一、会计人员职业道德——浅谈职业道德与会计职业道德建设（论文文献综述）
姜苏娟[1]（2021）在《新时代企业会计职业道德建设研究》文中研究表明
夏君钰[2]（2019）在《会计法规、会计职业道德与会计文化对会计信息披露质量的影响研究》文中提出会计以诚信为本,对实现我国社会主义市场经济的繁荣发展起着重要保障作用。会计信息揭示了企业经济活动的情况,是投资者、债权人、企业管理者、政府及相关部门和社会公众等信息使用者进行经营决策的重要数据资料。对于投资者而言,会计信息披露质量直接影响到投资者依据企业经营和财务状况,对未来经济活动做出的预测、决策。对于政府而言,会计信息直接关乎相关政府部门在进行市场监管、经济宏观调控等活动的效率。然而,长期以来,我国企业会计信息披露质量水平较低已经成为阻碍我国经济高质量发展的一块绊脚石。倘若会计行业欺诈行为盛行,失去应有的诚信,维持会计关系存在的根基将不复存在,会计行业的生命力亦将终结于此。因此,针对会计法规、会计职业道德与会计文化进行系统化的深入研究对于会计事业本身的发展和我国市场经济的健康发展都有着深远的影响和意义。会计作为经济系统并非存在于真空之中,其自身行为必然会受到特定环境因素的影响,这些环境因素包括经济、法律、政治和文化等。本文从会计法规、会计职业道德、会计文化三个因素着手,在辨析了会计法规、会计职业道德与会计文化内涵及层次关系的基础上,首先就会计法规、会计职业道德与会计文化对会计信息披露的影响机理进行了定性分析,指出会计法规为会计信息披露指引方向,规范信息披露,有效缓解信息不对称问题;会计职业道德为会计信息的真实性提供保障,促进信息披露的良性循环;会计文化以约束导向为手段,以激励优化为目的,不断促进企业会计信息披露的提升。其次,就会计法规、会计职业道德与会计文化对会计信息披露的影响进行了定量分析,通过设置研究假设、选取相关变量、构建数学模型来对会计法规、会计职业道德、会计文化这三项主要环境因素对会计信息披露质量水平的影响机理进行详细研究,最后提出会计职业道德、会计文化的柔性约束机制与会计法规刚性管理并重,整体提升企业会计信息披露的有效性,促进会计事业的更好发展。
吴君民,夏君钰,李靖雯[3]（2019）在《试论会计法规、职业道德与文化的建设》文中指出当前,政府会计法规行文中存在法规与职业道德边界不明,理论和实践中存在会计法规、职业道德、文化三者层次不清,以及会计精神文化建设相对薄弱等问题。改变这种现状,就应厘清会计法规与职业道德的边界,建立一个"会计法规→会计职业道德→会计文化"的三层次递进结构,进一步强化会计精神文化建设,用会计职业道德、会计文化的柔性约束机制弥补会计法规刚性管理的不足,以促进会计事业更好发展。
龚弦[4]（2018）在《会计人员职业道德评价研究》文中指出职业道德是人们在职业活动中应遵循的基本准则,加强职业道德建设有助于职业活动的有序开展,同时对规范社会秩序、构建和谐社会具有重要价值。会计人员职业道德是职业道德的特殊表征,具有自身的行业特点。开展会计人员职业道德评价研究对现有的会计职业道德理论研究具有一定的参考和借鉴意义,对各行业的会计人员职业道德建设可提供一定的理论依据和实践参考,且能促进会计人员的职业道德品质大力提升。当前,关于会计人员职业道德建设研究的成果较多,但对会计人员职业道德评价的研究则较为鲜见。会计人员职业道德是会计人员在履行工作职责的过程中应当遵守的道德意识及应具备的职业技能,主要包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律等八个方面的内容,具有会计人员应具备专业的职业技能、会计人员职业道德需要忠实履行职业的社会职能、会计人员面对多方面的复杂关系的特殊性。会计人员职业道德评价主要有自我评价、内部评价及外部评价三种形式,评价目的的特定性、评价对象的特定性、评价标准的功利性及评价内容的多元化是其主要特征,规范准入资格、认真履行岗位职责、勇于承担职业道德责任、严守会计法律法规是其特殊要求,评价目的、评价主体、评价客体、评价指标体系、评价标准、评价依据、评价方法是其主要构成要素。加强会计人员职业道德评价既有重要的理论依据,又有重要的实践依据。