一、建立适应社会主义市场经济的伙食管理模式和运行机制（论文文献综述）
陈庆培,陈友华,颜会中[1]（1994）在《建立适应社会主义市场经济的伙食管理模式和运行机制》文中研究指明 中共十四届三中全会决定,我国将在本世纪末初步建立起社会主义市场经济体制,实现国民经济和社会发展第二步战略目标。这一意义重大而深远的战略决策,标志着我国经济体制将发生一场根本性的变革,将为九十年代以及将来的中国经济起飞指出了一条走向胜利的道路。这无疑对高校伙食管理的运行机制也将会起根本性的变化。高校伙食管理如何适应社会主义市场经济体制,需要在总结以往经验的基础上,进一步解放思想,转变观念,抓住当前改革开放的大好时机,大胆探索,闯出一条具有中国社会主义大学特色的伙食管理的新路子。
唐建倦[2]（2007）在《中国竞技篮球后备人才培养运行机制研究》文中进行了进一步梳理如何在科学而深入地总结我国培养竞技篮球后备人才历史经验的基础上,扎根于国情实际,坚持科学发展观,从理论上前瞻新型竞技篮球后备人才培养的理想模式,在实践上提供创新的思路与方法,是提高我国竞技篮球整体水平、科学培养全面发展的后备人才的急迫和重大课题之一。为此,本文借鉴并引入了在自然科学和社会科学研究中作为重要范畴并被广泛使用的“机制”概念,确立了关于“中国竞技篮球后备人才培养运行机制”的研究主题,认为以“运行机制”作为审视竞技篮球后备人才培养历史、现实与未来的出发点,并以此建构竞技篮球后备人才培养理想模式,可能是深化研究如何培养竞技篮球后备人才的一个重要路径。基于此,本文以我国竞技篮球后备人才培养运行机制为研究对象,综合采用文献资料、专家访谈、问卷调查、实地调查和数理统计等研究方法,旨在通过运行机制这一中观层面理论与实践的研究,深入解读我国竞技篮球后备人才培养的过去与现在,并为科学建构新型人才培养模式提供理论借鉴。探讨的思路循着“中国竞技篮球后备人才培养体制的建立及现状——后备人才培养运行机制的特质——后备人才培养运行机制目标模式的重构——后备人才培养运行机制的改革与完善”展开。论文的主要内容如下:一、从理论角度分析了人才在培养活动中的自主性逐渐增强与培养重心由国家向集体、个体下移的发展趋势;二、对中国竞技篮球后备人才培养体制的生成与发展现状进行了总结;三、探讨了计划经济时期和转型期以来竞技篮球后备人才培养运行机制的特质;四、考察了美国培养篮球人才的目标及其运行机制,认为其培养模式具有一定的借鉴意义;五、对新型人才培养运行机制重构的思路、现实条件和路径选择进行了探讨,并构建了运行机制的目标模式:适度的动力机制、利益协调的整合机制、全面灵活的激励机制、多维统一的控制机制和制度健全的保障机制;六、就运行机制的完善与创新在目标制定、“体教结合”模式和赛制优化几个重要方面进行了探讨。
西南师范大学[3]（1994）在《深化改革 增强活力》文中研究指明 在贯彻小平同志南巡讲话精神和主动适应社会主义市场经济体制需要的过程中,我们西南师范大学的伙食管理改革,在坚持“三服务”、“两育人”的同时,坚持伙食的出路在于改革,推行了比较切合我校实际情况的伙食管理运行机制。
闻维忠[4]（1995）在《试论高校伙食管理和运行机制的转换》文中研究说明 一、转轨换型是深化改革的关健高校伙食改革是国家高等教育综合改革的一部分,它必须与高等教育的综合改革相配合。也就是说,高校伙食改革也必须同本校的综合体制改革相匹配,在转轨换型过程中与社会主义市场经济相接轨,与社会主义市场经济体制相适应,所有的改革
陈德静[5]（2005）在《基于科技创新的高等教育改革与创新研究》文中研究指明高等教育与科技创新体系构成了我国科教兴国战略的主体与基础。本文以马克思主义社会发展理论及其最新成果、科技创新理论、高等教育及经济社会改革与发展理论为指导，采用实证分析等方法，从高等教育与科技创新互动关系的视角，分析借鉴国内外高等教育改革与发展的经验教训，对我国高等教育的改革与创新进行了系统的研究和探索。 本文首先从高等教育与科技创新的内在联系出发，分析研究科技创新对经济社会发展的巨大推动作用，揭示了社会发展呼唤科技创新，科技创新呼唤高等教育改革与创新的基本规律及两者互为动力、相互促进、协调发展的互动关系，凸现了科技创新对高等教育改革与创新的强烈呼唤。 高等教育的改革与创新是一项系统工程，也是一个世界性的课题。本文坚持理论联系实际，立足于制度创新，立足于我国高等教育改革与创新的实践，对我国高等教育体制、高等学校内部管理体制、高等学校的教育教学及科技工作的改革与创新等问题进行了系统的研究。对构建高等教育体制的基本框架及运行机制，构建高等教育体系立交桥，对高等学校进行合理分层及实行分层管理分类指导，改革高等学校招生制度，建立现代大学制度，构建高等学校内部用人与分配上的竞争与激励机制，构建高等学校贫困生资助体系，构建高等学校质量保证与控制体系，构建高等学校科技创新体系和有效的运行机制等重点问题进行了积极的探索。在此基础上，归纳形成了五点基本结论和十点政策建议。
