一、国家商检局党组要求进一步加强和改进商检思想政治工作（论文文献综述）
陈泽帆[1]（2020）在《S海关缉私局绩效管理体系优化研究》文中认为
唐梓涵[2]（2020）在《新中国成立以来我国对外援助的理论与实践研究》文中研究表明本文以新中国成立以来我国对外援助的历史演变为线索,梳理了七十年来中国对外援助的发展过程,以标志性事件和重要文件为划分节点,探讨不同时期我国对外援助的的实施状况,结合不同时期我国根据国内国际环境形势制定的外交政策,研究各个时期我国对外援助的理论依据、外交目的、政策方法、特点规律、经验作用和具体实践。在此基础上,分析当前我国对外援助面临的时代挑战,为新时代我国对外援助战略提出自己的见解和对策。论文共七章,由导论、结语和正文组成。正文第一章阐述研究的理论依归,分析国际关系领域主流的对外援助概念、理论和国际上主要的对外援助行为模式,搭建理论框架和整体认知,明确本文所讨论的对外援助概念;系统梳理我国对外援助理论来源和理论逻辑,夯实本研究的理论基础。正文第二章研究新中国成立到改革开放前的对外援助特征及方式。这一阶段是我国对外援助体系的创立和形成时期,这一阶段的对外援助以“意识形态”为主导,特点是“重义轻利”。这一时期我国外交政策围绕我国国际政治立场的变化不断调整,从“一边倒”到“争取中间地带”,再到“第三世界”,因此指导着我国对外援助的范围不断扩大,从对社会主义国家援助开始,随后扩展到支持亚非拉民族解放运动,并因与苏联关系恶化而不断加大外援力度以至于超出国力所能承受的范围。这一时期的对外援助虽然巩固了新中国的国际地位,但同时也付出了巨额代价,在对外援助理论和实践上都暴露出许多问题,使我国不得不对援外工作进行调整。本章节以此为顺序,主要研究我国对外援助早期实施的背景、目标、对象及特点。正文第三章研究1978年到2012年我国对外援助的转型调整时期,特征是“利义兼顾”。针对此前我国对外援助规模的急速扩大以及暴露出来的弊端,高层领导敏锐意识到我国援外工作必须进行调整。改革开放之后,我国将工作重心转移到经济建设上来,并确立了不结盟的外交战略。在这一阶段,我国对外援助工作经历了指导思想的调整、管理体制的改革、援助内容的丰富等变化,以适应中国和受援国发展的需要,在对外援助四原则的指导下,形成了重视经济效益、丰富援助途径、援助模式更灵活的援外思路及相关的政策和制度。正文第四章研究2013年至今我国对外援助的深化发展时期,特点是“弘义融利”。自十八大以来我国外交工作为适应国际国内形势的变化而进行了战略调整。进入新时代,如何在新型大国关系、人类命运共同体等中国特色社会主义国际关系理论指导下,结合中国“一带一路”倡议等重要外交实践,扮演好中国对外援助在国际舞台的新角色,发挥好中国对外援助在国际关系构建中的新作用,是中国援外事业转型中的核心议题。当前中国对外援助正在经历调整布局、优化管理、提升开放可持续性的转变。正文第五章介绍我国对外援助当前面临的时代挑战并提出对策建议。在前文研究的基础上,分析我国对外援助今后可能面临的挑战,分析国内国际形势现状及发展趋势,研究我国进一步开展对外援助需要解决的问题及如何把握战略机遇,包括国内外舆论压力、援助过程有待进一步完善、国际风险需要防范等方面问题。通过比较美国等对外援助大国的援外模式,为我国下一步开展对外援助提供决策思考及对策建议,如建立交往性援助理念、深化援助机制改革、加强援外工作法制建设等,最终形成对新中国成立以来我国对外援助的理论和实践,以及研判我国对外援助进一步发展全过程全方位分析的研究报告。
