一、关于职工“其他收入”统计存在的问题和建议（论文文献综述）
孙小雁[1]（2021）在《中国城乡老年人收入：个人、家庭和政府的作用》文中进行了进一步梳理中国人口正在快速老龄化。2020年中国60岁及以上老年人数量已达2.64亿,占人口总量的18.7%,其中65岁及以上老年人1.9亿,占13.5%。121世纪中叶以后,中国65岁及以上老年人占总人口的比例可高达30%-50%。人口老龄化将对我国代际赡养关系和老年人的养老带来空前严峻的挑战。老年人由于生理机理衰退,劳动参与率和劳动收入将逐步减少乃至丧失,另一方面他们的基本医疗与长期护理需要将显着增加,如果家庭转移支付与公共转移支付不能为他们提供足够的基本收入,他们极易陷入贫困。论文将重点研究个人、家庭和政府三大主体对城乡老年人收入来源、收入差距及收入水平的影响和作用。由于长期以来我国存在城乡二元经济结构特征,城镇户籍之上附加了各种公共服务、社会保障与劳动就业政策,使得城镇和农村老年人在收入结构、社会保障和养老模式等方面呈现出非常显着的差异。伴随着子女数量减少和家庭规模日趋小型化,代际赡养关系受到极大挑战,农村以家庭供养为主的传统养老模式受到冲击。城市化进程导致大量农村年轻劳动力向经济更发达的城镇聚集,农村老龄化程度和发展速度远远高于城镇,家庭成员将难以向农村老人提供日常生活的照料。虽然近年来我国社会保障制度改革步伐加快,已经从主要面向城镇居民提升为覆盖全民,城乡居民的基本养老保险、基本医疗保险和社会救助等正在向一体化的目标迈进,但是,城乡老人的收入差距和养老保障水平差距仍然相当悬殊。为进一步研究近十年城乡老年人收入变化和收入差距问题,本文利用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）数据,对城乡60周岁及以上老年人的收入开展研究,重点考察城镇老年人和农村老年人两个群体的收入水平、来源和决定因素。第一,论文根据老年人收入来源的三个不同主体,将总收入划分为来源于个人的收入、来源于家庭的收入和来源于政府的转移收入。对近年来老年人的收入水平、收入来源的变化趋势和特征进行了分析,并按城乡、区域等不同维度进行比较研究。结果表明,在研究期间,老年人的收入水平在城乡、区域、年龄段、性别等维度存在较大差异。其中,城乡之间的收入水平差异最大,收入结构差异也非常显着。第二,论文分析了城乡老年人的收入不平等程度以及相关因素对不平等的贡献度。本文采用各类不平等指数分别测算全体老年人、城镇内部和农村内部老年人的收入差距,并从两个维度对收入差距进行分解。一是用泰尔指数对老年人的收入差距进行组间组内分解,二是按收入来源对基尼系数按不同收入来源进行分解。结果表明,城镇内部收入差距呈现先扩大再缩小的趋势,农村内部差距趋于缩小,城乡之间的差距也显着缩小,结果总体差距缩小。在各类收入来源中,社会保险转移净收入对总收入的基尼系数综合贡献率最高。第三,论文对老年人收入的影响因素进行了定量分析。本文构建了多元线性回归模型,分别考察了城乡总体老年人、城镇老年人与农村老年人的个体收入影响因素及变化趋势,包括个人自然禀赋和人力资本积累等个人相关因素,家庭相关因素,以及社会支持政策等方面的因素。结果发现城镇和农村老年人的收入影响因素有显着差异,城镇老年人收入受社会保障制度影响较大,农村老年人则受家庭转移支付的影响较大。第四,论文进一步研究了近年来社会保障在缩小老年人收入差距、维护社会公平方面所起的作用,发现社会保障有助于提高农村老年人的收入水平,缩小城乡间的收入差距,对于维护社会公平和谐起到了积极作用。但是,当前城乡社会保障制度的藩篱仍然存在,社会保障受益水平差距悬殊,城乡老年人来自社会保障的收入差距远高于城乡居民总体收入差距。第五,论文对美国、日本和欧洲主要发达国家的老年人收入与社会保障制度的国际经验进行了比较研究。虽然各国国情有所不同,但都同样面临人口老龄化以及国民基本养老金的财政压力,在为老年人提供稳定可持续的收入保障方面做了很多制度改革,主要包括推进养老金制度改革,维持养老基金的可持续性;构建多层次的养老保险体系以满足不同收入阶层的需求;基本养老金更加注重公平,实现收入再分配功能保证低收入者的经济来源;完善收入最低保障制度和长期护理保险制度,为贫困和患病的老年人提供托底保障等。最后,论文在以上分析的基础上提出了相关政策建议,包括实施积极老龄化,提高老年人劳动参与率,继续发挥家庭的支持作用,提升公共财政与社会保障转移支付的公平性与效率;加大对未来老年人的人力资本投入;以及提升中国人口生育率,减缓人口少子老龄化进程等。
李永军[2]（2021）在《兵团第一师阿拉尔市异地迁入居民生活满意度调查研究》文中认为异地搬迁是实现精准脱贫的有效途径我国已有7亿多农村人口成功脱贫,2020年低,我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,实现了伟大的目标。新疆是多民族聚居的地方,疆外人口长期在此务工就业,随着西部大开发的发展,异地搬迁落户人数逐年增加。自从2014年以来,兵团实施移民落户政策,尤其在2017年-2019年几年内人数增加迅速,尤其是第一师阿拉尔市人口落户规模空前增大,各团场人口迁移落户包含了较多的疆外贫困人口。兵团的建设和发展,大多都是疆外人口进入新疆后进行了大规模的屯垦建设,农业生产经营发展取得了较大的成就。当前,兵团向南发展,人口集聚政策对南疆兵团区域带来较大的人口红利,政策效果持续,有利于后续计划和发展,因此研究兵团第一师阿拉尔市异地搬迁居民满意度,极具迫切。本文通过对第一师异地扶贫搬迁户的居民生活满意度进行调查,文献资料查阅的基础上,实地走访调研,发放问卷调查350份。描述性分析第一师阿拉尔市异地搬迁居民现状,各团场异地搬迁居民落户情况,连队居民就业及收入消费水平。并且采用层析分析法和模糊综合评价法,实证分析第一师阿拉尔市异地搬迁居民生活满意度进行评价。主要得出以下结论有:（1）依据最大隶属原则,第一师阿拉尔市异地搬迁居民生活满意度调查,居民生活满意度总体表现为“满意”,总体评价政策效果显着,第一师经济发展社会稳定,居民安居乐业的肯定;（2）居民对异地搬迁政策评价“较好”;第一师阿拉尔市居民异地搬迁政策实施效果评价,“非常好”和“好”占比90.65%。89.75%的居民对搬迁后评价为“满意”;（3）指标评价结构中评价存在差异,对五个一级指标的25个二级指标,医疗卫生环境社会保障最终评价结果为“很满意”。