理论上,我国古代,马克思、恩格斯、列宁等经典作家对会计人员职业道德评价给予了相关论述,中国共产党领导人从清正廉洁、客观公正、诚实守信、提高技能、强化学习等方面提出了关于会计人员职业道德建设的基本思想。实践上,因经济、社会、文化、政策及内部等诸多因素的制约,使得会计人员职业道德及职业道德评价都面临着一系列问题。加强会计人员职业道德评价,首先应遵守科学性原则、主体性原则、全面性原则、客观性原则。其次,应加强制度和机制建设。在制度建设方面,要增强会计人员职业道德评价的法律治理、完善会计人员职业道德评价的操作系统、建立会计人员职业道德评价的管理制度;在机制建设方面,要实现多元化会计人员职业道德评价机制、完善会计人员职业道德评价监督机制及反馈机制。再次,构建会计人员职业道德评价指标体系,并对各评价指标的权重量化赋值。最后,针对具体的评价结果,应将其作为会计人员职业资格认证的首要前提、作为会计人员评优考核的重要依据以及会计人员职业道德档案建设的核心内容。
胡娟娟[5]（2018）在《企业会计职业道德教育》文中提出现代社会日益明显的“制度依赖”,造成道德责任缺失问题日益严重。现实生活中,人们更多关注企业会计职业技能的培训,忽视了企业会计职业道德教育,由此引发会计信息失真或者会计信息非系统化的现实问题。这些问题可能给企业正常经营造成了不良影响,甚至有可能影响到经济新常态下整个国家的发展和社会的稳定。国家相关部门关注到这一问题,2017年11月5日起施行新修订的《中华人民共和国会计法》,这次修订是自1993年以来最大的一次修订。新修订的《会计法》里会计从业资格证取消后,相应修改了关于会计人员从业资格的要求,新修订的《会计法》里强调了企业会计工作中职业道德要求。本论文对企业会计职业道德教育进行探析。本论文共分四章:第一章介绍了企业会计职业道德教育的相关概念。第二章主要是企业会计职业道德的现状及归因分析。第三章写了企业会计职业道德教育的社会环境及现实意义。第四章主要写了企业会计职业道德教育的实施路径,为本论文的重要部分,本章分五节内容,第一节是企业会计职业道德教育的具体内容;第二节是将企业会计职业道德教育的内容融入企业文化建设中;第三节是建立有效的职业道德内控监督机制和评价机制;第四节是运用多元化企业职业道德教育方式、方法和评价机制;第五节是加强传统文化教育,提高企业会计自身修养。
赵冬晖[6]（2016）在《我国会计人员职业道德建设问题研究》文中提出会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步深化发展,会计信息愈来愈成为各利益主体做出经济决策的依据,其在经济决策过程中所起的作用也愈来愈重要。但是,近年来会计职业道德的失范所导致的会计舞弊愈演愈烈,极大地阻碍了社会经济的发展。因此,构建会计职业道德体系、推进会计职业道德建设、提高会计道德水平是不做假账、根除假账、规范我国会计市场秩序、从源头上根治腐败的重要措施。尽管会计职业道德问题是现今社会的热门话题,但将会计职业道德完全作为一个独立的课题来研究的并不多,大多是将会计职业道德与会计信息失真、会计造假和舞弊等联系在一起进行研究。基于此,本文拟对我国会计人员职业道德建设问题进行研究,分析会计职业道德缺失的原因,提出推进会计职业道德建设的对策建议,以期为我国会计透明度的提高,提供一个良好的职业道德基础。论文由四部分组成。第一部分:首先,对会计职业道德的概念进行了阐释,为后续研究奠定了理论的基础;其次,进一步对会计职业道德的内容进行了分析,指出会计职业道德的内容包括敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密六个方面。最后,阐述了会计职业道德的作用,会计职业道德是对会计法律制度的重要补充,会计职业道德是规范会计行为的基础,会计职业道德是实现会计目标的重要保证,会计职业道德是会计人员提高素质的内在要求。第二部分:首先,介绍了会计人员职业道德缺失的表现,主要表现为:职业道德观念淡薄,贪图私欲、监守自盗,态度不端正、纪律松弛,注册会计师虚假审计,部分企事业单位会计信息严重失真等五个方面。其次,分析了会计人员职业道德缺失的危害,主要有违背了会计的客观性和科学性,影响经济健康发展,危及企业自身发展,损害会计队伍的社会形象和声誉等。第三部分:分析会计人员职业道德缺失的原因,主要有法律法规体系不完善、管理体制不健全、社会不良风气的消极影响、会计职业道德教育滞后等四个方面。第四部分:提出了加强会计人员职业道德建设的对策,包括完善会计法规体系和建立系统有效的监管机制,优化会计工作环境,保证会计人员在工作中的独立性和自主性;加强会计人员职业道德修养,提高其自律能力;深化会计教育改革,重视职业道德教育。