谭国军[3]（2019）在《深化机构改革背景下T海关机构改革面临的问题及对策研究》文中研究说明当前,随着中国特色社会主义进入新时代,新一轮的行政体制改革也提上议事日程。党的十九大和十九届三中全会决定对党和政府机构进行改革,其中规定将出入境检验检疫职责和队伍从国家质量监督检验检疫总局划入海关总署。面对党和国家机构改革的外在趋势和全国通关一体化的内在要求,海关进行机构改革已到了刻不容缓的地步。海关作为国家进出境监督管理机关,在促进对外经济贸易发展方面扮演着重要角色。改革开放的时代背景对海关工作提出新的更高的要求,海关要通过机构改革重新定位职能和设置机构,改变传统的管理理念和手段,从而进一步提高海关治理水平和治理能力的现代化,实现建设中国特色社会主义新海关的目标。本文研究深化党和国家机构改革背景下的海关机构改革,以T海关机构改革为主要研究对象。论文具体结构如下:第一章介绍本文的研究背景以及意义,对国内外研究现状进行总结,提出本文的研究思路和方法,并阐述海关机构改革的相关概念。第二章从宏观角度介绍改革开放以来历次政府机构改革的情况,再由大及小介绍海关机构改革的历史。第三章在交代完背景后,运用了案例分析法,以T海关为例,介绍T海关机构职能情况以及机构改革推进的现状,研究机构改革带来的变化和取得的进展。第四章根据公共管理相关理论,研究深化机构改革背景下T海关机构改革和职能整合面临的问题,比如原有职能面临优化整合、内部机构面临裁撤合并、大量人员面临转隶分流、业务流程面临整合再造、部门利益面临调和理顺、组织文化面临转变适应等,接着从改革配套措施、人力资源配置、机构设置、部门利益四个方面探究产生问题的深层原因。第五章提出海关机构改革的思路和原则,并有针对性地提出对策建议:优化转变海关职能、科学设置海关机构、合理配置人力资源、再造海关业务流程、实行编制动态调整、提高管理服务水平、提升队伍能力素质、加强组织文化建设。
赵飞[4]（2019）在《监察机关管辖研究》文中研究指明监察委员会是国家监察体制改革成果的重要体现,其运行是否合法有序直接关系监察体制改革的成败,而管辖问题则是监察机关履行法定职能职责需要解决的首要事项。虽然《监察法》对监察机关的管辖作出了原则性规定,但由于缺乏具有法定效力的解释,导致在管辖对象、管辖范围等方面还存在一些模糊认识,在工作实践中还存在管辖规则、管辖衔接等方面的问题和不足,在一定程度上影响着监察机关的权威性,制约着专责机关监督成效的发挥,也容易在社会各界引起猜疑和混乱。基于这样的现实,笔者尝试从广义管辖的角度出发,分对人、对事、对内、对外四个维度对监察机关的管辖事项作了全面梳理,并从监察机关运行的微观层面和具体事项切入,找出了一些可能存在的问题和矛盾,并有针对性地提出了解决方案。具体而言,在对人管辖方面,围绕监察对象的内涵和外延进行了界定和辨析;在对事管辖方面,围绕监察范围厘清了监察机关履行、调查、处置三项职责时,具体做什么和怎么做的问题;在对内的管辖规则方面,围绕实际工作中的管辖确定,特别是指定管辖普遍存在的一些问题,提出了进一步完善的建议;在对外的管辖衔接方面,围绕职务犯罪管辖与刑事诉讼管辖、监察机关与检察机关、监察机关与公安机关等之间的衔接,进行了区分和辨析。此外,考虑到监察机关与党的纪律检查机关合署办公的实际,围绕纪检监察体制对监察机关管辖的影响进行了初步研究,回应了学界和社会各界的一些质疑。
罗根[5]（2018）在《海南口岸进口煤炭的检验监管行为研究》文中研究指明海南口岸进口煤炭的质量安全关乎海南省的自然环境、人民的生命健康和相关企业的合法权益。海南检验检疫机关作为管控海南口岸进口煤炭质量安全的主要执法-者,必须要保证进口煤炭的质量安全,推动贸易便利化,缩短通关时长,降低企业通关成本。目前,我国出台了一系列限制进口煤炭的政策,但海南省地理位置特殊,高速发展中又极度缺电,所以在政策日趋严格的背景下,进口煤炭量不降反升。海南检验检疫机关原有的进口煤炭检验监管行为己不再适应检测项目严格、检验批次增多的外部环境变化。本文深入的分析了海南口岸近三年进口煤炭的形势,运用IS09001质量管理体系中的审核要点和审核思路设计访谈提纲,对海南口岸进口煤炭的检验监管人员和检验监管对象进行访谈。