其次,经济收入及就业情况、居民居住环境情况、家庭交通生活状况三个一级指标评价为“满意”,较差于其他的两个指标;（4）异地迁入到第一师的主要因素:第一,购房补贴和生活安置补贴福利吸引;第二,就业及创业福利条件;第三,生活保障和子女教育福利;第四,主要是长期在新疆务工原因,熟悉新疆环境,长期远离家乡,加非政府疆外宣传落户。自主落户长期务工占比42%,政策疆外宣传落户效果较低于务工人员的宣传带动效应。对影响居民生活满意度的因素进行分析,得出异地搬迁居民的满意度以及政策实施效果具有较大的持续价值,并且提出相关提高居民满意度的对策建议主要有:（1）完善迁入居民社区管理与服务;（2）配套产业吸引人口需要加强;（3）补齐发展短板和改善民生条件;（4）推动乡风文明建设完善连队治理体系;（5）加强交通基础设施建设;（6）持续实施就业优先政策,健全就业公共服务体系。目的是为新疆南疆乃至全国的异地搬迁研究提供一些参考建议,针对性提出一些对异地搬迁户居民满意度提高有帮助的建议。同时也为相关政府了解人民生活状况和想法,制定相关政策提供一些帮助。因此本文的研究内容是符合时代要求,对建设中国特色社会主义兵团,高标准建设兵团红色城镇与高质量发展具有很高的现实意义。
欧阳逸凡[3]（2021）在《PZ中医院全面预算管理的优化研究》文中提出伴随着我国经济与社会的不断进步发展,我国医疗卫生行业领域同样得到了迅速发展。在我国医疗服务的大体系中,公立医院始终占据举足轻重的地位。医院承担着救死扶伤、推进医疗行业发展的重要责任。随着医疗卫生体系规模逐渐增大,竞争日趋激烈,公立性质医院不仅需要面临着来自其他同类医院的竞争,同时也面临着私立医院及其他所有制医院带来的竞争。在激烈的竞争背景下,公立医院欲实现绩效水平、综合竞争力的提升,则需要依托于内部管理水平建设,通过融合医院内部的人力、资本及医疗资源,降低医院经营成本、提升医院管理效率,是公立医院实现长远发展的重要途径。全面预算管理属于新型模式,它的范围更全面、分析更透彻且能取得更显着的管理效果。对于公立性质医院而言,其应用全面预算管理模式来开展预算管理行为与工作,可以较好地整合内部资源、减少医疗支出成本、提升医疗服务质量、促进自身综合实力增强,这具有较大的积极作用。医院的全面预算管理包括从整体到局部、从制定到执行与考核等多方面内容,是医院规范日常运作、协调部门关系、提升工作效率的有效方式。但由于我国公立医院特别是县级基层公立医院在医院内部管理方面存在一定的落后问题,因而部分基层公立性质医院的全面预算管理,只限于向直属卫生健康委员会编报预算内容及数据,较流于表现形式,而在实际各预算过程中没有进行严格地管控与监督,导致医院资源不但在内部不够协调均衡,而且没有得到合理有效地使用,甚至造成了一定的浪费。本文以PZ中医院为研究对象,基于委托代理理论、激励理论、控制论等相关理论内容,采用了实地调研法、案例分析法,对于PZ中医院全面预算管理工作展开探讨。首先,对全面预算管理理论、结合医院全面预算管理以及预算管理优化等文献进行归纳总结;其次,基于医院全面预算管理含义与目标、组织体系与流程、优化原则与要求以及理论基础等相关理论概念阐述的基础上,通过实地调研发现PZ中医院在全面预算管理方面存在一些问题,包括组织体系不够健全、编制质量偏低、执行与优化效率不高、考评体系不健全等,而造成前述诸多问题的主要原因有全面预算管理的意识较淡薄,环境基础不佳、全面预算管理的风险理念较欠缺,风控水平不高、信息交流机制缺乏,整体沟通效率较低、流程监控不到位,监督效果较差等方面;第三,针对PZ中医院存在的诸多全面预算管理问题及其成因,提出了完善医院全面预算管理环境、推动医院全面预算风险管控体系落地、健全信息沟通机制、健全医院全面预算管理的监督与评价机制等优化对策建议;最后根据PZ中医院全面预算管理的问题、成因以及对策等内容的研究,得出了以下六个结论:一是全面预算管理的实施是县级基层公立医院可持续发展的关键;二是良好的环境是县级基层公立医院开展全面预算管理的基础;三是完善的风险管控体系是县级基层公立医院开展全面预算管理的保障;四是健全的信息沟通机制是县级基层公立医院实现全面预算管理的支撑;五是完善的监管评价机制是县级基层公立医院全面预算管理有效执行的后盾;六是持续的全面预算管理优化是县级公立医院提升预算管理能力的动力。希望通过以上研究,能够切实提高PZ中医院全面预算管理水平,促进PZ中医院的综合实力的提升,同时为其他同类型医院开展、调整、优化全面预算管理工作提供参考依据。
路泽坤[4]（2021）在《中国社会养老保险收入再分配效应研究》文中进行了进一步梳理改革开放40多年来,我国已成功由低收入国家跨越至中等收入国家。但随着经济的高速发展,居民收入差距扩大问题伴随着人口老龄化日益严重,2015至2019年间高收入户的人均收入最高是低收入户的10.97倍,最低为10.35倍。城乡之间、区域之间及不同群体之间的收入差距严重影响社会的和谐稳定,制约经济的可持续发展。为此政府积极健全以税收、社会保障和转移支付为主要手段的收入再分配调节机制,其中社会养老保险制度作为社会保障的重要组成部分,其调节收入再分配的作用备受重视。如今,我国基本社会养老保险可以分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险,通过筹资和给付环节调节代际之间和代际内的收入再分配格局。但双轨制使养老金待遇差距不断扩大,并且养老保险出现累退效应,加大了收入分配不公平程度。因此国内外学者对于社会养老保险正向或逆向调节收入再分配的认识没有达成共识,此外公平和效率作为社会养老保险再分配效应评判的两项重要原则,学者多采用理论分析或养老保险生命周期内精算模拟运行的方法研究其公平程度,而对于社会养老保险收入再分配效率尚未进行过实证分析。基于以上背景,本文在统计年鉴、社会保障公报等宏观数据的基础上,采用中国家庭金融调查（CHFS）微观数据,根据社会养老保险收入再分配作用机制分别测算全国、城乡和省份间社会养老保险整体、保费和养老金的收入再分配公平总效应,并利用UL模型将其分解为横向、纵向和再分配效应,分别从组内、组间和再排序角度进行分析。此外本文还利用DEA-BCC模型对社会养老保险调节收入再分配的效率进行测算,将收入再分配效应研究由静态结果向动态机制调整,为完善社会养老保险制度提供更加明确的方向,以上也是本文的创新之处。研究结果表明:第一、从收入再分配公平总效应来看,自2011年至2017年社会养老保险整体和养老金均发挥了正向调节收入差距的作用,而保费的缴纳则负向调节了居民的收入差距。对比城乡间社会养老保险收入再分配公平总效应,城镇远大于农村,其中纵向效应始终占据主导地位。