从人力资源培训角度写论文

问：怎样写人力资源的论文

1. 答：可以困乱参桥闷考敏尺弯下

问：人力资源管理论文怎么写？

1. 答：你问的有意义吗？
   哈哈

问：人力资源管理毕业论文 我想写关于培训转化的论文，老师说题目要小而精，内容要有深度，麻烦谁能帮忙给我想

1. 答：小而精，就是要以小见大。在现实的人力资源操作包括招聘、培训、薪酬设计类。其中培训的重要内容是提升员工的企业文化认同，公司岗位职能认知，以及对公司未来的认同。在培训转化机制的改进，就是设计不同的环节跟主题，让他们更快的融合集体，认知理念，有团队协作精神，突出的是核心是能融入集体，认同公司的一樱数切，能跟乱核公司共同进退。
   而我在面对这类培训问题时，更多的是员工对于薪资及公司未来的设计上面，因为他们对这块的兴趣最大，也要了解公司的发展前景及自己未来的职场定位是怎么样的脊陪首。
2. 答：浅谈企业行动学习机制中执行力度的强化
3. 答：一般在写论文的《破题报告》时（也许对于文科差扮生而言，你们老师不要求写这个报告），都会就你选定的题目目前的研究现状作一个调研分析，看看目前大家的研究到了什么程度，存在什么问题，你的突破点就应该瞄准这些问题去。陆陵
   当然，这些突破口可能有多个，你要根据你的能力、兴趣、能获取得资源来决定选择哪个作为自己的题目。例如，如果你能带着这个题目找虚悉灶一个合适的公司去实习的话，对你的论文的深度会有比较大帮助。