通过扎根理论综合分析,得出海南口岸进口煤炭检验监管主体、客体、环境和工作内容等因素之间的关系和对海南口岸进口煤炭检验监管行为的影响。再对影响海南口岸进口煤炭检验监管行为的因素进行分析,得出:海南检验检疫机关对进口煤炭相关企业管控不到位,对检验监管人员能力培养不到位、绩效考核不严;检验监管人员结构差、责任意识较淡薄、权责分配较随意、人员调配不充分;海南口岸进口煤炭抽制样、水尺计重、品质检测等环节的管控风险较大等问题。最后,运用新公共管理理论和宏观质量管理理论,在海南口岸进口煤炭检验监管主体、客体和环境三个层面分别提出：筛选现有的进口煤炭检验监管人员,优化进口煤炭检验监管人员队伍的组织管理办法;借鉴PDCA循环质量安全体系思维模型,构建事前进口煤炭风险信息收集、风控中心的风险管理,事中的口岸监管和担保制度,事后的追溯、安全处置、责任追究和反馈改进等进口煤炭全过程监管新模式;建立合作备忘机制、企业登记备案机制、顾客满意度机制,构建“信息互通、监管互认、执法互助”的协同监督管理制度;健全进口煤炭相关法律法规,帮助企业完善合同内容,加大检验监管设施投入,确保进口煤炭检验监管基础稳固等一系列措施;期望借此改善海南口岸进口煤炭的检验监管行为。
董士雷[6]（2018）在《L出入境检验检疫局员工绩效考核方案设计》文中认为中华人民共和国出入境检验检疫局是对出入境的货物和人员进行检验检疫的国家重要部门。作为国家涉外的行政执法单位,出入境检验检验局以保护国家和社会的整体利益为目标,肩负着保护广大人民群众身体健康和地区经济发展的神圣使命。其发展与改革对我国出入境的管理有重要意义。十八大以来,党和政府明确指出要创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理,创建服务型政府。出入境检验检疫局的员工绩效考核对提高出入境检验检疫局的工作质量和服务水平至关重要。L出入境检验检疫局作为山东出入境检验检疫局的分支局,其员工绩效考核制度仍不完善,基本上只是将上级部门下发的任务指标简单分解到部门和个人,而且很多指标的设定也未充分考虑到员工的具体岗位和工作职责,这就使绩效考核很难体现出部门差异性。随着政府部门服务方式和角色的转变,绩效考核工作也需要与时俱进、日臻完善,单位员工对于开展绩效考核、合理评价每个人工作能力的需求也在不断增强。为了践行科学发展观,创建服务型政府,推动我国出入境检验检疫局的科学合理发展,不断提升出入境检验检疫局为公众服务的水平,L出入境检验检疫局员工绩效考核方案的设计与研究有着重大的现实意义。本文对L出入境检验检疫局现行的员工绩效考核方案进行了阐述,并对考核对象开展了问卷调查,对几位部门负责人和员工进行了个别访谈,以此了解他们对目前L检验检疫局员工绩效考核工作的意见和建议。通过对调查和访谈结果的梳理,发现L检验检疫局的员工绩效考核方案尚存在考核观念落后、考核主体范围不合理、考核指标量化不科学、考核内容未体现部门差异、激励机制不完善等问题。通过借鉴国内外相关机构先进的绩效考核理论,结合本单位自身工作特点,对山东检验检疫系统电子内务平台收录的有关绩效考核的作业指导书、相关资料以及数据进行参阅,并结合问卷调查、个别访谈等方法,实现理论与实践相结合,对L出入境检验检疫局的现行员工绩效考核方案进行改良设计,以期为完善我国公共部门的员工绩效考核体系提供可参考的依据。
郭卫东[7]（1998）在《’98全国商检局长会议实录》文中认为’９８全国商检局长会议实录○李鹏等中央领导人接见会议代表○李岚清要求建立适应市场经济的商检体系○田润之局长要求商检职工以积极的态度参与政府机构改革○石广生副部长要求商检部门以扩大出口为己任本刊记者郭卫东’９８全国商检局长会议于２月２７日至３月３日在北...