对比各省份社会养老保险收入再分配公平总效应,上海市、北京市、辽宁省更显着,且大多数省份的收入再分配公平总效应随时间变化呈现递增趋势。第二、从收入再分配公平边际效应来看,全国、城乡和各省份的符号基本相同,其中社会养老保险整体的收入再分配公平边际效应为正,整体呈现递减趋势,而保费的收入再分配公平边际效应为正、养老金为负,且收入差距调节的程度不断增强。此外,在其他收入不变的情况下,保费变动对于收入再分配公平的影响显着大于养老金变动的影响。第三、从社会养老保险收入再分配效率来看,我国社会养老保险收入再分配调节的平均综合效率、纯技术效率和规模报酬分别为0.7929、0.9754和0.8143,其中在调节模式等技术层面的效率最高,但仍存在较大的进步空间。各个省份社会养老保险收入再分配效率的差异逐渐减小,地区之间效率水平逐渐均衡。此外,全国处于规模报酬递减状态的省份数量均多于规模报酬递增的省份,说明我国社会养老保险运行过程中存在着规模不足和规模冗余的矛盾。针对以上结论,为了推动社会养老保险制度更加公平、更可持续、更有效率的发展,需要不断完善我国社会基本养老保险体系。首先,要扩大社会养老保险制度的覆盖面,这是实现收入再分配的起点和基础。社会养老保险制度作为一项公共政策,具有互助互济、保障公平的特点,只有将更多的人群纳入到保障体系中来,制度的公平与效率才能真正的得以完全实现。其次,统筹规划社会养老保险制度,减少城乡之间、地区之间制度的分割,在制度广覆盖的前提下建立统一的、灵活的养老保险制度,使社会养老保险制度在各类人群的收入再分配中均发挥作用。最后,适当降低养老保险费率,过高的养老保险费用加重了投保人的负担,使社会养老保险在代际间收入再分配呈现逆向调节效果。根据边际效应来看,在其他收入不变的条件下,保费变动对于收入再分配的影响显着高于养老金变动的影响,因此适当降低养老保险费率对制度的再分配效果具有重要意义。
李亚男[5]（2021）在《云南省X医院薪酬制度优化研究》文中研究指明本文以云南省X医院为研究对象,对X医院薪酬制度改革试点背景、目标、举措、成效、存在问题及原因等方面进行综合分析,在促进X医院建立科学合理薪酬制度的同时,总结可持续、可复制、可推广的工作经验和地方模式,为云南省内其他地区公立医院完善制度、创新改革提供参考,对推动云南省医疗服务高质量发展有一定借鉴意义。本文在梳理分析公立医院薪酬制度的政策性文件、相关文献资料的基础上,围绕薪酬改革满意度、薪酬构成、完善薪酬制度三个维度,采取分层抽样调查法,进行问卷调查和访谈。最后,利用统计分析法对抽样调查结果进行描述性分析,提出优化云南省X医院薪酬制度的思路。研究发现,X医院经过改革试点,虽然薪酬水平有所提升,一定程度上促进了地方医疗卫生事业的健康发展,但仍然存在薪酬分配缺乏平衡性、薪酬结构不合理、绩效考核流于形式、忽视非经济性薪酬等问题,在制约医疗队伍建设的同时,阻碍了医疗服务水平提升。研究提出,X医院存在问题是云南省薪酬制度改革试点阶段的共性问题,要打破改革瓶颈,重点是解决薪酬分配问题,着重从以下五方面入手:一是薪酬制度要明确制度顶层设计目标,遵从合法性、公平性、公益性、激励性和动态调整原则;二是强化薪酬分配公平属性,在科学核定绩效总量的前提下,实行医院、岗位、科室三级核心指标分配;三是加大薪酬正向激励作用,合理拉大不同岗位之间的薪酬差距,并注重医务人员职业规划等非经济性福利优待;四是规范医院其他管理制度,通过优化岗位管理和财务管理,严格控制医院内部运营成本,确保自主分配金额有增不减;五是积极争取财政补助,政府补助资金的多少直接决定了改革成效的优劣。
毛建青,陈文博,刘美佳[6]（2021）在《怎样的经费收支结构有助于提升学术产出——基于我国36所世界一流大学建设高校校际面板数据的分析》文中研究表明利用我国36所世界一流大学建设高校2013-2020年间的经费收支结构与学术产出校际面板数据,采用双向固定效应模型实证分析了大学经费收支结构对学术产出的影响,同时试图找到有助于学术产出提升的收支结构理论最优值。模型结果表明大学经费收支结构的差异会对学术产出产生不同影响,收支结构亦存在理论最优值。但是目前36所世界一流大学建设高校的收支结构、校均收支结构均与理论最优值有不同程度的差距。基于此,建议我国政府需要依据大学内在的学术逻辑和发展规律,通过资源支持方式的变化与支持政策的引导以优化大学的经费收支结构;政府和大学等主体可根据本研究得出的理论最优值有针对性地变革和调整大学收支结构,比如适当提高收入结构中的拨款收入、教育事业收入和其他收入的占比,有针对性地提高横向支出结构中的基本支出占比、纵向支出结构中的住房公积金以及购房和提租补贴的占比,从而在最大程度上增加大学的学术产出,提高经费使用效率,推动世界一流大学的建设进程。
陆炳林[7]（2021）在《公立高校预算管理优化问题与对策研究 ——以Y大学为例》文中进行了进一步梳理当前,因为国家的经济体制不断深化改革,高校办学经费随之迅速增长,师生规模迅速扩大,但在面临机遇的同时挑战也随之而来。为了寻求自身的快速发展,高校通过不断扩大办学规模、改革教学体制、提升教师教师队伍质量等方法来进行,但国家财政拨款远远不足以支撑高校的发展需求。如何合理使用筹集来的资金,对高校财务管理实现收支平衡、提高效益、降低财政风险十分重要。同时也因为当前教育形式的变化带来了许多的新的任务和挑战,所以提升财务管理水平对于高校而言是完成这些任务所必不可少的环节。本文以Y大学为实例结合我国现行高校预算管理制度,基于激励理论和委托代理理论,分析Y大学的预算管理现状,研究其存在的问题。通过实地调研、数据分析找出Y大学的预算管理制度以及执行控制方面的先进经验和存在的问题。从而有的放矢提出优化对策,明确组织内各机构的责任,将学校的发展规划融入到预算管理的过程中去,从优化预算编制、规范预算执行、加强预算控制和健全预算绩效评价体系四个具体方面入手,强调建议和对策提出的适用性与有效性,希望能够为Y大学之后的财务管理工作的完善、改革、发展提供理论和现实依据。