袁荣[6]（2007）在《军需给养物资配置的研究》文中进行了进一步梳理信息化条件的战争是未来的主要战争形态,为了完成保障有力、打得赢的历史使命,后勤建设进入了新一轮改革时期,在这种形势下,我军给养物资及经费的研究已成为具有理论和现实意义的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的建立,军队给养涉及到更为复杂的社会关系。我国正处在社会主义初级阶段,经济水平不高,按人口平均的各类产值和主要产品的拥有量很低,国家对国防的投入还不可能太多,我军经费短缺的情况是不可能在短期内解决的,这就要求我军给养工作的建设与改革必须走内涵式发展道路,挖掘潜力,在保障军事效益的同时尽可能获得最佳的经济效益。因此,各级给养管理部门和管理工作者,必须把经济研究放在适当的位置上,争取以较少的物资经费耗费,取得较大的给养保障效益。随着我国社会主义市场经济的建立与发展,军队给养与过去的计划经济相比,不管是从筹措渠道,筹措方法,物资来源,管理情况,储备方式来看都发生了一些明显变化。给养工作的整个社会环境发生了巨大变化。在市场经济条件下,社会资源由市场进行调节,从军费转化为物资必须进入市场,遵循市场经济规律的要求,给养物资必须由部队自行到市场上购买。这就要求军需部门要学会利用价值规律进行物资筹措。由于价格机制发生变化和筹措渠道的拓宽,也使得筹措管理难度加大,这就要求我们增强市场竞争力,借鉴外军经验,由分散组织筹措向集中统一筹措方向发展,同时为了减少人力、物力、财力的消耗,在给养物资的储备上要统筹兼顾,突出重点,节约资源。用经济效益理论考察给养活动,就是比较给养投入与产出。给养活动是一种特殊的经济活动,不能简单的照搬评价一般社会经济活动的经济效益的方法,用具体的、明确的数量指标来衡量。对给养活动进行军事经济评价时,首先必须确定给养活动的预定目标,然后再去考察进行给养活动过程的劳动耗费和资源占用,用尽可能少的劳动耗费和资源占用来达到预定的目标。由此可见,提高经济效益的实质,是为了实现其预定的目标,更合理的配置和利用军事经济资源。我军给养工作必须深化改革,努力探索提高给养管理效益的途径,走出一条投入较少、效益较高的给养现代化建设的新路子,实现给养“保障有力”的目标。当前迫切需要解决的问题就是建立一支高素质、符合社会主义市场经济发展和我军现代化建设要求的给养人才队伍。同时要优化保障体制,通过制度创新,降低成本,提高效益,用现代化科学管理方法,优化决策水平,结合核算资料分析,加强内部审计制度,对给养保障全过程实行监督控制。随着科学技术的发展,特别是信息化战争的崛起,使传统的后勤保障理论面临全新的挑战,这就要求大力加强后勤信息化建设,加快信息资源的开发和利用,成为提高给养保障效益的必然途径。并应注意结合现行给养体制存在的问题,考虑和研究给养体制的发展方向。本文分为三个部分:第一部分:由于整个社会环境发生了巨大变化,使我们必须深入加强军需给养物资的研究。第二部分:为了提高给养物资的利用,我们必须加强给养物资的经济效益研究。第三部分:通过信息化建设和保障体系的改革,来分析给养保障前景。
马岩峰[7]（1997）在《我校伙食经营与市场经济接轨的可行性分析》文中提出我校伙食科自八四年制定经济承包制以来遇到了前所未有的困难，如不进一步深化改革将无法维持各项工作的正常运转．我们认为，伙食管理改革必须向社会化迈进，实行小机关，大实体，多服务。成立经济实体，扩大经营自主权，增加创收渠道，逐步减轻学校负担，逐步走出独立核算，自负盈亏的企业化管理路子。具体做法是：解放思想，转变观念；建立适应我校实际情况的管理模式和运行机制：此做法将会取得较好的经济效益和社会效益。在运作中要正确处理好伙食管理改革与学校相对稳定的关系，服务与有偿的关系，积累与消费的关系。
李湘杉[8]（2019）在《中国特色社会保障制度研究》文中指出习近平同志在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出“加强社会保障体系建设。按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实施全民参保计划。完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度,尽快实现养老保险全国统筹。完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。统筹城乡社会救助体系,完善最低生活保障制度。”（1）本文开篇以社会保障的定义及社会保障制度建设的理论为基础,剖析社会保障体系的构成,明确社会保障的目标和功能,社会保障基金的运行、监管及社会保障管理体制的分析,阐明中国特色社会保障制度对新时代中国发展的意义。文章前两部分就国际及中国对社会保障的定义、社会保障体系的构成、社会保障的目标、功能、意义等基础概念进行阐述,以及对社会保障基金的运行监管、社会保障的管理体制,并通过对社会保障制度建设的理论基础进行分析。结合中国社会保障发展历程,以及中国特色社会保障的现状,即结合中国国情,充分发挥社会保障在精准扶贫上的积极作用,利用互联网、大数据建立现代中国特色社会保障运行机制,充分发挥商业保险在社会保障中的作用,探索出一条中国特色的社会保障道路。中国特色社会保障的优势及特点在于:养老保险的覆盖范围及待遇水平显着提升;养老保险经办管理不断增强;养老保障基础建设基本完善;社会化管理程度不断提升,养老保险制度转型,构建完善的责任分担体系。随着人口老龄化的加剧,中国对计划生育政策进行调整,随之而来的是政策调整对生育保险基金管理、使用及累积带来的巨大压力,政府应为符合计划生育政策生育的家庭建立全覆盖、高标准、多层次的社会保障体制,构建国家层面的计划生育家庭社会保障安全网。