注重调整员工心灵，激发二次创业热情——浅谈财险分开经营后的思想政治工作

一、重视职工心下调适 激发二次创业热情──浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作（论文文献综述）

施正荣^[1]（2016）在《保险业思想政治工作之我见》文中进行了进一步梳理在我国社会经济稳定发展的同时,保险行业也焕发出新的生机与活力,尤其是近年来保险市场的逐步健全,使保险公司的思想政治工作得以在实践中探索,在探索中前行。然而在开展财产保险业务时,由于相关从业人员思想政治问题而引发的不良事件层出不穷,不仅影响到了企业自身的良性发展,更重要的是给整个保险行业形象蒙上阴影。因此,相关企业应该从财产保险从业人员的思想道德现状入手,分析导致思想政治工作难以有序展开的原因,切实加强保险公司特别是财产保险从业人员的思想道德教育,以提高整个保险队伍的综合素质。

贾广涛^[2]（2012）在《中国寿险业人才战略研究》文中指出我国寿险行业的激烈竞争和快速发展,引发各界对寿险人才的关注。我国寿险行业的人才战略是研究要点所在。本文通过对我国寿险行业进行全面研究,同时对寿险公司集团代表和寿险股份公司代表进行重点案例分析,得知国内寿险行业的发展迫切需要科学的人才战略尚未系统、全面的规划。而寿险公司集团代表中国人寿保险集团和寿险股份公司代表中国人寿股份虽然制定了基本适应公司发展战略的人才战略,对寿险行业人才战略的制定有参考价值。但是,现有人才战略缺乏从寿险行业的角度全面考虑人才问题,也没有从国外一流金融集团和寿险公司借鉴先进的人才管理理念、体制机制。从对国内寿险行业的特征来看,国内寿险行业由保险监管部门、寿险行业组织、集团公司、股份公司共同组成的,因此国内寿险人才战略应由多主体共同负责构建。在此基础上笔者研究设计了我国寿险行业的人才战略。寿险行业人才战略的制定,对国内寿险行业的人才战略目标、战略方针、战略重点、战略举措等方面都给予了比较全面的阐述,特别是在战略举措方面能够根据当前国内寿险行业发展的现状和发展趋势,从人才战略方面提出了支撑寿险行业实现又好又快发展的对策研究,从人才的总量、人才的结构、人才管理的机制设计等方面解决了寿险行业人才面临的问题,从而为寿险行业发展战略的实现提供了与之匹配的人才战略。在制定人才战略的过程当中,选择中国人寿集团及其股份公司进行研究很有代表性。在对中国人寿集团的发展战略、人才现状及人才战略的案例分析过程中,发现了中国人寿集团要实现建设国际顶级金融保险集团的目标,向金融综合经营迈进,其人才战略存在诸多问题,在人才的结构上,在人才管理机制的设计上,在借鉴国际顶级保险集团和平安集团方面还存在许多要改进和完善的地方。通过这样的研究,进一步明确了中国人寿集团人才战略完善的方向和目标。通过研究中国人寿集团人才战略的重点和举措,解决了中国人寿集团向国际顶级金融保险集团迈进过程中与之匹配的人才战略问题。在对中国人寿股份公司的发展战略、人才现状和人才战略研究过程中,发现虽然其人才战略制定得比较内容翔实,但是,对公司目前发展过程中出现的主要问题缺乏从人才管理学的高度进行研究,其核心的问题公司效率低下,而造成这一问题的主要原因是公司在人才战略方面没有充分构建市场化的选人用人机制和绩效优先的分配机制,在人才管理上存在非合作博弈的现象,激励不相容。在与瑞士人寿和平安人寿进行比较研究,可供中国人寿完善人才战略具有宝贵的借鉴意义,那就是要努力从提高公司的整体效率为出发点,针对公司在人才战略方面存在的主要问题,从机制设计上科学制定体现只承认效率不承认特权的激励相容的一整套人才管理、开发、评价、激励的制度体系,建立健全适应把中国人寿股份公司建设成为国际一流寿险公司相匹配的人才战略。寿险行业人才战略的具体实现,需要政府、教育、保险主体共同参与,我国寿险业人才战略的开发和和实施是个系统工程。由于其战略主体是多元化的,战略规划过程和内容以及战略落实的方式方法和效果是多层次的。为了真正达到发展我国寿险业整体人才队伍的战略目的,弘扬优秀的行业文化,整合全社会力量,特别是联络学校教育系统和寿险行业系统,政府足够重视,都是重要的、不可或缺的方面。我国寿险行业、寿险集团、寿险股份在人才队伍方面多年来积累各自的经验和优势,有的都形成了制度化、规范化的流程,这为今后全面推进行业的人才战略准备了前提条件,同时有必要进行创新研究,在人才队伍建设方面提升内生的培养模式,从而提高人才队伍的核心竞争能力。本研究有较强的现实指导意义,即通过提高行业人才素质,塑造行业文化和寿险形象工程,赢得客户支持,彻底解决当前困扰我国寿险业发展的“三个不认同”的问题。同时,本研究结论也有深远的历史意义,即顺应全球化潮流和我国新时期改革开放大势,引导我国寿险行业这一朝阳产业向着“市场化、专业化、国际化”的方向发展。与前人研究相比较,本研究主要有四个方面的创新。首先,笔者经过系统考察研究,首次制定了我国寿险业的人才战略。先从行业研究入手,进而针对集团公司代表和股份公司代表进行案例分析,所得结论互为补充,相互照应。所制定的行业人才战略在人才管理与开发等方面提出了一系列有使用价值的观点。其次,在人才战略研究中能够运用纳什均衡经济学理论对寿险公司存在的主要问题进行了深刻分析,为破解寿险公司发展的困境提出了很有价值的建议。第三,在人才战略的实施过程的研究中提出了行业、集团、股份三位一体的、互为联系的共生体系,并对行业、集团、股份等三方面的发展战略的实现明确提出了人才战略的支持。最后,笔者通过研究行业、集团和股份公司人才队伍建设的实际基础上提出了人才自生培养模式。