马佳奇[8]（2020）在《SZ公立医院全面预算管理的优化研究》文中研究说明进入二十一世纪后,预算管理在我国企业内部得到了广泛的应用和普遍认可,企业管理层和财务工作者对预算管理的重视程度也逐步提高。然而在这样的大环境下,国内的医疗机构,尤其是公立医疗机构的预算管理仍然处于较为初级的阶段。尤其是在国家进行医疗体制改革之后,医疗行业逐渐市场化、开放化,医疗卫生市场竞争逐渐走向白热化。公立医疗机构一方面要承担本身具备的社会公益职能,另一方面也急需在千帆竞技的行业大环境下谋求发展。全面预算管理作为一种实现高效资源配置、精准科学运营的综合管理手段,既能让医院及时有效掌握医疗资源使用效率进而合理再分配、再利用,又能够在减低运营成本的情况下实行全过程分析考评。为此,将全面预算管理应用在医院的日常运行与管理中,既能应对严峻的市场考验,同时也能够按照体制改革的要求彻底改变以药补医的机制,适应新《政府会计制度》的双功能双报告的工作机制,从根本上增加医院的核心竞争力。处于医疗体制改革大潮中的SZ公立医院在发展中意识到,医院预算管理中存在的问题和预算管理中亟需解决的缺陷会影响医院今后稳固有序的发展。为进行医院全面预算管理体系优化的研究,本文以SZ公立医院作为研究对象,通过运用案例分析、文献分析、走访调查等方法,对SZ公立医院的实际情况进行深入的研究和分析。本研究发现,SZ公立医院在预算编制、执行和考评环节都存在不足。问题的原因在于医院在意识层面没有认识到预算管理的重要性,对全面预算管理没有系统的了解,没有制定相应的制度来约束预算的执行等。针对上述情况,本研究借鉴其他医院的优秀经验,将理论融入实际,对SZ公立医院全面预算管理提出以下几点优化措施:一是采用合理的编制方法,引入零基预算、扩大预算覆盖面保障编制内容全面,提升预算结果准确度;二是建立三级全面预算管理组织机构,提高对预算管理的重视程度;三是在引入平衡积分卡理论,建立全面预算考评体系,以达到对预算执行的控制分析和对员工考核激励的目的;最后,建立全面预算管理信息化平台,提高预算编制、分析方面的工作效率,保障优化举措能够发挥效用。本研究通过对SZ公立医院全面预算管理的改进,以期提高其对自身经营活动的控制,提高有限资源利用率,扩大收益率,提高经济效益水平和市场竞争力,同时为其他同类型医院的全面预算管理改革提供新思路。
李红兵[9]（2020）在《关于青岛市2020年上半年预算执行情况的报告——2020年9月16日在市十六届人大常委会第二十六次会议上》文中认为主任、各位副主任、秘书长、各位委员:受市政府委托,现将2020年上半年预算执行情况报告如下,请予审议。一、上半年财政预算执行情况今年以来,面对新冠肺炎疫情严重冲击,全市各级各部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,
李实,吴凡,徐晓静[10]（2020）在《中国城镇居民养老金收入差距的变化》文中指出本研究利用中国家庭收入调查（CHIP） 2002年、2013年和2018年三轮城镇住户调查数据,分析了近20年来中国城镇居民养老金收入差距的变动情况以及背后的原因。研究发现:中国城镇居民养老金收入差距持续扩大;受教育程度对养老金收入差距的影响越来越大,人口年龄结构的影响逐渐变小,地区和性别的影响呈现出波动性。对养老金收入的模拟分析结果显示,如果将个人养老金收入低于中位数1/2的提升至中位数1/2水平,个人养老金收入和家庭人均养老金收入差距分别降低25%左右和15%左右;如果将个人养老金收入低于均值的提升至均值水平,个人养老金收入和家庭人均养老金收入差距分别降低60%左右和25%左右。因此,本研究结果表明,应继续深化养老金制度改革,提高低收入群体的养老金收入,进一步缩小养老金收入差距。
二、关于职工“其他收入”统计存在的问题和建议（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于职工“其他收入”统计存在的问题和建议（论文提纲范文）
（1）中国城乡老年人收入：个人、家庭和政府的作用（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 选题背景与研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容与研究框架 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究框架 |
| 第三节 相关概念、研究方法与数据 |
| 一、相关概念 |
| 二、研究方法与数据 |
| 第四节 主要创新与未来研究方向 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 第一节 理论基础 |
| 一、马克思主义的社会保障理论 |
| 二、中国特色社会主义的收入分配与养老保障理论 |
| 三、西方经济学理论 |
| 四、社会学理论 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、关于老年人收入来源的研究 |
| 二、关于老年人群体收入差异的研究 |
| 三、关于老年人收入差距及影响因素的相关研究 |
| 四、老年人收入的影响因素研究 |
| 第三章 城乡老年人收入来源与差异研究 |
| 第一节 老年人的收入来源 |
| 一、老年人收入来源分类 |
| 二、来源于个人的收入 |
| 三、来源于家庭的收入 |
| 四、来源于政府的转移收入 |
| 第二节 城镇老年人与农村老年人的收入差异 |
| 一、城乡老年人收入变化趋势比较 |
| 二、城镇老年人和农村老年人的收入来源比较 |
| 第三节 东中西部老年人的收入差异 |
| 一、东中西部老年人的收入水平变化及来源差异 |
| 二、东中西部老年人的收入结构变化差异 |
| 第四节 不同年龄段老年人的收入差异 |
| 一、不同年龄段老年人的收入水平变化及来源差异 |
| 二、不同年龄段老年人的收入结构变化差异 |
| 第五节 男性老年人和女性老年人的收入差异 |
| 一、男性和女性老年人的收入水平变化及来源差异 |
| 二、男性和女性老年人的收入结构变化差异 |
| 第六节 个人、家庭和政府对城乡老年人收入保障的作用 |
| 一、个人对老年人收入保障的作用 |
| 二、家庭对老年人收入保障的作用 |
| 三、政府对老年人收入保障的作用 |
| 第四章 城乡老年人收入差距的实证分析 |
| 第一节 数据来源 |
| 第二节 研究方法 |
| 一、测度收入差距的指数 |
| 二、泰尔指数分解法 |
| 三、基尼系数按收入来源进行分解的方法 |
| 第三节 城乡老年人收入差距变动趋势的实证分析 |
| 一、城乡总体老年人收入差距及其变化趋势 |
| 二、城镇老年人的收入差距及其变化趋势 |
| 三、农村老年人的收入差距及其变化趋势 |
| 第四节 老年人不同人群组收入差距的实证研究 |
| 第五节 各类收入来源对基尼系数边际效应的动态分析 |
| 一、城乡老年人收入来源对总体基尼系数边际效应的动态分析 |
