一、新经济时代的企业家精神（论文文献综述）
梁萌敏[1]（2021）在《新经济时代我国企业应对转型战略分析》文中研究表明新经济时代下,市场竞争激烈,对企业的发展提出了更高要求,为此提出了新经济时代下我国企业应对转型战略分析。根据新经济时代特征,研究新经济时代在生产动力和生产要素上的转变,通过分析科技进步在经济增长中的价值体现,明确企业应对转型改革的必要性,提出调整人员配置、技术发展以及数据利用方面的企业应对转型策略。通过研究新经济时代我国企业应对转型战略,为企业更好地适应新经济时代的变化,实现自身的优化发展。
石利琴[2]（2021）在《新经济时代高职人才培养中的“党建+”模式探析》文中认为当前我国已进入新经济时代,新的产业结构和职业形态亟须实用型、复合型和发展型的高技能人才。高职教育担负着培养高素质劳动者和技术技能人才的职责使命,在加快推进职业教育现代化的进程中,必须针对新经济时代人才需求的特点,强化高技能人才培养中的供给侧改革,创新"党建+"载体与实施模式,着力推进特色高水平高等职业学校和专业建设,提升高技能人才培养质量,切实落实立德树人根本任务。
王永强[3]（2021）在《关于培育中小型企业家精神的若干思考》文中研究说明进入新时代以来,民营企业获得了快速发展,而其掌舵者—民营企业家作为时代的推动者,其身上的优秀企业家精神是推动社会发展的重要力量。当前中国经济进入了新时代发展阶段,企业家精神被赋予了新的时代内涵,担当推动经济高质量发展、推进产业结构转型升级和为中小企业注入发展活力的时代责任。培育和激发企业家精神,鼓励企业家做到爱国敬业、努力创新发展、务必守法经营、履行社会责任与练就国际视野,以便促进民营企业健康成长与民营企业家健康成长。
王玉婷[4]（2021）在《高新技术企业企业家精神驱动机制研究 ——基于FS/QCA的实证分析》文中研究说明当前我国已迈入高质量发展阶段,科技创新引领着该发展,高新技术企业作为科技创新的领头雁,其生存和发展是极为重要的,而企业家精神是一种重要而又特殊的无形资产,企业家身上累积的人力资本和创新能力是引领高新技术企业发展的重要力量,是让企业保持高度活跃的重要驱动力,因此如何激发企业家精神成为了企业面临的重要课题。企业家精神的成长需要适合的土壤,除了内部公司治理的焦点需要从关注代理成本转到向企业家提供人力资本激励上,外部市场环境以及制度环境的不确定性也无时不刻在考验着企业家精英的变革和创新勇气,企业家精神需要在遵循制度环境的约束下“顺势而为”。由此可见,企业家精神的发挥最终会受内外部治理环境的牵制。鉴于此,文章以民营高新技术企业为研究对象,从2019年的A股上市企业中挑选出93家企业样本,运用QCA方法从整体视角整合个人潜在因素、激励机制和外部营商环境三个层面的管理层能力、薪酬激励、股权激励、控制权激励、政府干预和市场环境六个关键要素,探讨激发企业家精神的多重并发因素及其因果复杂关系。文章研究发现:（1）单个因素并不构成企业家精神的必要条件,对企业家精神的解释力较弱。（2）4条路径可以激发出高企业家精神,分别是薪酬-市场驱动型、市场-政府驱动型、股权-控制权驱动型、内外部制度环境共同驱动型,其中市场竞争环境对高企业家精神的激发起着关键性的作用。（4）导致非高企业家精神的有5条路径,与高企业家精神的组态存在着非对称关系。（5）高管的管理层能力越高,越不利于企业家精神的发挥。（6）条件之间存在着互动关系。股权激励和控制权激励成互补关系,高薪酬激励和非高管理层能力成替代关系。文章的研究不仅对现有关于民营高新技术企业企业家精神影响因素的研究文献进行了补充和完善,还在一定程度上丰富了企业家精神驱动机制的理论内涵。除此之外,文章还为民营高新技术企业从微观层面激发高企业家精神以及政府从宏观层面优化营商环境提供了实践参考价值。
戢培[5]（2020）在《员工企业家精神对创新行为与绩效的影响研究》文中认为
金斌斌[6]（2020）在《新经济下创业企业非线性成长等效路径研究》文中认为2016年,“新经济”被首次写入我国政府工作报告,提出当前我国发展正处于一个关键时期,必须培育壮大新动能,加快发展“新经济”。新经济是一种从虚拟经济到实体经济,利用资本与科学技术的深度连接和融合,实现聚合共享、快速迭代和高速增长的新经济形态,其快速发展已促使创业企业呈现出不同于传统企业的成长模式和发展路径。我国先后已涌现出一大批有创新性、成长性、初创性和高估值等基本特征的“独角兽”企业,这些企业的成长轨迹呈螺旋式上升、跳跃式发展等特点,成为新经济下创业企业非线性成长的代表。由于在我国转型经济背景下,创业环境的不稳定性和不确定性的加剧,对于创业企业而言,如何寻求独特且长久的竞争优势进入市场、获取成长机会,是所有创业企业必须思考的问题。