一、建立流动党员党支部好（论文文献综述）
王昆[1]（2020）在《农村流动党员管理问题与对策 ——以邺城镇为例》文中研究说明农村基层党组织在农村工作中处于领导地位,是农村工作和各项方针政策的具体实施者,是各项惠民利民政策和改革红利的具体实现者。伴随着经济的高速发展,越来越多的人由于往外务工等原因,离开了原住地,而流动党员这一群体就属于这一时代的产物,对于流动党员这一群体而言,工作场所和暂居地的相对不固定性,管理上普遍存在去向难把握、培训难进行、违章难执行等问题,特别是农村流动党员,以往由于学历低、年龄跨度大、流入地不集中等原因,在具体管理实践中就存在一定的问题。2018年9月,中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》,系统性全面性为新时代乡村明确了发展方向,并创造性地提出了乡村振兴战略。战略确立了基层党组织在乡村振兴中的领导地位,肯定了基层党组织在乡村振兴中的主体地位。从促进基层党组织建设、发挥基层党组织先进性作用、保障乡村振兴顺利实施角度出发,加强农村流动党员管理就显得极为必要。为改变以往农村流动党员管理滞后状况,邺城镇采取建立流动党员支部的方法,对全镇流动党员集中管理,定期举行集中教育培训,并安排辅导员进行结对联系,确保管理效果。本文以邺城镇农村流动党员为研究对象,通过分析农村流动党员管理现状及管理中存在的问题,以管理现状结合管理学理论,提出改进方法。论文主要包括以下几个方面:首先提出农村流动党员概念,然后从现实角度分析加强农村流动党员管理的必要性以及面临的现实困境,接着阐述邺城镇农村流动党员管理现状,然后分析该镇农村流动党员管理中存在的问题,并运用麦格雷戈XY理论、期望理论和目标管理理论对目前该镇存在的问题进行深入细致的剖析,找出原因。最后,根据提出的解决该镇农村流动党员管理中问题的对策和方法,探索建立完善的农村流动党员管理体系,充分调动流动党员的主观能动性,使其更好地参与制定组织管理目标,注重创新活动内容和方式,加强农村流动党员教育引导工作,重视评价机制,尝试流动党员积分周期制,增加流动党员归属感,促使其更好地发挥党员作用,为当地经济社会发展做出贡献。
王星雨[2]（2020）在《县域流动党员管理研究 ——以山西省X区为例》文中提出自1978年改革开放以来,中国的经济体制市场化正式起步,随着经济的发展、壮大、繁荣,各行各业的人员也随之大规模的流动起来,其中不少是共产党员,因而在党员队伍中就出现了一个特殊新群体——“流动党员”。流动党员群体整体素质较高、有思想、守纪律、能力强,但因其流动速度快、分布地域广,往往会出现党员身份识别难、组织管理难、有效发挥作用难等问题。显然,加强流动党员管理是各级党委亟待解决的现实问题。在流动党员管理中,县域内流动党员管理作为全面加强流动党员管理的“最后一公里”,在整个流动党员管理中起着承上启下的作用。因此,研究县域流动党员管理具有极其重要的现实意义和价值。X区紧邻山西省会太原市,素有“省城门户”之称。其流动人口较多,流动范围较广,其流动党员管理举措及所面临的管理难题亦具代表性与普遍性。因此,本文以X区为例,运用文献研究、调查分析等方法展开县域流动党员管理研究。除引言和结语外,本文主体部分分如下四章:第一章是流动党员管理概述。主要对流动党员管理的核心概念进行界定,廓清相关理论的内涵,并阐述了加强流动党员管理的紧迫性。第二章主要阐述X区流动党员管理现状。在对全区流动党员进行全面摸底调研的基础上,以X区流动党员管理现状为主要内容,阐述了全区流动党员的年龄、职业、分布等基本情况,并详细介绍了该区对流动党员管理的主要举措和所取得的成效。第三章着重探讨X区流动党员管理存在的问题及原因。分析了X区当前流动党员管理存在的问题,即流动党员身份确认难、党组织有效管理难、流动党员作用发挥难等三方面问题,并从基层党组织设置、流动党员管理体制机制和管理方式方法上对出现的问题进行了原因剖析。第四章着重论述完善县域流动党员管理的对策。主要从强化组织建设、制度建设及加强流动党员教育管理三方面入手对完善县域流动党员管理提出了一些针对性对策,力求破解流动党员“谁来管”、“怎么管”及“管得好”难题,以期对强化县域流动党员管理提供积极的参考建议。加强流动党员管理是实现从严治党、实现国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。本文在借鉴吸收国内外相关理论成果基础上,以X区流动党员管理为实例,通过实地摸底调研得出实践数据,借助理论分析明确问题原因,提出可行性较强的对策建议,对我国在县域流动党员管理实践以及促进国家治理体系治理能力现代化有实践价值和积极作用。
韩强[3]（2020）在《论加强新时代流动党员队伍管理》文中提出加强流动党员管理是党的建设的重要任务。目前,流动党员管理仍是一个相对薄弱的环节,存在基层组织设置难、骨干队伍构建难、学习教育开展难、组织活动落实难、服务保障到位难等一系列具体问题。在工作中,有必要运用注重基本组织、基本队伍、基本制度建设的"三基建设"模式加强流动党员队伍管理,同时,必须把流动党员管理放在更加突出的位置,并将之作为改进党建工作的重要领域;建立全国联网的党员管理系统,为精准、高效管理提供技术支撑;结合流动党员特点,完善相应的管理制度和体制机制。
牟严鑫[4]（2014）在《农村流动党员管理创新研究 ——以泰安市为例》文中研究指明农村流动党员管理创新研究,是世情、国情、党情发展变化的必然要求。党的十七大提出了“加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立城乡一体的的党员动态管理机制”的目标要求。党的十七届四中全会又进一步提出了“加强党员动态管理,健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务的工作制度。”本文在借鉴国内研究成果的基础上,结合个人长时间的基层组织工作经验,通过查阅有关文献资料、问卷调查、实地访谈调研等方式,从农村流动党员管理现状、管理难题及原因分析、其他地区的经验做法、破解管理难题的对策建议几个方面对泰安市农村流动党员管理工作进行了研究。泰安市农村流动党员在农村基层组织建设、经济建设和社会管理等方面都有着积极作用,为了进一步发挥好农村流动党员在这几方面的作用,泰安市采取了健全落实动态管理机制、帮助解决实际困难、引导发挥流动党员的先锋作用、完善各类保障措施等多种方式加强对农村流动党员的管理服务。尽管如此,但还是没有从根本上解决流动党员理想信念弱化、理想信念弱化、去向难掌握、身份难确认、组织活动难开展和制度执行打折扣的问题。本文的研究目的旨在通过对上述问题的分析,研究提出破解的对策建议,以期进一步提高农村流动党员的管理服务水平,切实发挥好农村流动党员在社会经济建设等方面的先锋模范作用,真正提高基层党组织的战斗堡垒作用。本文从组织部门要转变管理理念,实现由管理者向服务者的转换；党委政府部门间、不同党组织间要加强合作,构建起流动党员管理的新格局；组织部门要创新管理方式,探索农村流动党员管理的新途径三个方面,提出了破解农村流动党员管理难题的对策措施。只有党委组织部门、政府部门、流动党员三级联动、共同努力,在党内为流动党员建立健全管理服务制度、加强对流动党员的关心激励并严格落实有关处罚制度,在党外为流动党员健全政策体系、优化培训环境、提供制度保障,才能真正促进农村流动党员在新农村建设中发挥应有的模范带头作用,更好地为社会主义新农村建设贡献智慧和力量。