| 二、城镇老年人收入来源对总体基尼系数边际效应的动态分析 |
| 三、农村老年人收入来源对总体基尼系数边际效应的动态分析 |
| 第六节 社会保障对老年人收入差距作用的分析 |
| 第五章 城乡老年人收入影响因素的实证分析 |
| 第一节 研究假设与模型构建 |
| 一、研究假设 |
| 二、模型构建 |
| 三、数据来源与说明 |
| 第二节 城乡总体老年人的收入影响因素实证分析 |
| 一、基本描述 |
| 二、个人、家庭和政府对总体老年人收入的作用 |
| 第三节 城镇老年人收入影响因素的实证分析 |
| 一、基本描述 |
| 二、个人、家庭和政府对城镇老年人收入的作用 |
| 第四节 农村老年人收入影响因素的实证分析 |
| 一、基本描述 |
| 二、个人、家庭和政府对农村老年人收入的作用 |
| 第五节 生命历程视角下老年人收入影响因素的分析 |
| 第六章 发达国家保障老年人收入的国际经验及其启示 |
| 第—节 美国老年人的收入与社会保障 |
| 一、美国老年人的收入来源与收入差距 |
| 二、美国老年人的收入保障制度与政策 |
| 三、对美国老年人收入保障制度的评价 |
| 第二节 日本老年人的收入与社会保障 |
| 一、日本老年人的收入来源与收入差距 |
| 二、日本老年人的收入保障制度与政策 |
| 三、对日本老年人收入保障制度的评价 |
| 第三节 英国老年人的收入保障制度 |
| 一、英国养老金制度 |
| 二、英国老年人的其他收入保障制度 |
| 三、对英国老年人收入保障制度的评价 |
| 第四节 美日英三国养老收入保障实践对我国的启示 |
| 第七章 结论与政策建议 |
| 第—节 主要结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间取得的科研成果 |
| 后记 |
（2）兵团第一师阿拉尔市异地迁入居民生活满意度调查研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 异地搬迁研究进展 |
| 1.2.2 居民满意度研究进展 |
| 1.2.3 对实施效果进行评价研究进展 |
| 1.2.4 研究述评 |
| 1.3 研究内容及目标 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究目标 |
| 1.4 研究的技术路线 |
| 1.5 本文可能创新之处 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 异地迁入 |
| 2.1.2 满意度 |
| 2.1.3 指标体系 |
| 2.1.4 生活质量 |
| 2.2 相关理论支撑 |
| 2.2.1 精准扶贫理论 |
| 2.2.2 可持续发展理论 |
| 2.3 研究方法 |
| 2.3.1 文献分析法 |
| 2.3.2 深度访谈法 |
| 2.3.3 问卷调查法 |
| 2.3.4 定量分析法 |
| 第三章 兵团第一师阿拉尔市异地搬迁情况分析 |
| 3.1 第一师阿拉尔市经济发展情况分析 |
| 3.1.1 第一师阿拉尔市经济发展情况 |
| 3.1.2 第一师阿拉尔市人口就业情况 |
| 3.1.3 第一师阿拉尔市农业产业经济发展情况 |
| 3.1.4 第一师阿拉尔市居民社会保障发展进步情况 |
| 3.2 第一师阿拉尔市异地迁入人口的情况 |
| 3.2.1 第一师十四团异地迁入政策案例 |
| 3.2.2 第一师六团落户条件及优惠政策案例 |
| 3.2.3 团场迁入居民人口数据情况分析 |
| 3.2.4 连队异地搬迁居民就业保障情况 |
| 3.2.5 连队居民家庭人均收入及支持水平现状 |
| 3.3 居民异地迁入新疆的原因、人口来源及分布 |
| 3.3.1 新疆人口整体迁入情况分析 |
| 3.3.2 居民异地搬迁的原因分析 |
| 3.3.3 新疆异地搬迁落户居民来源及比例 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 兵团第一师异地搬迁居民满意度评价实证分析 |
| 4.1 问卷设计及调研实施 |
| 4.1.1 调查问卷设计及说明 |
| 4.1.2 指标变量及说明 |
| 4.1.3 调查对象的选定 |
| 4.2 样本研究区调查数据描述性统计分析 |
| 4.2.1 样本数据来源及分布 |
| 4.2.2 调查户样本数据基本特征 |
| 4.2.3 异地搬迁居民对政策评价 |
| 4.3 居民生活满意度评价描述性分析 |
| 4.3.1 迁入居民经济收入及就业状况满意度 |
| 4.3.2 迁入居民居住环境情况的满意度 |
| 4.3.3 迁入居民家庭交通生活状况的满意度 |
| 4.3.4 迁入居民教育及文化娱乐情况的满意度 |
| 4.3.5 迁入居民对医疗卫生环境社会保障的满意度 |
| 4.4 评居民满意度评价实证分析 |
| 4.4.1 各指标构得分情况分析 |
| 4.4.2 各指标的评价情况 |
| 4.4.3 迁入居民满意度评价分析 |
| 4.4.4 实证研究结果 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 研究结论及政策建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.1.1 指标评价结构中评价存在差异 |
| 5.1.2 居民生活满意度总体表现为满意 |
| 5.1.3 居民对异地搬迁政策评价较好 |
| 5.1.4 落户条件优于原户籍地为主要搬迁因素 |
| 5.2 提高居民满意度的对策建议 |
| 5.2.1 完善迁入居民区社区管理与服务 |
| 5.2.2 配套产业吸引人口需要加强 |
| 5.2.3 补齐发展短板和改善民生条件 |
| 5.2.4 推动乡风文明建设完善连队治理体系 |
| 5.2.5 加强交通基础设施建设 |
| 5.2.6 持续实施就业优先政策,健全就业公共服务体系 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附件调查问卷 |
（3）PZ中医院全面预算管理的优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 关于全面预算管理的研究 |
| 1.2.2 关于医院全面预算管理的研究 |
| 1.2.3 关于医院全面预算管理优化的研究 |