基于此,本文将以此为研究视点,探求在新经济背景下创业企业如何实现非线性成长?其背后又隐藏了何种成长机理和发展规律?通过深入探究其中的原理,将有助于为新经济环境下创业企业的发展提供借鉴和实践意义。现有研究中,对于企业成长影响的研究多关注与单方面因素或少数几个独立作用于因变量的自变量因素展开研究,很难清晰明确的阐述多个变量之间的交互影响。因此,本文将采用组态视角,尝试分析影响企业成长的关键要素之间的相互依赖和相互作用,解释多重并发的因果复杂性问题。首先,对企业成长理论、新经济发展、创业企业成长、企业成长因素以及企业非线性成长等相关研究进行系统梳理,为本文研究开展奠定理论基础;其次,结合文献梳理与研究综述,从内生性、外生性和网络化成长三个角度探寻影响创业企业成长的关键基因,并构建理论模型;再次,运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）,探讨不同基因组态对新经济创业企业非线性成长的等效影响,并总结和分析等效成长路径;最后,针对研究结果提出管理启示,以期为进一步促进我国创业企业的快速成长,提供理论借鉴和参考依据。经过理论与实证研究,本文揭示了创业团队、价值连接能力、政策环境、区域产业生态和网络能力在创业企业实现高成长性过程中的重要作用。研究结论为新经济环境下其他创业企业的成长与发展提供借鉴和实践指导,对于丰富企业非线性成长研究、解决当前中国经济加快实现新旧动能转换都具有较好的理论与现实意义。
潘俊[7]（2019）在《传统手工艺企业代际传承研究》文中认为改革开放以来,传统手工艺企业在市场经济的蓬勃发展中回归个体经营、家庭作坊、公司制企业的自主经营、自负盈亏的商业模式,因其文化产品与服务蕴含深厚传统技艺文化基因,与当下个性化文化需求市场、文化消费理念高度契合,深受消费者市场青睐,是当下深受国家文化产业关注的特色型文化企业。经过几十年的发展,大部分第一代企业主年事已高,企业逐渐迈入交接班时期,然而代际传承面临种种困境与挑战:首先是传统手工艺家族企业“子承父业”的问题;其次是基于企业“传统技艺、文化”特征而呈现的技艺型员工的问题;再者是传统手工艺企业永续传承、兴盛发展中的品牌传承问题。现有“代际传承”理论与实践研究多基于西方理论体系,缺乏适用于传统手工艺企业规范、系统、扎根本土情景的理论指导与实践研究。针对上述问题,本文试图从管理学、文化人类学、经济学的交叉学科视野出发,以代际传承理论、人力资本理论、无形资产理论等为理论基础依托,首先进行文献理论梳理,通过对现阶段传统手工艺企业代际传承过程中呈现的父子传承、师徒传承以及品牌传承三种传承模式进行传承缘由、传承核心内容以及相契合的传承路径的深入分析,构建基于三种传承模式的代际传承理论框架。然后,选取本土三个特色案例,运用扎根理论分析方法与案例研究相结合的分析方法,得到基于案例实证分析的传统手工艺企业代际传承理论,与本文最初构建的代际传承理论框架进行对比、分析、修正,最终提炼得到基于多案例的父子传承、师徒传承、品牌传承理论模型图,基于多种传承模式的代际传承整合理论模型图以及一般规律概念模型图。本文主要研究结论如下:（一）父子传承模式是以血缘为传承纽带,以继承者培养、继任为核心的企业家族型传承。传承者“言传身教”,继承者“耳濡目染”“继往开来”,“传”与“承”相互沟通融合的企业家族型传承,是传统手工艺企业代际传承的传承核心之根基。父子传承模式中的关键点在于继承者的继承意愿、继承能力、以及上下两代人“传”与“承”的沟通与契合。（二）师徒传承模式是以技艺、文化为传承纽带,以学徒的选择、培养与任用为核心的企业技艺型传承,是企业技艺传承和异质性人力资本培养的重要模式,是传统手工艺企业代际传承的协助之策略。师徒传承中的关键点在于:以工匠精神之内涵重塑企业异质性人力资本培养的思想导向;将SCEI知识创造理论充分运用于师徒之间技艺、文化传授、习得与交流;应明确企业、师傅、徒弟间的劳动管理机制,对异质性人力资本培养、留任形成合理的激励与约束机制,对于优秀的异质性人力资本,应适度实行股权激励。（三）品牌传承模式是以品牌无形资产为传承纽带,通过品牌孕育创建、成长创新阶段优势无形资产培育、传承与创新的品牌化系统运作,提升无形资产的市场占有率以及资产增值率,最终实现传统手工艺企业永续传承、兴盛发展的传承模式。品牌传承的关键点在于:品牌文化的引领作用;品牌优势无形资产的重要性认知以及制度激励;品牌产品、服务与消费者市场相契合;品牌知识产权的形成、维护以及市场化运作。（四）三种传承模式的逻辑关联与理论模型的灵活运用。