姚新[5]（2019）在《加强和改进流动党员教育管理工作探析 ——以临沂市为例》文中研究指明自改革开放以来,各级党组织在针对流动党员管理实践中,逐步总结出以流出地党组织管理、流入地党组织管理、流出地与流入地党组织共同管理为代表的三种流动党员管理模式,但是受户籍制度、传统的城乡二元管理体制的影响,对于流动党员教育管理工作依然普遍存在流动党员不愿受管理,流出地党组织管不到,流入地党组织不想管、管不了的难题,造成了管理服务工作的“空缺”地带,使部分务工经商流动党员成了名副其实的“口袋党员”“隐形党员”。近年来临沂针对市内、市外务工经商流动党员的不同特点,着眼于实际,确定了不同的教育管理模式,本文通过分析务工经商流动党员教育管理中的问题,深刻剖析根源,以当前其他地区好的经验做法为基础,进一步提出加强和改进务工经商流动党员教育管理工作的方法措施,既要严格遵守要求和原则,又要植根于工作制度和服务体系建设,不断更新管理理念、管理制度和管理方式,积极调动务工经商流动党员在各自的工作、生活、学习的积极性,持续发挥先锋模范引领作用。文章第一章绪论部分,深入分析了务工经商流动党员教育管理工作的背景和意义,从中央部门、理论界和各级各地党组织研究情况以及临沂市研究现状三个方向进行了理论综述,对我国现阶段部分流动党员的管理情况进行了介绍,阐述了本课题的研究意义、框架、思路等。第二章,对临沂市务工经商流动党员基本状况及加强教育管理的必要性进行细致分析。第三章,以临沂市按照市内、市外两种框架为基础,对目前务工经商流动党员采取的经验做法进行了介绍。第四章,结合临沂市流动党员教育管理工作实际,全面总结其中存在的主要问题,深入剖析了问题产生的主客观原因。第五章,立足于笔者多年以来的工作实践,针对流动党员管理工作提出了优化策略与创新性举措。
郭沅鑫[6]（2012）在《新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究》文中认为新疆维吾尔自治区党的基层组织是中国共产党在新疆全部工作和战斗力的基础,处于维护稳定、服务群众、调解处理矛盾的第一线。发展地区经济,建设基层民主,维护社会稳定,都离不开基层党组织领导核心和战斗堡垒作用的发挥,都要靠基层党组织团结和带领广大人民群众去奋斗和拼搏。因此,无论是从新疆的现代化建设,社会稳定和发展的高度出发,还是巩固党在新疆各民族群众尤其是少数民族心目中的形象和地位的现实出发,都必须重视和加强新世纪党的基层组织建设。论文着眼于新疆基层党组织建设的理论和实践,介绍了基层党组织建设的理论基础,回顾了新疆基层党组织建设的历史过程,分析新疆维吾尔自治区党的层组织建设的现状,总结了基本经验,并在此基础之上分别考察了农牧区和城市的基层党组织建设的状况。通过分析和研究,试图回答为了适应国内外形势的新变化,根据中国共产党建设的新要求,针对出现的新情况、新问题,新疆维吾尔自治区党的基层组织应该如何改革和创新观念意识、领导方式、组织设置等,以建设成为具有相当凝聚力、吸引力和战斗力的坚强领导核心。论文整体上可以分为两大部分：第一部分为理论建构和历史考察,主要阐明了基层党组织建设的理论,新疆基层党组织的建设历程,包括绪论、第一章和第二章；第二部分为现实研究,主要分析了新世纪以来新疆基层党组织建设的现状,并分别考察了农牧区和城市基层党组织建设的现状,包括第三章、第四章、第五章、第六章和第七章。在第一部分中,绪论从基本概念入手,简要叙述目前学术界对新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的研究状况,并介绍了本文的逻辑结构与主要研究方法。第一章主要介绍了国内外学界关于组织建设的基本理论,尤其是公共组织建设等理论,以便为后面的研究提供理论分析；总结和概括了马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等关于基层党组织建设的基本思想,还特别阐述了以江泽民为核心的第三代领导集体和以胡锦涛为总书记的新的中央领导集体对基层党组织建设理论的新贡献。第二章主要回顾了新疆党的基层组织的建设历程,分析了在不同历史背景下,新疆党的基层组织的建设状况。通过这些分析,既能对基层党组织建设的历史有所了解,也可以清楚地看到过去的建设为当前新疆党的基层组织建设奠定的基础。第二部分中,第三章总体分析了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效,当前新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的现实困境及存在的问题,总结了新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验,以及新形势下新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务。第四章、第五章、第六章和第七章分别对农牧区、城市社区、高校和企业的基层党组织的建设重要性、建设的现状、面临的问题和挑战进行了考察和分析,并在此基础上提出了相应的对策和建议。论文结束语部分在总结新疆维吾尔自治区党的基层组织建设工作的基础上,提出了进一步加强新疆地区党的基层组织建设的基本思路。
梁英[7]（2014）在《农村基层党建科学化水平提升的理论与实践 ——基于广西五县农村的调查》文中提出中共十八大报告以“全面提高党的建设科学化水平”来统领党的建设发展全局,掀起了党建科学化的研究热潮。农村基层党建科学化是党建科学化的重要领域,是党建科学化理论体系在农村的具体体现。但已有的相关研究主要集中在工作心得与经验总结层面,缺乏对农村基层党建规律的总结和历史脉落的梳理,也缺乏规范的研究方法尤其是实证研究方法的运用。我国已进入以工促农、以城带乡、加快推进城乡发展一体化进程的新时期,农村人口流动加剧,农民职业分化加快,农民观念中的经济价值日益凸现。在这样的时代背景下,农村基层党组织将如何适应形势发展的需要,不断改革创新,推进党建科学化进程,提升党建科学化水平,这是一个重大而现实的课题。文章由绪论和正文六章构成。绪论主要是提出问题,着重阐述选题的背景及其意义,并对论文的研究现状、核心概念、分析框架和研究方法等给予适当的说明。各章的主要内容如下:第一章,农村基层党建科学化的理论基础。马克思主义基层党组织建设理论是农村基层党建科学化的理论基础,它强调科学理论是其行动指南;民主集中制是组织制度;密切联系群众是根基;基层党组织既是有组织的战斗部队同时也是先进的部队。这些思想对提升农村基层党建科学化水平具有重要的价值。第二章,农村基层党组织建设的历程及其经验。民主革命时期,农村基层党组织开始建立,并在思想建设和组织建设上进行了初步探索。社会主义革命和建设时期,农村基层党组织进行了三次规模较大的整党整风运动,建立健全了组织体系,加强了党员干部队伍建设。改革开放和社会主义现代化建设新时期,重新调整设置了农村基层党组织,从思想建设、组织建设和作风建设三个方面进一步推进农村基层党的建设。农村基层党组织建设的历史为农村基层党建科学化水平的提升提供了宝贵经验。第三章,农村基层党建科学化的评价体系。构建农村基层党建科学化评价体系具有重要的意义。评价主体是农村党员、农民群众、上级党组织和农村基层党组织自身;评价遵循整体性原则、动态性原则、差异性原则和实效性原则。评价标准是“四个有利于”,即:是否改善了党对农村工作的领导;是否促进了农村经济社会的发展;是否加强了农村基层党组织自身建设;是否得到了人民群众的认可。评价采用定性评价与定量评价相结合、静态评价与动态评价相结合、普遍性评价与特殊性评价相结合的方式。第四章,农村基层党建科学化的生动实践。以广西四个典型案例为考察对象,即:平乐县委“两地双管”的农村流动党员教育管理服务新机制、临桂新区激发基层党组织发展动力的“活力工程”、富川县委农村基层党组织的“民事联解工作法”和凭祥市委基层党建新模式“党旗耀边关,创新赢发展”。通过阐述四个案例的背景、实施内容和过程,分析特色、价值和意义,为农村基层党建科学化水平的提升提供实践经验。第五章,农村基层党建科学化的现实问题及其影响因素的实证分析。基于广西五县710名农村党员和农民群众的问卷调查,真实反映农村基层党建科学化的现实问题。调查显示:当前农村基层党建科学化水平良好,但也存在一些问题,突出表现在:理想信念不够坚定尤其是对社会主义核心价值体系的认同度较低;流动党员的教育管理缺乏有效举措;对控制办公经费和惩治贪污腐败的力度还不够。另外,调查还从个体、家庭、地区层面探索影响农村基层党建科学化水平的因素。第六章,农村基层党建科学化水平提升的路径选择。提升农村基层党建科学化水平,最根本的是以科学理论为指导,以科学制度为保障,以科学的方法去推进,积极构建城乡统筹的基层党建工作新格局。文章运用文献分析、个案研究、调查研究等研究方法,对农村基层党建科学化水平的提升进行了系统研究。研究马克思主义基层党组织建设理论的相关文本,为提升农村基层党建科学化水平提供理论关照。对广西五县农村的710名农村党员和农民群众开展调查研究,全面把握农村基层党建科学化的现实问题。对广西农村的四个典型案例开展个案研究,以便总结农村基层党建科学化的实践经验,形成规律性认识。