李思懂,文雨莎,章振东[7]（2016）在《加强会计人员职业道德建设的思考》文中认为会计信息失真固然有社会环境和会计系统本身的诸多原因,但会计人员职业道德失范也是最重要原因。通过论述会计职业道德建设的现状及存在的问题,对会计职业道德失范的原因进行分析,进而提出了一系列的解决措施。
廖春景,候小金[8]（2016）在《新常态下会计职业道德建设创新研究——基于道德资本投资视角》文中指出会计职业道德具有指导、评价和教化功能,是规避会计舞弊的重要手段。会计职业道德建设是提升会计职业道德水平的有效途径,与会计人员道德资本水平密切相关。改变传统会计职业道德建设理念,建立健全的会计道德资本市场机制,促进会计道德投资机制有效运行,是持续提升会计职业道德水平的根本出路。
张新春[9]（2014）在《浅谈加强会计职业道德建设的有效途径》文中研究说明会计职业道德是职业道德规范的重要组成部分,是会计人员从事会计工作应遵循的道德标准和行为准则,是职业道德规范在会计工作中的具体体现。会计人员职业道德水平的高低直接影响着会计信息的质量与会计工作的好坏。加强会计职业道德建设,必须增强会计职业道德意识,完善会计法律制度,开展会计诚信教育,提高会计职业道德素质。
宋珊珊[10]（2014）在《我国会计职业道德建设存在的问题及解决措施》文中研究指明加强会计职业道德建设有利于企业实现预期的会计目标,有助于更好地适应我国的经济形势,对推进经济的快速发展至关重要。目前,我国会计人员职业道德建设还存在道德观念淡薄、道德体系不规范、从业环境混乱等问题。我国应加强会计人员的职业道德教育,增强其对相关会计法律、法规的学习,加快提高会计人员的自身修养,认真做好企业内部的会计环境建设,培育良好的会计职业道德外部环境,从而有效加强我国会计职业道德建设,促进市场经济的健康发展。
二、会计人员职业道德——浅谈职业道德与会计职业道德建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、会计人员职业道德——浅谈职业道德与会计职业道德建设（论文提纲范文）
（2）会计法规、会计职业道德与会计文化对会计信息披露质量的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 会计法规 |
| 1.2.2 会计职业道德 |
| 1.2.3 会计文化 |
| 1.2.4 会计信息披露 |
| 1.2.5 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路、内容、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 创新点 |
| 1.4 本章小结 |
| 第二章 相关概念界定与概述 |
| 2.1 会计法规、会计职业道德与会计文化概念 |
| 2.1.1 会计法规 |
| 2.1.2 会计职业道德 |
| 2.1.3 会计文化 |
| 2.2 会计法规、职业道德与文化层次关系 |
| 2.2.1 会计法规与会计职业道德 |
| 2.2.2 会计职业道德与会计文化 |
| 2.2.3 厘清会计法规、会计职业道德、会计文化三者关系 |
| 2.3 会计信息披露概念界定 |
| 2.3.1 会计信息的含义 |
| 2.3.2 会计信息披露的含义 |
| 2.3.3 会计信息披露的特点 |
| 2.3.4 会计信息披露质量要求 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 会计法规、职业道德与文化对会计信息披露影响的定性分析 |
| 3.1 会计法规对会计信息披露的影响 |
| 3.1.1 会计法规有效缓解会计信息不对称 |
| 3.1.2 会计法规为会计信息披露指明方向 |
| 3.1.3 会计法规促进会计信息的规范披露 |
| 3.2 会计职业道德对会计信息披露的影响 |
| 3.2.1 会计职业道德保证会计信息的真实性 |