传统手工艺企业的代际传承是以父子血缘传承为传承核心之根基,师徒技艺传承为传承协助之策略,品牌无形资产传承为传承兴盛之目标的三位一体的代际传承有机综合体,传统技艺、文化的传承为统领多种传承模式的核心传承基因。（五）企业内、外部制度环境支持。企业内部制度支持包括代际传承过程中渐近性管理理念及制度构建;异质性人力资本激励与约束机制构建;实体和网络平台优势互补的营销与推广。企业外部政策环境改善主要包括本国文化层面、教育层面、法律层面制度政策的指导、支持以及他国先进经验借鉴。企业内、外部制度环境的改善与支持为传统手工艺企业代际传承的顺利进行提供有力制度保障。本文聚焦于传统手工艺企业代际传承模式分析、理论模型图的构建,主要贡献如下:第一、提炼传统手工艺企业代际传承的本质内涵:以父子血缘传承为传承核心之根基,师徒技艺传承为传承协助之策略,品牌无形资产传承为传承兴盛之目标的三位一体的代际传承有机综合体。传统技艺、文化的传承为统领多种传承模式的核心传承基因,引领并贯穿于多种传承模式过程始终,三位一体传承模式的灵活运用将逐步推动、实现传统手工艺企业的基业长青、永续经营。第二、构建传统手工艺企业代际传承三种传承模式图以及代际传承总体模型图。借鉴上述理论模型图,汇合企业所能聚集的人力资本、技艺知识、资金环境等多方面的综合支持力度,根据企业不同的发展规模、发展阶段以及未来不同的传承目标,选择一种或多种与企业契合的代际传承模式,为传统手工艺企业“小而美”家族作坊或“大而强”公司制企业的传承发展目标,提供了可资借鉴的理论依据。第三、构建传统手工艺企业代际传承的一般规律概念模型图。基于多重案例类属范畴的共同关键点提炼以及典范模型的逻辑分析,得出传统手工艺企业代际传承的一般规律概念模型,并对传承核心要素进行本质内涵、作用机理和延伸意义的详尽论述,实现了对传统手工艺企业代际传承由现象到本质的认识,为现实情境下传统手工艺企业的代际传承提供一定普适性的理论指导与支持。
金强[8]（2019）在《武汉与东西部典型城市企业家精神比较研究》文中研究说明近年来,国家新常态的经济格局打破了人们对未来的期望。为了刺激疲软的经济,各国学者开始寻找下一个经济增长的引擎。以往政府和学者重点关注的是通过各种宏观经济手段来调控,却忽视了作为经济内生驱动力的企业家精神。因此,积极探索企业家精神相关研究,科学认识企业家精神在经济发展中所发挥的作用,以及培育和提升区域企业家精神具有很强的现实意义。由于区域资源和文化的不同导致了企业家精神存在较大的差异。近年来,武汉经济取得长足的发展,但是整个市场主体活跃程度却一直未能得到释放,一方面是营商环境不够优化,另一方面武汉的企业家精神未能得到有效培养。在新经济时代,北上广深已经遥遥领先,同梯队的杭州、成都和重庆也都根据自己的区域特色发展经济,而武汉要在新一轮的城市经济竞争中取得优势,必须依靠作为内生动力的企业家精神,打造成经济发展新引擎,带动武汉经济的再次腾飞。本文首先通过阅读相关文献,找出目前关于企业家精神评价体系的不足,之后在“C-S模型”、“GEM模型”、“RIS模型”的基础上,结合武汉、重庆、成都、杭州和深圳五市的实际情况,构建了一套综合考虑创业精神、创新精神、开拓精神和冒险精神四个维度17个指标的企业家精神评价体系,通过收集国家以及城市政府的各类报告,获取五市相关指标的面板数据,利用熵值法-灰色关联模型,对企业家精神评价体系的各指标赋权,之后再对五市企业家精神综合评价值进行测度,以了解中东西部典型城市企业家精神的整体状况,并找出武汉企业家精神与其他城市的差距所在。通过对比发现,武汉企业家精神的短板之处在于创业活力不够、科研人才流失严重、创新投入与产出不足、金融制度不够完善等方面。因此,本文针对武汉企业家精神发展存在的这些问题,给予提升武汉企业家精神的政策建议。
杜慧[9]（2019）在《企业家精神对技术创新绩效的影响研究 ——行业竞争性的调节作用》文中研究说明随着我国经济由“高速增长”向“高质量发展”转变,如何在新环境下提升企业的技术创新绩效愈发成为亟待解决的问题。企业家精神对技术创新绩效的提升有一定作用,然而,在新经济时代企业家精神有新的内涵和表现形式,需要进一步探明企业家精神和技术创新绩效的关系。技术创新绩效的提升不仅受到企业行为的影响,而且会受到行业竞争环境的影响,故而这种影响也需要进一步研究。基于资源基础理论和战略匹配理论,本文探讨企业家精神与技术创新绩效的关系,并引入行业竞争性研究其对两者关系的调节作用。通过文献分析法,将企业家精神划分为三个维度即创新型企业家精神、冒险型企业家精神和进取型企业家精神,将技术创新绩效划分为三个维度即知识-技术阶段绩效、技术-产品阶段绩效和产品-市场阶段绩效。在此基础上,研究在不同的行业竞争环境下企业家精神各维度对技术创新绩效各维度的影响,进而构建了以行业竞争性为调节变量的企业家精神与技术创新绩效的关系模型。通过问卷调查法和实证分析法,发现创新型企业家精神、冒险型企业家精神和进取型企业家精神对知识-技术阶段绩效、技术-产品阶段绩效和产品-市场阶段绩效均有正向作用。行业竞争性正向调节创新型企业家精神、冒险型企业家精神与技术创新绩效的关系,但行业竞争性对进取型企业家精神和技术创新绩效之间的关系不具有调节效应。最后,根据实证分析结果,提出了重视企业家精神、聚焦企业家精神与行业竞争环境动态变化的匹配、对技术创新活动实施全过程管理等具体的管理建议。
