一、人力资源开发与产业结构调整（论文文献综述）
扶涛[1]（2016）在《人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例》文中进行了进一步梳理经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型匹配是产业转型升级的重要影响因素。构建人力资源开发与产业转型升级适配度评价指标体系,运用适配度评价模型,对广东省2000年2013年产业转型升级与人力资源开发适配效应进行评价具有一定的价值。研究结果表明:广东省人力资源开发及产业转型升级匹配度与广东省"双转移"战略呈现出基本一致的变动趋势,匹配度提升还有利于人力资源效率和效能的发挥。
肖滢[2]（2019）在《资源型城市产业绿色转型研究》文中研究指明资源型城市是以自然资源开采和加工为主导产业的城市,曾经为我国经济发展作出了巨大贡献。由于资源型产业的生命周期发展规律,全国262个资源型城市中约80%已步入成熟期和衰退期。资源型产业粗放式生产加工方式影响了资源的综合利用效率,资源型城市产业发展的资源约束问题日益凸显。同时,资源型产业典型的高耗能、高排放特征导致严重的环境污染和生态破坏,资源型城市产业发展也面临着严峻的生态环境考验。在我国工业化发展阶段,资源型城市以牺牲环境的代价换取经济的快速增长,这种发展方式是不可持续的。当前,在我国绿色经济与高质量发展的战略背景下,资源型城市亟待通过产业绿色转型化解资源优势陷阱和生态环境困局。目前,学术界对于产业绿色转型的理论体系尚处于探索阶段,而针对资源型城市产业绿色转型的研究更鲜有涉及。研究通过理论研究和实证研究的层面,对资源型城市产业绿色转型演进规律和政策选择进行了论证和检验,为资源型城市进行产业绿色转型的合理性和有效性提供了科学依据。初步建立了资源型城市产业绿色转型的理论分析框架。以产业生命周期理论、产业结构理论、比较优势陷阱理论和适度规模理论,进行了资源型城市产业绿色转型的理论基础阐释;以资源诅咒理论阐释资源型城市产业绿色转型的制约机制;基于供给需求的视角分析资源型城市产业绿色转型的动因。通过理论分析,系统解释了什么是资源型城市产业绿色转型?为什么资源型城市必然面临产业绿色转型?什么是产业绿色转型面临巨大阻力的原因?以及如何推动产业绿色转型?在此理论基础体系与理论假设上运用计量统计相关方法,评价了资源型城市的产业绿色转型水平,检验了资源型城市产业绿色转型的制约效应及其传导机制。从产业发展的角度提出不同类型资源型城市产业绿色转型的模式及转型策略,并对湖北省典型资源衰退型城市黄石市进行了案例分析。得出以下主要结论:（1）资源型城市产业绿色转型的本质是绿色经济与高质量发展理念下的转型,是要在产业转型升级同时设置多重约束目标。其内涵包括资源型城市产业结构的优化升级、资源型城市产业发展与资源环境的逐步协调以及资源型城市工业化绿色效率的提升。（2）产业绿色转型是资源型城市转型发展的必然选择与现实出路。我国资源型城市在“资源繁荣”的背景下,容易陷入“比较优势陷阱”,形成以资源开采和加工为主导的产业体系,导致产业发展呈现产业结构重工化、产业关联度不高、产业挤出技术创新、产业对生态环境破坏严重的特征,并且在资源型产业生命周期性衰退规律下还将面临资源枯竭的产业发展危机。从长期来看,在资源型产业边际效应递减规律下,产业增长速度将放缓甚至逐渐负增长。同时,适度规模理论指出,经济增长与资源消耗、环境压力消耗的不同步变化也将导致经济不可持续发展。从产业结构的演进路径来看,资源型城市必然通过产业绿色转型摆脱传统工业化、传统重工化和传统制造业发展模式,实现工业增长对资源依赖减小和对环境污染的逐步脱钩。而产业绿色转型可以通过传统工业改造拉动产业技术升级、以主导产业转换推动新兴产业发展,从而实现资源型城市产业的绿色高效化转型。（3）“荷兰病效应”、挤出效应和制度弱化效应及其间传导作用形成了资源型城市产业绿色转型的制约机制,而资源与环境、人力资源、资金供给、生产技术体系及政策制度变动是推动资源型城市产业绿色转型的重要因素。本文在基于“资源诅咒学说”路径锁定的理论分析框架下,构建了资源型城市产业发展的两部门和三部门数理推导模型,明晰了资源型产业自我强化的发展机制。由于荷兰病效应使得资源部门具有自我强化能力,通过虹吸效应、低关联效应和锁定效应对投资、储蓄、技术创新和人力资本产生明显的挤出效应,导致资源型城市的资源高度依赖、产业结构单一和制度弱化等问题,形成了低技术进步、低人力资本积累和低投资的“三低型”经济,制约了资源型城市产业绿色转型。（4）从产业结构升级、产业发展的资源环境约束和工业绿色高效转型的角度综合评价资源型城市产业绿色转型:首先,资源型城市产业结构合理化问题显着,其中成熟型城市、成长型城市相较再生型城市、衰退型城市产业结构单一化现象更为明显;产业结构具有向高级化发展趋势,其中成熟型城市和成长型城市第二产业具有超前发展趋势,而再生型城市和衰退型城市第二产业发展滞缓并具有向第三产业转型的趋势;产业结构转型速度整体加快,其中衰退型城市整体转型速度较快;其次,资源型城市工业增长与矿产资源依赖、能源消耗以及水资源消耗的脱钩状态较弱且不稳定,其中能源对工业增长的阻力系数最大反映出高耗能特征,产业发展的资源约束现象依然显着需进一步优化;资源型城市工业增长与工业废水排放、工业烟尘排放、工业二氧化硫排放基本为脱钩状态,产业发展的环境污染现象具有向好趋势,污染减排治理初见成效;第三,资源型城市工业绿色转型效率整体水平较低,但随时间具逐步改善趋势,从分类型城市来看整体表现为成长型城市>再生型城市>成熟型城市>衰退型城市;而平均绿色全要素生产率呈现出再生型城市>衰退型城市>成熟型城市>成长型城市的特征,其增长主要源于技术进步而非技术效率的改善。（5）资源型城市资源的开发对产业绿色转型效率存在诅咒效应,资源的开发不利于资源型城市产业绿色转型。资源开发进一步通过资源诅咒传导效应,产生了不同强度的对制造业和物质资本的挤出、对制度因素的弱化、对生态环境的破坏、对人力资本积累的制约和对技术创新的制约,通过对这些因素的负向影响,使资源型城市产业绿色转型难度加大,导致一些城市虽然积极推动产业绿色转型,但收效甚微。而体制机制问题、资金问题、制造业落后问题、人才问题、核心技术问题和环境问题是影响资源型城市产业绿色转型的重要因素。
毛德智[3]（2006）在《中国农村人力资源开发问题研究》文中研究指明农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状，通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质，并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质，以协调其数量，提高其质量，促进农村人力资源的合理配置和利用，推动农村经济健康稳步发展。从资源结构看，我国资源的最大优势既不是物力资源，也不是自然资源，而是人力资源，尤其是农村人力资源。当前，在人力资源领域的相关研究较多，但涉及农村人力资源开发，尤其是从经济学、社会学多角度系统研究这一问题的学术成果并不多见，本论文的选题正是以此为基本出发点的。 本论文共七章，从逻辑上可分为三个部分，第一、第二和第三章为总论部分，以理论分析为主。主要内容是概括性提出本论文研究的目的与意义、思路与方法，在经验事实描述的基础上，对中国农村人力资源开发进行历史考察与现状评价，并对美国、韩国人力资源开发的模式与经验进行剖析，将其概括为“先发模式”和“后发模式”，据此提出了对中国农村人力资源开发的启示与借鉴。接下来第三章系统构建了农村人力资源开发的评价指标体系，对我国农村人力资源的开发进行了实证分析和统计检验。结果表明：各地区农村人力资源开发的程度不尽相同，地区间有明显的差异；农村人力资源开发程度基本与当地的经济发展水平成正比。第四、五章为本论文的核心内容，详细阐述我国农村人力资源开发的现状、问题，以及在当前市场化与国际化不断加速的社会进程中，从技术进步、体制改革、社会转型的角度探讨农村人力资源开发所面临的机遇与挑战。农业教育是开发我国农村人力资源，实现人力资源向人力资本转化的重要手段，第六章对此进行了专项研究，通过美国、荷兰、日本等国家农业教育和职业技能开发的经验借鉴，试图找到一条适合我国现状的农村职业技能开发之路。第七章为结论部分，在提出农村人力资源开发的原则思路的基础上，从观念开发、教育性开发、制度性开发、迁移性开发、政策性开发等角度，系统探讨中国农村人力资源开发的战略选择。本研究可能实现的创新之处主要有以下三个方面： 第一，通过对比较优势的综合分析，提出了我国国际贸易的比较优势以及适应国民经济发展和社会进步的人力资源开发战略。本文认为，发展劳动密集型产业，能充分利用我国的人力资源，不仅有助于缓解就业压力，而且可以最大限度地获取国际贸易比较利益，使静态比较优势得以实现。但从动态看，由于放弃了具备潜在动态比较优势产业的发展，结果会由于工业化推进速度的迟缓及国际分工低级化和边缘化，对中国经济的长期发展不利。为此，本研究试图通过对比较优势理论的探讨和我国农村人力资源状况的分析，指出我国国际贸易的比较优势，并结合社会经
