论 |
| 第3章 滨州市公路建设安全管理现状 |
| 3.1 滨州市公路建设安全管理各相关主体职责 |
| 3.2 滨州市公路建设安全管理实践 |
| 3.2.1 引导企业进行安全管理体系建设 |
| 3.2.2 进行安全管理机构改革 |
| 3.2.3 推动安全生产信息化建设 |
| 3.2.4 开展安全生产普法宣传 |
| 3.3 滨州市公路建设安全管理取得的成效 |
| 3.3.1 政府公信力提高 |
| 3.3.2 安监部门执法力度增强 |
| 3.3.3 总体安全生产形势平稳 |
| 第4章 滨州市公路建设安全管理中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 滨州市公路建设安全管理中存在的问题 |
| 4.1.1 安全政策规章难以落地 |
| 4.1.2 政府安全监管力量不足 |
| 4.1.3 安全管理机制效能不足 |
| 4.2 滨州市公路建设安全管理中存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 新政策下安全管理“门槛”提高 |
| 4.2.2 安全教育培训机制存在漏洞 |
| 4.2.3 安全奖惩、评价机制不完善 |
| 4.2.4 安全监管机制不完善 |
| 4.2.5 安全监管手段缺乏创新、投入不足 |
| 第5章 国内外其他地区公路建设相关安全管理经验借鉴及启示 |
| 5.1 国外公路建设相关安全管理经验 |
| 5.1.1 美国地方公路建设相关安全管理经验 |
| 5.1.2 德国地方公路建设相关安全管理经验 |
| 5.1.3 日本建筑业安全健康协会安全管理经验 |
| 5.1.4 英国工程建设安全培训经验 |
| 5.2 国内其他地区公路建设相关安全管理经验 |
| 5.2.1 沣西新城智慧安监经验 |
| 5.2.2 常州市公路建设相关安全管理经验 |
| 5.3 国内外其他地区公路建设相关安全管理经验的启示 |
| 5.3.1 安全教育方法多样化 |
| 5.3.2 安全评估和奖惩机制 |
| 5.3.3 发展非政府力量 |
| 5.3.4 安全管理信息化 |
| 第6章 完善滨州市公路建设安全管理的对策建议 |
| 6.1 完善安全教育体系和奖惩机制 |
| 6.1.1 完善安全教育体系 |
| 6.1.2 完善安全管理效果评估机制 |
| 6.1.3 加强安全奖惩 |
| 6.2 健全安全管理机制 |
| 6.2.1 加强政府安全监察队伍建设 |
| 6.2.2 鼓励发展安全管理非政府力量 |
| 6.2.3 培育社会监督力量 |
| 6.3 创新安全管理形式、加大安全管理投入 |
| 6.3.1 安全记录电子化 |
| 6.3.2 充分利用安监云平台 |
| 第7章 结论 |
| 注释 |
| 主要参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）人保财险S分公司学习型组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 2 相关理论概述 |
| 2.1 学习型组织理论概述 |
| 2.1.1 学习型组织基本理论 |
| 2.1.2 学习型组织模型 |
| 2.2 学习型组织构建模型 |
| 2.2.1 彼得·圣吉的五项修炼模型 |
| 2.2.2 鲍尔·沃尔纳的五阶段模型 |
| 2.2.3 瑞定的第四种模型 |
| 2.2.4 陈国权的过程模型 |
| 3 人保财险S分公司现状分析 |
| 3.1 S分公司经营概况 |
| 3.2 S分公司组织架构及员工分析 |
| 3.2.1 S分公司组织架构 |
| 3.2.2 S分公司组织员工构成 |
| 3.3 S分公司组织现状调研 |
| 3.3.1 调研方式 |
| 3.3.2 调研样本选择 |
| 3.3.3 调研结果 |
| 3.4 S分公司学习型组织建设评估分析 |
| 3.4.1 共同愿景方面评估 |
| 3.4.2 团队学习/自我超越方面评估 |
| 3.4.3 系统思考方面评估 |
| 4 人保财险S分公司学习型组织构建 |
| 4.1 S分公司基层学习型组织的主导思想 |
| 4.2 S分公司学习型组织的目标设计 |
| 4.3 S分公司学习型组织的实施策略 |
| 4.3.1 重塑企业文化,改变员工心智 |
| 4.3.2 建立多元化培训体系 |
| 4.3.3 系统思考,改进学习机制 |
| 5 人保财险S分公司学习型组织建设保障措施 |
| 5.1 创新学习观念,建立学习型管理团队 |
| 5.2 优化层级结构,改善学习型组织架构 |
| 5.2.1 优化层级结构 |
| 5.2.2 优化教育培训架构 |
| 5.2.3 组建内训师队伍 |
| 5.3 优化培训管理机制 |
| 5.4 科学规划职工职业生涯 |
| 5.5 积极争取外部环境支持 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（9）嵌入性视角下“智慧健康养老服务模式”的建构——对“北科养老”的个案研究（论文提纲范文）