何诗妍[10]（2019）在《基于产业生态系统理论的成都独角兽企业成长研究》文中进行了进一步梳理独角兽企业是指那些掌握核心技术、属于高新技术产业和战略性新兴产业、拥有自主研发或国际领先技术、估值和收入达到一定的标准的创新创业类企业。近年来,随着互联网的普及和发展、创新创业的推动和中国新经济的快速发展,各行各业都涌现出一批极具成长性的创新创业企业,其中一些企业在短时间内飞速发展成为“独角兽”,并持续呈现爆发式的增长。独角兽企业的成长需要好的产业生态,如企业能力、企业资源、政府支持、经济环境、技术环境等的协同推进。因此,如何让一个年轻的创业企业成为“独角兽”,培育适合独角兽企业成长的产业生态系统尤为重要。本文基于产业生态系统理论,从主体系统、服务系统以及环境系统三个方面对独角兽企业成长的产业生态进行了综合分析。重点研究了成都独角兽企业成长的产业生态系统,建立了独角兽企业成长的产业生态评价指标体系,使用层次分析法评价了各元素重要程度,最后根据评价结果分析了成都独角兽企业成长的的产业生态优化问题。本文的研究意义和创新体现在:以独角兽企业这类新生事物为研究对象,深入挖掘其成长特征,探索其成长的关键因素;并从产业生态系统理论的角度,对影响独角兽企业成长的产业生态元素进行有针对性的、系统地深入分析,以总结独角兽企业成长的产业生态主要影响元素,构建产业生态系统;以成都独角兽企业为研究对象,实证分析了影响其成长的关键因素,并提出了相应的参考建议。通过本文的分析,可进一步加深对产业生态系统理论、企业成长理论的认识与理解,丰富理论发展,同时也为地方政府和企业培育独角兽企业,助力企业成长等方面提供经验借鉴。
二、新经济时代的企业家精神（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、新经济时代的企业家精神（论文提纲范文）
（1）新经济时代我国企业应对转型战略分析（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 1.新经济时代特征分析 |
| (1) 科技成为新生产动力 |
| 2.数据成为新生产要素 |
| 3.万物互联 |
| 4.智能无处不在 |
| 5.竞争压力呈现国际化 |
| 二、企业应对转型改革的必要性 |
| 三、提出企业应对转型策略 |
| 1.优化企业人员配置 |
| 2.加强技术引进与研发 |
| 3.强化数据价值利用 |
| 4.开展多样营销形式 |
| 5.实现创新型企业家精神的转变 |
| 四、结束语 |
（2）新经济时代高职人才培养中的“党建+”模式探析（论文提纲范文）
| 一、新经济时代高技能人才需求的特点 |
| 1. 拥有较高的可迁移技能。 |
| 2. 具备良好的信息素养。 |
| 3. 积淀丰厚的审美能力。 |
| 4. 具有与时俱进的创新思维。 |
| 二、新经济时代党建引领高技能人才培养的必要性 |
| 1. 引领高技能人才培养的供给侧改革。 |
| 2. 发挥在高技能人才培养中的杠杆效应。 |
| 3. 是不断促进人的全面发展的重要保障。 |
| 三、新经济时代高职人才培养中“党建+”模式的实施路径 |
| 1. 深化“党建+专业”理念，优化人才培养方案。 |
| 2. 拓展“党建+校企联建”模式，提升人才培养质量。 |
| 3. 创新“党建+实践”模式，培植新时代工匠精神。 |
| 4. 深化“党建+文化”模式，促进学生德智体美劳全面发展。 |
（3）关于培育中小型企业家精神的若干思考（论文提纲范文）
| 一、培育民营企业家精神的重要性 |
| (一)企业家精神是新时代推动经济发展提质增效的力量源泉 |
| (二)企业家精神是新时代促进产业结构转型升级的催化剂 |
| (三)企业家精神是新时代增强中小企业持续发展的生命力 |
| 二、新时代企业家精神内涵 |
| 三、培育民营企业家精神的几点思考 |
| (一)引导民营企业家做到爱国敬业 |
| (二)引导民营企业家努力创新发展 |
| (三)引导民营企业家遵规守法与诚信经营 |