许宝洪^[3]（1997）在《重视职工心下调适 激发二次创业热情──浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作》文中研究指明重视职工心下调适激发二次创业热情──浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作许宝洪中保财产保险公司江苏连云港分公司在深入开展“四讲一服务”活动中，把讲政治当着一项重要工作来抓，采取多种形式加强对干部，职工的思想政治、精神文明、职业道德等方面的教育，图为１...

许宝洪^[4]（1996）在《重视职工心理调适 激发二次创业热情——浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作》文中研究指明 自1995年下半年以来,中国人民保险公司根据国务院关于对其机构体制改革的批复,积极组织产、寿险分业经营,目前此项改革已告全面结束,为我国保险业走向商业化迈出了至关重要的一步。随着人保公司机构体改的完成,作为我国保险界“大哥大”的中保集团,能否在今后的发展中保持原有优势,不断壮大实力,继续发挥主力军作用,乃是摆在

二、重视职工心下调适 激发二次创业热情──浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、重视职工心下调适 激发二次创业热情──浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作（论文提纲范文）

（1）保险业思想政治工作之我见（论文提纲范文）

（2）中国寿险业人才战略研究（论文提纲范文）

四、重视职工心下调适 激发二次创业热情──浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作（论文参考文献）

• [1]保险业思想政治工作之我见[J]. 施正荣. 赤子(下旬), 2016(11)
• [2]中国寿险业人才战略研究[D]. 贾广涛. 中国科学技术大学, 2012(01)
• [3]重视职工心下调适 激发二次创业热情──浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作[J]. 许宝洪. 中国保险, 1997(01)
• [4]重视职工心理调适 激发二次创业热情——浅谈产、寿险分业经营后的思想政治工作[J]. 许宝洪. 江苏保险, 1996(Z2)

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