一、强化资金管理的几点做法（论文文献综述）
潘素梅[1]（2021）在《财务共享视角下内部审计增值路径研究》文中研究表明财务与审计是相互联系、不可分割的关系,财务管理模式的改变势必会引领审计模式发生转变。伴随着移动互联网、大数据以及云计算等信息技术的发展与财务共享服务模式的推广,企业的内部审计也面临着革新与转型,为企业提供增值的审计服务将成为发展新方向。文章围绕财务共享视角下内部审计增值路径展开研究,通过深入分析案例企业内部审计增值的制约因素,并结合财务共享服务模式,探讨适合案例企业内部审计增值的提升路径。
石先华[2]（2021）在《基于乡村振兴战略下村级财务审计问题分析》文中进行了进一步梳理乡村振兴战略为使村集体的各类经济活动带来极为巨大影响,村级财务审计模式也面临着新的挑战。乡村振兴战略通过多样化的竞争理念、强化村自治实践理念以及提高财政绩效理念等,创新了村级财务审计管理的模式,促进了农村村民自治实践和理论的改变,提高了村级财务审计管理人员的质量,降低了村级财务的支出与管理成本,加强了村级财务审计人员的工作效率。本文从乡村财务审计的重点、存在的问题以及解决措施等方面分析了乡村振兴战略下村级财务审计的发展。提高了村级财务审计顺利进行、促进了乡村振兴更加稳定的发展。
熊美欣[3]（2021）在《浅议加强国有企业内部控制的有效方法》文中提出严格的企业内部控制制度,能够促使企业的高速、和谐发展,还能够有效规避企业内部从业人员出现不相容职务由一人兼任、企业大幅亏损和内部腐败状况出现,确保企业能够合规合法运行与企业的可持续健康性发展。强化和完善企业内部控制制度是国有企业可持续发展的关键性因素。对此,必须要对国有企业内部控制制度建设现存问题进一步探究,从而提出针对性解决措施。
李晶,杨威[4]（2021）在《自然资源部完善财会监督管理机制的几点做法》文中研究指明近年来,自然资源部以问题为导向,通过加强财务制度、内部控制及财会监督管理机制建设等工作,完善财会监督制度体系,努力提升财务管理能力和水平。一、主要做法（一）严肃财经纪律,健全财会监督制度建设为确保财政资金使用和资产管理规范安全高效,严防和遏制违纪违规行为,自然资源部自组建以来,着力建立完善财会监督的制度机制。
杨淑贞[5]（2021）在《学前教育发展中的多元供给研究 ——以甘肃省定西市为例》文中研究说明
陈维凯[6]（2021）在《温州市区交通拥堵治理研究》文中指出
张慧娟[7]（2021）在《成都农商银行员工志愿服务管理研究》文中指出
朱晓慧[8]（2021）在《江苏解决相对贫困问题的路径研究》文中研究表明2020年,中国区域性整体贫困得到解决,完成了消除绝对贫困的艰巨任务!虽然消除了绝对贫困,但中国的减贫事业并未停止,开启了一段新的征程。区域发展不平衡不充分亟需解决、城乡区域发展差距还需进一步缩小、实现人的全面发展和全体人民共同富裕还有很长的路要走。探索解决相对贫困问题,做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接各项工作,让脱贫基础更加稳固、成效更可持续还面临着许多新情况新挑战。江苏作为东部沿海发达省份,早在2015年底就提前消除了绝对贫困现象,并于2016年起实施新一轮扶贫开发工程,开展了解决相对贫困问题的探索实践。本文通过对江苏解决相对贫困问题的路径探索研究,从江苏“十三五”时期,对江苏推进解决相对贫困工作的组织架构、具体做法、取得成效等方面进行归纳总结,对相对贫困相关概念、标准、测算方法和救助政策不统一、低收入农户稳定脱贫基础不稳固、村级集体经济收入不平衡、区域经济发展差异依然很大等问题,在调查走访的基础上进行分析研判,并借鉴国内外解决相对贫困问题的实践经验及有益探索,围绕加快构建解决相对贫困制度体系、农村低收入人口增收和经济薄弱村发展长效机制和统筹推进其他重点区域帮促四个大方面,从统一相对贫困相关概念、标准、测算方法和救助政策,建立健全部门之间互通共享的信息动态监测管理系统,做好新老政策过渡和衔接,激励有劳动能力的农村低收入人口勤劳致富,加强帮扶项目资产管理和监督,强化医疗教育住房养老等社会保障,促进经济薄弱村乡村产业、人才、生态、文化和组织振兴,以及加强南北共建园区建设、推动乡村振兴重点支持县率先崛起、加快重点片区基础设施及公共服务建设等方面,提出完善解决相对贫困问题的思路举措。