| (四)引导民营企业家履行社会责任 |
| (五)引导民营企业家具有国际视野 |
| 四、总结 |
（4）高新技术企业企业家精神驱动机制研究 ——基于FS/QCA的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstarct |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 信号理论 |
| 2.1.2 高阶理论 |
| 2.1.3 激励理论 |
| 2.1.4 控制权理论 |
| 2.1.5 制度变迁理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 相关概念界定 |
| 2.2.2 企业家精神的驱动因素分析 |
| 2.3 文献述评 |
| 第3章 研究模型构建 |
| 3.1 高管控制权与企业家精神 |
| 3.2 股权激励与企业家精神 |
| 3.3 薪酬激励与企业家精神 |
| 3.4 管理层能力与企业家精神 |
| 3.5 营商环境与企业家精神 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 数据收集 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.2.1 结果变量 |
| 4.2.2 原因变量 |
| 4.3 变量校准 |
| 第5章 实证分析 |
| 5.1 必要条件分析 |
| 5.2 组态分析 |
| 5.2.1 产生民营高新技术企业高企业家精神的驱动机制分析 |
| 5.2.2 产生民营高新技术企业非高企业家精神的驱动机制分析 |
| 第6章 研究结论及未来展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 启示 |
| 6.2.1 理论启示 |
| 6.2.2 实践启示 |
| 6.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研成果 |
（6）新经济下创业企业非线性成长等效路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究框架与创新之处 |
| 1.4.1 研究框架 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第二章 理论基础与研究综述 |
| 2.1 企业成长理论 |
| 2.1.1 企业内生性成长理论 |
| 2.1.2 企业外生性成长理论 |
| 2.1.3 企业网络化成长理论 |
| 2.2 研究综述 |
| 2.2.1 新经济的相关研究 |
| 2.2.2 创业企业的相关研究 |
| 2.2.3 企业成长影响因素的相关研究 |
| 2.2.4 企业非线性成长的相关研究 |
| 第三章 新经济下创业企业非线性成长关键基因探寻与模型构建 |
| 3.1 基于企业内生性成长的关键基因探寻 |
| 3.1.1 创业团队 |
| 3.1.2 价值连接能力 |
| 3.2 基于企业外生性成长的关键基因探寻 |
| 3.2.1 政策环境 |
| 3.2.2 区域产业生态 |
| 3.3 基于企业网络化成长的关键基因探寻 |
| 3.3.1 网络能力 |
| 3.3.2 网络能力的维度划分 |
| 3.4 理论模型构建 |
| 第四章 研究设计 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.1.1 定性比较分析方法 |
| 4.1.2 模糊集定性比较分析方法的选取 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.2.1 前因变量 |
| 4.2.2 结果变量 |
| 4.3 数据收集与样本描述 |
| 4.4 样本数据的信效度检验 |
| 4.4.1 信度检验 |
| 4.4.2 效度检验 |
| 第五章 数据结果与分析 |
| 5.1 数据校准与真值表构建 |
| 5.1.1 数据校准 |
| 5.1.2 真值表构建 |
| 5.2 单因素必要性与充分性分析 |
| 5.3 企业非线性成长组态分析 |
| 5.3.1 高成长性条件组态分析 |
| 5.3.2 非高成长性条件组态分析 |
| 5.3.3 高成长性与非高成长性条件组态对比分析 |
| 5.4 QCA结果的稳健性检验 |
| 第六章 新经济下创业企业非线性成长等效路径分析 |
| 6.1 内外融合跨界协同型路径 |