陈妍[4]（2019）在《转型期东北地区资源型城市经济—社会—环境系统协调发展机制研究》文中提出在国家社会主义市场经济体制不断推进完善的过程中,东北地区资源型城市转型既是客观存在的经济现象,也是国家改革进程中亟待解决的社会问题,应该跳出长期以来单纯对经济总量的关注,用一种全新的视角来分析转型发展以来资源型城市经济-社会-环境系统协调发展的变化。从系统协调发展的角度对东北地区资源型城市转型发展进行综合测度,可以有效地再审视东北地区转型发展历程,探寻转型期系统演变的内在驱动机理。为此,本研究利用20002017年面板数据,以“要素-过程-格局-机理-调控”为研究主线,综合运用经济学、生态学、社会学和地理学等学科数理方法,尝试对东北地区20个资源型城市的经济-社会-环境系统协调发展机制进行深入探讨。论文共八章,其中,第一、二、三章为文献总结、东北地区资源型现状分析以及研究基本理论和框架;第四、五、六章为研究的重点,包括东北地区资源型城市经济、社会、环境子系统的时空演变,系统间的相互关系,以及经济-社会-环境系统的协调发展演变和驱动;第七、八章是在总结东北地区资源型城市系统协调发展演变的基础上,针对出现的经济、社会、环境问题提出分类的调控措施和建议。研究的核心内容和主要结论如下:首先,利用熵值、泰尔指数、H-P滤波、集中度指数和DEA模型等方法分别对经济-社会-环境子系统时空演变进行评价,得出:（1）20002017年,东北地区资源型城市经济发展具有较强的阶段性特征,可划分为三个经济发展周期阶段,各资源型城市产业结构调整升级仍有待于进一步加强。（2）转型期,人口空间分布不均衡状态加剧,其中石油型城市人口吸纳能力优于森林型城市,而冶金型、森林型、煤炭型城市人口相对迁出为主。（3）基础设施配置水平呈现“稳定-波动-上升”的走势,资源成熟型城市和资源再生型城市基本公共服务水平强于资源成长型城市和资源衰退型城市。（4）环境系统方面,生活环境优于生产环境系统效率,空间分级现象越来越明显,但并不具有空间相关的规律性,其中石油型城市环境系统效率较好,煤炭型城市环境系统发展水平均较低,并以下降走势为主。其次,利用面板数据回归模型分析经济-社会-环境系统间要素相互作用以及协调关系的演变过程,得出:（1）转型期,各系统内要素相互作用和制约,其中经济系统发展主要还是依赖于工业发展,第三产业发展是未来促进深化转型发展的关键。（2）人口规模、人口空间分布的移动变化以及各项社会基础设施建设和保障体系建设能够有效促进社会系统和环境系统发展水平的提高。（3）东北地区资源型城市建立在计划经济体制下,以往的社会遗留问题以及严峻的环境问题造成现实发展的缺口,使得环境问题更加严峻,隐形社会贫困问题突出,第三产业发展的地域差异,再一次改变了资源型城市发展过程中人口流动、资源分配、经济发展水平、基础设施分配等。再次,通过指标体系和协调发展度模型的构建,对转型期内东北地区资源型城市协调发展演变进行水平测度、分类分型、驱动机理分析,探讨经济-社会-环境系统协调发展演变。发现:（1）20002017年,与各系统转型期内阶段性特征相似,东北地区资源型城市协调发展水平共经历4次较大波动。（2）无论是空间或是时间变化上方面,协调水平存在“两极分化”的特征,钢铁型城市强于石油型城市,森林型城市协调转型能力较差。（3）绝大多数资源型城市是靠单一系统驱动发展,协调性较差,只有极少数城市系统发展较均衡。（4）驱动因素方面,科学技术和教育事业是提高生产力和社会素质的根本保障,在转型期内起到越来越重要的地位和作用,而旧体制依然对新体制的形成产生非常大的影响,在一定程度上抑制了东北地区资源型城市的转型。最后,针对东北地区资源型城市转型期内经济-社会-环境系统协调发展评价结果,系统间和系统内的相互作用关系和定量研究结论中出现的问题总结,未来促进东北地区资源型城市经济-社会-环境系统协调发展可考虑以下几大方面:（1）树立系统协调发展关系意识、建立系统协调发展的管理机构、设立资源型城市协调发展的预警系统,遵循坚持人与自然和谐发展的整体性原则,坚持处理好政府、居民、企业间关系的合理性原则,坚持处理好产业、经济、环境关系的共同发展性原则。（2）通过构建经济投资融资、社会政策保障、环境保护修护的实现路径,按照协调发展水平对东北地区资源型城市进行分类分型,应继续加强产业结构调整和人力资源储备、完善基本保障措施以及建立生态环境的修复治理等。（3）依据东北地区资源型城市协调发展的时空差异特征与对应驱动因素,今后可提供分层级的政策支持、继续加大第三产业的发展、扩展人才资源和环境保护长效机制等方面的建设。
孙毅[5]（2012）在《资源型区域绿色转型的理论与实践研究》文中提出面对国际金融危机、全球气候变暖、资源生态环境压力，各国政府都在积极探索可持续的经济发展方式，绿色经济、低碳经济、包容性增长、可持续发展等，成为国际共识和国家战略。我国是最早提出并实施可持续发展战略的国家之一，进入21世纪以来，以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，循环经济、低碳经济、绿色发展相继进入国家发展战略与规划。以资源开发及其初级加工为主导的资源型区域，存在产业结构单一、科技创新与人力资本挤出、经济增长方式粗放等发展难题，资源损耗与生态环境破坏现象严重。如何破解资源型区域发展难题，跳出资源优势陷阱，实现区域转型发展，是其面临的重大难题，而如何推进低碳经济、绿色发展，也是其重要任务之一。将资源型经济转型和绿色发展结合起来，实行绿色转型，推进传统的、资源依赖的“黑色”发展模式向理想的、创新驱动的“绿色”发展模式转变，实现经济发展与生态环境保护双赢，对完善资源型区域可持续发展理论、指导资源型区域科学发展具有重要的理论价值和现实意义。本研究运用经济学、可持续发展理论，比较分析、实证分析、案例分析以及数量经济分析方法，在对资源型区域绿色转型及其研究进展进行梳理的基础上，初步探讨并尝试构建资源型区域绿色转型的基本理论框架，进而对资源型区域产业绿色转型、经济增长方式绿色转变、科技创新绿色融合、制度创新绿色引领等进行了理论与实证分析。在实证分析中，重点以典型的资源型经济省份——山西省为例，从省域层面或是案例层面进行剖析。主要观点如下：一是尝试构建了资源型区域绿色转型的基本理论框架。以产业转型和经济增长方式转变为核心内容，以科技创新为动力，以制度创新为保障，通过数理模型界定了绿色转型的内涵及其经济发展与生态环境双重目标。绿色转型模式是从传统的“黑色”发展模式向理想的“绿色”发展模式逐步趋近的过程模式，采取“寻优”而非“择优”的演化路径。初步建立了包括产业转型、生态修复与资源利用方式转变、科技创新融合、制度体系建设在内的评价指标体系，划分出绿色转型的起步期、深化期、成熟期等三个发展阶段，揭示了从“黑色”到“深褐色”、“褐绿色”、“浅绿色”，最终再到“深绿色”的资源型区域绿色发展轨迹。二是运用路径依赖理论阐释了资源型产业的锁定与突破机制。基于新制度经济学，引入路径依赖的分析框架，从资源型区域的初始条件、自强机制、锁定效应三个方面揭示了路径依赖的存在，探讨了资源型产业从路径依赖向路径创造转变的模式与路径，提出了产业升级、产业延伸、产业融合、产业配套、产业植入等产业多元化路径。以山西为例，分析了“黑色”产业路径的形成条件、资源依赖的强化效应及其路径锁定表现。同时，指出资源型产业的路径依赖实质上是资源依赖的产物，并通过构建“资源依赖状况指数”度量山西资源型产业路径依赖程度。三是探讨了资源型区域生态环境修复与资源集约利用的难点及其破解思路。运用制度经济学、资源与环境经济学理论，从利益驱动与技术挤出效应、价格粘性与产业惯性、外部性与环境累积效应、功能替代与经济发展效应，系统阐释了资源生态环境难题的成因。通过对区域可持续发展数理解析的改造，加入耗竭性资源与环境因素，得出生态环境可持续发展能力与环境资源再生率、可耗竭资源损耗及转化率、环境资源利用率和环境资源消费水平密切相关的结论。通过构建绿色开采与资源开发的预防性机制、资源集约利用机制、生态环境补偿与生态修复机制，以实现区域资源生态环境可持续。四是基于供、求两个角度，探讨了资源型区域科技创新的挤出效应及融合机制。从供给、需求两方面分析了资源型经济对科技创新的挤出效应，资源产业部门的高收益引发科技创新预期收益下降，进而导致科技创新供给不足，“资源诅咒”、“反工业化”现象造成科技创新需求不足，制约了科技创新的开展。科技创新的绿色融合机制，需要政府、企业等加大科技投入供给，更重要的是在产业转型、资源利用方式转变、生态环境治理中坚持绿色技术创新导向，培育现代企业，扩大对绿色技术创新的需求，促进供、求两方面的相互融合，从而增进资源型区域绿色技术创新能力。最后，分析了推动资源型区域绿色转型的制度与对策，建议重点建设绿色产业制度、环境保护与生态修复制度、绿色技术制度、绿色金融制度、绿色财政制度和绿色考核制度。
王政爱[6]（2014）在《兵团人力资源开发研究》文中提出人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在，开发人力资源满足经济社会发展的需求是我国现阶段的必然选择。新疆生产建设兵团（以下简称兵团）是党政军企合一的特殊组织，居住自然环境恶劣，经济发展相对落后，人民生活水平不高。兵团要发展，关键在于人，在于掌握现代科学技术水平的人力和人才。人力资源开发是兵团快速推进“三化”建设、有效履行屯垦戍边使命、实现跨越式发展和长治久安的关键所在，因此兵团应加大人力资源开发力度，合理开发和科学配置人力资源，促进人力资源同经济社会协调发展，为兵团社会经济发展提供更加坚强有力的人力保障和智力支撑。本文以兵团人力资源概况为切入点，以人口理论、马克思劳动价值理论、经济增长理论、人力资本理论、人力资源配置理论和人力资源开发理论等为指导，运用定性分析和定量分析的方法对兵团人力资源概况、开发现状进行梳理，运用调查问卷和因子分析法对兵团人力资源影响因素进行分析，运用数学模型对兵团人力资源供需和三次产业对人力资源的需求进行预测，根据兵团的实际，提出针对兵团人力资源开发的对策和建议。本文的主要结论如下：1．兵团人力资源数量开发进程相对缓慢，质量开发投资较大，人力资源整体状况良好，数量优势不明显、质量优势突出，配置尚不合理，人力资源利用效果不好，人力资源呈外流趋势，劳动参与积极性不高，劳动力浪费严重。2.兵团精神、薪酬待遇、流迁机制是兵团人力资源开发的主要成因，自然禀赋、户籍制度、经济发展、城镇化建设、教育医疗、个体因素、精神面貌、社会稳定是兵团人力资源开发的核心影响因素。3.人力资源数量、质量与兵团经济增长呈正相关，科技开发对兵团经济增长贡献度最大、教育次之、医疗最小。4．人力资源供需数量稳步增长，第一、三产业供需基本平衡，第二产业供不应求；质量供需在行业和高层次人才方面存在结构性矛盾，年龄结构、教育结构、城乡结构和区域结构矛盾突出。基于以上结论，本文认为兵团人力资源开发应坚持首要性、适应性、科学性、协调性四个原则，抓住适度发展人口规模、改善人力资源质量、注重人才引进培养、科学配置人力资源四个重点，综合运用好基础与职业教育结合、政府主导与全面开发、人才引进与培养并举、连队剩余劳动力转移、因地制宜梯次开发、人力资源跨境合作开发六种开发模式，牢固树立“四个第一”的思想观念，大力治理和改善生态环境，健全人力资源开发制度环境，优化人力资源开发经济环境，加快推进城镇化建设步伐，调整教育结构和教育机制，加大农牧团场卫生事业投入，调动个体自我开发积极性，加强兵团精神培育与教育，加强社会安全保障能力建设，保证人力资源的供给与经济社会发展相适应，服务于兵团经济社会发展的需要，为兵团“三化”建设、跨越式发展和长治久安提供人力支撑。