林煜城[9]（2021）在《山西祁太平私营工商业社会主义改造研究》文中指出山西晋中祁县、太谷、平遥等县历史上商业繁荣,曾是近代中国商业金融业中心之一。清末民国时期,社会局势动荡,祁太平私营工商业屡遭摧残,最终走向衰落,但其商业基础仍然留存下来,且保持着一定规模。中华人民共和国成立初期,国家对私营工商业采取了扶植、限制、利用与调整的政策,并对私营工商业进行社会主义改造。祁太平作为工商业重镇,亦是多项改造政策的试行地。目前学界有关山西地方的私营工商业改造研究成果还有待丰富,以山西祁太平私营工商业的社会主义改造为研究对象,考察其历史过程及其结果影响,具有典型的代表意义。祁太平私营工商业的社会主义改造经历了从国家资本主义初级形式到高级形式的发展过程。初级形式的国家资本主义主要是加工订货、经销代销,高级形式的国家资本主义主要是公私合营。经过清产、核资、定股以及人事安排等一系列工作之后,祁太平私营工商业绝大多数转变为公私合营或合作经济,实现了生产资料资本主义私有制向社会主义所有制的变迁,标志着私营工商业社会主义改造基本完成。在社会主义改造过程中,国家权力始终占据主导地位,把握着改造的进程和方向。国家权力通过党团组织、工会、工商联、妇联、社区等组织力量,持续不断地在政治、经济、思想等各个方面,以各种形式对资本家施加压力与影响,促使资本家接受改造。基层干部、资本家、工人等各方当事人群体在特定历史环境下,因各自立场与利益不同,表现出了不同的思想行为。基层干部总是试图排挤甚至消灭私营工商业,工人阶级也对自身利益患得患失,资本家心理则经历了从犹豫到抗拒再到顺从的复杂变迁。资本家最终接受改造,根本原因是改造乃大势所趋,自身亦能有利可得。在社会主义在改造后,企业在生产技术、经营业务、管理制度、员工福利等方面都有了明显改进,但也存在着公私关系协调不当、工资制度不甚合理、资源浪费等问题。对着名企业太谷广誉远制药厂的公私合营进行个案考察,更能从微观视野尽可能还原历史现场。祁太平私营工商业改造虽然达到了预期目的与结果,但改造过度强调计划统一,试图以行政指令代替市场规律,压抑了私营工商业者的积极自主性;并厂并店过于集中,影响企业生产经营,造成效率低下与资源浪费;小商小贩处理不当,商业网点分布不甚合理,对居民生活造成了一定程度的不便。因此,对祁太平私营工商业社会主义改造应该实事求是的客观评价。
张晓[10]（2021）在《H公司员工绩效考核指标体系优化研究》文中认为随着中小企业的快速发展,中小企业所面临的发展困境也越发明显。很多中小企业都存在人才流失率高、人才利用率低、人才活力无法充分被激发等共性问题,在这种情况下,人力资源管理开始逐渐被大多数企业认可并开始实施,但是人力资源管理最关键的就是绩效考核,同时在绩效考核当中,比较重要的就是绩效评价,绩效评价也是通过相关绩效考核的指标来呈现出来的。因此绩效考核指标体系的优化会大大提高绩效管理效率、激发人才活力、留住人才数量,从而创造更多的企业价值。H公司作为一家中小民营企业,其绩效考核存在诸多问题。针对此问题,本文以优化绩效考核指标为论点。首先,了解了国内外的研究现状和研究方法、掌握了绩效考核的相关概念。其次,对H公司进行系统介绍的,原则上针对绩效考核的当前状况进行调查分析,发现该公司员工绩效考核方面存在考核对象与考核主体匹配度不高、考核周期设置过于僵化、考核指标设置缺乏差异性、考核权重设置不科学的问题。再次,分析了造成现状的主要原因包括绩效考核与公司战略目标不匹配、管理者思想观念偏差、考核的监督机制缺位、绩效考核文化氛围不足等。最后,在分析原因的基础上,构建多层次考核主体体系、科学设立考核周期、优化设计绩效考核指标、优化考核结果的计算和评级等方面针对性的提出优化方案,通过实施企业文化保障、组织结构保障、管理制度保障等措施,为H公司经济发展与管理水平的提升提供参照和依据,也为其他同类中小企业的发展提供一定的指导。
二、强化资金管理的几点做法（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、强化资金管理的几点做法（论文提纲范文）
（1）财务共享视角下内部审计增值路径研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、财务共享视角下内部审计增值能力分析 |
| 三、财务共享视角下企业内部审计增值路径分析 |
| （一）案例企业简介 |
| （二）A公司内部审计转型现状及存在的不足 |
| 1. 内部审计转型现状。 |
| 2. 内部审计转型存在的不足。 |
| （三）财务共享视角下A公司内部审计增值路径 |
| 1. 打造数据共享集中审计平台。 |
| 2. 开展风险实时监控与预警工作。 |
| 3. 建立内部审计增值效果评估标准。 |