| 6.2 价值连接奇点爆发型路径 |
| 6.3 网络聚合生态赋能型路径 |
| 第七章 研究贡献与展望 |
| 7.1 研究贡献 |
| 7.2 研究启示 |
| 7.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 新经济下创业企业非线性成长研究的调查问卷 |
| 一、 基本信息 |
| 二、 调研内容 |
| 在学期间取得的科研成果和科研情况说明 |
| 致谢 |
（7）传统手工艺企业代际传承研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法与设计、研究内容与技术路线 |
| 一、研究方法与设计 |
| 二、研究内容 |
| 三、研究技术路线 |
| 第二章 基本概念界定、文献综述及理论基础 |
| 第一节 基本概念界定 |
| 一、工艺、机械工艺与传统手工艺 |
| 二、传统手工艺企业 |
| 三、传统手工艺企业代际传承界定 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、父子传承及文献综述 |
| 二、师徒传承及文献综述 |
| 三、品牌传承及文献综述 |
| 第三节 理论基础 |
| 一、代际传承理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 三、无形资产理论 |
| 本章小结 |
| 第三章 传统手工艺企业代际传承理论构建 |
| 第一节 传统手工艺企业父子传承模式理论构建 |
| 一、父子传承历史缘由 |
| 二、父子传承内容 |
| 三、父子传承路径 |
| 四、父子传承模型图的构建 |
| 第二节 传统手工艺企业师徒传承模式理论构建 |
| 一、师徒传承历史缘由 |
| 二、现阶段师徒传承困境及问题解决机制 |
| 三、师徒传承路径 |
| 四、师徒传承模型图的构建 |
| 第三节 传统手工艺企业品牌传承模式理论构建 |
| 一、品牌传承缘由 |
| 二、品牌传承的核心内容 |
| 三、品牌传承路径 |
| 四、品牌传承模型图的构建 |
| 第四节 传统手工艺企业代际传承整体模型图构建 |
| 本章小结 |
| 第四章 校企合作类德艺品牌式开拓创新型代际传承 |
| 第一节 案例企业基本情况 |
| 第二节 案例数据收集 |
| 第三节 案例数据编码与分析 |
| 一、开放性编码 |
| 二、轴心性编码 |
| 三、选择性编码 |
| 第四节 案例企业代际传承特征分析 |
| 本章小结 |
| 第五章 博物馆依托品牌式渐进引导型代际传承 |
| 第一节 案例企业基本情况 |
| 第二节 案例数据收集 |
| 第三节 案例数据编码与分析 |
| 一、开放性编码 |
| 二、轴心性编码 |
| 三、选择性编码 |
| 第四节 案例企业代际传承特征分析 |
| 本章小结 |
| 第六章 “少而精”式稳妥传统型代际传承 |
| 第一节 案例企业基本情况 |
| 第二节 案例数据收集 |
| 第三节 案例数据编码与分析 |
| 一、开放性编码 |
| 二、轴心性编码 |
| 三、选择性编码 |
| 第四节 案例企业代际传承特征分析 |
| 本章小结 |
| 第七章 多重案例扎根理论分析方法的比较研究和整合分析 |
| 第一节 多重案例代际传承模式梳理及其整合框架模型 |
| 一、父子传承模式理论梳理与整合 |
| 二、师徒传承模式理论梳理与整合 |
| 三、品牌传承模式理论梳理与整合 |
| 四、基于多种传承模式的传统手工艺企业代际传承整合理论模型 |
| 第二节 多重案例类属范畴比较 |
| 一、基于多重个案范畴归类的共同关键点提炼 |
| 二、多重案例共同关键点的典范模型与一般规律概念模型 |
| 第三节 多重案例代际传承核心要素的作用机理和延伸意义 |
| 本章小结 |
| 第八章 改善传统手工艺企业代际传承的对策研究 |
| 第一节 企业内部制度管理的改善 |
| 一、企业代际传承过程中渐近性管理理念及制度构建 |
| 二、异质性人力资本激励与约束制度构建 |
| 三、实体与网络平台优势互补的营销与推广 |
| 第二节 企业外部政策环境的支持 |
| 一、文化层面的政策支持 |
| 二、教育层面的政策支持 |
| 三、法律层面的政策支持 |
| 本章小结 |
| 第九章 研究结论与展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（8）武汉与东西部典型城市企业家精神比较研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 国内外研究现状及理论基础 |