荣志远[7]（2007）在《区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究 ——以甘肃省为例》文中认为科学技术的迅猛发展，使人类进入了全新的知识经济时代。在这个时代，人才资源对经济增长的作用日显突出，人才资本成为最重要的战略资源之一。本文以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义理论为指导，运用区域经济学、发展经济学、人才学、统计学等学科的基本理论和方法，借鉴国内外人才资源开发与经济增长研究的理论成果与数量模型，采取实证分析与规范分析、定性分析与定量分析相结合的方法，分析了人才资源开发与经济增长之间的关系。同时，对人才的相关概念和有关人才与经济增长关系的理论思想进行了总结，对人才资源的形成与发展、人才资源向人才资本转变的机理、人才资本积累机制进行了研究探索，给出了人才资源向人才资本转变的条件，探讨了人才资本积累的推动力和途径，总结了人才资本积累的规律。其后从人才市场形成入手，对人才资源市场化配置的机理、条件、缺陷进行了研究，构建了人才资源有效配置模式。对甘肃省人才市场发展及其对经济发展的作用进行了系统总结和分析，提出了甘肃省人才市场建设的对策。运用三种不同的计算方法对1990—2004年间甘肃省人才资源开发与经济增长的关系进行了定量分析，实证研究了人才资本对经济增长的重要作用和贡献。本文首次提出并使用了人才结构与产业结构耦合度的概念，建立了耦合系数计算公式，并对甘肃省人才结构与产业结构耦合程度进行了计算，指出了存在的问题，并分析了问题的成因。在综合分析甘肃省的自然经济条件的基础上，提出了甘肃省人才资源开发应采取以市场起基础性作用、政府强力调控并必要介入、第三部门起辅助服务作用的三方模式，探讨了甘肃省人才资源开发的对策措施。希望本文能对甘肃省有关部门制定人才资源开发政策起到一定的参考作用。
罗瑞荣[8]（2011）在《基于全球价值链分工的中国产业升级中的人力资源开发研究 ——以第二产业为例》文中研究表明改革开放以来三十多年间,中国经济实现了平稳快速发展,通过引进制造业的跨国转移,成功地参与了国际分工,逐步成为世界级制造大国。然而,未来发展形势不容乐观,面临不断增大的环境、资源压力和日趋激烈的国际市场竞争,促进中国产业升级、实现经济增长方式的转变,已经成为保证中国经济实现全面、协调、可持续的发展的必经途径。全球价值链分工的形成是经济全球化条件下所带来的重要变化之一。它已经成为任何一个国家、地区参与国际分工的必经之路。各国、地区根据自身要素资源禀赋特征,承担同一产业甚至同一产品价值链内部不同环节,获取各自环节的价值增值与收益。然而,无论是传统劳动密集型产业还是新兴高科技产业,在产业全球价值链分工中都存在附加价值差异巨大的不同环节,位于不同全球价值链分工环节就意味着截然不同的投入产出状况。在全球价值链分工条件下要实现国家或地区产业升级,不仅要关注不同产业所占比重,更重要的是必须提升国家在产业全球价值链分工中的地位。只有提升一国企业在参与全球价值链分工中的环节和地位,实现国家在产业价值链上由低附加值环节向高附加值环节、非战略环节向战略控制环节的提升,才能真正实现国家产业升级。人力资源作为科学技术这个第一生产力的载体,其素质水平不仅决定着一国科学技术水平状况,而且直接关系到各产业的发展,影响社会经济发展目标的实现。在全球价值链分工条件下,自然禀赋、物质等资源对各国、地区产业的高端升级的作用非常有限。于是,人力资源要素水平往往成为决定价值链分工环节的关键因素。人力资源开发则是决定人力资源水平的重要后天因素。实现人力资源的有效开发,有助于促进国家产业升级,提升中国在全球价值链分工中的地位,促进经济健康持续发展。改革开放以来,中国第二产业发展发展迅速。然而,中国企业目前在第二产业的全球价值链分工中所占的位置较低,多为体力劳动和简单脑力劳动的低附加值环节。经济全球化条件下,中国要实现从加工制造大国向制造强国、服务强国、创造大国的转变,实现第二产业的产业内升级,提升其在全球价值链分工中的地位,最终只能依靠人力资源。人力资源的价值不仅体现在其数量上,更重要的是体现在其质量上。人力资源素质的开发与提高,是实现国家产业升级,保持经济持续健康发展的根本动力。人力资源开发是全球价值链分工背景下实现中国产业升级的关键。开发中国人力资源、将人口压力转变为人力资源优势,才能真正推动产业优化升级,实现中国经济从粗放型增长向集约型增长的转变。本文拟在相关理论基础上,采用归纳、演绎、国际比较和定量分析等定性与定量相结合的研究方法,结合理论研究与实证分析方法,通过数据整理、理论分析和模型推导,以第二产业为例,探讨人力资源开发对中国第二产业产业内升级的关键促进作用,揭示产业升级与人力资源之间的关联性。论文具体思路如下：在国际产业升级的基础上,深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业升级的影响方式与相应要求,从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次的影响,通过理论分析探讨中国第二产业产业内升级方向。同时,根据人力资源开发现象本身及其运行规律,提出个人、组织与社会中各种人力资源开发活动的方向与对策。进而,在科学分析人力资源与产业高度的相关性的基础上,结合中国发展要求,通过全球价值链分工和国际比较优势理论对中国现阶段产业高度状况及其未来方向进行分析和判断。最后,分析全球价值链分工背景下中国第二产业产业内升级对人力资源的要求,并联系各国促进产业升级过程中的人力资源开发策略,提出新的历史条件下促进中国第二产业产业内升级的人力资源开发策略建议。论文主要研究内容如下：第一部分：导论。从中国产业升级、全球价值链分工和人力资源开发的理论与实践研究背景出发,提出在全球价值链分工背景下实现中国产业升级的人力资源开发策略研究的理论与现实价值,并介绍论文框架、思路与研究方法。第二部分：产业升级中的人力资源开发：研究回顾。对国内外在产业升级、人力资源开发、全球价值链分工及其三者之间的关系等方面的理论和实证研究进行整体回顾,为论文的展开奠定基础,并引出论文研究的实际要求。第三部分：全球价值链分工条件下人力资源开发对产业升级的作用。在全球价值链分工条件下,对国家人力资源数量和结构与产业升级之间的作用关系进行分析,以此为基础,建立相关理论实证模型分析的基础。第四部分：中国产业高度与人力资源相关性实证分析。以中国第二产业产业高度与人力资源的数据为依据,对人力资源和产业高度之间的相关性进行实证分析,发现：人力资源状况对产业高度具有明显的影响作用。第五部分：全球价值链分工条件下中国产业升级方向及其对人力资源的要求。在分析中国产业升级现状的基础上,探讨全球价值链分工对中国第二产业产业内升级方向的要求,进而从人力资源数量、年龄、知识层次、行业、能力内容与层次、性别、地区等多个角度提出中国第二产业产业内升级方向对人力资源的要求。第六部分：全球价值链分工条件下各国为实现产业升级所采取的人力资源开发策略：以日本、韩国、中国台湾、中国香港、美国、印度为例。通过对亚洲部分国家产业升级中的人力资源开发政策的分析,为中国人力资源开发策略的提出奠定基础。第七部分：实现中国产业升级的人力资源开发。以理论分析为基础,借鉴部分国家产业升级与人力资源开发的经验与教训,在中国第二产业产业内升级方向的基础上,从制度改革、市场回报、系统原则等角度提出从人口政策、教育投入、产业政策、经济激励、专利保护、人力资源使用制度、社会保障、市场机制等方面开发高端技术、营销、设计人力资源,同时不断提升中国人力资源的创新能力,从而满足中国第二产业产业内升级的需求,促进全球价值链分工条件下实现中国产业健康持续发展。与已有的研究相比较,本文对全球价值链分工条件下中国产业升级中的人力资源开发策略进行了系统的研究,论文的主要创新点集中于以下三个方面：第一,选择了一个新的研究视角。把全球价值链分工作为产业升级的背景,研究全球价值链分工对产业升级的影响,进而研究如何通过人力资源开发来促进产业升级。第二,构建了一个新的实证模型。根据全球价值链分工条件下产业升级的特点与要求,设计国际人均GDP增值指数这一指标反映全球价值链分工条件下的产业高度,在此基础上构建了全球价值链分工条件下产业高度与人力资源之间的相关性分析模型。第三,提出了一个新的对策体系。在充分考虑政治、经济和社会化文化环境的条件下,在均衡区域、文化、民族、性别的基础上,通过揭示人力资源开发与产业升级之间的作用关系,提出全球价值链分工条件下促进中国产业升级的人力资源开发对策。