| 4. 打造审计案例、经验共享系统，实现审计资源共享。 |
| （四）财务共享视角下A公司内部审计增值效果分析 |
（2）基于乡村振兴战略下村级财务审计问题分析（论文提纲范文）
| 一、村级财务审计在乡村振兴战略中的关键点 |
| (一)乡村集体资产审计 |
| (二)乡村项目审计 |
| (三)乡村集体财务收支审计 |
| 二、村级财务审计管理工作存在的问题 |
| (一)乡村财务没有透明公开管理 |
| (二)乡村集体经济利益存在分配不平衡现象 |
| (三)人员获取信息有差距，互通性差 |
| 三、乡村振兴战略下村级财务审计问题的解决措施 |
| (一)建立健全村级财务审计制度 |
| (二)严格规范财务审计过程 |
| (三)加强乡村财务审计体系建设 |
| 四、结束语 |
（3）浅议加强国有企业内部控制的有效方法（论文提纲范文）
| 一、什么是内部控制 |
| 二、当前国有企业内部控制制度建设存在的问题 |
| (一)内部控制环境不够完善 |
| (二)内部控制制度机制存在的问题 |
| (三)内部控制制度管理较为落后 |
| (四)内部控制制度监督评价作用不到位 |
| 三、加强国有企业内部控制制度建设的方法 |
| (一)企业重大事项决策机制方面 |
| (二)国有资产使用和管理方面 |
| (三)企业财务及资金管理方面 |
| (四)对外投资及担保方面 |
| (五)物资采购管理方面 |
| (六)企业负责人派出监管方面 |
| (七)企业内部审计监管方面 |
| 四、企业内部控制改进措施 |
| (一)借鉴国内外先进经营策略，建立针对性风险评估体系 |
| (二)运用互联网技术，实现一体化以及信息化的管理 |
| 五、结语 |
（4）自然资源部完善财会监督管理机制的几点做法（论文提纲范文）
| 一、主要做法 |
| （一）严肃财经纪律，健全财会监督制度建设 |
| （二）开展风险检查，提高财务风险防范意识 |
| （三）健全内部控制，强化风险防控机制建设 |
| （四）建立协同机制，严格违法行为责任追究 |
| 二、进一步完善财会监督的几点建议 |
| （一）加强信息公开，拓展监督渠道 |
| （二）以信息化为助力，丰富财会监督手段 |
| （三）全面实施内部控制，认真落实管控措施 |
| （四）定期开展内部审计，构建良好运行环境 |
（8）江苏解决相对贫困问题的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 研究述评 |
| 1.4 研究方法与路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 贫困及贫困线 |
| 2.1.2 相对贫困及相对贫困人口 |
| 2.1.3 经济薄弱村及重点帮扶片区 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 反贫困理论 |
| 2.2.2 收入贫困理论 |
| 2.2.3 不平衡增长理论 |
| 2.2.4 新公共服务理论 |
| 第3章 江苏解决相对贫困问题的做法与成效 |
| 3.1 江苏推进解决相对贫困工作的组织架构 |
| 3.1.1 建立省负总责的扶贫开发工作推进机制 |
| 3.1.2 建立市县抓落实的扶贫开发工作责任制 |
| 3.1.3 引导协调社会多方力量参与帮扶 |
| 3.2 江苏解决相对贫困问题的具体做法 |
| 3.2.1 对帮扶对象建档立卡、动态管理 |
| 3.2.2 对低收入农户精准滴灌 |
| 3.2.3 对经济薄弱村精准发力 |
| 3.2.4 对重点片区精准施策 |
| 3.3 江苏解决相对贫困问题的成效 |
| 3.3.1 低收入人口人均可支配收入年均增幅明显 |
| 3.3.2 省定经济薄弱村全部达标和省重点帮扶县区全部“摘帽” |
| 3.3.3 扶贫开发重点片区面貌得到显着改善 |
| 3.3.4 区域协调发展得到有效推进 |
| 3.3.5 缓解相对贫困的长效机制在基层得到探索实践 |
| 第4章 江苏解决相对贫困存在问题与原因分析 |
| 4.1 江苏解决相对贫困存在的主要问题 |
| 4.1.1 相对贫困相关概念、标准、测算方法和救助政策不统一 |
| 4.1.2 低收入农户脱贫基础不稳固 |
| 4.1.3 村级集体经济收入不平衡 |
| 4.1.4 区域经济发展差异依然很大 |
| 4.2 江苏解决相对贫困存在问题的原因 |
| 4.2.1 解决相对贫困工作制度不健全 |