| 2.1 国内外研究现状 |
| 2.1.1 企业家精神 |
| 2.1.2 区域企业家精神 |
| 2.1.3 企业家精神的测度 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新经济地理理论 |
| 2.2.2 区域创新系统理论 |
| 第3章 企业家精神评价指标体系的构建 |
| 3.1 评价模型的改进 |
| 3.2 指标体系的构建原则 |
| 3.3 评价指标体系的构建 |
| 3.3.1 指标选择 |
| 3.3.2 评价体系构建 |
| 3.4 企业家精神测度方法选择 |
| 3.4.1 熵值法 |
| 3.4.2 灰色关联模型 |
| 第4章 武汉与东西部典型城市企业家精神的测度 |
| 4.1 数据来源 |
| 4.2 熵值-灰色关联模型测度过程 |
| 4.2.1 构建企业家精神评价体系增广矩阵 |
| 4.2.2 确定各指标熵值及其权重 |
| 4.2.3 关联度系数矩阵的测算 |
| 4.2.4 灰色关联模型计算综合评价值过程 |
| 4.3 测度结果 |
| 4.3.1 创业精神维度分析 |
| 4.3.2 创新精神维度分析 |
| 4.3.3 开拓精神维度分析 |
| 4.3.4 冒险精神维度分析 |
| 第5章 提升武汉企业家精神的政策建议 |
| 5.1 塑造创业氛围 |
| 5.2 加大创新投入 |
| 5.3 加强人才建设 |
| 5.4 健全金融体制 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 |
| 致谢 |
（9）企业家精神对技术创新绩效的影响研究 ——行业竞争性的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目的和研究内容 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 本文的创新之处 |
| 第2章 国内外相关研究综述 |
| 2.1 国内外关于企业家精神的研究综述 |
| 2.1.1 关于企业家概念的界定 |
| 2.1.2 关于企业家精神内涵的研究 |
| 2.1.3 关于企业家精神分析维度的研究 |
| 2.2 国内外关于技术创新绩效的研究综述 |
| 2.2.1 关于技术创新绩效内涵的研究 |
| 2.2.2 关于技术创新绩效评价的研究 |
| 2.3 国内外关于行业竞争性的研究综述 |
| 2.3.1 关于行业竞争性内涵的研究 |
| 2.3.2 关于行业竞争性测度的研究 |
| 2.4 国内外关于企业家精神对技术创新绩效影响的研究综述 |
| 2.5 国内外相关研究评析 |
| 2.6 相关理论基础 |
| 第3章 研究模型与假设 |
| 3.1 企业家精神的分析维度 |
| 3.2 技术创新绩效的分析维度 |
| 3.3 理论模型构建 |
| 3.4 研究假设 |
| 3.4.1 创新型企业家精神对技术创新绩效的影响 |
| 3.4.2 冒险型企业家精神对技术创新绩效的影响 |
| 3.4.3 进取型企业家精神对技术创新绩效的影响 |
| 3.4.4 行业竞争性的调节作用 |
| 第4章 研究设计 |
| 4.1 研究变量测量 |
| 4.1.1 企业家精神测量 |
| 4.1.2 技术创新绩效测量 |
| 4.1.3 行业竞争性测量 |
| 4.1.4 控制变量测量 |
| 4.2 研究问卷设计 |
| 4.2.1 问卷编制 |
| 4.2.2 问卷调研 |
| 第5章 实证分析 |
| 5.1 样本基本特征描述 |
| 5.2 变量描述性统计分析 |
| 5.3 无反应偏差检验 |
| 5.4 方差分析 |
| 5.5 同源方差检验 |
| 5.6 量表的信度检验 |
| 5.7 量表的效度检验 |
| 5.7.1 企业家精神的量表检验 |
| 5.7.2 技术创新绩效的量表检验 |
| 5.7.3 行业竞争性的量表检验 |
| 5.8 相关分析 |
| 5.8.1 企业家精神与技术创新绩效的相关性分析 |
| 5.8.2 行业竞争性与技术创新绩效的相关性分析 |
| 5.9 企业家精神对技术创新绩效影响的回归分析 |
| 5.9.1 企业家精神对知识-技术阶段绩效的影响 |
| 5.9.2 企业家精神对技术-产品阶段绩效的影响 |
| 5.9.3 企业家精神对产品-市场阶段绩效的影响 |
| 5.10 行业竞争性对企业家精神与技术创新绩效的调节效应分析 |
| 第6章 研究结论和研究展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 假设检验结果 |