同时随着中国老龄化程度的不断加深,社会对医疗资源的需求日益旺盛,基本医疗保障根本无法满足社会成员的需求,人们希望能够通过更多专业化的产品,来为年老时期提供长期护理服务,因此长期护理保险未来具有广阔的发展空间。人们的健康意识增强带来的是医疗费用的逐年增长,给医疗保险基金带来了巨大的压力,医疗保险管理部门通过不同的医疗保险基金给付形式,达到高效使用医疗保险基金的目的。失业保险、工伤保险、社会救助等社会保障政策是针对相关特殊人群所建立的,在遭遇低收入或无收入的情况下,为这类人群提供一定的物质保障,使其基本生活不受影响,是维护社会稳定的“安全网”。中国社会保障制度在发展和运行中也存在的一定的问题以及面临着一些挑战。社会保障基金监管体系存在着缺陷,如监管政出多门,法律法规不完善,社会保障基金存在贬值的风险,社会保障机构自身建设有待加强等问题;机构设置和人员编制与新时期社会保障工作不相适应;养老保险制度的“双轨制”;“老龄化”给社会保障制度带来挑战;医疗保险基金在使用及监管上存在漏洞;社会保障相关法规制度有待完善等。针对当前中国社会保障制度存在的问题以及面临的挑战,提出完善中国社会保障制度的对策及建议。养老保险制度可以通过改革、合并、整合等方法解决目前存在的双轨制、碎片化等问题。医疗保险改革应以底线公平为基础,消除医疗保险制度阶层化,以普遍覆盖为核心,从经办角度加大对医疗保险定点医疗机构的管理力度为方向,组建国家医疗保障局,进一步探索中国特色的医疗保险制度。失业保险制定适度的社会保障水平以及项目内容、覆盖范围。失业保险通过完善相关法律、法规,明确失业保险金的定位,从而达到合理使用失业保险金的目的。工伤保险通过加强法规建设,推动预防、补偿和康复制度体系的进一步发展和完善,扩大工伤保险的覆盖面,建立完善的工伤保险运行机制等措施,进一步推动工伤保险制度的向前发展。生育保险应建立全国统一的生育法规,扩大生育保险的覆盖范围,关注育儿假期的待遇将解决部分生育保险在运行中出现的问题,未来生育保险和基本医疗保险将合并实施,目前试点城市的经验表明,两险合并有利于维护参保人的利益。社会救助能够为社会成员提供基本生活保障;有利于促进社会经济的快速发展,实现一个国家和民族的繁荣昌盛;能够维持社会的稳定和谐发展;对社会保险制度起到了完善和补充作用。
黄国辅[9]（2006）在《后勤社会化背景下的大学生思想政治工作研究》文中研究说明近十多年以来,尤其是高等教育管理体制改革和高校后勤社会化改革快速推进以来,大学生思想政治工作面临着诸多新的问题、新的挑战,大学生群体在思想、意识观念和实际行为方面发生了巨大变化。与以前相比,当代大学生的思想政治状况更趋复杂,大学生群体不断分化,学生个体呈现出价值观上的一元化与多元化、行为上的独立性与依赖性、心理上的自主化与敏感性,情感上的个性化与共性化并存的复杂特点。大学生思想政治工作面临着管理对象的动态化、复杂化,难度加大、效果下降,产生相当多的问题。 为思考解决以上问题,本文以体制创新、工作创新和理论创新为基本立足点,探讨如何加强后勤社会化改革背景下的大学生思想政治工作。全文共分为绪论、正文和结论与展望三个主要部分。 第一章是绪论,主要涉及的是本文选题的意义,基本分析框架、研究思路和方法。 正文共有五章。第二章重点探讨了高校后勤社会化改革的基本历程,在深入剖析传统后勤管理体制弊端和回顾我国高校上个世纪末期以来后勤社会化改革实践的基础上,总结了当前我国高校后勤社会化改革的基本内容、主要成就和后勤社会化工作的特点,为下一步深入研究后勤社会化和大学生思想政治工作的关系奠定基础。 第三章重点探讨了当前大学生思想政治工作的现状和出现新情况、新问题的原因及各地为解决问题进行的积极探索。文章认为,引起当前大学生思想政治工作新问题的原因主要分为两个方面,一是外在的客观原因,一是传统思想政治工作模式的局限性。高校后勤社会化改革是当前思想政治工作面临新问题的一个重要原因,在它身上集中体现了国内国际、宏观微观因素作用的直接结果,并由此成为解决当前大学生思想政治问题的一个抓手。后勤社会化进程中的大学生思想政治工作呈现出许多新的特点,要搞好大学生思想政治工作必须紧紧抓住这些特点,进行富有针对性的创新性工作。 第四章重点探讨了如何从体制和机制上创新后勤社会化背景下的大学生思想政治工作,该章是全文的核心和重点。文章认为,要紧紧抓住后勤社会化进程对大学生思想政治工作的影响特点,抓住当前大学生思想政治状况出现的新特点、新问题,创新大学生思想政治工作的领导体制、运作机制和考核机制,形成一元化领导、立体化参与、多层次发展的大政工领导体制,建立政工一业务双重负责制,大力推行本科生的德育导师制、研究生的辅导员制度,并全面实施思想政治工作的系统化考核体系和效果评估监控体系。 第五章主要探讨了后勤社会化背景下大学生思想政治工作模式在具体工作方面的创新,包括内容创新、载体创新和方法创新,文章认为,要针对后勤社会化给大学生思想政治状况和大学生生活、学习和群体结构等方面带来的新变化,在思想政治工作的内容、信息传输载体和工
顾忠林[10]（1996）在《伙食管理改革实践》文中指出伙食管理改革实践顾忠林随着社会主义市场经济的确立和发展，大量事实表明福利型食堂日益明显地暴露出其与市场经济不相适应的弊端。如何加快高校伙食改革步伐，使高校的伙食服务工作尽快适应社会主义市场经济的需要和高等教育改革发展的需要，切实办好高校伙食，是高校后...