王冠鸿[9]（2018）在《东北地区人力资源对区域经济发展影响研究》文中研究说明人力资源是资源的一种,与自然资源在本质上是一致的,是可以被利用的生产要素。中华人民共和国成立后,东北地区因良好的自然资源和优质的工业基础形成了较强的区位优势,吸引了大量有计划性的和自发性的人口迁入。20世纪80年代以前,东北地区人口增速长期高于全国平均水平,区域内人力资源在数量和质量上有了显着提高,人力资源结构有利于促进经济发展。然而,改革开放后,东北地区优势弱化,人力资源面临数量、质量和结构性困境,进一步制约了地区经济发展。进入21世纪,东北地区人口外迁数量增大、生育率水平降低,人口总量出现负增长,人口规模全国占比呈下降趋势。受此影响,近年来东北地区人力资源比重亦有下降趋势。教育和健康从两个基本层面反映了东北地区人力资源的质量水平。东北地区人力资源的基本素质较好,受教育程度较高,但企业所拥有的研发人员却显不足,人力资源的利用效率有待提高。东北地区人力资源的健康水平较以往有了一定的进步。人力资源的年龄结构变化情况印证了东北地区社会老龄化和劳动力老化的现实问题,在既有的人口增长惯性下,东北地区人力资源老化问题将持续存在。东北地区三次产业的人力资源构成基本表现为三一二结构,从近些年的发展趋势来看,东北地区第一产业就业人员比重持续降低,这一方面源于产业结构的调整,另一方面源于城市化进程推进所带来的劳动力转移。东北地区的城镇化进程启动较早,城镇化水平一直在全国排名靠前,使得人力资源的城乡结构有利于促进第二和第三产业的发展。东北地区较为重视人力资源开发,在教育、健康和失业等方面取得了一定的成果。东北地区在中华人民共和国成立后以较快的速度建立起了以重化工业为基础的工业体系,工业基地的地位得以确立,产业结构呈单一化特征。改革开放后,东北地区取得了较有成效的经济发展,但高度集中的重工业体系阻碍了产业经济的均衡发展,农业和服务业的落后加剧了经济发展的阻力,出现了企业亏损、产品滞销、职工下岗等“东北现象”。21世纪初,国家实施“东北振兴”战略,东北地区进入经济高速发展的十年,成为全国发展速度最快的区域。但是,东北地区的经济增长存在诸多隐患,2013年左右东北经济数据出现“断崖式”下跌,“新东北现象”出现。2016年,中国政府出台“新一轮东北振兴”战略,相关政策红利的释放使东北地区经济触底回升。通过对1997-2015年东北地区人力资源对经济增长影响的实证研究发现,东北地区在教育与医疗健康方面的人力资源开发活动与经济增长之间存在相关性。教育支出与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系,医疗健康支出与地区生产总值之间存在负向的长期均衡变动关系。在对1997-2015年辽宁、吉林和黑龙江三省人力资源开发与经济增长关系的分别实证分析中,可以看到,辽宁省和黑龙江省的教育支出与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系,医疗健康支出则与地区生产总值之间存在负向的长期均衡变动关系;吉林省的教育支出与地区生产总值之间存在负向的长期均衡关系,医疗健康支出则与地区生产总值之间存在正向的长期均衡关系。东北地区经济发展中存在一些突出性问题,产业结构方面的表现尤为突出。首先,东北地区经济发展模式依赖传统产业,重化工业比重仍然很大,资源枯竭与产能过剩并发。其次,东北地区产业链有低端固化的表现,产业链比较短,产品缺乏深加工,导致产品附加值和企业利润较低。再次,新兴产业在东北地区发展相对滞后,无论从生产规模和创新能力,还是从各要素的投入来看,与国内其他发达地区相比差距都比较大。另外,东北地区政府职能转变缓慢是拖累区域经济发展的根本因素。从人力资源开发的角度寻找东北地区经济发展的制约因素,可以看到人力资源缺失和人力资源结构失衡都对经济发展起到了阻碍作用。进一步来看,东北地区之所以存在人力资源缺失问题,实质上是人力资源开发机制中存在缺陷。人力资源是经济发展的内生动力,东北地区需要大力推进人力资源供给的梯级化建设,深化人力资源供给侧改革,激发人力资源后发优势,强化高质量的人才供给。人力资源的供给与配置是一个问题的两个方面,东北地区应从优化就业岗位对接渠道、完善人力资源流动制度、深化区域人力资源市场一体化等方面推进人力资源配置的柔性化发展。东北地区的全面振兴需要进行体制机制改革的深层次探索,重点要根除对计划经济体制的路径依赖,强化产业结构调整的科学性,推进东北地区营商环境的一体化发展,将融入“一带一路”与供给侧改革相融合。
扶涛[10]（2016）在《人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究——基于中国2010-2015年数据》文中认为经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型升级匹配是产业转型升级的重要影响因素。通过构建产业结构转型升级与人力资源开发适配度评价指标体系,运用适配度评价模型对我国2000-2015年产业结构转型升级与人力资源开发两者适配度进行评价研究表明:我国人力资源开发与产业转型匹配度总体呈现出不断上升态势,并呈现出非对称性特征。
二、人力资源开发与产业结构调整（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资源开发与产业结构调整（论文提纲范文）
（1）人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、人力资源开发与产业转型升级的匹配对产业转型的影响机理 |
| ( 一) 人力资源开发与产业转型升级交互影响机理 |
| 1. 人力资源开发对产业转型升级的影响 |
| 2. 产业转型升级对人力资源开发的影响 |
| ( 二) 人力资源开发与产业转型升级匹配度提升对产业转型升级的影响 |
| 1. 人力资源开发与产业转型升级匹配度的提升会产生平台效应,影响产业转型升级 |
| 2. 人力资源开发与产业转型升级匹配度的提升会产生溢出效应和资源集约效应,对产业转型动力机制的形成具有一定作用 |
| 3. 人力资源开发与产业升级匹配度的外资效应,为产业转型升级提供了充足的资金 |
| 三、实证分析: 以广东省为例 |
| ( 一) 实证分析过程 |
| 1. 构建评价指标 |
| 2. 人力资源开发与产业转型升级适配度计算方法 |
| ( 1) 建立功效函数 |
| ( 2) 评价指标权重的确立 |
| ( 3) 建立适配度函数 |
| ( 二) 实证分析结果 |
| 1. 数据来源 |
| 2. 结果分析 |
| 四、提升广东省人力资源开发与产业转型升级匹配的政策建议 |
| ( 一) 推动“两库”建设,搭建信息交流平台 |
| ( 二) 加大人力资源开发投入,优化人才结构,推进广东省“双转移”战略实施 |
| ( 三) 建立和完善广东省人力资源开发与产业转型升级的匹配和协调的保障机制 |
| ( 四) 促进人力资源跨区域流动,提升人力资源配置效率 |
（2）资源型城市产业绿色转型研究（论文提纲范文）
| 作者简历 |
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与思路 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 本文创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 资源型城市产业绿色转型的制约及影响因素研究 |
| 2.2 资源型城市产业绿色转型的评价研究 |
| 2.3 资源型城市产业绿色转型的模式与路径研究 |
| 2.4 研究述评 |
| 第三章 资源型城市产业绿色转型的理论基础与相关机理分析 |
| 3.1 资源型城市产业绿色转型内涵的界定 |
| 3.1.1 资源型城市 |
| 3.1.2 资源型城市产业绿色转型 |
| 3.2 资源型城市产业绿色转型的理论基础 |
| 3.2.1 资源型城市产业发展的生命周期规律 |
| 3.2.2 资源型产业边际效益递减规律 |
| 3.2.3 产业结构理论 |
| 3.2.4 比较优势陷阱理论 |
| 3.2.5 适度规模理论 |
| 3.3 资源型城市产业绿色转型的制约机制分析 |
| 3.3.1 荷兰病效应 |
| 3.3.2 挤出效应 |
| 3.3.3 制度弱化效应 |
| 3.4 资源型城市产业绿色转型的动因分析 |
| 3.4.1 社会需求变化 |
| 3.4.2 供给变动 |
| 3.4.3 政策制度影响 |
| 第四章 资源型城市产业绿色转型的评价 |
| 4.1 评价思路、研究区域及数据来源 |
| 4.1.1 评价思路 |
| 4.1.2 研究区域 |
| 4.1.3 数据来源 |
| 4.2 资源型城市产业结构升级评价 |
| 4.2.1 产业专业化分析 |
| 4.2.2 产业多样化分析 |
| 4.2.3 产业升级方向分析 |
| 4.2.4 产业转型速度分析 |
| 4.3 资源型城市工业发展与资源环境的关系评价 |
| 4.3.1 工业增长与资源的脱钩分析 |
| 4.3.2 工业增长的资源约束分析 |
| 4.3.3 工业增长与环境的脱钩分析 |
| 4.4 资源型城市工业绿色转型效率评价 |
| 4.4.1 工业绿色转型效率的指标体系 |
| 4.4.2 工业绿色转型效率测度及结果分析 |
| 第五章 资源型城市产业绿色转型障碍与制约效应分析 |
| 5.1 资源型城市产业绿色转型障碍分析 |
| 5.1.1 产业发展障碍 |
| 5.1.2 市场机制障碍 |
| 5.1.3 要素约束性障碍 |
| 5.1.4 生态环境压力障碍 |
| 5.1.5 传统产业退出障碍 |