| 一、绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究综述 |
| 1．关于“积极养老”的研究 |
| 2．关于“智慧养老”的研究 |
| 3．关于“医养结合”的研究 |
| (三)分析框架 |
| 1．“嵌入性”理论的发展脉络 |
| 2．“嵌入性”分析框架 |
| (四)研究设计 |
| 1．研究内容 |
| 2．研究方法 |
| 二、积极养老服务的研发与社区实验 |
| (一)台湾地区养老服务引入与本地化改造 |
| 1．台湾地区的乐龄教育与日照服务 |
| 2．乐活堂对台湾地区养老服务的改造 |
| (二)积极养老服务的社区嵌入与拓展 |
| 1．社区嵌入历程:“寄生”———“共生” |
| 2．社区嵌入内容:“线下”———“线上” |
| (三)积极养老服务的社区融合与整合 |
| 1．社区融合:项目融合 |
| 2．社区整合:社区营造 |
| 三、“互联网+”养老服务的整合与递送 |
| (一)“互联网+”养老服务的地域整合 |
| 1．“互联网+”养老服务需求调研 |
| 2．本地与互联网养老服务商的整合 |
| 3．由平台中介———保证人的角色转变 |
| (二)“互联网+”养老服务的效果分析 |
| 1．“居家养老呼叫服务平台”的呼入呼出量与订单数量 |
| 2．“居家养老呼叫服务平台”的服务内容与类别 |
| (三)“互联网+”养老服务的结构嵌入问题 |
| 1．社会网络规模限制了控制利益大小 |
| 2．服务商“跳单”导致“结构洞”失效 |
| 3．政府赋权不足导致“结构洞”地位弱化 |
| (四)提升“互联网+”养老服务平台结构嵌入的路径 |
| 1．推动平台向跨地域养老服务平台转变 |
| 2．推动平台向社区综合养老服务平台转变 |
| 3．推动平台向老人健康管理主动干预转变 |
| 四、“养医结合”服务的创新与制度壁垒 |
| (一)北京市社区居家医养结合服务探索及面临挑战 |
| 1．从“机构医养结合”到“社区居家医养结合” |
| 2．家庭医生签约式服务面临的挑战 |
| (二)基于二级医院的社区居家医养结合模式 |
| 1．服务主体与组织架构 |
| 2．服务内容与服务递送 |
| 3．服务创新的制度阻碍 |
| (三)基于社区养老服务驿站的社区居家“养医结合”模式 |
| 1．西城南小街社区养老服务驿站概况 |
| 2．高血压老年人慢病管理服务 |
| 3．失智老人认知功能训练服务 |
| 4．基于社区养老服务驿站的社区居家“养医结合”模式遭遇的制度障碍 |
| 5．推进社区居家医养结合的路径 |
| 五、构建智慧健康养老服务模式的路径 |
| (一)智慧健康养老服务模式的前期探索 |
| 1．北科养老团队研究方向的调整 |
| 2．养老服务技术研发与产品测试 |
| (二)智慧健康养老服务模式的“建构”与“整合” |
| 1．养老服务需求分析与模式定位 |
| 2．养老服务内容拓展与服务集成 |
| 3．小规模多机能平台的整合照料 |
| (三)智慧健康养老服务体系构建的经验 |
| 1．养老服务模式建构必须重视基层社会的作用 |
| 2．社区居家养老服务可坚持“养医结合”的原则 |
| 3．社区居家养老服务应重视技术与服务的融合 |
| 4．养老服务机构嵌入社区的关键在“照护管理” |
| (四)结论:社区嵌入式小规模多机能养老服务模式的可能 |
（10）我国煤矿安全生产责任保险费率厘定与定价机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.2 国内外研究述评 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评价 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 本章小结 |
| 2 我国煤矿安责险费率厘定与定价的影响因素 |
| 2.1 险种性质因素 |
| 2.1.1 安责险坚持保本微利的定价原则 |
| 2.1.2 安责险费率受到高度监管和政策扶持 |
| 2.2 保险责任因素 |
| 2.2.1 安责险保险责任的前提条件 |
| 2.2.2 安责险保险责任的具体内容 |
| 2.2.3 安责险保险责任的主要特点 |
| 2.2.4 安责险保险责任的免除条款 |
| 2.3 保单条款因素 |
| 2.3.1 安责险的保障对象 |
| 2.3.2 安责险的赔偿标准 |
| 2.3.3 其他保单条款 |
| 2.4 事故预防技术服务因素 |
| 2.5 安责险实施模式因素 |
| 2.6 基础数据因素 |
| 2.6.1 基础数据的内容与要点 |
| 2.6.2 基础数据的现状总结 |
| 2.7 被保险人的风险因素 |
| 2.7.1 煤矿行业风险因素 |
| 2.7.2 费率因子选择因素 |
| 2.7.3 被保险人安全风险评价 |
| 2.8 本章小结 |
| 3 我国煤矿安责险基准费率与浮动费率的厘定 |
| 3.1 费率厘定假设 |
| 3.2 费率厘定框架 |