二、建立适应社会主义市场经济的伙食管理模式和运行机制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、建立适应社会主义市场经济的伙食管理模式和运行机制（论文提纲范文）
（2）中国竞技篮球后备人才培养运行机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 前言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 研究思路、框架及创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 创新点 |
| 2 相关研究现状及述评 |
| 2.1 关于竞技体育运行机制研究 |
| 2.2 关于竞技篮球后备人才培养的研究 |
| 2.2.1 关于高校竞技篮球的研究 |
| 2.2.2 关于竞技篮球后备人才培养的研究 |
| 2.3 国外相关研究 |
| 3 研究对象、研究方法与理论基础 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.1.1 研究对象的主体表征 |
| 3.1.2 大学篮球运动员纳入的理论依凭 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 定性研究方法 |
| 3.2.2 定量研究方法 |
| 3.3 理论基础 |
| 4 结论与分析 |
| 4.1 相关概念界定 |
| 4.1.1 "机制"的概念界定 |
| 4.1.2 "竞技篮球后备人才"的概念界定 |
| 4.1.3 竞技篮球后备人才培养运行机制的概念界定 |
| 4.2 竞技篮球后备人才培养的内涵与发展趋势 |
| 4.2.1 竞技篮球后备人才培养的内涵 |
| 4.2.2 竞技篮球后备人才培养的发展趋势 |
| 4.3 中国竞技篮球后备人才培养体制的演进与发展现状 |
| 4.3.1 中国竞技篮球后备人才培养体制的演进 |
| 4.3.2 中国竞技篮球后备人才培养现状概述 |
| 4.4 中国竞技篮球后备人才培养运行机制的特质 |
| 4.4.1 竞技篮球后备人才培养目标 |
| 4.4.2 竞技篮球后备人才培养运行机制的分类 |
| 4.4.3 竞技篮球后备人才培养的动力机制 |
| 4.4.4 竞技篮球后备人才培养的整合机制 |
| 4.4.5 竞技篮球后备人才培养的激励机制 |
| 4.4.6 竞技篮球后备人才培养的控制机制 |
| 4.4.7 竞技篮球后备人才培养的保障机制 |
| 4.5 美国篮球后备人才培养目标及其运行机制特质 |
| 4.5.1 美国篮球后备人才培养目标 |
| 4.5.2 美国篮球后备人才培养运行机制的特质 |
| 4.5.3 美国篮球后备人才培养运行机制的启示 |
| 4.6 中国竞技篮球后备人才培养运行机制的目标模式 |
| 4.6.1 竞技篮球后备人才培养运行机制重构的总思路 |
| 4.6.2 竞技篮球后备人才培养的时代规定性 |
| 4.6.3 建立新型竞技篮球后备人才培养运行机制可能的路径选择 |
| 4.6.4 竞技篮球后备人才培养运行机制的目标模式 |
| 4.7 中国竞技篮球后备人才培养运行机制的完善与创新 |
| 4.7.1 竞技篮球后备人才培养目标机制的完善 |
| 4.7.2 以"体教结合"为主模的竞技篮球后备人才培养模式的确立 |
| 4.7.3 青少年篮球竞赛组织体系的优化与重塑 |
| 5 结论 |
| 致谢 |
| 6 参考文献 |
| 7 附录 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（5）基于科技创新的高等教育改革与创新研究（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 1.1 本文研究的概况 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究的动态分析 |
| 1.1.3 研究的主要方法 |
| 1.1.4 本文的基本结构及主要内容 |
| 1.1.5 本文研究可能的创新之处及不足 |
| 1.2 本文研究的理论基础 |
| 1.2.1 马克思主义关于社会发展的有关理论及其发展 |
| 1.2.2 科技创新理论 |
| 1.2.3 高等教育与经济社会发展理论 |
| 1.3 社会发展呼唤科技创新 |
| 1.3.1 科技创新对社会发展的巨大推动作用 |
| 1.3.2 科技创新的时代意义 |
| 第二章 科技创新呼唤高等教育改革 |
| 2.1 科技创新与国家创新体系 |
| 2.1.1 什么是国家创新体系 |
| 2.1.2 国家创新体系的形成 |
| 2.1.3 国家创新体系既是知识创新体系又是知识转化体系 |
| 2.1.4 国家创新体系是知识经济发展的基础 |
| 2.1.5 如何建立和完善国家创新体系 |
| 2.2 国家创新体系与高等教育 |
| 2.2.1 高等教育是国家创新体系的基础 |
| 2.2.2 高等教育是国家创新体系的重要组成部分 |
| 2.2.3 高等教育自身是一个独特的科技创新体系 |
| 2.3 加快高等教育改革与创新的步伐 |