| 5.2 资源型城市产业绿色转型的制约效应分析 |
| 5.2.1 资源诅咒及资源要素的制约效应模型设定 |
| 5.2.2 资源要素的制约效应分析 |
| 5.2.3 资源要素制约的传导效应分析 |
| 第六章 资源型城市产业绿色转型的模式与策略 |
| 6.1 资源型城市产业绿色转型的模式分析 |
| 6.1.1 成长型城市主导产业振兴模式 |
| 6.1.2 成熟型城市支柱产业调整模式 |
| 6.1.3 衰退型城市接续产业替代模式 |
| 6.1.4 再生型城市新兴产业扶持模式 |
| 6.2 资源型城市产业绿色转型策略分析 |
| 6.2.1 宏观层面的产业绿色转型策略 |
| 6.2.2 微观层面的产业绿色转型策略 |
| 第七章 案例分析—以黄石市产业绿色转型为例 |
| 7.1 黄石市产业绿色转型评价分析 |
| 7.1.1 黄石市产业绿色转型存在的问题 |
| 7.1.2 黄石市产业结构升级分析 |
| 7.1.3 黄石市工业增长与资源环境的关系分析 |
| 7.1.4 黄石市工业绿色转型效率分析 |
| 7.2 黄石市产业绿色转型的路径与对策分析 |
| 7.2.1 黄石市产业绿色转型的路径选择 |
| 7.2.2 黄石市产业绿色转型的对策分析 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）中国农村人力资源开发问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导言 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 我国农村人力资源状况 |
| 1.1.2 我国实施农村人力资源开发的紧迫性和重大意义 |
| 1.2 国内外研究动态分析 |
| 1.2.1 关于人力资源开发指导思想的相关研究 |
| 1.2.2 人力资源开发战略措施的相关研究 |
| 1.2.3 农村人力资源开发的相关研究 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.4 研究方法、内容及可能的创新 |
| 1.4.1 研究方法与技术路线 |
| 1.4.2 研究思路与内容 |
| 1.4.3 本研究可能的主要创新 |
| 第2章 人力资源开发的国际比较与借鉴 |
| 2.1 人力资源开发的“先发模式”: 以美国为例 |
| 2.1.1 建立提高全民素质的完整的教育体系 |
| 2.1.2 建立完善的人力资源市场机制 |
| 2.1.3 建立有效的人力资源激励机制 |
| 2.1.4 建立完备的人力资源教育开发立法体系 |
| 2.1.5 构建人力资源开发的多元投资结构 |
| 2.1.6 形成良好的用人机制 |
| 2.1.7 确立具有战略眼光的人力资源引进策略 |
| 2.1.8 注重建立产学研相结合的一体化机制 |
| 2.2 人力资源开发的“后发模式”: 以韩国为例 |
| 2.2.1 强调教育的高投入，教育投资增长速度快 |
| 2.2.2 根据产业结构变化及时调整教育结构 |
| 2.2.3 人力资源培训体系向科学性迈进 |
| 2.2.4 形成完善的人力资源开发法律法规体系 |
| 2.2.5 公务员制度的廉洁高效 |
| 2.2.6 强调人才的国际交流 |
| 2.3 美国、韩国人力资源开发对我国的启示 |
| 2.3.1 我国人力资源开发同发达国家的差距 |
| 2.3.2 发达国家人力资源开发对我国人力资源开发模式选择的启示与借鉴 |
| 第3章 农村人力资源开发: 基于经济学视角的分析 |
| 3.1 人力资源开发的理论支持 |
| 3.1.1 马克思的人力资源思想 |
| 3.1.2 人力资本理论 |
| 3.1.3 人力资源开发理论 |
| 3.2 农村人力资源开发与农村经济增长 |
| 3.2.1 农村人力资源开发与农村经济增长的关系 |
| 3.2.2 农村人力资源开发与经济增长的计量检验 |
| 3.3 农村人力资源开发评价指标体系构建 |
| 3.3.1 农村人力资源开发评价指标体系的内容确定 |
| 3.3.2 构建农村人力资源开发指标体系的功能和原则 |
| 3.3.3 评价方法的选择 |
| 3.3.4 指标体系的构建 |
| 3.3.5 技术处理 |
| 3.3.6 评价模型及实证分析 |
| 第4章 农村人力资源开发和利用的现状与问题 |
| 4.1 农村人力资源的演进及其人口社会学特征 |
| 4.1.1 计划经济体制时期农村人力资源的情况及特征(1949-1978年) |
| 4.1.2 社会主义市场经济体制阶段农村人力资源情况及特征(1978年至今) |
| 4.2 我国农村人力资源开发利用现状及问题 |
| 4.2.1 我国农村人力资源开发的现状与问题 |
| 4.2.2 我国农村人力资源利用的现状与问题 |
| 4.3 我国农村人力资源开发与利用的障碍 |
| 4.3.1 农村人力资源开发与利用的主体障碍 |
| 4.3.2 农村人力资源开发和利用的政策障碍 |
| 4.3.3 农村人力资源开发与利用的流动性障碍 |
| 4.3.4 农村人力资源开发与利用的其他障碍 |
| 第5章 农村人力资源开发和利用的机遇与挑战 |
| 5.1 经济增长方式转变与农村人力资源开发与利用 |
| 5.1.1 经济增长方式及其类型划分 |
| 5.1.2 人力资源开发利用与经济增长方式转变的关系 |
| 5.1.3 经济增长方式转变对农村人力资源开发的机遇和挑战 |
| 5.2 城乡二元结构体制改革与农村人力资源开发和利用 |
| 5.2.1 我国城乡二元结构及对农村人力资源开发利用的影响 |
| 5.2.2 城乡二元结构体制改革对农村人力资源开发的机遇和挑战 |
| 5.3 我国加入WTO与农村人力资源开发与利用 |
| 5.3.1 我国农村人力资源的国际比较 |
| 5.3.2 加入WTO对我国教育和农业的影响 |
| 5.3.3 加入WTO对我国农村人力资源的开发和利用机遇和挑战 |
| 5.4 农村产业结构调整与农村人力资源开发 |
| 5.4.1 我国农村产业结构变化和存在的问题 |
| 5.4.2 农村产业结构调整与农村人力资源开发利用的关系 |
| 5.4.3 农村产业结构调整对农村人力资源开发利用的机遇和挑战 |
| 5.5 建设社会主义新农村与农村人力资源开发 |
| 5.5.1 新农村建设对农村人力资源开发提出了要求和挑战 |
| 5.5.2 建设社会主义新农村对加快农村人力资源开发的机遇 |
| 第6章 农业教育培训与农村人力资源开发 |
| 6.1 农业教育: 农村人力资源开发的基础 |
| 6.1.1 美国农业教育 |
| 6.1.2 荷兰农业教育 |
| 6.1.3 日本农业教育 |
| 6.2 农业职业技能培训鉴定是农村人力资源开发的有效途径 |
| 6.2.1 积极推进职业培训与就业立法建设，建立健全管理体制 |
| 6.2.2 严格实施国家职业资格证书制度，注重职业资格证书与学历证书的联系和衔接 |
| 6.2.3 政府、企业和社会组织协作配合，积极发挥企业和行业协会的作用 |
| 6.2.4 广泛筹措职业培训和鉴定经费 |
| 6.2.5 强化质量管理，切实提高参训人员的职业技能水平 |
| 6.2.6 培训与就业紧密结合，通过就业带动培训 |
| 6.2.7 建立激励约束机制，调动学员参与培训和鉴定积极性 |
| 6.3 我国农业教育的擅变和农业职业技能培训演进 |
| 6.3.1 古代农业教育 |
| 6.3.2 近代农业教育 |
| 6.3.3 新中国成立至改革开放前我国农业教育 |
| 6.4 当前我国农业教育培训发展的现状及存在的问题 |
| 6.4.1 当前我国农业教育和培训发展的现状 |
| 6.4.2 当前我国农业教育和培训发展存在的主要问题 |
| 第7章 农村人力资源开发的战略措施选择 |
| 7.1 我国农村人力资源开发的思路和原则 |
| 7.1.1 我国农村人力资源开发的思路与目标 |
| 7.1.2 我国农村人力资源开发的指导原则 |
| 7.1.3 我国农村人力资源开发与利用的内容和主要任务 |
| 7.2 观念更新: 农村人力资源开发的先行 |
| 7.2.1 政府应尽快转变职能，充分发挥主导作用 |
| 7.2.2 农民应尽快强化自身意识，积极参与农村人力资源开发 |
| 7.3 教育性开发: 农村人力资源开发的基础 |
| 7.3.1 落实科教兴农和人才兴农战略，加大对农村教育的投入力度 |
| 7.3.2 大力调整教育结构，构建有中国特色的农民终身教育体系 |
| 7.3.3 强化农民培训，提高农民的就业能力 |
| 7.3.4 加大对农民的职业技能开发力度，提高农民职业技能水平 |
| 7.3.5 构建农村学习型组织，加强农村社区文化建设和教育引导 |
| 7.4 制度性开发: 农村人力资源开发的关键 |
| 7.4.1 创建和完善人力资源市场制度体系 |
| 7.4.2 加强和完善农村人力资源管理体系 |
| 7.4.3 建立和完善城乡统一的劳务市场 |
| 7.4.4 逐步建立城乡统一的社会保障体系 |
| 7.5 迁移性开发: 农村人力资源开发的重点 |
| 7.5.1 优化农村产业结构，挖掘农村自身吸纳劳动力的潜力 |
| 7.5.2 加快城镇建设及城市化步伐，实现农村人力资源跨区流动 |
| 7.5.3 做好生态移民工作 |
| 7.6 政策性开发: 农村人力资源开发的保障 |
| 7.6.1 强化政府宏观调控职能，加大政府投入 |
| 7.6.2 加强农村人口的综合调控，坚决贯彻执行计划生育政策 |
| 7.6.3 大力发展农村医疗卫生保健事业，增强农民身体素质 |
| 7.6.4 推动农村的法制化建设 |