| 4.2.2 低收入农户普遍存在内“输血”外“输出”现象 |
| 4.2.3 经济薄弱地区可持续发展能力不强 |
| 4.2.4 区域经济社会发展后劲不足 |
| 第5章 国内外解决相对贫困问题的经验及启示 |
| 5.1 国际做法 |
| 5.1.1 相对贫困标准设定 |
| 5.1.2 相对贫困对象识别方式 |
| 5.1.3 解决相对贫困问题政策设计 |
| 5.1.4 解决相对贫困问题推进机制 |
| 5.2 国内做法 |
| 5.2.1 构建减缓相对贫困的新格局 |
| 5.2.2 开展农村扶贫到统筹城乡扶贫的探索 |
| 5.2.3 加快产业扶贫组织化发展 |
| 5.2.4 推动扶贫改革试验区的“两个赋权” |
| 5.3 主要启示 |
| 5.3.1 贫困标准设定以相对贫困为主 |
| 5.3.2 相对贫困识别以多维评价为主 |
| 5.3.3 解决相对贫困问题重视社会保障作用 |
| 第6章 完善江苏解决相对贫困问题路径的建议 |
| 6.1 加快构建解决相对贫困制度体系 |
| 6.1.1 统一相对贫困相关概念、标准、测算方法和救助政策 |
| 6.1.2 建立健全部门之间互通共享的信息动态监测管理系统 |
| 6.1.3 做好新老政策的过渡和衔接 |
| 6.2 加快构建农村低收入人口增收长效机制 |
| 6.2.1 进一步激发农村低收入人口内生动力 |
| 6.2.2 加强帮扶项目资产收益管理和监督 |
| 6.2.3 健全兜底保障和社会救助制度 |
| 6.3 加快构建经济薄弱村发展长效机制 |
| 6.3.1 加快经济薄弱地区产业振兴发展 |
| 6.3.2 加快经济薄弱地区人才振兴发展 |
| 6.3.3 加快经济薄弱地区生态振兴发展 |
| 6.3.4 加快经济薄弱地区文化振兴发展 |
| 6.3.5 加快经济薄弱地区组织振兴发展 |
| 6.4 统筹推进其他重点区域帮促 |
| 6.4.1 加强南北共建园区建设 |
| 6.4.2 推动乡村振兴重点支持县率先崛起 |
| 6.4.3 加快重点片区巩固发展 |
| 第7章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）山西祁太平私营工商业社会主义改造研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 选题目的和意义 |
| 第二节 学术史回顾 |
| 第三节 研究方法 |
| 第四节 创新之处与不足之处 |
| 第五节 附加说明 |
| 第一章 社会主义改造前祁太平私营工商业发展状况 |
| 第一节 祁太平区域地理与历史沿革概述 |
| 第二节 历史时期祁太平私营工商业发展概况 |
| 第三节 国民经济恢复时期祁太平对私营工商业的利用限制与调整 |
| (一)私营工商业的恢复与调整 |
| (二)祁太平的“五反”运动 |
| (三)“五反”运动后的社会经济状态 |
| 第二章 私营工商业纳入各种形式的国家资本主义 |
| 第一节 过渡时期总路线的宣传与工商业者的思想改造 |
| 第二节 私营工商业社会主义改造规划及其步骤 |
| 第三节 工业方面的改造 |
| (一)初级形式的国家资本主义——加工订货,统购包销 |
| (二)高级形式的国家资本主义——个别行业企业公私合营 |
| 第四节 商业方面的改造 |
| (一)初级形式的国家资本主义——经销代销 |
| (二)高级形式的国家资本主义——公私合营、联营、联购 |
| (三)私营棉布业经销代销情况考察 |
| 第三章 私营工商业全行业公私合营 |
| 第一节 全行业公私合营的背景及其动员 |
| (一)全行业公私合营的背景 |
| (二)全行业公私合营的动员 |
| 第二节 全行业公私合营的进行 |
| (一)清产核资工作 |
| (二)定股付息工作 |
| (三)人事安排工作 |
| 第三节 公私合营后的企业状况 |
| (一)公私合营后的企业生产经营 |
| (二)公私合营后的各方关系 |
| 第四节 全行业公私合营后的遗留问题及其应对 |
| (一)劳动工资与劳动时间的调整 |
| (二)资产阶级分子的继续改造 |
| (三)小商贩改造 |
| (四)企业改组与商业网调整 |
| 第四章 微观考察:山西太谷广誉远制药厂的公私合营 |
| 第一节 广誉远发展概况简史 |
| (一)中华人民共和国成立之前的两广升 |
| (二)中华人民共和国成立初期的两广升 |
| 第二节 广誉远的公私合营 |
| (一)计划经济的逐步确立和两广升经营环境 |