蒋云云[8]（2014）在《务工经商流动党员管理服务工作有效性探析》文中指出改革开放以来,一些地方党组织在进城务工经商流动党员管理中,逐步探索出了流出地党组织管理、流入地党组织管理、流出地与流入地党组织共同管理三种流动党员管理模式,但是受我国传统的城乡二元管理体制的影响,进城务工经商流动党员管理服务工作还普遍存在着流出地党组织管不到,流入地党组织不想管、管不了的难题,造成了流动党员管理服务工作的“空缺”地带,相当多的进城务工经商流动党员成了名副其实的“隐形党员”、“口袋党员”。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（简称《决定》）也指出,要“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。”①对此,如何建设好服务型政党,管理服务好进城务工经商流动党员,让其“听到党的声音,紧跟党的步伐”,发挥其自身的优势是当前党建工作应该解决的一项重大课题。本文在借鉴已有的研究成果基础上,以马克思主义世界观和方法论为指导,坚持理论联系实际,首先分析了流动党员普遍存在的基本特点,在此基础上,选取了外出流动党员比较多的江苏省兴化市为重点考察对象,具体阐述了该地区流动党员所具有的特征。并通过实地走访调研,总结了该市2006-2011五年间对流动党员所进行的管理服务工作举措及其管理服务工作存在的不足。最后,结合所得材料,从流出地、流入地、流动党员自身三个角度入手,综合分析当前加强流动党员管理服务工作所应采取的对策和措施。
应朝勇[9]（2017）在《组织行为学视角下的杭州市人才服务局流动人才党员组织管理研究》文中研究表明随着经济社会发展和人事体制改革,有许多国有企事业单位的人才进入非公经济领域就业,到民营、外资企业工作,或下海经商、自谋职业,逐步由原先有主管部门的“单位人”向没有主管部门的“社会人”转变。与此同时,越来越多的大学毕业生步入社会,就职于经济社会各行各业。于是,人事档案托管在各类人才服务机构的人才越来越多,随之转入的流动人才党员也越来越多。这部分党员群体年纪轻、人才多、思想活跃,是经济社会建设的生力军和重要力量。但一直以来,流动人才党组织管理相对比较松散,体制滞后,组织管理面临许多问题。在全面从严治党的新形势下,加强对这部分群体组织管理的研究具有很强的时代性和紧迫感。本文尝试从组织行为学的角度,结合十多年流动人才党员管理工作经历,对流动人才党员组织管理作一些分析研究。主要针对流动人才党员组织管理效果不理想,组织凝聚力不够强,管理体制建设滞后,教育管理缺少有效抓手等,通过构建更为合理有效的流动人才党员组织管理机制,激发党员参与组织生活的热情,提高组织管理的工作绩效,实现组织与个人行为价值的统一。立足于杭州市流动人才党委的组织管理实际,在前期调研分析的基础上,收集到流动人才党员组织管理中存在的问题。通过联系实际分析研究流动人才党员对组织的价值认同感与归属感,结合组织管理中存在的问题,提出完善流动人才党员教育管理,提升组织工作绩效的对策建议。一是转变组织管理观念,从单一的教育管理向双向互动的教育管理服务转变,推动党员个人发展与加强组织管理相互促进,构建组织文化增强组织凝聚力。二是理顺组织管理体制,构建、完善适应流动人才党员特点的组织管理体系。三是创新组织管理载体,加强“智慧管理”平台建设,提高管理服务的效率。四是增强组织的内聚力,激发党员热情,加强组织关怀,并通过丰富多彩的活动提高组织的吸引力。五是提升组织管理绩效,加强分类指导,建立激励机制,全面优化流动人才党员组织管理。
周德鹏[10]（2019）在《中国南方人才市场流动人才党员管理困境与对策研究》文中进行了进一步梳理2014年12月,人力资源社会保障部等五部门印发的《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部[2014]90号）进一步明确将人才服务机构“存档人员党员组织关系的接转”工作纳入文件规定的七大类基本公共服务项目之一,确认了流动人才党员[（16）]管理服务工作的公益属性。当前,政府人才服务机构主要是依托于人事档案为基础,在人才服务机构的组织领导下,通过建立流动人才党员管理部门开展相关的流动人才党员管理和服务工作。这种挂靠式的流动人才党员管理和教育模式直接地突破了计划经济时期形成的以企事业单位党员管理为核心,行政管理与党员关系管理相统一的基层组织管理、教育格局,在一定程度上,使得管理、教育工作的有效性受到了挑战,流动人才党员管理工作中的各项现实问题和困难,始终成为政府人才服务机构的工作难题,这是人才服务机构必须面对和需要解决。流动人才党员管理工作作为人才服务机构基础公共服务的组成部分,随着改革开放和社会主义市场经济的不断深化发展,在世情、国情继续发生深刻变化的新形势下,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,新问题、新矛盾也不断产生,如何更好的加强改进政府人才服务机构对社会流动人才党员的教育、管理和服务工作,这给各类各级人才服务机构提出了许多新课题、新挑战。本文通过运用文献分析法、数据分析法、经验总结法、比较分析法,结合各类各级人才服务机构流动人才党员队伍管理工作实际经验,从人才服务机构基层管理工作的视角分析、研究流动人才党员管理工作现状,总结流动人才党员管理工作做法,并创新地运用双因素理论,从不同的视角对其进行分析,并提出了新管理理念和创新管理方式,促进人才服务机构在公共服务管理工作上良性循环发展的新思路和新途径。
二、建立流动党员党支部好（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建立流动党员党支部好（论文提纲范文）
（1）农村流动党员管理问题与对策 ——以邺城镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景和研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究思路及方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.研究创新点 |
| 一、本文相关概念及理论 |
| (一)农村流动党员 |
| (二)相关理论 |
| 1.XY理论 |
| 2.期望理论 |
| 3.目标管理理论 |
| 二、现阶段加强农村流动党员管理的必要性和难点 |
| (一)现阶段加强农村流动党员管理的必要性 |
| 1.加强农村流动党员管理是乡村振兴的必然要求 |
| 2.加强农村流动党员管理有助于深化基层治理 |
| 3.加强农流动党员管理有助于完善基层党组织建设 |
| (二)现阶段农村流动党员管理难点 |
| 1.状况难把握 |
| 2.培训难开展 |
| 3.违章难执行 |
| 三、邺城镇流动党员现状分析 |
| (一)邺城镇流动党员管理现状分析 |
| 1.管理内容 |
| 2.管理方式 |
| 3.管理效果 |
| (二)邺城镇流动党员基本情况分析 |
| 1.邺城镇流动党员学历分析 |
| 2.邺城镇流动党员年龄结构及从业分析 |
| 3.邺城镇流动党员流入地分析 |
| 4.邺城镇流动党员数量分析 |
| 5.邺城镇流动党员思想状况分析 |