| 1.2.4 文献述评 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文框架 |
| 2 医院全面预算管理的理论概述 |
| 2.1 医院全面预算管理的含义与目标 |
| 2.1.1 医院全面预算管理的含义 |
| 2.1.2 医院全面预算管理的目标 |
| 2.2 医院全面预算管理的组织体系与流程 |
| 2.2.1 医院全面预算管理的组织体系 |
| 2.2.2 医院全面预算管理的流程 |
| 2.3 医院全面预算管理的优化原则与要求 |
| 2.3.1 医院全面预算管理的优化原则 |
| 2.3.2 医院全面预算管理的优化要求 |
| 2.4 医院全面预算管理的理论基础 |
| 2.4.1 委托代理理论 |
| 2.4.2 激励理论 |
| 2.4.3 控制理论 |
| 3 PZ中医院全面预算管理的案例概况 |
| 3.1 PZ中医院概况 |
| 3.1.1 PZ中医院简介 |
| 3.1.2 PZ中医院业务经营状况 |
| 3.2 PZ中医院实施全面预算管理的动因 |
| 3.2.1 公立医院改革需要 |
| 3.2.2 适应医疗市场发展 |
| 3.2.3 实现医院战略目标 |
| 3.2.4 完善医院内部机制 |
| 3.3 PZ中医院全面预算管理现状 |
| 3.3.1 全面预算的组织体系与编制流程 |
| 3.3.2 全面预算的编制要求与编制内容 |
| 3.3.3 全面预算执行的调整与监督 |
| 3.3.4 全面预算的考核与评价 |
| 4 PZ中医院全面预算管理存在的主要问题及其成因 |
| 4.1 PZ中医院全面预算管理存在的主要问题 |
| 4.1.1 PZ中医院全面预算管理组织体系不健全 |
| 4.1.2 PZ中医院全面预算编制质量偏低 |
| 4.1.3 PZ中医院全面预算执行与调整效率不高 |
| 4.1.4 PZ中医院全面预算考核评价体系不健全 |
| 4.2 PZ中医院全面预算管理的问题成因 |
| 4.2.1 全面预算管理的意识较淡薄,环境基础不佳 |
| 4.2.2 全面预算管理的风险理念较欠缺,风控水平不高 |
| 4.2.3 全面预算管理的信息沟通机制缺失,沟通效率低下 |
| 4.2.4 全面预算管理的流程监控不到位,监督效果较差 |
| 5 PZ中医院全面预算管理的优化对策 |
| 5.1 优化医院全面预算管理的环境 |
| 5.1.1 提高医院全面预算管理的意识 |
| 5.1.2 健全医院全面预算管理的组织体系 |
| 5.1.3 提升全体员工的专业素养 |
| 5.1.4 构建优秀的医院文化 |
| 5.2 推动医院全面预算的风险管控体系落地 |
| 5.2.1 提升医院全面预算管理风险的防控意识 |
| 5.2.2 加强医院全面预算管理的风险识别 |
| 5.2.3 结合全面预算管理活动开展风险评估 |
| 5.2.4 完善医院全面预算管理的风险控制 |
| 5.3 健全医院全面预算管理的信息沟通机制,提升沟通效率 |
| 5.3.1 建立独立的全面预算管理信息部门 |
| 5.3.2 完善全面预算管理信息的采集体系 |
| 5.3.3 建立有效的全面预算管理信息沟通机制 |
| 5.4 健全医院全面预算管理的监督与评价机制,提升监督评价效果 |
| 5.4.1 建立健全医院全面预算管理外部监督与内部监督的双机制 |
| 5.4.2 科学设置全面预算管理的考核评价指标 |
| 5.4.3 将全面预算管理纳入员工绩效考评 |
| 6 研究结论与启示 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 全面预算管理的实施是县级基层公立医院可持续发展的关键 |
| 6.1.2 良好的环境是县级基层公立医院开展全面预算管理的基础 |
| 6.1.3 完善的风险管控体系是县级基层公立医院开展全面预算管理的保障 |
| 6.1.4 健全的信息沟通机制是县级基层公立医院实现全面预算管理的支撑 |
| 6.1.5 完善的监管评价机制是县级基层公立医院全面预算管理有效执行的后盾 |
| 6.1.6 持续的全面预算管理优化是县级公立医院提升预算管理能力的动力 |
| 6.2 启示 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）中国社会养老保险收入再分配效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 拟解决问题与创新点 |
| 1.4.1 拟解决问题 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 社会养老保险收入再分配效应研究 |
| 2.1.1 整体研究 |
| 2.1.2 公平研究 |
| 2.1.3 效率研究 |
| 2.2 社会养老保险模式及其收入再分配效应研究 |
| 2.2.1 筹资模式及其收入再分配效应研究 |
| 2.2.2 给付模式及其收入再分配效应研究 |
| 2.3 收入再分配效应测算方法 |
| 2.3.1 公平测算方法 |
| 2.3.2 效率测算方法 |
| 2.4 文献述评 |
| 第3章 社会养老保险收入再分配理论及作用机制 |
| 3.1 社会养老保险收入再分配理论 |
| 3.1.1 公平理论 |
| 3.1.2 效率理论 |
| 3.2 社会养老保险模式及其收入再分配作用机制 |
| 3.2.1 筹资模式及其收入再分配作用机制 |
| 3.2.2 给付模式及其收入再分配作用机制 |
| 3.3 我国社会养老保险收入再分配模式选择 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 社会养老保险收入再分配公平实证分析 |
| 4.1 宏观数据角度实证分析 |
| 4.1.1 实证数据与方法 |
| 4.1.2 实证结果分析 |
| 4.2 微观数据角度实证分析 |
| 4.2.1 模型构建 |
| 4.2.2 数据来源 |
| 4.2.3 收入相近组组距确定 |
| 4.3 微观数据角度总效应及分解 |
| 4.3.1 全国维度分析 |
| 4.3.2 城乡维度分析 |
| 4.3.3 省份维度分析 |
| 4.4 微观数据角度边际效应 |
| 4.4.1 全国及城乡维度分析 |
| 4.4.2 省份维度分析 |
| 4.5 小结 |
| 第5章 社会养老保险收入再分配效率实证分析 |
| 5.1 模型构建 |
| 5.2 指标选取及数据来源 |