郭卫东[8]（1997）在《’97全国商检局长会议实录》文中研究表明经过紧张的筹备,1997年度全国商检局长会议如期在北京召开了。1997年是我国历史上的重要一年,党的十五大即将召开,我国恢复对香港行使主权也已进入最后的倒计时阶段,这是举世瞩目的两件大事。商检部门如何在这重要的一年中更好地完成党和国家赋予的神圣使命,深刻领会党的十四届五中、六中全会精神及中央经济工作会议、全国外经贸工作会议精神,很大程度上依靠全国商检局长会议的统一部署,全国两万商检职工翘首以待,静候着前进的号角。 又逢盛会。 本刊编辑部为更及时、全面报道会议情况,总结了以往历届全国商检局长会议报道的得失,决定以会议日程安排为序,以实录体裁带领读者一同走进’97全国商检局长会议的会场。
周新朋[9]（1996）在《抓好精神文明建设促进特区商检建设顺利进行──珠海商检局精神文明建设10年回顾》文中研究表明抓好精神文明建设促进特区商检建设顺利进行──珠海商检局精神文明建设１０年回顾周新朋改革开放以来，珠海特区商检事业伴随着珠海经济特区对外经济贸易的不断发展而兴旺发达。在短短的十年间，珠海商检局白手起家，由刚设立时的处级局发展成为今日颇具实力，各项事业蓬...
王一波,黄臻,邱文,陈明智[10]（1994）在《湛江商检局建立思想政治工作新机制》文中研究表明 淇江商检局是个有38年历史的老局,担负着湛江口岸进出口商品检验任务。现有职工134人,其中党员49人。面对改革开放和发展社会主义市场经济新形势,该局坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,努力摸索新形势下商检政治思想工作新机制,使两个文明建设双
二、国家商检局党组要求进一步加强和改进商检思想政治工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国家商检局党组要求进一步加强和改进商检思想政治工作（论文提纲范文）
（2）新中国成立以来我国对外援助的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 现实意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 第二章 研究起点:概念、模式和理论 |
| 2.1 对外援助的概念 |
| 2.1.1 对外援助的定义 |
| 2.1.2 对外援助的方式 |
| 2.1.3 对外援助的模式 |
| 2.2 对外援助理论 |
| 2.2.1 国际对外援助主要理论 |
| 2.2.2 中国对外援助的理论发展 |
| 2.3 中国对外援助的阶段划分 |
| 第三章 1949 年—1977 年:我国对外援助体系创立形成时期 |
| 3.1 “意识形态”为主导的援外思路 |
| 3.1.1 “一边倒”的对外援助方向 |
| 3.1.2 “中间地带”的对外援助方向 |
| 3.1.3 “第三世界”的对外援助方向 |
| 3.2 高速发展的援外规模 |
| 3.3 舍利取义的援外成果 |
| 第四章 1978 年—2012 年:我国对外援助体系转型调整时期 |
| 4.1 对外援助的初步调整(1978 年—1992 年) |
| 4.1.1 转型的时代背景 |
| 4.1.2 对外援助的指导政策 |
| 4.2 对外援助的进一步发展(90 年代中期到2012 年) |
| 4.2.1 发展的时代背景 |
| 4.2.2 发展的具体形势 |
| 4.2.3 对东南亚地区的援助 |
| 4.3 转型调整时期的总体特征 |
| 4.3.1 由政治主导转向经济主导 |
| 4.3.2 援外模式更加灵活 |
| 4.3.3 援助途径更加多元 |
| 第五章 2013 年—至今:我国对外援助体系深化发展时期 |