| 2.3.1 立足于制度创新 |
| 2.3.2 立足于发挥高等教育的职能 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 高等教育体制的改革与创新 |
| 3.1 建国以来我国高等教育体制改革的实践 |
| 3.1.1 关于高等教育体制 |
| 3.1.2 高等教育体制改革的历史回顾 |
| 3.1.3 我国高等教育发展的现状及趋势 |
| 3.2 国际高等教育发展的基本经验及趋势 |
| 3.2.1 国际高等教育发展的基本经验 |
| 3.2.2 国际高等教育发展的基本趋势 |
| 3.3 构建高等教育新体系 |
| 3.3.1 构建高等教育新体制 |
| 3.3.2 构建高等教育体系立交桥 |
| 3.3.3 建立分层管理分类指导的运行机制 |
| 3.4 深化高等学校招生与就业制度的改革 |
| 3.4.1 招生制度的改革与创新 |
| 3.4.2 就业制度的改革与创新 |
| 3.5 建设高水平研究型大学 |
| 3.5.1 研究型大学的地位和作用 |
| 3.5.2 对高水平研究型大学的基本认识 |
| 3.5.3 如何建设高水平研究型大学 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 高等学校内部管理体制的改革与创新 |
| 4.1 坚持和完善党委领导下的校长负责制 |
| 4.1.1 加强领导班子建设，尤其要选准配好党政一把手 |
| 4.1.2 健全和完善配套的工作制度 |
| 4.1.3 需要进一步明确和理顺的几个问题 |
| 4.1.4 组织开展对一些重大理论问题的研究 |
| 4.2 人事分配制度的改革与创新 |
| 4.2.1 高校人事分配制度改革的背景及总体要求 |
| 4.2.2 近年来的改革实践及新情况、新特点 |
| 4.2.3 当前人事分配制度改革的热点、难点问题 |
| 4.2.4 对深化高校人事分配制度改革的思考 |
| 4.3 高校后勤社会化的改革与创新 |
| 4.3.1 高校后勤社会化改革的历史进程 |
| 4.3.2 对高校后勤社会化改革的基本认识 |
| 4.3.3 积极稳妥地推进和深化高校后勤社会化改革 |
| 4.4 健全和完善贫困生资助体系 |
| 4.4.1 切实做好国家助学贷款工作，发挥其主体资助作用 |
| 4.4.2 不断完善校内经济资助体系，发挥其有效补充作用 |
| 4.4.3 关注贫困生群体的健康成长，是一个不容忽视的问题 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 高等学校教育教学的改革与创新 |
| 5.1 教育思想与观念的创新 |
| 5.1.1 以人才培养为中心，促进人的全面发展的教育观 |
| 5.1.2 主动适应经济和社会发展需要的服务观 |
| 5.1.3 强化素质教育，培养创新创业人才的人才观 |
| 5.1.4 尊重人才，学术自由的学术观 |
| 5.1.5 师生互动，教学相长的师生观 |
| 5.2 学校定位与培养目标 |
| 5.2.1 科学定位——找准发展空间 |
| 5.2.2 细化定位——把握培养目标 |
| 5.2.3 安于定位——立足于提高水平，办出特色 |
| 5.3 教学改革与创新 |
| 5.3.1 教学管理制度的改革与创新 |
| 5.3.2 教学内容的改革与创新 |
| 5.3.3 教学方法和手段的改革与创新 |
| 5.4 全面推进素质教育 |
| 5.4.1 进一步提高对高等学校素质教育的认识 |
| 5.4.2 扎扎实实推进高等学校的素质教育 |
| 5.4.3 全面提高教育者的素质 |
| 5.4.4 把道德建设提高到素质教育的重要位置 |
| 5.5 教学质量管理与评价体系的改革与创新 |
| 5.5.1 大众化背景下的高等教育质量观 |
| 5.5.2 健全和完善我国高等学校教学质量评价体系 |
| 5.5.3 健全和完善高校内部教学质量控制体系 |
| 5.5.4 坚持规模与质量的协调发展 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 高等学校科技工作的改革与创新 |
| 6.1 高等学校的科技创新功能 |
| 6.1.1 高等学校科技创新的现实意义 |
| 6.1.2 科技创新是高等学校的历史使命 |
| 6.2 健全和完善高等学校科技创新体系和机制 |
| 6.2.1 构建高等学校科技创新体系 |
| 6.2.2 健全高等学校科技创新活动的运行机制 |
| 6.2.3 完善高等学校科技投融资体系 |
| 6.2.4 高等学校科技创新活动存在的问题与对策 |
| 6.3 建立高水平的科技创新队伍 |
| 6.3.1 创新人才是科技创新的核心 |
| 6.3.2 建立高水平的创新人才队伍 |
| 6.3.3 强化科技创新人才的激励机制 |
| 6.4 推进科技成果的产业化 |
| 6.4.1 高等学校科技成果产业化的现状分析 |
| 6.4.2 坚持走“产——学——研”一体化道路 |
| 6.4.3 高等学校科技成果转化模式的研究 |