| 6.1.2 结果讨论 |
| 6.1.3 管理启示 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 调查问卷 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 |
| 致谢 |
（10）基于产业生态系统理论的成都独角兽企业成长研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 创新之处 |
| 2 相关概念及理论研究综述 |
| 2.1 独角兽企业 |
| 2.1.1 独角兽企业的界定与特征 |
| 2.1.2 独角兽企业研究现状 |
| 2.2 产业生态系统理论 |
| 2.3 企业成长理论 |
| 2.4 新经济 |
| 3 独角兽企业成长分析 |
| 3.1 独角兽企业成长的背景 |
| 3.1.1 互联网经济的颠覆 |
| 3.1.2 零边际成本时代的到来 |
| 3.1.3 生命周期规律的变化 |
| 3.2 我国独角兽企业成长现状分析 |
| 3.2.1 主要集中于北上广浙 |
| 3.2.2 主要分布于新经济产业 |
| 3.2.3 平台型企业孵化占比大 |
| 3.2.4 企业集聚于一流高新区 |
| 3.3 独角兽企业成长的关键:打造产业生态系统 |
| 3.3.1 独角兽企业发展的产业生态系统主要元素 |
| 3.3.2 独角兽企业成长的产业生态系统特征 |
| 4 成都独角兽企业成长的产业生态分析 |
| 4.1 主体系统分析 |
| 4.1.1 企业文化 |
| 4.1.2 企业能力 |
| 4.1.3 企业资源 |
| 4.2 服务系统分析 |
| 4.2.1 政府支持 |
| 4.2.2 科研院校 |
| 4.2.3 社会组织 |
| 4.3 环境系统分析 |
| 4.3.1 经济环境 |
| 4.3.2 社会环境 |
| 4.3.3 技术环境 |
| 5 成都独角兽企业成长的产业生态系统评价 |
| 5.1 独角兽企业的产业生态系统评价指标体系的构建原则 |
| 5.2 独角兽企业成长的产业生态系统评价指标体系设计 |
| 5.2.1 设计思路 |
| 5.2.2 体系框架 |
| 5.3 确定评价指标体系权重的方法 |
| 5.3.1 层次分析法介绍 |
| 5.3.2 实施步骤 |
| 5.4 成都独角兽企业成长的产业生态系统评价 |
| 6 成都独角兽企业成长的产业生态优化建议 |
| 6.1 加强企业创新建设 |
| 6.1.1 创新企业文化 |
| 6.1.2 提高产品与技术创新能力 |
| 6.1.3 培养数据思维,打造生态型企业 |
| 6.2 创新政府管理与服务 |
| 6.2.1 科技金融体系建设 |
| 6.2.2 创新政府管理服务 |
| 6.2.3 设立相关专业机构 |
| 6.3 发展地区经济 |
| 6.3.1 加快新经济发展 |
| 6.3.2 推进产学研合作 |
| 6.3.3 加快打造独角兽产业生态系统 |
| 6.4 注重专业人才培养与引进 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A 专家打分问卷 |
| 附录B AHP的 Excel权重分析计算步骤 |
| 致谢 |
四、新经济时代的企业家精神（论文参考文献）
- [1]新经济时代我国企业应对转型战略分析[J]. 梁萌敏. 商场现代化, 2021(22)
- [2]新经济时代高职人才培养中的“党建+”模式探析[J]. 石利琴. 经济研究导刊, 2021(24)
- [3]关于培育中小型企业家精神的若干思考[J]. 王永强. 才智, 2021(16)
- [4]高新技术企业企业家精神驱动机制研究 ——基于FS/QCA的实证分析[D]. 王玉婷. 山西财经大学, 2021(09)
- [5]员工企业家精神对创新行为与绩效的影响研究[D]. 戢培. 成都信息工程大学, 2020
- [6]新经济下创业企业非线性成长等效路径研究[D]. 金斌斌. 天津理工大学, 2020(06)
- [7]传统手工艺企业代际传承研究[D]. 潘俊. 云南大学, 2019(09)
- [8]武汉与东西部典型城市企业家精神比较研究[D]. 金强. 武汉工程大学, 2019(04)
- [9]企业家精神对技术创新绩效的影响研究 ——行业竞争性的调节作用[D]. 杜慧. 南京师范大学, 2019(02)
- [10]基于产业生态系统理论的成都独角兽企业成长研究[D]. 何诗妍. 西华大学, 2019(02)