| 四、邺城镇流动党员管理存在问题和原因 |
| (一)邺城镇流动党员管理存在的主要问题 |
| 1.管理人员少,效果不明显 |
| 2.流动党员与党支部缺乏沟通,情况难把握 |
| 3.组织培训形式单一,缺乏全面性 |
| 4.党员违章执行效果差 |
| (二)存在问题的原因分析 |
| 1.管理主体原因:流出地、流入地、暂住地党组织管理责任不明确 |
| 2.管理客体原因:党性意识有所下降,接受管理主动性不强 |
| 3.管理内容原因:现有教育培训内容不规范 |
| 4.管理设置原因:现行管理评价体系不完善 |
| 5.管理体制原因:未形成统一而完善的管理机制 |
| 6.管理方法原因:未脱离传统行政手段管理模式 |
| 五、农村流动党员管理优化的对策 |
| (一)结合党员需求,建立多维教育培训体系 |
| 1.结合党员实际,注重培训实效性 |
| 2.创新培训思路,应用“互联网+”思维 |
| (二)优化管理思维,建立目标管理模式 |
| 1.转变管理理念,建立管理总目标 |
| 2.创新组织结构,建立管理分目标 |
| (三)重构评价方法,探索建立流动党员积分考核机制 |
| (四)发挥基层党组织作用,建立管理长效机制 |
| 1.建立流动党员双重管理模式 |
| 2.建立流动党员信息识别制度 |
| 3.完善流动党员外出汇报制度 |
| 4.建立流动党员权利保障机制 |
| 5.建立流动党员激励惩罚制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（2）县域流动党员管理研究 ——以山西省X区为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 研究背景与意义 |
| 国内外相关文献综述 |
| 1.国外相关文献综述 |
| 2.国内文献研究综述 |
| 3.简要评述 |
| 研究思路及方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 主要创新点及不足 |
| 1.主要创新点 |
| 2.不足之处 |
| 第一章 流动党员管理概述 |
| 1.1 概念界定 |
| 1.1.1 流动党员 |
| 1.1.2 流动党员管理 |
| 1.2 相关理论 |
| 1.2.1 现代组织理论 |
| 1.2.2 双因素理论 |
| 1.3 加强流动党员管理的紧迫性 |
| 1.3.1 全面夯实党的执政基础的必然要求 |
| 1.3.2 积极推进新型城镇化建设的现实需求 |
| 1.3.3 不断提升基层组织力的内在需要 |
| 第二章 X区流动党员管理现状 |
| 2.1 X区流动党员基本情况概述 |
| 2.1.1 流动党员年龄、学历、职业分布情况 |
| 2.1.2 流动党员党性修养情况 |
| 2.1.3 流动党员作用发挥情况 |
| 2.2 X区流动党员管理主要举措 |
| 2.2.1 建立流动党员管理信息系统 |
| 2.2.2 严格流动党员管理工作制度 |
| 2.2.3 多种方式加强流动党员教育 |
| 2.3 X区流动党员管理工作成效 |
| 2.3.1 流动党员的党性意识进一步强化 |
| 2.3.2 流动党员先锋模范作用发挥进一步提升 |
| 2.3.3 基层党组织战斗堡垒作用进一步增强 |
| 第三章 X区流动党员管理存在的问题及原因 |
| 3.1 X区流动党员管理存在的问题 |
| 3.1.1 流动党员身份确认难 |
| 3.1.2 流动党员有效管理难 |
| 3.1.3 流动党员先锋模范作用充分发挥难 |
| 3.2 X区流动党员管理存在问题的原因 |
| 3.2.1 基层党组织设置及组织关系接转不规范 |
| 3.2.2 管理体制机制有待完善 |
| 3.2.3 管理方式方法滞后 |
| 第四章 完善县域流动党员管理的对策 |
| 4.1 加强组织建设,解决“谁来管”的问题 |
| 4.1.1 扩大党组织覆盖面 |
| 4.1.2 规范组织关系转接 |
| 4.1.3 建立流动党员服务站 |
| 4.1.4 提高政治站位,增强管理服务意识 |
| 4.2 加强制度建设,解决“怎么管”的问题 |
| 4.2.1 建立“双联共管双评”机制 |
| 4.2.2 建立定期“地毯式”摸排机制 |
| 4.2.3 坚持民主评议党员制度 |
| 4.3 加强教育管理,解决流动党员“管得好”的问题 |
| 4.3.1 增强流动党员党性意识 |
| 4.3.2 增进流动党员认同感 |
| 4.3.3 强化流动党员归属感 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（3）论加强新时代流动党员队伍管理（论文提纲范文）
| 一、充分认识加强流动党员队伍管理的必要性和紧迫性 |
| 第一,流动党员数量的持续增长使加强管理提上议事日程。 |
| 第二,全面从严治党向基层延伸需要加强流动党员队伍管理。 |
| 第三,发挥流动党员先锋模范作用也要以加强管理为前提。 |
| 第四,加强流动党员队伍管理是党的建设的时代要求。 |
| 二、当前流动党员队伍特点和管理存在的问题 |
| (一)当前流动党员队伍的主要特点 |
| 第一,个体情况差异较大。 |
| 第二,思想状况复杂多样。 |
| 第三,群体稳定性较差。 |
| (二)流动党员队伍管理存在的问题 |
| 第一,基层流动党员党组织设置难。 |
| 第二,骨干队伍构建难。 |
| 第三,学习教育开展难。 |
| 第四,组织活动落实难。 |
| 第五,服务保障到位难。 |
| 三、运用“三基建设”模式加强流动党员队伍管理 |
| (一)健全三级基本组织 |
| 第一,基层党委(党总支)。 |
| 第二,流动党员党支部。 |
| 第三,流动党员党小组。 |
| (二)建强三支基本队伍 |
| 第一,配强党组织书记。 |
| 第二,培养工作骨干。 |
| 第三,用好党务工作者。 |
| (三)完善三种基本制度 |
| 第一,基层党组织建设制度。 |
| 第二,流动党员党支部活动制度。 |
| 第三,流动党员管理制度。 |
| 四、进一步完善流动党员队伍管理的思考 |
| (一)必须把流动党员管理放在更加突出的位置 |
| (二)建立全国联网的党员管理系统,为精准高效管理提供技术支撑 |
| (三)结合流动党员特点,完善相应的管理制度和体制机制 |
（4）农村流动党员管理创新研究 ——以泰安市为例（论文提纲范文）
| 目录 |
| CONTENTS |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 1.4 主要创新与不足 |
| 第2章 泰安市农村流动党员及其管理现状 |
| 2.1 泰安市农村流动党员总体概况 |
| 2.2 泰安市农村流动党员带来的影响 |
| 2.3 泰安市农村流动党员管理的已有做法 |
| 第3章 泰安市农村流动党员管理面临的困境及原因分析 |
| 3.1 泰安市农村流动党员管理面临的困境 |
| 3.2 泰安市农村流动党员管理难的原因分析 |
| 第4章 其他地区农村流动党员管理创新经验比较与借鉴 |
| 4.1 其他地区的主要创新经验做法 |
| 4.2 主要经验比较与借鉴 |
| 第5章 农村流动党员管理创新的对策建议 |
| 5.1 转变理念寓管理于服务之中 |
| 5.2 加强合作构筑流动党员管理新格局 |
| 5.3 创新方式探索流动党员管理新途径 |
| 附录1：农村流动党员基本信息统计表 |
| 附录2：农村流动党员管理的现状问卷调查表 |
| 附录3：访谈提纲 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）加强和改进流动党员教育管理工作探析 ——以临沂市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 当前国内流动党员教育管理综述 |
| 1.2.1 流动党员教育管理理论研究综述 |