| 6.5 未来科技创新的趋势和特点 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 基本结论与政策建议 |
| 7.1 基本结论 |
| 7.1.1 高等教育与科技创新相互促进，协调发展，共同推动经济社会发展 |
| 7.1.2 转变政府职能，建立现代大学制度是高等教育体制改革的重点 |
| 7.1.3 构建用人和分配上的竞争与激励机制是高等学校内部管理体制改革的核心 |
| 7.1.4 科学定位，贴近社会，办出特色是提高人才培养质量的关键 |
| 7.1.5 科技创新是高等学校的重要任务 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 切实落实科技和教育优先发展的战略地位 |
| 7.2.2 加快建设一流研究型大学步伐 |
| 7.2.3 坚持把提高教育质量作为高等教育发展的主线抓紧抓实 |
| 7.2.4 实行分类管理，引导与鼓励各类学校办出水平和特色 |
| 7.2.5 构建高等教育立交桥，满足各类人员终身学习的需要 |
| 7.2.6 加快高校招生制度改革与创新的步伐 |
| 7.2.7 建立权威的高等教育评估机构 |
| 7.2.8 切实加强教师队伍的建设 |
| 7.2.9 推进实质性的国际交流与合作 |
| 7.2.10 进一步激活高等学校科技创新及成果转化的优势与活力 |
| 致谢 |
| 2000 年入学以来主要学术成果目录 |
| 主要参考文献 |
（6）军需给养物资配置的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 前言 |
| 正文 |
| 1 深入研究军需给养物资的必要性和紧迫性 |
| 1.1 军需给养物资的基本概念和范畴 |
| 1.2 社会商品较为丰富，军需给养物资的保障面临新的市场环境 |
| 1.3 经济市场化、货币化程度加深，军需给养物资的管理体制、运行机制和配置方式面临新的严峻考验 |
| 1.4 筹措渠道拓宽，价格机制发生变化，军需给养物资的采购面临新的更高要求 |
| 1.5 筹措管理难度加大，军需给养物资工作人员面临抵御个人主义、拜金主义的重大考验 |
| 2 提高给养物资经费的途径 |
| 2.1 解决给养物资经费基本矛盾遵循的原则 |
| 2.1.1 给养供给要符合国民经济发展水平 |
| 2.1.2 给养供给要与人民生活水平相适应 |
| 2.1.3 给养配置要考虑市场物价的变动 |
| 2.1.4 给养配置可参考外军相关供应情况 |
| 2.2 讲究给养效益的意义 |
| 2.2.1 讲求给养效益是适应市场经济的需要 |
| 2.2.2 讲求给养效益是缓解给养供求矛盾的有效途径 |
| 2.2.3 讲求给养效益有利于促进给养管理水平的提高 |
| 2.3 加强给养物资经费的经济效益研究 |
| 2.3.1 给养效益的基本概念和范畴 |
| 2.3.2 给养活动效益的特征 |
| 2.3.2.1 双重性 |
| 2.3.2.2 相对性 |
| 2.3.2.3 综合性 |
| 2.4 给养活动效益的分类 |
| 2.4.1 营养效益和经济效益 |
| 2.4.2 物质效益和精神效益 |
| 2.4.3 微观效益和宏观效益 |
| 2.5 评价给养效益的方法 |
| 2.5.1 预先目标法 |
| 2.5.2 对比法 |
| 2.5.2.1 动态纵向对比法 |
| 2.5.2.2 静态横向对比法 |
| 2.5.3 相关因素评价法 |
| 2.6 提高给养效益的方法 |
| 2.6.1 进行核算资料分析 |
| 2.6.2 建立审计制度 |
| 2.6.2.1 有利于提高军事经济效益 |
| 2.6.2.2 有利于提高军需保障效益 |
| 2.6.2.3 有利于给养工作人员的廉政建设 |
| 2.6.3 科学管理，提高效益 |
| 2.6.3.1 部队伙食管理一体化的内涵 |
| 2.6.3.2 构建“三层递进式”伙食管理一体化模式构想 |
| 2.7 加强给养管理人员的培训，建立一支高素质、符合社会主义市场经济发展和我军现代化建设要求的给养人才队伍，是提高给养工作效益的根本途径，是当前迫切需要解决的问题 |
| 2.7.1 树立勤恳为部队服务的思想 |
| 2.7.2 培养对事业的开拓精神 |
| 2.7.3 提高给养业务管理能力 |
| 2.8 优化保障体制 |
| 2.8.1 三军联勤一体化 |
| 2.8.2 给养保障社会化 |
| 2.8.3 物资筹措市场化 |
| 2.8.4 伙食保障集约化 |
| 2.9 应用现代化科学管理方法 |
| 2.9.1 多年来我军在给养管理中应用现代管理方法积累了一些经验 |
| 2.9.2 优化决策水平 |
| 3 给养保障前景分析 |
| 3.1 加强管理信息化建设 |
| 3.2 建立科学的给养供应保障体系 |
| 3.2.1 由分散趋向于集中统一 |
| 3.2.2 由食物供应为主趋于经费供应为主 |
| 3.2.3 由部队办社会向社会化供应方向发展 |
| 3.2.4 由建制供应向联勤供应发展 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历和研究成果 |
| 致谢 |
（8）中国特色社会保障制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 四、创新之处 |