| (二)广誉远公私合营的进行 |
| 第三节 公私合营后的广誉远 |
| (一)公私合营后的新变化 |
| (二)公私合营后存在的问题 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（10）H公司员工绩效考核指标体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 现实意义 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线图 |
| 第2章 绩效考核基础理论 |
| 2.1 绩效与绩效考核的概念 |
| 2.1.1 绩效 |
| 2.1.2 绩效考核 |
| 2.2 绩效考核的方法 |
| 2.2.1 关键绩效指标 |
| 2.2.2 360 度绩效考核 |
| 2.2.3 平衡计分卡 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 H公司员工绩效考核现状 |
| 3.1 H公司简介 |
| 3.1.1 公司概括 |
| 3.1.2 人员结构 |
| 3.1.3 组织架构 |
| 3.2 绩效考核现状 |
| 3.2.1 绩效考核管理制度 |
| 3.2.2 绩效考核主体 |
| 3.2.3 绩效考核结果 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 H公司绩效考核存在的问题及原因分析 |
| 4.1 H公司绩效考核访谈和问卷调查 |
| 4.1.1 访谈调研 |
| 4.1.2 问卷调查 |
| 4.2 H公司绩效考核存在的问题分析 |
| 4.2.1 考核对象与考核主体匹配度不高 |
| 4.2.2 考核周期设置过于僵化 |
| 4.2.3 考核指标设置缺乏差异性 |
| 4.2.4 考核权重设置不科学 |
| 4.3 H公司绩效考核存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 绩效考核与公司战略目标不匹配 |
| 4.3.2 管理者思想观念存在偏差 |
| 4.3.3 考核的监督机制缺位 |
| 4.3.4 绩效考核文化氛围不足 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 H公司员工绩效考核体系的优化 |
| 5.1 优化思路和原则 |
| 5.1.1 优化思路 |
| 5.1.2 优化原则 |
| 5.2 H公司员工绩效考核优化方案 |
| 5.2.1 构建多层次考核主体体系 |
| 5.2.2 科学设立考核周期 |
| 5.2.3 优化设计绩效考核指标 |
| 5.2.3.1 关键绩效指标提炼 |
| 5.2.3.2 关键绩效指标提炼考核指标权重确定 |
| 5.2.4 优化考核结果的计算和评级 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 H公司开展绩效考核的保障性措施 |
| 6.1 企业文化保障 |
| 6.2 组织结构保障 |
| 6.3 管理制度保障 |
| 6.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附录1 访谈提纲 |
| 附录2 调查问卷 |
四、强化资金管理的几点做法（论文参考文献）
- [1]财务共享视角下内部审计增值路径研究[J]. 潘素梅. 商业会计, 2021(20)
- [2]基于乡村振兴战略下村级财务审计问题分析[J]. 石先华. 财经界, 2021(30)
- [3]浅议加强国有企业内部控制的有效方法[J]. 熊美欣. 现代商业, 2021(26)
- [4]自然资源部完善财会监督管理机制的几点做法[J]. 李晶,杨威. 财务与会计, 2021(13)
- [5]学前教育发展中的多元供给研究 ——以甘肃省定西市为例[D]. 杨淑贞. 西北师范大学, 2021
- [6]温州市区交通拥堵治理研究[D]. 陈维凯. 西北农林科技大学, 2021
- [7]成都农商银行员工志愿服务管理研究[D]. 张慧娟. 电子科技大学, 2021
- [8]江苏解决相对贫困问题的路径研究[D]. 朱晓慧. 扬州大学, 2021(09)
- [9]山西祁太平私营工商业社会主义改造研究[D]. 林煜城. 山西大学, 2021
- [10]H公司员工绩效考核指标体系优化研究[D]. 张晓. 河北工程大学, 2021(08)