| 5.1 时代背景 |
| 5.2 理念创新与体系创新 |
| 5.2.1 中国特色外交理念 |
| 5.2.2 中国特色援助体制 |
| 5.3 具体实践的特征 |
| 5.3.1 调整援助布局 |
| 5.3.2 优化顶层设计 |
| 5.3.3 注重援助可持续性 |
| 第六章 中国对外援助的时代挑战与发展前瞻 |
| 6.1 中国对外援助面临的挑战和问题 |
| 6.1.1 舆论压力难以减小 |
| 6.1.2 援助过程存在不足 |
| 6.1.3 国际风险需要防范 |
| 6.2 中国对外援助的发展方向和对策建议 |
| 6.2.1 进一步更新援助理念 |
| 6.2.2 进一步落实援助机构改革 |
| 6.2.3 进一步加强法制建设 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（3）深化机构改革背景下T海关机构改革面临的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究的背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状及发展趋势 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、发展趋势 |
| 第三节 研究的思路与方法 |
| 一、技术路线 |
| 二、研究思路 |
| 三、研究方法 |
| 第四节 核心概念和相关理论 |
| 一、核心概念 |
| 二、相关理论 |
| 第五节 研究特色及创新之处 |
| 一、研究特色 |
| 二、创新之处 |
| 第二章 我国政府和海关机构改革的历史沿革 |
| 第一节 改革开放以来政府机构改革的历史沿革 |
| 第二节 海关机构改革的历史沿革 |
| 第三章 T海关机构职能情况和机构改革现状 |
| 第一节 T海关机构概况和职能情况 |
| 一、T海关机构概况 |
| 二、T海关职能情况 |
| 第二节 T海关机构改革现状 |
| 一、机构职能 |
| 二、人员编制 |
| 三、业务整合 |
| 第四章 T海关机构改革面临的问题及原因分析 |
| 第一节 机构改革面临的问题 |
| 一、原有职能面临优化整合 |
| 二、内部机构面临裁撤合并 |
| 三、大量人员面临转隶分流 |
| 四、业务流程面临整合再造 |
| 五、部门利益面临调和理顺 |
| 六、组织文化面临转变适应 |
| 第二节 机构改革面临问题的原因分析 |
| 一、改革配套措施不完善 |
| 二、人力资源配置不合理 |
| 三、机构设置存在问题 |
| 四、部门利益从中影响 |
| 第五章 解决T海关机构改革面临问题的思考和对策建议 |
| 第一节 机构改革的思路和原则 |
| 一、加强党的全面领导 |
| 二、坚持以人民为中心 |
| 三、充分发挥法治作用 |
| 四、注重整体统筹推进 |
| 五、遵循因地制宜原则 |
| 第二节 机构改革的对策建议 |
| 一、整合出入境检验检疫职责,优化转变海关职能 |
| 二、厘清组织架构,科学设置各级海关机构 |
| 三、妥善安置干部,实现人力资源合理配置 |
| 四、运用改革创新思维,再造海关业务流程 |
| 五、加强机构编制管理,实行编制动态调整 |
| 六、深入推进简政放权,提高海关管理服务水平 |
| 七、开展全员培训,全面提升队伍能力素质 |
| 八、坚持以人为本,加强海关组织文化建设 |
| 第六章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）监察机关管辖研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 引言 |
| 一、研究问题的背景 |