| 3.2.1 费率厘定方法 |
| 3.2.2 风险因子选择 |
| 3.2.3 费率厘定步骤 |
| 3.3 费率厘定模型 |
| 3.3.1 损失频率估计模型 |
| 3.3.2 损失程度估计模型 |
| 3.4 损失频率估计 |
| 3.4.1 数据描述 |
| 3.4.2 索赔频率分布拟合 |
| 3.4.3 索赔频率参数估计 |
| 3.4.4 模型诊断 |
| 3.5 损失程度估计 |
| 3.5.1 数据描述 |
| 3.5.2 模型构建 |
| 3.6 费率厘定结果 |
| 3.6.1 基本假设 |
| 3.6.2 基准费率表 |
| 3.6.3 煤矿类型调整系数 |
| 3.6.4 风险运营调整系数 |
| 3.6.5 安全标准调整系数 |
| 3.6.6 浮动费率计算公式 |
| 3.7 费率厘定结果分析 |
| 3.7.1 计算结果与现行费率水平的比较 |
| 3.7.2 费率调整幅度的分析 |
| 3.8 费率厘定对策讨论 |
| 3.8.1 提高煤矿安责险投保率 |
| 3.8.2 建立全国煤矿安责险信息管理平台 |
| 3.8.3 建立煤矿安责险费率第三方发布机制 |
| 3.9 本章小结 |
| 4 基于煤矿安全风险评价的浮动费率厘定 |
| 4.1 研究框架设计 |
| 4.1.1 研究步骤 |
| 4.1.2 功能定位 |
| 4.1.3 基本原则 |
| 4.1.4 适用对象 |
| 4.1.5 评价方法 |
| 4.2 煤矿安全风险评价指标体系 |
| 4.2.1 理论依据 |
| 4.2.2 指标结构 |
| 4.2.3 煤矿事故可能性指标内容 |
| 4.2.4 煤矿事故后果严重性指标内容 |
| 4.3 煤矿安全风险评价指标权重 |
| 4.3.1 指标权重的确定方法 |
| 4.3.2 指标权重的计算 |
| 4.4 煤矿安全风险评价量化方法 |
| 4.4.1 量化公式 |
| 4.4.2 赋值方法 |
| 4.5 煤矿安全风险评价实证检验 |
| 4.5.1 检验结果 |
| 4.5.2 结果分析 |
| 4.6 安全风险等级与浮动费率厘定 |
| 4.6.1 煤矿安全风险等级调整系数表 |
| 4.6.2 煤矿安全风险等级调整系数的应用 |
| 4.7 本章小结 |
| 5 我国煤矿安责险合同费率的定价机制 |
| 5.1 研究框架设计 |
| 5.1.1 理论模型 |
| 5.1.2 变量选取 |
| 5.1.3 一次模型设计 |
| 5.2 数据收集与样本分析 |
| 5.2.1 问卷调查 |
| 5.2.2 变量统计特征描述 |
| 5.3 计量检验与结果分析 |
| 5.3.1 一次模型估计结果分析 |
| 5.3.2 应用Probit模型进行二次回归 |
| 5.3.3 应用Probit模型进行三次回归 |
| 5.3.4 拟合优度检验 |
| 5.4 首次投保决策模型与续保决策模型的比较分析 |
| 5.5 实证检验分析 |
| 5.6 模型结论与建议 |
| 5.6.1 发挥安责险事故预防功能 |
| 5.6.2 加大政府推动和政策支持力度 |
| 5.6.3 优化安责险市场环境 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究创新点 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 6.3.1 引入免赔额、限额和其他保险责任 |
| 6.3.2 改进损失程度估计模型 |
| 6.3.3 建立煤矿安全风险等级调整系数厘定模型 |
| 参考文献 |
| 附录 煤矿安责险投保和需求情况调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、搞好保险系统岗位培训的思考（论文参考文献）
- [1]江西省公共就业服务均等化研究[D]. 段奇琪. 江西财经大学, 2021(10)
- [2]构建和谐医患关系的对策研究 ——以宜春市Y医院为例[D]. 阮玲. 江西财经大学, 2021(10)
- [3]地方政府防范征地冲突群体性事件的部门协同研究[D]. 赵毅. 华中科技大学, 2020
- [4]佛山市S区生活垃圾分类的政府治理研究[D]. 黄雨婷. 华南理工大学, 2020(02)
- [5]Z市防贫保险政策可持续性指标体系构建及应用[D]. 周微. 河南大学, 2020(02)
- [6]基于医疗服务相对价值的公立医院薪酬规制研究[D]. 杨中浩. 上海财经大学, 2020(04)
- [7]滨州市公路建设安全管理问题研究[D]. 刘振国. 山东师范大学, 2020(09)
- [8]人保财险S分公司学习型组织建设研究[D]. 魏圆圆. 河北经贸大学, 2020(07)
- [9]嵌入性视角下“智慧健康养老服务模式”的建构——对“北科养老”的个案研究[J]. 宗世法. 贵州民族大学学报(哲学社会科学版), 2020(02)
- [10]我国煤矿安全生产责任保险费率厘定与定价机制研究[D]. 李德洁. 中国矿业大学(北京), 2020(01)