| 1.2.2 各地流动党员教育管理实践研究综述 |
| 1.3 研究理论工具和研究方法的选用 |
| 1.3.1 研究理论工具的选用 |
| 1.3.2 研究方法的选用 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 临沂市流动党员基本情况及加强教育管理的必要性 |
| 2.1 基本情况 |
| 2.1.1 流动趋向 |
| 2.1.2 年龄及从业特点 |
| 2.1.3 思想特点 |
| 2.1.4 选择党组织关系的倾向 |
| 2.1.5 对党组织服务的需求 |
| 2.2 加强教育管理管理工作的必要性 |
| 2.2.1 实现乡村振兴的必然要求 |
| 2.2.2 加强基层治理的内在要求 |
| 2.2.3 基层党组织建设的客观要求 |
| 第三章 临沂市流动党员教育管理实践探索 |
| 3.1 加强市外流动党员教育管理的做法和成效 |
| 3.1.1 双建双管,大力加强驻外党组织建设 |
| 3.1.2 搭建平台发挥流动党员先锋模范作用 |
| 3.1.3 优化服务发挥党组织的战斗堡垒作用 |
| 3.2 加强市内流动党员教育管理的做法和成效 |
| 3.2.1 建立区域党群服务中心 |
| 3.2.2 强化党组织、党员管理、服务资源三个区域辐射 |
| 第四章 临沂市流动党员教育管理存在的问题及成因 |
| 4.1 临沂市流动党员教育管理存在的问题 |
| 4.1.1 教育管理的对象底数难摸清 |
| 4.1.2 教育管理的人员不稳定 |
| 4.1.3 教育管理的组织架构不巩固 |
| 4.1.4 教育管理的内容不规范 |
| 4.2 临沂市流动党员教育管理问题成因分析 |
| 4.2.1 务工经商流动党员党性观念不强 |
| 4.2.2 基层党组织思想认识不高 |
| 4.2.3 党组织设置不健全,管理力量薄弱 |
| 4.2.4 传统的管理方法存在局限性 |
| 4.2.5 现行管理制度不健全 |
| 第五章 改进流动党员教育管理工作的对策 |
| 5.1 改进流动党员管理工作的总体要求及主要原则 |
| 5.1.1 总体要求 |
| 5.1.2 主要原则 |
| 5.1.3 党组织的主要责任 |
| 5.1.4 对流动党员的基本要求 |
| 5.2 创新流动党员教育管理工作的对策 |
| 5.2.1 强化流动党员教育管理理念更新 |
| 5.2.2 推动流动党员教育管理制度完善 |
| 5.2.3 加强流动党员教育管理方式创新 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 :流动党员教育管理的现状问卷调查表 |
（6）新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、相关概念的界定 |
| (一) 组织、政党和政党的组织结构 |
| (二) 中国共产党的中央组织、地方组织和基层组织 |
| 二、选题目的及研究意义 |
| (一) 选题目的 |
| (二) 研究意义 |
| 三、研究现状 |
| (一) 基层党组织建设的发展和变迁 |
| (二) 基层党组织的功能角色 |
| (三) 基层党组织与社会稳定 |
| 四、研究重点、难点和拟创新之处 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 拟创新之处 |
| 五、研究方法和基本框架 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究的基本框架 |
| 第一章 基层党组织建设的理论 |
| 一、关于组织建设的一般理论 |
| (一) 国外关于组织建设的基本理论 |
| (二) 国内学界关于组织建设的理论 |
| 二、马克思主义关于基层党组织建设的理论 |
| (一) 马克思、恩格斯关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (二) 列宁关于无产阶级政党基层组织建设的基本观点 |
| (三) 毛泽东关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (四) 邓小平关于党的基层组织建设的基本思想 |
| (五) 以江泽民为代表的第三代领导人关于党的基层组织建设的思想 |
| (六) 以胡锦涛为代表的新的中央领导集体关于党的基层党组织建设的新贡献 |
| 第二章 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的历史考察 |
| 一、和平解放前新疆地区党的基层组织建设 |
| 二、社会主义革命和建设时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 基层党组织的建立和发展 |
| (二) 积极发展少数民族党员 |
| 三、“文化大革命”时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) “踢开党委闹革命”，党的基层组织普遍瘫痪 |
| (二) 军队接管地方工作，加强社会稳定 |
| (三) 清理阶级队伍、精简机构及整党建党 |
| (四) 全面整顿中党的基层组织状况 |
| 四、历史转折时期新疆地区党的基层组织建设 |
| (一) 徘徊中整顿党的基层组织 |
| (二) 平反冤假错案，加强民族团结 |
| (三) 整顿基层党组织，加强党员发展的领导 |
| 五、改革开放以来至西部大开发之前党的基层组织建设 |
| (一) 加强党的领导，维护安定团结的政治局面 |
| (二) 加强党员队伍建设，推进基层党组织建设工作 |
| (三) 强化“双语”培训，提高基层干部群众工作能力 |
| 六、新世纪以来党的基层组织建设 |
| 第三章 新世纪以来新疆维吾尔自治区党的层组织建设的实践和目标 |
| 一 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的实践 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的主要做法和成效 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的基本经验 |
| (三) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设面临的困境及存在的问题 |
| 二、新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标与任务 |
| (一) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的目标 |
| (二) 新疆维吾尔自治区党的基层组织建设的任务 |
| 第四章 新世纪以来新疆地区农牧区基层党组织建设 |
| 一、新疆农牧区基层党组织在新农村建设中的地位和作用 |
| (一) 发挥推进农牧区经济社会科学发展的领路作用 |
| (二) 维护农牧区和谐稳定、抵御分裂渗透的战斗堡垒 |
| (三) 密切党同农牧民群众联系的桥梁 |
| (四) 农牧民共同富裕奔小康的主心骨 |
| (五) 建设社会主义文明乡风的组织者 |
| 二、新疆地区农牧区基层党组织建设面临的严峻挑战 |
| (一) 严峻复杂的稳定形势对农村基层组织建设提出了更高的要求 |
| (二) 农牧区基层党组织的领导核心地位有弱化趋势 |
| (三) 农牧区基层党组织的自身建设不足 |
| (四) 党员干部的领导水平亟待提高 |
| 三、加强农牧区基层党组织建设的主要措施 |
| (一) 巩固民族团结，确保边疆和谐稳定 |
| (二) 加强农牧区基层党组织干部队伍建设 |
| (三) 促进村级经济发展 |
| (四) 创新党建工作机制 |
| (五) 提高农牧区基层党组织的领导水平 |