| 3.2.2 职业道德促进会计信息披露良性循环 |
| 3.3 会计文化对会计信息披露的影响 |
| 3.3.1 会计文化对会计信息披露具有约束作用 |
| 3.3.2 会计文化对会计信息披露具有导向作用 |
| 3.3.3 会计文化对会计信息披露具有激励作用 |
| 3.3.4 会计文化对会计信息披露具有优化作用 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 会计法规、职业道德与文化对会计信息披露影响的实证分析 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 会计法规与会计信息披露质量 |
| 4.1.2 会计职业道德与会计信息披露质量 |
| 4.1.3 会计文化与会计信息披露质量 |
| 4.2 样本和研究方法 |
| 4.2.1 样本选取及数据来源 |
| 4.2.2 变量选择 |
| 4.2.3 模型构建 |
| 4.3 实证分析 |
| 4.3.1 描述性统计分析 |
| 4.3.2 相关性分析 |
| 4.3.3 回归分析 |
| 4.3.4 稳健性检验分析 |
| 4.4 实证结果 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 相关建议 |
| 5.1 健全会计法律规范体系,严守底线不越界 |
| 5.1.1 强化补充完善做到有法可依 |
| 5.1.2 严格执法加大会计造假成本 |
| 5.1.3 明确法律责任主体违法必究 |
| 5.2 强化会计职业道德观,形成良好自律机制 |
| 5.2.1 加强会计人员职业道德教育 |
| 5.2.2 提高自身会计职业道德修养 |
| 5.2.3 完善我国会计职业道德体系 |
| 5.3 培育优秀会计精神文化,发挥文化正能量 |
| 5.3.1 加强会计精神文化建设 |
| 5.3.2 弘扬中华优秀传统文化 |
| 5.3.3 构建优质企业会计文化 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 详细摘要 |
（3）试论会计法规、职业道德与文化的建设（论文提纲范文）
| 一、 法规、道德与文化概念辨析 |
| (一) 法规概念辨析 |
| (二) 道德概念辨析 |
| (三) 文化概念辨析 |
| 二、 我国会计法规、职业道德与文化建设中的问题分析 |
| (一) 会计法规与职业道德的边界不明 |
| (二) 会计法规、职业道德、文化三者层次不清 |
| (三) 会计精神文化建设相对薄弱 |
| 三、 具体的对策和建议 |
| (一) 厘清会计法规与职业道德的边界 |
| (二) 构建“会计法规→会计职业道德→会计文化”三层次递进结构 |
| (三) 进一步强化会计精神文化的建设 |
（4）会计人员职业道德评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及意义 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究内容与方法 |
| 四、论文的创新之处 |
| 第一章 会计人员职业道德评价概述 |
| 第一节 会计人员职业道德 |
| 一、会计人员职业道德的基本内涵 |
| 二、会计人员职业道德的主要内容 |
| 三、会计人员职业道德的特殊性 |
| 四、会计人员职业道德的重要作用 |
| 第二节 会计人员职业道德评价 |
| 一、会计人员职业道德评价的基本内涵 |
| 二、会计人员职业道德评价的基本形式 |
| 三、会计人员职业道德评价的主要特征 |
| 四、会计人员职业道德评价的特殊要求 |
| 第三节 会计人员职业道德评价的主要构成要素 |
| 一、会计人员职业道德评价目的 |
| 二、会计人员职业道德评价主体与评价客体 |
| 三、会计人员职业道德评价指标体系 |
| 四、会计人员职业道德评价标准 |
| 五、会计人员职业道德评价依据 |
| 六、会计人员职业道德评价方法 |
| 第二章 加强会计人员职业道德评价的主要依据 |
| 第一节 加强会计人员职业道德评价的理论依据 |
| 一、我国古代关于财计人员职业道德评价的相关论述 |