| 五、关于社会保障制度的基本理论级研究 |
| 第一章 社会保障制度的基本内涵 |
| 第一节 社会保障的相关概念 |
| 一、社会保障的定义 |
| 二、社会保障体系的构成 |
| 三、社会保障的目标及功能 |
| 第二节 社会保障基金 |
| 一、社会保障基金的内涵 |
| 二、社会保障基金的筹集 |
| 三、社会保障基金的运行 |
| 四、社会保障基金的监管 |
| 第三节 社会保障管理体制 |
| 一、社会保障管理体系及模式 |
| 二、国外社会保障管理体制及启示 |
| 三、我国社会保障管理体制的改革思路 |
| 第四节 社会保障制度 |
| 一、社会保障制度的基本概念 |
| 二、社会保障制度的特点 |
| 三、中国社会保障制度的构成 |
| 四、社会保障制度的意义 |
| 第二章 中国社会保障制度的历史与现实 |
| 第一节 新中国社会保障制度的创建阶段 |
| 一、中国劳动保险制度的建立 |
| 二、中国社会保障制度的探索 |
| 第二节 中国社会保障制度的改革阶段 |
| 一、养老保险制度改革的起步 |
| 二、失业保险确立基本框架 |
| 三、工伤保险在改革中酝酿 |
| 四、生育保险的改革试点 |
| 五、社会保障管理体制的改革 |
| 第三节 中国社会保障制度的发展阶段 |
| 一、建立统账结合的养老保险模式 |
| 二、医疗保险制度改革与农村合作医疗的建立 |
| 三、失业保险制度全面确立 |
| 四、建立适应市场经济的工伤保险制度 |
| 五、全面实现生育保险社会统筹 |
| 第四节 中国社会保障制度在发展中不断完善 |
| 一、统筹城乡养老保险制度 |
| 二、城乡居民医疗保险制度的建立与发展 |
| 三、失业保险与基本生活保障制度并轨 |
| 四、工伤保险的法制化 |
| 五、“二孩”政策下生育保险的完善与调整 |
| 第五节 社会保障的创新阶段 |
| 一、社会保障与精准扶贫 |
| 二、互联网+时代下的中国特色社会保障制度 |
| 三、商业保险与社会保障 |
| 第三章 中国特色社会保障制度的优势与特点 |
| 第一节 养老保险覆盖范围及待遇水平显着提升 |
| 一、中国养老保险的发展及现状 |
| 二、中国养老保险制度取得的成就 |
| 第二节 “老龄化”社会下的社会保障政策 |
| 一、生育保险在人口老龄化下发挥巨大作用 |
| 二、社会保险的“第六险” |
| 第三节 医疗保险给付形式的多样化 |
| 一、医疗保险基金的筹集 |
| 二、医疗保险给付形式的多样化 |
| 第四节 建立维护社会稳定的“安全网” |
| 一、失业保险、工伤保险、社会救助的特点 |
| 二、“安全网”的保障形式 |
| 第四章 中国社会保障制度存在的问题与挑战 |
| 第一节 社会保障基金监管存在的问题 |
| 一、社会保障基金管理及自身建设问题 |
| 二、社会保障基金监管法律法规的不完善 |
| 三、社会保障基金面临贬值及流失的风险 |
| 第二节 养老保险制度的“双轨制” |
| 一、养老保险制度的“双轨制”的形成 |
| 二、养老保险制度的“双轨制”的特点及缺陷 |
| 第三节 “老龄化”给社会保障制度带来的挑战 |
| 一、中国“老龄化”社会现状 |
| 二、“老龄化”给社会保障制度带来的挑战 |
| 第四节 医疗保险基金在使用及监管上存在的问题 |
| 一、医疗保险基金监管立法尚待完善 |
| 二、对医疗机构及参保人员的管理问题 |
| 三、医疗保险经办存在的问题 |
| 第五节 社会保障相关法规制度尚待完善 |
| 一、失业保险收支结存量过大 |
| 二、生育保险的发展欠均衡 |
| 三、工伤保险运行机制不健全 |
| 第五章 完善中国社会保障制度的思考 |
| 第一节 完善管理体制加强基金监管 |
| 一、统一社会保障管理体制 |
| 二、建立专门的经办机构 |
| 第二节 养老保险制度的并轨 |
| 一、加大养老保险改革力度 |
| 二、完善养老保险监督机制 |
| 三、建立健全企业年金制度 |
| 四、推动养老金入市 |
| 五、高层次统筹发放养老金 |
| 第三节 完善保障制度应对“老龄化” |
| 一、加大社会保障投入力度 |
| 二、建立多元化养老保障体系 |
| 三、适当延迟退休年龄 |
| 第四节 医疗保险基金的利用及监管 |
| 一、消除医疗保险制度阶层化 |
| 二、医疗保险的普遍覆盖 |
| 三、从经办角度加大管理力度 |
| 四、医疗保障的专门管理 |
| 第五节 完善法规制度充分发挥保障作用 |
| 一、建立适度保障制度,促进就业 |
| 二、统一生育保险制度提高待遇水平 |
| 三、加强工伤保险法规建设 |
| 四、实现社会救助高层面高标准立法 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）后勤社会化背景下的大学生思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 一、选题的意义 |
| 二、问题的研究现状 |
| 三、指导思想、分析框架、研究思路与具体方法 |
| (一) 指导思想 |
| (二) 分析框架 |
| (三) 研究思路与具体方法 |