| 第五章 新世纪以来新疆地区城市社区基层党组织建设 |
| 一、加强新疆地区城市社区基层党组织建设的重要性与紧迫性 |
| (一) 维护新疆社会稳定与发展的需要 |
| (二) 社会主义市场经济发展的迫切要求 |
| (三) 推进城市基层民主进程的必要条件 |
| (四) 巩固党的执政地位的战略选择 |
| 二、新疆地区城市社区基层党组织建设面临的主要问题及成因 |
| (一) 多民族聚居、多种宗教并存使社区党组织建设复杂化 |
| (二) 城市社区党组织与驻区单位党组织未能形成合力 |
| (三) 城市社区党员的管理和教育工作难度较大 |
| (四) 城市社区党务工作者队伍力量薄弱 |
| (五) 城市社区党建工作经费和活动场所缺乏 |
| (六) 思想认识的滞后影响着社区党建的发展 |
| 三、加强新疆地区城市社区党建的对策思考 |
| (一) 明确社区党组织加强各民族团结、维护社区稳定的政治责任 |
| (二) 调整社区党建职能定位 |
| (三) 形成共建合力，建立社区党组织和单位党组织的协调机制 |
| (四) 激发党员活力，健全党员分类管理机制 |
| (五) 坚持服务群众，创新社区党建内容和形式 |
| (六) 加强自身建设，巩固社区党组织的领导核心地位 |
| 第六章 新世纪以来新疆高校基层党组织建设 |
| 一、加强新疆高校基层党组织建设的重要性和紧迫性 |
| (一) 面对边疆地区复杂环境特殊要求 |
| (二) 建设社会主义精神文明与和谐文化的需要 |
| (三) 新形势下必须进一步加强高校党组织建设 |
| 二、当前新疆高校基层党组织建设存在的主要问题 |
| (一) 意识形态领域的反分裂斗争形势依然严峻 |
| (二) 领导体制有待完善 |
| (三) 党的执行能力有待提高 |
| (四) 基层组织建设亟待加强 |
| (五) 思想政治教育实效性有待加强 |
| 三、加强新疆高校基层党组织建设的对策思考 |
| (一) 深入开展意识形态领域反分裂反渗透斗争 |
| (二) 完善党委领导下的校长负责制 |
| (三) 提高执行能力和治校水平 |
| (四) 创新基层党建工作 |
| (五) 提高思想政治教育的实效性 |
| 第七章 新世纪以来新疆地区企业基层党组织建设 |
| 一、新疆地区企业党建的地位和作用 |
| (一) 推动企业经济健康发展的重要保障 |
| (二) 巩固党的政权基础和执政地位的必然要求 |
| (三) 加强民族团结，筑牢新疆地区社会稳定基础的迫切需要 |
| 二、新疆地区企业党建面临的严峻挑战 |
| (一) 经济结构的重大变革导致党组织边缘化 |
| (二) 对企业党建的认识仍然滞后 |
| 三、加强企业党的建设的对策思考 |
| (一) 科学定位企业党组织的作用 |
| (二) 加强和改进企业党的思想政治工作 |
| (三) 加强企业领导班子建设 |
| (四) 加强企业党员队伍建设 |
| (五) 加强企业文化建设 |
| 结束语：加强和改进新形势下新疆基层党组织建设的思考 |
| 主要参考文献 |
| 攻博期间发表的与学位论文相关的科研成果目录 |
| 后记 |
（7）农村基层党建科学化水平提升的理论与实践 ——基于广西五县农村的调查（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及研究意义 |
| (一) 选题缘由 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究现状 |
| (一) 党的建设科学化研究述评 |
| (二) 农村基层党建科学化研究述评 |
| 三、基本概念的界定 |
| (一) 科学、科学化与党的建设科学化 |
| (二) 农村基层党建科学化的内涵 |
| (三) 农村基层范围的界定 |
| 四、研究方法、研究内容、创新和不足之处 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究内容 |
| (三) 创新和不足之处 |
| 第1章 农村基层党建科学化的理论基础 |
| 一、科学理论是基层党组织的行动指南 |
| (一) 科学理论是成就无产阶级事业的精神之源 |
| (二) 用科学理论引领基层党组织发展 |
| (三) 注重科学理论在基层的宣传和教育 |
| 二、党的基层组织是有组织的战斗部队 |
| (一) 基层党组织具有健全的组织体系 |
| (二) 基层党组织是集中统一、纪律严明的整体 |
| (三) 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础 |
| 三、民主集中制是基层党组织的组织制度 |
| (一) 民主集中制的提出 |
| (二) 民主与集中是辩证统一的整体 |
| (三) 民主集中制的基本原则 |
| 四、党的基层组织是先进的部队 |
| (一) 阶级基础的先进性 |
| (二) 指导思想的先进性 |
| (三) 纲领目标的先进性 |
| 五、密切联系群众是基层党组织的根基 |
| (一) 密切联系群众是基层党组织存在和发展的力量源泉 |
| (二) 群众的根本利益是基层党组织工作的出发点和落脚点 |
| (三) 反对官僚主义 |
| 六、马克思主义基层党组织建设思想的当代价值 |
| (一) 农村基层党组织要始终坚持以马克思主义为指导 |
| (二) 农村基层党组织要坚持立党为公、执政为民的价值取向 |
| (三) 农村基层党组织要贯彻执行民主集中制的组织制度 |
| (四) 要始终保持农村基层党组织的先进性 |
| 第2章 农村基层党组织建设的历程及其经验 |
| 一、民主革命时期农村基层党组织建设 |
| (一) 农村基层党组织的建立 |
| (二) 积极发展农民党员,不断壮大农村党组织 |
| (三) 加强对党员的思想教育 |
| (四) 加强支部建设,把农村党支部建成坚强的战斗堡垒 |
| (五) 开展清党整党活动,纯洁农村基层党组织 |
| 二、社会主义革命和建设时期农村基层党组织建设 |
| (一) 农村基层党组织的整党整风运动 |
| (二) 建立健全农村基层党组织体系 |
| (三) 加强党员干部队伍建设 |
| 三、改革开放和社会主义现代化建设新时期农村基层党组织建设 |
| (一) 调整农村基层党组织设置 |
| (二) 高度重视思想建设 |
| (三) 围绕“五个好”目标推进组织建设 |
| (四) 以改善党群关系为重点加强作风建设 |
| 四、农村基层党组织建设的经验 |
| (一) 注重从思想上建党是农村基层党组织的优良传统和重要优势 |
| (二) 坚持把推进农村基层党的建设与党在农村的中心工作紧密结合 |
| (三) 坚持全心全意为人民服务的根本宗旨 |
| (四) 坚持把改革创新作为前进的不竭动力 |
| 第3章 农村基层党建科学化的评价体系 |
| 一、构建农村基层党建科学化评价体系的重要意义 |
| (一) 是积极应对农村基层党组织建设发展变化的现实要求 |
| (二) 有利于丰富和拓展农村基层党建科学化研究的内容 |
| (三) 有助于提升农村基层党建科学化水平 |
| (四) 有助于农村基层党建科学化经验的总结和推广 |
| 二、农村基层党建科学化的评价主体 |
| (一) 农村党员 |
| (二)农民群众 |
| (三) 上级党组织 |
| (四) 农村基层党组织自身 |
| 三、农村基层党建科学化的评价原则 |
| (一) 整体性原则 |
| (二) 动态性原则 |
| (三) 差异性原则 |
| (四) 实效性原则 |
| 四、农村基层党建科学化的评价标准 |
| (一) 是否有利于改善党对农村工作的领导 |
| (二) 是否有利于加强和改进农村基层党组织自身的建设 |
| (三) 是否有利于党在农村工作目标和任务的实现 |
| (四) 是否有利于提升农民群众对党的认同 |
| 五、农村基层党建科学化的评价方式 |
| (一) 定性评价与定量评价相结合 |
| (二) 静态评价与动态评价相结合 |