| 5.2.1 投入产出指标选取 |
| 5.2.2 数据来源 |
| 5.3 社会养老保险收入再分配效率测度 |
| 5.3.1 全国及城乡维度测度 |
| 5.3.2 省份维度测度 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 研究结论与对策建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 参考文献 |
| 附录 A 各省份社会养老保险再分配公平总效应UL分解 |
| 附录 B 各省份社会养老保险再分配效率 |
| 致谢 |
（5）云南省X医院薪酬制度优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 相关核心概念的界定与理论基础 |
| 一、相关核心概念的界定 |
| 二、理论基础 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 第四节 研究方法及技术路线 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术路线 |
| 第二章 X医院薪酬制度改革情况 |
| 第一节 X医院薪酬制度改革背景 |
| 一、X医院基本概况 |
| 二、X医院历年来薪酬制度演变情况 |
| 第二节 X医院薪酬制度改革原因 |
| 第三节 X医院薪酬制度改革目标 |
| 第四节 X医院薪酬制度改革措施 |
| 一、加强舆论引导 |
| 二、合理确定薪酬水平 |
| 三、落实分配自主权 |
| 四、健全考核评价机制 |
| 第五节 X医院薪酬制度改革成效 |
| 一、薪酬水平有所提高 |
| 二、薪酬结构基本保持不变 |
| 三、不同岗位等级薪酬差距稳定 |
| 四、促进医院及地区发展 |
| 第六节 X医院薪酬制度改革评价 |
| 一、X医院薪酬制度改革目标完成度 |
| 二、X医院薪酬制度改革满意度 |
| 第三章 X医院薪酬制度改革存在的主要问题及原因分析 |
| 第一节 X医院薪酬制度改革存在的主要问题 |
| 一、薪酬分配缺乏平衡性 |
| 二、薪酬结构仍不合理 |
| 三、绩效考核流于形式 |
| 四、忽视非经济性薪酬激励作用 |
| 第二节 X医院薪酬制度改革存在问题的原因分析 |
| 一、医院可分配经费有限 |
| 二、财政经费补助不足 |
| 三、绩效指标体系不完善 |
| 四、员工需求多元化 |
| 第四章 X医院薪酬制度优化对策建议 |
| 第一节 合理设计薪酬制度框架 |
| 一、明确薪酬制度设计的目标 |
| 二、确定薪酬制度设计的原则 |
| 三、相关部门制定省、市级配套文件 |
| 第二节 强化薪酬分配公平属性 |
| 一、完善薪酬分配制度 |
| 二、建立规范的绩效考评程序 |
| 三、强化绩效考核结果运用 |
| 第三节 加大薪酬正向激励作用 |
| 一、继续加强经济性激励 |
| 二、更加重视非经济性薪酬激励 |
| 第四节 规范医院其他管理制度 |
| 一、优化岗位管理 |
| 二、严控财务管理 |
| 第五节 积极争取政府补助 |
| 结论 |
| 第一节 结语 |
| 第二节 创新和不足 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）怎样的经费收支结构有助于提升学术产出——基于我国36所世界一流大学建设高校校际面板数据的分析（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、研究设计 |
| （一）研究对象 |
| （二）数据来源 |
| （三）变量选择 |
| （四）模型与方法 |
| 三、研究结果 |
| （一）拨款收入占比对Hi Ci、N&S和总分有显着的正向影响，教育事业收入占比与学术产出的倒U型关系最为显着 |
| （二）基本支出占比对PUB、Hi Ci、PCP和总分具备显着正向影响，且与Hi Ci、N&S有显着倒U型关系 |
| （三）纵向支出项目对学术产出有显着影响，科学技术支出占比、购房和提租补贴占比与总分的倒U型关系最显着 |
| 四、结论讨论与政策建议 |
| （一）结论与讨论 |
| （二）政策建议 |
| （三）研究局限 |
（7）公立高校预算管理优化问题与对策研究 ——以Y大学为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目的与方法 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 预算管理制度建设 |
| 1.3.2 预算管理体系与流程 |
| 1.3.3 预算执行与实施 |
| 1.3.4 文献评述 |
| 1.4 本文的创新与不足 |
| 1.4.1 本文创新点 |
| 1.4.2 本文不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 公立高校 |
| 2.1.2 高校预算管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 激励理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 第3章 Y大学预算管理的现状分析 |
| 3.1 Y大学财务基本情况 |
| 3.1.1 Y大学财务机构的构成 |
| 3.1.2 Y大学财务状况 |
| 3.2 Y大学现行预算管理状况 |
| 3.2.1 预算编制 |
| 3.2.2 预算执行 |
| 3.2.3 预算控制 |
| 3.2.4 绩效评价 |
| 3.3 Y大学预算管理中取得的成效 |
| 3.3.1 预算信息化水平高 |
| 3.3.2 预算风险意识充足 |
| 3.3.3 学校各部门配合度高 |
| 第4章 Y大学预算管理存在的问题及原因 |
| 4.1 预算管理存在的问题 |
| 4.1.1 预算编制缺乏准确性 |
| 4.1.2 预算执行约束力差 |
| 4.1.3 预算控制未落于实处 |
| 4.1.4 绩效评价体系不健全 |
| 4.2 预算管理存在问题的原因 |
| 4.2.1 预算编制流程不够合理 |
| 4.2.2 预算管理中财权不匹配 |
| 4.2.3 缺乏可行的预算控制制度 |
| 4.2.4 预算绩效管理意识不足 |
| 第5章 Y大学预算管理的对策建议 |
| 5.1 优化预算编制 |
| 5.1.1 优化预算编制方法 |