| 全文参考文献 |
| 致谢 |
（4）转型期东北地区资源型城市经济—社会—环境系统协调发展机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究进展与评述 |
| 一、国外资源型城市相关研究综述 |
| 二、国内资源型城市相关研究综述 |
| 三、国内外研究对比与启示 |
| 第三节 研究方案与技术路线 |
| 一、研究思路与框架 |
| 二、研究内容 |
| 三、指标选择与体系构建 |
| 四、拟解决的关键科学问题 |
| 五、技术路线 |
| 第二章 理论基础与研究方法 |
| 第一节 概念辨析 |
| 一、资源与资源型城市 |
| 二、转型与转型期 |
| 三、机制与协调发展机制 |
| 第二节 基础理论 |
| 一、系统科学理论 |
| 二、协调发展理论 |
| 三、经济地域运动理论 |
| 四、生命周期理论 |
| 五、制度变迁理论 |
| 六、可持续发展理论 |
| 第三节 研究方法 |
| 一、文献梳理参考方法 |
| 二、综合指数测度方法 |
| 三、趋势变量分解模型 |
| 四、数据包络分析方法 |
| 五、系统协调发展模型 |
| 六、时间序列统计方法 |
| 第三章 研究区概况与数据预处理 |
| 第一节 东北地区资源型城市概况 |
| 一、东北地区资源型城市的形成历史 |
| 二、东北地区资源型城市的转型阶段 |
| 三、东北地区资源型城市的类型划分 |
| 第二节 东北地区资源型城市经济、社会、环境发展现状 |
| 一、东北地区资源型城市资源利用现状 |
| 二、东北地区资源型城市经济发展现状 |
| 三、东北地区资源型城市社会发展现状 |
| 四、东北地区资源型城市环境发展现状 |
| 第三节 东北地区资源型城市研究的数据处理 |
| 一、研究的数据来源 |
| 二、研究的数据预处理 |
| 第四章 转型期东北地区资源型城市经济-社会-环境子系统时空演变 |
| 第一节 经济系统时空演变 |
| 一、经济增长的时空变化 |
| 二、产业转型的时空变化 |
| 第二节 社会系统时空演变 |
| 一、人口要素的时空变化 |
| 二、公共服务设施的时空变化 |
| 第三节 环境系统时空演变 |
| 一、生产环境的时空变化 |
| 二、生活环境的时空变化 |
| 本章小结 |
| 第五章 转型期东北地区资源型城市经济-社会-环境系统协调发展格局 |
| 第一节 经济-社会-环境系统协调发展模式与演化过程 |
| 一、经济-社会-环境系统间协调发展关系 |
| 二、经济-社会-环境系统协调发展模式 |
| 三、经济-社会-环境系统协调演化过程 |
| 第二节 经济-社会-环境系统协调发展测度与评价 |
| 一、经济-社会-环境系统协调发展指标体系设置 |
| 二、经济-社会-环境系统协调发展模型构建 |
| 三、经济-社会-环境系统协调发展评价 |
| 第三节 经济-社会-环境系统协调发展类型 |
| 一、经济-社会-环境系统协调发展的分类 |
| 二、经济-社会-环境系统协调发展的分型 |
| 本章小结 |
| 第六章 转型期东北地区资源型城市经济-社会-环境系统协调发展驱动机理 |
| 第一节 驱动要素的数理检验 |
| 一、单位根检验 |
| 二、协整检验 |
| 三、格兰杰检验 |
| 第二节 系统要素驱动的定量分析 |
| 一、协调发展驱动的模型构建 |
| 二、协调发展的驱动结果分析 |
| 第三节 制度安排驱动的定性分析 |
| 一、正式制度的驱动作用 |
| 二、非正式制度的驱动作用 |
| 三、制度变迁的驱动作用 |
| 本章小结 |
| 第七章 东北地区资源型城市经济-社会-环境系统协调发展的对策与建议 |
| 第一节 经济-社会-环境系统协调发展的思路与原则 |
| 一、协调发展的基本思路 |
| 二、协调发展的基本原则 |
| 第二节 经济-社会-环境系统协调发展的保障措施 |
| 一、经济投资融资措施 |
| 二、社会政策保障措施 |
| 三、环境保护修复措施 |
| 第三节 经济-社会-环境系统协调发展的调控路径 |
| 一、基于协调类型分层提供政策指导支撑 |
| 二、基于发展阶段分类制定产业转型方针 |
| 三、基于资源属性分划环境治理有效手段 |
| 四、基于转型需求强化专业人才服务体系 |
| 五、基于系统风险识别建立控制预警方案 |
| 本章小结 |
| 第八章 结论与展望 |
| 第一节 主要结论 |
| 第二节 研究特色与创新 |
| 第三节 问题说明与展望 |
| 一、问题说明 |
| 二、讨论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:2000~2017年东北地区各资源型城市系统协调发展度值 |
| 附录2:2000~2017年东北地区资源型城市系统协调发展回归检验结果 |
| 附录3:2000~2017年东北地区资源型城市系统协调发展格兰杰检验结果 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（5）资源型区域绿色转型的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 引言 |
| 第一节 问题的提出 |
| 一、 国际背景 |
| 二、 国内背景 |
| 三、 研究意义 |
| 第二节 研究思路、方法与论文构架 |
| 一、 总体研究思路 |
| 二、 研究方法 |
| 三、 论文构架与主要研究内容 |
| 第三节 创新点与有待进一步研究的问题 |
| 一、 创新点 |
| 二、 有待进一步研究的问题 |
| 第一章 资源型区域绿色转型研究的进展与动态 |
| 第一节 区域发展难题与“资源诅咒”研究动态 |
| 一、 国外“资源诅咒”及其区域发展难题研究进展 |
| 二、 我国对“资源诅咒”的研究述评 |
| 第二节 资源型区域/城市转型发展的理论与实践 |
| 一、 国外资源型区域/城市转型探索及其研究 |
| 二、 国内资源型城市/区域转型研究 |
| 第三节 可持续发展与绿色经济的研究进展 |
| 一、 可持续发展理论与实证研究 |
| 二、 绿色发展理念与低碳经济研究 |
| 三、 资源集约利用与循环经济研究 |
| 四、 绿色转型研究进展 |
| 第二章 资源型区域绿色转型的理论分析 |
| 第一节 资源型区域传统发展模式及其特征 |
| 一、 产业锁定效应——产业结构单一化 |
| 二、 生产外部效应——增长方式粗放化 |
| 三、 要素挤出效应——要素结构初级化 |
| 四、 财富流失效应——发展能力弱化 |
| 第二节 资源型区域绿色转型的内涵、目标与路径 |
| 一、 绿色转型内涵 |
| 二、 绿色转型模式与传统发展模式的比较 |
| 三、 绿色转型的数理描述与双重目标 |
| 四、 绿色转型的时机选择与演化路径 |
| 第三节 资源型区域绿色转型的理论构架 |
| 一、 绿色转型基本框架构想 |
| 二、 产业绿色转型 |
| 三、 增长方式绿色转型 |
| 四、 科技创新绿色融合 |
| 五、 制度创新绿色引领 |
| 第四节 资源型区域绿色转型的指标体系与阶段判定 |
| 一、 绿色转型指标体系构建 |
| 二、 绿色转型指标的标准化处理与赋权 |
| 三、 绿色转型阶段判定 |
| 第三章 资源型区域的产业锁定效应与绿色转型 |
| 第一节 资源型区域产业锁定与路径依赖 |
| 一、 路径依赖与路径创造 |
| 二、 资源型区域产业演进的路径依赖 |
| 三、 资源型区域产业转型的路径创造 |
| 第二节 山西资源型产业“黑色”路径依赖的形成 |
| 一、 资源型产业的“黑色”路径 |
| 二、 资源型产业路径依赖的衡量与评价 |
| 三、 资源型产业路径依赖的形成条件 |
| 第三节 山西资源型产业绿色转型的探索与实践 |
| 一、 资源型产业绿色转型方向 |
| 二、 资源型产业绿色转型策略 |
| 三、 阳煤集团高碳产业绿色转型的典型案例分析 |
| 第四章 资源型区域生态修复与资源利用方式转变 |
| 第一节 资源型区域生态环境难题的数理解析与形成机理 |
| 一、 资源生态环境约束下的区域可持续发展数理解析 |
| 二、 资源型区域生态环境难题及其形成机理 |
| 第二节 资源型区域生态环境难题破解思路 |
| 一、 绿色开采与资源开发的预防性机制 |
| 二、 循环经济与资源集约利用 |
| 三、 生态环境补偿与修复机制 |
| 四、 破解资源生态环境难题的保障机制 |
| 第三节 山西生态修复与资源利用方式转变探索 |
| 一、 矿产开发中资源生态环境问题的表现 |
| 二、 矿产开发中资源生态环境问题的成因 |
| 三、 生态修复与资源利用方式转变实践 |
| 四、 晋煤集团煤—气综合开发与利用的典型案例分析 |
| 第五章 资源型区域对科技创新的挤出效应与绿色融合 |
| 第一节 挤出效应与资源型区域科技创新难题的形成机理 |
| 一、 资源型区域科技创新难题表现 |
| 二、 资源型区域科技创新难题的成因解释：挤出效应 |
| 第二节 绿色技术创新融合与资源型区域经济转型 |
| 一、 资源型区域绿色技术创新融合机制分析 |
| 二、 绿色技术创新推动资源型区域经济转型的思路 |
| 第三节 山西科技创新挤出与融合的实证分析 |
| 一、 资源型经济对科技创新的挤出效应 |
| 二、 推进绿色技术创新融合的探索 |
| 三、 绿色技术创新融合评价 |
| 四、 潞安集团绿色技术创新融合的典型案例分析 |
| 第六章 资源型区域绿色转型的制度创新和对策措施 |
| 第一节 资源型区域推动产业转型的绿色制度 |
| 一、 加快资源型区域绿色政府建设 |
| 二、 推动资源型企业向绿色企业转变 |