| (三) 普遍性评价与特殊性评价相结合 |
| 第4章 农村基层党建科学化的生动实践 |
| 一、个案研究的资料收集 |
| 二、“两地双管”:平乐县委农村流动党员教育管理服务新机制 |
| (一) 实施背景 |
| (二) 实施内容与过程 |
| (三) 特色与价值 |
| 三、“活力工程”:临桂新区激发基层党组织发展动力的新举措 |
| (一) 实施背景 |
| (二) 实施内容与过程 |
| (三) 特色与价值 |
| 四、“民事联解工作法”:富川县基层党组织工作新方法 |
| (一) 实施背景 |
| (二) 实施内容与过程 |
| (三) 特色与价值 |
| 五、“党旗耀边关,创新赢发展”:凭祥市基层党建新模式 |
| (一) 实施背景 |
| (二) 实施内容与过程 |
| (三) 特色与价值 |
| 第5章 农村基层党建科学化的现实问题及其影响因素的实证分析 |
| 一、调查研究的设计与资料收集 |
| (一) 调查设计与变量描述 |
| (二) 资料收集 |
| 二、农村基层党建科学化的现实问题 |
| (一) 理想信念不够坚定尤其是对社会主义核心价值体系的认同度较低 |
| (二) 流动党员的教育管理缺乏有效举措 |
| (三) 农民党员干部作风良好 |
| (四) 对控制办公经费和惩治贪污腐败的力度不够 |
| (五) 基层党组织制度建设完善 |
| (六) 基层党建科学化总体水平良好但思想建设偏弱 |
| 三、影响农村基层党建科学化水平提升的因素 |
| (一) 文化、职业、政治面貌影响党员思想政治水平 |
| (二) 个体特征、家庭条件、地区差异影响党组织建设 |
| (三) 个体特征、家庭条件、地区差异影响党员干部作风 |
| (四) 个体特征、家庭条件、地区差异影响党组织反腐倡廉建设 |
| (五) 文化、政治面貌影响党组织制度建设水平 |
| 四、基于影响因素分析的启示 |
| (一) 政治面貌全方位地影响到党建科学化水平的评价 |
| (二) 职业转化而非地域流动影响着对党建科学化水平的评价 |
| (三) 文化水平低不利于提高党建科学化水平 |
| (四) 家庭条件不同对党建科学化水平的评价具有方向性差异 |
| 第6章 农村基层党建科学化水平提升的路径选择 |
| 一、用科学的理论指导农村基层党的建设 |
| (一) 坚持科学理论为指导的必要性 |
| (二) 用科学理论指导农村基层党建的具体路径 |
| 二、以科学制度保障农村基层党的建设 |
| (一) 充分认识制度建设的重要性 |
| (二) 对当前农村基层党组织制度建设的深刻反思 |
| (三) 积极推进制度建设科学化水平 |
| 三、以科学的方法推进农村基层党的建设 |
| (一) 群众路线的工作方法 |
| (二) 运用网络信息技术推动农村基层党的建设 |
| (三) 善于运用系统论的方法 |
| 四、积极构建城乡统筹的基层党建工作新格局 |
| (一) 创新基层党组织设置方式 |
| (二) 加强基层领导干部队伍建设 |
| (三) 构建城乡一体化党员教育管理服务新模式 |
| (四) 整合城乡党建资源 |
| (五) 建立健全统筹城乡基层党建工作的领导体制和工作机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间科研及发表论文情况 |
| 后记 |
（8）务工经商流动党员管理服务工作有效性探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一) 选题的目的和意义 |
| (二) 研究现状 |
| (三) 研究方法 |
| 一、务工经商流动党员的基本状况及加强其管理的必要性 |
| (一) 务工经商流动党员的基本状况 |
| 1、流动趋向 |
| 2、年龄及从业特点 |
| 3、思想特点 |
| 4、选择党组织关系的倾向 |
| 5、对党组织服务的需求 |
| (二) 加强务工经商流动党员管理服务工作的必要性 |
| 1、全面夯实党的执政基础,努力提高党的执政能力和水平的需要 |
| 2、有效建立城乡一体的党员动态管理机制，不断激发党组织活力的需要 |
| 3、积极推进新型城镇化建设，充分发挥党员主体作用的需要 |
| 二、务工经商流动党员管理服务工作的实践探索 |
| (一) 以信息化管理建立健全动态排摸机制,便党员找“家” |
| 1、抓源头,及时掌握 |
| 2、立台账,动态管理 |
| 3、落实流动党员活动证制度 |
| (二) 以多元化并举建立健全组织覆盖机制,帮党员安“家” |
| 1、积极建立驻外党组织 |
| 2、加大本土两新党组织组建力度 |
| 3、引导外来企业建立党组织 |
| (三) 以人性化措施建立健全服务关爱机制,让党员爱“家” |
| 1、加强服务引导 |
| 2、创新活动载体 |
| 3、搭建服务平台 |
| 三、务工经商流动党员管理服务工作存在的问题及原因 |
| (一) 存在的问题 |
| 1、少数流动党员组织生活不正常,游离于党组织之外 |
| 2、党组织重视不够,工作摆不上位置 |
| 3、管理措施相对滞后,方法比较陈旧 |
| (二) 原因分析 |
| 1、组织自身松散,思想认识弱化 |
| 2、工作面广量大,管理日趋困难 |
| 3、流动党员群体自身的因素 |
| 四、进一步加强务工经商流动党员管理服务工作有效性的对策思考 |
| (一) 加深流出地党组织的责任感 |
| 1、提高认识,增强做好流动党员管理服务工作的紧迫感 |
| 2、扩大覆盖,夯实流动党员管理服务工作的基础 |
| 3、探索新路,切实加强和改进对流动党员的管理服务工作 |
| 4、改善服务,增强党组织的吸引力和凝聚力 |
| 5、落实责任,切实抓好流动党员管理服务工作 |
| (二) 增强流入地党组织的使命感 |
| 1、打造信息平台,构建全国性流动党员信息网络体系 |
| 2、完善制度协调,注重与输出地的衔接 |
| 3、注重制度激励,鼓励流入党员亮出身份 |
| 4、拓展组建领域,增强流入党员的归属感 |
| (三) 提高流动党员自身的认识度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）组织行为学视角下的杭州市人才服务局流动人才党员组织管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题的背景和意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状分析 |
| (一) 关于流动人才党员组织管理价值意义的研究 |
| (二) 关于流动人才党员组织管理理论的研究 |
| (三) 关于流动人才党员组织管理内涵的研究 |
| (四) 综合述评 |
| 三、研究目的、研究思路、研究方法、拟解决的关键问题和可能的创新点 |
| (一) 研究目的 |
| (二) 研究思路 |
| (三) 研究方法 |
| (四) 拟解决的关键问题 |
| (五) 可能的创新点 |
| 第二章 人才服务机构流动人才党员组织管理的理论分析 |
| 一、流动人才党员组织管理的必要性 |
| (一) 基层组织建设需要 |
| (二) 执政能力建设需要 |
| 二、相关概念的解释与界定 |
| (一) 政府人才服务机构 |
| (二) 流动人才党员 |
| (三) 党员组织管理 |
| 三、人才服务机构流动人才党员组织管理的理论基础 |
| (一) 心理资本理论 |
| (二) 群体内聚力 |
| (三) 激励理论 |
| 第三章 杭州市人才服务局流动人才党员组织管理的现状、问题与原因 |
| 一、杭州市人才服务局流动人才党员组织管理现状分析 |
| (一) 杭州市人才服务局流动人才党员队伍现状 |
| (二) 杭州市人才服务局流动人才党员组织管理现状 |
| 二、杭州市人才服务局流动人才党员组织管理存在的问题及原因 |
| (一) 存在的问题 |
| (二) 存在问题的原因探析 |