| 二、马克思恩格斯列宁关于财经人员职业道德评价的相关论述 |
| 三、中国共产党领导人关于会计人员职业道德评价的相关论述 |
| 第二节 加强会计人员职业道德评价的实践依据 |
| 一、会计人员职业道德存在的问题及原因分析 |
| 二、会计人员职业道德评价存在的问题及原因分析 |
| 三、加强会计人员职业道德评价的必要性 |
| 第三章 加强会计人员职业道德评价的基本思路 |
| 第一节 加强会计人员职业道德评价的基本原则 |
| 一、科学性原则 |
| 二、主体性原则 |
| 三、全面性原则 |
| 四、客观性原则 |
| 第二节 加强会计人员职业道德评价的制度建设 |
| 一、增强会计人员职业道德评价的法律治理 |
| 二、完善会计人员职业道德评价的操作体系 |
| 三、建立会计人员职业道德评价的管理制度 |
| 第三节 加强会计人员职业道德评价的机制建设 |
| 一、实现多元化会计人员职业道德评价机制 |
| 二、完善会计人员职业道德评价监督机制 |
| 三、完善会计人员职业道德评价反馈机制 |
| 第四节 加强会计人员职业道德评价指标体系的建设 |
| 一、会计人员职业道德评价指标体系构建的原则 |
| 二、会计人员职业道德评价指标的选取 |
| 三、会计人员职业道德评价指标权重的设置 |
| 四、会计人员职业道德评价指标量化分级 |
| 五、会计人员职业道德评价的案例分析 |
| 第五节 强化会计人员职业道德评价结果的运用 |
| 一、将评价结果作为会计人员职业资格认证的首要前提 |
| 二、将评价结果作为会计人员评优考核的重要依据 |
| 三、将评价结果作为会计人员职业道德诚信档案建设的核心内容 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A：会计人员职业道德评价问卷调查 |
| 附录B：会计人员职业道德评价指标专家调查咨询问卷 |
| 附录C：会计人员职业道德评价各级指标相对重要性专家调查咨询问卷 |
（5）企业会计职业道德教育（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 问题来源 |
| 第二节 研究的意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 研究的现状分析 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第四节 研究的方法 |
| 第五节 创新之处 |
| 第一章 企业会计职业道德教育的相关概念 |
| 第一节 企业会计的含义 |
| 第二节 企业会计职业道德的含义 |
| 一、企业会计职业道德的含义 |
| 二、企业会计职业道德的发展 |
| 三、企业会计职业道德教育研究的理论依据 |
| 第三节 企业会计职业道德教育的含义 |
| 一、企业会计职业道德教育的产生 |
| 二、企业会计职业道德教育面临的挑战和要求 |
| 三、企业会计职业道德教育的含义 |
| 第二章 企业会计职业道德教育的社会环境及现实意义 |
| 第一节 企业会计职业道德教育的社会环境 |
| 一、企业会计职业道德教育的社会环境 |
| 二、社会环境对企业会计职业道德教育的影响 |
| 第二节 企业会计职业道德教育的现实意义 |
| 一、有助于提升企业会计的职业自律 |
| 二、有助于提升企业会计的职业判断力 |
| 三、有助于提升企业会计的综合文化素质 |
| 四、有助于加强企业会计的法律意识和风险意识 |
| 五、有助于拓展企业会计职业道德素质教育的方法 |
| 第三章 企业会计职业道德的现状及归因分析 |
| 第一节 企业会计职业道德教育的现状 |
| 一、企业会计缺乏爱岗敬业精神,工作主动性差 |
| 二、企业会计缺乏独立性,财务报告舞弊 |
| 三、企业领导任人唯亲,缺乏岗位制约 |
| 四、有法不依,伪造、篡改财务数据,会计信息失真 |
| 五、缺乏企业会计原则和职业自律 |
| 第二节 企业会计职业道德不高的归因分析 |
| 一、重视职业技能教育,忽视职业道德教育 |
| 二、企业会计对外部环境适应性差,缺乏职业自律 |
| 三、企业会计综合素质不高,继续教育主动性差 |
| 四、法律意识和风险防范意识淡薄 |