| 二、研究动机与目的 |
| 三、国内外研究现状 |
| 四、研究的内容与方法 |
| 第一章 监察机关管辖概述 |
| 第一节 监察机关管辖的含义 |
| 第二节 监察机关管辖的特征 |
| 第二章 对人管辖:关于监察对象如何确定的问题 |
| 第一节“全覆盖”是反腐败形势提出的挑战 |
| 第二节 监察机关管辖对象内涵的界定 |
| 第三节 监察机关管辖对象外延辨析 |
| 一、哪些公务员和参公管理人员应该接受监察监督 |
| 二、如何确定根据授权和委托从事公务的人员 |
| 三、国有企业中从事管理的人员范围如何掌握 |
| 四、关于所有事业单位工作人员都要接受监察监督的范围问题 |
| 五、把基层群众性自治组织中有关人员纳入监察对象的必要性 |
| 六、对其他依法履行公职的人员的理解 |
| 第三章 对事管辖:监察范围的分类 |
| 第一节 监督检查的管辖范围和重点 |
| 一、如何结合实际履行政治监督责任 |
| 二、关于如何对履职尽责情况进行监督 |
| 三、应该把权力行使情况作为监督的重点 |
| 四、对于道德品质的监督应是全方位 |
| 第二节 调查职务违法和职务犯罪的管辖范围和辨析 |
| 第三节 国际反腐败追逃追赃和防逃 |
| 一、关于追逃工作 |
| 二、关于追赃工作 |
| 三、关于防逃工作 |
| 第四章 对内管辖规则:监察机关内部分工与协调中问题和解决 |
| 第一节 监察机关管辖的一般性原则 |
| 第二节 提级管辖是双重领导体制的体现 |
| 第三节 管辖权争议之解决 |
| 第四节 指定管辖需要进一步改进 |
| 一、指定管辖的一般原则 |
| 二、指定管辖的适用情况 |
| 三、指定管辖的必要性 |
| 四、指定管辖存在的不足 |
| 五、指定管辖的完善 |
| 第五章 对外管辖衔接:监察机关与其他机关在管辖上的冲突及解决方案 |
| 第一节 监察机关职务犯罪管辖与刑事诉讼管辖衔接问题 |
| 第二节 监察机关与检察机关职能管辖划分 |
| 第三节 公安机关管辖案件与监察管辖关联问题 |
| 第六章 纪律检查体制:对监察管辖有重大影响的因素 |
| 第一节 合署办公中纪检管辖与监察管辖的关系问题 |
| 一、对监察对象的影响 |
| 二、对监察范围的影响 |
| 第二节 纪检、监察双重派驻体制中的监察管辖问题 |
| 参考文献 |
| 攻硕期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（5）海南口岸进口煤炭的检验监管行为研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 研究的背景和意义 |
| 1. 研究的背景 |
| 2. 研究的意义 |
| (二) 国内外研究综述 |
| 1. 国外研究综述 |
| 2. 国内研究综述 |
| 3. 现有研究的评价 |
| (三) 研究的方法和内容 |
| 1. 研究的方法 |
| 2. 研究的内容 |
| (四) 可能创新之处 |
| 二、概念界定和相关理论 |
| (一) 概念界定 |
| 1. 海南出入境检验检疫机关辖区 |
| 2. 煤炭与质量安全 |
| 3. 宏观质量管理 |
| 4. 进出口商品检验监管 |
| (二) 相关理论 |
| 1. 新公共管理理论 |
| 2. 宏观质量管理理论 |
| 3. ISO9001质量管理体系 |
| 三、海南口岸进口煤炭的检验监管现状 |
| (一) 海南进口煤炭的检验监管行为概述 |
| 1. 海南出入境检验检疫机关的职能 |
| 2. 检验监管的目的和依据 |
| 3. 检验监管的模式和流程 |
| (二) 海南口岸进口煤炭的结构 |
| 1. 海南口岸进口煤炭的来源 |
| 2. 海南口岸进口煤炭的种类 |
| 3. 海南口岸进口煤炭的形势 |