| 第四章 全国部分同类机构流动人才党员组织管理经验启示 |
| 一、全国部分城市同类机构流动人才党员队伍概况 |
| 二、全国部分同类机构流动人才党员组织管理现状 |
| (一) 北京市人才服务中心的“一分类三结合”模式 |
| (二) 南方人才市场的“教育、管理、服务、保障”一体化模式 |
| (三) 北方人才市场的“以点带面、实现全覆盖”模式 |
| (四) 重庆市人才交流服务中心的“一库两平台”模式 |
| (五) 哈尔滨市人才服务局的“建、管、育、帮、助”模式 |
| (六) 厦门市人才服务中心的“三个关键点”模式 |
| 三、全国部分同类机构流动人才党员组织管理面临的共性难题 |
| 四、全国部分同类机构流动人才党员组织管理的经验启示 |
| (一) 重视思想教育 |
| (二) 重视制度建设 |
| (三) 重视载体建设 |
| 第五章 优化流动人才党员组织管理的对策研究 |
| 一、转变组织管理观念 |
| (一) 强化角色认知 |
| (二) 增强服务意识 |
| 二、理顺组织管理体制 |
| (一) 健全组织机构 |
| (二) 加强经费保障 |
| (三) 疏通流动出口 |
| (四) 完善管理制度 |
| 三、创新组织管理载体 |
| (一) 构建“智慧管理”平台 |
| (二) 完善“智慧管理”功能 |
| (三) 拓展“智慧管理”应用 |
| 四、增强组织的内聚力 |
| (一) 增强党员内动力 |
| (二) 增强组织吸引力 |
| 五、提升组织管理绩效 |
| (一) 强化分类指导 |
| (二) 健全激励机制 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一: 杭州市人才服务局流动人才党员组织管理调查问卷 |
| 附录二: 杭州市人才服务局流动人才党员组织管理访谈提纲 |
（10）中国南方人才市场流动人才党员管理困境与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题来源及意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 国内研究文献综述 |
| 1.2.2 国外研究文献综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 相关概念及理论 |
| 1.3.1 相关概念 |
| 1.3.1.1 人才服务机构概念 |
| 1.3.1.2 流动人才党员概念 |
| 1.3.2 相关理论 |
| 1.3.2.1 双因素理论 |
| 1.3.2.2 新公共服务理论 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.2.1 文献分析法 |
| 1.4.2.2 数据分析法 |
| 1.4.2.3 经验总结法 |
| 1.4.2.4 比较分析法 |
| 1.5 研究思路 |
| 1.6 研究的创新之处 |
| 第二章 流动人才党员特点及中国南方人才市场流动人才党员管理现状 |
| 2.1 流动人才党员特点 |
| 2.1.1 数量大、发展快 |
| 2.1.2 年纪轻、党龄短 |
| 2.1.3 学历高、素质强 |
| 2.1.4 分散广、流动大 |
| 2.2 中国南方人才市场流动人才党员管理现状 |
| 2.2.1 教育工作多样化 |
| 2.2.1.1 分类指导教育手段 |
| 2.2.1.2 “点、线、面”教育模式 |
| 2.2.1.3 “线上线下”教育方式 |
| 2.2.1.4 “内外结合”教育形式 |
| 2.2.2 管理工作规范化 |
| 2.2.2.1 管理组织架构健全 |
| 2.2.2.2 管理服务制度健全 |
| 2.2.2.3 党员队伍“瘦身”、“消肿” |
| 2.2.2.4 多重管理与“孵化转移” |
| 2.2.2.5 激励表彰机制健全 |
| 2.2.3 管理工作服务人性化 |
| 2.2.3.1 党内互助机制不断完善 |
| 2.2.3.2 党内关怀帮扶机制逐步健全 |
| 2.2.3.3 党员发挥作用的渠道持续拓宽 |
| 2.2.4 管理服务工作保障制度化 |
| 2.2.4.2 活动经费保障充足 |
| 2.2.4.3 有效保障平台搭建完善 |
| 第三章 中国南方人才市场流动人才党员管理存在的问题 |
| 3.1 管理主体与客体联系困难 |
| 3.2 组织工作难以落实 |
| 3.3 教育活动较难开展 |
| 3.4 管理工作执行困难 |
| 3.5 处置程序难以执行 |
| 第四章 中国南方人才市场流动人才党员管理问题成因分析 |
| 4.1 基本生活压力大 |
| 4.2 安全感缺乏 |
| 4.3 社交归属感差 |
| 4.4 尊重激励缺乏 |
| 4.5 高层次发展难以实现 |
| 第五章 国内部分政府人才服务机构流动人才党员管理经验启示 |
| 5.1 北京市人才服务中心管理服务做法及启示 |
| 5.2 上海市人才服务中心管理服务做法及启示 |
| 5.3 武汉市人才服务中心管理服务做法及启示 |
| 5.4 中国成都人才市场管理服务做法及启示 |
| 5.5 中国北方人才市场管理服务做法及启示 |
| 第六章 加强和改进流动人才党员管理工作的对策 |
| 6.1 加强和改进流动人才党员管理工作的重要性 |
| 6.2 改进流动人才党员管理工作的保障激励做法 |
| 6.2.1 满足基本需求 |
| 6.2.2 增强“党内安全感” |
| 6.2.3 营造良好的环境 |
| 6.2.4 促进激励模式多样化 |
| 6.2.5 创新活动形式和内容 |
| 6.3 建立完善流动人才党员管理工作长效机制 |
| 6.3.1 更新管理理念 |
| 6.3.1.1 完善管理网络,做到流动人才党员“有家可归” |
| 6.3.1.2 健全管理制度,做到流动人才党员管理“有章可循” |
| 6.3.1.3 规范管理程序,做到流动人才党员办事“有条不紊” |
| 6.3.2 加强制度建设 |
| 6.3.2.1 建立流动人才党员身份确认制度 |
| 6.3.2.2 建立流动人才党员汇报联系制度 |
| 6.3.2.3 建立流动人才党员目标管理制度 |
| 6.3.2.4 建立流动人才党员约束处置制度 |
| 6.3.3 创新管理方式 |
| 6.3.4 加强自身建设 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 中国南方人才市场流动人才党员管理调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
四、建立流动党员党支部好（论文参考文献）
- [1]农村流动党员管理问题与对策 ——以邺城镇为例[D]. 王昆. 河北师范大学, 2020(07)
- [2]县域流动党员管理研究 ——以山西省X区为例[D]. 王星雨. 山西大学, 2020(01)
- [3]论加强新时代流动党员队伍管理[J]. 韩强. 学习论坛, 2020(03)
- [4]农村流动党员管理创新研究 ——以泰安市为例[D]. 牟严鑫. 山东大学, 2014(04)
- [5]加强和改进流动党员教育管理工作探析 ——以临沂市为例[D]. 姚新. 南京航空航天大学, 2019(02)
- [6]新世纪以来新疆维吾尔自治区党的基层组织建设研究[D]. 郭沅鑫. 武汉大学, 2012(05)
- [7]农村基层党建科学化水平提升的理论与实践 ——基于广西五县农村的调查[D]. 梁英. 广西师范大学, 2014(05)
- [8]务工经商流动党员管理服务工作有效性探析[D]. 蒋云云. 华东师范大学, 2014(02)
- [9]组织行为学视角下的杭州市人才服务局流动人才党员组织管理研究[D]. 应朝勇. 华中师范大学, 2017(05)
- [10]中国南方人才市场流动人才党员管理困境与对策研究[D]. 周德鹏. 华南理工大学, 2019(01)