| 五、内控及监督机制不完善 |
| 第四章 企业会计职业道德教育的实施路径 |
| 第一节 企业会计职业道德教育的具体内容 |
| 一、企业会计职业道德培养的基本原则 |
| 二、企业会计职业道德培养的具体内容 |
| 第二节 将企业会计职业道德教育的内容融入企业文化建设中 |
| 一、职业文化方面：增强职业道德感,创造良好的企业文化氛围 |
| 二、职业规划方面：提升职业道德能力,完善职工后续个性化培训机制 |
| 三、企业规范方面：内化于企业会计道德行为中,外化法律法规深入人心 |
| 四、团队文化方面：通过职业道德素质培训,融入团队实现自我价值 |
| 第三节 建立有效的职业道德内控监督机制和评价机制 |
| 一、建立健全多元化职业道德评价体系,不断优化相互制衡的链接关系 |
| 二、健全和完善内外部会计监督机制,外部引入第三方责任审计 |
| 三、转变思维模式,强化法律法规管理,坚持依法育人 |
| 第四节 企业职业道德教育引用多元教育方式、方法和评价机制 |
| 一、细化企业会计职业道德教育目标,坚持从细节培养行为习惯 |
| 二、运用多元文化教育方式和方法,提升企业会计职业道德教育品质 |
| 三、引入多元评价机制,建立良好的企业会计职业道德观 |
| 第五节 将中华传统美德融入企业职业道德教育 |
| 一、强化以中华优秀传统美德为指导的职业道德教育 |
| 二、将中国传统文化教育理念融入企业会计职业道德教育内容中 |
| 三、全方位、多层次深化企业会计传统文化职业道德教育 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及研究成果 |
（6）我国会计人员职业道德建设问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| （一） 研究背景和意义 |
| （二） 国内外研究现状 |
| 1. 国内研究现状 |
| 2. 国外研究现状 |
| （三） 研究方法和思路 |
| （四） 主要创新点和不足 |
| 1. 创新点 |
| 2. 不足之处 |
| 一、会计人员职业道德的特征、内容和重要意义 |
| （一） 会计人员职业道德的特征 |
| 1. 会计人员职业道德是调整会计职业活动利益关系的手段 |
| 2. 会计人员职业道德具有相对稳定性 |
| 3. 会计人员职业道德具有广泛的社会性 |
| （二） 会计人员职业道德的主要内容 |
| 1. 爱岗敬业 |
| 2. 熟悉法规 |
| 3. 依法办事 |
| 4. 客观公正 |
| 5. 参与管理 |
| 6. 保守秘密 |
| （三） 会计人员职业道德的重要意义 |
| 1. 会计人员职业道德和会计法律制度互为补充 |
| 2. 会计人员职业道德是规范会计行为的思想基础 |
| 3. 会计人员职业道德是实现会计目标的重要保证 |
| 4. 会计人员职业道德是会计人员提高素质的重要内容 |
| 二、会计人员职业道德缺失的表现与危害 |
| （一） 会计人员职业道德缺失的表现 |
| 1. 淡薄的职业道德观念 |
| 2. 唯利是图，监守自盗 |
| 3. 态度懒散，纪律松弛 |
| 4. 无视审计准则，虚假审计 |
| 5. 会计信息严重失真 |
| （二） 会计人员职业道德缺失的危害 |
| 1. 背离了会计的客观性和科学性要求 |
| 2. 损害会计队伍的社会形象和声誉 |
| 3. 危及企业自身发展 |
| 4. 影响经济健康发展 |
| 三、会计人员职业道德缺失的原因分析 |
| （一） 法律法规体系不完善 |
| 1. 法律法规体系现状 |
| 2. 法律法规体系不完善的危害 |
| （二） 会计管理体制不健全 |
| 1. 现行的会计管理体制 |
| 2. 现行的会计管理体制的不足 |
| （三） 社会不良风气的消极影响 |
| 1. 人性的弱点 |
| 2. 利益的诱惑 |
| （四） 会计人员职业道德教育滞后 |
| 1. 教育时间的滞后 |
| 2. 教育方式的滞后 |
| 四、加强会计人员职业道德建设的对策 |
| （一） 完善会计法规体系，建立系统有效的监管机制 |
| 1. 完善会计法规体系 |
| 2. 建立系统有效的监管机制 |