| 5.1.2 完善预算项目内容 |
| 5.1.3 健全预算编制人员队伍 |
| 5.2 规范预算执行 |
| 5.2.1 调整预算编制时间 |
| 5.2.2 规范预算执行过程 |
| 5.3 加强预算控制 |
| 5.3.1 严格规范预算审批制度 |
| 5.3.2 加强预算监督控制 |
| 5.3.3 设立专门预算管理机构 |
| 5.4 健全预算绩效评价体系 |
| 5.4.1 提高绩效意识 |
| 5.4.2 强化目标管理 |
| 5.4.3 优化指标设置 |
| 5.4.4 强化激励约束 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）SZ公立医院全面预算管理的优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容与框架 |
| 1.5 论文创新点 |
| 第二章 公立医院全面预算管理理论概述 |
| 2.1 公立医院概述 |
| 2.1.1 公立医院的定义 |
| 2.1.2 公立医院的特征 |
| 2.2 全面预算管理理论概述 |
| 2.2.1 全面预算管理的定义 |
| 2.2.2 全面预算管理的内容 |
| 2.2.3 全面预算管理的流程 |
| 2.3 公立医院全面预算管理概述 |
| 2.3.1 公立医院全面预算管理的特征 |
| 2.3.2 公立医院全面预算管理的目标 |
| 2.3.3 公立医院全面预算管理的流程及内容 |
| 第三章 SZ公立医院全面预算管理的现状分析 |
| 3.1 SZ公立医院简介 |
| 3.2 SZ公立医院预算管理现状及分析 |
| 3.2.1 SZ公立医院预算目标确立情况及分析 |
| 3.2.2 SZ公立医院预算编制情况及分析 |
| 3.2.3 SZ公立医院预算执行情况及分析 |
| 3.2.4 SZ公立医院预算考核情况及分析 |
| 第四章 SZ公立医院全面预算管理存在问题及原因分析 |
| 4.1 SZ公立医院全面预算管理存在的主要问题 |
| 4.1.1 预算目标确定不合理 |
| 4.1.2 预算编制不科学 |
| 4.1.3 预算执行情况缺失 |
| 4.1.4 预算考核效果发挥不足 |
| 4.2 SZ公立医院全面预算管理存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 全面预算管理体制不健全 |
| 4.2.2 全面预算领导机制不科学 |
| 4.2.3 全面预算考核评价机制不完善 |
| 4.2.4 预算管理理念未树立 |
| 第五章 SZ公立医院全面预算管理优化措施 |
| 5.1 优化SZ公立医院全面预算管理机制 |
| 5.1.1 完善全面预算管理的组织结构 |
| 5.1.2 强化全面预算管理执行机制 |
| 5.1.3 建立全面预算管理执行情况监督反馈机制 |
| 5.2 强化预算目标管理 |
| 5.2.1 建立预算目标管理体系 |
| 5.2.2 建立科学的预算目标制定标准 |
| 5.3 提升SZ公立医院预算编制精准度 |
| 5.3.1 保证全面预算管理编制的“全面性” |
| 5.3.2 采用“零基预算”为主的预算编制方法 |
| 5.4 引入平衡记分卡建立预算考评体系 |
| 5.4.1 指标体系的确定 |
| 5.4.2 权重的确定和计算 |
| 5.4.3 现行预算管理方式的测评 |
| 5.5 进一步加强SZ公立医院全面预算管理信息化建设 |
| 5.5.1 加强信息技术人才培养 |
| 5.5.2 构建全面预算管理信息化平台 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）关于青岛市2020年上半年预算执行情况的报告——2020年9月16日在市十六届人大常委会第二十六次会议上（论文提纲范文）
| 一、上半年财政预算执行情况 |
| (一)一般公共预算执行情况 |
| (二)政府性基金预算执行情况 |
| (三)国有资本经营预算执行情况 |
| (四)社会保险基金预算执行情况 |
| (五)保税港区和青岛高新区预算执行情况 |
| 1.保税港区预算执行情况 |
| 2.青岛高新区预算执行情况 |
| 二、上半年主要工作情况 |
| (一)果断出台硬核措施,统筹疫情防控和经济社会发展 |
| (二)强化资金资产资源统筹配置,努力提升财政保障能力 |
| (三)综合运用财政政策工具,拉动有效投资持续增长 |
| (四)把有限的资金用在刀刃上、紧要处,兜牢“六保”底线 |
| (五)实施财税改革攻坚行动,以改革创新释放制度红利 |
| 三、下半年主要工作安排 |
| (一)牢牢把握“更加积极有为”的财政政策导向,让发展动能更加充沛 |
| (二)全力落实“六稳”“六保”任务,让民生福祉更有保障 |
| (三)持续放大平台效应,让聚财资源充分涌流 |
| (四)强力推进财税改革攻坚行动,让财政活力竞相迸发 |
| (五)依法加强财政监督,让财政资金安全规范运行 |
| 青岛市2020年上半年预算执行情况 |
四、关于职工“其他收入”统计存在的问题和建议（论文参考文献）
- [1]中国城乡老年人收入：个人、家庭和政府的作用[D]. 孙小雁. 上海社会科学院, 2021(12)
- [2]兵团第一师阿拉尔市异地迁入居民生活满意度调查研究[D]. 李永军. 塔里木大学, 2021(08)
- [3]PZ中医院全面预算管理的优化研究[D]. 欧阳逸凡. 江西财经大学, 2021(10)
- [4]中国社会养老保险收入再分配效应研究[D]. 路泽坤. 山东财经大学, 2021(12)
- [5]云南省X医院薪酬制度优化研究[D]. 李亚男. 云南师范大学, 2021(08)
- [6]怎样的经费收支结构有助于提升学术产出——基于我国36所世界一流大学建设高校校际面板数据的分析[J]. 毛建青,陈文博,刘美佳. 教育发展研究, 2021(09)
- [7]公立高校预算管理优化问题与对策研究 ——以Y大学为例[D]. 陆炳林. 扬州大学, 2021(09)
- [8]SZ公立医院全面预算管理的优化研究[D]. 马佳奇. 沈阳农业大学, 2020(05)
- [9]关于青岛市2020年上半年预算执行情况的报告——2020年9月16日在市十六届人大常委会第二十六次会议上[J]. 李红兵. 青岛市人民代表大会常务委员会公报, 2020(04)
- [10]中国城镇居民养老金收入差距的变化[J]. 李实,吴凡,徐晓静. 劳动经济研究, 2020(05)