| 三、 促进资源型产业的绿色发展 |
| 第二节 资源型区域破解生态环境难题的制度 |
| 一、 全面实施绿色开采制度 |
| 二、 加大循环经济发展力度 |
| 三、 构建资源集约利用机制 |
| 四、 建立矿山生态修复制度 |
| 第三节 资源型区域绿色技术创新的制度 |
| 一、 优化科技创新环境 |
| 二、 提升绿色创新能力 |
| 三、 建立绿色导向机制 |
| 第四节 资源型区域发展绿色经济的制度 |
| 一、 构建绿色金融制度 |
| 二、 实施绿色财政制度 |
| 三、 培育绿色核算制度 |
| 第五节 山西资源型经济绿色转型的制度优化与政策设计 |
| 一、 构建综改区政策体系 |
| 二、 发展绿色产业体系 |
| 三、 完善绿色财税制度 |
| 四、 创新绿色金融制度 |
| 五、 构建绿色价格机制 |
| 六、 提升科技创新能力 |
| 七、 健全绿色考核评价体系 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（6）兵团人力资源开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究进展 |
| 1.2.1 国外研究进展 |
| 1.2.2 国内研究进展 |
| 1.2.3 疆内研究现状概述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法及技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新之处 |
| 第二章 人力资源开发相关理论分析 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 人力资源和人力资本 |
| 2.1.2 人力资源开发及途径 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 人口理论 |
| 2.2.2 马克思劳动价值论 |
| 2.2.3 经济增长理论 |
| 2.2.4 人力资本理论 |
| 2.2.5 人力资源配置理论 |
| 2.2.6 人力资源开发理论 |
| 第三章 兵团人力资源现状分析 |
| 3.1 人力资源规模 |
| 3.1.1 人口规模 |
| 3.1.2 人力资源数量 |
| 3.2 人力资源质量 |
| 3.2.1 健康素质 |
| 3.2.2 科学文化素质 |
| 3.3 人力资源结构 |
| 3.3.1 年龄结构 |
| 3.3.2 性别结构 |
| 3.3.3 民族结构 |
| 3.3.4 学历结构 |
| 3.3.5 空间结构 |
| 3.3.6 就业结构 |
| 3.3.7 产业结构 |
| 3.3.8 人才结构 |
| 3.4 兵团人力资源综合评价 |
| 3.4.1 指标体系 |
| 3.4.2 评价方法 |
| 3.4.3 综合评价 |
| 第四章 兵团人力资源开发状况分析 |
| 4.1 兵团人力资源开发历史 |
| 4.1.1 发展历程 |
| 4.1.2 成因分析 |
| 4.2 兵团人力资源数量开发状况 |
| 4.2.1 职工队伍发展缓慢 |
| 4.2.2 三支队伍发展不均衡 |
| 4.3 兵团人力资源质量开发状况 |
| 4.3.1 教育投入 |
| 4.3.2 医疗卫生 |
| 4.3.3 职业培训 |
| 4.4 兵团人力资源利用状况 |
| 4.4.1 劳动参与率 |
| 4.4.2 就业率与失业率 |
| 4.4.3 比较劳动生产率 |
| 4.4.4 人力资源产业分布 |
| 4.4.5 人力资源流失严重 |
| 4.5 兵团人力资源开发综合评价 |
| 4.5.1 评价指标体系设计原则 |
| 4.5.2 评价指标选择 |
| 4.5.3 评价模型构建 |
| 4.5.4 兵团各师人力资源开发结果 |
| 第五章 兵团人力资源开发影响因素分析 |
| 5.1 主要影响因素确定 |
| 5.1.1 指标体系建设和研究方法选择 |
| 5.1.2 问卷设计及发放 |
| 5.1.3 主成分法分析结果 |
| 5.2 兵团人力资源开发影响因素 |
| 5.2.1 自然禀赋 |
| 5.2.2 户籍制度 |
| 5.2.3 经济水平 |
| 5.2.4 城镇化建设 |
| 5.2.5 教育医疗 |
| 5.2.6 个体因素 |
| 5.2.7 精神面貌 |
| 5.2.8 社会稳定 |
| 第六章 兵团人力资源供需分析 |
| 6.1 人力资源与经济发展 |
| 6.1.1 人力资源开发与经济增长关系 |
| 6.1.2 兵团人力资源开发对经济增长贡献 |
| 6.2 兵团人力资源供给分析 |
| 6.2.1 兵团人力资源供给特征 |
| 6.2.2 兵团人力资源供给变化影响因素 |
| 6.2.3 人力资源供给预测 |
| 6.3 兵团人力资源需求分析 |
| 6.3.1 兵团人力资源需求特征 |
| 6.3.2 兵团人力资源需求变化影响因素 |
| 6.4 兵团人力资源供求均衡分析 |
| 6.4.1 兵团人力资源供求数量均衡 |
| 6.4.2 兵团人力资源供求质量均衡 |
| 6.4.3 兵团人力资源供求结构均衡 |
| 第七章 兵团人力资源开发模式分析 |
| 7.1 人力资源开发主体 |
| 7.1.1 政府 |
| 7.1.2 企业 |
| 7.1.3 个人 |
| 7.2 人力资源开发模式类型 |
| 7.2.1 基于经济人的人力资源开发模式 |
| 7.2.2 基于社会人的人力资源开发模式 |
| 7.2.3 基于教育培训的人力资源开发模式 |
| 7.3 兵团人力资源开发原则和重点 |
| 7.3.1 兵团人力资源开发原则 |
| 7.3.2 兵团人力资源开发重点 |
| 7.4 兵团人力资源开发模式选择 |
| 7.4.1 基础与职业教育结合模式 |
| 7.4.2 政府主导与全面开发模式 |
| 7.4.3 人才引进与培养并举模式 |
| 7.4.4 连队剩余劳动力转移模式 |
| 7.4.5 因地制宜实施梯次开发模式 |
| 7.4.6 人力资源跨境合作开发模式 |
| 第八章 研究结论与对策建议 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 对策建议 |
| 8.2.1 牢固树立“四个第一”的思想观念 |
| 8.2.2 大力治理和改善生态环境 |
| 8.2.3 健全人力资源开发制度环境 |
| 8.2.4 优化人力资源开发经济环境 |
| 8.2.5 加快推进城镇化建设步伐 |
| 8.2.6 调整教育结构和教育机制 |
| 8.2.7 加大农牧团场卫生事业投入 |
| 8.2.8 调动个体自我开发积极性 |
| 8.2.9 加强兵团精神培育与教育 |
| 8.2.10 加强社会安全保障能力建设 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
| 导师评阅表 |
（7）区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究 ——以甘肃省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景与意义 |
| 二、文献综述和评论 |
| 三、研究方法及思路 |
| 四、论文可能的创新 |
| 五、论文结构 |
| 第一章 人才资源与经济增长关系基础理论 |
| 一、人才的相关概念分析 |
| 二、马克思恩格斯关于人才资源与经济增长关系的思想 |
| 三、列宁关于人才资源流动的思想 |
| 四、毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于人才资源与经济增长关系的思想 |
| 五、西方经济学人力资源与经济增长的理论 |
| 第二章 人才资源开发机制研究 |
| 一、人才资源开发的内涵 |
| 二、人才资源向人才资本转变机制研究 |
| 三、人才资本积累机制研究 |
| 四、人才资源配置机制研究 |
| 五、人才资源开发与经济增长良性互动机制研究 |
| 第三章 甘肃省人才资源与经济发展现状概述 |
| 一、甘肃省经济发展现状 |
| 二、甘肃省产业结构的现状 |
| 三、甘肃省人才资源现状 |
| 四、甘肃省人才资源市场化配置现状 |
| 第四章 甘肃省人才结构与产业结构祸合程度分析 |
| 一、人才资本与产业结构的关系 |
| 二、甘肃省人才结构与产业结构的对应情况 |
| 三、甘肃省人才结构与产业结构祸合程度的模型构建与定量分析 |
| 四、人才结构与产业结构祸合视角下甘肃省人才资源存在的问题及成因分析 |
| 第五章 人才资源开发与经济增长关系的实证分析 |
| 一、甘肃省人才资源开发投入与经济增长关系分析 |
| 二、甘肃省人才资本积累对经济增长贡献率的计算分析 |
| 三、基于面板数据的经济增长模型对西北五省区人才资本与经济增长关系的分析 |
| 第六章 甘肃省人才资源开发模式选择与对策研究 |
| 一、甘肃省人才资源开发的目标 |
| 二、甘肃省人才资源开发模式构建 |
| 三、甘肃省人才资源开发的对策分析 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附:在读期间发表的学术论文篇目 |
| 后记 |
（8）基于全球价值链分工的中国产业升级中的人力资源开发研究 ——以第二产业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路、方法与创新 |
| 2. 产业升级中的人力资源开发:研究回顾 |
| 2.1 产业升级研究回顾 |
| 2.2 人力资源开发研究回顾 |