| （二） 优化会计人员工作环境，保证工作中的独立性和自主性 |
| （三） 加强职业道德修养，提高会计人员自律能力 |
| （四） 强化会计教育改革，提升职业道德教育 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 |
（7）加强会计人员职业道德建设的思考（论文提纲范文）
| 一、会计职业道德内涵 |
| 二、会计人员职业道德建设中存在的问题 |
| (一) 会计职业道德体系不规范、意识薄弱 |
| (二) 会计人员迫于单位领导的压力, 被迫造假 |
| (三) 法律监督机制执行不到位 |
| 三、会计人员职业道德建设存在问题的原因分析 |
| (一) 会计人员职业道德意识淡薄, 职业道德约束力较弱 |
| (二) 社会风气的影响及利益的驱动 |
| (三) 所谓的“内部人控制”现象 |
| 四、加强会计人员职业道德建设的对策 |
| (一) 完善会计职业道德规范体系 |
| (二) 实行会计职业自律机制为主, 行政管理为辅模式 |
| (三) 改善现有的会计人员录用考核制度 |
| (四) 加强会计人员职业道德教育, 提高自律能力 |
| (五) 加强法律监督, 实现监督信息共享 |
| (六) 建立有效的职业道德监督机制, 净化会计人员从业环境 |
（8）新常态下会计职业道德建设创新研究——基于道德资本投资视角（论文提纲范文）
| 一、新常态下创新会计职业道德建设的必要性 |
| 二、会计职业道德建设与道德资本投资的关联 |
| 1. 会计职业道德与道德资本 |
| 2. 会计职业道德建设创新路径:道德资本投资 |
| 三、会计人员道德资本投资策略 |
| 1.“以文化之”:新常态下的思想道德与文化素养 |
| 2.“干中学”:会计职业道德建设的重要抓手 |
| 3. 道德考评体系:会计职业道德建设绩效的利器 |
（9）浅谈加强会计职业道德建设的有效途径（论文提纲范文）
| 一、增强会计职业道德意识 |
| 二、完善会计法律制度 |
| 三、开展会计诚信教育 |
| 四、提高会计职业道德素质 |
（10）我国会计职业道德建设存在的问题及解决措施（论文提纲范文）
| 一、加强会计职业道德建设的意义 |
| (一) 有利于更好的适应我国的经济形势 |
| (二) 有利于促进市场经济的健康发展 |
| (三) 有利于企业实现预期的会计目标 |
| 二、我国会计职业道德建设存在的问题 |
| (一) 对会计人员职业道德教育的力度不够 |
| (二) 会计职业道德体系不够规范 |
| (三) 会计从业环境不利于职业道德的形成 |
| (四) 会计人员职业道德意识薄弱 |
| 三、加强我国会计职业道德建设的举措 |
| (一) 加强对会计人员的职业道德教育 |
| (二) 加强会计人员对相关会计法律、法规的学习 |
| (三) 通过自身修养提高会计从业人员的职业道德 |
| (四) 认真做好单位内部的会计环境建设 |
| (四) 培育良好的会计职业道德外部环境 |
四、会计人员职业道德——浅谈职业道德与会计职业道德建设（论文参考文献）
- [1]新时代企业会计职业道德建设研究[D]. 姜苏娟. 太原科技大学, 2021
- [2]会计法规、会计职业道德与会计文化对会计信息披露质量的影响研究[D]. 夏君钰. 江苏科技大学, 2019(09)
- [3]试论会计法规、职业道德与文化的建设[J]. 吴君民,夏君钰,李靖雯. 江苏科技大学学报(社会科学版), 2019(01)
- [4]会计人员职业道德评价研究[D]. 龚弦. 吉首大学, 2018(02)
- [5]企业会计职业道德教育[D]. 胡娟娟. 太原科技大学, 2018(05)
- [6]我国会计人员职业道德建设问题研究[D]. 赵冬晖. 河北师范大学, 2016(04)
- [7]加强会计人员职业道德建设的思考[J]. 李思懂,文雨莎,章振东. 西部财会, 2016(11)
- [8]新常态下会计职业道德建设创新研究——基于道德资本投资视角[J]. 廖春景,候小金. 全国商情, 2016(13)
- [9]浅谈加强会计职业道德建设的有效途径[J]. 张新春. 当代经济, 2014(19)
- [10]我国会计职业道德建设存在的问题及解决措施[J]. 宋珊珊. 商业经济, 2014(14)