| (三) 海南口岸进口煤炭的检验监管成效 |
| 1. 进口煤炭的质量安全得到初步保障 |
| 2. 进口煤炭检验监管的规章制度逐步完善 |
| 3. 海南省省内发电企业的电煤供应得到有效保障 |
| (四) 海南口岸进口煤炭检验监管中的不足 |
| 1. 进口煤炭检验监管人员少且素质较低 |
| 2. 检验监管对象配合度低 |
| 3. 检验监管设施陈旧 |
| 4. 进口煤炭检验监管的法律法规不严 |
| 四、海南口岸进口煤炭检验监管行为影响因素的提炼 |
| (一) 研究方法介绍 |
| 1. 扎根理论的基本思路 |
| 2. 扎根理论的研究流程 |
| 3. 扎根理论的分析方法 |
| (二) 访谈设计和数据收集 |
| 1. 访谈设计 |
| 2. 数据收集 |
| (三) 数据处理和分析 |
| 1. 样本选择和分析 |
| 2. 访谈内容分析 |
| (四) 研究检验 |
| 1. 资料来源的检验 |
| 2. 研究人员检验 |
| 五、影响海南口岸进口煤炭检验监管行为因素的分析 |
| (一) 海南口岸进口煤炭检验监管主体分析 |
| 1. 检验监管人员配置 |
| 2. 检验监管人员结构 |
| 3. 检验监管人员的责任意识 |
| 4. 检验监管人员的权责分配 |
| 5. 能力培养 |
| 6. 绩效考核 |
| (二) 海南口岸进口煤炭检验监管客体分析 |
| 1. 相关企业利益 |
| 2. 相关企业人员的个人利益 |
| 3. 进口煤炭的对外索赔 |
| (三) 海南口岸进口煤炭检验监管环境分析 |
| 1. 政府法律法规 |
| 2. 检验监管设备 |
| 3. 企业支持 |
| (四) 海南口岸进口煤炭检验监管工作内容分析 |
| 1. 进口煤炭抽制样管控 |
| 2. 进口煤炭水尺计重管控 |
| 3. 进口煤炭品质管控 |
| 六、完善海南口岸进口煤炭检验监管行为的对策 |
| (一) 完善海南口岸进口煤炭检验监管行为的基本思路 |
| 1. 以公共利益和服务理念为核心 |
| 2. 运用宏观质量管理的理念 |
| (二) 主体层面完善海南口岸进口煤炭检验监管行为的对策 |
| 1. 优化海南检验检疫机关组织管理 |
| 2. 建立进口煤炭检验监管新模式 |
| (三) 客体层面完善海南口岸进口煤炭检验监管行为的对策 |
| 1. 建立合作备忘机制 |
| 2. 加大进口煤炭相关企业的扶持力度 |
| 3. 建立顾客满意度机制 |
| 4. 建立企业登记备案机制 |
| (三) 环境层面完善海南口岸进口煤炭检验监管行为的对策 |
| 1. 健全进口煤炭检验监管相关法律法规 |
| 2. 规范进口煤炭贸易合同 |
| 3. 加大进口煤炭检验监管设施的投入 |
| 七、研究结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录Ⅰ 访谈提纲 |
| 附录Ⅱ 访谈提纲 |
| 附录Ⅲ 访谈提纲 |
| 附录Ⅳ |
| 致谢 |
（6）L出入境检验检疫局员工绩效考核方案设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究的现状 |
| 1.2.1 国外研究的现状 |
| 1.2.2 国内研究的现状 |
| 1.2.3 评述 |
| 1.3 研究目标及研究内容 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2.政府部门绩效考核的理论与实践分析 |
| 2.1 政府部门绩效考核相关理论 |
| 2.1.1 政府部门绩效考核 |
| 2.1.2 绩效考核相关理论 |
| 2.2 出入境检验检疫局绩效考核的理论分析 |
| 2.2.1 出入境检验检疫局绩效考核的理念 |