| 2.3 国际分工与全球价值链分工研究回顾 |
| 2.4 产业升级、全球价值链分工与人力资源开发关系的研究回顾 |
| 3. 全球价值链分工条件下人力资源开发对产业升级的作用 |
| 3.1 全球价值链分工条件下的产业升级 |
| 3.2 全球价值链分工条件下产业升级的动力分析 |
| 3.3 全球价值链分工条件下一国产业升级中人力资源的作用 |
| 3.4 人力资源开发 |
| 4. 中国产业高度与人力资源相关性实证分析 |
| 4.1 产业高度与人力资源相关性模型构建 |
| 4.2 变量指标选择 |
| 4.3 数据整理 |
| 4.4 实证检验过程与结果——以第二产业为例 |
| 4.5 结论分析 |
| 5. 全球价值链分工条件下中国产业升级方向及其对人力资源的要求 |
| 5.1 中国产业升级现状分析 |
| 5.2 全球价值链分工条件下中国产业内升级方向 |
| 5.3 中国产业内升级方向对人力资源的要求 |
| 6. 各国(地区)人力资源开发策略及其对中国的启示 |
| 6.1 各国人力资源开发的具体做法 |
| 6.2 各国(地区)人力资源开发策略对中国的启示 |
| 7. 实现中国产业升级的人力资源开发 |
| 7.1 实现中国产业升级的人力资源开发机理 |
| 7.2 实现中国产业升级的人力资源开发原则 |
| 7.3 实现中国产业升级的人力资源开发策略 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）东北地区人力资源对区域经济发展影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题立意 |
| 1.1.1 选题目的 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 人力资源研究的相关文献 |
| 1.2.2 区域经济发展研究的相关文献 |
| 1.2.3 东北地区人力资源与区域经济发展研究的相关文献 |
| 1.3 论文的基本内容与研究方法 |
| 1.4 主要创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 第2章 相关概念界定与基本理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 人口、人力资源与人力资本等概念的界定与辨析 |
| 2.1.2 人力资源开发的内涵 |
| 2.2 人力资源的相关理论 |
| 2.2.1 经济增长理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.3 区域经济发展理论 |
| 2.3.1 传统的区域经济发展理论 |
| 2.3.2 区域经济发展理论的推进 |
| 小结 |
| 第3章 东北地区人力资源现状分析与国内比较 |
| 3.1 东北地区人力资源的存量分析 |
| 3.1.1 东北地区人口发展历史 |
| 3.1.2 东北地区人力资源的数量分析 |
| 3.1.3 东北地区人力资源的质量分析 |
| 3.2 东北地区人力资源的结构分析 |
| 3.2.1 东北地区人力资源的年龄结构 |
| 3.2.2 东北地区人力资源的产业分布 |
| 3.2.3 东北地区人力资源的城乡结构 |
| 3.3 东北地区人力资源开发现状与比较 |
| 3.3.1 教育保障方面 |
| 3.3.2 健康保障方面 |
| 3.3.3 失业保障方面 |
| 小结 |
| 第4章 东北地区经济发展现状 |
| 4.1 东北地区经济发展历程与在全国的地位 |
| 4.1.1 20世纪东北地区经济发展概况 |
| 4.1.2 21世纪初东北地区经济发展概况 |
| 4.2 东北地区的经济结构 |
| 4.2.1 东北地区的产业结构 |
| 4.2.2 东北地区的消费结构 |
| 4.2.3 东北地区的对外贸易结构 |
| 4.3 “新一轮东北振兴”战略的提出与推进 |
| 4.3.1 “新一轮东北振兴”战略提出的背景与主要内容 |
| 4.3.2 “新一轮东北振兴”战略的推进效果 |
| 4.3.3 “新一轮东北振兴”对人力资源的需求 |
| 小结 |
| 第5章 东北地区人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.1 人力资源对区域经济发展影响的理论假设 |
| 5.2 计量模型与数据选取 |
| 5.3 东北地区人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4 东北地区各省人力资源对区域经济发展影响的实证分析与比较 |
| 5.4.1 辽宁省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4.2 吉林省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4.3 黑龙江省人力资源对区域经济发展影响的实证分析 |
| 5.4.4 东北地区各省的实证结果解释与比较分析 |
| 小结 |
| 第6章 东北地区人力资源对区域经济发展的影响 |
| 6.1 东北地区经济发展中存在的主要问题 |
| 6.1.1 东北地区经济发展高度依赖传统产业 |
| 6.1.2 东北地区产业链低端固化 |
| 6.1.3 东北地区新兴产业发展滞后 |
| 6.1.4 东北地区政府职能转变缓慢 |
| 6.2 东北地区人力资源缺失的表现 |
| 6.2.1 东北地区人力资源流失严重 |
| 6.2.2 东北地区人力资源结构失衡 |
| 6.2.3 人力资源问题抑制东北地区经济增长 |
| 6.3 东北地区人力资源开发机制的缺陷对区域经济发展的制约 |
| 6.3.1 东北地区人力资源培育机制的缺陷 |
| 6.3.2 东北地区人力资源引进机制的缺陷 |
| 6.3.3 东北地区人力资源激励机制的缺陷 |
| 小结 |
| 第7章 结论与政策建议 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 东北地区人力资源供给的梯级化建设 |
| 7.2.2 东北地区人力资源配置的柔性化推进 |
| 7.2.3 东北地区体制机制改革的深层次探索 |
| 小结 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（10）人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究——基于中国2010-2015年数据（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、人力资源开发与产业转型交互影响机理 |
| (一)人力资源开发对产业转型升级的影响。 |
| (二)产业转型对人力资源开发的影响。 |
| 三、我国产业结构转型升级与人力资源开发适配度评价模型构建 |
| (一)构建评价指标。 |
| (二)人力资源开发与我国产业结构转型的适配度的计算。 |
| 1. 建立功效函数。 |
| 2. 评价指标权重的确立。 |
| 3. 建立适配度函数。 |
| 三、我国人力资源开发与产业结构转型适配度实证分析过程 |
| (一)数据来源说明。 |
| (二)计算功效值。 |
| (三)指标权重的处理。 |
| 1. 按照人力资源开发与产业转型适配度评价指标按重要程度排序。 |
| 2. 构造评价及比较矩阵。 |
| 3. 计算各级评价指标的权重。 |
| 4. 适配度评价指标两两比较判断矩阵一致性检验。 |
| (四)人力资源开发与产业转型的适配度计算。 |
| 四、本文结论及对促进我国产业转型的政策 |
| (一)本文实证结果的解释。 |
| (二)促进我国人力资源与产业转型匹配的政策。 |
| 1. 按照产业转型升级方向,推动人力资源开发,实现两者协调。 |
| 2. 引进与培养相结合,优化人力资源结构,推动创新活动产生。 |
| 3. 打破人力资源流动区域壁垒,建立和完善人力资源市场配置机制和政府引导机制。 |
| 4. 从系统耦合角度出发,提升和优化人力资源开发与产业转型升级匹配与协同的保障机制和环境机制,推动产业转型升级。 |
四、人力资源开发与产业结构调整（论文参考文献）
- [1]人力资源开发与产业转型升级的匹配效应研究:以广东省为例[J]. 扶涛. 广东财经大学学报, 2016(03)
- [2]资源型城市产业绿色转型研究[D]. 肖滢. 中国地质大学, 2019(05)
- [3]中国农村人力资源开发问题研究[D]. 毛德智. 华中农业大学, 2006(02)
- [4]转型期东北地区资源型城市经济—社会—环境系统协调发展机制研究[D]. 陈妍. 东北师范大学, 2019(04)
- [5]资源型区域绿色转型的理论与实践研究[D]. 孙毅. 东北师范大学, 2012(05)
- [6]兵团人力资源开发研究[D]. 王政爱. 石河子大学, 2014(03)
- [7]区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究 ——以甘肃省为例[D]. 荣志远. 兰州大学, 2007(04)
- [8]基于全球价值链分工的中国产业升级中的人力资源开发研究 ——以第二产业为例[D]. 罗瑞荣. 江西财经大学, 2011(06)
- [9]东北地区人力资源对区域经济发展影响研究[D]. 王冠鸿. 吉林大学, 2018(04)
- [10]人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究——基于中国2010-2015年数据[J]. 扶涛. 湖北社会科学, 2016(06)