| 四、创新之处、重点、难点与全文结构 |
| (一) 本文的创新之处 |
| (二) 本文的重点和难点 |
| (三) 全文结构 |
| 第二章 高校后勤社会化改革 |
| 一、高校后勤社会化改革的背景 |
| (一) 中国高校传统后勤管理体制的基本情况 |
| (二) 西方发达国家高校后勤保障的主要模式 |
| (三) 高校后勤社会化改革的必然性 |
| 二、高校后勤社会化改革的历程与模式 |
| (一) 高校后勤社会化改革的历程 |
| (二) 高校后勤社会化改革的主要模式 |
| 三、高校后勤社会化改革的主要成就与基本特点 |
| (一) 高校后勤社会化改革的主要成就 |
| (二) 高校后勤社会化工作的基本特点 |
| 第三章 后勤社会化与大学生思想政治工作 |
| 一、后勤社会化对大学生思想政治工作的影响 |
| (一) 高校后勤社会化改革对大学生思想政治工作的挑战 |
| (二) 高校后勤社会化改革为加强思想政治工作带来的机遇 |
| 二、后勤社会化背景下大学生思想政治工作的新特点 |
| (一) 后勤社会化背景下大学生思想政治状况的新走向 |
| (二) 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的新特点 |
| 三、后勤社会化背景下传统大学生思想政治工作模式的局限性 |
| (一) 大学生思想政治工作模式面临的新环境 |
| (二) 大学生思想政治工作的主要内容与特点 |
| (三) 后勤社会化背景下传统大学生思想政治工作模式存在的局限性 |
| 四、后勤社会化背景下大学生思想政治工作的尝试与探索 |
| (一) 党和政府对大学生思想政治工作的高度重视和关心 |
| (二) 全国各地在实践中的积极探索 |
| 第四章 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的体制创新 |
| 一、制度与制度创新 |
| (一) 制度的内涵 |
| (二) 制度创新的重要作用 |
| 二、后勤社会化背景下大学生思想政治工作的体制创新 |
| (一) 创新领导体制，适应新特点 |
| (二) 创新运作机制，加强针对性 |
| (三) 创新激励机制，提高工作效果 |
| 第五章 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的工作创新 |
| 一、适应后勤社会化的特点，扩展大学生思想政治工作的内容 |
| (一) 加强心理咨询、心理素质培训 |
| (二) 加强法律知识和维权的宣传和教育 |
| 二、适应后勤社会化的特点，扩展大学生思想政治工作的载体 |
| (一) 革新传统的信息传输载体 |
| (二) 充分发挥互联网的积极作用，降低其不利影响 |
| (三) 复兴班级制，加强学生公寓、社区和社团工作 |
| (四) 建立管理协调机构，应对新问题 |
| 三、适应后勤社会化的特点，扩展大学生思想政治工作的手段和方法 |
| (一) 关注工作对象的现实利益 |
| (二) 实施工作方法的结构性转型 |
| 四、适应后勤社会化特点，积极营造大学生思想政治教育的良好氛围 |
| (一) 成立学生民管会，让大学生在自我管理、自我服务中受到教育 |
| (二) 开展丰富多彩的活动，让大学生思想政治工作寓教其中 |
| 五、适应社会化改革特点，不断加强后勤自身工作创新 |
| (一) 坚持科学发展观，提高思想政治工作的效果 |
| (二) 转变观念，更好地为大学生思想政治工作服务 |
| 第六章 后勤社会化背景下大学生思想政治工作的理论创新 |
| 一、适应后勤社会化特点，运用多学科知识推进大学生思想政治工作 |
| 二、适应后勤社会化特点，加强本体论思考推进大学生思想政治工作 |
| 三、适应后勤社会化特点，加强认识论思考推进大学生思想政治工作 |
| 四、适应后勤社会化特点，加强方法论思考推进大学生思想政治工作 |
| 结论与展望 |
| 主要参考文献 |
| 后记 |
四、建立适应社会主义市场经济的伙食管理模式和运行机制（论文参考文献）
- [1]建立适应社会主义市场经济的伙食管理模式和运行机制[J]. 陈庆培,陈友华,颜会中. 中国高校后勤研究, 1994(S1)
- [2]中国竞技篮球后备人才培养运行机制研究[D]. 唐建倦. 北京体育大学, 2007(11)
- [3]深化改革 增强活力[J]. 西南师范大学. 中国高校后勤研究, 1994(S1)
- [4]试论高校伙食管理和运行机制的转换[J]. 闻维忠. 中国高校后勤研究, 1995(S1)
- [5]基于科技创新的高等教育改革与创新研究[D]. 陈德静. 河海大学, 2005(02)
- [6]军需给养物资配置的研究[D]. 袁荣. 第四军医大学, 2007(03)
- [7]我校伙食经营与市场经济接轨的可行性分析[J]. 马岩峰. 昭乌达蒙族师专学报(汉文哲学社会科学版), 1997(02)
- [8]中国特色社会保障制度研究[D]. 李湘杉. 中共中央党校, 2019(01)
- [9]后勤社会化背景下的大学生思想政治工作研究[D]. 黄国辅. 华中师范大学, 2006(04)
- [10]伙食管理改革实践[J]. 顾忠林. 中国冶金教育, 1996(03)