| 2.2.2 出入境检验检疫局绩效考核的价值导向 |
| 2.2.3 出入境检验检疫局绩效考核的目标选择 |
| 2.3 出入境检验检疫局绩效考核实践分析 |
| 2.3.1 美国FDA绩效考核的实践与启示 |
| 2.3.2 厦门出入境检验检疫局绩效考核的实践与启示 |
| 3.L出入境检验检疫局员工绩效考核方案现状 |
| 3.1 出入境检验检疫机构简介 |
| 3.1.1 职责内容 |
| 3.1.2 出入境检验检疫系统的历史沿革 |
| 3.2 L出入境检验检疫局概况 |
| 3.2.1 组织结构状况 |
| 3.2.2 人员结构 |
| 3.3 L出入境检验检疫局现行员工绩效考核方案简述 |
| 3.3.1 考核主体及考核对象 |
| 3.3.2 考核方式 |
| 3.3.3 考核结果及运用 |
| 3.4 现行员工绩效考核工作的满意度测评 |
| 3.4.1 选取问卷调查对象 |
| 3.4.2 问卷详细内容 |
| 3.4.3 满意度调查结果及分析 |
| 3.4.4 个别访谈对象及内容 |
| 3.5 L出入境检验检疫局员工绩效考核方案存在的问题 |
| 3.5.1 考核观念落后 |
| 3.5.2 考核主体范围不合理 |
| 3.5.3 部分考核指标量化不科学 |
| 3.5.4 考核未体现部门差异 |
| 3.5.5 缺乏日常考核机制 |
| 3.5.6 激励机制不完善 |
| 4.L出入境检验检疫局员工绩效考核方案设计 |
| 4.1 指导思想和原则 |
| 4.1.1 指导思想 |
| 4.1.2 指导原则 |
| 4.2 总体思路 |
| 4.2.1 以职责和发展目标为导向 |
| 4.2.2 以科学考核为重点 |
| 4.3 考核指标及权重设定 |
| 4.3.1 考核指标及权重设定思路 |
| 4.3.2 全局共性指标及权重 |
| 4.3.3 部门专属指标及权重 |
| 4.3.4 综合评价指标及权重 |
| 4.4 考核指标评分标准设定 |
| 4.4.1 评分标准设定思路 |
| 4.4.2 考核指标评分标准 |
| 4.5 考核方案的实施 |
| 4.5.1 树立正确的绩效考核观念 |
| 4.5.2 日常考核与年终考核相结合 |
| 4.5.3 实施创优加分及一票否决制 |
| 4.5.4 完善绩效反馈与申诉机制 |
| 4.5.5 优化结果应用和激励措施 |
| 5.结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附件 |
四、国家商检局党组要求进一步加强和改进商检思想政治工作（论文参考文献）
- [1]S海关缉私局绩效管理体系优化研究[D]. 陈泽帆. 汕头大学, 2020
- [2]新中国成立以来我国对外援助的理论与实践研究[D]. 唐梓涵. 四川省社会科学院, 2020(07)
- [3]深化机构改革背景下T海关机构改革面临的问题及对策研究[D]. 谭国军. 青海师范大学, 2019(01)
- [4]监察机关管辖研究[D]. 赵飞. 西北师范大学, 2019(06)
- [5]海南口岸进口煤炭的检验监管行为研究[D]. 罗根. 海南大学, 2018(03)
- [6]L出入境检验检疫局员工绩效考核方案设计[D]. 董士雷. 西安理工大学, 2018(12)
- [7]’98全国商检局长会议实录[J]. 郭卫东. 中国商检, 1998(03)
- [8]’97全国商检局长会议实录[J]. 郭卫东. 中国商检, 1997(02)
- [9]抓好精神文明建设促进特区商检建设顺利进行──珠海商检局精神文明建设10年回顾[J]. 周新朋. 中国商检, 1996(09)
- [10]湛江商检局建立思想政治工作新机制[J]. 王一波,黄臻,邱文,陈明智. 中国商检, 1994(11)